10 beste Talentmanagement-Software-Tools für 2026

Bewertungen der besten Talentmanagement-Software

1. 

   1

   Performance Pro

   Am besten für die Erstellung von SMART-Zielen geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Performance Pro ist eine Talentmanagement-Plattform für HR-Teams und Führungskräfte, die Leistungsbeurteilungen vereinfachen, Mitarbeiterziele abstimmen und die kontinuierliche Entwicklung in verschiedenen Branchen unterstützen möchten.

   Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

   Performance Pro eignet sich gut für mittelgroße Organisationen, in denen HR-Teams und Führungskräfte einen strukturierten und konsistenten Ansatz für das Leistungsmanagement benötigen.

   Warum ich Performance Pro ausgewählt habe

   Performance Pro steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform die Zielsetzung mit einer direkt integrierten, KI-gestützten Erstellung von SMART-Zielen umsetzt. Anstatt Führungskräfte Ziele von Grund auf formulieren zu lassen, verwendet Performance Pro KI, um spezifische, messbare und zeitgebundene Ziele zu strukturieren – meiner Erfahrung nach macht das einen echten Unterschied bei der Qualität von Beurteilungen. Außerdem gefällt mir die konfigurierbare Zielbibliothek mit über 500 vorgefertigten Zielen, die organisationsweit zugewiesen und an übergeordnete Unternehmensstrategien angepasst werden können. Das Zielarchiv erfasst Fortschrittsaktualisierungen an einem Ort, sodass HR-Teams vor Beurteilungszyklen nicht den Status einzelner Ziele nachverfolgen müssen.

   Wichtige Funktionen von Performance Pro

   • Anpassbare Arbeitsabläufe für Leistungsbeurteilungen: Richten Sie mehrere gleichzeitig laufende Beurteilungsprozesse ein, einschließlich 360-Grad-Beurteilungen, mit konfigurierbaren Gewichtungen, Bewertungen und Inhaltsdefinitionen.
   • Vergütungsinstrumente für leistungsbezogene Vergütung: Automatisieren Sie Leistungssteigerungen und verteilen Sie Leistungsbudgets, die direkt an das Erreichen von Mitarbeiterzielen gekoppelt sind.
   • Integriertes Lernmanagementsystem: Weisen Sie automatisch kompetenzbasierte Kurse zu und verfolgen Sie die Entwicklungsfortschritte anhand der aktuellen und gewünschten Rollenkompetenzen.
   • Analysen zur Mitarbeiterbindung in Echtzeit: Überwachen Sie Daten zur Mitarbeiterbindung über das integrierte Add-on für die Microsoft-Teams-App mit Live-Analysen.

   Integrationen von Performance Pro

   Derzeit sind keine Integrationen aufgeführt.

   Learn more about Performance Pro:

   • Check out Performance Pro on their website
   • Read my in-depth review of Performance Pro
2. 

   2

   BambooHR

   Am besten mit mehr als 150 HR- und Gehaltsabrechnungsintegrationen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 10 $/Benutzer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:3.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   BambooHR® ist ein Talentmanagementsystem, das Bewerbermanagement, Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterdatensätze und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf einer Plattform vereint.

   Für wen ist BambooHR® am besten geeignet?

   HR-Teams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die eine Komplettlösung zur Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus suchen.

   Warum ich BambooHR® ausgewählt habe

   Ich habe BambooHR® als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es mit über 150 HR- und Gehaltsabrechnungssystemen verbunden werden kann und dadurch die Synchronisierung von Mitarbeiterdaten über verschiedene Plattformen hinweg erleichtert. Mein Team nutzt BambooHR®, um Datenübertragungen zwischen unserem Bewerbermanagementsystem, unseren Anbietern von Zusatzleistungen und unserer Gehaltsabrechnungssoftware zu automatisieren. Durch dieses Integrationsnetzwerk bleiben unsere Talentmanagement-Workflows ohne manuelle Aktualisierungen miteinander verbunden.

