10 Migliori Servizi di Gestione Paghe Globali nelle Filippine nel 2026
Migliori servizi di payroll globale nelle Filippine: la shortlist
I servizi di payroll globale nelle Filippine offrono un fornitore di servizi paghe che gestisce stipendi, tasse e conformità per i team basati nelle Filippine—indipendentemente da dove si trovi la sede centrale o il team finanziario. Se cerchi un modo per pagare persone nelle Filippine legalmente e puntualmente, probabilmente ti stai destreggiando tra regole locali, pagamenti transfrontalieri e normative fiscali in evoluzione.
Questa lista raccoglie le migliori soluzioni di payroll globale così puoi confrontare fornitori affidabili, evitare problemi di conformità e scegliere un sistema in linea con i tuoi obiettivi HR. Ecco cosa devi sapere per fare una scelta sicura.
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Riepilogo dei migliori servizi di payroll globale nelle Filippine
Questa tabella riepilogativa sintetizza i dettagli sui prezzi dei miei migliori servizi di payroll globale nelle Filippine per aiutarti a trovare quello più adatto al tuo budget e alle esigenze aziendali.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Il migliore con indennizzo di conformità dei lavoratori fino a $1M | Demo gratuita disponibile | Da $199/utente/mese | Website | |
| 2 | Ideale per onboarding rapido da remoto tramite payroll | Demo gratuita disponibile | Da $599/dipendente/mese | Website | |
| 3 | Ideale per buste paga scalabili man mano che i team crescono | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 4 | Ideale per pagamenti transfrontalieri per collaboratori | Demo gratuita disponibile | Da $199/dipendente/mese | Website | |
| 5 | Ideale per le opzioni di pagamento in valuta locale | Demo gratuita disponibile | Da $400/mese | Website | |
| 6 | Ideale per integrare buste paga con HR e IT | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 7 | Ideale per l'automazione delle buste paga in più Paesi | Demo gratuita disponibile | Da $29/dipendente/mese | Website | |
| 8 | Ideale per gestione unificata di paghe e compliance | Demo gratuita disponibile | Da $29/dipendente/mese | Website | |
| 9 | Ideale per pagamenti automatizzati della tredicesima | Demo gratuita disponibile | Da $699/dipendente/mese | Website | |
| 10 | Ideale per soluzioni di gestione paghe della forza lavoro flessibile | Dimostrazione gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website |
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Justworks
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Homebase
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Paycom
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Recensioni sui migliori servizi di payroll globale nelle Filippine
Di seguito trovi i miei riassunti dettagliati dei migliori servizi di payroll globale nelle Filippine che sono entrati nella mia shortlist. Le mie recensioni offrono uno sguardo approfondito sulle funzionalità, le capacità e i prezzi di ciascuna piattaforma per aiutarti a trovare quella giusta per te.
Il migliore con indennizzo di conformità dei lavoratori fino a $1M
HireGlobal è una piattaforma globale di gestione paghe e conformità della forza lavoro di Toptal che supporta la gestione dei collaboratori, l'Agent of Record e l'Employer of Record per l'assunzione in oltre 180 paesi e più di 50 valute.
Per chi è ideale HireGlobal?
HireGlobal è adatto ad aziende multinazionali e team di espansione internazionale che hanno bisogno di assumere e pagare lavoratori in diversi paesi senza creare entità locali.
Perché ho scelto HireGlobal
HireGlobal merita il suo posto nella mia lista perché il suo modello Virtual Employer of Record offre un'indennità di conformità di $1M per ogni lavoratore, davvero senza precedenti in questo settore. Quando si pagano lavoratori filippini senza una entità locale, il rischio di errata classificazione secondo la legge filippina sul lavoro è concreto. Il modello AOR aggiunge contratti conformi ai pagamenti in PHP, fornendo una struttura di classificazione documentata che resiste ai controlli delle normative locali sul lavoro.
Caratteristiche principali di HireGlobal
- Gestione paghe globale multi-valuta: Supporta paghe e pagamenti in oltre 50 valute, inclusa la PHP per i lavoratori filippini.
- Verifiche dei precedenti e onboarding: Permette controlli internazionali dei precedenti e onboarding di collaboratori o dipendenti direttamente sulla piattaforma.
- Fatturazione consolidata: Semplifica il finanziamento delle paghe con un unico pagamento che copre tutti i lavoratori e collaboratori globali in ogni ciclo di pagamento.
- Piattaforma HRIS integrata: Centralizza la gestione della forza lavoro, paghe, benefit e conformità per aziende operative in più paesi.
Integrazioni di HireGlobal
HireGlobal si collega a TopTracker di Toptal per il monitoraggio delle ore dei collaboratori.
Pros and Cons
Pros:
- L'indennizzo di $1M copre il rischio di errata classificazione dei lavoratori filippini
- Copre oltre 180 paesi tra cui le Filippine
- Modello V-EOR unico tra i fornitori globali di payroll
Cons:
- Le paghe PH sono gestite tramite un partner terzo
- Recensioni indipendenti degli utenti limitate online
Atlas HXM è una piattaforma di employer of record diretto che gestisce il payroll a livello globale, l'onboarding dei dipendenti, l'amministrazione dei benefit e la gestione delle fatture dei collaboratori in oltre 160 paesi da un'unica dashboard.
Per chi è ideale Atlas HXM?
Atlas HXM è particolarmente adatto ai team HR distribuiti a livello globale che devono assumere, inserire e pagare dipendenti nelle Filippine senza dover costituire una entità legale locale.
Perché ho scelto Atlas HXM
Atlas HXM si è guadagnato un posto nella mia shortlist perché i nuovi assunti nelle Filippine completano l'onboarding tramite un portale self-service, eliminando così molte attività amministrative che di solito il mio team gestisce manualmente. Apprezzo anche i modelli HR personalizzabili, che mi permettono di generare contratti di lavoro conformi e lettere di offerta per le Filippine senza doverli creare ogni volta da zero. Le informazioni scaricabili sulle normative HR e sul diritto del lavoro specifiche per ogni paese offerte dalla piattaforma rendono inoltre semplice confrontare le Filippine con altri mercati in fase di pianificazione dell'espansione regionale.
Servizi principali di Atlas HXM
- Approvazione del payroll con un clic: Rivedi e approva i cicli di payroll di tutti i paesi con un solo clic dalla dashboard centrale.
- Richieste di payroll fuori ciclo: Invia e gestisci direttamente sulla piattaforma le variazioni di payroll fuori ciclo senza attendere il prossimo ciclo stipendi programmato.
- Analisi payroll basata su AI: L'intelligenza artificiale integrata di Atlas HXM analizza i dati relativi a personale e payroll per prevedere i bisogni futuri di organico e di business.
- Monitoraggio della legislazione locale: Monitora e preparati ai cambiamenti imminenti delle normative su payroll e lavoro specifiche di ciascun paese direttamente dalla piattaforma.
Integrazioni Atlas HXM
Le integrazioni native non sono elencate pubblicamente.
