10 migliori datori di lavoro registrati negli Emirati Arabi Uniti 2026

I migliori servizi di datore di lavoro registrato (EOR) negli Emirati Arabi Uniti ti aiutano ad assumere e gestire rapidamente il personale locale nel rispetto delle normative, senza l'onere di costituire un'entità legale.

Assumere negli Emirati Arabi Uniti può sembrare complesso, soprattutto quando devi gestire i requisiti del MOHRE (Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione), le norme sulla sponsorizzazione dei visti e le buste paga in AED. Per le aziende che si espandono nella regione, questi ostacoli legali e amministrativi possono rallentare le assunzioni e aumentare il rischio di non conformità.

Un EOR con sede negli Emirati Arabi Uniti semplifica il processo agendo come datore di lavoro legale per tuo conto e gestendo contratti di lavoro, buste paga, benefit e conformità normativa fin dal primo giorno. Basandomi sulla mia esperienza nella valutazione e nel confronto di fornitori globali di servizi HR, ho selezionato i migliori servizi EOR per le assunzioni negli Emirati Arabi Uniti. Questa guida è pensata per aiutarti a fare chiarezza, ridurre i rischi e scegliere con sicurezza un partner EOR affidabile.

Il miglior datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti: tabella comparativa dei prezzi

Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle mie migliori selezioni di servizi di datore di lavoro registrato per assumere personale negli Emirati Arabi Uniti, aiutandoti a trovare il miglior servizio EOR per il tuo budget e le tue esigenze aziendali.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Oyster HR	Ideale per risorse educative legate ai servizi EOR dedicate ai clienti	Prova gratuita di 30 giorni	Da $25/dipendente/mese	Website
2	G-P	Ideale per supporto completo dell’intero ciclo di vita del dipendente	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
3	Deel Hire	Ideale per l'assunzione in mercati in crescita regolamentati	Dimostrazione gratuita disponibile	Da $599/dipendente/mese	Website
4	RemoFirst	Ideale per l'espansione di team da remoto attenti al budget	Demo gratuita disponibile	Da $25/persona/mese	Website
5	Pebl	Ideale per assunzioni su base contrattuale senza entità locali	Demo gratuita disponibile	Da $399/dipendente/mese	Website
6	RemotePeople	Ideale per una rapida configurazione della conformità negli EAU	Demo gratuita disponibile Book Demo	Da $199/utente/mese Get Custom Pricing	Website
7	Payoneer Workforce Management	Ideale per onboarding e pagamento di talenti negli EAU	Demo gratuita disponibile	Da $199/utente/mese	Website
8	TopSource	Ideale per supporto dedicato 24/5	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
9	Multiplier	Ideale per un onboarding rapido dei dipendenti	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
10	CXC Global	Ideale per strumenti di gestione dei rischi		Prezzo su richiesta	Website

Recensioni dei migliori servizi di datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti

Di seguito trovi recensioni approfondite dei miei 10 migliori fornitori EOR per le assunzioni negli Emirati Arabi Uniti, con una panoramica di ciò che offre ciascuno e del supporto fornito ai team HR sul territorio. Ho incluso anche 10 fornitori aggiuntivi da prendere in considerazione se cerchi ancora più opzioni.

1

Oyster HR

Ideale per risorse educative legate ai servizi EOR dedicate ai clienti

• Prova gratuita di 30 giorni
• Da $25/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Oyster HR è un fornitore globale di servizi EOR che aiuta le aziende ad assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti e in altri paesi rispettando pienamente la conformità. La loro piattaforma è progettata per supportare un'espansione globale senza intoppi, con un focus sulla conformità e sull'esperienza dei dipendenti.

Perché ho scelto Oyster HR: Oyster offre risorse educative ai propri clienti EOR per aiutarli a orientarsi nel panorama dell’occupazione globale. Questo include strumenti finanziari utili che ti aiutano a determinare il costo totale di assunzione di un nuovo dipendente in qualsiasi paese, oppure se sarebbe più conveniente coprire una posizione con un collaboratore internazionale invece che con un dipendente.

Inoltre, la Oyster Academy è una risorsa utile per le aziende che sono nuove al lavoro internazionale da qualsiasi luogo, e include corsi di formazione su 'come prepararsi al lavoro distribuito' e 'come creare una cultura aziendale in un ambiente distribuito.'

Servizi principali di Oyster HR:

Oyster HR offre una gamma di funzionalità, tra cui l’onboarding semplificato, la gestione delle buste paga e dei benefit, pensati specificamente per il mercato emiratino. La loro piattaforma si distingue per la facilità d’uso, la garanzia di conformità e il supporto dedicato, rendendola una scelta ideale per le aziende che vogliono espandersi negli Emirati Arabi Uniti. 

Il processo di onboarding è stato progettato per essere rapido ed efficiente, aiutando i nuovi assunti a integrarsi nel loro ruolo senza problemi. Questa funzione include la gestione digitale dei contratti e la raccolta automatizzata dei documenti, rendendo l’intero processo senza problemi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

Pros and Cons

Pros:

• Pacchetti di benefit globali completi
• Solido supporto alla conformità
• Processo di onboarding efficiente

Cons:

• Opzioni di personalizzazione limitate
• Il tempo di onboarding per i nuovi assunti può variare

LEARN MORE ABOUT OYSTER HR:

• Check out Oyster HR on their website
• Read my in-depth review of Oyster HR
• Explore best alternatives to Oyster HR
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. Oyster HR
• Papaya Global vs. Oyster HR

2

G-P

Ideale per supporto completo dell’intero ciclo di vita del dipendente

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P è competente in ogni fase del percorso del dipendente, inclusi assunzione conforme alla normativa, gestione delle paghe, benefit, supporto HR quotidiano e offboarding.

Per chi è ideale G-P?

G-P è particolarmente adatto a team HR, payroll e compliance di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di supporto per gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti negli Emirati Arabi Uniti, dalla fase di onboarding fino all’amministrazione continuativa della forza lavoro.

Perché ho scelto G-P

Ho scelto G-P perché copre l’intero ciclo di vita del dipendente. Ad esempio, puoi emettere contratti bilingue conformi alla normativa degli EAU, elaborare le paghe in AED, configurare benefit, gestire i visti, tracciare le spese e gestire le cessazioni tutto tramite un’unica piattaforma.

Apprezzo che gli specialisti HR e legali presenti nel Paese restino coinvolti in tutto il ciclo di vita, così sei coperto sulle normative locali sia che tu stia inserendo un nuovo dipendente sia che tu stia elaborando la gratifica di fine servizio.

L’assistente AI, G-P Gia, ti guida inoltre passo dopo passo nelle attività, dalla stesura delle offerte alla gestione dei quesiti sulla compliance. Per i team che operano in più Paesi, G-P mantiene questi flussi di lavoro coerenti, evitando che l’HR globale si frammenti.

Servizi principali di G-P

Ecco alcuni servizi aggiuntivi da evidenziare:

• Supporto per visto EAU e permesso di lavoro: Gestisce sponsorizzazione, documentazione, rinnovi e cancellazioni.
• Configurazione benefit locali: Ti aiuta a offrire piani medici adatti agli EAU, indennità e benefit obbligatori.
• Automazione ferie e policy: Applica le regole sulle ferie e le festività pubbliche degli EAU automaticamente a ciascun dipendente.
• Centralizzazione di documenti e spese: Archivia i documenti di ciclo di vita e le approvazioni in un sistema unico, facilmente auditabile.

