10 parasta OnPayn kilpailijaa palkanmaksuun ja henkilöstöhallintoon vuonna 2026
Parhaiden Onpay-kilpailijoiden lista
Palkanlaskennan hallinnointi voi olla haastavaa mille tahansa henkilöstöhallinnon tiimille. Olipa kyse verosäännösten noudattamisesta, integroinnista muihin hallintajärjestelmiin tai yksinkertaisesti yrityksesi kokoon sopivan työkalun löytämisestä, kohtaat päivittäin haasteita. Ehkä Onpay ei vastaa tarpeitasi, ja etsit vaihtoehtoja.
Kokemukseni mukaan oikean palkanlaskentaohjelmiston löytäminen on avain näiden ongelmien helpottamiseen. Olen itsenäisesti testannut ja arvioinut useita ratkaisuja esitelläkseni sinulle parhaat Onpay-kilpailijat.
Löydät työkaluja, jotka saattavat vastata paremmin erityistarpeitasi ja tarjota palkanlaskentaominaisuuksia tai tukea, joilla voi olla todellinen vaikutus. Tämä opas auttaa sinua tekemään tiimisi kannalta perustellun päätöksen.
Mikä Onpay on?
Onpay on palkanlaskentaohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu yksinkertaistamaan palkanlaskentaa ja verojen ilmoittamista pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Sitä käyttävät yleensä henkilöstöhallinnon ammattilaiset, jotka tarvitsevat tehokkaita ja helppokäyttöisiä ratkaisuja palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan.
Automaattinen verojen ilmoittaminen, työntekijöiden itsepalvelu ja integraatio taloushallinnon työkaluihin auttavat vähentämään hallinnollista taakkaa ja varmistamaan tarkkuuden. Kaiken kaikkiaan Onpay tarjoaa lisäarvoa helpottamalla tiimisi palkanlaskennan hallintaa.
Yhteenveto parhaista Onpay-kilpailijoista
Tämä vertailutaulukko kokoaa yhteen parhaiden Onpay-kilpailijoiden valintojeni hinnoittelutiedot, jotta löydät budjettiisi ja yrityksesi tarpeisiin parhaiten sopivan vaihtoehdon.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Sopii parhaiten kansainvälisen rekrytoinnin tukemiseen | Maksuton esittely ja maksuton palvelupaketti saatavilla | Alkaen 199 $/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 2 | Paras integroituihin HR- ja IT-ratkaisuihin | Maksuton esittely saatavilla | Alkaen $8/työntekijä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 3 | Paras maailmanlaajuisen palkanlaskennan hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $29/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 4 | Sopii parhaiten kehittyneeseen palkanlaskentaan | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 5 | Paras mukautettaviin palkanlaskentaratkaisuihin | Ei saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 6 | Sopii parhaiten kattavaan HCM-palvelukokonaisuuteen | Ei saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 7 | Paras nopeasti kasvaville yrityksille | Ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 8 | Sopii parhaiten skaalautuvaan palkanlaskennan hallintaan | 30 päivän ilmainen kokeilujakso | Alkaen $19/kuukausi | Website | |
| 9 | Paras pienyritysten palkanlaskentaan | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 10 | Sopii parhaiten maailmanlaajuisiin EOR-palveluihin | Ei saatavilla | Hinnoittelu pyydettäessä | Website |
Why Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Parhaiden Onpay-kilpailijoiden arviot
Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista Onpay-kilpailijoista, jotka pääsivät listalleni. Arvioni tarjoavat yksityiskohtaisen katsauksen kunkin työkalun tärkeimpiin ominaisuuksiin, etuihin & haittoihin, integraatioihin ja ihanteellisiin käyttötapauksiin, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.
RemoFirst on maailmanlaajuinen henkilöstö- ja palkanmaksualusta, joka toimii virallisena työnantajana (EOR) yli 185 maassa. Se palvelee yrityksiä, jotka haluavat palkata ja hallinnoida kansainvälisiä osaajia perustamatta paikallisia oikeushenkilöitä.
