10 parasta nimellisen työnantajan palvelua Ruotsissa vuonna 2026

G-P on Ruotsissa toimiva työnantajapalvelualusta, joka hoitaa paikalliset työsopimukset, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja henkilöstöhallinnon yhdellä maailmanlaajuisella järjestelmällä.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

Maailmanlaajuisille yrityksille ja henkilöstötiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä Ruotsissa ja tarvitsevat yhden alustan vaatimustenmukaiseen perehdytykseen ja palkanmaksuun.

Miksi valitsin G-P:n

Valitsin G-P:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska luotan sen maailmanlaajuiseen kattavuuteen ja paikalliseen asiantuntemukseen Ruotsin vaatimustenmukaisuuden hallinnassa. Tiimini käyttää G-P:tä työsopimusten laatimiseen ja palkanmaksun hoitamiseen Ruotsin kruunuina sekä varmistaakseen yhdenmukaisuuden Ruotsin veroviraston ja Ruotsin sosiaalivakuutusviraston kaltaisten viranomaisten kanssa. Pidän myös siitä, että G-P tarjoaa maakohtaista henkilöstöhallinnon tukea ja auttaa hallitsemaan terveydenhuoltoon liittyviä vaatimuksia, mikä pitää meidät ajan tasalla Ruotsin työlainsäädännön muutoksista.

G-P:n tärkeimmät palvelut

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa ruotsalaisten työntekijöiden käyttää palkkalaskelmia, sopimuksia ja henkilötietoja.
• Automatisoidut perehdytyksen työnkulut: Ohjaa uudet työntekijät Ruotsissa perehdytyksen jokaisen vaiheen läpi.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa ja hallinnoi ruotsalaisten työntekijöiden lomapyyntöjä ja lomapäiviä.
• Asiakirjojen hallinta: Tallentaa ja järjestää ruotsalaiset työsuhdeasiakirjat turvallisesti alustalla.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa valmiit integraatiot ADP Workforce Now-, Paylocity-, TriNet-, UKG Pro- ja Workday-järjestelmiin sekä muihin järjestelmiin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös API.

Justworks on työnantajana toimiva palvelualusta, joka hallinnoi kansainvälistä palkanlaskentaa, henkilöstöhallintoa, työntekijöiden perehdytystä, vaatimustenmukaisuutta ja henkilöstöetuja yrityksille, jotka laajentavat toimintaansa Ruotsiin tai palkkaavat työntekijöitä Ruotsista.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks sopii pienille ja keskisuurille yrityksille, joiden on hallittava kansainvälisiä tiimejä tai tuettava etätyöntekijöitä useissa maissa, kuten Ruotsissa.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen sisäänrakennettujen työajanseurannan lisäosien avulla voin kirjata työtunnit, hallita hyväksyntöjä ja synkronoida ruotsalaisten työntekijöiden palkanlaskennan automaattisesti. Tämä vähentää työajanseurantaan ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvää vaivaa.

Justworksin tärkeimmät ominaisuudet

• Kansainvälinen palkanlaskenta: Suorita automatisoitu palkanlaskenta useissa maissa työskenteleville työntekijöille, myös Ruotsissa.
• Asiakirjojen hallinta: Tallenna, hallitse ja käytä työsopimuksia ja henkilöstöhallinnon asiakirjoja yhdessä suojatussa sijainnissa.
• Perehdyttämisen työnkulut: Määritä sujuvat perehdyttämisvaiheet etätyöntekijöille ja kansainvälisille rekrytoinneille.
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta: Pysy ajan tasalla tuettujen maiden muuttuvista työlainsäädännön ja verotuksen määräyksistä.

Justworksin integraatiot

Justworks tarjoaa valmiit integraatiot QuickBooksiin, Xeroon, Greenhouseen ja Leveriin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Deel Hire on Ruotsissa toimiville työnantajille tarkoitettu työnantajapalvelualusta, joka tarjoaa kansainvälisesti palkkaaville tiimeille paikallistetut sopimukset, integroidun perehdytyksen, palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erityisesti keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useista maista ja tarvitsevat yhden alustan vaatimustenmukaisuuden, palkanlaskennan ja sopimusten hallintaan.

