10 parasta työnantajana toimivan tahon palvelua Meksikossa vuonna 2026

G-P on Meksikossa toimiva nimellisen työnantajan palvelualusta, joka keskittää perehdytyksen, palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden ja työvoiman hallinnan keskittyen paikallisiin työllistämisvaatimuksiin.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P sopii kansainvälisten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka tarvitsevat vaatimustenmukaiset ja paikallisiin olosuhteisiin mukautetut työsopimukset työntekijöiden palkkaamiseen Meksikossa.

Miksi valitsin G-P:n

Valitsin G-P:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin luoda paikallisiin olosuhteisiin mukautettuja meksikolaisia työsopimuksia, jotka vastaavat voimassa olevaa työlainsäädäntöä ja sisältävät vaaditut ehdot. Tiimini käyttää sen sopimusten luontityökalua ehtojen mukauttamiseen jokaiselle Meksikoon palkattavalle työntekijälle. Luotan myös sen vaatimustenmukaisuusmoottoriin, joka ilmoittaa puuttuvista lakisääteisistä kohdista ennen perehdytystä.

G-P:n keskeiset palvelut

• Palkanlaskennan automatisointi: Meksikolaisten työntekijöiden palkanlaskenta paikalliset verolaskelmat huomioiden.
• Digitaaliset perehdytysprosessit: Asiakirjojen keräämisen ja perehdytyksen vaiheiden hallinta verkossa.
• Kulujenhallintatyökalut: Työntekijöiden kulujen seuranta ja hyväksyntä alustalla.
• Vaatimustenmukaisuuden reaaliaikainen seuranta: Ilmoitukset Meksikon työllistämissäädösten muutoksista.

G-P:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday ja monet muut.

Justworks on työnantajapalvelu, joka auttaa pienyrityksiä palkkaamaan ja hallinnoimaan työntekijöitä Meksikossa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Se hoitaa paikallisen palkanmaksun, lainsäädännön mukaiset työsopimukset, lakisääteiset etuudet, henkilöstöhallinnon ja työsuhteisiin liittyvien vaatimusten jatkuvan noudattamisen.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks sopii parhaiten Meksikoon laajentuville pienyrityksille, jotka tarvitsevat tukea paikalliseen rekrytointiin, palkanmaksuun, etuuksiin ja työsuhteisiin liittyvien vaatimusten noudattamiseen.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin, koska se auttaa yrityksiä palkkaamaan työntekijöitä Meksikossa ilman paikallisen oikeushenkilön perustamista. Sen työnantajapalvelu hallinnoi paikallisten vaatimusten mukaisia työsopimuksia, palkanmaksua, palkkaveroja, lakisääteisiä etuuksia ja jatkuvaa henkilöstöhallintoa. Se tukee työntekijöitä myös koko työsuhteen ajan perehdytyksestä työsuhteen päättämiseen. Justworks tarjoaa paikallista ohjausta ja maahanmuuttoon liittyvää apua, mukaan lukien tukea työviisumien sponsorointiin tarvittaessa.

Justworksin keskeiset palvelut

• Paikallisen palkanmaksun hallinta: Käsittelee palkanmaksun ja hallinnoi sovellettavia veroja, vähennyksiä ja lakisääteisiä maksuja
• Työsopimusten hallinta: Laatii Meksikossa palkattaville työntekijöille paikallisten vaatimusten mukaiset työsopimukset
• Lakisääteisten etuuksien hallinta: Hallinnoi pakollisia etuuksia, sosiaaliturvavelvoitteita, vapaita ja paikallisia maksuja
• Perehdytys- ja työsuhteen päättämisen tuki: Ohjaa työntekijöitä palkkausprosessin aikana ja hallinnoi vaatimusten mukaisia työsuhteen päättämisprosesseja

Justworksin integraatiot

Justworks ei ilmoita selkeästi Meksikon työnantajapalvelunsa integraatioita.

