10 parasta työnantajana toimivan palveluntarjoajan palvelua Israelissa vuonna 2026

Nimetyn työnantajan palveluiden avulla voit palkata, maksaa palkkoja ja hallinnoida työntekijöitä Israelissa perustamatta paikallista yritystä. Jos haluat laajentaa tiimiäsi Israelissa mutta sinun on noudatettava paikallisia lakeja ja palkanmaksua koskevia vaatimuksia, nämä palvelut hoitavat puolestasi sopimukset, verot ja henkilöstöhallinnon tehtävät. Tässä oppaassa autan sinua vertailemaan johtavia nimetyn työnantajan palveluntarjoajia, jotta voit valita luottavaisin mielin oikean kumppanin rekrytointitavoitteidesi, budjettisi ja vaatimustenmukaisuustarpeidesi perusteella vuonna 2026.

Nimetyn työnantajan palveluiden vertailutaulukko Israelissa

Tässä vertailutaulukossa tiivistetään valitsemieni parhaiden nimetyn työnantajan palveluiden hinnoittelutiedot Israelissa:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Paras ilman omaa yhtiötä tapahtuvaan palkkaamiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
2	Deel Hire	Paras automaattiseen sopimusten luomiseen	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
3	CXC Global	Paras monen maan sopimustyöntekijöiden vaatimustenmukaisuuteen	Ei saatavilla	Hinnoittelu pyynnöstä	Website
4	Playroll	Yksinkertaistettuihin palkkausprosesseihin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $399/käyttäjä/kuukausi	Website
5	Atlas HXM	Paras suoraan käytettävään EOR-infrastruktuuriin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $599/työntekijä/kuukausi	Website
6	Remote	Sopii parhaiten palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan	Ilmainen esittely saatavilla Book Demo	Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi Get Custom Pricing	Website
7	Teamed	Paras vaihtoehto urakoitsijasta paikalliseen yhtiöön etenevään palkkaamiseen Israelissa	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen 49 $/käyttäjä/kuukausi	Website
8	Gloroots	Paras startup-ystävälliseen rekrytointiin	Ilmainen esittely saatavilla	Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi	Website
9	CWS Israel	Paras Israelin työllistämiseen liittyvään erityisosaamiseen	Ei saatavilla	Alkaen $599/kuukausi	Website
10	EORIL	Paras Israelin työlainsäädännön syvälliseen tuntemukseen	Ei saatavilla	Alkaen $399/käyttäjä/kuukausi	Website

Nimetyn työnantajan palveluiden arviot Israelissa

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot niistä nimetyn työnantajan palveluista Israelissa, jotka pääsivät lyhytlistalleni. Arvosteluissani tarkastellaan yksityiskohtaisesti kunkin alustan ominaisuuksia, hinnoittelua ja parhaita käyttötapauksia, jotta löydät itsellesi parhaiten sopivan vaihtoehdon.

1

G-P

Paras ilman omaa yhtiötä tapahtuvaan palkkaamiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P on Israelissa toimiva työnantajapalvelualusta, joka tarjoaa paikallisen rekrytoinnin, palkanlaskennan, sopimusten hallinnan ja vaatimustenmukaisuuden tuen yhtenäisen ohjelmistokäyttöliittymän kautta.

Kenelle G-P sopii parhaiten?

G-P on hyvä valinta keskisuurten ja suurten yritysten kansainvälisille henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä Israeliin ja tarvitsevat paikallista asiantuntemusta.

Miksi valitsin G-P:n

Valitsin G-P:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska luotan sen paikalliseen yhtiöön ja Israelissa toimiviin asiantuntijoihin maan sisäisiä rekrytointeja tehtäessä. Tiimini käyttää G-P:tä israelilaisten työntekijöiden perehdyttämiseen paikallisen lainsäädännön mukaisesti laadituilla sopimuksilla sekä palkkojen hallintaan sekeleinä. Pidän siitä, että G-P pitää meidät ajan tasalla Israelin työlainsäädännöstä ja hoitaa lakisääteisten etujen hallinnoinnin suoraan alustansa kautta.

G-P:n tärkeimmät palvelut

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Israelilaiset työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmiaan ja henkilötietojaan verkossa.
• Automaattinen poissaolojen hallinta: Seuraa loma- ja sairauspoissaoloja Israelin säännösten mukaisesti.
• Kulukorvausten käsittely: Käsittelee työntekijöiden kuluilmoitukset ja hyväksynnät alustalla.
• Digitaalinen asiakirjojen tallennus: Säilyttää sopimukset ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat turvallisesti, jotta ne ovat helposti saatavilla.

G-P:n integraatiot

G-P tarjoaa natiivin integraation ADP Workforce Now’n, Paylocityn, TriNetin, UKG Pron, Workdayn ja muiden kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla myös ohjelmointirajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Saatavilla paikallinen Israelin lainsäädännön vaatimustenmukaisuuden asiantuntemus
• Omistetut asiakkuuspäälliköt israelilaisille asiakkaille
• Hoitaa Israelin verotuksen ja etujen hallinnoinnin

Cons:

• Korkeammat hinnat kuin joillakin israelilaisilla palveluntarjoajilla
• Israelilaisten palkantarkistusten viivästyksistä on raportoitu

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Paras automaattiseen sopimusten luomiseen

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire on Israelissa toimiva alusta, joka toimii virallisena työnantajana ja hoitaa monikansallisen rekrytoinnin, sopimusten vaatimustenmukaisuuden, automaattisen perehdytyksen ja palkanmaksun useissa valuutoissa.

Kenelle Deel Hire sopii parhaiten?

Deel Hire sopii hyvin kansainvälisille yrityksille ja kasvaville startup-yrityksille, jotka tarvitsevat työntekijöiden palkkaamista ja palkanmaksua Israelissa perustamatta paikallista oikeushenkilöä.

Miksi valitsin Deel Hiren

Sisällytin Deel Hiren kärkivalintoihini, koska sen automaattinen sopimusten luominen poistaa yhden Israelissa palkkaamisen eniten aikaa vievistä vaiheista. Kun uusi työntekijä perehdytetään, Deel Hire luo automaattisesti Israelin työlainsäädännön mukaiset työsopimukset, joten minun ei tarvitse laatia niitä alusta alkaen tai pyytää paikallista lakitiimiä tarkistamaan jokaista kohtaa. Pidän myös integroidusta sähköisen allekirjoituksen työnkulusta, jonka ansiosta uudet työntekijät voivat allekirjoittaa sopimuksensa digitaalisesti ilman jatkuvaa edestakaista viestintää.