Miksi valitsin Deel Hiren

Sisällytin Deel Hiren kärkivalintoihini, koska sen lähestymistapa paikallisen lainsäädännön noudattamiseen menee paljon yleisiä sopimusmalleja pidemmälle. Erityisesti pidän vaatimustenmukaisuuden valvontaominaisuudesta, joka seuraa aktiivisesti sääntelyn muutoksia – kuten palkkamuutoksia, verosääntöjen tarkistuksia ja työlainsäädännön muutoksia – ja ilmoittaa niistä nykyisissä työnkuluissasi ennen kuin niistä tulee ongelmia. Ruotsin osalta tämä tarkoittaa, että Deel seuraa Ruotsin työlainsäädännön muutoksia automaattisesti, joten tiimisi ei joudu kiireellä ottamaan niitä kiinni. Pidän myös siitä, että Deel käyttää tekoälypohjaista työntekijöiden luokittelutyökalua arvioimaan virheluokittelun riskiä maakohtaisten sääntöjen perusteella. Tämä on todellinen huolenaihe, kun palkkaat työntekijöitä Ruotsiin ilman paikallista oikeushenkilöä.

Deel Hiren tärkeimmät palvelut

• Paikallisten sopimusten luominen: Deel luo automaattisesti työsopimuksia, jotka täyttävät Ruotsin ja kyseisen maan lakisääteiset vaatimukset palkkaamisen yhteydessä.
• Etuuksiin ilmoittautumisen hallinta: Hallitse sekä lakisääteisiä etuuksia että valinnaisia lisäetuuksia Ruotsiin palkatuille työntekijöille suoraan alustalla.
• Työvoimatietojen koontinäyttö: Tuo esiin työntekijöissä, palkanlaskennassa ja etuuksissa havaitut vaatimustenmukaisuusriskit, jotta tiimisi voi toimia ennen ongelmien pahenemista.
• Automatisoidut perehdytyksen työnkulut: Kerää asiakirjat, määrittää tehtävät ja järjestää uusien työntekijöiden käyttöoikeudet yhdellä yhdistetyllä työnkululla ilman manuaalisia siirtoja.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tarjoaa natiiviset integraatiot Workdayn, Greenhousen, BambooHR:n, HiBobin, QuickBooksin, NetSuiten ja Xeron kanssa. Se tarjoaa myös API:n mukautettuja integraatioita varten.

HireGlobal on Toptalin työnantajapalvelualusta, joka hoitaa työsopimukset, palkanlaskennan, etujen hallinnoinnin ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä yli 150 maassa, mukaan lukien Ruotsi.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii hyvin yrityksille, jotka käyttävät jo Toptalia freelance-osaajien löytämiseen ja haluavat palkata tai siirtää kokoaikaisia työntekijöitä Ruotsissa ja muilla kansainvälisillä markkinoilla.

Miksi valitsin HireGlobalin

Otin HireGlobalin mukaan kärkivalintoihini, koska se hoitaa henkilöstöhallinnon tuen kieli- ja aluerajojen yli. Sen yli 40 lakimiehen ja paikallisen vaatimustenmukaisuuden asiantuntijan tiimi hallinnoi työsuhdedokumentaatiota, palkanmaksua ja työlainsäädännön vaatimuksia yli 150 maassa. Tämä tarkoittaa, etteivät työntekijäviestintä, sopimukset ja henkilöstöhallinnon prosessit huku käännöksiin. Pidän myös siitä, että keskitetty henkilöstöhallinnon tietojärjestelmä pitää kaikki työntekijätiedot, edut ja palkkatiedot yhdessä paikassa, joten monikielisen ja monikansallisen tiimin hallinta ei edellytä eri järjestelmien käyttämistä jokaisella alueella.

HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet

• 1 miljoonan dollarin työntekijäkorvaus: Jokainen HireGlobalin kautta palkattu työntekijä saa enintään 1 miljoonan dollarin korvaussuojan työntekijää kohden.
• Immateriaalioikeuksien ja keksintöoikeuksien suoja: HireGlobalin sopimukset sisältävät lausekkeita, joilla yrityksesi immateriaalioikeudet turvataan jokaisen palkkauksen yhteydessä.
• Palkanmaksu useissa valuutoissa: Maksa palkat yli 120 valuutassa ruotsalaisille ja kansainvälisille työntekijöille heidän paikallisessa valuutassaan.
• Työntekijöiden väärinluokittelun suojatoimet: HireGlobal ilmoittaa luokitteluun liittyvistä riskeistä, jotta toimeksisaajien ja työntekijöiden määrittelyt ovat paikallisen lainsäädännön mukaisia.

