I 10 migliori LMS per la formazione nelle piccole imprese nel 2026

Il miglior LMS per le piccole imprese ti aiuta a centralizzare la formazione, monitorare i progressi dei dipendenti e sostenere lo sviluppo professionale, senza aggiungere ulteriore lavoro amministrativo.

Hai bisogno di un sistema facile da usare, conveniente e sufficientemente flessibile da crescere insieme al tuo team, offrendo al contempo gli strumenti necessari per erogare una formazione efficace e coinvolgente.

In base alla mia esperienza nella gestione dei programmi di formazione in qualità di responsabile delle risorse umane in una startup e alla mia attività di valutazione dei software HR negli ultimi 4 anni, ho selezionato le migliori soluzioni LMS progettate specificamente per le piccole imprese.

I migliori LMS per le piccole imprese: tabella comparativa

Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle migliori soluzioni LMS per le piccole imprese che ho selezionato, per aiutarti a trovare l’opzione più adatta al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Mitratech Perform	Ideale per la creazione di programmi di onboarding personalizzati e percorsi di apprendimento	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
2	iSpring LMS	Ideale per il monitoraggio efficace delle prestazioni	30 giorni di prova gratuita Book Demo	Da $3.66/utente attivo/anno Get Custom Pricing	Website
3	Connecteam	Migliore LMS per la formazione di dipendenti senza postazione fissa	Prova gratuita di 14 giorni + demo gratuita disponibile	Da $29/mese (fatturato annualmente)	Website
4	SkyPrep	Ideale per UX e supporto clienti	Prova gratuita di 14 giorni	Prezzi su richiesta	Website
5	Factorial	Ideale per l'ampia integrazione con app di terze parti	Demo gratuita disponibile	A partire da $8/utente/mese	Website
6	Deel HR	Miglior LMS per team con esigenze di formazione globale	Demo gratuita disponibile	A partire da $5/dipendente/mese	Website
7	EducateMe LMS	Ideale per la formazione guidata dall’AI	Prova gratuita disponibile	Da $239/mese (80 utenti)	Website
8	TalentLMS	Ideale per una configurazione rapida della formazione	Piano gratuito + demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da $69 USD/mese per un massimo di 40 utenti Get Custom Pricing	Website
9	Groundwork1	Ideale per un sistema di formazione dei dipendenti basato su email	Disponibile piano gratuito	Da $29/mese	Website
10	360Learning	Il miglior LMS con creazione di contenuti flessibile e strumenti di feedback degli utenti	30 giorni di prova gratuita + demo gratuita	A partire da $8 USD/utente/mese fino a 100 utenti	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

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2. 

   HiBob

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   4.5

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3. 

   Homebase

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   4.2

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Recensioni dei migliori LMS per le piccole imprese

Di seguito troverai una breve descrizione di ciascun LMS per le piccole imprese, con le principali funzionalità dello strumento e schermate dell’interfaccia utente.

1

Mitratech Perform

Ideale per la creazione di programmi di onboarding personalizzati e percorsi di apprendimento

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.4/5

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Mitratech Perform offre alle piccole imprese una piattaforma flessibile per gestire l'apprendimento dei dipendenti, monitorare i progressi e creare programmi di formazione su misura per le loro esigenze specifiche.

Per chi è ideale Mitratech Perform?

Mitratech Perform è adatto ai team HR e ai responsabili delle piccole imprese che necessitano di un sistema strutturato per l'inserimento dei nuovi assunti e lo sviluppo dei dipendenti nel tempo.

Perché ho scelto Mitratech Perform

Ho scelto Mitratech Perform perché le sue funzioni di onboarding e i percorsi di apprendimento lavorano bene insieme. Quando un nuovo assunto viene aggiunto tramite Trakstar Hire, puoi iscriverlo automaticamente a un programma di onboarding personalizzato. Mi piace che sia possibile creare questi programmi utilizzando una combinazione di presentazioni PowerPoint, video, file audio e documenti testuali, così i contenuti riflettono il modo in cui lavora il tuo team. La funzione di auto-iscrizione consente inoltre di segmentare la formazione per ruolo, dipartimento o anzianità, in modo che ogni dipendente riceva un percorso formativo pertinente al suo ruolo, dipartimento o anzianità.

Caratteristiche principali di Mitratech Perform

• Quiz e valutazioni: Crea quiz interattivi utilizzando formati a scelta multipla, risposta breve e abbinamento per verificare la comprensione dei dipendenti al termine di un corso.
• Corsi di upskilling: Offri ai dipendenti l'accesso a corsi autodidattici che possono essere completati su qualsiasi dispositivo, in qualsiasi momento, per sviluppare nuove competenze al proprio ritmo.
• Reportistica e monitoraggio della conformità: Genera report in tempo reale su completamenti dei corsi, punteggi dei test e tempistiche di formazione per monitorare i progressi e documentare la conformità.
• Libreria di corsi eLearning: Accedi a una libreria integrata di corsi predefiniti che trattano argomenti come diritto del lavoro, DEI, etica, sicurezza informatica e salute e sicurezza sul lavoro.

Integrazioni di Mitratech Perform

Le integrazioni includono ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Ramco, Syntrio, Azure, Okta, Google Workspace e Slack.

LEARN MORE ABOUT MITRATECH PERFORM:

• Check out Mitratech Perform on their website

2

iSpring LMS

Ideale per il monitoraggio efficace delle prestazioni

• 30 giorni di prova gratuita
• Da $3.66/utente attivo/anno

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Customer Rating: 4.6/5

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iSpring LMS offre alle piccole imprese un modo semplice per creare, erogare e gestire la formazione online, aiutando i team a sviluppare competenze e monitorare i progressi nell'apprendimento senza una curva di apprendimento ripida.

Per chi è ideale iSpring LMS?

iSpring LMS è una soluzione perfetta per le piccole imprese che necessitano di una piattaforma intuitiva per formare i dipendenti, integrare i nuovi assunti e monitorare i progressi nell'apprendimento in un unico posto.