Deel Hire on työnantajan sijaisena toimiva alusta työntekijöiden palkkaamiseen Meksikossa. Se tukee paikallisten säädösten noudattamista, sopimusten laatimista, perehdytystä, palkanmaksua ja integrointia olemassa oleviin henkilöstöhallintojärjestelmiin.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii erityisesti kansainvälisille yrityksille, jotka palkkaavat kokoaikaisia työntekijöitä Meksikossa ilman paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin Deel Hiren

Otin Deel Hiren mukaan kärkivalintoihini, koska paikallisen yhtiöjohdon perustamisessa Meksikossa se tekee paljon muutakin kuin toimii pelkkänä työnantajana. Deelin paikallisen yhtiön perustamispalvelu hoitaa nimettyjen johtajien ja laillisten edustajien nimittämisen alusta loppuun. Näillä henkilöillä on voimassa olevat meksikolaiset verotunnisteet, mikä on todellinen edellytys RFC-tunnuksen hankkimiselle ja asioinnille SAT:n kanssa. Tämä ei ole mikään vähäpätöinen yksityiskohta – ilman sitä et voi rekisteröidä yritystä verotusta tai sosiaaliturvaa varten etkä palkata ketään laillisesti. Pidän myös siitä, että Deel yhdistää yhtiön perustamisen yhtiönhallintajärjestelmäänsä, joka pitää johtajat, valtakirjat ja rekisteröidyt osoitteet ajan tasalla eri lainkäyttöalueilla yhdestä hallintapaneelista. Tiimeille, jotka palkkaavat Meksikossa työnantajan sijaisena toimivan palvelun kautta odottaessaan yhtiön hyväksyntää, Deel mahdollistaa perehdytyksen aloittamisen heti, joten markkinoille tulon ja työntekijöiden saamisen paikan päälle välille ei synny katkosta.

Deel Hiren tärkeimmät ominaisuudet

• Meksikon erityisvaatimusten mukainen sopimusten laatiminen: Luo automaattisesti Meksikon työlainsäädännön ja liittovaltion työlain (LFT) mukaisia työsopimuksia.
• Palkanmaksu Meksikossa: Hoida palkanmaksu Meksikon pesoissa siten, että lakisääteiset IMSS- ja INFONAVIT-maksut sekä tulovero vähennetään automaattisesti.
• Henkilöstöetujen hallinta: Hallitse Meksikossa pakollisia etuja, kuten joulubonusta (aguinaldo), lomalisää ja voitonjakoa (PTU).
• Säädösten noudattamisen seuranta: Seuraa Meksikon työlainsäädännön muutoksia ja saa ilmoituksia lakisääteisten vaatimusten päivittyessä.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tarjoaa natiivit integraatiot Workdayn, SAP SuccessFactorsin, BambooHR:n, HiBobin, Greenhousen ja Oktan kanssa sekä integraatiot Slackin ja Leverin kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-rajapinta.

HireGlobal on Toptalin maksujen käsittelyinfrastruktuuriin rakennettu rekisteröidyn työnantajan alusta, jonka avulla voit palkata, maksaa ja hallinnoida työntekijöitä ja sopimustyöntekijöitä yli 180 maassa neljän palkkausmallin kautta: EOR, virtuaalinen EOR, rekisteröity edustaja ja sopimustyöntekijöiden hallinta.

Kenelle HireGlobal sopii parhaiten?

HireGlobal sopii tiimeille, jotka palkkaavat usean tyyppisiä työntekijöitä — sopimustyöntekijöitä, AOR-työntekijöitä ja työntekijöitä — ja haluavat yhden alustan, jossa on sisäänrakennettu korvaussuoja.

