Les 10 meilleurs services d’employeur de référence en Israël en 2026

Les services d’employeur de référence en Israël vous permettent d’embaucher, de rémunérer et de gérer des employés en Israël sans créer d’entité locale. Si vous souhaitez développer votre équipe en Israël tout en restant en conformité avec la législation et les règles de paie locales, ces services prennent en charge les contrats, les impôts et l’administration des ressources humaines à votre place. Dans ce guide, je vous aiderai à comparer les principaux prestataires d’employeur de référence afin que vous puissiez choisir en toute confiance le partenaire adapté à vos objectifs de recrutement, à votre budget et à vos besoins en matière de conformité en 2026.

Résumé des meilleurs services d’employeur de référence en Israël

Ce tableau comparatif résume les informations tarifaires de ma sélection des meilleurs services d’employeur de référence en Israël afin de vous aider à trouver celui qui répond le mieux à votre budget et aux besoins de votre entreprise.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Idéal pour recruter sans entité juridique	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
2	Deel Hire	Idéal pour la génération automatisée de contrats	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
3	CXC Global	Idéal pour la conformité des contractuels dans plusieurs pays	Non disponible	Tarification sur demande	Website
4	Playroll	Idéal pour simplifier les processus de recrutement	Démo gratuite disponible	À partir de 399 $/utilisateur/mois	Website
5	Atlas HXM	Idéal pour une infrastructure EOR directe	Démonstration gratuite disponible	À partir de $599/utilisateur/mois	Website
6	Remote	Idéal pour gérer la paie et la conformité	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de 699 $/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
7	Teamed	Idéal pour passer de l’embauche de prestataires à la création d’une entité en Israël	Démonstration gratuite disponible	À partir de 49 $/utilisateur/mois	Website
8	Gloroots	Idéal pour les recrutements adaptés aux startups	Démonstration gratuite disponible	À partir de $199/utilisateur/mois	Website
9	CWS Israel	Idéal pour une expertise en matière d’emploi spécifique à Israël	Non disponible	À partir de $599/mois	Website
10	EORIL	Idéal pour une expertise approfondie du droit du travail israélien	Non disponible	À partir de $399/utilisateur/mois	Website

Avis sur les services d’employeur de référence en Israël

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des services d’employeur de référence en Israël qui figurent dans ma sélection. Mes avis présentent en détail les fonctionnalités, les tarifs et les cas d’utilisation les plus adaptés à chaque plateforme afin de vous aider à trouver celle qui vous convient le mieux.

1

G-P

Idéal pour recruter sans entité juridique

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P est une plateforme d'employeur de référence pour Israël qui fournit des services de recrutement local, de gestion de la paie, de gestion des contrats et de conformité via une interface logicielle unifiée.

À qui G-P convient-il le mieux ?

G-P est un excellent choix pour les équipes RH internationales des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises qui recrutent des employés en Israël et ont besoin d'une expertise locale.

Pourquoi j'ai choisi G-P

J'ai choisi G-P comme l'une des meilleures solutions parce que je fais confiance à son entité locale et à ses experts sur place pour le recrutement en Israël. Mon équipe utilise G-P pour intégrer des employés israéliens avec des contrats adaptés au droit local et pour gérer la paie en shekels. J'apprécie que G-P nous tienne informés des réglementations du travail israéliennes et gère directement l'administration des avantages sociaux obligatoires via la plateforme.

Principaux services de G-P

• Portail libre-service pour les employés : permet aux employés israéliens d'accéder en ligne à leurs bulletins de paie et à leurs informations personnelles.
• Gestion automatisée des congés : suit les congés payés et les congés maladie conformément aux réglementations israéliennes.
• Traitement des remboursements de frais : gère les demandes de remboursement de frais des employés et leur approbation au sein de la plateforme.
• Stockage numérique des documents : stocke en toute sécurité les contrats et les documents de conformité afin d'en faciliter l'accès.

Intégrations de G-P

G-P propose des intégrations natives avec ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday et d'autres solutions. Une API est également disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Expertise locale en matière de conformité juridique israélienne disponible
• Responsables de compte dédiés aux clients israéliens
• Gère l'administration des impôts et des avantages sociaux israéliens

Cons:

• Frais plus élevés que chez certains prestataires israéliens
• Des retards dans les ajustements de la paie israélienne ont été signalés

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Idéal pour la génération automatisée de contrats

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire est une plateforme d'employeur officiel pour Israël qui prend en charge l'embauche dans plusieurs pays, la conformité des contrats, l'intégration automatisée et la gestion de la paie en plusieurs devises.

Pour qui Deel Hire est-il le mieux adapté ?

Deel Hire convient aux entreprises mondiales et aux startups en croissance qui souhaitent embaucher et payer des employés en Israël sans créer d'entité légale locale.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

J’ai inclus Deel Hire dans ma sélection car sa génération automatisée de contrats élimine l’une des étapes les plus chronophages du recrutement en Israël. Lors de l’intégration d’un nouvel employé, Deel Hire génère automatiquement des contrats de travail conformes à la législation israélienne, ce qui m’évite de devoir les rédiger de zéro ou de solliciter une équipe juridique locale pour vérifier chaque ligne. J'apprécie également le flux intégré de signature électronique qui permet aux nouvelles recrues de signer leur contrat numériquement, sans échanges de documents.

