10 meilleures alternatives à ClearCompany pour les équipes RH en 2026

Avis sur les meilleures alternatives à ClearCompany

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   Performance Pro

   Idéal pour la définition d'objectifs fondée sur les compétences

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarifs sur demande

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Performance Pro est une plateforme de gestion de la performance de Navari qui aide les équipes RH à mener des évaluations structurées, à suivre les objectifs et à favoriser des retours continus, ce qui en fait une option ciblée pour les organisations qui souhaitent renforcer leurs processus de performance en complément d'une solution de recrutement distincte.

   À qui Performance Pro convient-il le mieux ?

   Performance Pro convient bien aux petites et moyennes organisations qui souhaitent ajouter une couche dédiée à la gestion de la performance à leurs systèmes RH existants.

   Pourquoi ai-je choisi Performance Pro ?

   J'ai inclus Performance Pro dans ma sélection principale, car sa définition des objectifs fondée sur les compétences constitue véritablement l'une des approches les plus structurées que j'ai vues dans un outil dédié à la performance. La plateforme s'appuie sur une bibliothèque de plus de 140 facteurs de performance définis, avec des échelles d'évaluation ancrées dans des comportements, de sorte que les objectifs ne sont pas simplement consignés, mais associés à des comportements observables selon le poste. J'apprécie également la manière dont les objectifs en cascade relient directement les objectifs individuels aux priorités de l'organisation, ce qui permet d'ancrer les échanges d'évaluation dans le travail réel plutôt que dans des objectifs abstraits.

   Fonctionnalités clés de Performance Pro

   • Points de suivi continus et accompagnement individuel : Les responsables peuvent organiser des points de suivi et des échanges individuels réguliers afin de fournir des retours tout au long de l'année, et pas uniquement au moment de l'évaluation.
   • Tableaux de bord spécifiques aux rôles : Les tableaux de bord destinés aux RH, aux responsables et aux cadres dirigeants affichent dans une même vue les taux d'achèvement des évaluations, la progression des objectifs et les tendances de performance.
   • Rappels et documentation automatisés : La plateforme envoie des rappels automatisés et conserve la documentation relative à la performance afin que les cycles d'évaluation restent sur la bonne voie sans suivi manuel.
   • Synchronisation des données avec BambooHR : Une connexion à la place de marché avec BambooHR synchronise automatiquement les données des employés toutes les 15 minutes, afin de maintenir les dossiers à jour sur les deux plateformes.

   Intégrations de Performance Pro

   Performance Pro propose des intégrations natives avec Compease et The Learning Center, ainsi qu'une intégration à la place de marché avec BambooHR qui synchronise des données non spécifiées toutes les 15 minutes. L'ensemble de ses intégrations documentées est plus limité que celui de nombreuses alternatives à ClearCompany, et aucune API du produit n'est clairement documentée.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les échelles d'évaluation ancrées dans des comportements clarifient les décisions d'évaluation
   • L'historique des objectifs permet de maintenir la cohérence des cycles de performance
   • Les points de suivi continus favorisent l'accompagnement tout au long de l'année

   Cons:

   • Aucun processus de suivi des candidatures ni d'intégration des employés
   • La modification des objectifs et la navigation dans les évaluations frustrent les utilisateurs
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2. 

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   Greenhouse

   Idéal pour des processus de recrutement évolutifs

   • Démo gratuite disponible
   • Tarifs sur demande

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Greenhouse est une plateforme de recrutement conçue pour les équipes d’acquisition de talents qui doivent gérer des recrutements structurés pour plusieurs postes, sites et parties prenantes du recrutement, le tout au sein d’un système unique et configurable.

   À qui Greenhouse convient-il le mieux ?

   Greenhouse convient particulièrement aux équipes d’acquisition de talents qui gèrent des recrutements à volume élevé pour plusieurs postes, sites ou unités opérationnelles.

   Pourquoi j’ai choisi Greenhouse

   Greenhouse figure sur ma liste restreinte, car ses processus de recrutement structurés évoluent d’une manière que la plupart des plateformes ATS ne peuvent tout simplement pas égaler. J’apprécie particulièrement la façon dont les kits d’entretien et les grilles d’évaluation permettent à chaque équipe de recrutement d’évaluer les candidats selon les mêmes critères, qu’il s’agisse de pourvoir un seul poste ou cinquante postes dans différents sites. L’automatisation de la recherche de candidats vient compléter l’ensemble en menant des campagnes de prise de contact personnalisées et en suivant l’engagement, afin que mon vivier reste actif sans effort manuel constant.

