10 meilleurs logiciels de paie pour le secteur de la santé en 2026

Avis sur les logiciels de paie pour les établissements de santé

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   Warp

   Idéal pour les équipes de santé et de biotechnologie réparties dans plusieurs États

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de 35 $/utilisateur/mois

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   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Warp est une plateforme de paie et de ressources humaines qui gère le traitement de la paie, les déclarations fiscales automatisées, la conformité dans plusieurs États, l’administration des avantages sociaux et la gestion des effectifs pour les équipes des secteurs de la santé et des sciences de la vie.

   À qui Warp convient-il le mieux ?

   Warp convient particulièrement aux organisations de santé et de biotechnologie qui opèrent dans plusieurs États et ont besoin d’une conformité fiscale automatisée sans les contraintes d’un système RH traditionnel.

   Pourquoi j’ai choisi Warp

   J’ai choisi Warp comme l’une des meilleures solutions parce qu’elle a été conçue spécifiquement pour les équipes de santé et de biotechnologie présentes dans plusieurs États, en couvrant la conformité de la paie dans les 50 États avec ses forfaits Pro et Enterprise. J’apprécie particulièrement l’automatisation de bout en bout des démarches d’immatriculation fiscale dans chaque État : la plateforme identifie les organismes requis, soumet les demandes et stocke les identifiants dans un tableau de bord unique, ce qui est essentiel lorsqu’un groupe de télésanté ou un groupe dentaire s’étend rapidement à de nouveaux États. Sa résolution des avis fiscaux fondée sur l’IA traite automatiquement 80 % des avis, ce qui évite que les goulets d’étranglement liés à la conformité ne s’accumulent.

   Fonctionnalités clés de Warp

   • Administration des avantages sociaux : Gère les inscriptions aux régimes médicaux, dentaires et de vision, les renouvellements, le traitement des événements de vie admissibles et les processus COBRA grâce au courtage agréé interne de Warp.
   • Résolution des avis fiscaux : Effectue automatiquement le triage et l’examen des avis de taxes sur la paie, puis génère les réponses correspondantes, en résolvant 80 % des avis sans intervention manuelle.
   • Module complémentaire de suivi du temps : Permet aux employés de pointer leur arrivée et leur départ sur mobile ou sur le Web, avec géorepérage, validations par les responsables et synchronisation automatique avec la paie pour le calcul des heures supplémentaires.
   • Portail d’intégration des employés : Recueille les documents fiscaux, les informations de dépôt direct et les choix d’avantages sociaux grâce à un processus en libre-service que la plupart des nouvelles recrues terminent en moins de 10 minutes.

   Intégrations de Warp

   Warp propose des intégrations documentées avec QuickBooks, Xero, NetSuite, Rillet, Human Interest, Vestwell, Ashby, Lever, Checkr et Next Insurance. La plateforme fournit également des API REST, des webhooks et des SDK pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les évaluateurs saluent la gestion automatisée des taxes d’État
   • Prend en charge la paie dans les 50 États
   • Les processus de soins de santé couvrent l’intégration des cliniciens

   Cons:

   • Le suivi du temps clinique coûte plus cher
   • Aucune automatisation documentée des majorations liées aux horaires
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2. 

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   Paylocity

   Idéal pour automatiser les taux de rémunération complexes du secteur de la santé

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity est une plateforme HCM qui gère la paie, le temps et le travail, la planification et la conformité pour les organisations de santé qui administrent du personnel clinique réparti sur plusieurs établissements, fonctions et taux de rémunération.

   À qui Paylocity convient-il le mieux ?

   Paylocity convient aux hôpitaux de taille moyenne, aux groupes médicaux et aux réseaux de soins de longue durée ayant des besoins complexes en matière de paie multiétablissements, ainsi qu'aux équipes RH petites ou moyennes chargées de sa gestion.