Integrazioni di G-P

Le integrazioni includono BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, ADP TotalSource, Paylocity, Sage Intacct, QuickBooks Online, UKG e Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Fornisce contratti bilingue e documentazione HR conforme a livello locale
• Supporta sponsorizzazione e gestione documenti per visti EAU
• G-P Gia guida i passaggi del ciclo di vita con consigli in tempo reale

Cons:

• Mancano strumenti integrati per gestione performance e cicli retributivi
• Flessibilità limitata per configurazioni payroll personalizzate

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

Deel Hire

Ideale per l'assunzione in mercati in crescita regolamentati

• Dimostrazione gratuita disponibile
• Da $599/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel è una soluzione ideale per le aziende che assumono dipendenti a tempo pieno negli Emirati Arabi Uniti e desiderano che i benefit localizzati e conformi siano gestiti fin dal primo giorno. La sua entità con base negli Emirati consente di offrire benefit legalmente richiesti e culturalmente attesi—soprattutto copertura sanitaria e obblighi di previdenza sociale—senza dover costituire una propria filiale.

Per chi è meglio Deel Hire?

Deel Hire è particolarmente indicato per i team HR, legali e operations di aziende di medie e grandi dimensioni che necessitano di supporto nell’assunzione di dipendenti negli Emirati, gestendo al contempo i requisiti imposti dai mercati internazionali regolamentati.

Perché ho scelto Deel

Ho scelto Deel perché consente di assumere rapidamente personale negli Emirati, garantendo che i loro benefit siano in linea con le aspettative locali, inclusi assicurazione sanitaria pubblica e privata e contributi obbligatori a pensione e previdenza sociale per i cittadini emiratini.

Hai una copertura integrata per assicurazione contro la disoccupazione, indennità di infortunio sul lavoro e altri programmi obbligatori, così il tuo team non dovrà organizzare questi aspetti manualmente, mentre i flussi di lavoro per contratto e payroll garantiscono la conformità con la legislazione del lavoro degli Emirati, aiutandoti a evitare errori sui benefit comuni tra chi assume per la prima volta nella regione.

Apprezzo anche che i pacchetti benefit per gli Emirati siano preconfigurati ma comunque abbastanza flessibili da permettere aggiunte che il tuo team desidera fornire. Per le organizzazioni che si espandono nel Golfo, questa combinazione di rapidità ed esperienza sui benefit è difficilmente eguagliabile.

Servizi chiave di Deel

Ecco alcuni servizi chiave da evidenziare:

• Pacchetti sanitari localizzati: Opzioni assicurative sanitarie per gli Emirati predefinite e allineate a requisiti e prassi locali.
• Gestione dei programmi nazionali: Gestione automatica di pensione, assicurazione contro la disoccupazione e contributi obbligatori per i dipendenti emiratini.
• Payroll in AED: Pagamento dei dipendenti in valuta locale con calcolo automatico di tasse e contributi.
• Supporto per visti & mobilità: Gestione completa delle pratiche per i visti destinati al trasferimento di talenti negli Emirati.

Integrazioni di Deel

Le integrazioni includono BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, QuickBooks, Xero, Netsuite, Slack, Okta e SAP SuccessFactors.

Pros and Cons

Pros:

• Solide opzioni di benefit sanitari integrati nell’onboarding
• Gestisce la pensione e i contributi nazionali obbligatori per il personale emiratino
• Onboarding rapido grazie all’entità locale di Deel negli Emirati

Cons:

• Opzioni di personalizzazione limitate
• Alcuni moduli HR avanzati richiedono una configurazione aggiuntiva

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

RemoFirst

Ideale per l'espansione di team da remoto attenti al budget

• Demo gratuita disponibile
• Da $25/persona/mese

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst ti aiuta ad espandere il tuo team in modo conveniente e conforme nel mercato degli Emirati Arabi Uniti.

Per chi è più adatto RemoFirst?

RemoFirst è particolarmente indicato per i team HR e operations di startup e piccole imprese che cercano un'opzione più economica per espandere team da remoto negli Emirati Arabi Uniti, gestendo al contempo l'assunzione internazionale in diversi mercati.

Perché ho scelto RemoFirst

Ho scelto RemoFirst perché offre una tariffa mensile chiara e fissa a partire da $199 a persona/mese, rendendolo una delle opzioni EOR più convenienti.

La piattaforma si occupa comunque dell'onboarding, dei contratti di lavoro, delle buste paga, dei benefit locali e del supporto per i visti, così non devi affrontare da solo la normativa sul lavoro degli EAU, le regole sull'assicurazione sanitaria o la liquidazione di fine rapporto.

Apprezzo anche la possibilità di consolidare le fatture delle buste paga di diversi paesi in un'unica valuta e dashboard, un vantaggio quando il tuo team è distribuito in più regioni. Il servizio garantisce anche che le assunzioni negli Emirati rispettino le norme locali, inclusi i contratti e le disposizioni di legge, aiutando a ridurre il rischio.

Servizi principali di RemoFirst

Ecco alcuni servizi chiave da evidenziare:

• Prezzo fisso: Tariffa mensile trasparente a partire da US $199 per dipendente, senza costi nascosti di attivazione, recesso o contratto.
• Copertura globale delle entità: Assunzione di personale a tempo pieno in oltre 185 paesi e collaboratori in più di 150 paesi tramite un'unica dashboard.
• Supporto per visti e permessi di lavoro: In molte giurisdizioni (inclusi gli EAU) offrono servizi locali per visti e permessi di lavoro, per permettere un onboarding legale.
• Buste paga globali e fatturazione multi-valuta: Paga i tuoi dipendenti nella loro valuta locale mentre ricevi una fattura consolidata nelle principali valute.

Integrazioni RemoFirst

Le integrazioni includono sistemi payroll, piattaforme HRIS, strumenti di gestione ferie, piattaforme per la fornitura di attrezzature, piattaforme di benefit globali e sistemi di gestione dei collaboratori.

Pros and Cons

Pros:

• Prezzi mensili trasparenti
• Account manager dedicato ed esperti legali/HR locali
• Fatturazione consolidata in più valute che semplifica la gestione finanziaria

Cons:

• La piattaforma non dispone di un sistema integrato di rilevazione orari
• Trasparenza limitata su come sono strutturati i partner locali

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

5

Pebl

Ideale per assunzioni su base contrattuale senza entità locali

• Demo gratuita disponibile
• Da $399/dipendente/mese

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl è una piattaforma globale di employer of record che consente di assumere e pagare lavoratori negli Emirati Arabi Uniti e in oltre 150 altri paesi, gestendo buste paga, conformità, contratti di lavoro e amministrazione dei benefit senza necessità di una entità locale.

Per chi è ideale Pebl?

Pebl si adatta perfettamente alle aziende distribuite a livello globale che desiderano assumere lavoratori a tempo determinato o su base contrattuale negli Emirati Arabi Uniti attraverso uno o più dei 150+ mercati, senza dover costituire una entità legale locale.

Perché ho scelto Pebl

Ho incluso Pebl tra le mie migliori scelte perché è progettato appositamente per le aziende che vogliono assumere negli Emirati Arabi Uniti con contratti a tempo determinato o su progetti specifici, senza l’onere di una entità locale. Mi piace il fatto che Pebl gestisca direttamente contratti di lavoro conformi al Ministero delle Risorse Umane degli Emirati Arabi Uniti, coprendo lettere d’offerta, termini di prova e date di scadenza o rinnovo. Si occupa anche delle regole specifiche della busta paga negli EAU per le giurisdizioni mainland, DIFC e ADGM, includendo i calcoli distinti per straordinari e periodi di preavviso richiesti da ciascuna zona.

Servizi principali di Pebl

• Calcolatore costo dipendente: Stima i costi delle buste paga e i contributi per le assunzioni negli EAU prima di impegnarsi per una nuova risorsa.
• Gestione trattamento di fine rapporto: Calcola e amministra il tfr e la buonuscita negli EAU in base all’anzianità di servizio.
• Monitoraggio diritti alle ferie: Gestisce ferie annuali, permessi per malattia, congedi parentali e giorni festivi secondo la legislazione del lavoro degli EAU.
• Supporto per visto di lavoro e residenza: Gestisce il processo di ottenimento dei permessi di lavoro e visti di residenza per dipendenti negli EAU.

Integrazioni di Pebl

Pebl si integra con BambooHR, HiBob, Greenhouse, Workable, Lever, QuickBooks, NetSuite, Slack, Workday e ADP Workforce Now.

