10 meilleurs employeurs de référence aux Émirats arabes unis en 2026

Les meilleurs services d’employeur de référence (EOR) aux Émirats arabes unis vous aident à recruter et à gérer rapidement et en toute conformité des talents locaux, sans avoir à créer une entité juridique.

Recruter aux Émirats arabes unis peut sembler complexe, notamment lorsqu’il faut respecter les exigences du MOHRE (ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation), les règles relatives au parrainage des visas et la gestion de la paie en AED. Pour les entreprises qui se développent dans la région, ces obstacles juridiques et administratifs peuvent ralentir les recrutements et accroître les risques liés à la conformité.

Un EOR basé aux Émirats arabes unis simplifie le processus en agissant en tant qu’employeur légal pour votre compte et en prenant en charge les contrats de travail, la paie, les avantages sociaux et la conformité réglementaire dès le premier jour. Fort de mon expérience dans l’évaluation et la comparaison de prestataires RH internationaux, j’ai établi une liste des meilleurs services d’EOR pour recruter aux Émirats arabes unis. Ce guide a été conçu pour vous aider à y voir plus clair, à réduire les risques et à choisir en toute confiance un partenaire EOR fiable.

Tableau comparatif des employeurs de référence aux Émirats arabes unis

Ce tableau comparatif récapitule les informations tarifaires de ma sélection des meilleurs services d’employeur de référence pour recruter du personnel aux Émirats arabes unis.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Idéal pour l'embauche sur des marchés réglementés en pleine croissance	Démo gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
2	G-P	Idéal pour l’accompagnement du cycle de vie complet de l’employé	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
3	RemoFirst	Idéal pour le développement d’équipes à distance avec budget limité	Démo gratuite disponible	À partir de 199 $/employé/mois	Website
4	Pebl	Idéal pour l'embauche sous contrat sans entités locales	Non disponible	À partir de 399 $/employé/mois	Website
5	RemotePeople	Idéal pour une mise en conformité rapide aux Émirats arabes unis	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $199/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
6	Remote	Idéal pour des formules d’avantages sociaux compétitives	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de 699 $/employé/mois Get Custom Pricing	Website
7	TopSource	Idéal pour un support dédié 24h/24, 5j/7	Non disponible	Tarification sur demande	Website
8	Multiplier	Idéal pour intégrer rapidement les employés	Démo gratuite disponible	À partir de $459/utilisateur/mois (facturé annuellement)	Website
9	CXC Global	Idéal pour les outils de gestion des risques	Non disponible	Tarification sur demande	Website
10	FMC Group	Idéal pour un accompagnement humain aux Émirats arabes unis		Tarification sur demande	Website

Avis sur les meilleurs services d’employeur de référence aux Émirats arabes unis

Vous trouverez ci-dessous des avis détaillés sur mes 10 meilleurs prestataires d’EOR pour recruter aux Émirats arabes unis. Ils présentent les services proposés par chacun et la manière dont ils accompagnent les équipes RH sur le terrain. J’ai également inclus 10 prestataires supplémentaires à prendre en compte si vous recherchez encore plus d’options.

1

Deel Hire

Idéal pour l'embauche sur des marchés réglementés en pleine croissance

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel convient parfaitement aux entreprises qui embauchent des employés à temps plein aux Émirats arabes unis et qui souhaitent que les avantages sociaux localisés et conformes à la réglementation soient pris en charge dès le premier jour. Son entité basée aux Émirats vous permet d'offrir les avantages exigés par la loi et attendus culturellement—en particulier la couverture santé et les obligations nationales de sécurité sociale—sans avoir à créer votre propre filiale.

À qui s'adresse le mieux Deel Hire ?

Deel Hire est le plus adapté aux équipes RH, juridiques et gestion des talents des entreprises de taille moyenne et des grands groupes qui ont besoin d'accompagnement pour embaucher des employés aux Émirats tout en respectant les exigences d'emploi dans des marchés internationaux réglementés.

Pourquoi ai-je choisi Deel

J'ai choisi Deel car il permet d'embaucher rapidement des employés aux Émirats tout en s'assurant que leurs avantages sociaux correspondent aux attentes locales, y compris l'assurance maladie publique et privée ainsi que les cotisations obligatoires de retraite/sécurité sociale pour les ressortissants émiratis.

Vous bénéficiez d'une couverture intégrée pour l'assurance chômage, l'indemnisation des accidents du travail et d'autres programmes statutaires, évitant ainsi à votre équipe la gestion manuelle de ces éléments, tandis que les flux de contrat et de paie garantissent la conformité avec le droit du travail des Émirats, vous aidant à éviter les erreurs courantes lors de l'attribution des avantages pour les nouveaux employeurs de la région.

J'apprécie également que les packages d'avantages sociaux de Deel pour les Émirats soient préconfigurés tout en restant suffisamment flexibles pour ajouter des options supplémentaires selon les besoins de votre équipe. Pour les organisations s'implantant dans le Golfe, cette rapidité alliée à l'expertise en avantages sociaux est difficile à égaler.

Principaux services de Deel

Voici quelques services phares à mettre en avant :

• Packages d'avantages santé localisés : Options d'assurance santé prêtes à l'emploi, alignées sur les normes et obligations locales. 
• Gestion des programmes nationaux : Prise en charge automatique des cotisations retraite, assurance chômage et obligations statutaires pour les employés émiratis.
• Paie en AED : Paiement des employés dans leur monnaie locale avec calcul automatique des impôts et cotisations.
• Soutien à la mobilité & aux visas : Prise en charge complète du processus de visa pour relocaliser des talents vers les Émirats arabes unis.

Intégrations de Deel

Les intégrations comprennent BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, QuickBooks, Xero, Netsuite, Slack, Okta et SAP SuccessFactors.

Pros and Cons

Pros:

• Excellentes options d'avantages santé intégrées à l'intégration des employés aux Émirats
• Gestion des cotisations retraite et nationales obligatoires pour le personnel émirati
• Intégration rapide via l'entité locale de Deel aux Émirats

Cons:

• Options de personnalisation limitées
• Certains modules RH avancés nécessitent une configuration supplémentaire

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Idéal pour l’accompagnement du cycle de vie complet de l’employé

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.5/5

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G-P excelle à chaque étape du parcours des employés, y compris l'embauche conforme, la paie, les avantages sociaux, l’assistance RH au quotidien et le départ du salarié.

À qui s'adresse G-P ?

G-P convient principalement aux équipes RH, paie et conformité des entreprises de taille moyenne et des grandes entreprises qui ont besoin d'accompagnement pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés aux Émirats arabes unis, de l'intégration à la gestion quotidienne du personnel.

Pourquoi j'ai choisi G-P

J'ai choisi G-P car il prend en charge l'intégralité du cycle de vie des employés. Par exemple, vous pouvez émettre des contrats bilingues conformes à la législation des Émirats, effectuer la paie en AED, mettre en place des avantages, gérer les visas, suivre les dépenses et traiter les fins de contrat, le tout via une seule plateforme.

J'apprécie que leurs spécialistes RH et juridiques basés localement restent impliqués tout au long du processus, ce qui garantit votre conformité aux normes locales, que ce soit lors de l'intégration ou du traitement de l'indemnité de fin de service.

Leur assistant IA, G-P Gia, vous guide également à chaque étape du cycle, de la rédaction des offres jusqu’aux questions de conformité. Pour les équipes réparties sur plusieurs pays, G-P maintient des processus cohérents afin que la gestion RH mondiale reste homogène.

Services clés de G-P

Voici quelques services additionnels à retenir :

• Assistance pour les visas & permis de travail aux Émirats : Gère le parrainage, la documentation, les renouvellements et les annulations.
• Mise en place d'avantages localisés : Vous aide à proposer des assurances santé adaptées aux Émirats, des allocations et des avantages statutaires.
• Automatisation des congés & politiques : Applique automatiquement les règles de congés et jours fériés émiraties à chaque employé.
• Centralisation des documents & dépenses : Stocke les documents et validations liés au parcours salarié dans un seul système adapté aux audits.

