10 meilleurs services d’employeur officiel en Géorgie en 2026

Les services d'employeur officiel en Géorgie vous permettent d'embaucher, de rémunérer et de gérer des employés en Géorgie sans créer d'entité locale. 

Si vous cherchez à agrandir votre équipe ou à intégrer du personnel en Géorgie dans le respect de la réglementation, il est essentiel de choisir le bon partenaire EOR. Ce guide vous aidera à comparer les meilleurs prestataires, à comprendre ce qui distingue chacun d'eux et à prendre une décision éclairée pour votre entreprise.

Tableau comparatif des services d'employeur officiel en Géorgie

Ce tableau comparatif résume les détails tarifaires de mes meilleurs services d’employeur officiel en Géorgie :

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Idéal pour les grandes entreprises établies en Géorgie	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
2	Deel Hire	Idéal avec tableaux de bord de conformité intégrés	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
3	CXC Global	Meilleur mélange d'expertise locale et d'automatisation	Non disponible	Tarification sur demande	Website
4	Multiplier	Meilleur pour l'automatisation de l'enregistrement à la retraite géorgienne	Démo gratuite disponible	À partir de $400/mois	Website
5	RemotePeople	Idéal pour l’assistance de compte en géorgien	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
6	Atlas HXM	Idéal pour la propriété directe d'une entité en Géorgie	Démo gratuite disponible	À partir de 599 $/utilisateur/mois	Website
7	Gloroots	Idéal pour les outils d'évaluation des risques avant l'embauche	Plan gratuit disponible	À partir de $299/employé/mois	Website
8	Mercans	Idéal pour une gestion sans agrégateur et une présence locale	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
9	Velocity	Idéal pour l’expansion d’une main-d’œuvre géorgienne avec soutien de visa	Non disponible	Tarification sur demande	Website
10	Papaya	Idéal pour gérer les risques de rupture de contrat en Géorgie	Démo gratuite disponible	À partir de $499/employé/mois	Website

Avis sur les services d'employeur officiel en Géorgie

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des meilleurs services d’employeur officiel pour la Géorgie qui figurent dans ma liste. Mes avis présentent en détail les fonctionnalités, les cas d’utilisation les plus adaptés et les tarifs de chaque plateforme afin de vous aider à trouver celle qui vous convient le mieux.

1

G-P

Idéal pour les grandes entreprises établies en Géorgie

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P (Globalization Partners) est une plateforme d’Employer of Record conçue pour les entreprises gérant des recrutements et de la conformité à grande échelle en Géorgie, offrant une gestion centralisée de la paie, des contrats et un support RH local pour les opérations d'entreprise.

Pour qui G-P est-il le mieux adapté ?

Équipes RH d’entreprise gérant des recrutements à grande échelle et la conformité en Géorgie.

Pourquoi j’ai choisi G-P

J’ai choisi G-P comme l’un des meilleurs car je peux gérer des volumes importants de recrutement et la paie pour des employés géorgiens sans créer d’entité locale. J’apprécie que G-P propose des tableaux de bord centralisés pour suivre la conformité et les données du personnel à grande échelle. Mon équipe utilise la génération automatisée de contrats et la gestion documentaire de G-P pour répondre aux exigences complexes des entreprises en Géorgie.

Services clés de G-P

• Moteur de paie international : Gère la paie en monnaie locale géorgienne et les retenues légales.
• Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés géorgiens d’accéder à leurs bulletins de paie, contrats et données personnelles.
• Gestion des congés : Suit les demandes de congés et les validations pour le personnel géorgien.
• Stockage des documents de conformité : Organise et sécurise les documents d’emploi et fiscaux pour les embauches en Géorgie.

Intégrations G-P

Les intégrations incluent ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday, et bien d’autres.

Pros and Cons

Pros:

• Prise en charge des recrutements à grande échelle
• Offre une expertise RH et juridique locale
• Centralise la gestion de la paie, des contrats et de la conformité

Cons:

• Flexibilité limitée pour les petites entreprises
• Accords de service standardisés et non négociables

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Idéal avec tableaux de bord de conformité intégrés

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Customer Rating: 4.9/5

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Deel Hire est une plateforme d'employeur officiel (Employer of Record) pour les équipes recrutant en Géorgie, qui regroupe l’intégration des nouveaux employés, la gestion des contrats, la conformité locale, le traitement des documents et la paie en un seul endroit.

