Los 10 Mejores Software ATS con IA de 2026: Reseñados y Comparados
Mejores software de ATS con IA: Selección destacada
Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) potenciados por IA te ayudan a optimizar la contratación, automatizar tareas repetitivas e identificar a los mejores candidatos más rápido, para que puedas centrarte en la toma de decisiones estratégicas en lugar de quedarte enterrado en tareas administrativas.
La herramienta adecuada impulsada por IA mejora la búsqueda, incrementa la precisión de los resultados y automatiza los flujos de trabajo durante todo el ciclo de reclutamiento.
Como ex reclutador, he revisado y probado las principales soluciones de ATS con IA para ayudar a los equipos a superar estos desafíos. En esta guía encontrarás las plataformas líderes que mejoran la eficiencia en la contratación, elevan la experiencia del candidato y brindan soporte a un reclutamiento más inteligente y escalable para empresas en crecimiento.
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
Hemos estado probando y evaluando software de RR. HH. desde 2019. Como profesionales del sector, sabemos lo importante y desafiante que es tomar la decisión correcta al elegir un software.
Invertimos en una investigación minuciosa para ayudar a nuestra audiencia a tomar mejores decisiones de compra. Hemos evaluado más de 2,000 herramientas para diferentes casos de uso de RR. HH. y escrito más de 1,000 reseñas completas de software. Descubre cómo mantenemos la transparencia y revisa nuestra metodología de análisis de software.
Mejor software de ATS con IA: Tabla comparativa de precios
Este cuadro comparativo resume los detalles de precios de mis mejores selecciones de software de ATS con IA para ayudarte a encontrar la mejor opción según tu presupuesto y necesidades empresariales.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Mejor para selección de currículums con IA | Prueba gratis de 15 días + demo gratuita disponible | Desde $299/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 2 | Mejor para cumplimiento global de nóminas | Demo gratuita disponible | Desde $599/empleado/mes | Website | |
| 3 | Ideal para herramientas integradas de RRHH y reclutamiento | Demo gratuita + prueba gratis disponible | Desde $8/usuario/mes | Website | |
| 4 | Ideal para la evaluación personalizada de candidatos | Demo gratuita disponible | Precios a consultar | Website | |
| 5 | Ideal para una experiencia de candidato personalizada y con marca | Prueba gratuita de 14 días + demo gratis + plan gratuito disponible | Desde $59/mes | Website | |
| 6 | El mejor ATS nativo de IA con automatización inteligente | Prueba gratuita de 14 días | Desde $15/usuario/mes | Website | |
| 7 | Ideal para generar preguntas de evaluación específicas | Demo gratuita disponible | Desde $79/usuario/mes | Website | |
| 8 | Mejor ATS + CRM para agencias de reclutamiento | Prueba gratuita ilimitada | Desde $49/usuario/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 9 | Ideal para mantener a los candidatos comprometidos | Prueba gratuita de 7 días + demo gratuita disponible | Desde $99/mes (facturado anualmente) | Website | |
| 10 | Ideal para una incorporación asistida por IA sumamente sencilla | Prueba gratuita de 14 días | Desde $2/usuario/mes | Website |
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Justworks
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Paycom
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HiBob
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Reseñas del mejor software de ATS con IA
A continuación, mis resúmenes detallados de las mejores herramientas de ATS con IA que integran mi top 10, con notas sobre por qué las elegí. Cada reseña ofrece un análisis en profundidad de sus principales funciones, ventajas y desventajas, integraciones y casos ideales de uso de cada sistema para ayudarte a encontrar la opción más adecuada para ti.
Workable es un sistema de seguimiento de candidatos para equipos de contratación que desean selección de currículums impulsada por IA, búsqueda automatizada de candidatos y gestión colaborativa de flujos de trabajo en una sola plataforma.
¿Para quién es mejor Workable?
Workable es ideal para equipos de RR. HH. de tamaño medio a empresarial que gestionan contrataciones de alto volumen en múltiples roles y departamentos.
Por qué elegí Workable
Incluí Workable en mi lista porque su filtrado de candidatos asistido por IA gestiona con eficacia los procesos de selección de alto volumen. Utiliza análisis semántico para comparar candidatos con los requisitos del puesto, mostrando las brechas de habilidades y experiencia de un vistazo, en lugar de obligarme a leer cada currículum manualmente. También me gusta la función inteligente de análisis de currículum, que extrae y anonimiza automáticamente los datos clave de los currículums para completar los perfiles de los candidatos, lo que permite a mi equipo filtrar sin sesgos inconscientes en las primeras etapas. Además, la IA de Workable vuelve a presentar candidatos calificados de tu base de talento existente cada vez que se abre un nuevo puesto, por lo que no empiezas desde cero en cada proceso.
Funciones clave de Workable
- Entrevistas en video unidireccionales: Graba y revisa las respuestas en video de los candidatos de forma asincrónica para evaluar postulantes a gran escala sin agendar llamadas en vivo.
- Programación automática por los candidatos: Permite que los candidatos elijan por sí mismos su horario de entrevista, con sincronización automática de calendario y detección de zona horaria para reducir la coordinación.
- Evaluaciones con respaldo científico: Administra pruebas cognitivas y de personalidad a los candidatos directamente en Workable como parte del proceso de evaluación.
- Flujos de contratación personalizados: Crea procesos de contratación específicos por rol con automatización de tareas, plantillas de correo y acciones por etapa para mantener cada proceso en orden.
Integraciones de Workable
Workable ofrece integraciones nativas que incluyen Gmail, Microsoft 365, BambooHR, Certn, Chekr y LinkedIn, junto a más de 200 bolsas de trabajo para publicación instantánea de ofertas. Las integraciones nativas fuera de las bolsas de trabajo no están claramente documentadas en esta página.
