10 parasta työnantajarekisteripalvelua Kambodžassa vuonna 2026

Kambodžassa toimiva nimellinen työnantaja palkkaa työntekijäsi paikallisesti puolestasi ja hoitaa palkanmaksun sekä työsuhteen hallinnon, kun sinä johdat heidän päivittäistä työtään. Jos vertailet palveluntarjoajia, kiinnitä huomiota paikallisten sääntöjen noudattamiseen, lakisääteisiin maksuihin, työlupiin, työntekijätukeen ja hinnoitteluun. Tässä oppaassa vertaillaan Kambodžassa palkkaamiseen sopivia vaihtoehtoja ilman oman paikallisen yhtiön perustamista, jotta löydät tiimisi tarpeisiin sopivan palvelumallin.

Vertailutaulukko: nimelliset työnantajat Kambodžassa

Vertaile rinnakkain Kambodžassa toimivien ja listalleni päässeiden nimellisten työnantajien hintoja ja ominaisuuksia.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Safeguard Global	Paras vaihtoehto kansainvälisten tiimien laajentamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
2	NNRoad	Sopii parhaiten ulkomaalaisten ja paikallisten työntekijöiden palkkaamiseen	Ei saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
3	Global Expansion	Parhaimmillaan palkanlaskennassa ja NSSF-vaatimustenmukaisuudessa	Ei saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
4	Acclime	Paras APAC-taustaiseen paikalliseen rekrytointiin	Ei saatavilla	Alkaen $400/työntekijä/kuukausi	Website
5	Deel Hire	Paras nopeaan palkkaamiseen ilman paikallista yritystä	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
6	RemotePeople	Paras Kaakkois-Aasian laajentumiseen	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	Multiplier	Sopii parhaiten HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä useisiin maihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 459 $/työntekijä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)	Website
8	G-P	Paras toimeksisaajasta kokoaikaiseksi työntekijäksi siirtymiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
9	Papaya Global	Paras yritystason palkanlaskentaan yli 180 maassa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $499/työntekijä/kuukausi	Website
10	RemoFirst	Paras kiinteähintaiseen EOR-palveluun ilman vähimmäismääriä	Maksuton esittely saatavilla	Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi	Website

Nimellisten työnantajien arviot Kambodžassa

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista Kambodžassa toimivista nimellisistä työnantajista, jotka pääsivät listalleni. Arvioissani tarkastellaan kunkin palveluntarjoajan tukea paikallisten sääntöjen noudattamiseen, palkanmaksupalveluja ja hinnoittelua, jotta löydät itsellesi sopivimman vaihtoehdon.

1

Safeguard Global

Paras vaihtoehto kansainvälisten tiimien laajentamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global on työnantajana toimivan tahon alusta, joka kattaa Kambodžan ja yli 180 muuta maata sekä mahdollistaa palkkaamisen ilman paikallista yhtiötä, paikallisen palkanlaskennan, lakisääteisten etuuksien hallinnan, sopimusten lokalisoinnin ja yhdistetyt rekrytointipalvelut.

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Safeguard Global sopii parhaiten vakiintuneille yrityksille, joilla on useisiin maihin ulottuvia rekrytointisuunnitelmia ja jotka tarvitsevat yhden palveluntarjoajan hallinnoimaan koko polkua toimeksisaajasta EOR-ratkaisuun ja omaan yhtiöön.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Safeguard Global päätyi suosikkilistalleni, koska se kattaa koko polun toimeksisaajasta EOR-ratkaisuun ja oman yhtiön perustamiseen 187 maassa. Tämä tekee siitä erityisen käytännöllisen, kun Kambodža on yksi etappi laajemmassa kansainvälistymissuunnitelmassa. Arvostan sitä, että saat alueella nimetyn paikallisen HR-yhteyshenkilön etkä vain tukipyyntöjonoa, ja Intelligent Workforce -hallintapaneelin avulla voit verrata rekrytointikustannuksia eri markkinoilla ennen kuin teet henkilöstömäärää koskevan päätöksen Kambodžassa.

Safeguard Globalin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijäluokittelutyökalu: Ilmaisee, tulisiko kambodžalainen työntekijä ottaa palvelukseen toimeksisaajana vai kokoaikaisena työntekijänä ennen rekrytointipäätöksen tekemistä.
• Global Pay -palkanlaskenta-alusta: Hoitaa kambodžalaisen palkanlaskennan, mukaan lukien ennakonpidätykset, sosiaaliturvamaksut, vähimmäispalkan ja lakisääteiset ylityökorvaukset, yhdessä järjestelmässä.
• ChatSG-tekoälyavustaja: Vastaa paikallista HR-vaatimustenmukaisuutta koskeviin kysymyksiin suoraan alustalla ohjaamatta sinua tukipyynnön kautta.
• Toimeksisaajien hallintaportaali: Mahdollistaa toimeksisaajien perehdyttämisen noin 60 sekunnissa sekä yhdistetyn laskutuksen ja toimeksisaajien itsepalvelukäytön.

Safeguard Globalin integraatiot

Natiivisti tuettuja integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Paycorin markkinapaikalla on listattuna Safeguard Globalin EOR-sovellus.