   Wichtige Funktionen von BambooHR®

   • Bewerbermanagementsystem: Verwalten Sie Stellenausschreibungen, Bewerberpipelines und die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen an einem Ort.
   • Onboarding-Checklisten: Weisen Sie neuen Mitarbeitenden beim Eintritt in Ihr Unternehmen Aufgaben zu und verfolgen Sie deren Fortschritt.
   • Leistungsmanagement: Setzen Sie Ziele, führen Sie Leistungsbeurteilungen durch und sammeln Sie Feedback innerhalb der Plattform.
   • Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, persönliche Informationen zu aktualisieren, Urlaub zu beantragen und direkt auf Dokumente zuzugreifen.

   BambooHR®-Integrationen

   BambooHR® bietet mehr als 150 standardmäßige Integrationen, darunter ADP, Paychex, QuickBooks, Greenhouse, Lever, Checkr, Indeed, Slack, Zapier und DocuSign. Für benutzerdefinierte Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisierte Onboarding- und Offboarding-Checklisten
   • Integrierte Leistungsbeurteilungen und Zielverfolgung
   • Mobile App für Self-Service-Aufgaben von Mitarbeitenden

   Cons:

   • Gehaltsabrechnungsfunktionen nur in ausgewählten Regionen verfügbar
   • Keine integrierten erweiterten Tools für die Nachfolgeplanung
   Learn more about BambooHR:

   • Check out BambooHR on their website
   • Read my in-depth review of BambooHR
   • Explore best alternatives to BambooHR
3. 

   3

   Engagedly

   Am besten für KI-gestützte Kompetenzverfolgung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 5 $/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Engagedly ist eine KI-Plattform für Talentmanagement, die Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung, Lernen, Mitarbeiterengagement, Anerkennung und Karriereplanung in einem einzigen System zusammenführt.

   Für wen eignet sich Engagedly am besten?

   Engagedly eignet sich besonders für HR-Teams in mittelständischen Unternehmen, die eine einheitliche Plattform benötigen, um Leistung, Entwicklung und Engagement in einer wachsenden Belegschaft zu verwalten.

   Warum ich Engagedly ausgewählt habe

   Engagedly steht auf meiner Auswahlliste, weil die KI Marissa HR-Teams bei der Kompetenzentwicklung aktiv unterstützt. Mir gefällt, dass die Skill-Bibliothek der Plattform über das bloße Zuordnen von Kompetenzen zu Mitarbeitern hinausgeht: Sie erfasst vorhandene Kompetenzen, zeigt Lücken auf und liefert auf die Rolle und Karriereziele jeder Person zugeschnittene, von der KI empfohlene Kompetenzen. Zusammen mit der Funktion für Karrierepfade im Modul Talentmobilität kann ich diese Kompetenzlücken direkt mit individuellen Entwicklungsplänen und Möglichkeiten für interne Mobilität verknüpfen.

   Wichtige Funktionen von Engagedly

   • Modul für Leistungsbeurteilungen: Erstellen Sie 30-, 60- und 90-Tage-, Jubiläums-, Schwerpunkt-, 9-Box- und kalibrierte Beurteilungszyklen mit anpassbaren Vorlagen.
   • Feedback und Anerkennung in Echtzeit: Geben Sie sofortiges Feedback und teilen Sie öffentliches Lob über die integrierte digitale soziale Pinnwand.
   • OKRs und Zielverwaltung: Definieren, kaskadieren und verfolgen Sie Team- oder individuelle Ziele mit integrierten KI-gestützten Vorschlägen.
   • Kompetenzmodelle: Richten Sie unternehmensweite oder rollenbasierte Kompetenzmodelle ein und bewerten Sie den Fortschritt der Mitarbeiter anhand dieser Modelle.

   Engagedly-Integrationen

   Engagedly bietet native Integrationen mit BambooHR, ADP, HiBob, Namely, Gusto, Paychex, Slack, Microsoft Teams, Google Calendar, Microsoft Calendar, LinkedIn Learning und Tango. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • KI-gestützte Empfehlungen zur Kompetenzentwicklung
   • Umfangreiche Tools für Karriereplanung und interne Mobilität
   • Flexible Workflows für Leistungsbeurteilungen

   Cons:

   • Erweiterte Analysen nur in höheren Tarifen verfügbar
   • Komplexe Ersteinrichtung von Kompetenzmodellen
   Learn more about Engagedly:

   • Check out Engagedly on their website
   • Read my in-depth review of Engagedly
4. 