Pros and Cons
Pros:
- Las herramientas de búsqueda con IA ayudan a identificar candidatos calificados
- Las entrevistas autoprogramadas reducen el tiempo de coordinación
- Las amplias integraciones con bolsas de trabajo aumentan el alcance a candidatos
Cons:
- Algunas limitaciones en la personalización
- La configuración inicial puede ser compleja, especialmente con la migración de datos
New Product Updates from Workable
Workable Adds Editable Candidate Profiles and Pipeline Re-Evaluation
Workable adds editable Ideal Candidate Profiles, candidate re-evaluation, and refreshed auto-advance and auto-disqualify decisions. These updates help hiring teams keep candidate screening aligned with changing job requirements without recreating roles. For more information, visit Workable’s official site.
Deel Hire es un sistema de seguimiento de candidatos impulsado por IA, diseñado para equipos que necesitan gestionar la contratación global, la incorporación y el cumplimiento de nóminas en una sola plataforma.
¿Para quién es mejor Deel Hire?
Deel Hire es ideal para equipos de recursos humanos y profesionales de adquisición de talento en empresas que contratan en varios países o regiones.
Por qué elegí Deel Hire
Elegí Deel Hire como uno de los mejores porque es una de las pocas herramientas de ATS con IA que conecta la contratación directamente con la nómina y el cumplimiento global en una sola plataforma. Cuando mi equipo contrata a alguien en un nuevo país, las herramientas de selección y emparejamiento de candidatos impulsadas por IA de Deel Hire se encargan del trabajo inicial, mientras que la plataforma aplica automáticamente las reglas de cumplimiento correctas para esa región. También me gusta que la plantilla aprobada en la planificación de la fuerza laboral fluya directamente al ATS como solicitudes de empleo, por lo que no hay que volver a ingresar datos manualmente entre la planificación de RRHH y la contratación. Una vez que un candidato acepta una oferta, sus datos pasan directamente a incorporación y nómina sin interrupciones en la transferencia.
Funciones clave de Deel Hire
- Emparejamiento de candidatos con IA: La IA compara las postulaciones de los candidatos con los criterios del puesto para mostrar a los solicitantes más relevantes para cada función.
- Programación de entrevistas con Google Workspace y Microsoft Teams: Programa entrevistas directamente desde el panel del ATS, con resúmenes de transcripciones generados por IA disponibles después de cada sesión.
- Analítica de contratación configurable: Realiza un seguimiento del rendimiento de las fuentes, las tasas de candidatos a oferta y el estado del embudo utilizando gráficos personalizables integrados en la plataforma.
- Permisos basados en roles y controles de retención de datos: Configura niveles de acceso personalizados, flujos de aprobación y políticas de retención de datos de candidatos para cumplir requisitos internos y regulatorios.
Integraciones de Deel Hire
Deel Hire ofrece integraciones nativas con Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Google Workspace y Microsoft Teams. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Evaluación integrada de riesgo de clasificación errónea por IA
- Herramientas de nómina automatizadas y cumplimiento tributario
- Se admiten múltiples métodos de pago y monedas
Cons:
- Algunas funciones de cumplimiento varían según el país
- Personalización limitada de los flujos de trabajo de incorporación
Factorial es una plataforma integral de RRHH con un ATS integrado potenciado por IA que abarca la publicación de empleos, puntuación de candidatos mediante IA, resumen de currículums y gestión del proceso de selección, junto a herramientas generales de RRHH como nómina, incorporación y gestión documental.
¿Para quién es mejor Factorial?
Factorial es ideal para pequeñas y medianas empresas que desean gestionar la contratación y las operaciones principales de RRHH en una sola plataforma sin tener que utilizar varias herramientas.
Por qué elegí Factorial
Factorial es uno de mis favoritos porque me encanta cómo el ATS está integrado en la misma plataforma que la nómina, el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de desempeño y la incorporación de empleados. Cuando paso un candidato de la aceptación de la oferta a su primer día, todo permanece en un mismo lugar. El generador de descripciones de puesto con IA y el resumen de currículums con IA reducen el tiempo que invierto en filtrar candidatos, y la posibilidad de vincular vacantes directamente al organigrama me garantiza siempre tener la estructura total del equipo a la vista al contratar.
Funciones clave de Factorial
- Puntuación de candidatos por IA: Factorial puntúa y clasifica a los postulantes según criterios de coincidencia configurables, lo que te permite priorizar más rápidamente a los candidatos más fuertes.
- Proceso de selección personalizable: Crea y ajusta las etapas de reclutamiento para que reflejen el proceso real de contratación, desde la búsqueda hasta la oferta.
- Creador de página de carreras: Crea y publica una página de empleos con marca propia directamente dentro de Factorial para atraer postulantes sin necesidad de una herramienta aparte.
- Plantillas de respuesta automatizadas: Configura mensajes preescritos para mantener a los candidatos informados en cada etapa del proceso de selección.
Integraciones de Factorial
Factorial ofrece más de 90 integraciones a través de su marketplace, incluyendo Slack, Google Workspace, LinkedIn, Okta, Teamtailor, Workable, Jira, monday.com, SAP Business One e integraciones nativas en todo el ecosistema de Microsoft, incluyendo Microsoft Azure, Microsoft Dynamics 365, Outlook y Microsoft Power BI. Se conecta con Zapier y cuenta con una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- ATS y módulos de RRHH comparten una sola base de datos
- Flujo visual de reclutamiento con etapas de arrastrar y soltar
- Firmas digitales integradas para cartas de oferta
Cons:
- El ATS es un módulo adicional de pago
- Las opciones de informes carecen de personalización avanzada
Pinpoint es un sistema de seguimiento de candidatos potenciado por IA que ofrece filtrado automático de postulantes, flujos de trabajo de contratación personalizables y análisis avanzados para gestionar los procesos de reclutamiento.
¿Para quién es mejor Pinpoint?
Pinpoint es ideal para equipos de reclutamiento internos en empresas medianas que necesitan procesos de contratación estructurados y repetibles para diversos puestos.
