Les 10 meilleurs services de paie internationale au Brésil en 2026

Les services de paie internationale au Brésil vous aident à gérer les paiements, les impôts et la conformité pour les équipes basées au Brésil. Si vous devez rémunérer des employés ou des prestataires dans plusieurs pays, sans risquer d’erreurs ni de manquer des réglementations locales, trouver la bonne solution fait toute la différence. Avec des règles et des obligations déclaratives qui évoluent rapidement, ainsi qu’un marché du travail tendu, les enjeux sont élevés. Dans cette liste, je vous aiderai à comparer les meilleurs fournisseurs de paie internationale pour le Brésil afin que vous puissiez gérer la paie en toute confiance, payer votre équipe à temps et rester en conformité en cette année 2026.

Tableau comparatif des services de paie internationale au Brésil

Ce tableau comparatif résume les informations tarifaires de ma sélection des meilleurs fournisseurs de paie internationale au Brésil :

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Idéal pour une paie EOR soutenue par une entité brésilienne détenue en propre	Démo gratuite disponible	À partir de 599 $/employé/mois	Website
2	Deel Payroll	Idéal pour une expertise dédiée en matière de conformité locale	Démo gratuite disponible	À partir de $29/employé/mois	Website
3	Multiplier	Idéal pour le paiement simplifié des sous-traitants	Démo gratuite disponible	À partir de $40/mois	Website
4	RemoFirst	Idéal pour simplifier l'intégration à distance	Démo gratuite disponible	À partir de $25/utilisateur/mois	Website
5	Atlas HXM	Idéal pour les fonctionnalités RH de conformité intégrée	Démo gratuite disponible	À partir de 599$/employé/mois	Website
6	Remote	Idéal pour la gestion de la paie dans plusieurs pays	Démo gratuite disponible Book Demo	À partir de $599/employé/mois Get Custom Pricing	Website
7	Mercans	Idéal pour une paie locale rapide	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
8	Safeguard Global	Idéal pour des workflows de paie personnalisés	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website
9	Rippling	Idéal pour l'intégration des ressources humaines et de la paie	Démo gratuite disponible	Tarifs sur demande	Website
10	Neeyamo	Idéal pour l'automatisation de la paie par l'IA	Démo gratuite disponible	Tarification sur demande	Website

Avis sur les meilleurs services de paie internationale au Brésil

Vous trouverez ci-dessous mes résumés détaillés des meilleures solutions de paie internationale au Brésil qui ont été retenues dans ma sélection. Mes avis présentent en détail les fonctionnalités, les capacités de conformité et les intégrations de chaque plateforme afin de vous aider à trouver celle qui vous convient le mieux.

1

G-P

Idéal pour une paie EOR soutenue par une entité brésilienne détenue en propre

• Démo gratuite disponible
• À partir de 599 $/employé/mois

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P est une plateforme mondiale d’employeur officiel et de gestion de la paie qui traite la paie en BRL, administre les avantages légaux CLT et gère la conformité eSocial, FGTS et INSS dans plus de 180 pays depuis une seule plateforme.

À qui G-P convient-il le mieux ?

G-P convient particulièrement aux entreprises multinationales qui doivent recruter et rémunérer rapidement des employés au Brésil, sans créer d’entité locale.

Pourquoi ai-je choisi G-P ?

G-P figure sur ma liste restreinte parce que l’entreprise opère par l’intermédiaire d’une entité juridique brésilienne détenue à 100 % (CNPJ), ce qui signifie qu’elle assume directement la responsabilité liée à l’emploi au lieu de faire appel à un partenaire tiers pour employer les travailleurs. Je considère cette distinction comme essentielle pour la conformité CLT : G-P gère directement les déclarations automatisées eSocial, RAIS et CAGED auprès des portails gouvernementaux brésiliens, et administre entièrement le 13e mois de salaire, les congés avec la prime constitutionnelle obligatoire d’un tiers, ainsi que les versements FGTS en votre nom.

Principales fonctionnalités de G-P

• Agent IA de conformité G-P Gia : Un outil alimenté par l’IA qui surveille en temps réel les évolutions réglementaires brésiliennes et génère automatiquement des documents d’emploi conformes aux exigences locales.
• Intégrations HCM pour entreprises : Des connecteurs natifs bidirectionnels avec Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, UKG et HiBob maintiennent la synchronisation des données des employés dans l’ensemble de votre infrastructure RH existante.
• Facturation consolidée multidevise : G-P finance la paie dans votre devise nationale et effectue les versements en BRL, en émettant une seule facture consolidée pour tous les pays dans lesquels vous exercez vos activités.
• Paiements des prestataires de G-P : Un produit distinct destiné aux prestataires couvre plus de 190 pays, dont le Brésil, avec une facturation par facture et des conseils intégrés sur la classification des travailleurs.

Intégrations de G-P

G-P propose des intégrations natives avec Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, UKG Pro, Personio, ADP Workforce Now et Paylocity. Son API prend en charge les intégrations personnalisées pour des flux de travail RH et de paie plus étendus.

Pros and Cons

Pros:

• Gère la paie par l’intermédiaire d’une entité brésilienne détenue en propre
• Automatise les déclarations eSocial, RAIS et CAGED
• Gère les avantages légaux CLT et le 13e mois de salaire

Cons:

• Aucune option limitée à la paie pour les entités locales
• Aucune confirmation publique de la prise en charge des paiements PIX

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Payroll

Idéal pour une expertise dédiée en matière de conformité locale

• Démo gratuite disponible
• À partir de $29/employé/mois

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Payroll est une plateforme mondiale de paie et de ressources humaines qui prend en charge le traitement de la paie dans plusieurs pays, la conformité fiscale locale, les déclarations eSocial et la gestion des avantages sociaux obligatoires, y compris la prise en charge complète du CLT pour les employés brésiliens, dans plus de 150 pays.