   Pourquoi j'ai choisi Paylocity

   J'ai choisi Paylocity comme l'une des meilleures solutions, car elle gère les différentiels de quart, les primes de risque et la planification fondée sur les habilitations au sein d'un même moteur de paie. En pratique, cela signifie que je peux configurer des règles de rémunération automatisées pour les nuits, les week-ends et les gardes sans ajustement manuel des taux à chaque période de paie. J'apprécie également que les rapports de conformité PBJ soient intégrés directement à la plateforme, car il s'agit d'une exigence de la CMS dans les établissements de soins de longue durée à laquelle de nombreux outils de paie généralistes ne répondent tout simplement pas.

   Fonctionnalités clés de Paylocity

   • Tableau de bord de conformité PBJ : Suit et génère les rapports requis du journal fondé sur la paie pour les établissements de soins infirmiers spécialisés et de soins de longue durée.
   • Collecte mobile des heures : Permet au personnel clinique de pointer à l'arrivée et au départ à l'aide d'applications mobiles, de bornes ou d'un géorepérage intelligent.
   • Moteur de calcul des taxes de paie multiétatique : Automatise la conformité aux différentes réglementations fiscales étatiques et locales pour les équipes de santé réparties sur plusieurs territoires.
   • Suivi de l'expiration des habilitations : Surveille le statut des licences des employés et bloque la planification ou la paie si les habilitations expirent.

   Intégrations de Paylocity

   Paylocity propose plus de 350 intégrations natives, notamment avec United Healthcare, Equifax, BlueCross BlueShield, DocuSign, benefitexpress, Indeed et l'EDD de l'État de Californie, et prend en charge les intégrations personnalisées via son API.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatise la rémunération des différentiels de quart sans remplacements manuels
   • La règle d'heures supplémentaires FLSA 8/80 est intégrée
   • Suit les expirations des habilitations et bloque automatiquement la paie

   Cons:

   • La mise en œuvre prend plus de temps pour les organisations multiétablissements
   • La personnalisation des rapports nécessite l'intervention du service informatique pour être configurée
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3. 

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   Gusto

   Idéal pour automatiser la conformité des petits cabinets médicaux

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $49/mois

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gusto est une plateforme de paie et de ressources humaines conçue pour les petits cabinets médicaux, qui combine l'exécution automatisée de la paie, la planification des équipes, le suivi du temps, la gestion des avantages sociaux et des outils de conformité pour le personnel clinique.

   À qui Gusto convient-il le mieux ?

   Gusto convient aux administrateurs de petits et moyens cabinets médicaux qui gèrent sous un même toit des équipes composées de personnel clinique salarié, rémunéré à l'heure et vacataire.

   Pourquoi j'ai choisi Gusto

   J'ai inclus Gusto dans ma sélection principale parce qu'il prend en charge les tâches complexes liées à la conformité qui posent le plus souvent problème aux petits cabinets. Les rapports ACA et EEO-1 intégrés sont générés automatiquement avec la paie, et la formation à la conformité HIPAA est directement intégrée au processus d'intégration. Gusto dépose également automatiquement les déclarations fiscales fédérales, nationales et locales à chaque cycle de paie, ce qui évite toute déclaration manuelle ou tout dépassement de délai.

   Principales fonctionnalités de Gusto

   • Planification flexible des équipes : Créez et attribuez des horaires cliniques jusqu'à six mois à l'avance, avec des garanties de couverture par rôle ou par lieu.
   • Suivi du temps intégré : Les employés peuvent pointer via l'application Gusto Wallet ou une borne sécurisée sur tablette avec code PIN et géorepérage.
   • Rémunération automatisée des prestataires : Exécutez la paie des employés rémunérés à l'heure, des salariés, des vacataires et des prestataires 1099 au cours du même cycle de paie.
   • Politiques personnalisées de congés payés : Définissez et suivez les congés payés, les congés maladie et les jours fériés propres à votre cabinet médical.

