10 meilleurs services d’employeur de référence en Israël en 2026

Les services d’employeur de référence en Israël vous permettent d’embaucher, de rémunérer et de gérer des employés en Israël sans avoir à créer d’entité locale. Si vous souhaitez développer votre équipe en Israël tout en restant en conformité avec les législations locales et la paie, ces services prennent en charge pour vous les contrats, les impôts et l’administration RH. Dans ce guide, je vous aide à comparer les principaux fournisseurs d’employeur de référence afin que vous puissiez choisir en toute confiance le partenaire adapté à vos objectifs de recrutement, à votre budget et à vos besoins de conformité en 2026.

Résumé des meilleurs services d’Employeur de Référence en Israël

Ce tableau comparatif synthétise les détails sur les tarifs de mes principaux choix de services d’employeur de référence en Israël, afin de vous aider à trouver celui qui convient le mieux à votre budget et à vos besoins d’entreprise.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Native Teams	Idéal pour les cartes de dépenses dédiées aux employés	Démo gratuite disponible	À partir de $99/employé/mois	Website
2	Deel Hire	Idéal pour la génération automatisée de contrats	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
3	Remote	Idéal pour gérer la paie et la conformité	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $699/employé/mois Get Custom Pricing	Website
4	Atlas HXM	Idéal pour une infrastructure EOR directe	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
5	Remote People	Idéal pour un accompagnement localisé lors de l'embauche	Démo gratuite + essai gratuit disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
6	Multiplier	Idéal pour un onboarding simplifié	Démo gratuite disponible	À partir de $400/employé/mois	Website
7	Oyster	Idéal pour un recrutement international guidé	Démo gratuite disponible	À partir de $699/employé/mois	Website
8	Rippling	Idéal pour les experts RH locaux dédiés	Démo gratuite disponible	À partir de 499$/mois	Website
9	Borderless AI	Idéal pour le recrutement piloté par l’IA	Démo gratuite disponible	À partir de $579/mois	Website
10	Pebl	Idéal pour une intégration rapide	Non disponible	À partir de $399/employé/mois	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

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3. 

   Native Teams

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   4.6

   Visit Website

Avis sur les services d’Employeur de Référence en Israël

Ci-dessous, vous trouverez mes résumés détaillés des services d’employeur de référence en Israël qui figurent dans ma sélection. Mes avis vous offrent un aperçu détaillé des fonctionnalités, des tarifs et des cas d’utilisation optimaux de chaque plateforme, pour vous aider à trouver celle qui vous conviendra le mieux.

1

Native Teams

Idéal pour les cartes de dépenses dédiées aux employés

• Démo gratuite disponible
• À partir de $99/employé/mois

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Rating: 4.6/5

Native Teams est une plateforme d'employeur officiel spécialement conçue pour les entreprises qui embauchent en Israël, offrant l'intégration conforme des employés, une gestion complète de la paie, la gestion des dépenses et un support pour les sous-traitants, le tout dans un système unique.

À qui s'adresse Native Teams ?

Aux équipes RH des startups et PME en Israël à la recherche d'une plateforme tout-en-un pour l'embauche conforme, la paie et le contrôle des dépenses.

Pourquoi j'ai choisi Native Teams

J'ai choisi Native Teams parmi les meilleures plateformes car j'apprécie la possibilité de délivrer des cartes de dépenses dédiées à vos employés en Israël, avec une supervision centralisée de chaque achat. Je trouve que cela facilite grandement le suivi des dépenses en temps réel et l'application du budget.

Fonctionnalités clés de Native Teams

• Contrats localisés pour Israël : Générez des contrats de travail conformes aux lois et aux exigences israéliennes.


• Traitement automatisé de la paie : Exécutez des cycles de paie en plusieurs devises et gérez les calculs d'impôts pour vos équipes israéliennes et internationales.


• Tableau de bord de conformité : Surveillez en temps réel la conformité en matière de travail, d'impôts et de sécurité sociale à partir d'une interface d'administration unifiée.


• Module de gestion d'entité : Créez ou gérez votre propre entité légale en Israël en complément des solutions EOR directes.

Intégrations Native Teams

Les intégrations natives ne sont pas actuellement listées. 