Principaux services de Deel Hire

• Inscription aux avantages sociaux locaux : Gérez les avantages obligatoires et optionnels pour les employés israéliens, y compris l'assurance santé, la retraite et les cotisations de sécurité sociale, directement sur la plateforme.
• Évaluation de la classification des travailleurs : Lancez une évaluation basée sur l’IA pour déterminer si un recrutement en Israël doit être classé comme employé ou contractuel, afin d’éviter de coûteuses erreurs de conformité.
• Processus d'intégration automatisé : Collectez les documents des employés, attribuez des tâches, configurez l'accès au compte et préparez le matériel dans une séquence d'intégration connectée.
• Surveillance proactive de la conformité : Deel signale les évolutions imminentes de la législation du travail israélienne afin que vos pratiques d’emploi restent à jour sans suivi manuel.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose des intégrations natives avec QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Workday, Greenhouse, HiBob et Expensify. Il prend également en charge l'accès API pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Paie automatisée en multidevise pour les employés en Israël
• Stock-options intégrées pour les recrutements israéliens
• Gère l’onboarding, les licenciements et les indemnités de rupture pour Israël

Cons:

• Frais supplémentaires pour des modifications rapides de contrats
• Délais dans l'approbation de l’administration de certains avantages personnalisés

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

CXC Global

Idéal pour la conformité des contractuels dans plusieurs pays

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 5/5

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CXC Global est un fournisseur mondial de services d’employeur officiel (EOR) et de gestion globale des talents qui combine les services d’emploi légal, de paie, de classification des contractuels et de conformité dans plus de 100 pays grâce à un réseau d’entités détenues en propre et de partenaires locaux.

À qui CXC Global convient-il le mieux ?

CXC Global convient particulièrement aux grandes entreprises qui gèrent simultanément d’importants effectifs de travailleurs occasionnels dans plusieurs pays.

Pourquoi ai-je choisi CXC Global ?

CXC Global figure sur ma liste restreinte parce que la profondeur de son expertise en matière de conformité des contractuels est véritablement conçue pour les programmes multinationaux. J’apprécie particulièrement CXC Comply, son outil exclusif de classification qui signale les risques de mauvaise classification selon les juridictions, notamment en Israël, avant qu’ils ne deviennent une responsabilité. Le partenariat de longue date avec CWS Israel signifie que les particularités réglementaires, telles que les cotisations au Keren Hishtalmut et les auditions préalables au licenciement, sont prises en charge par des personnes qui connaissent parfaitement le droit du travail israélien.

Principaux services de CXC Global

• Contrats de travail bilingues : Générer des contrats de travail conformes en hébreu et en anglais, adaptés au droit du travail israélien.
• Traitement de la paie israélienne dédié : Gérer la paie en nouveaux shekels israéliens avec Bituach Leumi, la retenue à la source et l’émission de bulletins de paie locaux.
• Gestion des avantages sociaux obligatoires : Suivre et gérer les avantages israéliens requis, notamment la retraite, les indemnités de licenciement, le Keren Hishtalmut et les indemnités de convalescence.
• Gestion des licenciements et des départs : Gérer la procédure israélienne d’audition préalable au licenciement, les délais de préavis et le calcul des indemnités légales de licenciement.

Intégrations de CXC Global

CXC Global propose des intégrations natives avec SAP Fieldglass et Beeline, mais aucune autre intégration n’est actuellement répertoriée.

Pros and Cons

Pros:

• Expertise approfondie de la classification des contractuels dans plusieurs pays
• Couvre les services MSP et EOR auprès d’un seul fournisseur
• Des entités détenues en propre sur des marchés clés garantissent une responsabilité directe en matière de conformité

Cons:

• L’intégration prend un peu plus de temps
• Des retards dans les paiements des contractuels ont été signalés

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• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

4

Playroll

Idéal pour simplifier les processus de recrutement

• Démo gratuite disponible
• À partir de 399 $/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.7/5

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Playroll est une plateforme d’employeur officiel qui gère le recrutement international, le traitement de la paie, l’administration des avantages sociaux et la gestion de la conformité dans plusieurs pays, dont Israël.

À qui Playroll convient-il le mieux ?

Playroll convient particulièrement aux entreprises en croissance qui souhaitent recruter en Israël sans se retrouver submergées par la complexité administrative.

Pourquoi j’ai choisi Playroll

J’ai choisi Playroll comme l’une des meilleures solutions parce que ses outils de gestion du recrutement réduisent les échanges successifs qui ralentissent la plupart des intégrations internationales. Lors du recrutement en Israël, je trouve la génération guidée des contrats particulièrement utile : elle applique automatiquement les exigences du droit du travail local, afin que rien ne soit oublié avant la date d’entrée en fonction d’un nouvel employé. Le tableau de bord centralisé des employés de Playroll regroupe également la paie, les avantages sociaux et les documents de conformité israéliens au même endroit, ce qui évite de passer constamment d’un système à l’autre en cours de processus.