Pour qui Deel Hire est-il le mieux adapté ?

Deel Hire convient parfaitement aux entreprises distribuées à l'échelle mondiale qui doivent recruter et payer des travailleurs en Géorgie sans créer d'entité légale locale.

Pourquoi j'ai choisi Deel Hire

Deel Hire fait partie de mes meilleurs choix car j'apprécie la visibilité que ses tableaux de bord de conformité intégrés offrent à mon équipe sur chaque relation d'emploi active. Lorsqu’on emploie des travailleurs en Géorgie, je peux voir d’un coup d’œil les tâches de conformité en attente, les documents à soumettre, ainsi que tout problème signalé, sans avoir à fouiller dans les dossiers individuels des employés. Le tableau de bord met également en évidence les exigences légales propres au pays, afin que mon équipe sache exactement ce que la législation du travail géorgienne impose à chaque étape du cycle d'emploi. Ce niveau de visibilité facilite grandement l’anticipation des problèmes avant qu’ils ne deviennent des risques réels.

Principaux services de Deel Hire

• Contrats de travail localisés : Générez des contrats de travail conformes au droit du travail géorgien, incluant les clauses locales concernant la rupture, les avantages et les horaires de travail.
• Workflows d’intégration des employés : Guidez les nouvelles recrues basées en Géorgie grâce à un processus d’intégration pas à pas qui collecte documents, signatures et informations fiscales en une seule procédure.
• Calculateur de coût employeur : Estimez le coût total de l’embauche d’un employé en Géorgie, y compris les impôts employeur et les contributions obligatoires, avant de faire une offre.
• Surveillance de la conformité 24/7 : Recevez des alertes lorsque la législation du travail ou les exigences réglementaires en Géorgie évoluent afin que vos conditions d’emploi restent à jour.

Intégrations de Deel Hire

Deel Hire propose des intégrations natives avec QuickBooks, NetSuite, Workday, Google Workspace et SAP SuccessFactors. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Met à jour la paie selon les taux d’imposition géorgiens
• Suit le statut des visas et permis de travail
• Propose des analyses intégrées sur les embauches en Géorgie

Cons:

• Pas de personnalisation de l’assurance santé spécifique à la Géorgie
• Ne prend pas en charge les accords syndicaux géorgiens

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

CXC Global

Meilleur mélange d'expertise locale et d'automatisation

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 5/5

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CXC Global est un service de portage salarial géré qui combine une expertise en conformité locale avec des outils de classification des contractuels afin d'aider les entreprises à embaucher, payer et gérer légalement des travailleurs dans plus de 100 pays, y compris la Géorgie.

À qui s'adresse CXC Global ?

CXC Global convient aux équipes RH et achats des grandes entreprises qui gèrent de vastes effectifs de travailleurs contingents dans plusieurs pays et qui ont besoin d'un service de conformité et de paie entièrement géré.

Pourquoi j'ai choisi CXC Global

CXC Global mérite sa place dans ma sélection en raison de la façon dont elle associe des équipes de conformité locales internes à son outil propriétaire CXC Comply, qui évalue le risque de requalification des contractuels au regard du droit du travail géorgien spécifiquement. J'apprécie que le modèle Human+ signifie qu'un responsable de compte dédié gère les exigences salariales propres à la Géorgie, comme les paiements en GEL, l'impôt sur le revenu à taux unique de 20% et les rapports mensuels obligatoires, tout cela soutenu par l'automatisation sans être remplacé par une plateforme libre-service générique.

Principales fonctionnalités de CXC Global

• Clauses de protection de la propriété intellectuelle : Les contrats de travail géorgiens incluent une cession de propriété intellectuelle pour protéger créations et inventions.
• Processus de conversion de contractuels : Des procédures dédiées permettent de convertir les contractuels en Géorgie en employés à temps plein dans le respect de la conformité.
• Assistance visa et immigration : Accompagnement pour l'obtention de permis de travail en Géorgie, de titres de séjour et pour la logistique de relocation des salariés étrangers.
• Gestion des frais et remboursements : Les soumissions et validations de frais des employés sont gérées en GEL avec un traitement fiscal local adéquat.

