10 parasta nimettynä työnantajana toimivaa palvelua Malesiassa vuonna 2026

Justworks on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka tarjoaa kansainvälistä palkanmaksua, henkilöstöhallintoa, vaatimustenmukaisuuden hallintaa ja työntekijöiden perehdytystä Malesiaan työntekijöitä palkkaaville yrityksille.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks on ihanteellinen valinta maailmanlaajuisille yrityksille ja henkilöstöhallinnon tiimeille, joiden on hallittava palkanmaksua ja vaatimustenmukaisuutta useissa maissa, myös Malesiassa.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin luottaa heidän ympärivuorokautiseen reaaliaikaiseen tukeensa kiireellisissä palkanmaksuun tai henkilöstöhallintoon liittyvissä ongelmissa myös paikallisten työaikojen ulkopuolella. Tiimini käyttää myös heidän erillistä vaatimustenmukaisuustukeaan Malesiaan palkattavien uusien työntekijöiden kanssa.

Justworksin tärkeimmät palvelut

• Automatisoitu palkanmaksu: Tukee Malesiassa työskentelevien työntekijöiden ja alihankkijoiden palkanmaksua sekä verojen pidättämistä.
• Muokattavat perehdytyksen tarkistuslistat: Voit luoda perehdytysprosesseja ja hallita asiakirjojen toimittamista Malesiaan palkattaville uusille työntekijöille.
• Poissaolojen seurannan työkalut: Tarjoaa sisäänrakennetut työkalut etä- ja kansainvälisten tiimien poissaolopyyntöjen seurantaan ja hallintaan.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmiaan, verolomakkeitaan ja etuusasiakirjojaan verkossa.

Justworksin integraatiot

Justworks tarjoaa natiivit integraatiot palveluihin 15Five, Carta, Brex, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse ja muihin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

Deel Hire on Malesiaan tarkoitettu työnantajapalvelualusta, joka tarjoaa maailmanlaajuista rekrytointia, automatisoitua palkanlaskentaa, paikallisten vaatimusten mukaisia työsopimuksia, vaatimustenmukaisuuden hallintaa ja integroituja henkilöstöhallinnon ominaisuuksia.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erityisen hyvin keskisuurille ja suurille yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä eri maiden välillä ja tarvitsevat yhden alustan Malesian työsuhdevaatimusten, palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon hallintaan.

Miksi valitsin Deel Hiren

Otin Deel Hiren mukaan kärkivalintoihini, koska se tarjoaa paljon joustavuutta Malesian työntekijöiden etukokonaisuuksien rakentamiseen. Sen sijaan, että palvelu sitoisi sinut kiinteään tasoon, Deel antaa sinun suunnitella maakohtaiset etusuunnitelmat alusta alkaen. Määrität, ketkä ovat oikeutettuja etuihin, milloin he liittyvät niihin ja mitä kattavuus sisältää. Tällainen hallinnan taso on erittäin tärkeä, kun yrität kilpailla osaajista Malesiassa sitoutumatta liikaa etuihin käytettävään budjettiin.

Pidän myös siitä, että etujen vähennykset synkronoituvat suoraan palkanlaskentaan. Erillistä prosessia tai manuaalista täsmäytystä ei tarvita jokaisella palkanmaksukierroksella, vaan työntekijän etuihin tehdyt muutokset siirtyvät automaattisesti palkanlaskennan laskelmiin. Näin vähennykset pysyvät tarkkoina tiimin kasvaessa tai tehtävien muuttuessa.

Deel Hiren tärkeimmät palvelut

• Paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset: Deel laatii työsopimukset Malesian työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti, mukaan lukien lakisääteiset ehdot irtisanomisajoista, vapaista ja työsuhteen päättämisestä.
• Automaattinen vero- ja lakisääteinen ilmoittaminen: Deel käsittelee EPF-, SOCSO-, EIS- ja tuloverovähennykset sekä ilmoitukset suoraan ja pitää Malesian palkanlaskennan vaatimustenmukaisena jokaisella palkanmaksukierroksella.
• Työntekijän virheellisen luokittelun arviointi: Tekoälypohjainen työkalu arvioi, pitäisikö palkattava henkilö luokitella työntekijäksi vai toimeksisaajaksi, mikä vähentää vaatimustenmukaisuusriskiä heti alusta lähtien.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Malesialaiset työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmiaan, lähettää vapaapyyntöjä ja hallinnoida kulukorvaushakemuksia suoraan omalla Deel-tilillään.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tarjoaa natiiviliitännät Workdayhin, BambooHR:ään, HiBobiin, Expensifyhin ja muihin palveluihin. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API.