HireGlobalin integraatiot

HireGlobal integroituu suoraan Toptalin ajanseurantatyökalu TopTrackeriin ja tarjoaa kokonaisvaltaisen ratkaisun työajan seurantaan, laskujen hyväksymiseen ja työvoiman maksamiseen yhdestä paikasta.

Papaya Global on Ruotsissa toimiva maailmanlaajuinen palkanlaskenta- ja työnantajapalvelualusta, joka keskittää perehdytyksen, työvoiman hallinnan, palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden yhteen järjestelmään.

Kenelle Papaya Global sopii parhaiten?

Maailmanlaajuisille yrityksille ja HR-tiimeille, jotka hallinnoivat Ruotsissa työskentelevien työntekijöiden palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta.

Miksi valitsin Papaya Globalin

Valitsin Papaya Globalin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin automatisoida hajautetun tiimini ruotsalaisen palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden tehtäviä heidän yhtenäisen alustansa avulla. Pidän siitä, että Papaya Global hoitaa Ruotsin perehdytyksen, paikalliset verolaskelmat ja lakisääteisen raportoinnin. Tiimini käyttää sen koontinäyttöä työsuhdeasiakirjojen hallintaan ja työvoimakustannusten reaaliaikaiseen seurantaan.

Papaya Globalin tärkeimmät palvelut

• Työsopimusten laatiminen: Luo vaatimustenmukaiset ruotsalaiset työsopimukset suoraan alustalla.
• Maksut useissa valuutoissa: Maksa ruotsalaisille työntekijöille ja toimeksisaajille SEK-valuutassa tai muissa valuutoissa.
• Asiakirjojen hallinta: Tallenna ja järjestä HR- ja palkanlaskenta-asiakirjat turvallisesti verkossa.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa ja hyväksy ruotsalaisten työntekijöiden poissaolopyynnöt järjestelmässä.

Papaya Globalin integraatiot

Papaya Global tarjoaa natiivit integraatiot Eqipin, SAP SuccessFactorsin, Oracle HCM:n, Workday HCM:n, BambooHR:n ja muiden palveluiden kanssa. Työkalu tukee myös API-integraatioita mukautettuja työnkulkuja varten.

CXC Global on maailmanlaajuinen työnantajapalvelujen ja ehdollisen työvoiman hallinnan tarjoaja, joka hoitaa palkanmaksun, työsopimukset, verotuksen noudattamisen, lakisääteiset etuudet ja toimeksisaajien sitouttamisen yli 100 maassa, mukaan lukien Ruotsi.

Kenelle CXC Global sopii parhaiten?

CXC Global sopii erityisen hyvin suuryritysten henkilöstö- ja hankintatiimeille, jotka hallinnoivat suuria ehdollisen työvoiman kokonaisuuksia samanaikaisesti useissa maissa.

Miksi valitsin CXC Globalin

CXC Global pääsi parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se hallinnoi toimeksisaajien vaatimustenmukaisuutta samanaikaisesti useissa maissa, myös Ruotsissa. Erityisesti pidän siitä, että se kattaa Ruotsin työehtosopimukset (kollektivavtal) ja LAS-vaatimukset yhden hallinnoidun palvelun puitteissa. Sen omien oikeushenkilöiden malli tarkoittaa, että työntekijät ovat suoraan CXC:n oikeushenkilöiden palveluksessa kolmansien osapuolten kumppaneiden sijaan, mikä pitää vaatimustenmukaisuudesta vastaamisen yhdessä paikassa.

CXC Globalin keskeiset ominaisuudet

• Ruotsalainen palkanlaskenta: Hoitaa paikalliset palkanmaksujaksot, mukaan lukien PAYE-verot ja työnantajan sosiaaliturvamaksut, sekä Skatteverketille tehtävät ilmoitukset.
• MyCXC-toimeksisaajaportaali: Tarjoaa työntekijöille ja asiakkaille pääsyn palkanmaksun tilaan, asiakirjoihin ja sopimustietoihin.
• Maailmanlaajuisen työvoiman analytiikka: Tarjoaa raportointinäkymiä henkilöstömäärästä, kustannuksista ja vaatimustenmukaisuudesta useissa maissa.
• Toimittajahallintajärjestelmien integraatio: Yhdistyy suoraan SAP Fieldglassin ja Beelinen kanssa ehdollisen työvoiman hallinnan tehostamiseksi.

