Le 10 Migliori Società di Employer of Record in Thailandia nel 2026

I servizi Employer of Record ti permettono di assumere, pagare e gestire dipendenti in Thailandia senza dover creare una società locale. Se desideri espandere il tuo team o sfruttare il talento thailandese, questi servizi si occupano di payroll, rispetto delle normative e amministrazione HR, permettendoti di concentrarti sulla crescita. In questa guida troverai le mie migliori scelte per i fornitori di servizi Employer of Record in Thailandia, cosa rende unico ciascuno e come ti aiutano a restare conforme e competitivo nel 2026.

I Migliori Servizi Employer of Record in Thailandia: Riepilogo

Questa tabella comparativa riassume i dettagli dei prezzi delle mie migliori selezioni di servizi Employer of Record per aiutarti a trovare quello più adatto al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.rn

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideale per la generazione immediata di documenti di lavoro	Demo gratuita disponibile	A partire da $599/dipendente/mese	Website
2	Native Teams	Ideale per servizi EOR a basso costo per team piccoli e in fase iniziale	Demo gratuita disponibile	Da $99/mese/dipendente	Website
3	Remote	Ideale per la gestione dei contratti e il supporto strutturato all'assegnazione della proprietà intellettuale	Demo gratuita disponibile Book Demo	Da $29/dipendente/mese Get Custom Pricing	Website
4	Safeguard Global	Ideale con supporto HR locale dedicato lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
5	Atlas	Ideale per un modello di entità diretta con team HR locali	Demo gratuita disponibile	Da $599/dipendente/mese	Website
6	G-P	Ideale per una dashboard centralizzata di compliance e un motore payroll globale	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
7	Oyster	Ideale per modelli di conformità e workflow integrati	Prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile	Da $29/contratto/mese	Website
8	Payoneer WFM	Ideale per flussi di onboarding localizzati e gestione automatica delle tasse per i dipendenti tailandesi	Demo gratuita disponibile	Da $199/dipendente/mese	Website
9	Pebl	Employer of record con copertura globale e conoscenza locale	Demo gratuita disponibile	Da $399/dipendente/mese	Website
10	Remofirst	Ideale per il monitoraggio dell'onboarding e la fatturazione automatica	Demo gratuita disponibile	Da $199/dipendente/mese	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

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2. 

   Native Teams

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   4.6

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3. 

   Paycom

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   4.3

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Recensioni Servizi Employer of Record in Thailandia

Qui sotto trovi i miei riepiloghi dettagliati dei servizi Employer of Record che ho incluso nella selezione ristretta. Le mie recensioni offrono una panoramica approfondita delle funzionalità, dei prezzi e delle capacità di compliance di ogni piattaforma per aiutarti a trovare quella più adatta alle tue esigenze.rn

1

Deel Hire

Ideale per la generazione immediata di documenti di lavoro

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

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Rating: 4.8/5

Deel è una piattaforma globale di employer of record che ti consente di assumere, integrare in azienda e pagare legalmente dipendenti in Thailandia—e in oltre 150 altri paesi—senza dover aprire una società locale.

Per chi è ideale Deel Hire?

Deel è particolarmente adatto alle aziende in crescita che desiderano assumere dipendenti in Thailandia senza l'onere di dover costituire una propria entità legale locale.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho scelto Deel tra i migliori perché la generazione dei documenti è integrata direttamente nel processo di onboarding. Quando assumo in Thailandia, Deel produce automaticamente contratti di lavoro conformi alle normative locali e alla legislazione del lavoro thailandese, senza necessità di coinvolgere un team legale. Apprezzo anche il fatto che Remote Worker Verification gestisca i controlli dei precedenti e la verifica dell'identità prima dell'invio del contratto, così l'intero processo dalla verifica alla firma avviene in un unico posto.

Funzionalità principali di Deel Hire

• Iscrizione ai benefici previsti dalla legge thailandese: Durante l’onboarding, Deel gestisce l’iscrizione alla previdenza sociale, al fondo di previdenza e all’assicurazione sanitaria privata tramite Allianz direttamente dalla piattaforma.
• Monitoraggio della conformità: Deel traccia le variazioni della normativa del lavoro thailandese e invia avvisi quando la configurazione del rapporto di lavoro richiede la tua attenzione.
• Assegnazione automatica dei compiti: Durante l’onboarding, Deel assegna compiti, raccoglie i documenti necessari e configura l’accesso ai sistemi per i nuovi assunti in modo automatico.
• Gestione delle dichiarazioni fiscali dei salari: Deel calcola e presenta le trattenute fiscali e i contributi obbligatori per i tuoi dipendenti in Thailandia a ogni ciclo di paga.

Integrazioni di Deel Hire

Deel offre integrazioni con BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Slack, Expensify e Sage Intacct. È disponibile su Zapier e dispone di un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Possiede direttamente una sua entità legale in Thailandia
• Gestisce permessi di lavoro e sponsorizzazioni per visti
• Dispone di esperti legali locali interni

Cons:

• Restrizioni sulle modifiche ai salari in base alla data di chiusura
• Canone mensile di gestione iniziale più elevato

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Native Teams

Ideale per servizi EOR a basso costo per team piccoli e in fase iniziale

• Demo gratuita disponibile
• Da $99/mese/dipendente

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Rating: 4.6/5

Native Teams è una piattaforma employer of record per la Thailandia che consente ai team HR di assumere lavoratori locali attraverso le sue entità legali, garantendo un impiego conforme e una corretta classificazione dei lavoratori secondo le normative thailandesi. Gestisce buste paga, benefit e documentazione HR essenziale in un unico sistema, mentre le aziende mantengono il controllo sulle operazioni quotidiane. 

