10 parasta työvoimanhallintasovellusta vuonna 2026

Deel HR on työvoiman hallinta-alusta, joka kokoaa yhteen globaalin rekrytoinnin, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden, HRIS-järjestelmän ja hajautettujen tiimien suorituskyvyn hallinnan työkalut.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii HR-tiimeille ja liiketoimintajohtajille, jotka hallinnoivat kansainvälisiä työntekijöitä, alihankkijoita ja palkanmaksua useissa maissa.

Miksi valitsin Deel HR:n

Valitsin Deel HR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska voin palkata työntekijöitä tai alihankkijoita yli 150 maassa lähes välittömästi. Tiimini käyttää Deel HR:n automatisoitua perehdytystä ja paikallisten vaatimusten mukaista sopimusten luontia rajat ylittävän rekrytoinnin nopeuttamiseen. Hyödynnän myös heidän alustansa sisäisiä vaatimustenmukaisuustarkistuksia välttääkseni viivästykset laajentuessamme uusille markkinoille.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Globaali palkanmaksun hallinta: Suorita työntekijöiden ja alihankkijoiden palkanmaksu useissa maissa yhdestä hallintapaneelista.
• Vapaiden seuranta: Hallinnoi ja hyväksy työntekijöiden lomapyynnöt mukautettavilla käytännöillä.
• Asiakirjojen hallinta: Tallenna, järjestä ja käytä HR-asiakirjoja turvallisesti alustalla.
• HRIS-raportointi: Luo työvoiman analytiikkaa ja vaatimustenmukaisuusraportteja globaalille tiimillesi.

Deel HR:n integraatiot

Alkuperäisiä integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Deel HR tarjoaa API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Factorial on henkilöstö- ja työvoimanhallinnan alusta, joka yhdistää vuorosuunnittelun, työajan ja läsnäolon seurannan, poissaolojen hallinnan ja työntekijöiden itsepalvelun laajaan integraatiomarkkinapaikkaan ja avoimeen APIin.

Kenelle Factorial sopii parhaiten?

Factorial sopii erinomaisesti pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat yhtenäisen henkilöstö- ja työvoimanhallinnan alustan ilman yritystason järjestelmien monimutkaisuutta.

Miksi valitsin Factorialin

Factorial pääsi suosikkieni joukkoon, koska sen avoin API erottaa sen muista henkilöstöhallintotiimeille suunnatuista ratkaisuista, jotka käyttävät jo Sagen, DATEVin tai Slackin kaltaisia työkaluja ja tarvitsevat työvoimatietojen siirtymistä niiden välillä ilman manuaalisia vientitoimintoja. Pidän erityisesti siitä, että integraatiomarkkinapaikka kattaa biometriset työajanseurantalaitteet (ZKTeco, Suprema), minkä ansiosta työvuorojen kellonleimaukset siirtyvät suoraan työajanseurantaan ilman erillistä järjestelmää. Avoimen API:n avulla voi myös rakentaa mukautettuja yhteyksiä mihin tahansa yrityksesi jo käyttämään sisäiseen työkaluun.

Factorialin tärkeimmät ominaisuudet

• Vuorohallintamoduuli: Luo ja määritä eri tiimeille ja toimipaikoille erä-, kierto- tai automaattisia työvuoroja.
• Määritettävät poissaolokäytännöt: Määritä rajattomat vapaa- ja poissaolokäytännöt älykkäillä tarkistuksilla ja kalenterinäkymällä.
• 360 asteen suoritusarvioinnit: Toteuta jäsenneltyjä suoritusarviointeja, jotka sisältävät palautteen, osaamisalueet ja analytiikan seurannan.
• Työntekijöiden sitoutumiskyselyt: Käynnistä sovelluksessa eNPS- ja tiimien pulssikyselyitä työvoiman mielipiteiden ja osallistumistietojen keräämiseksi.

Factorialin integraatiot

Factorial tarjoaa natiiv integraatiot Sagen, DATEVin, Slackin, Zapierin, ZKTeco:n ja Supreman kanssa sekä avoimen API:n mukautettujen integraatioiden rakentamiseen.

TimeTrex on työvoimanhallinta-alusta, joka yhdistää työajan ja läsnäolon seurannan, työntekijöiden työvuorosuunnittelun, palkanlaskennan ja henkilöstöhallinnon yhdeksi järjestelmäksi, joka voidaan ottaa käyttöön sekä pilvipalveluna että paikallisesti.