CXC Globalin integraatiot

CXC Global tarjoaa suorat integraatiot SAP Fieldglassin ja Beelinen kanssa sekä rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

RemotePeople on työnantajarekisterialusta, joka tarjoaa Ruotsissa erikoistuneita palveluja, kuten sopimusten hallintaa, palkanlaskentaa, tiukkojen työlainsäädännön vaatimusten noudattamista ja Ruotsin markkinoiden erityisvaatimuksiin mukautettua viisumisponsorointia.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii ihanteellisesti kansainvälisille yrityksille, jotka haluavat palkata ruotsalaisia työntekijöitä paikallisen tason etuuksilla ja eläkevelvoitteiden mukaisesti.

Miksi valitsin RemotePeoplen

RemotePeople päätyi suosikkilistalleni ruotsalaisille EOR-asiakkaille tarjotun henkilökohtaisen asiakkuudenhallinnan ansiosta. Jokaisella asiakkaalla on oma asiakkuuspäällikkö, joka tuntee Ruotsin työlainsäädännön käytännössä. Kun kysymys koskee työehtosopimuksia tai irtisanomisajan pituuksia, minun ei tarvitse odottaa yleisessä tukijonossa.

Olen kokenut tämän erityisen hyödylliseksi työntekijöiden nopeassa perehdyttämisessä, sillä asiakkuuspäällikköni koordinoi suoraan sopimusten laatimisen, palkanlaskentaan ilmoittautumisen ja vaatimustenmukaisuuden tarkistukset. Tämä on Ruotsissa ratkaisevan tärkeää, koska alakohtaisten työehtosopimusten tai työsuhdeturvalain (LAS) yksityiskohtien hallinta on usein liian monimutkaista itsepalveluohjelmistoalustalle.

RemotePeoplen keskeiset palvelut

• Ruotsalainen palkanlaskenta: RemotePeople hoitaa kuukausittaisen palkanlaskennan kruunuina, toimittaa työnantajan työntekijäkohtaisen ilmoituksen (arbetsgivardeklaration på individnivå) Skatteverketille ja käsittelee kaikki ennakonpidätykset sekä sosiaaliturvamaksujen tilittämisen.
• Työehtosopimusten mukaisuuden varmistaminen: RemotePeople soveltaa kuhunkin palkkaukseen soveltuvaa alakohtaista työehtosopimusta (kollektivavtal), mukaan lukien palkkataulukot, ilmoittautumisen ITP- tai SAF-LO-työeläkejärjestelmään sekä Fora- tai Collectum-järjestelyjen kautta hankittavat täydentävät vakuutukset.
• Työlupien sponsorointi: Rekisteröitynä ruotsalaisena oikeudellisena työnantajana RemotePeople jättää tavanomaiset työlupa- ja EU:n sinisen kortin hakemukset Migrationsverketille ja huolehtii muun muassa vuoden 2026 SEK 33,390 vähimmäispalkkavaatimuksen täyttymisestä.
• Irtisanomisten ja työsuhteen päättämisen hallinta: RemotePeople huolehtii LAS:n mukaisista irtisanomisajoista, laskee lopputilin mukaan lukien pitämättömien lomien korvaukset (semesterersättning 12 prosentin mukaan) ja toimittaa työsuhteen päättämistä koskevan ilmoituksen Skatteverketille.

RemotePeoplen integraatiot

Remote tarjoaa integraatioita johtaviin henkilöstöhallinnon ohjelmistotyökaluihin, kuten Workdayhin, QuickBooksiin, NetSuiteen, Gustoon, Remote API:in, Zapieriin, BambooHR:ään, Greenhouseen, Salesforceen, HubSpotiin, Slackiin ja Microsoft Teamsiin. Lisäksi voit muodostaa Zapier-integraation avulla yhteyden yli 5 000 ulkoiseen sovellukseen tai rakentaa räätälöityjä yhteyksiä niiden API:n avulla.

