10 beste Anbieter für rechtliche Arbeitgeber in China: für 2026 bewertet
Beste Dienste für die formale Arbeitgeberrolle in China – Auswahlliste
Die besten Dienste für die formale Arbeitgeberrolle (EOR) in China helfen Ihnen dabei, schnell und gesetzeskonform lokale Fachkräfte einzustellen – ohne die Kosten und Komplexität der Gründung einer juristischen Einheit.
Die Expansion nach China kann einen erheblichen strategischen Vorteil darstellen, doch die rechtlichen und administrativen Anforderungen können überwältigend sein. Zwischen Registrierungsverfahren bei der Staatlichen Verwaltung für Marktregulierung (SAMR) und der laufenden Einhaltung der Vorschriften des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit (MOHRSS) kann die direkte Einstellung zeitaufwendig, riskant und teuer sein – insbesondere für Unternehmen, die erstmals in den Markt eintreten.
Ein chinesischer EOR vereinfacht den Prozess, indem er in Ihrem Namen als rechtlicher Arbeitgeber auftritt und Verträge, Gehaltsabrechnung, Steuern, Zusatzleistungen und Compliance übernimmt, während Sie die vollständige Kontrolle über die tägliche Arbeit behalten. Auf Grundlage meiner Erfahrung bei der Recherche und dem Vergleich globaler Personaldienstleister habe ich eine Liste der besten EOR-Dienste für Einstellungen in China zusammengestellt. Dieser Leitfaden soll Ihnen helfen, Risiken zu reduzieren, den Markteintritt zu beschleunigen und selbstbewusst einen vertrauenswürdigen Anbieter auszuwählen.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Bester Dienst für die formale Arbeitgeberrolle in China: Preisvergleich
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Auswahlen für Dienste mit formaler Arbeitgeberrolle zusammen, die bei der Einstellung von Mitarbeitern in China helfen, damit Sie den besten EOR-Dienst für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten geeignet zum Navigieren von Beschäftigungsregeln in China | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Nutzer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für schnelle, lokal konforme Verträge | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten für lokale Unterstützung in China | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für kostenbewusstes Wachstum von Remote-Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für schnelle Mitarbeitereinarbeitung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $400/Nutzer/Monat | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für eine KI-basierte Gehaltsabrechnungs-Engine | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $499/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für Onboarding und Bezahlung chinesischer Mitarbeiter | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für wettbewerbsfähige und kosteneffiziente Sozialleistungspakete | Kostenlose Demo erhältlich | Ab $599/Angestellter/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 9 | Am besten für direkte Dienstleistungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für Einstellungsprozesse ohne lokale Niederlassung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Vertragspartner/Monat bis $499/EOR-Mitarbeiter/Monat | Website |
Bewertungen der besten Dienste für die formale Arbeitgeberrolle in China
Am besten geeignet zum Navigieren von Beschäftigungsregeln in China
Deel Hire ist eine globale Einstellungsplattform, die EOR-Beschäftigung, Verwaltung von Auftragnehmern, Lohnabrechnung, Bewerbermanagementsystem (ATS) und Onboarding in über 150 Ländern abdeckt – alles in einem einzigen zusammenhängenden System.
Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?
Meiner Meinung nach passt Deel Hire besonders gut zu mittelständischen bis großen Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und EOR, Auftragnehmer sowie Gehaltsabrechnung an einem Ort verwalten möchten.
Warum ich Deel Hire gewählt habe
Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen Plattformen ist, bei der Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Mitarbeitenden mit Basis in China tatsächlich in einem einzigen, zusammenhängenden System stattfinden. Mir gefällt, dass die EOR-Beschäftigung vollständig in das ATS und das Onboarding von Deel integriert ist, sodass man einen Kandidaten vom Angebot zum aktiven Mitarbeitenden in weniger als zwei Tagen übertragen kann – ohne Tools zu wechseln. Die integrierte Compliance-Ebene ist hier ebenfalls ein echtes Unterscheidungsmerkmal: Klassifizierung, lokale Verträge und Compliance-Benachrichtigungen für china-spezifische Anforderungen sind in jeder Phase des Einstellungsprozesses eingebettet und nicht nachträglich hinzugefügt.
Deel Hire Schlüsselfunktionen
- Lokalisierte Leistungsverwaltung: Verwalten Sie china-spezifische gesetzliche Leistungen, einschließlich Sozialversicherung und Beiträge zum Wohnungsfonds, direkt in der Plattform.
- Mehrwährungs-Lohnabrechnung: Führen Sie die Lohnabrechnung in CNY durch, mit automatischer Steuerberechnung und gesetzlich vorgeschriebenen Abzügen bei jeder Gehaltsrunde.
- Abwesenheitsmanagement: Erfassung von Urlaubsständen und Genehmigung von Abwesenheitsanträgen für Mitarbeitende mit Standort China an einem Ort.
- Belegschaftsberichte: Erstellen Sie Echtzeitberichte über Mitarbeiteranzahl, Lohnkosten und Compliance-Status für Ihr globales Team.
Deel Hire Integrationen
Deel bietet über seinen App Store Integrationen in den Bereichen HR, Buchhaltung und Lohnabrechnung an, darunter Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify und Skovik. Es ist auf Zapier verfügbar und verfügt über eine API für den Aufbau von individuellen Integrationen mit Ihrem HRIS-, Finanz- und ERP-Systemen.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene 250+ Gesellschaften in über 100 Ländern
- Verwaltet EOR, Auftragnehmer und Lohnabrechnung gemeinsam
- Integrierte Compliance-Benachrichtigungen für china-spezifische Regeln
Cons:
- Funktionsumfang variiert je nach Land
- Support kann während der Hauptzeiten der Lohnabrechnung langsamer sein
G-P
Am besten für schnelle, lokal konforme Verträge
G-P ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die lokale Gehaltsabrechnung, Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Verwaltung von Auftragnehmern und Onboarding in über 180 Ländern übernimmt, ohne dass Sie eigene Rechtseinheiten gründen müssen.
Für wen eignet sich G-P am besten?
G-P eignet sich besonders für Unternehmensteams, die Mitarbeitende in China und anderen komplexen Märkten einstellen und bezahlen müssen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen.
Warum ich G-P gewählt habe
G-P verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste durch G-P Gia, den integrierten KI-Compliance-Assistenten, der auf Abruf HR- und Arbeitsrechtsfragen speziell zu China beantwortet – ganz ohne Weiterleitung an einen Berater. Außerdem gefällt mir, dass G-Ps Globalpedia HR-Teams eine umfangreiche Bibliothek mit China-spezifischen Leitfäden bietet, die alles an einem Ort abdeckt: EOR-Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Auftragnehmer und Arbeitsvisa. Diese Kombination aus KI-gestützter Compliance und umfassender lokaler Expertise macht G-P besonders geeignet für die Einstellung in China und über 180 weiteren Ländern.
Wichtige Funktionen von G-P
- Automatische Erstellung lokal konformer Verträge: Automatische Erstellung von Arbeitsverträgen, die den arbeitsrechtlichen Anforderungen in China entsprechen, inklusive obligatorischer Klauseln und sprachlicher Standards.
- Verwaltung von Aktien- und Beteiligungsoptionen: Verwaltung von Aktienvergütung für Mitarbeitende in China, inklusive Tools für die Einhaltung von grenzüberschreitenden Beteiligungsprogrammen.
- Zentrales HR-Dashboard: Anzeige und Verwaltung aller Mitarbeiterdaten, Dokumente und Beschäftigungsstatus länderübergreifend in einer Oberfläche.
- Geführte Onboarding-Prozesse: Schritt-für-Schritt-Checklisten für das Onboarding, abgestimmt auf Chinas spezifische Anforderungen an Neueinstellungen, inklusive Dokumentation und Anmeldeverfahren.
G-P Integrationen
G-P bietet native Integrationen mit ADP Workforce Now, ADP TotalSource, BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft Entra ID, Google Workspace, Okta und Paylocity. Eine API ermöglicht individuelle, ein- oder bidirektionale Datensynchronisation mit weiteren Plattformen in Ihrem Tech-Stack.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene Rechtseinheiten in über 180 Ländern
- Rechts- und HR-Experten vor Ort inklusive
- KI-gestützte Überprüfung der Scheinselbstständigkeit
Cons:
- Onboarding kann mehrere Wochen dauern
- Keine integrierten Leistungsmanagement-Tools
Am besten für lokale Unterstützung in China
RemotePeople ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Auftragnehmern und globale Rekrutierung in über 150 Ländern über einen einzigen Anbieter abdeckt.
Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?
RemotePeople ist besonders passend für kleine und mittlere Unternehmen sowie Mid-Market-Firmen, die in China und anderen APAC-Märkten einstellen möchten, ohne die hohen Gemeinkosten größerer Enterprise-EOR-Plattformen.