Miksi se on hyvä Onpay-vaihtoehto: RemoFirst on erikoistunut kansainväliseen rekrytointiin ja tarjoaa esimerkiksi maailmanlaajuisen palkanmaksun hallintaa sekä viisumitukea. Se yksinkertaistaa työntekijöiden perehdyttämistä useissa maissa, mitä Onpay ei kata. RemoFirst tarjoaa myös vaatimustenmukaisuusratkaisuja ja terveydenhuollon kattavuutta, joten se sopii erinomaisesti maailmanlaajuisesti laajentuville yrityksille.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksia ovat tehokkaat perehdytysprosessit, jotka varmistavat uusien työntekijöiden nopean integroitumisen, kattavat sairausvakuutusvaihtoehdot kansainvälisille työntekijöille sekä viisumiapu kansainvälisten työntekijöiden työluvan saamiseksi. Nämä ominaisuudet tukevat tiimisi maailmanlaajuisia laajentumispyrkimyksiä.
Integraatioihin kuuluu ADP Workforce Now (natiivi dataliitin).
Pros and Cons
Pros:
- Tukee maailmanlaajuista rekrytointia
- Tarjoaa viisumiapua
- Tarjoaa sairausvakuutusvaihtoehtoja
Cons:
- Korkeampi aloitushinta
- Lueteltuja integraatioita on rajoitetusti
Rippling
Paras integroituihin HR- ja IT-ratkaisuihin
Rippling on kaikki toiminnot yhdistävä alusta, joka yhdistää HR-, IT- ja taloustoiminnot, joten se sopii ihanteellisesti keskisuurille ja suurille yrityksille, joilla on monimutkaisia tarpeita. Se auttaa yrityksiä hallitsemaan palkanmaksua, työntekijätietoja ja vaatimustenmukaisuutta yhdestä järjestelmästä.
Miksi se on hyvä vaihtoehto Onpaylle: Rippling tarjoaa integroidut HR- ja IT-ratkaisut, jotka erottavat sen Onpaysta. Sen edistyksellinen automaatio auttaa hallitsemaan palkanmaksua ja IT-tehtäviä tehokkaasti. Rippling tukee työntekijätietojen hallintaa ja laitteiden käyttöönottoa, mikä on hyödyllistä kasvaville ja hajautetuille tiimeille. Tämä integroitu lähestymistapa tarjoaa skaalautuvuutta ja tehokkuutta, joita Onpaysta ei löydy.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat automatisoidut käyttöönottamis- ja käytöstäpoistoprosessit, yrityksen laitteistojen seurantaan ja hallintaan tarkoitettu laitehallinta sekä vaatimustenmukaisuuden seuranta säädösten noudattamisen varmistamiseksi. Nämä ominaisuudet parantavat kykyäsi hallita HR- ja IT-tehtäviä sujuvasti.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Dropbox, Salesforce, Okta ja BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Yhdistää HR- ja IT-toiminnot
- Automatisoi hallinnolliset tehtävät
- Skaalautuu kasvaville tiimeille
Cons:
- Lisäosien korkeat kustannukset
- Monimutkainen oppimiskäyrä
New Product Updates from Rippling
Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations
Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.
Paras maailmanlaajuisen palkanlaskennan hallintaan
Deel on maailmanlaajuinen alusta, joka tarjoaa palkanlaskenta-, vaatimustenmukaisuus- ja henkilöstöhallinnon ratkaisuja kansainvälisiä tiimejä hallinnoiville yrityksille. Se palvelee pääasiassa yrityksiä, jotka haluavat palkata ja hallinnoida etätyöntekijöitä tehokkaasti.