Multiplier on maailmanlaajuinen työnantajana toimiva palvelualusta, joka kattaa yli 150 maata ja hoitaa EOR-rekrytoinnit, SEK-palkkahallinnon, verovaatimusten noudattamisen, työsopimukset, lakisääteiset etuudet ja maahanmuuttoon liittyvän tuen Ruotsissa ja muilla Pohjoismaiden markkinoilla.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii hyvin henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka laajentuvat samanaikaisesti useille Pohjoismaiden tai Euroopan markkinoille ja joille palkanmaksun, etuuksien ja vaatimustenmukaisuuden hallinta yhden alustan kautta on tärkeämpää kuin syvällinen Ruotsiin keskittyvä erikoistuminen.

Miksi valitsin Multiplierin

Valitsin Multiplierin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se on tämän listan vahvin vaihtoehto tiimeille, jotka palkkaavat samanaikaisesti Ruotsissa ja useilla Pohjoismaiden tai Euroopan markkinoilla. Sen sijaan, että hallinnoisit erillisiä EOR-palveluntarjoajia maakohtaisesti, saat yhden alustan, joka kattaa yli 150 maata ja jossa SEK-palkkahallinto, LAS-vaatimusten mukaiset sopimukset sekä lakisääteiset etuudet, kuten työeläke ja 25 päivän vuosiloma, hoidetaan kaikki yhdessä paikassa.

Multiplierin tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijäkustannuslaskuri: Arvioi työnantajan kokonaiskustannukset yli 120 maassa, mukaan lukien ruotsalaiset työnantajan sosiaaliturvamaksut (arbetsgivaravgifter), ennen kuin sitoudut palkkaukseen.
• Sisäänrakennettu HRMS-moduuli: Seuraa kuluja, työaikakirjauksia, palkallisia vapaita, sairauslomia ja vanhempainvapaita yhdessä itsepalveluportaalissa sekä työntekijöille että esihenkilöille.
• Rajojen yli ulottuva osakekannustimien hallinta: Tukee ESOP-järjestelyjä, RSU- ja SAR-palkkioita sekä ESPP-ohjelmia useissa maissa osana vakiomuotoista perehdytysprosessia.
• Viisumi- ja maahanmuuttohallinta: Hoitaa työluvan hakemisen ja sponsoroinnin yli 140 maassa, mukaan lukien Ruotsiin muuttavat EU:n ulkopuolelta palkattavat työntekijät.

Multiplierin integraatiot

Multiplier tarjoaa natiivit integraatiot BambooHR:n, HiBobin, Personion, Workdayn ja Greenhousen kanssa sekä markkinapaikkaintegraatiot ADP Marketplacen ja Paycorin kautta. Se tarjoaa myös API-rajapinnan mukautettua tietojen synkronointia ja raportointia varten.

Teamed on työnantajarekisteripalvelu, joka kattaa ruotsalaisen yhtiön kautta työllistämisen, palkanmaksun ja verojen tilittämisen, lakisääteisten etujen hallinnoinnin sekä siirtymisen EOR-palvelusta omaan yhtiöön GEMO-palvelunsa avulla.

Kenelle Teamed sopii parhaiten?

Teamed sopii erityisesti yrityksille, jotka käyttävät jo EOR-palvelua Ruotsissa ja joiden henkilöstömäärä kasvaa kohti rajaa, jonka jälkeen oman ruotsalaisen yhtiön perustaminen on taloudellisesti järkevämpää.

Miksi valitsin Teamedin

Otin Teamedin mukaan kärkivalintoihini, koska se on tämän listan ainoa EOR-palvelu, joka on rakennettu auttamaan sinua siirtymään lopulta pois EOR-palvelusta. Sen GEMO-palvelu hallinnoi koko siirtymisen Teamedin EOR-palvelusta omaan ruotsalaiseen AB-yhtiöösi siten, että työntekijöiden palvelusuhteen kesto, tiedot ja edut säilyvät muuttumattomina siirtymän aikana. Teamed julkaisee myös Ruotsia koskevan siirtymälaskurin, joka näyttää täsmälleen, milloin oman yhtiön perustaminen tulee halvemmaksi kuin EOR-palvelun käytön jatkaminen.

