10 parasta seuraajasuunnittelun ohjelmistoa vuonna 2026

Future Leaders on Workhumanin uusin innovaatio, jonka taustalla on patenttia hakeva tekoälymme Ascend. Sen avulla analysoidaan HR-dataa ja tunnistetaan korkean potentiaalin johtajat vuosia ennen kuin he siirtyvät ylemmän johdon tehtäviin.

Kenelle tulevien johtajien ratkaisu sopii parhaiten?

Future Leaders sopii erityisesti suurille yrityksille, joilla on muodolliset johtajapolut ja jotka tarvitsevat dataan perustuvan tavan tunnistaa ja kehittää organisaation sisältä löytyviä varatoimitusjohtajatason osaajia.

Miksi valitsin tämän ratkaisun

Valitsin Future Leadersin yhdeksi parhaista ratkaisuista, koska se siirtää keskustelun johtamisvalmiudesta huomattavasti aiempaan vaiheeseen. Ascend-tekoäly tunnistaa tulevat varatoimitusjohtajatason ja sitä ylemmän tason johtajat jopa neljä vuotta ennen kuin he saavat kyseisen tittelin. Se käyttää jatkuvasti päivittyvää reaaliaikaista mallia kerran vuodessa tehtävän kykyarvioinnin tilannekuvan sijaan. Kun tarkastelen korkean potentiaalin omaavaa johtavaa esihenkilöä, voin nähdä, miten varhain hänen kehityksensä vastaa varatoimitusjohtajatason valmiuden vertailuarvoa, enkä ainoastaan sitä, mikä hänen tilanteensa on tänään. Alusta muodostaa myös organisaatiolleni kalibroidun johtamisen suunnitelman, joten valmiutta arvioidaan sen perusteella, miltä erinomainen johtaminen todella näyttää yrityksessäni.

Tulevien johtajien ratkaisun keskeiset ominaisuudet

• Dataperusteiset signaalit: Tuo esiin johtamiskäyttäytymistä vertaistunnustusten ja HR-datan avulla ja näyttää, kuka vaikuttaa aktiivisesti ja saa aikaan tuloksia koko organisaatiossa.
• Johtamiskompetenssiprofiilit: Luo yksilöllisiä profiileja, joissa työntekijät pisteytetään tiettyjen ominaisuuksien, kuten muutosjohtamisen, sidosryhmien hallinnan ja tulosten aikaansaamisen, perusteella.
• Ehdokkaiden vertailunäkymä: Voit verrata useita korkean potentiaalin työntekijöitä rinnakkain samaa johtamiskompetenssikehystä vasten.
• Objektiivisempi lahjakkuuksien tunnistaminen: Korvaa ainoastaan esihenkilöiden tekemät arviot koko organisaation käyttäytymisdatalla ja vähentää subjektiivisuutta korkean potentiaalin ehdokkaiden nimeämisessä.

Tulevien johtajien ratkaisun integraatiot

Workhuman integroituu työpaikan sovelluksiin, kuten Microsoft Teamsiin, Outlookiin, Slackiin, Yammeriin ja Workdayhin. Mukana on myös avoin API mukautettuja integraatioita varten.

Deel hyödyntää dataan perustuvaa tapaa kehittää osaamista ja tunnistaa tulevia johtajia suorituskyky-, ura- ja oppimistyökalujen yhdistelmällä, mikä tarjoaa mitattavia näkemyksiä heti ensimmäisestä päivästä lähtien.

Miksi valitsin Deelin

Valitsin Deelin, koska se hyödyntää tekoälyä urakehityksen viitekehysten luomisen nopeuttamiseen sen sijaan, että suorituskykyä seurattaisiin vain manuaalisesti. Alusta voi ehdottaa määrittämiesi kriteerien perusteella jäsenneltyjä roolitasoja ja osaamisvaatimuksia, mikä säästää satoja tunteja, jotka HR-tiimit muuten käyttäisivät urapolkujen määrittämiseen.

