I 10 migliori servizi di datore di lavoro registrato in Nuova Zelanda per il 2026

I servizi di datore di lavoro ufficiale in Nuova Zelanda consentono di assumere, pagare e gestire dipendenti in Nuova Zelanda senza costituire un'entità locale. Se desideri espandere il tuo team o accedere al bacino di talenti neozelandese, questi servizi gestiscono paghe, conformità e amministrazione delle risorse umane, così puoi concentrarti sulla crescita. 

In questa guida troverai i migliori fornitori di servizi di datore di lavoro ufficiale (EOR) per 2026, con informazioni chiare che ti aiuteranno a scegliere il partner giusto per le esigenze della tua azienda.

Tabella comparativa dei servizi di datore di lavoro ufficiale in Nuova Zelanda

Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle mie migliori selezioni di servizi di datore di lavoro ufficiale in Nuova Zelanda:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Ideale con il supporto integrato per le risorse umane globali	Non disponibile Book Demo	A partire da $599/dipendente/mese Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Ideale per la gestione completa dell'immigrazione	Demo gratuita disponibile	A partire da $599/dipendente/mese	Website
3	RemotePeople	Ideale per assumere in mercati dell'Asia-Pacifico	Demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da $199/dipendente/mese Get Custom Pricing	Website
4	Multiplier	Ideale per le imposte e i contributi sociali locali	Demo gratuita disponibile	A partire da $459/utente/mese (con fatturazione annuale)	Website
5	Playroll	Ideale per passare dal contratto all'assunzione in pochi giorni, non settimane	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $2.07/utente/mese	Website
6	Remote	Ideale per il trasferimento tracciabile dei diritti di proprietà intellettuale ai datori di lavoro	Demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da 599 $/dipendente/mese Get Custom Pricing	Website
7	Atlas HXM	Ideale per l'assunzione tramite un'entità locale diretta in Nuova Zelanda	Demo gratuita disponibile	A partire da $599/utente/mese	Website
8	Teamed	Idéal pour l’expansion mondiale des grandes entreprises	Démonstration gratuite disponible	À partir de $599/employé/mois	Website
9	Pebl	Ideale per la conformità neozelandese supportata da Baker McKenzie	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
10	G-P	Ideale per l'espansione globale delle grandi aziende	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $599/dipendente/mese	Website

Recensioni dei servizi di datore di lavoro ufficiale in Nuova Zelanda

Di seguito sono riportati i miei riepiloghi dettagliati dei migliori servizi di datore di lavoro ufficiale in Nuova Zelanda che sono entrati nella mia selezione. Le mie recensioni offrono un’analisi approfondita delle funzionalità, dei casi d’uso migliori e dei prezzi di ciascuna piattaforma, per aiutarti a trovare quella più adatta a te.

1

Justworks

Ideale con il supporto integrato per le risorse umane globali

• Non disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks è una piattaforma globale per datori di lavoro registrati che gestisce l'impiego tramite entità locali, l'elaborazione delle buste paga, la presentazione delle dichiarazioni fiscali, l'amministrazione dei benefit e la gestione della conformità in 43 Paesi, inclusa la Nuova Zelanda.

Per chi è più adatto Justworks?

Justworks è una soluzione particolarmente adatta alle piccole imprese con sede negli Stati Uniti che desiderano gestire sia il personale nazionale sia quello internazionale, comprese le nuove assunzioni in Nuova Zelanda, da un'unica piattaforma.

Perché ho scelto Justworks

Ho incluso Justworks tra le mie scelte principali perché è l'unica piattaforma che mi permette di gestire in un unico posto le buste paga statunitensi, il personale globale tramite EOR e i collaboratori internazionali, un aspetto importante quando la tua risorsa in Nuova Zelanda è solo una parte di un organico globale più ampio. Apprezzo il fatto che la conformità neozelandese sia integrata fin dal primo giorno: la ritenuta PAYE, i contributi KiwiSaver, i prelievi ACC e l'allineamento alla legge sulle ferie vengono gestiti automaticamente, quindi non devi colmare manualmente alcuna lacuna.

Funzionalità principali di Justworks

• Calcolatore dei costi internazionali: uno strumento integrato nella piattaforma che suddivide i costi di assunzione per Paese, inclusa la Nuova Zelanda, prima di procedere con un'assunzione.
• Pagamenti ai collaboratori: paga i collaboratori internazionali in oltre 60 Paesi tramite la stessa piattaforma che utilizzi per i dipendenti EOR, con inserimento autonomo.
• Accesso a una piattaforma multi-entità: gestisci i dipendenti statunitensi tramite PEO o buste paga, le nuove assunzioni globali tramite EOR e i collaboratori da un unico pannello di controllo, senza dover cambiare strumento.
• Requisiti di inserimento specifici per Paese: durante l'inserimento, la piattaforma invita i dipendenti neozelandesi a completare i campi specifici per la località, inclusi i dati fiscali e la verifica del diritto al lavoro.

Integrazioni di Justworks

Justworks offre 30 integrazioni nel proprio mercato, tra cui Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp, Xero, 15Five, Checkr, Accurate e Discern. La disponibilità di un'API pubblica non è documentata.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce PAYE, KiwiSaver e ACC
• Combina il supporto globale per le risorse umane e l'EOR
• Fornisce contratti e inserimento conformi alle normative neozelandesi

Cons:

• I dettagli sull'entità neozelandese non sono stati divulgati
• Il supporto per la sponsorizzazione dei visti non è confermato

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Ideale per la gestione completa dell'immigrazione

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel è una piattaforma globale per l'impiego tramite datore di lavoro registrato che consente di assumere e pagare lavoratori in Nuova Zelanda, senza una sede locale, gestendo contratti, buste paga, dichiarazioni fiscali, benefit e supporto per l'immigrazione da un unico cruscotto.

Per chi è più adatto Deel Hire?

Deel Hire è una soluzione ideale per i responsabili della mobilità globale e i team delle risorse umane che devono trasferire lavoratori oltre confine, mantenendo buste paga, conformità e monitoraggio dei visti su un'unica piattaforma.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho incluso Deel Hire tra le mie migliori scelte perché la sua infrastruttura per l'immigrazione e la mobilità è realmente integrata nel processo di assunzione, anziché essere aggiunta in un secondo momento. Quando si trasferisce qualcuno in Nuova Zelanda, Deel Mobility esegue controlli di idoneità per il visto basati sull'IA, precompila circa il 90% dei dati della pratica dai profili dei dipendenti esistenti e consente di avviare la sponsorizzazione del visto mentre il contratto di lavoro è ancora in fase di stesura. Apprezzo anche il fatto che la verifica del diritto al lavoro, gli avvisi per i rinnovi e il monitoraggio delle pratiche in oltre 75 Paesi siano disponibili sulla stessa piattaforma utilizzata per buste paga e contratti.

