Lattice vs. 15Five : Comparaison et avis d'experts pour 2026

TABLE OF CONTENTS

Vue d’ensemble
Pourquoi nous faire confiance
Comparaison des prix
Fonctionnalités
Intégrations
Sécurité
Facilité d’utilisation
Avantages et inconvénients
Meilleurs cas d’utilisation
Différences
Similarités

Lattice vous aide à renforcer l'engagement et la performance grâce à une approche axée sur les données, adaptée aux équipes de taille moyenne à grande.

15Five permet à votre équipe de rester alignée et motivée grâce à un feedback continu adapté aux environnements de travail dynamiques.

Les deux visent à améliorer l'engagement et les résultats, mais Lattice privilégie une approche davantage pilotée par les données pour les grandes organisations, tandis que 15Five mise sur des bilans réguliers pour les équipes en mouvement.

Nous allons comparer les outils et leurs fonctionnalités, avantages et inconvénients, tarification et plus encore afin de vous aider à choisir le bon logiciel de gestion de la performance pour votre équipe.

Lattice vs. 15Five: An Overview

Why Trust Our Software Reviews

Lattice vs. 15Five Pricing Comparison

	Lattice	15Five
Free Trial	Free demo available	Free demo available
Pricing	From $11/seat/month	From $4/user/month (billed annually)

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Tarifs et coûts cachés de Lattice vs. 15Five

Pour Lattice, prévoyez des plans multi-produits facturés par utilisateur avec des contrats annuels, pas de forfait gratuit, et des frais supplémentaires éventuels pour les modules additionnels, la mise en place, les intégrations et le support premium.

Pour 15Five, attendez-vous à des forfaits annuels par utilisateur par paliers, avec un essai gratuit, et des coûts additionnels potentiels liés à la personnalisation de configurations complexes et au travail d’intégration.

Pour faire le bon choix, demandez à chaque fournisseur un devis détaillé séparant les licences, modules, mise en œuvre, intégrations et support ; associez vos fonctionnalités incontournables à des modules précis ; confirmez le nombre minimum d’utilisateurs et la durée du contrat ; et modélisez un coût total de possession sur 24 à 36 mois avant de vous engager.

Lattice vs. 15Five Feature Comparison

Grâce à l’analyse de Lattice et au suivi des objectifs, vous pouvez repérer les tendances de performance et d’engagement lors des calibrages trimestriels dans une organisation en forte croissance.
Les bilans hebdomadaires et les feedbacks à 360° de 15Five sont idéaux pour maintenir une équipe commerciale hybride coordonnée entre deux réunions pipeline, sans devoir attendre les évaluations formelles.

	Lattice	15Five
360 Degree Feedback
API
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
External Integrations
Feedback Management
Forecasting
Multi-User
Notifications

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Intégrations Lattice vs. 15Five

Intégration	Lattice	15Five
Slack	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Jira	✅	✅
Google Workspace	✅	❌
BambooHR	✅	❌
Workday	✅	❌
Greenhouse	✅	❌
Rippling	❌	✅
Guru	❌	✅
Native Teams	❌	✅
API	❌	✅
Zapier	❌	❌

Sécurité, conformité et fiabilité Lattice vs. 15Five

Facteur	Lattice	15Five
Normes de sécurité	L’avis ne mentionne pas de certifications comme SOC 2 ou ISO 27001.	L’avis indique qu’il accorde la priorité à la sécurité et à la conformité, mais ne liste aucune certification.
Protection des données	L’avis ne précise rien concernant le chiffrement (en transit/en stockage).	L’avis ne spécifie pas les pratiques de chiffrement.
Contrôle d’accès	L’avis ne mentionne ni SSO, ni MFA, ni rôles/autorisations, ni journaux d’audit.	L’avis ne décrit pas SSO, MFA, rôles/autorisations ou journaux d’audit.
Confidentialité & conformité	L’avis ne fait pas référence au RGPD/CCPA, aux DPA ou à la localisation des données.	L’avis évoque une priorité à la conformité mais ne cite ni RGPD/CCPA, ni DPA, ni localisation des données.
Disponibilité & fiabilité	L’avis ne fournit pas d’informations sur les SLA de disponibilité, RTO/RPO ou plans de reprise après incident.	L’avis ne donne pas d’informations sur les SLA de disponibilité, RTO/RPO ou récupération après incident.

D’après ces avis, 15Five signale la sécurité et la conformité comme une priorité, tandis que l’avis sur Lattice ne l’aborde pas, mais aucun avis ne fournit assez de détails pour évaluer les risques.

Pour bien choisir, demandez à chaque fournisseur les rapports SOC 2/ISO, les comptes rendus de tests de pénétration, les DPA, les cartes de flux/localisation de données, les détails SSO/MFA, des exemples de journaux d’audit et les SLA de disponibilité avec RTO/RPO, puis faites comparer ces éléments par votre équipe IT.