Per chi è più indicato Native Teams?

Aziende globali e team HR che gestiscono dipendenti e collaboratori thailandesi in diversi paesi.

Perché ho scelto Native Teams

Ho scelto Native Teams tra le migliori perché apprezzo come gestisce contratti locali e pagamenti multi-paese da un'unica dashboard. Il mio team utilizza il generatore di contratti per creare accordi conformi alle normative thailandesi e automatizzare l’onboarding sia per dipendenti che per collaboratori. Mi affido anche al motore paghe per gestire pagamenti in più valute restando conforme alle normative thailandesi.

Funzionalità principali di Native Teams

• Portale self-service per dipendenti: Consente ai dipendenti thailandesi di visualizzare online buste paga, contratti e dati personali.
• Gestione localizzata dei benefit: Gestisce benefit obbligatori e integrativi per i dipendenti in Thailandia.
• Gestione automatizzata delle assenze: Tiene traccia e gestisce ferie e assenze per malattia dello staff thailandese.
• Dashboard centralizzata per la conformità: Monitora i cambi normativi e lo stato di conformità dell’impiego in Thailandia.

Integrazioni Native Teams

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Elaborazione paghe localizzata per dipendenti thailandesi
• Modelli di contratto conformi al diritto del lavoro thailandese
• Calcolo automatico delle imposte per la Thailandia

Cons:

• Personalizzazione dei report limitata per entità thailandesi
• Nessun rilevamento orario integrato per il personale a ore

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

3

Remote

Ideale per la gestione dei contratti e il supporto strutturato all'assegnazione della proprietà intellettuale

• Demo gratuita disponibile
• Da $29/dipendente/mese

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Rating: 4.6/5

Remote è una piattaforma EOR che combina conformità locale, elaborazione delle buste paga, onboarding e gestione dei benefit in un unico sistema HR globale. Permette alle aziende di assumere, gestire e pagare dipendenti thailandesi senza dover aprire una sede locale, occupandosi di contratti, tasse e regolamentazioni sul lavoro per loro conto. 

Per chi è ideale Remote?

Team HR globali e reparti legali che assumono dipendenti in Thailandia e necessitano di conformità locale e tutela della proprietà intellettuale.

Perché ho scelto Remote

Ho scelto Remote tra i migliori perché posso assumere in Thailandia con la certezza che la proprietà intellettuale del mio team sia protetta e venga gestita la conformità alle normative HR locali. Mi piace che Remote fornisca contratti conformi a livello locale e gestisca buste paga, tasse e benefit obbligatori per i dipendenti thailandesi. Il mio team utilizza le funzionalità di gestione documentale e i flussi di onboarding della piattaforma per mantenere tutto organizzato e pronto per eventuali audit.

Funzionalità chiave di Remote

• Gestione delle spese: consente di revisionare e approvare le spese dei dipendenti thailandesi.
• Monitoraggio delle ferie: tiene traccia dei saldi e delle approvazioni dei permessi in linea con le leggi sul lavoro thailandesi.
• Generazione buste paga localizzate: crea buste paga in baht thailandesi con le detrazioni obbligatorie.
• Archiviazione centralizzata dei documenti: archivia in modo sicuro contratti, documenti di conformità e file di onboarding.

Integrazioni di Remote

Remote offre integrazioni native con BambooHR, HiBob, Greenhouse e Bob, e fornisce un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Elaborazione delle buste paga localizzata per i dipendenti thailandesi
• Modelli di contratto conformi alla legge sul lavoro thailandese
• Gestione documentale centralizzata per la conformità

Cons:

• I costi continui possono aumentare con la crescita
• Minor controllo diretto sulla struttura occupazionale

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

4

Safeguard Global

Ideale con supporto HR locale dedicato lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global offre una soluzione di gestione dei rapporti di lavoro in Thailandia che aiuta i team HR ad assumere talenti locali senza dover costituire una propria entità. Si assume responsabilità come la redazione di contratti conformi, l'elaborazione delle paghe, la gestione dei contributi obbligatori, l'amministrazione dei benefit e il supporto durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti. 

Per chi è consigliato Safeguard Global?

Team HR di aziende multinazionali che assumono dipendenti in Thailandia e necessitano di competenze HR e conformità locali.

Perché ho scelto Safeguard Global

Ho scelto Safeguard Global perché desidero un accesso diretto a esperti di HR e conformità locali in Thailandia. Il mio team utilizza la loro piattaforma per generare contratti di lavoro conformi alla legislazione thailandese e gestire le paghe con specialisti in loco. Mi piace poter contare sul loro team locale per ricevere indicazioni aggiornate su normative del lavoro e benefit obbligatori in Thailandia.

Funzionalità principali di Safeguard Global

• Flussi di lavoro di onboarding automatizzati: Guidano i nuovi assunti in Thailandia in ogni fase dell'onboarding.
• Archivio documentale centralizzato: Conserva e organizza i documenti dei rapporti di lavoro e di conformità, mantenendoli accessibili.
• Gestione delle assenze: Monitora i saldi e le approvazioni delle ferie dei dipendenti thailandesi.
• Gestione dei rimborsi spese: Consente di inviare, esaminare e approvare online le spese dei dipendenti.