Pros and Cons

Pros:

• Gli utenti apprezzano l'integrazione con vari sistemi HR
• Offre servizi di mobilità per facilitare il trasferimento dei talenti senza complicazioni
• Copertura globale in oltre 185 paesi facilita un rapido ingresso nel mercato

Cons:

• Sono stati segnalati ritardi nella comunicazione durante richieste complesse
• La qualità dell'assistenza può variare in base alla regione

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

6

RemotePeople

Ideale per una rapida configurazione della conformità negli EAU

• Demo gratuita disponibile
• Da $199/utente/mese

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople è un servizio di employer of record per gli Emirati Arabi Uniti che si occupa di gestione delle buste paga, contratti di lavoro conformi al MOHRE, sponsorizzazione dei visti, assicurazione sanitaria e indennità di fine servizio sia per assunzioni di espatriati che di cittadini degli Emirati.

Per chi è ideale RemotePeople?

RemotePeople è adatto alle aziende internazionali che devono inserire rapidamente personale negli Emirati Arabi Uniti, senza la necessità di costituire una propria entità legale locale.

Perché ho scelto RemotePeople

RemotePeople merita un posto nella mia lista privilegiata grazie alla grande semplificazione della conformità specifica degli EAU fin dal primo giorno. Apprezzo in particolare la gestione della registrazione dei contratti MOHRE e delle submission Payroll al Wage Protection System, due aree in cui errori manuali possono comportare la sospensione delle licenze o il rifiuto dei visti. Gestisce inoltre i contributi GPSSA per i cittadini degli Emirati e l'accumulo del trattamento di fine rapporto per gli espatriati, così da essere coperti per entrambi i tipi di forza lavoro senza dover gestire processi separati.

Servizi principali di RemotePeople

• Gestione della sponsorizzazione dei visti: RemotePeople gestisce tutte le procedure legate ai visti di lavoro e alle Emirates ID, comprese le richieste, i rinnovi e le cancellazioni alla cessazione del rapporto di lavoro.
• Amministrazione dell'assicurazione sanitaria obbligatoria: RemotePeople iscrive i dipendenti a piani assicurativi conformi, assicurando il rispetto dei termini di rinnovo dei visti e l’evitamento di sanzioni a Dubai e Abu Dhabi.
• Redazione di contratti di lavoro bilingui: I contratti sono preparati in arabo e inglese, allineati al Federal Decree-Law No. 33 del 2021, e registrati presso il MOHRE prima dell’inizio del dipendente.
• Monitoraggio delle quote di Emiratizzazione: Per le aziende nei settori designati, RemotePeople gestisce l’iscrizione GPSSA per i cittadini degli Emirati e il rispetto della conformità sulla piattaforma Nafis, aiutando a evitare multe annuali di 96.000 AED per posizione.

Integrazioni RemotePeople

Le integrazioni non sono pubblicamente elencate.

Pros and Cons

Pros:

• Gestione della conformità specifica degli EAU (WPS, benefit, visti)
• Accesso rapido a un vasto bacino di candidati
• Garanzia di sostituzione per sei mesi sulle assunzioni

Cons:

• Nessuna integrazione conosciuta
• Alcuni servizi disponibili solo in determinate regioni

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• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

7

Payoneer Workforce Management

Ideale per onboarding e pagamento di talenti negli EAU

• Demo gratuita disponibile
• Da $199/utente/mese

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management è una piattaforma EOR globale, costruita sull’infrastruttura di Skuad, che gestisce i contratti di lavoro negli EAU, l’elaborazione delle buste paga in oltre 70 valute, la gestione di visti e permessi di lavoro, nonché la gestione dei collaboratori tramite un’unica dashboard.

Per chi è ideale Payoneer Workforce Management?

Payoneer Workforce Management è perfetto per team distribuiti a livello globale che devono assumere e pagare talenti con sede negli EAU in più valute, senza la necessità di costituire una filiale locale.

Perché ho scelto Payoneer Workforce Management

Ho incluso Payoneer Workforce Management tra le mie migliori scelte per la completezza offerta nelle fasi di onboarding e pagamento dei lavoratori negli EAU. Il processo di onboarding richiede solo 5-7 giorni e comprende la gestione dei contratti di lavoro, l’impostazione delle buste paga, il trattamento dei visti e le registrazioni obbligatorie, tutto in un’unica soluzione. Apprezzo anche che il payroll venga gestito in oltre 70 valute native, una caratteristica fondamentale per chi paga personale con base negli EAU da una sede al di fuori degli stessi. Il responsabile dedicato, assegnato sia a te sia al dipendente, è un dettaglio che riduce davvero il rimpallo di informazioni durante la configurazione.

Servizi principali di Payoneer Workforce Management

• Verifica dei precedenti: Valuta i candidati attraverso la verifica dell’identità, della storia lavorativa, dell’istruzione, delle referenze e dei precedenti penali, tutti conformi alle normative degli EAU.
• Gestione delle assenze obbligatorie: Registra e gestisce permessi annuali, malattia, maternità, paternità, lutto e studio in conformità con la legge sul lavoro degli EAU.
• Supporto alla classificazione dei lavoratori: Gestisce contratti sia a tempo pieno che parziale e riduce il rischio di errata classificazione per assunzioni sia nell’entroterra che nelle free zone.
• Accesso tramite app mobile: Consente a datori di lavoro e collaboratori di gestire onboarding, pagamenti e attività HR dall’app mobile dedicata.

Integrazioni di Payoneer Workforce Management

Le integrazioni includono QuickBooks e Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Piattaforma intuitiva
• Gestione della conformità locale
• Ottimo supporto HR

Cons:

• Personalizzazione della piattaforma limitata
• Le detrazioni sono disponibili solo nel piano Enterprise

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

8

TopSource

Ideale per supporto dedicato 24/5

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource Worldwide offre una guida pratica attraverso le leggi sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, le esigenze di payroll e le regole di fine servizio. È un'ottima scelta se dai valore all’accesso diretto e affidabile a esperti locali invece di un supporto lento o basato su ticket.

Per chi è più indicato TopSource?

TopSource è particolarmente adatto ai team HR e finance di PMI e aziende di medie dimensioni che necessitano di un supporto diretto per il ruolo di datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti con assistenza operativa continua su payroll, conformità e amministrazione dei dipendenti.

Perché ho scelto TopSource Worldwide

Ho scelto TopSource Worldwide perché il loro supporto dedicato 24/5 offre al tuo team accesso in tempo reale a specialisti occupazionali negli Emirati. Ottieni un account manager dedicato più esperti locali sempre disponibili che ti aiutano a interpretare le regole sulla gratifica, gestire le cessazioni in modo corretto e rimanere conforme alle normative in evoluzione.

Il loro calcolatore dei costi lavorativi fornisce una chiara visibilità sulla compensazione totale, comprensiva di oneri specifici degli Emirati, così puoi pianificare il budget con sicurezza. Questa combinazione fra accesso a esperti e presenza internazionale lo rende particolarmente utile ai team HR che non desiderano gestire da soli le questioni di conformità.

Principali servizi di TopSource Worldwide

Ecco alcune funzionalità aggiuntive da evidenziare:

• Assunzione senza entità legale: Assumi dipendenti negli EAU senza dover costituire una società locale.
• Gestione delle buste paga negli EAU: Gestisce i pagamenti salariali, le detrazioni di legge e i calcoli di fine servizio.
• Supporto visto & immigrazione: Fornisce assistenza per permessi di lavoro, rinnovo dei visti e documentazione di onboarding.
• Calcolatore dei costi di assunzione: Stima i costi totali di assunzione negli EAU, inclusi gratifica e oneri sociali.

Integrazioni TopSource Worldwide

Le integrazioni includono BambooHR, Personio, Workday, HiBob, SAP SuccessFactors, Rippling, ADP, QuickBooks, Xero e Netsuite.