Warum ich RemotePeople ausgewählt habe
Ich habe RemotePeople in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das unternehmenseigene lokale Payroll-Management RemotePeople von EOR-Anbietern unterscheidet, die die Lohnabrechnung in China an Dritte auslagern. Das bedeutet, dass die Sozialversicherung, Beiträge zum Wohnungsfonds und Steuererklärungen Ihrer Mitarbeiter in China direkt vom RemotePeople-Team erledigt werden, nicht von einem Subunternehmer. Mir gefällt auch, dass RemotePeople China-spezifische Besonderheiten wie Hukou-Regelungen und das System der Fünf Sozialversicherungen + Ein Fonds abdeckt. Das Full-Service-Modell schließt darüber hinaus Inlandsrekrutierung und Unterstützung bei Arbeitsvisa ein – alles ohne den Anbieter wechseln zu müssen.
RemotePeople Hauptfunktionen
- Contractor of Record: Beschäftigen Sie in China ansässige Auftragnehmer unter rechtskonformen Verträgen, wobei RemotePeople das Risiko der Falscheinstufung übernimmt.
- Spesenmanagement: Reichen Sie Mitarbeiterausgaben ein, lassen Sie sie genehmigen und erstatten Sie sie in einem gemeinsamen Workflow – mit automatischer Anwendung der China-spezifischen steuerlichen Behandlung.
- Aktienmanagement: Bieten Sie rechtskonforme Aktienoptionen und RSUs für Mitarbeiter in China an, mit lokaler Steuerabwicklung direkt über die Plattform.
- Reporting und Analytics: Erhalten Sie Echtzeit-Dashboards für Personalbestand, Beschäftigungskosten und Compliance für jedes Land, in dem Ihr Team tätig ist.
RemotePeople Integrationen
RemotePeople bietet über 70 Integrationen in den Bereichen HRIS, Payroll und Identitätsmanagement, darunter BambooHR, HiBob, Personio, Workday (über SAP SuccessFactors), ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Rippling, Google Workspace, Microsoft Entra ID und Okta. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Interne Rekrutierung zusammen mit EOR-Dienstleistungen
- Dedizierter Account Manager je Kunde
- Onboarding in 48 Stunden in den meisten Ländern
Cons:
- Support-Antwortzeiten außerhalb der Geschäftszeiten langsamer
- Plattform weniger ausgereift als größere Wettbewerber
Am besten geeignet für kostenbewusstes Wachstum von Remote-Teams
RemoFirst ist eine EOR-Plattform mit Festpreisen, die Einstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance und Verwaltung von Auftragnehmern in über 185 Ländern abdeckt – ein dediziertes Account Management ist auf jedem Tarif inklusive.
Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?
RemoFirst ist besonders geeignet für Start-ups und junge Unternehmen, die ihre ersten internationalen Mitarbeitenden einstellen – speziell, wenn Kosteneffizienz wichtiger ist als eine umfangreiche individuelle HR-Anpassung auf Enterprise-Niveau.
Warum habe ich RemoFirst ausgewählt?
Ich habe RemoFirst ausgewählt, weil der einheitliche Preis von $199/Monat pro Mitarbeitenden sowohl in China als auch anderswo gilt – ohne länderspezifische Zuschläge für die Navigation durch Chinas komplexes Sozialversicherungssystem. Besonders gefällt mir, dass der Country Guide für China die Unterschiede zu Renten-, Wohnungsfonds- und Krankenversicherungsbeiträgen je Stadt erklärt, sodass Sie die tatsächlichen Beschäftigungskosten vorab exakt kalkulieren können. Zudem bekommt jeder Kunde eine:n feste:n Account Manager:in – das ist essenziell, wenn man mit den Gehaltsregeln der chinesischen Provinzen zu tun hat und schnelle Antworten benötigt.
RemoFirst Schlüsselfunktionen
- Umwandlung von Auftragnehmer:innen zu Mitarbeitenden: Wandeln Sie auf China basierende Auftragnehmer in Festangestellte mit lokalisiertem Arbeitsvertrag und direkter Anmeldung zur Gehaltsabrechnung über die Plattform um.
- Aggregierte globale Gehaltsabrechnung: Fassen Sie die Gehaltsabrechnungen Ihres gesamten internationalen Teams zu einem einzigen Zahlungslauf zusammen, wobei Steuern, Renten- und Sozialabgaben automatisch länderspezifisch berechnet werden.
- Geräteversand: Beschaffen und versenden Sie Laptops und Hardware direkt über RemoFirst an in China angestellte Mitarbeitende, ohne Drittanbieter koordinieren zu müssen.
- Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie Compliance-konforme Hintergrundprüfungen potenzieller Mitarbeitender in China durch, mit zentraler Verwaltung der Ergebnisse in der Plattform.
Nach meiner Recherche listet RemoFirst auf seiner Integrationsseite derzeit drei Integrationen: BambooHR, GoCardless und ADP Workforce Now. Allerdings deutet eine aktuelle Drittquellenbewertung von WhichPayroll auf ein viel eingeschränkteres Bild hin. Ich werde prüfen, ob die ADP- und GoCardless-Integrationen tatsächlich bestehen, da sie auf RemoFirsts eigener Integrationsseite vermerkt sind.
RemoFirst Integrationen
RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen: BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Eine öffentliche API oder Webhook-Unterstützung ist derzeit nicht dokumentiert; Teams, die andere HRIS-Plattformen als BambooHR oder ADP verwenden, müssen daher auf manuelle CSV-Exporte für die Datensynchronisierung zurückgreifen.
Pros and Cons
Pros:
- Festpreis – keine Zuschläge für bestimmte Länder
- Deckt 185+ Länder über eine Plattform ab
- Kostenloses Modul zur Verwaltung von Auftragnehmer:innen inklusive
Cons:
- Setzt in China auf Drittpartner
- Meldungen über Fehler in Vertragvorlagen sollten geprüft werden
Am besten für schnelle Mitarbeitereinarbeitung
Multiplier ist eine globale EOR-Plattform, die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 150 Ländern über ihr eigenes Netzwerk von eigenen Rechtseinheiten abwickelt, mit eigenen Rechts- und Steuerexperten für die Einhaltung der Vorschriften speziell in China.
Für wen ist Multiplier am besten geeignet?
Multiplier eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, die eine direkte Rechtseinheit in China benötigen und keine Drittpartner-Lösung wünschen.
Warum ich Multiplier gewählt habe
Multiplier steht auf meiner Auswahlliste, weil das Unternehmen seine eigenen lokalen Rechtseinheiten und nicht nur Drittpartner nutzt – das ist ein bedeutender Unterschied, wenn man in China Personal einstellt. Ich finde es gut, dass Multiplier über interne Rechts- und Steuerexperten verfügt, die sich speziell auf China und die dortigen Payroll-Vorschriften konzentrieren; so werden auch städtische Anfragen zu Sozialversicherungsbeiträgen in Shanghai im Vergleich zu Chengdu von Experten beantwortet, die die Regeln wirklich kennen. Die Plattform erstellt zudem in wenigen Minuten lokal konforme Arbeitsverträge, wobei das Onboarding auf Mandarin erfolgt.
Wichtige Funktionen von Multiplier
- Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Lohnabrechnung für Mitarbeiter in China in über 100 Währungen, mit Zahlungsoptionen wie Banküberweisung und Krypto.
- Verwaltung lokalisierter Zusatzleistungen: Zugang zu Gesundheits-, Zahn- und weiteren landesspezifischen Leistungen über das lokale Partnernetzwerk von Multiplier in China.
- Urlaubs- und Ausgabenverwaltung: Verfolgen Sie Urlaubsanträge, Arbeitszeiten und Ausgabeneinreichungen Ihres Teams in China direkt auf der Plattform.
- Mitarbeiter- und Kostenberichte: Ziehen Sie Brutto-Netto- und Kostenstellenberichte für eine transparente Kontrolle der Gehaltskosten in China für Ihr Finanzteam.
Multiplier-Integrationen
Multiplier bietet weniger als 10 native Integrationen, darunter gängige HRIS- und Buchhaltungssysteme wie BambooHR, Personio und QuickBooks. In einer unabhängigen Rezension werden außerdem Xero, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack und Okta genannt. Multiplier bietet zusätzlich eine öffentliche API für individuelle Verbindungen.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene Rechtseinheit in China reduziert Partnerrisiken
- Ausgeprägte regionale APAC-Expertise und -Support
- Keine Einrichtungs- oder Exit-Gebühren
Cons:
- Versteckte FX-Umrechnungsgebühren bis zu 8 %
- Support nur während der Geschäftszeiten und unter Zeitverschiebung
Am besten geeignet für eine KI-basierte Gehaltsabrechnungs-Engine
Papaya Global ist eine EOR-Plattform, die Anstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance und grenzüberschreitende Zahlungen für globale Teams abwickelt und mit vor Ort tätigen Mitarbeitern in wichtigen chinesischen Städten wie Shanghai und Hangzhou präsent ist.
Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?
Papaya Global eignet sich besonders für Personalabteilungen großer Unternehmen, die lokale Unterstützung in China benötigen und nicht nur eine entfernte Compliance-Anlaufstelle suchen.
