Die 10 besten Dienste für die lokale Arbeitgeberrolle in Armenien im Jahr 2026

Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber in Armenien ermöglichen es Ihnen, lokale Mitarbeiter über einen Anbieter einzustellen, der zu deren rechtlichem Arbeitgeber wird, ohne eine eigene armenische Gesellschaft zu gründen. Je nach Anbieter kann die Unterstützung rechtskonforme Arbeitsverträge, eine Gehaltsabrechnung in AMD, Zusatzleistungen, die Verwaltung von Urlaub und Abwesenheiten sowie laufende HR-Unterstützung umfassen. Dieser Vergleich umfasst armenische Spezialisten und internationale Plattformen und hilft Ihnen dabei, lokale Fachkenntnisse, HR-Technologie, Unterstützung für Auftragnehmer und die Abdeckung mehrerer Länder zu bewerten.

Vergleichstabelle: Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber in Armenien

Vergleichen Sie Preise und Spezifikationen nebeneinander für die Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber in Armenien, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Borderless AI	Am besten für HR-Antworten des HRGPT-KI-Assistenten geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $579/Monat	Website
2	Mercans	Am besten geeignet für Lohnabrechnungen über die interne HR-Blizz-Technologie	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
3	Teamed	Am besten geeignet für AMD-Lohnabrechnungen ohne Devisenaufschlag	Nicht verfügbar	Ab 599 $/Nutzer/Monat	Website
4	SaviorHire	Am besten geeignet für EOR mit Unterstützung durch mehr als 50.000 vorab geprüfte Talente	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
5	Tanger	Am besten geeignet für einen armenischen EOR, der seit 2005 tätig ist	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Deel Hire	Am besten für über 250 interne Experten für Regelkonformität	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Nutzer/Monat	Website
7	Multiplier	Am besten für Verträge, Lohnabrechnung und Urlaub in einer Anwendung geeignet	Kostenlose Demonstration verfügbar	Ab $459/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
8	RemoFirst	Am besten für gemischte Teams mit Auftragnehmerplänen ab 25 $	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 199 $/Benutzer/Monat	Website
9	Papaya Global	Am besten für eine zentrale Lohnabrechnung über 160+ Länder	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Nutzer/Monat	Website
10	Native Teams	Am besten für ein EOR für verteilte Teams im Kaukasus	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Nutzer/Monat	Website

Bewertungen von Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber in Armenien

Nachfolgend finden Sie meine Zusammenfassungen der besten Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber in Armenien, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. In meinen Bewertungen werden die Funktionen, die lokale Unterstützung und die Preise jedes Dienstes untersucht, damit Sie die passende Lösung finden.

1

Borderless AI

Am besten für HR-Antworten des HRGPT-KI-Assistenten geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $579/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI ist eine Plattform, die als formeller Arbeitgeber in über 170 Ländern die Gehaltsabrechnung in Landeswährung, den Steuerabzug, die Erstellung rechtskonformer Verträge und die Verwaltung gesetzlicher Leistungen übernimmt. Zudem ist ein KI-Assistent (HRGPT) in jedem Tarif integriert.

Für wen ist Borderless AI am besten geeignet?

Borderless AI eignet sich gut für Gründer von Start-ups, die schnell Mitarbeiter in Armenien einstellen müssen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, und die integrierte KI-Unterstützung für HR zu geringeren monatlichen Kosten wünschen.

Warum ich Borderless AI ausgewählt habe

Ich habe Borderless AI als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil der integrierte HRGPT-Assistent sofort Antworten auf Fragen zum armenischen Personalwesen und Arbeitsrecht liefert, etwa zu Überstundenregelungen oder Anforderungen an die Kündigungsfrist, ohne dass man auf eine Antwort des Supports warten muss. HRGPT erstellt außerdem innerhalb weniger Minuten nach lokalem Recht rechtskonforme Arbeitsverträge, was ein echter Vorteil ist, wenn man jemanden in Armenien schnell einstellen muss. Zusammen mit der AMD-Gehaltsabrechnung und dem direkt auf der Plattform durchgeführten Steuerabzug ergibt sich eine schlanke, praktische Lösung für Einstellungen ohne lokale Gesellschaft.

Wichtige Funktionen von Borderless AI

• Erstellung von Verträgen mit HRGPT: Erstellen Sie mithilfe des integrierten KI-Assistenten nach lokalem Recht rechtskonforme Arbeitsverträge für Mitarbeiter in Armenien.
• Pauschale monatliche Preise: Borderless bietet eine pauschale monatliche Preisgestaltung für EOR-Dienstleistungen ohne langfristige Verpflichtungen.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in AMD durch, während Sie die Rechnungsstellung in Ihrer bevorzugten Währung verwalten. Die Zahlungen werden innerhalb von weniger als 20 Minuten verarbeitet.
• SOC-2-Typ-II-Sicherheit: Mitarbeiter- und Gehaltsabrechnungsdaten werden durch AES-256-Verschlüsselung im Ruhezustand und TLS 1.3 während der Übertragung geschützt, ergänzt durch rollenbasierte Zugriffskontrollen und Prüfprotokolle.

Integrationen von Borderless AI

Zu den Integrationen gehören Workday und ADP; außerdem sind ADP Workforce Now und Paychex im Marktplatz aufgeführt. Borderless AI bietet auch eine API für benutzerdefinierte Integrationen an, während Okta und die einmalige Anmeldung über SAML aufgeführt sind.