Pros and Cons

Pros:

• Arvosteluissa kiitosta saanut hyödyllinen henkilökohtainen tuki
• Palkkaaminen Kambodžassa ilman paikallista yhtiötä
• Yksi palveluntarjoaja toimeksisaajista oman yhtiön perustamiseen

Cons:

• Arvosteluissa mainitaan hidas tuki ja perehdytys
• Kambodžakohtaiset palkanlaskenta- ja sopimustiedot ovat edelleen epäselviä

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

2

NNRoad

Sopii parhaiten ulkomaalaisten ja paikallisten työntekijöiden palkkaamiseen

• Ei saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

NNRoad on kambodžalainen työnantajapalvelu, joka kattaa ilman paikallista yhtiötä tapahtuvan palkkaamisen, paikallisen palkanlaskennan, NSSF-rekisteröinnin, verojen ilmoittamisen sekä työluvan ja viisumin tukipalvelut sekä paikallisille että ulkomaisille työntekijöille.

Kenelle NNRoad sopii parhaiten?

NNRoad sopii erityisesti yrityksille, jotka palkkaavat sekä kambodžalaisia paikallisia työntekijöitä että ulkomaisia työntekijöitä ja tarvitsevat työluvat ja viisumiasiat yhden palveluntarjoajan hoidettaviksi.

Miksi valitsin NNRoadin

Valitsin NNRoadin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se palvelee sekä kambodžalaisten paikallisten työntekijöiden että ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisessa yhden palvelun kautta, mikä on todella harvinaista. Kun yritykseen tarvitaan ulkomainen työntekijä, NNRoad hoitaa koko ulkomaisen työntekijän kiintiöprosessin Kambodžan työministeriön kanssa, hankkii työluvat ja työkortit FWCMS-järjestelmän kautta sekä järjestää E-luokan viisumit, mukaan lukien uusinnat ja viisumityypin muutokset maan sisällä.

NNRoadin tärkeimmät ominaisuudet

• NSSF-rekisteröinti ja ilmoitukset: NNRoad rekisteröi työntekijät Kambodžan kansalliseen sosiaaliturvarahastoon kolmen päivän kuluessa työsuhteen alkamisesta ja hoitaa kuukausittaiset maksut puolestasi.
• Toimeksisaajan muuttaminen EOR-työntekijäksi: NNRoad tukee nykyisten toimeksisaajien muuttamista täysin palkatuiksi työntekijöiksi ja hallinnoi perehdytyksen, sopimusten sekä vaatimustenmukaisuuden vaiheet kysyntäperusteisen osaajapalvelunsa kautta.
• Kambodžan työvoimakustannuslaskuri: Ilmainen työkalu, joka erittelee työntekijän ja työnantajan NSSF-maksut, palkkaveron, nettopalkan ja työnantajan kokonaiskustannukset Yhdysvaltain dollareina tai Kambodžan rieleinä ennen tarjouspyynnön lähettämistä.
• GDT:n palkkaveron pidättäminen ja tilittäminen: NNRoad laskee, pidättää ja ilmoittaa kuukausittaisen palkkaveron Kambodžan verohallinnon pääosastolle syyskuusta 2024 lähtien voimassa olevien sääntöjen mukaisesti.

NNRoadin integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei tällä hetkellä ole ilmoitettu.

Pros and Cons

Pros:

• Tukee paikallisten ja ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamista
• Hoitaa työluvat, viisumit ja kiintiöt
• Rekisteröi työntekijät NSSF:ään ja ilmoittaa palkkaverot

Cons:

• Kambodžalaisen yhtiön omistajuus on edelleen epäselvä
• Riippumattomia asiakasarvosteluja on saatavilla vähän

LEARN MORE ABOUT NNROAD:

• Check out NNRoad on their website

3

Global Expansion

Parhaimmillaan palkanlaskennassa ja NSSF-vaatimustenmukaisuudessa

• Ei saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Global Expansion on työnantajarekisteripalvelu, joka hoitaa ilman paikallista oikeushenkilöä tapahtuvan rekrytoinnin, paikallisen palkanlaskennan, NSSF-maksut, verojen ennakonpidätykset ja työluvan sponsoroinnin yrityksille, jotka palkkaavat henkilöstöä Kambodžassa.

Kenelle Global Expansion sopii parhaiten?

Global Expansion sopii erityisesti henkilöstöjohtajille ja startup-yritysten perustajille, jotka tarvitsevat yksityiskohtaista NSSF-vaatimustenmukaisuutta ja palkanlaskennan hallintaa Kambodžassa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin Global Expansionin

Valitsin Global Expansionin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen Kambodžaa koskeva palkanlaskenta- ja NSSF-vaatimustenmukaisuuden kattavuus on aidosti yksityiskohtainen. Maaoppaassa käydään läpi työnantajan täsmälliset maksuosuudet (2,6 % terveydenhuoltoon, 0,8 % työtapaturmariskiin sekä eläkemaksu, joka nousee 4 prosenttiin vuonna 2027), joka kesä- ja joulukuussa maksettavien palvelusvuosimaksujen aikataulu sekä palkkaluokat, jotka rajoittavat kunkin maksun enimmäismäärää. Arvostan myös sitä, että oppaassa tuodaan esiin yleisimmät NSSF-rekisteröinti- ja raportointivirheet, joita tiimit tekevät.