Pros and Cons

Pros:

• Cartes de dépenses dédiées pour les employés en Israël
• Contrats localisés et paie conforme à la législation israélienne
• Module de gestion d'entité pour une présence légale

Cons:

• Le traitement anticipé de la paie entraîne des frais supplémentaires
• Peu d'intégrations tierces documentées disponibles

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

2

Deel Hire

Idéal pour la génération automatisée de contrats

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Rating: 4.8/5

Deel Hire est une plateforme d'employeur officiel pour Israël qui prend en charge l'embauche dans plusieurs pays, la conformité des contrats, l'intégration automatisée et la gestion de la paie en plusieurs devises.

Pour qui Deel Hire est-il le mieux adapté ?

Deel Hire convient aux entreprises mondiales et aux startups en croissance qui souhaitent embaucher et payer des employés en Israël sans créer d'entité légale locale.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J’ai inclus Deel Hire dans ma sélection car sa génération automatisée de contrats élimine l’une des étapes les plus chronophages du recrutement en Israël. Lors de l’intégration d’un nouvel employé, Deel Hire génère automatiquement des contrats de travail conformes à la législation israélienne, ce qui m’évite de devoir les rédiger de zéro ou de solliciter une équipe juridique locale pour vérifier chaque ligne. J'apprécie également le flux intégré de signature électronique qui permet aux nouvelles recrues de signer leur contrat numériquement, sans échanges de documents.

Principaux services de Deel Hire

• Inscription aux avantages sociaux locaux : Gérez les avantages obligatoires et optionnels pour les employés israéliens, y compris l'assurance santé, la retraite et les cotisations de sécurité sociale, directement sur la plateforme.
• Évaluation de la classification des travailleurs : Lancez une évaluation basée sur l’IA pour déterminer si un recrutement en Israël doit être classé comme employé ou contractuel, afin d’éviter de coûteuses erreurs de conformité.
• Processus d'intégration automatisé : Collectez les documents des employés, attribuez des tâches, configurez l'accès au compte et préparez le matériel dans une séquence d'intégration connectée.
• Surveillance proactive de la conformité : Deel signale les évolutions imminentes de la législation du travail israélienne afin que vos pratiques d’emploi restent à jour sans suivi manuel.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose des intégrations natives avec QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Workday, Greenhouse, HiBob et Expensify. Il prend également en charge l'accès API pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Paie automatisée en multidevise pour les employés en Israël
• Stock-options intégrées pour les recrutements israéliens
• Gère l’onboarding, les licenciements et les indemnités de rupture pour Israël

Cons:

• Frais supplémentaires pour des modifications rapides de contrats
• Délais dans l'approbation de l’administration de certains avantages personnalisés

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

3

Remote

Idéal pour gérer la paie et la conformité

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois

Visit Website

Rating: 4.6/5

Remote est une plateforme d'employeur officiel pour Israël qui vous permet d'intégrer, de payer et de gérer la conformité des employés et des sous-traitants via un tableau de bord unique.

Pour qui Remote est-il le mieux adapté ?

Remote convient parfaitement aux équipes RH des entreprises internationales qui embauchent des employés ou des sous-traitants en Israël.

Pourquoi j'ai choisi Remote

J'ai choisi Remote comme l'un des meilleurs car je peux embaucher et payer des employés en Israël sans créer d'entité locale. Mon équipe utilise Remote pour générer des contrats de travail conformes et gérer la paie en shekels. J'apprécie le fait que la solution gère les avantages locaux et nous informe des évolutions du droit du travail israélien.

Services clés de Remote

• Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés israéliens d'accéder en ligne à leurs bulletins de paie et informations personnelles.
• Gestion automatisée des congés : Suit les congés payés et les arrêts maladie conformément à la réglementation israélienne.
• Traitement du remboursement des frais : Gère la soumission et l'approbation des notes de frais des employés sur la plateforme.
• Stockage numérique des documents : Conserve de manière sécurisée les contrats et documents de conformité pour un accès facile.

Intégrations Remote

Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero, et d'autres. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Conseils approfondis sur la conformité israélienne pour les employeurs
• Forfaits d’avantages sociaux complets pour la main-d’œuvre israélienne
• Gestion globale des actions pour les recrutements israéliens

Cons:

• Moins d'intégrations bancaires locales en Israël
• Pas de gestionnaire de compte dédié en Israël

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

4

Atlas HXM

Idéal pour une infrastructure EOR directe

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

Visit Website

Rating: 4.6/5

Atlas HXM est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) pour Israël qui fournit la gestion locale des contrats, le traitement de la paie, le suivi de la conformité et l'administration RH via une interface unique.

Pour qui Atlas HXM est-il le mieux adapté ?

