10 parasta Deelin kilpailijaa & vaihtoehtoa vuonna 2026: arvioituina & vertailtuina

G-P (Globalization Partners) on maailmanlaajuinen työllistämis- ja henkilöstöhallintoalusta, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä palkkaamaan, hallinnoimaan ja maksamaan kansainvälisille työntekijöille helposti – erityisesti kehittyvillä markkinoilla. Se tarjoaa maailmanlaajuisen palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden, perehdytyksen ja etujen hallinnan työkaluja, joiden avulla yritykset voivat laajentua nopeasti ilman tarvetta perustaa paikallisia oikeushenkilöitä.

Miksi valitsin G-P:n:

G-P erottuu edukseen erinomaisen vaatimustenmukaisuusasiantuntemuksensa ansiosta, mikä tekee siitä parhaan vaihtoehdon organisaatioille, jotka palkkaavat työntekijöitä kehittyvillä markkinoilla, joilla työlainsäädäntö on monimutkaista ja muuttuu usein. Alustan maailmanlaajuinen infrastruktuuri ja oikeudellinen verkosto auttavat yrityksiä palkkaamaan osaajia yli 180 maassa ja hallinnoimaan kaikkea palkanlaskennan veroista etuihin ja työlainsäädännön noudattamiseen.

G-P:n avulla yritykset voivat perehdyttää kansainvälisiä työntekijöitä jopa muutamassa päivässä ja varmistaa samalla täyden lainmukaisuuden. Alustan tekoälypohjainen G-P Meridian™ Suite yksinkertaistaa palkkaamista ja työvoiman hallintaa automatisoimalla keskeisiä prosesseja, kuten asiakirjojen hallintaa, sopimusten laatimista ja paikallisten verojen käsittelyä.

Toinen huomionarvoinen ominaisuus on G-P:n virallisena työnantajana toimiva (EOR) -palvelu, joka toimii maailmanlaajuisen työvoimasi juridisena työnantajana. Tämä tarkoittaa, että yritykset voivat palkata kansainvälisiä työntekijöitä laillisesti perustamatta paikallisia tytäryhtiöitä – korvaamaton etu alueilla, joilla sääntely-ympäristö on haastava.

Henkilöstöhallinnon johtajille G-P tarjoaa näkyvyyden maailmanlaajuiseen toimintaan reaaliaikaisten koontinäyttöjen kautta. Ne tarjoavat tietoa henkilöstömäärästä, palkanlaskentatiedoista ja vaatimustenmukaisuuden tilasta kaikilla alueilla. Sen paikallistetut etutarjoomat ja kulttuurinen asiantuntemus varmistavat, että työntekijät saavat oikeudenmukaisen, markkinoille sopivan korvauksen ja tuen.

G-P:n keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat virallisena työnantajana toimiva (EOR) -palvelu ja maailmanlaajuiset palkanlaskentapalvelut, automatisoitu vaatimustenmukaisuuden seuranta sekä tekoälypohjaiset työvoiman hallintatyökalut. Alusta tukee paikallisten etujen hallintaa, sopimusten automatisointia ja sekä vakituisten että sopimussuhteisten työntekijöiden perehdytysprosesseja.

G-P:n vaatimustenmukaisuusmoottori mukautuu automaattisesti paikallisen työlainsäädännön muutoksiin, mikä vähentää seuraamusten tai väärän työntekijäluokituksen riskiä. Sen raportointi- ja analytiikkatyökalut tarjoavat henkilöstö- ja taloustiimeille selkeän näkyvyyden kustannuksiin, työvoiman jakautumiseen ja vaatimustenmukaisuuden mittareihin eri maissa.

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, BambooHR, Workday, SAP, Oracle, ADP, Rippling ja Deel sekä avoin API-yhteys, jonka avulla G-P:n tiedot voidaan yhdistää olemassa oleviin HRIS- tai ERP-järjestelmiin.