Por qué elegí Pinpoint
Elegí Pinpoint como uno de los mejores por el nivel de control que ofrece sobre los criterios de evaluación de los candidatos. Los filtros de candidatos con IA te permiten escribir tus propias indicaciones para definir exactamente qué analiza la IA: habilidades específicas, señales de experiencia o indicadores de ajuste para el puesto; luego, muestra los resultados como puntajes, resúmenes o respuestas de sí/no que pueden ordenarse y filtrarse directamente en la plataforma. También me gusta que las tarjetas de puntuación de los candidatos puedan personalizarse completamente para cada puesto, de modo que los responsables de selección evalúan a los solicitantes según criterios que realmente reflejan los requisitos del trabajo. En conjunto, estas dos características hacen que mi equipo no dependa de un algoritmo 'caja negra' para tomar decisiones de preselección.
Características principales de Pinpoint
- Programación automática de entrevistas: Los candidatos agendan entrevistas por sí mismos usando un enlace de reserva que se sincroniza con los calendarios de los entrevistadores en distintas zonas horarias, con reglas de intervalos programados y recordatorios automáticos integrados.
- Automatizaciones del flujo de trabajo de contratación: Crea flujos de trabajo automatizados de varios pasos y ramificaciones que se activan ante eventos de postulación, cambios de estado de la vacante o creación de ofertas, y aplícalos a diferentes roles y regiones.
- Panel de reportes y análisis: Haz seguimiento de métricas como tiempo hasta cubrir la vacante, fuente de la contratación y tasas de avance mediante paneles integrados, o crea reportes personalizados con herramientas de arrastrar y soltar y expórtalos vía archivos planos o API.
- Contratación a ciegas: Anonimiza las postulaciones de candidatos para reducir sesgos durante las etapas de filtrado y preselección.
Integraciones de Pinpoint
Pinpoint ofrece integraciones nativas con LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Outlook, Slack, DocuSign y Checkr. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- El emparejamiento inteligente acelera la contratación con la coincidencia de candidatos impulsada por IA
- Los informes detallados ofrecen información para decisiones basadas en datos
- Permite seguimiento de múltiples procesos de contratación desde la solicitud hasta la incorporación
Cons:
- No hay prueba gratuita disponible; solo demo
- Algunos flujos de trabajo empresariales avanzados requieren configuración manual o personalización
New Product Updates from Pinpoint
Pinpoint Expands AI Copilot Across the Hiring Workflow
Pinpoint adds AI Hiring Copilot, AI Candidate Companion, and access to data behind Insights Hub widgets. These updates extend AI support across the hiring workflow while giving teams more access to recruitment data. For more information, visit Pinpoint’s official site.
Plural Careers es un sistema de seguimiento de candidatos impulsado por IA, diseñado para ofrecer a los equipos páginas de carreras profesionales con marca propia, filtrado automático de currículums, programación de entrevistas y herramientas integradas para la participación de empleados, todo en una única plataforma.
¿Para quién es mejor Plural Careers?
Plural Careers es ideal para equipos pequeños y medianos que buscan atraer talento ofreciendo una experiencia de contratación pulida y personalizada con su propia marca.
Por qué elegí Plural Careers
Elegí Plural Careers como uno de los mejores porque permite crear páginas de empleo totalmente personalizadas, automatizar el filtrado de currículums con IA y gestionar el recorrido de los candidatos de forma moderna desde una sola plataforma. Su página pública y el flujo de candidatos están hechos a medida para el branding del empleador.
Funciones clave de Plural Careers
- Herramientas de participación de empleados: Realice encuestas de compromiso, programe chequeos recurrentes y documente reuniones 1-a-1.
- Integración con asistente de IA: Utilice ChatGPT o Claude para consultar datos de candidatos y resumir el pipeline de candidatos.
- Sincronización de programación de entrevistas: Coordine automáticamente entrevistas con Google Calendar, Outlook o Calendly.
- Colaboración en Slack o Teams: Reciba actualizaciones del estado de los candidatos y notificaciones directamente en Slack, Microsoft Teams o Google Chat.
Integraciones de Plural Careers
Plural Careers ofrece integraciones nativas con Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Google Chat, Microsoft Teams, ChatGPT y Claude. Las integraciones con HubSpot y LinkedIn aparecerán próximamente.
Pros and Cons
Pros:
- Páginas de empleo con marca y totalmente personalizables
- La puntuación de currículum con IA prioriza los mejores candidatos
- Herramientas integradas de gestión de compromiso y desempeño
Cons:
- Pocas reseñas de terceros disponibles online
- Menos analítica avanzada que los competidores empresariales
Manatal es ideal para equipos de reclutamiento que desean crear mejores listas cortas de candidatos sin añadir más trabajo manual de selección. Utiliza IA para recomendar candidatos en función de los requisitos del puesto y el historial de contrataciones, ayudando a los reclutadores a centrarse rápidamente en los perfiles más relevantes. Es una buena opción para pymes y equipos en crecimiento que contratan para múltiples roles o ubicaciones.
Por Qué Elegí Manatal
Elegí Manatal porque su ATS nativo de IA te ayuda a identificar candidatos de alta calidad más rápido a través de recomendaciones impulsadas por IA directamente vinculadas a los criterios del puesto y los datos históricos de contratación.
La automatización inteligente de la plataforma clasifica y sugiere candidatos analizando el contenido de los CV, las descripciones de los puestos y la actividad de los reclutadores, reduciendo el tiempo invertido en revisar perfiles no calificados. También me gusta que Manatal enriquece los registros de los candidatos con datos extraídos de más de 20 plataformas sociales, dándote más contexto sin necesidad de investigar manualmente.
Sus flujos de trabajo personalizables permiten que tu equipo adapte el proceso de selección a diferentes puestos, manteniendo la coherencia en las recomendaciones. Para equipos que contratan a gran escala, esta combinación de coincidencia por IA y flexibilidad de flujo de trabajo destaca.
Funciones Clave de Manatal
Aquí tienes algunas funciones clave que vale la pena destacar:
- Flujos de Reclutamiento Personalizables: Crea etapas de selección específicas para cada puesto y adapta los procesos de reclutamiento.
- Informes y Analíticas Avanzadas: Haz seguimiento de la velocidad de contratación, el rendimiento de las fuentes y la actividad de los reclutadores.
- Páginas de Carreras con Identidad de Marca: Crea páginas personalizadas de vacantes para atraer y convertir candidatos.
- Controles de Cumplimiento: Compatible con los requisitos de GDPR y CCPA para la gestión de datos de candidatos.
