10 Meilleurs Services de Paie Mondiaux au Brésil en 2026

Les services de paie globale au Brésil vous aident à gérer les paiements, les taxes et la conformité pour les équipes basées au Brésil. Si vous devez payer des employés ou des contractuels au-delà des frontières—sans risquer d'erreurs ou de manquer des réglementations locales—trouver la bonne solution fait toute la différence. Avec des règles et des rapports qui évoluent rapidement, et un marché du travail tendu, les enjeux sont élevés. Dans cette liste, je vous aide à comparer les principaux fournisseurs de paie globale pour le Brésil afin que vous puissiez gérer la paie en toute confiance, payer votre équipe à temps et rester en conformité en cette année 2026.

Résumé des Meilleurs Services de Paie Globale au Brésil

Ce tableau comparatif résume les détails de tarification de mes meilleures sélections de fournisseurs de paie globale au Brésil pour vous aider à trouver celle qui correspond le mieux à votre budget, à la structure de votre équipe et à vos besoins de conformité.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Payroll	Idéal pour l'automatisation de la conformité fiscale locale	Démo gratuite disponible	À partir de $29/employé/mois	Website
2	Remote	Idéal pour la gestion de la paie multi-pays	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $699/utilisateur/mois Get Custom Pricing	Website
3	Atlas HXM	Idéal pour les fonctionnalités RH de conformité intégrée	Démo gratuite disponible	À partir de 599$/employé/mois	Website
4	Mercans	Idéal pour une paie locale rapide	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
5	Safeguard Global	Idéal pour des workflows de paie personnalisés	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
6	Rippling	Idéal pour l’intégration RH et paie	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
7	Remofirst	Idéal pour intégrer facilement des équipes à distance	Démo gratuite disponible	À partir de $199/employé/mois	Website
8	Neeyamo	Idéal pour l'automatisation de la paie par l'IA	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
9	Rise	Idéal pour les options de paie en crypto et en monnaie fiduciaire	Démo gratuite disponible	À partir de $49/sous-traitant/mois	Website
10	Multiplier	Ideale per pagamenti semplificati ai collaboratori	Demo gratuita disponibile	Da $400/dipendente/mese	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

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   4.6

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2. 

   Remote People

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   5

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3. 

   Worksome

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   4.7

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Avis sur les Meilleurs Services de Paie Globale au Brésil

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des meilleures solutions de paie globale au Brésil qui ont intégré ma liste restreinte. Mes avis offrent un aperçu approfondi des fonctionnalités, des capacités de conformité et des intégrations de chaque plateforme pour vous aider à trouver la meilleure pour vous.

1

Deel Payroll

Idéal pour l'automatisation de la conformité fiscale locale

• Démo gratuite disponible
• À partir de $29/employé/mois

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Rating: 4.8/5

Deel est une plateforme locale de gestion de la paie pour le Brésil, qui prend en charge la conformité eSocial, le calcul des taxes en temps réel, le libre-service pour les employés et les rapports automatisés—le tout dans un système unique et en libre-service.

Pour qui Deel est-il le mieux adapté ?

Deel convient parfaitement aux entreprises internationales qui recrutent localement au Brésil et qui ont besoin de gérer la paie et la conformité fiscale sans créer d'entité locale.

Pourquoi j'ai choisi Deel

Deel fait partie de mes choix préférés car j'apprécie la façon dont il gère les règles fiscales complexes du Brésil sans nécessiter d'équipe de conformité dédiée. L'intégrateur eSocial intégré cartographie automatiquement les codes juridiques et synchronise en temps réel les données de contrat, de salaire et de résiliation, couvrant instantanément les calculs INSS, FGTS et IRRF. J'apprécie aussi vraiment la fonctionnalité libre-service via WhatsApp : les employés peuvent obtenir leurs bulletins de paie, demander des certificats fiscaux et poser des congés sans impliquer les RH.

Services clés de Deel

• Traitements de paie hors cycle : Gérez des paiements uniques ou correctifs en dehors du calendrier régulier pour les licenciements, primes ou ajustements.
• Paiements multidevise : Payez les employés brésiliens en BRL tout en gérant la distribution mondiale de la paie en plusieurs devises depuis un seul compte.
• Gestion numérique des contrats : Générez, envoyez et stockez les contrats de travail brésiliens avec signature électronique intégrée et gestion des versions des documents.
• Tableau de bord des rapports de paie : Accédez à des rapports de paie préétablis et personnalisés, y compris les coûts de l'effectif, les synthèses fiscales et le détail des déductions.

Intégrations Deel

Deel propose des intégrations natives avec QuickBooks, Xero, NetSuite, Greenhouse, Workday, BambooHR, Expensify et Slack, ainsi qu'avec Okta et Microsoft Entra ID. Une API est également disponible pour construire des intégrations personnalisées avec les systèmes SIRH, financiers et ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Des entités juridiques détenues gèrent la conformité au Brésil
• Automatise les déclarations eSocial, FGTS et INSS
• Les employés accèdent en libre-service à leurs bulletins via WhatsApp

Cons:

• La surtaxe pays Brésil augmente le coût de base
• Les réponses du support client peuvent être retardées

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

2

Remote

Idéal pour la gestion de la paie multi-pays

• Démo gratuite disponible
• À partir de $699/utilisateur/mois

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Rating: 4.6/5

Remote est une plateforme de paie internationale permettant de gérer la paie dans plus de 100 pays, avec des experts locaux en interne, un moteur de paiements natif, et des outils de conformité intégrés pour la gestion des taxes, des avantages sociaux et des données RH sur une seule plateforme.