   Fonctionnalités clés de Greenhouse

   • Prise de notes par IA : enregistre et transcrit automatiquement les entretiens, puis génère des notes organisées autour des questions des grilles d’évaluation et les transfère directement vers les grilles d’évaluation des candidats.
   • Plans d’intégration structurés : attribue des tâches, des documents à signer électroniquement et des rappels aux nouvelles recrues et aux équipes internes en fonction du poste, du service, du site et du statut d’emploi.
   • Rapports DE&I : suit les données démographiques des candidats et génère des rapports sur la diversité, avec des questions démographiques personnalisées disponibles dans l’offre Pro.
   • Plus de 400 intégrations prédéfinies : connecte Greenhouse aux outils de SIRH, de vérification des antécédents, de signature électronique, de planification et de recherche de candidats grâce à une marketplace et à une API ouverte.

   Intégrations de Greenhouse

   Greenhouse propose plus de 400 intégrations via sa marketplace, notamment avec Rippling, Dropbox Sign, GoodTime et BrightHire. La plateforme prend également en charge REST, GraphQL et les webhooks pour les intégrations personnalisées, ainsi que les connexions aux outils de SIRH, de vérification des antécédents, de planification, de recherche de candidats et de signature électronique.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les grilles d’évaluation structurées favorisent des décisions de recrutement cohérentes
   • Les étapes des candidats restent visibles pour toutes les équipes de recrutement
   • Les tâches d’intégration par poste coordonnent les transmissions entre les nouvelles recrues et les équipes

   Cons:

   • Les rapports personnalisés peuvent nécessiter de combiner plusieurs tableaux de bord
   • La replanification des entretiens peut nécessiter une reconstruction manuelle
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3. 

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   GoCo

   Idéal pour les petites entreprises

   • Démo gratuite disponible
   • Tarifs sur demande

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   GoCo est une plateforme RH conçue pour les petites et moyennes entreprises, qui regroupe l’intégration des nouvelles recrues, l’administration des avantages sociaux, la gestion des performances et la paie au sein d’un même système.

   À qui GoCo convient-il le mieux ?

   GoCo convient particulièrement aux petites et moyennes entreprises qui souhaitent gérer l’intégration, les avantages sociaux et les performances au même endroit, sans avoir à jongler avec plusieurs outils RH.

   Pourquoi ai-je choisi GoCo ?

   J’ai choisi GoCo comme l’une des meilleures alternatives à ClearCompany, car il regroupe les fonctions RH que les petites entreprises gèrent généralement à l’aide d’outils distincts. J’apprécie particulièrement la façon dont les flux de recrutement combinent les tâches administratives et celles liées aux nouvelles recrues au sein d’un processus unique basé sur des modèles, de sorte que l’intégration commence dès qu’un candidat accepte une offre. Les évaluations de performance intégrées de GoCo, le suivi des objectifs et l’administration des avantages sociaux permettent aux petites équipes RH de gérer l’ensemble du cycle de vie des employés sans devoir relier plusieurs systèmes distincts.

   Principales fonctionnalités de GoCo

   • Magic Docs : transforme les documents existants en formulaires numériques à remplir et à signer, avec des champs de données qui se remplissent automatiquement à partir des profils des employés.
   • Sondages d’équipe : réalisez des sondages sur l’engagement et des sondages eNPS pour recueillir l’opinion des employés, puis consultez directement les résultats sur la plateforme.
   • Diffusion des offres d’emploi : publiez les postes ouverts sur des sites d’emploi gratuits et payants ainsi que sur les réseaux sociaux depuis les outils de recrutement de GoCo.
   • Rapports planifiés : abonnez-vous à des rapports personnalisés et recevez-les dans votre boîte de réception selon une fréquence récurrente que vous configurez.