Caratteristiche principali di Deel Hire

• Automazione di KiwiSaver, PAYE e ACC: Il motore paghe di Deel calcola e presenta automaticamente i contributi del datore di lavoro a KiwiSaver, le detrazioni PAYE e i prelievi ACC per ogni lavoratore in NZ.
• Contratti EOR mensili: Deel fattura su base mensile senza impegno a lungo termine, consentendo di aumentare o ridurre il team in NZ senza penali.
• Contratti di lavoro localizzati per la NZ: I contratti sono redatti in conformità alla legge neozelandese e includono fin dall'inizio la raccolta del numero IRD, l'iscrizione a KiwiSaver e le clausole di cessione della proprietà intellettuale.
• Assicurazione sanitaria e sulla vita privata opzionale: È possibile aggiungere l'assistenza sanitaria privata Unisure o Allianz e l'assicurazione sulla vita Allianz come benefit aggiuntivi per i dipendenti in NZ direttamente tramite Deel.

Integrazioni di Deel Hire

Deel Hire offre integrazioni tramite il proprio marketplace con Xero, QuickBooks, NetSuite, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Ashby, Slack e Google Workspace, collegando i flussi di lavoro relativi a buste paga, HRIS, contabilità e selezione del personale.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce le pratiche di immigrazione in più Paesi
• Assume i lavoratori tramite un'entità NZ interamente controllata
• Supporta un inserimento rapido e contratti localizzati

Cons:

• Le informazioni sulla conformità NZ a volte non coincidono
• Gli utenti segnalano problemi di implementazione e fiscali

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

RemotePeople

Ideale per assumere in mercati dell'Asia-Pacifico

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $199/dipendente/mese

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople è una piattaforma per datori di lavoro registrati che gestisce assunzioni, buste paga, dichiarazioni fiscali e sponsorizzazione dei visti in Nuova Zelanda, con una particolare esperienza nei mercati dell'Asia-Pacifico e delle isole del Pacifico.

Per chi è più adatto RemotePeople?

RemotePeople è adatto alle aziende che si espandono in Nuova Zelanda nell'ambito di una strategia di assunzione più ampia nell'Asia-Pacifico, soprattutto per quelle che entrano contemporaneamente in più mercati APAC.

Perché ho scelto RemotePeople

Ho scelto RemotePeople come una delle migliori piattaforme perché la sua presenza nell'area APAC è davvero difficile da replicare: copre non solo la Nuova Zelanda, ma anche mercati delle isole del Pacifico come Samoa, Tonga e Vanuatu, con un centro regionale con sede a Singapore. Se stai assumendo in Nuova Zelanda nell'ambito di un'espansione più ampia nella regione Asia-Pacifico, la piattaforma ti consente di gestire contratti, buste paga e conformità in tutti questi mercati da un unico luogo. Apprezzo inoltre il fatto che la copertura della Nuova Zelanda includa la sponsorizzazione del visto AEWV, permettendoti di portare talenti internazionali nel Paese senza dover ottenere una tua autorizzazione da parte di Immigration New Zealand.

Caratteristiche principali di RemotePeople

• Centro di comando AI: Un'interfaccia in linguaggio semplice che consente di inviare modifiche alle buste paga, aggiornamenti dei contratti, approvazioni dei congedi e cessazioni, con un esperto che esamina ogni azione prima che venga eseguita.
• Trasferimento da EOR a entità propria: Un percorso integrato per passare dall'assunzione tramite EOR alla propria entità legale in oltre 45 Paesi, incluso il supporto alla migrazione.
• Sponsorizzazione del visto AEWV: RemotePeople può sponsorizzare per tuo conto un visto di lavoro per datori di lavoro accreditati, gestendo i controlli di idoneità, la documentazione e il supporto al trasferimento.
• Gestione di KiwiSaver, ACC e PAYE: Tutte le detrazioni obbligatorie neozelandesi, inclusi ESCT e l'invio della dichiarazione delle retribuzioni all'IRD entro due giorni lavorativi, sono gestite internamente dalla piattaforma.

Integrazioni di RemotePeople

RemotePeople elenca oltre 100 integrazioni con sistemi HRIS e di contabilità, tra cui Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite, QuickBooks e Xero. Le connessioni specifiche per EOR non sono documentate chiaramente, ma sono disponibili API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Ampia copertura dell'Asia-Pacifico e delle isole del Pacifico
• Gestisce KiwiSaver, ACC e PAYE
• Supporta la sponsorizzazione AEWV e il trasferimento

Cons:

• La proprietà dell'entità in Nuova Zelanda non è stata resa nota
• Gli utenti segnalano un supporto operativo lento

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

4

Multiplier

Ideale per le imposte e i contributi sociali locali

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $459/utente/mese (con fatturazione annuale)

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier è una piattaforma di gestione del datore di lavoro registrato che consente di assumere lavoratori in Nuova Zelanda tramite la propria entità legale locale, gestendo contratti di lavoro, buste paga, PAYE, KiwiSaver, contributi ACC e amministrazione dei benefit previsti dalla legge da un unico pannello di controllo.

Per chi è più indicato Multiplier?

Multiplier è adatto ai team delle risorse umane e ai fondatori di startup che devono assumere rapidamente in Nuova Zelanda senza dover gestire direttamente gli obblighi relativi a PAYE, KiwiSaver o ACC.

Perché ho scelto Multiplier

Ho scelto Multiplier come una delle soluzioni migliori perché gestisce automaticamente i complessi requisiti fiscali e contributivi della Nuova Zelanda, proprio l'ambito in cui la maggior parte delle configurazioni EOR presenta difficoltà. PAYE, KiwiSaver, contributi ACC, ESCT e FBT vengono tutti calcolati e dichiarati tramite l'entità neozelandese di Multiplier, quindi il tuo team non deve mai registrarsi direttamente presso l'IRD. Apprezzo in particolare il fatto che la registrazione dei contributi ACC sia integrata nelle buste paga anziché essere trattata come un obbligo separato.

Caratteristiche principali di Multiplier

• Redazione di contratti conformi alle normative neozelandesi: Multiplier genera contratti di lavoro personalizzati in base alla legge neozelandese sulle relazioni di lavoro, includendo ambito, stipendio, orario e condizioni di cessazione in meno di cinque minuti.
• Pannello di controllo multi-paese: un'unica piattaforma gestisce EOR, buste paga internazionali e pagamenti ai collaboratori in oltre 150 paesi, con rubrica dei dipendenti, organigramma e monitoraggio delle ferie integrati.
• Integrazioni con i sistemi HRIS: Multiplier si connette a BambooHR, Workday, HiBob, Personio e ad altri sistemi HR tramite API, con integrazioni personalizzate disponibili nel piano Growth.
• Gestione dei benefit aggiuntivi: le opzioni aggiuntive includono assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita fino a $400K, assicurazione di viaggio e approvvigionamento di risorse informatiche, tutto gestito tramite la stessa piattaforma.