   Intégrations de Gusto

   Gusto propose des intégrations natives avec QuickBooks, Xero, 7shifts, Homebase, Deputy, When I Work et Zapier. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dépôt automatisé des déclarations fiscales dans toutes les juridictions
   • Rapports de conformité ACA et EEO-1 intégrés
   • Prend en charge la paie des vacataires et des prestataires 1099

   Cons:

   • Fonctionnalités de planification limitées pour les grandes équipes cliniques
   • Aucune intégration native avec les systèmes de DSE ou de gestion des accréditations
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   TimeTrex

   Idéal pour migrer d'une solution à code source ouvert vers une paie complète

   • Essai gratuit de 30 jours
   • À partir de $50/mois (facturé annuellement)

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TimeTrex est une plateforme de gestion des effectifs et de la paie qui combine le suivi du temps et des présences, la planification des équipes, le calcul des salaires à taux multiples, les déclarations fiscales et les outils RH, avec une prise en charge intégrée des besoins propres au secteur de la santé, comme les heures supplémentaires 8/80, les majorations pour travail en équipe et les exportations vers le Journal de paie basé sur la masse salariale de CMS.

   À qui TimeTrex convient-il le mieux ?

   TimeTrex convient particulièrement aux établissements de soins de longue durée et aux hôpitaux qui ont besoin de règles configurables pour les heures supplémentaires et les majorations pour travail en équipe, ainsi que de la conformité CMS PBJ dans un seul système.

   Pourquoi ai-je choisi TimeTrex ?

   J'ai inclus TimeTrex dans mes meilleurs choix, car il constitue la voie la plus claire pour les organisations de santé qui utilisent encore l'édition communautaire à code source ouvert et qui doivent migrer vers un environnement de paie entièrement géré sans reconstruire l'intégralité de leur flux de travail. J'apprécie particulièrement son moteur natif de calcul des heures supplémentaires 8/80 et ses politiques cumulables de majoration pour travail en équipe, qui permettent d'appliquer simultanément des primes pour le travail en soirée, le week-end et les rappels sur les mêmes heures, sans solutions de contournement manuelles. L'exportation XML intégrée vers le Journal de paie basé sur la masse salariale de CMS est une autre fonctionnalité que je trouve réellement utile pour les établissements de soins de longue durée qui doivent respecter les exigences fédérales de soumission des données sur les effectifs directement depuis leur système de paie.

   Principales fonctionnalités de TimeTrex

   • Groupes de salaires secondaires : Attribuez différents taux de rémunération à un même employé en fonction de la succursale, du service, du poste ou de la tâche, ces taux étant automatiquement pris en compte dans les calculs des heures supplémentaires et des primes.
   • Pointage mobile avec géorepérage : Permettez aux travailleurs sur le terrain et aux intervenants en soins à domicile de pointer leur arrivée et leur départ depuis des emplacements vérifiés par GPS, avec une vérification de type EVV pour les soins à domicile et les soins palliatifs.
   • Suivi des licences et des qualifications : Enregistrez pour chaque employé le type de licence, son numéro, sa date de délivrance et sa date d'expiration, avec un rapport récapitulatif des qualifications permettant de surveiller les expirations à venir dans l'ensemble de vos effectifs.
   • Option de déploiement sur site : Hébergez TimeTrex sur votre propre infrastructure afin de conserver les données des employés et de la paie derrière votre pare-feu, une option utile pour les organisations de santé soumises à des exigences strictes en matière de contrôle des données.

   Intégrations de TimeTrex

   Les intégrations et exportations de paie documentées incluent Meditech, ADP, Paychex, Ceridian Insync, Millennium/Qqest et QuickBooks. TimeTrex propose également une API REST pour les connexions personnalisées, mais aucun connecteur certifié pour UKG, Workday, Symplr ou QGenda n'est documenté.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Les règles 8/80 et les majorations cumulées sont configurables
   • Les exportations PBJ natives facilitent la gestion des soins de longue durée
   • Une assistance réactive facilite les configurations de paie complexes

   Cons:

   • Une interface vieillissante complique les tâches quotidiennes de paie
   • Aucun blocage des paiements lié aux justificatifs ou aux dates d'expiration
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   UKG Ready

   Idéal pour la planification et la paie intégrées

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   UKG Ready est une plateforme tout-en-un de gestion des RH, de la paie, du temps de travail et des horaires, conçue pour les organisations de petite et moyenne taille, avec une prise en charge native des primes de poste, de la rémunération à plusieurs taux et de la gestion des effectifs dans les environnements de santé.