Atlas HXM convient parfaitement aux équipes RH des entreprises multinationales qui embauchent des employés en Israël et qui ont besoin d'une expertise locale et d'un accompagnement en matière de conformité.

Pourquoi ai-je choisi Atlas HXM

J'ai choisi Atlas HXM comme l'un des meilleurs car je fais confiance à son expertise locale pour un recrutement et une gestion de la paie conformes en Israël. Mon équipe s'appuie sur Atlas HXM pour générer des contrats conformes localement et gérer la paie en shekels. J'apprécie qu'il fournisse des mises à jour en temps réel sur les évolutions du droit du travail israélien et automatise la gestion des avantages légaux.

Principaux services Atlas HXM

• Portail libre-service pour employés : Permet aux employés israéliens d'accéder à leurs fiches de paie et à leurs informations personnelles en ligne.
• Gestion automatisée des congés : Suit les congés et les arrêts maladie selon la réglementation israélienne.
• Traitement des remboursements de dépenses : Gère la soumission et l'approbation des notes de frais des employés sur la plateforme.
• Stockage numérique des documents : Stocke de façon sécurisée les contrats et documents de conformité pour un accès facile.

Intégrations Atlas HXM

Les intégrations natives ne sont actuellement pas listées. L'outil prend en charge les intégrations via API pour des connexions personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Surveillance de la conformité sur place selon les lois israéliennes
• Plateforme numérique pour les contrats de travail israéliens
• Accompagnement à la mobilité internationale pour les recrutements en Israël

Cons:

• Délais de réponse plus longs pour les questions de paie israélienne
• Aucune application mobile pour la main-d'œuvre israélienne

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

5

Remote People

Idéal pour un accompagnement localisé lors de l'embauche

• Démo gratuite + essai gratuit disponible
• À partir de $199/employé/mois

Visit Website

RemotePeople est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) pour Israël, offrant la gestion des contrats, le traitement local de la paie, l'administration des avantages sociaux réglementaires et un support RH sur place.

À qui RemotePeople convient-il le mieux ?

Aux entreprises internationales qui embauchent des employés en Israël et qui ont besoin d'un support RH local et d'une expertise en paie.

Pourquoi ai-je choisi RemotePeople

J'ai choisi RemotePeople comme l'une des meilleures solutions car je peux compter sur leur support RH local pour l'intégration et la gestion des employés israéliens. Mon équipe utilise leur traitement local de la paie afin de gérer les exigences complexes de la fiscalité et conformité israéliennes. J'apprécie aussi d'avoir un accès direct à des professionnels RH basés en Israël qui peuvent résoudre rapidement les problèmes.

Principaux services de RemotePeople

• Génération de contrats de travail : Créez des contrats de travail conformes pour les recrutements israéliens.
• Moteur de calcul de paie : Automatisez le calcul mensuel des paies pour les employés locaux.
• Gestion des remboursements de frais : Suivez et gérez les notes de frais des employés directement sur la plateforme.
• Gestion des congés et absences : Gérez les demandes de congé des employés et surveillez les soldes en temps réel.

Intégrations RemotePeople

Les intégrations natives ne sont pas listées actuellement. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Gère le Bituach Leumi et l'enregistrement fiscal israélien
• Génère des contrats conformes en hébreu
• Traite la paie en ILS avec fiches de paie locales

Cons:

• Réseau plus réduit de conseillers juridiques israéliens
• Moins d'options pour les avantages israéliens sur-mesure

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• Check out Remote People on their website

6

Multiplier

Idéal pour un onboarding simplifié

• Démo gratuite disponible
• À partir de $400/employé/mois

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Multiplier est une plateforme d'employeur officiel (employer of record) pour Israël qui propose la génération de contrats localisés, la paie automatisée, la gestion des avantages sociaux statutaires et la conformité réglementaire pour l'embauche et la gestion des employés.

À qui s'adresse Multiplier ?

Aux équipes RH internationales qui embauchent des employés en Israël et ont besoin de contrats localisés et de gestion de la paie.

Pourquoi j'ai choisi Multiplier

J'ai choisi Multiplier parce que je peux générer des contrats conformes localement pour les recrutements israéliens et automatiser la paie en shekels sans calculs manuels. Mon équipe utilise Multiplier pour gérer les avantages sociaux obligatoires et traiter les documents d'intégration en hébreu. J'apprécie de pouvoir accéder à des modèles d'emploi spécifiques à Israël et de tout centraliser pour les audits.