Nämä viitekehykset yhdistyvät suoraan suoritusarviointeihin ja 360°-palautteeseen, joten työntekijöitä arvioidaan selkeiden ja havaittavien odotusten, ei epämääräisten tavoitteiden, perusteella. Sen visuaalinen lahjakkuusanalytiikka näyttää suorituskyvyn jakaumat ja valmiuden ylennykseen, mikä auttaa tekemään päätöksiä luottavaisin mielin. Koska urakehyksiä käytetään yhdessä tavoitteiden seurannan ja oppimistehtävien kanssa, havaintojen muuttaminen toiminnaksi osaamisen kehittämiseksi ja henkilöstön sitouttamiseksi on helpompaa.

Deelin tärkeimmät ominaisuudet

Seuraavat keskeiset ominaisuudet ovat mainitsemisen arvoisia:

• Tekoälyavusteinen urakehysrakentaja: Luo yksityiskohtaisia urakehityksen viitekehyksiä nopeasti tekoälyn avulla.
• Osaamisen ja tasojen määrittäminen: Määritä taidot, käyttäytymistavat ja odotukset kullekin roolille ja tasolle.
• Suoritusarvioinnit ja 360°-palaute: Yhdistä palaute- ja arviointikierrokset suoraan urakehityksen kriteereihin.
• Lahjakkuusanalytiikka ja visuaaliset työkalut: Hyödynnä lämpökarttoja, 9-kenttämatriiseja ja koontinäyttöjä osaamisaukkojen ja johtamispotentiaalin tunnistamiseen.

Deelin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Workday, Personio, Slack ja Deel HRIS, jotka mahdollistavat reaaliaikaisen tietojen synkronoinnin HR-järjestelmien välillä.

PerformYard auttaa HR-tiimejä ja henkilöstöjohtajia yhdistämään suoritusarvioinnit pitkän aikavälin osaamisen kehittämiseen – mukaan lukien seuraajasuunnittelu ja kehittäminen. Se tarjoaa joustavat arviointisyklit, tavoitteiden seurannan ja jatkuvan palautteen työkalut, joiden avulla tiimisi voi tunnistaa suuren potentiaalin työntekijät ja tukea urakehitystä.

Miksi valitsin PerformYardin

Valitsin PerformYardin, koska se auttaa toteuttamaan suoritus- ja kehitysprosesseja, jotka tukevat suoraan tulevien johtajien tunnistamista eivätkä rajoitu vain vuosittaisiin arviointeihin. Voit suunnitella ja automatisoida arviointisyklejä 360 asteen palautetta, itsearviointeja ja esihenkilöiden arviointeja varten, mikä tekee arvioinnista johdonmukaista ja seuraajasuunnittelutavoitteiden mukaista.

PerformYardin tavoitteiden hallinnan avulla voit yhdistää yksilö- ja tiimitavoitteet laajempiin organisaation painopisteisiin ja tunnistaa ne, jotka saavuttavat virstanpylväitä johdonmukaisesti. Natiivien HRIS-integraatioiden ansiosta työntekijätiedot pysyvät ajan tasalla ilman manuaalista tietojen syöttämistä, joten suoritustietosi vastaavat organisaation todellisia muutoksia. Pidän myös siitä, että se kannustaa jatkuvaan vuoropuheluun säännöllisten seurantakeskustelujen ja palautteen avulla, mikä auttaa esihenkilöitä valmentamaan osaajia kohti valmiutta seuraavan tason tehtäviin.

PerformYardin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä muutamia keskeisiä ominaisuuksia:

• Joustavat arviointisyklit: Määritä jäsenneltyjä arviointityönkulkuja (360 astetta, neljännesvuosittain, projekteittain) suoritus- ja seuraajasuunnittelusi aikataulun mukaisesti.
• Tavoitteiden hallinta: Aseta, jalkauta ja seuraa tavoitteita yhteistyössä niin, että edistyminen näkyy arviointien yhteydessä.
• Jatkuvan palautteen työkalut: Tue jatkuvaa palautetta ja tunnustusta virallisten arviointijaksojen välillä
• Suorituskyvyn koontinäytöt: Visuaalinen analytiikka ja raportointi auttavat havaitsemaan trendejä ja tunnistamaan suuren potentiaalin osaajia.