Miksi se on hyvä vaihtoehto Onpaylle: Deel tarjoaa kattavan työkalupaketin maailmanlaajuiseen palkanlaskennan hallintaan. Vaatimustenmukaisuuden hallinnan, kansainvälisen rekrytoinnin tuen ja henkilöstöhallinnon palveluiden kaltaiset ominaisuudet auttavat yrityksiä käsittelemään monimutkaisia kansainvälisen palkanlaskennan tarpeita. Toisin kuin Onpay, Deel on erikoistunut palkanlaskennan hallintaan useissa maissa ja tarjoaa pääsyn paikallisiin lakiasiantuntijoihin. Tämä tekee siitä ihanteellisen yrityksille, jotka laajentavat kansainvälistä työvoimaansa.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat kansainvälisten tiimien automatisoitu palkanlaskenta, vaatimustenmukaisuuden seuranta paikallisten säädösten noudattamisen varmistamiseksi sekä keskitetty alusta työntekijöiden sopimusten ja maksujen hallintaan. Näiden ominaisuuksien avulla hallitset maailmanlaajuista palkanlaskentaa helposti ja tarkasti.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable, SAP SuccessFactors, Gusto ja Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Tukee kansainvälistä palkanlaskentaa
- Pääsy paikallisiin lakiasiantuntijoihin
- Yksinkertaistaa vaatimustenmukaisuuden hallintaa
Cons:
- Monimutkainen pienille yrityksille
- Rajoitetut mukautusmahdollisuudet
Sopii parhaiten kehittyneeseen palkanlaskentaan
Paylocity on pilvipohjainen alusta yrityksille, jotka etsivät kattavia henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan ratkaisuja. Se palvelee keskisuuria yrityksiä ja auttaa hallinnoimaan palkanlaskentaa, etuja ja työntekijöiden sitoutumista.
Miksi se on hyvä vaihtoehto Onpaylle: Paylocity tarjoaa kehittyneitä palkanlaskentaominaisuuksia, jotka vastaavat monimutkaisempien liiketoimintatarpeiden vaatimuksiin. Siinä on mukautettavat raportointityökalut ja reaaliaikainen analytiikka, joiden avulla saat tietoa palkanlaskennan mittareista. Paylocityn työntekijöiden itsepalveluportaali parantaa käyttäjien sitoutumista ja helpottaa tiimejä hallitsemaan omia tietojaan. Nämä ominaisuudet tarjoavat sellaista syvällisyyttä ja mukautettavuutta, jota Onpaysta ei yleensä löydy.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat mukautettavat koontinäytöt, joiden avulla voit sovittaa alustan tarpeisiisi, automaattiset vaatimustenmukaisuuspäivitykset, jotka auttavat yritystäsi noudattamaan säädöksiä, sekä mobiilisovellus, jonka avulla työntekijät voivat käyttää tietojaan liikkeellä ollessaan. Nämä ominaisuudet parantavat tiimisi mahdollisuuksia hallita henkilöstöhallinnon tehtäviä tehokkaasti.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Salesforce, BambooHR, ADP, Kronos ja NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Kehittyneet palkanlaskennan mukautusmahdollisuudet
- Reaaliaikainen analytiikka
- Vahvat työntekijöiden sitouttamisen ominaisuudet
Cons:
- Jyrkempi oppimiskäyrä
- Korkeammat kustannukset pienille yrityksille
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools
Paylocity adds connected personal cards, smarter expense categorization, and a streamlined purchase request experience. This reduces manual entry and helps finance teams manage expenses and approvals more efficiently. For more information, visit Paylocity’s official site.
.
Paras mukautettaviin palkanlaskentaratkaisuihin
Paychex Flex on pilvipohjainen palkka- ja henkilöstöhallintoalusta, joka on suunniteltu kaikenkokoisille yrityksille palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon ja henkilöstöetujen hallintaan. Se palvelee yrityksiä, jotka etsivät joustavia ja skaalautuvia ratkaisuja palkanlaskennan tarpeisiinsa.
