22 Migliori alternative a Workday nel 2026

Justworks offre una piattaforma completa per la gestione delle risorse umane, delle buste paga e dei benefit, pensata per le aziende in crescita che desiderano semplificare la gestione del personale. È particolarmente utile per le organizzazioni che vogliono centralizzare i processi di payroll, conformità e amministrazione dei benefit in un unico luogo. Se hai bisogno di una soluzione che aiuti a ridurre le attività HR manuali e a mantenere la tua azienda aggiornata sulle normative sul lavoro, Justworks vale la pena di essere considerata.

Per Chi è Justworks?

Justworks è indicata per piccole e medie imprese che vogliono esternalizzare la gestione di risorse umane, payroll e conformità attraverso un'unica piattaforma.

Perché Ho Scelto Justworks

Per le aziende che desiderano gestire le spese insieme a payroll e HR, ho scelto Justworks perché offre strumenti di gestione delle spese integrati. Puoi presentare, approvare e monitorare le spese dei dipendenti direttamente all'interno della piattaforma, mantenendo così tutti i dati finanziari in un unico posto. Mi piace che Justworks permetta di impostare flussi di approvazione personalizzati e di allegare ricevute per una migliore tenuta dei registri. Questo la rende un’ottima alternativa a Workday per le organizzazioni che vogliono semplificare il monitoraggio delle spese senza dover ricorrere a sistemi separati.

Servizi Principali di Justworks

Altri servizi che rendono Justworks un'opzione pratica per le aziende alla ricerca di alternative a Workday includono:

• Gestione dei benefit: Gestisci piani sanitari, dentistici, oculistici e pensionistici dei dipendenti da un'unica dashboard.
• Elaborazione automatizzata delle buste paga: Gestisci i cicli di payroll, le trattenute fiscali e i bonifici diretti per dipendenti e collaboratori.
• Monitoraggio delle assenze: Controlla e approva richieste di ferie, permessi per malattia e vacanze direttamente dalla piattaforma.
• Gestione dei documenti HR: Archivia, organizza e condividi in modo sicuro i documenti HR importanti con il tuo team.

Settori di Destinazione di Justworks

Biotecnologie, Istruzione, Finanza, Sanità, Ospitalità, Produzione, No Profit, Consulenza Professionale, Servizi Professionali, Ristoranti e Servizi Alimentari, Commercio al dettaglio, Startup, Tecnologia e Viaggi & Tempo Libero.

Specialità di Justworks

Gestione Buste Paga, Amministrazione dei Benefit, Consulenza HR, Supporto per la Conformità, Onboarding dei Dipendenti, PEO (Professional Employer Organization), EOR (Employer of Record), Assunzione Globale, Gestione dei Rischi, Monitoraggio di Orari e Presenze, Amministrazione 401(k), Assicurazione Infortuni sul Lavoro, Dichiarazioni Fiscali, People Analytics e Gestione dei Talenti.

Deel è una piattaforma globale per la gestione delle risorse umane che semplifica la gestione delle buste paga a livello globale, la conformità e le operazioni HR per le aziende. È ideale per la gestione della retribuzione e della conformità a livello internazionale grazie alla sua copertura in 150 paesi e alle solide funzionalità in materia di conformità.

Perché è una valida alternativa a Workday:

Ho scelto Deel per questa lista perché eccelle nella gestione delle buste paga e della conformità a livello globale, settori in cui Workday potrebbe non essere così specializzato. La capacità di Deel di gestire le buste paga, le risorse umane e la conformità per una forza lavoro distribuita nel mondo lo rende una soluzione molto interessante per aziende con team internazionali.

Caratteristiche e integrazioni principali:

Le funzionalità includono la gestione delle buste paga internazionali, la gestione dei collaboratori, la gestione delle azioni societarie e un HRIS completo. Offre anche strumenti per la valutazione delle prestazioni, supporto all'immigrazione e un hub di conformità per monitorare gli aggiornamenti normativi a livello globale.

Le integrazioni comprendono QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable, Slack, Microsoft Teams e Zapier.