Intégrations G-P

Les intégrations incluent BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, ADP TotalSource, Paylocity, Sage Intacct, QuickBooks Online, UKG et Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Fournit des contrats et documents RH bilingues et localement conformes
• Prend en charge le parrainage de visa et la gestion documentaire aux Émirats
• G-P Gia guide les étapes du cycle de vie avec des recommandations en temps réel

Cons:

• Ne propose pas d’outils intégrés pour la performance et les cycles de rémunération
• Flexibilité limitée pour des configurations de paie personnalisées

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Idéal pour le développement d’équipes à distance avec budget limité

• Démo gratuite disponible
• À partir de 199 $/employé/mois

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Customer Rating: 4.5/5

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RemoFirst vous aide à développer votre équipe de manière rentable et conforme sur le marché des Émirats arabes unis.

À qui s’adresse RemoFirst ?

RemoFirst convient particulièrement aux équipes RH et opérations des startups et petites entreprises qui cherchent une option plus économique pour étendre leurs équipes à distance aux Émirats arabes unis, tout en gérant le recrutement international sur plusieurs marchés.

Pourquoi j’ai choisi RemoFirst

J’ai choisi RemoFirst car la solution propose un tarif mensuel fixe et clair à partir de 199 $ par personne/mois, ce qui en fait l’une des options EOR les plus abordables.

La plateforme prend en charge l’intégration, les contrats de travail, la paie, les avantages locaux et l’accompagnement pour les visas, vous évitant ainsi d’avoir à naviguer seul la législation du travail émirienne, les règles d’assurance santé ou l’indemnité de fin de service.

J’apprécie également la possibilité de regrouper les factures de paie de plusieurs pays dans une seule devise et via un seul tableau de bord, ce qui est pratique si votre équipe est répartie sur différentes régions. Le service garantit aussi que vos salariés basés aux Émirats arabes unis respectent la réglementation locale, y compris les contrats de travail et les obligations légales, réduisant ainsi vos risques.

Services clés de RemoFirst

Voici quelques services clés à mettre en avant :

• Tarification Forfaitaire : Des frais mensuels transparents à partir de 199 $ US par employé, sans frais cachés d’installation, de résiliation ou de contrat.
• Couverture internationale des entités : Employez du personnel à temps plein dans plus de 185 pays et des freelances dans plus de 150 pays, le tout depuis un seul tableau de bord.
• Soutien pour visa et permis de travail : Dans de nombreuses juridictions (y compris les Émirats), ils offrent la gestion locale des visas et permis de travail, permettant une embauche conforme.
• Paie internationale & facturation multi-devise : Payez vos employés dans leur devise locale tout en recevant une facture consolidée dans une des principales devises.

Intégrations RemoFirst

Les intégrations incluent des systèmes de paie, plateformes SIRH, outils de gestion des congés, solutions de dotation en équipement, plateformes d’avantages globaux et systèmes de gestion des sous-traitants.

Pros and Cons

Pros:

• Tarification mensuelle transparente
• Gestionnaire de compte dédié et experts locaux RH/juridique
• Facturation consolidée multi-devises, simplifiant la gestion financière

Cons:

• La plateforme ne propose pas de suivi du temps intégré
• Transparence limitée sur la structure des partenaires locaux

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Pebl

Idéal pour l'embauche sous contrat sans entités locales

• Non disponible
• À partir de 399 $/employé/mois

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Customer Rating: 4.6/5

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Pebl est une plateforme mondiale d'employeur officiel qui vous permet d'embaucher et de rémunérer des travailleurs aux Émirats arabes unis et dans plus de 150 autres pays, en gérant la paie, la conformité, les contrats de travail et l'administration des avantages sociaux, le tout sans entité locale.

À qui s'adresse Pebl ?

Pebl convient parfaitement aux entreprises réparties dans le monde entier qui souhaitent embaucher des travailleurs à durée déterminée ou sous contrat aux Émirats arabes unis sur un ou plusieurs des plus de 150 marchés, le tout sans créer une entité juridique locale.

Pourquoi j'ai choisi Pebl

J'ai sélectionné Pebl dans mes meilleurs choix parce qu'il est conçu spécifiquement pour les entreprises souhaitant embaucher aux Émirats arabes unis sur des contrats à durée déterminée ou basés sur des projets, sans le coût d'une entité locale. J'apprécie que Pebl gère directement les contrats de travail conformes au ministère des Ressources humaines des Émirats arabes unis, couvrant les lettres d'offre, les périodes d'essai, ainsi que les dates d'expiration ou de renouvellement. Pebl gère également les règles spécifiques de paie aux Émirats arabes unis sur le territoire principal, la DIFC et l'ADGM, y compris le calcul distinct des heures supplémentaires et des délais de préavis exigés par chaque zone.

Services clés de Pebl

• Calculateur de coûts salariaux : Estimez les coûts de paie et les contributions pour les embauches aux Émirats arabes unis avant de vous engager.
• Gestion des indemnités de licenciement : Calcule et administre la gratification et les indemnités de licenciement prévues aux Émirats arabes unis selon l'ancienneté.
• Suivi des droits aux congés : Gère les congés annuels, maladie, parentaux et jours fériés conformément au Code du travail des Émirats arabes unis.
• Soutien aux visas de travail et de résidence : Prend en charge le processus d'obtention de permis de travail et de visas de résidence pour les employés aux Émirats arabes unis.

Intégrations Pebl

Pebl s'intègre à BambooHR, HiBob, Greenhouse, Workable, Lever, QuickBooks, NetSuite, Slack, Workday et ADP Workforce Now.

Pros and Cons

Pros:

• Les utilisateurs apprécient l'intégration avec divers systèmes RH
• Fournit des services de mobilité pour faciliter le transfert de talents sans heurts
• Couverture mondiale dans plus de 185 pays permettant une entrée rapide sur le marché

Cons:

• Des retards de communication signalés lors de demandes complexes
• La qualité de l'assistance peut varier selon la région

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• Read my in-depth review of Pebl

5

RemotePeople

Idéal pour une mise en conformité rapide aux Émirats arabes unis

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/utilisateur/mois

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople est un service d’employeur officiel pour les Émirats arabes unis qui prend en charge la paie, les contrats de travail conformes au MOHRE, le parrainage de visas, l’assurance maladie et l’indemnité de fin de service pour les employés expatriés et les ressortissants émiratis.

À qui s’adresse RemotePeople ?

RemotePeople convient aux entreprises internationales qui souhaitent intégrer rapidement des employés aux Émirats arabes unis, sans avoir à créer une entité juridique locale.

Pourquoi j’ai choisi RemotePeople

RemotePeople figure dans ma sélection en raison de sa capacité à simplifier la conformité spécifique aux Émirats arabes unis dès le premier jour. J’apprécie particulièrement la gestion de l’enregistrement des contrats MOHRE et le dépôt des paies via le Wage Protection System, deux aspects où une erreur manuelle peut entraîner une suspension de licence ou un refus de visa. Le service gère également les contributions GPSSA pour les ressortissants émiratis et le calcul de l’indemnité de fin de service pour les expatriés, couvrant ainsi les deux types de collaborateurs sans multiplier les démarches.

Principaux services de RemotePeople

• Gestion du parrainage de visa : RemotePeople gère de bout en bout la procédure de visa de travail et d’Emirates ID, y compris les demandes, renouvellements et annulations en fin de contrat.
• Administration de l’assurance santé obligatoire : RemotePeople inscrit les employés à des couvertures santé conformes, afin d’assurer le renouvellement des visas et d’éviter les amendes à Dubaï et Abou Dhabi.
• Rédaction bilingue des contrats de travail : Les contrats sont établis en arabe et en anglais, en conformité avec le décret-loi fédéral n° 33 de 2021, et sont enregistrés auprès du MOHRE avant l’entrée en fonction du salarié.
• Suivi du quota d'Émiratisation : Pour les sociétés des secteurs concernés, RemotePeople gère l’inscription au GPSSA pour les ressortissants émiratis et suit la conformité à la plateforme Nafis afin d’éviter les amendes annuelles de 96 000 AED par poste.