Principaux services de Playroll

• Traitement de la paie dans plusieurs pays : Playroll gère la paie dans plusieurs pays, dont Israël, depuis une plateforme unique avec une gestion automatique des devises et des impôts.
• Contrats de travail conformes aux exigences locales : Playroll génère des contrats de travail qui tiennent compte des exigences du droit du travail israélien, notamment les avantages obligatoires et les clauses de résiliation.
• Administration des avantages sociaux : Playroll gère les avantages obligatoires et complémentaires pour les employés israéliens, notamment les cotisations de retraite et l’inscription à une couverture santé.
• Suivi de la conformité en temps réel : Playroll suit les évolutions réglementaires en Israël et signale les mises à jour susceptibles d’avoir une incidence sur vos obligations d’employeur ou vos calculs de paie.

Intégrations de Playroll

Playroll propose des intégrations documentées avec BambooHR et HiBob pour la synchronisation des données du SIRH, notamment les dossiers des employés et les données de rémunération. Des intégrations d’API personnalisées sont également disponibles.

Pros and Cons

Pros:

• La génération guidée des contrats israéliens réduit les erreurs de configuration
• Dossiers centralisés de paie et de conformité
• Gestion automatique des devises et des impôts

Cons:

• Peu d’informations publiques sur l’étendue de l’assistance en Israël
• Écosystème plus restreint que celui des prestataires d’employeur officiel établis

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• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

5

Atlas HXM

Idéal pour une infrastructure EOR directe

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de $599/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.6/5

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Atlas HXM est une plateforme d’employeur officiel pour Israël qui fournit la gestion locale des contrats, le traitement de la paie, le suivi de la conformité et l’administration des ressources humaines via une interface unique.

À qui Atlas HXM convient-il le mieux ?

Atlas HXM convient aux équipes RH d’entreprises multinationales qui recrutent des employés en Israël et qui ont besoin d’une expertise locale ainsi que d’un accompagnement en matière de conformité.

Pourquoi j’ai choisi Atlas HXM

J’ai choisi Atlas HXM comme l’un des meilleurs outils parce que je fais confiance à son expertise locale pour assurer la conformité des recrutements et de la paie en Israël. Mon équipe compte sur Atlas HXM pour générer des contrats conformes aux exigences locales et gérer la paie en shekels. J’apprécie le fait que la plateforme fournisse des mises à jour en temps réel sur les évolutions du droit du travail israélien et automatise la gestion des avantages sociaux légaux.

Principaux services d’Atlas HXM

• Portail libre-service pour les employés : permet aux employés israéliens d’accéder en ligne à leurs fiches de paie et à leurs informations personnelles.
• Gestion automatisée des congés : suit les congés payés et les congés maladie conformément à la réglementation israélienne.
• Traitement des remboursements de frais : gère les demandes de remboursement de frais des employés et leur approbation au sein de la plateforme.
• Stockage numérique des documents : conserve les contrats et les documents de conformité en toute sécurité pour en faciliter l’accès.

Intégrations d’Atlas HXM

Les intégrations natives ne sont actuellement pas répertoriées. L’outil prend en charge les intégrations via API pour les connexions personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Suivi de la conformité aux lois israéliennes dans le pays
• Plateforme numérique pour les contrats de travail israéliens
• Accompagnement à la mobilité internationale pour les recrutements en Israël

Cons:

• Délais de réponse plus longs pour les questions relatives à la paie israélienne
• Pas d’application mobile pour la main-d’œuvre israélienne

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• Read my in-depth review of Atlas HXM

6

Remote

Idéal pour gérer la paie et la conformité

• Démo gratuite disponible
• À partir de 699 $/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.6/5

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Remote est une plateforme de gestion des employeurs officiels pour Israël qui vous permet d’intégrer, de rémunérer et de gérer la conformité des employés et des contractuels depuis un tableau de bord unique.

À qui Remote convient-il le mieux ?

Remote convient parfaitement aux équipes des ressources humaines d’entreprises internationales qui recrutent des employés ou des contractuels en Israël.

Pourquoi j’ai choisi Remote

J’ai choisi Remote comme l’une des meilleures solutions parce que je peux embaucher et rémunérer des employés en Israël sans créer d’entité locale. Mon équipe utilise Remote pour générer des contrats de travail conformes et gérer la paie en shekels. J’apprécie le fait que la plateforme gère les avantages sociaux locaux et nous tienne informés des évolutions du droit du travail israélien.

Principaux services de Remote

• Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés israéliens d’accéder en ligne à leurs bulletins de salaire et à leurs informations personnelles.
• Gestion automatisée des congés : Suit les congés annuels et les congés maladie conformément à la réglementation israélienne.
• Traitement des remboursements de dépenses : Gère les demandes de remboursement de dépenses des employés et les approbations au sein de la plateforme.
• Stockage numérique des documents : Stocke les contrats et les documents de conformité en toute sécurité pour en faciliter l’accès.

