10 meilleures applications de paie évaluées en 2026

Évaluation des meilleures applications de paie

1. 

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   Paycom

   Idéal pour le libre-service des employés

   • Non disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paycom est une plateforme de paie et de gestion du capital humain (HCM) basée sur une base de données unique qui regroupe le traitement automatisé de la paie, la déclaration fiscale, la gestion du temps et des présences, l'administration des avantages sociaux et le libre-service des employés dans un système unifié.

   Pour qui Paycom est-il le mieux adapté ?

   Paycom convient parfaitement aux entreprises américaines de taille moyenne comptant 50 employés ou plus qui souhaitent gérer la paie et les RH via une plateforme unique.

   Pourquoi j'ai choisi Paycom

   Paycom mérite sa place sur ma liste restreinte, car son libre-service pour les employés va plus loin que la plupart des applications de paie. J'apprécie particulièrement Beti, qui inverse le modèle de paie traditionnel : ce sont les employés qui vérifient eux-mêmes leurs données de paie avant le traitement, ce qui permet d'identifier les erreurs avant qu'elles ne deviennent des corrections coûteuses. Le portail en libre-service donne aussi aux salariés un accès direct à leurs bulletins de salaire, formulaires fiscaux et demandes de congés via GONE, qui approuve ou refuse automatiquement les demandes selon des règles prédéfinies par votre équipe.

   Principales fonctionnalités de Paycom

   • Tableau de bord Direct Data Exchange : Offre une visibilité en temps réel sur le ROI et l'utilisation du logiciel pour les administrateurs.
   • Module natif de gestion du temps et des présences : Suit les heures des employés, gère les congés et s'interface automatiquement avec la paie.
   • Spécialiste dédié à l'implémentation : Désigne un expert référent pour guider l'installation et l'assistance, évitant ainsi les tickets de support génériques.
   • Gestion intégrée des avantages sociaux : Automatise l'inscription, la synchronisation des retenues et la conformité avec les plans de santé, de vision et de retraite.

   Intégrations Paycom

   Les intégrations natives ne sont pas répertoriées pour le moment. Cependant, Paycom propose une API pour des intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Beti permet aux employés d’auto-vérifier leurs données de paie
   • Base de données unique reliant RH et paie
   • Le suivi du temps intégré se synchronise directement avec la paie

   Cons:

   • Peu d’intégrations natives avec des outils tiers
   • Uniquement aux États-Unis, pas de gestion internationale de la paie
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2. 

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   Justworks

   Idéal pour la gestion de la paie multi-États et internationale

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $8/utilisateur/mois + $50/mois de frais fixes

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks est une plateforme PEO et de gestion de paie qui combine traitement automatisé de la paie, déclaration des impôts, gestion des avantages sociaux et outils RH dans un seul système.

   À qui s'adresse Justworks ?

   Justworks convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises avec des équipes réparties dans plusieurs États qui souhaitent gérer la paie, la conformité réglementaire et les avantages sociaux depuis une seule plateforme.

   Pourquoi j'ai choisi Justworks

   J'ai sélectionné Justworks parmi les meilleurs car il gère la complexité de la paie multi-états qui pose tant de difficultés aux équipes en croissance. La plateforme déclare automatiquement les taxes sur les salaires dans plus de 2 000 juridictions fiscales, couvrant chaque État sans nécessiter une inscription séparée par région. De plus, je peux payer des prestataires internationaux dans plus de 60 pays et embaucher des salariés à temps plein à l'étranger grâce au service Employeur officiel intégré, le tout depuis la même plateforme.

   Fonctionnalités clés de Justworks

   • Portail en libre-service pour les employés : Permet aux collaborateurs de mettre à jour leurs informations personnelles, d'accéder à leurs fiches de paie et de consulter leurs documents fiscaux en ligne.
   • Gestion intégrée des avantages sociaux : Gère les assurances santé, 401(k), HSA/FSA et plus directement via la plateforme.
   • Module de suivi du temps (optionnel) : Propose le pointage mobile, la géolocalisation et la synchronisation automatisée des horaires pour garantir la précision de la paie.
   • Intégrations comptables : Synchronise les données de paie avec QuickBooks, Xero, NetSuite et Sage Intacct.