Miksi valitsin HireGlobalin

Otin HireGlobalin mukaan kärkivalintoihini, koska sen virtuaalisen EOR-suunnitelman työntekijäkohtainen miljoonan dollarin korvaussuoja on jotain, mitä en näe muualla. Se kattaa vastuu-, vaatimustenmukaisuus-, immateriaalioikeus- ja oikeudelliset riskit yhdessä sopimuksessa. Jos palkkaat samanaikaisesti Meksikossa ja muilla markkinoilla, mahdollisuus hallinnoida EOR-, sopimustyöntekijä- ja rekisteröidyn edustajan työntekijöitä yhdellä alustalla ja yhden yhdistetyn laskun kautta on aidosti hyödyllinen. Neljän palkkausmallin ansiosta voit sovittaa sopimustyypin tehtävään ilman palveluntarjoajan vaihtamista.

HireGlobalin tärkeimmät ominaisuudet

• Usean mallin palkkausalusta: Hallinnoi EOR-, virtuaalinen EOR-, rekisteröidyn edustajan ja sopimustyöntekijöitä yhden yhdistetyn laskun kautta.
• Lakisääteisten etujen hallinta: Hoitaa pakolliset etuudet, kuten aguinaldo-edun, lomalisän, PTU:n ja työsuhteen päättämiseen liittyvät irtisanomiskorvaukset.
• Sopimustyöntekijöiden maailmanlaajuiset maksut: Maksa sopimustyöntekijöille yli 180 maassa yli 50 valuutassa, ja suorita käyttöönotto alle viidessä minuutissa.
• SOC 2- ja ISO 27001 -vaatimustenmukaisuus: Sisäänrakennetut tietoturvasertifioinnit, jotka kattavat tietosuojan kaikissa työntekijätyypeissä ja kaikilla maantieteellisillä alueilla.

HireGlobalin integraatiot

HireGlobal integroituu TopTrackeriin, Slackiin, Jiraan, Workdayhin, BambooHR:ään, Ripplingiin, Gustoon, Claudeen ja ChatGPT:hen. Sen integraatioekosysteemiä kehitetään parhaillaan, ja mukautettuja integraatioita varten on saatavilla API-käyttöoikeus.

RemotePeople on Meksikossa toimiva EOR-alusta, joka tarjoaa vaatimustenmukaisen paikallisen palkkaamisen, automatisoidut perehdytyksen työnkulut, palkanlaskennan hallinnan ja aluekohtaisten etujen hallinnan monikielisellä tuella.

Kenelle RemotePeople sopii parhaiten?

RemotePeople sopii hyvin kansainvälisille yrityksille, jotka palkkaavat kokoaikaisia työntekijöitä Meksikossa ilman paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin RemotePeoplen

RemotePeople pääsi suosikkieni joukkoon erityisesti sen ansiosta, kuinka hyvin se antaa näkyvyyttä Meksikossa aloittavien uusien työntekijöiden perehdytysprosessiin. Uudet työntekijät saavat selkeät tilapäivitykset jokaisessa vaiheessa asiakirjojen keräämisestä ja sähköisistä allekirjoituksista sopimuksen tarkistamiseen ja etujen ilmoittautumiseen asti, joten tiedät aina tarkalleen, missä vaiheessa prosessi on. Pidän erityisesti perehdytyksen automatisoinnista, joka hoitaa digitaalisten asiakirjojen keräämisen ja ohjaa työntekijöitä jokaisen vaiheen läpi ilman, että sinun tarvitsee jatkuvasti seurata asioiden etenemistä.