Integraciones de Manatal
Las integraciones incluyen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, Google for Jobs, Facebook Jobs, Slack, Microsoft Outlook, Google Calendar y Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Recomendaciones impulsadas por IA
- Enriquecimiento por redes sociales
- Flujos de trabajo personalizables
Cons:
- Interfaz de usuario compleja
- Soporte al cliente lento
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
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Tracker es un sistema de seguimiento de candidatos impulsado por IA, diseñado para reclutadores y equipos de recursos humanos, que ofrece filtrado automatizado de candidatos, automatización de flujos de trabajo y herramientas de evaluación personalizables.
¿Para quién es Tracker?
Tracker es ideal para agencias de empleo y firmas de reclutamiento que gestionan altos volúmenes de candidatos para múltiples clientes.
Por qué elegí Tracker
Tracker se gana su lugar en mi lista porque su IA gestiona el filtrado de candidatos de manera eficiente. La función de 'crear preguntas de evaluación dirigidas', impulsada por su agente EVA AI, genera preguntas específicas para el puesto y el candidato bajo demanda—en lugar de hacer que todos los solicitantes pasen por la misma lista genérica, puedo centrarme en lo que realmente importa para un puesto o cliente concreto. También me gusta la herramienta de preparación para entrevistas impulsada por IA, que coteja el currículum del candidato, la carta de presentación y la descripción del puesto para destacar fortalezas y debilidades antes de la entrevista. Esa combinación permite que mi equipo dedique menos tiempo a adivinar y más a tener las conversaciones correctas.
Características clave de Tracker
- Clasificación de candidatos con IA: EVA clasifica candidatos utilizando habilidades, experiencia y datos históricos de colocación para destacar los más adecuados para cada puesto.
- Descripciones de puestos generadas por IA: Crea y optimiza anuncios de empleo usando herramientas basadas en ChatGPT, con opciones para ajustar el tono, reducir sesgos y mejorar el SEO en portales de empleo.
- Emails y mensajes de reclutamiento automatizados: Redacta y envía mensajes personalizados de contacto, seguimientos y rechazos usando generación con IA en un solo clic o secuencias de varios pasos.
- Reformateo de currículums: Convierte cualquier currículum en un documento personalizado con un comando de voz o texto, y envíalo directamente a los clientes.
Integraciones de Tracker
Tracker ofrece integraciones nativas con LinkedIn, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Broadbean, LogicMelon y DocuSign. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Diseñado específicamente para agencias de empleo
- Solución integral (ATS y CRM en uno)
- Intuitivo y fácil de aprender
Cons:
- Puede no ser adecuado para equipos de reclutamiento internos
- El precio no es transparente
Recruit CRM es una plataforma de seguimiento de candidatos (ATS) y CRM impulsada por IA, diseñada para agencias de reclutamiento, que ofrece análisis de currículums, búsqueda de candidatos, automatización de flujos de trabajo y gestión integrada de clientes.
¿Para quién es mejor Recruit CRM?
Recruit CRM es ideal para agencias de selección y reclutamiento que necesitan gestionar tanto los procesos de candidatos como las relaciones con clientes en una sola plataforma.
Por qué elegí Recruit CRM
Recruit CRM es una de mis principales opciones porque me encanta que esté diseñado específicamente para agencias de reclutamiento que necesitan gestionar ambos lados del negocio—candidatos y clientes—sin tener que usar herramientas separadas. La búsqueda de candidatos asistida por IA me permite describir el perfil ideal en lenguaje natural y obtener perfiles enriquecidos de LinkedIn sin usar búsquedas Booleanas. También utilizo la función de envío de candidatos para enviar perfiles preseleccionados a los clientes mediante un portal con la marca y recolectar opiniones de sí/no en tiempo real, manteniendo así alineados a los responsables de contratación sin correos interminables. El flujo de oportunidades lo integra todo al vincular las oportunidades de ingresos directamente con los trabajos, contactos y candidatos en una sola vista.
Características clave de Recruit CRM
- Análisis de currículums con IA: Convierte currículums en PDF y Word en perfiles de candidatos estructurados, incluso los que se reciben como archivos adjuntos por correo electrónico.
- Secuencias automatizadas: Ejecuta secuencias de correo electrónico, LinkedIn y SMS personalizadas de forma automática para mantener el seguimiento constante con candidatos y contactos.
- Listas calientes: Agrupa candidatos por habilidades o ubicación para construir grupos de talento segmentados y rastrear su progreso en vacantes específicas.
- Facturación: Genera y envía facturas a clientes, permite plantillas personalizadas y monitoriza el estado de pago y los seguimientos directamente en la plataforma.
Integraciones de Recruit CRM
Recruit CRM ofrece integraciones nativas con LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp y Slack y se conecta con Zapier. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- La calificación automática de candidatos acelera la preselección
- El analizador de currículums mantiene los datos de los candidatos estructurados y fáciles de buscar
- La automatización reduce el trabajo administrativo manual en los flujos de reclutamiento
Cons:
- Características clave, como la automatización de flujos de trabajo, son complementos de pago
- La aplicación móvil carece de algunas funciones disponibles en la versión de escritorio
New Product Updates from Recruit CRM
Recruit CRM Adds AI Candidate Matching and Resume Parsing
Recruit CRM Recruit CRM introduces AI candidate matching and enhanced resume parsing. These updates help recruiters identify candidates faster and improve screening accuracy. For more information, visit Recruit CRM's official site.
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AvaHR es un sistema de seguimiento de candidatos impulsado por IA que combina la selección automatizada de candidatos, la personalización de flujos de trabajo y herramientas de comunicación diseñadas para los equipos de contratación modernos.
¿Para quién es mejor AvaHR?
AvaHR es una buena opción para equipos de RRHH y reclutadores de pequeñas y medianas empresas que priorizan mantener a los candidatos comprometidos durante todo el proceso de selección.