Intégrations de Remote

Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero et bien d’autres. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Conseils approfondis sur la conformité israélienne pour les employeurs
• Offres d’avantages sociaux étendues pour la main-d’œuvre israélienne
• Gestion mondiale des participations au capital pour les employés recrutés en Israël

Cons:

• Moins d’intégrations bancaires locales israéliennes
• Aucun gestionnaire de compte dédié en Israël

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• Check out Remote on their website
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7

Teamed

Idéal pour passer de l’embauche de prestataires à la création d’une entité en Israël

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de 49 $/utilisateur/mois

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Teamed est une plateforme d’employeur officiel qui gère la paie israélienne, les avantages sociaux légaux, les contrats de travail conformes et les procédures de fin de contrat, tout en prenant en charge la gestion des prestataires et la création d’une entité locale via un service unique.

À qui Teamed convient-il le mieux ?

Teamed convient particulièrement aux startups et aux entreprises technologiques en croissance qui souhaitent passer clairement de la collaboration avec des prestataires à l’embauche complète en Israël, sans devoir créer immédiatement une entité locale.

Pourquoi j’ai choisi Teamed

J’ai inclus Teamed parmi mes meilleurs choix, car c’est la seule plateforme que j’ai vue proposer un parcours clair allant de la collaboration avec un prestataire à l’emploi complet via un EOR, puis à votre propre entité israélienne, sans devoir tout recommencer. Son « modèle de progression » permet aux employés de conserver leur ancienneté à chaque transition, ce qui est particulièrement important en vertu du droit israélien, où les droits aux indemnités de licenciement et au préavis s’acquièrent dès le premier jour. J’apprécie également le fait qu’elle gère par défaut le préfinancement au titre de la section 14 et la mise en place de la Keren Hishtalmut, deux avantages qui posent problème à de nombreux prestataires d’EOR entrant sur le marché israélien.

Principaux services de Teamed

• Contrats de travail israéliens conformes : des contrats rédigés par des avocats respectent la loi relative à la notification de l’employé et couvrent le salaire, les horaires, les congés, la retraite et les conditions de préavis.
• Gestion des fins de contrat et des départs : Teamed gère les audiences de shimu’a, le calcul du préavis et des indemnités de licenciement, la vérification des autorisations concernant les employés protégés et le traitement de la paie finale.
• Protection contre la requalification des prestataires : les options Guard et Protect transfèrent à Teamed la responsabilité liée à la requalification, avec une couverture des coûts pouvant aller jusqu’au transfert complet de la responsabilité.
• Facturation transparente et détaillée : les factures mensuelles répercutent les coûts légaux au prix coûtant, sans majoration de change, et un exemple de facture est publié afin que vous sachiez exactement à quoi vous attendre.

Intégrations de Teamed

Teamed ne dispose d’aucune intégration native clairement documentée pour les SIRH, la comptabilité, les ATS ou d’autres systèmes. Son site mentionne des guides d’intégration pour Workday et BambooHR, mais aucune connexion native ni documentation d’API publique n’est confirmée.

Pros and Cons

Pros:

• Gère les exigences israéliennes de la section 14
• Prend en charge les transitions de l’embauche de prestataires à la création d’une entité
• Fournit l’assistance réactive de spécialistes attitrés

Cons:

• La propriété de l’entité israélienne reste contestée
• L’assistance au parrainage de l’immigration semble limitée

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• Check out Teamed on their website

8

Gloroots

Idéal pour les recrutements adaptés aux startups

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de $199/utilisateur/mois

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Gloroots est une plateforme mondiale d’employeur officiel qui gère le recrutement international, la paie, l’administration des avantages sociaux et la conformité dans plusieurs pays, dont Israël.

À qui Gloroots convient-il le mieux ?

Gloroots convient particulièrement aux startups en phase de démarrage qui doivent recruter à l’international sans avoir à supporter les frais généraux liés à la création d’entités juridiques locales.

Pourquoi ai-je choisi Gloroots ?

J’ai inclus Gloroots dans ma sélection principale, car la plateforme élimine le principal obstacle auquel les startups en phase de démarrage sont confrontées lorsqu’elles recrutent en Israël : devoir créer une entité juridique locale avant de procéder à leur premier recrutement. Gloroots gère la paie israélienne, les avantages sociaux légaux et la conformité dès le premier jour, afin que les fondateurs puissent intégrer des talents en quelques jours plutôt qu’en plusieurs mois. J’apprécie particulièrement son parcours d’intégration guidé, qui accompagne les nouvelles recrues internationales dans les exigences contractuelles locales sans échanges interminables.

Principales fonctionnalités de Gloroots

• Traitement de la paie dans plusieurs pays : Gloroots gère la paie dans plusieurs pays, dont Israël, en prenant en charge la devise locale, les retenues fiscales et les déductions légales au sein d’une seule plateforme.
• Administration des avantages sociaux : La plateforme gère les avantages sociaux légaux propres à chaque pays, ce qui vous permet de configurer et d’inscrire les employés israéliens aux régimes exigés localement sans coordination manuelle.
• Génération des contrats de travail : Gloroots génère automatiquement des contrats de travail conformes à la législation locale, en fonction des exigences du droit du travail israélien, pour chaque nouvelle recrue.
• Gestion des prestataires et des employés : La plateforme prend en charge les employés à temps plein et les prestataires depuis un seul tableau de bord, afin que vous puissiez gérer des configurations de main-d’œuvre mixtes au-delà des frontières.