Integrazioni di Safeguard Global

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Elaborazione delle paghe localizzata per dipendenti in Thailandia
• Modelli di contratto conformi alla normativa thailandese
• Supporto completo ai rapporti di lavoro in un unico servizio

Cons:

• Nessuna integrazione nativa con piattaforme HRIS
• Nessun sistema integrato di rilevazione presenze per personale orario

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

5

Atlas

Ideale per un modello di entità diretta con team HR locali

• Demo gratuita disponibile
• Da $599/dipendente/mese

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Atlas HXM è una soluzione globale per la gestione dei dipendenti pensata per supportare i team HR che gestiscono talenti in Thailandia tramite il suo modello di entità diretta, consentendo alle aziende di assumere lavoratori locali senza intermediari. Supervisiona le funzioni fondamentali di assunzione attraverso i suoi team presenti nel Paese, rispettando le normative e le prassi lavorative thailandesi. 

Per chi è indicato Atlas?

Responsabili HR di aziende multinazionali che assumono dipendenti in Thailandia e necessitano di competenze locali e gestione globale delle paghe.

Perché ho scelto Atlas

Ho scelto Atlas come uno dei migliori perché cercavo un fornitore con esperienza locale in Thailandia e con capacità di gestire paghe globali dirette. Apprezzo che il mio team possa accedere a specialisti HR locali con una piena comprensione della normativa sul lavoro thailandese e che siano in grado di gestire calcoli complessi delle retribuzioni. Uso Atlas per generare contratti conformi alla legge e gestire i benefit obbligatori senza ricorrere a partner terzi.

Caratteristiche principali di Atlas

• Workflow di onboarding automatizzati: Guida le nuove assunzioni in Thailandia in ogni fase dell'onboarding.
• Gestione dei documenti: Archivia e organizza contratti di lavoro e documenti di conformità.
• Monitoraggio delle assenze: Tiene traccia dei saldi delle ferie e delle approvazioni delle richieste di permesso.
• Gestione delle spese: Permette di inviare, revisionare e approvare online le spese dei dipendenti.

Integrazioni Atlas

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Onboarding rapido sia per dipendenti che per collaboratori
• Il modello a entità diretta garantisce maggiore controllo in Thailandia
• Forte supporto per la conformità alle normative thailandesi

Cons:

• Potrebbe richiedere processi più strutturati per l'onboarding
• La gestione delle spese non supporta valute multiple

LEARN MORE ABOUT ATLAS:

• Check out Atlas on their website

6

G-P

Ideale per una dashboard centralizzata di compliance e un motore payroll globale

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Globalization Partners è una soluzione employer of record per la Thailandia che consente ai team HR di assumere talenti locali rapidamente tramite la sua infrastruttura globale, senza occuparsi della costituzione di entità locali. Supporta rapporti di lavoro conformi gestendo contratti, pagamenti e benefit, aiutando le aziende a orientarsi tra le normative lavorative e i requisiti regolamentari grazie all’expertise presente sul territorio. 

Per chi è Globalization Partners?

Team HR globali di aziende multinazionali che assumono e inseriscono dipendenti in Thailandia.

Perché ho scelto Globalization Partners

Ho scelto Globalization Partners perché apprezzo come la piattaforma automatizza onboarding e payroll per le assunzioni in Thailandia in un’unica soluzione. Il mio team utilizza il motore di payroll globale per gestire tasse locali e adempimenti normativi senza calcoli manuali. Mi avvalgo anche degli strumenti integrati di generazione dei contratti per creare rapidamente accordi di lavoro conformi alla normativa thailandese.

Caratteristiche principali di Globalization Partners

• Portale self-service per i dipendenti: permette ai collaboratori in Thailandia di accedere online a cedolini, contratti e dati personali.
• Gestione locale dei benefit: gestisce benefit obbligatori e integrativi per i dipendenti in Thailandia.
• Gestione automatica delle assenze: registra e gestisce ferie e permessi di malattia per lo staff thailandese.
• Dashboard centralizzata per la compliance: monitora cambiamenti normativi e stato della compliance per l’occupazione in Thailandia.

Integrazioni di Globalization Partners

Le integrazioni includono ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace e altre ancora.

Pros and Cons

Pros:

• Calcoli automatici delle imposte per la Thailandia
• Onboarding rapido sia per dipendenti che per collaboratori
• Gestione centralizzata dei documenti per la compliance

Cons:

• Personalizzazione dei report limitata per le entità thailandesi
• Nessun monitoraggio orario integrato per personale a ore

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

7

Oyster

Ideale per modelli di conformità e workflow integrati

• Prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile
• Da $29/contratto/mese

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Oyster è una piattaforma Employer of Record per i team HR che offre un quadro completo per l’occupazione dei dipendenti in Thailandia. Supporta le aziende nell’assumere, pagare e sostenere i membri del team riducendo al minimo i rischi di conformità grazie a una solida esperienza locale. 

Per chi è più indicato Oyster?

Team HR di aziende globali che assumono dipendenti in Thailandia e che desiderano conformità automatizzata e supporto localizzato.