HireGlobal on Toptal-infrastruktuurille rakennettu monimallinen työnantajapalvelualusta, joka yhdistää alihankkijoiden hallinnan, agenttina toimivan työnantajan (AOR) palvelun, virtuaalisen EOR:n ja perinteisen EOR-palkkaamisen yhdeksi järjestelmäksi. Siihen sisältyvät palkanlaskenta, vaatimustenmukaisuus ja HRIS yli 180 maassa.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii hyvin yrityksille, joiden on palkattava alihankkijoita ja kokoaikaisia työntekijöitä useissa maissa ja jotka haluavat sisäänrakennetun korvaussuojan vähentääkseen työntekijöiden väärinluokittelun riskiä.

Miksi valitsin HireGlobalin

Sisällytin HireGlobalin kärkivalintoihini, koska sen sisäänrakennettu korvaussuoja erottaa sen useimmista EOR-palveluntarjoajista. Virtuaalisen EOR-sopimuksen yhteydessä jokaiseen työntekijään liittyy 1 miljoonan dollarin korvaussuoja ja oikeudellinen tuki, mikä vastaa suoraan väärinluokitteluriskiin palkattaessa alihankkijoita rajojen yli. Pidän myös siitä, että HireGlobal kokoaa alihankkijat, AOR-, V-EOR- ja perinteiset EOR-työntekijät yhdelle alustalle yhdellä laskulla, joten hajautetun tiimin hallinta yli 180 maassa ei edellytä erillisten työkalujen käyttöä.

HireGlobalin tärkeimmät palvelut

• Monimallinen palkkausalusta: Hallitse alihankkijoita sekä AOR-, V-EOR- ja EOR-työntekijöitä yli 180 maassa yhdestä hallintapaneelista yhdellä yhdistetyllä laskulla.
• Automatisoitu palkanlaskenta ja veroilmoitukset: Maksa palkkoja yli 50 valuutassa ja hyödynnä alustatasolla käsiteltäviä sisäänrakennettuja verolaskelmia ja lakisääteisiä vähennyksiä.
• Työntekijä- ja asiakasportaalit: Käytä erillisiä itsepalveluportaaleja työnantajille ja työntekijöille sopimusten, maksujen ja vaatimustenmukaisuustietojen hallintaan.
• Sisäänrakennettu työntekijöiden luokittelutuki: Tarkista ja määritä työntekijän oikea luokittelu ennen palkkaamista vähentääksesi väärinluokittelulle altistumista eri lainkäyttöalueilla.

HireGlobalin integraatiot

Natiivi-integraatioita ei ole tällä hetkellä ilmoitettu.

G-P on työnantajarekisteröintialusta, joka hallinnoi vaatimustenmukaista rekrytointia, MYR-valuutan mukaista palkanmaksua, lakisääteisiä maksuja (EPF, SOCSO, EIS, PCB), työsopimuksia ja etujen hallinnointia yli 180 maassa yhden käyttöliittymän kautta.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii erityisesti keskisuurten ja suurten yritysten henkilöstöjohtajille ja laajentumistiimeille, jotka tarvitsevat mahdollisuuden palkata työntekijöitä samanaikaisesti useissa maissa yhden alustan kautta.

Miksi valitsin G-P:n

G-P pääsi suosituslistalleni, koska mikään muu alusta ei mahdollista rekrytointia Malesiassa ja välitöntä laajentumista Singaporeen, Indonesiaan tai Vietnamiin ilman työkalujen vaihtamista tai vaatimustenmukaisuuden työnkulkujen rakentamista uudelleen alusta alkaen. Erityisesti pidän maailmanlaajuisesta vaatimustenmukaisuuskoneistosta, joka luo vuoden 1955 työlain mukaiset työsopimukset automaattisesti muutamassa minuutissa ja pitää EPF-, SOCSO-, EIS- ja PCB-ilmoitukset täsmällisinä jokaisella palkanmaksukaudella. Tekoälyohjattu perehdytys lyhentää käyttöönoton 3–5 arkipäivään, millä on merkitystä, kun toimintaa laajennetaan nopeasti useille markkinoille samanaikaisesti.