À qui Deel Payroll convient-il le mieux ?

Deel Payroll convient particulièrement aux entreprises multinationales qui doivent embaucher et rémunérer des employés au Brésil tout en gérant la paie dans plusieurs pays depuis une plateforme unique.

Pourquoi ai-je choisi Deel Payroll ?

J’ai choisi Deel Payroll comme l’une des meilleures solutions parce que ses plus de 2 000 experts de la conformité dans les différents pays sont épaulés par un intégrateur eSocial intégré qui associe automatiquement les codes légaux et synchronise en temps réel les données relatives aux contrats, aux salaires et aux fins de contrat. J’apprécie le fait que l’INSS, le FGTS et l’IRRF soient calculés automatiquement, afin que mon équipe n’ait pas à suivre manuellement les mises à jour réglementaires brésiliennes. Lorsqu’une règle du CLT change, la couche de conformité de Deel la détecte avant qu’elle ne devienne un problème de déclaration.

Principales fonctionnalités de Deel Payroll

• Classification de plusieurs types de travailleurs : Gérez les employés sous CLT, les prestataires PJ et les stagiaires au Brésil au sein d’une seule plateforme de paie.
• Automatisation du 13e mois et des congés : Calculez et versez automatiquement le 13e mois obligatoire, l’indemnité de congés et le bonus constitutionnel d’un tiers.
• Versements multidevises en BRL : Financez la paie à l’échelle mondiale et rémunérez les travailleurs brésiliens dans leur monnaie locale au moyen de TED et PIX.
• Intégrations avec les systèmes SIRH et ERP : Synchronisez les données de paie avec des plateformes telles que BambooHR, Workday, QuickBooks et NetSuite à l’aide de connecteurs natifs.

Intégrations de Deel Payroll

Deel Payroll propose des intégrations avec QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP et ADP, entre autres solutions disponibles dans sa boutique d’applications. La plateforme se connecte également à Zapier et fournit une API pour les intégrations personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Des experts dédiés à la conformité au Brésil sont disponibles
• Automatise le CLT, l’INSS, le FGTS et l’IRRF
• Couvre plus de 150 pays depuis un seul tableau de bord

Cons:

• Les délais de réponse du service client peuvent être longs
• L’intégration des employés au Brésil peut nécessiter une documentation importante

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

3

Multiplier

Idéal pour le paiement simplifié des sous-traitants

• Démo gratuite disponible
• À partir de $40/mois

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier est une plateforme mondiale de gestion de la paie qui prend en charge le traitement de la paie dans plusieurs pays, les paiements obligatoires, les versements de salaires en devises multiples et les paiements des sous-traitants dans plus de 150 pays, y compris le Brésil.

Pour qui Multiplier est-il le mieux adapté ?

Multiplier convient particulièrement bien aux entreprises de taille moyenne qui s'étendent en Amérique latine et qui doivent gérer à la fois des salariés et des sous-traitants au Brésil sans devoir créer une entité locale.

Pourquoi j'ai choisi Multiplier

J'ai inclus Multiplier dans mes meilleurs choix grâce à sa capacité à simplifier la gestion et le paiement des sous-traitants à l'international. La fonctionnalité de paiement groupé me permet d'émettre une seule instruction afin de verser des paiements à plusieurs sous-traitants en monnaies locales en même temps, ce qui réduit les opérations manuelles pour les travailleurs PJ (Pessoa Jurídica) au Brésil. Multiplier génère également automatiquement des contrats de sous-traitance conformes à la législation locale, ce qui fait que l'intégration d'un nouveau freelance brésilien ne nécessite pas de contrôle juridique séparé.

Services clés de Multiplier

• Automatisation des paiements obligatoires : Multiplier calcule et reverse les impôts, cotisations sociales et retenues obligatoires pour chaque pays, y compris le Brésil.
• Aperçu intelligent des paiements : Passez en revue une ventilation en temps réel des bénéficiaires, des montants et des devises avant la clôture de chaque cycle.
• Gestion des ajustements de paie : Multiplier adapte automatiquement les cycles de paie pour tenir compte des absences, notes de frais ou changements en cours de période.
• Rapport de paie consolidé : Exportez des rapports sur les effectifs, du brut au net et par centre de coûts pour tous les pays et entités dans une vue unique.

Intégrations de Multiplier

Multiplier s'intègre à QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack, et Okta.

Pros and Cons

Pros:

• Consolidation des factures des sous-traitants en un clic
• Paie en devises multiples dans plus de 120 monnaies
• Intégration rapide des salariés en quelques jours

Cons:

• Utilise des entités partenaires dans les régions LATAM
• Pas de synchronisation native avec les logiciels de comptabilité

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• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier
• Multiplier vs. Deel
• Multiplier Vs. Remote

4

RemoFirst

Idéal pour simplifier l'intégration à distance

• Démo gratuite disponible
• À partir de $25/utilisateur/mois

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Customer Rating: 4.5/5

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RemoFirst est un employeur officiel (EOR) et une plateforme de paie internationale qui gère la génération de contrats, la conformité fiscale locale, l'administration des avantages sociaux et le traitement de la paie pour les employés et contractuels à l'international.

Pour qui RemoFirst est-il le mieux adapté ?

RemoFirst est particulièrement adapté aux startups et aux entreprises en croissance qui embauchent leurs premiers employés ou contractuels internationaux sans entité locale.