Perché ho scelto iSpring LMS

iSpring LMS si è guadagnato un posto nella mia selezione grazie al modo completo in cui gestisce il monitoraggio delle prestazioni senza richiedere un team L&D dedicato per interpretare i dati. Apprezzo particolarmente la funzione di valutazione a 360 gradi, che raccoglie feedback strutturati da tutto il contesto lavorativo del dipendente—manager, colleghi e collaboratori diretti—offrendo una visione reale della posizione di ciascuno, non solo dei risultati dei quiz. Inoltre, i report sulle persone mi permettono di vedere come stanno progredendo i singoli corsisti e i gruppi, e come la loro formazione si traduce nelle prestazioni sul lavoro. Per le piccole imprese che devono dimostrare il ROI della formazione senza creare dashboard complesse da zero, questa combinazione è molto utile.

Funzionalità principali di iSpring LMS

• Percorsi di apprendimento: Combina corsi, valutazioni e altri materiali in percorsi di apprendimento strutturati e sequenziali pensati per ruoli o team specifici.
• Gamification: Premia i corsisti con punti, badge e classifiche per incentivare il completamento dei corsi e il coinvolgimento continuo.
• Formazione conforme con riattribuzione automatica: Riassegna automaticamente i corsi di certificazione prima della loro scadenza, affinché il tuo team rimanga conforme senza necessità di un monitoraggio manuale.
• App mobile: Consenti ai dipendenti di completare la formazione su iOS o Android, con accesso offline che sincronizza i progressi una volta tornati online.

Integrazioni di iSpring LMS

Le integrazioni includono Salesforce, MS Azure, MS Exchange, BambooHR, Udemy, Go1, LinkedIn Learning e altre popolari librerie di corsi.

LEARN MORE ABOUT ISPRING LMS:

• Check out iSpring LMS on their website
• Read my in-depth review of iSpring LMS
• Explore best alternatives to iSpring LMS
• iSpring LMS vs. Absorb LMS
• iSpring LMS vs. TalentLMS
• iSpring LMS vs. SkyPrep

3

Connecteam

Migliore LMS per la formazione di dipendenti senza postazione fissa

• Prova gratuita di 14 giorni + demo gratuita disponibile
• Da $29/mese (fatturato annualmente)

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Customer Rating: 4.6/5

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Connecteam è un sistema di gestione dell'apprendimento mobile-first pensato per le piccole imprese che devono formare, inserire e aggiornare le competenze dei dipendenti che non lavorano a una scrivania, come i team di vendita al dettaglio, dell'ospitalità e dei servizi sul campo.

Per chi è ideale Connecteam?

Connecteam è particolarmente indicato per le piccole imprese in settori come l'edilizia, il commercio al dettaglio e l'ospitalità che si affidano fortemente a lavoratori in prima linea o sul campo.

Perché ho scelto Connecteam

Connecteam si è guadagnato un posto nella mia selezione perché è una delle poche soluzioni LMS progettate fin dall'inizio per i lavoratori che non sono mai alla scrivania. Adoro il Creatore di Corsi con Intelligenza Artificiale: descrivi un argomento di formazione e genera automaticamente un corso completo di moduli. Il mio team può poi caricare video girati con smartphone, PDF o immagini, il che significa che non dipendiamo da costosi servizi di produzione per fornire la formazione. Mi piace anche molto il monitoraggio della conformità: la dashboard amministrativa mostra esattamente chi ha completato ogni corso e vengono inviati promemoria automatici a chi non l'ha ancora fatto, un vero vantaggio quando si gestiscono i requisiti di certificazione per team distribuiti sul territorio.

Funzionalità principali di Connecteam

• Generatore di quiz: Crea verifiche delle conoscenze con domande a scelta multipla per testare la comprensione dei dipendenti dopo aver completato un modulo di formazione.
• Chat in-app: Invia messaggi diretti o di gruppo ai dipendenti senza la necessità di uno strumento di messaggistica separato.
• Moduli digitali e checklist: Crea moduli personalizzati per l'onboarding, i controlli di sicurezza o la conferma di attività giornaliere da completare tramite smartphone.
• Timbro orario: Permetti ai dipendenti di timbrare entrata e uscita direttamente dall'app con la geolocalizzazione per verificare la posizione.

Integrazioni di Connecteam

Le integrazioni includono QuickBooks, Gusto, Xero, ADP, Zapier, Wix, Lightspeed, PrismHR, Square e BambooHR.

Pros and Cons

Pros:

• Crea e distribuisci formazione per dispositivi mobili
• Traccia i progressi e i punteggi dei quiz per verificare la comprensione
• Combina formazione, comunicazione e pianificazione

Cons:

• Le analisi sulla formazione possono risultare basilari
• Non ideale se servono funzionalità LMS complesse

New Product Updates from Connecteam

August 2 2026

Connecteam Adds Pay Period Locks and Break Premium Controls

Connecteam adds closed and locked pay periods, Payroll Manager permissions, and timesheet actions for dismissing or reapplying Break Premiums to protect payroll accuracy and simplify exception management. For more information, visit Connecteam’s official site.

LEARN MORE ABOUT CONNECTEAM:

• Check out Connecteam on their website
• Read my in-depth review of Connecteam
• Connecteam vs. SageHR
• Connecteam vs. Ceridian Dayforce
• Connecteam vs. ADP

4

SkyPrep

Ideale per UX e supporto clienti

• Prova gratuita di 14 giorni
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.7/5

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SkyPrep è un LMS basato sul cloud progettato per le piccole imprese che necessitano di un modo semplice per erogare, monitorare e gestire la formazione dei dipendenti senza complessità tecniche.

Per Chi è Ideale SkyPrep?

SkyPrep è particolarmente adatto a piccole e medie imprese che desiderano un LMS facile da implementare, con una configurazione minima e supporto diretto da parte del fornitore.