RemotePeoplen keskeiset ominaisuudet

• LFT:n mukainen sopimusluonnosten laatiminen: RemotePeople laatii kaksikieliset espanja–englanti-työsopimukset, jotka täyttävät Ley Federal del Trabajo -lain vaatimukset ja sisältävät muun muassa tehtävänimikkeen, palkkauksen ja koeajan ehdot.
• Rekisteröinti IMSS:ään, INFONAVITiin ja AFOREen: RemotePeople rekisteröi jokaisen työntekijän Meksikon lakisääteisistä sosiaaliturva-, asumis- ja eläkeasioista vastaaviin viranomaisiin, joten sinun ei tarvitse olla suoraan yhteydessä näihin viranomaisiin.
• CFDI 4.0 -palkanlaskenta: RemotePeople hoitaa palkanlaskennan kahden viikon välein ja toimittaa CFDI 4.0 -palkkakuitit suoraan SAT:lle, joten jokainen palkanmaksukierros on täysin auditointivalmis.
• Aguinaldo- ja PTU-hallinta: RemotePeople laskee ja maksaa lakisääteiset vuoden lopun bonukset ja voitonjaot lakisääteisissä määräajoissa, mukaan lukien 15 päivän aguinaldo-bonus, joka erääntyy 20. joulukuuta mennessä.

RemotePeoplen integraatiot

Integraatioita ei ole lueteltu julkisesti.

Remote on maailmanlaajuinen työnantajana toimiva palvelualusta, jonka avulla voit palkata, perehdyttää ja maksaa työntekijöille Meksikossa ja yli 90 muussa maassa sen oman oikeushenkilön kautta. Se huolehtii paikallisista sopimuksista, palkanmaksusta, eduista ja vaatimustenmukaisuudesta yhdellä hallintapaneelilla.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii erityisesti teknologiayrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Meksikossa ja tarvitsevat tavan tarjota tavanomaisen työsuhteen ohella osakepohjaista palkitsemista, kuten osakeoptioita tai RSU:ita.

Miksi valitsin Remoten

Valitsin Remoten yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen Remote Equity -moduuli on selkein syy valita se muiden Meksikossa toimivien EOR-palveluntarjoajien sijaan. Se maksaa 39 dollaria kuukaudessa ja hallinnoi meksikolaisille EOR-työntekijöille tarkoitettuja osakeoptioita, RSU:ita ja synteettisiä osakkeita. Lisäksi se sisältää verotettaviin tapahtumiin liittyvät työnkulut ja omistustaulukon synkronoinnin. Tämä on todellinen etu, jos olet Delawaren C-Corp-yritys, joka palkkaa Meksikosta insinöörejä tai tuotejohtajia ja jonka työntekijät odottavat osakepohjaista palkitsemista osana tarjousta.

Remoten tärkeimmät ominaisuudet

• Vaatimustenmukaisuuden valvonta: Hallintapaneeli seuraa Meksikon työlainsäädännön aiempia ja tulevia muutoksia, kuten vähimmäispalkan päivityksiä ja lomamääräyksiä, sekä lähettää ennakoivia ilmoituksia, jotta pysyt ajan tasalla vaatimustenmukaisuuden muutoksista.
• Paikallisten sopimusten hallinta: Remote luo Meksikoa koskevat työsopimukset alustalla ja tukee sopimusmuutoksia, työsuhdetodistuksia ja irtisanoutumisia.
• Neliportainen työsuhteen päättämisen työnkulku: Alustalla tapahtuva työsuhteen päättämispyyntö ohjaa työsuhteen päättämisen jälkeisiä toimia, ja tekoälyyn perustuva työsuhteen päättämisen avustaja antaa ohjeita päättämissyyn perusteella.
• Kaksi kertaa kuukaudessa maksettava palkka pesoina: Remote hoitaa palkanmaksun Meksikon vakiintuneen aikataulun mukaisesti ja käsittelee verot sekä IMSS- ja INFONAVIT-maksut automaattisesti jokaisen palkanmaksukauden yhteydessä.

Remoten integraatiot

Remote ilmoittaa tarjoavansa 20 integraatiota, kuten Workdayn, BambooHR:n, HiBobin, Personion, Greenhousen, QuickBooksin, Xeron ja NetSuiten. Sen REST API tukee mukautettua työntekijöiden luomista ja laskutuksen kustannuserittelyjen integraatioita, ja myös Zapier on mainittu.