Pourquoi j'ai choisi RemoFirst

J'ai inclus RemoFirst dans mes meilleurs choix car son processus d'intégration guidé permet d'intégrer rapidement les nouvelles recrues à l'international, avec une génération automatique des contrats, des documents de conformité locale et l'inscription aux avantages sociaux gérés en une seule démarche. J'apprécie tout particulièrement que RemoFirst prenne également en charge la fourniture de matériel, en expédiant directement les équipements aux nouvelles recrues dans plus de 150 pays. Cette combinaison entre l'intégration du personnel et celle du matériel sur une seule plateforme distingue RemoFirst pour les équipes souhaitant constituer une main-d'œuvre distribuée depuis zéro.

Services clés de RemoFirst

• Facturation de la paie en plusieurs devises : RemoFirst vous facture dans votre devise préférée tout en payant les employés dans leur devise locale chaque mois.
• Tableau de bord de paie consolidé : Consultez les effectifs, les statuts et les dépenses dans tous les pays depuis un seul tableau de bord.
• Assistance aux visas et permis de travail : RemoFirst gère les demandes de visas et de permis de travail pour les employés dans plus de 110 pays.
• Vérifications des antécédents : Effectuez les vérifications des antécédents avant l'embauche directement via la plateforme avant de finaliser une embauche.

Intégrations RemoFirst

RemoFirst propose un petit ensemble d'intégrations natives, incluant BambooHR, GoCardless et ADP Workforce Now.

Pros and Cons

Pros:

• Intégration des nouveaux employés le jour même
• Gestionnaire de compte dédié à chaque niveau Facture mensuelle consolidée unique pour la paie
• Facture mensuelle consolidée unique pour la paie

Cons:

• Aucune application mobile dédiée disponible La qualité des partenaires locaux varie d'un pays à l'autre
• La qualité des partenaires locaux varie d'un pays à l'autre

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• Explore best alternatives to RemoFirst

5

Atlas HXM

Idéal pour les fonctionnalités RH de conformité intégrée

• Démo gratuite disponible
• À partir de 599$/employé/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM est une plateforme d'employeur de référence (EOR) qui gère le traitement de la paie à l'échelle mondiale, l'emploi via des entités locales, la gestion de la conformité, l'intégration des collaborateurs et le paiement des sous-traitants dans plus de 160 pays.

Pour qui Atlas HXM est-il le mieux adapté ?

Atlas HXM convient parfaitement aux entreprises de taille moyenne à grande embauchant en Amérique latine qui ont besoin d'un emploi conforme à la législation locale sans créer leurs propres entités juridiques.

Pourquoi j'ai choisi Atlas HXM

J'ai choisi Atlas HXM comme l'un des meilleurs parce que son infrastructure de conformité est véritablement intégrée à la plateforme, et non ajoutée après coup. J'apprécie qu'il propose des contrats de travail prêts à l'emploi et conformes à la réglementation locale pour le Brésil, ainsi que des alertes automatiques de conformité qui signalent les changements réglementaires en temps réel. Mon équipe utilise également la piste d'audit intégrée pour suivre chaque action liée à l'emploi, ce qui rend les contrôles internes beaucoup moins stressants.

Services clés d'Atlas HXM

• Tableau de bord centralisé de la paie : Gérez salaires, commissions, factures de sous-traitants, avantages sociaux et notes de frais depuis une vue unique.
• Traitement de la paie hors cycle : Soumettez et modifiez les demandes de paie hors cycle directement sur la plateforme en dehors des cycles standards de paiement.
• Analyses de la paie dopées à l'IA : Analysez vos données RH et de paie pour anticiper les besoins en effectifs et en activités.
• Règles de dépenses spécifiques par pays : Consultez et paramétrez les dépenses autorisées par pays pour gérer correctement les avantages liés à la localisation.

Intégrations Atlas HXM

Les intégrations ne sont pas listées publiquement.

Pros and Cons

Pros:

• Possède des entités juridiques dans plus de 160 pays
• Suit les changements de législation locale dans la plateforme
• Facture unique pour tous les employés internationaux

Cons:

• L'intégration au Brésil prend 7 à 10 jours
• La plateforme peut ralentir avec une forte charge de travail

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• Check out Atlas HXM on their website
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6

Remote

Idéal pour la gestion de la paie dans plusieurs pays

• Démo gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote est une plateforme mondiale de gestion de la paie qui gère la paie dans plus de 100 pays, avec des experts locaux internes, un moteur de paiements natif et des outils de conformité intégrés pour gérer les taxes, les avantages sociaux et les données RH sur une seule plateforme.

À qui Remote convient-il le mieux ?

Remote convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne et aux grandes entreprises qui gèrent la paie dans plusieurs pays simultanément, notamment celles qui se développent sur de nouveaux marchés sans disposer d'équipes RH dédiées dans chaque pays.

Pourquoi j'ai choisi Remote

J'ai inclus Remote dans ma sélection principale, car la plateforme gère la paie dans plus de 100 pays depuis un seul tableau de bord, ce qui la rend réellement utile lorsque vous gérez la paie au Brésil en parallèle de plusieurs autres marchés. J'apprécie particulièrement Remote Watchtower, qui surveille les évolutions réglementaires et signale automatiquement tout ce qui affecte votre paie. Remote gère également ses moteurs de paie en interne plutôt que de les confier à des prestataires tiers, ce qui permet d'obtenir une assistance plus rapide et de réduire les erreurs liées aux transferts lorsque les règles fiscales brésiliennes évoluent.