Intégrations de Gloroots

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Gloroots fournit une plateforme pour la gestion mondiale de la paie, des employés et des prestataires, mais aucune intégration tierce ni aucune API spécifique n’a été vérifiée.

Pros and Cons

Pros:

• La paie israélienne et les déductions légales sont prises en charge
• L’intégration guidée convient aux premiers recrutements internationaux
• Prend en charge les employés et les prestataires au même endroit

Cons:

• Les spécificités de la conformité locale doivent être confirmées
• Peut manquer de profondeur pour les entreprises aux besoins complexes

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

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9

CWS Israel

Idéal pour une expertise en matière d’emploi spécifique à Israël

• Non disponible
• À partir de $599/mois

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CWS Israel est un service d’employeur officiel exclusivement consacré au marché israélien, qui propose la gestion locale de la paie, des contrats de travail, de l’administration des avantages sociaux et de la gestion de la conformité conformément au droit du travail israélien.

À qui CWS Israel convient-il le mieux ?

CWS Israel convient particulièrement aux entreprises qui recrutent en Israël et ont besoin d’un expert local maîtrisant parfaitement le droit du travail israélien.

Pourquoi ai-je choisi CWS Israel ?

CWS Israel figure sur ma liste restreinte parce que la solution repose entièrement sur le droit du travail israélien, ce qui est essentiel lorsqu’il faut gérer des éléments spécifiques tels que la structure israélienne des indemnités de licenciement (Pitzuim) ou les indemnités obligatoires de Tsva'at Hatzmadah. J’apprécie le fait qu’elle prenne en charge la gestion locale de la paie ainsi que des contrats de travail rédigés selon les normes israéliennes, plutôt qu’adaptés à partir d’un modèle international. Cette expertise locale réduit les risques de lacunes en matière de conformité lors de l’intégration de salariés en Israël.

Principaux services de CWS Israel

• Administration des avantages sociaux : Gère les avantages sociaux légaux et complémentaires, notamment l’affiliation aux fonds de pension (Keren Pensia) et les polices d’assurance des cadres (Bituach Menahalim).
• Assistance à l’intégration des salariés : Prend en charge l’ensemble du processus d’intégration des nouvelles recrues en Israël, notamment la collecte des documents et les obligations d’enregistrement locales.
• Retenue et déclaration des impôts : Calcule et reverse l’impôt sur le revenu ainsi que les cotisations à l’Institut national d’assurance (Bituach Leumi) pour le compte des travailleurs employés.
• Suivi continu de la conformité RH : Suit l’évolution de la réglementation israélienne du travail et met à jour les modalités d’emploi afin que votre équipe reste conforme aux exigences légales en vigueur.

Intégrations de CWS Israel

CWS Israel propose des intégrations via API avec les systèmes de gestion des ressources humaines, de paie et de comptabilité, notamment BambooHR, Workday et Gusto. La solution prend également en charge les logiciels de paie locaux israéliens ainsi que les exportations de données personnalisées mappées aux éléments de paie locaux.

Pros and Cons

Pros:

• Connaissance approfondie du droit du travail israélien
• Contrats et processus de paie locaux
• Prise en charge des avantages sociaux légaux et des déclarations fiscales

Cons:

• Concentré uniquement sur les besoins d’emploi en Israël
• Volume limité d’avis publics à des fins de comparaison

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10

EORIL

Idéal pour une expertise approfondie du droit du travail israélien

• Non disponible
• À partir de $399/utilisateur/mois

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EORIL est un service d’employeur officiel conçu spécifiquement pour le marché israélien. Il prend en charge la paie locale, les contrats de travail, la gestion des avantages sociaux et la conformité avec la réglementation israélienne du travail.

À qui EORIL convient-il le mieux ?

EORIL convient particulièrement aux entreprises qui recrutent en Israël et qui ont besoin d’une connaissance approfondie et précise du droit du travail local et des exigences de conformité.

Pourquoi j’ai choisi EORIL

J’ai inclus EORIL dans ma sélection principale parce qu’il a été conçu spécifiquement pour le marché israélien, ce qui signifie que sa connaissance du droit du travail local ne se limite pas à une fonctionnalité superficielle. J’apprécie particulièrement la manière dont il gère les exigences israéliennes en matière d’indemnités de licenciement obligatoires (Pitzuyim) et les obligations relatives aux avantages sociaux prévues par le tzav harchava, deux domaines dans lesquels les prestataires mondiaux d’employeur officiel commettent souvent des erreurs lorsqu’ils traitent Israël comme n’importe quel autre marché. Si votre entreprise recrute en Israël, les modèles de contrats spécifiques au pays et les contrôles de conformité d’EORIL vous offrent une base solide que les plateformes généralistes égalent rarement.