Warum ich Papaya Global ausgewählt habe
Ich habe Papaya Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Unternehmen mit seinem Papaya Direct-Modell fest angestellte, namentlich bekannte Spezialisten direkt in lokalen Gesellschaften in Shanghai und Hangzhou beschäftigt, anstatt Ihre Anfragen an einen zentralen Remote-Desk weiterzuleiten. In der Praxis bedeutet das, dass Ihr Team einen eigenen Account Manager hat, der Ihre SLAs kennt und über Papaya 360 Support, WhatsApp oder Telefon mit einer Verfügbarkeit von 24/6 antworten kann. Mir gefällt auch, dass die Teams vor Ort regulatorische Veränderungen in China proaktiv verfolgen und diese Aktualisierungen direkt in die Plattform einfließen lassen, sodass Sie von stadtbezogenen Gesetzesänderungen nicht überrascht werden.
Papaya Global – Hauptfunktionen
- KI-gestützte Prüfung der Gehaltsabrechnung: Markiert Auffälligkeiten, fehlende Daten und Ausreißer in Ihrer China-Gehaltsabrechnung, bevor jeder Zyklus abgeschlossen wird.
- Analyse-Dashboard für die Belegschaft: Bietet Finanz- und HR-Teams Echtzeit-Einblick in Mitarbeiterzahlen, Gehaltsabrechnungssummen und Kostenabweichungen über sämtliche Einheiten hinweg.
- Globale Benefits-Verwaltung: Stellt über das lokale Papaya-Partnernetzwerk China-konforme Gesundheits- und Sozialleistungen zur Verfügung.
- Unterstützung bei Massen-Onboardings: Bewältigt groß angelegte Einstellungswellen in China mithilfe von Sammelimporten, landesspezifischen Vorlagen und lokalen Compliance-Schutzmechanismen.
Papaya Global Integrationen
Papaya Global bietet über seinen Connectors Hub mehr als 20 Konnektoren, darunter SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, BambooHR, HiBob, Personio, NetSuite, Sage, UKG, Expensify, SAP Fieldglass und Replicon. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene Zahlungsinfrastruktur für schnellere Gehaltsüberweisung
- Tool zur Projektion der Kosten bei Vertragsbeendigung inklusive
- Vereinheitlichte EOR-, Payroll- und Contractor-Plattform
Cons:
- Stützt sich auf lokale Partner, nicht auf eigene Gesellschaften
- Bei der Rechnungsabstimmung fehlen detaillierte Positionen
Am besten für Onboarding und Bezahlung chinesischer Mitarbeiter
Payoneer Workforce Management ist eine globale EOR-Plattform, die auf der Skuad-Infrastruktur basiert und die Einstellung von Mitarbeitern, das Management von Auftragnehmern sowie mehrwährungsfähige Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 160 Ländern, einschließlich China, abdeckt.
Für wen ist Payoneer Workforce Management am besten geeignet?
Payoneer Workforce Management eignet sich besonders gut für kleine und mittelständische Unternehmen, die Mitarbeiter in China einstellen und bezahlen möchten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen.
Warum ich Payoneer Workforce Management ausgewählt habe
Ich habe Payoneer Workforce Management zu einem der besten gewählt, weil seine flexible Zahlungsinfrastruktur ein echtes Unterscheidungsmerkmal für Einstellungen in China ist. Sie können chinesische Mitarbeiter und Auftragnehmer in der Landeswährung über 70+ Währungen per direkter Banküberweisung, Überweisung oder ACH bezahlen, wobei die Massenverarbeitung von Zahlungen integriert ist. Außerdem gefällt mir, dass die Plattform EOR, Agent of Record und Auftragnehmermanagement in einem Dashboard vereint, sodass Sie nicht mehrere Tools verwalten müssen, wenn Ihr Team in China aus festangestellten und freiberuflichen Mitarbeitern besteht.
Wichtige Funktionen von Payoneer Workforce Management
- Lokal konforme Arbeitsverträge: Erstellt Arbeitsverträge, die den gesetzlichen Anforderungen Chinas während des Onboardings entsprechen.
- Zeiterfassungs- und Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern und Auftragnehmern, Arbeitszeiten und Ausgaben direkt über die Plattform zur Genehmigung und Abrechnung einzureichen.
- Hintergrundüberprüfungen: Bietet Tools und Anleitungen zur Überprüfung von Kandidateninformationen vor einer Einstellung in China.
- Visa- und Arbeitserlaubnisberatung: Unterstützt bei der Einschätzung der Voraussetzungen und dem Antragsprozess für Arbeitsgenehmigungen in China.
Payoneer Workforce Management Integrationen
Payoneer Workforce Management bietet mehr als 70 Integrationen in den Bereichen HRIS, Buchhaltung und Zeiterfassung, darunter BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, DarwinBox, Deel und Expensify. Auf Anfrage sind auch benutzerdefinierte API-Integrationen verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Onboarding kann in weniger als 24 Stunden abgeschlossen werden
- Konsolidierte Gesamtrechnung für alle Arbeitskräfte
- Eigener Kundenbetreuer für jeden Kunden
Cons:
- Setzt auf Partner im Land und keine eigenen Niederlassungen
- Stichtage für Spesenrückerstattung verzögern Auszahlungen
Remote
Am besten für wettbewerbsfähige und kosteneffiziente Sozialleistungspakete
Remote ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern, lokale Compliance und Zahlungen an Auftragnehmer über eigene Rechtseinheiten in Ländern weltweit, darunter auch Asien, verwaltet.
Für wen eignet sich Remote am besten?
Remote eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren asiatisch-pazifischen Märkten einstellen und von eigenen lokalen Niederlassungen zur Minimierung von Compliance-Risiken profitieren.
Warum habe ich Remote ausgewählt?
Remote erhält seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil das Unternehmen in ganz Asien – einschließlich China – auf eigene Rechtseinheiten statt auf Drittanbieter setzt. Dieser Unterschied ist in der Praxis entscheidend: Verträge, Gehaltsabrechnung und Compliance werden direkt von den eigenen Rechts- und HR-Teams von Remote abgewickelt. Außerdem gefällt mir, dass die Plattform von Remote ein integriertes Tool zum Schutz von geistigem Eigentum und Erfindungsrechten enthält. Das ist insbesondere beim Einstellen von Mitarbeitenden in China relevant, die an proprietärer Technologie arbeiten könnten.
Remote Schlüsselfunktionen
- Unterstützung für Aktienoptionen und Beteiligungen: Erhalten Sie länderspezifische rechtliche und steuerliche Beratung zur Vergabe von Aktienoptionen und Beteiligungen an Mitarbeitende in China.
- Benefits-Verwaltung: Verwalten und organisieren Sie wettbewerbsfähige lokale Sozialleistungen, ohne sich selbst um die laufende Administration kümmern zu müssen.
- Globale Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen: Führen Sie die Gehaltsabrechnung und erfüllen Sie Steuerpflichten in mehreren Ländern über eine einzige Plattform.
- Integrierte Hintergrundprüfungen: Prüfen Sie internationale Bewerber und Neueinstellungen direkt über Remote noch vor dem Onboarding.
Remote Integrationen
Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, Workday, Personio, HiBob, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack und Vanta sowie weiteren Partnern. Zudem besteht eine Anbindung an Zapier und eine API für individuelle Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene Rechtseinheiten in über 85 Ländern
- IP Guard in jedem Vertrag enthalten
- Erledigt chinesische Sozialversicherung und Steuererklärungen
Cons:
- Begrenzte Vertragsanpassung für individuelle Klauseln
- Support kann bei komplexen Compliance-Themen langsamer werden
Am besten für direkte Dienstleistungen
Atlas HXM ist eine Plattform, die globale Personalprozesse neu gestaltet, indem sie eine zentrale Lösung für Onboarding, Compliance-Management und Zahlungen in über 160 Ländern anbietet. Sie ermöglicht Unternehmen eine internationale Expansion, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist, und übernimmt die Verwaltung von Compliance und Gehaltsabrechnung für Ihre globale Belegschaft.
Warum ich Atlas HXM gewählt habe: Wenn es um einen Employer of Record in China geht, überzeugt Atlas HXM durch sein Direktmodell. Sie besitzen eigene Niederlassungen in über 160 Ländern, darunter China, was die Notwendigkeit externer Drittanbieter eliminiert und die HR-Unterstützung vereinfacht. Diese direkte Präsenz stellt sicher, dass Ihre Aktivitäten in China den lokalen Vorschriften entsprechen und so das Risiko internationaler Einstellungen verringert wird.
Besonders gefällt mir das globale Compliance-Management. Atlas HXM übernimmt das Compliance-Risiko und sorgt für vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften in China. Das bedeutet, Sie müssen sich nicht alleine durch die komplexe Rechtslandschaft bewegen, denn Atlas HXM übernimmt diese Aufgabe, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wichtige Dienstleistungen von Atlas HXM:
Das Team bietet außerdem Visa- und Global-Mobility-Services, unterstützt bei der Visabeschaffung und erleichtert internationale Wechsel für Ihre Mitarbeitenden. Darüber hinaus liefern ihre Datenanalysen einen zentralen Hub mit Echtzeitdaten aus über 160 Ländern, was Ihre Entscheidungsfindung stärkt und Ländervergleiche ermöglicht.