Services clés de Remote

• Portefeuille de paie virtuel : Alimentez un portefeuille central par virement bancaire, puis Remote distribue les paiements des salaires et des taxes aux employés et aux autorités locales dans les devises locales.
• Gestion localisée des avantages sociaux : Sélectionnez, inscrivez et gérez directement dans la plateforme de paie les avantages propres à chaque pays, comme l'assurance maladie et les régimes de retraite.
• Téléversements de données en masse : Mettez à jour simultanément les dossiers des employés et les données de paie dans plusieurs pays, afin de réduire la saisie manuelle au sein des équipes importantes et réparties.
• Conformité SOC 2 et ISO 27001 : Remote respecte ces deux certifications et exige l'authentification à deux facteurs ainsi que le SSO, couvrant ainsi les exigences de sécurité des données liées aux opérations de paie internationales.

Intégrations de Remote

Remote propose des intégrations natives avec BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto et Slack, entre autres.

Pros and Cons

Pros:

• Gère la paie nativement dans plus de 100 pays
• Tarif mensuel fixe sans coûts cachés
• Protection de la propriété intellectuelle intégrée aux contrats de travail

Cons:

• L'intégration au Brésil prend plus de temps que la moyenne
• La création de rapports personnalisés nécessite des exportations manuelles de données

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7

Mercans

Idéal pour une paie locale rapide

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans est une plateforme SaaS de gestion de la paie à l'échelle mondiale qui gère la paie dans plus de 100 pays grâce à des entités locales détenues, prenant en charge les calculs du brut au net, la conformité légale et les paiements en devises multiples.

Pour qui Mercans est-il le mieux adapté ?

Mercans convient particulièrement aux entreprises multinationales qui doivent gérer la paie dans plusieurs pays simultanément, surtout lorsque le respect des réglementations locales est impératif.

Pourquoi ai-je choisi Mercans

J'ai sélectionné Mercans parmi les meilleurs car il exécute la paie via ses propres entités locales plutôt que par des agrégateurs tiers. Cela signifie que les déclarations fiscales locales, les retenues statutaires et les paiements de salaires sont gérés directement, évitant ainsi les délais liés aux modèles de paie en relais. J'apprécie particulièrement ses moteurs de paie dédiés par pays, qui calculent de façon native les retenues INSS, FGTS et IRRF au Brésil.

Services clés de Mercans

• Flux de validation multi-utilisateur : Faites passer les cycles de paie par un processus d'approbation configurable en plusieurs étapes avant le paiement.
• Lien avec les données de temps et de présence : Connectez les données des feuilles de temps directement aux calculs de paie grâce à la plateforme HR Blizz.
• Déclarations et paiements statutaires : Générez et soumettez les déclarations et paiements légaux lors du traitement de la paie.
• Exports de données personnalisés : Téléchargez des rapports de paie dans des formats personnalisés pour la réconciliation, l'audit ou l'utilisation par l'équipe financière.

Intégrations de Mercans

Les intégrations incluent Workday, Oracle, UKG, BambooHR et Sage.

Pros and Cons

Pros:

• Moteur de paie interne traite en 48 heures
• Couvre 160 pays depuis une seule plateforme
• Modèles flexibles autogérés ou entièrement externalisés

Cons:

• Interface de la plateforme moins raffinée que celle des concurrents
• La tarification nécessite une consultation

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8

Safeguard Global

Idéal pour des workflows de paie personnalisés

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global est une plateforme mondiale d’externalisation de la paie qui gère la paie multi-pays grâce à des experts locaux, avec gestion intégrée de la conformité, un calendrier de paie unifié et des rapports consolidés à travers les différents pays.

Pour qui Safeguard Global est-il le mieux adapté ?

Safeguard Global convient parfaitement aux équipes RH et financières réduites des entreprises de taille moyenne à grande qui doivent gérer la paie dans plusieurs pays sans mettre en place une fonction conformité en interne.

Pourquoi j’ai choisi Safeguard Global

J’ai sélectionné Safeguard Global comme l’un des meilleurs pour sa capacité à gérer des flux de travail de paie personnalisés sans nécessiter une mise en œuvre longue. Les modèles de pays pré-configurés et les validations de flux de travail intégrées permettent de configurer la paie au Brésil sans repartir de zéro. J’apprécie particulièrement le calendrier de paie unique qui répertorie les dates et échéances de paie de chaque pays au même endroit, ce qui permet de garder le rythme des cycles multi-pays.

Services clés de Safeguard Global

• Traitement de la paie par des experts locaux : Des spécialistes de la paie sur place gèrent l’ensemble du traitement de la paie, les déclarations et la conformité pour chaque pays, y compris le Brésil.
• Mises à jour automatiques des règles fiscales : Les règles fiscales et réglementations sur la paie spécifiques à chaque pays sont appliquées automatiquement à chaque cycle, sans mise à jour manuelle requise.
• Tableau de bord mondial de la paie : Un tableau de bord unique permet de visualiser les dépenses par pays, région ou poste pour la prévision et la planification budgétaire.
• Gestion mondiale des avantages sociaux : Les experts locaux gèrent la sélection, le renouvellement et l’inscription aux régimes obligatoires, légaux et complémentaires dans tous les pays.

Intégrations Safeguard Global

Les intégrations natives ne sont pas documentées publiquement. 