PerformYardin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG (UKG Pro), Workday, Paylocity, Google Workspace (G Suite), Microsoft Office 365/Azure AD, Okta, OneLogin, Slack ja Microsoft Teams.

Lattice on kokonaisvaltainen henkilöstöhallinnan alusta, joka sisältää työkaluja työntekijöiden suoriutumisen ja kehittymisen seurantaan, tavoitteiden asettamiseen ja seuraamiseen, työntekijöiden sitoutumisen mittaamiseen sekä palkitsemisen hallintaan. Voit laatia työntekijöille yksilöllisiä urapolkuja, joiden avulla he näkevät etenemismahdollisuutensa ja voivat seurata omaa kehittymistään. Tavoitteet ja OKR:t voidaan asettaa sekä henkilö- että yritystasolla, jolloin jokainen tiimin jäsen näkee, miten hän osallistuu yrityksen laajempien tavoitteiden saavuttamiseen.

Suoriutumisen hallinnan osalta HR-tiimit voivat määrittää mukautettuja suoritusarviointiprosesseja, joita kaikki esihenkilöt noudattavat. Tämä varmistaa, että suoriutumista seurataan johdonmukaisesti koko organisaatiossa, ja auttaa luomaan tasavertaiset mahdollisuudet kehittymiseen. Esihenkilöt ja työntekijät voivat pitää kahdenkeskisiä tapaamisia ja tallentaa niistä muistiinpanot, mikä auttaa heitä ottamaan vastuun sovituista tehtävistä ja seuraamaan sitoumustensa toteutumista.

Kun suoriutuminen, tavoitteet ja kehittyminen ovat samalla alustalla, se lisää selkeyttä sekä työntekijöille että esihenkilöille. Lisäksi palkitsemista voidaan hallita Latticen avulla. Arvioinneista, palautekeskusteluista, tavoitteiden seurannasta ja kahdenkeskisistä tapaamisista saatavat suoriutumistiedot ovat kaikki käytettävissä palkkaa, palkankorotuksia ja ylennyksiä koskevien päätösten tukena.

Alusta integroituu moniin yleisesti käytettyihin henkilöstötietojärjestelmiin (HRIS), kuten ADP:hen, BambooHR:ään, Namelyyn, Personioon, Ripplingiin, Workdayhin ja Zenefitsiin, sekä muihin suosittuihin ohjelmistoalustoihin, kuten Gmailiin, Outlookiin, Microsoft Teamsiin ja Slackiin.

Hinnoittelu alkaa 11 dollarista työntekijää kohden kuukaudessa, ja Engagement-, Growth- ja Compensation-työkaluihin on saatavilla lisäosia. Saatavilla on myös maksuton esittely.

ChartHop auttaa HR-tiimejä ja liiketoimintajohtajia visualisoimaan ja suunnittelemaan henkilöstöään dynaamisten organisaatiokaavioiden ja reaaliaikaisten henkilötietojen avulla. Se sopii ihanteellisesti keskisuurille ja kasvaville yrityksille, joiden on yhdistettävä HR-, talous- ja rekrytointitiedot tehdäkseen perusteltuja päätöksiä ylennyksistä, henkilöstömäärän muutoksista ja seuraajasuunnittelusta.

Miksi valitsin ChartHopin

Valitsin ChartHopin, koska sen avulla voit nähdä koko organisaatiorakenteesi ja tulevaisuuden skenaariot yhdessä interaktiivisessa näkymässä – ilman taulukkolaskentaa. Sen dynaamiset organisaatiokaaviot päivittyvät automaattisesti HRIS- ja palkkatiedoistasi, joten käytössäsi on aina tarkat henkilötiedot arvailujen sijaan.