Perché ho scelto Oyster

Ho scelto Oyster tra i migliori perché avevo bisogno di una piattaforma che automatizzasse la conformità adattandosi alla normativa thailandese sull’occupazione. Mi piace che il mio team possa generare contratti conformi e gestire i benefit locali tramite modelli integrati. Utilizzo il supporto localizzato di Oyster per risolvere rapidamente domande normative e accelerare l’onboarding senza ritardi.

Funzionalità chiave di Oyster

• Elaborazione paghe automatizzata: Calcola e paga gli stipendi in baht thailandese.
• Gestione delle spese: Permette di esaminare e approvare online le spese dei dipendenti.
• Monitoraggio delle assenze: Traccia i saldi ferie e le approvazioni per i dipendenti thailandesi.
• Archivio centralizzato dei documenti: Conserva in modo sicuro contratti, file di onboarding e documentazione di conformità.

Integrazioni di Oyster

Oyster offre integrazioni native con BambooHR, HiBob, Workday, Greenhouse e QuickBooks Online. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Elaborazione delle paghe localizzata per i dipendenti thailandesi
• Modelli contrattuali conformi alla normativa del lavoro thailandese
• Onboarding rapido e ingresso nel mercato thailandese

Cons:

• I benefit potrebbero non garantire una forte competitività a livello locale
• Flessibilità limitata per esigenze HR locali complesse

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

8

Payoneer WFM

Ideale per flussi di onboarding localizzati e gestione automatica delle tasse per i dipendenti tailandesi

• Demo gratuita disponibile
• Da $199/dipendente/mese

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Skuad è una piattaforma di employer of record per la Thailandia che ti consente di gestire onboarding, pagamenti, contratti e conformità per dipendenti e collaboratori locali attraverso una dashboard unificata. Semplifica le assunzioni occupandosi delle leggi sul lavoro locali, dei requisiti fiscali e dei benefici previsti per legge, aiutandoti a rispettare la normativa sul lavoro thailandese senza dover aprire una sede legale nel paese.

A chi è più adatto Skuad?

Team HR e fondatori che assumono dipendenti o collaboratori in Thailandia e desiderano onboarding e pagamenti locali.

Perché ho scelto Skuad

Ho scelto Skuad tra i migliori perché posso inserire nel team dipendenti e collaboratori tailandesi con contratti adatti alle leggi locali. Mi piace il fatto che Skuad gestisca le buste paga in baht thailandesi e si occupi dei benefici previsti per legge, così il mio team resta in regola senza lavoro manuale aggiuntivo. I flussi di onboarding localizzati della piattaforma rendono semplice e veloce mettere in opera i nuovi assunti.

Funzionalità principali di Skuad

• Calcolo automatico delle tasse: Calcola e trattiene automaticamente le imposte thailandesi per ogni dipendente.
• Gestione delle spese: Ti permette di approvare e rimborsare le spese dei dipendenti direttamente dalla piattaforma.
• Gestione dei documenti: Conserva contratti, buste paga e documenti di conformità in un'unica posizione sicura.
• Monitoraggio delle assenze: Tiene traccia dei saldi e delle approvazioni delle ferie dei dipendenti secondo la normativa thailandese.

Integrazioni Skuad

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. Skuad mette a disposizione un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Gestione localizzata delle buste paga per dipendenti tailandesi
• Modelli di contratto conformi alla legge thailandese
• Calcolo automatico delle tasse per la Thailandia

Cons:

• Nessuna integrazione nativa con piattaforme HRIS
• Nessun monitoraggio delle ore integrato per il personale a ore

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

9

Pebl

Employer of record con copertura globale e conoscenza locale

• Demo gratuita disponibile
• Da $399/dipendente/mese

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Pebl è una soluzione employer of record per la Thailandia che supporta le aziende nell’assunzione di talenti locali attraverso contratti di lavoro completamente gestiti e supportati da competenze regionali. Si occupa delle condizioni contrattuali, dei contributi obbligatori e dell’amministrazione HR continuativa, garantendo la conformità con il quadro normativo e gli standard lavorativi della Thailandia. 

Per chi è ideale Pebl?

Responsabili HR di aziende multinazionali che stanno espandendo i team in Thailandia e hanno bisogno sia di competenze locali che di copertura internazionale.

Perché ho scelto Pebl

Ho scelto Pebl tra i migliori perché cercavo un partner capace di offrire sia una presenza globale sia una profonda competenza locale in Thailandia. Mi piace che il mio team possa affidarsi ai loro specialisti HR in loco per la conformità alla normativa sul lavoro thailandese e per la gestione dei contratti. Utilizzo la loro piattaforma per inserire dipendenti, gestire il payroll ed effettuare la gestione dei benefit obbligatori senza preoccuparmi dei cambiamenti regolatori locali.

Caratteristiche principali di Pebl

• Elaborazione automatica delle buste paga: Calcola e distribuisce gli stipendi in baht thailandesi.
• Gestione dei rimborsi spese: Consente di revisionare e approvare online le spese dei dipendenti.
• Tracciamento delle assenze: Monitora i saldi ferie e le approvazioni per i dipendenti in Thailandia.
• Archivio documenti centralizzato: Conserva in modo sicuro contratti, file di onboarding e documenti di conformità.