Justworks helpottaa kansainvälisten työntekijöiden palkkaamista, perehdyttämistä, palkanmaksua ja hallinnointia ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Se yhdistää palkanmaksun, edut, HR-tuen ja vaatimustenmukaisuuden yhdeksi alustaksi, joka on suunniteltu erityisesti pienille ja kasvaville tiimeille, jotka kohtaavat kansainvälisen rekrytoinnin haasteita. Sen nimellisen työnantajan (EOR) palvelut hoitavat työsuhteiden hallinnoinnin ja paikallisten säädösten noudattamisen useissa maissa, joten voit keskittyä tiimisi kasvattamiseen paperityön ja lainsäädännön yksityiskohtien sijaan.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin, koska se laajentaa HR- ja palkanmaksuominaisuudet kansainvälisiin EOR-palveluihin, joten se sopii erinomaisesti tiimeille, jotka ovat valmiita palkkaamaan ulkomailta ilman omien oikeushenkilöiden perustamista. Alustan yhdistetyn kansainvälisen palkanmaksun ja etujen hallinnan ansiosta voit maksaa työntekijöille eri alueilla (ja heidän paikallisessa valuutassaan) samalla, kun varmistat paikallisten työsuhdevaatimusten täyttymisen.

Justworks yhdistää tähän myös asiantuntevan vaatimustenmukaisuustuen ja paikallista työlainsäädäntöä koskevan ohjauksen, joten saat apua lakisääteisten velvoitteiden hoitamiseen tiimisi kasvaessa uusilla markkinoilla.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

Vahvojen palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuusominaisuuksiensa lisäksi Justworks tarjoaa myös seuraavat ominaisuudet, jotka tekevät siitä houkuttelevan vaihtoehdon:

• Vapaapäivien hallinta: Justworks tarjoaa työntekijöille helppokäyttöisen käyttöliittymän vapaiden pyytämiseen ja hallintaan, mikä varmistaa sujuvat seuranta- ja hyväksymisprosessit.
• Työntekijöiden perehdytys: Alusta tarjoaa työkaluja perehdytysprosessin yksinkertaistamiseen, paperityön sujuvoittamiseen ja uusien työntekijöiden onnistuneeseen integroitumiseen.
• HR-tuki: Justworks tarjoaa pääsyn HR-asiantuntijoille, jotka voivat antaa ohjausta monimutkaisissa tilanteissa ja auttaa yrityksiä selviytymään haastavista HR-tilanteista.
• Automaattinen palkanmaksun hallinta: Sujuvoittaa palkanmaksun käsittelyä automaattisilla laskelmilla ja suoraveloitusvaihtoehdoilla.

Justworks-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Rippling, Gusto, BambooHR ja Lever. Nämä integraatiot helpottavat saumatonta tiedonsiirtoa ja työnkulkujen tehokkuutta eri liiketoimintatoimintojen välillä.

Oyster HR on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka on suunniteltu HR-tiimeille, jotka haluavat palkata, perehdyttää ja hallinnoida etätyöntekijöitä useissa maissa paikallisten lakien ja palkkahallinnon standardien mukaisesti.

Kenelle Oyster HR sopii parhaiten?

Oyster HR sopii hyvin HR-tiimeille, jotka hallinnoivat maailmanlaajuisia etätyöntekijöitä ja joiden on varmistettava vaatimustenmukaisuus useissa maissa.

Miksi Oyster HR on hyvä vaihtoehto Deelille

Valitsin Oyster HR:n parhaaksi vaihtoehdoksi, koska se on suunniteltu HR-tiimeille, joilla on vahva sisäinen asiantuntemus ja jotka haluavat täyden hallinnan maailmanlaajuiseen vaatimustenmukaisuuteen. Hyödynnän Oyster HR:n yksityiskohtaisia maakohtaisia palkkausohjeita ja sisäänrakennettuja riskinarviointeja, kun selvitän monimutkaisia työlakeja eri alueilla. Näin tiimini voi hallinnoida etätyöntekijöiden palkkaamista luottavaisin mielin ilman yleisluontoisiin vaatimustenmukaisuuden tarkistuslistoihin turvautumista.

Oyster HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Automaattinen työsopimusten luonti: Luo paikallisten vaatimusten mukaisia sopimuksia hetkessä uusille työntekijöille yli 180 maassa.
• Integroitu palkkahallinto: Käsittele maailmanlaajuisten etätyöntekijöiden palkat yhden yhtenäisen hallintapaneelin kautta.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Anna työntekijöille milloin tahansa pääsy omiin palkkalaskelmiinsa, etuihinsa ja henkilökohtaisiin asiakirjoihinsa.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa ja hyväksy lomapyyntöjä ja poissaoloja eri lainkäyttöalueilla suoraan alustalla.

