G-P ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die lokale Gehaltsabrechnung, Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Verwaltung von Auftragnehmern und Onboarding in über 180 Ländern übernimmt, ohne dass Sie eigene Rechtseinheiten gründen müssen.

Für wen eignet sich G-P am besten?

G-P eignet sich besonders für Unternehmensteams, die Mitarbeitende in China und anderen komplexen Märkten einstellen und bezahlen müssen, ohne eine lokale Rechtseinheit zu gründen.

Warum ich G-P gewählt habe

G-P verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste durch G-P Gia, den integrierten KI-Compliance-Assistenten, der auf Abruf HR- und Arbeitsrechtsfragen speziell zu China beantwortet – ganz ohne Weiterleitung an einen Berater. Außerdem gefällt mir, dass G-Ps Globalpedia HR-Teams eine umfangreiche Bibliothek mit China-spezifischen Leitfäden bietet, die alles an einem Ort abdeckt: EOR-Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Auftragnehmer und Arbeitsvisa. Diese Kombination aus KI-gestützter Compliance und umfassender lokaler Expertise macht G-P besonders geeignet für die Einstellung in China und über 180 weiteren Ländern.

Wichtige Funktionen von G-P

• Automatische Erstellung lokal konformer Verträge: Automatische Erstellung von Arbeitsverträgen, die den arbeitsrechtlichen Anforderungen in China entsprechen, inklusive obligatorischer Klauseln und sprachlicher Standards.
• Verwaltung von Aktien- und Beteiligungsoptionen: Verwaltung von Aktienvergütung für Mitarbeitende in China, inklusive Tools für die Einhaltung von grenzüberschreitenden Beteiligungsprogrammen.
• Zentrales HR-Dashboard: Anzeige und Verwaltung aller Mitarbeiterdaten, Dokumente und Beschäftigungsstatus länderübergreifend in einer Oberfläche.
• Geführte Onboarding-Prozesse: Schritt-für-Schritt-Checklisten für das Onboarding, abgestimmt auf Chinas spezifische Anforderungen an Neueinstellungen, inklusive Dokumentation und Anmeldeverfahren.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP Workforce Now, ADP TotalSource, BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft Entra ID, Google Workspace, Okta und Paylocity. Eine API ermöglicht individuelle, ein- oder bidirektionale Datensynchronisation mit weiteren Plattformen in Ihrem Tech-Stack.

Remote People ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Auftragnehmern und globale Rekrutierung in über 150 Ländern über einen einzigen Anbieter abdeckt.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

Remote People eignet sich besonders für kleine und mittlere Unternehmen sowie mittelständische Firmen, die in China und anderen APAC-Märkten einstellen müssen, ohne die Gemeinkosten großer Enterprise-EOR-Plattformen tragen zu müssen.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Ich habe Remote People in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die eigene lokale Gehaltsabrechnung sie von EOR-Anbietern unterscheidet, die die Gehaltsabrechnung in China an Dritte auslagern. Das bedeutet, dass Sozialversicherung, Beiträge zum Wohnungsfonds und Steuererklärungen Ihrer Mitarbeiter in China direkt vom Team von Remote People und nicht von einem Subunternehmer übernommen werden. Mir gefällt auch, dass die Plattform speziell chinesische Besonderheiten wie Hukou-Regelungen und das System der Fünf Versicherungen + ein Fonds abdeckt. Das Full-Service-Modell umfasst außerdem Rekrutierung im Land und Unterstützung beim Arbeitsvisum – alles ohne den Anbieter zu wechseln.

Remote People Hauptfunktionen

• Contractor of Record: Beschäftigen Sie in China ansässige Auftragnehmer mit konformen Verträgen, wobei Remote People das Risiko der Fehlklassifizierung übernimmt.
• Spesenmanagement: Reichen Sie Mitarbeiterausgaben zur Genehmigung ein und erstatten Sie diese in einem Workflow, wobei die steuerlichen Besonderheiten Chinas automatisch angewendet werden.
• Aktienoptionsverwaltung: Bieten Sie konforme Aktienoptionen und RSUs für Mitarbeitende in China an, wobei lokale Steuererklärungen direkt über die Plattform abgewickelt werden.
• Reporting und Analytics: Greifen Sie in jedem Land, in dem Ihr Unternehmen tätig ist, auf Echtzeit-Dashboards für Mitarbeiterzahlen, Beschäftigungskosten und Compliance zu.