Intégrations de CXC Global

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Spécialistes de la conformité en Géorgie présents dans l'équipe
• Conversions de contractuels en portage salarial dans un seul programme
• Gestion humaine des comptes associée à l'automatisation

Cons:

• Aucun portail d'intégration en libre-service clairement documenté
• Le modèle d'assistance repose fortement sur les gestionnaires de compte

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• Read my in-depth review of CXC Global

4

Multiplier

Meilleur pour l'automatisation de l'enregistrement à la retraite géorgienne

• Démo gratuite disponible
• À partir de $400/mois

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier est une plateforme d'Employer of Record pour la Géorgie qui propose l'intégration automatisée, la paie locale, la conformité réglementaire et l'administration des avantages sociaux via un tableau de bord unique.

À qui s'adresse Multiplier ?

Aux équipes RH des entreprises internationales embauchant des salariés en Géorgie ayant besoin d'une conformité locale automatisée et de l'enregistrement à la caisse de retraite.

Pourquoi j'ai choisi Multiplier

J'ai choisi Multiplier comme l'un des meilleurs car je peux automatiser l'inscription à la retraite géorgienne pour chaque nouvelle embauche sans paperasse manuelle. Mon équipe utilise son tableau de bord pour gérer la paie locale, générer des contrats conformes et gérer les cotisations réglementaires en Géorgie. J'apprécie de pouvoir suivre en temps réel la progression de l'intégration et le statut de conformité des salariés géorgiens.

Services clés de Multiplier

• Génération de contrats de travail : Créez des contrats conformes adaptés à la législation du travail géorgienne.
• Traitement de la paie en devises multiples : Payez les employés en Géorgie et dans d'autres pays dans leur devise locale.
• Gestion des dépenses : Suivez et approuvez les dépenses des employés directement au sein de la plateforme.
• Portail en libre-service pour les employés : Permettez aux salariés géorgiens d'accéder en ligne à leurs bulletins de paie, documents fiscaux et données personnelles.

Intégrations Multiplier

Les intégrations sont accessibles via la place de marché de partenaires et incluent HiBob, Carta, Mercury, Wise, Workable, OnLoop, et plus encore.

Pros and Cons

Pros:

• Processus automatisé d'inscription à la retraite géorgienne
• Modèles de contrats de travail localisés
• Le tableau de bord suit la conformité pour les embauches géorgiennes

Cons:

• Soutien limité dans le pays pour les urgences
• Le prix est supérieur à certains concurrents

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5

RemotePeople

Idéal pour l’assistance de compte en géorgien

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/utilisateur/mois

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Customer Rating: 5/5

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RemotePeople est un service d’employeur officiel qui prend en charge le recrutement, la paie, la conformité et les contrats de travail locaux pour les entreprises souhaitant employer des travailleurs en Géorgie.

À qui RemotePeople convient-il le mieux ?

RemotePeople convient particulièrement aux entreprises qui ont besoin d’un interlocuteur dédié parlant géorgien pour gérer les opérations d’emploi locales en Géorgie.

Pourquoi j’ai choisi RemotePeople

J’ai inclus RemotePeople dans mes meilleurs choix, car disposer d’un gestionnaire de compte parlant géorgien constitue un véritable avantage opérationnel pour gérer les contrats de travail locaux et la paie en Géorgie. Les malentendus concernant les exigences de conformité peuvent coûter cher, et un interlocuteur dédié dans la langue locale élimine cette difficulté dès le premier jour. J’apprécie également que RemotePeople gère l’intégralité du cycle de vie de l’emploi, de l’intégration à la paie et à la cessation d’emploi, conformément au droit du travail géorgien.

Fonctionnalités clés de RemotePeople

• Rédaction de contrats de travail locaux : RemotePeople prépare des contrats de travail conformes au droit du travail géorgien et aux exigences légales locales.
• Traitement de la paie dans le pays : La plateforme gère les calculs de paie, les retenues fiscales et les versements conformément à la réglementation géorgienne.
• Gestion de la cessation d’emploi des employés : RemotePeople prend en charge les procédures de départ et de cessation d’emploi conformément aux règles géorgiennes en matière de préavis légal et d’indemnités de départ.
• Gestion des avantages sociaux : RemotePeople inscrit les travailleurs employés en Géorgie aux avantages sociaux légaux et complémentaires et en assure la gestion.

Intégrations de RemotePeople

RemotePeople ne dispose d’aucune intégration native documentée.