   Intégrations de GoCo

   GoCo se connecte à plus de 100 applications, notamment Greenhouse, JazzHR, Workable, Checkr, ADP Workforce Now et Paychex. Il propose une API pour les intégrations personnalisées et prend en charge Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les documents d’intégration sont transférés vers des flux de travail guidés
   • L’inscription aux avantages sociaux figure à côté des dossiers des employés
   • Les évaluations de performance relient les objectifs et l’historique des employés

   Cons:

   • La profondeur native du pipeline de candidats reste limitée
   • Certains rapports nécessitent des contrôles manuels de leur exactitude
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4. 

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   Workday

   Idéal pour la gestion des effectifs fondée sur l’IA

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarifs sur demande

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Workday HCM est une suite RH d’entreprise qui unifie le recrutement, l’intégration, la gestion des performances et la planification des effectifs au sein d’un même système, ce qui en fait une solution particulièrement adaptée aux grandes organisations qui doivent relier les processus de recrutement à la gestion globale de leurs collaborateurs.

   À qui Workday convient-il le mieux ?

   Workday HCM convient particulièrement aux grandes entreprises qui ont besoin de relier le recrutement, l’intégration, la gestion des performances et la planification des effectifs au sein d’un même système alimenté par l’IA.

   Pourquoi j’ai choisi Workday

   J’ai choisi Workday comme l’une des meilleures alternatives à ClearCompany, car sa gestion des effectifs fondée sur l’IA va bien au-delà des fonctionnalités de base d’un ATS. J’apprécie particulièrement la manière dont l’intelligence décisionnelle analyse les données en temps réel sur les effectifs afin de mettre en évidence les besoins de recrutement et de recommander des actions, en maintenant un lien direct entre le recrutement et la planification des effectifs. Le référentiel de compétences de Workday utilise l’IA pour mettre en correspondance les compétences des candidats avec les exigences des postes : la sélection ne repose donc pas uniquement sur l’intuition, mais sur des données concrètes concernant les compétences à l’échelle de l’organisation.

   Principales fonctionnalités de Workday

   • Flux de travail d’intégration configurables : Configurez des étapes d’intégration séquentielles ou parallèles avec des règles conditionnelles qui orientent différentes tâches selon le type de collaborateur, le lieu ou le profil du poste.
   • Campagnes de recrutement : Envoyez des messages personnalisés à l’image de votre marque à des groupes de prospects ou de candidats, et suivez les taux d’engagement et de conversion grâce aux analyses de campagne.
   • Planification de la relève : Suivez la préparation des candidats internes et externes à des postes en utilisant comme données d’entrée les évaluations des performances, les évaluations du potentiel et les données d’étalonnage.
   • Contrôles de sécurité fondés sur les rôles : Configurez des groupes de sécurité, des contrôles des processus métier et des pistes d’audit afin de gérer l’accès aux données entre les équipes RH, de recrutement et d’intégration.

   Intégrations Workday

   Workday prend en charge des centaines d’applications, d’agents et d’intégrations, notamment l’intégration Active Directory de MuleSoft disponible sur la place de marché. Ses API REST, SOAP et GraphQL prennent en charge les connexions personnalisées, tandis qu’Integration Cloud fournit des outils de connecteurs prédéfinis et personnalisés.

   Pros and Cons

   Pros:

   • L’IA relie le recrutement à la planification des effectifs
   • Le recrutement, l’intégration et les évaluations partagent les données sur les effectifs
   • Les évaluateurs apprécient la centralisation des dossiers et des rapports des collaborateurs

   Cons:

   • Les recruteurs signalent des flux de travail rigides et des difficultés liées à la planification
   • La mise en œuvre nécessite souvent une configuration et une migration longues
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5. 

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   UKG Pro

   Idéal pour les fonctions avancées de paie et de conformité

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarifs sur demande

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   UKG Pro est une suite HCM complète qui relie le recrutement, l'intégration, la paie et la gestion des performances au sein d'une même plateforme, ce qui en fait une solution particulièrement adaptée aux équipes RH qui ont besoin de plus qu'un ATS autonome.

   À qui UKG Pro convient-il le mieux ?

   UKG Pro convient particulièrement aux organisations moyennes et grandes qui ont besoin de gérer la paie, la conformité et la gestion des talents au sein d'un système connecté unique.

   Pourquoi ai-je choisi UKG Pro ?