   Intégrations Justworks

   Justworks propose des intégrations natives avec QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five et Culture Amp.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gère la complexité de la paie multi-États pour les administrateurs
   • Paie les prestataires internationaux dans plus de 60 pays
   • Inclut la gestion intégrée des avantages sociaux

   Cons:

   • Fonctionnalités de rapports personnalisés limitées
   • Moins d'intégrations tierces que certains concurrents
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3. 

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   Homebase

   Idéal pour l'intégration de la planification

   • Essai gratuit de 14 jours + démonstration gratuite disponible
   • À partir de $24/site/mois

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   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Homebase est une plateforme de gestion des effectifs et de la paie conçue pour les équipes rémunérées à l'heure. Elle combine la planification, le suivi du temps et le traitement de la paie avec la déclaration automatisée des taxes et le dépôt direct.

   À qui Homebase convient-il le mieux ?

   Homebase convient particulièrement aux propriétaires de petites entreprises dans les secteurs de la restauration, du commerce de détail et des services, qui gèrent des employés rémunérés à l'heure sur un ou plusieurs sites.

   Pourquoi j'ai choisi Homebase

   J'ai inclus Homebase dans ma sélection des meilleures solutions, car ses outils de planification et de paie partagent la même couche de données. Lorsque mon équipe crée un planning de travail, ces heures sont directement transférées vers les feuilles de temps, puis vers la paie, sans nouvelle saisie ni étape de rapprochement intermédiaire. L'assistant de paie basé sur l'IA détecte également les heures manquantes et les conflits dans les cartes de pointage avant le traitement de la paie, ce qui réduit les corrections en cours de cycle et permet de respecter le calendrier des paiements.

   Fonctionnalités clés de Homebase

   • Application mobile native : Permet aux administrateurs de gérer la paie et aux employés d'accéder à leurs fiches de paie et formulaires fiscaux depuis leur téléphone.
   • Portail libre-service pour les employés : Permet au personnel de mettre à jour ses informations personnelles et de télécharger ses documents de paie en ligne.
   • Déclaration des taxes fédérales et nationales : Gère automatiquement le calcul, la retenue et la déclaration des taxes sur la paie pour les employés et les sous-traitants.
   • Intégration avec QuickBooks Online : Synchronise directement les données de paie avec QuickBooks pour une comptabilité fluide.

   Intégrations de Homebase

   Homebase propose plus de 25 intégrations natives, notamment avec QuickBooks Online, Gusto, ADP, Paychex, Square, Shopify, Toast, Heartland et bien d'autres. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Flux de travail direct de la planification vers la paie pour les équipes rémunérées à l'heure
   • Pointeuse intégrée avec géorepérage GPS
   • Les employés peuvent accéder à leurs fiches de paie dans l'application

   Cons:

   • Des erreurs de déclaration fiscale sont signalées dans les avis
   • Aucune prise en charge du paiement des sous-traitants internationaux
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4. 

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   Wave

   Idéal avec un nombre illimité de collaborateurs

   • Formule gratuite disponible
   • À partir de 19 $/mois

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Wave est une application de paie et de comptabilité conçue pour les petites entreprises et les travailleurs indépendants, couvrant l'exécution automatisée de la paie, le dépôt direct, la déclaration des impôts et le paiement des sous-traitants sur une seule plateforme connectée.

   Pour qui Wave est-il le mieux adapté ?

   Wave convient aux entrepreneurs individuels et aux propriétaires de micro-entreprises qui gèrent eux-mêmes la paie, sans équipe dédiée aux ressources humaines ou aux finances.

   Pourquoi j'ai choisi Wave

   J'ai inclus Wave dans ma sélection, car aucune autre application de paie de cette liste ne vous permet d'ajouter un nombre illimité de collaborateurs sans facturer par utilisateur. Vous pouvez attribuer des rôles spécifiques (gestionnaire de paie, administrateur, éditeur ou simple lecteur), ce qui est vraiment utile lorsqu'un chef d'entreprise partage l'accès à la paie avec un comptable externe mais doit limiter qui peut approuver les cycles de paie. La synchronisation native entre Wave Payroll et Wave Accounting signifie que chaque collaborateur travaille à partir des mêmes données financières à jour.