Integrazioni di Multiplier

Multiplier documenta oltre 15 integrazioni, tra cui Workday, BambooHR, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Zoho People e Oracle HCM. Offre inoltre accesso alle API e integrazioni personalizzate nel piano Growth.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce automaticamente PAYE, KiwiSaver e ACC
• L'entità neozelandese diretta evita problemi di responsabilità con terze parti
• Assunzioni rapide in 24–72 ore per testare il mercato

Cons:

• I dati sulla conformità neozelandese richiedono una verifica aggiornata
• Gli utenti segnalano ritardi nelle buste paga e problemi con l'assistenza

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Playroll

Ideale per passare dal contratto all'assunzione in pochi giorni, non settimane

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $2.07/utente/mese

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll è una piattaforma per datori di lavoro registrati che ti consente di assumere in Nuova Zelanda e in oltre 180 altri Paesi senza un'entità locale, gestendo contratti conformi, PAYE, KiwiSaver, ACC e gli adempimenti obbligatori tramite un unico pannello di controllo.

Per chi è più adatto Playroll?

Playroll è una soluzione ideale per startup e team HR snelli che devono assumere lavoratori in Nuova Zelanda rapidamente, senza i costi e la complessità di un'entità locale.

Perché ho scelto Playroll

Ho scelto Playroll come una delle soluzioni migliori perché può completare l'inserimento di un lavoratore neozelandese in 1-5 giorni, un vantaggio concreto quando si deve procedere rapidamente con un'assunzione. La generazione automatizzata dei contratti richiede circa 5 minuti e produce un accordo conforme che include PAYE, KiwiSaver e ACC prima ancora che il nuovo assunto inizi. Apprezzo anche il fatto che la guida alla conformità neozelandese tenga traccia dei cambiamenti imminenti, come l'aumento al 3,5% del contributo del datore di lavoro a KiwiSaver nell'aprile 2026, così da non essere colti alla sprovvista da un aggiornamento legislativo durante il rapporto di lavoro.

Caratteristiche principali di Playroll

• Avvisi sulla conformità in Nuova Zelanda: Playroll invia notifiche proattive quando cambiano le leggi sul lavoro neozelandesi, inclusi gli aggiornamenti sul salario minimo e le variazioni delle aliquote contributive di KiwiSaver.
• Calcolatore dei costi dei dipendenti: Un calcolatore integrato stima i costi totali per il datore di lavoro in Nuova Zelanda, inclusi i contributi KiwiSaver, l'ESCT e i premi ACC, prima di procedere con un'assunzione.
• Responsabili dedicati per il successo: Ogni cliente riceve un responsabile del successo del cliente e ogni dipendente un responsabile del successo del dipendente, entrambi inclusi senza costi aggiuntivi.
• Strumento di verifica della classificazione: Playroll segnala se un lavoratore in Nuova Zelanda debba essere legalmente classificato come dipendente o collaboratore autonomo prima di incaricarlo.

Integrazioni di Playroll

Playroll offre due integrazioni native documentate con HiBob e BambooHR, oltre a un'integrazione con Expensify. La sua API aperta supporta connessioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Inserimento rapido in Nuova Zelanda in pochi giorni
• Guida dettagliata alla conformità per il 2026
• Responsabili dedicati per il successo inclusi

Cons:

• La proprietà dell'entità in Nuova Zelanda rimane poco chiara
• I revisori criticano le funzionalità di reportistica

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

6

Remote

Ideale per il trasferimento tracciabile dei diritti di proprietà intellettuale ai datori di lavoro

• Demo gratuita disponibile
• A partire da 599 $/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote è una piattaforma globale per la gestione del datore di lavoro registrato che consente di assumere, inserire e pagare lavoratori in Nuova Zelanda e in oltre 90 Paesi, senza costituire un'entità locale, occupandosi di buste paga, benefit, contratti e conformità in un'unica piattaforma.

Per chi è più adatto Remote?

Remote è particolarmente adatto alle aziende che necessitano di un registro chiaro e tracciabile del trasferimento dei diritti di proprietà intellettuale dai dipendenti con sede in Nuova Zelanda all'azienda madre.

Perché ho scelto Remote

Remote si è guadagnato un posto nella mia selezione perché la sua funzionalità IP Guard crea una catena di titolarità chiara in due passaggi: i diritti passano dal dipendente con sede in Nuova Zelanda all'entità locale di Remote e poi direttamente alla tua azienda, secondo i Termini di servizio. Non ci sono trasferimenti infragruppo e l'intera catena è visibile sulla piattaforma. Apprezzo inoltre il fatto che Remote offra un'indennità illimitata e possa fornire, su richiesta, una lettera di uno studio legale esterno.

Funzionalità principali di Remote

• Torre di controllo della conformità: monitora in tempo reale i cambiamenti normativi e legislativi in oltre 90 Paesi, inclusa la Nuova Zelanda.
• Amministrazione di KiwiSaver e ACC: calcola e detrae i contributi del datore di lavoro a KiwiSaver e i prelievi ACC nell'ambito di ogni elaborazione mensile delle buste paga.
• Benefit supplementari a più livelli: offre ai dipendenti in Nuova Zelanda benefit opzionali per salute, cure dentistiche, vista, assicurazione sulla vita e benessere, distribuiti su più livelli di copertura.
• Calcolatore del costo dei dipendenti in Nuova Zelanda: consente di stimare il costo complessivo dell'assunzione in Nuova Zelanda, inclusi stipendio, imposte e contributi del datore di lavoro, con esportazione in PDF.

Integrazioni di Remote

Remote elenca 20 integrazioni preconfigurate, tra cui BambooHR, Workday, HiBob, Greenhouse, Xero, QuickBooks, NetSuite, Okta, Slack e Zapier. La sua API aperta, i webhook e l'ambiente sandbox per sviluppatori supportano connessioni personalizzate con sistemi informativi delle risorse umane, buste paga e reportistica.

Pros and Cons

Pros:

• Il trasferimento tracciabile dei diritti di proprietà intellettuale protegge i datori di lavoro
• L'amministrazione dei benefit in Nuova Zelanda include KiwiSaver e ACC
• I recensori apprezzano l'assistenza reattiva durante l'inserimento

Cons:

• Le cifre relative alle imposte neozelandesi contengono informazioni contraddittorie
• I recensori segnalano possibilità limitate di escalation telefonica in tempo reale

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Atlas HXM

Ideale per l'assunzione tramite un'entità locale diretta in Nuova Zelanda

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $599/utente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale che gestisce contratti di lavoro conformi alle normative neozelandesi, buste paga PAYE, KiwiSaver, contributi ACC e diritti alle ferie previsti dalla legge in oltre 160 Paesi da un'unica piattaforma.

Per chi è più indicato Atlas HXM?