Oyster HR:n integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Oyster HR tarjoaa ohjelmointirajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

HireGlobal on Toptalin maailmanlaajuinen rekrytointialusta, jonka avulla HR- ja henkilöstöhallinnon tiimit voivat palkata työntekijöitä ja toimeksisaajia yli 180 maassa perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä sekä hoitaa palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja sopimukset yhdessä paikassa.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

Se sopii hyvin kasvuyrityksille, jotka tarvitsevat kansainvälistä rekrytointia useilla työsuhdemalleilla ilman omien oikeushenkilöiden kustannuksia ja monimutkaisuutta.

Miksi HireGlobal on hyvä Deelin kilpailija

Valitsin HireGlobalin yhdeksi parhaista, koska mikään muu arvioimani alusta ei tue toimeksisaajien palkkaamista miljoonan dollarin korvaussuojalla työntekijää kohden. Virtuaalisen työnantajan edustaja -mallinsa avulla tiimini voi luokitella työntekijät toimeksisaajiksi, kun taas HireGlobal kattaa väärinluokitteluun liittyvien vaateiden asianajokulut, verot ja sakot. Yli 40 yrityksen omaa juristia tukee jokaista toimeksiantoa, joten minun ei tarvitse luottaa sopimukseen piilotettuun vakiomuotoiseen korvauslausekkeeseen.

HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet

• Sisäänrakennettu HRIS: Säilytä, hallitse ja päivitä kaikki työntekijöiden ja toimeksisaajien tiedot, asiakirjat ja sopimukset yhdessä keskitetyssä alustassa.
• Monen maan palkanmaksun käsittely: Maksa työntekijöille yli 180 maassa ja yli 50 valuutassa, kun yhdistetty laskutus ja veronpidätykset hoidetaan automaattisesti.
• Maailmanlaajuisten etujen automaattinen määritys: Tarjoa vaatimustenmukaiset, maakohtaiset etupaketit, joita hallitaan palkanmaksun ja sopimusten rinnalla kumppanimaissa työskenteleville työntekijöille.
• Integroitu taustaseulonta: Suorita maailmanlaajuiset työhönottoa edeltävät taustatarkistukset suoraan alustan kautta perehdytysprosessin aikana.

HireGlobalin integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. HireGlobal integroituu natiivisti TopTrackeriin, Toptalin työajanseuranta-alustaan. API- ja Zapier-tuen saatavuus ei ole selkeä.

Multiplier auttaa yrityksiä palkkaamaan kansainvälisesti ilman paikallisten yhtiöiden perustamista. Se sopii parhaiten tiimeille, jotka tarvitsevat vaatimustenmukaista kansainvälistä rekrytointia ja haluavat, että paikalliset edut hoidetaan heidän puolestaan.

Miksi se on hyvä vaihtoehto Deelille

Valitsin Multiplierin, koska sen EOR-palvelun avulla voit palkata vakituisia työntekijöitä ulkomailta ja samalla noudattaa kunkin maan työlainsäädäntöä. Saat paikalliset työsopimukset, verotuksen määritykset ja maakohtaiset edut, joten tiimisi ei joudu hallinnoimaan näitä yksityiskohtia manuaalisesti.

Multiplier tarjoaa myös läpinäkyvät kustannusarviot työntekijäkustannuslaskurinsa avulla, mikä auttaa budjetoimaan uudet rekrytoinnit todellisten lukujen perusteella. Keskitetty koontinäyttö pitää kaikki palkanmaksu-, etu- ja työsuhdetiedot yhdessä paikassa, joten voit hallinnoida kansainvälisiä työntekijöitä ilman useiden työkalujen samanaikaista käyttöä.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin huomionarvoisia ominaisuuksia:

• Työntekijäkustannuslaskuri: Arvioi rekrytointikulut huomioimalla palkan, edut, vakuutukset ja verot.
• Paikallisten etujen hallinta: Tarjoaa maakohtaiset etupaketit paikallisten vaatimusten mukaisesti.
• Kansainvälisen palkanmaksun koontinäyttö: Kokoaa palkanmaksu-, työntekijä- ja etutiedot eri maista.
• Vaatimustenmukaiset työsopimukset: Luo paikalliset työsopimukset, jotka noudattavat kunkin maan työlainsäädäntöä.