Perché Ho Scelto SkyPrep

SkyPrep si guadagna un posto nella mia selezione perché l'esperienza sia per i discenti che per gli amministratori è sinceramente una delle più pulite che abbia mai visto in questa categoria. Mi piace come il costruttore di corsi consenta al mio team di caricare contenuti già esistenti—PDF, video, file SCORM—e trasformarli in un corso strutturato senza alcuna complicazione tecnica. Le funzionalità di iscrizione automatica e monitoraggio dei progressi fanno sì che non debba più inseguire manualmente i completamenti. Il maggiore punto di forza di SkyPrep è la qualità dell'assistenza clienti—account manager dedicati e tempi di risposta rapidi fanno davvero la differenza per i piccoli team senza un amministratore LMS interno.

Caratteristiche Principali di SkyPrep

• Gamification: Aggiungi punti, badge e classifiche ai corsi per mantenere alto l'engagement dei partecipanti durante la formazione.
• Personalizzazione del branding: Applica logo, colori e design dei certificati della tua azienda direttamente sulla piattaforma.
• Creazione di contenuti tramite AI: Utilizza strumenti AI integrati per semplificare e velocizzare lo sviluppo dei contenuti formativi.
• Costruttore di valutazioni: Crea quiz, verifiche della conoscenza e checklist all’interno dei corsi per misurare la comprensione degli utenti.

Integrazioni SkyPrep

Le integrazioni includono Salesforce, HubSpot, Zoom, GoToMeeting, Microsoft Teams, ADP, Workday, BambooHR, Stripe e PayPal.

Pros and Cons

Pros:

• Navigazione chiara che riduce il tempo di configurazione e gestione giornaliera per gli amministratori
• Account manager dedicato per il successo dei clienti
• La creazione dei corsi funziona bene anche per i responsabili formazione senza competenze tecniche

Cons:

• Personalizzazione avanzata dei report limitata
• Meno strumenti di authoring rispetto a piattaforme LMS orientate alle grandi imprese

LEARN MORE ABOUT SKYPREP:

• Check out SkyPrep on their website
• Read my in-depth review of SkyPrep

5

Factorial

Ideale per l'ampia integrazione con app di terze parti

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $8/utente/mese

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Customer Rating: 4.4/5

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Factorial è una piattaforma tutto-in-uno per la gestione delle risorse umane e della formazione, pensata per le piccole imprese, che offre strumenti integrati per la formazione dei dipendenti, la creazione di corsi, il monitoraggio dei progressi e l'automazione dei processi HR.

Per chi è più adatto Factorial?

I team HR delle piccole imprese che desiderano centralizzare la gestione dei dipendenti, la formazione e i flussi amministrativi in un'unica piattaforma software.

Perché ho scelto Factorial

Ho scelto Factorial come uno dei migliori perché posso collegarlo direttamente agli strumenti già utilizzati dal mio team, assegnare corsi di formazione e monitorare i completamenti da un'unica dashboard. Il suo marketplace mi consente di integrare Slack, Google Workspace e servizi di elaborazione paghe per flussi HR più fluidi.

Funzionalità principali di Factorial

• Costruttore di corsi: Crea corsi strutturati con video, documenti ed elementi interattivi.
• Assegnazione automatica dei percorsi di apprendimento: Iscrivi i dipendenti alla formazione obbligatoria con pochi clic.
• Dashboard di monitoraggio dei progressi: Visualizza in tempo reale la partecipazione e i dati di completamento per singoli individui o team.
• Valutazioni delle performance integrate: Collega i moduli di apprendimento ai record delle prestazioni dei dipendenti per una gestione dei talenti più snella.

Integrazioni di Factorial

Factorial offre integrazioni native con Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Zapier, DocuSign, Payfit, BambooHR, Teamtailor e Treinta. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Funzionalità nativa di firma elettronica
• Collega la formazione agli strumenti di gestione delle performance
• Monitoraggio delle presenze avanzato con funzionalità di geolocalizzazione

Cons:

• Le opzioni di reportistica possono sembrare piuttosto limitate
• Meno funzionalità avanzate di gamification dell'apprendimento

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• Check out Factorial on their website
• Read my in-depth review of Factorial
• Explore best alternatives to Factorial

6

Deel HR

Miglior LMS per team con esigenze di formazione globale

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $5/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.8/5

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Deel Engage offre alle piccole imprese un modo per gestire attività di HR, onboarding e formazione su un'unica piattaforma, aiutando i team a occuparsi della conformità e dello sviluppo dei dipendenti senza dover utilizzare più sistemi.

Per chi è ideale Deel Engage?

Deel è una soluzione adatta alle piccole imprese che gestiscono team distribuiti o internazionali e hanno bisogno che HR e formazione dei dipendenti siano gestiti in un unico posto.

Perché ho scelto Deel Engage

Ho incluso Deel tra le mie scelte migliori perché apprezzo molto le sue funzionalità di automazione della formazione, che eliminano il lavoro manuale che di solito rallenta i piccoli team HR. La funzione che mi ha colpito di più è l'assegnazione automatica dei corsi: si impostano regole basate su criteri come la data di inizio, il ruolo o il dipartimento, e Deel HR assegna automaticamente i corsi appropriati ai dipendenti. Per una piccola azienda che inserisce una nuova risorsa, significa che la formazione sulla conformità, i corsi specifici per il ruolo e i contenuti di onboarding vengono programmati e consegnati automaticamente fin dal primo giorno. Mi piace anche il generatore di corsi con intelligenza artificiale, che permette al mio team di creare contenuti formativi in pochi minuti tramite drag and drop, combinando poi formati come quiz, video, compiti e documenti in un unico corso. È un vero risparmio di tempo quando non si dispone di un team L&D dedicato. Il modulo di apprendimento si trova all'interno di Deel Engage insieme a valutazioni delle prestazioni, obiettivi e sviluppo di carriera, così i dati sulla formazione sono collegati direttamente ai piani di crescita dei dipendenti invece che vivere in un sistema separato.