Pros and Cons

Pros:

• HRGPT beantwortet Fragen zum armenischen Arbeitsrecht
• Rezensenten loben pünktliche Gehaltszahlungen
• Laut Rezensenten schnelle Einrichtung und Einarbeitung

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der armenischen juristischen Person sind weiterhin ungeprüft
• Die Hinweise zu Armenien enthalten widersprüchliche Angaben zur Rechtskonformität

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

2

Mercans

Am besten geeignet für Lohnabrechnungen über die interne HR-Blizz-Technologie

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans ist eine Plattform für die Übernahme der Arbeitgeberrolle mit einer eigenen juristischen Einheit in Armenien, die die lokale Lohnabrechnung, den Steuerabzug, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und die Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen über die proprietäre HR-Blizz-Technologie abwickelt.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

Mercans eignet sich besonders für Personalleiter und Verantwortliche für globale Expansion, die eine interne Lohnabrechnung und Unterstützung bei Zahlungen in mehreren Währungen über verschiedene Märkte hinweg benötigen.

Warum ich Mercans ausgewählt habe

Ich habe Mercans als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Lohnabrechnung vollständig über die eigene HR-Blizz-Technologie läuft, sodass Ihre armenische Lohnabrechnung nicht über Drittanbieter-Aggregatoren geleitet wird. Mir gefällt, dass HR Blizz die Lohnabrechnung, die Urlaubsverwaltung und den Selbstbedienungszugang für Mitarbeitende auf einer einzigen Plattform abwickelt und Zahlungen in mehreren Währungen unterstützt. Mercans besitzt außerdem direkt eine eigene juristische Einheit in Armenien, sodass der lokale Steuerabzug zum einheitlichen Einkommensteuersatz von 20 % und die Verwaltung gesetzlicher Leistungen intern erfolgen.

Wichtige Funktionen von Mercans

• Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen: Mercans kümmert sich um armenische Arbeitserlaubnisse, die elektronisch ausgestellt werden und bis zu einem Jahr gültig sind.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: HR Blizz umfasst Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung, Einreichung von Spesenabrechnungen und eine mobile App für Mitarbeitende.
• Flexible globale Rechnungsstellung: Erhalten Sie eine konsolidierte Rechnung oder eine aufgeteilte Abrechnung pro Mitarbeitendem, mit Unterstützung für Zahlungen in mehreren Währungen.
• Dedizierte Kundenbetreuung: Jeder Kunde erhält einen zugewiesenen Kundenbetreuer, der von einem Ticketsystem zur Verwaltung von Mitarbeiteränderungen und HR-Anfragen unterstützt wird.

Integrationen von Mercans

HR Blizz verfügt über bidirektionale REST-API-Konnektoren zu Workday über Global Payroll Connect, und Mercans ist auf dem Workday-Marktplatz gelistet. Mercans unterstützt außerdem API-basierte benutzerdefinierte Integrationen und bietet Berichtsschnittstellen zu SAP SuccessFactors, Oracle und Microsoft Dynamics.

Pros and Cons

Pros:

• Rezensenten loben die Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts
• Mercans besitzt eine eigene juristische Einheit in Armenien
• Lohnabrechnung berücksichtigt armenische Steuer- und gesetzliche Vorschriften

Cons:

• Die Zeitpläne für die Einführung variieren je nach Quelle
• Die Vertragserstellung kann manuelle Arbeit erfordern

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• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

3

Teamed

Am besten geeignet für AMD-Lohnabrechnungen ohne Devisenaufschlag

• Nicht verfügbar
• Ab 599 $/Nutzer/Monat

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Teamed ist eine Plattform für Arbeitgeberleistungen, die die armenische Lohnabrechnung, den Steuerabzug, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen und rechtskonforme Arbeitsverträge übernimmt – neben der Verwaltung von Auftragnehmern und der Einrichtung von Gesellschaften – in mehr als 187 Ländern.

Für wen ist Teamed am besten geeignet?

Teamed eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, die in Armenien Personal einstellen und transparente, aufgeschlüsselte Lohnkosten ohne versteckten Devisenaufschlag bei Zahlungen in der Landeswährung wünschen.

Warum ich Teamed ausgewählt habe

Teamed schafft es auf meine engere Auswahl, weil das Unternehmen armenische Mitarbeiter in AMD zum Interbanken-Wechselkurs ohne Devisenaufschlag bezahlt – ein Detail, das wirklich wichtig ist, wenn man die Lohnabrechnung in einer Landeswährung durchführt und keine versteckten Umrechnungskosten in der Rechnung haben möchte. Jede Position wird einzeln aufgeführt: Gehalt, gesetzliche Abzüge und Plattformgebühr. Außerdem gefällt mir, dass in Armenien für Arbeitgeber keine Sozialabgaben anfallen, und der Brutto-Netto-Rechner von Teamed dies übersichtlich darstellt, sodass man genau weiß, worauf man sich vor der Einstellung verpflichtet.