Integrazioni Pebl

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Forte supporto per la compliance alle normative lavorative thailandesi
• Template di contratti conformi alle leggi sul lavoro thailandesi
• Calcolo automatico delle imposte per la Thailandia

Cons:

• I benefit potrebbero non soddisfare le aspettative locali
• I tempi di risposta dell’assistenza clienti possono variare

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Explore best alternatives to Pebl

10

Remofirst

Ideale per il monitoraggio dell'onboarding e la fatturazione automatica

• Demo gratuita disponibile
• Da $199/dipendente/mese

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RemoFirst è una piattaforma di employer of record per la Thailandia che permette di assumere, inserire e gestire dipendenti o collaboratori senza necessità di creare una entità locale. Si occupa di elaborazione delle buste paga, conformità fiscale, gestione dei benefit e requisiti del lavoro locale, assicurando che il tuo team operi all'interno del quadro normativo thailandese. 

Per chi è ideale RemoFirst?

Team HR e fondatori che devono inserire rapidamente e pagare dipendenti o collaboratori in Thailandia rispettando le normative locali.

Perché ho scelto RemoFirst

Ho scelto RemoFirst tra i migliori perché posso inserire dipendenti e collaboratori thailandesi in pochi giorni, con contratti che rispettano le normative locali. Apprezzo che RemoFirst gestisca le buste paga in baht thailandesi e i benefit obbligatori, così il mio team rimane conforme senza lavoro manuale aggiuntivo. Il pannello di onboarding della piattaforma mi permette di monitorare ogni fase e risolvere rapidamente le attività legate alla conformità.

Caratteristiche principali di RemoFirst

• Gestione delle spese: Consente di revisionare e approvare le spese dei dipendenti direttamente dalla piattaforma.
• Archiviazione documenti: Memorizza in modo sicuro contratti, buste paga e documenti di conformità per ogni dipendente thailandese.
• Monitoraggio delle assenze: Tiene traccia dei permessi e delle loro approvazioni in linea con le leggi sul lavoro thailandesi.
• Fatturazione automatica: Genera automaticamente le fatture mensili per buste paga e commissioni di servizio.

Integrazioni RemoFirst

Le integrazioni native non sono documentate chiaramente. È disponibile una API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Calcolo automatico delle tasse per la Thailandia
• Onboarding rapido sia per dipendenti che per collaboratori
• Gestione centralizzata dei documenti per la conformità

Cons:

• Nessuna integrazione nativa con piattaforme HRIS
• Nessuna funzione interna di rilevazione orari per il personale a ore

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

Altri Servizi Employer of Record in Thailandia

Ecco alcune ulteriori opzioni di servizi Employer of Record che non sono entrate nella mia selezione ristretta, ma che meritano comunque attenzione:rn

1. RemotePeople

   Ideale per gestire registrazioni obbligatorie e adempimenti ricorrenti in Thailandia

2. Mauve Group

   Datore di lavoro registrato e soluzioni globali per le risorse umane in Thailandia

3. Multiplier

   Contratti di lavoro thailandesi e gestione delle buste paga

Come Scegliere i Servizi Employer of Record in Thailandia

È facile perdersi in lunghe liste di funzionalità e strutture tariffarie complesse. Per aiutarti a restare concentrato durante il tuo processo unico di selezione software, ecco una checklist di fattori da considerare:

Cos’è un Employer of Record (EOR) in Thailandia?

Un Employer of Record è un’organizzazione terza che possiede una società legale registrata in Thailandia e la utilizza per assumere lavoratori per conto di un’azienda cliente straniera. L’EOR compare sul contratto di lavoro, presenta le tasse al Dipartimento delle Entrate thailandese, effettua i versamenti al Social Security Fund (SSF) ed emette buste paga conformi—mentre tu gestisci l’attività del dipendente, fissi gli obiettivi e valuti le performance.

Come Funzionano Davvero i Servizi Employer of Record in Thailandia

L’ingaggio tipico di un EOR in Thailandia si sviluppa attraverso cinque fasi:

1. Definizione e Proposta — Comunichi i requisiti del ruolo, la retribuzione target e la data di inizio. Il fornitore EOR valuta gli obblighi di conformità, inclusi i requisiti per il permesso di lavoro, i parametri di riferimento per i benefit e lo status di residenza fiscale.
2. Firma dei contratti — Vengono stipulati due accordi paralleli: un accordo di servizio tra la tua azienda e l’EOR, e un contratto di lavoro conforme alle leggi thailandesi tra l’EOR e il dipendente.
3. Onboarding — L’EOR registra il dipendente presso l’Ufficio della Sicurezza Sociale (SSO), imposta il payroll, iscrive il dipendente ai benefit previsti dalla legge e integrativi e, se si tratta di una risorsa straniera, avvia la procedura per permesso di lavoro e visto.
4. Gestione continuativa del payroll e conformità — Ogni mese l’EOR calcola la retribuzione lorda e netta, trattiene l’imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT), versa i contributi SSF a carico di datore e dipendente, presenta la dichiarazione di ritenuta PND 1 e consegna la busta paga in lingua thailandese.
5. Uscita — Al termine del rapporto, l’EOR si occupa del preavviso, del calcolo delle indennità di fine rapporto, della liquidazione finale, della cancellazione dal SSF e dell’annullamento del permesso di lavoro.