Funzionalità chiave di Deel Engage

• Cicli di valutazione delle prestazioni: Gestisci cicli di valutazione a 360° personalizzabili con tempistiche, scale di valutazione e opzioni di feedback anonime o aperte configurabili.
• Framework di sviluppo di carriera: Definisci librerie di competenze specifiche per ogni ruolo e percorsi di crescita che mostrano ai dipendenti cosa è richiesto a ciascun livello.
• Sondaggi periodici ai dipendenti: Crea e invia sondaggi ricorrenti con dashboard centralizzati di analisi per monitorare coinvolgimento, soddisfazione e esigenze di sviluppo nel tempo.
• Monitoraggio OKR e obiettivi: Imposta OKR aziendali, di team e individuali con monitoraggio dei progressi in tempo reale e cicli regolabili per mantenere tutti allineati.

Integrazioni Deel Engage

Le integrazioni includono Deel HR, BambooHR, Workday, Slack (tramite plugin), oltre ad altre soluzioni HRIS, paghe e piattaforme di gestione del personale disponibili tramite il Deel App Store.

Pros and Cons

Pros:

• Automatizza l'assegnazione dei corsi sulla base dei dati reali dei team
• Permette di combinare media, quiz e compiti nei corsi
• Monitora i progressi degli utenti e i risultati delle valutazioni

Cons:

• La reportistica avanzata può richiedere tempo di configurazione
• Il modulo LMS è legato al pacchetto più ampio Engage

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website
• Read my in-depth review of Deel HR
• Explore best alternatives to Deel HR

7

EducateMe LMS

Ideale per la formazione guidata dall’AI

• Prova gratuita disponibile
• Da $239/mese (80 utenti)

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EducateMe LMS offre alle piccole imprese una piattaforma flessibile per creare programmi di formazione interattivi, aiutando i team a sviluppare competenze pratiche e a monitorare i progressi in tempo reale.

Per chi è indicato EducateMe LMS?

EducateMe LMS è adatto alle piccole imprese che devono formare i dipendenti con apprendimento pratico e basato su scenari piuttosto che su contenuti passivi.

Perché ho scelto EducateMe LMS

EducateMe LMS merita il suo posto nella mia selezione grazie all’efficacia con cui il suo AI Roleplay Coach trasforma i contenuti di formazione in esercitazioni pratiche. Mi piace che sia possibile generare uno scenario a partire da un semplice prompt—ad esempio, una discussione su una valutazione delle prestazioni difficile o una telefonata con un cliente che solleva obiezioni—e la persona AI resta sul tema e risponde in modo realistico per tutta la sessione. La logica ramificata e i parametri di controllo mi permettono di configurare esattamente come si svilupperà ogni scenario, mantenendo le simulazioni aderenti alle situazioni che il mio team affronta realmente. I feedback basati su rubriche forniti dal coach AI al termine di ogni sessione danno ai corsisti indicazioni specifiche e coerenti invece che valutazioni vaghe.

Caratteristiche principali di EducateMe LMS

• Percorsi di apprendimento: crea percorsi di corso sequenziali che guidano i partecipanti attraverso l’onboarding o lo sviluppo di competenze in un ordine stabilito, con monitoraggio dei progressi a ogni fase.
• Automazione: imposta trigger per iscrizioni automatiche, promemoria e assegnazioni di corsi per ridurre il lavoro amministrativo manuale per i piccoli team HR.
• Eventi live: pianifica e ospita sessioni di formazione in diretta con integrazione a Zoom, registrazione automatica e gestione dei partecipanti inclusa.
• Dashboard analytics: visualizza report in tempo reale su tassi di completamento, coinvolgimento e risultati delle valutazioni per tutti i programmi di formazione.

Integrazioni EducateMe LMS

Nessuna integrazione nativa elencata.

Pros and Cons

Pros:

• Inclusi scenari di formazione tramite roleplay AI
• Branding white-label per piccoli team
• Analisi in tempo reale delle prestazioni dei partecipanti

Cons:

• Nessuna app mobile dedicata
• Mancanza di gamification

LEARN MORE ABOUT EDUCATEME LMS:

• Check out EducateMe LMS on their website

8

TalentLMS

Ideale per una configurazione rapida della formazione

• Piano gratuito + demo gratuita disponibile
• A partire da $69 USD/mese per un massimo di 40 utenti

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TalentLMS offre alle piccole imprese un modo semplice per creare, erogare e monitorare la formazione online, consentendo ai team di avviare programmi di onboarding, conformità e sviluppo delle competenze senza problemi tecnici.

Per chi è TalentLMS?

TalentLMS è perfetto per piccole e medie imprese che devono formare dipendenti, clienti o partner senza un team di formazione dedicato.

Perché ho scelto TalentLMS

TalentLMS si guadagna un posto nella mia lista perché permette di passare dall'iscrizione all'erogazione della formazione in un solo giorno. Ho creato e lanciato corsi nello stesso giorno usando il generatore di corsi basato su intelligenza artificiale, che trasforma i materiali esistenti in contenuti strutturati senza dover partire da zero. TalentLibrary™ è un'altra funzione a cui torno spesso: offre accesso immediato a oltre 1.000 corsi pronti su temi come conformità e soft skills, così non devi aspettare che venga creato nuovo materiale per iniziare la formazione. Per le piccole imprese senza un team dedicato alla formazione, questa combinazione di creazione assistita e contenuti preimpostati è davvero difficile da replicare.

Funzionalità principali di TalentLMS

• Percorsi di apprendimento: Guida i partecipanti attraverso una sequenza strutturata di corsi, sbloccando i contenuti in un ordine preciso per rafforzare la conoscenza nel tempo.
• Gamification: Motiva i partecipanti con badge, punti, livelli e classifiche che puoi personalizzare secondo i tuoi obiettivi formativi.
• Filiali: Crea ambienti formativi separati e personalizzati per team o reparti diversi, gestendo tutto da un unico account amministratore.
• Automazioni: Attiva in automatico azioni formative in base al comportamento degli utenti, come completamento dei corsi, inattività o scadenza delle certificazioni.