À qui s'adresse Remote ?

Remote convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne à grande qui gèrent la paie dans plusieurs pays simultanément, en particulier celles qui se développent sur de nouveaux marchés sans équipe RH dédiée sur place.

Pourquoi j'ai choisi Remote

J'ai inclus Remote dans ma sélection de tête car il permet de gérer la paie dans plus de 100 pays à partir d'un seul tableau de bord, ce qui le rend vraiment pratique pour gérer la paie au Brésil en parallèle de plusieurs autres marchés. J'apprécie particulièrement Remote Watchtower, qui surveille les évolutions réglementaires et signale automatiquement tout ce qui pourrait affecter votre paie. Remote possède également ses propres moteurs de paie en interne, au lieu de sous-traiter à des tiers, ce qui signifie un support plus réactif et moins d'erreurs lors de changements dans la législation fiscale brésilienne.

Services clés de Remote

• Portefeuille de paie virtuel : Alimentez un portefeuille central par virement bancaire et Remote distribue les salaires et paiements fiscaux aux employés et autorités locales dans les devises locales.
• Gestion localisée des avantages : Sélectionnez, inscrivez et gérez des avantages spécifiques à chaque pays comme l'assurance santé et les plans de retraite directement depuis la plateforme de paie.
• Téléchargements de données en masse : Mettez à jour les dossiers des employés et les données de paie sur plusieurs pays en une seule fois, réduisant ainsi la saisie manuelle pour les équipes nombreuses et dispersées.
• Conformité SOC 2 et ISO 27001 : Remote est certifié selon ces deux normes et exige une authentification à deux facteurs et une SSO, couvrant ainsi les exigences de sécurité des données pour les opérations internationales de paie.

Intégrations Remote

Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, et Slack, entre autres.

Pros and Cons

Pros:

• Gère la paie dans plus de 100 pays en natif
• Tarif mensuel fixe sans frais cachés
• Protection de la propriété intellectuelle intégrée aux contrats de travail

Cons:

• L'intégration au Brésil prend plus de temps que la moyenne
• Les rapports personnalisés nécessitent des exports de données manuels

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

3

Atlas HXM

Idéal pour les fonctionnalités RH de conformité intégrée

• Démo gratuite disponible
• À partir de 599$/employé/mois

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Rating: 4.6/5

Atlas HXM est une plateforme d'employeur de référence (EOR) qui gère le traitement de la paie à l'échelle mondiale, l'emploi via des entités locales, la gestion de la conformité, l'intégration des collaborateurs et le paiement des sous-traitants dans plus de 160 pays.

Pour qui Atlas HXM est-il le mieux adapté ?

Atlas HXM convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne à grande embauchant en Amérique latine qui ont besoin d'un emploi conforme à la législation locale sans créer leurs propres entités juridiques.

Pourquoi j'ai choisi Atlas HXM

J'ai choisi Atlas HXM comme l'un des meilleurs parce que son infrastructure de conformité est véritablement intégrée à la plateforme, et non ajoutée après coup. J'apprécie qu'il propose des contrats de travail prêts à l'emploi et conformes à la réglementation locale pour le Brésil, ainsi que des alertes automatiques de conformité qui signalent les changements réglementaires en temps réel. Mon équipe utilise également la piste d'audit intégrée pour suivre chaque action liée à l'emploi, ce qui rend les contrôles internes beaucoup moins stressants.

Services clés d'Atlas HXM

• Tableau de bord centralisé de la paie : Gérez salaires, commissions, factures de sous-traitants, avantages sociaux et notes de frais depuis une vue unique.
• Traitement de la paie hors cycle : Soumettez et modifiez les demandes de paie hors cycle directement sur la plateforme en dehors des cycles standards de paiement.
• Analyses de la paie dopées à l'IA : Analysez vos données RH et de paie pour anticiper les besoins en effectifs et en activités.
• Règles de dépenses spécifiques par pays : Consultez et paramétrez les dépenses autorisées par pays pour gérer correctement les avantages liés à la localisation.

Intégrations Atlas HXM

Les intégrations ne sont pas listées publiquement.

Pros and Cons

Pros:

• Possède des entités juridiques dans plus de 160 pays
• Suit les changements de législation locale dans la plateforme
• Facture unique pour tous les employés internationaux

Cons:

• L'intégration au Brésil prend 7 à 10 jours
• La plateforme peut ralentir avec une forte charge de travail

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• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

4

Mercans

Idéal pour une paie locale rapide

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 4.8/5

Mercans est une plateforme SaaS de gestion de la paie à l'échelle mondiale qui gère la paie dans plus de 100 pays grâce à des entités locales détenues, prenant en charge les calculs du brut au net, la conformité légale et les paiements en devises multiples.

Pour qui Mercans est-il le mieux adapté ?

Mercans convient particulièrement aux entreprises multinationales qui doivent gérer la paie dans plusieurs pays simultanément, surtout lorsque le respect des réglementations locales est impératif.