Miksi se on hyvä vaihtoehto Onpaylle: Paychex Flex tarjoaa mukautettavia palkanlaskentaratkaisuja, jotka vastaavat monenlaisten yritysten tarpeisiin. Sen kattavat palkanlaskenta- ja verohallintaominaisuudet auttavat hallitsemaan palkanlaskentaa tehokkaasti. Paychex Flex tarjoaa myös työntekijöiden itsepalveluvaihtoehtoja käyttäjien sitoutumisen parantamiseksi. Näiden ominaisuuksien ansiosta se sopii yrityksille, jotka tarvitsevat mukautuvuutta ja laajan valikoiman palkanlaskentatoimintoja.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat työajan ja läsnäolon seuranta tarkkojen palkkalaskelmien varmistamiseksi, henkilöstöetujen hallinta työntekijäetujen vaivattomaan hallintaan sekä henkilöstöhallinnon analytiikka työvoimaa koskevien tietojen tarkasteluun. Näiden ominaisuuksien avulla tiimisi voi tehostaa henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan toimintoja.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Sage, BambooHR, NetSuite, Salesforce, Microsoft Dynamics, Kronos, TSheets ja Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Joustavat palkanlaskentavaihtoehdot
- Skaalautuu kasvaville yrityksille
- Kattava verohallinta
Cons:
- Monimutkainen alkuasennus
- Korkeammat kustannukset pienille yrityksille
Paycor
Sopii parhaiten kattavaan HCM-palvelukokonaisuuteen
Paycor on henkilöstöpääoman hallinnan (HCM) alusta, joka on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat tehostaa palkanmaksu-, HR- ja osaamisenhallintaprosessejaan. Se palvelee yrityksiä, jotka pyrkivät tehostamaan HR-toimintojaan yhden ratkaisun avulla.
Miksi se on hyvä vaihtoehto Onpaylle: Paycor tarjoaa kattavan valikoiman HCM-palveluita, jotka menevät perusmuotoista palkanmaksun hallintaa pidemmälle. Sen osaamisenhallintaominaisuudet, kuten rekrytointi ja oppimisen hallinta, auttavat rakentamaan ja kehittämään henkilöstöäsi. Paycorin analytiikkatyökalut tarjoavat tietoa henkilöstödatasta ja ovat Onpayn ominaisuuksia monipuolisempia. Tämä tekee siitä hyvän vaihtoehdon yrityksille, jotka etsivät kaikenkattavaa HR-ratkaisua.
Erottuvat ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat suorituskyvyn hallinta työntekijöiden edistymisen seuraamiseen ja arviointiin, työajan ja läsnäolon seuranta tarkan palkanmaksun varmistamiseksi sekä etuuksien hallinta työntekijöiden etujen helppoa hallintaa varten. Nämä ominaisuudet auttavat tiimiäsi hallitsemaan HR-tehtäviä tehokkaammin.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, ADP, BambooHR, NetSuite, Sage, Kronos, Salesforce, Microsoft Dynamics ja Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Kaikki HR-toiminnot yhdessä ratkaisussa
- Vahvat osaamisenhallinnan ominaisuudet
- Yksityiskohtainen työvoima-analytiikka
Cons:
- Jyrkkä oppimiskäyrä
- Rajallinen mukautettavuus peruspaketeissa
HiBob
Paras nopeasti kasvaville yrityksille
HiBob on HR-alusta, joka on suunniteltu dynaamisille ja nopeasti kasvaville yrityksille HR:n, palkanlaskennan ja työntekijöiden sitoutumisen hallintaan. Se palvelee yrityksiä, jotka tarvitsevat joustavia ratkaisuja nykyaikaisen työvoiman hallintaan.