Integrazioni di TalentLMS

Le integrazioni includono BambooHR, Salesforce, Zoom, Microsoft Teams, GoTo, ADP Workforce Now, Intercom, Sage People, Shopify e LinkedIn Learning.

Pros and Cons

Pros:

• Funzioni chiare di raggruppamento degli utenti supportano anche strutture formative complesse.
• Gli strumenti di intelligenza artificiale velocizzano la creazione dei corsi per esigenze formative in rapido cambiamento.
• Valutazioni integrate supportano la misurazione delle competenze e la certificazione.

Cons:

• Gli strumenti di collaborazione integrati sono basici rispetto a community di apprendimento dedicate.
• File multimediali di grandi dimensioni potrebbero necessitare di soluzioni di hosting esterne.

New Product Updates from TalentLMS

July 21 2026

TalentLMS Adds Learning Paths, AI Video, and Learner Experience Updates

TalentLMS introduced updates across learning management, content creation, and learner experience, including Learning Paths for Groups, AI video generation in TalentCraft, video bookmarking, and expanded administration tools. For more information, visit TalentLMS’s official site.

LEARN MORE ABOUT TALENTLMS:

• Check out TalentLMS on their website
• Read my in-depth review of TalentLMS

9

Groundwork1

Ideale per un sistema di formazione dei dipendenti basato su email

• Disponibile piano gratuito
• Da $29/mese

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Groundwork1 è un sistema di gestione dell'apprendimento pensato per le piccole imprese che desiderano offrire formazione ai dipendenti tramite corsi semplici e accessibili via email, senza la necessità di scaricare app o affrontare procedure di onboarding complesse.

A chi è destinato Groundwork1?

Groundwork1 è adatto a titolari di piccole imprese e responsabili delle risorse umane che cercano un modo pratico e poco complicato per formare i dipendenti, senza bisogno di supporto IT dedicato o di un software complesso da configurare.

Perché ho scelto Groundwork1

Ho scelto Groundwork1 come uno dei migliori perché propone un approccio realmente diverso alla formazione dei dipendenti—consegna i contenuti dei corsi direttamente nelle caselle email dei lavoratori invece di chiedere loro di accedere a una piattaforma separata. Mi piace come i responsabili possano costruire sequenze di formazione che vengono inviate gradualmente, così i nuovi assunti ricevono le lezioni poco alla volta, invece di dover affrontare tutto in una sola volta. Il mio team riesce a monitorare facilmente chi ha aperto, completato e risposto a ciascuna lezione senza dover rincorrere nessuno. Questo modello di consegna nativo via email è particolarmente pratico per le piccole aziende che devono formare lavoratori in prima linea o che non stanno tutto il giorno davanti a un computer.

Funzionalità principali di Groundwork1

• Pagine di atterraggio delle lezioni personalizzate: I dipendenti accedono ai contenuti dei corsi tramite pagine personalizzate collegate dalla loro email, senza bisogno di login o password.
• Editor drag-and-drop delle lezioni: Crea e organizza i contenuti dei corsi usando un editor drag-and-drop, con la possibilità di suddividere le lezioni su più email programmate.
• Firme digitali: Raccogli dichiarazioni e conferme dei dipendenti direttamente all'interno di una lezione grazie a caselle di conferma o firme elettroniche.
• Report sul progresso: Esporta rapporti di completamento o visualizza i progressi dei singoli dipendenti attraverso la dashboard di avanzamento del team.

Integrazioni di Groundwork1

Al momento non sono elencate integrazioni native.

LEARN MORE ABOUT GROUNDWORK1:

• Check out Groundwork1 on their website

10

360Learning

Il miglior LMS con creazione di contenuti flessibile e strumenti di feedback degli utenti

• 30 giorni di prova gratuita + demo gratuita
• A partire da $8 USD/utente/mese fino a 100 utenti

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

360Learning è una piattaforma di apprendimento collaborativo progettata per le piccole imprese che desiderano creare, erogare e monitorare programmi di formazione coinvolgenti, incoraggiando al contempo la partecipazione del team e la condivisione delle conoscenze.

Per chi è ideale 360Learning?

360Learning è una soluzione eccellente per le piccole aziende in cui si prevede che gli esperti di settore e i team leader creino e condividano contenuti formativi insieme allo staff dedicato di Formazione e Sviluppo.

Perché ho scelto 360Learning

Ho scelto 360Learning tra i migliori perché gestisce la creazione dei contenuti direttamente all’interno della piattaforma. Il mio team può costruire corsi utilizzando un mix di video, quiz e contenuti scritti senza bisogno di uno strumento di authoring separato, funzionalità importante quando le risorse sono limitate. Trovo particolarmente utile il ciclo di feedback integrato dei discenti: questi possono segnalare contenuti poco chiari o reagire a slide specifiche, così gli autori dei corsi sanno dove intervenire. Questo feedback diretto e continuo accelera il miglioramento dei materiali rispetto a doversi affidare solo ai sondaggi post-corso.

Caratteristiche principali di 360Learning

• Percorsi di apprendimento: Raggruppa i corsi in sequenze strutturate affinché i discenti progrediscano in un ordine definito.
• Forum di discussione: Ogni corso include uno spazio di discussione integrato dove porre domande e condividere idee.
• Monitoraggio e reportistica dei progressi: Monitora i progressi degli utenti, i tassi di completamento dei corsi e i punteggi delle valutazioni da una dashboard centralizzata.
• Apprendimento mobile: Gli utenti possono accedere e completare i corsi da dispositivi mobili senza perdere i progressi o funzionalità.

Integrazioni di 360Learning

Le integrazioni includono BambooHR, Salesforce, Microsoft Teams, Slack, Google Drive, LinkedIn Learning, Coursera, SAP SuccessFactors, Oracle NetSuite e Canva.