G-P:n keskeiset palvelut

• Usean maan laajentumisen hallintapaneeli: Hallinnoi työntekijöitä Malesiassa ja yli 180 muussa maassa yhden alustan kautta ilman, että sinun tarvitsee vaihtaa markkinoiden välillä työkaluja.
• G-P Gia™ -tekoälyavustaja vaatimustenmukaisuuteen: Luo tuettuihin maihin vaatimustenmukaisia työtarjouksia, työsopimuksia ja henkilöstöhallinnon käytäntöjä keskustelupohjaisten kehotteiden avulla.
• Osakepohjaisen palkanmaksun hallinta: Automatisoi ennakonpidätykset ja vaatimustenmukaisuusvaatimukset osakepohjaisiin tapahtumiin, kuten RSU-yksiköihin ja osakeoptioihin, liittyen G-P:n maailmanlaajuisessa palkanmaksuympäristössä.
• HRIS-integraatiot: Alkuperäinen kaksisuuntainen synkronointi Workdayn, SAP SuccessFactorsin, BambooHR:n, ADP:n ja Greenhouse ATS:n kanssa pitää työntekijätiedot yhdenmukaisina eri järjestelmissä.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa alkuperäiset integraatiot Workdayn, SAP SuccessFactorsin, BambooHR:n, Greenhousen, ADP:n ja UKG:n kanssa. Sen rajapintakeskeinen alusta tukee mukautettuja integraatioita ja auttaa synkronoimaan työntekijätiedot olemassa olevien henkilöstöhallinnon järjestelmien kanssa.

Multiplier on työnantajan edustajana toimiva alusta, joka hoitaa ilman malesialaista yhtiötä tapahtuvan rekrytoinnin, usean valuutan palkanmaksun MYR-valuutassa, EPF-/SOCSO-/EIS-/PCB-vaatimustenmukaisuuden, työluvan sponsoroinnin, toimeksisaajien hallinnan ja ESOP-hallinnoinnin yli 150 maassa.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii erinomaisesti APAC-alueella laajentuville yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Malesiassa ilman paikallista yhtiötä ennakoitavalla kiinteällä kuukausihinnalla.

Miksi valitsin Multiplierin

Multiplier päätyi lyhyelle listalleni, koska sen singaporelainen tausta näkyy aidosti vahvana APAC-alueen toteutuksena, erityisesti Malesiassa. Pidän siitä, että se hoitaa EPF-, SOCSO-, EIS- ja PCB-ilmoitukset automaattisesti ja voi laatia paikallisten vaatimusten mukaisen vuoden 1955 työlakia noudattavan työsopimuksen alle viidessä minuutissa. Se toimii myös ulkomailta palkattavien työntekijöiden virallisena työluvan sponsorina, mikä poistaa yhden monimutkaisen työvaiheen, jonka hallintaan useimmilla tiimeillä ei ole valmiuksia itse.

Multiplierin keskeiset palvelut

• Toimeksisaajien hallinta useissa valuutoissa: Perehdytä ja maksa malesialaisille itsenäisille toimeksisaajille 40 dollaria aktiivista sopimusta kohden kuukaudessa. Maksuvaihtoehtoihin kuuluvat kryptovaluutta ja siirrot useissa valuutoissa.
• ESOP-hallinnointi: Sisällytä osakeoptioavustukset, RSU:t ja henkilöstön osakeoptio-ohjelmat suoraan työtarjouksiin perehdytyksen yhteydessä yli 150 maassa.
• IT-laitteiden toimittaminen: Tilaa ja lähetä kannettavia tietokoneita ja IT-tarvikkeita Malesiassa työskenteleville työntekijöille sisäänrakennetun luettelon kautta. Logistiikka hoidetaan alustalla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, lähettää lomapyyntöjä, kirjata työaikoja ja hallita kulukorvauksia ilman HR-tiimisi osallistumista.