Miksi se on hyvä vaihtoehto Onpaylle: HiBob tarjoaa nopeasti kasvaville yrityksille räätälöityjä ominaisuuksia, kuten edistyneitä työntekijöiden sitouttamisen työkaluja ja mukautettavia työnkulkuja. Sen henkilöstöanalytiikka auttaa ymmärtämään ja kehittämään työvoiman dynamiikkaa. HiBobin keskittyminen nykyaikaisen työntekijäkokemuksen luomiseen erottaa sen Onpaysta. Tämä tekee siitä ihanteellisen yrityksille, jotka haluavat edistää elinvoimaista yrityskulttuuria.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat suorituskyvyn hallintatyökalut työntekijöiden tuottavuuden seuraamiseen ja parantamiseen, mukautettavat perehdytysprosessit yrityksesi tarpeisiin sekä yksityiskohtaiset organisaatiokaaviot tiimirakenteen havainnollistamiseen. Näiden ominaisuuksien avulla tiimisi voi hallita HR-tehtäviä tehokkaasti.
Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, Docusign, Okta ja Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Räätälöity nopeasti kasvaville yrityksille
- Edistyneet työntekijöiden sitouttamisen työkalut
- Mukautettavat työnkulut
Cons:
- Jyrkempi oppimiskäyrä
- Rajoitetut ominaisuudet pienille yrityksille
Sopii parhaiten skaalautuvaan palkanlaskennan hallintaan
QuickBooks Online (Payroll) on palkanlaskentapalvelu, joka on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille, joiden on hallittava palkanlaskenta, veroilmoitukset ja säädösten noudattaminen tehokkaasti. Se palvelee yrityksiä, jotka etsivät integroitua palkanlaskentaratkaisua QuickBooks-ekosysteemin sisältä.
Miksi se on hyvä vaihtoehto OnPaylle: QuickBooks Online (Payroll) tarjoaa skaalautuvan palkanlaskennan hallinnan, joka kasvaa yrityksesi mukana. Automaattiset palkanmaksut ja verolaskelmat auttavat säästämään aikaa ja vähentämään virheitä. Suoratalletusominaisuus varmistaa oikea-aikaiset maksut tiimillesi. Näiden ominaisuuksien ansiosta se on joustava valinta yrityksille, jotka haluavat laajentaa palkanlaskentatoimintojaan.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksia ovat automaattinen veroilmoitusten tekeminen verosäännösten noudattamisen varmistamiseksi, työntekijöiden itsepalveluportaalit palkkalaskelmien ja verolomakkeiden helppoa käyttöä varten sekä mukautettavat palkkaraportit palkanlaskentatietojen analysointiin. Nämä ominaisuudet tehostavat palkanlaskennan hallintaa.
Integraatioihin kuuluvat QuickBooks Online, TSheets, Shopify, Square, PayPal, Gusto, Expensify, Bill.com, HubSpot ja Salesforce.
Pros and Cons
Pros:
- Skaalautuu kasvavien yritysten tarpeisiin
- Automaattiset palkanmaksut
- Oikea-aikainen suoratalletusominaisuus
Cons:
- Peruspakettien rajalliset ominaisuudet
- Edellyttää jonkin verran kirjanpidon tuntemusta
New Product Updates from QuickBooks Online
QuickBooks Online Adds Two-Way Shopify Inventory Sync
QuickBooks Online adds two-way inventory sync with Shopify to keep stock levels aligned automatically across both platforms. This reduces manual reconciliation and keeps QuickBooks as the source of truth. For more information, visit QuickBooks Online’s official site.
Paras pienyritysten palkanlaskentaan
RUN Powered by ADP on palkanlaskenta- ja henkilöstöhallinnon ratkaisu, joka on suunniteltu tehokasta ja luotettavaa palkanlaskentaa etsiville pienyrityksille. Se auttaa hallitsemaan palkanlaskentaa, verojen ilmoittamista ja vaatimustenmukaisuutta vaivattomasti.
