10 PerformYardin kilpailijaa suoritusarviointeihin vuonna 2026
Parhaat PerformYard-kilpailijat – lyhyt lista
PerformYard on hyvämaineinen ja tehokas suorituskyvyn hallintaohjelmisto, mutta se ei välttämättä sovi tarpeisiisi.
Tässä artikkelissa esittelen parhaat PerformYard-kilpailijani ja nostan esiin niiden ainutlaatuiset ominaisuudet, hyödyt ja käyttötapaukset, jotta löydät organisaatiollesi parhaan ratkaisun.
Mikä PerformYard on?
PerformYard on suorituskyvyn hallintaohjelmisto, joka on suunniteltu auttamaan henkilöstöhallinnon ammattilaisia ja esihenkilöitä seuraamaan ja parantamaan työntekijöiden suoriutumista. Sitä käyttävät yleensä henkilöstöhallinnon tiimit ja esihenkilöt, jotka haluavat parantaa työntekijöiden sitoutumista ja sujuvoittaa suorituskyvyn arviointeja.
Tavoitteiden asettamisen, jatkuvan palautteen ja suorituskyvyn arviointien hallinnan kaltaiset ominaisuudet auttavat ratkaisemaan yleisiä henkilöstöhallinnon haasteita ja parantamaan tiimin tuottavuutta. Kaiken kaikkiaan PerformYard tarjoaa arvokkaan ratkaisun niille, jotka haluavat hallita ja parantaa tiiminsä suorituskykyä tehokkaasti.
Parhaiden PerformYard-kilpailijoiden yhteenveto
Tässä vertailutaulukossa tiivistetään parhaiksi PerformYard-vaihtoehdoiksi valitsemieni ratkaisujen hinnoittelutiedot, jotta löydät budjettiisi ja liiketoimintasi tarpeisiin parhaiten sopivan vaihtoehdon.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Paras vaihtoehto Microsoft Teams -integraatioon | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $4/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 2 | Sopii parhaiten jatkuvaan palautteeseen ja kehittymiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $4/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain) | Website | |
| 3 | Sopii parhaiten työntekijäkokemusta koskevien näkemysten hankkimiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 4 | Paras hybridityöympäristöihin | Ilmainen kokeilu saatavilla | Alkaen $5/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 5 | Paras kattavaan kyvykkyyksien hallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 6 | Paras tekoälypohjaiseen osaamisenhallintaan | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $2/käyttäjä/kuukausi (laskutetaan vuosittain, vähimmäishinta $7,500/vuosi) | Website | |
| 7 | Paras reaaliaikaiseen palautteeseen ja tunnustukseen | Maksuton konsultaatio saatavilla | Hinnoittelu pyynnöstä | Website | |
| 8 | Parhaiten istuntopohjaiseen käyttökokemukseen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $5/työntekijä/kuukausi | Website | |
| 9 | Paras henkilölähtöiseen HR-lähestymistapaan | 14 päivän ilmainen kokeilujakso + ilmainen esittely saatavilla | Hinta pyydettäessä | Website | |
| 10 | Sopii parhaiten jatkuvaan suorituskyvyn johtamiseen | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen $8/käyttäjä/kuukausi | Website |
Why Trust Our Software Reviews
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Parhaiden PerformYard-kilpailijoiden arvostelut
Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista PerformYard-kilpailijoista, jotka pääsivät lyhyelle listalleni. Arvosteluissani tarkastellaan kunkin työkalun keskeisiä ominaisuuksia, etuja ja haittoja, integraatioita sekä ihanteellisia käyttötapauksia yksityiskohtaisesti, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.
Lattice
Paras vaihtoehto Microsoft Teams -integraatioon
Lattice on suorituskyvyn hallinta-alusta, jonka tavoitteena on auttaa HR-tiimejä ja esihenkilöitä parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja suorituskykyä. Se keskittyy suorituskykyarviointeihin, tavoitteiden asettamiseen ja palautteeseen, jotta tiimien työpanos voidaan kohdistaa yrityksen tavoitteiden mukaisesti.