   À qui UKG Ready convient-il le mieux ?

   UKG Ready convient particulièrement aux organisations de santé de petite et moyenne taille, notamment les établissements de soins post-aigus, les cliniques et les cabinets médicaux disposant d'équipes réduites en RH et en paie.

   Pourquoi ai-je choisi UKG Ready ?

   UKG Ready figure sur ma liste restreinte en raison de l'étroite intégration entre ses outils de planification et de paie. Ils partagent une fiche salarié unique, de sorte que lorsqu'un infirmier prend un service d'astreinte le week-end, le taux de prime approprié s'applique automatiquement. J'apprécie également le calcul continu de la paie en arrière-plan, qui recalcule les totaux en temps réel à mesure que les horaires évoluent. Les rapports automatisés du journal fondé sur la paie (PBJ) gèrent la conformité aux exigences du CMS pour les soins post-aigus sans nécessiter de processus distinct.

   Principales fonctionnalités d'UKG Ready

   • Suivi des habilitations et des licences : Stockez et gérez les certifications, les habilitations et les règles de rémunération liées aux licences des salariés dans un système centralisé.
   • Conformité automatisée à l'ACA et à la FLSA : Mettez instantanément à jour les calculs de paie et les rapports afin de respecter l'ACA, la FLSA et les lois du travail des États applicables au secteur de la santé.
   • Rapports du journal fondé sur la paie (PBJ) : Générez et soumettez les fichiers PBJ requis pour assurer la conformité au CMS dans les établissements de soins de longue durée et de soins post-aigus.
   • Analyses de la main-d'œuvre en temps réel : Accédez aux rapports sur les coûts de main-d'œuvre par service et au suivi des heures supplémentaires afin de superviser le budget des effectifs.

   Intégrations d'UKG Ready

   UKG Ready propose des intégrations natives avec Employee Navigator, Equifax et les systèmes utilisant des ressources d'interopérabilité des soins de santé (FHIR). Des connecteurs supplémentaires sont disponibles via la place de marché UKG, et une API est proposée pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rapports PBJ natifs pour assurer la conformité au CMS
   • Calculs automatisés des primes de poste pour tous les services
   • Un système unique pour la planification, le suivi du temps et la paie

   Cons:

   • Complexité de la configuration pour les organisations multisites
   • Limites de l'application mobile pour le personnel clinique de première ligne
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   Fingercheck

   Idéal pour les travailleurs horaires sans poste fixe

   • Non disponible
   • À partir de $79/mois

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   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Fingercheck est une plateforme de paie et de gestion des effectifs conçue pour les équipes de santé horaires et travaillant en équipes, avec suivi natif du temps, gestion des habilitations, paie à taux multiples et rapports PBJ intégrés.

   À qui Fingercheck convient-il le mieux ?

   Fingercheck convient particulièrement aux exploitants de petite et moyenne taille qui gèrent des établissements de soins infirmiers spécialisés, des centres d'analyse comportementale appliquée (ABA), des cliniques de soins urgents ou des cabinets de soins ambulatoires avec du personnel horaire travaillant en équipes.

   Pourquoi j'ai choisi Fingercheck

   J'ai choisi Fingercheck parmi les meilleurs outils, car il s'agit de l'une des rares plateformes de paie qui établit les plannings en fonction du recensement quotidien des patients et des objectifs HPPD, en recalculant automatiquement les besoins lorsque la charge de patients évolue. J'apprécie également le module de gestion des habilitations, qui suit les dates d'expiration des licences des infirmiers diplômés d'État, des infirmiers auxiliaires et des aides-soignants, et envoie des rappels de renouvellement automatisés depuis le même système que celui qui gère la paie. Les pointages vérifiés par GPS sont directement intégrés aux calculs de paie, de sorte que le personnel sans poste fixe travaillant sur plusieurs sites est toujours pris en compte, sans avoir à relancer manuellement les employés pour récupérer les feuilles de temps.