Die wichtigsten Funktionen von Teamed

• Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Mitarbeiter: Teamed ermöglicht die Umwandlung von Auftragnehmern in rechtskonforme EOR-Mitarbeiter und unterstützt den gesamten Übergang.
• Brutto-Netto-Lohnrechner: Berechnet vor jedem Abrechnungslauf automatisch das armenische Nettogehalt einschließlich des Einkommensteuerabzugs und der gestaffelten Rentenbeiträge.
• Verwaltung gesetzlicher Leistungen: Verwaltet die in Armenien vorgeschriebenen Ansprüche – Jahresurlaub, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Krankengeld und Rentenanmeldung – die in der EOR-Gebühr enthalten sind.
• Einrichtung einer GEMO-Gesellschaft: Übernimmt die Registrierung einer armenischen GmbH, die Eröffnung eines Bankkontos und die Übertragung von Verträgen vom EOR-Modell auf die eigene Gesellschaft, wenn das EOR-Modell nicht mehr ausreicht.

Teamed-Integrationen

Teamed verweist auf einen Integrationsbereich für HR-, Buchhaltungs- und Lohnabrechnungstools, doch ich konnte auf den veröffentlichten Seiten keine konkreten Konnektoren oder eine öffentliche API bestätigen. Klären Sie vor der verbindlichen Entscheidung mit Teamed, welche Integrationen Sie genau benötigen. Die Mitarbeiterwechsel von Teamed ermöglichen den Wechsel zwischen Auftragnehmer-, EOR- und eigener Gesellschaft, ohne die Kontinuität zu unterbrechen.

Pros and Cons

Pros:

• Armenienspezifische Lohnabrechnung und gesetzliche Leistungen
• Wechsel von Mitarbeitern zwischen Auftragnehmer-, EOR- und Gesellschaftsmodell
• Rezensenten loben den reaktionsschnellen, namentlich genannten Ländersupport

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der armenischen Gesellschaft sind weiterhin umstritten
• Einige Rezensenten berichten von verzögerter Einarbeitung und verspäteten Verträgen

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• Check out Teamed on their website

4

SaviorHire

Am besten geeignet für EOR mit Unterstützung durch mehr als 50.000 vorab geprüfte Talente

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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SaviorHire ist ein in Jerewan ansässiger EOR-Dienst für Armenien, der lokale Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung in AMD, den gesetzlich vorgeschriebenen Steuerabzug, die Verwaltung von Leistungen und die Compliance bei der Austrittsabwicklung übernimmt.

Für wen ist SaviorHire am besten geeignet?

SaviorHire eignet sich gut für Start-ups und kleine Teams, die in Armenien einstellen möchten und eine einzige im Land ansässige Anlaufstelle für die Personalbeschaffung und EOR benötigen.

Warum ich SaviorHire ausgewählt habe

Ich habe SaviorHire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es der einzige mir bekannte EOR-Anbieter in Armenien ist, der einen Pool von mehr als 50.000 vorab geprüften lokalen Kandidaten mit einer vollständigen Beschäftigungsinfrastruktur verbindet. Wenn Sie in Armenien einstellen, ohne dort eine lokale Gesellschaft zu haben, kann SaviorHire Ihre Arbeitskraft ausfindig machen, einarbeiten und rechtlich beschäftigen – alles aus einer Hand. Die Lohnabrechnungssoftware deckt die Gehaltsabrechnung in AMD, die 20-prozentige Einkommensteuer, die kapitalgedeckte Pension in Höhe von 5 %, die Militärstempelabgabe und den Gesundheitsbeitrag für 2026 ab, wobei alles direkt beim Staatlichen Einnahmenkomitee (SRC) eingereicht wird.

Die wichtigsten Funktionen von SaviorHire

• Berechnung der Lohnabrechnung in AMD: Verarbeitet monatliche Gehälter in armenischen Drams, einschließlich Einkommensteuerabzug, Pensionsabzügen, Militärstempelabgabe und des Gesundheitsbeitrags für 2026.
• Digital beim SRC registrierte Verträge: Arbeitsverträge werden auf Armenisch erstellt und mithilfe einer qualifizierten elektronischen Signatur elektronisch beim Staatlichen Einnahmenkomitee registriert.
• Bearbeitung von Arbeitsgenehmigungen und Aufenthaltsgenehmigungen: Übernimmt den vollständigen Antragsprozess für Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen für ausländische Staatsangehörige, die über den EOR eingestellt werden.
• Unterstützung beim Übergang zu einer Zweigniederlassung: Unterstützt Kunden dabei, EOR-Beschäftigte in eine direkte Beschäftigung zu überführen, sobald sie ihre eigene juristische Person oder Zweigniederlassung in Armenien gegründet haben.

Integrationen von SaviorHire

SaviorHire verfügt über keine nativen Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Lohnabrechnung in AMD und Einreichung beim SRC
• Armenische Verträge und konforme Unterstützung bei der Austrittsabwicklung
• Personalbeschaffung und EOR durch einen Anbieter

Cons:

• Wenige unabhängige Bewertungen der EOR-Dienste
• Unklare Betriebshistorie der beschäftigenden juristischen Person

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5

Tanger

Am besten geeignet für einen armenischen EOR, der seit 2005 tätig ist

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Tanger ist ein in Armenien ansässiger Dienst als Arbeitgeber für ausländische Beschäftigte, der den gesamten Beschäftigungszyklus abdeckt, einschließlich der Lohnabrechnung, der Abführung von Steuern und Sozialbeiträgen, der Vertragserstellung, der Erfassung von Urlaub und Fehlzeiten sowie der Unterstützung bei Beendigungen.

Für wen ist Tanger am besten geeignet?