Global Expansionin tärkeimmät ominaisuudet

• Työluvan sponsorointi: Global Expansion sponsoroi vuosittaiset työluvat Kambodžan työ- ja ammatillisen koulutuksen ministeriön kautta ja hoitaa ulkomaalaisten työntekijöiden koko hakuprosessin.
• Toimeksisaajan muuttaminen työntekijäksi: GX tarkistaa nykyiset toimeksisaajajärjestelyt Kambodžan virheellistä luokittelua koskevien kriteerien perusteella ja laatii vaatimustenmukaisen muuntosuunnitelman.
• GX One -työntekijäportaali: Työntekijät hallitsevat palkanmaksua, vapaita, kuluja, etuja ja sopimuksia itsepalveluportaalissa, jota voi käyttää millä tahansa laitteella.
• Oikeushenkilön ja työnantajarekisteripalvelun kustannusmallinnus: GX tarjoaa ilmaisen kustannusvertailun työnantajarekisteripalvelunsa käyttämisen ja oman paikallisen oikeushenkilön perustamisen välillä sekä Kambodžaa koskevan sisäänrakennetun kannattavuusarvion.

Global Expansionin integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi.

Pros and Cons

Pros:

• Yksityiskohtaiset Kambodžan NSSF-ohjeet ja palkanlaskenta
• Arvostelijat kiittävät nopeasti reagoivia asiakasvastaavia
• Työluvan sponsorointi tukee ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamista

Cons:

• Kambodžan oikeushenkilön omistus on edelleen vahvistamatta
• Ulkomaalaisten työntekijöiden perehdytys voi kestää kuukausia

LEARN MORE ABOUT GLOBAL EXPANSION:

• Check out Global Expansion on their website

4

Acclime

Paras APAC-taustaiseen paikalliseen rekrytointiin

• Ei saatavilla
• Alkaen $400/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Acclime on työnantajapalvelu, joka kattaa Kambodžan ja laajemmin Kaakkois-Aasian. Se tarjoaa palkkaamisen ilman omaa paikallista oikeushenkilöä, paikallisen palkanlaskennan, lakisääteisten etujen hallinnoinnin, veroilmoitusten tekemisen, työsopimusten laatimisen sekä maahanmuuttoon liittyvää tukea, mukaan lukien työluvat.

Kenelle Acclime sopii parhaiten?

Acclime sopii erinomaisesti yrityksille, jotka laajentavat toimintaansa Kaakkois-Aasiassa ja tarvitsevat Kambodžassa tapahtuvaan palkkaamiseen todellista paikallista laki-, vero- ja palkanlaskentaosaamista.

Miksi valitsin Acclimen

Acclime päätyi suosituslistalleni, koska sen taustalla on Kambodžassa toimiva aito paikallinen tiimi eikä alueellinen kumppaniverkosto. Tämä on tärkeää silloin, kun vaatimustenmukaisuutta koskevissa kysymyksissä tarvitaan paikallinen veroasiantuntija, joka tuntee Kambodžan lainsäädännön omakohtaisesti. Pidän erityisesti siitä, että sen henkilöstöön kuuluu entisiä KPMG:n ja EY:n ammattilaisia sekä kauppaministeriön tunnustama oikeudellinen asiamies, joten saat todellista APAC-juurista asiantuntemusta. Sen palvelut kattavat yli 18 Kaakkois-Aasian markkinaa, joten jos rekrytointisi ulottuu Kambodžan ulkopuolelle Vietnamiin, Thaimaahan tai Laosiin, yksi asiakkuuspäällikkö voi hoitaa kaiken yhdellä laskulla.

Acclimen tärkeimmät ominaisuudet

• 8-vaiheinen käyttöönottoprosessi: Acclime ohjaa sinut jäsennellyn käyttöönottoprosessin läpi tarjouksesta ja asiakirjojen allekirjoittamisesta palkanlaskennan rekisteröintiin ja työsopimusten täytäntöönpanoon.
• NSSF-rekisteröinti ja maksujen hallinta: Acclime hoitaa työntekijöiden rekisteröinnin Kambodžan kansalliseen sosiaaliturvarahastoon vaaditun kolmen päivän määräajan kuluessa ja hallinnoi kuukausittaisia maksuvelvoitteita koskevia ilmoituksia.
• Työluvan hakeminen ja uusiminen: Acclime hakee työluvat Kambodžan ulkomaalaisten työntekijöiden keskitetyn hallintajärjestelmän (FWCMS) kautta, seuraa hakemusten tilaa ja hoitaa ulkomaalaisten työntekijöiden vuosittaiset uusinnat.
• Nimetty asiakkuuspäällikkö: Jokainen asiakas saa nimetyn asiakkuuspäällikön, joka koordinoi palkanlaskennan hyväksynnät, vaatimustenmukaisuusraportoinnin ja jatkuvan HR-tuen koko Kambodžassa olevan henkilöstösi osalta.

Acclimen integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi.

Pros and Cons

Pros:

• Paikalliset laki- ja veroasiantuntijat
• Yksi asiakkuuspäällikkö koko Kaakkois-Aasian alueelle
• Paikallisten työlupien ja NSSF-asioiden tuki

Cons:

• Ristiriitaiset NSSF- ja vero-ohjeet
• Henkilöstön vaihtelevat kokemukset herättävät kysymyksiä jatkuvuudesta

LEARN MORE ABOUT ACCLIME:

• Check out Acclime on their website

5

Deel Hire

Paras nopeaan palkkaamiseen ilman paikallista yritystä

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata työntekijöitä Kambodžassa ja yli 150 muussa maassa ilman paikallisen yrityksen perustamista. Palvelu hoitaa puolestasi paikallisen palkanmaksun, lakisääteiset etuudet, veroilmoitukset ja vaatimustenmukaisuuden.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erityisesti startup-yrityksille ja kasvaville yrityksille, jotka haluavat palkata kambodžalaisia työntekijöitä nopeasti ilman paikallisen yrityksen perustamiseen liittyvää hallinnollista taakkaa.