Pourquoi ai-je choisi Mercans

J'ai sélectionné Mercans parmi les meilleurs car il exécute la paie via ses propres entités locales plutôt que par des agrégateurs tiers. Cela signifie que les déclarations fiscales locales, les retenues statutaires et les paiements de salaires sont gérés directement, évitant ainsi les délais liés aux modèles de paie en relais. J'apprécie particulièrement ses moteurs de paie dédiés par pays, qui calculent de façon native les retenues INSS, FGTS et IRRF au Brésil.

Services clés de Mercans

• Flux de validation multi-utilisateur : Faites passer les cycles de paie par un processus d'approbation configurable en plusieurs étapes avant le paiement.
• Lien avec les données de temps et de présence : Connectez les données des feuilles de temps directement aux calculs de paie grâce à la plateforme HR Blizz.
• Déclarations et paiements statutaires : Générez et soumettez les déclarations et paiements légaux lors du traitement de la paie.
• Exports de données personnalisés : Téléchargez des rapports de paie dans des formats personnalisés pour la réconciliation, l'audit ou l'utilisation par l'équipe financière.

Intégrations de Mercans

Les intégrations incluent Workday, Oracle, UKG, BambooHR et Sage.

Pros and Cons

Pros:

• Moteur de paie interne traite en 48 heures
• Couvre 160 pays depuis une seule plateforme
• Modèles flexibles autogérés ou entièrement externalisés

Cons:

• Interface de la plateforme moins raffinée que celle des concurrents
• La tarification nécessite une consultation

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• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

5

Safeguard Global

Idéal pour des workflows de paie personnalisés

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global est une plateforme mondiale d’externalisation de la paie qui gère la paie multi-pays grâce à des experts locaux, avec gestion intégrée de la conformité, un calendrier de paie unifié et des rapports consolidés à travers les différents pays.

Pour qui Safeguard Global est-il le mieux adapté ?

Safeguard Global convient parfaitement aux équipes RH et financières réduites des entreprises de taille moyenne à grande qui doivent gérer la paie dans plusieurs pays sans mettre en place une fonction conformité en interne.

Pourquoi j’ai choisi Safeguard Global

J’ai sélectionné Safeguard Global comme l’un des meilleurs pour sa capacité à gérer des flux de travail de paie personnalisés sans nécessiter une mise en œuvre longue. Les modèles de pays pré-configurés et les validations de flux de travail intégrées permettent de configurer la paie au Brésil sans repartir de zéro. J’apprécie particulièrement le calendrier de paie unique qui répertorie les dates et échéances de paie de chaque pays au même endroit, ce qui permet de garder le rythme des cycles multi-pays.

Services clés de Safeguard Global

• Traitement de la paie par des experts locaux : Des spécialistes de la paie sur place gèrent l’ensemble du traitement de la paie, les déclarations et la conformité pour chaque pays, y compris le Brésil.
• Mises à jour automatiques des règles fiscales : Les règles fiscales et réglementations sur la paie spécifiques à chaque pays sont appliquées automatiquement à chaque cycle, sans mise à jour manuelle requise.
• Tableau de bord mondial de la paie : Un tableau de bord unique permet de visualiser les dépenses par pays, région ou poste pour la prévision et la planification budgétaire.
• Gestion mondiale des avantages sociaux : Les experts locaux gèrent la sélection, le renouvellement et l’inscription aux régimes obligatoires, légaux et complémentaires dans tous les pays.

Intégrations Safeguard Global

Les intégrations natives ne sont pas documentées publiquement. 

Pros and Cons

Pros:

• Workflows de paie configurables par pays
• Plus de 400 experts RH et paie locaux
• Gère à la fois les salariés et les contractuels

Cons:

• L’interface de la plateforme semble datée et très orientée grandes entreprises
• Délais d’onboarding plus longs que chez des concurrents plus récents

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• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

6

Rippling

Idéal pour l’intégration RH et paie

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Rippling est une plateforme de gestion du personnel qui regroupe les fonctions RH, la paie et l’informatique sur un système unique, avec un moteur de paie international natif capable de gérer la paie multi-pays, les déclarations fiscales et la conformité à partir d’un seul dossier salarié.

Pour qui Rippling est-il le mieux adapté ?

Rippling convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne à grande qui gèrent des employés dans plusieurs pays et souhaitent rassembler la gestion RH et la paie sur une seule plateforme.

Pourquoi j'ai choisi Rippling

J’ai choisi Rippling comme l’un des meilleurs car la connexion entre la gestion RH et la paie n’est pas seulement une synchronisation, mais bien une couche de données unique. Lorsque je mets à jour un salaire, modifie un intitulé de poste ou intègre une nouvelle recrue au Brésil, ces changements sont directement reflétés dans la paie sans aucune ressaisie manuelle. J’apprécie également que Rippling gère directement les déclarations fiscales locales et la conformité réglementaire, sans passer par un réseau de partenaires tiers.

Fonctionnalités clés de Rippling

• Recrutement via employeur officiel (EOR) : Recrutez des salariés au Brésil sans avoir à créer d’entité juridique locale grâce au service EOR de Rippling.
• Paie en devises multiples : Effectuez des cycles de paie en real brésilien ainsi que dans d’autres devises en un seul cycle de paiement.
• Paie hors cycle : Gérez les paiements exceptionnels, primes ou indemnités de départ en dehors du calendrier de paie habituel.
• Flux d’approbation de la paie : Soumettez la paie pour révision et validation préalable avant le versement des fonds.