Tanger eignet sich besonders für Gründer junger Unternehmen und Führungskräfte kleiner Unternehmen, die in Armenien einstellen müssen, ohne dort eine lokale Gesellschaft zu haben, und einen einzigen Anbieter wünschen, der sowohl die Personalbeschaffung als auch die Beschäftigung abwickelt.

Warum ich Tanger ausgewählt habe

Ich habe Tanger in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das Unternehmen seit 2000 auf dem armenischen Arbeitsmarkt tätig ist und EOR-Dienstleistungen speziell seit 2005 anbietet, wodurch es über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Recht und Compliance verfügt. Besonders gefällt mir, dass der EOR-Leistungsumfang von Tanger ausdrücklich die Vertragserstellung, Beratung bei Beendigungen und Unterstützung bei der Berechnung von Abfindungen umfasst. Die vollständige Abdeckung des Beschäftigungszyklus – von der Lohnabrechnung und Steuerabführung bis zur Erfassung von Urlaub und Fehlzeiten sowie der Erstellung von Kündigungsanordnungen – macht Tanger zu einer zuverlässigen Lösung für Einstellungen in Armenien ohne lokale Gesellschaft.

Die wichtigsten Funktionen von Tanger

• Erfassung gesetzlicher Urlaubs- und Fehlzeiten: Tanger erfasst für jeden beschäftigten Arbeitnehmer Urlaub, Krankheitstage, Geschäftsreisen sowie Arbeit an Wochenenden oder gesetzlichen Feiertagen.
• Erstellung von Kündigungsanordnungen: Tanger erstellt die nach armenischem Arbeitsrecht erforderlichen formellen Unterlagen zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Anordnungen und zugehöriger Personalunterlagen.
• Arbeitsverträge und Anordnungen: Tanger erstellt für jeden Mitarbeiter Arbeitsverträge, interne Anordnungen und Referenzschreiben.
• Gehaltsvergleichsdaten: Tanger stellt Gehaltsdaten des lokalen Arbeitsmarkts bereit, damit Sie für in Armenien besetzte Stellen wettbewerbsfähige Vergütungen festlegen können.

Integrationen von Tanger

Tanger verfügt über keine eigenen Integrationen, keine dokumentierte API, kein Kundenportal und keine Anbindungen an HR-Systeme.

Pros and Cons

Pros:

• Gute Bewertungen des Kundensupports in unabhängigen Rezensionen
• Erfahrung auf dem armenischen Arbeitsmarkt seit 2000
• Unterstützung bei Verträgen und Beendigungen

Cons:

• Keine veröffentlichten Zeitangaben für die Einarbeitung
• Begrenztes unabhängiges Kundenfeedback

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6

Deel Hire

Am besten für über 250 interne Experten für Regelkonformität

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel ist eine globale EOR-Plattform, mit der Sie Mitarbeiter in Armenien einstellen, einarbeiten und bezahlen können – ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Dabei werden die Gehaltsabrechnung in AMD, der Steuerabzug, die Verwaltung von Zusatzleistungen und die Erstellung rechtskonformer Verträge abgedeckt.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire eignet sich besonders für Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und eine einzige Plattform für die Verwaltung von Auftragnehmern und EOR-Mitarbeitern in Armenien und darüber hinaus nutzen möchten.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire aufgrund seines Teams von über 250 internen Experten für Regelkonformität als eine der besten Lösungen ausgewählt. Diese überwachen aktiv das armenische Arbeitsrecht und weisen auf regulatorische Änderungen hin. In der Praxis bedeutet das: Wenn sich die Einkommensteuervorschriften in Armenien ändern, sind die Spezialisten von Deel bereits damit beschäftigt, Verträge und Konfigurationen der Gehaltsabrechnung zu aktualisieren, bevor Ihr Team überhaupt davon erfährt. Außerdem gefällt mir, dass Auftragnehmer und EOR-Mitarbeiter dieselbe Plattform nutzen. Dadurch lässt sich ein armenischer Auftragnehmer in einen Vollzeitmitarbeiter umwandeln, ohne zwischen Tools wechseln oder Datensätze neu erstellen zu müssen.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Gehaltsabrechnung in AMD: Deel führt die monatliche Gehaltsabrechnung in armenischen Dram (AMD) durch und kümmert sich um Wechselkurse, Abzüge für Zusatzleistungen sowie den automatisierten Versand von Gehaltsabrechnungen.
• Rentenbeiträge: Deel übernimmt die gesetzlich vorgeschriebenen Rentenbeiträge für armenische Mitarbeiter im Rahmen der Gehaltsabrechnung.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Auftragnehmer und EOR-Mitarbeiter nutzen eine gemeinsame Plattform. Dadurch können Sie einen armenischen Auftragnehmer in einen Vollzeitmitarbeiter umwandeln, ohne Datensätze neu erstellen zu müssen.
• Plattformgestützter Kündigungsprozess: Initiieren Sie Kündigungen direkt im Kontrollzentrum – mit integrierter rechtlicher Prüfung, Dokumentenverwaltung und lokaler HR-Unterstützung beim Offboarding.