   Fonctionnalités clés de Wave

   • Génération automatisée des formulaires fiscaux : Wave crée et stocke les formulaires W-2, W-3 et 1099-NEC pour vos déclarations de paie.
   • Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent se connecter pour consulter leurs bulletins de salaire, mettre à jour leurs informations et accéder à leurs documents fiscaux à tout moment.
   • Paiements par dépôt direct : Les fonds de la paie peuvent être envoyés directement sur les comptes bancaires des employés et des sous-traitants.
   • Synchronisation comptable intégrée : Les dépenses et transactions de paie sont automatiquement liées à la plateforme de comptabilité Wave.

   Intégrations Wave

   Wave propose des intégrations natives au sein de son propre écosystème, notamment Wave Accounting, Wave Invoicing et Wave Payments. Les autres intégrations natives incluent Amazon, eBay, Etsy, et plus encore.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Utilisateurs illimités sans coût supplémentaire
   • Données de paie liées directement à la comptabilité
   • Prend en charge le traitement des formulaires W-2 et 1099

   Cons:

   • Absence de fonctionnalités natives de suivi du temps
   • Intégrations tierces limitées en dehors de Wave
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5. 

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   Zoho Payroll

   Idéal pour la gestion unifiée de la présence

   • Essai gratuit de 14 jours + démo gratuite disponible
   • À partir de 29 $/mois (facturé annuellement)

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   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Zoho Payroll est une application de paie basée sur le cloud qui gère les cycles de paie automatisés, la conformité fiscale légale, les paiements des prestataires, le libre-service des employés, ainsi que le suivi des congés et de la présence au sein d'une seule plateforme.

   Pour qui Zoho Payroll est-il le mieux adapté ?

   Les petites et moyennes entreprises utilisant déjà les outils Zoho en tireront le meilleur parti, notamment celles qui gèrent des équipes en Inde, dans le CCG ou aux États-Unis.

   Pourquoi j'ai choisi Zoho Payroll

   Zoho Payroll mérite sa place dans ma sélection car c'est l'une des rares applications de paie qui intègre directement la gestion des congés et de la présence dans le moteur de paie, au lieu de l'ajouter comme un produit RH séparé. J'apprécie que les types de congés personnalisés, les flux de validation par le manager et les relevés de présence soient tous connectés directement aux calculs de paie. Lorsqu'un employé prend un jour d'absence imprévu, l'ajustement LOP est automatiquement répercuté sur le prochain cycle de paie sans intervention manuelle.

   Fonctionnalités clés de Zoho Payroll

   • Approbations de cycles de paie à plusieurs niveaux : Faites passer les cycles de paie par les validations désignées avant de finaliser les virements à chaque cycle.
   • Conformité légale automatisée : Génère et dépose automatiquement des formulaires fiscaux tels que TDS, PF, ESI, Form 16 et 24Q pour la paie indienne.
   • Gestion de la paie des prestataires : Prend en charge l'intégration des prestataires, la gestion automatisée du TDS et la génération des bulletins de paie en plus de la paie des employés.
   • Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent accéder à leurs bulletins de salaire numériques, feuilles de calcul fiscales, et soumettre des notes de frais depuis le web ou l'application mobile.

   Intégrations Zoho Payroll

   Zoho Payroll propose des intégrations natives avec Zoho Books, Zoho People, Zoho Expense, HSBC et WhatsApp Business.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Suivi des congés et de la présence intégré
   • Conformité fiscale automatisée multi-États (Inde, États-Unis)
   • Module dédié à la paie des prestataires

   Cons:

   • Limitée à l'écosystème Zoho pour les intégrations
   • Certaines déclarations d'État ou locales restent manuelles
   Learn more about Zoho Payroll:

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6. 