Remote People Integrationen

Remote People bietet über 70 Integrationen in den Bereichen HRIS, Gehaltsabrechnung und Identitätsmanagement, darunter BambooHR, HiBob, Personio, Workday (über SAP SuccessFactors), ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Rippling, Google Workspace, Microsoft Entra ID und Okta. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Deel Hire ist eine globale Einstellungsplattform, die EOR-Beschäftigung, Verwaltung von Auftragnehmern, Lohnabrechnung, Bewerbermanagementsystem (ATS) und Onboarding in über 150 Ländern abdeckt – alles in einem einzigen zusammenhängenden System.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Meiner Meinung nach passt Deel Hire besonders gut zu mittelständischen bis großen Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und EOR, Auftragnehmer sowie Gehaltsabrechnung an einem Ort verwalten möchten.

Warum ich Deel Hire gewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen Plattformen ist, bei der Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Mitarbeitenden mit Basis in China tatsächlich in einem einzigen, zusammenhängenden System stattfinden. Mir gefällt, dass die EOR-Beschäftigung vollständig in das ATS und das Onboarding von Deel integriert ist, sodass man einen Kandidaten vom Angebot zum aktiven Mitarbeitenden in weniger als zwei Tagen übertragen kann – ohne Tools zu wechseln. Die integrierte Compliance-Ebene ist hier ebenfalls ein echtes Unterscheidungsmerkmal: Klassifizierung, lokale Verträge und Compliance-Benachrichtigungen für china-spezifische Anforderungen sind in jeder Phase des Einstellungsprozesses eingebettet und nicht nachträglich hinzugefügt.

Deel Hire Schlüsselfunktionen

• Lokalisierte Leistungsverwaltung: Verwalten Sie china-spezifische gesetzliche Leistungen, einschließlich Sozialversicherung und Beiträge zum Wohnungsfonds, direkt in der Plattform.
• Mehrwährungs-Lohnabrechnung: Führen Sie die Lohnabrechnung in CNY durch, mit automatischer Steuerberechnung und gesetzlich vorgeschriebenen Abzügen bei jeder Gehaltsrunde.
• Abwesenheitsmanagement: Erfassung von Urlaubsständen und Genehmigung von Abwesenheitsanträgen für Mitarbeitende mit Standort China an einem Ort.
• Belegschaftsberichte: Erstellen Sie Echtzeitberichte über Mitarbeiteranzahl, Lohnkosten und Compliance-Status für Ihr globales Team.

Deel Hire Integrationen

Deel bietet über seinen App Store Integrationen in den Bereichen HR, Buchhaltung und Lohnabrechnung an, darunter Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify und Skovik. Es ist auf Zapier verfügbar und verfügt über eine API für den Aufbau von individuellen Integrationen mit Ihrem HRIS-, Finanz- und ERP-Systemen.

RemoFirst ist eine EOR-Plattform mit Festpreisen, die Einstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance und Verwaltung von Auftragnehmern in über 185 Ländern abdeckt – ein dediziertes Account Management ist auf jedem Tarif inklusive.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst ist besonders geeignet für Start-ups und junge Unternehmen, die ihre ersten internationalen Mitarbeitenden einstellen – speziell, wenn Kosteneffizienz wichtiger ist als eine umfangreiche individuelle HR-Anpassung auf Enterprise-Niveau.

Warum habe ich RemoFirst ausgewählt?

Ich habe RemoFirst ausgewählt, weil der einheitliche Preis von $199/Monat pro Mitarbeitenden sowohl in China als auch anderswo gilt – ohne länderspezifische Zuschläge für die Navigation durch Chinas komplexes Sozialversicherungssystem. Besonders gefällt mir, dass der Country Guide für China die Unterschiede zu Renten-, Wohnungsfonds- und Krankenversicherungsbeiträgen je Stadt erklärt, sodass Sie die tatsächlichen Beschäftigungskosten vorab exakt kalkulieren können. Zudem bekommt jeder Kunde eine:n feste:n Account Manager:in – das ist essenziell, wenn man mit den Gehaltsregeln der chinesischen Provinzen zu tun hat und schnelle Antworten benötigt.