Intégrations RemotePeople

Les intégrations ne sont pas publiquement listées.

Pros and Cons

Pros:

• Gère la conformité spécifique aux Émirats arabes unis (WPS, avantages, visas)
• Accès rapide à un large vivier de candidats
• Garantie de placement de six mois pour les recrutements

Cons:

• Aucune intégration connue
• Certains services disponibles uniquement dans certaines régions

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6

Remote

Idéal pour des formules d’avantages sociaux compétitives

• Démo gratuite disponible
• À partir de 699 $/employé/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote est une plateforme mondiale d’employeur officiel qui vous permet d’embaucher, d’intégrer et de rémunérer des employés aux Émirats arabes unis — et au-delà — par l’intermédiaire de sa propre entité juridique locale, avec des outils de conformité intégrés, l’administration des avantages sociaux et la gestion des contrats.

À qui Remote convient-il le mieux ?

Remote convient particulièrement aux startups et aux petites entreprises qui souhaitent embaucher rapidement aux Émirats arabes unis, sans créer d’entité locale, et qui ont besoin de formules d’avantages sociaux clairement structurées dès le premier jour.

Pourquoi j’ai choisi Remote

Remote figure sur ma liste restreinte, car sa structure d’avantages sociaux aux Émirats arabes unis est la plus détaillée que j’ai vue chez un employeur officiel à ce niveau de prix. J’apprécie particulièrement qu’il publie quatre niveaux d’assurance maladie obligatoire (du Bronze au Platine), avec des plafonds de couverture allant jusqu’à 2 millions de dollars, ainsi que des régimes facultatifs de santé mentale comprenant des séances de thérapie prépayées et cinq niveaux d’assurance voyage professionnel. En pratique, cela signifie que je peux adapter les avantages sociaux au niveau d’ancienneté d’un employé dès son intégration, sans négocier de formules personnalisées ni attendre un courtier local.

Principaux services de Remote

• Tour de contrôle de la conformité : Un tableau de bord intégré qui surveille les évolutions juridiques dans plus de 90 pays et présente automatiquement les mises à jour les plus pertinentes pour votre compte.
• Mobilité Remote : Un service de visas et d’immigration intégré à la plateforme qui prend en charge les demandes de permis de travail, les renouvellements et les documents relatifs aux personnes à charge, avec une visibilité préalable sur les coûts et les délais.
• Gestion du cycle de vie des contrats : Permet de modifier les contrats, de générer des attestations d’emploi et de traiter les démissions directement sur la plateforme, sans ouvrir de ticket auprès de l’assistance.
• Fonction RH centrale : Incluse dans chaque formule d’employeur officiel, elle couvre les dossiers des employés, le stockage des documents, le suivi des congés et l’automatisation des flux de travail.

Intégrations de Remote

Remote propose des intégrations natives avec Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Okta, QuickBooks, NetSuite et Xero. Zapier est également pris en charge pour offrir une connectivité supplémentaire.

Pros and Cons

Pros:

• Les employés recrutés aux Émirats arabes unis sont pris en charge par l’entité détenue par Remote
• Les avantages sociaux de santé à plusieurs niveaux favorisent des offres compétitives
• Les dossiers de mobilité indiquent les coûts et les délais

Cons:

• Les modalités de paie du WPS restent inconnues
• Les délais de traitement des visas aux Émirats arabes unis ne sont pas assortis de niveaux de service publiés

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7

TopSource

Idéal pour un support dédié 24h/24, 5j/7

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource Worldwide offre une assistance pratique concernant les lois du travail des Émirats arabes unis, les exigences en matière de paie et les règles de fin de service. C’est un excellent choix si vous privilégiez un accès direct et fiable à des experts locaux plutôt qu’un support lent ou basé sur un système de tickets.

Pour qui TopSource est-il le mieux adapté ?

TopSource convient particulièrement aux équipes RH et finances des PME et entreprises de taille moyenne qui ont besoin d’un accompagnement pratique en tant qu’employeur officiel aux Émirats arabes unis, avec une assistance opérationnelle continue sur la paie, la conformité et la gestion administrative des employés.

Pourquoi j’ai choisi TopSource Worldwide

J’ai choisi TopSource Worldwide car leur support dédié 24h/24, 5j/7 permet à votre équipe d’accéder en temps réel à des spécialistes de l’emploi aux Émirats arabes unis. Vous bénéficiez d’un gestionnaire de compte dédié ainsi que d’experts locaux joignables à tout moment pour vous aider à interpréter les règles de prime de fin de service, gérer correctement les ruptures de contrat et rester en conformité face à l’évolution de la réglementation.

Leur calculateur de coûts salariaux offre une vision claire de la rémunération totale, incluant les charges spécifiques aux Émirats arabes unis, ce qui vous permet d’établir votre budget sereinement. Cette combinaison d’expertise et de portée mondiale s’avère particulièrement utile pour les équipes RH qui ne veulent pas gérer seules les questions de conformité.

Principaux services de TopSource Worldwide

Voici quelques fonctionnalités supplémentaires à souligner :

• Embauche sans entité : Recrutez des employés aux Émirats arabes unis sans créer d’entité juridique locale.
• Gestion de la paie aux Émirats : Gère les paiements de salaires, les retenues légales et le calcul des indemnités de fin de service.
• Assistance visas & immigration : Accompagne sur les permis de travail, renouvellements de visa et la documentation d’intégration.
• Calculateur de coût d’emploi : Estime le coût total d'embauche aux Émirats, y compris prime de fin de service et charges sociales.

Intégrations TopSource Worldwide

Les intégrations incluent BambooHR, Personio, Workday, HiBob, SAP SuccessFactors, Rippling, ADP, QuickBooks, Xero et Netsuite.

Pros and Cons

Pros:

• Support d’experts 24h/24, 5j/7 pour limiter les erreurs de conformité
• Gestionnaire de compte dédié pour une communication constante
• Estimation claire des coûts aux Émirats grâce au calculateur intégré

Cons:

• Les fonctionnalités de reporting sont limitées pour les grandes équipes RH
• L’interface ne propose pas d’outils d’automatisation avancés

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8

Multiplier

Idéal pour intégrer rapidement les employés

• Démo gratuite disponible
• À partir de $459/utilisateur/mois (facturé annuellement)

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier est une plateforme d’employeur officiel aux Émirats arabes unis, disposant de sa propre entité juridique locale et d’une relation directe avec le MoHRE, couvrant la paie WPS, le parrainage de visas, les contrats bilingues, le suivi de l’émiratisation et l’administration des avantages sociaux.

À qui Multiplier convient-il le mieux ?

Multiplier convient particulièrement aux startups et aux entreprises en croissance qui doivent embaucher rapidement des employés basés aux Émirats arabes unis sans créer d’entité locale.

Pourquoi j’ai choisi Multiplier

Multiplier figure sur ma liste restreinte, car il génère en moins de cinq minutes des contrats bilingues arabe-anglais enregistrés auprès du MoHRE et peut intégrer les employés en seulement 48 heures. J’apprécie particulièrement le fait qu’il possède sa propre entité juridique aux Émirats arabes unis et entretienne une relation directe avec le MoHRE, ce qui évite qu’une sous-traitance auprès d’un tiers ne ralentisse les démarches lorsque la rapidité est essentielle. Il prend également en charge l’intégralité du cycle de vie des visas, des permis d’entrée à la carte d’identité des Émirats, ce qui évite aux nouvelles recrues d’attendre la coordination de processus déconnectés.