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   SurePayroll

   Idéal pour la paie illimitée

   • Promotion gratuite pendant 6 mois disponible
   • À partir de 29 $/mois

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   SurePayroll est une plateforme de paie cloud conçue pour les petites entreprises et les employeurs particuliers, qui gère le traitement automatisé de la paie, la déclaration d'impôts, le virement bancaire automatique, ainsi que la gestion des W-2/1099 pour les employés et les sous-traitants.

   À qui s'adresse SurePayroll ?

   SurePayroll convient particulièrement aux propriétaires de petites entreprises qui recherchent une solution de paie simple, sans la complexité ou le coût des plateformes de niveau entreprise.

   Pourquoi j'ai choisi SurePayroll

   SurePayroll figure sur ma liste de favoris grâce à sa fonctionnalité de planification automatique qui me libère réellement la paie de ma liste de tâches hebdomadaires. Je définis mon calendrier de paiement une fois, et SurePayroll exécute tout automatiquement, y compris les cycles exceptionnels pour les primes ou les départs sans coût supplémentaire. J'apprécie également la garantie contre les pénalités fiscales : si SurePayroll commet une erreur de déclaration, ils prennent en charge tout éventuel coût de pénalité.

   Fonctionnalités clés de SurePayroll

   • Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent consulter leurs bulletins de paie, documents fiscaux, et mettre à jour leurs informations personnelles ou bancaires en ligne.
   • Applications mobiles de paie : Applications iOS et Android dédiées, permettant aux administrateurs et aux employés de gérer la paie et de vérifier les détails de paiement où qu'ils soient.
   • Intégration avec des logiciels de comptabilité : Synchronisation des données de paie avec QuickBooks, Xero, Zoho Books et FreshBooks pour faciliter la tenue de livres comptables.
   • Module complémentaire de conformité RH : Module optionnel offrant des ressources en droit du travail et RH, des modèles de documents et une assistance téléphonique pour les questions de conformité.

   Intégrations SurePayroll

   SurePayroll propose des intégrations natives avec QuickBooks et Zoho Books, et prend en charge les systèmes de gestion du temps tiers.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Nombre illimité de traitements de paie sans frais supplémentaires
   • Planification automatique de la paie pour les cycles récurrents
   • Garantie contre les pénalités fiscales sur les déclarations de paie

   Cons:

   • Options limitées de personnalisation des rapports
   • Pas de paiements de sous-traitants à l'international
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   • Check out SurePayroll on their website
7. 

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   HR.my

   Meilleure gestion gratuite et illimitée des employés

   • Forfait gratuit disponible
   • Gratuit à utiliser

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   HR.my est une plateforme RH et de paie basée sur le cloud, gratuite, qui couvre la génération de bulletins de paie, la gestion des congés, le suivi des présences et les notes de frais pour un nombre illimité d'employés.

   Pour qui HR.my est-il le mieux adapté ?

   HR.my convient particulièrement aux petites entreprises et aux startups qui doivent gérer la paie et les tâches RH avec un effectif croissant, sans budget dédié aux logiciels.

   Pourquoi j'ai choisi HR.my

   HR.my mérite sa place dans ma sélection car il s'agit de l'une des seules plateformes de paie et de RH qui ne limite pas le nombre de collaborateurs, sans aucun coût. J'apprécie particulièrement le traitement par lots de la paie et la prise en charge de plusieurs plannings (mensuel, hebdomadaire, bihebdomadaire), qui permettent aux équipes en croissance de gérer la paie de différents groupes d'employés dans un seul système. Le pointage intégré par selfie et géolocalisation pour les travailleurs sur le terrain est une fonctionnalité vraiment utile que je ne retrouve pas dans d'autres outils gratuits.

   Fonctionnalités clés de HR.my

   • Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent consulter leurs bulletins de paie, mettre à jour leurs informations et soumettre des demandes de note de frais ou de congés en ligne.
   • Suivi des notes de frais : Soumettez, examinez et gérez les remboursements de frais directement depuis la plateforme.
   • Prise en charge multilingue : Choisissez parmi plus de 60 langues pour l'interface administrateur et employés.
   • Contrôle d'accès basé sur les rôles : Attribuez des autorisations RH personnalisées aux managers ou administrateurs selon différents processus de travail.