Atlas HXM è adatto ai direttori delle risorse umane e ai responsabili della mobilità globale di aziende di medie e grandi dimensioni che devono assumere o trasferire personale in Nuova Zelanda senza costituire un'entità locale.

Perché ho scelto Atlas HXM

Atlas HXM si è guadagnato un posto nella mia selezione perché possiede direttamente la propria entità legale in Nuova Zelanda, il che significa che firma personalmente i contratti di lavoro invece di affidare il servizio a un partner locale. Ritengo questa distinzione davvero importante: quando il tuo dipendente assunto in Nuova Zelanda ha bisogno che venga calcolato il PAYE, che siano presentati i contributi KiwiSaver e che le ferie previste dalla legge sulle ferie siano tracciate correttamente, vuoi un unico datore di lavoro ufficiale responsabile, non un accordo in subappalto. Anche l'opzione aggiuntiva per la sponsorizzazione dei visti si distingue per i team che trasferiscono personale già assunto in Nuova Zelanda, occupandosi delle valutazioni di idoneità e della gestione dei casi in oltre 75 Paesi.

Funzionalità principali di Atlas HXM

• Calcolatore dei costi dei dipendenti a livello globale: stima i costi totali a carico del datore di lavoro in NZD, inclusi KiwiSaver, contributi ACC e contributi obbligatori, prima di prendere una decisione di assunzione.
• Servizio di agente ufficiale: ingaggia collaboratori con valutazioni integrate della classificazione dei lavoratori e una protezione fino a $100K per collaboratore contro la classificazione errata.
• Opzione aggiuntiva per la sponsorizzazione dei visti: gestisce le valutazioni dell'idoneità ai visti e il monitoraggio dei casi per il personale trasferito in Nuova Zelanda in oltre 75 Paesi.
• Integrazioni HRIS: si connette a Workday, BambooHR, Sage e altre piattaforme per sincronizzare i dati dei dipendenti tra i sistemi paghe e HR.

Integrazioni di Atlas HXM

Atlas HXM elenca integrazioni con Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG e Dayforce per la sincronizzazione dei dati dei dipendenti. Offre inoltre l'accesso API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Assume direttamente i lavoratori tramite la propria entità in Nuova Zelanda
• Tiene traccia di PAYE, KiwiSaver e delle ferie previste dalla legge sulle ferie
• Il supporto per i visti copre il trasferimento del personale

Cons:

• Le scadenze delle paghe possono limitare la flessibilità di fine mese
• Gli utenti segnalano pagamenti in ritardo ed errori nelle buste paga

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Teamed

Idéal pour l’expansion mondiale des grandes entreprises

• Démonstration gratuite disponible
• À partir de $599/employé/mois

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G-P est une plateforme mondiale d’employeur officiel qui vous permet d’embaucher, d’intégrer et de rémunérer des employés en Nouvelle-Zélande — ainsi que dans plus de 180 autres pays — sans créer d’entité locale, tout en gérant la conformité liée au PAYE, à KiwiSaver, à l’ACC et aux contrats de travail grâce à une seule plateforme guidée par l’IA.

À qui G-P convient-il le mieux ?

G-P convient particulièrement aux équipes RH d’entreprises qui s’implantent en Nouvelle-Zélande dans le cadre d’une stratégie de croissance plus large couvrant plusieurs pays.

Pourquoi j’ai choisi G-P

J’ai inclus G-P dans mes meilleurs choix parce que la plateforme est conçue pour les entreprises qui gèrent des programmes d’embauche dans plusieurs pays, et pas seulement des expérimentations sur un marché unique. Son moteur de conformité mondiale gère automatiquement les exigences propres à la Nouvelle-Zélande, comme les calendriers de cotisations KiwiSaver, les retenues PAYE et les droits prévus par le Holidays Act lors de la génération des contrats. L’intégration guidée par l’IA réduit de 87 % le délai entre l’offre et la prise de poste, ce qui est important lorsque vous coordonnez des embauches dans une douzaine de pays à la fois.

Principales fonctionnalités de G-P

• Gestion des cotisations KiwiSaver : G-P suit et applique le taux de cotisation actuel de l’employeur, y compris les augmentations prévues à 3,5 % en avril 2026 et à 4 % en avril 2028.
• Calculateur des charges patronales : un outil gratuit qui vous permet de sélectionner la Nouvelle-Zélande comme pays et de saisir le salaire prévu afin d’obtenir une ventilation complète du coût employeur, exportable dans la devise de votre choix.
• Gestion des contractuels dans plusieurs pays : G-P Contractor couvre plus de 190 pays au tarif de 39 USD par contractuel et par mois, facturé uniquement les mois où vous rémunérez ce contractuel.
• Intégrations RH pour les entreprises : connexions natives à Workday, SAP SuccessFactors, UKG, ADP, BambooHR et HiBob, ainsi qu’une API et un portail pour développeurs destinés aux développements personnalisés.

Intégrations de G-P

G-P répertorie des intégrations avec Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now, BambooHR, HiBob, Personio, Okta, Microsoft Entra ID et Google Workspace. La plateforme fournit également une API et un portail pour développeurs permettant de créer des intégrations RH et ERP personnalisées.

Pros and Cons

Pros:

• Couverture détaillée de la conformité réglementaire néo-zélandaise
• L’intégration par IA accélère la prise de poste des employés
• Gestion des effectifs à l’échelle de l’entreprise dans plusieurs pays

Cons:

• Aucun parrainage ni traitement de visa pour la Nouvelle-Zélande
• Les délais d’assistance affectent certaines demandes des clients

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

9

Pebl

Ideale per la conformità neozelandese supportata da Baker McKenzie

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl è una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale per l'assunzione tramite datore di lavoro registrato che gestisce l'assunzione legale, le buste paga, la presentazione delle dichiarazioni fiscali, l'amministrazione dei benefit e la generazione dei contratti per i team in Nuova Zelanda e in oltre 185 altri paesi.

Per chi è più adatto Pebl?

Pebl è particolarmente adatto ai fondatori di startup e ai direttori delle risorse umane che devono assumere rapidamente in Nuova Zelanda, senza costituire un'entità locale, e desiderano la sicurezza di una conformità integrata e supportata da Baker McKenzie.

Perché ho scelto Pebl

Pebl è entrato nella mia lista ristretta perché il suo quadro di conformità è supportato da Baker McKenzie, uno degli studi legali specializzati in diritto del lavoro più riconosciuti al mondo, e questo mi dà una reale sicurezza quando assumo in Nuova Zelanda senza un'entità locale. Apprezzo particolarmente il fatto che Pebl gestisca direttamente la presentazione delle dichiarazioni relative alle buste paga presso l'Inland Revenue, amministri i contributi KiwiSaver e generi contratti di lavoro conformi alle normative neozelandesi con periodi di prova integrati. Il suo assistente IA Alfie può anche segnalare i problemi di conformità prima che si aggravino, una funzione utile quando si gestisce da remoto un team neozelandese snello.