RemoFirst Schlüsselfunktionen

• Umwandlung von Auftragnehmer:innen zu Mitarbeitenden: Wandeln Sie auf China basierende Auftragnehmer in Festangestellte mit lokalisiertem Arbeitsvertrag und direkter Anmeldung zur Gehaltsabrechnung über die Plattform um.
• Aggregierte globale Gehaltsabrechnung: Fassen Sie die Gehaltsabrechnungen Ihres gesamten internationalen Teams zu einem einzigen Zahlungslauf zusammen, wobei Steuern, Renten- und Sozialabgaben automatisch länderspezifisch berechnet werden.
• Geräteversand: Beschaffen und versenden Sie Laptops und Hardware direkt über RemoFirst an in China angestellte Mitarbeitende, ohne Drittanbieter koordinieren zu müssen.
• Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie Compliance-konforme Hintergrundprüfungen potenzieller Mitarbeitender in China durch, mit zentraler Verwaltung der Ergebnisse in der Plattform.

Nach meiner Recherche listet RemoFirst auf seiner Integrationsseite derzeit drei Integrationen: BambooHR, GoCardless und ADP Workforce Now. Allerdings deutet eine aktuelle Drittquellenbewertung von WhichPayroll auf ein viel eingeschränkteres Bild hin. Ich werde prüfen, ob die ADP- und GoCardless-Integrationen tatsächlich bestehen, da sie auf RemoFirsts eigener Integrationsseite vermerkt sind.

RemoFirst Integrationen

RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen: BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Eine öffentliche API oder Webhook-Unterstützung ist derzeit nicht dokumentiert; Teams, die andere HRIS-Plattformen als BambooHR oder ADP verwenden, müssen daher auf manuelle CSV-Exporte für die Datensynchronisierung zurückgreifen.

Papaya Global ist eine EOR-Plattform, die Anstellung, Gehaltsabrechnung, Compliance und grenzüberschreitende Zahlungen für globale Teams abwickelt und mit vor Ort tätigen Mitarbeitern in wichtigen chinesischen Städten wie Shanghai und Hangzhou präsent ist.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich besonders für Personalabteilungen großer Unternehmen, die lokale Unterstützung in China benötigen und nicht nur eine entfernte Compliance-Anlaufstelle suchen.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Ich habe Papaya Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Unternehmen mit seinem Papaya Direct-Modell fest angestellte, namentlich bekannte Spezialisten direkt in lokalen Gesellschaften in Shanghai und Hangzhou beschäftigt, anstatt Ihre Anfragen an einen zentralen Remote-Desk weiterzuleiten. In der Praxis bedeutet das, dass Ihr Team einen eigenen Account Manager hat, der Ihre SLAs kennt und über Papaya 360 Support, WhatsApp oder Telefon mit einer Verfügbarkeit von 24/6 antworten kann. Mir gefällt auch, dass die Teams vor Ort regulatorische Veränderungen in China proaktiv verfolgen und diese Aktualisierungen direkt in die Plattform einfließen lassen, sodass Sie von stadtbezogenen Gesetzesänderungen nicht überrascht werden.

Papaya Global – Hauptfunktionen

• KI-gestützte Prüfung der Gehaltsabrechnung: Markiert Auffälligkeiten, fehlende Daten und Ausreißer in Ihrer China-Gehaltsabrechnung, bevor jeder Zyklus abgeschlossen wird.
• Analyse-Dashboard für die Belegschaft: Bietet Finanz- und HR-Teams Echtzeit-Einblick in Mitarbeiterzahlen, Gehaltsabrechnungssummen und Kostenabweichungen über sämtliche Einheiten hinweg.
• Globale Benefits-Verwaltung: Stellt über das lokale Papaya-Partnernetzwerk China-konforme Gesundheits- und Sozialleistungen zur Verfügung.
• Unterstützung bei Massen-Onboardings: Bewältigt groß angelegte Einstellungswellen in China mithilfe von Sammelimporten, landesspezifischen Vorlagen und lokalen Compliance-Schutzmechanismen.