Pros and Cons
Pros:
- Possiede entità legali in oltre 160 paesi
- Sponsorizzazione visti disponibile in 100 paesi
- Onboarding di assunti internazionali in meno di due settimane
Cons:
- Firme digitali limitate ad alcuni documenti
- Occasionali errori nei tempi di payroll e nelle fatture
Ideale per buste paga scalabili man mano che i team crescono
Safeguard Global è una piattaforma globale per la gestione dell’occupazione e delle buste paga che supporta l’elaborazione delle paghe nelle Filippine, servizi EOR, gestione dei collaboratori e consolidamento delle retribuzioni multi-paese in 187 paesi.
Per chi è più adatto Safeguard Global?
Safeguard Global è ideale per le aziende multinazionali che, ampliando il loro organico nelle Filippine e in vari mercati APAC, hanno bisogno di un partner per le buste paga in grado di crescere insieme a loro.
Perché ho scelto Safeguard Global
Ho scelto Safeguard Global tra i migliori perché è progettato per essere flessibile man mano che il tuo team filippino cresce. Ciò che apprezzo maggiormente è la funzione 'EOR toggle': puoi assumere lavoratori filippini tramite l’entità locale di Safeguard Global fin dal primo giorno, per poi passare a gestire le buste paga sulla tua entità filippina quando diventa più conveniente. Questo passaggio avviene spesso tra i 15 e i 20 FTE, e Safeguard Global supporta entrambi i modelli senza obbligarti a cambiare piattaforma.
Servizi principali di Safeguard Global
- Calendario pagamenti unico: Monitora le date di pagamento e le scadenze di tutti i paesi—including le Filippine—in un’unica lista di controllo, così non manca nulla il 15 o il 30 del mese.
- Template preconfigurati per paese: I flussi di lavoro integrati per le buste paga filippine permettono di essere operativi rapidamente senza necessità di personalizzazioni o consulenti esterni.
- Reportistica consolidata multi-paese: Output standardizzati delle paghe in ogni ciclo di pagamento forniscono una fonte unica e esportabile per audit e finanza.
- Strumento di classificazione dei lavoratori: Strumento integrato per aiutare a determinare se un lavoratore filippino debba essere classificato come dipendente o collaboratore indipendente.
Integrazioni Safeguard Global
Le integrazioni native non sono elencate pubblicamente. Safeguard Global offre una API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Copre più di 170 paesi da un’unica piattaforma
- Esperti dedicati di conformità e paghe in loco
- Supporta sia EOR che buste paga tramite entità locale
Cons:
- La tecnologia della piattaforma è meno evoluta rispetto ai concorrenti più recenti
- Per i prezzi è necessario contattare il commerciale
Payoneer WFM è una piattaforma globale per la gestione del personale e delle buste paga che si occupa di assunzioni internazionali, gestione dei collaboratori e pagamenti in più valute in oltre 160 paesi, con una particolare attenzione ai mercati emergenti in Asia, Africa e America Latina.
A chi si rivolge Payoneer WFM?
Payoneer WFM è ideale per team distribuiti a livello globale che assumono e pagano lavoratori in Asia-Pacifico e altri mercati emergenti.
Perché ho scelto Payoneer WFM
Ho inserito Payoneer WFM tra le mie scelte principali per la sua efficacia nella gestione delle buste paga in mercati dove la maggior parte delle piattaforme fatica, come le Filippine e altri paesi APAC e MEA. Apprezzo che gestisca buste paga in 70 valute con conformità integrata in oltre 160 paesi, così gli obblighi fiscali locali e i benefici previsti dalla legge vengono calcolati automaticamente. La funzione di pagamento unico collettivo è particolarmente utile, consentendo di pagare un team distribuito nella valuta preferita senza dover gestire trasferimenti separati.
Servizi principali di Payoneer WFM
- Generazione della busta paga: Skuad genera automaticamente buste paga conformi per i dipendenti in oltre 160 paesi, comprese le Filippine.
- Gestione delle spese: Traccia e gestisci le richieste di rimborso spese dei dipendenti direttamente nella piattaforma paghe.
- Gestione premi e benefit: Gestisci pagamenti una tantum, come bonus e indennità, insieme alle normali elaborazioni delle buste paga.
- Reportistica in tempo reale: Accedi a report sulle buste paga in tempo reale per tutta la forza lavoro globale da un'unica dashboard.
Integrazioni di Payoneer WFM
Payoneer WFM offre oltre 70 integrazioni in ambito HRIS, contabilità e monitoraggio del tempo, inclusi BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Ceridian Dayforce, Darwinbox, FreshBooks, Harvest e Hubstaff. Sono disponibili integrazioni basate su API su richiesta per flussi di lavoro personalizzati.
Pros and Cons
Pros:
- Copertura ampia di APAC e mercati emergenti
- Gestisce la conversione da collaboratore a dipendente direttamente in piattaforma
- Accorpa le fatture di più paesi in un unico pagamento
Cons:
- I tempi di rimborso delle spese sono inferiori rispetto ai concorrenti
- Nessun sistema integrato di rilevazione delle presenze
Multiplier è un employer of record (EOR) globale e una piattaforma per la gestione delle buste paga che si occupa del calcolo degli stipendi, delle detrazioni di legge, della dichiarazione dei redditi e della gestione dei collaboratori in oltre 150 paesi, comprese le Filippine.
Per chi è ideale Multiplier?
Multiplier è particolarmente adatto alle aziende che gestiscono le buste paga in diversi paesi tramite proprie entità legali. Offre anche servizi di EOR per le aziende che assumono personale prima di creare una entità locale.
Perché ho scelto Multiplier
Ho scelto Multiplier tra i migliori perché le sue opzioni di pagamento in valuta locale sono davvero pratiche per pagare i dipendenti filippini. Eroga gli stipendi direttamente in Peso filippino (PHP) in oltre 120 valute, così il tuo team a Manila viene pagato nella propria valuta locale senza che tu debba convertire manualmente i fondi o coordinare i tassi di cambio. Apprezzo anche l'approccio 'un solo pagamento, ogni metodo': bonifico bancario, addebito diretto o criptovaluta, i tuoi dipendenti scelgono come ricevere il pagamento e tu invii un'unica istruzione per coprire tutto.
Servizi principali di Multiplier
- Anteprima intelligente dei pagamenti: Visualizza esattamente chi viene pagato, quanto e quando, prima che ogni ciclo si concluda, offrendoti una panoramica in tempo reale di tutta la tua busta paga filippina.
- Regolazioni automatiche delle buste paga: Multiplier regola automaticamente i calcoli delle buste paga quando vengono presentate richieste di ferie o spese, così le tue elaborazioni riflettono cifre finali corrette senza correzioni manuali.
- Reportistica buste paga consolidata: Estrai report su organico, importi lordi-netto e centri di costo tra vari paesi, offrendo ai team finanziari e HR una visione unificata della spesa globale per le buste paga, comprese le operazioni nelle Filippine.
- Versamento contributi obbligatori: Multiplier calcola e versa per tuo conto i contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG, mantenendoti in regola con le scadenze dei versamenti obbligatori richiesti dal governo filippino.
Integrazioni di Multiplier
Le integrazioni native non sono indicate pubblicamente.