Por qué elegí AvaHR
AvaHR merece estar en mi listado porque está construida deliberadamente para mantener a los candidatos comprometidos en cada etapa del proceso de selección. Me gusta especialmente la función de perfiles de cultura, que permite añadir videos, fotos y texto a cada publicación de empleo para que los candidatos tengan una idea real de tu lugar de trabajo antes incluso de postularse. También ofrece mensajería SMS integrada, que te permite enviar mensajes de texto a los candidatos directamente desde tu computadora utilizando plantillas personalizables, según la etapa del proceso de selección—de modo que los recordatorios de entrevistas y seguimientos se envían sin esfuerzo manual. Esa combinación de presentación detallada del empleo y comunicación oportuna y personalizada ayuda a los equipos a no perder candidatos debido a una comunicación lenta o impersonal.
Características clave de AvaHR
- Puntaje de candidatos con IA: Califica automáticamente a los solicitantes entrantes según criterios específicos del puesto para que puedas priorizar a los candidatos más calificados primero.
- Programa de recomendación de empleados: Permite que tu equipo existente realice recomendaciones directamente a través de la plataforma, creando un canal interno estructurado para la captación de talento.
- Flujos de selección: Crea etapas personalizadas en el flujo de selección que reflejen tu propio proceso de contratación, con candidatos avanzando conforme se toman decisiones.
- Analítica de contratación: Monitorea métricas clave de reclutamiento en todo tu flujo de selección para identificar dónde los candidatos abandonan el proceso y dónde tus fuentes de talento son más eficaces.
Integraciones de AvaHR
Las integraciones nativas incluyen PayChex, Gusto, Google Analytics e InvoiceBerry. AvaHR ofrece una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Publicación de ofertas en múltiples bolsas de trabajo con un solo clic
- Buena analítica de reclutamiento para mejorar procesos
- Potentes funciones de automatización para seguimientos y recordatorios
Cons:
- La búsqueda dentro de la base de candidatos puede ser poco intuitiva
- No cuenta con herramientas nativas para entrevistas en video
TalentHR
Ideal para una incorporación asistida por IA sumamente sencilla
TalentHR es un sistema de seguimiento de candidatos potenciado por IA, diseñado para organizaciones que desean gestionar la captación de candidatos, la evaluación, las tareas de incorporación y el cumplimiento normativo en una sola plataforma.
¿Para Quién es Mejor TalentHR?
TalentHR es ideal para equipos de RR. HH. pequeños o medianos que buscan una configuración rápida y capacidades de filtrado asistidas por IA integradas.
Por Qué Elegí TalentHR
Elegí TalentHR como uno de los mejores porque su incorporación asistida por IA realmente puntúa a los candidatos, extrae habilidades de los currículums y sugiere nuevas contrataciones basadas en datos reales. Me gusta cómo las tareas automatizadas de onboarding se envían directamente a RR. HH. y a los responsables de selección.
Características Clave de TalentHR
- Plantillas de descripción de puestos: Crea y personaliza descripciones de puestos reutilizables para vacantes abiertas.
- Flujos de trabajo de contratación por etapas: Configura procesos de selección estructurados con fases y pasos basados en roles.
- Gestión de firmas electrónicas integrada: Recoge firmas digitales para los documentos de incorporación directamente dentro de la plataforma.
- Análisis de personal integral: Accede a paneles de informes sobre número de empleados, rotación, compensación y otras métricas laborales.
Integraciones de TalentHR
Las integraciones nativas no están claramente documentadas. TalentHR ofrece una API para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Extracción y puntuación automática de habilidades de currículums
- Gestión digital integrada de documentos de onboarding
- Generador de páginas de empleo con plantillas de vacantes
Cons:
- Pocos detalles públicos sobre las integraciones disponibles
- Menos personalización avanzada de flujos de trabajo que algunos competidores
Otros softwares de ATS con IA
Aquí tienes otras herramientas de ATS con IA que no entraron en mi top 10 pero que igualmente vale la pena revisar:
- Keka HR
Lo mejor en automatizaciones contexto-sensibles de RRHH con IA
- SparkHire
Mejor para revisión asistida por IA de candidatos
- Ceipal
Ideal para gestión de fuerza laboral impulsada por IA
- Breezy HR
Ideal para la automatización de publicación de ofertas de empleo
- Recruitee
Ideal para la colaboración en equipo
- Lever
Ideal para la gestión de relaciones con candidatos
- Loxo
Mejor para inteligencia de talento impulsada por IA
- JazzHR
Ideal para la contratación en pequeñas empresas
- SmartRecruiters
Ideal para reclutamiento a nivel empresarial
- HireVue
Ideal para entrevistas por video
- iCIMS
Mejor para soluciones de reclutamiento escalables
- Transformify
Mejor para análisis predictivos en procesos de contratación
- Avionté
Mejor para soluciones de dotación de personal de extremo a extremo
- Vincere
La mejor para agencias de personal
- Alex
Ideal para entrevistas automatizadas de primera ronda
- Kula AI
Ideal para automatizar la búsqueda de candidatos
- Recruiterflow
Mejor para automatización del reclutamiento
- ClearCo
La mejor para la priorización de candidatos
- Zoho Recruit
Ideal para flujos de trabajo de reclutamiento personalizables
Otras reseñas de software de RR. HH.
Si aún no has encontrado lo que buscas aquí, consulta estas otras herramientas relacionadas que hemos analizado y evaluado.
- Software de RR. HH.
- Software de nóminas
- Software de reclutamiento
- Servicios de Employer of Record
- Sistemas de seguimiento de candidatos
- Software de gestión de fuerza laboral
Wie ich KI-ATS-Lösungen bewerte
Jedes Tool auf dieser Liste muss mehr leisten, als nur ein KI-Etikett auf einfache Filter zu kleben – es muss nachweislich die Einstellungsdauer verkürzen, stärkere Kandidaten hervorbringen oder Recruiter von repetitiven Screening-Aufgaben entlasten. Ich teile meine Bewertung in zwei Ebenen auf: die Grundfunktionen, die ein Tool bieten muss, um zu qualifizieren, und die Unterscheidungsmerkmale, die gute von hervorragenden Optionen trennen.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzung für diese Liste)
Wenn ich Tools für meine Liste auswähle, bewerte ich jedes auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht) bis 5 (übertrifft in diesem Bereich) bezüglich jeder unten aufgeführten Kernfunktion. Anschließend berechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools als Prozentsatz. Jedes Tool muss einen Mindestwert von 65% erreichen, um in Betracht gezogen zu werden.