Principaux services d’EORIL

• Traitement de la paie locale : EORIL gère la paie en nouveaux shekels israéliens, avec des calculs intégrés pour l’impôt sur le revenu, les cotisations à l’Institut national d’assurance (Bituach Leumi) et les retenues au titre de la taxe de santé.
• Génération de contrats de travail israéliens : La plateforme produit des contrats de travail conformes aux exigences du droit du travail israélien, notamment les clauses obligatoires relatives aux délais de préavis et aux heures de travail.
• Gestion des avantages sociaux : EORIL gère les avantages sociaux légaux, tels que l’affiliation à un fonds de pension (keren hishtalmut), ainsi que le suivi de l’acquisition des congés pour le compte des employeurs.
• Portail d’intégration des employés : Les nouvelles recrues en Israël remplissent leurs documents d’intégration au format numérique via un portail guidé qui recueille toutes les informations légales et propres à l’employeur requises.

Intégrations d’EORIL

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées.

Pros and Cons

Pros:

• Expertise approfondie du droit du travail israélien
• Gère les obligations obligatoires en matière d’indemnités de licenciement et d’avantages sociaux
• La paie locale prend en charge les retenues légales israéliennes

Cons:

• Convient principalement au recrutement axé sur Israël
• Moins adapté au recrutement international à grande échelle

LEARN MORE ABOUT EORIL:

• Check out EORIL on their website

Autres services d’employeur de référence en Israël

Voici quelques autres services d’employeur de référence en Israël qui ne figurent pas dans ma sélection, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. Papaya Global

   Idéal pour une gestion centralisée de la paie

2. Oyster HR

   Idéal pour un recrutement international accompagné avec des avantages pour les startups

3. RemoFirst

   Idéal pour un EOR rentable

4. Borderless AI

   Idéal pour le recrutement piloté par l’IA

5. Payoneer Workforce Management

   Idéal pour les paiements internationaux adossés à Payoneer

6. Pebl

   Idéal pour une intégration rapide

7. Remote People

   Idéal pour le recrutement associé à un service d’employeur officiel

8. Multiplier

   Idéal pour l’intégration internationale en libre-service

9. GoGlobal

   Idéal pour une expansion dans plusieurs pays conforme aux exigences israéliennes

Comment choisir des services d’employeur de référence en Israël

Il est facile de se perdre dans de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré pendant votre processus personnalisé de sélection de logiciels, voici une liste des facteurs à prendre en compte :

Que sont les services d’employeur de référence en Israël ?

Les services d’employeur officiel en Israël sont des prestataires tiers qui emploient légalement des travailleurs pour votre compte, en prenant en charge la paie, les impôts, les avantages sociaux et le respect du droit du travail local. Ces solutions d’employeur officiel aident les entreprises à soutenir leur expansion internationale et à recruter les meilleurs talents sans créer d’entité locale. Elles gèrent l’intégration des employés dès leur premier jour, prennent en charge les tâches quotidiennes liées aux ressources humaines et garantissent le versement exact des salaires des employés au moyen de systèmes de paie conformes. Les prestataires couvrent également les obligations légales telles que le salaire minimum, les congés payés, le congé de paternité, les cotisations de retraite versées par l’intermédiaire d’un fonds de pension et les autres droits des employés. En simplifiant le recrutement international, ces services aident toute entreprise internationale à rester en conformité tout en développant ses équipes en Israël.

Pourquoi utiliser un service d’employeur officiel en Israël ?

Si vous souhaitez recruter en Israël sans créer d’entité locale, faire appel à un employeur officiel est le moyen le plus rapide de commencer. Israël est un marché mature et hautement qualifié, notamment pour les postes dans la technologie, les produits et la recherche et développement, ce qui en fait un choix pertinent pour constituer une équipe spécialisée.

Vous recrutez également au sein d’une main-d’œuvre habituée à travailler avec des entreprises internationales. L’anglais est largement utilisé dans les affaires et les équipes sont généralement à l’aise dans des environnements internationaux au rythme soutenu. La collaboration est ainsi plus facile dès le premier jour, en particulier pour les équipes distribuées.

C’est là que la conformité entre en jeu. Israël impose des exigences détaillées en matière de retraite, de sécurité sociale, de congés et de licenciement. Ce ne sont pas des sujets que vous voulez découvrir au fur et à mesure. Un employeur officiel prend en charge les contrats, la paie et la conformité locale, afin que vous puissiez vous concentrer sur le recrutement des bonnes personnes sans être ralenti par la mise en place.

Choisir entre un EOR et une entité juridique en Israël

Si je recrute en Israël, la première décision est assez simple : avancer rapidement avec un EOR ou investir dans la création d’une entité locale pour des activités à long terme.

Un employeur officiel est la solution la plus rapide, surtout si l’objectif est d’accéder rapidement aux talents sans devoir gérer la création, les enregistrements et l’administration locale. Une entité juridique, en revanche, offre un contrôle total, mais implique davantage de responsabilités dès le premier jour.  Voici les principales différences entre le recours à un employeur officiel et la création d’une entité juridique en Israël :

EOR ou établissement stable en Israël

Un élément qui peut prendre les entreprises au dépourvu lors d’un recrutement en Israël est le risque d’établissement stable. Il s’agit de la situation dans laquelle les autorités déterminent que votre entreprise dispose d’une présence suffisante dans le pays pour être considérée comme un contribuable local, même sans créer d’entité juridique.