Miksi se on hyvä Onpay-vaihtoehto: RUN Powered by ADP tarjoaa erityisesti pienyrityksille suunnattuja palkanlaskentapalveluja. Sen palkanlaskenta- ja verojen ilmoittamisominaisuudet on suunniteltu helppokäyttöisiksi, joten voit hoitaa palkanlaskennan mahdollisimman vähällä vaivalla. Alusta tarjoaa myös vaatimustenmukaisuustukea, joka auttaa pitämään yrityksesi säädösten mukaisena. Näiden ominaisuuksien ansiosta se sopii erinomaisesti pienyrityksille, jotka etsivät suoraviivaista palkanlaskentaratkaisua.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksia ovat palkanlaskennan verolaskelmat verojen ilmoittamisen tarkkuuden varmistamiseksi, työntekijöiden pääsy palkkalaskelmiin ja verolomakkeisiin sekä vaatimustenmukaisuushälytykset, jotka pitävät sinut ajan tasalla säädösten muutoksista. Näiden ominaisuuksien avulla voit hallita palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä tehtäviä.
Integraatioita ovat QuickBooks, Xero, ZipRecruiter, Slack, Microsoft Teams, Wave, Clover, Deputy, Homebase ja TSheets.
Pros and Cons
Pros:
- Helppokäyttöinen pienyrityksille
- Luotettava palkanlaskenta
- Vahva vaatimustenmukaisuustuki
Cons:
- Rajoitetusti edistyneitä ominaisuuksia
- Peruspaketissa on vain vähän mukautusmahdollisuuksia
TopSource
Sopii parhaiten maailmanlaajuisiin EOR-palveluihin
TopSource tarjoaa maailmanlaajuisia palkanmaksu-, työnantajapalvelu- (EOR) ja HR-ratkaisuja yrityksille, jotka pyrkivät laajentumaan kansainvälisesti. Se palvelee kansalaisjärjestöjä, yrityksiä, kasvuyrityksiä ja pääomasijoitusyhtiöitä auttaen niitä hallinnoimaan palkanmaksua, osaajien hankintaa ja vaatimustenmukaisuutta.
Miksi se on hyvä vaihtoehto Onpaylle: TopSource tarjoaa kattavia maailmanlaajuisia EOR-palveluja, jotka tukevat kansainvälistä laajentumista, johon Onpay ei pysty. Se tarjoaa hallinnoitua palkanmaksua yli 180 maassa ja varmistaa paikallisten säädösten noudattamisen. TopSource tarjoaa myös osaajien hankinta- ja kansainvälisen liikkuvuuden ratkaisuja, joten se sopii erinomaisesti yrityksille, jotka haluavat kasvaa kansainvälisesti.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat vaatimustenmukaisuuden auditoinnit sääntelyyn liittyvien ongelmien tunnistamiseksi ja ratkaisemiseksi, dataan perustuvat työvoiman analyysit osaamisstrategioiden optimoimiseksi sekä HR-neuvontapalvelut kansainvälisen toiminnan ohjaamiseksi. Nämä ominaisuudet tukevat tiimisi kansainvälisiä laajentumispyrkimyksiä.
Integraatioihin kuuluvat SAP, Oracle, Workday, BambooHR, ADP, QuickBooks, Xero, Gusto, Paychex ja NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Laajat maailmanlaajuiset EOR-palvelut
- Tukee kansainvälistä palkanmaksua
- Auttaa vaatimustenmukaisuuden hallinnassa
Cons:
- Monimutkainen pienille yrityksille
- Laajat palvelut ovat kalliimpia
Muut Onpay-kilpailijat
Tässä on muita Onpay-kilpailijoita, jotka eivät päässeet listalleni, mutta joihin kannattaa silti tutustua:
- Patriot Payroll
Paras pienyrityksille edullisuutensa ansiosta
- FinancePal
Paras pienyritysten kirjanpitoon
- Knit People
Paras kanadalaisiin palkanlaskentaratkaisuihin
Näin arvioin OnPay-kilpailijoita
Tarkastelen jokaista vaihtoehtoa kahdella tasolla: palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden perusvaatimukset sekä erottavat tekijät, kuten hinnoittelurakenne ja usean osavaltion tuki, jotka erottavat hyvän työkalun juuri oikeasta työkalusta.