Miksi valitsin Deel Hiren

Deel Hire pääsi suosikkilistalleni, koska sen avulla kambodžalaisen työntekijän voi palkata jopa neljässä päivässä ilman paikallista yritystä. Pidän siitä, että se hoitaa NSSF:n mukaiset maksut (eläke-, työtapaturma- ja terveydenhuoltomaksut) sekä kahdesti kuukaudessa maksettavan KHR-palkanmaksun automaattisesti. Jos työskentelet jo kambodžalaisten toimeksisaajien kanssa, Deelin sisäänrakennetun toimeksisaajasta EOR-työntekijäksi siirtymisen työnkulun ansiosta voit siirtää henkilön kokoaikaiseen työsuhteeseen vaihtamatta alustaa.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Lakisääteisten etuuksien hallinta: Deel hallinnoi NSSF:n mukaisia työnantajamaksuja, jotka kattavat eläkkeen, työtapaturmariskin ja terveydenhuollon, sekä terveys-, henki- ja työntekijöiden tapaturmavakuutuksia.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, lähettää kulukorvausvaatimuksia ja pyytää vapaata suoraan Deel-tilinsä kautta.
• Toimeksisaajasta EOR-työntekijäksi siirtyminen: Deel mahdollistaa kambodžalaisen toimeksisaajan siirtämisen täyteen EOR-työsuhteeseen saman alustan sisällä ilman työkalujen vaihtamista tai tietojen syöttämistä uudelleen.
• Integraatiot useisiin järjestelmiin: Deel yhdistyy HR-, palkanmaksu- ja kirjanpitotyökaluihin, kuten BambooHR:ään, HiBobiin, QuickBooksiin, Xeroon ja Greenhouseen.

Deel Hiren integraatiot

Deel tarjoaa integraatiot BambooHR:ään, HiBobiin, QuickBooksiin, Xeroon, Greenhouseen, Ashbyyn, NetSuiteen, Sageen, Slackiin ja Google Workspaceen.

Pros and Cons

Pros:

• Arvostelijat kehuvat kansainvälisten maksujen käsittelyä
• Kambodžalaisen työntekijän perehdytys neljässä päivässä
• NSSF:n mukaisten maksujen ja vakuutusten hallinta

Cons:

• Kambodžassa sijaitsevan yrityksen omistustietoja ei edelleenkään ole ilmoitettu
• USD-maksuja ja khmerinkielisiä sopimuksia ei ole vahvistettu

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

6

RemotePeople

Paras Kaakkois-Aasian laajentumiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople on työnantajapalvelualusta, joka hoitaa kambodžalaiset työsopimukset, NSSF-rekisteröinnit, palkkaveron tilittämisen sekä viisumi- ja työluvatuen kaikkialla Kaakkois-Aasiassa.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin yrityksille, jotka laajentavat toimintaansa useille Kaakkois-Aasian markkinoille ja haluavat hallita kambodžalaista palkanmaksua, NSSF-rekisteröintejä ja työluvatukea yhdellä alustalla ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista.

Miksi valitsin RemotePeoplen

Otin RemotePeoplen mukaan kärkivalintoihini, koska se kattaa koko Kaakkois-Aasian yhdeltä alustalta. Tämä on tärkeää, kun Kambodža on vain yksi markkina laajemmassa alueellisessa laajentumisessa. Pidän erityisesti siitä, että se hoitaa NSSF-rekisteröinnit ja maksujen seurannan kaikkien kolmen järjestelmäkomponentin osalta (eläke, työtapaturmariski ja terveydenhuolto) ilman erillistä ylläpitäjää. Kambodžaan liittyvä sisäänrakennettu viisumi- ja työluvatuki on toinen syy, miksi palvelu pääsi listalleni, sillä nämä kaksi tarvetta liittyvät lähes aina toisiinsa alueelle laajennettaessa.

RemotePeoplen tärkeimmät ominaisuudet

• Kommentokeskus: Tekoälyavusteinen HR-tehtävätyökalu, jonka avulla voit tehdä pyyntöjä selkokielisellä englannilla. Asiantuntija tarkistaa vaikutuksiltaan merkittävät muutokset, ja jokaisesta toimesta jää täydellinen tarkastusloki.
• Oma rekrytointi: Kambodžaan keskittyneet rekrytoijat etsivät ja arvioivat ehdokkaita, ja palveluun sisältyy kuuden kuukauden vaihtotakuu.
• Monen maan hallintapaneeli: Hallitse työntekijöitä Kaakkois-Aasian markkinoilla yhdestä hallintapaneelista yhdellä yhdistetyllä kuukausilaskulla.
• EOR-palvelusta oman oikeushenkilön perustamiseen siirtymisen tuki: RemotePeople seuraa henkilöstömäärän raja-arvoja ja hoitaa yrityksen perustamisen, kun oman paikallisen oikeushenkilön rakentaminen on taloudellisesti järkevämpää.