Pros and Cons

Pros:

• Supporto esperto 24/5 riduce gli errori di conformità
• Account manager dedicato per comunicazione costante
• Stime chiare dei costi EAU grazie al calcolatore integrato

Cons:

• Le funzioni di reportistica sono limitate per team HR di grandi dimensioni
• L'interfaccia manca di strumenti avanzati di automazione

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• Read my in-depth review of TopSource

9

Multiplier

Ideale per un onboarding rapido dei dipendenti

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier è una società employer of record che offre servizi di gestione delle risorse umane e payroll globale alle aziende, permettendo loro di esternalizzare queste responsabilità a un unico fornitore. Puoi utilizzare i loro servizi per assumere e gestire dipendenti con sede negli Emirati Arabi Uniti e rispettare le normative sul lavoro e le politiche fiscali in continua evoluzione.

Perché ho scelto Multiplier: Multiplier aiuta le aziende a inserire rapidamente e con facilità nuovi dipendenti, a gestire paghe e benefit e a garantire la conformità alle leggi e normative locali. I loro servizi EOR sono molto rapidi, con la possibilità di assumere nuovi talenti in alcuni paesi in meno di 24 ore una volta che hai deciso quale candidato desideri assumere. Anche il loro processo di onboarding in 4 fasi è facile da usare e offre una buona esperienza ai tuoi nuovi dipendenti. 

Servizi principali di Multiplier:

I loro servizi EOR comprendono l'elaborazione delle buste paga, la conformità fiscale, la gestione dei benefit e la copertura assicurativa dei lavoratori. Il loro team di esperti locali può inoltre offrire supporto nella gestione dei benefit per i dipendenti, inclusa l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici e altri vantaggi specificamente adattati al mercato degli Emirati Arabi Uniti. Questo servizio aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti offrendo pacchetti di benefit competitivi. 

Esternalizzando le principali responsabilità HR a Multiplier, puoi ridurre l'esposizione ai rischi legali e finanziari legati all'impiego di lavoratori negli Emirati Arabi Uniti.

Pros and Cons

Pros:

• Supporto completo per la conformità
• Piattaforma facile da usare
• Assistenza clienti eccellente

Cons:

• Opzioni di personalizzazione limitate
• Dipendenza da fornitori di benefit terzi

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10

CXC Global

Ideale per strumenti di gestione dei rischi

• Prezzo su richiesta

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global offre una soluzione sofisticata per le aziende che desiderano espandere la propria forza lavoro negli Emirati Arabi Uniti senza dover costituire una società locale. Sfruttando i loro servizi di Employer of Record, puoi destreggiarti tra le complesse leggi sul lavoro locali e gestire in modo efficiente la tua forza lavoro globale di collaboratori. Questo servizio è particolarmente vantaggioso in settori come la tecnologia, la finanza e la sanità, dove l’accesso a talenti specializzati e il rispetto delle normative sono fondamentali.

Per chi è consigliato CXC Global?

CXC Global è particolarmente indicato per i team di approvvigionamento, risorse umane e compliance di grandi aziende che necessitano di supporto nella gestione dei rischi legati alla forza lavoro negli Emirati Arabi Uniti, supervisionando lavoratori contingenti e programmi di assunzione internazionale.

Perché ho scelto CXCGlobal

Ho scelto CXCGlobal per il suo modello unico Human+, che combina tecnologie all’avanguardia e competenze umane per migliorare la gestione della forza lavoro e la conformità normativa. Questo modello garantisce che il tuo team possa assumere a livello globale rispettando le normative locali, un aspetto essenziale per le aziende che operano negli Emirati Arabi Uniti. Inoltre, le loro soluzioni globali di gestione paghe offrono pagamenti precisi e puntuali, riducendo il carico amministrativo per il reparto HR. Concentrandosi su conformità e gestione del rischio, CXCGlobal ti aiuta a mitigare i rischi legati alla classificazione errata dei collaboratori e alle normative fiscali internazionali.

Servizi principali di CXCGlobal

Oltre alle eccellenti soluzioni in materia di conformità e gestione paghe, ho individuato altre funzionalità vantaggiose per le aziende negli Emirati Arabi Uniti:

• Ricerca di talenti: CXCGlobal offre soluzioni di talent sourcing on demand, permettendoti di individuare rapidamente ed efficacemente i candidati ideali.
• Gestione dei collaboratori: La loro piattaforma fornisce strumenti per gestire i rapporti con i collaboratori, garantendo coinvolgimento e comunicazioni fluide.
• Processi di onboarding: Procedure di onboarding semplificate facilitano l’integrazione dei nuovi assunti nel tuo team senza complicazioni.
• Strumenti di gestione dei rischi: CXCGlobal pone l’accento sulla riduzione dei rischi di conformità, aspetto cruciale per le aziende che si confrontano con regolamentazioni internazionali complesse.

Integrazioni CXCGlobal

Attualmente CXCGlobal non segnala integrazioni native.

Pros and Cons

Pros:

• Forte attenzione alla gestione della compliance
• Combina tecnologia e supervisione umana
• Strumenti centralizzati per l’onboarding dei collaboratori

Cons:

• Prezzi non pubblicamente divulgati
• Trasparenza limitata sulle integrazioni

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• Read my in-depth review of CXC Global

Altri servizi di datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti

Ecco alcuni altri fornitori di servizi EOR negli Emirati Arabi Uniti che non sono entrati nella mia top 10, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:

1. FMC Group

   Ideale per supporto diretto e personalizzato negli EAU

2. Borderless AI

   Migliore piattaforma per un'espansione rapida negli Emirati Arabi Uniti

3. Rivermate

   Ideale per aziende clienti europee

4. Atlas HXM

   Ideale per grandi imprese

5. Omnipresent

   Ideale per la gestione della conformità occupazionale a livello globale

6. Horizons

   Ideale per contratti flessibili senza penale di rescissione

7. Rippling

   Ideale per esperti locali HR dedicati

8. Remote

   Ideale per pacchetti di benefit competitivi

9. Papaya Global

   Ideale per motore paghe basato su IA

10. Native Teams

    Ideale per la conformità fiscale

Dettagli del mercato del lavoro negli Emirati Arabi Uniti

• Capitale: Abu Dhabi
• Valuta: dirham degli Emirati Arabi Uniti (AED)
• Frequenza delle buste paga: mensile
• Lingua ufficiale: arabo
• Popolazione approssimativa: 10.2 milioni
• Festività pubbliche: 14 giorni

Perché assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti?

Gli Emirati Arabi Uniti ospitano una forza lavoro diversificata e multiculturale, con competenze in settori specifici come petrolio e gas, finanza, turismo e tecnologia, il che li rende una destinazione interessante per le aziende alla ricerca di competenze specializzate. 

La posizione strategica degli Emirati Arabi Uniti tra Europa, Asia e Africa li rende un centro ideale per le aziende che desiderano espandere le proprie attività a livello globale. Inoltre, l'elevata qualità della vita negli Emirati Arabi Uniti — caratterizzata da eccellenti servizi sanitari, strutture educative e attività ricreative — aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti da tutto il mondo.

Criteri di selezione per un datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti 

Individuare i migliori servizi EOR per questo elenco ha richiesto una profonda comprensione di come questi servizi possano alleviare problematiche comuni, come assumere legalmente dipendenti all'estero, gestire i pagamenti internazionali, garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro, offrire benefit competitivi e agevolare un inserimento fluido.