Multiplier-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, HiBob, Bob ja Personio.

Pebl, joka tunnettiin aiemmin nimellä Velocity Global, on maailmanlaajuinen työllistämisalusta, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan, maksamaan palkkoja ja hallinnoimaan kansainvälisiä tiimejä paikallisten työlakien mukaisesti. Se on suunniteltu organisaatioille, jotka haluavat laajentaa työvoimaansa yli 185 maahan ilman paikallisten oikeushenkilöiden perustamista.

Miksi Pebl on hyvä vaihtoehto Deelille: Pebl tarjoaa kattavia työnantajapalveluja (EOR), joiden avulla voit perehdyttää ja hallinnoida työntekijöitä maailmanlaajuisesti sekä huolehtia palkanmaksusta, veroista ja etujen hallinnoinnista. Sen alusta varmistaa alueellisten työllistämislakien noudattamisen ja tukee maailmanlaajuisen henkilöstön läpinäkyviä osake- ja eläkeohjelmia.

Lisäksi Pebl tarjoaa kattavia maahanmuutto- ja liikkuvuuspalveluja, jotka auttavat yrityksiä siirtämään työntekijöitä ja tukemaan kansainvälisiä työtehtäviä vaivattomasti. Tämä vaatimustenmukaisuuden asiantuntemuksen ja työntekijäkokemusta tukevien työkalujen yhdistelmä tekee Peblistä luotettavan valinnan organisaatioille, jotka laajentavat toimintaansa useille alueille.

Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:

Ominaisuuksiin kuuluvat maailmanlaajuinen palkanmaksu ja etujen hallinnointi, osake- ja eläkesuunnitelmien hallinta sekä maahanmuuttotuki kansainvälisiä työntekijöitä palkattaessa. Alusta tarjoaa myös jatkuvan vaatimustenmukaisuuden seurannan ja paikallisen HR-asiantuntemuksen oikeudellisten riskien minimoimiseksi.

Integraatioihin kuuluvat Greenhouse, ADP, JazzHR, Oracle, Namely, Lever, BambooHR, Workable, Ashby, HiBob ja Workday.

Native Teams auttaa yrityksiä palkkaamaan työntekijöitä ja tukemaan heitä yli 95 maassa ilman paikallisten yhtiöiden perustamista. Se sopii hyvin tiimeille, jotka tarvitsevat vaatimustenmukaista palkkaamista, paikallisia etuja ja käytännönläheistä työntekijätukea laajentuessaan kansainvälisesti.

Miksi se on hyvä vaihtoehto Deelille

Valitsin Native Teamsin, koska se tarjoaa vahvan vaatimustenmukaisuuden kattavuuden paikallisten vaatimusten mukaisten työsopimusten ja maakohtaisen ohjeistuksen tukemana. Voit palkata työntekijöitä uusilta markkinoilta avaamatta yhtiötä, ja tiimisi saa kunkin alueen vaatimuksia vastaavat paikalliset edut.

Sen palkanlaskentatyökalut auttavat laskemaan palkat ja verot tarkasti useissa maissa, mikä tekee rajat ylittävästä työsuhteesta selkeän ja ennakoitavan. Tiimisi hyötyy myös omasta työntekijätuesta, jonka avulla paikallisten sääntöjen tai työsuhteeseen liittyvien tarpeiden käsittely on helpompaa. Jos laajennat kansainvälisesti ja haluat luotettavaa tukea ilman raskasta hallinnollista taakkaa, Native Teams sopii tähän tilanteeseen hyvin.

Native Teamsin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä joitakin huomionarvoisia ominaisuuksia:

• Sopimuskumppaneille maksamisen työkalut: Maksa sopimuskumppaneille maailmanlaajuisesti paikallisilla maksuvaihtoehdoilla ja selkeällä laskutuksella.
• Kulujen hallinta: Seuraa ja hyväksy kuluja eri maissa, jotta hajautetut tiimit pysyvät samalla linjalla.
• Paikalliset etupaketit: Tarjoa maakohtaisia etuja, jotka täyttävät paikalliset standardit ja odotukset.
• Työsuhdeasiakirjakirjasto: Käytä vaatimustenmukaisia ja valmiita työsuhdeasiakirjoja erilaisiin palkkaustarpeisiin.

