Lattice vs 15Five : Comparaison et avis d’experts pour 2026
Lattice vous aide à renforcer l’engagement et la performance grâce à une approche basée sur les données, adaptée aux équipes de taille moyenne à grande.
15Five permet à votre équipe de rester alignée et motivée avec des retours continus adaptés aux environnements de travail rapides.
Les deux visent à améliorer l’engagement et les résultats, mais Lattice privilégie une approche plus axée sur les données pour les grandes organisations, tandis que 15Five mise sur des bilans fréquents pour des équipes dynamiques.
Nous allons comparer les outils et leurs fonctionnalités, les avantages et inconvénients, les tarifs, et plus encore afin de vous aider à choisir le bon logiciel de gestion de la performance pour votre équipe.
Lattice vs. 15Five: An Overview
Lattice
15Five
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Lattice vs. 15Five Pricing Comparison
| Lattice | 15Five | |
|---|---|---|
| Free Trial | Free demo available | Free demo available |
| Pricing | From $11/seat/month | From $4/user/month (billed annually) |
Lattice vs. 15Five : Tarification & coûts cachés
Pour la tarification de Lattice, prévoyez des forfaits annuels par utilisateur et multi-produits, sans version gratuite, avec des coûts supplémentaires possibles pour les modules additionnels, la mise en place, les intégrations et l’assistance premium.
Pour la tarification de 15Five, attendez-vous à des forfaits annuels par utilisateur par paliers, incluant une période d’essai gratuite, avec des coûts additionnels potentiels liés à la personnalisation pour des configurations complexes et pour le travail d’intégration.
Pour faire le bon choix, demandez à chaque fournisseur un devis détaillé séparant licences, modules, implémentation, intégrations et support ; cartographiez vos fonctionnalités indispensables avec les modules spécifiques ; confirmez le nombre minimum de sièges et les conditions du contrat ; et modélisez le coût total de possession sur 24 à 36 mois avant de vous engager.
Lattice vs. 15Five Feature Comparison
Avec les analyses et le suivi des objectifs de Lattice, vous pouvez repérer les tendances de performance et d’engagement lors des calibrations trimestrielles dans une organisation en forte croissance.
Avec les bilans hebdomadaires et les retours 360° de 15Five, il est plus facile de garder une équipe commerciale hybride coordonnée entre les réunions sur le pipeline, au lieu d’attendre les évaluations formelles.
| Lattice | 15Five | |
|---|---|---|
| 360 Degree Feedback | ||
| API | ||
| Dashboard | ||
| Data Export | ||
| Data Import | ||
| Data Visualization | ||
| Employee Database | ||
| Employee Engagement | ||
| Employee Incentive Management | ||
| External Integrations | ||
| Feedback Management | ||
| Forecasting | ||
| Multi-User | ||
| Notifications |
Lattice vs. 15Five Intégrations
| Intégration | Lattice | 15Five |
|---|---|---|
| Slack | ✅ | ✅ |
| Microsoft Teams | ✅ | ✅ |
| Jira | ✅ | ✅ |
| Google Workspace | ✅ | ❌ |
| BambooHR | ✅ | ❌ |
| Workday | ✅ | ❌ |
| Greenhouse | ✅ | ❌ |
| Rippling | ❌ | ✅ |
| Guru | ❌ | ✅ |
| Native Teams | ❌ | ✅ |
| API | ❌ | ✅ |
| Zapier | ❌ | ❌ |
Lattice vs. 15Five : sécurité, conformité & fiabilité
| Facteur | Lattice | 15Five |
|---|---|---|
| Normes de sécurité | L’examen ne mentionne pas de certifications telles que SOC 2 ou ISO 27001. | L’examen indique que la sécurité et la conformité sont une priorité, mais ne liste pas de certifications. |
| Protection des données | L’examen ne précise pas les détails sur le chiffrement (en transit/au repos). | L’examen ne spécifie pas les pratiques de chiffrement. |
| Contrôle d’accès | L’examen ne mentionne pas SSO, MFA, les rôles/autorisations, ni les journaux d’audit. | L’examen ne détaille pas SSO, MFA, les rôles/autorisations, ni les journaux d’audit. |
| Vie privée & conformité | L’examen ne fait pas référence à RGPD/CCPA, DPA ou la localisation des données. | L’examen signale une attention à la conformité, mais ne cite pas RGPD/CCPA, DPA ou la localisation. |
| Disponibilité & fiabilité | L’examen ne fournit pas d'informations sur les SLA, RTO/RPO ou sur les mesures de reprise sur sinistre. | L’examen ne fournit pas d'informations sur les SLA, RTO/RPO ou sur les mesures de reprise sur sinistre. |
Selon ces évaluations, 15Five met en avant la sécurité et la conformité comme priorité, tandis que l’avis sur Lattice ne l’aborde pas, mais dans les deux cas, aucun avis ne donne suffisamment de détails pour évaluer le risque.
Pour faire un choix éclairé, demandez à chaque fournisseur les rapports SOC 2/ISO, les résumés d’audits de sécurité, les DPA, des schémas de flux/localisation des données, les détails sur SSO/MFA, des exemples de journaux d’audit, et les SLA de disponibilité avec RTO/RPO, puis faites comparer les preuves par votre équipe informatique.