Kenelle TimeTrex sopii parhaiten?

TimeTrex sopii erityisen hyvin keskisuurille yrityksille, joissa on tunti- tai vuorotyötä tekeviä työntekijöitä ja jotka tarvitsevat integroidun työajanseurannan, työvuorosuunnittelun ja palkanlaskennan yhdellä alustalla.

Miksi valitsin TimeTrexin

TimeTrex on yksi suosikeistani, koska pidän siitä, miten se käsittelee biometristen työaikakellojen integroinnin suoraan natiivilla alustallaan. Se tukee kasvojentunnistukseen perustuvia kellokirjautumisia, joiden avulla tiimini estää toisen puolesta leimaamisen ilman kolmannen osapuolen laitteistoa tai ohjelmistoa. TimeTrex yhdistää biometriset tiedot myös geoaidaukseen, joten kellokirjautumiset varmennetaan sekä henkilöllisyyden että sijainnin perusteella. Tämä on erityisen hyödyllistä hajautetusti työskentelevien tai liikkuvaa työtä tekevien tuntityöntekijöiden hallinnassa.

TimeTrexin tärkeimmät ominaisuudet

• Vedä ja pudota -toiminnolla tehtävä työntekijöiden työvuorosuunnittelu: Luo yksinkertaisia tai usean viikon kiertäviä työvuorolistoja ja julkaise ne suoraan työntekijöille alustalla.
• Integroitu palkanlaskenta: Suorita palkanlaskenta automaattisilla liittovaltion, osavaltion ja paikallisilla verolaskelmilla sekä tuella etuuksien ja ulosmittausten kaltaisille vähennyksille.
• Työkustannusten laskenta: Kohdista työntekijöiden työaika tiettyihin töihin tai kustannuspaikkoihin, jotta voit seurata työvoimakustannuksia yksityiskohtaisesti.
• Henkilöstötietojen hallinta: Tallenna ja hallitse työntekijöiden pätevyyksiä, suoritusarviointeja ja henkilötietoja keskitettyyn työntekijäprofiiliin.

TimeTrexin integraatiot

TimeTrex tarjoaa integraatioita palkanlaskenta- ja kirjanpitoalustoihin, kuten ADP:hen, QuickBooksiin, Sageen, Paychexiin ja Surepayhin, sekä Ceridianiin, CompuPayhin, Tyler Technologiesiin ja Vensure Employer Servicesiin. Se tarjoaa myös API-rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Workday on henkilöstöhallinnan alusta, joka on suunniteltu organisaatioille, joissa on monimutkaisia ja hajautettuja tiimejä. Se puhuttelee henkilöstöhallinnon johtajia ja operatiivisen toiminnan ammattilaisia, jotka tarvitsevat yhtenäisiä työkaluja maailmanlaajuisten työvuorojen, työvoimakustannusten ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan. Jos haluat koordinoida suurta henkilöstöä useilla alueilla, Workday kokoaa työvuorosuunnittelun, työajan seurannan ja analytiikan yhteen järjestelmään.

Kenelle Workday sopii parhaiten?

Workday sopii suurille yrityksille ja monikansallisille organisaatioille, joiden on hallittava henkilöstötoimintoja ja analytiikkaa useissa maissa.

Miksi valitsin Workdayn

Workdayssa minut vakuutti sen edistynyt maailmanlaajuisen henkilöstön analytiikka. Alusta kokoaa yhteen reaaliaikaiset tiedot työvuorosuunnittelusta, työajan seurannasta ja työvoimakustannusten hallinnasta, mikä helpottaa trendien havaitsemista ja ongelmien ratkaisemista useissa maissa tai liiketoimintayksiköissä. Arvostan sitä, miten Workdayn analytiikan koontinäytöt antavat henkilöstöhallinnon ja operatiivisen toiminnan tiimeille mahdollisuuden tarkastella henkilöstömittareita alueen, osaston tai roolin mukaan. Tämä tietotaso on erityisen arvokas organisaatioille, joiden on tehtävä tietoon perustuvia päätöksiä henkilöstöresursseista, vaatimustenmukaisuudesta ja resurssien kohdentamisesta maailmanlaajuisesti.