RemotePeoplen integraatiot

RemotePeople ilmoittaa tarjoavansa yli 70 ohjelmistointegraatiota, mukaan lukien liitännät Paylocityyn, Factorialiin, Latticeen, JumpCloudiin, TriNetiin, UKG Prohon, Oktaan, Azure AD:hen ja Google Workspaceen.

Pros and Cons

Pros:

• Arvostelijat kehuvat nopeaa käyttöönottoa ja oikeudellista tukea
• NSSF-rekisteröinnit ja verojen tilittäminen hoidetaan palvelussa
• Kaakkois-Aasian hallintapaneeli sisältää viisumituen

Cons:

• Kambodžalaisen oikeushenkilön omistajuus on edelleen vahvistamatta
• Khmerinkielisten sopimusten saatavuus on varmistettava

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

7

Multiplier

Sopii parhaiten HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä useisiin maihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 459 $/työntekijä/kuukausi (laskutetaan vuosittain)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa paikallisen rekrytoinnin, palkanmaksun, veroilmoitukset, lakisääteiset etuudet ja työsopimukset yli 150 maassa, mukaan lukien Kambodža.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii startup-yritysten ja kasvuyritysten HR-tiimeille, jotka tarvitsevat mahdollisuuden palkata työntekijöitä useisiin maihin perustamatta paikallisia yhtiöitä.

Miksi valitsin Multiplierin

Olen sisällyttänyt Multiplierin kärkivalintoihini, koska se on aidosti suunniteltu HR-tiimeille, jotka hallinnoivat työntekijöitä useissa maissa yhdeltä alustalta. Kambodža on yksi yli 150 markkinasta samalla hallintapaneelilla, joka kattaa palkanmaksun, lomat, työajan seurannan ja vaatimustenmukaisuuden. Pidän siitä, että se seuraa Kambodžan työoikeuden erityispiirteitä, kuten palvelusvuosiperusteisia maksuja ja irtisanomisajan sääntöjä, joten sopimuksesi pysyvät ajan tasalla ilman manuaalista valvontaa. Sen massaperehdytys- ja organisaatiokaaviotyökalut ovat käytännöllisiä, kun Kambodža on yksi useista aktiivisista rekrytointimarkkinoista eikä ainoa.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Monen maan hallintapaneeli: Hallinnoi kaikkien yli 150 maassa työskentelevien työntekijöidesi palkanmaksua, lomia, työaikaa, työvuoroja, kuluja ja organisaatiokaavioita yhdeltä alustalta.
• Automaattiset veroilmoitukset: Vero- ja lakisääteiset ilmoitukset sekä työntekijöiden palkkalaskelmat sisältyvät jokaisen työntekijän kuukausittaiseen EOR-maksuun.
• Roolipohjaiset käyttöoikeudet: Määritä yksityiskohtaiset käyttöoikeudet roolien perusteella. SSO ja auditointilokit ovat saatavilla Growth-tasosta alkaen.
• Urakoitsijasta työntekijäksi -muunnos: Maksa urakoitsijoille paikallisessa valuutassa ja siirrä heidät kokoaikaiseen työsuhteeseen suoraan alustalla.

Multiplierin integraatiot

Multiplierilla on BambooHR-markkinapaikan integraatio sekä dokumentoidut viittaukset Workdayhin ja HiBobiin, ja palvelu ilmoittaa tukevansa yli 20 järjestelmää. API-käyttöoikeus on saatavilla kaikissa tilauspaketeissa mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Yksityiskohtainen Kambodžan työoikeuden kattavuus
• Arvostelijat kiittävät nopeaa asiakkuuksien hallintaa
• Keskitetty hallintapaneeli kattaa monen maan HR-hallinnon

Cons:

• Ristiriitaiset NSSF-luvut heikentävät luottamusta etuihin
• Kambodžan yhtiötä ja viisumitukea ei ole vielä vahvistettu

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

8

G-P

Paras toimeksisaajasta kokoaikaiseksi työntekijäksi siirtymiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa ilman paikallista oikeushenkilöä tapahtuvan palkkaamisen, palkanmaksun, verojen ilmoittamisen, etujen hallinnoinnin ja sopimusten laatimisen yli 180 maassa, mukaan lukien Kambodža.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii erityisen hyvin yrityksille, jotka käyttävät jo kambodžalaisia toimeksisaajia ja haluavat selkeän, jäsennellyn tavan palkata heidät kokoaikaisiksi työntekijöiksi.

Miksi valitsin G-P:n

Otin G-P:n mukaan kärkivalintoihini, koska sen siirtymäpolku toimeksisaajasta kokoaikaiseksi työntekijäksi on yksi selkeimmistä, joita olen markkinoilla nähnyt. Jos tiimisi maksaa jo palkkioita kambodžalaisille toimeksisaajille, G-P:n avulla voit palkata heidät suoraan alustan kautta kokoaikaisiksi työntekijöiksi. Tämä vähentää väärän luokittelun riskiä ilman, että rekrytointiprosessia tarvitsee aloittaa alusta. Sen Kambodžaa koskeva vaatimustenmukaisuuden kattavuus on todella yksityiskohtainen, ja siihen kuuluvat muun muassa sopimusrakenne, NSSF-rekisteröinti ja progressiivinen ennakonpidätys, jotka sisältyvät työnantajapalvelumaksuun.