Intégrations Rippling

Rippling propose plus de 650 intégrations d’applications via son App Shop, dont GitHub, Carta, Jira, HubSpot, Slack, Google Workspace, Salesforce, Zoom et Microsoft 365, ainsi que des intégrations comptables comme QuickBooks Online, Xero, NetSuite et Sage Intacct, particulièrement utiles pour la synchronisation de la paie.

Pros and Cons

Pros:

• Unification des données RH, paie et IT
• Traitements automatiques des paies multidevises
• Automatisations de workflows sans code pour la paie

Cons:

• La paie internationale est vendue en option payante
• Rapports difficiles à personnaliser

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7

Remofirst

Idéal pour intégrer facilement des équipes à distance

• Démo gratuite disponible
• À partir de $199/employé/mois

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RemoFirst est un employeur officiel (EOR) et une plateforme de paie internationale qui gère la génération de contrats, la conformité fiscale locale, l'administration des avantages sociaux et le traitement de la paie pour les employés et les contractuels à l'international.

À qui RemoFirst convient-il le mieux ?

RemoFirst convient particulièrement bien aux startups et entreprises en croissance qui embauchent leurs premiers employés ou contractuels internationaux sans entité locale.

Pourquoi j'ai choisi RemoFirst

J'ai inclus RemoFirst parmi mes meilleurs choix car son processus d'intégration guidée permet d'embaucher rapidement de nouveaux collaborateurs internationaux, en automatisant la génération des contrats, la fourniture de documents de conformité locale et l'inscription aux avantages dans un seul flux. J'apprécie particulièrement le fait que RemoFirst prenne aussi en charge la fourniture de matériel, expédiant directement les équipements aux nouveaux employés dans plus de 150 pays. Cette combinaison de l'intégration des personnes et du matériel sur une même plateforme la distingue pour les équipes qui créent une main-d'œuvre distribuée dès le départ.

Principaux services RemoFirst

• Facturation de la paie en plusieurs devises : RemoFirst vous facture dans la devise de votre choix tout en payant les employés dans leur devise locale chaque mois.
• Tableau de bord consolidé de la paie : Visualisez les effectifs, les classifications et les dépenses dans tous les pays depuis un seul tableau de bord.
• Assistance pour les visas et permis de travail : RemoFirst gère les demandes de visa et de permis de travail des employés dans plus de 110 pays.
• Vérifications des antécédents : Effectuez les vérifications d'antécédents avant l'embauche directement via la plateforme, avant de finaliser une embauche.

Intégrations RemoFirst

RemoFirst propose un petit ensemble d'intégrations natives, dont BambooHR, GoCardless et ADP Workforce Now.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration des nouveaux employés le jour même
• Gestionnaire de compte dédié à chaque niveau
• Facture mensuelle de paie consolidée unique

Cons:

• Pas d'application mobile dédiée disponible
• La qualité des partenaires locaux varie selon le pays

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8

Neeyamo

Idéal pour l'automatisation de la paie par l'IA

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Neeyamo est une plateforme mondiale de gestion de la paie conçue pour traiter la paie dans des marchés difficiles d'accès, y compris le Brésil, en utilisant l'IA, l'hyper-automatisation et la robotique pour gérer la paie multi-pays à partir d'un système unique.

Pour qui Neeyamo est-il le mieux adapté ?

Neeyamo convient particulièrement aux entreprises multinationales dont les équipes RH gèrent la paie dans des dizaines de pays, y compris des marchés complexes comme le Brésil.

Pourquoi ai-je choisi Neeyamo ?

J'ai inclus Neeyamo dans mes meilleurs choix car son automatisation basée sur l'IA répond directement aux exigences de paie notoirement complexes du Brésil. J'apprécie que la plateforme effectue une analyse automatisée des écarts entre les périodes de paie, détectant ainsi les anomalies avant qu'elles ne deviennent des erreurs coûteuses. Mon équipe s'appuie également sur son traitement parallèle de la paie pour mener des cycles de paie test et réels simultanément, ce qui s'avère particulièrement utile pour répondre aux obligations de déclaration eSocial du Brésil.

Services clés de Neeyamo

• Tableau de bord mondial de la paie : Consultez les données de paie de tous les pays, y compris le Brésil, via des tableaux de bord interactifs avec alertes et analyses locales.
• Instances de déploiement préconfigurées : Démarrez rapidement à l'aide de modèles, d'artefacts et de configurations de bonnes pratiques pré-construits.
• Codification de la conformité locale : Les règles propres à chaque pays sont intégrées dans la plateforme pour garantir la conformité sans contrôles manuels des politiques.
• Reporting multi-pays : Générez des rapports de paie consolidés à travers les régions à partir d'une interface globale unique.

Intégrations Neeyamo

Neeyamo propose des connecteurs certifiés avec les principales plateformes HCM comme Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, HiBob et Darwinbox. Il dispose également de son propre IntegrationManager, une plateforme low-code qui prend en charge des intégrations personnalisées avec des infrastructures cloud telles qu'AWS et Azure, ainsi qu'une API pour des connexions sur mesure.