Pros and Cons

Pros:

• Workflows de paie configurables par pays
• Plus de 400 experts RH et paie locaux
• Gère à la fois les salariés et les contractuels

Cons:

• L’interface de la plateforme semble datée et très orientée grandes entreprises
• Délais d’onboarding plus longs que chez des concurrents plus récents

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• Read my in-depth review of Safeguard Global

9

Rippling

Idéal pour l'intégration des ressources humaines et de la paie

• Démo gratuite disponible
• Tarifs sur demande

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Rippling est une plateforme de gestion des effectifs qui regroupe les ressources humaines, la paie et l'informatique au sein d'un seul système, avec un moteur natif de paie internationale qui gère la paie multi-pays, les déclarations fiscales et la conformité à partir d'un seul dossier salarié.

À qui Rippling convient-il le mieux ?

Rippling convient particulièrement aux entreprises de taille moyenne à grande qui gèrent des employés dans plusieurs pays et souhaitent regrouper les ressources humaines et la paie sur une seule plateforme.

Pourquoi j'ai choisi Rippling

J'ai choisi Rippling comme l'une des meilleures solutions, car la connexion entre les ressources humaines et la paie n'est pas une simple synchronisation : elle repose sur une couche de données unique. Lorsque je mets à jour un salaire, modifie un intitulé de poste ou intègre un nouvel employé au Brésil, ces changements sont directement transmis à la paie sans aucune nouvelle saisie manuelle. J'apprécie également le fait que Rippling gère directement les déclarations fiscales dans chaque pays et les règles locales de conformité, plutôt que de passer par un réseau de partenaires tiers.

Principaux services de Rippling

• Embauche par l'intermédiaire d'un employeur officiel (EOR) : embauchez des travailleurs au Brésil sans créer d'entité juridique locale grâce au service EOR de Rippling.
• Cycles de paie multidevises : effectuez la paie en réaux brésiliens et dans d'autres devises au cours d'un même cycle de paie.
• Paie hors cycle : traitez des paiements ponctuels, des primes ou des indemnités de fin de contrat en dehors du calendrier de paie habituel.
• Flux de validation de la paie : soumettez la paie à un contrôle et à une validation finale avant le versement des fonds.

Intégrations de Rippling

Rippling prend en charge plus de 650 intégrations d'applications via son App Shop, notamment avec GitHub, Carta, Jira, HubSpot, Slack, Google Workspace, Salesforce, Zoom et Microsoft 365, ainsi qu'avec des solutions de comptabilité comme QuickBooks Online, Xero, NetSuite et Sage Intacct, particulièrement utiles pour la synchronisation de la paie.

Pros and Cons

Pros:

• Unifie les données des ressources humaines, de la paie et de l'informatique
• Cycles de paie multidevises automatisés
• Automatisations des flux de paie sans code

Cons:

• La paie internationale est vendue comme module complémentaire payant
• Les rapports peuvent être difficiles à personnaliser

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10

Neeyamo

Idéal pour l'automatisation de la paie par l'IA

• Démo gratuite disponible
• Tarification sur demande

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Neeyamo est une plateforme mondiale de gestion de la paie conçue pour traiter la paie dans des marchés difficiles d'accès, y compris le Brésil, en utilisant l'IA, l'hyper-automatisation et la robotique pour gérer la paie multi-pays à partir d'un système unique.

Pour qui Neeyamo est-il le mieux adapté ?

Neeyamo convient particulièrement aux entreprises multinationales dont les équipes RH gèrent la paie dans des dizaines de pays, y compris des marchés complexes comme le Brésil.

Pourquoi ai-je choisi Neeyamo ?

J'ai inclus Neeyamo dans mes meilleurs choix car son automatisation basée sur l'IA répond directement aux exigences de paie notoirement complexes du Brésil. J'apprécie que la plateforme effectue une analyse automatisée des écarts entre les périodes de paie, détectant ainsi les anomalies avant qu'elles ne deviennent des erreurs coûteuses. Mon équipe s'appuie également sur son traitement parallèle de la paie pour mener des cycles de paie test et réels simultanément, ce qui s'avère particulièrement utile pour répondre aux obligations de déclaration eSocial du Brésil.

Services clés de Neeyamo

• Tableau de bord mondial de la paie : Consultez les données de paie de tous les pays, y compris le Brésil, via des tableaux de bord interactifs avec alertes et analyses locales.
• Instances de déploiement préconfigurées : Démarrez rapidement à l'aide de modèles, d'artefacts et de configurations de bonnes pratiques pré-construits.
• Codification de la conformité locale : Les règles propres à chaque pays sont intégrées dans la plateforme pour garantir la conformité sans contrôles manuels des politiques.
• Reporting multi-pays : Générez des rapports de paie consolidés à travers les régions à partir d'une interface globale unique.

Intégrations Neeyamo

Neeyamo propose des connecteurs certifiés avec les principales plateformes HCM comme Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, HiBob et Darwinbox. Il dispose également de son propre IntegrationManager, une plateforme low-code qui prend en charge des intégrations personnalisées avec des infrastructures cloud telles qu'AWS et Azure, ainsi qu'une API pour des connexions sur mesure.

Pros and Cons

Pros:

• Moteur natif de paie nette à brute dans plus de 100 pays
• Certifié SOC 2 Type II et ISO 27001
• L'outil IA surveille automatiquement les changements de la réglementation fiscale

Cons:

• L'interface paraît datée par rapport aux concurrents
• La mise en place et la personnalisation peuvent prendre du temps

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Autres options de paie internationale au Brésil

Voici quelques autres options brésiliennes de paie internationale qui n’ont pas été retenues dans ma sélection, mais qui méritent tout de même votre attention :

1. Rise

   Idéal pour les options de paie en cryptomonnaies et en monnaies fiduciaires

2. Papaya Global

   Idéal pour l'analytique de paie consolidée

3. ADP GlobalView Payroll

   Idéal pour la gestion de la main-d'œuvre à l'échelle entreprise

4. GoGlobal

   Idéal pour une expertise juridique et fiscale locale

Comment choisir un service de paie internationale au Brésil

Il est facile de se perdre dans de longues listes de fonctionnalités et des structures tarifaires complexes. Pour vous aider à rester concentré tout au long de votre processus personnalisé de sélection d’un logiciel, voici une liste des facteurs à garder à l’esprit :

Que sont les services de paie internationale au Brésil ?