   Fonctionnalités clés de Fingercheck

   • Automatisation des rapports PBJ : Générez directement des fichiers PBJ (journal fondé sur la paie) prêts à être transmis au CMS à partir de données vérifiées de temps et de paie.
   • Horodateurs GPS et biométriques en temps réel : Permettez aux employés d'effectuer des pointages vérifiés par la localisation et la biométrie depuis des appareils mobiles ou installés sur site.
   • Paie multi-sites et à taux multiples : Payez le personnel travaillant sur plusieurs sites et occupant plusieurs fonctions au cours d'un même cycle, avec prise en charge de différents taux selon les postes.
   • Stockage des documents et des licences : Stockez et suivez électroniquement les habilitations des infirmiers, les certifications et les documents de renouvellement dans un seul système.

   Intégrations de Fingercheck

   Fingercheck propose des intégrations natives avec ADP, Gusto, QuickBooks, Excel, Rent Manager, Sapphire et CentralReach. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rapports PBJ intégrés pour la conformité au CMS
   • Le pointage par GPS prend en charge les travailleurs horaires sans poste fixe
   • Les alertes d'expiration des habilitations bloquent le traitement de la paie

   Cons:

   • La profondeur des rapports est limitée pour les grands systèmes hospitaliers
   • La gestion des conventions collectives syndicales n'est pas entièrement automatisée
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7. 

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   Netchex

   Idéal pour les alertes automatisées de suivi des accréditations

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Netchex est une plateforme de paie et de gestion du capital humain axée sur le secteur de la santé, qui gère les différentiels de rémunération selon les équipes, la rémunération à plusieurs taux, le suivi des accréditations, la conformité à l'ACA ainsi que la gestion des temps et des présences pour les hôpitaux, les cliniques et les établissements de soins de longue durée.

   À qui Netchex convient-il le mieux ?

   Netchex convient particulièrement aux responsables de la paie et aux équipes RH des hôpitaux, des systèmes de santé et des établissements de soins de longue durée qui gèrent des effectifs mixtes de 50 à 5 000 employés.

   Pourquoi j'ai choisi Netchex

   Netchex figure dans ma sélection parce que le tableau de bord des licences et des certifications est l'un des outils de gestion des accréditations les plus structurés que j'ai vus intégrés à une plateforme de paie. Il suit les licences infirmières, les certifications d'aide-soignant, la RCR/SBLS et les enregistrements auprès de la DEA, puis déclenche des alertes automatiques 30, 60 et 90 jours avant leur expiration. J'apprécie également le fait que les taux de rémunération fondés sur les certifications soient directement liés à la paie, afin que le statut des accréditations et la rémunération d'un infirmier restent synchronisés sans aucun ajustement manuel.

   Principales fonctionnalités de Netchex

   • Automatisation de la paie avec différentiels de rémunération selon les équipes : Applique automatiquement des taux de rémunération variables pour les équipes de nuit, les week-ends, les périodes d'astreinte et les jours fériés.
   • Tableau de bord de paie OneScreen : Offre aux responsables de la paie une vue unique pour suivre l'état de préparation de la paie, les approbations et les tâches en attente.
   • Intégration avec le DSE Epic : Synchronise les données des employés et les heures entre la paie et les systèmes de dossier de santé électronique sans double saisie.
   • Prise en charge des rapports PBJ : Génère les fichiers du journal basé sur la paie requis pour la conformité réglementaire des soins de longue durée.

   Intégrations de Netchex

   Netchex propose des intégrations natives avec le DSE Epic, Employee Navigator et Indeed. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Alertes automatisées d'expiration des accréditations à plusieurs intervalles
   • Gère en interne la rémunération journalière et PRN
   • Rapports PBJ intégrés pour les soins de longue durée

   Cons:

   • Les options de personnalisation des rapports sont quelque peu limitées
   • Les délais de réponse du service d'assistance peuvent être irréguliers
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8. 