Integrationen von Deel Hire

Deel Hire bietet Marktplatzintegrationen mit BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack, Google Workspace und Microsoft sowie API-Zugriff für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Auftragnehmer und EOR-Mitarbeiter verwenden gemeinsame Datensätze
• Die Gehaltsabrechnung in AMD umfasst Rentenbeiträge
• Rezensenten loben die unkomplizierte Einrichtung der Gehaltsabrechnung

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der armenischen Gesellschaft bleiben unklar
• Die Länderinformationen enthalten veraltete Steuerangaben

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• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

7

Multiplier

Am besten für Verträge, Lohnabrechnung und Urlaub in einer Anwendung geeignet

• Kostenlose Demonstration verfügbar
• Ab $459/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine globale Plattform für Dienstleistungen als Arbeitgeber für die formale Beschäftigung, die lokale Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung, den Steuerabzug, gesetzliche Leistungen und Unterstützung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen für Unternehmen übernimmt, die in Armenien einstellen, ohne dort eine eigene Gesellschaft zu haben.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich für Unternehmen, die armenische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung und die Urlaubsverwaltung über eine einzige Plattform organisieren möchten, ohne separate Tools verwalten zu müssen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Multiplier steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform armenische Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung und die Urlaubsverwaltung in einer einzigen Plattform bündelt, anstatt sie auf mehrere Tools zu verteilen. Besonders gefällt mir, dass die Plattform die digitale Registrierung von Verträgen bei der SRC (ab 2026 vorgeschrieben) übernimmt und die monatlichen Abzüge für Einkommensteuer, Rentenbeiträge und Stempelsteuer automatisch berechnet. Urlaubsansprüche armenischer Mitarbeitender werden in derselben Übersicht erfasst, in der auch Gehaltsabrechnungen und Steuerunterlagen gespeichert sind. Dadurch muss Ihr Team nicht zwischen verschiedenen Systemen wechseln, um den gesamten Beschäftigungszyklus zu verwalten.

Die wichtigsten Funktionen von Multiplier

• Abrechnung in mehreren Währungen: Kunden können in USD, EUR, GBP, SGD oder AUD abgerechnet werden, während armenische Mitarbeitende in AMD bezahlt werden.
• HRIS-Integrationen: Multiplier lässt sich über eine Zwei-Wege-Synchronisierung mit Workday, BambooHR, HiBob, Zoho People, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio und Oracle HCM verbinden.
• Übersicht zur Selbstverwaltung für Mitarbeitende: Mitarbeitende können über ein eigenes Portal auf ihre Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen und Urlaubssalden zugreifen, ohne die Personalabteilung kontaktieren zu müssen.
• Unterstützung bei Visa und Einwanderung: Multiplier koordiniert Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse in mehr als 140 Ländern, einschließlich Armenien, wo kombinierte Genehmigungen schätzungsweise 4–8 Wochen dauern.

Integrationen von Multiplier

Multiplier bietet mehr als 15 Integrationen, darunter Workday, BambooHR, HiBob, Zoho People, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio und Oracle HCM. Außerdem werden API-Zugriff und maßgeschneiderte Integrationen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelle Einarbeitung wird in Kundenbewertungen bestätigt
• Mitarbeitende können auf Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen und Urlaub zugreifen
• Rezensenten loben häufig die reaktionsschnelle Unterstützung

Cons:

• Widersprüchliche Angaben zu Urlaub und Abfindungen in Armenien
• Fehler bei der Lohnabrechnung und langsame Korrekturen werden in Bewertungen wiederholt erwähnt

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• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

8

RemoFirst

Am besten für gemischte Teams mit Auftragnehmerplänen ab 25 $

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 199 $/Benutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst ist eine Employer-of-Record-Plattform, mit der Sie Vollzeitbeschäftigte und Auftragnehmer in Armenien einstellen, bezahlen und verwalten können – einschließlich lokalisierter Verträge, Gehaltsabrechnung in AMD, gesetzlicher Leistungen und einer rechtskonformen Beendigung von Arbeitsverhältnissen, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für Start-ups in der Frühphase, die sowohl Vollzeitbeschäftigte als auch Auftragnehmer in Armenien einstellen müssen, ohne über ein großes HR-Budget zu verfügen.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

Ich habe RemoFirst als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil die Plattform sowohl Vollzeitbeschäftigte als auch Auftragnehmer in Armenien abdeckt und die Verwaltung von Auftragnehmern ab 25 $ pro Monat beginnt. Wenn ein Auftragnehmer in Armenien bereit ist, in eine Vollzeitstelle zu wechseln, erstellt RemoFirst einen lokal rechtskonformen Arbeitsvertrag, der die Gehaltsabrechnung in AMD, die pauschale Einkommensteuer von 20 % und die Berechnung der Rentenbeiträge abdeckt, ohne dass Sie separate Anbieter koordinieren müssen.

Die wichtigsten Funktionen von RemoFirst

• Gehaltsabrechnung in AMD: RemoFirst führt die Gehaltsabrechnung in armenischen Dram (AMD) durch und berechnet automatisch die Einkommensteuer von 20 % sowie die Rentenbeiträge der Beschäftigten auf Grundlage der Bruttogehaltsgrenzen.
• Erstellung lokalisierter Verträge: RemoFirst erstellt Verträge, die dem armenischen Arbeitsrecht entsprechen und befristete, unbefristete sowie Teilzeitbeschäftigungen abdecken; dies ist in der grundlegenden EOR-Gebühr enthalten.
• Unterstützung bei Beendigung und Offboarding: RemoFirst verwaltet ein rechtskonformes Offboarding in Armenien, einschließlich der Berechnung von Kündigungsfristen, Abfindungen und Auszahlungen für nicht genommenen Urlaub.
• Self-Service-Portal für Beschäftigte: Beschäftigte können direkt über die RemoFirst-Plattform auf Gehaltsabrechnungen zugreifen, Urlaubsanträge einreichen, Ausgaben verwalten und Verträge einsehen.