Il n’en faut pas beaucoup. Quelques recrutements clés chargés de tâches essentielles, de la négociation d’accords ou contribuant directement au chiffre d’affaires peuvent commencer à donner l’image d’une véritable présence commerciale. Et une fois cette limite franchie, vous êtes exposé à l’impôt sur les sociétés, aux obligations d’enregistrement et aux déclarations périodiques. Ce n’est pas le genre de problème que vous voulez découvrir après avoir déjà développé une équipe.

Le recours à un employeur officiel n’élimine pas totalement le risque d’établissement stable, mais il contribue à le réduire. En plaçant les employés sous la responsabilité d’un employeur légal local, les entreprises peuvent constituer une équipe en Israël sans créer de présence commerciale directe par l’intermédiaire de leur personnel.

Comment les EOR protègent contre le risque d’établissement stable 

• Structure juridique de l’employeur : L’EOR emploie les travailleurs sur le papier, ce qui contribue à éviter une présence commerciale directe en Israël.
• Réduction de l’exposition fiscale : Étant donné que la paie, les contrats et l’emploi sont gérés localement, le risque d’être considéré comme disposant d’un établissement stable est plus faible.
• Couverture de la conformité : Les lois locales du travail, les déclarations fiscales et les obligations légales sont prises en charge par l’intermédiaire de l’EOR, ce qui réduit les lacunes en matière de conformité.
• Contrôle du périmètre des fonctions : Contribue à structurer les fonctions afin que les employés ne signent pas directement de contrats et ne génèrent pas de revenus localement.
• Entrée flexible sur le marché : Facilite le recrutement et l’évaluation du marché israélien sans créer trop tôt une présence imposable.

Recruter en Israël : détails importants 

Si vous recrutez en Israël pour la première fois, préparez-vous à un marché des talents hautement qualifiés, doté d’un système d’emploi très attentif aux règles. Un EOR peut gérer les détails, mais voici les points à connaître d’emblée et qu’il ne faut surtout pas improviser.

• Les conditions d’emploi doivent être documentées : Les employeurs doivent fournir une notification écrite des conditions d’emploi, notamment le salaire, les horaires de travail, les congés, les dispositifs de retraite et les accords applicables. Les contrats peuvent être à durée déterminée ou indéterminée, mais des contrats à durée déterminée renouvelés à plusieurs reprises peuvent être considérés comme un emploi à durée indéterminée.  
• La semaine de travail standard est de 42 heures : La semaine de travail standard à temps plein en Israël est de 42 heures, généralement réparties sur 5 ou 6 jours. Tout dépassement de la limite légale quotidienne ou hebdomadaire doit être géré avec précaution.  
• Les heures supplémentaires ont un coût réel : Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à 125 % pour les 2 premières heures, puis à 150 %. Le travail effectué pendant les jours de repos ou les jours fériés peut entraîner des taux plus élevés.  
• Les cotisations de retraite sont obligatoires : Les employeurs doivent cotiser aux dispositifs de retraite et aux indemnités de licenciement. Les structures de cotisation courantes comprennent les cotisations patronales de retraite, le financement des indemnités de licenciement et les retenues salariales au titre de la retraite.  
• Les indemnités de licenciement ne représentent pas seulement un coût de départ : Les employeurs financent souvent les indemnités de licenciement pendant la période d’emploi, et les salariés licenciés peuvent y avoir droit après avoir rempli les conditions légales. Il s’agit de l’un des principaux éléments budgétaires à anticiper suffisamment tôt.  
• Les congés annuels commencent à un niveau inférieur à ce que beaucoup imaginent : Pour une semaine de travail de 5 jours, le nombre légal de congés annuels commence à 12 jours ouvrés et augmente avec l’ancienneté. De nombreux employeurs en offrent davantage pour rester compétitifs.  
• La rupture du contrat nécessite une procédure appropriée : Israël n’est pas un marché où l’on peut envoyer rapidement un message Slack et considérer l’affaire comme réglée. Les employeurs doivent respecter les étapes formelles de la rupture, notamment les exigences en matière de préavis et la procédure d’audition préalable à la rupture.  
• Le calendrier de paie est important : Les versements de salaire sont strictement réglementés et un retard de paiement peut créer un risque juridique. La paie doit être exacte, effectuée dans les délais et correctement documentée.  
• Les avantages peuvent rapidement devenir un facteur de compétitivité : Au-delà des exigences légales, les employeurs envisagent souvent des avantages supplémentaires tels qu’une allocation de transport, des cotisations à un fonds d’éducation, une couverture santé privée, des primes ou des titres de participation, en particulier pour les fonctions technologiques et les postes à responsabilité.  

En résumé : recruter en Israël est tout à fait possible, mais cela récompense les employeurs qui mettent correctement les choses en place dès le premier jour. Les talents sont nombreux, mais la marge d’erreur en matière de conformité n’est pas vraiment généreuse.