   J'ai choisi UKG Pro parce que la paie et la conformité sont les domaines dans lesquels la solution prend véritablement l'avantage sur une solution ponctuelle comme ClearCompany. La validation préalable de la paie signale les heures manquantes ou les problèmes de configuration fiscale avant l'exécution d'un traitement, tandis que le suivi intégré de la conformité couvre les exigences de l'EEOC, du RGPD et les obligations fiscales avec des alertes en temps réel. J'apprécie également le fait que les données RH, la paie et les dossiers liés aux talents résident tous dans un même système connecté, ce qui évite de rapprocher les données entre différentes plateformes après chaque cycle de paie.

   Principales fonctionnalités d'UKG Pro

   • Correspondance des candidats : outil basé sur l'IA qui recommande des candidats pour les postes ouverts en fonction de leur adéquation, disponible avec UKG Pro Recrutement ou Acquisition des talents.
   • Grille de succession à neuf cases : outil visuel par glisser-déposer permettant de cartographier les performances et le potentiel des employés afin d'éclairer les décisions de planification de la succession.
   • Automatisation des flux de travail RH sans code : flux de travail configurables déclenchés par des événements, avec des règles définies par région, fonction ou service, sans codage requis.
   • Centre des employés : espace centralisé regroupant les dossiers des employés, qui conserve leur historique personnel, professionnel et de performance, ainsi que les organigrammes et les communications ciblées.

   Intégrations d'UKG Pro

   UKG Pro propose des intégrations via sa place de marché avec ClearCo Unified Talent Platform, LinkedIn Learning et Asurint pour les vérifications d'antécédents. La solution prend également en charge les API REST et SOAP, les kits de développement logiciel et les mécanismes de rappel via le web pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La validation de la paie signale les problèmes de configuration avant les traitements
   • Les dossiers RH, de paie et de gestion des talents restent connectés
   • Le recrutement et l'intégration réduisent le travail manuel

   Cons:

   • Les rapports personnalisés demandent un effort important
   • L'assistance peut varier selon la complexité des problèmes
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6. 

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   Dayforce

   Idéal pour l’automatisation RH personnalisable

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Dayforce est une plateforme HCM complète qui relie le recrutement, l’intégration, la gestion des performances et la paie au sein d’un même système, ce qui en fait une solution particulièrement adaptée aux équipes RH qui souhaitent remplacer un ATS autonome par un outil couvrant l’ensemble du cycle de vie des employés.

   À qui Dayforce convient-il le mieux ?

   Dayforce convient particulièrement aux équipes RH de taille moyenne à grande qui ont besoin de connecter le recrutement, l’intégration, la paie et la gestion des performances au sein d’un même système, plutôt que de les assembler à partir d’outils distincts.

   Pourquoi ai-je choisi Dayforce ?

   J’ai inclus Dayforce dans ma sélection principale parce qu’il s’agit de l’une des rares plateformes qui vous permettent d’automatiser le recrutement, l’intégration et la gestion des performances à partir d’un dossier employé unique, au lieu de relier plusieurs systèmes distincts. Ce que je trouve particulièrement utile, c’est l’évaluation des candidats par IA, qui masque les noms, les âges et les genres au début du processus et évalue les candidats en fonction de la correspondance avec la description du poste et de leur expérience professionnelle. Combiné à des listes de contrôle d’intégration configurables qui déclenchent des tâches selon le poste, le lieu ou le décalage par rapport au premier jour, votre processus de recrutement fonctionne en continu sans transferts manuels.

   Principales fonctionnalités de Dayforce

   • Gestion de la relation avec les candidats : Les recruteurs peuvent constituer et entretenir des viviers de talents en suivant les prospects et les anciens candidats au sein de la plateforme de recrutement.
   • Configuration des cycles d’évaluation : Les évaluations des performances peuvent être configurées selon des cycles ciblés, pour les nouvelles recrues, anniversaires ou périodiques, avec des sections personnalisées pour les objectifs, les compétences et les plans de développement.
   • Studio d’intégration : Un environnement nécessitant peu de code permet aux administrateurs de créer, gérer et auditer des intégrations à l’aide de connecteurs prédéfinis, d’API et de services pilotés par les événements.
   • Outils mobiles pour les managers : Les managers peuvent approuver les demandes de congé, ajuster les feuilles de temps et examiner les candidats directement depuis l’application mobile Dayforce.