Pros and Cons

Pros:

• Moteur natif de paie nette à brute dans plus de 100 pays
• Certifié SOC 2 Type II et ISO 27001
• L'outil IA surveille automatiquement les changements de la réglementation fiscale

Cons:

• L'interface paraît datée par rapport aux concurrents
• La mise en place et la personnalisation peuvent prendre du temps

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9

Rise

Idéal pour les options de paie en crypto et en monnaie fiduciaire

• Démo gratuite disponible
• À partir de $49/sous-traitant/mois

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Rise est une plateforme mondiale de paiement de sous-traitants qui traite la paie en monnaie fiduciaire et en cryptomonnaie, permettant des paiements aux sous-traitants dans plus de 190 pays via des virements bancaires traditionnels, des stablecoins et des portefeuilles blockchain.

Pour qui Rise est-il le mieux adapté ?

Rise convient particulièrement aux start-ups et entreprises technologiques en croissance qui emploient des sous-traitants indépendants au Brésil et souhaitent proposer des paiements en crypto, stablecoins ou devise locale.

Pourquoi j'ai choisi Rise

J'ai inclus Rise dans ma sélection car c'est l'une des seules plateformes de paiement de sous-traitants qui permet de financer la paie à partir d'un compte bancaire USD ou d'une trésorerie blockchain en USDC ou USDT. Pour le Brésil, c'est vraiment utile car les sous-traitants peuvent choisir de recevoir leur paiement en BRL via virement bancaire local ou de retirer directement sur un portefeuille crypto. J'apprécie également l'automatisation via contrats intelligents de Rise, qui déclenche le paiement dès l'approbation d'une tâche plutôt qu'à une échéance fixe.

Services clés de Rise

• Rise ID : un système intégré de vérification d'identité qui autorise chaque transaction de paiement et protège contre les accès non autorisés.
• Traitement des factures : les sous-traitants soumettent directement leurs factures ou notes de frais sur la plateforme, ce qui vous offre un registre unique de toutes les opérations financières.
• Planification de paiements basés sur jalons : configurez des paiements uniques, récurrents ou déclenchés par jalon selon la façon dont vos sous-traitants travaillent réellement.
• Paiements de masse instantanés : effectuez des paiements de paie à grande échelle à plusieurs sous-traitants simultanément, toutes devises et pays confondus, en une seule opération.

Intégrations Rise

Rise propose des intégrations natives avec des outils comptables comme Xero, QuickBooks, Campfire et Rillet, ainsi qu'avec des portefeuilles et réseaux blockchain comme Coinbase, MetaMask, Gnosis Safe, Ethereum, Solana et Polygon.

Pros and Cons

Pros:

• Paie les sous-traitants en monnaie fiduciaire ou en crypto
• Prend en charge plus de 190 pays, dont le Brésil
• Vitesse de retrait en devise locale rapide

Cons:

• Uniquement pour sous-traitants, pas de paie salariés
• La vérification KYC peut entraîner des délais

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10

Multiplier

Ideale per pagamenti semplificati ai collaboratori

• Demo gratuita disponibile
• Da $400/dipendente/mese

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Rating: 4.7/5

Multiplier è una piattaforma globale per la gestione delle paghe che si occupa di elaborazione delle buste paga in più paesi, versamenti obbligatori, pagamento degli stipendi in più valute e pagamenti ai collaboratori in oltre 150 paesi, incluso il Brasile.

A chi è più adatto Multiplier?

Multiplier è particolarmente indicato per aziende di medie dimensioni che vogliono espandersi in America Latina e desiderano gestire sia dipendenti che collaboratori in Brasile senza dover creare una filiale locale.

Perché ho scelto Multiplier

Ho inserito Multiplier tra le mie scelte principali per la semplicità con cui gestisce i collaboratori e i pagamenti transfrontalieri. La funzione di pagamento collettivo permette di inviare un'unica istruzione per pagare più collaboratori in valute locali contemporaneamente, riducendo la gestione manuale per i lavoratori PJ (Pessoa Jurídica) in Brasile. Multiplier inoltre genera automaticamente contratti per collaboratori conformi alle normative locali, così non è necessaria una revisione legale separata per ogni nuovo freelance brasiliano.

Servizi principali di Multiplier

• Automazione dei versamenti obbligatori: Multiplier calcola e versa tasse, contributi sociali e trattenute obbligatorie per ciascun paese, incluso il Brasile.
• Anteprima intelligente dei pagamenti: Visualizza in tempo reale chi viene pagato, quanto, e in quale valuta prima della chiusura di ogni ciclo.
• Gestione delle variazioni di paga: Multiplier adatta in automatico i cicli di pagamento per assenze, note spese o variazioni nel corso del mese.
• Report consolidati delle paghe: Ottieni report su organico, lordo-netto e centri di costo di tutte le sedi e società in un'unica visualizzazione.

Integrazioni di Multiplier

Multiplier si integra con QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack e Okta.