Papaya Global Integrationen

Papaya Global bietet über seinen Connectors Hub mehr als 20 Konnektoren, darunter SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, BambooHR, HiBob, Personio, NetSuite, Sage, UKG, Expensify, SAP Fieldglass und Replicon. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Multiplier ist eine globale EOR-Plattform, die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance in über 150 Ländern über ihr eigenes Netzwerk von eigenen Rechtseinheiten abwickelt, mit eigenen Rechts- und Steuerexperten für die Einhaltung der Vorschriften speziell in China.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, die eine direkte Rechtseinheit in China benötigen und keine Drittpartner-Lösung wünschen.

Warum ich Multiplier gewählt habe

Multiplier steht auf meiner Auswahlliste, weil das Unternehmen seine eigenen lokalen Rechtseinheiten und nicht nur Drittpartner nutzt – das ist ein bedeutender Unterschied, wenn man in China Personal einstellt. Ich finde es gut, dass Multiplier über interne Rechts- und Steuerexperten verfügt, die sich speziell auf China und die dortigen Payroll-Vorschriften konzentrieren; so werden auch städtische Anfragen zu Sozialversicherungsbeiträgen in Shanghai im Vergleich zu Chengdu von Experten beantwortet, die die Regeln wirklich kennen. Die Plattform erstellt zudem in wenigen Minuten lokal konforme Arbeitsverträge, wobei das Onboarding auf Mandarin erfolgt.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Lohnabrechnung für Mitarbeiter in China in über 100 Währungen, mit Zahlungsoptionen wie Banküberweisung und Krypto.
• Verwaltung lokalisierter Zusatzleistungen: Zugang zu Gesundheits-, Zahn- und weiteren landesspezifischen Leistungen über das lokale Partnernetzwerk von Multiplier in China.
• Urlaubs- und Ausgabenverwaltung: Verfolgen Sie Urlaubsanträge, Arbeitszeiten und Ausgabeneinreichungen Ihres Teams in China direkt auf der Plattform.
• Mitarbeiter- und Kostenberichte: Ziehen Sie Brutto-Netto- und Kostenstellenberichte für eine transparente Kontrolle der Gehaltskosten in China für Ihr Finanzteam.

Multiplier-Integrationen

Multiplier bietet weniger als 10 native Integrationen, darunter gängige HRIS- und Buchhaltungssysteme wie BambooHR, Personio und QuickBooks. In einer unabhängigen Rezension werden außerdem Xero, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack und Okta genannt. Multiplier bietet zusätzlich eine öffentliche API für individuelle Verbindungen.

Rippling ist eine EOR- und Workforce-Management-Plattform, die die Einhaltung chinesischer Arbeitsvorschriften, Lohnabrechnung und Onboarding sowie native HR-, IT- und Finanzmodule in einem zentralen Mitarbeiterdatensatz vereint.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich ideal für mittelständische Unternehmen, die international wachsen, in China einstellen möchten und dabei ihre gesamte Belegschaft von einer Plattform aus verwalten wollen.

Warum ich Rippling gewählt habe

Rippling ist einer meiner Favoriten, da es das einzige EOR ist, das ich kenne, welches Lohnabrechnung, HR und IT-Management nativ in einem System kombiniert. Beim Onboarding einer neuen Mitarbeitenden in China kann ich einen rechtskonformen lokalen Arbeitsvertrag generieren, eine provinsspezifische Lohnabrechnung mit automatischen Sozialversicherungsberechnungen durchführen und einen vorinstallierten Laptop mit bereitgestellter Software verschicken, und das alles ohne die Plattform zu verlassen. Kein anderes EOR übernimmt das Geräte-Management für internationale Mitarbeitende so wie Rippling.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Globale Organigramm-Ansicht: Sie können alle Mitarbeitenden, einschließlich der in China, im einheitlichen Organigramm zusammen mit dem Inlandspersonal sehen und verwalten.
• Automatisiertes Offboarding: App-Zugriffe entziehen, Geräte zurückfordern und Abschlusszahlungen für ausscheidende Mitarbeitende in China in einem Workflow abwickeln.
• Rollenbasierte Berechtigungen: Steuerung, welche Führungskräfte, HR-Mitarbeitenden oder regionale Manager Mitarbeitendendaten je nach Standort oder Abteilung einsehen oder bearbeiten dürfen.
• Integriertes Ausgabenmanagement: Mitarbeitende können Ausgaben über verschiedene Währungen hinweg, einschließlich CNY, einreichen, genehmigen und erstatten – ohne Zusatztool.