   Intégrations HR.my

   Les intégrations natives ne sont actuellement pas répertoriées. La plateforme permet l'exportation de données vers Excel, mais ne propose pas d'intégrations intégrées à la comptabilité ou à d'autres logiciels RH tiers.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Nombre illimité d'employés sur une plateforme web gratuite
   • Suivi du temps et gestion des congés intégrés
   • Prise en charge multilingue pour les équipes internationales

   Cons:

   • Pas de fonctionnalité de virement bancaire pour la paie
   • Ne gère pas la déclaration des taxes sur la paie aux États-Unis
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8. 

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   Roll by ADP

   Idéal pour le traitement de la paie via chat

   • Essai gratuit de 3 mois
   • À partir de 39 $/mois + 5 $/utilisateur/mois

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   Roll by ADP est une application de paie axée sur le mobile qui permet de gérer la paie, de payer les employés W-2 et les sous-traitants 1099, de gérer les déclarations de taxes dans les 50 États et d’administrer les dépôts directs via une interface de chat conversationnel.

   Pour qui Roll by ADP est-il le mieux adapté ?

   Roll by ADP convient particulièrement aux propriétaires de petites entreprises qui gèrent la paie eux-mêmes et recherchent une solution simple et légère, sans équipe RH ou paie dédiée.

   Pourquoi j’ai choisi Roll by ADP

   Roll by ADP mérite sa place dans ma sélection car aucune autre application de paie ne traite la paie comme elle le fait, via une fenêtre de chat où il suffit littéralement de taper 'Exécuter la paie'. J’apprécie également les vérifications d’erreurs en temps réel, pilotées par l’IA, intégrées au chat et signalant les anomalies avant la soumission de la paie plutôt qu’après. De plus, je peux gérer les changements de salaire, la configuration du dépôt direct et les informations des nouveaux employés uniquement via des commandes de chat, sans devoir naviguer dans des menus.

   Fonctionnalités clés de Roll by ADP

   • Exécutions de paie illimitées : Traitez la paie aussi souvent que nécessaire, aussi bien pour les employés que pour les sous-traitants.
   • Paiement et déclaration automatiques des taxes de paie : Calcule, retient et déclare les taxes de paie fédérales, d’État et locales à chaque cycle.
   • Connexion Google et Apple : Connectez-vous rapidement et en toute sécurité à l’aide de vos identifiants Google ou Apple existants.
   • Intégration à QuickBooks Online : Synchronisez directement les données de paie avec votre grand livre pour une comptabilité juste.

   Intégrations de Roll by ADP

   Roll by ADP propose une intégration native avec QuickBooks Online. Aucune autre intégration native n’est actuellement proposée.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Traitement de la paie via une interface de chat conversationnelle
   • Calculs et déclarations de taxes gérés automatiquement
   • Prend en charge les employés W-2 et les sous-traitants 1099

   Cons:

   • Aucun module de suivi du temps intégré
   • S’intègre nativement uniquement à QuickBooks Online
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9. 

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   Payroll4Free

   Idéal pour une gestion de la paie sans frais

   • Forfait gratuit disponible
   • Tarifs sur demande

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   Payroll4Free est une application de paie pour petites entreprises qui prend en charge le calcul des salaires, le dépôt direct, le calcul des impôts, les paiements des contractuels et des employés, ainsi que les rapports de paie de base.

   À qui Payroll4Free convient-il le mieux ?

   Payroll4Free convient naturellement aux très petites entreprises et aux travailleurs indépendants comptant moins de 10 employés, qui ont besoin d'une paie de base sans facture logicielle mensuelle.

   Pourquoi ai-je choisi Payroll4Free ?