Principaux services de Multiplier

• Paie en AED conforme au WPS : Multiplier gère la paie mensuelle en AED par l’intermédiaire de banques des Émirats arabes unis approuvées par le WPS, en transmettant automatiquement les fichiers de salaires au MoHRE dans les 10 jours suivant le paiement.
• Suivi des quotas d’émiratisation : La plateforme surveille vos obligations en matière d’émiratisation, notamment l’inscription à Nafis et l’affiliation au régime de retraite pour les recrues émiraties.
• Provisionnement des indemnités de fin de service : Multiplier met chaque mois de côté les indemnités de fin de service, en les calculant sur la base du salaire de base conformément au droit des Émirats arabes unis, afin d’éviter toute dépense forfaitaire imprévue lors de la rupture du contrat.
• Administration de l’assurance maladie approuvée par la DHA : Multiplier administre l’assurance maladie obligatoire au moyen de formules approuvées par l’Autorité sanitaire de Dubaï, avec des niveaux Argent et Or facultatifs incluant une couverture de la santé mentale.

Intégrations de Multiplier

Multiplier propose des intégrations documentées avec Workday, BambooHR, HiBob et Zoho People.

Pros and Cons

Pros:

• La relation directe avec le MoHRE accélère l’intégration
• Les contrats bilingues répondent aux exigences d’emploi des Émirats arabes unis
• La paie WPS inclut le provisionnement des indemnités de fin de service

Cons:

• La prise en charge des visas pour les personnes à charge reste non documentée
• Les délais d’intégration varient selon les pages des entreprises

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9

CXC Global

Idéal pour les outils de gestion des risques

• Non disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global propose une solution sophistiquée pour les entreprises cherchant à développer leur effectif aux Émirats Arabes Unis sans créer d'entité locale. En tirant parti de leurs services d'Employer of Record, vous pouvez naviguer dans la complexité des lois locales du travail et gérer efficacement votre main-d'œuvre internationale de contractants. Ce service est particulièrement attractif pour les secteurs tels que la technologie, la finance et la santé, où accéder à des talents spécialisés et assurer la conformité est essentiel.

Pour qui CXC Global est-il le mieux adapté ?

CXC Global convient particulièrement aux équipes d'approvisionnement, RH et conformité des grandes entreprises ayant besoin de soutien pour la gestion des risques liés à l'effectif aux Émirats Arabes Unis tout en supervisant des travailleurs externes et des programmes d'embauche internationale.

Pourquoi j'ai choisi CXCGlobal

J'ai choisi CXCGlobal pour son modèle unique Human+, qui allie technologie de pointe et expertise humaine afin d'améliorer la gestion du personnel et la conformité. Ce modèle permet à votre équipe de recruter à l’international tout en respectant les réglementations locales, un aspect crucial pour les sociétés opérant aux Émirats Arabes Unis. De plus, leurs solutions mondiales de paie garantissent des paiements exacts et ponctuels, réduisant le fardeau administratif de votre département RH. En mettant l'accent sur la conformité et la gestion des risques, CXCGlobal vous aide à limiter les risques liés à la mauvaise classification des contractants et à la réglementation fiscale internationale.

Principaux services de CXCGlobal

En plus de leurs solutions remarquables de conformité et de paie, j'ai également identifié plusieurs autres fonctionnalités utiles pour les entreprises aux Émirats Arabes Unis :

• Recherche de talents : CXCGlobal propose un service de sourcing de talents à la demande, vous permettant de trouver rapidement et efficacement les bons candidats.
• Gestion des contractants : Leur plateforme fournit des outils pour gérer les relations avec les contractants, assurant une collaboration et une communication fluide.
• Processus d'intégration : Des processus d'intégration rationalisés facilitent l'accueil des nouvelles recrues dans votre équipe avec un minimum de contraintes.
• Outils de gestion des risques : CXCGlobal met l'accent sur la réduction des risques de non-conformité, élément clé pour les entreprises confrontées à des réglementations internationales complexes.

Intégrations de CXCGlobal

Aucune intégration native n'est actuellement indiquée par CXCGlobal.

Pros and Cons

Pros:

• Forte orientation sur la gestion de la conformité
• Associe technologie et expertise humaine
• Outils centralisés pour l'intégration des contractants

Cons:

• Tarification non divulguée publiquement
• Peu de transparence sur les intégrations

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10

FMC Group

Idéal pour un accompagnement humain aux Émirats arabes unis

• Tarification sur demande

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FMC Group est un prestataire de portage salarial d'origine conseil couvrant les Émirats arabes unis et plus de 50 pays, prenant en charge la paie, le parrainage de visas, la conformité au droit du travail émirien et l'administration du personnel sans nécessiter la création d'une entité locale.

Pour qui FMC Group est-il le mieux adapté ?

FMC Group convient particulièrement aux entreprises internationales qui souhaitent s'implanter aux Émirats arabes unis avec une petite équipe de 1 à 15 employés et qui privilégient l'accompagnement humain direct plutôt qu'une plateforme en libre-service.

Pourquoi j'ai choisi FMC Group

FMC Group figure sur ma liste grâce à son approche centrée sur l'humain concernant les services de portage salarial aux Émirats arabes unis, ce qui constitue une vraie distinction par rapport aux plateformes technologiques dominant ce secteur. FMC Group fonctionne sur le principe que le portage salarial signifie l'accompagnement, pas seulement une plateforme, chaque client et salarié disposant d'un interlocuteur dédié, disponible et réactif. J'apprécie particulièrement que les employés n'aient pas à soumettre de ticket en ligne pour poser une question : ils peuvent se rendre directement au bureau de FMC Group à Dubaï ou contacter l'équipe locale par téléphone. L'équipe sur place gère également le parrainage des visas et permis de travail, la conformité WPS, la gestion des cartes d'identité Emirates et le calcul de l'indemnité de fin de service, le tout assuré par un coordinateur basé dans le Golfe.

Principaux services de FMC Group

• Recrutement et sélection de talents : FMC Group source, présélectionne et interviewe les candidats pour votre compte, avec un processus structuré spécialement conçu pour le marché émirien.
• Gestion des fins de contrat : Prend en charge les préavis, les soldes de tout compte, et le calcul des indemnités conformément à la législation du travail des Émirats arabes unis.
• Gestion de l'assurance santé : Gère l’affiliation obligatoire à la mutuelle santé des Émirats pour les salariés, y compris la sélection des contrats et la conformité sur Dubaï, Abou Dhabi et les Émirats du Nord.
• Accompagnement au transfert d’entité : Vous permet de transférer vos salariés vers votre propre filiale émirienne en cas de croissance de votre effectif, sans contrats contraignants.

Intégrations FMC Group

Les intégrations ne sont pas publiquement listées.

Pros and Cons

Pros:

• Conformité totale au droit local
• Sélection des talents par le client ou par FMC
• Portage salarial disponible dans plus de 50 pays

Cons:

• Aucune intégration ou API système publiée
• Accès RH client limité

LEARN MORE ABOUT FMC GROUP:

• Check out FMC Group on their website

Autres services d’employeur de référence aux Émirats arabes unis

Voici quelques autres prestataires de services d’EOR aux Émirats arabes unis qui ne figurent pas dans ma sélection des 10 meilleurs, mais qui méritent tout de même d’être pris en considération :

1. Oyster HR

   Meilleures ressources pédagogiques liées à l’EOR pour les clients

2. Payoneer Workforce Management

   Idéal pour l'intégration et le paiement des talents aux Émirats arabes unis

3. Papaya Global

   Idéal pour un moteur de paie fondé sur l’IA

4. Atlas HXM

   Idéal pour les grandes entreprises

5. Mercans

   Idéal pour le suivi des quotas d’émiratisation et la conformité

6. Borderless AI

   Meilleure plateforme pour une expansion rapide aux Émirats arabes unis

7. Playroll

   Idéal pour des coûts d'embauche aux Émirats arabes unis transparents et forfaitaires

8. RemotePass

   Idéal pour les processus de paie et de gestion des visas conçus pour la région MENA

9. Auxilium

   Idéal pour l'assistance en matière de visas et d'émiratisation axée sur le GCC

Détails du marché pour recruter aux Émirats arabes unis

• Capitale : Abou Dabi
• Devise : dirham des Émirats arabes unis (AED)
• Fréquence de paie : mensuelle
• Langue officielle : arabe
• Population approximative : 10,2 millions
• Jours fériés : 14 jours

Pourquoi recruter des employés aux Émirats arabes unis ?