Pros and Cons
Pros:
- I contratti localizzati si adeguano automaticamente alla legge filippina
- Paga in Peso filippino tramite busta paga multivaluta
- Onboarding rapido, tipicamente in 24–72 ore
Cons:
- L'iscrizione ai benefit è più lenta rispetto ai tempi di onboarding
- Capacità di reportistica limitate nell'app mobile
Costruito su una piattaforma unificata per la gestione della forza lavoro, Rippling collega la gestione delle paghe, delle risorse umane e dell'IT a livello globale, permettendoti di elaborare gli stipendi, gestire i benefit e assegnare dispositivi ai dipendenti nelle Filippine da un unico sistema.
Per chi è ideale Rippling?
Rippling è una soluzione ideale per aziende tecnologiche di medie dimensioni e in fase di crescita che gestiscono sia le buste paga che l'approvvigionamento IT per team globali, inclusi i dipendenti nelle Filippine.
Perché ho scelto Rippling
Ho scelto Rippling come uno dei migliori perché le sue funzioni di risorse umane e paghe condividono lo stesso record del dipendente, fatto davvero raro tra gli strumenti di payroll globali. Quando cambia la retribuzione di un membro del team filippino o vengono approvati permessi, la busta paga si aggiorna automaticamente, senza necessità di sincronizzazioni manuali tra sistemi diversi. Apprezzo anche che Rippling gestisca il proprio motore di payroll in paesi chiave, il che significa tempi di elaborazione più rapidi rispetto agli strumenti che passano da fornitori locali terzi.
Servizi principali di Rippling
- Pagamento fuori ciclo: Esegui pagamenti aggiuntivi al di fuori del calendario standard, senza costi extra, per bonus, correzioni o pagamenti finali ai dipendenti filippini.
- Visibilità dettagliata delle buste paga: I dipendenti possono vedere una suddivisione completa delle ore lavorate, dei rimborsi spese, delle scelte di benefit e delle detrazioni direttamente nella loro busta paga.
- Reportistica in tempo reale dei costi paghe: Vedi una ripartizione di salari, tasse, benefit e rimborsi per paese prima del giorno di paga, con confronti rispetto ai periodi precedenti.
- Sincronizzazione automatica delle detrazioni benefit: Quando i dipendenti filippini aggiornano la scelta dei benefit, contributi obbligatori e deduzioni vengono aggiornati automaticamente in busta paga.
Integrazioni Rippling
Rippling supporta oltre 600 integrazioni native, tra cui Carta, Jira, HubSpot, Slack, Zoom, Asana, Salesforce, Notion, Zendesk e Gong. Supporta anche un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Gestisce automaticamente SSS, PhilHealth e Pag-IBIG
- Payroll e HRIS condividono un unico record dipendente
- Supporta sia dipendenti che collaboratori nel paese
Cons:
- Le esecuzioni fuori ciclo possono comportare costi aggiuntivi
- L’assistenza clienti è lenta sulle tematiche fiscali complesse
Deel è una piattaforma globale per la gestione delle buste paga e come datore di lavoro registrato, che consente di assumere, pagare e gestire dipendenti e collaboratori in oltre 150 Paesi, con dichiarazioni fiscali integrate, controlli di conformità e gestione dei pagamenti in più valute.
Per chi è ideale Deel?
Deel è particolarmente adatto ad aziende di medie e grandi dimensioni che vogliono scalare team distribuiti in più Paesi, gestendo in modo centralizzato buste paga e conformità normativa.
Perché ho scelto Deel
Deel merita il suo posto nella mia selezione dei migliori per come gestisce in modo scalabile l'automazione delle buste paga in più Paesi. Apprezzo in particolare la funzionalità Payroll Connect, che permette al mio team di visualizzare buste paga gestite sia da Deel che da fornitori terzi, fianco a fianco, in un'unica dashboard, senza dover sostituire tutti i fornitori esistenti da un giorno all'altro. Inoltre, l'intelligenza artificiale di Deel segnala anomalie e dati mancanti prima dell'elaborazione delle buste paga, così gli errori vengono intercettati prima che producano problemi di conformità in diversi Paesi, comprese le Filippine.
Servizi principali di Deel
- Dichiarazione fiscale locale: Deel gestisce le dichiarazioni fiscali nel paese, compresi i requisiti di conformità BIR per i dipendenti presenti nelle Filippine.
- Pagamenti in più valute: Paghi i dipendenti in Peso filippino o in oltre 150 altre valute senza conversione manuale.
- Elaborazione buste paga fuori ciclo: Esegui cicli di buste paga aggiuntivi al di fuori del calendario standard per bonus, correzioni o nuove assunzioni tardive.
- Portale self-service per i dipendenti: I dipendenti possono accedere a cedolini, documenti fiscali e storico pagamenti direttamente dal proprio account Deel.
Integrazioni di Deel
Deel offre integrazioni native con QuickBooks, NetSuite, Dropbox, Scribe, Okta, Officely, SAP SuccessFactors, Xero, Sage e altre ancora. Si collega anche con Zapier e mette a disposizione un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- I contratti si aggiornano automaticamente quando cambiano le leggi
- Supporta oltre 100 valute e pagamenti locali
- Supporto 24/7 incluso in tutti i piani
Cons:
- Opzioni di prelievo limitate in alcune regioni
- L'app mobile non offre tutte le funzionalità della versione desktop
Remote è una piattaforma globale per la gestione delle buste paga che centralizza l’elaborazione delle paghe, la conformità fiscale, la gestione dei benefit e i dati HR per team internazionali in oltre 100 paesi, utilizzando esperti locali interni e motori di payroll proprietari invece di fornitori terzi.
A chi è rivolto Remote?
Remote è perfetto per i team HR e finanziari che devono gestire le paghe nelle Filippine e in altri paesi tramite un’unica piattaforma. Per le aziende senza un’entità legale nelle Filippine, Remote offre anche servizi di employer of record (EOR).
Perché ho scelto Remote
Ho incluso Remote tra le mie migliori scelte perché il suo livello di compliance è realmente integrato e non aggiunto successivamente. Remote Watchtower monitora automaticamente i cambiamenti della normativa sulle paghe in ogni paese in cui opera il tuo team, comprese le Filippine, così le regole sulle ritenute fiscali e gli aggiornamenti sulla classificazione dei lavoratori si applicano automaticamente senza intervento manuale. Apprezzo anche il fatto che Remote gestisca internamente i suoi motori di payroll e non si affidi a fornitori terzi, il che consente una risoluzione più rapida in caso di problemi.
Servizi chiave di Remote
- Caricamento dati in massa: Aggiorna i registri delle paghe di più dipendenti contemporaneamente senza inserimenti manuali uno a uno.
- Gestione dei benefit localizzati: Scegli, iscriviti e genera report su benefit specifici per paese come assicurazione sanitaria e piani pensione direttamente dalla piattaforma.
- Pagamenti automatici alle autorità fiscali: Il motore di pagamenti nativo di Remote gestisce l’erogazione degli stipendi e i versamenti obbligatori alle autorità fiscali locali in valuta locale.
- IP Guard: Uno strumento integrato che protegge la tua proprietà intellettuale durante l’assunzione di dipendenti oltre confine.