Multiplierin integraatiot

Multiplier tarjoaa dokumentoidut natiiviliitännät BambooHR:ään, Workdayhin ja muihin järjestelmiin sekä REST API:n mukautettuja integraatioita varten. Paycor-yhteys on saatavilla strategisen kumppanuuden kautta.

Playroll on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa palkkaamisen, palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden useissa maissa. Palveluun sisältyy paikallisten vaatimusten mukaisten työsopimusten laatiminen sekä lakisääteisten kustannusten läpinäkyvä erittely.

Kenelle Playroll sopii parhaiten?

Playroll sopii erityisesti yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Malesiassa ja muilla monikielisillä markkinoilla, tarvitsevat sopimuksia useilla kielillä ja haluavat nähdä lakisääteiset työllistämiskustannukset kokonaisuudessaan etukäteen.

Miksi valitsin Playrollin

Playroll päätyi suosikkilistalleni, koska se hoitaa kaksikielisten sopimusten laatimisen ja lakisääteisten kustannusten läpinäkyvän erittelyn erinomaisesti – molemmat ovat todella tärkeitä Malesiassa palkattaessa. Pidän siitä, että palvelu laatii työsopimukset samanaikaisesti useilla kielillä, joten Malesiassa palkatut työntekijät voivat tarkistaa ehdot Bahasa Malaysialla englannin rinnalla ilman erillistä juridista käännösprosessia. Lakisääteisten kustannusten erittely näyttää myös työnantajan kokonaiskustannukset etukäteen, mukaan lukien EPF-, SOCSO- ja EIS-maksut, joten palkanlaskennan yhteydessä ei tule yllätyksiä.

Playrollin tärkeimmät palvelut

• Maailmanlaajuinen palkanlaskennan hallinta: Playroll laskee ja käsittelee palkat useissa maissa sekä hoitaa paikalliset verosäännöt ja valuuttamuunnokset yhdellä alustalla.
• Paikallisten vaatimusten mukainen perehdytys: Playroll laatii lainkäyttöaluekohtaiset perehdytysasiakirjat, jotka täyttävät Malesian työlainsäädännön vaatimukset ensimmäisestä päivästä lähtien.
• Työntekijäetujen hallinta: Playrollin avulla voit määrittää ja hallita Malesiassa työskentelevien työntekijöiden lakisääteisiä ja täydentäviä etuja suoraan alustalla.
• Erillinen vaatimustenmukaisuuden seuranta: Playroll seuraa Malesian sääntelymuutoksia ja päivittää prosessinsa automaattisesti, jotta työllistämisjärjestelysi pysyvät ajan tasalla.

Playroll-integraatiot

Playroll tarjoaa natiivien integraatioiden kautta yhteydet muun muassa BambooHR:ään, HiBobiin ja Expensifyhin.

Mercans on maailmanlaajuinen työnantajapalvelu ja palkanlaskennan ulkoistamisalusta, joka hyödyntää tekoälyä usean maan palkanlaskennan, verosäännösten noudattamisen ja henkilöstöhallinnon hallintaan Malesiassa ja muualla palkkaaville yrityksille.

Kenelle Mercans sopii parhaiten?

Mercans sopii erityisesti monikansallisille yrityksille, jotka tarvitsevat tekoälypohjaista palkanlaskennan vaatimustenmukaisuutta useissa maissa samanaikaisesti.

Miksi valitsin Mercansin

Mercans pääsi suosikkilistalleni, koska sen tekoälypohjainen palkanlaskentamoottori hoitaa Malesiaa koskevien vaatimusten noudattamisen automaattisesti laskemalla PCB:n (Potongan Cukai Bulanan) ennakonpidätyksen ja EPF-maksut ilman manuaalisia toimia. Olen erityisen vaikuttunut sen reaaliaikaisesta vaatimustenmukaisuuden seurannasta, joka ilmoittaa eri lainkäyttöalueiden sääntelymuutoksista heti niiden tapahtuessa. Sen tekoälypohjainen auditointikerros tarkistaa myös palkanlaskenta-ajot ennen käsittelyä ja havaitsee virheet ennen kuin niistä tulee kalliita ongelmia.