Strider auttaa Yhdysvalloissa toimivia yrityksiä laajentamaan teknisiä tiimejään Meksikossa hankkimalla ja arvioimalla etätyöntekijöitä insinööritieteiden, tuotekehityksen, laadunvarmistuksen, DevOpsin ja muista vastaavista tehtävistä. Se sopii hyvin tiimeille, jotka haluavat ulkoistettua rekrytointitukea sekä palkkaamisen jälkeisiä palveluja, kuten palkanmaksua, vaatimustenmukaisuuden hallintaa ja laitteiden logistiikkaa, ilman että niiden tarvitsee perustaa omaa paikallista rekrytointiprosessia.

Kenelle Strider sopii parhaiten?

Strider sopii erityisesti yhdysvaltalaisille yrityksille, jotka haluavat palkata etätyöntekijöinä ohjelmistoinsinöörejä ja teknisiä osaajia Meksikosta ja Latinalaisesta Amerikasta.

Miksi valitsin Striderin

Valitsin Striderin parhaaksi vaihtoehdoksi teknisten tiimien laajentamiseen Meksikossa, koska se auttaa tiimiäsi palkkaamaan etätyönä työskenteleviä insinööri- ja tuotekehitysosaajia sekä tukee samalla palkkaamisen jälkeistä hallintoa. Kun avaat työpaikan, Strider toimittaa huolellisesti valitut ehdokasprofiilit 48 tunnin kuluessa, mikä auttaa etenemään nopeammin käyttöliittymä-, tausta-, täyden pinon ja DevOps-tehtävien sekä teknisen johdon rekrytoinneissa. Pidän myös siitä, että Strider tukee tiimien laajuisia rekrytointeja, joten voit rakentaa insinööritiimin sen sijaan, että täyttäisit yhden tehtävän kerrallaan. Palkkaamisen jälkeen Strider auttaa hallinnoimaan palkanmaksua, vaatimustenmukaisuutta ja laitteiden logistiikkaa, mikä vähentää Meksikossa toimivan etäteknisen tiimin kasvattamiseen liittyvää operatiivista työtä.

Striderin tärkeimmät palvelut

• Tekninen ennakkoarviointi ennen palkkaamista: Arvioi ehdokkaiden tekniset taidot, englannin kielen sujuvuuden, viestintätaidot ja sopivuuden tiimiin ennen heidän esittelemistään.
• Työnantajana toimimisen tukipalvelu: Huolehtii etätyöntekijöiden laillisesta työsuhteesta, palkanmaksusta, veroista, sopimuksista ja vaatimustenmukaisuudesta.
• Laitteiden hankinta ja toimitus: Koordinoi laitteistojen hankinnan ja toimituksen, jotta etäinsinööreillä on työnsä edellyttämät työvälineet.
• Palkkaamisen jälkeinen henkilöstöhallinnon tuki: Tarjoaa jatkuvaa tukea sijoituksen jälkeen työntekijöiden pysyvyyden ja tiimiin integroitumisen edistämiseksi.

Striderin kohdealat

Teknologiayritykset, SaaS-yritykset, terveysteknologiayritykset, finanssiteknologiayritykset, verkkokauppayritykset, tekoälyalan yritykset, ohjelmistokehitysyritykset, startup-yritykset ja kasvuyritykset

Striderin erityisosaaminen

Teknisten tiimien laajentaminen, osaajien palkkaaminen Latinalaisesta Amerikasta, työnantajana toimimisen tukipalvelut, ohjelmistoinsinöörien rekrytointi, etäkehittäjien palkkaaminen, DevOps-rekrytointi, laadunvarmistusinsinöörien rekrytointi, tuotekehitysosaajien rekrytointi, palkanmaksu- ja vaatimustenmukaisuustuki, etätiimien laitelogistiikka

Multiplier on Meksikoon keskittyvä työnantajapalvelualusta, joka hoitaa perehdytyksen, palkanlaskennan, lakisääteiset etuudet ja paikallisten säädösten noudattamisen yrityksille, jotka palkkaavat meksikolaisia työntekijöitä ja toimeksisaajia.