LEARN MORE ABOUT 360LEARNING:

• Check out 360Learning on their website

Altri software LMS per le piccole imprese

Ecco alcune altre opzioni LMS che non sono state incluse nell’elenco dei migliori sistemi di gestione dell’apprendimento:

1. TeachFloor

   Miglior sistema di gestione dell’apprendimento per formazione su coorte e apprendimento tra pari

2. LearnUpon

   Miglior sistema LMS con portali di apprendimento distinti per differenti gruppi di dipendenti

3. Tovuti

   Migliore piattaforma LMS per funzionalità avanzate di coinvolgimento dei dipendenti

4. Easy LMS

   Miglior LMS e Academy per la formazione economici, disponibili in più lingue

5. WeSchool

   La migliore combinazione tra LMS e software di formazione per piccole imprese

6. isEazy LMS

   Miglior LMS per opzioni di personalizzazione basate sui ruoli lavorativi dei dipendenti

7. eloomi

   Piattaforma tutto-in-uno per la formazione e lo sviluppo dei dipendenti

8. Workleap

   Il miglior LMS per valutazioni automatiche dei partecipanti e funzionalità di certificazione

9. Constructor Tech

   Il miglior LMS semplice da usare per un approccio multimediale e interattivo all’apprendimento

10. KMI LMS

    Miglior piattaforma LMS per una facile creazione di contenuti da sistemi Microsoft o Google

Recensioni correlate sui software HR

Se non hai ancora trovato quello che cerchi, dai un’occhiata a questi altri strumenti correlati che abbiamo testato e valutato:

• Software HR
• Software per la gestione delle paghe
• Software per il reclutamento
• Servizi di datore di lavoro registrato
• Sistemi di monitoraggio dei candidati
• Software per la gestione della forza lavoro

Come scegliere un sistema di gestione dell’apprendimento

Un sistema di gestione dell’apprendimento può aiutarti a centralizzare le risorse formative interne e a creare esperienze di apprendimento più flessibili per i tuoi dipendenti, in base alle loro esigenze.

Per aiutarti a capire quale LMS si adatta meglio alle esigenze della tua piccola impresa, tieni a mente i seguenti aspetti:

• Quali sfide di apprendimento o formazione stai cercando di risolvere? Identificare le sfide attuali ti guiderà nella scelta di un nuovo LMS con le caratteristiche e le funzionalità necessarie per superarle. Ad esempio, se i tuoi dipendenti hanno difficoltà a completare i materiali di formazione perché spesso si trovano lontano dall'ufficio, sarebbe saggio cercare un sistema di formazione incentrato sui dispositivi mobili che supporti l'apprendimento in moduli brevi e la formazione in mobilità.
• Quali risultati sono importanti e come misurerai il successo? Sii proattivo e decidi in anticipo quali risultati ti aspetti affinché il tuo nuovo LMS possa essere considerato un successo. Ad esempio, potresti voler offrire esperienze di apprendimento in formati più flessibili, ottenere strumenti più efficaci per il monitoraggio dei progressi o migliorare i tassi di conformità per le attività di formazione interna. Essere chiari fin dall'inizio sui risultati desiderati è fondamentale per evitare di sprecare tempo prezioso.
• Quali sono i tuoi principali gruppi di utenti? Considera chi utilizzerà il software, quali sono i tuoi diversi gruppi di utenti e di quante licenze avrai bisogno. Per un sistema di gestione dell'apprendimento, probabilmente vorrai garantire l'accesso a tutta la forza lavoro, con accessi speciali per gli amministratori delle risorse umane e i responsabili. Una volta chiarito questo aspetto, è inoltre utile elencare le esigenze dei diversi gruppi di utenti (ovvero utenti avanzati, responsabili e dipendenti), per assicurarti che siano tutte soddisfatte.
• Quali integrazioni software ti servono? Chiarisci se il tuo nuovo sistema LMS sostituirà strumenti esistenti o dovrà integrarsi con essi, come i sistemi di gestione delle risorse umane, i sistemi di gestione delle prestazioni e gli strumenti di comunicazione come Slack e Microsoft Teams. Sarebbe possibile sostituire più strumenti con una piattaforma completa per l'apprendimento e lo sviluppo dei dipendenti?
• Il nuovo LMS soddisferebbe i tuoi requisiti tecnici? Considera la scelta del software insieme ai flussi di lavoro e ai sistemi esistenti. Il software offre un'app gratuita per dispositivi mobili per una migliore esperienza degli utenti? Il nuovo software si integrerà con il sistema operativo che utilizzi per il lavoro, come Microsoft 365 o Google Workspace?

Ricorda che ogni azienda è diversa: non dare per scontato che un sistema di gestione dell'apprendimento funzionerà per la tua organizzazione solo perché è popolare. Basa invece la tua decisione sulle caratteristiche e sulle funzionalità offerte da ciascun sistema LMS e sulla loro capacità di soddisfare le esigenze degli utenti e i requisiti tecnici.

Tendenze degli LMS per le piccole imprese nel 2025

Nel 2025, il mercato degli LMS per le piccole imprese ha mostrato diverse tendenze emergenti, influenzate dai progressi tecnologici e dalla crescente comprensione di come migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, lo sviluppo delle competenze e la fidelizzazione attraverso strategie di apprendimento efficaci.