Voit mallintaa erilaisia henkilöstöön liittyviä lopputuloksia, kuten ylennyksiä tai johtamisen aukkoja, vetämällä ja pudottamalla sekä käyttämällä hyväksyntätyönkulkuja, jotka on yhdistetty todellisiin budjettivaikutuksiin. Alusta myös keskittää tiedot, kuten palkkauksen, suoriutumisen ja monimuotoisuuden mittarit, jotta voit yhdistää seuraajasuunnittelun laajempiin keskusteluihin osaajista. Koska HR:n, talouden ja rekrytoinnin tiimit näkevät saman reaaliaikaisen kokonaiskuvan, päätöksenteko tuntuu yhtenäiseltä ja faktoihin perustuvalta.

ChartHopin tärkeimmät ominaisuudet

Tässä muutamia mainitsemisen arvoisia keskeisiä ominaisuuksia:

• Dynaamiset organisaatiokaaviot: Interaktiiviset ja reaaliaikaiset tiimien visuaaliset kartat, jotka heijastavat yhdistettyjen järjestelmien muutoksia välittömästi.
• Skenaario- ja henkilöstömäärän suunnittelu: Vedä ja pudota -periaatteella toimiva suunnitteluympäristö, jossa voit tarkastella eri henkilöstöstrategioiden budjettivaikutuksia.
• Henkilöstöanalytiikka: Koontinäytöt ja raportit, jotka erittelevät henkilöstömäärää, vaihtuvuutta, monimuotoisuutta ja muita trendejä.
• Henkilötietojen keskittäminen: Reaaliaikaiset tietotaulukot, jotka yhdistävät HRIS-, palkka-, suorituskyky- ja rekrytointitiedot yhteen paikkaan.

ChartHopin integraatiot

Integraatioihin kuuluvat BambooHR, Gusto, Deel, Greenhouse, Workday, Paycor, QuickBooks ja Namely (monien muiden HRIS-, palkka- ja ATS-yhteyksien ohella).

Cornerstone on dataohjautuva työvoimasuunnitteluohjelmisto, joka auttaa yrityksiä sovittamaan työntekijät yhteen organisaation tavoitteiden kanssa. Heidän alustansa kokoaa työvoimatiedot visuaaliseen muotoon, jotta keskeisten sidosryhmien on helppo omaksua ne. Lisäksi järjestelmä yhdistää toisiinsa esimerkiksi henkilöstömäärän, budjetin, suorituskyvyn ja organisaatiorakenteen tiedot, joten voit tehdä päätöksiä nopeasti, jos liiketoimintaympäristösi muuttuu odottamatta.

Cornerstone-järjestelmä tukee seuraajasuunnittelua skenaariomallinnusominaisuutensa avulla. ”Mitä jos” -mallien avulla voit luoda skenaarioita ja käydä läpi mahdollisia muutoksia organisaatiorakenteeseesi erilaisten tekijöiden perusteella. Voit myös verrata aiempia organisaatiorakenteita tuleviin rakenteisiin ja nähdä, miten rakenteesi on kehittynyt ajan mittaan.

Cornerstone on teknisesti HCM-alusta (henkilöpääoman hallinta). Syvällisten työvoimasuunnitteluominaisuuksiensa lisäksi alusta sisältää moduuleja rekrytoinnin ja perehdytyksen, oppimisen ja kehittämisen, suorituskyvyn hallinnan, sitoutumisen sekä henkilöstöhallinnon ydintietojen hallinnan tukemiseen.

Cornerstone-integraatioita ei mainita heidän verkkosivustollaan, vaikka heillä onkin niiden tukemiseen tarkoitettu API.