Kenelle Multiplier sopii parhaiten?

Multiplier sopii henkilöstöhallinnon tiimeille ja yritysjohtajille, jotka palkkaavat työntekijöitä tai toimeksisaajia Meksikossa ja tarvitsevat tukea paikalliseen palkanlaskentaan ja lakisääteisiin maksuihin.

Miksi valitsin Multiplierin

Valitsin Multiplierin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska se hallinnoi INFONAVIT-maksuja suoraan, mikä on Meksikossa palkkaamiseen liittyvä erityinen vaatimustenmukaisuustarve. Pidän siitä, että tiimini voi automatisoida asuntorahastomaksujen pidätykset palkasta ja luoda Meksikon viranomaisille vaadittavat raportit. Käytän myös sen paikallisiin olosuhteisiin mukautettuja työsopimusmalleja pysyäkseni Meksikon työlainsäädännön mukaisena.

Multiplierin keskeiset palvelut

• Automatisoidut perehdytysprosessit: Kerää asiakirjat ja ottaa uudet työntekijät mukaan Meksikossa digitaalisten prosessien avulla.
• Kulujen hallinta: Mahdollistaa työntekijöiden kulujen seurannan ja hyväksymisen paikallisessa valuutassa.
• Poissaolojen seuranta: Seuraa meksikolaisten työntekijöiden lomia, sairauspoissaoloja ja lakisääteisiä vapaapäiviä.
• Usean maan palkanlaskenta: Käsittelee Meksikossa ja muissa maissa toimivien tiimien palkanlaskennan yhdestä hallintapaneelista.

Multiplierin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat HiBob, BambooHR, Workday, Deel ja monet muut.

RemoFirst on kumppanipohjainen työnantajan edustuspalvelu, joka hoitaa meksikolaisen palkanlaskennan, lakisääteiset etuudet, paikalliset työsopimukset ja lainmukaiset työsuhteen päättämiset yrityksille, jotka palkkaavat kokoaikaisia työntekijöitä ilman paikallista oikeushenkilöä.

Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?

RemoFirst sopii yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisen kansainvälisen työntekijänsä Meksikossa ja haluavat edullisen sekä vähäiseen sitoutumiseen perustuvan tavan testata markkinoita ennen toiminnan laajentamista.

Miksi valitsin RemoFirstin

Sisällytin RemoFirstin parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se on yksi helpoimmista lähtökohdista yrityksille, jotka palkkaavat ensimmäisen työntekijänsä Meksikossa ilman aiempaa kansainvälisen työllistämisen infrastruktuuria. Sen kiinteään 199 dollarin kuukausihintaan ei sisälly perustamismaksuja, vähimmäisvaatimuksia tai vuosisopimuksia, joten et sitoudu pitkäksi aikaa markkinoita testatessasi. RemoFirst hoitaa Meksikon koko vaatimustenmukaisuusosuuden, mukaan lukien aguinaldo-joulubonuksen, PTU-voitonjaon, IMSS-maksut ja työsuhteen päättämismenettelyt.

RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet

• Paikallisten työsopimusten laatiminen: RemoFirst laatii Meksikon työlainsäädännön vaatimusten mukaisia työsopimuksia, jotka sisältävät työtehtävän kuvauksen, työajan, palkan ja etuuksien ehdot.
• Lakisääteisten etuuksien hallinnointi: Alusta hoitaa Meksikossa pakolliset etuudet, kuten aguinaldo-joulubonuksen, lomalisän ja PTU-voitonjakomaksut.
• IMSS- ja INFONAVIT-palkanlaskenta: RemoFirst laskee ja tilittää työnantajan sosiaaliturvamaksut IMSS:lle sekä asuntorahastomaksut INFONAVIT:lle puolestasi.
• Ympärivuorokautinen oma asiakastuki: Jokainen työnantajan edustuspalvelun asiakas saa oman asiakkuuspäällikön sekä ympärivuorokautista tukea sekä rekrytoiville esihenkilöille että Meksikossa työskenteleville työntekijöille.