Perustoiminnot (tämän luettelon vähimmäisvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, arvioin jokaisen työkalun asteikolla 0 (ei tarjoa toimintoa)–5 (erinomainen tällä osa-alueella) jokaisen alla luetellun perustoiminnon osalta. Sen jälkeen muunnan työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuudeksi. Työkalun on saavutettava vähintään 65 prosentin kokonaispistemäärä, jotta se voidaan ottaa mukaan.
- Kokonaisvaltainen palkanlaskenta: Tarkistan, käsitteleekö alusta rajattoman määrän palkanmaksukertoja sekä W-2-työntekijöille että 1099-urakoitsijoille, mukaan lukien suoraveloitukset ja normaalista palkkakaudesta poikkeavat maksut.
- Automaattinen verojen ilmoittaminen: Jokaisen työkalun tulisi laskea, pidättää ja ilmoittaa palkkaverot kaikilla tasoilla – liittovaltion, osavaltion ja paikallisella tasolla – sekä luoda automaattisesti vuoden lopun W-2- ja 1099-lomakkeet.
- Usean osavaltion palkanlaskennan tuki: Etätyöntekijöitä eri osavaltioissa palkkaaville tiimeille arvioin, miten kukin alusta käsittelee useita verotusalueita ja sisältyykö tämä tuki vakiovarusteena.
- Työntekijöiden itsepalveluportaali: Etsin portaalia tai sovellusta, jossa työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, ladata veroasiakirjoja ja päivittää itse pankki- tai osoitetietojaan ilman henkilöstöhallinnon toimia.
- Etuudet ja HR-hallinto: Vahvan OnPay-vaihtoehdon tulisi kattaa perehdyttämisen työnkulut, palkallisten vapaiden seuranta ja etuuksien hallinta, olipa kyse välitetyistä sairausvakuutuksista tai 401(k)-integraatiosta.
- Kirjanpidon integraatiot: Palkkatietojen on siirryttävä kirjanpitoon, joten arvioin kunkin työkalun omia yhteyksiä esimerkiksi QuickBooksiin ja Xeroon sekä työajanseurantatyökaluihin.
Kun minulla on luettelo työkaluista, jotka täyttävät nämä kriteerit, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa palveluntarjoajat toisistaan)
Näin vertailen eri palveluntarjoajia:
Erityisominaisuudet
Oma palkanlaskennan asiantuntija voi olla ratkaisevan tärkeä, kun käsittelet monimutkaisia tilanteita, kuten palveluntarjoajan vaihtamista kesken vuoden tai verotusta koskevien ilmoitusten selvittämistä. Arvioin myös, tarjoaako alusta toimialakohtaisia työkaluja: ravintolat tarvitsevat juomarahojen raportointia, voittoa tavoittelemattomat organisaatiot avustuspohjaista seurantaa ja maatilat kausityövoiman hallinnan tukea. Tarvittaessa saatava palkka on toinen punnitsemisen arvoinen ominaisuus, sillä ansaitun palkan käyttömahdollisuudesta on tulossa merkittävä tuntityöntekijöiden pitovoimatekijä.
Ominaisuuksia laajempi tarkastelu
Hinnoittelun läpinäkyvyys on tärkeää: tarkistan, veloittaako palveluntarjoaja käyttöönottomaksuja tai vuoden lopun ilmoitusmaksuja tai sitooko se sinut vuosittaiseen sopimukseen. Käyttöönoton tuki on yhtä tärkeää erityisesti pienille tiimeille, jotka vaihtavat palveluntarjoajaa kesken vuoden ja tarvitsevat apua aiempien tietojen siirtämisessä sekä verotilien uudelleenrekisteröinnissä. Arvioin myös, takaako alusta verolaskelmiensa oikeellisuuden ilman seuraamuksia kattavalla takuulla, sillä tämä kertoo paljon siitä, kuinka luottavainen palveluntarjoaja on omaan vaatimustenmukaisuuden infrastruktuuriinsa.