Principaux services de Multiplier

• Tableau de bord paie multi-pays : Gérez la paie des employés israéliens et étrangers depuis une seule interface.
• Conformité fiscale automatisée : Calcule et applique automatiquement les taxes sur la paie israélienne.
• Module de gestion des dépenses : Permet aux employés en Israël de soumettre et suivre leurs notes de frais pour approbation.
• Suivi des congés : Les employés peuvent demander et gérer leurs absences directement sur la plateforme.

Intégrations de Multiplier

Multiplier propose des intégrations natives avec BambooHR, Workday, HiBob et d’autres. L’outil prend aussi en charge les intégrations via API pour des flux de travail personnalisés.

Pros and Cons

Pros:

• Support multilingue incluant l’hébreu
• Gestion automatisée des avantages sociaux légaux en Israël
• Alertes de conformité en temps réel pour la réglementation israélienne

Cons:

• Pas d’option de gestionnaire de compte dédié en Israël
• Certains rapports manquent de champs de données spécifiques à Israël

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website

7

Oyster

Idéal pour un recrutement international guidé

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/employé/mois

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Oyster est une plateforme mondiale d'employeur officiel (employer of record) pour l'embauche, l'intégration et la gestion des employés en Israël, offrant une conformité automatisée, la gestion de la paie et l'administration des avantages locaux.

Pour qui Oyster est-il le mieux adapté ?

Les équipes RH des entreprises internationales qui embauchent des salariés en Israël et qui ont besoin d'automatiser la conformité ainsi que la gestion des avantages locaux.

Pourquoi j'ai choisi Oyster

J'ai choisi Oyster car je peux automatiser la conformité et la gestion des avantages pour les employés israéliens sans avoir à gérer plusieurs prestataires. Mon équipe utilise Oyster pour générer des contrats conformes localement et inscrire les employés aux avantages spécifiques à Israël. J'apprécie que la paie, l'intégration et la gestion documentaire soient toutes gérées sur une seule plateforme.

Services clés d'Oyster

• Moteur de paie multi-pays : Traite la paie des employés en Israël et dans d'autres pays depuis un seul tableau de bord.
• Gestion des congés : Permet aux employés en Israël de demander et de suivre leurs congés directement sur la plateforme.
• Workflows de remboursement de frais : Gère la soumission et l'approbation des notes de frais pour les employés israéliens.
• Modèles de documents localisés : Fournit des modèles RH et juridiques prêts à l'emploi et adaptés à Israël.

Intégrations Oyster

Oyster propose des intégrations natives avec BambooHR, Workday, HiBob, Greenhouse, QuickBooks Online, et plus encore. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Portail en libre-service pour les employés avec prise en charge de l'hébreu
• Gestion simplifiée des frais pour les équipes israéliennes
• Accès à des données comparatives sur les avantages locaux

Cons:

• Le processus d'intégration peut être plus lent en Israël
• Personnalisation limitée des cycles de paie israéliens

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

8

Rippling

Idéal pour les experts RH locaux dédiés

• Démo gratuite disponible
• À partir de 499$/mois

Visit Website

Rating: 4.9/5

Rippling Global est une plateforme d'employeur officiel (EOR) pour Israël qui combine la paie internationale, la conformité locale, l'automatisation de l'intégration et la gestion de la main-d'œuvre pour des équipes réparties.

À qui s'adresse Rippling Global ?

Rippling Global convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne et aux grandes entreprises qui embauchent des employés en Israël sans entité juridique locale.

Pourquoi j'ai choisi Rippling Global

J'ai inclus Rippling Global parmi mes meilleurs choix car c'est l'une des rares plateformes EOR à regrouper la paie et les RH dans le même système au lieu de les traiter comme des processus séparés. Lorsqu'on embauche en Israël, on peut gérer la paie avec des éléments calculés automatiquement—heures, dépenses, congés—sans téléchargement manuel, et le SIRH intégré prend en charge l'intégration, les autorisations et la gestion des politiques au même endroit. J'apprécie particulièrement que le reporting centralisé de Rippling me permette d'extraire des données sur la main-d'œuvre aussi bien pour les employés locaux qu'israéliens sans quitter la plateforme.

Fonctionnalités clés de Rippling Global

• Gestion de la conformité locale : Rippling applique automatiquement les lois du travail spécifiques à Israël, les règles fiscales et les obligations réglementaires à chaque dossier employé.
• Gestion des avantages sociaux : Inscrivez et gérez les avantages spécifiques au pays pour les employés israéliens directement depuis la plateforme.
• Intégration automatisée : Intégrez les nouvelles recrues israéliennes grâce à des parcours personnalisables qui gèrent les contrats, documents et les accès nécessaires.
• Analyse de la main-d'œuvre : Accédez en temps réel aux données sur les effectifs, la paie et la main-d'œuvre pour tous les employés à l'échelle mondiale depuis un seul tableau de bord.