Die Plattform zentralisiert zudem die Gehaltsabrechnung länderübergreifend und gewährleistet genaue und pünktliche Zahlungen an Mitarbeitende in China, während sie die Einhaltung lokaler Steuerregelungen und Abgaben sicherstellt. Sie haben sogar die Möglichkeit, Ihren Mitarbeitenden lokalisierte Zusatzleistungen anzubieten.
Pros and Cons
Pros:
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
- Direkter EOR-Ansatz in allen Dienstleistungsländern
- Automatisierte Gehaltsabrechnung
Cons:
- Sucht keine Talente für Sie
- Plattform könnte mehr Anpassungsmöglichkeiten bieten
Omnipresent
Am besten geeignet für Einstellungsprozesse ohne lokale Niederlassung
Omnipresent ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, internationale Teams einzustellen und zu verwalten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Als Employer of Record (EOR) übernimmt Omnipresent die Verwaltung von Arbeitsverhältnissen, Compliance und Gehaltsabrechnung in über 160 Ländern, einschließlich China.
Warum ich Omnipresent ausgewählt habe: Die EOR-Dienstleistungen von Omnipresent stellen die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicher und minimieren so das Risiko rechtlicher Probleme. Sie kümmern sich um Arbeitsverträge, Steuerabgaben und Sozialleistungen gemäß den chinesischen Vorschriften, sodass Sie Ihr Team in China mit Zuversicht erweitern können.
Omnipresent Hauptdienstleistungen:
Omnipresent bietet außerdem globale Payroll-Services, die gewährleisten, dass Ihre chinesischen Mitarbeitenden korrekt und pünktlich bezahlt werden. Sie übernehmen Währungsumrechnungen, Steuerabzüge und andere Abrechnungs-Komplexitäten.
Weitere zentrale Dienstleistungen sind dedizierter rechtlicher Support, der Ihnen hilft, die Herausforderungen internationaler Beschäftigung zu meistern, Unterstützung bei Onboarding-Prozessen für eine reibungslose Integration Ihrer Mitarbeitenden sowie die Möglichkeit, wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die spezifisch auf den chinesischen Markt zugeschnitten sind und Ihnen helfen, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.
Pros and Cons
Pros:
- Einfache Verwaltung von Gehaltsabrechnungen für globale Teams auf einer Plattform
- Übernimmt Steuer-Compliance in mehreren Ländern
- Starke lokale Expertise bei Arbeitsvorschriften
Cons:
- Begrenzte Flexibilität bei der Anpassung von bestimmten Leistungspaketen
- Unterstützung in bestimmten Regionen kann mangelhaft sein
Weitere chinesische Dienste für die formale Arbeitgeberrolle
Hier finden Sie einige weitere Anbieter von EOR-Diensten in China, die es nicht in meine Top-10-Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:
- Mercans
Am besten geeignet für eine fortschrittliche EOR-Management-Plattform
- Horizons
Am besten für flexible Verträge ohne Kündigungsgebühr
- Links International
Am besten für den schnellen Zugang zu asiatischen Talenten
- Agile HRO
E Lösung zur Einhaltung lokaler Gesetze
- AYP Group
Am besten geeignet für Expertise im asiatischen Markt
- Rippling
Ideal für lokale HR-Expert:innen vor Ort
- Justworks
Am besten für integrierte Zeiterfassungstools geeignet
- Native Teams
Am besten geeignet für Fokus auf lokale Mitarbeiterunterstützung
Wie ich Anbieter für die Arbeitgeberfunktion in China bewerte
Für HR-Teams, die in Shanghai ohne lokale Gesellschaft einstellen müssen, teile ich meine Bewertung in das auf, was ein Anbieter leisten muss, um in die Liste aufgenommen zu werden, und das, was die Besten vom Rest unterscheidet.
Grundlegende Funktionalität (Mindestanforderungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktionalität nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus) für jede der unten aufgeführten grundlegenden Funktionen. Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentsatz um und verwende 65 % als Benchmark, um die allgemeine Eignung für die Liste zu beurteilen.
- Chinesische Gesellschaft: Ich prüfe, ob der Anbieter eine zugelassene Gesellschaft auf dem chinesischen Festland besitzt oder sich auf Drittanbieter-Partner stützt, da der Inhaber der Gesellschaft die Kontrolle über die Lohnabrechnungen, die Einreichung von Abfindungsunterlagen und die Genehmigungen für Arbeitnehmerüberlassung hat.
- Lokale Lohnabrechnung: Ich achte auf eine automatisierte Lohnabrechnung in CNY, die den Einbehalt der individuellen Einkommensteuer, Bonusberechnungen und die Erstattung von Ausgaben in mehreren Städten abwickelt.
- Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Jeder Anbieter sollte alle fünf Sozialversicherungen sowie den Wohnungsfonds zu den korrekten Sätzen auf Stadtebene verwalten und sich nicht nur an nationalen Richtwerten orientieren.
- Rechtskonforme Arbeitsverträge: Ich bewerte, ob die Verträge zweisprachig sind, dem Arbeitsvertragsgesetz der VR China entsprechen und in befristeten, unbefristeten und projektbasierten Formen mit Klauseln zu geistigem Eigentum und Wettbewerbsverboten verfügbar sind.
- Onboarding und Offboarding: Die Plattform sollte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus in China abdecken, einschließlich der Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen für ausländische Staatsangehörige, Hintergrundüberprüfungen und rechtlich konformen Beendigungen mit Abfindungsberechnungen.
- Steuerliche und regulatorische Compliance: Ich achte auf eine proaktive Überwachung nationaler und provinzieller regulatorischer Änderungen, fristgerechte jährliche IIT-Abrechnungen und idealerweise eine Compliance-Garantie mit Schadloshaltung.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander abheben.
Unterscheidungsmerkmale (Wodurch sich Anbieter abheben)
So vergleiche ich verschiedene Anbieter miteinander:
Hervorstechende Funktionen
Ich prüfe, ob die Plattform die Beiträge zur Sozialversicherung und zum Wohnungsfonds anhand des Hukou-Status und des Wohnorts eines Mitarbeiters anpasst, da Fehler hierbei zu Strafen wegen Unterzahlungen oder zu überhöhten Ausgaben führen. Die Umwandlung von Auftragnehmern in Vollzeitbeschäftigte ist ein weiterer Bereich, den ich genau bewerte – Anbieter wie Deel und Horizons bieten integrierte Risikobewertungen zur Scheinselbstständigkeit an, die den Wechsel von einem Auftragnehmer zu einem Vollzeitbeschäftigten beim Arbeitgeber-auf-Zeit-Anbieter vereinfachen. Außerdem achte ich auf ein zweisprachiges Mitarbeiterportal mit WeChat-Integration, das in China ansässige Mitarbeitende einbindet, ohne das Team am Hauptsitz zu zwingen, einen ungewohnten Kommunikationskanal zu verwenden.
Über die Funktionen hinaus
Ich bewerte, ob ein Anbieter Mitarbeiterdaten auf einer Infrastruktur innerhalb des chinesischen Festlands speichert und dokumentierte Mechanismen für grenzüberschreitende Übermittlungen gemäß PIPL besitzt, da bereits eine einzige Compliance-Lücke die Lohnabrechnung über Nacht blockieren kann. Preistransparenz ist ebenso wichtig – ich prüfe, ob der Anbieter die vollständige Kostenstruktur für Arbeitgeber offenlegt, einschließlich gesetzlicher Beiträge und Währungsumrechnungsgebühren, anstatt diese in einem Modell auf Basis eines Prozentsatzes des Gehalts zu verbergen. Außerdem achte ich auf eine vertragliche Schadloshaltung gegen Ansprüche wegen Scheinselbstständigkeit und Klagen wegen unrechtmäßiger Beendigung sowie auf den Zugang zu lokalen Arbeitsrechtsberatern, die Ihre Interessen vor einem Schiedsausschuss für Arbeitsstreitigkeiten vertreten können.
So wählen Sie einen Dienst für die formale Arbeitgeberrolle in China aus
Ein EOR-Dienst kann viele verschiedene Herausforderungen lösen und den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in China vereinfachen. Um herauszufinden, welcher EOR-Dienst am besten zu Ihren geschäftlichen Anforderungen passt, müssen Sie zunächst Ihre konkreten Herausforderungen dokumentieren.
Berücksichtigen Sie bei Ihrem individuellen Auswahlprozess die folgenden Punkte:
- Welches Problem möchten Sie lösen? Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie bewältigen möchten – etwa die Einhaltung der chinesischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften, das Angebot von Krankenversicherungsleistungen, die den Anforderungen der chinesischen Regierung entsprechen, oder die Suche nach Mitarbeitern in einer bestimmten chinesischen Provinz oder Stadt, beispielsweise Shanghai, Tianjin oder Chongqing.