Deel Hiren tärkeimmät palvelut

• Paikallisten etuuksien käyttöönotto: Hallinnoi israelilaisten työntekijöiden lakisääteisiä ja valinnaisia etuuksia, kuten sairausvakuutusta, eläkemaksuja ja sosiaaliturvamaksuja, suoraan alustalla.
• Työntekijän väärinluokittelun arviointi: Suorita tekoälypohjainen arviointi selvittääksesi, tulisiko Israelissa palkattu henkilö luokitella työntekijäksi vai toimeksisaajaksi. Näin voit välttää kalliit vaatimustenmukaisuusvirheet.
• Automaattinen perehdytyksen työnkulku: Kerää työntekijöiden asiakirjat, määritä tehtävät, järjestä käyttöoikeudet ja valmistele laitteet yhdessä yhtenäisessä perehdytysprosessissa.
• Ennakoiva vaatimustenmukaisuuden seuranta: Deel ilmoittaa Israelin työlainsäädännön tulevista sääntelymuutoksista, jotta käytäntösi pysyvät ajan tasalla ilman manuaalista seurantaa.

Deel Hiren integraatiot

Deel Hire tarjoaa suorat integraatiot QuickBooksiin, Xeroon, NetSuiteen, BambooHR:ään, Workdayhin, Greenhouseen, HiBobiin ja Expensifyhin. Se tukee myös ohjelmointirajapinnan käyttöä mukautettuja integraatioita varten.

Pros and Cons

Pros:

• Automaattinen usean valuutan palkanmaksu israelilaisille työntekijöille
• Integroidut osakeoptiot Israelissa palkattaville työntekijöille
• Hoitaa israelilaisten työntekijöiden perehdytyksen, työsuhteen päättämisen ja erorahat

Cons:

• Lisämaksut nopeasti tarvittavista sopimusmuutoksista
• Mukautettujen etuuksien hallinnointihyväksyntöjen viivästykset

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

CXC Global

Paras monen maan sopimustyöntekijöiden vaatimustenmukaisuuteen

• Ei saatavilla
• Hinnoittelu pyynnöstä

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global on maailmanlaajuinen EOR- ja kokonaisvaltaisen osaamisen hallinnan palveluntarjoaja, joka yhdistää laillisen työllistämisen, palkanlaskennan, sopimustyöntekijöiden luokittelun ja vaatimustenmukaisuuden palvelut yli 100 maassa omistamiensa yhtiöiden ja paikallisten kumppaneiden yhdistelmän kautta.

Kenelle CXC Global sopii parhaiten?

CXC Global sopii erityisen hyvin suurille yrityksille, jotka hallinnoivat laajoja tilapäisten työntekijöiden työvoimakokonaisuuksia useissa maissa samanaikaisesti.

Miksi valitsin CXC Globalin

CXC Global päätyi suosituslistalleni, koska sen sopimustyöntekijöiden vaatimustenmukaisuuden asiantuntemus on aidosti rakennettu monen maan ohjelmia varten. Pidän erityisesti CXC Comply -palvelusta, sen omasta luokittelutyökalusta, joka tunnistaa virheellisen luokittelun riskin eri lainkäyttöalueilla, myös Israelissa, ennen kuin siitä tulee vastuuongelma. Pitkäaikainen CWS Israel -kumppanuus tarkoittaa, että lakisääteiset erityispiirteet, kuten Keren Hishtalmut -maksut ja työsuhteen päättämistä edeltävät kuulemiset, hoitavat henkilöt, jotka tuntevat Israelin työlainsäädännön hyvin.

CXC Globalin keskeiset palvelut

• Kaksikieliset työsopimukset: Laadi Israelin työlainsäädännön mukaiset heprean- ja englanninkieliset työsopimukset.
• Israelin oma palkanlaskenta: Hoida palkanlaskenta Israelin uusissa sekeleissä sekä Bituach Leumi -maksut, ennakonpidätykset ja paikallisten palkkalaskelmien laatiminen.
• Lakisääteisten etujen hallinta: Seuraa ja hallinnoi vaadittuja israelilaisia etuja, kuten eläkemaksuja, erorahaa, Keren Hishtalmut -maksuja ja Dmei Havraa -korvauksia.
• Työsuhteen päättämisen ja työsuhteen päättämiseen liittyvien toimien hallinta: Hallinnoi Israelin työsuhteen päättämistä edeltävien kuulemisten prosessia, irtisanomisaikoja ja lakisääteisten erokorvausten laskentaa.

CXC Globalin integraatiot

CXC Global tarjoaa valmiit integraatiot SAP Fieldglassin ja Beelinen kanssa, mutta muita integraatioita ei tällä hetkellä ole ilmoitettu.

Pros and Cons

Pros:

• Syvällinen monen maan sopimustyöntekijöiden luokittelun asiantuntemus
• MSP- ja EOR-palvelut yhdeltä palveluntarjoajalta
• Keskeisillä markkinoilla sijaitsevat omat yhtiöt varmistavat suoran vastuun vaatimustenmukaisuudesta

Cons:

• Käyttöönotto kestää hieman kauemmin
• Sopimustyöntekijöiden maksujen viivästymisiä on havaittu

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

4

Playroll

Yksinkertaistettuihin palkkausprosesseihin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $399/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll on työnantajana toimiva palvelualusta, joka hoitaa kansainvälisen palkkaamisen, palkanlaskennan, etujen hallinnoinnin ja vaatimustenmukaisuuden hallinnan useissa maissa, mukaan lukien Israel.

Kelle Playroll sopii parhaiten?

Playroll sopii hyvin kasvaville yrityksille, jotka haluavat palkata työntekijöitä Israelissa joutumatta hallinnollisen monimutkaisuuden keskelle.

Miksi valitsin Playrollin

Valitsin Playrollin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen palkkaamisen työnkulun työkalut vähentävät edestakaista viestintää, joka hidastaa useimpia kansainvälisiä perehdytysprosesseja. Israelissa palkatessa pidän erityisen hyödyllisenä ohjattua sopimusten luontia: se soveltaa automaattisesti paikallisen työlainsäädännön vaatimuksia, joten mitään ei jää huomaamatta ennen uuden työntekijän aloituspäivää. Playrollin keskitetty työntekijöiden hallintapaneeli pitää myös israelilaiset palkka-, etu- ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat yhdessä paikassa, mikä vähentää järjestelmästä toiseen siirtymistä prosessin aikana.