Pros and Cons

Pros:

• Assistance de compte en géorgien
• Gestion de la paie spécifique à la Géorgie
• Assistance pour les cessations d’emploi selon le droit local

Cons:

• Documentation publique limitée sur le produit
• Moins de fonctionnalités de service documentées

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6

Atlas HXM

Idéal pour la propriété directe d'une entité en Géorgie

• Démo gratuite disponible
• À partir de 599 $/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.6/5

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Atlas HXM est une plateforme d'employeur officiel qui opère par l'intermédiaire de ses propres entités juridiques et propose le recrutement international, la paie, la gestion des avantages sociaux et la gestion de la conformité dans plusieurs pays, dont la Géorgie.

À qui Atlas HXM convient-il le mieux ?

Atlas HXM convient particulièrement aux entreprises qui souhaitent recruter en Géorgie par l'intermédiaire d'un prestataire qui possède sa propre entité juridique locale, plutôt que de s'appuyer sur des partenaires tiers.

Pourquoi ai-je choisi Atlas HXM ?

Atlas HXM figure sur ma liste restreinte parce qu'il possède directement sa propre entité juridique en Géorgie, ce qui élimine le risque lié aux partenaires tiers présent chez de nombreux prestataires d'employeur officiel. J'apprécie que cela signifie que les contrats de travail, la paie et les avantages sociaux légaux sont gérés en interne plutôt que confiés à un sous-traitant local. Cette structure offre également à votre équipe un interlocuteur unique responsable de la conformité au droit du travail géorgien.

Principales fonctionnalités d'Atlas HXM

• Traitement automatisé de la paie : Calcule et verse la rémunération des employés dans la devise locale, en gérant les retenues fiscales géorgiennes et les déductions légales à chaque cycle.
• Gestion des avantages sociaux : Gère des packages d'avantages sociaux conformes aux exigences locales pour les employés géorgiens, notamment les droits légaux et les offres complémentaires.
• Génération des contrats de travail : Produit des contrats de travail conformes au droit géorgien, adaptés au poste, aux conditions et aux exigences légales locales de chaque recrue.
• Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés géorgiens d'accéder directement à leurs bulletins de salaire, à leurs documents et à leurs informations personnelles sans faire transiter leurs demandes par les ressources humaines.

Intégrations d'Atlas HXM

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées. Atlas HXM ne dispose d'aucune intégration native documentée.

Pros and Cons

Pros:

• Propriété directe d'une entité juridique en Géorgie
• Responsabilité unique pour la conformité géorgienne
• Gestion interne des contrats et de la paie

Cons:

• Moins de flexibilité en raison d'une prestation fondée sur des partenaires
• Les informations publiques sur le produit sont limitées

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7

Gloroots

Idéal pour les outils d'évaluation des risques avant l'embauche

• Plan gratuit disponible
• À partir de $299/employé/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gloroots est une plateforme d'Employer of Record pour la Géorgie qui regroupe l'intégration automatisée, la gestion de la paie, le suivi de la conformité et des outils d'évaluation des risques avant l'embauche dans un seul tableau de bord.

Pour qui Gloroots est-il le mieux adapté ?

Les équipes RH et les fondateurs qui souhaitent évaluer les risques avant l'embauche et assurer la conformité des employés en Géorgie.

Pourquoi j'ai choisi Gloroots

J'ai choisi Gloroots comme l'une des meilleures solutions car je peux effectuer des évaluations de risques préalables à l'embauche pour les candidats en Géorgie avant de faire une offre. Mon équipe utilise Gloroots pour automatiser les vérifications de références et s'assurer du respect des lois locales sur l'emploi. J'apprécie également que la plateforme signale les risques potentiels et fournisse des rapports de conformité détaillés lors de l'intégration.

Principaux services de Gloroots

• Traitement automatisé de la paie : Calcule et verse les salaires en monnaie locale pour les employés géorgiens.
• Gestion des congés : Suit et gère les demandes et soldes de congés des employés.
• Gestion des documents : Stocke et organise de manière sécurisée les contrats de travail et les documents de conformité.
• Gestion du remboursement des frais : Permet aux employés de soumettre et suivre leurs notes de frais en ligne.

Intégrations avec Gloroots

Une API est disponible pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Dépistage de conformité RS.ge avant l'embauche
• Notation automatisée des risques fiscaux en Géorgie
• Vérifications localisées des antécédents des candidats

Cons:

• Présence émergente en Géorgie
• Réseau de bureaux locaux limité

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8

Mercans

Idéal pour une gestion sans agrégateur et une présence locale

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans est une plateforme Employer of Record pour la Géorgie qui gère la paie locale, l'administration RH, l'intégration des employés et la conformité grâce à sa propre infrastructure dans le pays.