- Wer wird von dem Dienst profitieren? Überlegen Sie, wer die Beziehung zum EOR verwalten wird (d. h. wer Ihre wichtigsten Ansprechpartner im Unternehmen sein werden) und wie ein formaler Arbeitgeber die täglichen Arbeitsaufgaben dieser Personen verbessern wird.
- Wie hoch ist Ihr Budget? Um die Kosten zu bewerten, schätzen Sie, wie viele Mitarbeiter Sie voraussichtlich in China einstellen werden. Da EOR-Anbieter in der Regel für jede neue Einstellung eine monatliche Gebühr berechnen, können Sie so Ihre monatlichen Kosten besser einschätzen.
- Welche Ergebnisse sind wichtig? Prüfen Sie, welche Fähigkeiten Sie erwerben oder verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen werden. Eine frühzeitige Klarheit über die gewünschten Ergebnisse ist entscheidend, um keine wertvolle Zeit zu verschwenden.
- Würde die EOR-Plattform mit Ihren technischen Anforderungen funktionieren? Überlegen Sie, wie das Softwareökosystem des Dienstleisters neben Ihren bestehenden Arbeitsabläufen und Systemen funktionieren würde. Lässt sich dessen Softwarestruktur in Ihre vorhandene HR-Software integrieren, oder würden Sie auf Hindernisse bei der Datenverwaltung stoßen?
Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen anders ist — gehen Sie nicht davon aus, dass ein chinesischer Service eines formalen Arbeitgebers für Ihre Organisation geeignet ist, nur weil er beliebt ist.
Was ist ein formaler Arbeitgeber (EOR) in China?
Ein formaler Arbeitgeber (EOR) in China ist ein Drittanbieterservice, der Arbeitnehmer in China rechtlich im Namen Ihres Unternehmens beschäftigt. Während Ihre Organisation weiterhin die Kontrolle über die täglichen Aufgaben und Arbeitsbelastungen dieser Mitarbeiter behält, übernimmt der EOR die vollständige rechtliche Verantwortung für das Beschäftigungsverhältnis.
Als rechtlicher Arbeitgeber übernimmt der EOR die vollständige rechtliche Verantwortung für alle neuen Mitarbeiter. Dazu gehören die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, der Abzug von Steuern, die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorschriften, die Verwaltung von Zusatzleistungen sowie die Erfüllung aller anderen mitarbeiterbezogenen Anforderungen, die speziell für China gelten.
Die Zusammenarbeit mit einem Service eines formalen Arbeitgebers ist für Unternehmen von Vorteil, die qualifizierte ausländische Arbeitskräfte einstellen oder ihre Geschäftstätigkeit nach China ausweiten möchten, da dieser Prozess dadurch erheblich vereinfacht wird.
Anstatt von Ihrem HR-Team zu verlangen, die chinesischen Beschäftigungsgesetze und -vorschriften vollständig zu beherrschen, können Sie diese Aufgaben an einen lokalen EOR in China delegieren und sicher sein, dass Ihre globalen Geschäftsabläufe rechtskonform sind.
Warum sollte man in China den Service eines formalen Arbeitgebers nutzen?
Der Hauptgrund für die Nutzung eines EOR in China ist die extrem lokale Ausprägung der Compliance-Anforderungen.
- Stadtspezifische Sozialversicherung: China verfügt nicht über einen einheitlichen nationalen Sozialversicherungssatz. Jede Stadt (Shanghai, Peking, Shenzhen usw.) hat ihre eigene Beitragsbemessungsgrundlage und ihren eigenen Prozentsatz. Ein EOR verfügt in jedem wichtigen Wirtschaftszentrum über lokale Gesellschaften, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter im richtigen Bezirk registriert werden.
- Verwaltung des Wohnungsfonds: Dies ist eine verpflichtende Leistung in China, deren Verwaltung für ausländische Unternehmen bekanntermaßen schwierig ist. Der EOR kümmert sich um die monatlichen Beiträge und die Auszahlungen an Mitarbeiter für wohnungsbezogene Ausgaben.
- Schneller Markteintritt und -austritt: Die Gründung eines WFOE (vollständig in ausländischem Besitz befindliches Unternehmen) kann 4–6 Monate dauern und erfordert ein erhebliches eingetragenes Kapital. Mit einem EOR können Sie den chinesischen Markt „testen“ und innerhalb von nur 2 Wochen ein Team einstellen.
Entscheidung zwischen einem EOR und einer rechtlichen Einheit (WFOE) in China
Für kleine bis mittelgroße Teams ist die Gründung einer WFOE häufig ein administrativer Aufwand, der vom Wachstum des Kerngeschäfts ablenkt.
Vergleichstabelle: Markteintritt in China (2026)
| Kriterium | Formaler Arbeitgeber (EOR) | Lokale rechtliche Einheit (WFOE) |
|---|---|---|
| Gründungsdauer | 10–14 Tage | 4–6 Monate |
| Erforderliches Anfangskapital | Keines | Hoch (Anforderungen an Betriebskapital) |
| Administrativer Aufwand | Keiner (vom EOR verwaltet) | Sehr hoch (monatliche Prüfungen und Steuererklärungen) |
| Compliance-Haftung | Auf den EOR übertragen | Vollständig bei Ihnen (strenge Arbeitsinspektionen) |
| Flexibilität bei der Personalbesetzung | Hoch (einfache Skalierung nach oben oder unten) | Gering (die Auflösung einer WFOE dauert 12+ Monate) |
| Am besten geeignet für | 1–30 Mitarbeiter; Technologie-/SaaS-Unternehmen | Große Fabriken; direkter lokaler Vertrieb |
EOR vs. Betriebsstätte in China
Die chinesische staatliche Steuerverwaltung (STA) ist weltweit führend bei der digitalen Nachverfolgung grenzüberschreitender Transaktionen. Wenn Ihr chinesisches Team lokale Verträge unterzeichnet oder Einnahmen erzielt, ohne dass eine lokale Gesellschaft besteht, besteht für Ihre globale Zentrale das Risiko einer Betriebsstätte (PE). Dies könnte eine Körperschaftsteuer von 25 % auf sämtliche in China erzielten Einkünfte auslösen.
Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen
- Rechtlicher Schutz: Der EOR ist der im Beschäftigungsregister eingetragene inländische Arbeitgeber. Sein Name erscheint auf den Sozialversicherungskarten und Steuerunterlagen der Mitarbeiter, nicht Ihrer.
- Rechtskonforme Rechnungsstellung: Der EOR stellt für seine Servicegebühren lokale Fapiaos (offizielle Steuerrechnungen) aus. Dadurch wird Ihre Präsenz in China als „Beschaffung von Dienstleistungen“ und nicht als „nicht registrierte Niederlassung“ legitimiert.
Strategie des lokalen „Vertreters“: Da der EOR alle lokalen Steuerabführungen übernimmt, sieht die chinesische Regierung, dass die steuerlichen Anforderungen durch eine inländische Gesellschaft erfüllt werden. Dadurch wird der „Warnsignal“-Status Ihres ausländischen Unternehmens erheblich reduziert.
Einstellungen in China: Wichtige Details
Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie zum ersten Mal in China ansässige Mitarbeiter einstellen. Ihr EOR-Anbieter übernimmt diese Compliance-Details für Sie. Dennoch ist es immer empfehlenswert, sich proaktiv über diese Details zu informieren, bevor Sie Ihre Ressourcen in die Suche nach in China ansässigen Mitarbeitern investieren.
In China:
- Arbeitsgesetze in China werden vom Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit (MOHRSS) festgelegt. Darüber hinaus gibt es in China auch lokale Arbeitsbehörden in jeder Provinz.
- Sie können Mitarbeiter (Vollzeit, Teilzeit, befristet oder saisonal) oder Auftragnehmer einstellen. Ihr chinesischer EOR-Anbieter kann Ihnen dabei helfen, abhängig von Ihren Bedürfnissen die beste Einstellungsoption zu bestimmen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie Fehler bei der falschen Einstufung von Mitarbeitern vermeiden.
- China hat sowohl verpflichtende Lohnabzüge als auch Sozialversicherungsbeiträge , die eingezogen werden müssen, einschließlich der folgenden:
- Grundrentenversicherung
- Krankenversicherung
- Arbeitslosenversicherung
- Arbeitsunfallversicherung
- Mutterschaftsversicherung und der
- Wohnungsfonds.
- Mandarin Chinesisch ist die Amtssprache in China. Je nach Region werden jedoch viele weitere Sprachen gesprochen, darunter Kantonesisch, Shanghai-Dialekt, Hokkien, Tibetisch und Uigurisch.
- Die reguläre Arbeitswoche in China umfasst bei einer 5-Tage-Woche 40 Stunden.
- Überstunden sind gemäß dem Arbeitsgesetz der Volksrepublik China zulässig und werden bei Überstunden an Wochentagen mit 150 % des normalen Lohns, an Wochenenden mit 200 % und an gesetzlichen Feiertagen mit 300 % vergütet.
- In China werden Mitarbeiter monatlich bezahlt, zuzüglich einer zusätzlichen 13.-Monatsgehaltszahlung, die Mitarbeitern in der Regel vor dem chinesischen Neujahr gezahlt wird.