Miksi se on hyvä PerformYard-vaihtoehto: Lattice tarjoaa integraation Microsoft Teamsiin, mikä erottaa sen PerformYardista. Tämä integraatio helpottaa saumatonta viestintää ja yhteistyötä tiimissäsi. Lattice tarjoaa myös ominaisuuksia, kuten reaaliaikaisen palautteen, tavoitteiden seurannan ja suorituskykyanalytiikan. Näiden toimintojen avulla tiimisi pysyy linjassa ja keskittyy liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseen.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat 360 asteen palaute kattavien näkemysten keräämiseksi, suorituskykyarviointijärjestelmä edistymisen arviointiin sekä sitoutumiskyselyt työntekijöiden tyytyväisyyden mittaamiseen.
Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Okta ja SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Tukee 360 asteen palautetta
- Reaaliaikainen palautetoiminto
- Helpottaa tavoitteiden seurantaa
Cons:
- Käyttöönotto voi aluksi olla monimutkaista
- Rajoitettu offline-käyttö
New Product Updates from Lattice
Lattice Introduces MCP Connector for AI Chat Tools
Lattice introduced Lattice MCP, a new connector that brings talent data into Claude, ChatGPT, and other LLM tools. The connector helps teams access performance context from reviews, 1:1 notes, feedback, goals, and updates within AI chat workflows. For more information, visit Lattice’s official site.
.
15Five
Sopii parhaiten jatkuvaan palautteeseen ja kehittymiseen
15Five on henkilöstöhallinnon tiimeille ja esihenkilöille suunniteltu suorituskyvyn hallinta-alusta, joka on tarkoitettu työntekijöiden sitoutumisen ja tuottavuuden parantamiseen. Se keskittyy jatkuvaan palautteeseen, tavoitteiden asettamiseen ja suorituskyvyn arviointeihin auttaakseen tiimejä saavuttamaan tavoitteensa.
Miksi se on hyvä PerformYard-vaihtoehto: 15Five erottuu PerformYardista tarjoamalla jatkuvaa palautetta ja kehittymisen tukea. Se sisältää esimerkiksi viikoittaiset tilannekatsaukset ja pulssikyselyt, joiden avulla tiimisi pysyy sitoutuneena ja ajan tasalla. Alusta sisältää myös työkalut OKR:ien (tavoitteet ja avaintulokset) asettamiseen ja seurantaan. Näiden toimintojen avulla tiimisi pysyy linjassa yrityksen tavoitteiden kanssa ja voi edistää jatkuvan parantamisen kulttuuria.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat mukautettavat arviointijaksot tiimisi tarpeisiin, tyytyväisyyden mittaamiseen tarkoitetut sitoutumiskyselyt sekä suorituskykyanalytiikka tietopohjaisten havaintojen saamiseksi.
Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, BambooHR, G Suite, Office 365, Salesforce, Workday, ADP, Okta ja SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Tukee jatkuvaa palautetta
- Tarjoaa viikoittaiset tilannekatsaukset
- Helpottaa OKR:ien seurantaa
Cons:
- Alkuasetukset voivat olla monimutkaiset
- Rajoitettu käyttö ilman verkkoyhteyttä
Sopii parhaiten työntekijäkokemusta koskevien näkemysten hankkimiseen
Culture Amp on työntekijäkokemusalusta, joka on suunniteltu tukemaan HR-tiimejä ja esihenkilöitä työpaikan kulttuurin ymmärtämisessä ja parantamisessa. Se keskittyy työntekijöiden palautteeseen, sitoutumiseen ja kehittymiseen edistääkseen kukoistavaa työympäristöä.
Miksi se on hyvä PerformYard-vaihtoehto: Culture Amp tarjoaa syvällisiä näkemyksiä työntekijäkokemuksista, mikä erottaa sen PerformYardista. Se tarjoaa yksityiskohtaista analytiikkaa sitoutumiskyselyistä ja työntekijäpalautteesta. Näiden tietojen avulla voit tunnistaa kehityskohteita ja saada aikaan myönteisiä muutoksia tiimissäsi. Culture Ampin avulla voit luoda räätälöityjä toimintasuunnitelmia työntekijöiden tyytyväisyyden ja suoriutumisen parantamiseksi.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat mukautettavat kyselyt tietynlaisen palautteen keräämiseen, työntekijöiden sitoutumisen koontinäyttö reaaliaikaisia näkemyksiä varten sekä kehitysmoduuli yksilöllisiä kasvusuunnitelmia varten.
Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Okta, G Suite, Office 365, SAP SuccessFactors, Greenhouse ja ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Tarjoaa yksityiskohtaisia näkemyksiä työntekijöistä
- Mukautettavat kyselyvaihtoehdot
- Tarjoaa reaaliaikaisia tietoja sitoutumisesta
Cons:
- Käyttöönotto voi aluksi olla monimutkaista
- Rajoitettu käyttö ilman verkkoyhteyttä
Workleap
Paras hybridityöympäristöihin
Workleap on tekoälypohjainen lahjakkuudenhallinta-alusta, joka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja tehostamaan organisaatioiden HR-prosesseja. Se palvelee ensisijaisesti HR-tiimejä ja johtajia tarjoamalla työkaluja suoritusarviointeihin, sitoutumiskyselyihin ja palkitsemisen hallintaan.
Miksi se on hyvä PerformYard-vaihtoehto: Workleap sopii erinomaisesti hybridityöympäristöihin ja tarjoaa ominaisuuksia, jotka tukevat sekä etä- että toimistotiimejä. Se sisältää reaaliaikaisia sitoutumisen näkymiä, joiden avulla tiimisi pysyy yhteydessä ja ajan tasalla sijainnista riippumatta. Alusta tarjoaa myös työkaluja mukautettujen suoritusarviointijaksojen luomiseen ja pulssikyselyjen toteuttamiseen. Näiden ominaisuuksien ansiosta tiimisi on helpompi säilyttää sitoutuneena ja hallita osaamista tehokkaasti hybridityöympäristössä.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat palkitsemisen hallinnan analytiikka oikeudenmukaisen palkkauksen tukemiseen, osaamisen arviointi kohdennettua kehittämistä varten sekä jatkuvan oppimisen moduulit kasvun edistämiseksi.
Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Okta ja SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Tukee hybridityöympäristöjä
- Reaaliaikaiset sitoutumisen näkymät
- Mukautettavat suoritusarviointijaksot
Cons:
- Käyttöönotto voi olla aluksi monimutkaista
- Rajoitettu offline-käyttö
Paras kattavaan kyvykkyyksien hallintaan
Mitratech Trackstar on kyvykkyyksien hallinta-alusta, joka on suunniteltu tehostamaan HR-toimintoja koko työntekijän elinkaaren ajan, mukaan lukien rekrytointi, perehdytys, koulutus ja suorituskyvyn hallinta. Sen ensisijaisia käyttäjiä ovat organisaatiot, jotka haluavat nykyaikaistaa kyvykkyyksien hallinnan käytäntöjään.
Miksi se on hyvä PerformYardin vaihtoehto: Mitratech Trackstar tarjoaa kattavan kyvykkyyksien hallinnan, mikä erottaa sen PerformYardista. Se sisältää ominaisuuksia, kuten tehokkaan analytiikan suorituskykyä koskevien tietojen saamiseksi, rekrytoinnin ja suoritusarviointien automatisoidut työnkulut sekä jatkuvan palautteen ja valmennuksen työkalut. Näiden ominaisuuksien avulla voit edistää kehityksen kulttuuria ja yhdenmukaisuutta organisaation tavoitteiden kanssa. Mitratech Trackstarin avulla voit optimoida työvoiman hallinnan tehokkaasti.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat työntekijöiden edistymisen arviointiin tarkoitetut suoritusarvioinnit, rekrytointia sujuvoittavat työkalut ja henkilöstön sitoutumista lisäävät ominaisuudet työilmapiirin parantamiseksi.
Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Okta ja SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Kattavat kyvykkyyksien hallinnan ominaisuudet
- Tehokas analytiikka suorituskykyä koskevien tietojen saamiseksi
- Tehokkuutta lisäävät automatisoidut työnkulut
Cons:
- Alkuasetukset voivat olla monimutkaiset
- Rajoitettu offline-käyttö
Paras tekoälypohjaiseen osaamisenhallintaan
Engagedly on suorituskyvyn hallintaohjelmisto, joka on suunniteltu henkilöstöhallinnon tiimeille ja esihenkilöille työntekijöiden suorituskyvyn ja sitoutumisen parantamiseen. Se auttaa tavoitteiden asettamisessa, palautteen antamisessa ja suorituskyvyn arvioinneissa tiimin tuottavuuden parantamiseksi.