Miksi etsiä vaihtoehtoa Onpaylle?
Vaikka Onpay on hyvä palkanlaskentaohjelmisto, monet käyttäjät etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja useista syistä. Saatat etsiä vaihtoehtoa Onpaylle, koska…
- Tarvitset tukea kansainväliseen palkanlaskentaan
- Tiimisi tarvitsee kehittyneempiä raportointiominaisuuksia
- Haluat paremman integraation nykyisiin työkaluihin
- Tarvitset enemmän mukautusvaihtoehtoja
- Yrityksesi on kasvamassa sen ominaisuuksien ohi
- Tarvitset tehokkaampaa vaatimustenmukaisuuden hallintaa
Jos jokin näistä kuulostaa tutulta, olet tullut oikeaan paikkaan. Listallani on useita palkanlaskentaohjelmistoja, jotka sopivat paremmin tiimeille, jotka kohtaavat näitä Onpayn aiheuttamia haasteita ja etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja.
Onpayn tärkeimmät ominaisuudet
Tässä ovat eräät Onpayn tärkeimmistä ominaisuuksista, jotta voit verrata, mitä vaihtoehtoiset ratkaisut tarjoavat:
- Täyden palvelun palkanlaskenta: Hallinnoi rajatonta määrää palkanmaksuja, verotilityksiä ja maksuja W-2- ja 1099-työntekijöille.
- Suoraveloitus: Automatisoi työntekijöiden maksut ja helpottaa maksujen oikea-aikaisen suorittamisen varmistamista.
- Palkkaaminen ja perehdytys: Yksinkertaistaa rekrytointi- ja työntekijöiden perehdytysprosessia, minkä ansiosta tiimisi voi noudattaa uusia työntekijöitä koskevia määräyksiä helposti.
- Terveydenhuollon vakuutusten hallinta: Auttaa työntekijöiden terveydenhuoltoetuuksien hallinnassa ja tarjoaa tiimillesi tarvittavat kattavuusvaihtoehdot.
- Sisäänrakennettu raportointi: Tarjoaa tietoa palkanlaskennasta raporttien avulla, joiden avulla voit analysoida palkkatietoja tehokkaasti.
- Palkallisten vapaiden hallinta: Seuraa työntekijöiden palkallisia vapaita ja varmistaa, että tiimisi voi hallita vapaapyynnöt ja kertymät.
- 401(k)-eläkesuunnitelmat: Tukee eläkesäästämisen vaihtoehtoja ja auttaa tiimiäsi suunnittelemaan tulevaisuutta.
- Mobiiliystävällisyys: Käytettävissä mobiililaitteilla, joten voit hallita palkanlaskentaa missä tahansa.
- Työntekijöiden itsepalvelu: Antaa työntekijöille mahdollisuuden hallita omia tietojaan ja vähentää hallinnollista taakkaa.
- Työtapaturmavakuutus: Hallinnoi työntekijöiden tapaturmavakuutusta ja varmistaa tiimisi vaatimustenmukaisuuden ja suojan.
Mitä seuraavaksi:
Jos tutkit parhaillasi palkanlaskentaohjelmistoja, ota yhteyttä SoftwareSelect-neuvonantajaan saadaksesi maksuttomia suosituksia.
Täytät lomakkeen ja käyt lyhyen keskustelun, jossa perehdytään tarpeidesi yksityiskohtiin. Sen jälkeen saat tarkoin valitun listan ohjelmistoista tutustuttavaksi. He tukevat sinua jopa koko ostoprosessin ajan, mukaan lukien hintaneuvottelut.