Pros and Cons

Pros:

• Consolidamento delle fatture dei collaboratori con un clic
• Paghe multivaluta in oltre 120 valute
• Onboarding dei dipendenti rapido in pochi giorni

Cons:

• Utilizza entità partner nelle regioni LATAM
• Nessuna sincronizzazione nativa con software di contabilità

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Autres Options de Paie Globale au Brésil

Voici quelques autres options brésiliennes de paie globale qui n’ont pas été retenues dans ma liste restreinte, mais qui valent tout de même le coup d’œil :

1. Papaya Global

   Idéal pour l'analytique de paie consolidée

2. ADP GlobalView Payroll

   Idéal pour la gestion de la main-d'œuvre à l'échelle entreprise

Comment Choisir un Service de Paie Globale au Brésil

Il est facile de se perdre dans de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré lors de votre processus unique de sélection de logiciel, voici une liste de points à garder à l'esprit :

Qu’est-ce que les Services de Paie Globale au Brésil ?

Les services de paie internationaux au Brésil désignent des plateformes ou services permettant aux employeurs de rémunérer en conformité les employés et les sous-traitants au Brésil, de gérer les avantages sociaux obligatoires, et de remplir les obligations fiscales et de droit du travail brésiliennes. Ces solutions gèrent la paie selon la CLT, les déclarations eSocial, et les avantages locaux, tout en s’intégrant généralement aux systèmes RH ou financiers mondiaux pour unifier les rapports et processus d’équipes internationales.

Pourquoi utiliser des services de paie internationaux au Brésil ?

Les services de paie internationaux aident les employeurs à rémunérer les employés au Brésil tout en respectant les exigences locales en matière de paie, de fiscalité et de déclaration. Ils sont particulièrement utiles si vous n’avez pas d’équipe de paie dans le pays ou que vous devez gérer des employés en parallèle avec des équipes dans d’autres pays.

Vous devriez envisager un prestataire de paie international au Brésil si vous devez :

• Gérer les calculs obligatoires de la paie. Calculer l’INSS des employés, IRRF, FGTS, cotisations patronales de sécurité sociale et autres coûts de paie obligatoires en utilisant les taux en vigueur.
• Assurer la conformité des déclarations gouvernementales. Soumettre les données de paie via eSocial et prendre en charge les déclarations connexes telles que DCTFWeb et FGTS Digital.
• Gérer les paiements légaux de la paie. Traiter le 13e salaire, le paiement des vacances, la prime d’un tiers sur les congés et le solde de tout compte lors du départ d’un employé.
• Assurer la cohérence des paies à l’international. Gérer la paie au Brésil parmi d’autres pays tout en appliquant les règles fiscales locales, les taux de cotisation et les exigences de déclaration.
• Réduire les risques de non-conformité. Maintenir les calculs de la paie alignés avec les changements de taux d’imposition, plafonds de cotisations, salaire minimum et exigences de reporting de la paie.

Si vous embauchez des employés au Brésil sans équipe locale de paie, un service de paie international peut vous aider à gérer les spécificités de la paie tout en assurant à vos équipes RH et finance un processus unifié dans plusieurs pays.

Comment la paie est-elle calculée au Brésil ?

Le calcul de la paie au Brésil inclut la rémunération brute, les déductions obligatoires des employés, les cotisations patronales, ainsi que les paiements légaux comme les congés payés et le 13e salaire le cas échéant.

Utilisez le processus suivant pour calculer la paie au Brésil :

1. Calculez la rémunération brute. Commencez avec le salaire mensuel contractuel de l’employé, puis ajoutez toutes les rémunérations dues pour la période de paie, telles que les heures supplémentaires, commissions, primes, majorations de travail de nuit, indemnités de risque et autres gains imposables.
2. Ajoutez les paiements légaux dus sur cette période de paie. Incluez tout paiement obligatoire, comme les congés payés, la prime d’un tiers sur les vacances, les versements du 13e salaire, les jours fériés payés, ou les indemnités de départ.
3. Calculez les déductions salariales de l’employé. Déduisez l’INSS (sécurité sociale) de l’employé en utilisant les barèmes progressifs des cotisations brésiliennes. Calculez ensuite l’IRRF (retenue à la source sur le revenu) sur le revenu imposable après les déductions autorisées, notamment les cotisations INSS et les déductions pour personnes à charge ou les déductions simplifiées si éligibles.
4. Calculez les charges patronales. Ajoutez à part les charges sociales patronales. Celles-ci incluent généralement l’INSS employeur, les contributions au FGTS, l’assurance accidents du travail (RAT) et, le cas échéant, d’autres contributions à des tiers.
5. Calculez le salaire net. Soustrayez les déductions des employés de la rémunération brute pour déterminer le salaire net à verser.
6. Déclarez la paie auprès du gouvernement. Déclarez les éléments de la paie via eSocial, qui communique les informations de paie à l’administration fiscale et à la sécurité sociale au Brésil, et permet la déclaration DCTFWeb et FGTS Digital.

À retenir : De nombreuses obligations de paie sont également affectées par les conventions collectives de branche (CCT), qui peuvent imposer des taux d’heures supplémentaires plus élevés, des indemnités supplémentaires, des ajustements de salaire ou d’autres versements au-delà des minima légaux brésiliens.

L’exemple ci-dessous montre comment le coût de la paie s’étend au-delà du salaire mensuel de l’employé.

Impôts et déductions sur la paie brésilienne

Les employeurs au Brésil doivent calculer à la fois les retenues sur salaire des employés et les cotisations patronales. Les principales retenues salariales sont l’INSS et l’IRRF, tandis que les principaux coûts patronaux comprennent le FGTS, l’INSS patronal, l’assurance contre les accidents du travail et les contributions aux tiers.