Playrollin keskeiset palvelut

• Usean maan palkanlaskenta: Playroll hoitaa palkanlaskennan useissa maissa, mukaan lukien Israel, yhdeltä alustalta ja käsittelee valuutat ja verot automaattisesti.
• Paikallisen lainsäädännön mukaiset työsopimukset: Playroll luo työsopimuksia, jotka vastaavat Israelin työlainsäädännön vaatimuksia, mukaan lukien pakolliset etuudet ja työsuhteen päättämistä koskevat ehdot.
• Etuuksien hallinnointi: Playroll hallinnoi israelilaisten työntekijöiden lakisääteisiä ja täydentäviä etuuksia, mukaan lukien eläkemaksut ja terveydenhuollon kattavuuteen ilmoittautuminen.
• Reaaliaikainen vaatimustenmukaisuuden seuranta: Playroll seuraa Israelin sääntelyn muutoksia ja ilmoittaa päivityksistä, jotka voivat vaikuttaa työnantajavelvoitteisiisi tai palkkalaskelmiisi.

Playrollin integraatiot

Playroll tarjoaa dokumentoidut integraatiot BambooHR:n ja HiBobin kanssa HRIS-tietojen synkronointia varten, mukaan lukien työntekijä- ja palkkaustiedot. Myös mukautetut API-integraatiot ovat saatavilla.

Pros and Cons

Pros:

• Ohjattu israelilaisten työsopimusten luonti vähentää määritysvirheitä
• Keskitetyt palkka- ja vaatimustenmukaisuustiedot
• Automaattinen valuuttojen ja verojen käsittely

Cons:

• Israelin tuen laajuudesta on saatavilla vain vähän julkista tietoa
• Pienempi ekosysteemi kuin vakiintuneilla EOR-palveluntarjoajilla

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

5

Atlas HXM

Paras suoraan käytettävään EOR-infrastruktuuriin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $599/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM on Israelissa toimiva työnantajarekisteröintialusta, joka tarjoaa paikallisten työsopimusten hallinnan, palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden seurannan ja HR-hallinnon yhden käyttöliittymän kautta.

Kenelle Atlas HXM sopii parhaiten?

Atlas HXM sopii hyvin monikansallisten yritysten HR-tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä Israeliin ja tarvitsevat paikallista asiantuntemusta sekä tukea vaatimustenmukaisuuden varmistamiseen.

Miksi valitsin Atlas HXM:n

Valitsin Atlas HXM:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska luotan sen paikalliseen asiantuntemukseen Israelissa tapahtuvassa vaatimustenmukaisessa rekrytoinnissa ja palkanlaskennassa. Tiimini käyttää Atlas HXM:ää paikallisten vaatimusten mukaisesti laadittujen työsopimusten luomiseen ja palkkojen hallintaan shekeleinä. Pidän siitä, että se tarjoaa reaaliaikaisia päivityksiä Israelin työlainsäädännön muutoksista ja automatisoi lakisääteisten etujen hallinnan.

Atlas HXM:n keskeiset palvelut

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Mahdollistaa israelilaisten työntekijöiden palkkalaskelmien ja henkilötietojen tarkastelun verkossa.
• Automaattinen poissaolojen hallinta: Seuraa loma- ja sairauspoissaoloja Israelin säädösten mukaisesti.
• Työkulujen korvausten käsittely: Käsittelee työntekijöiden kulukorvaushakemukset ja hyväksynnät alustalla.
• Digitaalinen asiakirjojen tallennus: Säilyttää sopimukset ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat turvallisesti, jotta ne ovat helposti saatavilla.

Atlas HXM -integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole tällä hetkellä lueteltu. Työkalu tukee integraatioita API-rajapinnan kautta mukautettuja yhteyksiä varten.

Pros and Cons

Pros:

• Israelin lainsäädännön mukaisen vaatimustenmukaisuuden seuranta
• Digitaalinen alusta israelilaisille työsopimuksille
• Kansainvälisen liikkuvuuden tuki Israeliin palkattaville työntekijöille

Cons:

• Hitaammat vastausajat Israelin palkanlaskentaa koskevissa kyselyissä
• Ei mobiilisovellusta israelilaiselle henkilöstölle

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

6

Remote

Sopii parhaiten palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 599 $/työntekijä/kuukausi

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote on Israelissa toimiva työnantajarekisteröintialusta, jonka avulla voit ottaa työntekijöitä ja toimeksisaajia palvelukseen, maksaa heille ja hallita vaatimustenmukaisuutta yhdestä hallintapaneelista.

Kenelle Remote sopii parhaiten?

Remote sopii hyvin maailmanlaajuisten yritysten henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka palkkaavat työntekijöitä tai toimeksisaajia Israelissa.

Miksi valitsin Remoten

Valitsin Remoten yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin palkata ja maksaa työntekijöille Israelissa perustamatta paikallista yritystä. Tiimini käyttää Remotea vaatimustenmukaisten työsopimusten laatimiseen ja palkanlaskennan hallintaan shekeleissä. Pidän siitä, että se huolehtii paikallisista henkilöstöeduista ja pitää meidät ajan tasalla Israelin työlainsäädännön muutoksista.

Remoten keskeiset palvelut

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Israelilaiset työntekijät voivat käyttää palkkalaskelmia ja henkilötietoja verkossa.
• Automaattinen poissaolojen hallinta: Seuraa loma- ja sairauspoissaoloja Israelin säädösten mukaisesti.
• Kulukorvausten käsittely: Käsittelee työntekijöiden kuluilmoitukset ja hyväksynnät alustalla.
• Digitaalinen asiakirjojen tallennus: Säilyttää sopimukset ja vaatimustenmukaisuusasiakirjat turvallisesti, jotta niitä on helppo käyttää.

Remoten integraatiot

Remote tarjoaa natiivit integraatiot BambooHR:n, HiBobin, Greenhousen, Xeron ja muiden palveluiden kanssa. Mukautettuja integraatioita varten on saatavilla ohjelmointirajapinta.

Pros and Cons

Pros:

• Perusteellinen Israelin vaatimustenmukaisuutta koskeva ohjeistus työnantajille
• Laajat henkilöstöetupaketit Israelissa työskenteleville
• Israeliin palkattujen työntekijöiden maailmanlaajuinen osakepalkkioiden hallinta

Cons:

• Vähemmän paikallisia israelilaisia pankki-integraatioita
• Ei erillistä israelilaista asiakkuuspäällikköä

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Teamed

Paras vaihtoehto urakoitsijasta paikalliseen yhtiöön etenevään palkkaamiseen Israelissa

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen 49 $/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Teamed on työnantajarekisterialusta, joka hoitaa Israelin palkanmaksun, lakisääteiset etuudet, lainmukaiset työsopimukset ja työsuhteen päättämiseen liittyvät prosessit sekä tukee urakoitsijoiden hallintaa ja paikallisen yhtiön perustamista yhden palvelun kautta.