Ecco i criteri specifici che ho utilizzato per confrontare attentamente le offerte di servizi di ciascun fornitore incluso in questo elenco:

Servizi fondamentali di datore di lavoro ufficiale (25% del punteggio totale): Per essere incluso in questo elenco, ogni fornitore EOR doveva offrire innanzitutto i seguenti servizi di base:

• La struttura aziendale necessaria per assumere legalmente e nel rispetto delle normative dipendenti in più Paesi senza un'entità locale
• La capacità di gestire le buste paga e le imposte della forza lavoro globale in conformità alle normative locali
• Assistenza nell'offerta di pacchetti di benefit competitivi e conformi alle normative locali
• Assistenza nella gestione delle procedure per visti e permessi di lavoro per i dipendenti espatriati
• Procedure solide per garantire la privacy e la sicurezza dei dati in conformità agli standard internazionali, inclusi il GDPR e altri requisiti

Servizi aggiuntivi distintivi (25% del punteggio totale): Per restringere la selezione e individuare i migliori servizi EOR tra le numerose opzioni disponibili, ho preso nota anche dei servizi unici o meno comuni, tra cui:

• Piattaforme tecnologiche avanzate che semplificano i processi relativi a buste paga e risorse umane, offrendo al contempo facilità d'uso
• Esperienza specializzata nell'assunzione di dipendenti in specifici nuovi Paesi o settori chiave
• Servizi che migliorano la conformità relativa al lavoro da remoto e soddisfano le esigenze di mobilità globale
• Assistenza clienti specializzata per casi di immigrazione complessi
• Assistenza per i requisiti IT internazionali, inclusa la gestione delle apparecchiature informatiche, delle licenze software e di altri requisiti di tracciamento delle risorse
• Attenzione a pratiche occupazionali ecocompatibili e sostenibili

Esperienza nel settore (10% del punteggio totale): Per valutare l'esperienza nel settore di ciascun fornitore di servizi EOR, ho considerato i seguenti aspetti:

• Da quanti anni opera la loro attività nel settore EOR
• Eventuali riconoscimenti o certificazioni di settore che il fornitore può vantare nell'ambito delle risorse umane e delle buste paga internazionali
• La profondità delle loro conoscenze sulle leggi locali sul lavoro in diverse giurisdizioni
• La loro competenza nei nuovi mercati, incluso il numero di Paesi diversi in cui offrono competenze locali
• Prove di una solida esperienza nella gestione dei processi di espansione globale
• L'esperienza e le qualifiche complessive dei membri del loro team, se disponibili

Inserimento dei clienti (10% del punteggio totale): Per farmi un'idea del processo di inserimento dei clienti di ciascun fornitore, ho considerato i seguenti fattori:

• La disponibilità di materiali completi per l'inserimento, come schede informative, guide, archivi di domande frequenti o altre risorse formative
• Supporto per l'integrazione del software del fornitore EOR con i sistemi HR esistenti
• Accesso diretto a specialisti dell'inserimento, all'assistenza clienti o a un account manager dedicato durante la fase di configurazione

Assistenza clienti (10% del punteggio totale): Poiché il fornitore EOR fungerà da datore di lavoro legale dei tuoi lavoratori da remoto, è importante assicurarsi di ricevere comunicazioni tempestive e assistenza di alto livello. Per valutare il livello di assistenza clienti offerto da ciascuna azienda, ho considerato i seguenti aspetti:

• La disponibilità di un team di assistenza multilingue che copra diversi fusi orari
• Molteplici canali di assistenza, tra cui telefono, e-mail e chat dal vivo
• Prove di reattività ed efficacia nella risoluzione dei problemi, dedotte dalle recensioni dei clienti
• L'esistenza di account manager dedicati per fornire assistenza secondo necessità

Rapporto qualità-prezzo (10% del punteggio totale): Per valutare il valore complessivo di ciascun servizio, ho considerato i seguenti fattori:

• Modelli di prezzo trasparenti e privi di costi nascosti
• Analisi comparativa dell'offerta di servizi rispetto al costo
• Flessibilità dei pacchetti di servizi per adattarsi ad aziende di diverse dimensioni e con esigenze differenti

Tieni presente che i servizi EOR sono complessi e, per questo motivo, il loro prezzo può talvolta essere elevato. Tuttavia, i prezzi dei loro servizi offrono comunque un buon ROI, considerando la complessità dei servizi di livello premium che si ottengono.

Recensioni dei clienti (10% del punteggio totale): La valutazione delle recensioni dei clienti è l'ultimo elemento del mio processo di selezione e mi aiuta a capire quanto gli utenti reali siano soddisfatti di un servizio. Per determinarlo, ho considerato i seguenti fattori:

• Valutazioni costantemente elevate su diverse piattaforme di recensioni dei consumatori
• Feedback specifici sulla facilità d’uso dei servizi EOR
• Testimonianze che evidenziano un’assistenza clienti eccezionale e una risoluzione efficace dei problemi

L’utilizzo di questo quadro di valutazione mi ha aiutato a identificare i servizi di datore di lavoro ufficiale che vanno oltre i requisiti di base per offrire valore aggiuntivo attraverso servizi esclusivi, una profonda esperienza nel settore, un onboarding fluido, un’assistenza efficace e un valore complessivo adeguato al prezzo.

Come scegliere un datore di lavoro ufficiale negli Emirati Arabi Uniti

Un servizio EOR può alleggerire il tuo carico. Si occuperà della conformità, delle buste paga e dell’onboarding, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team negli Emirati Arabi Uniti. Tuttavia, per trovare la soluzione giusta, dovrai partire da un quadro chiaro delle tue esigenze.

Ecco cinque domande che possono guidarti nella decisione:

• Quale problema stai risolvendo?
  Che si tratti di orientarsi tra complesse leggi sul lavoro, pagare il personale in AED o offrire benefit conformi alle normative locali, identifica la sfida principale che vuoi affidare all’EOR.
• Chi trarrà vantaggio dal servizio?
  Considera chi gestirà il rapporto internamente e in che modo il servizio migliorerà il suo carico di lavoro, che si tratti del reparto Risorse umane, finanza o legale.
• Qual è il tuo budget?
  Stima quanti dipendenti prevedi di assumere negli Emirati Arabi Uniti. Poiché la maggior parte degli EOR applica un canone mensile per dipendente, questo ti aiuterà a stimare i costi.
• Quali risultati sono più importanti?
  Vuoi individuare talenti in un emirato specifico per raggiungere nuovi clienti? Stai testando il mercato prima di valutare l’apertura di un’entità giuridica? Definisci in anticipo i tuoi indicatori di successo per evitare di perdere tempo con opzioni non adatte.
• Sarà compatibile con i tuoi sistemi HR?
  Assicurati che la piattaforma dell’EOR si integri con gli strumenti HR che utilizzi attualmente e non crei silos di dati né ulteriore lavoro amministrativo.

Ricorda: ogni azienda è diversa — quindi non scegliere semplicemente l’opzione più popolare. Scegli quella più adatta al tuo team, ai tuoi obiettivi e alla tua roadmap di pianificazione strategica.

Che cos’è un datore di lavoro ufficiale negli Emirati Arabi Uniti?

Un datore di lavoro ufficiale (EOR) negli Emirati Arabi Uniti è un servizio di terze parti che assume legalmente i lavoratori per tuo conto, consentendoti di creare un team nella regione senza costituire un’entità locale. Mentre gestisci il lavoro quotidiano del tuo team, l’EOR si occupa di tutto il resto: buste paga, imposte, benefit e piena conformità alle leggi sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti.

Collaborando con un EOR locale, eviti la complessità legale delle assunzioni in un mercato estero. È un modo rapido e a basso rischio per accedere ai talenti emiratini, garantendo al contempo che la tua azienda sia pienamente conforme fin dall’inizio.

Perché utilizzare un servizio di datore di lavoro ufficiale negli Emirati Arabi Uniti?

Utilizzare un datore di lavoro ufficiale (EOR) negli Emirati Arabi Uniti ti consente di assumere dipendenti senza costituire un’entità locale o gestire autonomamente i requisiti del Paese in materia di occupazione, immigrazione e buste paga. Per assumere direttamente, i datori di lavoro hanno generalmente bisogno di un’entità autorizzata, della registrazione presso il Ministero delle Risorse umane e dell’Emiratizzazione (MOHRE), della configurazione delle buste paga nell’ambito del Sistema di protezione dei salari (WPS) e della conformità alla Legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti.