Workdayn keskeiset ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, jotka tekevät Workdaysta vahvan vaihtoehdon henkilöstöhallintaan, ovat:

• Automaattiset työvuorosuunnittelutyökalut: Esihenkilöt voivat laatia, muokata ja julkaista työntekijöiden työvuorolistat liiketoimintasääntöjen ja työvoiman tarpeen perusteella.
• Mobiililaitteilla tapahtuva työajan seuranta: Työntekijät voivat kirjata työajan alkamis- ja päättymisajan, pyytää vapaata ja tarkastella työvuoroja mobiililaitteillaan.
• Poissaolojen hallinta: Alusta seuraa kaikentyyppisiä poissaoloja, kuten lomia, sairauspoissaoloja ja mukautettuja poissaolokäytäntöjä.
• Vaatimustenmukaisuuden seuranta: Workday auttaa organisaatioita pysymään ajan tasalla työlainsäädännöstä ja sisäisistä käytännöistä automaattisten ilmoitusten ja tarkastusketjujen avulla.

Workday-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat ADP, Salesforce, Microsoft Teams, ServiceNow, Okta, Slack, SAP, Oracle, DocuSign ja Cornerstone OnDemand.

UKG Ready on työvoiman hallinta-alusta organisaatioille, jotka tarvitsevat joustavia henkilöstöhallinnon, työajan ja palkanlaskennan työkaluja yhdessä paikassa. Se sopii erinomaisesti terveydenhuollon, valmistavan teollisuuden ja julkisen sektorin kaltaisilla toimialoilla toimiville henkilöstöhallinnon tiimeille, joilla on monimutkaisia työvuorosuunnitteluun ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä tarpeita. Jos etsit ratkaisua, joka mukautuu muuttuviin työlakeihin ja ainutlaatuisiin liiketoimintasääntöihin, UKG Ready tarjoaa vaatimustesi tukemiseen tarvittavan muokattavuuden.

Kenelle UKG Ready sopii parhaiten?

UKG Ready sopii keskisuurille ja suurille säännellyillä toimialoilla toimiville organisaatioille, jotka tarvitsevat mukautettavia vaatimustenmukaisuuden ja työvoiman hallinnan työkaluja.

Miksi valitsin UKG Readyn

UKG Readyn kohdalla minuun teki vaikutuksen erityisesti se, kuinka pitkälle sen työvoiman hallinnan vaatimustenmukaisuustyökaluja voi mukauttaa. Alustan avulla voit määrittää mukautettuja sääntöjä työajanseurantaa, työvuorosuunnittelua ja palkkakäytäntöjä varten organisaatiosi ainutlaatuisten vaatimusten ja muuttuvien säännösten mukaisesti. Arvostan sitä, että voit automatisoida hälytyksiä ja työnkulkuja esimerkiksi ylityötä, taukojen sääntöjenmukaisuutta ja pätevyyksien seurantaa varten, mikä auttaa vähentämään manuaalisen valvonnan tarvetta. Henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka hallitsevat monimutkaisia vaatimustenmukaisuusvaatimuksia useissa toimipaikoissa tai lainkäyttöalueilla, UKG Readyn joustavuus on merkittävä etu.

UKG Readyn tärkeimmät ominaisuudet

Muita UKG Readysta vahvan työvoiman hallinnan vaihtoehdon tekeviä ominaisuuksia ovat:

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella työvuoroja, pyytää vapaata ja päivittää henkilötietojaan suoraan alustalta.
• Mobiilisovelluksen käyttö: Esihenkilöt ja työntekijät voivat käsitellä hyväksyntöjä, työvuorosuunnittelua ja työajanseurantaa mobiililaitteillaan.
• Asiakirjojen hallinta: Tallenna, järjestä ja jaa henkilöstöhallinnon asiakirjoja turvallisesti järjestelmässä.
• Suorituksenhallintatyökalut: Aseta tavoitteita, toteuta arviointeja ja seuraa työntekijöiden edistymistä yhdessä paikassa.

UKG Readyn integraatiot

Integraatioita ovat QuickBooks, NetSuite, ADP, Employee Navigator, TurboTax, Indeed, DocuSign, Boomi, OpenSesame ja HireRight.

Dayforce on työvoimanhallinta-alusta organisaatioille, jotka tarvitsevat henkilöstöhallinnon, palkanlaskennan ja työajan seurannan yhtenä järjestelmänä. Se sopii erityisen hyvin vähittäiskaupan, terveydenhuollon ja tuotannon kaltaisten alojen henkilöstöhallintotiimeille, joissa työvoima työskentelee tunti- tai vuoroperusteisesti. Jos haluat yksinkertaistaa vaatimustenmukaisuuden hallintaa ja hallita monimutkaisia työvuorosuunnitelmia, Dayforce kokoaa tarvitsemasi työkalut yhteen alustaan.