Integrationen von RemoFirst

RemoFirst führt vier Integrationen auf: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Die öffentlich verfügbare Auswahl an Integrationen ist kleiner als bei vielen konkurrierenden Employer-of-Record-Plattformen.

Pros and Cons

Pros:

• Auf Armenien zugeschnittene Unterstützung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Die Gehaltsabrechnung in AMD übernimmt lokale Steuerberechnungen
• Rezensenten loben die reaktionsschnellen Kundenbetreuer

Cons:

• Die Identität des armenischen rechtlichen Arbeitgebers bleibt unklar
• Einige Rezensenten berichten von Verzögerungen und Fehlern bei der Gehaltsabrechnung

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• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

9

Papaya Global

Am besten für eine zentrale Lohnabrechnung über 160+ Länder

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global ist eine globale EOR- und Lohnabrechnungsplattform, die Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung in armenischen Dram, gesetzliche Leistungen, den Steuerabzug und die Verwaltung von Beendigungen für Unternehmen übernimmt, die in Armenien ohne lokale Gesellschaft einstellen.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die ihre Lohnabrechnung über mehrere Länder hinweg von einer einzigen Plattform aus verwalten müssen.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Ich habe Papaya Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es die einzige Plattform hier ist, die die Lohnabrechnung in mehr als 160 Ländern in einer einzigen Zentrale zusammenführt. Das ist besonders wichtig, wenn Armenien nur eine Station auf einem längeren globalen Einstellungsplan ist. Besonders gut gefällt mir, dass Beschäftigte ihre Gehälter in armenischen Dram (AMD) über von J.P. Morgan unterstützte Zahlungswege erhalten. Papaya führt außerdem eine Haftungsdeckung für Vertragsbeendigungen im Rahmen seines EOR-Angebots auf (Bedingungen gelten), was bei der Abwägung des Risikos im Zusammenhang mit dem Ausscheiden von Beschäftigten bemerkenswert ist.

Wichtige Funktionen von Papaya Global

• Automatisierte Lohnabrechnung in AMD: Papaya führt die monatliche Lohnabrechnung in armenischen Dram mit KI-gestützten Prüfungen vor dem Lauf und automatisierter Verteilung der Gehaltsabrechnungen durch.
• Verwaltung gesetzlicher Urlaubsansprüche und Leistungen: Die Plattform erfasst und verwaltet armenische Urlaubsansprüche, einschließlich Mutterschafts-, Krankheits- und Vaterschaftsleistungen, mit automatisierten gesetzlichen Zahlungen.
• Selbstbedienungsportal für Beschäftigte: Beschäftigte greifen über eine mobile App und ein Portal mit Optionen für vorzeitige Auszahlungen auf Gehaltsabrechnungen, Einstellungsdokumente und Zahlungsverfolgung zu.
• Verwaltung von Auftragnehmern und EOR in einem System: Papayas Contingent OS führt Auftragnehmer, Beschäftigte im Modell der Auftragnehmerverwaltung und EOR-Beschäftigte auf einer einzigen Plattform zusammen und nutzt eine KI-basierte Klassifizierung der Arbeitskräfte.

Integrationen von Papaya Global

Papaya Global bietet Integrationen mit NetSuite, Expensify, HiBob und Eqip. OneData verbindet HR-, ERP-, Ausgaben- und Finanzdatenquellen, während eine API benutzerdefinierte Integrationen unterstützt.

Pros and Cons

Pros:

• AMD-Lohnabrechnungsprüfungen weisen auf lokale Compliance-Themen hin
• Die Haftungsdeckung bei Vertragsbeendigungen mindert das Risiko beim Ausscheiden von Beschäftigten
• Bewertungen loben die Einführung und die Genehmigung der Lohnabrechnung

Cons:

• Die Eigentumsverhältnisse der Gesellschaft in Armenien bleiben unklar
• Für die Einführung in Armenien ist kein Zeitplan veröffentlicht

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10

Native Teams

Am besten für ein EOR für verteilte Teams im Kaukasus

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams ist eine Employer-of-Record-Plattform, die die Lohnabrechnung, den Steuerabzug, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und Arbeitsverträge für Einstellungen in Armenien ohne lokale Gesellschaft abdeckt.

Für wen eignet sich Native Teams am besten?

Native Teams eignet sich gut für Gründer von Start-ups und Verantwortliche für die globale Expansion, die einen kostengünstigen Einstieg in die Einstellung von Mitarbeitenden in Armenien benötigen, ohne sich zur Gründung einer lokalen Gesellschaft zu verpflichten.

Warum ich Native Teams ausgewählt habe

Native Teams hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil das Unternehmen für verteilte Teams in Südosteuropa und im Kaukasus gegründet wurde und Einstellungen in Armenien ohne lokale Gesellschaft unterstützt. Mir gefällt, dass das Unternehmen die Lohnabrechnung in armenischen Dram (AMD) abwickelt, einschließlich des Einkommensteuerabzugs und der verpflichtenden Rentenbeiträge, sodass du auf deiner Seite weniger manuelle Wechselkursprüfungen durchführen musst. Außerdem deckt die Plattform die Erfassung gesetzlicher Urlaubsansprüche und eine geführte Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einer einzigen Übersichtsoberfläche ab, was wichtig ist, wenn du Mitarbeitende über mehrere Zeitzonen hinweg ohne ein lokales HR-Team vor Ort verwaltest.