Gli Emirati Arabi Uniti prevedono inoltre norme rigorose relative ai permessi di lavoro, ai visti, ai contratti di lavoro, alle indennità di fine servizio e alla conformità delle buste paga. Un EOR aiuta a gestire questi requisiti, riduce il carico amministrativo e consente di assumere rapidamente, risultando particolarmente utile se stai testando il mercato o creando un team da remoto.

Scegliere tra un EOR e un’entità giuridica negli Emirati Arabi Uniti

Se stai valutando se collaborare con un EOR o costituire una tua entità giuridica negli Emirati Arabi Uniti, la scelta giusta spesso dipende da tempi, costi e complessità.

Sebbene un’entità giuridica ti offra il pieno controllo, comporta anche pesanti responsabilità amministrative e normative. Al contrario, un EOR offre un percorso più rapido e semplice per assumere nel rispetto delle normative, senza il carico operativo.

Ecco un rapido confronto affiancato per chiarire le differenze:

Costituire una propria entità può avere senso per la crescita a lungo termine se prevedi di creare una presenza significativa negli Emirati Arabi Uniti. Tuttavia, se devi assumere rapidamente, mantenere la flessibilità o evitare complessità legali, un EOR è spesso la soluzione più conveniente.

Consiglio pratico su come scegliere un EOR

“Durante le chiamate esplorative, cerca di capire in che modo i loro valori siano in linea con i tuoi e chiedi loro di condividere storie di successo, ma anche il modo in cui gestiscono le preoccupazioni dei clienti. Condividi le pratiche e le aspettative principali del tuo team interno e verifica come si confrontano con le loro pratiche HR, come le tempistiche delle buste paga e i processi di onboarding. Nella mia esperienza, i successi e le frustrazioni legati all’utilizzo degli EOR spesso dipendevano da una mancanza di allineamento sugli aspetti sopra indicati.” ~Karen Weeks,Chief People Officer globale e consulente

EOR e stabile organizzazione negli Emirati Arabi Uniti

Quando assumi personale negli Emirati Arabi Uniti, una considerazione fiscale fondamentale riguarda la possibilità che le tue attività creino una stabile organizzazione (PE), soprattutto perché gli Emirati Arabi Uniti applicano ora un regime federale di imposta sulle società.

Una PE può configurarsi se la tua azienda dispone di una sede fissa negli Emirati Arabi Uniti o svolge attività tramite dipendenti o agenti che concludono abitualmente contratti per tuo conto. Se viene costituita una PE, la tua azienda potrebbe essere soggetta agli obblighi relativi all'imposta sulle società degli Emirati Arabi Uniti sul reddito attribuibile localmente.

Il rischio di PE aumenta se:

• Assumi direttamente dipendenti negli Emirati Arabi Uniti
• Mantieni uffici o infrastrutture
• Consenti ai dipendenti di negoziare o concludere contratti per conto della tua azienda

Come gli EOR proteggono dal rischio di stabile organizzazione

Un EOR contribuisce a ridurre il rischio di PE separando la tua azienda dalla struttura legale del rapporto di lavoro negli Emirati Arabi Uniti.

• Struttura del datore di lavoro legale. L'EOR è il datore di lavoro ufficiale, non la tua azienda
• Nessuna entità locale necessaria. Eviti di costituire una sede fissa di attività
• Gestione locale di paghe e conformità dei visti da parte dell'EOR. L'amministrazione del rapporto di lavoro è gestita nell'ambito delle registrazioni dell'EOR
• Rapporto basato sulla fornitura di servizi. La tua azienda stipula un contratto con l'EOR tramite un accordo B2B
• Riduzione del rischio legato ai poteri di rappresentanza. È meno probabile che i dipendenti siano considerati rappresentanti autorizzati a vincolare legalmente la tua azienda

Un EOR riduce significativamente l'esposizione al rischio di PE, ma il rischio può comunque dipendere dalle attività del dipendente e dai suoi poteri commerciali negli Emirati Arabi Uniti.

Assumere personale negli Emirati Arabi Uniti: dettagli importanti

Ecco alcuni dettagli fondamentali da considerare se è la prima volta che assumi personale residente negli Emirati Arabi Uniti. Il tuo fornitore EOR gestirà questi aspetti di conformità per tuo conto. Tuttavia, è sempre consigliabile informarsi preventivamente su questi dettagli prima di investire risorse nella ricerca di personale con sede negli Emirati Arabi Uniti.

Negli Emirati Arabi Uniti:

• Gli Emirati Arabi Uniti sono stati istituiti nel 1971 e sono costituiti da sette emirati: Abu Dhabi, Dubai, Sharjah, Ajman, Umm Al-Quwain, Ras Al Khaimah e Fujairah.
• Le leggi sul lavoro negli Emirati Arabi Uniti sono stabilite dal Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione (MOHRE).
• È possibile assumere dipendenti (a tempo pieno, a tempo parziale, temporanei o stagionali) oppure collaboratori indipendenti. Il vostro fornitore EOR emiratino può aiutarvi a determinare la migliore opzione di assunzione in base alle vostre esigenze, contribuendo al contempo a prevenire problemi di errata classificazione dei dipendenti.
• Negli Emirati Arabi Uniti sono previste sia detrazioni obbligatorie in busta paga sia contributi previdenziali che devono essere riscossi, compresi i pagamenti di fine rapporto (indennità di fine servizio - EOSB), i contributi pensionistici per i cittadini degli Emirati Arabi Uniti e del GCC e i premi dell'assicurazione sanitaria.
• L'arabo è la lingua ufficiale degli Emirati Arabi Uniti. Tuttavia, data la diversità della popolazione di espatriati del Paese, la maggior parte delle attività commerciali internazionali viene condotta in inglese. Tra le altre lingue parlate negli Emirati Arabi Uniti figurano hindi, urdu, bengalese, tamil, tagalog e persiano.
• La settimana lavorativa standard negli Emirati Arabi Uniti è di 48 ore distribuite su una settimana lavorativa di 6 giorni. Il numero massimo di giorni lavorativi consecutivi alla settimana è pari a 6.
• Gli straordinari sono consentiti ai sensi della legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti e sono calcolati al 125% della tariffa normale per gli straordinari diurni e al 150% per gli straordinari effettuati tra le 21:00 e le 04:00.  
• Le ferie retribuite negli Emirati Arabi Uniti iniziano da 30 giorni di ferie annuali all'anno per i dipendenti che hanno completato un anno di servizio. 
• Negli Emirati Arabi Uniti ci sono 11 festività nazionali retribuite ai dipendenti. Comprendere e rispettare le norme occupazionali e i requisiti legali relativi alle festività pubbliche emiratine è un ambito in cui il vostro servizio EOR si dimostrerà prezioso, gestendo tali ricorrenze per vostro conto senza difficoltà.
• Le festività nazionali negli Emirati Arabi Uniti includono:
  • Capodanno (1 gennaio)
  • Eid al-Fitr (2 giorni, con data variabile tra la fine di aprile e l'inizio di maggio)
  • Giorno di Arafat (la data varia tra la fine di giugno e l'inizio di luglio)
  • Eid al-Adha (3 giorni, con data variabile tra la fine di giugno e l'inizio di luglio)
  • Capodanno islamico (anno nuovo islamico)
  • Mawlid al-Nabi (compleanno del profeta Maometto)
  • Giorno della commemorazione (1 dicembre)
  • Festa nazionale (2 dicembre)
• Gli Emirati Arabi Uniti prevedono il congedo di maternità e il congedo di paternità.
  • Il congedo di maternità previsto è di 60 giorni, di cui 45 giorni interamente retribuiti e i restanti 15 giorni retribuiti al 50%.
  • Il congedo di paternità previsto per i padri è di 5 giorni, da usufruire entro sei mesi dalla nascita del figlio. 
• Il congedo per malattia retribuito negli Emirati Arabi Uniti è di 90 giorni all'anno, con i primi 15 giorni interamente retribuiti, i successivi 30 giorni retribuiti al 50% e i restanti 45 giorni non retribuiti.
• Il periodo di prova è di 6 mesi negli Emirati Arabi Uniti. Durante questo periodo, il datore di lavoro può licenziare un dipendente con un periodo di preavviso di 14 giorni.
• I termini di cessazione negli Emirati Arabi Uniti sono stabiliti dalla legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Il periodo di preavviso richiesto è generalmente di 30 giorni, ma può variare in base all'anzianità di servizio e ai termini del contratto di lavoro. Questo è un altro ambito in cui un EOR locale emiratino può fornire assistenza per garantire che il periodo di prova e la relativa indennità di fine rapporto siano gestiti correttamente.
• L'indennità di fine rapporto viene calcolata in base all'anzianità di servizio. I dipendenti ricevono 21 giorni di retribuzione base per ciascuno dei primi cinque anni di servizio e 30 giorni per ogni anno aggiuntivo.