Mercansin keskeiset palvelut

• Työntekijöiden käyttöönotto useissa maissa: Ohjattu käyttöönottoprosessi mahdollistaa työntekijöiden palkkaamisen Malesiassa ja muissa maissa yhden käyttöliittymän kautta.
• Lakisääteisten etuuksien hallinta: Mercans hallinnoi työntekijöidesi puolesta Malesian SOCSO- ja EIS-järjestelmien ilmoittautumisia ja maksuja.
• Paikallistetut työsopimukset: Alusta laatii vaatimustenmukaiset, maakohtaiset työsopimukset, jotka vastaavat Malesian työlainsäädännön vaatimuksia.
• Keskitetty HR-hallintapaneeli: Yhtenäinen hallintapaneeli antaa tiimillesi näkyvyyden henkilöstömäärään, palkanlaskennan tilaan ja henkilöstötietoihin kaikissa aktiivisissa maissa.

Mercansin integraatiot

Mercans dokumentoi valmiit integraatiot HCM- ja ERP-järjestelmiin, kuten Workdayhin, Oracle Cloud HCM:ään, UKG Prohon, HiBobiin, SAP:iin, Sageen ja XperienceHR:ään, sekä API-lähtöisen kehyksen mukautettuja yhteyksiä varten

Safeguard Global on maailmanlaajuinen työnantajana toimiva palvelu, jolla on omat oikeushenkilöt ja joka hoitaa kansainvälisesti palkkaaville yrityksille palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja työvoiman hallinnan, myös Malesian kaltaisilla Kaakkois-Aasian markkinoilla.

Kenelle Safeguard Global sopii parhaiten?

Safeguard Global sopii hyvin Singaporeen sijoittautuneille yrityksille, jotka ovat valmiita palkkaamaan työntekijöitä Malesiassa tai laajentamaan toimintaansa sinne palveluntarjoajan kautta, jolla on oma oikeushenkilö kyseisessä maassa.

Miksi valitsin Safeguard Globalin

Safeguard Global pääsi esivalintalistalleni, koska sillä on oma oikeushenkilö Malesiassa. Tämä on erittäin tärkeää, kun laajennat toimintaa Singaporesta ja tarvitset palveluntarjoajan, joka on jo vakiintunut kohdemaahan. Pidän siitä, että tämän järjestelyn ansiosta Malesiassa palkkaamasi työntekijät voidaan ottaa palvelukseen paikallisen vaatimustenmukaisen rakenteen puitteissa ilman, että sinun tarvitsee perustaa tytäryhtiötä. Sen työvoiman hallinta-alusta kokoaa myös palkanmaksun, lakisääteiset maksut, kuten EPF:n ja SOCSO:n, sekä sopimusten hallinnan yhteen paikkaan.

Safeguard Globalin tärkeimmät palvelut

• Maailmanlaajuisen työvoiman analytiikka: Raportointikoontinäyttö, joka tarjoaa näkyvyyden henkilöstömäärään, työvoimakustannuksiin ja työvoimatietoihin kaikissa maissa, joissa toimit.
• Alihankkijan muuttaminen työntekijäksi: Sisäänrakennettu työnkulku, jonka avulla itsenäiset alihankkijat voidaan muuttaa kokoaikaisiksi työntekijöiksi ilman erillistä perehdytysprosessia.
• Henkilöstöetujen hallinta: Työkalu, jolla voidaan määrittää ja hallita Malesiassa työskenteleville työntekijöille paikallisten vaatimusten mukaisia henkilöstöetupaketteja.
• Henkilökohtainen käyttöönottotuki: Nimetyt käyttöönottoasiantuntijat, jotka ohjaavat tiimiäsi EOR-palvelun käyttöönottoprosessin läpi kullakin markkina-alueella.

Safeguard Globalin integraatiot

Natiivisia integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi.

Acclime on työnantajan sijaispalvelu, joka keskittyy Aasian ja Tyynenmeren alueen markkinoihin ja tarjoaa yrityksen perustamiseen, palkanlaskentaan, henkilöstöhallintoon ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvää tukea useilla APAC-alueen lainkäyttöalueilla, mukaan lukien Malesia.

Kenelle Acclime sopii parhaiten?