   4

   Factorial

   Am besten für ganzheitliche HR mit integrierter Mitarbeiterbindung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $8/Nutzer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Factorial ist eine ganzheitliche HR-Plattform, die Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung, Lernmanagement und Tools zur Mitarbeiterbindung in einem einzigen System bündelt.

   Für wen eignet sich Factorial am besten?

   Factorial eignet sich für HR-Teams, die Rekrutierung, Leistung, Mitarbeiterbindung und Schulungen in einer einzigen Plattform verwalten möchten, anstatt sie über mehrere separate Tools zu verteilen.

   Warum ich Factorial ausgewählt habe

   Ich habe Factorial als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung, Schulungen und Tools zur Mitarbeiterbindung in einer einzigen Plattform bündelt, anstatt für jeden Bereich separate Systeme zu erfordern. Besonders gefällt mir, wie der Kontextbereich für Leistungsbeurteilungen während eines Beurteilungszyklus die Ziele, die bisherige Leistung und den Schulungsverlauf eines Mitarbeiters in einer Ansicht anzeigt. Darüber hinaus ermöglicht mir das 9-Felder-Raster für Talentanalysen, Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu identifizieren und Nachfolgemöglichkeiten zu erkennen, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen.

   Die wichtigsten Funktionen von Factorial

   • 180°- und 360°-Beurteilungen: Sammeln Sie strukturiertes Feedback von Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kollegen innerhalb anpassbarer Beurteilungszyklen.
   • Schulungskatalog mit Lernpfaden: Weisen Sie Mitarbeitern personalisierte Lernpfade aus einem zentralen Katalog zu, einschließlich Fortschrittsverfolgung und automatisch erstellter Zertifikate.
   • eNPS- und Pulsbefragungen: Erfassen Sie die Stimmung der Mitarbeiter mit eNPS-Tools, Team Pulse und Stimmungsumfragen, die auch mobil zugänglich sind.
   • KI-Chat in 1:1-Gesprächen: Unterstützt Vorgesetzte dabei, Fortschritte zu verfolgen, Hindernisse sichtbar zu machen und Besprechungen mit relevanten Kontextinformationen aus früheren Gesprächen zu beginnen.

   Factorial-Integrationen

   Factorial bietet Marketplace-Integrationen mit LinkedIn und Recruitee sowie Zapier. Die öffentliche API unterstützt API-Schlüssel, OAuth 2.0 und Webhooks für benutzerdefinierte Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisierte Beurteilungszyklen verknüpfen Feedback und Ziele
   • Der Beurteilungsbereich verknüpft Ziele, Schulungen und Verlauf
   • Nutzer schätzen die zentralisierten Mitarbeiterdaten

   Cons:

   • Keine formelle Erstellung oder Verfolgung von Nachfolgeplänen
   • Beurteiler berichten von eingeschränkten Möglichkeiten zur Anpassung der Analysen
   Learn more about Factorial:

   • Check out Factorial on their website
   • Read my in-depth review of Factorial
   • Explore best alternatives to Factorial
5. 

   5

   Deel Hire

   Am besten für die Verwaltung globaler Talente in über 150 Ländern geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel HR ist eine Talentmanagement-Plattform für HR-Teams und Unternehmen, die Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Ländern einstellen, einarbeiten und verwalten müssen und dabei die Einhaltung lokaler Vorschriften gewährleisten wollen.

   Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

   Deel HR eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die verteilte oder internationale Belegschaften in mehreren Regionen und Beschäftigungsformen verwalten.

   Warum ich Deel HR ausgewählt habe

   Deel HR steht auf meiner engeren Auswahl, weil es eine der wenigen Talentmanagement-Plattformen ist, die von Grund auf für globale Teams entwickelt wurde. Ich habe mich speziell wegen der Möglichkeit dafür entschieden, Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern zu verwalten und dabei lokale Compliance, Verträge und Gehaltsabrechnung an einem Ort abzuwickeln. Mir gefällt, wie Deel HR länderspezifische Einarbeitungsabläufe automatisiert, sodass mein Team neue Mitarbeiter in Brasilien oder Deutschland einstellen kann, ohne die lokalen Arbeitsgesetze manuell recherchieren zu müssen. Die integrierte Funktion zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften weist auf rechtsspezifische Anforderungen hin und nimmt dadurch einen Großteil der Unsicherheit bei internationalen Einstellungen.