Les services de paie internationale au Brésil désignent des plateformes ou des services qui permettent aux employeurs de rémunérer légalement les employés et les prestataires au Brésil, de gérer les avantages sociaux obligatoires et de respecter les obligations fiscales et sociales brésiliennes. Ces solutions gèrent la paie selon le régime CLT, les déclarations eSocial et les avantages sociaux locaux, tout en s’intégrant généralement aux systèmes internationaux de ressources humaines ou de finance afin d’unifier les rapports et les processus pour les équipes internationales.

Pourquoi utiliser des services de paie internationaux au Brésil ?

Les services de paie internationaux aident les employeurs à rémunérer leurs employés au Brésil tout en respectant les obligations du pays en matière de paie, de fiscalité et de déclarations. Ils sont particulièrement utiles si vous ne disposez pas d'une équipe de paie dans le pays ou si vous devez gérer des employés avec des équipes situées dans d'autres pays.

Vous devriez envisager de faire appel à un prestataire de paie international au Brésil si vous devez :

• Gérer les calculs légaux de paie. Calculer l'INSS, l'IRRF, le FGTS, les cotisations patronales de sécurité sociale et les autres coûts de paie obligatoires des employés à l'aide des taux en vigueur.
• Rester en conformité avec les déclarations administratives. Transmettre les données de paie via eSocial et prendre en charge les déclarations associées telles que la DCTFWeb et le FGTS Digital.
• Gérer les paiements légaux liés à la paie. Traiter le treizième mois, les congés payés, la prime de congés d'un tiers du salaire et les calculs de paie finaux lors du départ des employés.
• Garantir la cohérence de la paie entre les pays. Gérer la paie au Brésil en parallèle de celle d'autres pays tout en appliquant les règles fiscales, les taux de cotisation et les obligations déclaratives locales.
• Réduire les risques de non-conformité. Maintenir des calculs de paie conformes aux évolutions des taux d'imposition, des plafonds de cotisation, du salaire minimum et des obligations déclaratives liées à la paie.

Si vous embauchez des employés au Brésil sans disposer d'une fonction de paie locale, un service de paie international peut vous aider à gérer les obligations propres au pays tout en fournissant à vos équipes des ressources humaines et financières un processus unique dans plusieurs pays.

Comment la paie est-elle calculée au Brésil ?

Le calcul de la paie au Brésil comprend la rémunération brute, les retenues obligatoires sur le salaire des employés, les cotisations patronales liées à la paie et les paiements légaux tels que les congés payés et le treizième mois lorsqu'ils sont dus.

Suivez le processus ci-dessous pour calculer la paie au Brésil :

1. Calculer la rémunération brute. Commencez par le salaire mensuel contractuel de l'employé, puis ajoutez tous les éléments dus pour la période de paie concernée, tels que les heures supplémentaires, les commissions, les primes, les majorations pour travail posté, les primes de travail de nuit, les indemnités pour travail dangereux et les autres éléments de rémunération imposables.
2. Ajouter les paiements légaux dus au cours de ce cycle de paie. Incluez tous les paiements légalement obligatoires, tels que les congés payés, la prime de congés d'un tiers du salaire, les acomptes du treizième mois, les jours fériés rémunérés ou les indemnités de fin de contrat.
3. Calculer les retenues sur le salaire de l'employé. Déduisez l'INSS de l'employé (sécurité sociale) en appliquant les tranches de cotisation progressives du Brésil. Calculez ensuite l'IRRF (retenue à la source de l'impôt sur le revenu) en fonction du revenu imposable après les déductions autorisées, notamment les cotisations INSS et les déductions applicables au titre des personnes à charge ou du régime simplifié.
4. Calculer les coûts patronaux liés à la paie. Ajoutez les obligations patronales séparément de la rémunération de l'employé. Elles comprennent généralement l'INSS patronal, les cotisations FGTS, l'assurance contre les accidents du travail (RAT) et les éventuelles cotisations à des organismes tiers.
5. Calculer le salaire net. Soustrayez les retenues sur le salaire de l'employé de la rémunération brute afin de déterminer le montant net perçu par l'employé.
6. Déclarer la paie aux autorités. Déclarez les événements liés à la paie via eSocial, qui transmet les informations de paie aux autorités fiscales et de sécurité sociale du Brésil et prend en charge les déclarations DCTFWeb et FGTS Digital.

À retenir : De nombreuses obligations liées à la paie sont également influencées par les conventions collectives sectorielles (CBA), qui peuvent imposer des taux d'heures supplémentaires plus élevés, des allocations supplémentaires, des ajustements salariaux ou d'autres paiements allant au-delà des minimums légaux brésiliens.

L'exemple ci-dessous montre comment les coûts de paie vont au-delà du salaire mensuel d'un employé.

Impôts et retenues sur la paie au Brésil

Les employeurs au Brésil doivent calculer à la fois les retenues sur le salaire des employés et les cotisations patronales liées à la paie. Les principales retenues sur le salaire des employés sont l'INSS et l'IRRF, tandis que les principaux coûts patronaux comprennent le FGTS, l'INSS patronal, l'assurance contre les accidents du travail et les cotisations à des organismes tiers.