Paycom è una piattaforma HCM a database unico che comprende gestione paghe, amministrazione HR, acquisizione dei talenti, gestione delle performance e rilevazione delle presenze e delle ore lavorate in un unico sistema integrato.

Per chi è ideale Paycom?

Paycom è particolarmente adatto per organizzazioni statunitensi di medie e grandi dimensioni che desiderano una piattaforma unica per gestire l’intera funzione HR e payroll senza dover collegare più sistemi diversi.

Perché ho scelto Paycom

Paycom rientra tra le mie scelte principali perché apprezzo quanto spinge in avanti l’autonomia dei dipendenti, soprattutto con Beti, il suo strumento di gestione paghe guidato dai dipendenti. Beti avvia in automatico ogni periodo di paga, preleva dati aggiornati da cartellini e benefici, e notifica i dipendenti per correggere eventuali errori prima dell’elaborazione delle paghe. In combinazione con GONE, che automatizza completamente le decisioni sulle richieste di permesso, Paycom trasferisce una parte rilevante dell’amministrazione HR direttamente ai dipendenti senza necessità di intervento manageriale costante.

Caratteristiche principali di Paycom

• Gestione candidati: Pubblica annunci di lavoro, gestisci i candidati e segui i candidati lungo un processo di assunzione configurabile da un'unica interfaccia.
• Gestione dei benefici: I dipendenti si iscrivono e gestiscono direttamente i propri benefici sulla piattaforma, con regole di idoneità e collegamenti ai provider integrati.
• Gestione delle performance: Imposta obiettivi, gestisci cicli di valutazione e raccogli feedback da più fonti attraverso workflow di valutazione strutturati e personalizzabili.
• Direct Data Exchange: Un cruscotto di reportistica che monitora quanto attivamente dipendenti e manager utilizzino le funzionalità self-service su tutta la piattaforma.

Integrazioni Paycom

La piattaforma è sviluppata come un unico sistema HCM a database unico e si affida ai propri strumenti integrati invece di offrire una vasta libreria di integrazioni native.

Aeqium è un software per la pianificazione della retribuzione che aiuta le organizzazioni complesse a gestire e ottimizzare le proprie strategie retributive. 

Perché è una valida alternativa a Workday:

Ho scelto Aeqium perché si concentra specificamente sulla gestione della retribuzione offrendo un livello di personalizzazione e chiarezza che spesso manca nelle piattaforme più grandi. Sebbene Workday offra funzionalità HR ampie e alcune funzionalità di gestione della retribuzione, Aeqium fornisce al tuo team un controllo preciso sui cicli retributivi, consentendo di gestire aumenti, bonus e incentivi a lungo termine attraverso flussi di lavoro flessibili e regole integrate. Offre anche fasce retributive per supportare la trasparenza salariale e l'equità. Per le aziende che desiderano migliorare la pianificazione retributiva senza rivoluzionare l'intero sistema HR, Aeqium propone strumenti mirati che approfondiscono davvero questa area fondamentale.

Funzionalità principali e integrazioni:

Funzionalità includono il monitoraggio della storia della retribuzione, l’analisi dell’equità retributiva, il monitoraggio dei progressi dei cicli, report personalizzati sulla retribuzione, integrazione dati in tempo reale, strumenti per la gestione del budget, allineamento degli stipendi in base alla performance, monitoraggio della conformità, benchmarking salariale, gestione delle assegnazioni azionarie, dichiarazioni dei premi complessivi e adeguamenti salariali fuori ciclo.

Integrazioni includono ADP Workforce Now, BambooHR, Gusto, Justworks, Paylocity, Quickbooks, Run Powered by ADP e DocuSign.

Paylocity è un software cloud per la gestione delle risorse umane e delle paghe che aiuta le aziende a gestire il ciclo di vita dei dipendenti. Offre una gamma di strumenti progettati per semplificare i processi HR principali, tra cui la gestione delle paghe, l'amministrazione dei benefit e il self-service dei dipendenti.