   Wichtige Funktionen von Deel HR

   • Bewerbermanagementsystem (ATS): Kandidaten automatisch finden, Vorstellungsgespräche und Angebote verwalten und direkt aus einem einzigen Arbeitsablauf in die Einarbeitung übergehen.
   • Personalplanung: Personalbestand, Rollen und Kosten mithilfe aktueller Personal- und Einstellungsdaten statt unverbundener Tabellen prognostizieren.
   • Leistungsmanagement: Beurteilungszyklen durchführen, Ziele festlegen sowie Lern- und Entwicklungspfade innerhalb derselben Plattform erstellen.
   • Anonyme Meldungen: Integrierte Hinweisgebersysteme ermöglichen es Mitarbeitern, Bedenken sicher zu melden, und unterstützen dadurch regelkonforme und transparente HR-Praktiken.

   Deel-HR-Integrationen

   Zu den Integrationen gehören FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
6. 

   6

   Greenhouse

   Am besten geeignet, um gemeinschaftliche Einstellungsentscheidungen zu fördern

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Greenhouse ist eine Talentmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Personalverantwortliche entwickelt wurde, die den Recruiting-Prozess optimieren, die Candidate Experience verbessern und strukturierte, skalierbare Einstellungsprozesse in wachsenden Unternehmen aufbauen möchten.

   Für wen ist Greenhouse am besten geeignet?

   Greenhouse ist besonders geeignet für mittelgroße bis große Unternehmen mit spezialisierten HR- und Talent-Akquise-Teams, die ein hohes, strukturiertes Einstellungsvolumen in mehreren Abteilungen verwalten.

   Warum habe ich Greenhouse ausgewählt?

   Greenhouse steht auf meiner Shortlist, weil es die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten im Einstellungsprozess hervorragend strukturiert. Besonders gefallen mir die strukturierten Interview-Kits und Bewertungsbögen, die sicherstellen, dass jeder Interviewer genau weiß, was bewertet werden muss, und nach jeder Runde konsistentes, vergleichbares Feedback abgeben kann. Mein Team kann Entscheidungsträger durch anpassbare Genehmigungs-Workflows in den richtigen Phasen einbinden, sodass Einstellungsentscheidungen nicht bei der falschen Person ins Stocken geraten. Diese Koordination zwischen Recruitern, Hiring Managern und Abteilungsleitern macht Greenhouse besonders für gemeinschaftliche Einstellungsprozesse aus.

   Wichtige Funktionen von Greenhouse

   • Talentpools: Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und Bewerbern über die integrierte CRM-Lösung von Greenhouse langfristig pflegen und verfolgen.
   • Automatisierung von Onboarding-Aufgaben: Rollenspezifische Onboarding-Aufgaben und automatisierte Erinnerungen zuweisen, damit interne Teams von Beginn an verantwortlich bleiben.
   • Stellenanzeigen-Veröffentlichung: Offene Stellen direkt aus Greenhouse auf über 1.000 Jobbörsen veröffentlichen und bewerben.
   • Umfragen für Neueinstellungen: Strukturiertes Feedback neuer Mitarbeiter einholen, um Onboarding-Trends zu erkennen und die Employee Experience zu verbessern.

   Greenhouse Integrationen

   Integrationen sind möglich mit Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, Aboard, Accurate ACE und AmazingHiring.

   Learn more about Greenhouse:

   • Check out Greenhouse on their website
   • Read my in-depth review of Greenhouse
   • Explore best alternatives to Greenhouse
7. 

   7

   ClearCo

   Beste Talentmanagement-Software für Analytik über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ClearCo ist eine Talentmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Organisationen entwickelt wurde, die Recruiting, Onboarding, Performance und Mitarbeiterengagement in einem System verbinden möchten, um jede Phase der Employee Journey zu unterstützen.

   Für wen ist ClearCo am besten geeignet?

   ClearCompany ist ideal für mittlere bis große HR-Teams, die eine einheitliche Plattform benötigen, um Talente über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu verwalten.