Intégrations de Rippling Global

Rippling Global propose des intégrations natives avec Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Okta, GitHub, BambooHR, QuickBooks, NetSuite, Xero et Salesforce. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Prise en charge des déductions obligatoires sur la paie israélienne
• Plateforme centralisée pour les données RH et paie
• Grand nombre d'intégrations natives avec les outils de travail

Cons:

• Peut exiger un engagement minimum d'utilisateurs
• Pas d'options d'inscription en libre-service

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• Check out Rippling on their website

9

Borderless AI

Idéal pour le recrutement piloté par l’IA

• Démo gratuite disponible
• À partir de $579/mois

Visit Website

Rating: 4.9/5

Borderless AI est une plateforme mondiale d’employeur officiel (EOR) et de gestion externalisée des ressources humaines (PEO) qui utilise l’automatisation basée sur l’IA pour gérer le recrutement, l’intégration, la paie et la conformité pour des équipes internationales, y compris le recrutement en Israël.

Pour qui Borderless AI est-il le mieux adapté ?

Les équipes RH internationales et les responsables du recrutement dans les entreprises technologiques en expansion en Israël ou sur d’autres marchés internationaux.

Pourquoi j’ai choisi Borderless AI

J’ai choisi Borderless AI parmi les meilleures car je peux automatiser l’intégration et la paie des recrues israéliennes grâce à leurs workflows pilotés par l’IA. Mon équipe utilise son moteur de conformité pour gérer les lois locales du travail et la documentation. J’apprécie de pouvoir centraliser la gestion des contrats et paiements des employés israéliens.

Principaux services Borderless AI

• Traitement de la paie multi-pays : Gérez la paie pour les employés en Israël et dans d’autres pays pris en charge à partir d’un tableau de bord unique.
• Conformité fiscale automatisée : Calculez et retenez automatiquement les impôts israéliens selon la réglementation locale.
• Stockage numérique des documents : Stockez de manière sécurisée les contrats de travail et documents de conformité sur la plateforme.
• Portail en libre-service pour les employés : Permettez aux employés israéliens d’accéder en ligne à leurs bulletins de paie, formulaires fiscaux et détails personnels.

Intégrations Borderless AI

Les intégrations natives ne sont pas actuellement listées. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Surveillance de la conformité pilotée par l’IA pour les lois israéliennes
• Outils de gestion mondiale des sous-traitants et des employés
• Workflows personnalisables pour les processus d’emploi israéliens

Cons:

• Aucun spécialiste dédié de la paie israélienne n’est attribué
• Certaines fonctionnalités IA nécessitent un temps de formation supplémentaire

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

10

Pebl

Idéal pour une intégration rapide

• Non disponible
• À partir de $399/employé/mois

Visit Website

Rating: 4.6/5

Pebl est une plateforme d'employeur officiel pour Israël qui offre un soutien RH local, la gestion automatisée des salaires, la conformité légale et des outils d'intégration pour recruter et gérer des employés en Israël.

Pour qui Pebl est-il le mieux adapté ?

Les entreprises internationales et les équipes RH qui embauchent en Israël et ont besoin d'un soutien RH local et d'une intégration rapide.

Pourquoi j'ai choisi Pebl

J'ai sélectionné Pebl comme l'un des meilleurs parce que je peux compter sur son équipe RH locale pour gérer les réglementations israéliennes en matière d'emploi et l'intégration des nouveaux arrivants. Mon équipe utilise Pebl pour générer des contrats conformes et gérer la paie des nouvelles recrues en Israël. J'apprécie la rapidité de l'intégration et qu'elle soit adaptée aux normes de l'emploi israéliennes.

Principaux services Pebl

• Traitement automatisé de la paie : Calcule et traite les salaires mensuels des employés israéliens.
• Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés d'accéder à leurs bulletins de paie et de mettre à jour leurs données personnelles en ligne.
• Stockage et gestion des documents : Stocke de façon sécurisée les contrats de travail et les documents de conformité.
• Gestion du remboursement des frais : Gère la soumission et l'approbation des notes de frais des employés directement sur la plateforme.