Les Émirats arabes unis disposent d’une main-d’œuvre diversifiée et multiculturelle, dotée d’une expertise dans des secteurs spécifiques tels que le pétrole et le gaz, la finance, le tourisme et les technologies, ce qui en fait une destination attrayante pour les entreprises à la recherche de compétences spécialisées. 

La situation stratégique des Émirats arabes unis, entre l’Europe, l’Asie et l’Afrique, en fait une plateforme idéale pour les entreprises qui souhaitent développer leurs activités à l’échelle mondiale. En outre, la qualité de vie élevée aux Émirats arabes unis — qui offrent d’excellents services de santé, établissements d’enseignement et infrastructures de loisirs — contribue à attirer et à fidéliser les meilleurs talents du monde entier.

Critères de sélection d’un employeur de référence aux Émirats arabes unis 

Pour découvrir les meilleurs services EOR pour cette liste, il était essentiel de bien comprendre comment ces services peuvent contribuer à relever des défis courants, tels que l'embauche légale de salariés à l'étranger, la gestion des paiements internationaux, le respect du droit du travail local, la mise à disposition d'avantages sociaux compétitifs et la facilitation d'une intégration fluide.

Voici les critères précis que j'ai utilisés pour comparer attentivement les offres de services de chaque prestataire de cette liste :

Services essentiels d'employeur officiel (25 % de la note totale) : Pour être inclus dans cette liste, chaque prestataire EOR devait d'abord proposer les services de base suivants :

• Une structure juridique permettant d'embaucher légalement et en conformité des salariés dans plusieurs pays sans entité locale
• La capacité de gérer la paie et les impôts d'une main-d'œuvre internationale conformément aux réglementations locales
• Une assistance pour proposer des packages d'avantages sociaux compétitifs et conformes aux exigences locales
• Une assistance pour s'y retrouver dans les procédures de visa et de permis de travail pour les salariés expatriés
• Des procédures solides pour garantir la confidentialité et la sécurité des données, conformes aux normes internationales, notamment au RGPD et à d'autres exigences

Services supplémentaires remarquables (25 % de la note totale) : Pour m'aider à sélectionner les meilleurs services EOR parmi les nombreuses options disponibles, j'ai également relevé les services uniques ou moins courants, notamment :

• Des plateformes technologiques avancées qui simplifient les processus de paie et de RH tout en restant faciles à utiliser
• Une expérience spécialisée dans l'embauche de salariés dans certains nouveaux pays ou secteurs clés
• Des services qui améliorent la conformité du travail à distance et répondent aux besoins de mobilité internationale
• Un service client spécialisé dans les dossiers d'immigration complexes
• Une assistance pour les besoins informatiques internationaux, notamment la gestion du matériel informatique, des licences logicielles et d'autres exigences liées au suivi des actifs
• Une attention particulière portée aux pratiques d'emploi écologiques et durables

Expérience sectorielle (10 % de la note totale) : Pour évaluer l'expérience sectorielle de chaque prestataire de services EOR, j'ai pris en compte les éléments suivants :

• Le nombre d'années d'activité de leur entreprise dans le domaine de l'EOR
• Les éventuelles distinctions ou certifications du prestataire dans les domaines des RH internationales et de la paie
• La profondeur de leurs connaissances du droit du travail local dans plusieurs juridictions
• Leur expertise sur les nouveaux marchés, notamment le nombre de pays dans lesquels ils offrent une expertise locale
• Les preuves d'une solide expérience dans la gestion des processus d'expansion internationale
• L'expérience et les qualifications cumulées des membres de leur équipe, lorsqu'elles étaient disponibles

Intégration des clients (10 % de la note totale) : Pour me faire une idée du processus d'intégration des clients de chaque prestataire, j'ai pris en compte les facteurs suivants :

• La disponibilité de ressources d'intégration complètes, telles que des fiches d'information, des guides, des bases de FAQ ou d'autres ressources de formation
• La prise en charge de l'intégration du logiciel du prestataire EOR aux systèmes RH existants
• L'accès direct à des spécialistes de l'intégration, au service client ou à un responsable de compte dédié pendant la phase de mise en place

Service client (10 % de la note totale) : Puisque le prestataire EOR sera l'employeur légal de vos travailleurs à distance, il est important de veiller à bénéficier d'une communication rapide et d'une assistance de haut niveau. Pour évaluer le niveau de service client proposé par chaque entreprise, j'ai pris en compte les éléments suivants :

• La disponibilité d'une équipe d'assistance multilingue couvrant différents fuseaux horaires
• Plusieurs canaux d'assistance, notamment le téléphone, l'e-mail et le chat en direct
• Les preuves de réactivité et d'efficacité dans la résolution des problèmes, déduites des avis clients
• L'existence de responsables de compte dédiés pour fournir une assistance au besoin

Rapport qualité-prix (10 % de la note totale) : Pour évaluer la valeur globale de chaque service, j'ai pris en compte les facteurs suivants :

• Des modèles tarifaires transparents sans frais cachés
• Une analyse comparative des offres de services par rapport à leur coût
• Une certaine flexibilité dans les packages de services afin de répondre aux besoins et aux tailles d'entreprise variés

Gardez à l'esprit que les services EOR sont complexes et que, pour cette raison, leur prix peut parfois être élevé. Toutefois, leurs tarifs offrent tout de même un bon ROI compte tenu de la complexité des services haut de gamme dont vous bénéficiez.

Avis des clients (10 % de la note totale) : L'évaluation des avis clients constitue le dernier élément de mon processus de sélection. Elle m'aide à comprendre dans quelle mesure les utilisateurs réels sont satisfaits d'un service. Pour cela, j'ai pris en compte les facteurs suivants :

• Évaluations constamment élevées sur diverses plateformes d’avis de consommateurs
• Retours précis sur la facilité d’utilisation des services d’EOR
• Témoignages soulignant un service client exceptionnel et une résolution efficace des problèmes

L’utilisation de ce cadre d’évaluation m’a aidé à identifier les services d’employeur officiel qui vont au-delà des exigences de base afin d’offrir une valeur ajoutée grâce à des services uniques, une solide expérience sectorielle, une intégration fluide, une assistance efficace et un rapport qualité-prix global.

Comment choisir un employeur officiel aux Émirats arabes unis

Un service d’EOR peut vous soulager d’une lourde charge. Il prendra en charge la conformité, la paie et l’intégration, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre équipe aux Émirats arabes unis. Mais pour trouver la solution adaptée, vous devrez commencer par avoir une vision claire de vos propres besoins.