Native Teamsin integraatiot

Native Teams ei tällä hetkellä ilmoita tarjoavansa natiiveja integraatioita.

RemoFirst auttaa yrityksiä palkkaamaan kansainvälisesti ilman paikallisten yhtiöiden perustamista, joten se sopii erinomaisesti tiimeille, jotka haluavat edullisen kansainvälisen rekrytoinnin ja palkanmaksun tuen. Se on erityisen hyödyllinen pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka laajentuvat useisiin maihin ja haluavat pitää sääntöjen noudattamisen yksinkertaisena ja kustannukset alhaisina.

Miksi se on hyvä vaihtoehto Deelille

Valitsin RemoFirstin, koska se tarjoaa ennakoitavan ja edullisemman tavan palkata työntekijöitä maailmanlaajuisesti kiinteähintaisten EOR- ja toimeksisaajasuunnitelmien avulla. Tämä on ihanteellista, jos tiimisi kasvaa kansainvälisesti rajallisella budjetilla.

Voit palkata sääntöjen mukaisesti yli 180 maassa paikallisen oikeudellisen tuen avulla, joten sinun ei tarvitse hallinnoida paikallisia säädöksiä itse. Tiimisi voi ottaa työntekijät nopeasti palvelukseen – usein yhden päivän kuluessa – standardoitujen maakohtaisten tietopakettien ja allekirjoitusvalmiiden työsopimusten ansiosta.

RemoFirst hoitaa myös palkanmaksun paikallisissa valuutoissa ja varmistaa, että verot ja etuudet lasketaan oikein, mikä vähentää hallinnollista työmäärää. Lisäksi saat oman asiakkuuspäällikön, joka auttaa sinua käsittelemään maakohtaisia kysymyksiä yrityksesi kasvaessa.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä on joitakin huomionarvoisia ominaisuuksia:

• Perehdytys samana päivänä: Valmiit työsopimusmallit ja maakohtaiset oppaat auttavat palkkaamaan kansainvälisiä työntekijöitä nopeasti.
• Toimeksisaajien hallinta: Helpottaa kansainvälisten toimeksisaajien maksamista automaattisen laskutuksen ja usean valuutan tuen avulla.
• Paikallisten etuuksien hallinta: Maakohtaiset etuuspaketit auttavat tarjoamaan kilpailukykyisen palkitsemisen kullakin markkina-alueella.
• Paikallinen tuki sääntöjen noudattamiseen: Paikalliset oikeudelliset kumppanit auttavat varmistamaan työlainsäädännön noudattamisen palkkaamisen, koeajan tai työsuhteen päättämisen aikana.

RemoFirst-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, QuickBooks, Xero, BambooHR, Personio, Deel API (rajoitettu tuonti) ja Google Workspace.

Paycor on monipuolinen HR- ja palkkahallintoalusta, joka on suunniteltu Yhdysvalloissa toimiville yrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa monimutkaisia henkilöstöprosesseja. Jos tarvitset ratkaisun, joka yhdistää palkanmaksun, rekrytoinnin ja työvoiman hallinnan, Paycor auttaa hoitamaan kaiken yhdessä paikassa.

Kenelle Paycor sopii parhaiten?

Keskisuurten yhdysvaltalaisten yritysten HR-tiimeille, jotka haluavat automatisoida perehdytyksen ja tehostaa työntekijöiden hallintaa.

Miksi Paycor on hyvä Deel-kilpailija?

Valitsin Paycorin tälle listalle, koska se antaa HR-tiimeille paljon hallintaa perehdytysprosessiin. Voit rakentaa roolikohtaisia perehdytyksen työnkulkuja, jotka määrittävät tehtäviä, keräävät asiakirjoja ja ohjaavat hyväksynnät automaattisesti ilman manuaalisten muistutusten tarvetta. Pidän erityisesti uusien työntekijöiden portaalista, jonka avulla työntekijät voivat täyttää paperit ja tutustua yrityksen materiaaleihin ennen ensimmäistä työpäiväänsä. Tiimeille, jotka hallinnoivat useita osastoja tai toimipaikkoja, tällaista jäsenneltyä ja toistettavaa perehdytysprosessia on vaikea toteuttaa muualla.