À qui s'adresse Mercans ?

Aux entreprises internationales qui souhaitent une solution EOR directe, dans le pays, pour embaucher et gérer des employés en Géorgie.

Pourquoi ai-je choisi Mercans

J'ai choisi Mercans comme l'un des meilleurs en raison de son approche directe et sans agrégateur pour l'EOR en Géorgie. Je peux compter sur leurs équipes locales pour le traitement de la paie et la conformité RH sans intermédiaires tiers. Mon équipe peut gérer l'intégration et les contrats d'emploi locaux en toute transparence.

Services clés de Mercans

• Calculs de paie automatisés : Gère le traitement de la paie du brut au net pour les employés en Géorgie.
• Gestion des avantages sociaux obligatoires locaux : Gère les avantages et contributions sociales obligatoires en Géorgie.
• Génération de contrats de travail : Crée des contrats de travail conformes adaptés au droit du travail géorgien.
• Portail en libre-service pour les employés : Permet aux employés d'accéder à leurs bulletins de paie, documents fiscaux et données personnelles en ligne.

Intégrations Mercans

Mercans propose des intégrations natives avec UKG Pro, Oracle Cloud HCM, Dayforce, HiBob, et plus encore. 

Pros and Cons

Pros:

• Traitement direct de la paie sur place en Géorgie
• Aucun agrégateur tiers dans la prestation
• Expertise locale en conformité avec le droit du travail géorgien

Cons:

• Moins d'options en libre-service pour les employés
• Les détails tarifaires ne sont pas publics

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9

Velocity

Idéal pour l’expansion d’une main-d’œuvre géorgienne avec soutien de visa

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Velocity est une plateforme d’employeur de référence axée sur la Géorgie, qui accompagne l’expansion internationale des effectifs grâce au parrainage de visas, à la conformité locale et à une infrastructure de recrutement transfrontalier.

À qui Velocity convient-il le mieux ?

Velocity convient particulièrement aux entreprises qui recrutent à l’international et qui ont besoin d’un soutien en matière de parrainage de visas et de conformité locale pour constituer une équipe en Géorgie.

Pourquoi j’ai choisi Velocity

Velocity figure sur ma liste restreinte, car la plateforme répond directement aux besoins de parrainage de visas dans le cadre du recrutement en Géorgie. J’apprécie le fait qu’elle prenne en charge l’infrastructure juridique et de conformité nécessaire pour faire venir des talents internationaux dans le pays, notamment la coordination des permis de travail parallèlement aux contrats de travail locaux. Cette combinaison en fait une solution pratique pour les entreprises qui constituent une équipe transfrontalière sans entité enregistrée en Géorgie.

Fonctionnalités clés de Velocity

• Contrats de travail locaux : Velocity rédige et gère des contrats de travail conformes au droit géorgien et répondant aux exigences de la législation locale du travail.
• Gestion de la paie : La plateforme prend en charge les calculs de paie dans le pays, les retenues fiscales et les versements pour les employés géorgiens.
• Administration des avantages sociaux : Velocity gère les avantages sociaux légaux et complémentaires conformément à la réglementation géorgienne.
• Assistance RH continue : Une équipe d’assistance dédiée accompagne les tâches quotidiennes de gestion des employés tout au long du cycle d’emploi.

Intégrations de Velocity

Velocity ne dispose d’aucune intégration native.

Pros and Cons

Pros:

• Le parrainage de visas facilite le recrutement international
• Les contrats de travail conformes au droit géorgien réduisent le travail de mise en place
• Gestion de la paie et des avantages sociaux locaux incluse

Cons:

• Principalement adapté à l’expansion en Géorgie
• Visibilité limitée sur les capacités RH plus larges

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10

Papaya

Idéal pour gérer les risques de rupture de contrat en Géorgie

• Démo gratuite disponible
• À partir de $499/employé/mois

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Papaya est une plateforme mondiale d'Employeur de Référence (Employer of Record) pour la Géorgie qui centralise l'intégration des employés, la paie, la gestion des effectifs et la conformité pour les équipes distribuées recrutant dans la région.

À qui s'adresse Papaya ?

Aux responsables RH de multinationales recrutant en Géorgie qui ont besoin d'un accompagnement avancé pour gérer les fins de contrat d'emploi locales.