Miksi se on hyvä vaihtoehto PerformYardille: Engagedly tarjoaa tekoälypohjaista osaamisenhallintaa, mikä erottaa sen PerformYardista. Se sisältää esimerkiksi tekoälyyn perustuvia osaamisarviointeja, ennakoivaa analytiikkaa suorituskyvyn kehityssuuntauksista ja yksilöllisiä oppimispolkuja. Nämä ominaisuudet auttavat tiimiäsi tekemään tietoon perustuvia päätöksiä ja edistämään työntekijöiden kehittymistä. Engagedlyn keskittyminen tekoälypohjaisiin oivalluksiin auttaa optimoimaan osaamisenhallintaa tehokkaasti.
Keskeiset ominaisuudet & integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat sitoutumista lisäävä pelillisyys, tiimiviestintää tukeva sosiaalinen yhteistyö ja strategista suunnittelua tukeva tavoitteiden yhdenmukaistaminen.
Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Workday, Okta ja SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Tekoälypohjaiset oivallukset tehostavat päätöksentekoa
- Mukautettavat suorituskyvyn arvioinnit
- Tukee jatkuvaa palautetta
Cons:
- Alkuasetukset voivat olla monimutkaiset
- Rajoitettu offline-käyttö
Reflektive on suorituskyvyn hallinta-alusta, joka on suunniteltu HR-tiimeille ja esihenkilöille. Se auttaa yritystäsi lisäämään sitoutumista, suorituskykyä ja henkilöstön pysyvyyttä jatkuvien keskustelujen ja oivallusten avulla.
Miksi Reflektive on hyvä vaihtoehto Performyardille: Reflektive tarjoaa tiimillesi luontevan ja säännöllisen tavan jakaa reaaliaikaista palautetta ja tunnustusta. Voit asettaa tavoitteita, seurata edistymistä ja järjestää seurantakeskusteluja ilman, että prosessi rajoittuu kerran vuodessa tapahtuvaksi. Sen tunnustusseinä auttaa työntekijöitä tuomaan esiin toistensa saavutuksia, ja sisäänrakennetut palautetyökalut pitävät keskustelut jatkuvina. Tämä painotus auttaa sinua ja tiimiäsi rakentamaan jatkuvan kehittymisen kulttuuria.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat suorituskyvyn ja osaamisen kalibrointi, sitoutumista mittaavat kyselyt sekä analytiikka, joka näyttää työntekijöiden kehittymisen malleja. Voit myös määrittää tavoitteita ja seurata niitä ajan mittaan. Kokemukseni mukaan nämä työkalut antavat paremman kokonaiskuvan ihmisten suoriutumisesta kuin pelkkä vuosittainen arviointi.
Integraatioihin kuuluvat Microsoft Teams, Slack, Gmail, Outlook, Workday, ADP, BambooHR, Namely, UltiPro ja Salesforce.
Pros and Cons
Pros:
- Reaaliaikainen tunnustus lisää sitoutumista
- Joustavat tavoitteiden asettamisen työkalut
- Suorituskykysyklien helppo mukauttaminen
Cons:
- Käyttöönotto vie aikaa
- Uusille käyttäjille on opettelukynnys
Deel HR
Parhaiten istuntopohjaiseen käyttökokemukseen
Deel on henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja esihenkilöille suunniteltu suorituskyvyn hallintatyökalu, joka helpottaa työntekijöiden suoriutumisen seurantaa ja sitouttamista. Se keskittyy suoritusarviointien, palautteen ja tavoitteiden hallinnan yksinkertaistamiseen kaikenkokoisissa tiimeissä.