- KI-Lebenslaufanalyse & -Screening: Ich prüfe, ob das Tool Lebenslaufdaten extrahieren und in durchsuchbare Profile strukturieren kann – insbesondere über verschiedene Formate wie PDFs, LinkedIn-Importe und Portfolio-Uploads hinweg.
- KI-Kandidatensuche & -Ranking: Leistungsstarke Tools gehen über einfache Stichwortsuche hinaus. Ich achte auf KI-basierte Bewertungen, die Fähigkeiten, Erfahrung und Stellenpassung gewichten, um für jede Vakanz die Top-Kandidaten herauszufiltern.
- Bewerber-Tracking-Pipeline: Die Pipeline sollte es den Teams ermöglichen, Phasen individuell zu gestalten, Kandidaten durch Arbeitsabläufe zu bewegen und sich an unterschiedliche Recruiting-Prozesse verschiedener Abteilungen oder Standorte anzupassen.
- KI-Sourcing & Talententdeckung: Ich bewerte, ob die Plattform frühere Bewerber oder passive Kandidaten aus ihrem Talentpool empfehlen kann – Tools wie Manatal und Greenhouse verfolgen hier unterschiedliche Ansätze, liefern aber beide echten Mehrwert.
- Automatisierte Kandidateninteraktion: Dazu gehören KI-Chatbots, E-Mail-Strecken und Self-Service-Terminvereinbarung. Ich achte darauf, dass Tools Kandidaten eigenständig informieren, ohne dass Recruiter händisch nachfassen müssen.
- Prädiktive Einstellungsanalysen: Dashboards sollten mehr als einfache Zahlen liefern. Ich möchte KI-generierte Einblicke sehen, etwa Prognosen zur Positionsbesetzung, Hinweise auf Engpässe im Funnel sowie Berichte zu Einstellungsqualität und deren Entwicklung.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die die Kriterien erfüllen, sehe ich mir an, was jede Plattform besonders macht.
Differenzierende Faktoren (Was Anbieter unterscheidet)
So vergleiche und kontrastiere ich verschiedene Anbieter:
Herausragende Funktionen
Tools zur Erkennung von Vorurteilen und DEI-Prüfung bieten Teams, die in großem Umfang einstellen, echten Mehrwert – ich suche nach Plattformen, die voreingenommene Formulierungen in Stellenanzeigen markieren und das demografische Gleichgewicht entlang der Pipeline-Phasen überwachen. Generative KI-Assistenten sind ein weiteres Unterscheidungsmerkmal, besonders wenn sie Stellenanzeigen oder Outreach-Messages so vorformulieren, dass Recruiter diese nur noch anpassen müssen statt sie komplett selbst zu verfassen. Ich bewerte außerdem Fähigkeiten-Intelligenz, wenn KI aus Lebensläufen verwandte Kompetenzen ableitet, um kompetenzbasiertes Recruiting zu ermöglichen, anstatt sich ausschließlich auf exakte Berufsbezeichnungen zu stützen.
Über die Funktionen hinaus
Regulierungskonformität und KI-Governance sind hier wichtiger als in den meisten anderen Softwarebereichen. Ich prüfe, ob Anbieter Ergebnisse aus Vorurteilsprüfungen veröffentlichen und die Einhaltung aktueller Regelungen zu automatisierten Einstellungsentscheidungen unterstützen. Ebenso wichtig ist die Integrationsfähigkeit – ein KI-ATS, das sich nahtlos mit Ihrem HRIS, Jobbörsen und Assessment-Plattformen verbindet, spart zahlreiche Stunden manueller Datenübertragung. Auch die Skalierbarkeit bewerte ich, insbesondere ob eine Plattform sowohl für ein lokales 20-Personen-Team als auch für ein Unternehmen mit gleichzeitigen Rekrutierungen in mehreren Regionen und Organisationseinheiten geeignet ist.
Cómo elegir un software de ATS con IA
Durante tu proceso de selección de software, ten en cuenta los siguientes puntos clave.
- Capacidades reales de IA: Asegúrate de que las plataformas ATS que estás considerando dispongan de auténticas capacidades de inteligencia artificial. Algunas plataformas pueden afirmar ser impulsadas por IA, pero contar con una funcionalidad limitada. Busca funciones como análisis curricular, criba automática de candidatos y emparejamiento inteligente de candidatos. Por ejemplo, un ATS con IA puede ayudar a filtrar automáticamente a los candidatos no cualificados si tu organización recibe muchas solicitudes.
- Experiencia de usuario: El software debe ser intuitivo y mejorar la eficiencia. Un sistema complejo puede disminuir la satisfacción y reducir la productividad entre el personal de RR. HH. Por ejemplo, una interfaz fácil de usar que permita navegar fácilmente y acceder rápidamente a la información de los candidatos puede mejorar significativamente el proceso de reclutamiento.
- Integración con sistemas existentes: Comprueba si el ATS se integra adecuadamente con tus sistemas actuales de RR. HH. La integración garantiza que los datos fluyan fluidamente entre diferentes plataformas, reduciendo la necesidad de ingresar datos manualmente y minimizando errores. Por ejemplo, si tu organización utiliza un sistema específico de gestión de recursos humanos, el ATS debe poder sincronizarse para simplificar la contratación.
- Personalización y escalabilidad: La capacidad de personalizar ajustes y funciones es esencial para adaptar el software a tus procesos de reclutamiento específicos. Además, el ATS debe ser escalable para crecer con las necesidades de tu organización. Por ejemplo, un ATS personalizable puede adaptarse a diferentes flujos de contratación, mientras que un sistema escalable puede gestionar un mayor número de vacantes y solicitudes a medida que tu empresa crece.
- Seguridad de datos y cumplimiento: Da prioridad a los proveedores que sigan las prácticas de seguridad estándar del sector y cumplan con las normativas de protección de datos. Esto es importante para proteger la información sensible de los candidatos y asegurar el cumplimiento legal.