Kenelle Dayforce sopii parhaiten?

Dayforce sopii keskisuurille ja suurille organisaatioille esimerkiksi vähittäiskaupan, terveydenhuollon ja tuotannon aloilla, jotka tarvitsevat yhtenäisen palkanlaskennan ja työvoimanhallinnan ratkaisun.

Miksi valitsin Dayforcen

Dayforcen erityinen vahvuus on sen kyky laskea palkat reaaliaikaisesti työntekijätietojen muuttuessa koko palkanmaksukauden ajan. Tämä tarkoittaa, että henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan tiimit näkevät työvuoromuutosten, ylityön tai poissaolopyyntöjen välittömän vaikutuksen palkkakustannuksiin, mikä auttaa vähentämään virheitä ja yllätyksiä kunkin jakson lopussa. Pidän myös siitä, että Dayforce yhdistää työajan seurannan ja palkanlaskennan yhteen järjestelmään, joten tietoja ei tarvitse täsmäyttää erillisten alustojen välillä. Organisaatioille, joilla on monimutkaisia palkkasääntöjä tai usein muuttuvia työvuoroja, tämä reaaliaikainen lähestymistapa palkanlaskennan hallintaan on merkittävä etu.

Dayforcen tärkeimmät ominaisuudet

Reaaliaikaisen palkanlaskennan lisäksi Dayforce tarjoaa useita muita työvoimanhallintaa tukevia ominaisuuksia:

• Automaattiset työvuorosuunnittelutyökalut: Esihenkilöt voivat luoda, muokata ja julkaista työntekijöiden työvuorosuunnitelmia liiketoimintasääntöjen ja työvoimatarpeen perusteella.
• Mobiilin itsepalvelusovellus: Työntekijät voivat tarkastella työvuoroja, pyytää vapaata ja vaihtaa työvuoroja suoraan mobiililaitteillaan.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Alusta valvoo työlainsäädännön ja sisäisten käytäntöjen noudattamista sekä ilmoittaa esihenkilöille mahdollisista vaatimustenmukaisuuteen liittyvistä ongelmista.
• Analytiikka ja raportointi: Käyttäjät voivat hyödyntää koontinäyttöjä ja raportteja työvoiman trendien, läsnäolon ja tuottavuuden seurantaan.

Dayforcen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Emburse, VidCruiter, DocuSign, Go1, HireRight, AdminaHealth, TELUS Health, Okta, Microsoft 365 ja Oracle.

ADP tarjoaa joukon työvoiman hallintatyökaluja organisaatioille, joilla on monimutkaisia henkilöstötarpeita. Se on vahva vaihtoehto HR-tiimeille, jotka hallinnoivat työntekijöitä useissa toimipaikoissa tai eri lainkäyttöalueilla. Jos tarvitset keskitettyä valvontaa ja yksityiskohtaista työvoiman seurantaa, ADP tarjoaa ominaisuuksia, joiden avulla voit koordinoida ja hallita työvoimaasi.

Kenelle ADP sopii parhaiten?

ADP sopii hyvin suurille tai useissa toimipaikoissa toimiville organisaatioille, jotka tarvitsevat keskitettyä työvoiman valvontaa ja vaatimustenmukaisuuden hallintaa.

Miksi valitsin ADP:n

ADP erottuu työvoiman hallinnassa erityisesti kykynsä ansiosta valvoa toimintaa useissa toimipaikoissa ja eri lainkäyttöalueilla. Valitsin ADP:n, koska se tarjoaa keskitetyt koontinäytöt työvoimakustannusten, läsnäolon ja vaatimustenmukaisuuden reaaliaikaiseen seurantaan myös silloin, kun työvoima on hajautunut. Alustan työvuorosuunnittelu- ja työajanseurantatyökalut on suunniteltu monimutkaisiin organisaatiorakenteisiin, joten voit määrittää toimipaikkakohtaisia sääntöjä ja käytäntöjä. HR-tiimeille, joiden on koordinoitava henkilöstöä, raportointia ja vaatimustenmukaisuutta eri toimipaikkojen välillä, ADP:n useiden toimipaikkojen hallintaominaisuudet ovat erityisen arvokkaita.