Kenelle Teamed sopii parhaiten?

Teamed sopii erinomaisesti startup-yrityksille ja kasvaville teknologiayrityksille, jotka haluavat selkeän reitin urakoitsijan palkkaamisesta täysimääräiseen työsuhteeseen Israelissa ilman, että niiden tarvitsee perustaa paikallista yhtiötä heti.

Miksi valitsin Teamedin

Otin Teamedin mukaan kärkivalintoihini, koska se on ainoa näkemäni alusta, joka tarjoaa selkeän reitin urakoitsijan palkkaamisesta täysimääräiseen EOR-työsuhteeseen ja siitä edelleen omaan israelilaiseen yhtiöön ilman, että prosessia tarvitsee aloittaa alusta. Sen 'siirtymämallin' ansiosta työntekijät säilyttävät palvelusaikansa jokaisessa siirtymävaiheessa, mikä on Israelin lainsäädännön kannalta erittäin tärkeää, koska eroraha- ja irtisanomisajan oikeudet kertyvät ensimmäisestä päivästä lähtien. Arvostan myös sitä, että se hoitaa 14 §:n ennakkorahoituksen ja Keren Hishtalmut -järjestelyn vakiopalveluina – nämä ovat kaksi etuutta, jotka aiheuttavat ongelmia monille Israelin markkinoille tuleville EOR-palveluntarjoajille.

Teamedin tärkeimmät palvelut

• Lainmukaiset israelilaiset työsopimukset: Juristien laatimat sopimukset täyttävät työntekijälle ilmoittamista koskevan lain vaatimukset ja kattavat palkan, työajat, vapaat, eläkkeen ja irtisanomisajan ehdot.
• Työsuhteen päättämisen ja työsuhteesta poistumisen hallinta: Teamed hoitaa shimua-kuulemiset, irtisanomis- ja erokorvauslaskelmat, suojattujen työntekijöiden lupatarkistukset sekä lopullisen palkanmaksun.
• Virheellisen yrittäjäluokituksen suoja: Guard- ja Protect-lisäpalvelut siirtävät virheellisestä yrittäjäluokituksesta aiheutuvan vastuun Teamedille ja kattavat kustannukset täyteen vastuun siirtoon asti.
• Läpinäkyvä ja eritelty laskutus: Kuukausilaskut sisältävät lakisääteiset kustannukset ilman valuuttakurssilisää, ja saatavilla on mallilasku, joten tiedät tarkalleen, mitä odottaa.

Teamedin integraatiot

Teamedilla ei ole selkeästi dokumentoituja natiivisti toteutettuja integraatioita henkilöstöhallinnon tietojärjestelmiin, kirjanpitoon, hakijoiden seurantajärjestelmiin tai muihin järjestelmiin. Sen verkkosivustolla mainitaan Workday- ja BambooHR-integraatio-oppaat, mutta natiiviliitäntöjä tai julkista API-dokumentaatiota ei ole vahvistettu.

Pros and Cons

Pros:

• Hoitaa Israelin 14 §:n vaatimukset
• Tukee siirtymiä urakoitsijasta paikallisen yhtiön työntekijäksi
• Tarjoaa nopeasti reagoivaa nimetyn asiantuntijan tukea

Cons:

• Israelin yhtiön omistajuus on edelleen kiistanalainen
• Maahanmuuttoon liittyvä sponsorointituki vaikuttaa rajalliselta

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

8

Gloroots

Paras startup-ystävälliseen rekrytointiin

• Ilmainen esittely saatavilla
• Alkaen $199/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

Gloroots on maailmanlaajuinen työnantajapalvelualusta, joka hoitaa kansainvälisen rekrytoinnin, palkanlaskennan, etuuksien hallinnan ja vaatimustenmukaisuuden useissa maissa, myös Israelissa.

Kenelle Gloroots sopii parhaiten?

Gloroots sopii erityisesti alkuvaiheen startup-yrityksille, jotka tarvitsevat kansainvälisiä työntekijöitä ilman paikallisen oikeushenkilön perustamisesta aiheutuvaa hallinnollista taakkaa.

Miksi valitsin Glorootsin

Sisällytin Glorootsin parhaiden vaihtoehtojeni joukkoon, koska se poistaa suurimman esteen, jonka alkuvaiheen startup-yritykset kohtaavat palkatessaan työntekijöitä Israeliin: paikallisen oikeushenkilön perustamisen ennen ensimmäisen työntekijän palkkaamista. Gloroots hoitaa Israelin palkanlaskennan, lakisääteiset etuudet ja vaatimustenmukaisuuden heti alusta alkaen, joten perustajat voivat perehdyttää työntekijät muutamassa päivässä kuukausien sijaan. Pidän erityisesti sen ohjatusta perehdytysprosessista, joka opastaa uudet kansainväliset työntekijät paikallisissa työsopimusvaatimuksissa ilman jatkuvaa edestakaista viestintää.

Glorootsin tärkeimmät ominaisuudet

• Monen maan palkanlaskenta: Gloroots hoitaa palkanlaskennan useissa maissa, myös Israelissa, ja käsittelee paikallisen valuutan, ennakonpidätykset sekä lakisääteiset vähennykset yhdellä alustalla.
• Etuuksien hallinta: Alusta hallinnoi maakohtaisia lakisääteisiä etuuksia, joten voit määrittää ja ilmoittaa israelilaiset työntekijät paikallisesti vaadittuihin järjestelyihin ilman manuaalista koordinointia.
• Työsopimusten laatiminen: Gloroots luo automaattisesti Israelin työlainsäädännön vaatimusten mukaiset työsopimukset jokaiselle uudelle työntekijälle.
• Urakoitsijoiden ja työntekijöiden hallinta: Alusta tukee sekä kokoaikaisia työntekijöitä että urakoitsijoita yhdestä hallintapaneelista, joten voit hallita erilaisia työvoimajärjestelyjä yli rajojen.