Rippling-Integrationen

Rippling bietet mehr als 650 Integrationen über den App Shop an, darunter Tools wie Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, GitHub und Zoom. Eine Zapier-Integration gibt es noch nicht, aber eine API zur Erstellung eigener Integrationen steht zur Verfügung.

Payoneer Workforce Management ist eine globale EOR-Plattform, die auf der Skuad-Infrastruktur basiert und die Einstellung von Mitarbeitern, das Management von Auftragnehmern sowie mehrwährungsfähige Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 160 Ländern, einschließlich China, abdeckt.

Für wen ist Payoneer Workforce Management am besten geeignet?

Payoneer Workforce Management eignet sich besonders gut für kleine und mittelständische Unternehmen, die Mitarbeiter in China einstellen und bezahlen möchten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen.

Warum ich Payoneer Workforce Management ausgewählt habe

Ich habe Payoneer Workforce Management zu einem der besten gewählt, weil seine flexible Zahlungsinfrastruktur ein echtes Unterscheidungsmerkmal für Einstellungen in China ist. Sie können chinesische Mitarbeiter und Auftragnehmer in der Landeswährung über 70+ Währungen per direkter Banküberweisung, Überweisung oder ACH bezahlen, wobei die Massenverarbeitung von Zahlungen integriert ist. Außerdem gefällt mir, dass die Plattform EOR, Agent of Record und Auftragnehmermanagement in einem Dashboard vereint, sodass Sie nicht mehrere Tools verwalten müssen, wenn Ihr Team in China aus festangestellten und freiberuflichen Mitarbeitern besteht.

Wichtige Funktionen von Payoneer Workforce Management

• Lokal konforme Arbeitsverträge: Erstellt Arbeitsverträge, die den gesetzlichen Anforderungen Chinas während des Onboardings entsprechen.
• Zeiterfassungs- und Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern und Auftragnehmern, Arbeitszeiten und Ausgaben direkt über die Plattform zur Genehmigung und Abrechnung einzureichen.
• Hintergrundüberprüfungen: Bietet Tools und Anleitungen zur Überprüfung von Kandidateninformationen vor einer Einstellung in China.
• Visa- und Arbeitserlaubnisberatung: Unterstützt bei der Einschätzung der Voraussetzungen und dem Antragsprozess für Arbeitsgenehmigungen in China.

Payoneer Workforce Management Integrationen

Payoneer Workforce Management bietet mehr als 70 Integrationen in den Bereichen HRIS, Buchhaltung und Zeiterfassung, darunter BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, DarwinBox, Deel und Expensify. Auf Anfrage sind auch benutzerdefinierte API-Integrationen verfügbar.

Justworks EOR ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde. Sie deckt das internationale Onboarding von Mitarbeitenden, die lokale Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen, Urlaubsmanagement sowie Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften in mehreren Ländern ab.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks EOR ist ideal für kleine Unternehmen, die erstmals internationale Mitarbeitende einstellen und eine unkomplizierte Möglichkeit benötigen, Angestellte im Ausland ohne Gründung einer lokalen Niederlassung einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.