   J'ai inclus Payroll4Free dans ma sélection principale, car l'application tient réellement sa promesse de gratuité pour les équipes de neuf personnes ou moins, ce qui est rare dans le domaine des logiciels de paie. J'apprécie qu'elle gère à la fois les employés W-2 et les contractuels 1099 dans le même système, avec la génération des formulaires W-2 et 1099 de fin d'année incluse. Le portail destiné aux employés permet à votre équipe de récupérer ses propres bulletins de paie et documents fiscaux, et les dépôts directs passent par votre propre banque sans frais supplémentaires.

   Fonctionnalités clés de Payroll4Free

   • Intégration à QuickBooks : Synchronisez directement les données de paie avec le logiciel de comptabilité QuickBooks pour simplifier la tenue des comptes.
   • Suivi des congés et des congés payés : Configurez et gérez les règles d'acquisition pour les vacances, les congés maladie et les autres congés rémunérés au sein du système de paie.
   • Calcul des impôts sur la paie : Calcule automatiquement les impôts fédéraux, étatiques et locaux sur la paie à chaque traitement de paie.
   • Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés d'accéder à leurs bulletins de paie, formulaires W-2, informations personnelles et soldes de congés acquis depuis n'importe quel appareil.

   Intégrations de Payroll4Free

   Payroll4Free s'intègre à QuickBooks pour la synchronisation comptable et à Checkr pour les vérifications d'antécédents. Les autres intégrations natives ne sont actuellement pas répertoriées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Aucuns frais logiciels mensuels pour les petites équipes
   • Prend en charge à la fois les employés et les contractuels
   • Génère automatiquement les formulaires W-2 et 1099

   Cons:

   • Aucune fonctionnalité native de suivi du temps
   • Application réservée à Windows, sans véritable version web ou mobile
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    Gusto

    Idéal pour la paie des employés et des sous-traitants

    • Formule gratuite + démo gratuite disponible
    • À partir de 49 $/mois + 6 $/mois/personne

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    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Gusto est une plateforme de paie et de gestion des ressources humaines qui gère le traitement automatisé de la paie, la déclaration fiscale, l'administration des avantages sociaux et les paiements aux sous-traitants pour les petites et moyennes entreprises.

    Pour qui Gusto est-il le mieux adapté ?

    Gusto convient particulièrement aux propriétaires de petites entreprises et aux responsables paie qui gèrent à la fois des employés W-2 et des sous-traitants 1099 sans disposer d'une équipe RH dédiée.

    Pourquoi j'ai choisi Gusto

    Gusto mérite sa place dans ma sélection car aucune autre application de paie ne gère les exécutions illimitées d'aussi manière fluide. Je peux gérer des traitements de paie hors cycle pour des primes ou des corrections sans frais supplémentaires, et AutoPilot™ me permet de planifier la paie de façon autonome afin qu'aucun paiement ne soit oublié entre deux cycles réguliers. Lorsque le timing est serré, Instant Pay permet de verser les fonds sur les comptes des salariés en quelques minutes après validation, ce que j'ai trouvé vraiment utile pour les embauches ou corrections de dernière minute.

    Fonctionnalités clés de Gusto

    • Application mobile de paie : Effectuez la paie et accédez aux bulletins de salaire, formulaires fiscaux et soldes de congés depuis une application iOS ou Android dédiée.
    • Portail libre-service employé : Les employés mettent eux-mêmes à jour leurs informations personnelles, bancaires et prélèvements directement depuis leur espace personnel.
    • Gestion des avantages sociaux : Gérez l'assurance santé, l'indemnisation des accidents du travail et les plans 401(k), avec synchronisation automatique des déductions salariales.
    • Paiements globaux aux sous-traitants : Envoyez des paiements à des sous-traitants dans plus de 120 pays, tout en les gérant depuis un seul tableau de bord.

    Intégrations Gusto

    Gusto propose plus d'intégrations natives avec QuickBooks, Xero, FreshBooks, Homebase, 7shifts, 15Five et Expensify. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Traitements de paie illimités chaque mois
    • Déclaration automatisée des taxes sur la paie multi-états
    • Paiements aux sous-traitants internationaux proposés nativement

    Cons:

    • Le reporting personnalisé de la paie est limité
    • Le suivi du temps requiert une formule plus chère
    Learn more about Gusto:

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