ADP:n tärkeimmät ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, jotka tekevät ADP:stä vahvan vaihtoehdon työvoiman hallintaan, ovat:

Automaattinen palkanlaskenta: ADP laskee ja käsittelee palkat työaika- ja läsnäolotietojen perusteella, mikä vähentää manuaalista tietojen syöttämistä.

Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat tarkastella palkkalaskelmia, päivittää henkilötietojaan ja hallita poissaolopyyntöjä suoraan.

Vaatimustenmukaisuushälytykset: Järjestelmä ilmoittaa HR-tiimeille sääntelymuutoksista ja mahdollisista vaatimustenmukaisuusongelmista.

Muokattavat raportointityökalut: Käyttäjät voivat luoda yksityiskohtaisia raportteja työvoimamittareista, palkanlaskennasta ja läsnäolosta päätöksenteon tueksi.

ADP-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, Wave, allGeo, Synerion, ClockShark, GP, Trusaic, Points North ja Wex.

Jos etsit työvoiman hallintasovellusta, joka kokoaa henkilöstötiedot ja HR-prosessit yhteen paikkaan, BambooHR on harkitsemisen arvoinen. Se on suunniteltu pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat keskittää työntekijätiedot, automatisoida HR-työnkulut ja yksinkertaistaa päivittäisiä HR-tehtäviä. HR-tiimit ja esihenkilöt käyttävät BambooHR:ää kaikkeen perehdytyksestä suorituskyvyn hallintaan yhdessä helppokäyttöisessä alustassa.

Kenelle BambooHR sopii parhaiten?

BambooHR on hyvä valinta pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat keskittää HR-hallinnan ja automatisoida poissaolojen seurannan.

Miksi valitsin BambooHR:n

BambooHR erottuu työvoiman hallinnassa sillä, miten selkeästi ja joustavasti se käsittelee poissaolojen hallintaa. Valitsin sen, koska alustan avulla työntekijät voivat pyytää vapaata suoraan järjestelmässä, ja esihenkilöt voivat hyväksyä tai hylätä pyynnöt vain muutamalla napsautuksella. Sisäänrakennettu kalenteri päivittyy automaattisesti poissaolojen mukaisesti, joten tiimien on helppo nähdä, ketkä ovat poissa, ja suunnitella työvuorot. Tämä lähestymistapa auttaa vähentämään manuaalista seurantaa ja poissaoloihin liittyviä väärinkäsityksiä, jotka ovat yleisiä HR-tiimien haasteita.

BambooHR:n tärkeimmät ominaisuudet

Muita BambooHR:n työvoiman hallintaan hyödyllisiä ominaisuuksia ovat:

• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Työntekijät voivat päivittää henkilötietojaan, tarkastella palkkalaskelmiaan ja käyttää yrityksen asiakirjoja ilman HR:n toimenpiteitä.
• Perehdytyksen työnkulut: Automatisoi perehdytystehtäviä ja määritä tarkistuslistoja uusille työntekijöille sujuvan aloituksen varmistamiseksi.
• Suorituskyvyn hallintatyökalut: Aseta tavoitteita, toteuta arviointeja ja kerää palautetta alustalla työntekijöiden kehittymisen tukemiseksi.
• Asiakirjojen tallennus ja sähköiset allekirjoitukset: Tallenna HR-asiakirjat turvallisesti ja kerää sähköisiä allekirjoituksia tärkeisiin lomakkeisiin ja sopimuksiin.

BambooHR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Greenhouse, Culture Amp, Lattice, Remote, 15Five, Lever, DocuSign, QuickBooks ja ADP Workforce Now.

Rippling yhdistää henkilöstöhallinnon, IT:n ja työvoiman hallinnan yhdeksi alustaksi. Se sopii hyvin yrityksille, jotka haluavat hallita työntekijätietoja, palkanmaksua ja laitteiden käyttöönottoa yhdestä hallintapaneelista. Jos haluat vähentää manuaalista työtä ja pitää henkilöstötoiminnot tiiviisti yhteydessä toisiinsa, Rippling tarjoaa yhtenäisen lähestymistavan.

Kenelle Rippling sopii parhaiten?

Rippling sopii keskisuurille ja suurille organisaatioille, joiden on hallittava sekä henkilöstöhallinnon että IT:n prosesseja yhdeltä alustalta.