Warum ich mich für Justworks entschieden habe

Ich habe Justworks auf meine Auswahlliste aufgenommen, da die pauschale Preisgestaltung von $599 pro Mitarbeiter/Monat es zu einer der kalkulierbareren Optionen für kleine Unternehmen macht, die zum ersten Mal internationale Aktivitäten in China ausprobieren. Mir gefällt, dass die Plattform die Verwaltung von lokalen Gehaltsabrechnungen, Urlaubsmanagement und Zusatzleistungen an einem Ort zusammenführt – gemeinsam mit dem US-Team, sodass kein weiteres Tool erforderlich ist. Die integrierten länderspezifischen Einstellungshandbücher und der direkte Zugang zu internationalen Beratenden für lokale Arbeitsgesetze sind wirklich hilfreich, insbesondere wenn man sich ohne eigene Rechtsabteilung in Chinas Vorschriften zurechtfinden muss.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Gehaltsabrechnung in Landeswährung: Zahlen Sie internationale Mitarbeitende direkt in deren Landeswährung aus – alles über eine einzige Plattform.
• Deckung für internationale Geschäftsreisen: Beinhaltet Travel Assist ohne Zusatzkosten, mit Notfall- und Rechtsschutz sowie medizinischer und sicherheitstechnischer Unterstützung für reisende Mitarbeitende.
• Kostenrechner: Integrierte Rechner zeigen Ihnen die gesamten Kosten einer Einstellung im jeweiligen Land, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
• Dokumentenablage: Speichern und verwalten Sie Mitarbeiterdokumente für internationale Teammitglieder direkt in der Plattform.

Justworks Integrationen

Justworks bietet native Integrationen mit QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse Recruiting, JazzHR, Lever, Culture Amp, 15Five, Leapsome, Carta, Brex, Ramp, Trainual, Vanta, Electric AI und allwhere. Leapsome ist die einzige Integration, die mit EOR-Plänen verfügbar ist, während die meisten anderen nur für PEO- sowie Payroll-Pläne verfügbar sind. Für neue Integrationen steht ein Formular zur Verfügung, mit dem Vorschläge eingereicht werden können.

Agile HRO ist eine globale Employer-of-Record- und Payroll-Plattform, die internationale Einstellungen, lokale Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Visasponsoring und globale Mobilität in über 100 Ländern abdeckt.

Für wen ist Agile HRO am besten geeignet?

Agile HRO eignet sich besonders für wachstumsorientierte Unternehmen, die in den Asien-Pazifik-Markt expandieren und EOR-, Payroll- sowie globale Mobilitätsunterstützung aus einer Hand benötigen.

Warum ich Agile HRO gewählt habe

Ich habe Agile HRO auf meine Shortlist gesetzt, weil die Kombination aus EOR, globaler Gehaltsabrechnung und integrierter globaler Mobilität es von Anbietern unterscheidet, die das Thema Mitarbeiterumzug nur am Rande behandeln. Besonders gefällt mir, dass sowohl Visasponsoring als auch umfassende Unterstützung bei Mitarbeiterentsendungen sowie lokale Arbeitsverträge und Payroll übernommen werden. Das bedeutet, wenn Sie ein Team nach China für ein Projekt schicken, kann ich mit einem einzigen Anbieter sowohl die Einhaltung lokaler Vorschriften bei Neueinstellungen als auch die Logistik beim Umzug bestehender Mitarbeitender regeln. Für Unternehmen, die schnell im asiatisch-pazifischen Raum wachsen, ist dieser umfassende Support aus einer Hand wirklich selten zu finden.

Wichtige Funktionen von Agile HRO

• Länder-Explorer: Durchsuchen Sie länderspezifische Compliance-, Arbeitsgesetze und HR-Anforderungen in über 100 Ländern direkt in der Plattform.
• Globale Personalbeschaffung: Finden, rekrutieren, überprüfen und stellen Sie internationale Fachkräfte für lokale Positionen ein – und unterstützen Sie so den gesamten Einstellungszyklus, nicht nur EOR.
• Vor Ort HR- und Rechtsteam: Zugriff auf lokale Rechtsexpert:innen, die Vertragsverlängerungen, Leistungs­ausschüttungen, HR-Compliance und Kündigungen im jeweiligen Land übernehmen.
• Beschäftigungskosten­rechner: Sehen Sie die vollständigen Kosten für die Beschäftigung einer Person in einem bestimmten Land, inklusive lokaler Abgaben und Arbeitgeberbeiträge, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Agile HRO Integrationen

Agile HRO bietet eine kleine Auswahl an Integrationen, darunter Google Workspace, Slack, Microsoft Teams, Chatwork, Status Hero und AWS SES. Für individuelle Integrationen steht außerdem eine API zur Verfügung.