Integrazioni di Remote
Remote offre integrazioni native con BambooHR, Greenhouse, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, NetSuite, Gusto, Slack e altri ancora. Si collega inoltre a Zapier ed è disponibile un’API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Possiede entità locali, nessun partner terzo
- Gestisce automaticamente la 13ª mensilità delle Filippine
- Paghe organizzate per paese con monitoraggio dei progressi
Cons:
- I report non consentono analisi dettagliate tra più paesi
- I versamenti degli stipendi a volte subiscono ritardi nelle Filippine
Oyster combina la gestione globale delle buste paga con servizi da datore di lavoro di riferimento. Se disponi già di una società nelle Filippine, puoi utilizzarla per l’elaborazione delle buste paga. In caso contrario, il suo servizio EOR ti consente di assumere dipendenti in modo legale.
A chi è consigliato Oyster?
Oyster è ideale per i team HR e finanziari che desiderano una visione più chiara dei costi del personale prima di espandersi nelle Filippine o in altri paesi. È particolarmente utile per le organizzazioni che confrontano le spese del personale in diversi mercati e pianificano l'organico internazionale.
Perché ho scelto Oyster
Ho scelto Oyster perché offre ai team payroll una dettagliata visibilità sui costi specifici per paese prima ancora di elaborare la prima busta paga. Il suo calcolatore dei costi di assunzione stima salario lordo, contributi obbligatori a carico del datore di lavoro e pagamenti obbligatori come la tredicesima mensilità, facilitando la previsione delle spese salariali nelle Filippine. Apprezzo anche il fatto che le guide paese di Oyster spieghino i requisiti locali, inclusi i diversi minimi salariali regionali e i benefici previsti per legge, così da pianificare budget più accurati ed evitare costi imprevisti man mano che la forza lavoro cresce.
Servizi principali di Oyster
- Calcolatore dei costi di assunzione: Stima il costo totale dell'impiego considerando salario, contributi del datore di lavoro, benefit obbligatori e pagamenti previsti per legge prima di assumere o processare le buste paga.
- Ritenuta e dichiarazione fiscale BIR: Calcola e versa le ritenute fiscali dei dipendenti in conformità con i requisiti del Bureau of Internal Revenue (BIR).
- Pagamenti ai collaboratori: Gestisci i pagamenti ai collaboratori con sede nelle Filippine insieme alle buste paga dei dipendenti da un'unica piattaforma.
- Gestione dei benefit: Tieni traccia dei benefit obbligatori e integrativi, inclusi i contributi previsti dalla legge e i programmi di benefit offerti dal datore di lavoro.
Integrazioni Oyster
Oyster offre integrazioni native con BambooHR, Greenhouse, Workable, TeamTailor, ADP Workforce Now, Slack, Okta, QuickBooks Online, Xero, Carta e Concur. Si collega anche a Zapier e offre un’API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Calcolatore dei costi di assunzione integrato per paese
- Pubblica le tariffe EOR senza richiedere demo
- Evidenzia automaticamente le differenze regionali dei salari minimi
Cons:
- Le assunzioni in APAC possono passare attraverso terze parti
- Le fatture mensili possono variare in modo imprevisto
Per le aziende che gestiscono le paghe oltre confine, Pebl è una piattaforma globale per la gestione delle retribuzioni che consente pagamenti multi-paese, pagamento di collaboratori, gestione della conformità e trasferimenti transfrontalieri da un unico sistema.
A Chi Si Rivolge Pebl?
Pebl è ideale per team distribuiti a livello globale che impiegano sia personale a tempo pieno che collaboratori nelle Filippine con un unico flusso di lavoro per le paghe.
Perché Ho Scelto Pebl
Pebl merita un posto nella mia lista perché è una delle poche piattaforme di gestione globale delle paghe che paga sia dipendenti che collaboratori senza richiedere una sede locale nelle Filippine. Mi piace il fatto che supporti metodi di pagamento flessibili, inclusi ACH, bonifici bancari e portafogli digitali, così il vostro team filippino può ricevere gli stipendi secondo la modalità preferita. Il suo instradamento tramite IA contribuisce attivamente a ridurre i pagamenti non riusciti sulle tratte transfrontaliere.
Servizi Chiave di Pebl
- Consulente Gia AI: Risponde in tempo reale a domande su conformità e diritto del lavoro specifici delle Filippine e di altri paesi.
- Strumento per la classificazione dei lavoratori: Valuta se i lavoratori dovrebbero essere classificati come dipendenti o collaboratori autonomi secondo la normativa locale.
- Gestione paghe in valuta multipla: Eroga gli stipendi in pesos filippini o in altre valute preferite in base alle esigenze aziendali e dei lavoratori.
- Gestione della retribuzione azionaria: Monitora le assegnazioni di stock option e i piani di maturazione per dipendenti distribuiti a livello internazionale.
Integrazioni Pebl
Pebl offre oltre 250 integrazioni tra cui BambooHR, ADP Workforce Now, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, Sage Intacct, SAP Concur, Slack ed Expensify. È anche disponibile un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Consolida la gestione paghe multi-paese in un'unica fattura
- Responsabile di supporto dedicato per ciascun account
- Gestisce insieme la conformità di dipendenti e collaboratori
Cons:
- L'onboarding è più lento rispetto ai concorrenti completamente automatizzati
- Prezzi poco trasparenti richiedono il contatto con il team commerciale
Altri servizi di payroll globale nelle Filippine
Ecco alcuni altri servizi di payroll globale nelle Filippine che non sono entrati nella mia shortlist, ma che vale comunque la pena considerare:
- Papaya Global
Ideale per competenze legali e fiscali in loco
- G-P
Ideale per semplificare l'avvio delle paghe senza entità locale
- RemoFirst
Ideale per la flessibilità nei pagamenti a collaboratori e dipendenti
- Ramco Global Payroll
Ideale per la conformità normativa multinazionale
- Oracle Fusion Cloud HCM
Ideale per flussi di lavoro di gestione stipendi configurabili
- AYP Group
Ideale per l'esternalizzazione completa delle buste paga
- Sprout
Ideale per l'elaborazione automatica di moduli governativi
- PayrollHero
Ideale per la gestione delle presenze e delle paghe tramite riconoscimento facciale
- SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
Ideale per l'analisi delle buste paga a livello aziendale
Come Valuto i Servizi di Payroll Globale nelle Filippine
Divido la mia valutazione in criteri di base che ogni piattaforma deve soddisfare—come l'automazione delle dichiarazioni SSS, PhilHealth e BIR—e i fattori di differenziazione che distinguono un fornitore dall'altro.
Funzionalità Core (Requisiti Minimi per Questa Lista)
Quando seleziono gli strumenti per la mia lista, ne valuto ciascuno su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in quest'area) per ognuna delle funzionalità core elencate di seguito. Poi calcolo il punteggio totale dello strumento in percentuale. Ogni strumento deve raggiungere un punteggio minimo totale del 65% per essere considerato per l'inclusione.
- Elaborazione payroll Filippine: Controllo se la piattaforma calcola ed eroga stipendi in PHP con formati di busta paga localizzati, indennità, straordinari e bonus integrati.
- Conformità normativa PH: Ogni strumento dovrebbe automatizzare detrazioni e dichiarazioni per SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e ritenuta d'acconto BIR invece di richiedere invii manuali.