- Bezahlter Urlaub in China beginnt bei 5 Tagen pro Jahr für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 10 Jahren, 10 Tagen für Mitarbeiter mit 10 bis 20 Jahren Betriebszugehörigkeit und 15 Tagen für Mitarbeiter mit mehr als 20 Jahren.
- Es gibt 7 nationale gesetzliche Feiertage (verteilt auf 23 Tage) sowie bis zu 3 regionale Feiertage, die in China gefeiert werden und für die Mitarbeiter bezahlt werden. Das Verständnis und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Gepflogenheiten und gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit chinesischen gesetzlichen Feiertagen ist ein Bereich, in dem Ihr EOR-Service seine Stärken zeigt, indem er diese Ereignisse unkompliziert in Ihrem Namen verwaltet.
- Zu den nationalen gesetzlichen Feiertagen in China gehören:
- Neujahrstag (1. Januar)
- Chinesisches Neujahr (variable Daten, 7 Tage)
- Qingming-Fest (1 Tag)
- Tag der Arbeit (5 Tage)
- Drachenbootfest (1 Tag)
- Mittherbstfest (1 Tag)
- Nationalfeiertag (7 Tage)
- China bietet Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub.
- Der Mutterschaftsurlaub beträgt bis zu 98 Tage (oder bis zu 158 Tage in Peking) und beginnt bis zu 15 Tage vor der Geburt des Kindes.
- Der Vaterschaftsurlaub für Väter beträgt je nach Region 7 bis 15 Tage.
- Während dieser Urlaube erhalten Mitarbeiter ihre vollständigen Gehaltszahlungen aus Chinas Sozialversicherungsfonds.
- Bezahlter Krankenurlaub wird in China auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters berechnet und beträgt mindestens 3 Monate und höchstens 24 Monate. Das Krankengeld ist ein Prozentsatz des regulären Lohns des Mitarbeiters und hängt von der Dauer der Erkrankung sowie den lokalen Vorschriften ab.
- Die Probezeit in China beträgt in der Regel 1 bis 6 Monate, abhängig von der Laufzeit des Arbeitsvertrags. Bei Verträgen mit einer Laufzeit von weniger als 3 Monaten gibt es keine Probezeit.
- Die Kündigungsbedingungen in China werden durch das Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China vorgeschrieben. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt 30 Tage, wenn die Kündigung vom Arbeitgeber ausgeht, und Mitarbeiter müssen bei einer Eigenkündigung eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten. Dies ist ein weiterer Bereich, in dem ein lokaler chinesischer EOR Unterstützung leisten kann, um sicherzustellen, dass die Probezeit und die damit verbundene Abfindung korrekt gehandhabt werden.
- Eine Abfindung ist vorgeschrieben und wird mit einem Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr berechnet. War ein Mitarbeiter weniger als ein volles Jahr bei einem Unternehmen beschäftigt, wird die Abfindung anteilig auf Grundlage der geleisteten Beschäftigungszeit berechnet.
Steuerübersicht für Arbeitgeber in China (2026)
Die „Fünf Versicherungen und ein Fonds“ (Wu Xian Yi Jin) bilden das Fundament der chinesischen Beschäftigungskostenstruktur. Im Jahr 2026 liegt die Arbeitgeberbelastung je nach Stadt typischerweise zwischen 32 % und 40 %.
Gesetzliche Arbeitgeberbeiträge (Beispiel Shanghai – 2026)
| Beitragszweig | Satz (%) | Hinweise |
|---|---|---|
| Rentenversicherung | 16.0% | |
| Kranken- & Mutterschaftsversicherung | 10.0% | 2026 in den meisten Bezirken zusammengefasst. |
| Arbeitslosenversicherung | 0.5% | |
| Arbeitsunfallversicherung | ~0.2% | Abhängig vom Branchenrisiko. |
| Wohnungsfonds | 7.0% | Standardsatz; kann zwischen 5–12 % liegen. |
| Gesamte Arbeitgeberbelastung | ~33.7% | Berechnet auf Grundlage einer stadtspezifischen Lohnbasis. |
Marktdetails für die Einstellung von Mitarbeitern in China
- Hauptstadt: Peking
- Währung: Chinesischer Yuan (CNY) & Renminbi (RMB)
- Abrechnungszeitraum: Monatlich
- Amtssprache: Chinesisches Mandarin
- Ungefähre Bevölkerung: 1,4 Milliarden
- Gesetzliche Feiertage: 7 bis 10 Feiertage (regionale Unterschiede; einige erstrecken sich über mehrere Tage)
Warum Mitarbeiter in China einstellen?
Die Einstellung von Mitarbeitern in China bietet ausländischen Unternehmen mehrere strategische Vorteile. Das chinesische Bildungssystem bringt Absolventen mit spezialisierten Kompetenzen in MINT-Fächern hervor, die für Branchen wie Fertigung, Informationstechnologie, Elektronik und Ingenieurwesen von entscheidender Bedeutung sind und in diesen Bereichen zu einem umfangreichen Talentmarkt beitragen.
Darüber hinaus florieren Branchen wie künstliche Intelligenz (AI), erneuerbare Energien und Biotechnologie in China, wodurch das Land zu einem Zentrum für Unternehmen geworden ist, die weltweit die besten Talente gewinnen möchten. Diese Kompetenzen haben zusammen mit den allgemein niedrigen Beschäftigungskosten dazu geführt, dass China als Markt für die Beschäftigung qualifizierter Arbeitskräfte im Ausland zunehmend attraktiver wird.
Gesamte Beschäftigungskosten in China: Das „Super-Brutto“-Modell
Um Ihr tatsächliches Budget zu berechnen, müssen Sie die „Super-Brutto“-Kosten berücksichtigen. Diese umfassen das Bruttogehalt, die Arbeitgeberbelastung von etwa 34 % und die Verwaltungsgebühr des EOR.
Beispiel für die vollständig belasteten Kosten (20,000 RMB Bruttomonatsgehalt)
Angenommen wird ein Marketingmanager der mittleren Führungsebene in Shanghai (2026):
| Posten | Monatlicher Betrag (RMB) | Monatlicher Betrag (ca. USD) |
|---|---|---|
| Bruttomonatsgehalt | 20,000.00 | ~$2,780 |
| Sozialversicherung des Arbeitgebers (~27%) | 5,400.00 | ~$750 |
| Wohnungsfonds (7%) | 1,400.00 | ~$195 |
| EOR-Verwaltungsgebühr (typisch) | 3,500.00 | ~$485 |
| GESAMTE MONATLICHE KOSTEN | 30,300.00 RMB | ~$4,210 |
Hinweis: Die Beitragsbemessungsgrenze 2026: Sozialversicherungsbeiträge sind gedeckelt. In Shanghai liegt die Beitragsbemessungsgrenze 2026 bei 36,549 RMB. Für jedes Gehalt oberhalb dieses Betrags steigt der Arbeitgeberbeitrag nicht weiter an, wodurch Spitzenverdiener prozentual gesehen relativ „günstiger“ werden.
Wichtige Dienstleistungen eines Employer of Record
Ein Arbeitgeberdienstleister (Employer of Record, EOR) vereinfacht die Einstellung und die Einhaltung von Vorschriften in China, indem er die Lohnabrechnung, steuerliche Verpflichtungen und arbeitsrechtlichen Vorgaben verwaltet. Zu den wichtigsten Dienstleistungen gehören:
- Gehaltsabrechnung in CNY: Gewährleistet genaue Gehaltszahlungen im Einklang mit den chinesischen Arbeitsgesetzen, einschließlich des Arbeitsvertragsgesetzes, und berücksichtigt dabei Lohnsätze, Überstunden und Aufzeichnungen, um Strafen durch das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit (MOHRSS) zu vermeiden.
- Steuerkonformität und Sozialbeiträge: Kümmert sich um die individuelle Einkommensteuer (IIT) und verpflichtende Sozialversicherungsbeiträge, wie Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung sowie Wohnungsfonds, und gewährleistet die Einhaltung lokaler Steuervorschriften und Meldeanforderungen.
- Einhaltung des Arbeitsrechts: Bietet Fachwissen zu chinesischen Beschäftigungsvorschriften gemäß dem Arbeitsvertragsgesetz und gewährleistet die Einhaltung von Anforderungen wie Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, bezahltem Urlaub und Kündigungsverfahren. Dadurch werden Risiken im Zusammenhang mit inländischen Vorschriften gemindert und die Einhaltung nationaler Arbeitsgesetze sowie die Übereinstimmung mit globalen Arbeitsgesetzen und -übereinkommen sichergestellt.
- Personalgewinnung und Hintergrundprüfungen: Führt branchenspezifische Qualifikationsüberprüfungen und Hintergrundprüfungen durch, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeitende chinesische Zertifizierungsstandards und rechtliche Anforderungen erfüllen.
- Visa und Arbeitserlaubnisse: Unterstützt ausländische Mitarbeitende bei der Beantragung geeigneter chinesischer Visa und Arbeitserlaubnisse und gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften der Nationalen Einwanderungsverwaltung und der lokalen Büros für öffentliche Sicherheit (PSB).