G-P:n tärkeimmät ominaisuudet

• NSSF-rekisteröinti ja maksut: G-P hoitaa työnantajan rekisteröinnin Kambodžan kansalliseen sosiaaliturvarahastoon ja hallinnoi puolestasi 0,8 prosentin kuukausimaksun.
• Progressiivinen ennakonpidätys: G-P laskee, pidättää ja tilittää Kambodžan tuloveron, joka on enintään 20 prosenttia, sekä jättää kuukausittaiset palkkaverotusta koskevat ilmoitukset lakisääteisten määräaikojen puitteissa.
• Palkanmaksu useissa valuutoissa: Alusta tukee palkanmaksua yli 150 valuutassa, mukaan lukien Kambodžan riel sekä muut valuutat, joita maailmanlaajuinen tiimisi saattaa tarvita.
• HRIS-integraatiot: G-P yhdistyy HCM-alustoihin, kuten Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, BambooHR:ään, HiBobiin ja UKG Prohon, ja synkronoi työntekijätiedot nykyisen HR-järjestelmäkokonaisuutesi kanssa.

G-P:n integraatiot

G-P ilmoittaa 15 integraatiosta, mukaan lukien BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now, Google Workspace, Microsoft Entra ID ja Okta/Auth0. Sen ohjelmointirajapinta tukee mukautettuja integraatioita.

Pros and Cons

Pros:

• Toimeksisaajan muuttaminen työntekijäksi tukee väärän luokittelun korjaamista
• Kambodžan verot ja NSSF-velvoitteet on kuvattu yksityiskohtaisesti
• Arvioijat kehuvat usein reagoivaa asiakastukea

Cons:

• Kambodžan oikeushenkilömallia ei ole ilmoitettu
• Kambodžan perehdytyksen aikatauluja ei ole julkaistu

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

9

Papaya Global

Paras yritystason palkanlaskentaan yli 180 maassa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $499/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global on yritystason työnantajapalvelualusta, joka kattaa rekrytoinnin, palkanlaskennan, veroilmoitukset, lakisääteisten etujen hallinnan ja sopimusten lokalisoinnin yli 180 maassa, mukaan lukien Kambodža.

Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

Papaya Global sopii erityisen hyvin yritysten HR- ja kansainvälisen liikkuvuuden tiimeille, jotka hallinnoivat palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta samanaikaisesti useissa maissa.

Miksi valitsin Papaya Globalin

Olen sisällyttänyt Papaya Globalin parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se on yksi harvoista alustoista, joiden avulla Kambodžan palkanlaskentaa voi hoitaa yli 180 muun maan rinnalla ilman työkalujen tai palveluntarjoajien vaihtamista. Erityisesti pidän sen automatisoiduista lakisääteisistä maksuista, jotka käsittelevät NSSF-maksut ja kuukausittaiset verojen tilitykset Kambodžan viranomaisille ilman manuaalisia toimia. Myös sen työsuhteen päättämiseen liittyvä vastuusuoja on huomionarvoinen: Papaya ottaa sopimuksen mukaan vastuun päättämisprosessista ja rajoittaa lakisääteiset määrät ylittävää oikeudellista vastuutasi, mikä on merkittävä suoja päätettäessä työsuhteita Kambodžan työlainsäädännön mukaisesti.

Papaya Globalin keskeiset ominaisuudet

• Khmerinkielisten sopimusten laatiminen: Papaya luo automaattisesti kaksikieliset, khmerinkieliset työsopimukset, jotka täyttävät Kambodžan paikalliset lakisääteiset vaatimukset.
• Viisumi- ja työlupatuki: EOR-suunnitelma sisältää maahanmuuttopalvelut, jotka kattavat E-luokan, EB- ja ET-viisumit, MLVT-työluvat sekä ulkomaalaistyöntekijöiden kiintiöiden hallinnan.
• Toimeksisaajien rekisterinpitäjä: Hallinnoi toimeksisaajia ja kokoaikaisia työntekijöitä yhdellä alustalla, joka sisältää Kambodžan markkinoille tarkoitetut ohjeet virheellisen luokittelun riskin hallintaan.
• HRIS- ja ERP-integraatiot: Alkuperäiset liitännät yhdistävät palkkatiedot HCM-, ERP- ja talousjärjestelmiin, mukaan lukien NetSuite, ja ohjelmointirajapinnan kautta voidaan toteuttaa mukautettuja määrityksiä.

Papaya Globalin integraatiot

Papaya Global tarjoaa alkuperäiset integraatiot NetSuiteen ja Expensifyhin sekä liitäntöjä, kuten Eqip, OneData ja HiBob. Ohjelmointirajapinta tukee mukautettuja integraatioita HR-, ERP- ja talousjärjestelmiin.

Pros and Cons

Pros:

• Arvostelijoiden mukaan asiakaspalvelu on nopeaa
• Kambodžan palkanlaskenta sisältää verojen ja NSSF-maksujen hallinnan
• Työsuhteen päättämiseen liittyvä vastuusuoja rajoittaa irtautumiseen liittyvää vastuuta

Cons:

• Kumppanin kautta tapahtuva sovittelu voi hidastaa paikallisten ongelmien ratkaisemista
• Palkanmaksukauden aikainen tuki voi olla ajoittain epäjohdonmukaista ruuhkahuippujen aikana

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

10

RemoFirst

Paras kiinteähintaiseen EOR-palveluun ilman vähimmäismääriä

• Maksuton esittely saatavilla
• Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst on kiinteähintainen työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata ja maksaa työntekijöille Kambodžassa ilman paikallista oikeushenkilöä. Se kattaa palkanlaskennan, NSSF-maksut, työlainsäädännön noudattamisen ja toimeksisaajien hallinnan yli 185 maassa.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii erityisesti startup-yritysten perustajille ja pienille tiimeille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Kambodžassa ilman HR-hallinnon taakkaa tai pitkäaikaisia sitoumuksia.