Lattice vs. 15Five Facilité d'utilisation

Facteur	Lattice	15Five
Interface	Une interface épurée et intuitive avec une navigation claire entre les évaluations, les objectifs et les retours, ainsi que des tableaux de bord analytiques accessibles.	Interface simple orientée vers les bilans hebdomadaires et les objectifs avec des rapports de progression clairs sur le statut des équipes.
Intégration	Un processus d’intégration structuré vous guide pour le paramétrage des cycles d’évaluation et des objectifs, bien que les options avancées requièrent une orientation supplémentaire.	L'intégration peut sembler difficile pour les nouveaux utilisateurs, mais la mise en œuvre rapide et le paramétrage guidé permettent de lancer rapidement les bilans hebdomadaires.
Courbe d’apprentissage	Les paramètres avancés et analyses ajoutent une courbe d’apprentissage pour les administrateurs gérant des programmes complexes.	Les fonctionnalités avancées et la personnalisation demandent plus de temps à maîtriser, alors que les fonctionnalités de base sont faciles à adopter.
Installation & administration	La connexion aux systèmes RH existants peut s'avérer complexe et ralentir la configuration initiale.	La configuration est généralement terminée en quelques semaines, l’administration reste légère une fois les bilans hebdomadaires et objectifs mis en place.
Support & ressources	Plusieurs canaux de support et de la documentation en libre-service aident, même si l’assistance directe peut parfois sembler limitée.	Un support réactif et des ressources de formation aident les équipes à adopter les processus et à résoudre les problèmes rapidement.

Analyse : Si vous gérez des cycles riches en analyses, Lattice s’utilise fluidement une fois configuré, mais il faut investir du temps dans les intégrations et paramètres avancés.

Si votre équipe fonctionne autour des bilans hebdomadaires, 15Five vous mettra rapidement en mouvement, même si l’onboarding et les options avancées requièrent un accompagnement supplémentaire.

Lattice vs 15Five: Pros & Cons

Best Use Cases for Lattice and 15Five

Lattice

Startups and Small Businesses Lattice is easy to implement and manage for smaller teams that want structured performance management without enterprise-level complexity.
Mid-Sized Growing Organizations You can scale performance management, engagement, and career development without building overly complex HR processes.
Tech and SaaS Companies Lattice helps your teams stay aligned with goals, feedback, and development workflows in fast-moving, high-growth environments.
People-First Organizations Lattice works well if you prioritize employee engagement, manager coaching, recognition, and continuous feedback across teams.
Remote and Hybrid Teams The platform keeps distributed employees connected through engagement surveys, 1:1s, updates, and collaborative feedback workflows.
Manager Enablement Priorities Lattice gives managers structured coaching, check-in, and development tools that support stronger employee conversations and accountability.

15Five

Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.

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Qui devrait utiliser Lattice, et qui devrait utiliser 15Five ?

À mon avis, Lattice convient aux entreprises de taille moyenne à grande, là où des analyses poussées et des évaluations structurées sont nécessaires pour garder les objectifs alignés entre départements.

Je considère 15Five comme l’option la plus adaptée aux équipes réactives — startups, agences et groupes à distance — où des bilans hebdomadaires et un retour continu maintiennent le focus de l’équipe.

Si vous gérez des programmes complexes et avez besoin de rapports approfondis, choisissez Lattice ; si vous souhaitez des rituels simples pour faciliter le dialogue entre managers et collaborateurs, choisissez 15Five.

Differences Between Lattice and 15Five

	Lattice	15Five
Best Fit	Suits mid-to-large orgs running complex programs and needing deeper reporting.	Suits fast-moving teams—startups, agencies, remote—needing simple rituals.
Performance Approach	Emphasizes data-driven goals and structured review cycles with calibration.	Emphasizes continuous feedback with weekly check-ins and 360s.
Pricing Model	Per-user, multi-product annual contracts with add-ons and potential setup/integration/support costs.	Tiered per-user annual plans with a free trial and potential customization/integration costs.
Reporting & Analytics	Offers richer analytics dashboards to spot trends across teams.	Focuses on clear status reporting for alignment and progress.
Setup and Onboarding	More upfront configuration and HRIS connections; admin ramp can take longer.	Quicker to go live for check-ins/goals; advanced options still need coaching.
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Similarities Between Lattice and 15Five

Continuous Feedback	Both focus on ongoing feedback to keep your team improving; Lattice pairs real-time feedback with structured reviews and analytics, while 15Five centers on weekly check-ins and 360s to keep conversations moving.
Goals & OKRs	Both help you set and track goals; Lattice links goals to review cycles and dashboards so you can calibrate performance, while 15Five ties goals to weekly updates so progress stays visible between meetings.
Integrations & API	Both connect to your stack and support API-based workflows; Lattice lists HRIS, Slack, Microsoft Teams, and G Suite integrations, while 15Five emphasizes easy connections across common tools to speed adoption.
Reporting & Analytics	Both offer reporting to guide decisions; Lattice leans into robust analytics to spot trends across teams, while 15Five provides clear, actionable reports and visualizations for quick reads.
Usability & Onboarding	Both are easy to navigate but have a learning curve as you add complexity; Lattice’s breadth can mean more admin setup, while 15Five gets you to check-ins fast, but advanced options may need extra coaching.
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