   Warum habe ich ClearCo ausgewählt

   Ich habe ClearCo als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Analytikschicht, ClearInsights, Daten über jede Phase des Talentlebenszyklus hinweg an einem Ort zusammenführt. Anstatt separate Berichte aus ATS, Performance-System und Engagement-Tools zu ziehen, kann ich mit den Live-Dashboards und natürlichsprachlichen Abfragen von ClearInsights Fragen stellen und in Sekundenschnelle entscheidungsreife Antworten erhalten. Mir gefällt auch die Tiefe der vorgefertigten Performance-Berichte, einschließlich 9-Box-Bericht, Mitarbeiterscore-Entwicklungen und Zielausrichtung, die meinem Team einen klaren Überblick geben, wo Talente stehen – ohne alles von Grund auf bauen zu müssen. Diese Kombination aus umfassender Sichtbarkeit und sofort nutzbarer Berichterstattung hebt die Analytik von ClearCo hervor.

   ClearCo Hauptfunktionen

   • KI-Kursgenerator: Wandelt bestehende Richtlinien, Präsentationen und Best Practices mithilfe von KI in interaktive, gebrandete Schulungskurse um.
   • Vergütungsmanagement: Verknüpft Vergütungsentscheidungen mit Leistungsbewertungen, Zielen und Kalibrierungsdaten inklusive integrierter Leitplanken und Genehmigungsabläufe.
   • Mitarbeiter-Pulsumfragen: Verschickt kurze Check-ins, um zu verfolgen, wie sich die Stimmung der Mitarbeitenden im Zeitverlauf verändert, und zeigt Ergebnisse direkt den Führungskräften an.
   • Strukturierte Interview-Scorecards: Standardisieren Einstellungsentscheidungen mit konsistenten Scorecards und Interviewleitfäden – für jede Rolle und jedes Recruiting-Team.

   ClearCo Integrationen

   Integrationen umfassen ADP, Paylocity, UKG, Paychex, Ceridian, SAP SuccessFactors, Oracle, Indeed, LinkedIn und Sterling.

   Learn more about ClearCo:

   • Check out ClearCo on their website
   • Read my in-depth review of ClearCo
8. 

   8

   Paylocity

   Am besten geeignet, um Leistung mit individuellen Entwicklungsplänen in Einklang zu bringen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity ist eine HR-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, verschiedene Anforderungen im Personalmanagement zu erfüllen, einschließlich Talentmanagement. Das System bietet Lösungen für die Einstellung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden und hilft Ihnen dabei, den Überblick zu behalten. 

   Das Talentmanagementsystem von Paylocity ermöglicht es Ihrem Team, sich auf die Entwicklung der Mitarbeitenden zu konzentrieren – mit Funktionen wie Leistungsbeurteilungen, Lernmanagement und Nachfolgeplanung. Mit diesen Tools können Sie regelmäßige, strukturierte Feedbackgespräche einrichten, Ziele verfolgen und Entwicklungspläne erstellen, sodass Ihre Mitarbeitenden in ihren Rollen wachsen.

   Zudem ermöglichen die Lernmanagement-Funktionen des Systems, maßgeschneiderte Schulungsprogramme und Kurse anzubieten, damit Ihr Team seine Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln kann. Die Nachfolgeplanung unterstützt dabei, potenzielle Führungskräfte zu identifizieren und konkrete Pläne für deren Karrierewege zu erstellen. Mit den Tools zur Mitarbeiteranerkennung kann Ihr Team außerdem Erfolge feiern und eine Wertschätzungskultur fördern, während Umfragen und Feedback-Mechanismen Einblicke in die allgemeine Zufriedenheit sowie Verbesserungsmöglichkeiten liefern. 

   Zu den Integrationen gehören Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar und Zoho People.

   Learn more about Paylocity:

   • Check out Paylocity on their website
   • Read my in-depth review of Paylocity
   • Explore best alternatives to Paylocity
9. 

   9

   RemoFirst

   Am besten geeignet für das Management globaler und verteilter Teams

   • Kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar
   • Ab $199/Mitarbeiter/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst unterstützt HR-Teams und Unternehmen dabei, Talente über Ländergrenzen hinweg einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Die Plattform bietet Tools für internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Onboarding und vereinfacht so das Management einer globalen Belegschaft.

   Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

   RemoFirst ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die international einstellen und eine zentrale Plattform benötigen, um Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Ländern zu verwalten.