Intégrations Pebl

Pebl propose des intégrations natives avec ADP Workforce Now, BambooHR, Expensify, Coupa, Bob, JazzHR, Namely, et bien d'autres. Une API est également disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Spécialistes dédiés à l'intégration des nouveaux employés en Israël
• Génération rapide de contrats pour les employés israéliens
• Gestion flexible des avantages pour les exigences locales

Cons:

• Base de connaissances limitée sur la législation du travail israélienne
• Moins adapté aux déploiements d'envergure dans les grandes entreprises

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

Autres services d’Employeur de Référence en Israël

Voici quelques options supplémentaires de services d’employeur de référence en Israël qui n’ont pas été retenues dans ma sélection, mais qui valent tout de même le détour :

1. Papaya Global

   Idéal pour une paie centralisée

2. G-P

   Idéal pour l'embauche sans entité locale

3. RemoFirst

   Idéal pour un EOR rentable

4. Gloroots

   Idéal pour un recrutement adapté aux startups

5. GEOR

   Idéal pour des services EOR simples

Comment choisir un service d’Employeur de Référence en Israël

Il est facile de se perdre dans des listes de fonctionnalités interminables et des tarifications complexes. Pour vous aider à rester concentré lors de votre processus de sélection de logiciel, voici une liste de points à garder en tête :

Qu’est-ce qu’un service d’Employeur de Référence en Israël ?

Les services d’employeur de référence en Israël sont des prestataires tiers qui emploient légalement des travailleurs en votre nom, en gérant la paie, les impôts, les avantages sociaux et la conformité avec le droit du travail local. Ces solutions d’EOR permettent aux entreprises de soutenir leur expansion internationale et d’embaucher les meilleurs talents sans avoir à créer d’entité locale. Ils prennent en charge l’intégration des employés dès leur premier jour, assurent la gestion quotidienne des tâches RH et veillent au paiement précis des salaires via des systèmes de paie conformes. Les prestataires couvrent également les obligations légales telles que le salaire minimum, les congés payés, le congé de paternité, les cotisations de retraite via un fonds de pension et les autres droits des salariés. En simplifiant le recrutement international, ces services aident toute entreprise mondiale à rester en conformité tout en développant ses équipes en Israël.

Pourquoi utiliser un service d’employeur de référence en Israël ?

Si vous souhaitez embaucher en Israël sans créer d’entité locale, faire appel à un employeur de référence est le moyen le plus rapide de commencer. Israël est un marché mature à haute compétence, en particulier pour les métiers de la technologie, des produits et de la R&D, ce qui en fait un choix solide pour constituer une équipe spécialisée.

Vous recrutez également dans une main-d’œuvre habituée à collaborer avec des sociétés internationales. L’anglais est largement utilisé dans le monde des affaires et les équipes sont généralement à l’aise dans des environnements dynamiques et internationaux. Cela facilite la collaboration dès le premier jour, en particulier pour les équipes réparties sur plusieurs sites.

C’est là que la conformité entre en jeu. Israël impose des exigences strictes en matière de retraite, sécurité sociale, congés et rupture de contrat. Ce ne sont pas des aspects à improviser. Un employeur de référence gère les contrats, la paie et la conformité locale, vous permettant de vous concentrer sur le recrutement des bons profils sans être ralenti par la mise en place administrative.

Choisir entre un EOR et une entité légale en Israël

Si je recrute en Israël, la première décision est assez simple : aller vite avec un EOR ou investir dans la création d’une entité locale pour des opérations à long terme.

Un employeur de référence est la solution la plus rapide, notamment si l’objectif est d’accéder rapidement aux talents sans gérer la création, les enregistrements et l’administration locale. Une entité légale, en revanche, offre un contrôle total mais implique davantage de responsabilités dès le départ. Voici les principales différences entre utiliser un employeur de référence et créer une entité légale en Israël :

EOR vs établissement permanent en Israël

Un point qui peut surprendre les entreprises lors de l’embauche en Israël concerne le risque d’établissement permanent. Cela correspond à la situation où les autorités considèrent que votre activité possède une présence suffisante dans le pays pour être traitée comme contribuable local, même sans création d’entité légale.

Il en faut peu. Quelques recrutements clés gérant des missions stratégiques, négociant des contrats ou contribuant directement au chiffre d’affaires peuvent suffire à donner l’image d’une véritable implantation locale. Et dès que le seuil est franchi, vous faites face à l’imposition sur les sociétés, des formalités d’enregistrement et des obligations déclaratives continues. Ce n’est pas le genre de problème à découvrir après avoir déjà structuré votre équipe.