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   Greenshades

   Idéal pour la gestion fiscale en interne

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Greenshades est une plateforme de paie et de ressources humaines conçue pour les organisations de santé de taille moyenne, offrant le traitement de la paie en interne, la gestion fiscale multi-juridictionnelle, le calcul des différentiels de salaire selon les quarts de travail, ainsi que le suivi des licences et des certifications dans plusieurs établissements et structures de rémunération.

   À qui Greenshades convient-il le mieux ?

   Greenshades convient particulièrement aux organisations de santé de taille moyenne utilisant les systèmes ERP Microsoft Dynamics ou Sage et souhaitant gérer entièrement en interne le traitement de la paie et des impôts.

   Pourquoi j’ai choisi Greenshades

   Greenshades figure sur ma liste restreinte grâce à sa capacité à gérer les versements fiscaux directement depuis le compte bancaire de votre organisation, sans fonds de transit détenus par un tiers ni comptes préfinancés. J’apprécie le fait que les affectations fiscales automatisées multi-juridictionnelles, y compris les accords de réciprocité entre États et collectivités locales, soient directement intégrées au flux de traitement de la paie. Cela est particulièrement pertinent dans le secteur de la santé, où les infirmiers itinérants et les auxiliaires de santé à domicile franchissent régulièrement plusieurs juridictions fiscales au cours d’une même période de paie.

   Fonctionnalités clés de Greenshades

   • Règles d’heures supplémentaires 8/80 : prend en charge les calculs d’heures supplémentaires FLSA 8/80 conçus pour les hôpitaux et les établissements de soins de longue durée.
   • Suivi des qualifications par quart de travail : suit les certifications et les licences requises pour le personnel clinique et signale automatiquement les expirations.
   • Validation intégrée du temps de travail : valide les données des feuilles de temps pendant le traitement de la paie afin de détecter les quarts manqués et les habitudes de travail irrégulières.
   • Intégration aux systèmes ERP et financiers : se connecte nativement à Microsoft Dynamics, Sage Intacct et Acumatica pour assurer des flux bidirectionnels entre la paie et les finances.

   Intégrations de Greenshades

   Greenshades propose des intégrations natives avec Microsoft Dynamics GP, Business Central, Dynamics 365 Finance & Operations, Sage Intacct, Acumatica, Bullhorn et QuickBooks. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Excellente automatisation intégrée des déclarations fiscales
   • Gère efficacement les structures de rémunération complexes du secteur de la santé
   • Application rigoureuse des règles de rémunération fondées sur les qualifications

   Cons:

   • Les délais de réponse de l’assistance peuvent être longs
   • L’interface semble dépassée par rapport à celle des concurrents
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9. 

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   Smartlinx 

   Idéal pour l’automatisation des règles de paie dans les structures de soins aux personnes âgées

   • Démo gratuite disponible
   • Tarifs sur demande

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   Smartlinx est une plateforme de gestion des effectifs dans le secteur de la santé conçue spécifiquement pour les établissements de soins infirmiers spécialisés, les structures de soins aux personnes âgées et les organisations de soins post-aigus. Elle regroupe le traitement de la paie, la gestion du temps et des présences, la planification, les RH et les outils de conformité au sein d’un même système.

   À qui Smartlinx convient-il le mieux ?

   Smartlinx convient particulièrement aux responsables des RH et de la paie qui gèrent d’importants effectifs rémunérés à l’heure dans des établissements de soins infirmiers spécialisés, des communautés de résidence assistée et des organisations de soins post-aigus.

   Pourquoi j’ai choisi Smartlinx

   Smartlinx figure dans ma présélection en raison de la profondeur avec laquelle son moteur de règles de paie est conçu autour des réalités des effectifs dans les structures de soins aux personnes âgées. Je l’ai choisi spécifiquement pour ses calculs automatisés des majorations de poste, qui gèrent les variations complexes des taux selon les fonctions, notamment pour les nuits, les week-ends, les jours fériés et les gardes. Sa fonctionnalité AutoRun et sa configuration flexible des cycles de paie permettent d’exécuter la paie sans supervision manuelle, même dans plusieurs établissements appliquant des règles de paie différentes.