Empxtrack on HRMS-järjestelmä (henkilöstöhallintojärjestelmä), joka sisältää moduulit rekrytointiin, suoritusarviointeihin, 360 asteen palautteeseen, palveluksesta poistumisen hallintaan, palkanlaskentaan (Intiaa koskeva) ja strategisiin henkilöstöhallinnon toimintoihin. Heidän strategiseen henkilöstöhallinnon pakettiinsa sisältyvä seuraajasuunnitteluohjelmistonsa varmistaa liiketoiminnan jatkuvuuden auttamalla organisaatioita tunnistamaan keskeiset johtotehtävät ja tarjoamalla niille työkalut kykyputkien rakentamiseen, jotta näihin tehtäviin voidaan löytää mahdollisia seuraajia pitkällä aikavälillä.

Voit tutustua heidän yksityiskohtaiseen prosessiinsa yllä olevassa kuvakaappauksessa. Heidän järjestelmänsä auttaa johtoryhmiä tunnistamaan suuren potentiaalin työntekijänsä (joita he kutsuvat HIPOiksi) ja arvioimaan heidät perusteellisesti. Seuraajasuunnittelun suoritusarvioinnit toteutetaan yhdistämällä kyselyt, joilla kerätään palautetta ylemmältä henkilöstöltä, sekä arviot yllä esitetyn 9- tai 12-portaisen suoritus- ja potentiaalimatriisin perusteella. Voit myös nimetä mentorin auttamaan jokaista tulevaa johtajaa valmistautumaan pitkän aikavälin tehtäväänsä.

Empxtrack integroituu API-rajapintansa kautta moniin henkilöstöhallinnon työkaluihin, mutta verkkosivustolla ei luetella tiettyjä ohjelmistotoimittajia. Yksi hyvä ominaisuus on, että he tarjoavat asiakastukea verkossa ympäri vuorokauden vuoden jokaisena päivänä.

Strategisten henkilöstöhallinnon ratkaisujen paketin hinnoittelutiedot ovat saatavilla pyynnöstä. Järjestelmän muita moduuleja, kuten työntekijäportaalia ja HRIS-järjestelmää, suoritusarviointeja, 360 asteen palautetta, palkanlaskentaa (Intiaa koskeva), poissaolojen hallintaa, työajanseurantaa ja palveluksesta poistumisen hallintaa, voi kuitenkin käyttää maksutta tietyin käyttäjä- ja raportointirajoituksin.

Arcoron henkilöstöhallinnon ohjelmistoalusta auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä rekrytoimaan, johtamaan ja kehittämään osaajiaan. Järjestelmä sisältää kaiken hakijaseurantajärjestelmästä (ATS) ja perehdytystyökaluista suorituskyvyn hallintaan, oppimisen hallintaan ja seuraajasuunnittelutyökaluihin. Se on laajalti käytetty vaihtoehto eri toimialoilla, joilla on erityisiä vaatimustenmukaisuuteen, lainsäädäntöön sekä huume- ja taustaselvityksiin liittyviä tarpeita.

Heidän seuraajasuunnittelumoduulinsa toimii saumattomasti yhdessä suorituskyvyn hallintamoduulin kanssa, joten työntekijöiden osaamista on helppo arvioida yhdellä silmäyksellä kattavien työntekijäkohtaisten arviointikorttien avulla. Esihenkilöt ja muut päätöksentekijät voivat arvioida työntekijöitä myös 9-laatikkoisen osaajamatriisin avulla, joka antaa selkeän visuaalisen kuvan siitä, milloin henkilö on valmis ylennettäväksi. Järjestelmän suorituskykyarvioinnit tuottavat lisäksi konkreettisia kehityssuunnitelmia, mikä tekee työntekijöistä vastuullisia osaamisaukkojensa korjaamisesta ennen etenemistä. Alustalla on myös oppimisen hallintajärjestelmä, joka auttaa henkilöstöä kehittämään osaamistaan.

Aiemmin BirdDogHR-nimellä tunnettu Arcoro integroituu suosittuihin teknologia-alustoihin, kuten Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter, US.Jobs, Glassdoor, Quickbooks ja muihin.