Requisiti per la persona giuridica e come un EOR li elimina

Costituire una propria azienda in Thailandia comporta normalmente la registrazione di una società a responsabilità limitata thailandese (Co., Ltd.) presso il Department of Business Development (DBD). Se le tue attività rientrano nell’ambito del Foreign Business Act (FBA), che limita la maggioranza della proprietà straniera in numerose categorie di servizi, sarà anche necessario ottenere una Foreign Business Licence (FBL) oppure richiedere la promozione da parte del Board of Investment (BOI) per beneficiare di incentivi su proprietà e fiscalità.

La sola procedura di registrazione richiede da 30 a 60 giorni lavorativi, un minimo di tre soci (di cui almeno uno cittadino thailandese per una Co., Ltd. standard), requisiti di capitale versato e dichiarazioni fiscali societarie periodiche. Un EOR elimina completamente questa trafila. Dato che l’EOR possiede già un’entità giuridica registrata in Thailandia, puoi assumere personale senza costituire una società, senza rischio FBA e senza dover attendere i tempi di approvazione BOI. Alcuni fornitori pubblicizzano attivazioni in meno di 5 giorni.

Perché utilizzare un Employer of Record in Thailandia?

L’ambiente normativo thailandese genera ostacoli specifici che rendono i servizi EOR particolarmente preziosi:

• Velocità di accesso al mercato — Un EOR può integrare in organico un cittadino thailandese in appena 3-10 giorni lavorativi. Costituire una Co., Ltd. da zero richiede da 30 a oltre 60 giorni, mentre per una società promossa dal BOI possono servire da tre a sei mesi.
• Risparmio sui costi in presenza di piccoli team — Eviti requisiti di capitale iniziale (per le aziende che assumono stranieri è comune richiedere almeno THB 2 milioni), costi annuali di revisione e la necessità di personale interno dedicato tra legale e risorse umane.
• Superamento del Foreign Business Act — Molte attività di servizio sono soggette a restrizioni dalle Liste 2 e 3 del FBA. Operare tramite EOR permette di evitare la necessità di una Foreign Business Licence.
• Mitigazione dei rischi — L’EOR si assume la responsabilità primaria per errori nel payroll, ritardi nelle dichiarazioni SSF e violazioni delle norme di diritto del lavoro. Le sanzioni per errori nelle ritenute PIT possono arrivare fino al 100 percento dell’importo dovuto, più l’1,5 percento di sovrattassa mensile.
• Scalabilità flessibile delle risorse — Puoi assumere oggi un ingegnere a Bangkok e aggiungerne altri cinque a Chiang Mai nel prossimo trimestre senza necessità di modifiche strutturali.

Analisi finanziaria: EOR vs. entità locale in Thailandia 

Per le risorse umane, l’EOR rappresenta una salvezza in termini di rapidità, ma comporta una sorta di "tassa di scala". Dato che la maggior parte degli EOR applica un fee fisso per dipendente, la tua "spesa HR tech" cresce linearmente all’aumentare del personale.

Il punto di svolta

 Con un costo di $600 al mese, un team di 20 persone pesa sul tuo dipartimento $144.000 USD all’anno solo di commissioni amministrative. Per un responsabile delle assunzioni: è l’equivalente di poter assumere 2 o 3 ingegneri di livello intermedio gratuitamente.

Soglia di internalizzazione In Thailandia, il "crossover point" viene solitamente raggiunto tra 15 e 25 dipendenti. A questa scala, i costi annui dell’EOR superano quelli per:

• Assumere un HR/People Manager locale dedicato (THB 60.000–80.000/mese).
• Ingaggiare uno studio di commercialisti locale per payroll e dichiarazioni mensili.
• Pagare per revisioni annuali e conformità legale.

Il verdetto: Se prevedi di assumere più di 20 persone in Thailandia entro un anno, l’EOR dovrebbe essere il tuo ponte, non la soluzione definitiva. Usa l’EOR per assicurarti subito il talento, ma parallelamente avvia l’iter di incorporazione così da poter in futuro “far crescere” il tuo team nella tua entità e reinvestire i risparmi a sei cifre sul budget di acquisizione dei talenti.

EOR vs Stabile Organizzazione in Thailandia

Una delle principali preoccupazioni legali e fiscali nell’assumere dipendenti a tempo pieno in Thailandia è il rischio di stabile organizzazione. In termini semplici, stabile organizzazione significa che la tua azienda potrebbe essere considerata presente fiscalmente in Thailandia anche senza aver costituito un'entità locale lì.

Secondo il Codice delle Entrate thailandese e gli accordi contro la doppia imposizione della Thailandia, questo rischio può sorgere quando una società straniera ha una sede d’affari fissa in Thailandia, oppure quando qualcuno in Thailandia firma o conclude regolarmente contratti per conto della società. Il Dipartimento delle Entrate thailandese pubblica i suoi accordi sulla doppia imposizione, e le linee guida locali sulla stabile organizzazione si concentrano tipicamente su sedi fisse e poteri contrattuali.

Quando le attività dei dipendenti possono generare un rischio di stabile organizzazione:

• Il dipendente firma contratti di vendita vincolanti con clienti thailandesi per conto della tua azienda
• Il dipendente lavora da un ufficio in Thailandia che la tua azienda affitta, controlla o presenta come proprio
• Il lavoro del dipendente non è solo di supporto, ma costituisce un’attività centrale generatrice di reddito per il tuo business in Thailandia

Come un EOR struttura il rapporto per mitigare l'esposizione alla stabile organizzazione:

Un employer of record, o EOR, può supportare l’assunzione globale agendo come datore di lavoro locale. Questo può aiutare le aziende a entrare rapidamente in nuovi mercati senza costituire subito un’entità locale. In Thailandia, l’EOR tipicamente firma il contratto di lavoro locale, gestisce il payroll, si occupa dei contributi previdenziali, delle assenze (come ferie, maternità e paternità), e supporta il rispetto dei requisiti locali come salari minimi e TFR.