Miksi valitsin RemoFirstin

Valitsin RemoFirstin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen kiinteä 199 dollarin kuukausihinta työntekijää kohden ei sisällä vähimmäismääriä tai käyttöönottomaksuja eikä edellytä vuosittaista sopimusta. Tämä on aidosti tärkeää, kun palkkaat ensimmäistä työntekijää Kambodžassa etkä voi perustella paljon yleiskuluja aiheuttavaa EOR-palvelua. Pidän myös siitä, kuinka yksityiskohtaisesti sen Kambodžaa koskeva vaatimustenmukaisuuden kattavuus on kuvattu: NSSF-maksut (2 % eläkemaksuihin, 2,6 % terveydenhuoltoon ja 0,8 % työtapaturmariskeihin), kahdesti vuodessa maksettavat palvelusvuosimaksut ja irtisanomisajan porrastukset on kaikki dokumentoitu ja hoidetaan puolestasi.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

• Toimeksisaajien hallinta: Perehdytä, maksa ja hallinnoi toimeksisaajia Kambodžassa maksuttomalla tasolla. Maksullisella tasolla saatavilla on automaattinen laskutus.
• NSSF-maksujen käsittely: RemoFirst laskee ja tilittää kaikki työnantajan ja työntekijän Kansallisen sosiaaliturvarahaston maksut, jotka kattavat eläkemaksut, terveydenhuollon ja työtapaturmariskit.
• Nimetty asiakkuuspäällikkö: Jokaiselle tilille nimetään asiakkuuspäällikkö, joka tarjoaa suoraa tukea rekrytointiin, palkanlaskentaa koskeviin kysymyksiin ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviin kysymyksiin.
• Laskutus useissa valuutoissa: Saat yhden kuukausittaisen laskun haluamassasi valuutassa, kuten USD, EUR, GBP, CAD, AUD tai SGD, riippumatta siitä, missä työntekijäsi sijaitsevat.

RemoFirstin integraatiot

RemoFirstilla on dokumentoidut integraatiot Workdayn, BambooHR:n, ADP Workforce Now'n ja GoCardlessin kanssa. Paychex on saatavilla myös Paychex Marketplacen kautta.

Pros and Cons

Pros:

• Kambodžaa koskevassa oppaassa käsitellään yksityiskohtaisesti NSSF-maksuja ja vapaita
• Käyttäjät kehuvat nopeaa tukea
• Paikalliskumppanimalli mahdollistaa palkkaamisen ilman omaa oikeushenkilöä

Cons:

• Kumppanien välinen koordinointi voi vaikeuttaa palkanlaskentaongelmien ratkaisemista
• Khmerin- ja englanninkieliset sopimukset sekä verotukseen liittyvät työnkulut ovat edelleen epäselviä

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

Muut nimelliset työnantajat Kambodžassa

Tässä on muutama lisävaihtoehto, jotka eivät päässeet listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. TopSource

   Paras henkilökohtaiseen HR-asiakkuuden hallintaan

2. Rippling

   Paras yhtenäiseen henkilöstöhallintoon ja EOR-palveluihin 80 maassa

3. Rivermate

   Paras kaksikielisten sopimusten laatimiseen

4. Mercans

   Paras Workdayhin yhdistettyyn maailmanlaajuiseen palkanlaskentaan

5. Borderless AI

   Parhaiten tekoälyohjattuun startup-rekrytointiin

6. BIPO

   Paras APAC-alueen paikalliseen rekrytointiin paikallisen toimiston avulla

7. Teamed

   Sopii parhaiten kahden valuutan palkanmaksuun

8. Playroll

   Paras ratkaisu urakoitsijoiden muuttamiseen työntekijöiksi

Näin valitset nimellisen työnantajan Kambodžassa

Valitse palveluntarjoaja testaamalla ennen sitoutumista, miten se hoitaisi Kambodžan työsuhdevaatimukset todellisessa palkkaustilanteessasi.

Näin arvioit vaihtoehtosi

1. Testaa sopimusten sääntöjenmukaisuus: Pyydä esimerkki kambodžalaisesta työsopimuksesta ja tarkista sen roolia, palkkaa, lomaa, työsuhteen päättämistä ja tarvittaessa kaksikielisiä asiakirjoja koskevat ehdot.
2. Seuraa palkkalaskelmaa: Pyydä yhden työntekijän mallipalkkalaskelma ja laskentataulukko, joissa näkyvät valuutan muuntaminen, ennakonpidätys ja maksun ajoitus.
3. Määritä lakisääteiset vastuut: Pyydä kirjallinen NSSF- ja verotusprosessin kuvaus, jossa nimetään vastuullinen osapuoli, tarvittavat työntekijän asiakirjat ja todisteet maksujen tilittämisestä.
4. Valitse vastuumallisi: Päätä, haluatko palveluntarjoajan, jolla on oma kambodžalainen yhtiö, vai sellaisen, joka käyttää paikallista kumppania. Pyydä kirjallisesti työnantajana toimivan yhtiön virallinen nimi ja kuvaus kumppanin roolista.