Perché è una valida alternativa a Workday:

Paylocity si distingue come alternativa a Workday grazie al suo forte orientamento verso le aziende di medie dimensioni e al coinvolgimento dei dipendenti. A differenza di Workday, che si concentra maggiormente sulle grandi imprese, Paylocity offre funzionalità come una piattaforma comunitaria che favorisce la comunicazione interna, la collaborazione e il feedback all'interno del team. Paylocity integra inoltre il riconoscimento tra pari e sondaggi automatizzati per valutare il sentiment dei dipendenti.

Funzionalità e integrazioni principali:

Le funzionalità includono onboarding, gestione della forza lavoro, gestione dei talenti, formazione, conformità, analisi, self-service dei dipendenti, amministrazione dei benefit, gestione delle retribuzioni, rilevazione delle presenze, gestione delle spese e valutazioni delle performance.

Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable, Slack, Microsoft Teams e Zapier.

RUN by ADP è una soluzione per la gestione delle paghe e delle risorse umane progettata per le piccole imprese con meno di 50 dipendenti. Offre funzionalità come l'elaborazione delle paghe, la presentazione delle tasse, l'amministrazione dei benefit e il supporto HR per semplificare le operazioni aziendali.

Perché è una valida alternativa a Workday:

RUN by ADP rappresenta un'ottima alternativa a Workday, soprattutto per le piccole imprese. A differenza di Workday, che offre funzionalità estese a livello aziendale che possono risultare eccessive per realtà più contenute, RUN by ADP si concentra sulla semplicità e sulla facilità d'uso grazie alla sua piattaforma intuitiva. Fornisce strumenti essenziali come l'automazione dell'elaborazione delle paghe, la presentazione delle tasse e il supporto per la conformità normativa. Inoltre, la piattaforma offre l'integrazione con altri servizi ADP.

Funzionalità e integrazioni principali

Le funzionalità includono bonifico diretto, portale self-service per i dipendenti, supporto alla conformità HR, monitoraggio di presenze e orari, servizi di pagamento per pignoramenti, segnalazione di nuove assunzioni, servizi di piani pensionistici, gestione dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, report sulle paghe e sulle tasse, e accesso tramite app mobile.

Le integrazioni includono Quickbooks, Wave, Xero, ClockShark, Points North, TruSaic, Compy, Wex, Synerion, JazzHR, 7Shifts, Snappy Gifts, Absorb LMS, SmartRecruiters e centinaia di altri.

TimeTrex è un potente software di gestione della forza lavoro che si rivolge a aziende di tutte le dimensioni, offrendo una suite completa di strumenti per la rilevazione delle presenze, la gestione delle paghe e delle risorse umane. 

Perché è una buona alternativa a Workday:

Anche se sia TimeTrex che Workday offrono potenti funzionalità per la gestione della forza lavoro, TimeTrex si distingue per offrire un'esperienza più personalizzata, permettendo alle aziende di personalizzare approfonditamente i propri processi di rilevazione presenze e gestione delle paghe. Questa flessibilità, unita a funzionalità come i terminali biometrici e il tracciamento GPS, rende TimeTrex una scelta pratica per le organizzazioni che necessitano di funzioni specifiche senza la complessità tipica di Workday.

Funzionalità e integrazioni principali:

Le funzionalità includono pianificazione automatizzata, regole di paga personalizzabili, calcolo dei costi di lavoro, portali self-service per i dipendenti, gestione delle assenze, reportistica in tempo reale, monitoraggio degli straordinari, gestione delle maturazioni, gestione dei permessi e supporto multilingue.

Le integrazioni includono QuickBooks, Sage, ADP, Paychex, Xero, Microsoft Excel, Google Workspace, Dropbox e LDAP.

Nell'articolato panorama delle soluzioni per la gestione della forza lavoro, Rippling-Brand si distingue come una piattaforma versatile che si rivolge alle aziende alla ricerca di un'alternativa a Workday. Con il suo approccio integrato a HR, paghe, IT e finanza, Rippling-Brand offre una soluzione unificata per le aziende che desiderano ottimizzare le operazioni e ridurre gli oneri amministrativi. Che tu sia una startup in crescita o un'impresa consolidata, la capacità di Rippling-Brand di automatizzare attività ripetitive e fornire analisi approfondite può aiutare il tuo team a concentrarsi sulla crescita strategica piuttosto che sulle minuzie quotidiane.