Paycorin tärkeimmät ominaisuudet

• Rekrytointiohjelmisto: Julkaise työpaikkoja, seulo ansioluetteloita ja hallinnoi hakijoita sisäänrakennetun hakijoiden seurantajärjestelmän avulla.
• Oppimisen hallintajärjestelmä: Tarjoa ja seuraa yksilöllistä koulutussisältöä työntekijöille heidän työsuhteensa missä tahansa vaiheessa.
• Henkilöstökyselyt: Lähetä kohdennettuja kyselyitä työntekijäpalautteen keräämiseksi ja muunna vastaukset mitattaviksi näkemyksiksi.
• Palkitsemisen hallinta: Suunnittele, hallinnoi ja toteuta palkankorotuksia ja palkkioita koko henkilöstöllesi.

Paycor-integraatiot

Paycor tarjoaa natiivit integraatiot Paychexin, QuickBooksin, ADP:n, Indeedin, ZipRecruiterin ja Microsoft 365:n kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Yrityksille, jotka haluavat laajentaa työvoimaansa rajojen yli, Workmotion tarjoaa houkuttelevan ratkaisun. Rekisteröitynä työnantajana toimivana alustana Workmotion palvelee yrityksiä, jotka haluavat palkata kansainvälisesti ilman paikallisten yritysten perustamiseen liittyvää monimutkaisuutta. Alusta sopii erityisesti henkilöstöalan ammattilaisille ja yrityksille toimialoilla, joilla on työvoimapulaa, sekä yrityksille, jotka etsivät tiettyä osaamista maailmanlaajuisilta markkinoilta.

Miksi valitsin Workmotionin

Valitsin WorkMotionin, koska se toimii täyden palvelun rekisteröitynä työnantajana (EOR), mikä tarkoittaa, että se palkkaa työntekijät laillisesti puolestasi, huolehtii kaikista vaatimustenmukaisuuteen liittyvistä velvoitteista ja mahdollistaa osaajien lisäämisen yli 160 maassa ilman paikallisen yrityksen perustamista.

Sopimusten luontiominaisuuden avulla voit laatia paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset nopeasti, ja maailmanlaajuisen palkanlaskennan sekä etujen hallinnan integroitu kokonaisuus tekee etätyöntekijöiden palkanmaksusta ja turvasta hallittavaa riippumatta heidän sijainnistaan. Kansainvälisesti laajentuville yrityksille nämä ominaisuudet ratkaisevat suoraan maailmanlaajuiseen palkkaamiseen liittyvän haasteen samalla, kun paikallista työlainsäädäntöä noudatetaan — näin voit keskittyä kasvuun sääntelyyn liittyvän hallinnollisen työn sijaan.

Workmotionin tärkeimmät ominaisuudet

Erinomaisen EOR-palvelunsa lisäksi pidän siitä, että Workmotion tarjoaa:

• Työntekijän elinkaaren hallinta: WorkMotion tukee palkkaamista, sopimusmuutoksia, ylennyksiä, työsuhteen päättämistä, työajan seurantaa, palkallisia vapaita (PTO) ja poissaolojen hallintaa eri maissa.
• Automatisoitu henkilöstöhallinto: Hoitaa henkilöstöhallinnon tehtävät automaattisesti, varmistaa vaatimustenmukaisuuden ja vapauttaa henkilöstötiimisi keskittymään strategisempaan työhön.
• Läpinäkyvä työsuhteen päättäminen: Tarjoaa selkeän ja vaatimustenmukaisen työsuhteen päättämisprosessin, joka minimoi työntekijöiden lähtöihin liittyvät riskit.
• Maailmanlaajuinen palkanlaskennan hallinta: Tarjoaa tarkat ja oikea-aikaiset palkanlaskentapalvelut paikallisissa valuutoissa ja vähentää kansainvälisten palkkojen hallinnan monimutkaisuutta.

Workmotionin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Personio, HiBob, BambooHR, Workday ja SafetyWing.