Le recours à un employeur de référence ne supprime pas entièrement le risque d’établissement permanent mais permet de le limiter. En confiant les salariés à un employeur local, les entreprises peuvent constituer une équipe en Israël sans créer une véritable présence commerciale par le biais de leur personnel.

Comment les EOR protègent du risque d’établissement permanent 

• Structure d’employeur légal : Le EOR emploie officiellement les travailleurs, ce qui permet d’éviter une présence commerciale directe en Israël.
• Exposition fiscale réduite : Puisque la paie, les contrats et l’emploi sont gérés localement, le risque d’être considéré comme ayant un établissement permanent est moindre.
• Couverture de la conformité : Le droit du travail local, les déclarations fiscales et les obligations légales sont gérés via le EOR, réduisant ainsi les lacunes de conformité.
• Contrôle du périmètre des rôles : Permet d’organiser les fonctions pour que les salariés ne signent pas directement de contrats ni ne génèrent de revenus localement.
• Entrée de marché flexible : Facilite l’embauche et le test du marché israélien sans créer une présence fiscale trop tôt.

Recruter en Israël : Points essentiels 

Si vous embauchez en Israël pour la première fois, attendez-vous à un marché de talents hautement qualifié avec un système d’emploi très axé sur le respect des règles. Un EOR peut gérer les formalités, mais voici les points sur lesquels il ne faut absolument pas improviser.

• Les conditions d’embauche doivent être écrites : Les employeurs doivent remettre un avis écrit des conditions de travail, y compris le salaire, les horaires, les congés, la retraite et tous les accords applicables. Les contrats peuvent être à durée déterminée ou indéterminée, mais un CDD renouvelé de manière répétée peut être assimilé à un CDI.  
• La semaine de travail standard est de 42 heures : La durée hebdomadaire légale à temps plein en Israël est de 42 heures, généralement sur 5 ou 6 jours. Tout dépassement du plafond légal quotidien ou hebdomadaire doit être géré avec précaution.  
• Les heures supplémentaires coûtent réellement : Les heures supplémentaires sont habituellement payées à 125 % pour les deux premières heures et à 150 % au-delà. Le travail les jours de repos ou jours fériés peut entraîner des taux encore plus élevés.  
• Les cotisations de retraite sont obligatoires : Les employeurs doivent cotiser à la retraite et à la partie indemnité de départ. Les structures courantes incluent les cotisations employeur pour la retraite, le financement des indemnités de départ et les retenues salariales des employés.  
• L’indemnité de départ n’est pas qu’un coût de sortie : Les employeurs financent souvent les indemnités de départ durant l’emploi, et les salariés licenciés peuvent y avoir droit après avoir rempli les conditions légales. C’est un poste clé à prévoir dès le départ.  
• Le congé annuel légal débute plus bas qu’attendu : Pour une semaine de 5 jours, les congés légaux commencent à 12 jours ouvrables et augmentent avec l’ancienneté. De nombreux employeurs proposent plus pour rester compétitifs.  
• La rupture du contrat suit une procédure stricte : En Israël, on ne se sépare pas d’un salarié par un simple message Slack. Une procédure de licenciement formelle doit être suivie, incluant la notification et un entretien préalable.  
• La ponctualité de la paie est essentielle : Le paiement du salaire est strictement encadré et tout retard expose à des risques juridiques. La paie doit être précise, dans les délais et correctement documentée.  
• Les avantages deviennent vite un facteur de concurrence : Au-delà des obligations légales, les employeurs proposent souvent des avantages comme l’allocation de transport, la contribution à un fonds d’études, la mutuelle privée, des primes, ou des actions, notamment dans la tech ou pour les postes élevés.  

En résumé : Embaucher en Israël est tout à fait faisable, mais cela requiert de s’organiser correctement dès le début. Les talents sont nombreux, mais la tolérance à l’erreur en matière de conformité n’est pas très large.

Vue d’ensemble des impôts pour les employeurs en Israël

Avant d’embaucher en Israël, il est important de savoir que la paie ne se limite pas au salaire. Entre la sécurité sociale, la retraite et les obligations d’indemnités, le coût total grimpe vite si vous n’anticipez pas ces charges.