Hinnoittelutiedot ovat saatavilla pyynnöstä. Verkkosivuston kautta voit myös pyytää ilmaisen henkilöstöhallinnon arvioinnin, jonka avulla voit selvittää, mitä moduuleja yrityksesi tarvitsee.

Kaikenkokoisille yrityksille suunniteltu PeopleFluent auttaa yrityksiä palkkaamaan, kehittämään, sitouttamaan ja vahvistamaan työntekijöidensä osaamista keskeisten työkalujen yhdistelmän avulla. Seuraajasuunnittelutyökalujen lisäksi järjestelmä sisältää ominaisuuksia rekrytointiin, suorituksen hallintaan, palkitsemiseen, oppimiseen, osaajien liikkuvuuteen ja organisaatiokaavioiden laatimiseen.

Seuraajasuunnittelun koontinäyttö on suunniteltu auttamaan HR-tiimejä tunnistamaan parhaat osaajansa ja tekemään tietoon perustuvia päätöksiä heidän kehityksensä ohjaamiseksi kohti tulevan sukupolven johtotehtäviä. Voit kehittää osaajapooleja tiettyjä avainasemia varten ja kartoittaa urapolkumahdollisuuksia varmistaaksesi, että seuraajiksi nimetyt työntekijät ovat valmiita, kun paikka vapautuu.

Järjestelmä sisältää myös työkaluja mentoroinnin helpottamiseen ja urakehityssuunnitelmien laatimiseen. Lisäksi sen sisältämä oppimiskokemusalusta helpottaa HR-johtajia kehittämään keskeisiä työntekijöitä ja auttamaan heitä hankkimaan uusia taitoja, joita he tarvitsevat edetäkseen urallaan.

PeopleFluent integroituu yli 20 yleiseen HR-ohjelmistoratkaisuun, kuten Affirmityyn, Breezy HR:ään, CognosOnlineen, CourseWareen, e-learnmediaan, Gomo Learningiin, Hit Pointiin, Open Sesameen, Stratagileen, VectorVMS:ään, Watershediin ja muihin.

SAP SuccessFactors tukee seuraajasuunnittelua yritystasolla Succession & Development -ohjelmistollaan.

Järjestelmä auttaa varmistamaan, että oikeat ihmiset sijoitetaan oikeisiin tehtäviin. Sen sisäänrakennetun työkalun avulla piilevää lahjakkuutta voidaan löytää koko yrityksen kattavalla työntekijöiden osaamisprofiilien haulla. Osaamisen ja taitojen arviointia sujuvoittavat työkalut sekä yhdeksän ruudun matriisin arviointiruudukko auttavat henkilöstöhallinnon tiimejä myös tunnistamaan minkä tahansa tiimin parhaat ja heikoimmat suoriutujat.

Järjestelmä ei rajoitu työntekijöiden ja tehtävien yhteensovittamiseen, vaan tarjoaa myös muita strategisen seuraajasuunnittelun hallintaan liittyviä ominaisuuksia. Näihin kuuluvat esimerkiksi avainhenkilön menettämisen riskin ja vaikutusten arviointi, lähtemisriskissä olevien työntekijöiden tunnistaminen sekä työkalut varahenkilöstön vahvuuden arviointiin.

Sen “entä jos” -skenaariotoiminto auttaa käyttäjiä myös hahmottamaan ehdotettujen seuraajasuunnitelmien ketjureaktioita tuottamalla erilaisia lopputuloksia helposti ymmärrettävässä visuaalisessa muodossa. Toinen monipuolinen ominaisuus, jota en ole nähnyt muilla alustoilla, on se, kuinka SAP:n järjestelmä luo mentorointiohjelmia ja yhdistää mentorit automaattisesti mentoroitaviin.

SAP voidaan määrittää integroitavaksi muiden ohjelmistojen kanssa joko sen API:n tai valmiiksi paketoitujen integraatioiden kautta. Se tarjoaa myös kattavan mobiilisovelluksen iOS- ja Android-käyttäjille.