- Einarbeitung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen: Verwaltet die rechtskonforme Einarbeitung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Einklang mit den chinesischen Arbeitsgesetzen und verringert das Risiko von Streitigkeiten oder Ansprüchen im Zusammenhang mit ungerechtfertigten Kündigungen oder Abfindungszahlungen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Bietet wettbewerbsfähige Zusatzleistungen, darunter Krankenversicherung, Beiträge zum Wohnungsfonds und weitere regionsspezifische Leistungen, die auf den chinesischen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind.
- Personalunterstützung: Bietet fortlaufende Beratung zu chinesischen Beschäftigungsgesetzen, Standards für die Sicherheit am Arbeitsplatz und der Einhaltung des Arbeitsvertragsgesetzes und stellt sicher, dass alle verpflichtenden Dokumente und Verfahren vorhanden sind.
- Risikomanagement und Versicherungen: Überwacht die Arbeitsunfallversicherung und gewährleistet die Einhaltung lokaler Versicherungsanforderungen, wodurch das Risiko finanzieller oder rechtlicher Strafen verringert wird.
- Mehrsprachige Unterstützung: Erleichtert die Kommunikation mit Chinas vielfältiger Belegschaft durch die Übersetzung und Lokalisierung von Verträgen und rechtlichen Dokumenten.
KI-Funktionen von Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in China
KI befindet sich in EOR-Plattformen in China noch in der Entwicklung, und die meisten Anbieter stützen sich weiterhin auf strukturierte Arbeitsabläufe und lokale Fachkenntnisse zur Einhaltung von Vorschriften. Da die Vorschriften für Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherung je nach Stadt oder Provinz unterschiedlich sein können, bleibt die menschliche Überprüfung besonders wichtig.
Dennoch können KI und Automatisierung Unternehmen dabei unterstützen, Chinas stark lokalisierten Beschäftigungsanforderungen effizienter gerecht zu werden. Im Folgenden finden Sie die relevantesten Funktionen und Bereiche, in denen sie einen Mehrwert bieten:
- Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet lokalisierte Vorlagen, die auf das chinesische Arbeitsrecht und regionale Anforderungen abgestimmt sind und teilweise durch KI erweitert werden, um rechtskonforme Arbeitsverträge zu erstellen.
- Unterstützung bei der Überwachung der Regelkonformität: Verfolgt Aktualisierungen von Arbeitsvorschriften, Anforderungen an die Sozialversicherung, Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Wohnungsfonds und Änderungen lokaler Richtlinien.
- Erkennung von Auffälligkeiten in der Gehaltsabrechnung: Identifiziert Unregelmäßigkeiten bei Gehaltsberechnungen, einschließlich Steuerabzügen, Sozialversicherungsbeiträgen und standortspezifischen Zusatzleistungen.
- Automatisierung von Einarbeitungsabläufen: Führt Mitarbeitende durch Einarbeitungsschritte wie die Einreichung von Dokumenten, die Einrichtung der Gehaltsabrechnung und lokale Registrierungsanforderungen.
- Dokumentenorganisation und Lokalisierung: Unterstützt die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsaufzeichnungen und Dokumenten zur Regelkonformität, häufig sowohl in chinesischer als auch in englischer Sprache.
- Berichte und Erkenntnisse zur Belegschaft: Bietet Einblicke in Arbeitskosten, Personalbestand und regionale Personaldaten in ganz China.
- Chatbasierte Support-Tools: Bietet automatisierte Antworten auf häufige Fragen zu Personalwesen und Gehaltsabrechnung und unterstützt Teams dabei, chinaspezifische Beschäftigungsprozesse effizienter zu bewältigen.
Vorteile eines Arbeitgeber-of-Record-Dienstes
EOR-Dienstleistungen erleichtern die globale Expansion, ohne dass Sie sich in ausländischen Beschäftigungsgesetzen oder rechtlichen Haftungsrisiken verstricken. Wenn Sie eine Expansion in neue Märkte planen, kann der richtige EOR-Partner den Prozess vereinfachen und Ihnen die Sicherheit geben, schneller zu wachsen.
Hier sind einige Vorteile, die Sie durch die Nutzung eines EOR-Dienstes erhalten:
- Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder Talente in neuen Ländern einstellen möchten, in denen sie über keine rechtliche Präsenz verfügen, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung zur Aufnahme des Geschäftsbetriebs und spart dabei Zeit und Ressourcen.
- Vereinfachte globale Lohnabrechnung: Die Nutzung eines EOR-Dienstes vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen, einschließlich Steuerabzügen, Einbehalten und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeiter weltweit.
- Globale Compliance und Risikominderung: Durch die Verwaltung der Compliance bietet ein EOR-Dienst Fachwissen bei der Bewältigung der Besonderheiten von Beschäftigungsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen und hilft Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit vor compliancebezogenen Risiken zu schützen.
- Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Dienstes ist für Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, neue Märkte zu erschließen, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Die letztgenannte Option umfasst beträchtliche anfängliche Rechtskosten sowie weitere Aufwendungen für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Leistungen und Versicherungsschutz.
- Verbesserte Verhandlung von Leistungen: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Einkaufsmacht können EORs bessere internationale Versicherungskonditionen aushandeln und in Ihrem Namen wettbewerbsfähige Leistungspakete sichern. Dadurch verbessern sie Ihre Möglichkeiten, weltweit erstklassige Talente zu gewinnen und zu halten.
Indem die Hindernisse bei der globalen Einstellung — wie rechtliche Komplexität, die Organisation der Lohnabrechnung und Compliance-Risiken — beseitigt werden, gibt Ihnen die Zusammenarbeit mit einem EOR-Dienst die Freiheit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: den Aufbau eines starken internationalen Teams.
Ganz gleich, ob Sie neue Märkte erkunden oder eine bestehende Präsenz ausbauen: Die Zusammenarbeit mit dem richtigen EOR kann den strategischen Vorteil bieten, der globale Ambitionen in eine sichere Umsetzung verwandelt.
Kosten und Preise für Dienstleistungen als formaler Arbeitgeber
In der Regel folgen die Kosten eines EOR-Dienstes einem Preismodell mit einer Gebühr pro Mitarbeiter und Monat, die je nach einer Reihe von Faktoren stark variieren kann. Dieses Modell ermöglicht Skalierbarkeit und eine planbare Budgetierung bei internationalen Expansionsvorhaben.
Im Allgemeinen kosten EOR-Dienstleistungen in China zwischen $199 und $2,000 pro Mitarbeiter und Monat.
Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preisgestaltung eines Dienstes als formaler Arbeitgeber beeinflussen können, gehören:
- Geografischer Standort: Die Kosten können je nach Land oder Ländern, in denen Sie Mitarbeiter einstellen, erheblich variieren. Dies ist auf die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen, Arbeitsgesetze und die Komplexität der Compliance-Anforderungen zurückzuführen.
- Erfahrungsstufe und Komplexität der Tätigkeit: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Tätigkeiten, die besondere Qualifikationen erfordern, können den Preis aufgrund höherer Kosten für die Verwaltung von Leistungen und Vergütungen erhöhen.
- Anzahl der Mitarbeiter: Auch die Gesamtzahl der betreuten Mitarbeiter kann die Kosten beeinflussen. In einigen Fällen können größere Mengen zu Mengenrabatten führen, wodurch die Kosten pro Mitarbeiter wirtschaftlicher werden.
- Individuelle Anforderungen: Besondere Anforderungen, die über das standardmäßige Leistungsangebot hinausgehen, können ebenfalls zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu können maßgeschneiderte Lösungen für die Personalgewinnung, eine spezialisierte Einarbeitung von Mitarbeitern oder individuelle Compliance-Anforderungen gehören, die allesamt die Preisgestaltung beeinflussen können.
Einige EORs arbeiten auch mit unterschiedlichen Preismodellen, darunter ein Modell auf Grundlage eines Prozentsatzes des Mitarbeitergehalts, ein Festpreismodell und individuell zugeschnittene Preismodelle.
Bei der Prüfung eines EOR-Dienstes ist es entscheidend, zu verstehen, wie sich diese Faktoren auf die Gesamtkosten auswirken, um sicherzustellen, dass der Dienst den Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihren Budgetvorgaben entspricht.
Wenn Sie die spezifischen Anforderungen Ihrer Strategie für die internationale Expansion berücksichtigen, können Sie die kostengünstigste und effizienteste EOR-Lösung für Ihre Bedürfnisse auswählen.