Aperçu fiscal pour les employeurs en Israël

Avant de recruter en Israël, il est important de comprendre que la paie ne se limite pas au salaire. Entre les obligations liées à la sécurité sociale, à la retraite et aux indemnités de licenciement, le coût total augmente rapidement si vous ne l’anticipez pas dès le départ.

Voici un aperçu rapide de ce que paient les employeurs par rapport à ce qui est déduit des salariés :

Quelques points clés concernant la paie et la conformité pour 2026 : 

• Fonds d’épargne-études obligatoire (Keren Hishtalmut) : La plupart des contrats EOR dans les secteurs de la haute technologie ou des services professionnels en Israël incluent un « fonds d’épargne-études ». Il s’agit d’un coût supplémentaire de 7.5 % pour l’employeur et d’une retenue de 2.5 % pour l’employé. Il est techniquement « facultatif » selon la loi, mais « obligatoire » selon les standards du marché pour les postes compétitifs.
• Le système de points de crédit : Israël utilise des « points de crédit » (Nekudot Zikuy) pour réduire l’impôt sur le revenu. Un homme résident commence généralement avec 2.25 points, et une femme avec 3.25 points. Chaque point vaut environ ~$70 USD par mois en économies d’impôt, ce qui signifie que de nombreux salariés aux revenus faibles à moyens paient très peu d’impôt effectif sur le revenu.
• Indemnité de déplacement obligatoire : Les employeurs doivent verser une indemnité de déplacement quotidienne (environ $6.00 USD/jour) ou financer un abonnement mensuel, sauf si l’employé travaille à 100 % à distance.

Caractéristiques des services d’employeur officiel en Israël

Lors de la sélection d’un service d’employeur officiel en Israël, prêtez attention aux principales caractéristiques suivantes :

• Traitement local de la paie : Calcule et distribue les salaires en shekels, déduit les impôts et veille à ce que les paiements respectent la réglementation israélienne.
• Gestion des contrats de travail : Rédige, conserve et met à jour des contrats de travail conformes à la législation, adaptés au droit du travail israélien.
• Gestion des avantages légaux : Gère les avantages obligatoires tels que la retraite, l’assurance maladie et les indemnités de licenciement pour les employés israéliens.
• Retenue et versement des impôts : Prend en charge toutes les retenues fiscales obligatoires et verse les sommes aux autorités israéliennes en votre nom.
• Assistance à l’intégration et au départ : Accompagne les nouvelles recrues dans les étapes locales d’intégration et gère les licenciements ou démissions conformément à la réglementation.
• Suivi de la conformité : Suit les évolutions du droit du travail israélien et met à jour les processus afin de maintenir la conformité de votre entreprise.
• Gestion des dépenses et des congés : Traite les demandes de remboursement des employés et suit les congés annuels, les congés maladie et autres absences conformément aux standards israéliens.
• Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés d’accéder en ligne, de manière sécurisée, à leurs bulletins de salaire, contrats et informations personnelles.
• Stockage et sécurité des documents : Protège les documents sensibles liés aux ressources humaines et à la paie grâce à un stockage numérique centralisé et sécurisé.
• Assistance RH dans le pays : Donne accès à des experts RH locaux pour obtenir des conseils sur les pratiques d’emploi, les litiges ou les questions réglementaires.

Avantages des services d’employeur officiel en Israël

La mise en place de services d’employeur officiel en Israël offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques-uns de ceux dont vous pouvez bénéficier :

• Entrée plus rapide sur le marché : Recrutez et intégrez rapidement des employés israéliens sans créer d’entité locale.
• Conformité réglementaire : Restez à jour concernant le droit du travail israélien, la paie et les obligations fiscales grâce à des conseils d’experts et à un suivi automatisé de la conformité.
• Réduction de la charge administrative : Confiez la paie, les avantages et les formalités RH à un prestataire local, ce qui libère vos ressources internes.
• Atténuation des risques : Réduisez les risques juridiques et financiers en veillant à ce que les contrats et les processus d’emploi respectent les standards israéliens.
• Accès à une expertise locale : Bénéficiez de l’assistance de professionnels RH présents dans le pays et connaissant les particularités des pratiques d’emploi israéliennes.
• Expérience employé simplifiée : Proposez aux employés un portail libre-service et une intégration claire, afin de leur faciliter l’accès aux informations et à l’assistance.
• Prévisibilité des coûts : Profitez d’une tarification transparente et évitez les dépenses imprévues liées aux problèmes de conformité ou aux erreurs administratives.

Coûts et tarification des services d’employeur officiel en Israël

La sélection d’un service d’employeur officiel en Israël nécessite de comprendre les différents modèles tarifaires et forfaits disponibles. Les coûts varient en fonction des fonctionnalités, de la taille de l’équipe, des options supplémentaires et d’autres facteurs. Le tableau ci-dessous résume les forfaits courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités généralement incluses dans les services d’employeur officiel en Israël :

Tableau comparatif des forfaits

Ce contenu est fourni à titre d’information générale uniquement et ne constitue pas un avis juridique, fiscal ou tout autre conseil professionnel. Il peut être incomplet, inexact ou ne pas être à jour, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon les juridictions. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir l’avis d’un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée, au regard de votre situation particulière.