Pourquoi j'ai choisi Papaya

J'ai sélectionné Papaya parmi les meilleurs parce que je peux accéder à des conseils détaillés sur le droit du travail géorgien et les procédures de fin de contrat directement depuis la plateforme. J'apprécie que Papaya propose des contrôles automatiques de conformité et des modèles de documents adaptés à l'offboarding en Géorgie. Mon équipe utilise Papaya pour suivre chaque étape du processus de rupture de contrat et limiter les risques juridiques lors de la fin de contrats en Géorgie.

Services clés de Papaya

• Moteur de paie mondial : Gère la paie des employés géorgiens en monnaie locale.
• Workflows d'intégration automatisés : Numérise et suit chaque étape de l'intégration des nouvelles recrues en Géorgie.
• Portail de gestion documentaire : Stocke et organise les contrats de travail et les documents de conformité.
• Tableau de bord analytique en temps réel : Surveille les données RH et les indicateurs de paie des opérations en Géorgie.

Intégrations Papaya

Papaya offre des intégrations natives avec Workday, NetSuite, BambooHR et HiBob, et fournit une API pour des intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• S'intègre aux outils de suivi du temps
• Conseils intégrés sur la conformité au droit du travail géorgien
• Prise en charge de la paie en plusieurs devises

Cons:

• Intégration obligatoire avec un logiciel de paie
• Coût d'installation élevé

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Autres services d'employeur officiel pour la Géorgie

Voici quelques services supplémentaires d’employeur officiel pour la Géorgie qui ne figurent pas dans ma liste, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. WorkMotion

   Idéal pour le suivi des congés légaux

2. Papaya Global

   Idéal pour la paie dans plusieurs pays avec une couverture de la Géorgie

3. Playroll

   Idéal pour une intégration rapide

Comment choisir des services d'employeur officiel pour la Géorgie

Il est facile de se perdre dans de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré pendant votre processus unique de sélection de logiciels, voici une liste des facteurs à garder à l'esprit :

Que sont les services d'employeur officiel pour la Géorgie ?

Les services d'employeur officiel pour la Géorgie sont des prestataires tiers qui emploient légalement des travailleurs en Géorgie pour votre compte et prennent en charge la paie, les contrats, les déclarations fiscales ainsi que le respect du droit du travail local. 

Ces services vous permettent d'embaucher et de gérer des employés géorgiens sans créer d'entité locale, ce qui réduit la charge administrative et les risques juridiques pour votre entreprise.

Pourquoi utiliser un service d'employeur officiel en Géorgie ?

Faire appel à un employeur officiel (EOR) en Géorgie vous permet d’embaucher des salariés et d’établir une présence sans créer d’entité juridique locale. Bien que la Géorgie soit considérée comme une juridiction favorable aux entreprises, l’embauche directe nécessite toujours une immatriculation auprès du Service des recettes (RS.ge) et de l’Agence des pensions, ainsi que le respect continu des obligations de conformité.

Un EOR simplifie ce processus en agissant en tant qu’employeur légal pour votre compte. Il prend en charge les contrats de travail, le traitement de la paie en lari géorgien (GEL), les déclarations fiscales et les cotisations de retraite. Cela vous permet d’intégrer rapidement les salariés tout en garantissant le respect du Code du travail de la Géorgie et des autres réglementations locales.

Choisir entre un EOR et une entité juridique en Géorgie

Le choix entre un EOR et la création d’une entité locale dépend de vos projets à long terme en Géorgie. La création d’une LLC géorgienne est relativement rapide, avec une procédure d’immatriculation accélérée disponible auprès de l’Agence nationale du registre public (NAPR). Toutefois, le maintien d’une entité juridique implique des obligations continues, notamment en matière de comptabilité, de déclarations fiscales et de rapports réglementaires.

En revanche, un EOR offre une solution plus rapide et nécessitant moins de gestion. Voici comment un EOR se compare à une présence sous forme d’entité juridique en Géorgie :

EOR ou établissement stable en Géorgie 

En vertu de l’article 29 du Code fiscal de la Géorgie, une entreprise étrangère peut être considérée comme disposant d’une présence imposable (établissement stable, ou PE) si elle exerce ses activités par l’intermédiaire :

• D’un lieu fixe d’activité en Géorgie, ou
• D’une personne autorisée agissant en son nom

Si un établissement stable est établi, l’entreprise peut être assujettie à l’impôt géorgien sur les bénéfices attribuables à ses activités locales.