Tendencias en software de ATS con IA
El software de ATS con IA está evolucionando notablemente, transformando la manera en la que las empresas gestionan su proceso de reclutamiento. A medida que la tecnología avanza, es esencial mantenerse al tanto de los últimos desarrollos. Aquí tienes algunas tendencias clave que debes observar de cerca y que podrían impactar en tu organización.
- Análisis predictivo: El análisis predictivo está ganando terreno en los ATS con IA. Ayuda a pronosticar el éxito y la retención de los candidatos. Esta tendencia es importante para tomar decisiones de contratación basadas en datos.
- Procesamiento de lenguaje natural (PLN): El PLN mejora el análisis curricular y el emparejamiento de candidatos. Permite una mejor comprensión de los perfiles, lo que genera procesos de selección más precisos y eficientes.
- Reducción de sesgos: Los sistemas ATS con IA se centran cada vez más en reducir los sesgos de contratación. Los algoritmos se diseñan para promover la diversidad. Esta tendencia es esencial para crear procesos de selección más justos.
- Análisis de entrevistas por video: La inteligencia artificial ahora analiza entrevistas en video para captar señales no verbales, lenguaje corporal y expresiones faciales, proporcionando perspectivas más detalladas sobre la idoneidad de los candidatos.
- Integración con herramientas de RR. HH.: Los ATS con IA se integran cada vez más con otras herramientas de recursos humanos. Esto crea una plataforma unificada para gestionar la contratación, simplifica los flujos de trabajo y mejora la eficiencia.
Estas tendencias destacan la naturaleza dinámica de la tecnología ATS con IA.
¿Qué es un software de ATS con IA?
Un ATS con IA es un sistema de seguimiento de candidatos impulsado por inteligencia artificial, diseñado para automatizar y mejorar el proceso de reclutamiento. Es utilizado por profesionales de RR. HH., reclutadores y responsables de contratación para gestionar eficientemente las solicitudes de empleo, cribar candidatos y simplificar el flujo de trabajo de selección.
Normalmente, el ATS con IA incluye análisis curricular, clasificación de candidatos y herramientas de comunicación automatizada. Estas funciones ayudan a identificar rápidamente a los mejores candidatos, reducir tareas manuales y mejorar la eficiencia general del proceso de contratación.
Características del software ATS con IA
Al elegir un software ATS con IA, es importante identificar las características clave que te permitirán gestionar tus tareas de reclutamiento de forma más eficiente. Estas son las más importantes a tener en cuenta:
- Publicación automatizada de vacantes: La IA difunde las ofertas de trabajo en los principales portales, sitios de talento especializados y redes sociales. Esto ayuda a maximizar la visibilidad y atraer candidatos cualificados sin esfuerzo manual adicional.
- Análisis curricular y criba inteligente: La IA extrae la información clave de los currículums y filtra instantáneamente a los postulantes según habilidades, experiencia laboral, certificaciones y trayectoria. Esto elimina la introducción manual de datos y agiliza la selección inicial.
- Clasificación y puntuación de candidatos: La IA evalúa a los candidatos utilizando criterios predefinidos y patrones históricos de contratación, generando listas cortas jerarquizadas que ayudan a identificar a los mejores talentos más rápidamente.
- Flujos de comunicación automatizados: La automatización por email y SMS integrada mantiene informados a los candidatos durante todo el proceso de selección, enviando notificaciones, recordatorios y próximos pasos sin necesidad de la intervención del reclutador.
- Automatización en la programación de entrevistas: La IA coordina la disponibilidad de candidatos y entrevistadores para agendar reuniones de manera eficiente, reduciendo el tiempo dedicado a cuadrar agendas.
- Gestión del pipeline de talento: Las herramientas de AI ATS organizan candidatos en pools de talento para roles actuales o futuros, ayudando a construir una estrategia de reclutamiento a largo plazo y a reducir el tiempo de contratación.
- Mejoras en la experiencia del candidato: Los chatbots con IA responden preguntas de los candidatos, ayudan con los pasos de la postulación y recopilan información previa a la selección, ofreciendo soporte en tiempo real 24/7.
- Algoritmos para reducir sesgos: Muchas plataformas AI ATS usan anonimización o puntuaciones estandarizadas para ayudar a reducir los sesgos inconscientes y promover decisiones de contratación más justas.
- Analítica y reportes: Los paneles en tiempo real rastrean el tiempo de contratación, el estado del pipeline, la calidad de los candidatos, las tasas de conversión y métricas de diversidad, ayudando a los equipos a tomar decisiones de contratación basadas en datos.
- Insights predictivos de contratación: La IA predice el éxito de los candidatos, su encaje cultural o la retención potencial con base en resultados históricos, señales de comportamiento y competencias específicas del puesto.
- Gestión de cumplimiento: Los flujos inteligentes ayudan a mantener el cumplimiento con el GDPR, las directrices de EEOC, los requerimientos de registro y otras obligaciones legales, automatizando tareas de documentación.
- Optimización de la página de empleos: La IA ayuda a mejorar el lenguaje de las descripciones de puestos, el SEO y el diseño para aumentar la interacción de los candidatos y las tasas de postulación.
Elegir un ATS con IA que cuente con estas funciones puede mejorar enormemente tu proceso de reclutamiento, haciéndolo más eficiente y efectivo.
Beneficios del software AI ATS
Al aprovechar el software AI ATS, las empresas pueden externalizar tareas complejas de RRHH, permitiéndoles centrarse en sus actividades empresariales principales. A continuación, se presentan cinco beneficios del software AI ATS tanto para los usuarios como para las organizaciones.
- Eficiencia mejorada: El AI ATS automatiza tareas repetitivas como la revisión de currículums y la programación de entrevistas, permitiendo a los profesionales de RRHH centrarse en actividades más estratégicas.
- Mejor emparejamiento de candidatos: Al aprovechar los algoritmos de aprendizaje automático, el AI ATS puede emparejar candidatos con vacantes de manera más precisa, asegurando que los candidatos más adecuados sean identificados rápidamente.