Droits à congés au Brésil

Les droits à congés affectent la paie tout au long de l’année et doivent être intégrés dans la planification de la paie.

Remarque : Les employeurs inscrits au programme Empresa Cidadã peuvent accorder un congé maternité et paternité prolongé au-delà du minimum légal, sous réserve des conditions d’éligibilité et des règles fiscales du programme.

Jours fériés au Brésil

Le Brésil compte 12 jours fériés nationaux. Les jours fériés ont un impact sur la paie, car les salariés ont généralement droit à un congé payé lors des jours fériés nationaux, d’État et municipaux. Les employeurs doivent recenser les jours fériés en fonction du lieu réel de travail du salarié, car les jours fériés locaux peuvent modifier le traitement de la paie pour la période concernée.

Pour les équipes paie, l’enjeu principal n’est pas seulement d’ajouter les jours fériés au calendrier. Il faut aussi vérifier si le salarié a travaillé ce jour-là, si un taux majoré ou un repos compensatoire s’applique, et si le jour férié déclenche également des règles de majoration pour heures supplémentaires selon la convention collective applicable.

Modalités de rupture du contrat au Brésil

La paie finale dépend du motif de la rupture du contrat, notamment si le salarié démissionne, est licencié avec ou sans motif, ou si les deux parties conviennent d’un commun accord de mettre fin à la relation de travail.

Lors du traitement de la paie finale, il convient de calculer les paiements légaux suivants.

Indemnité de licenciement : Une indemnité de licenciement peut s’appliquer selon le type de rupture du contrat, avec une amende FGTS de 40 % généralement requise lors d’un licenciement sans motif, en plus des droits de paie finaux.

Comment la conformité de la paie est-elle réglementée au Brésil ?

La conformité de la paie au Brésil est encadrée par un ensemble de lois fédérales du travail, fiscales, de sécurité sociale et d’emploi. Les employeurs doivent calculer les paies selon ces règles, déclarer les informations via les systèmes gouvernementaux, et verser les taxes et contributions légales dans les délais fixés.

Les principales obligations de conformité de la paie sont :

Puisque ces systèmes sont interconnectés, les données des paies transmises dans eSocial servent à générer d’autres déclarations obligatoires. Une erreur dans les calculs de paie ou dans les dossiers des employés peut affecter les déclarations fiscales, les versements FGTS et les relevés de sécurité sociale. Il est donc important que les employeurs vérifient l’exactitude des données avant chaque cycle de paie.

Externalisation de la paie au Brésil

De nombreuses entreprises externalisent la paie au Brésil en raison de la complexité des calculs, des multiples systèmes de déclaration gouvernementaux et des fréquentes évolutions réglementaires. Vous pouvez choisir de travailler avec un prestataire de paie local spécialisé au Brésil ou un prestataire mondial qui gère la paie dans plusieurs pays.

Société de services de paie locale

Une société de services de paie locale est recommandée si tous vos employés sont basés au Brésil et que vous y disposez déjà d’une entité légale.

Les prestataires locaux vous aident généralement à :

• Calculer la paie mensuelle, y compris INSS, IRRF, FGTS et les cotisations patronales.
• Traiter les paiements légaux comme la prime de congé, le tiers obligatoire sur les congés et le 13e salaire.
• Transmettre les données de paie via eSocial et assurer les déclarations DCTFWeb et FGTS Digital.
• Gérer l’intégration des nouveaux employés, les modifications et les fins de contrat conformément à la réglementation brésilienne sur la paie.
• Maintenir l’actualisation des calculs de paie en fonction des évolutions des taux d’imposition, des plafonds de cotisation et des obligations déclaratives.

Société de services de paie mondiale

Une société de services de paie mondiale est préférable si vous employez du personnel au Brésil et à l’international. Il n’est alors plus nécessaire de gérer plusieurs prestataires locaux : la paie est centralisée via une plateforme unique tout en assurant l’application de la réglementation locale dans chaque pays.

Les prestataires mondiaux vous aident généralement à :

• Traitez la paie dans plusieurs pays à partir d’un seul système.
• Appliquez les calculs de paie spécifiques au Brésil, les taux d’imposition et les contributions obligatoires.
• Consolidez les données et rapports de paie pour l’ensemble de votre effectif mondial.
• Standardisez les validations de paie, les rapports et les flux de travail de paiement dans tous les pays.
• Intégrez les données de paie à votre SIRH, votre logiciel de comptabilité et vos systèmes financiers.