Mikä on nimellinen työnantaja Kambodžassa?

Kambodžassa toimiva työnantajapalvelu on paikallinen laillinen työnantaja, joka palkkaa työntekijöitä yrityksen puolesta ilman, että yrityksen tarvitsee perustaa kambodžalaista oikeushenkilöä. Palveluntarjoaja hallinnoi yleensä työsopimuksia, palkanlaskentaa ja lakisääteistä hallintoa, kun taas tiimisi ohjaa työntekijöiden päivittäistä työtä. Varmista ennen allekirjoittamista, mikä taho toimii työnantajana ja kuka hoitaa NSSF-maksut, veroilmoitukset ja työluvat.

Ominaisuudet

Seuraavat ovat tärkeimmät ominaisuudet, joita etsin Kambodžassa toimivalta työnantajapalvelulta:

• Palkkaaminen ilman omaa oikeushenkilöä: Palveluntarjoaja palkkaa työntekijät kambodžalaisen oikeushenkilön kautta, joten yrityksesi voi palkata paikallisesti rekisteröimättä omaa oikeushenkilöä. Varmista työnantajana toimivan oikeushenkilön virallinen nimi ennen allekirjoittamista.
• Paikallisiin vaatimuksiin mukautetut työsopimukset: Palveluntarjoaja laatii sopimukset, jotka vastaavat Kambodžan vaatimuksia sekä sovittua tehtävää, palkkaa, lomia ja työsuhteen päättämistä koskevia ehtoja. Kysy, saavatko työntekijät tarvitsemansa asiakirjat tarvitsemillaan kielillä.
• Paikallinen palkanlaskenta: Palveluntarjoaja laskee palkat, vähennykset ja nettopalkan ja koordinoi sitten maksun sovitussa valuutassa. Selkeä palkkalaskelma näyttää, miten summat on laskettu, mukaan lukien mahdollinen valuutanvaihto.
• Veronpidätys ja tilittäminen: Palveluntarjoaja laskee sovellettavan työntekijän tuloveron, pidättää sen palkasta ja huolehtii sen tilittämisestä toimivaltaisille viranomaisille. Pyydä säilytettäväksesi tiedot ilmoituksista ja maksuista.
• NSSF-hallinto: Palveluntarjoaja hoitaa työntekijöiden rekisteröinnin ja sovellettavat maksut Kambodžan kansalliselle sosiaaliturvarahastolle (NSSF). Kysy, kuka toimittaa asiakirjat ja miten saat vahvistuksen maksuista.
• Lomien ja työsuhteiden hallinnointi: Palveluntarjoaja seuraa lakisääteisiä lomia ja tukee työsuhteisiin tehtäviä muutoksia, kuten ehtojen päivittämistä tai työsuhteen päättämistä. Selkeät toimintatavat auttavat tiimiäsi käsittelemään pyynnöt ja säilyttämään vaaditut tiedot.
• Työlupa- ja viisumituki: Ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisen yhteydessä palveluntarjoaja selvittää, mitkä työluvan ja viisumin hankkimiseen liittyvät vaiheet se hoitaa, mitä asiakirjoja tarvitaan ja mitä maksuja sovelletaan. Varmista, hallinnoiko se prosessia suoraan vai ohjaako se sinut toiselle palveluntarjoajalle.

Hyödyt

Kambodžan EOR-palvelut voivat tarjota useita käytännön hyötyjä, kuten:

• Palkkaaminen ilman omaa oikeushenkilöä: Palveluntarjoajan kambodžalainen oikeushenkilö toimii työntekijöidesi työnantajana, joten yrityksesi voi palkata paikallisesti rekisteröimättä omaa oikeushenkilöä.
• Paikallinen vaatimustenmukaisuuden tuki: Paikallisiin vaatimuksiin mukautetut sopimukset sekä lomien ja työsuhteiden muutosten hallinnointi auttavat sovittamaan työsuhdekäytännöt Kambodžan vaatimuksiin.
• Yksinkertaistettu palkanlaskenta: Paikallinen palkanlaskenta hoitaa palkkojen laskemisen, vähennykset ja maksut sovitussa valuutassa, ja palkkalaskelmat selventävät laskelmia.
• Lakisääteinen hallinto: NSSF-rekisteröinti, maksut sekä veronpidätys ja verojen tilittäminen voidaan hoitaa palveluntarjoajan työsuhdehallinnon kautta.
• Tuki ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen: Viisumi- ja työlupa-apu voi selventää kansainvälisesti palkattavien työntekijöiden tarvittavia asiakirjoja, vastuita ja maksuja.
• Vähemmän rutiininomaista henkilöstöhallintoa: Sopimusten, palkanlaskennan ja lakisääteisten prosessien ulkoistaminen vähentää paikallisiin työsuhteisiin liittyviä tehtäviä, joita tiimisi joutuu koordinoimaan suoraan.

Kulut ja hinnoittelu

Kambodžan EOR-maksut ovat yleensä noin $200–$600 työntekijää kohden kuukaudessa palvelun laajuudesta, työvoiman koosta ja tuen tarpeista riippuen. Alla olevat pakettitasot ovat suuntaa-antavia, sillä palveluntarjoajat eivät käytä vakiomuotoista pakettirakennetta.

Kambodžan EOR-palvelujen pakettien vertailutaulukko