- Reducción de sesgos: El AI ATS puede ayudar a minimizar los sesgos inconscientes en la selección al evaluar candidatos con criterios objetivos, promoviendo una fuerza laboral más diversa e inclusiva.
- Perspectivas guiadas por datos: Estos sistemas proporcionan valiosas funciones de analítica y reportes que ayudan a las organizaciones a tomar decisiones informadas basadas en datos, mejorando las estrategias de reclutamiento en general.
- Ahorro de costos: Al optimizar el proceso de contratación y reducir el tiempo de incorporación, el AI ATS puede generar un ahorro significativo para las organizaciones, haciendo que el proceso de reclutamiento sea más económico.
Al adoptar estas herramientas avanzadas, las empresas pueden mejorar los resultados de contratación y ganar una ventaja competitiva en la atracción de los mejores talentos.
Costos y precios para software AI ATS
Esta sección proporciona una estimación de los planes y costos promedio de los sistemas AI ATS. El precio varía según el tipo de plan y las funciones ofrecidas. Para una perspectiva más amplia sobre las opciones sin costo, compara las mejores herramientas ATS gratuitas.
Tabla comparativa de planes para software AI ATS
| Tipo de plan | Precio promedio | Funciones comunes |
| Plan gratuito | $0 | Publicación básica de ofertas, gestión limitada de candidatos, reportes básicos |
| Plan personal | $30 - $100 por mes | Publicación mejorada de ofertas, análisis de currículums, integraciones básicas, soporte limitado |
| Plan empresarial | $150 - $400 por mes | Publicación avanzada, búsqueda de candidatos, programación de entrevistas, analítica |
| Plan corporativo | $600 - $1,200+ por mes | Flujos de trabajo personalizables, integraciones avanzadas, soporte dedicado, analítica completa |
Preguntas frecuentes sobre software AI ATS
Aquí tienes algunas preguntas frecuentes sobre la tecnología AI ATS.
¿Cómo pueden las herramientas AI ATS mejorar el proceso de selección de candidatos?
Los sistemas de seguimiento de candidatos impulsados por inteligencia artificial mejoran el proceso de selección automatizando la revisión inicial de currículums y solicitudes. Estos sistemas utilizan procesamiento del lenguaje natural (NLP) y algoritmos de aprendizaje automático para analizar los currículums en busca de palabras clave, habilidades y experiencias relevantes que coincidan con la descripción del puesto.
Esta automatización reduce el tiempo que los reclutadores dedican a la selección manual y asegura una evaluación más objetiva de los candidatos. Además, AI ATS puede clasificar a los candidatos según sus cualificaciones, facilitando que los reclutadores identifiquen rápidamente a los mejores talentos.
¿Cuáles son los posibles sesgos en el software AI ATS y cómo pueden reducirse?
AI ATS puede perpetuar inadvertidamente sesgos presentes en los datos de entrenamiento utilizados para desarrollar sus algoritmos. Por ejemplo, si los datos históricos de contratación reflejan sesgos de género o raza, el sistema de IA podría favorecer candidatos con perfiles similares. Para reducir estos sesgos, es importante utilizar datos de entrenamiento diversos y representativos, auditar regularmente los modelos de IA en busca de resultados sesgados e implementar restricciones de equidad en los algoritmos.
Además, la supervisión humana es esencial para revisar y ajustar las decisiones de la IA y asegurar prácticas de contratación equitativas.
¿Cómo se integra AI ATS con otras herramientas y sistemas de RRHH?
Un AI ATS normalmente ofrece capacidades de integración con diversas herramientas y sistemas de recursos humanos, como los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), software de nómina y bolsas de trabajo. Estas integraciones permiten el flujo de datos entre diferentes plataformas, reduciendo la entrada manual de datos y mejorando la eficiencia general.
Por ejemplo, un AI ATS puede actualizar automáticamente la información de los candidatos en el HRIS una vez tomada la decisión de contratación o publicar ofertas de trabajo en múltiples bolsas de empleo simultáneamente. La integración con herramientas de comunicación como el correo electrónico y los calendarios también simplifica la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos.
¿Cómo puede AI ATS mejorar la diversidad e inclusión en la contratación?
AI ATS puede promover la diversidad e inclusión al reducir los sesgos inconscientes en el proceso de selección. Estos sistemas pueden anonimizar información de los candidatos, como nombres y fotos, para centrarse únicamente en las cualificaciones y habilidades. Además, los algoritmos de IA pueden ser programados para priorizar grupos diversos de candidatos y garantizar una representación equitativa.
Mediante el uso de información basada en datos, AI ATS puede ayudar a las organizaciones a identificar y abordar brechas en sus prácticas de contratación diversa, fomentando en última instancia un entorno laboral más inclusivo.
¿Cuáles son los retos de implementar un AI ATS y cómo pueden afrontarse?
La implementación de un AI ATS puede presentar desafíos como preocupaciones sobre la privacidad de los datos, complejidades en la integración y adopción por parte de los usuarios. Para abordar la privacidad de los datos, asegúrate de que el ATS cumpla con las regulaciones relevantes, como GDPR o CCPA, e implementa medidas de seguridad para proteger los datos de los candidatos. Las complejidades de integración pueden minimizarse eligiendo un ATS con APIs flexibles y buen soporte para integraciones de terceros.
Para fomentar la adopción por parte de los usuarios, proporciona formación completa y apoyo a reclutadores y gerentes de contratación, destacando los beneficios y la facilidad de uso del sistema.
¿Cómo maneja AI ATS grandes volúmenes de solicitudes?
AI ATS está diseñado para gestionar eficientemente grandes volúmenes de solicitudes automatizando el proceso inicial de selección. Estos sistemas pueden analizar rápidamente miles de currículums, identificando a los candidatos más cualificados según criterios predefinidos.
Mediante el uso de algoritmos de aprendizaje automático, AI ATS puede mejorar continuamente su precisión y eficiencia al gestionar altos volúmenes de solicitudes. Esta capacidad permite a los reclutadores centrarse en interactuar con los mejores candidatos y tomar decisiones de contratación informadas.
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