Miksi se on hyvä vaihtoehto PerformYardille: Deel tarjoaa istuntopohjaisen käyttökokemuksen, mikä erottaa sen PerformYardista. Se tarjoaa vuorovaikutteisia istuntoja suoritusarviointeihin ja palautteeseen, jolloin tiimisi voi osallistua tehokkaammin. Alusta sisältää myös ominaisuuksia, kuten tavoitteiden seurannan ja henkilökohtaiset kehittymissuunnitelmat. Näiden työkalujen avulla tiimisi pysyy linjassa ja keskittyy kasvuun ja kehittymiseen.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat mukautettavat suorituskykymittarit tiimisi tarpeisiin, reaaliaikainen palaute jatkuvan kehittymisen edistämiseksi sekä automaattiset muistutukset, joiden avulla kaikki pysyvät aikataulussa.
Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, BambooHR, G Suite, Office 365, Salesforce, Workday, Okta, SAP SuccessFactors ja ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Istuntopohjainen käyttökokemus
- Vuorovaikutteiset suoritusarviointi-istunnot
- Tukee tavoitteiden seurantaa
Cons:
- Rajoitettu offline-käyttö
- Alkuasetukset voivat olla monimutkaiset
New Product Updates from Deel HR
Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries
Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.
.
Leapsome
Paras henkilölähtöiseen HR-lähestymistapaan
Leapsome on suorituskyvyn hallinnan ja työntekijöiden sitouttamisen alusta, joka on suunniteltu HR-tiimeille ja esihenkilöille työpaikkakulttuurin kehittämiseen. Se auttaa suorituskyvyn arvioinneissa, työntekijäpalautteessa ja tavoitteiden asettamisessa tiimin tuottavuuden parantamiseksi.
Miksi se on hyvä PerformYard-vaihtoehto: Leapsome keskittyy henkilölähtöiseen HR-lähestymistapaan, mikä erottaa sen PerformYardista. Se sisältää ominaisuuksia, kuten mukautettavat kyselyt, yksilölliset oppimispolut ja jatkuvan palautteen kierrot. Nämä toiminnot auttavat edistämään avointa viestintää ja kasvua tukevaa kulttuuria. Leapsomen painotus työntekijöiden sitouttamiseen tukee tiimiäsi yhteistyöhön perustuvan ympäristön luomisessa.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat 360 asteen palaute kattavien näkemysten saamiseksi, osaamisen kehittämiseen tarkoitetut oppimismoduulit sekä pulssikyselyt työntekijöiden mielipiteiden kartoittamiseksi.
Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, G Suite, Office 365, Greenhouse ja Okta.
Pros and Cons
Pros:
- Mukautettavat suorituskyvyn arvioinnit
- Tukee jatkuvaa palautetta
- Tarjoaa oppimismoduuleja
Cons:
- Alkuasetukset voivat olla monimutkaiset
- Rajoitettu verkkoyhteydetön käyttö
Betterworks
Sopii parhaiten jatkuvaan suorituskyvyn johtamiseen
Betterworks on suorituskyvyn johtamisen alusta, joka on suunniteltu HR-tiimeille ja esihenkilöille jatkuvan suorituskyvyn parantamisen edistämiseen. Se tukee tavoitteiden asettamista, palautteen antamista ja suorituskyvyn seurantaa tiimien toimien yhdenmukaistamiseksi organisaation tavoitteiden kanssa.
Miksi se on hyvä PerformYard-vaihtoehto: Betterworks keskittyy jatkuvaan suorituskyvyn johtamiseen, mikä erottaa sen PerformYardista. Se sisältää esimerkiksi reaaliaikaisen palautteen, OKR (tavoitteet ja keskeiset tulokset) -seurannan ja suorituskykyä koskevat keskustelut. Näiden työkalujen avulla tiimisi voi säilyttää yhdenmukaisuuden yrityksen tavoitteiden kanssa ja edistää jatkuvaa kehittymistä. Betterworksin avulla voit varmistaa, että suorituskyvyn johtaminen on jatkuva ja integroitu prosessi.
Keskeiset ominaisuudet ja integraatiot:
Ominaisuuksiin kuuluvat suoritusarvioinnit edistymisen arvioimiseksi, jatkuvaa kehittymistä tukevat palautesyklit sekä tavoitteiden yhdenmukaistaminen, jotta kaikki ovat samalla sivulla.
Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, G Suite, Office 365, Salesforce, Okta ja SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Tukee jatkuvaa suorituskyvyn johtamista
- Reaaliaikainen palautetoiminto
- Helpottaa OKR-seurantaa
Cons:
- Alkuasetukset voivat olla monimutkaiset
- Rajoitettu offline-käyttö
Muita PerformYard-kilpailijoita
Tässä on joitakin muita PerformYard-kilpailijoita, jotka eivät päässeet lyhyelle listalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:
- ThriveSparrow
Paras monikielisiin sitoutumiskyselyihin
Miten arvioin PerformYardin kilpailijoita
Jaan arviointini kahteen tasoon: peruskriteereihin – kuten muokattaviin arviointisykleihin ja OKR-seurantaan – sekä erottaviin tekijöihin, jotka erottavat parhaat työkalut muista.
Keskeiset toiminnot (tämän luettelon perusvaatimukset)
Kun valitsen työkaluja luettelooni, annan jokaiselle työkalulle arvosanan asteikolla 0:sta (ei tarjoa toimintoa) 5:een (on tällä osa-alueella erinomainen) jokaisen alla luetellun keskeisen toiminnon osalta. Sen jälkeen muunnan työkalun kokonaispistemäärän prosenttiosuudeksi. Työkalun on saavutettava vähintään 65 prosentin kokonaispistemäärä, jotta se voidaan ottaa mukaan.
- Suoritusarviointisyklit: Arvioin, tukeeko alusta useita arviointityyppejä – vuosittaista, neljännesvuosittaista, projektikohtaista ja 360 asteen arviointia – sekä muokattavia malleja ja työnkulkuja.
- Tavoitteiden ja OKR:ien seuranta: Jokaisen työkalun pitäisi antaa esihenkilöille ja työntekijöille mahdollisuus asettaa, jalkauttaa ja seurata tavoitteita yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasoilla siten, että niiden yhteys on nähtävissä.
- Jatkuvan palautteen työkalut: Etsin jäsenneltyjä tapoja antaa ja pyytää palautetta virallisten arviointijaksojen ulkopuolella, kuten kollegoiden kiitoksia tai esihenkilön tapaamiskehotteita.
- Tuki 1:1-tapaamisille: Jaetut esityslistat, keskustelunaiheet ja toimenpiteiden seuranta toistuvia esihenkilön ja työntekijän välisiä keskusteluja varten ovat keskeisiä tarkistamiani ominaisuuksia.
- Palkitsemisen suunnittelu: Arvioin, yhdistääkö alusta palkankorotukset tai bonus-ehdotukset suoraan suoritustietoihin ohjatussa hyväksyntätyönkulussa.
- Raportointi ja analytiikka: Koontinäytöt, jotka tuovat esiin arviointien valmistumisasteet, tavoitteiden etenemisen trendit ja henkilöstöön liittyvät havainnot, auttavat HR-johtajia toimimaan datan perusteella sen sijaan, että he joutuisivat jatkuvasti etsimään sitä.
Kun minulla on luettelo tämän kriteerin täyttävistä työkaluista, tarkastelen, mikä erottaa kunkin alustan muista.
Erottavat tekijät (mikä erottaa palveluntarjoajat toisistaan)
Näin vertailen eri palveluntarjoajia:
Erottuvat ominaisuudet
Tekoälyavusteinen arviointitekstien kirjoittaminen on erottava tekijä, johon kiinnitän erityistä huomiota – se auttaa esihenkilöitä laatimaan merkityksellistä palautetta nopeammin, erityisesti suurten arviointimäärien aikana. Etsin myös 9-laatikon matriiseja ja seuraajasuunnittelun työkaluja, joiden avulla henkilöstön kehittämisestä vastaavat johtajat voivat visualisoida seuraajaresurssien vahvuuden kalibrointikokouksissa. Sisäänrakennetut henkilöstön sitoutumiskyselyt ovat toinen etu, sillä niiden avulla HR-tiimit voivat yhdistää mielipideilmaston trendit suoraan suoritustuloksiin ilman siirtymistä erillisten alustojen välillä.