Glorootsin integraatiot

Natiivien integraatioiden dokumentaatio ei ole selkeä. Gloroots tarjoaa alustan maailmanlaajuiseen palkanlaskentaan sekä työntekijöiden ja urakoitsijoiden hallintaan, mutta erityisiä kolmannen osapuolen integraatioita tai API-rajapintaa ei ole vahvistettu.

Pros and Cons

Pros:

• Israelin palkanlaskenta ja lakisääteiset vähennykset hoidetaan
• Ohjattu perehdytys sopii ensimmäisiin kansainvälisiin rekrytointeihin
• Tukee työntekijöitä ja urakoitsijoita yhdessä

Cons:

• Paikallisen vaatimustenmukaisuuden yksityiskohdat on vahvistettava
• Ei välttämättä tarjoa riittävästi ominaisuuksia monimutkaisille suuryrityksille

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website

9

CWS Israel

Paras Israelin työllistämiseen liittyvään erityisosaamiseen

• Ei saatavilla
• Alkaen $599/kuukausi

Visit Website

CWS Israel on virallisen työnantajan palvelu, joka keskittyy yksinomaan Israelin markkinoille ja tarjoaa paikallisen palkanlaskennan, työsopimukset, etuuksien hallinnan sekä Israelin työlainsäädännön mukaisen vaatimustenmukaisuuden hallinnan.

Kenelle CWS Israel sopii parhaiten?

CWS Israel sopii hyvin yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Israelissa ja tarvitsevat paikallisen asiantuntijan, joka tuntee Israelin työlainsäädännön perusteellisesti.

Miksi valitsin CWS Israelin

CWS Israel päätyi suosikkilistalleni, koska se on rakennettu kokonaan Israelin työlainsäädännön ympärille. Tämä on tärkeää, kun käsitellään esimerkiksi Israelin irtisanomiskorvausrakennetta (Pitzuim) tai pakollisia Tsva'at Hatzmadah -korvauksia. Arvostan sitä, että se hoitaa paikallisen palkanlaskennan ja Israelin standardien mukaisesti laaditut työsopimukset sen sijaan, että niitä olisi muokattu maailmanlaajuisesta mallipohjasta. Tämä paikallinen asiantuntemus vähentää vaatimustenmukaisuuteen liittyviä aukkoja työntekijöitä Israelissa perehdytettäessä.

CWS Israelin keskeiset palvelut

• Etuuksien hallinta: Hallinnoi lakisääteisiä ja täydentäviä työntekijäetuuksia, mukaan lukien eläkerahastoon (Keren Pensia) liittyminen ja johtajien vakuutukset (Bituach Menahalim).
• Tuki työntekijöiden perehdytykseen: Hoitaa Israelissa aloittavien uusien työntekijöiden perehdytysprosessin alusta loppuun, mukaan lukien asiakirjojen keräämisen ja paikalliset rekisteröintivaatimukset.
• Ennakonpidätys ja ilmoitukset: Laskee ja tilittää tuloverot sekä Kansallisen vakuutuslaitoksen (Bituach Leumi) maksut työntekijöiden puolesta.
• Jatkuva henkilöstöhallinnon vaatimustenmukaisuuden seuranta: Seuraa Israelin työsäännösten muutoksia ja päivittää työsuhdejärjestelyt, jotta tiimisi noudattaa voimassa olevia lakisääteisiä vaatimuksia.

CWS Israelin integraatiot

CWS Israel tarjoaa rajapintapohjaisia integraatioita henkilöstötieto-, palkanlaskenta- ja kirjanpitojärjestelmiin, kuten BambooHR:ään, Workdayhin ja Gustoon. Se tukee myös Israelissa käytettäviä paikallisia palkanlaskentaohjelmistoja sekä mukautettuja tietovientejä, jotka on yhdistetty paikallisiin palkkalaskennan nimikkeisiin.

Pros and Cons

Pros:

• Syvällinen Israelin työlainsäädännön tuntemus
• Paikalliset sopimukset ja palkanlaskentaprosessit
• Hoitaa lakisääteiset etuudet ja veroilmoitukset

Cons:

• Keskittyy ainoastaan Israelin työllistämistarpeisiin
• Vertailua varten saatavilla on vain vähän julkisia arvosteluja

LEARN MORE ABOUT CWS ISRAEL:

• Check out CWS Israel on their website

10

EORIL

Paras Israelin työlainsäädännön syvälliseen tuntemukseen

• Ei saatavilla
• Alkaen $399/käyttäjä/kuukausi

Visit Website

EORIL on erityisesti Israelin markkinoille rakennettu työnantajapalvelu, joka kattaa paikallisen palkanlaskennan, työsopimukset, etujen hallinnoinnin ja Israelin työlainsäädännön noudattamisen.

Kenelle EORIL sopii parhaiten?

EORIL sopii erinomaisesti yrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä Israelissa ja tarvitsevat syvällistä, paikallista työlainsäädännön ja vaatimustenmukaisuuden asiantuntemusta.

Miksi valitsin EORILin

Otin EORILin mukaan kärkivalintoihini, koska se on rakennettu erityisesti Israelin markkinoille. Tämä tarkoittaa, että sen paikallisen työlainsäädännön tuntemus ei ole vain pintapuolinen lisäominaisuus. Pidän erityisesti siitä, miten se käsittelee Israelin lakisääteisiä erorahavaatimuksia (Pitzuyim) ja työehtosopimusten laajennusmääräyksiin (tzav harchava) perustuvia etuvelvoitteita. Molemmat aiheuttavat ongelmia maailmanlaajuisille EOR-palveluntarjoajille, jotka käsittelevät Israelia kuten mitä tahansa muuta markkinaa. Jos yrityksesi palkkaa työntekijöitä Israelissa, EORILin maakohtaiset sopimusmallit ja vaatimustenmukaisuuden tarkistukset tarjoavat vankan perustan, johon yleiskäyttöiset alustat harvoin yltävät.

EORILin keskeiset palvelut

• Paikallinen palkanlaskenta: EORIL hoitaa palkanlaskennan Israelin uudessa šekelissä ja sisältää valmiit laskelmat tuloverolle, Kansallisen vakuutuslaitoksen (Bituach Leumi) maksuille ja terveysveron vähennyksille.
• Israelilaisten työsopimusten laatiminen: Alusta tuottaa Israelin työlainsäädännön vaatimukset täyttäviä työsopimuksia, mukaan lukien irtisanomisaikoja ja työaikoja koskevat pakolliset ehdot.
• Etujen hallinnointi: EORIL hallinnoi lakisääteisiä etuja, kuten eläkerahastoon (keren hishtalmut) liittymistä ja lomakertymän seurantaa työnantajien puolesta.
• Työntekijän perehdytysportaali: Israelissa työskentelevät uudet työntekijät täyttävät perehdytysasiakirjansa digitaalisesti ohjatun portaalin kautta. Portaali kerää kaikki vaaditut lakisääteiset ja työnantajakohtaiset tiedot.