Ecco alcuni dei modi in cui questi sistemi si stanno evolvendo per rispondere meglio alle esigenze in cambiamento delle aziende e della loro forza lavoro:

• Maggiore personalizzazione e integrazione: Le piattaforme LMS stanno iniziando a offrire opzioni di personalizzazione e funzionalità di integrazione più ampie con strumenti di terze parti, aiutando le aziende ad adattare le esperienze di apprendimento alle esigenze specifiche e a migliorare i risultati formativi.
• Apprendimento mobile e accessibilità: Con la diffusione degli ambienti di lavoro ibridi e da remoto, l'apprendimento mobile e le funzionalità avanzate di accessibilità stanno diventando sempre più importanti. Questa tendenza risponde alla necessità di opzioni di apprendimento flessibili, adatte ai dipendenti che lavorano da luoghi diversi. Le piattaforme LMS ottimizzate per i dispositivi mobili garantiscono la continuità dell'apprendimento e dello sviluppo, indipendentemente dalla posizione fisica del dipendente.
• Microapprendimento e contenuti in moduli brevi: È diventata più importante anche la possibilità di offrire i contenuti dei corsi in formati rapidi, facilmente fruibili e suddivisi in brevi moduli. Questo spostamento verso il microapprendimento riflette una crescente consapevolezza dei tempi di attenzione e della necessità di moduli formativi flessibili e concisi. I contenuti di microapprendimento sono inoltre più facili da integrare in un'agenda fitta e da fruire sui dispositivi mobili.
• Contenuti interattivi avanzati: Si sta puntando su contenuti dei corsi più interattivi e coinvolgenti, inclusi quiz, elementi multimediali e altri elementi interattivi, per migliorare l'esperienza di apprendimento e aumentare il coinvolgimento degli utenti.
• Ludicizzazione: L'integrazione nel processo di apprendimento di elementi simili a quelli dei giochi, come punti, distintivi e classifiche, per motivare e coinvolgere gli utenti, è sempre più diffusa. È stato dimostrato che questo approccio aumenta la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.

Queste tendenze riflettono un più ampio spostamento verso esperienze di apprendimento più flessibili, accessibili e interattive, in grado di soddisfare le esigenze delle piccole imprese e dei loro dipendenti. Concentrandosi sul coinvolgimento degli utenti, sulle funzionalità di integrazione e sull'accessibilità da dispositivi mobili, i fornitori di LMS aiutano le piccole imprese a creare programmi di apprendimento e sviluppo più efficaci ed efficienti.

Cosa sono gli LMS per le piccole imprese?

Un LMS per le piccole imprese è una piattaforma digitale che funge da centro centralizzato per la creazione, l'erogazione e il monitoraggio di tutte le iniziative interne di formazione e apprendimento e sviluppo. Gli LMS presenti in questo elenco sono stati scelti per soddisfare le esigenze specifiche delle piccole imprese, come l'economicità, la facilità d'uso e la scalabilità.

Un LMS offre numerosi vantaggi alle piccole imprese, tra cui processi di formazione più efficienti, un'esperienza di apprendimento coerente per tutti i dipendenti e modalità di erogazione flessibili, che consentono ai dipendenti di apprendere secondo il proprio ritmo e i propri orari. Gli LMS offrono inoltre alle organizzazioni strumenti per monitorare il completamento della formazione ai fini della conformità, nonché la possibilità di monitorare i progressi e le prestazioni dei dipendenti e di identificare le aree di miglioramento.

La combinazione di un LMS robusto con piattaforme HR per piccole imprese può semplificare la formazione e la gestione dei dipendenti.

Funzionalità dei sistemi di gestione dell'apprendimento

Quando selezioni un LMS per piccole imprese, presta attenzione alle seguenti funzionalità chiave:

• Gestione centralizzata della formazione: un LMS efficace consente di archiviare tutti i materiali formativi—video, documenti, quiz e corsi—in un unico luogo, così il tuo gruppo può accedere a tutto ciò di cui ha bisogno senza dover cercare tra file o e-mail sparsi.

• Monitoraggio dei progressi dei dipendenti: gli strumenti LMS per piccole imprese semplificano il monitoraggio dell'attività degli studenti, dei tassi di completamento, dei punteggi dei quiz e delle aree in cui i dipendenti potrebbero aver bisogno di ulteriore supporto. Una visibilità chiara sui progressi aiuta a mantenere i programmi di formazione sulla buona strada.

• Percorsi di apprendimento personalizzati: adatta le sequenze formative a ruoli specifici, nuovi assunti, responsabili o reparti. I percorsi di apprendimento personalizzati assicurano che ogni dipendente riceva la formazione giusta al momento giusto.

• Creazione semplice dei corsi: molte piattaforme LMS includono strumenti integrati per la creazione di corsi o modelli che semplificano la realizzazione dei contenuti formativi. Questo aiuta i piccoli gruppi a produrre rapidamente moduli di inserimento, sessioni per lo sviluppo delle competenze o corsi sulla conformità.

• Strumenti di valutazione e certificazione: quiz, valutazioni delle competenze e certificazioni automatizzate aiutano a verificare che i dipendenti comprendano il materiale del corso. Questi strumenti sono particolarmente preziosi nei settori sensibili alla sicurezza o fortemente regolamentati.

• Apprendimento ottimizzato per i dispositivi mobili: la compatibilità con i dispositivi mobili garantisce che i dipendenti possano completare la formazione in qualsiasi momento e ovunque—ideale per i lavoratori da remoto, i gruppi sul campo o i dipendenti che preferiscono imparare in mobilità.

• Supporto all'inserimento: un buon LMS semplifica l'inserimento raggruppando moduli, percorsi formativi, politiche aziendali e formazione specifica per ruolo in un flusso di lavoro fluido e automatizzato per i nuovi assunti.

• Gestione dei contenuti e aggiornamenti semplici: spesso le piccole imprese devono rivedere rapidamente la formazione. L'LMS giusto consente aggiornamenti rapidi, controllo delle versioni e distribuzione senza interruzioni dei materiali aggiornati.

• Strumenti per il coinvolgimento: funzionalità come la ludicizzazione, le classifiche, i forum di discussione, i sondaggi e i badge aiutano a motivare i dipendenti e rendono l'apprendimento più interattivo e piacevole.

• Reportistica e analisi: le analisi integrate forniscono informazioni sull'efficacia dei corsi, sulle prestazioni dei dipendenti, sulle lacune formative e sullo stato di conformità, aiutandoti a prendere decisioni sulla formazione basate sui dati.