- Automazione tredicesima mensilità: Cerco motori che calcolano automaticamente, riproporzionano per assunti o dimessi a metà anno e programmano l'erogazione della tredicesima mensilità obbligatoria.
- Copertura payroll multi-paese: La piattaforma deve essere in grado di elaborare il payroll in più paesi insieme alle Filippine, così da poter consolidare i report in un'unica dashboard.
- Supporto EOR o entità locale: Valuto se il fornitore offre una propria entità EOR nelle Filippine o supporta il payroll tramite un'entità registrata SEC dell'acquirente.
- Pagamenti a collaboratori filippini: Gli strumenti dovrebbero gestire l'onboarding dei collaboratori, una classificazione conforme e pagamenti in PHP o multivaluta con fatturazione corretta e certificati di ritenuta.
Una volta che ho una lista di strumenti che soddisfano questi criteri, considero ciò che rende unica ciascuna piattaforma.
Fattori di Differenziazione (Cosa Distingue i Fornitori)
Ecco come confronto e metto a paragone i diversi fornitori:
Funzionalità Distintive
L'auto-invio delle dichiarazioni obbligatorie è un importante elemento distintivo. Alcune piattaforme inviano i moduli BIR, SSS, PhilHealth e Pag-IBIG direttamente ai portali governativi, mentre altre richiedono che tu scarichi e invii manualmente. Valuto anche se un fornitore ti permette di passare da payroll EOR a payroll con propria entità—questo è importante quando espandi il team oltre il punto in cui i costi EOR hanno senso. Il consolidamento multi-entità completa il quadro, soprattutto se gestisci il payroll APAC tra Filippine e paesi limitrofi e hai bisogno di una dashboard unica per reportistica e visibilità sui cambi.
Oltre le Funzionalità
I sistemi di pagamento contano più di quanto molti acquirenti pensino. Controllo se un fornitore supporta l'erogazione in PHP tramite le principali banche locali e e-wallet come GCash, oltre a quanto è trasparente il margine sul cambio se il payroll viene finanziato da un'altra valuta. Competenze in loco sono un altro fattore che considero—disporre di consulenti payroll filippini che ti guidano in un audit BIR o aiutano a calcolare il TFR è molto diverso dall'affidarsi solo a supporto offshore in un fuso orario diverso. Valuto anche come una piattaforma gestisce la classificazione dei collaboratori, in particolare il test in quattro fasi del DOLE e la generazione dei certificati di ritenuta 2307.
Come scegliere i servizi di payroll globale nelle Filippine
È facile perdersi tra lunghe liste di funzionalità e strutture di prezzo complesse. Per aiutarti a mantenere il focus durante la scelta del software più adatto alle tue necessità, ecco un elenco di fattori da considerare:
| Fattore | Cosa considerare |
| Scalabilità | La piattaforma può adattarsi all’aumento di personale nelle Filippine o in nuovi paesi man mano che cresci? |
| Integrazioni | Il sistema si collega ai tuoi HRIS, contabilità e strumenti di rilevamento delle presenze esistenti senza necessità di soluzioni manuali? |
| Personalizzazione | La piattaforma permette di configurare cicli di paga, reportistica o workflow di approvazione secondo le esigenze di conformità delle Filippine? |
| Facilità d’uso | I team HR e finanziari capiranno facilmente flussi di lavoro, navigazione e task? Chiedi una demo personalizzata sul tuo caso. |
| Implementazione e onboarding | Quanto tempo richiede il pieno avviamento, inclusa registrazione agli enti e creazione account? Un team dedicato gestirà la fase di go-live? |
| Costo | Il prezzo è tutto incluso, o dovrai affrontare costi aggiuntivi per implementazione, pratiche locali o nuovo personale nelle Filippine? |
| Tutela della sicurezza | Il fornitore offre crittografia dei dati, rispetto del Data Privacy Act filippino e protocolli chiari per GDPR o trasferimenti transfrontalieri? |
| Requisiti di conformità | La piattaforma riesce a seguire gli aggiornamenti su leggi del lavoro, fiscali e previdenziali delle Filippine senza interventi manuali? Chiedi casi studio di conformità locale. |
Cosa sono i servizi di payroll globale nelle Filippine?
Il payroll globale nelle Filippine si riferisce a software e servizi che permettono alle aziende di gestire le retribuzioni, la conformità fiscale e i contributi obbligatori per i dipendenti nelle Filippine. Queste piattaforme consentono di pagare i lavoratori in valuta locale, automatizzare la compilazione di SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e BIR, e assicurare la conformità alle leggi locali sul lavoro—tutto come parte di una soluzione payroll multi-paese.
Perché utilizzare servizi di payroll globale nelle Filippine?
I servizi di payroll globale aiutano a pagare i dipendenti nelle Filippine rispettando i requisiti locali. Supportano i calcoli delle retribuzioni, la ritenuta d’acconto BIR, i contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG, i benefit obbligatori come la tredicesima e gli adempimenti di rendicontazione locale.
I servizi di payroll globale sono pensati per le aziende che possiedono già una persona giuridica nelle Filippine. Secondo me, sono la scelta giusta se desideri gestire il payroll filippino insieme a quello di altri paesi attraverso una piattaforma unica, mantenendo tutti gli obblighi di conformità locale in un unico posto.
I servizi di payroll globale aiutano i datori di lavoro a rispettare i requisiti locali applicando regole fiscali specifiche, aliquote contributive e obblighi di dichiarazione per ogni paese. Nelle Filippine, ciò include solitamente:
- Calcolo della ritenuta d’acconto BIR
- Gestione dei contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG
- Applicazione delle regole di payroll obbligatorie, inclusa la tredicesima mensilità
- Generazione di registri delle retribuzioni e di report sulla conformità
Come si calcola il payroll nelle Filippine?
Il payroll nelle Filippine comprende più del semplice calcolo dello stipendio di un dipendente. Ad ogni ciclo, il datore di lavoro deve calcolare il lordo, trattenere le imposte sul reddito, dedurre i contributi obbligatori dei dipendenti, aggiungere i contributi a carico del datore di lavoro e conteggiare gli importi obbligatori come i premi festivi e la tredicesima.
La maggior parte dei datori di lavoro calcola il payroll in questo ordine:
- Calcolare il reddito lordo. Si parte dalla base contrattuale, poi si aggiungono eventuali compensi aggiuntivi del periodo di paga come straordinari, indennità di festività, maggiorazioni per lavoro notturno, provvigioni, bonus o altre indennità imponibili.
- Calcolare le detrazioni obbligatorie per il dipendente. Detrazione dei contributi dovuti dal dipendente al Social Security System (SSS), a PhilHealth e al Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG) in base alle aliquote vigenti.
- Calcolare la ritenuta d’acconto sull’imposta sul reddito. Applicazione delle tabelle di ritenuta BIR per determinare l’importo dell’imposta sul reddito per il periodo di paga.
- Calcolare i contributi del datore di lavoro. Determinazione degli importi dovuti dal datore di lavoro per SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e di altri obblighi previsti dalla legge. Questi importi aumentano il costo del payroll ma non vengono detratti dallo stipendio dei dipendenti.