Voici cinq questions pour guider votre décision :

• Quel problème cherchez-vous à résoudre ?
  Qu’il s’agisse de vous orienter dans une législation du travail complexe, de rémunérer le personnel en AED ou de proposer des avantages conformes aux exigences locales, identifiez le défi principal que vous souhaitez confier à l’EOR.
• Qui bénéficiera du service ?
  Réfléchissez à la personne qui gérera la relation en interne et à la manière dont le service allégera sa charge de travail, qu’il s’agisse des ressources humaines, des finances ou du service juridique.
• Quel est votre budget ?
  Estimez le nombre de salariés que vous prévoyez d’embaucher aux Émirats arabes unis. Comme la plupart des EOR facturent des frais mensuels par salarié, cela vous aidera à estimer vos coûts.
• Quels résultats sont les plus importants ?
  Souhaitez-vous trouver des talents dans un émirat spécifique afin d’accéder à de nouveaux clients ? Testez-vous le marché avant d’envisager la création d’une entité juridique ? Définissez vos indicateurs de réussite dès le départ afin d’éviter de perdre du temps avec des options qui ne correspondent pas à vos besoins.
• Le service fonctionnera-t-il avec vos systèmes RH ?
  Assurez-vous que la plateforme de l’EOR s’intègre à vos outils RH actuels et qu’elle ne créera pas de silos de données ni de tâches administratives supplémentaires.

N’oubliez pas que chaque entreprise est différente — ne choisissez donc pas simplement l’option la plus populaire. Choisissez celle qui correspond à votre équipe, à vos objectifs et à votre feuille de route de planification stratégique.

Qu’est-ce qu’un employeur officiel aux Émirats arabes unis ?

Un employeur officiel (EOR) aux Émirats arabes unis est un service tiers qui emploie légalement des travailleurs pour votre compte, ce qui vous permet de constituer une équipe dans la région sans créer d’entité locale. Tandis que vous gérez le travail quotidien de votre équipe, l’EOR s’occupe de tout le reste : paie, impôts, avantages sociaux et conformité complète avec la législation du travail des Émirats arabes unis.

En vous associant à un EOR local, vous évitez la complexité juridique liée à l’embauche sur un marché étranger. Il s’agit d’un moyen rapide et peu risqué d’accéder aux talents émiratis tout en veillant à ce que votre entreprise soit pleinement conforme dès le départ.

Pourquoi utiliser un service d’employeur officiel aux Émirats arabes unis ?

Faire appel à un employeur officiel (EOR) aux Émirats arabes unis vous permet d’embaucher des salariés sans créer d’entité locale ni gérer vous-même les exigences du pays en matière d’emploi, d’immigration et de paie. Pour embaucher directement, les employeurs doivent généralement disposer d’une entité agréée, d’une inscription auprès du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MOHRE), d’un système de paie configuré conformément au système de protection des salaires (WPS) et respecter la législation du travail des Émirats arabes unis.

Les Émirats arabes unis appliquent également des règles strictes concernant les permis de travail, les visas, les contrats de travail, les indemnités de fin de service et la conformité de la paie. Un EOR vous aide à gérer ces exigences, réduit la charge administrative et vous permet d’embaucher rapidement — ce qui est particulièrement utile si vous testez le marché ou développez une équipe à distance.

Choisir entre un EOR et une entité juridique aux Émirats arabes unis

Si vous hésitez entre vous associer à un EOR ou créer votre propre entité juridique aux Émirats arabes unis, le bon choix dépend souvent du temps, du coût et de la complexité.

Une entité juridique vous donne certes un contrôle total, mais elle s’accompagne également d’importantes responsabilités administratives et réglementaires. À l’inverse, un EOR offre une voie plus rapide et plus simple vers une embauche conforme, sans la charge opérationnelle.

Voici une comparaison rapide côte à côte pour vous aider à clarifier les différences :

La création de votre propre entité peut être pertinente pour une croissance à long terme si vous envisagez d’établir une présence importante aux Émirats arabes unis. Mais si vous devez recruter rapidement, rester flexible ou éviter la complexité juridique, un EOR est souvent la solution la plus judicieuse.

Conseil de pro pour choisir un EOR

“Lors des appels de découverte, essayez de comprendre comment leurs valeurs correspondent aux vôtres et demandez-leur de partager des exemples de réussite, mais aussi la manière dont ils gèrent les préoccupations de leurs clients. Partagez les pratiques clés et les attentes de votre équipe interne et voyez comment elles se comparent à leurs pratiques RH, comme les délais de paie et les processus d’intégration. D’après mon expérience, les réussites et les frustrations liées à l’utilisation d’EOR étaient souvent dues à un manque d’alignement sur les points ci-dessus.” ~Karen Weeks, Directrice générale des ressources humaines et conseillère

EOR ou établissement stable aux Émirats arabes unis

Lors du recrutement aux Émirats arabes unis, un élément fiscal essentiel consiste à déterminer si vos activités créent un établissement stable (ES), notamment depuis que les Émirats arabes unis appliquent désormais un régime fédéral d’impôt sur les sociétés.

Un ES peut être constitué si votre entreprise dispose d’un lieu fixe d’activité aux Émirats arabes unis ou exerce ses activités par l’intermédiaire de salariés ou d’agents qui concluent habituellement des contrats en votre nom. Si un ES est constitué, votre entreprise peut être soumise aux obligations fiscales applicables aux sociétés aux Émirats arabes unis sur les revenus attribuables localement.

Le risque d’ES augmente si vous :

• Recrutez directement des salariés aux Émirats arabes unis
• Conservez des bureaux ou des infrastructures
• Autorisez les salariés à négocier ou à conclure des contrats au nom de votre entreprise

Comment les EOR protègent contre le risque d’établissement stable

Un EOR contribue à réduire le risque d’ES en séparant votre entreprise de la structure juridique d’emploi aux Émirats arabes unis.

• Structure d’employeur légal. L’EOR est l’employeur officiel, et non votre entreprise
• Aucune entité locale requise. Vous évitez d’établir un lieu fixe d’activité
• La paie locale et la conformité en matière de visas sont gérées par l’EOR. L’administration de l’emploi est assurée dans le cadre des enregistrements de l’EOR
• Relation fondée sur des services. Votre entreprise conclut un contrat avec l’EOR dans le cadre d’un accord B2B
• Risque d’autorité réduit. Les salariés sont moins susceptibles d’être considérés comme des représentants pouvant engager légalement votre entreprise

Un EOR réduit considérablement l’exposition au risque d’ES, mais le risque peut encore dépendre des activités du salarié et de son pouvoir commercial aux Émirats arabes unis.

Recruter aux Émirats arabes unis : détails importants

Voici quelques détails essentiels à connaître s’il s’agit de la première fois que vous recrutez du personnel situé aux Émirats arabes unis. Votre prestataire EOR gérera ces aspects de conformité pour votre compte. Toutefois, il est toujours recommandé de vous informer au préalable sur ces détails avant d’investir vos ressources dans la recherche de personnel basé aux Émirats arabes unis.

Aux Émirats arabes unis :