Acclime sopii hyvin yrityksille, jotka laajentuvat useille APAC-alueen markkinoille ja tarvitsevat yhden EOR-kumppanin hallinnoimaan vaatimustenmukaisuutta ja palkanlaskentaa koko alueella.

Miksi valitsin Acclimen

Acclime päätyi suosikkilistalleni, koska se hallinnoi usean APAC-maan palkanlaskentaa tehokkaasti yhdeltä alustalta. Tämä on tärkeää, jos Malesia on vain yksi etappi laajemmassa alueellisessa laajentumisessa. Arvostan sitä, että se hoitaa lakisääteiset maksut, kuten EPF-, SOCSO- ja EIS-maksut, suoraan, joten paikallisen vaatimustenmukaisuuden ja HR-toimintojesi välille ei synny aukkoa. Yrityksen perustamiseen liittyvä tuki erottuu edukseen myös silloin, jos olet siirtymässä EOR-palvelusta pysyvään läsnäoloon Malesiassa tai sen naapurimarkkinoilla.

Acclimen keskeiset palvelut

• Työsopimusten hallinta: Acclime laatii ja hallinnoi paikallisten vaatimusten mukaisia työsopimuksia Malesiassa ja muilla APAC-alueen lainkäyttöalueilla palkattaville työntekijöille.
• Verotietojen ilmoittaminen ja ennakonpidätykset: Acclime hoitaa kuukausittaiset verovähennykset ja ilmoitukset Malesian verohallinnolle (Lembaga Hasil Dalam Negeri) työnantajien puolesta.
• Viisumi- ja työlupatuki: Acclime auttaa hankkimaan asianmukaiset työluvat Malesiaan saapuville ulkomaisille työntekijöille.
• Työsuhteen päättämisen hallinnointi: Acclime hallinnoi työntekijöiden työsuhteiden päättämistä, mukaan lukien lopullisten palkkojen laskeminen ja Malesian työlainsäädännön mukaisten lakisääteisten selvitysvaatimusten täyttäminen.

Acclimen integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole tällä hetkellä ilmoitettu.

RecruitGo on Kaakkois-Aasiaan keskittyvä työnantajapalvelualusta, joka hoitaa paikallisen rekrytoinnin, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja työvoiman hallinnan alueen eri maissa toimivien tiimien avulla.

Kenelle RecruitGo sopii parhaiten?

RecruitGo sopii hyvin yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useilta Kaakkois-Aasian markkinoilta ja haluavat paikallista asiantuntemusta paikan päältä eivätkä pelkästään etätoimintoon perustuvaa työnantajapalveluratkaisua.

Miksi valitsin RecruitGon

RecruitGo pääsi suosikkieni joukkoon, koska se toimii Kaakkois-Aasiassa todellisten paikallisten tiimien kautta eikä ainoastaan kolmansien osapuolten kumppaniverkoston avulla. Malesiassa tämä tarkoittaa, että paikallinen vaatimustenmukaisuuden tuntemus on sisäänrakennettu jokaiseen palkanmaksuun ja työsopimukseen. Pidän erityisesti sen työvoiman hallintakerroksesta, joka hoitaa kaiken perehdytyksestä työsuhteen päättämiseen ilman, että sinun tarvitsee koota erillisiä työkaluja jokaista markkina-aluetta varten.

RecruitGon tärkeimmät palvelut

• Monen maan palkanmaksu: Hoida palkanmaksu yhdeltä alustalta useissa Kaakkois-Aasian maissa, mukaan lukien Malesia.
• Paikallisesti laaditut työsopimukset: Luo työsopimuksia, jotka vastaavat kunkin maan erityisiä työlakeja ja lakisääteisiä vaatimuksia.
• Lakisääteisten etuuksien hallinta: Hallitse malesialaisten työntekijöiden pakollisia maksuja, kuten EPF-, SOCSO- ja EIS-maksuja, suoraan alustalla.
• Työsuhteen päättämisen hallinta: Hoida työntekijöiden työsuhteiden päättämiset paikallisten päättämissäännösten mukaisesti, mukaan lukien lopputilin laskenta ja asiakirjat.

RecruitGon integraatiot

Natiivien integraatioiden luetteloa ei ole selkeästi saatavilla.