Questa struttura può ridurre il rischio di stabile organizzazione perché:

• Il contratto di lavoro è tra l’EOR e il dipendente, non tra la tua società straniera e il dipendente
• L’EOR mantiene la presenza lavorativa locale in Thailandia, non la tua azienda
• L’accordo con l’EOR è strutturato come rapporto di servizio, non rapporto di lavoro diretto
• Il dipendente non ha autorità di firmare contratti a nome della tua azienda

Ciò detto, le soluzioni EOR sono strumenti gestionali, non scudi fiscali. Se il tuo team con base in Thailandia genera ricavi locali significativi, negozia contratti, chiude accordi o opera come filiale locale, un EOR da solo potrebbe non proteggerti dalla classificazione come stabile organizzazione. Le autorità fiscali thailandesi possono guardare a ciò che accade realmente nella pratica, non solo a quanto scritto nei contratti.

Prima di presumere che un EOR ti assicuri piena conformità dal punto di vista fiscale, chiedi una valutazione del rischio stabile organizzazione a un consulente fiscale thailandese.

Assumere in Thailandia: Dettagli Importanti

Assumere nella Terra dei Sorrisi è una scelta strategica, ma il "sorriso" amministrativo può rapidamente trasformarsi in un ghigno se non sei pronto per il codice del lavoro locale. Utilizzare un Employer of Record (EOR) ti permette di bypassare il processo di costituzione legale di 30-60 giorni e passare da "Lettera di Offerta" a "Primo Giorno" in circa una settimana.

Divisione delle Responsabilità tra EOR

In un tipico rapporto EOR, il provider gestisce il "back-office" legale mentre tu mantieni il controllo sull’output del dipendente.

Il rapporto "Quattro-a-Uno" & Permessi di lavoro

La Thailandia ha un requisito particolare: le aziende devono in genere impiegare quattro cittadini thailandesi per ogni titolare di permesso di lavoro straniero.

• Il vantaggio EOR: Poiché un EOR gestisce un ampio bacino di dipendenti thailandesi per diversi clienti, può "assorbire" per te il vincolo del rapporto, consentendoti di assumere un manager espatriato anche se il tuo team locale è ridotto.
• Tempistiche: Prevedi tra 4 e 8 settimane per il rilascio del permesso di lavoro per stranieri attraverso le procedure standard.

Tutele di conformità: IP, PDPA e licenziamento

• Proprietà intellettuale: Ai sensi della Sezione 9 della Legge sul Copyright, la proprietà intellettuale appartiene al datore di lavoro. Il tuo contratto EOR deve includere una cessione tripartita per garantire che l'IP passi dal dipendente all’EOR e poi alla Tua Azienda.
• Tutela dei dati (PDPA): L'EOR agisce come Titolare del trattamento per dati di busta paga e fiscali. Se utilizzi strumenti HRIS centralizzati fuori dalla Thailandia, assicurati che il contratto EOR copra le tutele per il trasferimento dati transfrontaliero.
• Licenziamento: La liquidazione è obbligatoria e non negoziabile. Per un dipendente con da 1 a 3 anni di servizio, il compenso minimo di legge è pari a 90 giorni di stipendio.

Panoramica fiscale per datori di lavoro in Thailandia

La Thailandia utilizza un sistema di Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (PIT) progressivo. Per il 2026, le aliquote restano invariate, ma il Visto Residente a Lungo Termine (LTR) si è rivelato un vero "trucco fiscale" per attrarre talenti senior.

Aliquote Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (PIT): 2026

L’imposta viene calcolata sul reddito imponibile dopo una deduzione standard (50% del reddito, con tetto massimo di THB 100.000) e una detrazione personale (THB 60.000).

Il vantaggio del Visto LTR: I talenti stranieri senior nella categoria "Professionisti Altamente Qualificati" possono beneficiare di una aliquota PIT piatta del 17%. Questo permette a un dirigente che guadagna THB 4M annui di risparmiare oltre THB 320.000 di tasse rispetto all'aliquota progressiva standard.

Costo totale del lavoro in Thailandia

Pianificare il budget per un team in Thailandia richiede di guardare oltre lo stipendio base e calcolare il cosiddetto "Super-Gross". Per il 2026, i datori di lavoro devono prevedere il primo aumento della Previdenza Sociale degli ultimi decenni e la nuova contribuzione obbligatoria ai fondi.

Contributi obbligatori (quota datore di lavoro)

Il carico contributivo in Thailandia è relativamente leggero rispetto a Europa o USA, ma ci sono tetti massimi da conoscere. 

*Nota: Le aziende dotate di un Fondo di Previdenza (PVD) riconosciuto dal Ministero del Lavoro sono generalmente esenti dal EWF.

La Matematica del "Punto di Svolta nella Crescita"

Per i team HR, la soluzione EOR è una salvezza in termini di velocità, ma comporta una "tassa sulla crescita". La maggior parte degli EOR applica una tariffa fissa di $400 – $700 per dipendente al mese.