Funzionalità comuni dei LMS per piccole imprese basate sull'IA

Le moderne piattaforme di apprendimento spesso includono funzionalità basate sull'IA per migliorare l'esperienza e l'efficienza della formazione, ad esempio:

• Raccomandazioni di apprendimento personalizzate: l'IA suggerisce corsi e percorsi di apprendimento in base al ruolo, alle lacune nelle competenze, alle prestazioni e alla cronologia formativa di un dipendente, accelerandone lo sviluppo.

• Assistenza automatizzata alla creazione dei contenuti: l'IA aiuta a generare quiz, riepiloghi formativi, moduli di microapprendimento o persino modelli completi per la formazione, facendo risparmiare tempo e migliorando la qualità dei corsi.

• Mappatura intelligente delle competenze: l'IA analizza le competenze dei dipendenti e i dati sulle prestazioni per identificare le lacune, consigliare opportunità di apprendimento e supportare la pianificazione dello sviluppo della forza lavoro a lungo termine.

• Motori di apprendimento adattivo: l'IA regola la difficoltà del corso o il flusso dei contenuti in base al rendimento del dipendente, offrendo un'esperienza di apprendimento più personalizzata.

• Promemoria e sollecitazioni intelligenti: l'IA invia automaticamente promemoria per la formazione in ritardo, le scadenze imminenti o i nuovi corsi assegnati, mantenendo i dipendenti responsabili senza la necessità di interventi manuali.

• Ricerca e recupero delle conoscenze basati sull'IA: i dipendenti possono trovare rapidamente i materiali formativi giusti utilizzando strumenti di ricerca potenziati dall'IA, in grado di interpretare le query in linguaggio naturale.

• Analisi dell'impatto dell'apprendimento: l'IA mette in evidenza informazioni più approfondite su come la formazione influisce su prestazioni, fidelizzazione, coinvolgimento e produttività, aiutando le piccole imprese a misurare il ROI con maggiore precisione.

• Gestione automatizzata delle certificazioni: l'IA monitora le date di rinnovo, invia promemoria e aggiorna i registri delle certificazioni senza supervisione manuale.

Vantaggi dei sistemi di gestione dell'apprendimento

Un LMS scelto con cura può fungere da elemento portante per lo sviluppo dei dipendenti e l'ambiente di formazione aziendale, fornendo gli strumenti necessari per erogare, monitorare e gestire i programmi di formazione interna. Investendo nell'LMS più adatto alle proprie esigenze, è possibile ottenere i seguenti vantaggi:

• Risorse di apprendimento centralizzate: centralizzare tutti i materiali didattici nel proprio LMS contribuisce a migliorare la facilità di accesso ai corsi e ai contenuti per gli utenti. Ciò elimina la comune frustrazione di dover cercare tra risorse sparse, consentendo al contempo di risparmiare tempo e garantendo un'esperienza di apprendimento coerente.
• Formazione conveniente: riducendo la necessità di sessioni di formazione in presenza, le aziende possono risparmiare sui costi di viaggio, sui compensi degli istruttori e sull'affitto delle sedi. In alternativa, le organizzazioni possono allocare le proprie risorse in modo più efficiente, investendo in una formazione online di alta qualità che produca risultati misurabili.
• Migliore gestione della conformità: tenere traccia della formazione sulla conformità diventa più semplice quando si utilizza un LMS con promemoria automatici e funzionalità integrate di monitoraggio. Ciò garantisce che tutti i dipendenti rispettino gli standard normativi necessari, aspetto particolarmente importante nei settori sensibili alla sicurezza.
• Monitoraggio e reportistica avanzati: le piattaforme LMS forniscono strumenti avanzati per monitorare i progressi dei partecipanti e misurare l'efficacia dei programmi di formazione. Ciò aiuta le aziende a prendere decisioni basate sui dati e ad apportare miglioramenti per garantire il raggiungimento degli obiettivi di apprendimento.
• Maggiore coinvolgimento e fidelizzazione dei partecipanti: le funzionalità interattive, i contenuti multimediali e i percorsi di apprendimento personalizzati all'interno delle piattaforme LMS coinvolgono gli utenti in modo più efficace rispetto ai metodi di formazione tradizionali. Questo porta a tassi più elevati di conservazione delle informazioni, garantendo che i partecipanti non solo completino i corsi, ma assimilino e applichino anche le conoscenze acquisite.

Come si può vedere, investire in un sistema di gestione dell'apprendimento offre vantaggi che vanno oltre la semplice gestione logistica della formazione, tra cui una migliore fidelizzazione e un maggiore coinvolgimento dei partecipanti, oltre a una migliore conformità. Questi sistemi possono aiutare a sbloccare il pieno potenziale della forza lavoro e a favorire il successo operativo, senza incidere pesantemente sul budget.

Costi e prezzi degli LMS per le piccole imprese

Le soluzioni LMS offrono diverse opzioni di prezzo per soddisfare le esigenze eterogenee delle piccole imprese. Questi piani variano generalmente dalle versioni gratuite di base ai pacchetti più avanzati con funzionalità aggiuntive. Comprendere le specifiche di ciascun piano aiuterà a scegliere l'opzione più adatta alle esigenze e al budget della propria azienda.

Tabella comparativa dei piani LMS per piccole imprese

Quando si valuta quale LMS sia più adatto, è importante considerare sia le esigenze specifiche di formazione della propria organizzazione sia il budget disponibile. Iniziare con un piano gratuito è un modo conveniente per valutare quanto un determinato LMS possa essere efficace per la propria azienda. Se lo si prova e si è soddisfatti, è sempre possibile passare in futuro a un piano più avanzato qualora le esigenze formative aumentino.

E adesso?

Se stai cercando un LMS per piccole imprese, contatta gratuitamente un consulente SoftwareSelect per ricevere consigli personalizzati.

Compili un modulo e fai una breve conversazione durante la quale il consulente approfondirà le tue esigenze specifiche. Poi riceverai una lista ristretta di software da valutare. Ti assisterà persino durante l'intero processo di acquisto, comprese le trattative sul prezzo.