Funzionalità principali di Pebl

• Piattaforma di lavoro globale™: Un pannello di controllo unificato in cui puoi gestire assunzioni, inserimento, buste paga, modifiche ai dipendenti e cessazioni del rapporto di lavoro in oltre 185 paesi, tutto in un unico posto.
• Assistente IA Alfie: Uno strumento di intelligenza artificiale che risponde alle domande sull'ingresso nei mercati, sulle retribuzioni, sull'inserimento e sulla conformità, oltre a supportare i flussi di lavoro per la reportistica e le approvazioni.
• Oltre 250 integrazioni della piattaforma: Connettori preconfigurati per strumenti HRIS, ATS e finanziari, tra cui MYOB, BambooHR e Greenhouse, oltre all'accesso API incluso nei prezzi EOR.
• Conversione da collaboratore a dipendente: Un flusso di lavoro integrato che converte i collaboratori esistenti in dipendenti a tempo pieno conformi alle normative senza richiedere un processo di inserimento separato.

Integrazioni di Pebl

Pebl offre oltre 250 integrazioni, tra cui BambooHR, Greenhouse, MYOB, ADP Workforce Now e Slack. L'accesso API è incluso nei prezzi EOR per le integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Indicazioni sulla conformità neozelandese supportate da Baker McKenzie
• La presentazione delle dichiarazioni relative alle buste paga e l'amministrazione di KiwiSaver sono incluse
• L'inserimento rapido supporta i test di mercato

Cons:

• La titolarità dell'entità neozelandese rimane poco chiara
• Mancano dettagli sulla legge neozelandese sulle ferie e sull'ACC

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

10

G-P

Ideale per l'espansione globale delle grandi aziende

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P è una piattaforma globale per datori di lavoro registrati che consente di assumere, inserire e pagare dipendenti in Nuova Zelanda e in oltre 180 altri Paesi, senza costituire un'entità locale, gestendo PAYE, KiwiSaver, ACC e la conformità dei contratti di lavoro attraverso un'unica piattaforma guidata dall'intelligenza artificiale.

A chi è più adatto G-P?

G-P è particolarmente adatto ai team HR di grandi aziende che si stanno espandendo in Nuova Zelanda nell'ambito di una strategia di crescita più ampia e multi-paese.

Perché ho scelto G-P

Ho incluso G-P tra le mie scelte principali perché è progettato per le aziende che gestiscono programmi di assunzione in più Paesi, non solo esperimenti in un singolo mercato. Il suo motore globale di conformità gestisce automaticamente i requisiti specifici della Nuova Zelanda, come i calendari dei contributi KiwiSaver, la ritenuta PAYE e i diritti previsti dalla legge sulle ferie durante la generazione dei contratti. L'inserimento guidato dall'intelligenza artificiale riduce dell'87% il tempo che intercorre tra l'offerta e l'inizio del lavoro, un aspetto importante quando si coordinano assunzioni in una dozzina di Paesi contemporaneamente.

Caratteristiche principali di G-P

• Gestione dei contributi KiwiSaver: G-P monitora e applica l'attuale aliquota contributiva del datore di lavoro, compresi gli aumenti programmati al 3,5% nell'aprile 2026 e al 4% nell'aprile 2028.
• Calcolatore dei costi a carico del datore di lavoro: uno strumento gratuito che consente di inserire la Nuova Zelanda come Paese e lo stipendio previsto per ottenere una ripartizione completa dei costi a carico del datore di lavoro, esportabile nella valuta preferita.
• Gestione dei collaboratori in più Paesi: G-P Contractor copre oltre 190 Paesi al costo di USD 39 per collaboratore al mese, addebitato solo nei mesi in cui si paga quel collaboratore.
• Integrazioni HR per aziende: connessioni native a Workday, SAP SuccessFactors, UKG, ADP, BambooHR e HiBob, oltre a un'API e a un Portale per sviluppatori per realizzazioni personalizzate.

Integrazioni di G-P

G-P elenca integrazioni con Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP Workforce Now, BambooHR, HiBob, Personio, Okta, Microsoft Entra ID e Google Workspace. Fornisce inoltre un'API e un Portale per sviluppatori per integrazioni HR ed ERP personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Copertura dettagliata della conformità normativa neozelandese
• L'inserimento basato sull'intelligenza artificiale accelera l'inizio del lavoro dei dipendenti
• Gestione della forza lavoro multinazionale su scala aziendale

Cons:

• Nessuna sponsorizzazione o gestione dei visti per la Nuova Zelanda
• I ritardi nell'assistenza incidono su alcune richieste dei clienti

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

Altri servizi di datore di lavoro ufficiale in Nuova Zelanda

Ecco alcuni servizi di datore di lavoro ufficiale aggiuntivi in Nuova Zelanda che non sono entrati nella mia selezione, ma che vale comunque la pena esaminare:

1. Papaya Global

   For oppstartsbedrifter i New Zealand som ansetter, med faste månedsavgifter

2. Native Teams

   La soluzione migliore con carte spese dedicate per i dipendenti

3. Rivermate

   Ideale per assunzioni in Nuova Zelanda con tariffa fissa per dipendente

4. Employment Hero

   Ideale per assumere in NZ utilizzando il tuo stack HR esistente

5. Borderless AI

   Ideale per l'espansione globale della forza lavoro guidata dall'IA

6. Rippling

   Ideale per riunire risorse umane, buste paga ed EOR in un'unica piattaforma

7. Boundless

   Ideale per supporto consulenziale in materia di lavoro in Nuova Zelanda

8. Payoneer Workforce Management

   Ideale per assumere talenti tecnologici neozelandesi tramite un'unica piattaforma

9. Oyster

   Ideale per le assunzioni di startup neozelandesi con tariffe mensili fisse

10. Gloroots

    Ideale per entrare nel mercato neozelandese senza requisiti minimi

Criteri di selezione dei servizi di datore di lavoro ufficiale in Nuova Zelanda

Per selezionare i migliori servizi EOR in Nuova Zelanda da includere in questo elenco, ho considerato le esigenze e i punti critici comuni degli acquirenti, come garantire la conformità alle leggi sul lavoro neozelandesi e gestire i requisiti locali relativi alle paghe. Ho inoltre utilizzato il seguente quadro di valutazione per mantenere il processo strutturato ed equo:

Funzionalità principali (25% del punteggio totale)
Per essere preso in considerazione per questo elenco, ogni soluzione doveva supportare questi casi d'uso comuni:

• Assumere dipendenti in Nuova Zelanda
• Gestire l'elaborazione delle paghe locali
• Gestire imposte e detrazioni previste dalla legge
• Generare contratti di lavoro conformi
• Conservare i documenti delle risorse umane

Funzionalità aggiuntive distintive (25% del punteggio totale)
Per restringere ulteriormente la rosa dei concorrenti, ho cercato anche funzionalità uniche, come:

• Monitoraggio della conformità in tempo reale
• Gestione localizzata dei benefit
• Avvisi automatici sui rischi legati alle modifiche del rapporto di lavoro
• Servizi di consulenza HR nel Paese
• Dashboard di reportistica personalizzabili

Usabilità (10% del punteggio totale)
Per valutare l'usabilità di ciascun sistema, ho considerato i seguenti aspetti:

• Interfaccia utente semplice e intuitiva
• Navigazione chiara per le attività HR
• Accesso rapido alle funzionalità principali
• Inserimento manuale dei dati ridotto al minimo
• Design responsivo per dispositivi mobili e computer desktop

Inserimento (10% del punteggio totale)
Per valutare l'esperienza di inserimento di ciascuna piattaforma, ho considerato i seguenti aspetti:

• Guide passo dopo passo per l'inserimento
• Disponibilità di video di formazione e seminari online
• Accesso a modelli per l'inserimento
• Tour interattivi del prodotto o procedure guidate
• Supporto tramite chat dal vivo o assistente automatico durante la configurazione

Assistenza clienti (10% del punteggio totale)
Per valutare i servizi di assistenza clienti di ciascun fornitore di software, ho considerato i seguenti aspetti:

• Disponibilità di team di assistenza locali
• Tempi di risposta rapidi alle richieste
• Accesso a esperti di conformità
• Opzioni di assistenza multicanale
• Risorse di assistenza online approfondite

Rapporto qualità-prezzo (10% del punteggio totale)
Per valutare il rapporto qualità-prezzo di ciascuna piattaforma, ho considerato i seguenti aspetti:

• Prezzi trasparenti e prevedibili
• Nessun costo nascosto o addebito aggiuntivo
• Termini contrattuali flessibili
• Funzionalità incluse in ciascun livello tariffario
• Sconti per volumi elevati o utilizzo a lungo termine

Recensioni dei clienti (10% del punteggio totale)
Per farmi un'idea della soddisfazione complessiva dei clienti, durante la lettura delle recensioni ho considerato i seguenti aspetti:

• Commenti positivi sulle competenze in materia di conformità
• Valutazioni elevate per l'accuratezza delle buste paga
• Segnalazioni di un'assistenza clienti affidabile
• Soddisfazione degli utenti per il processo di inserimento
• Commenti sulla stabilità e sulla disponibilità della piattaforma

Come scegliere i servizi di datore di lavoro ufficiale in Nuova Zelanda

È facile perdersi in lunghi elenchi di funzionalità e strutture tariffarie complesse. Per aiutarti a mantenere la concentrazione mentre affronti il tuo specifico processo di selezione del software, ecco una lista di fattori da tenere a mente:

Cosa sono i servizi di datore di lavoro ufficiale in Nuova Zelanda?

I servizi di datore di lavoro ufficiale in Nuova Zelanda sono fornitori terzi che assumono legalmente i lavoratori per tuo conto in Nuova Zelanda, occupandosi di paghe, imposte, conformità e contratti di lavoro. Questi servizi ti consentono di assumere e gestire dipendenti locali senza costituire un'entità giuridica, garantendo il rispetto di tutte le leggi e normative neozelandesi in materia di lavoro.

Perché utilizzare un servizio di datore di lavoro ufficiale in Nuova Zelanda?

Consiglio di utilizzare un datore di lavoro ufficiale (EOR) in Nuova Zelanda principalmente per evitare l'obbligo di nominare un amministratore residente a livello locale. Ai sensi della Legge sulle società, non è possibile costituire semplicemente un'entità dall'estero; è necessario avere un amministratore che viva effettivamente in Nuova Zelanda (o in Australia). Un EOR consente di evitare completamente questo ostacolo legale, permettendoti di assumere talenti neozelandesi in pochi giorni anziché nei mesi necessari per gestire le verifiche sulla residenza e la costituzione locale.

Puoi inoltre beneficiare della capacità di un EOR di gestire gli onerosi adempimenti amministrativi ad alto rischio tipici del mercato neozelandese. Ho visto molte aziende faticare con la Legge sulle ferie, una normativa così complessa che persino le grandi imprese locali devono spesso affrontare ingenti responsabilità per arretrati a causa di calcoli errati delle ferie. Utilizzando un EOR, trasferisci questi rischi di conformità, inclusi i contributi KiwiSaver e i prelievi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro ACC, a esperti locali che utilizzano sistemi specializzati per l'elaborazione delle paghe, progettati per gli specifici aggiornamenti legislativi neozelandesi del 2026.

Scegliere tra un EOR e un'entità giuridica in Nuova Zelanda

Se devi scegliere tra un EOR e la costituzione di una tua entità giuridica, ritengo che la decisione dipenda solitamente dalla rapidità con cui devi iniziare e dalla presenza di persone sul posto. Costituire una filiale ti offre il pieno controllo, ma dovrai affrontare un considerevole carico amministrativo continuativo. Ho visto aziende impiegare mesi solo per ottenere un conto bancario locale e gestire la procedura di registrazione presso l'Inland Revenue (IRD).  

Ecco un confronto dettagliato per aiutarti a decidere:

EOR rispetto alla stabile organizzazione in Nuova Zelanda

Quando assumi personale in Nuova Zelanda senza un'entità locale, il rischio fiscale maggiore è creare accidentalmente una stabile organizzazione (PE). Una PE è essenzialmente una "presenza imponibile" che l'Inland Revenue Department (IRD) riconosce, anche se non hai registrato formalmente una società. Se l'IRD stabilisce che le tue attività hanno superato questa soglia, può rivendicare il diritto di tassare gli utili societari globali "attribuibili" alla Nuova Zelanda.

Ritengo che molte aziende facciano scattare il rischio di PE per errore perché i loro dipendenti fanno più del semplice "lavoro a distanza". In Nuova Zelanda, il rischio è maggiore se il tuo personale:

• Negozia e firma abitualmente contratti per tuo conto
• Opera da un ufficio o magazzino fisso che hai preso in locazione
• Ricopre ruoli dirigenziali di alto livello che comportano decisioni strategiche per l'azienda mentre si trova fisicamente sul territorio neozelandese

Come gli EOR proteggono dal rischio di stabile organizzazione

L'utilizzo di un EOR crea una separazione giuridica tra la tua sede centrale e le tue attività in Nuova Zelanda. Poiché l'EOR è un'entità locale pienamente registrata che agisce in qualità di datore di lavoro legale, gestisce il collegamento fiscale relativo a questa forza lavoro.