EORILin integraatiot

Alkuperäisten integraatioiden tietoja ei ole dokumentoitu selkeästi.

Pros and Cons

Pros:

• Syvällinen Israelin työlainsäädännön asiantuntemus
• Käsittelee pakolliset eroraha- ja etuvelvoitteet
• Paikallinen palkanlaskenta tukee Israelin lakisääteisiä vähennyksiä

Cons:

• Soveltuu parhaiten Israeliin keskittyvään palkkaamiseen
• Sopii heikommin laaja-alaiseen maailmanlaajuiseen palkkaamiseen

LEARN MORE ABOUT EORIL:

• Check out EORIL on their website

Muita nimetyn työnantajan palveluita Israelissa

Tässä on joitakin muita nimetyn työnantajan palveluvaihtoehtoja Israelissa, jotka eivät päässeet lyhytlistalleni mutta joihin kannattaa silti tutustua:

1. WorkMotion

   Paras IEC-sertifioituun Israelin lainsäädännön mukaisuuteen

2. Papaya Global

   Paras keskitettyyn palkanlaskentaan

3. Oyster HR

   Paras ohjattuun kansainväliseen rekrytointiin startup-yritysten eduilla

4. Borderless AI

   Parhaimmillaan tekoälyyn perustuvassa rekrytoinnissa

5. Payoneer Workforce Management

   Paras Payoneerin tukemiin maailmanlaajuisiin maksuihin

6. Pebl

   Paras nopeaan perehdytykseen

7. Remote People

   Paras rekrytointiin yhdistettynä EOR-palveluun

8. Multiplier

   Sopii parhaiten itsepalveluna toteutettavaan kansainväliseen perehdytykseen

9. GoGlobal

   Paras usean maan toiminnan laajentamiseen Israelin vaatimustenmukaisuutta noudattaen

Kuinka valita nimetyn työnantajan palvelut Israelissa

Laajoihin ominaisuusluetteloihin ja monimutkaisiin hinnoittelurakenteisiin on helppo juuttua. Jotta pysyt keskittyneenä käydessäsi läpi yrityksellesi sopivaa ohjelmistonvalintaprosessia, tässä on tarkistuslista huomioon otettavista tekijöistä:

Mitä nimetyn työnantajan palvelut ovat Israelissa?

Israelissa toimivat työnantajarekisteripalvelut ovat kolmannen osapuolen palveluntarjoajia, jotka palkkaavat työntekijöitä laillisesti puolestasi ja huolehtivat palkanmaksusta, veroista, etuuksista sekä paikallisten työlakien noudattamisesta. Näiden EOR-ratkaisujen avulla yritykset voivat tukea kansainvälistä laajentumista ja palkata huippuosaajia perustamatta paikallista oikeushenkilöä. Ne hoitavat työntekijöiden perehdytyksen ensimmäisestä päivästä lähtien, päivittäiset henkilöstöhallinnon tehtävät sekä varmistavat työntekijöiden palkkojen oikea-aikaisen maksamisen vaatimustenmukaisten palkanmaksujärjestelmien avulla. Palveluntarjoajat huolehtivat myös lakisääteisistä vaatimuksista, kuten vähimmäispalkasta, palkallisista vapaista, isyysvapaasta, eläkemaksuista eläkerahaston kautta sekä muista työntekijöiden oikeuksista. Kansainvälistä rekrytointia yksinkertaistamalla nämä palvelut auttavat kaikkia kansainvälisiä yrityksiä toimimaan vaatimustenmukaisesti samalla, kun ne kasvattavat tiimejään Israelissa.

Miksi käyttää työnantajarekisteripalvelua Israelissa?

Jos haluat palkata työntekijöitä Israelista perustamatta paikallista oikeushenkilöä, työnantajarekisteripalvelun käyttäminen on nopein tapa aloittaa. Israel on kehittynyt ja korkeasti koulutettu markkina, erityisesti teknologia-, tuote- ja tutkimus- ja kehitystehtävissä, joten se on hyvä vaihtoehto erikoistuneen tiimin rakentamiseen.

Palkkaat myös työvoimaa, joka on tottunut työskentelemään kansainvälisten yritysten kanssa. Englantia käytetään liike-elämässä laajasti, ja tiimit ovat yleensä tottuneita toimimaan nopeatempoisissa, kansainvälisissä ympäristöissä. Tämä helpottaa yhteistyötä heti alusta lähtien, erityisesti hajautetuissa tiimeissä.

Tässä kohtaa vaatimustenmukaisuus astuu kuvaan. Israelissa on yksityiskohtaiset työsuhteita koskevat vaatimukset, jotka liittyvät eläkkeisiin, sosiaaliturvaan, vapaisiin ja työsuhteen päättämiseen. Näitä asioita ei kannata yrittää selvittää lennossa. Työnantajarekisteripalvelu hoitaa sopimukset, palkanmaksun ja paikallisten vaatimusten noudattamisen, joten voit keskittyä oikeiden henkilöiden palkkaamiseen ilman, että valmistelut hidastavat prosessia.

Valinta EOR-palvelun ja israelilaisen oikeushenkilön välillä

Jos palkkaan työntekijöitä Israelista, ensimmäinen päätös on melko suoraviivainen: etenenkö nopeasti EOR-palvelun avulla vai investoinko paikallisen oikeushenkilön perustamiseen pitkäaikaista toimintaa varten.

Työnantajarekisteripalvelu on nopeampi vaihtoehto, erityisesti jos tavoitteena on saada osaajia nopeasti ilman perustamiseen, rekisteröinteihin ja paikalliseen hallintoon liittyvää vaivaa. Oikeushenkilö puolestaan tarjoaa täyden hallinnan, mutta tuo mukanaan enemmän vastuuta heti alusta lähtien.  Seuraavassa ovat keskeiset erot työnantajarekisteripalvelun käyttämisen ja oikeushenkilön perustamisen välillä Israelissa:

EOR-palvelu ja kiinteä toimipaikka Israelissa

Yksi asia, joka voi yllättää yritykset Israelissa palkattaessa, on kiinteän toimipaikan riski. Tällöin viranomaiset katsovat, että yritykselläsi on maassa riittävä läsnäolo, jotta sitä voidaan kohdella paikallisena verovelvollisena, vaikka et olisi perustanut oikeushenkilöä.