• Les Émirats arabes unis ont été établis en 1971 et se composent de sept émirats : Abou Dhabi, Dubaï, Charjah, Ajman, Oumm al-Qaïwaïn, Ras el-Khaïmah et Fujaïrah.
• Les lois sur l’emploi aux EAU sont définies par le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MOHRE).
• Vous pouvez embaucher des employés (à temps plein, à temps partiel, temporaires ou saisonniers) ou des travailleurs indépendants. Votre fournisseur EOR émirati peut vous aider à déterminer la meilleure option d’embauche en fonction de vos besoins, tout en vous aidant à éviter les problèmes de mauvaise classification des employés.
• Les EAU appliquent à la fois des retenues salariales obligatoires et des cotisations de sécurité sociale qui doivent être collectées, notamment les indemnités de fin de service (indemnités de fin de service - EOSB), les cotisations de retraite pour les ressortissants des EAU et du CCG, ainsi que les primes d’assurance maladie.
• L’arabe est la langue officielle des EAU. Cependant, en raison de la diversité de la population expatriée du pays, la plupart des échanges commerciaux internationaux se déroulent en anglais. Les autres langues parlées aux EAU comprennent notamment l’hindi, l’ourdou, le bengali, le tamoul, le tagalog et le persan.
• La semaine de travail standard aux EAU est de 48 heures réparties sur une semaine de travail de 6 jours. Le nombre maximal de jours de travail consécutifs par semaine est de 6 jours.
• Les heures supplémentaires sont autorisées par le droit du travail des EAU et sont rémunérées à hauteur de 125 % du taux normal pour les heures supplémentaires effectuées pendant la journée et de 150 % pour celles effectuées entre 21 h et 4 h.  
• Les congés payés aux EAU commencent à 30 jours de congé annuel par an pour les employés ayant accompli une année de service. 
• Les EAU comptent 11 jours fériés nationaux pour lesquels les employés sont rémunérés. Comprendre et respecter les normes d’emploi et les exigences légales relatives aux jours fériés émiratis est un domaine dans lequel votre service EOR fera toute la différence, en gérant ces événements sans tracas pour votre compte.
• Les jours fériés nationaux aux EAU comprennent :
  • Jour de l’An (1er janvier)
  • Aïd el-Fitr (2 jours, la date varie entre la fin avril et le début mai)
  • Jour d’Arafat (la date varie entre la fin juin et le début juillet)
  • Aïd al-Adha (3 jours, la date varie entre la fin juin et le début juillet)
  • Nouvel An hégirien (Nouvel An islamique)
  • Mawlid al-Nabi (anniversaire du prophète Mahomet)
  • Jour de la commémoration (1er décembre)
  • Fête nationale (2 décembre)
• Les EAU prévoient un congé de maternité et un congé de paternité.
  • Le congé de maternité est de 60 jours, dont 45 jours intégralement rémunérés et les 15 jours restants rémunérés à moitié.
  • Le congé de paternité auquel ont droit les pères est de 5 jours, à prendre dans les six mois suivant la naissance de l’enfant. 
• Le congé maladie payé aux EAU est de 90 jours par an, les 15 premiers jours étant intégralement rémunérés, les 30 jours suivants rémunérés à moitié et les 45 jours restants non rémunérés.
• La période d’essai est de 6 mois aux EAU. Pendant cette période, un employeur peut mettre fin au contrat d’un employé moyennant un préavis de 14 jours.
• Les conditions de licenciement aux EAU sont régies par le droit du travail des EAU. Le préavis requis est généralement de 30 jours, mais il peut varier en fonction de la durée de service et des conditions du contrat de travail. Il s’agit d’un autre domaine dans lequel un EOR local émirati peut vous assister afin de garantir que la période d’essai et les indemnités de départ associées soient correctement gérées.
• Les indemnités de départ sont calculées en fonction de la durée de service. Les employés reçoivent 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années de service, puis 30 jours pour chaque année supplémentaire.

Vue d’ensemble de la fiscalité pour les employeurs aux EAU

Les EAU restent relativement favorables aux employeurs du point de vue des taxes sur les salaires, mais les employeurs doivent tout de même respecter d’importantes obligations de conformité.

• Il n’y a pas d’impôt sur le revenu des personnes physiques sur les salaires des employés. Les employés ne paient généralement pas d’impôt sur le revenu au titre de leurs revenus professionnels.
• Les EAU appliquent désormais un régime fédéral d’impôt sur les sociétés. L’impôt sur les sociétés peut s’appliquer selon la structure de l’entreprise et sa présence imposable.
• Il n’existe généralement pas de cotisations sociales patronales généralisées pour les employés expatriés.
• Les cotisations sociales s’appliquent aux ressortissants des EAU et du GCC. Les taux de cotisation patronale varient selon la nationalité et l’émirat.
• La conformité de la paie reste importante. Les employeurs doivent se conformer aux éléments suivants :
  • Règles du WPS relatives au paiement des salaires
  • Exigences en matière de tenue des dossiers des employés
  • Obligations en matière d’immigration et de visas
• L’indemnité de fin de service constitue un coût d’emploi majeur. Les employeurs doivent prévoir les provisions légales au titre de l’indemnité pour les employés expatriés qui y sont éligibles.
• Des règles strictes de conformité du travail s’appliquent. Les autorités surveillent activement la paie, le parrainage des visas et les pratiques d’emploi.

Coût total de l’emploi aux EAU

Les EAU n’imposent pas de charges patronales généralisées sur les salaires des employés expatriés, ce qui en fait une juridiction relativement économique par rapport à de nombreux autres pays. Toutefois, l’un des principaux coûts d’emploi est l’indemnité de fin de service obligatoire.

En vertu du droit du travail des EAU, les employés expatriés éligibles ont droit à des indemnités de fin de service à la cessation de leur contrat, calculées en fonction de leur ancienneté et de leur dernier salaire. Ce dispositif fonctionne de manière similaire à un régime légal d’indemnisation en cas de licenciement et doit être pris en compte dans la planification à long terme des effectifs.

Les coûts supplémentaires peuvent également inclure :

• Le parrainage des visas et des permis de travail
• L’assurance médicale (obligatoire dans certains émirats)
• Les allocations de logement ou de transport, selon la structure de rémunération

En pratique, bien que les charges récurrentes sur la paie soient relativement faibles, les obligations liées à la fin de service et les avantages sociaux peuvent augmenter sensiblement le coût total de l’emploi au fil du temps.

Principaux services d’employeur officiel aux EAU

Un employeur officiel (EOR) simplifie le recrutement et la conformité aux EAU en prenant en charge la paie, les obligations fiscales et le droit du travail. Les principaux services comprennent :

• Paie en AED : garantit le versement exact des salaires conformément au droit du travail des EAU, notamment à la loi fédérale n° 33 de 2021 sur le travail et au système de protection des salaires (WPS), en couvrant les taux de salaire, les heures supplémentaires et la tenue des dossiers afin d’éviter les sanctions du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MOHRE).
• Conformité fiscale et cotisations sociales : bien que les EAU n’appliquent pas d’impôt sur le revenu des personnes physiques, l’EOR veille au respect des autres obligations financières, telles que la TVA, le cas échéant, ainsi que des cotisations aux régimes de retraite pour les employés émiratis, conformément à la réglementation des EAU.
• Conformité au droit du travail : fournit une expertise sur la réglementation du travail des EAU, notamment en matière de durée du travail, d’heures supplémentaires, de congés payés et de procédures de rupture du contrat, conformément à la loi sur le travail des EAU et aux directives du MOHRE, en garantissant le respect des réglementations et conventions régionales, nationales et internationales relatives aux effectifs.
• Acquisition de talents et vérifications des antécédents : effectue une vérification des qualifications propre au secteur et des contrôles d’antécédents afin de s’assurer que les nouvelles recrues respectent les normes légales des EAU en matière d’emploi et de certifications professionnelles.
• Visas et permis de travail : aide à obtenir des visas de travail et des permis de résidence pour les employés étrangers, en garantissant le respect des directives de la Direction générale de la résidence et des affaires des étrangers (GDRFA) et du MOHRE.
• Intégration et départ des employés : gère l’intégration et les ruptures de contrat conformément au droit du travail des EAU, notamment les avantages de fin de service (indemnité), les délais de préavis et les procédures légales de rupture afin de réduire le risque de litiges.
• Gestion des avantages sociaux : propose des avantages sociaux compétitifs, notamment une assurance maladie, une indemnité de fin de service, des allocations de logement et des subventions de transport, adaptés au marché du travail des EAU.
• Assistance RH : fournit des conseils continus sur le droit du travail des EAU, les règles de sécurité sur le lieu de travail et le respect des obligations relatives aux documents des employés, notamment les contrats de travail et les registres de paie.
• Gestion des risques et assurance : supervise l’indemnisation des accidents du travail et veille au respect des exigences locales en matière d’assurance, notamment l’assurance maladie, afin de réduire les risques juridiques et financiers.
• Assistance multilingue : facilite la communication avec la main-d’œuvre diversifiée des EAU grâce à la traduction et à l’adaptation locale des contrats de travail, des documents juridiques et des supports RH.

Avantages d’un service d’employeur officiel aux EAU

Se développer à l’échelle mondiale ne signifie pas forcément se noyer dans les formalités juridiques. Un service EOR vous permet d’embaucher au-delà des frontières sans créer d’entité locale, en limitant les risques, en réduisant les frais généraux et en garantissant votre conformité dès le premier jour.