Die wichtigsten Funktionen von Native Teams

• Mehrwährungskonto und Auszahlungen: Mitarbeitende haben Zugriff auf ein integriertes Konto, das mehrere Währungen verwaltet und Auszahlungen in mehreren Währungen ermöglicht, einschließlich der Unterstützung des armenischen Drams (AMD) für die lokale Lohnabrechnung.
• Erfassung von Abwesenheiten: Erfasse, genehmige und protokolliere die Abwesenheitszeiten von Mitarbeitenden direkt in der Übersichtsoberfläche, einschließlich der gesetzlichen Urlaubsansprüche in Armenien.
• Umwandlungspfad von Auftragnehmern zu EOR-Mitarbeitenden: Verwalte Auftragnehmer und Vollzeitmitarbeitende auf derselben Plattform, mit einem dokumentierten Weg zur Umwandlung von Auftragnehmern in angestellte Mitarbeitende.
• Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende greifen über ein eigenes Portal und eine mobile App auf Gehaltsabrechnungen, Dokumente, Spesenabrechnungen und Urlaubsanträge zu.

Native-Teams-Integrationen

Native Teams verfügt über keine nativen Integrationen und keine dokumentierte öffentliche API. Die Module für Gesellschaftsverwaltung, Lohnabrechnung und Einstellungen sind innerhalb der Plattform miteinander verbunden, und Rechnungsexporte unterstützen Finanzprozesse.

Pros and Cons

Pros:

• Die AMD-Lohnabrechnung folgt den veröffentlichten armenischen Steuersätzen
• Rezensionen loben pünktliche Zahlungen und Rechnungsstellung
• Auftragnehmer- und Mitarbeitendendatensätze werden auf einer Plattform verwaltet

Cons:

• Die Eigentümerschaft an einer armenischen Gesellschaft bleibt ungeprüft
• Rezensenten berichten von Verzögerungen bei Lohnabrechnungen und Auszahlungen

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• Explore best alternatives to Native Teams

Weitere Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber in Armenien

Hier finden Sie einige zusätzliche Optionen, die es nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, die sich aber dennoch zu prüfen lohnen:

1. Collab Fabrik

   Am besten für EOR-Abdeckung in Armenien und Georgien

2. Remote

   Am besten für eine Auswahl aus vier Krankenversicherungstarifen

3. Rivermate

   Am besten für engagierte Kundenbetreuer, nicht für Bots

4. Atlas HXM

   Am besten geeignet für einen ISO-27001-zertifizierten EOR mit direkter Rechtseinheit

5. G-P

   Am besten für API-zentrierte HCM- und Lohnabrechnungsintegrationen

6. Payoneer Workforce Management

   Am besten für die Lohnabrechnung in 70 Währungen, von Payoneer unterstützt

7. Oyster

   Am besten für den einzigen B-Corp-zertifizierten EOR

8. Express Global Employment

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So wählen Sie Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber in Armenien aus

Wählen Sie einen armenischen EOR aus, indem Sie vor Ihrer Entscheidung prüfen, wie er lokale Beschäftigungspflichten, Nachweise zur Gehaltsabrechnung und Kosten handhabt.

So prüfen Sie Ihre Auswahlliste

1. Prüfen Sie die beschäftigende Gesellschaft: Fordern Sie vor der Unterzeichnung deren armenische Registrierungsdaten und ein Dokument an, in dem der rechtliche Arbeitgeber genannt wird.
2. Testen Sie ein Abrechnungsszenario: Bitten Sie um eine Beispielberechnung einer Gehaltsabrechnung in AMD für ein vorgeschlagenes Gehalt, bei der jeder Abzug und jeder Arbeitgeberkostenposten einzeln aufgeführt ist.
3. Prüfen Sie die Vertragssprache: Fordern Sie die Vorlage des Arbeitsvertrags an und bestätigen Sie die Klauseln zu Probezeit, Urlaub, Arbeitszeit und Kündigung schriftlich.
4. Halten Sie die Kosten schriftlich fest: Bitten Sie um eine schriftliche Gebührenübersicht mit Angabe der Abrechnungswährung, der Behandlung von FX und einer möglichen Gebühr für die Beendigung der Zusammenarbeit bei einem Mitarbeiter.
5. Wählen Sie Ihren Kompromiss: Vergleichen Sie die direkte Kontrolle über eine lokale Gesellschaft mit einer umfassenderen Abdeckung mehrerer Länder und halten Sie anschließend auf einer einseitigen Entscheidungsnotiz fest, was für Sie wichtiger ist.

Was sind Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber in Armenien?

Dienste eines rechtlichen Arbeitgebers in Armenien ermöglichen es Unternehmen, lokale Mitarbeiter über einen Anbieter einzustellen, der als deren rechtlicher Arbeitgeber fungiert, ohne dass das Unternehmen eine armenische Gesellschaft gründen muss. Der Anbieter verwaltet in der Regel Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung und die Beschäftigungsverwaltung im Einklang mit den lokalen Anforderungen. Die Unternehmen bleiben für die tägliche Anleitung der Mitarbeiter verantwortlich.