Miksi valitsin Ripplingin

Ripplingissa minut vakuutti sen tapa yhdistää henkilöstöhallinnon ja IT:n työnkulut yhteen paikkaan työvoiman hallintaa varten. Alustan avulla työntekijät voidaan perehdyttää määrittämällä automaattisesti palkanmaksu, edut sekä jopa laitteet ja ohjelmistojen käyttöoikeudet – kaikki yhdestä hallintapaneelista. Pidän tätä yhtenäistä lähestymistapaa erityisen arvokkaana organisaatioille, joiden on koordinoitava henkilöstötoiminnot teknologiaympäristön hallinnan kanssa. Keskittämällä nämä prosessit Rippling auttaa vähentämään manuaalisia siirtoja ja pitää työntekijätiedot yhdenmukaisina henkilöstöhallinnon ja IT-järjestelmien välillä.

Ripplingin tärkeimmät ominaisuudet

Muita Ripplingin työvoiman hallinnassa hyödyllisiä ominaisuuksia ovat:

• Työajan ja läsnäolon seuranta: Työntekijät voivat kirjata työajan alkamis- ja päättymisajan sekä seurata työtunteja, ja esihenkilöt voivat hyväksyä työaikakirjaukset suoraan alustalla.
• Kansainvälinen palkanmaksu: Hoida työntekijöiden ja alihankkijoiden palkanmaksu useissa maissa sisäänrakennettujen vaatimustenmukaisuustyökalujen avulla.
• Mukautettu työnkulkujen automatisointi: Luo automaattisia työnkulkuja hyväksyntöjä, ilmoituksia ja henkilöstöhallinnon tehtäviä varten ilman ohjelmointia.
• Työntekijäasiakirjojen hallinta: Tallenna, järjestä ja jaa henkilöstöhallinnon asiakirjoja turvallisesti versionhallinnan ja käyttöoikeuksien avulla.

Rippling-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, QuickBooks Online, Xero, Asana, Zoom, Jira ja HubSpot.

Gusto tarjoaa henkilöstöhallinta-alustan pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa henkilöstöhallinnon prosesseja. Ohjelmisto kokoaa palkanlaskennan, etujen hallinnan ja työntekijöiden hallinnan yhteen paikkaan. Jos etsit ratkaisua, joka vähentää manuaalisia henkilöstöhallinnon tehtäviä ja auttaa pitämään tiimisi järjestyksessä, Gustoa kannattaa harkita.

Kenelle Gusto sopii parhaiten?

Gusto on hyvä vaihtoehto pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat automatisoida henkilöstöhallinnon ja perehdytyksen tehtäviä.

Miksi valitsin Guston

Gustossa kiinnosti erityisesti se, miten se automatisoi ja mukauttaa perehdytyksen työnkulkuja. Alustan avulla voi luoda mukautettuja perehdytyksen tarkistuslistoja, lähettää digitaalisia työtarjouksia ja kerätä sähköisiä allekirjoituksia – kaikki yhdeltä hallintapaneelilta. Arvostan myös sitä, että Gusto lisää uudet työntekijät automaattisesti palkanlaskentaan ja etuohjelmiin, mikä vähentää manuaalista tietojen syöttämistä ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä riskejä. Henkilöstöhallinnon tiimeille, jotka haluavat tehdä perehdytyksestä sujuvampaa ja yhdenmukaisempaa, Guston automaatiotyökalut ovat erityisen hyödyllisiä.

Guston tärkeimmät ominaisuudet

Muita ominaisuuksia, jotka tekevät Gustosta vahvan vaihtoehdon henkilöstön hallintaan, ovat muun muassa:

Työajan seuranta: Työntekijät voivat kirjata sisään- ja uloskirjautumisensa, seurata työtuntejaan ja synkronoida aikatiedot suoraan palkanlaskentaan.

Palkallisten vapaiden hallinta: Alustan avulla voi määrittää, hyväksyä ja seurata palkallisia vapaita koskevia käytäntöjä ja pyyntöjä.

Organisaatiokaavio ja hakemisto: Gusto luo automaattisesti visuaalisen organisaatiokaavion ja haettavan työntekijähakemiston.

Asiakirjojen tallennus: Tallenna ja hallitse tärkeitä henkilöstöhallinnon asiakirjoja turvallisesti alustalla.

Guston integraatiot

Integraatioihin kuuluvat 15Five, 7Shifts, Accelo, Amalgam, Analytics by Syft, Aplos, ApplicantPro, Ardius, Arvo ja Asana.