   Fonctionnalités clés de Smartlinx

   • Rapports CMS PBJ : Génère automatiquement les rapports du Journal fondé sur la paie (PBJ) pour assurer la conformité des effectifs auprès du CMS.
   • Gestion des documents RH : Centralise le stockage et le suivi des documents RH et des justificatifs de qualification des employés.
   • Portail mobile en libre-service : Permet aux employés de consulter leurs bulletins de paie, de gérer leurs profils et de pointer leur arrivée ou leur départ depuis n’importe quel appareil.
   • Déclarations fiscales complètes : Calcule et déclare les impôts fédéraux, étatiques et locaux liés à la paie, y compris ceux associés à l’ACA et à l’indemnisation des accidents du travail.

   Intégrations de Smartlinx

   Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Smartlinx fournit une API pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Conçu spécifiquement pour la paie des soins post-aigus
   • Automatise les majorations de poste pour plusieurs fonctions cliniques
   • Inclut des rapports de conformité CMS PBJ intégrés

   Cons:

   • Moins adapté à la paie des grands hôpitaux de soins aigus
   • La création de rapports personnalisés nécessite l’aide de l’équipe d’assistance
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    HR for Health

    Idéal pour les cliniques dentaires et médicales

    • Démo gratuite disponible
    • À partir de $348/mois

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    HR for Health est une plateforme tout-en-un de gestion des ressources humaines et de la paie conçue exclusivement pour les établissements de santé. Elle prend en charge les traitements de paie, le suivi du temps, les congés payés, les structures de rémunération à plusieurs taux et la conformité, le tout au sein d'un système unique conçu autour des flux de travail cliniques et administratifs.

    À qui HR for Health convient-il le mieux ?

    HR for Health convient particulièrement aux administrateurs de cabinets dentaires, médicaux, d'optométrie, de chiropractie et de médecine vétérinaire de petite à moyenne taille qui gèrent la paie en interne.

    Pourquoi j'ai choisi HR for Health

    J'ai choisi HR for Health parce que c'est la seule plateforme de paie que j'ai trouvée conçue spécifiquement pour les cabinets cliniques ambulatoires, plutôt qu'adaptée à partir d'un outil générique destiné aux petites entreprises. Elle gère des structures de rémunération comme le pourcentage des encaissements et la rémunération à la journée, courantes dans les environnements dentaires et médicaux, sans solutions de contournement manuelles. J'apprécie également le fait que la pointeuse se synchronise directement avec la paie, de sorte que les répartitions de commissions et les calculs à plusieurs taux soient déjà résolus avant le lancement de la paie.

    Fonctionnalités clés de HR for Health

    • Pointeuse intégrée : Les employés pointent leur arrivée et leur départ à l'aide d'une pointeuse numérique qui se synchronise directement avec la paie et la planification.
    • Calcul automatique des heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont suivies et calculées conformément aux exigences légales du travail propres à chaque juridiction pour le personnel de santé.
    • Suivi des licences et de la formation continue : Surveillez les dates d'expiration des certifications et les titres professionnels de santé grâce à des rappels et à la conservation des dossiers intégrés.
    • Gestion personnalisable des congés : Configurez les congés annuels, les congés maladie et autres catégories d'absence afin de respecter les politiques propres au secteur de la santé.

    Intégrations de HR for Health

    Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. L'outil propose une API pour les intégrations personnalisées.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Conçu autour des flux de travail des cabinets dentaires et médicaux
    • Suit les titres professionnels du personnel et les dates d'expiration des licences
    • Gère nativement la rémunération à la journée et à plusieurs taux

    Cons:

    • Convient moins aux grandes structures hospitalières ou aux systèmes de santé
    • Moins d'intégrations avec des outils de planification tiers que les concurrents
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