Comment les EOR protègent contre le risque d’établissement stable     

Les EOR réduisent le risque d’établissement stable (sans toutefois l’éliminer) grâce à une séparation structurelle :

• Structure d’employeur légal : L’EOR est l’employeur officiel, et non votre entreprise.
• Relation fondée sur des services : Votre accord avec l’EOR est structuré comme un contrat de services B2B plutôt que comme une relation d’emploi directe.
• Séparation de l’immatriculation fiscale : Les impôts sur les salaires et les cotisations sont déclarés sous l’identification fiscale de l’EOR.
• Aucune infrastructure locale requise : Vous n’avez pas besoin de louer des bureaux ni d’établir une présence physique au nom de votre entreprise.
• Périmètre d’intervention défini pour les salariés : Les salariés sont généralement limités à des fonctions opérationnelles et n’ont pas le pouvoir d’engager juridiquement votre entreprise.

Il est important de noter que le risque d’établissement stable dépend des activités commerciales réelles, et pas uniquement de la structure juridique. Un EOR réduit le risque, mais ne l’élimine pas automatiquement.

Embaucher en Géorgie : détails importants

En Géorgie :

• Le Code du travail constitue le principal cadre juridique. Il régit toutes les relations de travail dans le pays, y compris celles gérées par l’intermédiaire d’un EOR.
• Les contrats de travail sont généralement établis par écrit. Bien que les contrats puissent être rédigés dans n’importe quelle langue, les contrats bilingues (géorgien et anglais) sont la norme en pratique afin de garantir leur force exécutoire et la conformité aux exigences locales.
• La durée normale du travail est de 40 heures par semaine. Pour certaines conditions de travail spécifiques, elle peut être de 48 heures, mais toute durée dépassant ces limites est légalement considérée comme des heures supplémentaires.
• Les heures supplémentaires doivent être définies dans le contrat. Le droit géorgien ne prévoit pas de taux de majoration fixe ; la rémunération est donc convenue entre l’employeur et le salarié.
• Les périodes d’essai sont limitées à 6 mois. Vous devez préciser la période d’essai par écrit. Pendant cette période, la relation peut être résiliée avec moins de formalités, bien qu’un motif valable doive toujours être fourni.
• Les cotisations de retraite sont obligatoires. Dans le cadre du régime 2 % + 2 % + 2 %, l’employeur verse 2 % du salaire brut, le salarié verse 2 % et l’État ajoute 2 %.
• Le congé annuel payé est de 24 jours ouvrés. Il s’agit du minimum légal. Les salariés ont également droit à 15 jours de congé sans solde par an pour des raisons personnelles.
• Les congés de maternité et les congés parentaux sont pris en charge par l’État. La durée totale des congés est généralement comprise entre 183 et 200 jours calendaires, selon les circonstances.
• La Géorgie compte 14 jours fériés officiels. Les salariés travaillant ces jours-là ont généralement droit à une rémunération des heures supplémentaires ou à un jour de repos compensatoire.
• Les jours fériés nationaux de 2026 comprennent :
  • Jour de l’An : 1er janvier
  • Jour férié du Nouvel An : 2 janvier
  • Noël orthodoxe : 7 janvier
  • Épiphanie orthodoxe : 19 janvier
  • Fête des Mères : 3 mars
  • Journée internationale des femmes : 8 mars
  • Jour de la restauration de l’indépendance : 9 avril
  • Pâques orthodoxe (Vendredi saint) : 10 avril
  • Pâques orthodoxe (Lundi de Pâques) : 13 avril
  • Jour de la Victoire : 9 mai
  • Fête de Saint-André le Premier-Appelé : 12 mai
  • Fête de l’Indépendance : 26 mai
  • Assomption de Marie (Mariamoba) : 28 août
  • Svetitskhovloba : 14 octobre
  • Fête de la Saint-Georges : 23 novembre

Aperçu de la fiscalité pour les employeurs en Géorgie

La Géorgie applique un système d’imposition forfaitaire avec des cotisations patronales minimales, ce qui en fait l’un des environnements de paie les plus économiques de la région.