Ecco come un EOR ti protegge:

• Separazione giuridica: L'EOR è il soggetto registrato presso l'IRD. Tutte le imposte sulle buste paga, i contributi ACC e i contributi KiwiSaver vengono dichiarati con il codice fiscale dell'EOR, non con il tuo.
• Proprietà dei beni: L'EOR gestisce i contratti di lavoro e le infrastrutture locali. Poiché non possiedi né prendi in locazione un "luogo fisso di attività" a nome della tua azienda, eviti uno dei principali fattori che fanno scattare una PE.
• Strutturazione dei ruoli: Consiglio ai miei clienti di assicurarsi che il personale assunto tramite un EOR in Nuova Zelanda si concentri su attività operative o tecniche. Un fornitore EOR spesso ti aiuterà a rivedere le descrizioni delle mansioni per assicurarsi che il tuo team non "concluda contratti" in un modo che collegherebbe legalmente la tua entità estera al sistema fiscale neozelandese.

Mantenendo il rapporto esclusivamente basato sulla fornitura di servizi, in cui paghi una commissione all'EOR e quest'ultimo fornisce la manodopera, riduci significativamente la possibilità di ricevere una sorpresa fiscale dall'IRD.

Assumere personale in Nuova Zelanda: dettagli importanti

Ecco alcuni dettagli fondamentali da considerare se è la prima volta che assumi personale residente in Nuova Zelanda. Sebbene il tuo fornitore EOR gestisca gli aspetti tecnici della conformità, comprendere queste norme ti aiuta a strutturare le tue offerte e a gestire efficacemente le aspettative.

In Nuova Zelanda:

• Il diritto del lavoro neozelandese è disciplinato principalmente dalla Legge sulle relazioni di lavoro del 2000, insieme alle leggi correlate e agli emendamenti del 2026 che hanno modificato la classificazione dei contraenti, i diritti di ricorso dei lavoratori ad alto reddito e le regole sulla data di decorrenza dei contratti collettivi.
• È possibile assumere dipendenti con contratti a tempo indeterminato, a tempo determinato o occasionali. A differenza di molte altre giurisdizioni, la Nuova Zelanda non prevede il licenziamento a discrezione del datore di lavoro; i licenziamenti devono seguire una procedura corretta ed essere sostanzialmente giustificati.
• La "Eccezione per i lavoratori ad alto reddito" si applica ai dipendenti che guadagnano oltre NZD $200,000 all’anno. In base alle riforme del 2026, i dipendenti che percepiscono una retribuzione annua complessiva pari o superiore a NZD 200,000 potrebbero non poter presentare un ricorso personale per licenziamento ingiustificato, salvo che il loro contratto preservi tale diritto.
• Esiste una chiara distinzione tra contraenti e dipendenti. La Nuova Zelanda dispone ora di un test legale per i contraenti, pertanto la classificazione del lavoratore dovrebbe essere verificata attentamente rispetto ai criteri giuridici attuali, anziché basarsi esclusivamente sulle denominazioni contrattuali.
• L’orario di lavoro standard è generalmente di 40 ore settimanali. Non esiste alcun obbligo di legge di corrispondere una maggiorazione per gli straordinari, a meno che ciò non sia specificato nel contratto individuale di lavoro, sebbene molti datori di lavoro offrano una retribuzione pari a "un’ora e mezza" per attrarre i migliori talenti.
• KiwiSaver è il regime nazionale di risparmio previdenziale che prevede contributi obbligatori da parte del datore di lavoro. Se un dipendente aderisce al regime, generalmente sei tenuto a versare il 3% del suo salario lordo oltre alla sua retribuzione.
• La Legge sulle ferie 2003 prevede 4 settimane di ferie annuali retribuite. I dipendenti hanno inoltre diritto a 10 giorni di congedo per malattia retribuito all’anno dopo i primi sei mesi di lavoro.
• I congedi di maternità e paternità sono finanziati in gran parte dallo Stato. I dipendenti idonei possono ricevere direttamente dal governo (Inland Revenue), e non dalla tua azienda, pagamenti per 26 settimane di "congedo parentale retribuito". In qualità di datore di lavoro, il tuo obbligo principale è mantenere il loro posto disponibile per un massimo di 12 mesi, anche se non sei tenuto a pagare il loro stipendio durante questo periodo.
• Il congedo per lutto e il congedo per violenza familiare sono obbligatori fin dal primo giorno. I dipendenti hanno diritto a 3 giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto e a 10 giorni di congedo retribuito se sono vittime di violenza domestica. Entrambi questi diritti maturano ora dal momento in cui il dipendente inizia a lavorare per te.
• In Nuova Zelanda ci sono 11 giorni festivi nazionali. Se un dipendente lavora durante un giorno festivo, devi pagargli una retribuzione pari a un’ora e mezza (1.5x della sua tariffa ordinaria) e concedergli un giorno libero retribuito alternativo (un "giorno sostitutivo").
• I giorni festivi nazionali in Nuova Zelanda includono:
  • Capodanno: 1 gennaio
  • Giorno successivo a Capodanno: 2 gennaio
  • Giorno di Waitangi: 6 febbraio
  • Venerdì Santo: 3 aprile
  • Lunedì di Pasqua: 6 aprile
  • Giorno dell’ANZAC: 25 aprile (osservato il 27 aprile)
  • Compleanno del Re: 1 giugno
  • Matariki: 10 luglio
  • Festa del lavoro: 26 ottobre
  • Natale: 25 dicembre
  • Giorno dei regali: 26 dicembre
• Oltre ai giorni festivi nazionali, ogni regione celebra la propria giornata dell’anniversario (ad esempio, la giornata dell’anniversario di Auckland o quella di Wellington), che il tuo EOR gestirà in base al luogo in cui il dipendente si trova fisicamente.
• Il salario minimo per gli adulti è aumentato a NZD $23.95 all’ora a partire dal 1° aprile 2026. Devi assicurarti che le offerte salariali locali rispettino questo nuovo limite minimo per evitare verifiche immediate di conformità da parte dell’Inland Revenue Department (IRD).
• I periodi di prova di 90 giorni sono ora disponibili per tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni. Tuttavia, non puoi utilizzare questi periodi di prova se stai assumendo un lavoratore migrante con un visto di lavoro per datori di lavoro accreditati (AEWV). Ho visto aziende internazionali ignorare questa particolarità e incorrere in sanzioni significative da parte di Immigration New Zealand.
• La Nuova Zelanda non prevede alcun obbligo di legge per il pagamento di un’indennità di esubero. A differenza di molti Paesi, non sei legalmente tenuto a pagare un’indennità di fine rapporto o di esubero, a meno che ciò non sia esplicitamente previsto nel contratto di lavoro. È tuttavia consigliabile includere nei contratti una clausola chiara sull’esubero per evitare controversie relative alla "buona fede" durante le ristrutturazioni.

Panoramica fiscale per i datori di lavoro in Nuova Zelanda

Per comprendere i tuoi obblighi fiscali in qualità di datore di lavoro in Nuova Zelanda, concentrati sui seguenti obblighi principali. L’anno fiscale 2026 ha comportato diversi aumenti delle aliquote, quindi assicurati che il tuo budget tenga conto di questi dati aggiornati.