   Warum ich RemoFirst gewählt habe

   RemoFirst steht auf meiner Auswahlliste, da die Plattform den kompletten Beschäftigungszyklus von internationalen Einstellungen abdeckt – nicht nur die Lohnabrechnung. Gut gefällt mir, dass RemoFirst die Erstellung lokalisierter Verträge, eine mehrländrige Gehaltsabrechnung mit automatischer Steuer- und Rentenberechnung sowie ein rechtskonformes Offboarding aus einer einzigen Plattform ermöglicht. Das bedeutet in der Praxis, dass mein Team einen neuen Mitarbeitenden in Deutschland oder Brasilien innerhalb weniger Tage einstellen kann, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Die Funktion zur Umwandlung von Auftragnehmern in festangestellte Mitarbeitende finde ich ebenfalls sehr praktisch, wenn sich ein Auftragsverhältnis zu einer dauerhaften Beschäftigung entwickelt.

   RemoFirst Hauptfunktionen

   • Globale Benefits-Verwaltung: Zugriff und Verwaltung länderspezifischer Krankenversicherungen und Leistungspakete für Mitarbeitende in über 180 Ländern.
   • Bereitstellung von Arbeitsausstattung: Bestellung und Versand von Arbeitsausstattung an remote Arbeitende in verschiedenen Ländern direkt über die Plattform.
   • Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnissen: Verwaltung von Einwanderungsdokumenten und Anträgen auf Arbeitserlaubnis für internationale Mitarbeitende.
   • Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende erhalten direkten Zugriff auf ihre Verträge, Gehaltsabrechnungen und persönliche Daten über ein eigenes Portal.

   RemoFirst-Integrationen

   RemoFirst-Integrationen umfassen BambooHR, GoCardless und ADP Workforce Now.

   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
10. 

    10

    PerformYard

    Am besten geeignet für die Verknüpfung von Talentmanagement- und Performance-Management-Prozessen

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $5-$10/Benutzer/Monat

    Visit Website

    Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    PerformYard ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die HR-Teams und Organisationen dabei unterstützt, Mitarbeiterbewertungen, Zielverfolgung und Feedback zu vereinfachen, um Mitarbeiterentwicklung zu fördern und Talentstrategien mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

    Für wen ist PerformYard am besten geeignet?

    PerformYard eignet sich für mittelgroße Unternehmen, deren HR-Teams ein spezielles Tool benötigen, um strukturierte Leistungszyklen zusammen mit umfassenderen Zielen der Talententwicklung zu steuern.

    Warum habe ich PerformYard gewählt?

    PerformYard hat sich einen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es Leistungsmanagement und Talententwicklung direkt miteinander verbindet – auf eine Weise, wie es die meisten eigenständigen HR-Tools nicht tun. Mir gefällt besonders, dass der Fortschritt bei individuellen Zielen mit den Ergebnissen von Bewertungen verknüpft werden kann, sodass Leistungsdaten Talentscheidungen informieren, statt in separaten Systemen zu liegen. Mein Team nutzt die anpassbaren Bewertungszyklen von PerformYard, um alles von Jahresgesprächen bis zu laufenden Feedbackgesprächen auf derselben Plattform durchzuführen. Diese Kontinuität zwischen Feedback, Zielen und Entwicklung erleichtert es, über die Zeit ein konsistentes Bild jedes Mitarbeiters zu zeichnen.

    Wichtige Funktionen von PerformYard

    • Tools für kontinuierliches Feedback: Geben und empfangen Sie in Echtzeit Feedback zwischen Mitarbeitern und Managern – auch außerhalb formaler Bewertungszyklen.
    • Mitarbeiterbefragungen zur Engagementmessung: Führen Sie Pulsbefragungen durch, um Stimmungsdaten zu erfassen und Engagement-Trends im Unternehmen zu verfolgen.
    • Leistungs-Dashboards: Sehen Sie individuelle und Team-Performance-Daten in einem zentralisierten Dashboard, um Talententscheidungen zu unterstützen.
    • 9-Box-Grid-Berichte: Ordnen Sie Mitarbeiter nach Leistung und Potenzial ein, um Leistungsträger und Nachfolgekandidaten zu identifizieren.

    PerformYard-Integrationen

    Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365 und Slack.

    Learn more about PerformYard:

    • Check out PerformYard on their website
    • Read my in-depth review of PerformYard
    • Explore best alternatives to PerformYard