Siihen ei tarvita paljon. Muutamat keskeisiin tehtäviin palkatut työntekijät, jotka hoitavat ydinliiketoimintaa, neuvottelevat sopimuksia tai osallistuvat suoraan tulojen tuottamiseen, voivat alkaa näyttää todelliselta liiketoiminnalliselta läsnäololta. Kun raja ylittyy, seurauksena voi olla yhtiöverovelvollisuus, rekisteröintivaatimuksia ja jatkuvaa raportointia. Tällaista asiaa ei kannata huomata vasta sen jälkeen, kun tiimiä on jo kasvatettu.

Työnantajarekisteripalvelun käyttäminen ei poista kiinteän toimipaikan riskiä kokonaan, mutta auttaa vähentämään sitä. Kun työntekijät palkataan paikallisen oikeudellisen työnantajan alaisuuteen, yritykset voivat rakentaa tiimin Israelissa luomatta työvoimansa kautta suoraa liiketoiminnallista läsnäoloa.

Miten EOR-palvelut suojaavat kiinteän toimipaikan riskiltä 

• Laillinen työnantajarakenne: EOR työllistää työntekijät muodollisesti, mikä auttaa välttämään suoran liiketoimintaläsnäolon Israelissa.
• Pienempi veroriski: Koska palkanlaskenta, sopimukset ja työsuhdeasiat hoidetaan paikallisesti, riski tulla luokitelluksi kiinteän toimipaikan omaavaksi on pienempi.
• Vaatimustenmukaisuuden kattavuus: Paikalliset työlait, veroilmoitukset ja lakisääteiset velvoitteet hoidetaan EOR:n kautta, mikä vähentää vaatimustenmukaisuuteen liittyviä puutteita.
• Tehtävien laajuuden hallinta: Auttaa jäsentämään tehtävät niin, etteivät työntekijät allekirjoita suoraan sopimuksia tai tuota paikallisesti tuloja.
• Joustava markkinoille tulo: Helpottaa työntekijöiden palkkaamista ja Israelin markkinoiden testaamista ilman veronalaisen läsnäolon luomista liian aikaisin.

Työntekijöiden palkkaaminen Israelissa: tärkeitä yksityiskohtia 

Jos palkkaat työntekijöitä Israelissa ensimmäistä kertaa, varaudu erittäin osaavaan työvoimamarkkinaan ja järjestelmään, jossa työsuhteita koskevat säännöt tunnetaan hyvin. EOR voi hallinnoida yksityiskohtia, mutta nämä ovat asioita, joita ei pidä jättää arvailun varaan ja jotka on hyvä tietää etukäteen.

• Työsuhteen ehdot on dokumentoitava: Työnantajien on annettava kirjallinen ilmoitus työsuhteen ehdoista, mukaan lukien palkka, työajat, lomat, eläkejärjestelyt ja sovellettavat sopimukset. Sopimukset voivat olla määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia, mutta toistuvasti uusitut määräaikaiset sopimukset voidaan tulkita toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.  
• Normaali työviikko on 42 tuntia: Israelin normaali kokoaikainen työviikko on 42 tuntia, yleensä viiden tai kuuden päivän ajalle jaettuna. Kaikki lakisääteisen päivittäisen tai viikoittaisen enimmäisajan ylittävä työ on käsiteltävä huolellisesti.  
• Ylityöllä on todellinen hintansa: Ylityöstä maksetaan yleensä 125 % kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja sen jälkeen 150 %. Lepopäivinä tai pyhäpäivinä tehdystä työstä voidaan maksaa korkeampia korvauksia.  
• Eläkemaksut ovat pakollisia: Työnantajien on maksettava eläke- ja erorahaosuuksia. Yleisiä maksurakenteita ovat työnantajan eläkemaksut, erorahaston kartuttaminen ja työntekijän eläkemaksuvähennykset.  
• Eroraha ei ole vain työsuhteen päättämisestä aiheutuva kustannus: Työnantajat rahoittavat erorahaa usein työsuhteen aikana, ja irtisanotuilla työntekijöillä voi olla oikeus erorahaan lakisääteisten ehtojen täyttyessä. Tämä on yksi merkittävistä budjettieristä, jotka on suunniteltava ajoissa.  
• Vuosiloma alkaa odotettua lyhyempänä: Viisipäiväisen työviikon tapauksessa lakisääteinen vuosiloma alkaa 12 työpäivästä ja pitenee työsuhteen keston myötä. Monet työnantajat tarjoavat enemmän pysyäkseen kilpailukykyisinä.  
• Työsuhteen päättäminen edellyttää asianmukaista menettelyä: Israelissa ei ole kyse markkinasta, jossa lähetetään vain nopea Slack-viesti ja asia on sillä selvä. Työnantajien on noudatettava muodollisia työsuhteen päättämiseen liittyviä vaiheita, mukaan lukien irtisanomisaikaa koskevat vaatimukset ja työsuhteen päättämistä edeltävä kuuleminen.  
• Palkanmaksun ajoituksella on merkitystä: Palkanmaksua säännellään tarkasti, ja myöhästynyt maksu voi aiheuttaa oikeudellisen riskin. Palkanlaskennan on oltava täsmällistä, oikea-aikaista ja asianmukaisesti dokumentoitua.  
• Etupaketit voivat muuttua nopeasti kilpailukykyisiksi: Lakisääteisten vaatimusten lisäksi työnantajat harkitsevat usein lisäetuja, kuten matkakorvausta, koulutusrahastomaksuja, yksityistä sairausvakuutusta, bonuksia tai osakeperusteisia etuja, erityisesti teknologia-alan ja vaativien tehtävien kohdalla.  

Tiivistettynä: Työntekijöiden palkkaaminen Israelissa on täysin mahdollista, mutta se palkitsee työnantajat, jotka järjestävät asiat asianmukaisesti heti alusta alkaen. Osaava työvoima on vahvuus, mutta vaatimustenmukaisuuden virhemarginaali ei ole erityisen suuri.

Israelin työnantajien verotuksen yleiskatsaus

Ennen työntekijöiden palkkaamista Israelissa on tärkeää ymmärtää, ettei palkanlaskenta tarkoita pelkästään palkkaa. Sosiaaliturvan, eläkemaksujen ja erorahaan liittyvien velvoitteiden vuoksi kokonaiskustannukset kasvavat nopeasti, jos niitä ei suunnitella etukäteen.