Fonctionnalités de la paie globale au Brésil

Lors du choix d’un service de paie global au Brésil, veillez à vérifier les fonctionnalités clés suivantes :

• Traitement de la paie au Brésil : Automatise les calculs de salaire conformes à la CLT, les déductions et la génération de bulletins de paie en portugais pour garantir que tous les traitements respectent la législation brésilienne.
• Gestion des avantages obligatoires : Calcule et gère le 13e salaire, la prime de vacances avec le bonus d’1/3, les tickets transport et les indemnités repas exigés par la réglementation brésilienne.
• Intégration eSocial : Se connecte directement au système eSocial du Brésil pour automatiser les déclarations d’événements de travail, de sécurité sociale et fiscaux, réduisant ainsi les efforts manuels et le risque de non-conformité.
• Paiements multidevises : Prend en charge l’approvisionnement de la paie dans plusieurs devises comme USD, EUR ou GBP, puis paie les salariés et les sous-traitants en Real brésilien (BRL), facilitant les transactions transfrontalières.
• Conformité fiscale automatisée : Gère les calculs et déclarations pour l’INSS, le FGTS, l’IRRF et d’autres taxes, avec des mises à jour intégrées selon l’évolution des exigences réglementaires.
• Consolidation de la paie mondiale : Centralise les données de paie brésiliennes aux côtés d’autres pays dans un tableau de bord unifié, permettant des rapports et analyses consolidés.
• Soutien EOR ou entité locale : Propose des services d’Employeur de référence pour les entreprises non implantées localement, ainsi qu’un traitement de la paie pour celles disposant d’un CNPJ enregistré au Brésil.
• Automatisation des accords syndicaux : Prend en compte les conventions collectives en appliquant automatiquement les changements de taux, dissídios et avantages propres à chaque catégorie.
• Éléments de rémunération personnalisables : Permet d’adapter les éléments de salaire, les indemnités et les déductions aux contrats de travail locaux, aux normes du secteur et aux exigences de conformité.
• Gestion sécurisée des documents : Stocke les bulletins de paie, contrats et documents de conformité de manière sécurisée, permettant un partage fiable avec les salariés et les autorités d’audit.

Avantages des services de paie globale au Brésil

La mise en place d’une paie globale au Brésil offre de nombreux avantages pour votre équipe et votre entreprise. Voici ceux auxquels vous pouvez vous attendre :

• Conformité locale simplifiée : L’automatisation des déclarations eSocial, des déclarations fiscales et des calculs d’avantages légaux réduit les risques d’erreurs et de pénalités pour non-conformité.
• Rapport global unifié : La consolidation des données de paie pour le Brésil et d’autres régions facilite l’analyse des coûts salariaux et des tendances par les équipes RH et finance.
• Des paiements plus rapides et précis : Les fonctionnalités multidevises et le calcul automatisé assurent le versement exact et ponctuel des salaires aux employés et sous-traitants.
• Adaptabilité à la croissance : La prise en charge des modèles EOR et entité locale permet de développer ou de faire évoluer vos opérations au Brésil sans changer de plateforme.
• Réduction de la charge administrative : L’automatisation de la paie et les fonctionnalités en libre-service libèrent des ressources RH qui peuvent se concentrer sur les priorités stratégiques plutôt que sur des calculs manuels.
• Intégration fluide : Les connexions préintégrées aux SIRH, ERP et logiciels comptables garantissent la cohérence des données du personnel et des finances dans tout votre parc technologique.
• Plus de transparence : La gestion sécurisée des documents et la personnalisation des rapports offrent aux parties prenantes un accès rapide aux bulletins de salaire, aux coûts et aux données de conformité.

Tendances dans les logiciels de paie au Brésil

Les logiciels de paie au Brésil continuent d’évoluer à mesure que les employeurs s’adaptent à la dématérialisation des déclarations gouvernementales et à l’évolution des exigences de conformité. Si vous étudiez des logiciels de paie, voici les tendances qui façonnent le marché.

• Intégrations natives avec eSocial et FGTS Digital. Les plateformes de paie se connectent de plus en plus directement aux systèmes de déclaration du gouvernement brésilien, permettant ainsi aux employeurs de soumettre les événements de paie et les déclarations obligatoires depuis la même plateforme.
• Mises à jour automatisées de conformité. De plus en plus de prestataires de paie mettent automatiquement à jour les taux d'imposition, les plafonds de contribution INSS, les évolutions du salaire minimum national et les règles de paie au fil des changements réglementaires, limitant ainsi le besoin de configurations manuelles.
• Gestion de la paie multi-pays. Les employeurs internationaux adoptent des plateformes qui combinent la gestion de la paie au Brésil et dans d'autres pays tout en appliquant les règles fiscales, les avantages sociaux obligatoires et les exigences déclaratives locales.
• Intégrations renforcées entre SIRH et finances. Les logiciels de paie sont de plus en plus connectés aux systèmes RH, de gestion du temps, de comptabilité et ERP afin de synchroniser les données salarié, les coûts de paie et les écritures comptables.
• Soutien élargi pour FGTS Digital. À mesure que la plateforme FGTS Digital gagne en fonctionnalités, les fournisseurs de paie développent la prise en charge des nouvelles obligations de paiement et de déclaration, y compris celles liées à l'emploi.

Coûts et tarification

Sélectionner une solution de paie globale au Brésil nécessite de comprendre les différents modèles et plans tarifaires disponibles. Les coûts varient en fonction des fonctionnalités, de la taille de l'équipe, des modules additionnels, et d'autres critères. Le tableau ci-dessous résume les plans courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités typiques incluses dans les solutions de paie globale au Brésil :

Tableau comparatif des plans pour les logiciels de paie globale au Brésil

Ce contenu est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou professionnel. Il peut ne pas être complet, exact ou à jour, et les lois ainsi que les pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon la juridiction. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir l’avis d’un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée à propos de votre situation spécifique.