   Intégrations de Dayforce

   Dayforce répertorie 130 intégrations sur sa place de marché, notamment VidCruiter, HireRight, Docusign eSignature, Go1 et Emburse Expense Management. Integration Studio prend en charge les services web RESTful, les services pilotés par les événements et les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les données de recrutement sont reprises lors de l’intégration
   • La connexion entre les RH et la paie réduit la multiplication des outils
   • Le libre-service mobile gère les demandes courantes des employés

   Cons:

   • La création et le filtrage des rapports peuvent frustrer les équipes
   • La mise en œuvre prend souvent plusieurs mois et nécessite des ressources dédiées
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7. 

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   Workable

   Idéal pour les nombreuses options de publication d’offres d’emploi

   • Essai gratuit de 15 jours + démonstration disponible
   • À partir de $299/mois

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   Workable est une plateforme tout-en-un de recrutement et de ressources humaines qui combine le suivi des candidatures, la recherche de candidats, l’intégration et les outils de gestion du personnel, ce qui en fait une solution particulièrement adaptée aux équipes RH et aux recruteurs qui souhaitent regrouper leur environnement de recrutement au sein d’un seul système.

   À qui Workable convient-il le mieux ?

   Workable convient particulièrement aux équipes de recrutement et aux équipes RH qui doivent diffuser largement leurs offres sur les sites d’emploi et qui souhaitent disposer d’une recherche de candidats alimentée par l’IA au sein de la même plateforme que celle utilisée pour suivre et recruter les candidats.

   Pourquoi j’ai choisi Workable

   Workable figure sur ma liste restreinte en raison de l’étendue réelle de sa diffusion d’offres d’emploi. Je peux publier une seule offre sur plus de 200 sites d’emploi gratuits et premium à la fois, ce qui permet aux postes d’atteindre des candidats actifs et passifs sans republication manuelle. De plus, j’apprécie particulièrement la recherche de candidats alimentée par l’IA, qui s’appuie sur une base de données de plus de 400 millions de profils de candidats et me permet d’identifier des personnes qualifiées qui n’ont jamais postulé.

   Principales fonctionnalités de Workable

   • Parcours de recrutement personnalisables : Créez et configurez des parcours à plusieurs étapes pour différents postes, avec jusqu’à 32 étapes par parcours et des déclencheurs d’automatisation à chaque étape.
   • Guides d’entretien et grilles d’évaluation : Créez des outils d’évaluation standardisés que les membres de l’équipe de recrutement peuvent remplir en collaboration pour chaque candidat.
   • Cycles d’évaluation des performances : Configurez des évaluations personnelles, managériales, par les pairs et ascendantes, avec des formulaires personnalisables, des échéances et des réunions d’évaluation obligatoires.
   • Préparation de la paie et intégrations : Générez des rapports de paie, automatisez les calculs de rémunération et synchronisez les données en temps réel avec des fournisseurs tels qu’ADP Workforce Now.

   Intégrations de Workable

   Workable répertorie plus de 270 intégrations et partenaires, notamment des connexions natives avec Google, Microsoft Outlook, Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, ADP Workforce Now, Xero et LinkedIn Recruiter System Connect. La plateforme prend également en charge l’API REST, les webhooks et MCP pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Publie les offres sur plus de 200 sites d’emploi
   • La recherche de candidats par IA explore plus de 400 millions de profils de candidats
   • Les grilles d’évaluation partagées centralisent les retours de l’équipe de recrutement

   Cons:

   • Les filtres de rapport limitent l’analyse personnalisée du recrutement
   • Les recherches de candidats manquent de précision pour les compétences de niche
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8. 

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   iCIMS Talent Cloud

   Idéal pour le marketing du recrutement

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   iCIMS Intelligent Hiring Platform est une solution de recrutement pour entreprises qui couvre le suivi des candidatures, l’intégration et l’engagement des candidats, ce qui en fait un choix pertinent pour les équipes d’acquisition de talents qui doivent gérer des processus de recrutement à haut volume et mener des campagnes de marketing du recrutement multicanal.

   À qui s’adresse iCIMS Talent Cloud ?

   iCIMS convient particulièrement aux équipes d’acquisition de talents des grandes entreprises qui doivent mener des campagnes de marketing du recrutement multicanal tout en assurant le suivi d’un grand volume de candidatures.