• Impôts sur les salaires et retenues à la source : En Géorgie, l’employeur agit en tant qu’agent chargé de la retenue pour le service des recettes (RS.ge). Voici les impôts à connaître :
  • Impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT) : Un taux forfaitaire (généralement de 20 %) est appliqué et retenu sur le salaire brut du salarié.
  • Cotisation de retraite : Les cotisations sont réparties entre l’employeur, le salarié et l’État dans le cadre du régime national de retraite.
• Impôt sur les sociétés : La Géorgie impose les bénéfices distribués plutôt que les bénéfices annuels. Cela encourage le réinvestissement des bénéfices par les entreprises.
  • Impôt sur les bénéfices des sociétés (CIT) : Appliqué lorsque les bénéfices sont distribués (par exemple, sous forme de dividendes).
  • Bénéfices réinvestis : Les bénéfices conservés au sein de l’entreprise ne sont généralement pas soumis à l’impôt sur les sociétés jusqu’à leur distribution.
  • Impôt sur les dividendes : Appliqué à la source.

Un EOR vous évite de devoir gérer le portail numérique RS.ge ou les déclarations auprès de l’Agence des pensions. Il assume le risque lié au strict délai mensuel du 15, évitant ainsi les pénalités d’intérêts journalières automatiques (0,05 %) en cas de déclarations tardives.

Fonctionnalités

Voici les principales fonctionnalités que devraient offrir tous les services d’employeur officiel de qualité en Géorgie :

• Traitement de la paie : Calcule, distribue et gère les salaires des employés en laris géorgiens, y compris les retenues obligatoires et les bulletins de paie.
• Gestion des contrats de travail : Rédige, stocke et met à jour des contrats de travail conformes à la législation et adaptés au droit du travail géorgien.
• Déclarations fiscales et cotisations sociales : Gère en votre nom toutes les déclarations fiscales requises et les cotisations sociales auprès des autorités géorgiennes.
• Accompagnement à l’intégration et au départ : Guide les nouvelles recrues dans les étapes d’intégration locales et gère les fins de contrat ou démissions conformément à la législation.
• Administration des avantages sociaux : Gère les avantages obligatoires et facultatifs, tels que l’assurance maladie, les retraites et les congés payés, conformément à la réglementation géorgienne.
• Suivi des congés et absences : Suit les absences des employés, les jours de congé et les congés maladie, en garantissant le respect des droits locaux.
• Gestion des dépenses : Permet aux employés de soumettre leurs dépenses professionnelles pour approbation et remboursement, avec une conservation numérique des justificatifs.
• Suivi de la conformité : Suit en continu les évolutions du droit du travail géorgien et met à jour les processus afin de maintenir la conformité de votre entreprise.
• Gestion des documents : Fournit un stockage sécurisé et un accès facile aux dossiers d’emploi, aux contrats et aux documents de conformité.
• Services d’assistance locaux : Offre un accès à des experts RH et juridiques connaissant les pratiques d’emploi en Géorgie pour un accompagnement continu.

Avantages

La mise en place de services d’employeur de référence en Géorgie offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques-uns de ceux dont vous pouvez bénéficier :

• Accès plus rapide au marché : Recrutez et intégrez rapidement des employés géorgiens sans créer d’entité locale.
• Garantie de conformité locale : Faites confiance à des experts pour gérer les contrats, la paie et les déclarations fiscales conformément au droit du travail géorgien.
• Réduction de la charge administrative : Confiez les tâches complexes liées aux RH, à la paie et aux avantages sociaux à un prestataire dédié.
• Paie et paiements exacts : Veillez à ce que les employés soient correctement rémunérés et à temps en laris géorgiens, avec la gestion de toutes les retenues obligatoires.
• Accès à une expertise locale : Bénéficiez des conseils de professionnels des RH et du droit connaissant les pratiques d’emploi en Géorgie.
• Recrutement évolutif : Ajoutez ou retirez facilement des employés en fonction de l’évolution des besoins de votre entreprise en Géorgie.
• Meilleure gestion des risques : Réduisez les risques juridiques et financiers en vous tenant informé des évolutions de la réglementation géorgienne.

Coûts et tarifs

Le choix de services d’employeur de référence en Géorgie nécessite de comprendre les différents modèles tarifaires et forfaits disponibles. Les coûts varient selon les fonctionnalités, la taille de l’équipe, les options supplémentaires et d’autres facteurs. Le tableau ci-dessous récapitule les forfaits courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités généralement incluses dans les services d’employeur de référence en Géorgie :

Tableau comparatif des forfaits de services d’employeur de référence en Géorgie