Merkmale

Dies sind die wichtigsten Merkmale, auf die ich bei einem Dienst eines rechtlichen Arbeitgebers in Armenien achte:

• Lokale Arbeitgebergesellschaft: Der Anbieter beschäftigt Arbeitnehmer über eine armenische juristische Person, die ihm gehört oder die er direkt kontrolliert. Bitten Sie um die Registrierungsdaten der Gesellschaft und eine Bestätigung, dass sie als rechtlicher Arbeitgeber benannt wird.
• Armenische Arbeitsverträge: Der Anbieter erstellt Vereinbarungen, die auf die armenischen Beschäftigungsanforderungen und die jeweilige Rolle zugeschnitten sind. Prüfen Sie die Bedingungen zu Arbeitszeit, Probezeit, Urlaub, Vergütung und Beendigung, bevor ein Mitarbeiter unterschreibt.
• Gehaltsabrechnung in AMD: Der Anbieter berechnet und verarbeitet die Vergütung der Mitarbeiter in armenischen Dram (AMD). Prüfen Sie, wie er Zahlungspläne, Gehaltsänderungen, Gehaltsabrechnungen und etwaige Währungsumrechnungen zwischen Ihrer Abrechnungswährung und AMD handhabt.
• Steuereinbehalt und Abführung: Der Anbieter berechnet die Steuerabzüge der Mitarbeiter, behält die entsprechenden Beträge ein und führt sie an die zuständigen Behörden ab. Klare Aufzeichnungen helfen Ihrem Team, die Lohnabrechnung abzugleichen und zu überprüfen, ob die Zahlungen geleistet wurden.
• Verwaltung von Sozialbeiträgen: Der Anbieter berechnet und verwaltet die anwendbaren Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung. Bitten Sie um ein aufgeschlüsseltes Beispiel einer Lohnabrechnung, damit Sie sehen können, wie sich diese Beträge auf die gesamten Beschäftigungskosten auswirken.
• Verwaltung von Leistungen und Urlaub: Der Anbieter verfolgt die anwendbaren Leistungen und Urlaubssalden und teilt anschließend die relevanten Informationen mit den Mitarbeitern und Ihrem HR-Team. Bestätigen Sie, welche Leistungen enthalten sind und wie Mitarbeiter Urlaub beantragen oder erfassen.
• Einarbeitung von Mitarbeitern: Der Anbieter sammelt die erforderlichen Mitarbeiterinformationen, erstellt Einstellungsunterlagen und koordiniert die für den Beschäftigungsbeginn erforderlichen Schritte. Eine klare Zuordnung der Zuständigkeit für jede Aufgabe hilft, fehlende Unterlagen oder verzögerte Beginntermine zu vermeiden.
• Unterstützung bei Beendigung und Ausscheiden: Der Anbieter erläutert die geltenden Kündigungs- und Beendigungsverfahren, erstellt Abschlussunterlagen und koordiniert die abschließende Lohnabrechnung. Fragen Sie, welche Schritte und Gebühren anfallen, bevor Sie einer Beschäftigungsvereinbarung zustimmen.

Vorteile

In der Praxis können Dienste eines rechtlichen Arbeitgebers in Armenien mehrere Vorteile bieten:

• Lokale Einstellung ohne Gründung einer Gesellschaft: Ein Anbieter fungiert als rechtlicher Arbeitgeber, sodass Ihr Unternehmen in Armenien Mitarbeiter einstellen kann, ohne eine eigene lokale Gesellschaft zu gründen.
• Verwaltung der Lohnabrechnung: Die Gehaltsabrechnung in AMD, Gehaltsabrechnungen und aufgeschlüsselte Berechnungen helfen Ihrem Team, Vergütung, Abzüge und Arbeitgeberkosten zu prüfen.
• Lokale Beschäftigungsdokumentation: Armenienspezifische Verträge können Bedingungen wie Arbeitszeit, Probezeit, Urlaub und Beendigung festlegen.
• Abwicklung von Steuern und Beiträgen: Steuereinbehalt, Abführung und Verwaltung von Sozialbeiträgen helfen dabei, beschäftigungsbezogene Zahlungen geordnet zu verwalten.
• Einfachere Mitarbeiterverwaltung: Die Koordination der Einarbeitung, die Erfassung von Urlaub und die Verwaltung von Leistungen bieten Mitarbeitern und HR-Teams klarere Abläufe für routinemäßige Beschäftigungsaufgaben.
• Planbarere grenzüberschreitende Kosten: Schriftliche Gebührenpläne, in denen Abrechnungswährung, Behandlung von Wechselkursen und Gebühren für das Ausscheiden festgelegt sind, helfen Ihrem Team, die gesamten Beschäftigungskosten einzuschätzen.

Kosten und Preise

Dienste eines rechtlichen Arbeitgebers in Armenien berechnen in der Regel eine monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, wobei die Kosten je nach Anbieter und Leistungsumfang variieren. Die nachstehenden Spannen dienen dem Vergleich und stellen keine standardisierten Tarifstufen dar; Gehälter und beschäftigungsbezogene Kosten sind im Allgemeinen nicht enthalten.

Vergleichstabelle der Tarife für Dienste rechtlicher Arbeitgeber in Armenien