Droits aux congés au Brésil

Les droits aux congés ont une incidence sur la paie tout au long de l’année et doivent être intégrés à la planification de la paie.

Remarque : Les employeurs inscrits au programme Empresa Cidadã peuvent accorder un congé de maternité et de paternité prolongé au-delà du minimum légal, sous réserve des conditions d’éligibilité du programme et des règles fiscales.

Jours fériés au Brésil

Le Brésil compte 12 jours fériés nationaux. Les jours fériés ont une incidence sur la paie, car les employés ont généralement droit à un congé payé lors des jours fériés nationaux, régionaux et municipaux. Les employeurs doivent recenser les jours fériés en fonction du lieu de travail réel de l’employé, car les jours fériés locaux peuvent modifier le traitement de la paie pour la période concernée.

Pour les équipes chargées de la paie, le principal enjeu ne consiste pas seulement à ajouter les jours fériés au calendrier. Il faut déterminer si l’employé a travaillé ce jour-là, si une majoration ou un jour de repos compensatoire s’applique et si le jour férié entraîne également l’application de règles relatives aux heures supplémentaires en vertu de la convention collective applicable.

Modalités de fin de contrat au Brésil

La paie finale dépend du motif de la fin du contrat, notamment selon que l’employé démissionne, est licencié avec ou sans motif valable, ou que les deux parties conviennent mutuellement de mettre fin à la relation de travail.

Lors du traitement de la paie finale, vous devez calculer les paiements légaux suivants.

Indemnité de licenciement : Une indemnité de licenciement peut s'appliquer selon le type de fin de contrat, les licenciements sans motif valable nécessitant généralement une pénalité FGTS de 40 % en plus des droits de paie finaux.

Comment la conformité de la paie est-elle réglementée au Brésil ?

La conformité de la paie au Brésil est régie par un ensemble de lois fédérales relatives au travail, à la fiscalité, à la sécurité sociale et à l'emploi. Les employeurs doivent calculer la paie conformément à ces règles, déclarer les données de paie via les systèmes gouvernementaux et verser les impôts ainsi que les cotisations légales dans les délais requis.

Les principales exigences en matière de conformité de la paie sont les suivantes :

Comme ces systèmes sont interconnectés, les données de paie déclarées dans eSocial servent à générer d'autres déclarations légales. Une erreur dans les calculs de paie ou les dossiers des salariés peut affecter les déclarations fiscales, les versements au FGTS et les déclarations de sécurité sociale. Les employeurs doivent donc s'assurer que les données de paie sont exactes avant de soumettre chaque cycle de paie.

Externaliser la paie au Brésil

De nombreuses entreprises externalisent leur paie au Brésil, car le pays applique des calculs de paie détaillés, plusieurs systèmes de déclaration gouvernementaux et des mises à jour réglementaires fréquentes. Vous pouvez soit travailler avec un prestataire local spécialisé au Brésil, soit avec un prestataire mondial qui gère la paie dans plusieurs pays.

Entreprise locale de services de paie

Une entreprise locale de services de paie convient si tous vos salariés sont basés au Brésil et si vous y disposez déjà d'une entité juridique.

Les prestataires locaux vous aident généralement à :

• Calculer la paie mensuelle, notamment l'INSS, l'IRRF, le FGTS et les cotisations de l'employeur.
• Traiter les versements légaux tels que la prime de congés, la prime d'un tiers au titre des congés et le 13e salaire.
• Soumettre les données de paie via eSocial et accompagner les déclarations DCTFWeb et FGTS Digital.
• Traiter les nouvelles embauches, les changements concernant les salariés et les fins de contrat conformément aux exigences brésiliennes en matière de paie.
• Tenir les calculs de paie à jour au gré de l'évolution des taux d'imposition, des plafonds de cotisation et des exigences déclaratives.

Entreprise mondiale de services de paie

Une entreprise mondiale de services de paie est un meilleur choix si vous employez des personnes au Brésil et dans d'autres pays. Au lieu de gérer des prestataires de paie distincts sur chaque marché, vous pouvez gérer la paie via une plateforme unique tout en appliquant les règles locales de paie dans chaque pays.

Les prestataires mondiaux de paie vous aident généralement à :

• Traitez la paie dans plusieurs pays depuis un seul système.
• Appliquez les calculs de paie, les taux d’imposition et les cotisations obligatoires spécifiques au Brésil.
• Consolidez les données et les rapports de paie pour l’ensemble de votre personnel international.
• Standardisez les approbations de paie, les rapports et les processus de paiement dans tous les pays.
• Intégrez les données de paie à votre HRIS, à votre logiciel de comptabilité et à vos systèmes financiers.