• Imposta sul reddito PAYE (paghi mentre guadagni): In qualità di datore di lavoro, devi detrarre l'imposta sul reddito dallo stipendio o dalla retribuzione dei tuoi dipendenti alla fonte. La Nuova Zelanda utilizza una scala fiscale progressiva, con aliquote attualmente comprese tra il 10,5% e il 39% a seconda del reddito annuo totale del dipendente. Sei responsabile della presentazione di queste dichiarazioni e del pagamento all'Inland Revenue (IRD) dell'imposta trattenuta entro il 20 del mese successivo.
• Contributi ACC (Accident Compensation Corporation): L'esclusivo sistema assicurativo "senza colpa" della Nuova Zelanda copre tutti gli infortuni sul lavoro e al di fuori del lavoro. Il contributo ACC a carico dei lavoratori viene detratto dalla retribuzione dei dipendenti e aumenta all'1,75% per ogni 100 $ di reddito imponibile a partire dal 1° aprile 2026. I datori di lavoro pagano inoltre un contributo separato per il conto per il lavoro, che varia in base al settore e al rischio; pertanto, il costo totale dell'ACC non consiste soltanto nel contributo a carico del dipendente.
• KiwiSaver ed ESCT: La maggior parte dei dipendenti aderisce a KiwiSaver, il sistema di risparmio previdenziale della Nuova Zelanda. A partire dal 1° aprile 2026, il contributo obbligatorio del datore di lavoro è pari al 3,5% della retribuzione lorda del dipendente. È fondamentale che tu paghi anche l'imposta sui contributi previdenziali del datore di lavoro (ESCT) su questi contributi. Le aliquote ESCT sono progressive (comprese tra il 10,5% e il 39%) e si basano sullo stipendio annuo del dipendente.
• Imposta sui benefit accessori (FBT): Se fornisci ai tuoi dipendenti benefit non monetari, come un'auto aziendale, un'assicurazione sanitaria sovvenzionata o prestiti a basso interesse, potresti dover pagare l'FBT. Le aliquote FBT della Nuova Zelanda sono progressive e l'aliquota massima è del 63,93% per la fascia di remunerazione più elevata; alle altre fasce si applicano aliquote inferiori e per alcuni benefit vengono utilizzati metodi di calcolo speciali.

Ecco un rapido riepilogo delle imposte per i datori di lavoro:

Caratteristiche dei servizi di datore di lavoro registrato in Nuova Zelanda

Quando selezioni servizi di datore di lavoro registrato in Nuova Zelanda, presta attenzione alle seguenti caratteristiche fondamentali:

• Elaborazione delle buste paga: Gestisce tutti gli aspetti delle buste paga locali, inclusi i calcoli degli stipendi, le detrazioni previste dalla legge e i pagamenti puntuali ai dipendenti in Nuova Zelanda.
• Gestione dei contratti di lavoro: Redige e aggiorna contratti di lavoro conformi ai requisiti legali della Nuova Zelanda e coerenti con le politiche della tua azienda.
• Conformità fiscale e agli obblighi di legge: Garantisce il calcolo accurato, la ritenuta e il versamento delle imposte e dei contributi sociali in conformità alle normative neozelandesi.
• Supporto all'inserimento: Accompagna i nuovi assunti nel processo di inserimento, inclusa la raccolta dei documenti, i controlli dei precedenti e l'orientamento agli standard occupazionali locali.
• Amministrazione dei benefit: Gestisce i benefit dei dipendenti, come l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici e i congedi retribuiti, in linea con le consuetudini della Nuova Zelanda.
• Archiviazione dei documenti HR: Fornisce uno spazio sicuro e centralizzato per la conservazione dei documenti relativi al lavoro, dei contratti e dei documenti di conformità, accessibile agli utenti autorizzati.
• Monitoraggio dei congedi e delle assenze: Monitora i saldi dei congedi dei dipendenti, elabora le richieste e garantisce la conformità alle leggi neozelandesi sui congedi.
• Gestione della cessazione e dell'uscita: Gestisce i processi di fine del rapporto di lavoro, inclusi i periodi di preavviso, i pagamenti finali e la documentazione legale.
• Competenza legale locale: Offre accesso a esperti HR e legali presenti nel Paese per ricevere indicazioni sul diritto del lavoro, sulle controversie sul posto di lavoro e sulle modifiche normative.

Vantaggi dei servizi di datore di lavoro registrato in Nuova Zelanda

L'implementazione di servizi di datore di lavoro registrato in Nuova Zelanda offre diversi vantaggi al tuo team e alla tua azienda. Eccone alcuni di cui potrai beneficiare:

• Ingresso più rapido nel mercato: assumi dipendenti in Nuova Zelanda rapidamente senza costituire un'entità locale, grazie a un'infrastruttura legale e per le buste paga già predisposta.
• Riduzione del rischio di non conformità: mantieniti aggiornato sulle leggi sul lavoro e sulle normative fiscali della Nuova Zelanda grazie alla consulenza di esperti e al monitoraggio automatizzato della conformità.
• Gestione semplificata delle buste paga: gestisci i pagamenti degli stipendi, le detrazioni e i contributi obbligatori tramite l'elaborazione locale delle buste paga gestita dal fornitore.
• Amministrazione centralizzata delle risorse umane: accedi a un'unica piattaforma per contratti, inserimento dei dipendenti, archiviazione dei documenti e monitoraggio delle ferie, gestendo le operazioni HR.
• Accesso a competenze locali: ricevi supporto da professionisti delle risorse umane e legali presenti nel Paese, che conoscono il contesto lavorativo della Nuova Zelanda.
• Assunzioni scalabili: aggiungi o rimuovi dipendenti al variare delle esigenze della tua azienda, senza l'onere amministrativo della gestione di un'entità.
• Migliore esperienza dei dipendenti: offri contratti conformi, pagamenti puntuali e benefit locali che aiutano ad attrarre e trattenere i migliori talenti in Nuova Zelanda.

Costi e prezzi dei servizi di datore di lavoro registrato in Nuova Zelanda

La scelta dei servizi di datore di lavoro registrato in Nuova Zelanda richiede la comprensione dei vari modelli di prezzo e dei piani disponibili. I costi variano in base alle funzionalità, alle dimensioni del team, agli extra e ad altri fattori. La tabella seguente riassume i piani più comuni, i relativi prezzi medi e le funzionalità tipicamente incluse nelle soluzioni di servizi di datore di lavoro registrato in Nuova Zelanda:

Tabella comparativa dei piani per i servizi di datore di lavoro registrato in Nuova Zelanda

Questo contenuto viene fornito esclusivamente a scopo informativo generale e non costituisce consulenza legale, fiscale o di altro tipo. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato; le leggi e le prassi possono cambiare senza preavviso e variare a seconda della giurisdizione. Non dovreste agire sulla base di queste informazioni senza aver prima ottenuto una consulenza da un professionista legale o fiscale qualificato nella giurisdizione pertinente, in relazione alle vostre circostanze specifiche.