   Pourquoi j’ai choisi iCIMS Talent Cloud

   J’ai inclus iCIMS Talent Cloud dans ma sélection principale, car ses capacités en matière de marketing du recrutement vont bien au-delà de celles proposées par la plupart des plateformes ATS. J’apprécie particulièrement l’agent IA de recherche de candidats d’iCIMS Engage, qui peut identifier des candidats correspondants parmi les profils inactifs et les finalistes non retenus, puis diffuser automatiquement des communications personnalisées par e-mail, SMS et pages d’atterrissage. Associé à des sites carrières à la marque et à un chatbot alimenté par l’IA générative qui guide les candidats vers les postes pertinents, cet outil constitue un choix judicieux si la mise en place de campagnes de recrutement multicanal est une priorité.

   Principales fonctionnalités d’iCIMS Talent Cloud

   • Flux de recrutement configurables : Les flux propres à chaque poste vous permettent d’automatiser les tâches administratives répétitives et d’adapter les étapes du recrutement à chaque type de poste.
   • Intégration par lots : Intégrez plusieurs nouvelles recrues simultanément, avec des tâches, des portails et des notifications personnalisés selon le type de poste et le lieu.
   • Agent IA de recherche de candidats : Identifie des candidats correspondants parmi les profils inactifs et les finalistes non retenus, puis les classe selon leurs compétences et leur pertinence par rapport aux postes à pourvoir.
   • Analyses du marketing du recrutement : Des rapports prédéfinis et des indicateurs en temps réel sur les performances des campagnes mesurent l’efficacité des sources dans les campagnes de recrutement actives.

   Intégrations d’iCIMS Talent Cloud

   iCIMS fait état de plus de 10K intégrations actives et de plus de 800 partenaires technologiques et de conseil, avec des connexions documentées à UKG Pro et Microsoft Teams, ainsi que des intégrations de places de marché telles que Socure, CoderPad et Yardstik. Une API prend en charge les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les flux configurables prennent en charge les processus de recrutement complexes
   • Les communications avec les candidats restent organisées dans les flux de recrutement
   • Les campagnes réengagent les candidats inactifs sur plusieurs canaux

   Cons:

   • Aucune gestion des performances pour des flux de talents unifiés
   • La création de rapports peut nécessiter des efforts supplémentaires
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   Lattice AI

   Idéal pour les outils de gestion des performances

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $10/utilisateur/mois (facturé annuellement)

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   Lattice est une plateforme de gestion des performances conçue pour les équipes RH qui souhaitent centraliser les cycles d’évaluation, la calibration des talents et les retours des employés, ce qui en fait une solution particulièrement adaptée si les outils de gestion des performances font défaut dans votre environnement RH actuel.

   À qui Lattice AI convient-il le mieux ?

   Lattice convient parfaitement aux équipes RH qui ont besoin d’une solution dédiée à la gestion des performances et qui disposent déjà d’outils distincts pour gérer le recrutement et l’embauche.

   Pourquoi j’ai choisi Lattice AI

   J’ai choisi Lattice AI comme l’une des meilleures solutions, car elle va plus loin dans la gestion des performances que presque tous les autres outils que j’ai vus. Alors que ClearCompany couvre les performances comme l’un de ses nombreux modules, Lattice construit toute sa plateforme autour de cet aspect. J’apprécie particulièrement les outils de calibration des talents, qui vous permettent d’organiser des sessions de calibration structurées à l’aide de matrices à neuf cases, parallèlement aux données réelles d’évaluation, aux objectifs et aux retours regroupés dans une seule vue, ainsi que les brouillons d’évaluation assistés par l’IA, qui génèrent des synthèses étayées par des éléments concrets afin de réduire le temps consacré à la rédaction pendant les périodes d’évaluation chargées.