Fonctionnalités

Voici les principales fonctionnalités que tout excellent service de paie international au Brésil devrait proposer :

• Traitement de la paie au Brésil : automatise les calculs de salaire conformes à la CLT, les retenues et la génération des bulletins de paie en portugais afin de garantir que toutes les paies respectent la législation brésilienne.
• Gestion des avantages obligatoires : calcule et gère le 13e salaire, les congés payés avec la prime d’un tiers, les indemnités de transport et les allocations repas exigés par la réglementation brésilienne.
• Intégration à eSocial : se connecte directement au système eSocial du Brésil pour automatiser les déclarations des événements liés au travail, à la sécurité sociale et aux impôts, réduisant ainsi les tâches manuelles et le risque de non-conformité.
• Paiements multidevises : permet de financer la paie dans plusieurs devises telles que l’USD, l’EUR ou la GBP, puis de payer les salariés et les prestataires en réal brésilien (BRL), pour faciliter les transactions transfrontalières.
• Conformité fiscale automatisée : prend en charge les calculs et les déclarations relatifs à l’INSS, au FGTS, à l’IRRF et aux autres impôts, avec des mises à jour intégrées pour suivre l’évolution des exigences réglementaires.
• Consolidation de la paie internationale : centralise les données de paie du Brésil avec celles des autres pays dans un tableau de bord unifié, permettant de produire des rapports et des analyses consolidés.
• Prise en charge de l’EOR ou d’une entité locale : propose des services d’employeur officiel (EOR) aux entreprises ne disposant pas d’entité locale, ainsi que le traitement de la paie pour celles qui possèdent un CNPJ enregistré au Brésil.
• Automatisation des conventions collectives : prend en charge les conventions collectives en appliquant automatiquement les changements de taux, les dissídios et les avantages propres à chaque catégorie.
• Composants de rémunération personnalisables : vous permet d’adapter les éléments de salaire, les allocations et les retenues pour correspondre aux contrats de travail locaux, aux normes du secteur et aux exigences de conformité.
• Gestion sécurisée des documents : stocke en toute sécurité les bulletins de paie, les contrats et les documents de conformité, permettant leur partage sécurisé avec les salariés et les autorités de contrôle.

Avantages

La mise en place d’une solution de paie internationale au Brésil offre plusieurs avantages à votre équipe et à votre entreprise. Voici quelques bénéfices dont vous pouvez profiter :

• Conformité locale simplifiée : l’automatisation des déclarations eSocial, des déclarations fiscales et des calculs des avantages obligatoires réduit le risque d’erreurs et de pénalités pour non-conformité.
• Rapports internationaux unifiés : la consolidation des données de paie du Brésil et des autres régions facilite l’analyse des coûts et des tendances liés au personnel par les équipes RH et financières.
• Paiements plus rapides et exacts : les fonctionnalités multidevises et les calculs automatisés garantissent que les salariés et les prestataires sont correctement rémunérés dans les délais prévus.
• Adaptabilité à mesure de votre croissance : la prise en charge des modèles EOR et des entités locales vous permet de développer ou de faire évoluer vos activités au Brésil sans changer de plateforme.
• Réduction de la charge administrative : l’automatisation de la paie et les fonctionnalités en libre-service libèrent les ressources RH afin qu’elles puissent se concentrer sur les priorités de l’entreprise plutôt que sur les calculs manuels.
• Intégration fluide : les connexions préconfigurées avec les systèmes HRIS, ERP et de comptabilité assurent la cohérence des données relatives aux salariés et aux finances dans l’ensemble de votre environnement technologique.
• Transparence accrue : la gestion sécurisée des documents et les rapports personnalisables offrent aux parties prenantes un accès rapide aux relevés de rémunération, aux coûts et aux données de conformité.

Tendances des logiciels de paie au Brésil

Les logiciels de paie au Brésil continuent d’évoluer, tandis que les employeurs s’adaptent aux déclarations numériques auprès des administrations et à l’évolution des exigences de conformité. Si vous évaluez un logiciel de paie, voici les tendances qui façonnent le marché.

• Intégrations natives avec eSocial et FGTS Digital. Les plateformes de paie se connectent de plus en plus directement aux systèmes de déclaration du gouvernement brésilien afin que les employeurs puissent transmettre les événements de paie et les déclarations obligatoires depuis une même plateforme.
• Mises à jour automatisées de la conformité. De plus en plus de prestataires de paie mettent automatiquement à jour les taux d’imposition, les plafonds de cotisation à l’INSS, les modifications du salaire minimum national et les règles de paie au gré des évolutions réglementaires, réduisant ainsi le besoin de configuration manuelle.
• Gestion de la paie dans plusieurs pays. Les employeurs internationaux adoptent des plateformes qui combinent la paie au Brésil avec celle d’autres pays, tout en appliquant les règles fiscales locales, les avantages sociaux obligatoires et les exigences déclaratives.
• Intégrations renforcées avec les systèmes RH et financiers. Les logiciels de paie sont de plus en plus connectés aux systèmes RH, de suivi du temps, de comptabilité et ERP afin de synchroniser les données des employés, les coûts de paie et les écritures du grand livre.
• Prise en charge étendue de FGTS Digital. À mesure que la plateforme FGTS Digital ajoute de nouvelles fonctionnalités, les prestataires de paie étendent leur prise en charge des nouvelles exigences en matière de paiement et de déclaration, y compris les obligations liées au FGTS pour les employés.

Coûts et tarification

Choisir une solution de paie internationale au Brésil nécessite de comprendre les différents modèles tarifaires et forfaits disponibles. Les coûts varient en fonction des fonctionnalités, de la taille de l’équipe, des modules complémentaires et d’autres facteurs. Le tableau ci-dessous récapitule les forfaits courants, leurs prix moyens et les fonctionnalités généralement incluses dans les solutions de paie internationale au Brésil :

Tableau comparatif des forfaits des logiciels de paie internationale au Brésil

Ce contenu est fourni à titre informatif général uniquement et ne constitue pas un conseil juridique, fiscal ou autre conseil professionnel. Il peut être incomplet, inexact ou obsolète, et les lois et pratiques peuvent changer sans préavis et varier selon la juridiction. Vous ne devez pas agir sur la base de ces informations sans obtenir l’avis d’un conseiller juridique ou fiscal qualifié dans la juridiction concernée au regard de votre situation particulière.