Lattice vs. 15Five Facilité d'utilisation
| Facteur | Lattice | 15Five |
|---|---|---|
| Interface | Interface épurée et intuitive avec une navigation claire entre évaluations, objectifs et feedbacks, ainsi que des tableaux de bord analytiques accessibles. | Interface simple axée sur les suivis hebdomadaires et les objectifs, avec des rapports de progression clairs pour l’état de l’équipe. |
| Intégration | L'intégration structurée vous guide dans la mise en place des cycles d'évaluation et d'objectifs, bien que les options avancées nécessitent plus d’orientation. | L'intégration peut sembler difficile pour les nouveaux utilisateurs, mais la mise en place rapide et le guidage permettent d’accéder aux suivis rapidement. |
| Courbe d'apprentissage | Les paramètres avancés et l’analytique ajoutent une courbe d’apprentissage pour les administrateurs qui gèrent des programmes complexes. | Les fonctionnalités avancées et les besoins de personnalisation exigent plus de temps à maîtriser, tandis que les bases sont simples à adopter. |
| Mise en place & administration | La connexion aux systèmes RH existants peut être complexe et ralentir la configuration initiale. | La configuration se termine généralement en quelques semaines et l’administration reste légère une fois les suivis et objectifs configurés. |
| Assistance & ressources | Plusieurs canaux d’assistance et une documentation en libre accès sont utiles, même si l’appui direct peut parfois paraître limité. | Un support réactif et des ressources de formation aident les équipes à adopter les workflows et à résoudre les problèmes rapidement. |
Analyse : Si vous gérez des cycles riches en analyses, Lattice est fluide une fois configuré, mais vous passerez du temps sur les intégrations et les paramètres avancés.
Si votre équipe fonctionne avec des suivis hebdomadaires, 15Five vous permet d’avancer rapidement, même si l’intégration et les options avancées requièrent un accompagnement supplémentaire.
Lattice vs 15Five: Pros & Cons
Lattice
- You can easily align team goals with company objectives.
- It enhances feedback culture with continuous performance reviews.
- Your team will appreciate the intuitive user interface.
- You might find the initial setup a bit time-consuming.
- Your team may need some time to adapt to all the features.
- You could experience occasional lag in performance tracking.
15Five
- Your team benefits from continuous feedback and growth alignment.
- The platform's user-friendly interface makes it easy to navigate.
- You get detailed reports that help in tracking team progress.
- Onboarding can be a bit challenging for new users.
- Some users find the customization options limited for unique needs.
- Advanced features might require a learning curve for effective use.
Best Use Cases for Lattice and 15Five
Lattice
- Tech Startups Lattice helps your team align quickly with company goals through its goal-setting and performance tracking features.
- Mid-Sized Companies You can streamline feedback processes, making it easier for your HR team to manage employee development.
- HR Departments Lattice enhances your performance reviews with its continuous feedback tools, fostering growth and engagement.
- Sales Teams Your sales team will benefit from aligning individual goals with overall sales targets using Lattice’s goal-setting features.
- Remote Teams Lattice supports remote work by keeping your team connected and engaged with its collaborative tools.
- Performance-Driven Roles If your work relies on performance metrics, Lattice’s tracking features provide the data you need for improvement.
15Five
- Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
- Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
- Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
- People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
- Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
- Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.
Qui devrait utiliser Lattice, et qui devrait utiliser 15Five ?
À mon avis, Lattice convient aux entreprises de taille moyenne à grande qui ont besoin d’analyses puissantes et d’évaluations structurées afin de maintenir les objectifs alignés entre les départements.
Je vois 15Five comme la meilleure option pour les équipes dynamiques — start-ups, agences et groupes en télétravail — là où les suivis hebdomadaires et le feedback continu aident votre équipe à rester concentrée.
Si vous gérez des programmes complexes et avez besoin de rapports approfondis, choisissez Lattice ; si vous souhaitez des rituels simples pour favoriser l’échange entre managers et collaborateurs, choisissez 15Five.
Differences Between Lattice and 15Five
| Lattice | 15Five | |
|---|---|---|
| Best Fit | Suits mid-to-large orgs running complex programs and needing deeper reporting. | Suits fast-moving teams—startups, agencies, remote—needing simple rituals. |
| Performance Approach | Emphasizes data-driven goals and structured review cycles with calibration. | Emphasizes continuous feedback with weekly check-ins and 360s. |
| Pricing Model | Per-user, multi-product annual contracts with add-ons and potential setup/integration/support costs. | Tiered per-user annual plans with a free trial and potential customization/integration costs. |
| Reporting & Analytics | Offers richer analytics dashboards to spot trends across teams. | Focuses on clear status reporting for alignment and progress. |
| Setup and Onboarding | More upfront configuration and HRIS connections; admin ramp can take longer. | Quicker to go live for check-ins/goals; advanced options still need coaching. |
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Similarities Between Lattice and 15Five
| Continuous Feedback | Both focus on ongoing feedback to keep your team improving; Lattice pairs real-time feedback with structured reviews and analytics, while 15Five centers on weekly check-ins and 360s to keep conversations moving. |
|---|---|
| Goals & OKRs | Both help you set and track goals; Lattice links goals to review cycles and dashboards so you can calibrate performance, while 15Five ties goals to weekly updates so progress stays visible between meetings. |
| Integrations & API | Both connect to your stack and support API-based workflows; Lattice lists HRIS, Slack, Microsoft Teams, and G Suite integrations, while 15Five emphasizes easy connections across common tools to speed adoption. |
| Reporting & Analytics | Both offer reporting to guide decisions; Lattice leans into robust analytics to spot trends across teams, while 15Five provides clear, actionable reports and visualizations for quick reads. |
| Usability & Onboarding | Both are easy to navigate but have a learning curve as you add complexity; Lattice’s breadth can mean more admin setup, while 15Five gets you to check-ins fast, but advanced options may need extra coaching. |
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