Vergleichstabelle der Tarife für EOR-Dienste in China
| Tariftyp | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | $0 | Eingeschränkter Plattformzugang, grundlegende Ressourcen des Hilfecenters und Berichte mit Nur-Lese-Zugriff. |
| Persönlicher Tarif | $400-$600/Mitarbeiter/Monat | Gehaltsabrechnung, Vertragsverwaltung, Unterstützung bei der Einarbeitung und grundlegende Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. |
| Geschäftstarif | $600-$900/Mitarbeiter/Monat | Vollständige Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Steuern, Verwaltung von Zusatzleistungen, Unterstützung bei Visa, lokalisierte HR-Dokumentation und Berichterstattung. |
| Unternehmenstarif | $900-$1200/Mitarbeiter/Monat | Individuelle Integrationen, erweiterte Compliance-Dienste, persönliche Betreuung durch einen Kundenbetreuer, mehrsprachige Unterstützung und Prüfungen. |
Häufig gestellte Fragen zu EOR-Dienstleistungen in China
Wenn Sie konkrete Fragen zu den Voraussetzungen für die Einstellung chinesischer Mitarbeiter oder zur Funktionsweise von EOR-Dienstleistungen haben, sind diese Antworten auf häufig gestellte Fragen ein guter Ausgangspunkt:
Wie wickelt ein EOR die Übertragung geistigen Eigentums bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab?
In China regelt ein offizieller Arbeitgeber (EOR) das Eigentum an geistigem Eigentum (IP) in der Regel von Anfang an im Arbeitsvertrag, um Risiken bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu reduzieren. Da die Rechte an geistigem Eigentum von der Art der erstellten Arbeit und den Vertragsbedingungen abhängen können, tragen EORs dazu bei, sicherzustellen, dass von Mitarbeitern erstellte Arbeiten eindeutig dem Arbeitgeber oder dem Kundenunternehmen zugeordnet werden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unterstützt der EOR dabei, diese Rechte durch ordnungsgemäße Dokumentation, Übergabeprozesse und die Rückgabe von Unternehmensmaterialien zu bestätigen.
Welche Mindestlohnanforderungen gelten in China?
In China wird der Mindestlohn nicht auf nationaler Ebene festgelegt. Stattdessen wird er von jeder Provinz, jeder Stadt oder jeder autonomen Region lokal geregelt, was je nach Standort zu erheblichen Unterschieden bei der Höhe des Mindestlohns führt.
Hier sind einige Beispiele für Mindestlöhne in verschiedenen Regionen im Jahr 2024:
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eShanghai:\u003c/strong\u003e Shanghai hat einen der höchsten Mindestlöhne in China. Der monatliche Mindestlohn beträgt 2,690 RMB (ungefähr $370 USD), und der stündliche Mindestlohn beträgt 25 RMB (ungefähr $3.50 USD).\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePeking:\u003c/strong\u003e Der monatliche Mindestlohn beträgt 2,420 RMB (ungefähr $330 USD), bei einem stündlichen Mindestlohn von 24 RMB (ungefähr $3.30 USD).\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eShenzhen:\u003c/strong\u003e Der monatliche Mindestlohn beträgt 2,360 RMB (ungefähr $325 USD), und der stündliche Mindestlohn beträgt 22.20 RMB (ungefähr $3.05 USD).\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProvinz Guangdong (ohne Shenzhen):\u003c/strong\u003e Der Mindestlohn variiert in den einzelnen Städten und liegt zwischen 1,620 RMB (ungefähr $223 USD) und 2,100 RMB (ungefähr $289 USD) pro Monat.\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eProvinz Heilongjiang:\u003c/strong\u003e Hier gilt einer der niedrigsten Sätze des Landes: Der Mindestlohn beträgt 1,450 RMB (ungefähr $200 USD) pro Monat.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Diese Mindestlohnhöhen spiegeln die unterschiedlichen wirtschaftlichen Bedingungen in China wider, wobei wohlhabendere, stärker urbanisierte Gebiete wie Shanghai und Peking höhere Löhne bieten als ländliche oder weniger entwickelte Regionen.
Für die genauesten und aktuellsten Informationen konsultieren Sie lokale Regierungsquellen oder arbeiten Sie direkt mit einem offiziellen Arbeitgeber in China zusammen.
Bieten EOR-Anbieter auch andere Arten globaler HR-Dienstleistungen an?
Ja, viele Dienstleister in diesem Bereich bieten auch globale Lohnabrechnungsdienstleistungen sowie Dienstleistungen von Arbeitgeberorganisationen an (auch als PEO-Dienstleistungen bezeichnet).
PEO-Dienstleistungen sind eine Möglichkeit, Personalressourcen auszulagern, um Ihre internationalen Teams zu unterstützen. \u003ca href=\u0022https://peoplemanagingpeople.com/tools/best-professional-employer-organization/\u0022\u003ePEO-Unternehmen\u003c/a\u003e können Sie bei Fragen zur internationalen Compliance, der Verwaltung von Leistungen, der Arbeitsunfallversicherung und anderen administrativen HR-Aufgaben unterstützen.
Welche Folgen kann die Nichteinhaltung von Vorschriften haben?
Als Unternehmen möchten Sie niemals von einer staatlichen Stelle als nicht regelkonform eingestuft werden. Die genauen Regeln und Vorschriften unterscheiden sich je nach Rechtsordnung, in der Sie tätig sind. Dies ist einer der wichtigsten Vorteile der Zusammenarbeit mit einem EOR-Dienstleister.
Wenn Sie keinen EOR nutzen und internationale Mitarbeiter einstellen, können Sie schnell feststellen, dass Sie Vorschriften nicht einhalten. Die Folgen hängen vom Schweregrad des Verstoßes ab, können jedoch alle folgenden Maßnahmen umfassen:
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003eGeldbußen und Strafen\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eRechtliche Schritte wie Klagen oder andere Gerichtsverfahren\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eKorrekturmaßnahmen und Anordnungen zur Einhaltung von Vorschriften\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eEntzug von Geschäftslizenzen oder Betriebsgenehmigungen\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eSchädigung des Ansehens, wenn die Nachricht öffentlich wird (Verlust des öffentlichen Vertrauens und des Respekts der internen Mitarbeiter)\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003eVerstärkte Überwachung und zusätzliche staatliche Kontrolle\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Unternehmen, die internationale Arbeitsgesetze nicht einhalten, können sich nicht einfach darauf berufen, die rechtlichen Vorgaben nicht gekannt und deshalb nicht befolgt zu haben. Genau hier kann ein EOR-Dienst einen großen Teil der potenziellen Risiken und Haftungen aus dem internationalen Einstellungsprozess nehmen.
Gibt es Risiken bei der Nutzung eines offiziellen Arbeitgeberdienstes?
In der Geschäftswelt ist nichts jemals zu 100 % risikofrei, und das gilt auch für EOR-Dienstleistungen. EOR-Dienste bieten zwar erhebliche Vorteile, doch bei der Auswahl des richtigen Partners sollten Sie auch die folgenden Risiken berücksichtigen:
\u003cstrong\u003eFinanzielle Risiken:\u003c/strong\u003e
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eVersteckte Kosten und Servicegebühren:\u003c/strong\u003e Einige EOR-Anbieter erheben möglicherweise zusätzliche Servicegebühren für bestimmte Aufgaben, etwa die Bearbeitung von Dokumenten, die Einstellung oder das Ausscheiden von Mitarbeitern oder die Bereitstellung zusätzlicher HR-Beratung.\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eVerpflichtende Leistungen:\u003c/strong\u003e In einigen Ländern sind bestimmte verpflichtende Leistungen für Mitarbeiter vorgeschrieben. In diesem Fall stellt der EOR Ihnen diese Leistungen zusätzlich zum Gehalt des Mitarbeiters und zu seiner Serviceprovision in Rechnung, was sich summieren kann.\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eWährungsschwankungen:\u003c/strong\u003e Wechselkursschwankungen können die Kosten für die Lohnabrechnung und andere Finanztransaktionen beeinflussen, wenn der Wert der von Ihnen verwendeten Währung steigt oder fällt.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
\u003cstrong\u003eOperative Risiken:\u003c/strong\u003e
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eDatensicherheit:\u003c/strong\u003e Da Sie Ihrem EOR vertrauliche Mitarbeiterdaten anvertrauen, sollten Sie die Stärke seiner Datenschutzpraktiken und -richtlinien prüfen, einschließlich seiner Pläne zur Reaktion auf Vorfälle, IT-Penetrationstests und Zertifizierungen im Bereich Datenmanagement wie ISO 27001.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
\u003cstrong\u003eStrategische Risiken:\u003c/strong\u003e
\u003cul\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eKontrollverlust:\u003c/strong\u003e Sie müssen ein gewisses Maß an Kontrolle über die Personalverwaltungsprozesse Ihrer EOR-Mitarbeiter abgeben, was die strategischen Entscheidungsfähigkeiten Ihres Unternehmens beeinträchtigen kann.\u003c/li\u003e
\t\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eMarkenimage:\u003c/strong\u003e Negative Handlungen, Vorfälle oder Praktiken Ihres ausgewählten EOR können sich direkt auf das Markenimage Ihres Unternehmens auswirken und zu einer negativen Mitarbeitererfahrung führen, wenn sie nicht angemessen behandelt werden.\u003c/li\u003e
\u003c/ul\u003e
Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung unterschiedlich sein. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne sich von qualifizierten Rechts- oder Steuerberatern in der betreffenden Rechtsordnung zu Ihren konkreten Umständen beraten zu lassen.