- Applicare altri pagamenti obbligatori. Inclusione dei premi per festività, riposi, straordinari o lavoro notturno e conteggio dei benefit obbligatori come la tredicesima mensilità, che i datori di lavoro di solito accantonano durante l’anno.
- Calcolare la retribuzione netta. Sottrarre le detrazioni e la ritenuta fiscale dal lordo per determinare la cifra netta effettivamente percepita dal dipendente.
- Versare imposte e contributi. Inviare tasse e contributi obbligatori agli enti governativi competenti e mantenere i registri sulle retribuzioni per adempiere agli obblighi di reporting e compliance.
Il costo totale del payroll sarà generalmente superiore allo stipendio dei dipendenti perché i contributi a carico del datore di lavoro e i benefit obbligatori sono pagati in aggiunta alle retribuzioni.
Tasse e detrazioni sul payroll nelle Filippine
I datori di lavoro sono responsabili della trattenuta delle imposte sulla busta paga dei dipendenti e del versamento sia dei contributi a carico del dipendente che del datore di lavoro agli enti governativi competenti.
Le principali detrazioni obbligatorie comprendono:
| Contributo | Contributo dipendente | Contributo datore di lavoro |
| Social Security System (SSS) | Obbligatorio | Obbligatorio |
| MySSS Pension Booster | Obbligatorio per i crediti salariali idonei | Obbligatorio per i crediti salariali idonei |
| PhilHealth | Contributo condiviso | Contributo condiviso |
| Pag-IBIG Fund | 2% (soggetto al massimale mensile di contribuzione) | 2% (soggetto al massimale mensile di contribuzione) |
| Imposta sul reddito | Trattenuta secondo le tabelle fiscali BIR | Non applicabile |
Le Filippine utilizzano un sistema fiscale progressivo, il che significa che chi possiede un reddito imponibile più alto paga aliquote d’imposta più elevate. I team payroll utilizzano le tabelle di ritenuta del Bureau of Internal Revenue (BIR) per determinare l’importo da trattenere come imposta per ogni periodo di paga. La tabella seguente riassume le attuali fasce annuali dell’imposta sul reddito.
| Reddito imponibile annuo | Imposta sul reddito |
| Fino a PHP 250.000 | Nessuna imposta sul reddito |
| PHP 250.001–400.000 | 15% dell'importo oltre PHP 250.000 |
| PHP 400.001–800.000 | Imposta base più 20% dell'importo oltre PHP 400.000 |
| PHP 800.001–2.000.000 | Imposta base più 25% dell'importo oltre PHP 800.000 |
| PHP 2.000.001–8.000.000 | Imposta base più 30% dell'importo oltre PHP 2.000.000 |
| Oltre PHP 8.000.000 | Imposta base più 35% dell'importo oltre PHP 8.000.000 |
Poiché le aliquote contributive e le soglie fiscali possono cambiare, molte aziende si affidano a servizi di payroll globale per mantenere aggiornati i calcoli durante tutto l'anno.
Permessi spettanti nelle Filippine
Le Filippine prevedono diversi permessi previsti dalla legge che influenzano i calcoli del payroll.
- Congedo di maternità: I dipendenti che ne hanno diritto ricevono 105 giorni di congedo di maternità retribuito, con ulteriori 15 giorni per genitori single qualificati. I benefici sono erogati tramite il Social Security System (SSS).
- Congedo di paternità: I padri aventi diritto hanno diritto a sette giorni di congedo di paternità retribuito, il cui beneficio è pagato dal datore di lavoro.
- Congedo per malattia: Non esiste un obbligo legale di fornire congedo per malattia retribuito. Tuttavia, molte aziende offrono almeno cinque giorni di congedo per malattia retribuito come parte del pacchetto di benefit.
- Periodo di prova: I lavoratori possono essere soggetti ad un periodo di prova fino a sei mesi prima di diventare dipendenti regolari, a patto che l'accordo sia conforme al Codice del lavoro.
Festività pubbliche nelle Filippine
Le Filippine osservano 18 festività nazionali, incluse festività regolari e giorni speciali non lavorativi. Le festività pubbliche hanno regole di payroll proprie. In genere, i dipendenti che lavorano in una festività hanno diritto a una retribuzione maggiorata, mentre chi non lavora può comunque ricevere il pagamento della festività a seconda della tipologia.
Nella determinazione della retribuzione festiva, i team di payroll devono considerare:
- Se la giornata è una festività regolare o un giorno speciale non lavorativo
- Se il dipendente ha lavorato in quel giorno
- Se la festività coincide con il giorno di riposo programmato del dipendente
- Eventuali ore di straordinario svolte durante la festività
Applicare le corrette maggiorazioni è una parte fondamentale della conformità del payroll nelle Filippine.
Termini di cessazione del rapporto di lavoro nelle Filippine
Il payroll finale di un dipendente richiede più del semplice pagamento dell'ultima retribuzione. I datori di lavoro devono calcolare tutti gli importi dovuti e garantire il rispetto dei requisiti di legge prima di rilasciare il saldo finale.
Il payroll finale può includere:
- Salari arretrati
- Pagamento delle ferie maturate spettanti
- Commissioni o bonus non corrisposti
- Indennità di fine rapporto, quando richiesta per cessazioni autorizzate
- Ultime detrazioni fiscali e contributive
Le cessazioni devono rispettare il Codice del lavoro filippino, incluse le motivazioni valide per il licenziamento e le procedure previste. I datori di lavoro dovrebbero anche verificare se l'indennità di fine rapporto sia dovuta prima di completare il calcolo del payroll finale.
Come viene regolamentata la conformità del payroll nelle Filippine?
La conformità del payroll nelle Filippine è regolamentata da diverse agenzie governative, ciascuna responsabile di aspetti specifici dell'occupazione e delle retribuzioni. I datori di lavoro devono calcolare correttamente le retribuzioni, trattenere e versare le tasse, effettuare i contributi sociali obbligatori, mantenere i registri delle paghe e rispettare le scadenze di presentazione.
Il Department of Labor and Employment (DOLE) fa rispettare gli standard lavorativi, tra cui il salario minimo, orario di lavoro, permessi e regole di cessazione del rapporto. Il Bureau of Internal Revenue (BIR) supervisiona la ritenuta d'acconto e la dichiarazione delle tasse da parte dei datori di lavoro. I datori di lavoro devono inoltre iscrivere i dipendenti e versare i contributi al Social Security System (SSS), alla Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) e all'Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG).
Poiché le regole di payroll, le aliquote contributive e gli obblighi di dichiarazione possono cambiare, consiglio di utilizzare servizi di payroll globale che aggiornino i calcoli obbligatori e sostengano i requisiti di conformità locali. Ciò vi aiuterà a gestire il payroll nelle Filippine insieme alle vostre operazioni payroll in altri paesi, mantenendo registri e dichiarazioni in un unico posto.
Esternalizzazione del payroll nelle Filippine
L'outsourcing delle paghe nelle Filippine ti offre accesso all’esperienza locale in ambito paghe senza dover costruire una funzione interna. La scelta giusta dipende dal fatto che tu abbia bisogno solo di supporto per le paghe nelle Filippine o che tu voglia gestire le paghe in più paesi.