Panoramica fiscale per i datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti

Gli Emirati Arabi Uniti rimangono relativamente favorevoli ai datori di lavoro dal punto di vista delle imposte sui salari, ma i datori di lavoro devono comunque rispettare importanti obblighi di conformità.

• Non esiste un'imposta sul reddito delle persone fisiche applicata agli stipendi dei dipendenti. In genere, i dipendenti non pagano imposte sul reddito da lavoro dipendente.
• Gli Emirati Arabi Uniti applicano ora un regime federale di imposta sulle società. L'imposta sulle società può applicarsi a seconda della struttura aziendale e della presenza imponibile.
• In genere, non sono previsti contributi previdenziali obbligatori a carico del datore di lavoro per i dipendenti espatriati.
• I contributi previdenziali si applicano ai cittadini degli Emirati Arabi Uniti e del GCC. Le aliquote dei contributi a carico del datore di lavoro variano a seconda della nazionalità e dell'emirato.
• La conformità agli obblighi in materia di paghe rimane importante. I datori di lavoro devono rispettare:
  • le regole WPS per il pagamento degli stipendi
  • i requisiti di conservazione della documentazione relativa al rapporto di lavoro
  • gli obblighi in materia di immigrazione e visti
• L'indennità di fine servizio rappresenta un costo occupazionale rilevante. I datori di lavoro devono prevedere in bilancio gli accantonamenti obbligatori per l'indennità spettante ai dipendenti espatriati idonei.
• Si applicano rigorosi obblighi di conformità alla normativa del lavoro. Le autorità monitorano attivamente le paghe, la sponsorizzazione dei visti e le pratiche occupazionali.

Costo totale del lavoro negli Emirati Arabi Uniti

Gli Emirati Arabi Uniti non impongono imposte generalizzate sulle paghe a carico del datore di lavoro per i dipendenti espatriati, risultando quindi relativamente convenienti rispetto a molte altre giurisdizioni. Tuttavia, un costo occupazionale rilevante è rappresentato dall'indennità di fine servizio obbligatoria.

Ai sensi della normativa del lavoro degli Emirati Arabi Uniti, i dipendenti espatriati idonei hanno diritto a pagamenti a titolo di indennità al termine del rapporto di lavoro, calcolati in base all'anzianità di servizio e all'ultima retribuzione. Questo sistema è simile a un regime legale di trattamento di fine rapporto e dovrebbe essere preso in considerazione nella pianificazione della forza lavoro a lungo termine.

I costi aggiuntivi possono inoltre includere:

• la sponsorizzazione di visti e permessi di lavoro
• l'assicurazione sanitaria (obbligatoria in alcuni emirati)
• indennità per l'alloggio o il trasporto, a seconda della struttura retributiva

In pratica, sebbene le imposte correnti sulle paghe siano relativamente basse, gli obblighi di fine servizio e i benefit per i dipendenti possono aumentare significativamente il costo totale del lavoro nel tempo.

Principali servizi di datore di lavoro ufficiale negli Emirati Arabi Uniti

Un datore di lavoro ufficiale (EOR) semplifica le assunzioni e la conformità normativa negli Emirati Arabi Uniti gestendo le paghe, gli obblighi fiscali e la normativa del lavoro. I principali servizi includono:

• Gestione delle paghe in AED: Garantisce pagamenti salariali accurati e conformi alla normativa del lavoro degli Emirati Arabi Uniti, inclusi la normativa del lavoro degli Emirati Arabi Uniti (Legge federale n. 33 del 2021) e il Sistema di protezione dei salari (WPS), con riferimento a livelli retributivi, straordinari e conservazione della documentazione, per evitare sanzioni da parte del Ministero delle risorse umane e dell'emiratizzazione (MOHRE).
• Conformità fiscale e contributi previdenziali: Sebbene negli Emirati Arabi Uniti non esista un'imposta sul reddito delle persone fisiche, l'EOR garantisce la conformità ad altri obblighi finanziari, come l'IVA, ove applicabile, e ai contributi ai regimi pensionistici per i dipendenti emiratini, nel rispetto delle normative degli Emirati Arabi Uniti.
• Conformità alla normativa del lavoro: Fornisce competenze in materia di normativa del lavoro degli Emirati Arabi Uniti, inclusi orario di lavoro, straordinari, ferie retribuite e procedure di cessazione del rapporto ai sensi della normativa del lavoro degli Emirati Arabi Uniti e delle linee guida del MOHRE, garantendo la conformità alle normative e alle convenzioni regionali, nazionali e internazionali in materia di forza lavoro.
• Acquisizione dei talenti e controlli dei precedenti: Esegue verifiche delle qualifiche specifiche del settore e controlli dei precedenti per garantire che i nuovi assunti soddisfino gli standard legali degli Emirati Arabi Uniti in materia di occupazione e certificazioni professionali.
• Visti e permessi di lavoro: Assiste nell'ottenimento dei visti di lavoro e dei permessi di soggiorno per i dipendenti stranieri, garantendo la conformità alle linee guida della Direzione generale della residenza e degli affari degli stranieri (GDRFA) e del MOHRE.
• Inserimento e uscita dall'azienda: Gestisce procedure di inserimento e cessazioni conformi alla normativa del lavoro degli Emirati Arabi Uniti, inclusi i benefit di fine servizio (indennità), i periodi di preavviso e le procedure legali di cessazione, per ridurre il rischio di controversie.
• Amministrazione dei benefit: Offre pacchetti di benefit competitivi, inclusi assicurazione sanitaria, indennità di fine servizio, indennità per l'alloggio e sussidi per il trasporto, adattati al mercato del lavoro degli Emirati Arabi Uniti.
• Supporto HR: Offre consulenza continuativa sulla normativa del lavoro degli Emirati Arabi Uniti, sulle norme di sicurezza sul luogo di lavoro e sulla conformità alla documentazione obbligatoria dei dipendenti, inclusi contratti di lavoro e registri delle paghe.
• Gestione dei rischi e assicurazioni: Supervisiona la tutela assicurativa dei lavoratori e garantisce la conformità ai requisiti assicurativi locali, inclusa l'assicurazione sanitaria, per ridurre i rischi legali e finanziari.
• Supporto multilingue: Agevola la comunicazione con la forza lavoro diversificata degli Emirati Arabi Uniti attraverso la traduzione e la localizzazione dei contratti di lavoro, dei documenti legali e dei materiali HR.

Vantaggi di un servizio di datore di lavoro ufficiale negli Emirati Arabi Uniti

L'espansione globale non deve necessariamente significare annegare nella burocrazia legale. Un servizio EOR consente di assumere oltre confine senza costituire un'entità locale, riducendo al minimo i rischi, contenendo i costi e garantendo la conformità fin dal primo giorno.