Teamedin tärkeimmät ominaisuudet

• LAS-lainsäädännön mukainen irtisanomistuki: Teamed huolehtii irtisanomisajan laskemisesta, MBL:n mukaisista ammattiliittojen kuulemisista sekä Arbetsförmedlingenille tehtävistä kollektiivisia irtisanomisia koskevista ilmoituksista.
• Kiinteä hinnoittelu ilman valuuttamuunnosten lisämarginaalia: Kiinteä kuukausimaksu kattaa EOR-työsuhteen, SEK-muunnokset tehdään keskimarkkinakurssilla ja lakisääteiset kustannukset veloitetaan todellisten kustannusten mukaisesti.
• Nimetyn maakohtaisen asiantuntijan yhteystiedot: Jokaiselle asiakkuudelle nimetään oma asiantuntija, jonka tavoittaa sähköpostitse, puhelimitse, chatissa, WhatsAppissa ja Slackissa.
• Työehtosopimukseen perustuvien etujen hallinnointi: Teamed hallinnoi ITP-ammatillista eläketurvaa, sairausajan palkkaa, vanhempainvapaata ja työehtosopimusten edellyttämiä täydentäviä etuja.

Teamedin integraatiot

Teamed ilmoittaa tarjoavansa 19 integraatiota, mukaan lukien Personio, Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero ja QuickBooks; vain Personiolla on dokumentoitu kenttätason synkronointi. Mukautetut yhteydet edellyttävät Teamedin integraatiotiimiä, eikä julkista itsepalveluna käytettävää API-rajapintaa ole; myös Zapier on listattu.

Gloroots on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, jonka avulla voit palkata ja maksaa työntekijöille Ruotsissa ja yli 150 muussa maassa sen oman paikallisen yksikön kautta. Se hoitaa palkanmaksun, verojen tilittämisen, ITP-eläkehallinnon, etuudet ja Ruotsin työlainsäädännön noudattamisen.

Kenelle Gloroots sopii parhaiten?

Gloroots sopii hyvin startup-yritysten ja kasvuyritysten henkilöstötiimeille sekä talousjohdolle, jotka tarvitsevat työntekijöitä Ruotsiin nopeasti ilman paikallisen yksikön perustamista.

Miksi valitsin Glorootsin

Otin Glorootsin mukaan kärkivalintoihini, koska sen ITP-eläkehallinnon ja asiantuntijaverotuksen käsittely on perusteellisinta, mitä olen nähnyt Ruotsiin keskittyvien EOR-palveluntarjoajien joukossa. Se jakaa ITP1- ja ITP2-järjestelmät oikein syntymävuoden perusteella, ohjaa maksut Foran kautta ja toimittaa asiantuntijaverohakemukset pakollisen kolmen kuukauden määräajan kuluessa. Pidän myös siitä, että se hallinnoi ulkomailla asuvien työntekijöiden kiinteämääräistä SINK-veroa ja seuraa suunniteltua verokannan muutosta, joten palkanmaksu pysyy täsmällisenä ilman, että sinun tarvitsee seurata Ruotsin veropäivityksiä itse.

Glorootsin tärkeimmät ominaisuudet

• Työllistäminen ruotsalaisen yksikön kautta: Gloroots palkkaa ruotsalaiset työntekijäsi oman rekisteröidyn osakeyhtiönsä kautta ja ottaa täyden LAS-vastuun, joten et tarvitse paikallista yksikköä.
• Työluvan sponsorointi: Gloroots hallinnoi hakemuksia Migrationsverketin kautta ja huolehtii muun muassa nykyisen 34 470 SEK:n kuukausittaisen vähimmäispalkkarajan noudattamisesta.
• Monivaluuttainen palkanmaksu kryptovaluuttatuella: Kuukausittainen SEK-määräinen palkanmaksu toimii rinnakkain monivaluuttaisten ja kryptovaluuttaan perustuvien maksu- ja tilitysvaihtoehtojen kanssa joustavia kassanhallintajärjestelyjä varten.
• LAS- ja MBL-irtisanomisten käsittely: Gloroots hallinnoi irtisanomisaikoja, MBL:n mukaista pakollista ammattilaisjärjestöjen kuulemista, kertyneiden lomakorvausten maksamista ja lopullisia veroilmoituksia.

Glorootsin integraatiot

Gloroots ilmoittaa tarjoavansa integraatiot Workdayhin, SAP SuccessFactorsiin, Oracleen ja BambooHR:ään sekä yritystason rajapinnat, SSO:n ja SCIM-käyttäjähallinnan. Riippumaton dokumentaatio on epäjohdonmukaista, joten varmista, mitkä yhteydet tukevat Ruotsin palkanmaksuprosessiasi.