Azienda Locale di Servizi Paghe
Un’azienda locale di servizi paghe si concentra sull’elaborazione delle paghe all’interno delle Filippine. Questi fornitori calcolano le retribuzioni dei dipendenti, gestiscono le trattenute di legge, preparano i report delle paghe e supportano le dichiarazioni agli enti come il Bureau of Internal Revenue (BIR), il Social Security System (SSS), PhilHealth e Pag-IBIG. A mio parere questa opzione è la più sensata se la tua forza lavoro si trova completamente nelle Filippine e non prevedi un'espansione internazionale a breve.
Azienda Globale di Servizi Paghe
Un’azienda globale di servizi paghe supporta la gestione delle paghe nelle Filippine e in altri paesi tramite una piattaforma unica. Puoi gestire i dati delle paghe, esaminare i report e mantenere processi di payroll coerenti su tutta la tua forza lavoro internazionale, rispettando comunque le normative filippine. Consiglierei questa opzione se la tua azienda già ha dipendenti in più paesi o prevede di assumere personale all’estero in futuro.
Caratteristiche dei Servizi Paghe Globali nelle Filippine
Quando scegli servizi di payroll globali nelle Filippine, presta attenzione alle seguenti funzionalità chiave:
- Elaborazione paghe filippina: Automatizza il calcolo degli stipendi e i versamenti in Peso Filippino (PHP), incluse indennità, straordinari e bonus per i dipendenti locali.
- Automazione della conformità normativa: Gestisce trattenute e dichiarazioni elettroniche per SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e BIR, riducendo errori manuali e rischi legali.
- Automazione della 13a mensilità: Calcola, quota e programma la 13a mensilità obbligatoria in linea con le leggi del lavoro filippine.
- Gestione paghe multipaese: Consolida l’elaborazione delle paghe per team in diversi paesi all’interno di un’unica interfaccia.
- Supporto EOR e per entità locali: Ti permette di scegliere tra l’impiego tramite Employer of Record o la gestione interna della tua entità filippina.
- Gestione pagamenti ai collaboratori: Integra collaboratori filippini, ne gestisce la conformità e facilita pagamenti locali o transfrontalieri in PHP.
- Portale self-service per i dipendenti: Permette ai dipendenti di accedere a cedolini digitali, saldo ferie e documenti fiscali personali in PHP.
- Gestione ferie e benefit: Traccia le richieste di ferie ed elabora benefit previsti per legge o aziendali, inclusa la retribuzione delle festività e benefici de minimis.
- Reportistica e analisi: Genera report in tempo reale su paghe, imposte e obblighi di legge a supporto della compliance e delle decisioni aziendali.
- Tutela della privacy e sicurezza dei dati: Garantisce la protezione dei dati sensibili payroll in conformità alla Philippine Data Privacy Act e agli standard internazionali.
Vantaggi dei Servizi Paghe Globali nelle Filippine
L’adozione delle migliori soluzioni di payroll globale offre diversi vantaggi per il tuo team e la tua azienda. Eccone alcuni a cui puoi aspirare:
- Conformità ottimizzata: L’automazione delle trattenute e delle dichiarazioni aiuta la tua azienda a rimanere aggiornata con le normative fiscali e del lavoro filippine.
- Paghe accurate e puntuali: I motori di calcolo integrati riducono gli errori e garantiscono che stipendi e 13a mensilità vengano erogati nei tempi previsti.
- Integrazione multipaese: Gestisci le paghe tra le Filippine e altri paesi da un’unica piattaforma, risparmiando tempo sulla reportistica consolidata e sul controllo dei processi.
- Flessibilità locale e globale: Scegli tra modello EOR o gestione diretta, a seconda delle esigenze di assunzione, senza dover cambiare sistema.
- Migliore esperienza per i dipendenti: Portali self-service e documentazione localizzata aumentano trasparenza e accesso ai dettagli retributivi per i dipendenti filippini.
- Minore carico amministrativo: L’automazione delle principali attività payroll libera HR e Finance per mansioni a maggior valore aggiunto.
- Miglior sicurezza dei dati: La conformità alla Philippine Data Privacy Act contribuisce a proteggere dati retributivi e informazioni sui dipendenti.
Tendenze nel Software Paghe Globale nelle Filippine
Il software per le paghe nelle Filippine si sta sempre più orientando verso piattaforme cloud che supportano sia le esigenze normative locali sia la gestione payroll internazionale. Se stai confrontando servizi di payroll globali, ecco alcune tendenze da osservare con attenzione.
- Più aggiornamenti normativi automatici: I fornitori stanno aggiungendo aggiornamenti automatici per le tabelle fiscali BIR, i tassi di contribuzione SSS, PhilHealth e Pag-IBIG affinché i calcoli dei salari restino allineati con le normative vigenti.
- Payroll globale in un'unica piattaforma: Sempre più aziende desiderano un unico sistema che elabori le buste paga nelle Filippine insieme a quelle di altri paesi. Questo offre ai team HR e finanziari un luogo centralizzato per consultare dati, registri dei dipendenti e report sulle buste paga in tutta la loro forza lavoro.
- Reportistica digitale per il governo: Con l'espansione dei servizi digitali governativi nelle Filippine, le piattaforme payroll stanno aggiungendo il supporto per la trasmissione elettronica, la generazione dei file richiesti per legge e l'invio online, dove disponibile.
- Strumenti self-service per i dipendenti: Molte piattaforme payroll ora includono portali dove il personale può visualizzare i propri cedolini, documenti fiscali, saldo ferie e informazioni personali senza dover contattare le risorse umane per richieste di routine.
- Reportistica payroll avanzata: I datori di lavoro si aspettano sempre di più che il software payroll produca report dettagliati su più paesi, valute ed entità. Questo è particolarmente utile per le organizzazioni con team distribuiti che necessitano di dati uniformi per la pianificazione finanziaria e della forza lavoro.
Costi e Prezzi dei Servizi Payroll Globali nelle Filippine
La scelta di un servizio payroll globale nelle Filippine richiede la comprensione dei vari modelli e piani tariffari disponibili. I costi variano in base alle funzionalità, alla dimensione del team, alle integrazioni aggiuntive e altro ancora. La tabella seguente riassume i piani più comuni, i loro prezzi medi e le tipiche funzionalità incluse nelle soluzioni di servizi payroll globali nelle Filippine:
Tabella Comparativa dei Piani per i Servizi Payroll Globali nelle Filippine
| Tipologia Piano | Prezzo Medio | Funzionalità Comuni |
| Piano Gratuito | $0 | Calcolatrici payroll di base, consulenza normativa limitata e modelli base di documenti. |
| Piano Personale | $10-$30/user/month | Calcolo payroll per un solo paese, conformità normativa limitata, strumenti di onboarding e reportistica di base. |
| Piano Business | $30-$75/user/month | Payroll multicountry, piena conformità normativa, automazione della 13a mensilità, monitoraggio ferie e generazione cedolini. |
| Piano Enterprise | $75-$120/user/month | Dashboard globale consolidata, implementazione EOR, analisi avanzata, supporto dedicato e integrazione con banche locali. |
Domande frequenti sui servizi di payroll globale nelle Filippine
Se hai domande sulla gestione del payroll nelle Filippine o sulla scelta di un fornitore di servizi di payroll globale, queste risposte coprono gli argomenti che i datori di lavoro chiedono più spesso.