Ominaisuuksia laajemmat tekijät
HRIS-integraatiot ovat tässä erittäin tärkeitä – tarkistan, yhdistyykö alusta suoraan esimerkiksi BambooHR:n, ADP:n tai Workdayn kaltaisiin järjestelmiin, jotta työntekijätiedot siirtyvät ilman manuaalisia tuonteja. Hinnoittelurakenne on toinen huomioon ottamani tekijä, erityisesti se, tarjoaako palveluntarjoaja modulaarista hankintaa, jotta et joudu maksamaan palkitsemisen suunnittelusta, jos tarvitset vain arviointeja ja tavoitteita. Arvioin myös käyttöönoton tuen, sillä nimetyt käyttöönottoasiantuntijat tarjoava alusta voi ratkaista, käynnistätkö ensimmäisen arviointisyklisi viikoissa vai kuukausissa.
Miksi etsiä PerformYard-vaihtoehtoa?
Vaikka PerformYard on hyvä valinta suorituskyvyn hallintaohjelmistoksi, on useita syitä, joiden vuoksi jotkut käyttäjät etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja. Saatat etsiä PerformYard-vaihtoehtoa, koska…
- Tarvitset enemmän mukautusvaihtoehtoja
- Tiimisi tarvitsee monikielisen tuen
- Etsit parempia integraatio-ominaisuuksia
- Haluat kehittyneempiä analytiikkaominaisuuksia
- Yrityksesi tarvitsee joustavia hinnoittelusuunnitelmia
- Laajennat alueille, joita PerformYard ei tue
Jos jokin näistä kuulostaa tutulta, olet tullut oikeaan paikkaan. Listallani on useita suorituskyvyn hallintaohjelmistoja, jotka sopivat paremmin tiimeille, jotka kohtaavat näitä PerformYardiin liittyviä haasteita ja etsivät vaihtoehtoisia ratkaisuja.
PerformYardin tärkeimmät ominaisuudet
Tässä on joitakin PerformYardin tärkeimmistä ominaisuuksista, jotta voit verrata niitä vaihtoehtoisten ratkaisujen tarjoamiin ominaisuuksiin:
- AI-integraatio: Yksinkertaistaa suoritusarviointeja tekoälyn tuottamien tekstien ja yhteenvetojen avulla, mikä helpottaa tiimiäsi arviointien tekemisessä.
- Arvioinnit & seurantakeskustelut: Jäsentää arviointiprosessin ja varmistaa säännölliset ja rakenteiset palautetapaamiset.
- Raportointi & analytiikka: Tarjoaa dataan perustuvia näkemyksiä parempaa päätöksentekoa varten ja auttaa ymmärtämään suoritustrendejä.
- Tavoitteiden hallinta: Yhdenmukaistaa yrityksen tavoitteet tiimien välillä ja varmistaa, että kaikki työskentelevät samojen tavoitteiden saavuttamiseksi.
- Jatkuva palaute: Edistää jatkuvan palautteen kulttuuria ja kannustaa avoimeen viestintään tiimissäsi.
- Työntekijöiden sitouttamisen työkalut: Tukee korkean suorituskyvyn kulttuuria edistäviä aloitteita ja auttaa pitämään tiimisi motivoituneena.
- Tapaamisten hallinta: Tehostaa kahdenkeskisiä tapaamisia ja helpottaa esihenkilöitä käymään tuottavia keskusteluja.
- Mukautetut kyselyt: Helpottaa kohdennettujen kyselyiden toteuttamista perehdytyksestä lähtöhaastatteluihin ja mahdollistaa tarkkojen näkemysten keräämisen.
- Lomakkeiden joustavuus: Mahdollistaa työntekijäarviointeihin mukautetut kysymykset ja antaa sinulle hallinnan arviointiprosessista.
- Integrointimahdollisuudet: Yhdistää olemassa oleviin henkilöstöhallinnon työkaluihin saumattoman tiedonhallinnan varmistamiseksi ja auttaa kaikkia järjestelmiäsi toimimaan tehokkaasti yhdessä.
Mitä seuraavaksi:
Jos parhaillaan tutkit suorituskyvyn hallintaohjelmistoja, ota yhteyttä SoftwareSelect-neuvonantajaan saadaksesi maksuttomia suosituksia.