Voici ce que vous gagnez en vous associant à un EOR :

• Accès rapide au marché : Pour les organisations qui souhaitent tester de nouveaux marchés ou recruter des talents dans de nouveaux pays où elles ne disposent d’aucune présence juridique, un EOR offre une solution rapide et efficace pour lancer leurs activités, tout en économisant du temps et des ressources.
• Gestion simplifiée de la paie internationale : Le recours à un service EOR simplifie le processus complexe de gestion de la paie internationale, notamment les déductions fiscales, les retenues à la source et les conversions de devises pour vos employés dans le monde entier.
• Conformité mondiale & réduction des risques : En prenant en charge la conformité, un service EOR apporte son expertise pour s’orienter dans les subtilités du droit du travail, des réglementations fiscales et des exigences en matière d’assurance dans plusieurs juridictions, aidant ainsi les entreprises à protéger leurs activités contre les risques liés à la conformité.
• Négociation optimisée des avantages sociaux : Grâce à leurs vastes réseaux et à leur pouvoir d’achat, les EOR peuvent négocier de meilleurs tarifs d’assurance à l’international et obtenir pour vous des avantages sociaux compétitifs, renforçant ainsi votre capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talents dans le monde entier.
• Amélioration de la rentabilité : Le recours à un service EOR constitue une manière rentable pour les entreprises d’entrer sur de nouveaux marchés, comparativement aux coûts importants liés à la création d’une nouvelle entité à l’étranger. Cette dernière option implique des frais juridiques initiaux considérables, ainsi que d’autres coûts liés aux infrastructures de bureau, au personnel et aux avantages sociaux et à la couverture d’assurance locaux. 

Tirer parti des avantages d’un service EOR peut contribuer à la planification stratégique et à l’amélioration de l’efficacité opérationnelle. Alors que les entreprises se tournent vers les marchés internationaux à la recherche d’opportunités de croissance, s’associer à un fournisseur EOR offre une voie simplifiée, rentable et conforme vers l’expansion mondiale.

Besoin d’un peu plus d’arguments pour convaincre votre direction de s’associer à un service EOR ? Mettre l’accent sur les coûts liés à l’embauche d’un salarié étranger et sur la manière dont un EOR peut simplifier le processus de recrutement pourrait bien constituer la stratégie gagnante dont vous avez besoin.

Coûts et tarifs des services d’employeur officiel aux Émirats arabes unis

Généralement, le coût d’un service EOR repose sur un modèle tarifaire facturé par salarié et par mois, qui peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs. Ce modèle permet d’adapter les dépenses et de prévoir plus facilement le budget consacré aux efforts d’expansion internationale.

En général, les services EOR aux Émirats arabes unis coûtent entre $199 et $1,600 par salarié et par mois. 

Par ailleurs, certains services EOR aux Émirats arabes unis facturent un pourcentage du salaire du salarié, compris entre 10% et 20%.

Les principaux facteurs susceptibles d’influencer les tarifs d’un service d’employeur officiel sont les suivants :

• Zone géographique : Les coûts peuvent varier considérablement selon le ou les pays dans lesquels vous recrutez. Cela s’explique par les conditions économiques locales, le droit du travail et la complexité des exigences en matière de conformité.
• Ancienneté du salarié et complexité du poste : Le niveau et la nature des postes à pourvoir peuvent également avoir une incidence sur le coût mensuel. Les postes à responsabilité ou nécessitant des qualifications particulières peuvent faire augmenter le prix en raison de coûts plus élevés liés à la gestion des avantages sociaux et de la rémunération.
• Nombre de salariés : Le nombre total de salariés pris en charge peut également influer sur le coût. Dans certains cas, des volumes plus importants peuvent donner lieu à des remises sur quantité, rendant les coûts par salarié plus avantageux.
• Exigences spécifiques : Tout besoin particulier allant au-delà de l’offre de services standard peut également contribuer au coût mensuel. Cela peut inclure des solutions personnalisées de recrutement, une intégration spécialisée des salariés ou des exigences de conformité spécifiques, autant d’éléments susceptibles d’influencer les tarifs.

Certains EOR fonctionnent également selon d’autres modèles tarifaires, notamment un modèle basé sur un pourcentage du salaire du salarié, un modèle à tarif fixe et des modèles tarifaires personnalisés

Tendances des services d’employeur officiel

Alors que le recrutement international devient la norme, les services EOR évoluent pour répondre à la demande grâce à des solutions plus rapides, plus intelligentes et plus flexibles. Aujourd’hui, les principaux fournisseurs misent sur l’innovation technologique pour simplifier la conformité, la paie et l’intégration, quel que soit le lieu où se trouve votre équipe.

Voici les dernières tendances qui façonnent la manière dont les plateformes EOR et RH accompagnent la croissance internationale :

• Assistance en matière d’immigration : La demande d’aide pour les services d’immigration, tels que le parrainage de visas et de permis de travail, est en pleine croissance, ce qui simplifie considérablement les processus d’acquisition de talents à l’échelle mondiale pour les entreprises clientes.
• Services spécialisés pour répondre à divers besoins : Plusieurs prestataires EOR ont commencé à proposer des services de protection des droits de propriété intellectuelle et des droits sur les inventions, ainsi que de planification des dispositifs d’intéressement au capital, afin de répondre aux besoins spécifiques de leurs entreprises clientes.
• Forfaits d’avantages sociaux améliorés : Les prestataires EOR sont de plus en plus nombreux à aller au-delà de la couverture santé standard pour proposer une gamme complète d’avantages médicaux et de santé de niveau entreprise, des options d’achat d’actions et même des avantages ponctuels, tels que des primes de déménagement. Cette tendance démontre une compréhension de l’importance d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents à l’échelle mondiale​.
• Bases de connaissances alimentées par l’IA : Certains prestataires EOR, dont Deel, commencent à proposer des bases de connaissances ou des wikis d’information validés juridiquement, qui utilisent l’intelligence artificielle pour faire émerger rapidement les réponses aux questions courantes. Cela aide les clients à obtenir rapidement des informations détaillées sur l’embauche dans un pays donné, sans dépendre de systèmes d’assistance gérés par des équipes humaines.

À mesure que le marché continue d’évoluer, ces tendances devraient façonner l’avenir de l’emploi international et permettre aux entreprises de relever plus facilement les défis liés à leur expansion mondiale. Pour examiner de plus près les prestataires EOR qui tirent parti de ces tendances, je vous recommande de lire nos analyses détaillées d’Oyster HR, de Gestion des effectifs de Payoneer et de Deel.

Conseils sur le juste prix d’un EOR

“Bien que leur expertise et la prise en charge de la responsabilité puissent être extrêmement précieuses pour l’organisation, les frais d’EOR peuvent être importants. En règle générale, ils tendent à apporter une réelle valeur ajoutée dans les pays où les organisations comptent moins de 3 à 5 salariés à temps plein.” ~Alice Ferretti, Fondatrice, \u003ca href=\u0022https://www.humansr.com/\u0022\u003eHumansR\u003c/a\u003e

Lors de l’évaluation d’un service EOR, il est essentiel de comprendre l’incidence de ces facteurs sur le coût global afin de s’assurer que le service correspond aux besoins de votre entreprise et aux contraintes de votre budget. Anticiper les exigences spécifiques de votre stratégie d’expansion internationale vous aidera à choisir la solution EOR la plus rentable et la plus efficace pour vos besoins.

Ce contenu est fourni uniquement à titre d’information générale et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou autre conseil professionnel. Il peut être incomplet, inexact ou obsolète, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon les juridictions. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir les conseils d’un juriste ou d’un conseiller fiscal qualifié dans la juridiction concernée, au regard de votre situation particulière.