Voici un aperçu rapide de ce que les employeurs paient versus ce qui est déduit des salariés :

Quelques points clés à propos de la paie et de la conformité pour 2026 :

• Fonds d'études obligatoire (Keren Hishtalmut) : La plupart des contrats EOR dans les secteurs high-tech ou professionnels en Israël incluent un "Fonds d'études". Il s'agit d'un coût supplémentaire pour l'employeur de 7,5 % et d'une retenue salariale de 2,5 % pour l'employé. Techniquement « optionnel » par la loi, il est cependant « obligatoire » selon la norme du marché pour les postes compétitifs.
• Système de points de crédit : Israël utilise un système de « points de crédit » (Nekudot Zikuy) pour réduire l'impôt sur le revenu. Un homme résident commence généralement avec 2,25 points et une femme avec 3,25 points. Chaque point vaut environ ~$70 USD par mois en économies d'impôt, ce qui signifie que de nombreux salariés à revenus faibles à moyens paient très peu d’impôt sur le revenu réel.
• Indemnité de transport obligatoire : Les employeurs doivent verser une indemnité de transport journalière (environ 6,00 USD/jour) ou fournir un abonnement mensuel, sauf si l'employé travaille 100 % à distance.

Fonctionnalités des services d’Employer of Record en Israël 

Lorsque vous choisissez un service d'Employer of Record en Israël, soyez attentif aux caractéristiques clés suivantes :

• Gestion locale de la paie : Calcul des salaires en shekels, retenues fiscales et distribution en conformité avec la réglementation israélienne.
• Gestion des contrats de travail : Rédaction, stockage et mise à jour de contrats de travail conformes à la législation du travail israélienne.
• Gestion des avantages légaux : Administration des avantages obligatoires tels que la retraite, l'assurance santé et l'indemnité de départ pour les salariés israéliens.
• Prélèvement et versement des impôts : Gestion de toutes les retenues fiscales obligatoires et versement des montants aux autorités israéliennes en votre nom.
• Assistance à l’onboarding et à l’offboarding : Accompagnement des nouvelles recrues lors du processus d'intégration et gestion des fins de contrat conformes.
• Surveillance de la conformité : Suivi des évolutions de la législation israélienne du travail et mise à jour des processus pour assurer la conformité de votre entreprise.
• Gestion des notes de frais et des congés : Traitement des demandes de remboursement des salariés, suivi des congés payés, arrêts maladie et autres absences selon les standards israéliens.
• Portail en libre-service pour les employés : Permet aux salariés d'accéder en ligne aux bulletins de paie, contrats et informations personnelles en toute sécurité.
• Stockage et sécurité des documents : Protège les documents RH et paie sensibles grâce à un stockage numérique centralisé et sécurisé.
• Support RH local : Met à disposition des experts RH locaux pour toute question sur les pratiques d’emploi, différends ou exigences réglementaires.

Bénéfices des services d’Employer of Record en Israël

L'adoption de services d’Employer of Record en Israël apporte de nombreux avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques bénéfices à attendre :

• Accès rapide au marché : Embauchez et intégrez rapidement des employés en Israël sans devoir créer une entité locale.
• Conformité réglementaire : Restez à jour sur le droit du travail israélien, la paie et les obligations fiscales grâce à un accompagnement d’expert et un suivi automatisé de la conformité.
• Allègement de la charge administrative : Confiez la gestion de la paie, des avantages et des tâches administratives RH à un prestataire local, ce qui libère vos ressources internes.
• Réduction des risques : Limitez les risques juridiques et financiers en garantissant que les contrats et procédures de travail soient conformes aux normes israéliennes.
• Accès à l’expertise locale : Bénéficiez du soutien de professionnels RH basés en Israël, connaissant les particularités des pratiques d'emploi locales.
• Expérience employé simplifiée : Proposez aux salariés un portail libre-service et un onboarding clair, pour un accès facilité à l’information et au support.
• Prévisibilité des coûts : Profitez d’une tarification transparente et évitez les dépenses imprévues liées à la conformité ou à des erreurs administratives.

Coûts et tarification des services d’Employer of Record en Israël

Le choix d’un service d’Employer of Record en Israël requiert une compréhension des différents modèles de tarification et plans disponibles. Les coûts varient selon les fonctions, la taille de l’équipe, les options et plus encore. Le tableau ci-dessous résume les plans courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités habituellement incluses dans les services d’Employer of Record en Israël :

Tableau comparatif des plans pour les services d’Employer of Record en Israël

Ce contenu est fourni à titre informatif général uniquement et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou professionnel. Il peut être incomplet, inexact ou obsolète ; les lois et pratiques pouvant changer sans préavis et différer selon la juridiction. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir l’avis de conseillers juridiques ou fiscaux compétents dans la juridiction concernée et en fonction de votre situation spécifique.