Perché ho scelto Rippling-Brand

Ho scelto Rippling-Brand come alternativa a Workday per la sua capacità unica di integrare le operazioni di HR, IT e finanza in un'unica piattaforma. Questa integrazione permette di gestire i dati dei dipendenti, le paghe e perfino la gestione dei dispositivi da un solo luogo, riducendo la necessità di molteplici sistemi. La funzione di payroll globale della piattaforma è particolarmente attraente per le aziende con team internazionali, poiché semplifica il pagamento dei dipendenti in vari paesi. Inoltre, il Workflow Studio di Rippling-Brand consente l'automazione personalizzabile dei processi aziendali, rispondendo all'esigenza di efficienza e precisione nelle organizzazioni in crescita.

Funzionalità principali di Rippling-Brand

Oltre alle sue funzionalità centrali, Rippling-Brand offre diverse caratteristiche che ne aumentano l'attrattiva come alternativa a Workday:

• Payroll globale: Gestisci le paghe dei dipendenti in più paesi, assicurando la conformità alle normative locali.
• Gestione dei dispositivi: Controlla e proteggi i dispositivi dei dipendenti, garantendo visibilità e gestione durante tutto il loro ciclo di vita.
• Analisi avanzate: Genera report personalizzati e informazioni approfondite per prendere decisioni basate sui dati a beneficio della tua azienda.
• Self-service per i dipendenti: Offri al tuo team un facile accesso a informazioni personali, buste paga e benefit tramite un portale intuitivo.

Integrazioni di Rippling-Brand

Le integrazioni includono Salesforce, GitHub, Jira, Hubspot, Slack, QuickBooks, Dropbox, Google Workspace, Microsoft Office 365 e Asana. Rippling-Brand fornisce anche un'API aperta per integrazioni personalizzate.

Oracle HCM è una soluzione completa di gestione del capitale umano basata su cloud che sfrutta l'IA per migliorare i processi HR e la gestione dei talenti. È ideale per le organizzazioni che desiderano integrare approfondimenti basati sull'IA nelle loro operazioni HR per migliorare l'esperienza dei dipendenti e le prestazioni della forza lavoro.

Perché è una buona alternativa a Workday:

Ho scelto Oracle HCM per questo elenco perché offre un'infrastruttura robusta e integrata con l'IA in grado di trasformare i processi HR. La sua suite completa di strumenti e il modello di dati unificato lo rendono un forte concorrente di Workday, soprattutto per le organizzazioni che cercano capacità avanzate di analisi e intelligenza artificiale per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.

Caratteristiche principali e integrazioni:

Funzionalità includono gestione dei talenti basata su IA, gestione completa della forza lavoro e soluzioni globali per le paghe. 

Integrazioni includono Oracle ERP, Oracle SCM, Oracle CX, Oracle Analytics Cloud, Microsoft Office 365, LinkedIn, Slack, Zoom, SAP SuccessFactors e Workday.

Rise è una piattaforma HR completa che integra buste paga, benefit e gestione del tempo in un'unica soluzione. È ideale per le aziende che desiderano migliorare l'esperienza dei dipendenti attraverso processi HR semplificati.

Perché è una valida alternativa a Workday:

Ho scelto Rise per il suo approccio tutto-in-uno nella gestione delle risorse umane, che semplifica la complessità di buste paga, benefit e rilevazione presenze. Ciò la rende una solida alternativa a Workday, soprattutto per le aziende che puntano a migliorare l'esperienza dei dipendenti.

Funzionalità principali e integrazioni:

Le funzionalità includono buste paga automatizzate, versamento diretto e gestione della conformità. Supporta anche onboarding dei dipendenti, valutazioni delle prestazioni e rilevazione presenze.

Le integrazioni includono QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Gusto, ADP, Paychex, Workday, SAP SuccessFactors e Oracle HCM.