   Principales fonctionnalités de Lattice AI

   • Plans d’amélioration des performances : Des modèles PIP standardisés dotés de flux de travail approuvés par les RH, de processus de prise de connaissance et d’un suivi des progrès garantissent la cohérence des processus d’amélioration entre les équipes.
   • Planification de la relève : Les outils de planification de la relève intégrés utilisent les données des évaluations des talents pour aider à identifier les employés à fort potentiel et à signaler les risques de départ avant qu’ils ne deviennent problématiques.
   • Objectifs et OKR : Un module dédié aux objectifs et aux OKR permet aux équipes de définir des objectifs en cascade avec un suivi configurable des progrès, des notifications de rappel et des intégrations avec Jira et Salesforce.
   • Mises à jour hebdomadaires : Une fonctionnalité structurée de points de suivi permet aux responsables et à leurs subordonnés directs de suivre les progrès, de faire remonter les obstacles et de rester alignés entre les cycles d’évaluation officiels.

   Intégrations de Lattice AI

   Lattice répertorie des dizaines d’intégrations, notamment avec ADP, BambooHR, Workday, Rippling, UKG, Slack et Okta. La plateforme propose également une API pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Centralise les objectifs, les retours et l’historique des évaluations
   • Les vues de calibration favorisent les discussions sur les talents
   • Les brouillons étayés par des éléments concrets facilitent la rédaction des évaluations

   Cons:

   • Absence de suivi des candidatures et de viviers de candidats
   • Absence de flux de travail structurés pour l’intégration des nouvelles recrues
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10. 

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    Collage

    La meilleure solution RH canadienne

    • Démo gratuite disponible
    • À partir de 14 $ CA/utilisateur/mois

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    Collage HR est un SIRH conçu au Canada qui regroupe le recrutement, l'intégration, la paie et la gestion des performances sur une seule plateforme. Il convient donc naturellement aux équipes RH canadiennes qui ont besoin d'une solution de gestion des employés connectée, conçue autour des exigences locales en matière de conformité et de paie.

    À qui Collage convient-il le mieux ?

    Collage HR convient particulièrement aux équipes RH canadiennes qui ont besoin de fonctions de recrutement, d'intégration, de paie et de gestion des performances adaptées aux exigences locales en matière de conformité.

    Pourquoi j'ai choisi Collage

    J'ai choisi Collage parce qu'il est conçu spécifiquement pour les équipes RH canadiennes, contrairement à la plupart des alternatives à ClearCompany. Le module de paie gère nativement les remises à l'ARC, les feuillets T4 et les relevés d'emploi, et se synchronise directement avec des fournisseurs comme ADP, Wagepoint et Payworks. J'apprécie également le fait que le recrutement, l'intégration et les évaluations des performances soient regroupés dans un seul profil d'employé : lorsqu'un candidat est embauché, ses données sont directement transférées vers le processus d'intégration, sans aucune nouvelle saisie manuelle.

    Principales fonctionnalités de Collage HR

    • Présélection des CV par IA : Classe et résume automatiquement les candidats en fonction des critères que vous définissez, afin que vous puissiez donner la priorité aux meilleurs candidats avant d'examiner manuellement les candidatures.
    • Évaluations des performances à 360 degrés : Recueille les commentaires des gestionnaires, des collègues et des employés à l'aide de modèles d'évaluation personnalisables, tout en conservant un historique complet des évaluations, qui peut être exporté.
    • Processus de recrutement configurables : Chaque poste dispose de son propre entonnoir de recrutement avec des étapes intermédiaires personnalisables qui peuvent être ajoutées, supprimées et réorganisées pour correspondre à votre processus.
    • Portail libre-service pour les employés : Les employés peuvent mettre à jour directement leur profil, leurs renseignements personnels, leurs informations bancaires, leur inscription aux avantages sociaux et les données relatives aux personnes à charge.

    Intégrations de Collage HR

    Collage HR répertorie plus de 200 intégrations, notamment la synchronisation native des données de paie avec ADP, Dayforce PowerPay, Desjardins, Nethris, Payworks et Wagepoint, ainsi que la synchronisation des offres d'emploi et des candidatures avec Indeed. Une API prend en charge les intégrations personnalisées de pages Carrières.

    Pros and Cons

    Pros:

    • La conformité canadienne structure les principaux processus RH
    • Le recrutement s'enchaîne directement avec l'intégration des employés
    • La présélection par IA classe les candidats selon vos critères

    Cons:

    • Les évaluations nécessitent un lancement manuel distinct
    • La profondeur des rapports peut frustrer les équipes fortement axées sur l'analyse
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