RemoFirstin integraatiot

RemoFirst tarjoaa neljä dokumentoitua integraatiota: Workdayn, BambooHR:n, ADP Workforce Now'n ja GoCardlessin. Ne tukevat henkilöstötietojen synkronointia ja palkanmaksun rahoitusta. Julkista API-rajapintaa ja Meksikoon erityisesti tarkoitettuja palkanlaskennan liittimiä ei ole dokumentoitu.

Atlas HXM on suora työnantajana toimiva palvelualusta, joka käyttää omia oikeushenkilöitään yli 160 maassa hoitaakseen Meksikon palkanmaksun MXN-valuutassa, IMSS- ja INFONAVIT-maksut, LFT:n mukaiset sopimukset, lakisääteiset edut ja työsuhteen päättämiseen liittyvän tuen.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii hyvin kansainvälisestä laajentumisesta vastaaville tiimeille ja henkilöstöhallinnon johtajille, jotka tarvitsevat Meksikossa suoraan omaan oikeushenkilöön perustuvan työnantajapalvelun sekä käytännönläheistä tukea vaatimustenmukaisuuteen ja työsuhteen päättämiseen.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Atlas HXM päätyi suosikkilistalleni, koska se omistaa oikeushenkilönsä Meksikossa suoraan. Tämä on tärkeää, kun työsuhteen päättämistä koskeva riita kärjistyy ja tarvitset paikallista vastuunkantoa kolmannen osapuolen välittäjän sijaan. Kokemukseni mukaan sen paikalliset laki- ja henkilöstöhallinnon konsultit hoitavat LFT:n mukaisten erokorvausten laskemisen ja irtisanomisohjeistuksen käytännönläheisenä palveluna eivätkä ainoastaan toimita dokumentaatiota. Nimetty henkilöstöhallinnon työntekijäsuhdekonsultti tukee tiliäsi koko riitaprosessin ajan, joten sinun ei tarvitse aloittaa alusta aina uuden tilanteen ilmetessä.

Atlas HXM:n tärkeimmät ominaisuudet

• Maailmanlaajuinen työntekijäkustannuslaskuri: Maksuton työkalu, joka arvioi Meksikon työllistämisen kokonaiskustannukset pakolliset maksut ja verot mukaan lukien sekä mahdollistaa maiden vertailun rinnakkain.
• Yhtenäinen monen maan alusta: Yksi hallintapaneeli hallinnoi palkanmaksua, sopimuksia, poissaoloja ja kuluja yli 160 maassa roolipohjaisten käyttöoikeuksien avulla.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia, verotusasiakirjoja, lomapyyntöjä ja etutietoja monikielisen mobiilisovelluksen ja verkkoportaalin kautta.
• Henkilöstötietojärjestelmäintegraatiot: Suorat yhteydet Workdayhin, BambooHR:ään, Sageen, Paycoriin, UKG:hen ja Dayforceen synkronoivat palkkatiedot nykyisten henkilöstö- ja taloushallintojärjestelmiesi kanssa.

Atlas HXM:n integraatiot

Atlas HXM tarjoaa seitsemän suoraa henkilöstötietojärjestelmäintegraatiota, muun muassa Workdayhin, BambooHR:ään, Sageen, Ashbyyn, Paycoriin, UKG:hen ja Dayforceen. Kaksisuuntainen API tukee mukautettuja integraatioita, ja kertakirjautuminen toimii Okta-, Microsoft- ja Google-palveluiden kanssa.