Serve una persona giuridica per utilizzare i servizi di payroll globale nelle Filippine?
Sì. I servizi di payroll globale sono destinati alle aziende che hanno già una persona giuridica registrata nelle Filippine, poiché il datore di lavoro rimane legalmente responsabile per assunzioni, payroll, ritenute fiscali e conformità alle normative.
Se non disponi di una persona giuridica filippina, in genere avrai invece bisogno di un employer of record (EOR). Un EOR diventa il datore di lavoro legale e gestisce:
- Contratti di lavoro
- Elaborazione del payroll
- Ritenute fiscali
- Contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG
- Benefici di legge e conformità locali
Con quale frequenza vengono pagati i dipendenti nelle Filippine?
Il Codice del Lavoro filippino richiede che i salari vengano pagati almeno due volte al mese, con non più di 16 giorni tra una paga e l’altra. Di conseguenza, la maggior parte dei datori di lavoro utilizza un calendario paga semimensile o bisettimanale.
Nel predisporre il calendario delle paghe, i datori di lavoro dovrebbero considerare anche:
- Le scadenze per le ritenute fiscali
- Le date di versamento dei contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG
- Le festività che possono influire sul processo di pagamento
- L’obbligo annuale della tredicesima mensilità
Molti servizi di payroll globale includono calendari paga e promemoria automatici per aiutare i datori di lavoro a elaborare le buste paga e inviare i pagamenti obbligatori in tempo.
Quali sono i requisiti di salario minimo nelle Filippine?
Il salario minimo nelle Filippine varia a seconda della regione e del settore. Invece di un salario minimo nazionale unico, le tariffe sono stabilite dai Consigli Regionali Tripartiti per i Salari e la Produttività (RTWPB), quindi l’importo che devi pagare dipende da dove lavorano i tuoi dipendenti e dal tipo di lavoro che svolgono.
Al momento della stesura di questo testo, il salario minimo include:
- Metro Manila (Regione Capitale Nazionale): Dal 18 luglio 2025, il salario minimo giornaliero è PHP 695 per i lavoratori non agricoli e PHP 658 per i lavoratori agricoli.
- Altre regioni: In genere, i salari minimi sono più bassi al di fuori di Metro Manila. Ad esempio, i lavoratori non agricoli nella regione del Caraga guadagnano un salario minimo giornaliero di circa PHP 435.
Poiché le tariffe salariali regionali vengono aggiornate periodicamente, è opportuno verificare il salario minimo applicabile presso il Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione (DOLE) o il relativo RTWPB prima di elaborare il payroll.
Quali sono le sanzioni per i contributi di payroll inviati in ritardo nelle Filippine?
Il ritardo nei contributi può comportare penali, interessi e sovrattasse. Secondo il Social Security Act del 2018 (RA 11199), i datori di lavoro che non rispettano le scadenze per i contributi SSS sono soggetti a una penale mensile del 2% sugli importi non pagati fino al saldo. Anche il Bureau of Internal Revenue (BIR) può applicare sovrattasse e interessi per versamenti fiscali tardivi o errati.
L’utilizzo di servizi di payroll globale che mantengono aggiornate le tariffe obbligatorie e monitorano le scadenze può aiutarti ad evitare costi aggiuntivi e rimanere conforme.
Quanti giorni festivi retribuiti ci sono nelle Filippine?
Nelle Filippine vengono osservati 18 giorni festivi nazionali, inclusi festività regolari e giornate speciali non lavorative. I team payroll devono applicare le regole corrette per la retribuzione delle festività, poiché la paga può variare a seconda del tipo di festività e se il dipendente lavora o meno in quei giorni.
Poiché le date e le classificazioni delle festività possono cambiare di anno in anno, i datori di lavoro dovrebbero verificare il calendario ufficiale delle festività prima dell’elaborazione delle buste paga.
Cos’è il requisito della tredicesima mensilità nelle Filippine?
Le Filippine richiedono ai datori di lavoro di riconoscere la tredicesima mensilità ai dipendenti ordinari che abbiano lavorato almeno un mese durante l’anno solare. Il pagamento deve essere effettuato non oltre il 24 dicembre di ogni anno.
Il beneficio si calcola come un dodicesimo (1/12) dello stipendio base totale guadagnato dal dipendente nell’anno solare. Lo stipendio base generalmente esclude straordinari, premi festivi, commissioni, indennità e altre compensazioni extra, salvo diverse disposizioni nel contratto di lavoro o nelle politiche aziendali.
Come aiutano i servizi di payroll globale con la conformità nelle Filippine?
I servizi di payroll globale aiutano i datori di lavoro a rispettare i requisiti locali applicando regole fiscali specifiche per paese, aliquote contributive e requisiti di rendicontazione. Nelle Filippine, ciò include, in genere:
- Calcolo delle ritenute fiscali BIR sul reddito
- Elaborazione dei contributi SSS, PhilHealth e Pag-IBIG
- Applicazione delle regole di payroll obbligatorie, compresa la tredicesima mensilità
- Generazione di registri e report di conformità payroll
Molti fornitori aggiornano anche i propri sistemi quando cambiano regolamenti o aliquote, riducendo il lavoro manuale richiesto ai team payroll.
Cosa succede se le regole di payroll cambiano nelle Filippine?
Le normative sul payroll nelle Filippine cambiano periodicamente, incluse le fasce fiscali, le aliquote dei contributi e i requisiti di rendicontazione governativa. Rimanere aggiornati su questi cambiamenti è responsabilità del datore di lavoro.
Molti servizi di payroll globale aggiornano automaticamente i calcoli per riflettere le nuove normative. Questo aiuta i datori di lavoro ad applicare le tariffe fiscali correnti, effettuare le detrazioni corrette e generare report conformi ai requisiti locali.
Si possono pagare i collaboratori tramite servizi di payroll globale?
Sì, ma solitamente non tramite il medesimo flusso di payroll previsto per i dipendenti. La maggior parte dei fornitori di servizi di payroll globale offre funzionalità dedicate alla gestione o al pagamento dei collaboratori autonomi, permettendo di gestire entrambe le tipologie di lavoratori da un’unica piattaforma mantenendo separati pagamenti e adempimenti normativi.
Gli strumenti per i pagamenti dei collaboratori solitamente consentono di:
- Pagare collaboratori in diversi paesi
- Effettuare i pagamenti in valuta locale
- Generare fatture e registri di pagamento
- Monitorare i pagamenti dei collaboratori insieme alla reportistica payroll per i dipendenti
Poiché dipendenti e collaboratori hanno obblighi fiscali e legali differenti, la maggior parte dei provider li gestisce con processi separati anche quando sono inseriti nello stesso sistema.
Questo contenuto è fornito a scopo puramente informativo e non costituisce consulenza legale, fiscale o di altro tipo. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato; leggi e prassi possono cambiare senza preavviso e variare secondo la giurisdizione. Non dovresti agire basandoti su queste informazioni senza aver consultato un consulente legale o fiscale qualificato nella giurisdizione rilevante in relazione alle tue specifiche circostanze.