Tässä on nopea katsaus siihen, mitä työnantajat maksavat verrattuna siihen, mitä työntekijöiden palkoista vähennetään:

Keskeisiä palkanmaksuun ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä tietoja vuodelle 2026: 

• Pakollinen opintorahasto (Keren Hishtalmut): Useimpiin Israelin korkean teknologian alan tai ammatillisiin EOR-sopimuksiin sisältyy ”opintorahasto”. Tämä tarkoittaa työnantajalle 7,5 prosentin lisäkustannusta ja työntekijälle 2,5 prosentin vähennystä. Se on lain mukaan teknisesti ”valinnainen”, mutta kilpailukykyisissä tehtävissä markkinakäytännön mukaan ”pakollinen”.
• Veropistejärjestelmä: Israelissa käytetään ”veropisteitä” (Nekudot Zikuy) tuloveron pienentämiseen. Maassa asuva mies saa yleensä aluksi 2,25 pistettä ja nainen 3,25 pistettä. Yhden pisteen arvo on noin 70 Yhdysvaltain dollaria kuukaudessa verosäästöinä, joten monet pieni- ja keskituloiset maksavat erittäin vähän todellista tuloveroa.
• Pakollinen matkakorvaus: Työnantajien on maksettava päivittäinen matkakorvaus (noin 6,00 Yhdysvaltain dollaria päivässä) tai kuukausilippu, ellei työntekijä työskentele sataprosenttisesti etänä.

Ominaisuudet

Tässä ovat keskeiset ominaisuudet, jotka kaikilla hyvillä Israelissa toimivilla nimellisen työnantajan palveluilla tulisi olla:

• Paikallinen palkanlaskenta: Laskee ja maksaa palkat sekeleinä, vähentää verot ja varmistaa, että maksut ovat Israelin säädösten mukaisia.
• Työsopimusten hallinta: Laatii, tallentaa ja päivittää Israelin työlainsäädäntöön mukautettuja lainmukaisia työsopimuksia.
• Lakisääteisten etujen hallinnointi: Hallinnoi israelilaisille työntekijöille vaadittuja etuja, kuten eläkettä, sairausvakuutusta ja erokorvausta.
• Ennakonpidätys ja tilittäminen: Hoitaa kaikki pakolliset verovähennykset ja suorittaa maksut Israelin viranomaisille puolestasi.
• Perehdyttämisen ja työsuhteen päättämisen tuki: Ohjaa uudet työntekijät paikallisten perehdytysvaiheiden läpi ja hallinnoi lainmukaisia työsuhteen päättämisiä tai irtisanoutumisia.
• Säännösten noudattamisen seuranta: Seuraa Israelin työlainsäädännön muutoksia ja päivittää prosesseja, jotta yrityksesi noudattaa säädöksiä.
• Kulujen ja poissaolojen hallinta: Käsittelee työntekijöiden kulukorvaukset ja seuraa lomia, sairauspoissaoloja ja muita poissaoloja Israelin käytäntöjen mukaisesti.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöille mahdollisuuden käyttää palkkalaskelmia, sopimuksia ja henkilötietoja turvallisesti verkossa.
• Asiakirjojen säilytys ja tietoturva: Suojaa arkaluonteiset henkilöstö- ja palkkahallinnon asiakirjat turvallisella ja keskitetyllä digitaalisella tallennuksella.
• Henkilöstöhallinnon tuki kohdemaassa: Tarjoaa pääsyn paikallisten henkilöstöhallinnon asiantuntijoiden neuvontaan työkäytännöistä, riitatilanteista tai sääntelyä koskevista kysymyksistä.

Hyödyt

Nimellisen työnantajan palveluiden käyttöönotto Israelissa tarjoaa useita hyötyjä tiimillesi ja yrityksellesi. Tässä muutamia etuja, joita voit odottaa:

• Nopeampi markkinoille pääsy: Palkkaa ja perehdytä israelilaiset työntekijät nopeasti ilman paikallisen yhtiön perustamista.
• Sääntelyn noudattaminen: Pysy ajan tasalla Israelin työlainsäädännöstä, palkkahallinnosta ja verovaatimuksista asiantuntevan ohjauksen ja automaattisen säädöstenmukaisuuden seurannan avulla.
• Hallinnollisen taakan väheneminen: Siirrä palkanlaskenta, etujen hallinnointi ja henkilöstöhallinnon paperityöt paikalliselle palveluntarjoajalle, mikä vapauttaa omia resurssejasi.
• Riskien vähentäminen: Minimoi oikeudelliset ja taloudelliset riskit varmistamalla, että työsopimukset ja prosessit täyttävät Israelin vaatimukset.
• Paikallisen asiantuntemuksen hyödyntäminen: Saat tukea kohdemaassa toimivilta henkilöstöhallinnon ammattilaisilta, jotka tuntevat Israelin työkäytäntöjen erityispiirteet.
• Sujuva työntekijäkokemus: Tarjoa työntekijöille itsepalveluportaali ja selkeä perehdytys, jotta heidän on helpompi saada tietoa ja tukea.
• Kustannusten ennakoitavuus: Hyödynnä läpinäkyvää hinnoittelua ja vältä säädösten noudattamiseen tai hallinnollisiin virheisiin liittyviä odottamattomia kuluja.

Kustannukset ja hinnoittelu

Israelissa toimivan nimellisen työnantajan palvelun valinta edellyttää saatavilla olevien erilaisten hinnoittelumallien ja suunnitelmien ymmärtämistä. Kustannukset vaihtelevat ominaisuuksien, tiimin koon, lisäpalveluiden ja muiden tekijöiden perusteella. Alla oleva taulukko esittää yhteenvedon yleisistä suunnitelmista, niiden keskimääräisistä hinnoista ja nimellisen työnantajan palveluihin Israelissa tyypillisesti sisältyvistä ominaisuuksista:

Suunnitelmien vertailutaulukko

Tämä sisältö on tarkoitettu ainoastaan yleisiin tiedotustarkoituksiin, eikä se ole oikeudellista, verotuksellista tai muuta ammatillista neuvontaa. Se ei välttämättä ole täydellistä, täsmällistä tai ajantasaista, ja lait ja käytännöt voivat muuttua ilman ennakkoilmoitusta sekä vaihdella lainkäyttöalueittain. Älä toimi tämän tiedon perusteella hankkimatta pätevän oikeudellisen tai verotuksellisen neuvonantajan neuvoja kyseisellä lainkäyttöalueella omaan tilanteeseesi liittyen.