Ecco cosa ottieni collaborando con un EOR:

• Ingresso rapido nel mercato: Per le organizzazioni che puntano a testare nuovi mercati o ad assumere talenti in nuovi Paesi in cui non hanno una presenza legale, un EOR offre una soluzione rapida ed efficiente per avviare le attività, risparmiando tempo e risorse.
• Semplificazione delle buste paga globali: L'utilizzo di un servizio EOR semplifica il complesso processo di gestione delle buste paga internazionali, comprese le detrazioni fiscali, le ritenute e le conversioni valutarie per i dipendenti di tutto il mondo.
• Conformità globale e mitigazione dei rischi: Gestendo la conformità, un servizio EOR offre competenze nella navigazione delle complessità delle leggi sul lavoro, delle normative fiscali e dei requisiti assicurativi in più giurisdizioni, aiutando le aziende a proteggere le proprie attività dai rischi legati alla non conformità.
• Negoziazione migliorata dei benefit: Grazie alle loro ampie reti e al potere d'acquisto, gli EOR possono negoziare tariffe assicurative internazionali più vantaggiose e assicurare pacchetti di benefit competitivi per tuo conto, migliorando la tua capacità di attrarre e fidelizzare i migliori talenti in tutto il mondo.
• Maggiore efficienza dei costi: L'utilizzo di un servizio EOR è un modo conveniente per le aziende di entrare in nuovi mercati, rispetto ai costi significativi della costituzione di una nuova entità estera. Quest'ultima opzione comporta notevoli spese legali iniziali, oltre ad altri costi relativi alle infrastrutture degli uffici, al personale e ai benefit e alla copertura assicurativa locali. 

Sfruttare i vantaggi dell'utilizzo di un servizio EOR può aiutare nella pianificazione strategica e nel miglioramento dell'efficienza operativa. Mentre le aziende guardano ai mercati internazionali per cogliere opportunità di crescita, collaborare con un fornitore EOR offre un percorso semplificato, conveniente e conforme per l'espansione globale.

Hai bisogno di argomenti più convincenti per persuadere i vertici aziendali a collaborare con un servizio EOR? Concentrarti sui costi dell'assunzione di un dipendente straniero e sul modo in cui un EOR può semplificare il processo di assunzione potrebbe essere proprio la strategia vincente di cui hai bisogno.

Costi e prezzi dei servizi di datore di lavoro registrato negli EAU

In genere, il costo di un servizio EOR segue un modello tariffario per dipendente e per mese, che può variare notevolmente in base a una serie di fattori. Questo modello consente scalabilità e prevedibilità nella definizione del budget per le iniziative di espansione internazionale.

In generale, i servizi EOR negli EAU costano tra $199 e $1,600 per dipendente al mese. 

In alternativa, alcuni servizi EOR negli EAU applicano una percentuale dello stipendio del dipendente, compresa tra il 10% e il 20%.

I principali fattori che possono influenzare il prezzo di un servizio di datore di lavoro registrato includono:

• Posizione geografica: I costi possono variare notevolmente in base al Paese o ai Paesi in cui si effettuano le assunzioni. Ciò è dovuto alle condizioni economiche locali, alle leggi sul lavoro e alla complessità dei requisiti di conformità.
• Anzianità e complessità del ruolo del dipendente: Il livello e la natura dei ruoli da ricoprire possono influire sul costo mensile. Le posizioni senior o i ruoli che richiedono qualifiche speciali possono aumentare il prezzo a causa dei maggiori costi di gestione dei benefit e della retribuzione.
• Numero di dipendenti: Anche il numero totale di dipendenti gestiti può influire sul costo. In alcuni casi, volumi più elevati possono portare a sconti sulla quantità, rendendo più convenienti i costi per dipendente.
• Requisiti personalizzati: Qualsiasi esigenza specifica che vada oltre l'offerta di servizi standard può contribuire al costo mensile. Ciò può includere soluzioni personalizzate per il reclutamento, procedure specializzate di inserimento dei dipendenti o requisiti di conformità unici, tutti elementi che possono influire sui prezzi.

Alcuni EOR operano anche secondo diversi modelli tariffari, tra cui un modello basato su una percentuale dello stipendio del dipendente, un modello a prezzo fisso e modelli di prezzo personalizzati.

Tendenze nei servizi di datore di lavoro registrato

Con l'assunzione globale che diventa la norma, i servizi EOR si evolvono per soddisfare la domanda con soluzioni più rapide, intelligenti e flessibili. Oggi, i principali fornitori puntano sull'innovazione tecnologica per semplificare la conformità, le buste paga e l'inserimento dei dipendenti, indipendentemente da dove si trovi il tuo team.

Ecco le ultime tendenze che stanno definendo il modo in cui le piattaforme EOR e HR supportano la crescita globale:

• Supporto all'immigrazione: È in crescita la domanda di assistenza per servizi di immigrazione come la sponsorizzazione di visti e permessi di lavoro, semplificando notevolmente i processi di acquisizione di talenti globali per le aziende clienti.
• Servizi specializzati per esigenze diverse: Diversi fornitori EOR hanno iniziato a offrire servizi di protezione dei diritti di proprietà intellettuale e dei diritti sulle invenzioni, nonché servizi di pianificazione degli incentivi azionari, per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende clienti.
• Pacchetti di benefit per i dipendenti potenziati: Si sta affermando una tendenza tra i fornitori EOR ad andare oltre la copertura sanitaria standard, offrendo una gamma completa di prestazioni mediche e sanitarie di livello aziendale, piani di stock option e persino benefit una tantum come i bonus per il trasferimento. Questa tendenza dimostra la consapevolezza dell'importanza di attrarre e trattenere i migliori talenti a livello globale​.
• Basi di conoscenza supportate dall'IA: Alcuni fornitori EOR, tra cui Deel, stanno iniziando a offrire basi di conoscenza o wiki informativi verificati legalmente che utilizzano l'intelligenza artificiale per fornire rapidamente risposte alle domande più comuni. Questo aiuta i clienti a reperire velocemente informazioni sulle assunzioni in un determinato Paese, senza dover ricorrere a sistemi di assistenza gestiti da persone.

Con la continua evoluzione del mercato, è probabile che queste tendenze plasmino il futuro dell'occupazione internazionale, rendendo più semplice per le aziende affrontare le sfide dell'espansione globale. Per un'analisi più approfondita dei fornitori EOR specifici che stanno sfruttando queste tendenze, consiglio di leggere le nostre recensioni approfondite di Oyster HR, Payoneer Workforce Management e Deel.

Consigli sul punto di equilibrio dei prezzi EOR

“Sebbene la loro esperienza e l’assunzione di responsabilità possano essere estremamente preziose per l’organizzazione, le commissioni EOR possono essere significative. Come regola generale, tendono ad aggiungere valore nei Paesi in cui le organizzazioni hanno meno di 3-5 dipendenti a tempo pieno.” ~Alice Ferretti, Fondatrice, HumansR

Quando si valuta un servizio EOR, è fondamentale comprendere in che modo questi fattori incidano sul costo complessivo, per assicurarsi che il servizio sia in linea con le esigenze e i vincoli di budget della propria azienda. Anticipare i requisiti specifici della propria strategia di espansione internazionale aiuterà a scegliere la soluzione EOR più conveniente ed efficiente per le proprie necessità.

Accedi ai migliori talenti con un EOR negli Emirati Arabi Uniti

Se sei arrivato fin qui, spero che ora tu abbia un'idea più chiara di come i servizi EOR possano semplificare il processo di assunzione di dipendenti emiratini. Sono davvero una risorsa preziosa, sia che tu rappresenti una grande organizzazione interessata ad assicurarsi i migliori talenti negli Emirati Arabi Uniti, sia che tu gestisca una piccola impresa o una startup che cerca di entrare nel mercato dei talenti emiratini senza costituire una propria entità.

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Questo contenuto è fornito esclusivamente a scopo informativo generale e non costituisce una consulenza legale, fiscale o di altro tipo. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato; inoltre, le leggi e le prassi possono cambiare senza preavviso e variare a seconda della giurisdizione. Non dovresti agire sulla base di queste informazioni senza aver prima richiesto il parere di un consulente legale o fiscale qualificato nella giurisdizione pertinente, in relazione alle tue circostanze specifiche.