Il Punto di Rottura: I numeri di solito favoriscono la costituzione di una entità locale una volta raggiunti 15-25 dipendenti.

Studio di Caso: Team di 20 Ingegneri (SaaS)

Se assumi 20 ingegneri con uno stipendio lordo di THB 70.000 ciascuno:

• Payroll annuale totale: ~$501.000 USD (inclusi i limiti SSF del 2026, WCF e una consueta tredicesima mensilità).
• Commissioni annuali EOR: $144.000 USD (a $600/per persona).
• Il "Premium": La commissione EOR rappresenta un premium del 28,7% sulla tua busta paga.

A questa scala, le spese di gestione superano il costo di assunzione di un HR Manager locale dedicato e uno studio contabile, rendendo la costituzione della società la scelta più intelligente nel lungo periodo.

Caratteristiche dei servizi EOR in Thailandia

Quando scegli un servizio di employer of record, valuta attentamente le seguenti caratteristiche chiave:

• Gestione locale delle buste paga: Calcola e versa stipendi, trattenute obbligatorie e bonus in conformità con le normative salariali thailandesi.
• Gestione dei contratti di lavoro: Genera e conserva contratti conformi al diritto del lavoro thailandese, facilitando l'inserimento e l'aggiornamento degli accordi con i dipendenti.
• Amministrazione dei benefit: Gestisce benefit obbligatori e opzionali come previdenza sociale, assicurazione sanitaria e permessi retribuiti per i dipendenti thailandesi.
• Automazione della conformità fiscale: Gestisce la ritenuta, la presentazione e il versamento di tutte le tasse thailandesi richieste per dipendenti e datori di lavoro.
• Workflow di onboarding dei dipendenti: Guida le nuove assunzioni nella raccolta documenti, nella firma dei contratti e nell'orientamento secondo i requisiti thailandesi.
• Gestione delle spese: Consente ai dipendenti di presentare spese per l'approvazione e il rimborso, con procedure allineate alle pratiche aziendali thailandesi.
• Monitoraggio presenze e ferie: Tiene traccia di ferie, malattie e festività nazionali, assicurando un calcolo accurato e il rispetto della normativa sul lavoro thailandese.
• Gestione documentale: Centralizza l'archiviazione e il recupero di documenti di lavoro, cedolini e documentazione di conformità per essere pronti agli audit.
• Monitoraggio della conformità normativa: Tiene traccia dei cambiamenti della normativa sul lavoro thailandese e aggiorna i processi per mantenere la conformità continuativa.
• Supporto multivaluta: Supporta pagamenti e reportistica sia in baht thailandese sia in altre valute per aziende internazionali operanti in Thailandia.

Funzionalità AI dei servizi EOR in Thailandia

L'intelligenza artificiale è ancora una componente emergente nelle piattaforme di employer of record, e non è ancora una funzionalità standard per tutti i fornitori, specialmente tra quelli focalizzati su mercati specifici come la Thailandia. Sebbene la maggior parte delle soluzioni faccia ancora affidamento su workflow strutturati, automazione ed esperti locali per gestire la conformità con le leggi sul lavoro thailandesi, le buste paga e i processi HR, di seguito sono elencate alcune delle funzionalità AI che stanno diventando sempre più comuni:

• Generazione automatizzata dei contratti: Utilizza modelli standardizzati allineati alla Legge sulla Protezione del Lavoro della Thailandia, talvolta potenziati dall'IA, per generare accordi di lavoro conformi e velocizzare l'onboarding.
• Monitoraggio della conformità e avvisi: Tiene traccia delle normative sul lavoro thailandesi in evoluzione—come aggiornamenti sui contributi di sicurezza sociale o sulle politiche di congedo—e segnala i cambiamenti quasi in tempo reale, spesso con il supporto di motori di conformità assistiti dall'IA ed esperti locali.
• Automazione del payroll con rilevamento delle anomalie: Elabora le paghe in Baht thailandese, incluse le detrazioni e dichiarazioni obbligatorie, segnalando le incongruenze in base ai dati storici per ridurre il rischio di non conformità.
• Automazione dei flussi di lavoro per onboarding e registrazione: Guida i dipendenti attraverso le fasi di onboarding come la registrazione fiscale e l'iscrizione alla Sicurezza Sociale, migliorando la rapidità e riducendo il lavoro amministrativo manuale.
• Flussi di lavoro e conformità HR assistiti dall'IA: Alcune piattaforme aziendali offrono orientamento regolamentare guidato dall'IA o livelli di automazione dei flussi di lavoro che aiutano i team a interpretare le normative locali e ridurre la supervisione manuale.
• Gestione dei documenti e supporto alla localizzazione: Organizza contratti di lavoro, registri delle paghe e documenti obbligatori, spesso con tagging o categorizzazione intelligente per gestire più efficientemente la documentazione bilingue (thai/inglese).
• Analisi della forza lavoro e reportistica: Fornisce dashboard sui costi delle risorse umane, trend di assunzione e distribuzione della forza lavoro in Thailandia, aiutando le aziende a prendere decisioni informate—sebbene la maggior parte delle analisi sia descrittiva anziché predittiva.
• Strumenti di supporto tramite chat: Offre risposte automatiche alle domande frequenti di HR e payroll, aiutando i team a navigare nei requisiti specifici della Thailandia (come regole di liquidazione o permessi di lavoro) senza la necessità di interventi manuali costanti.

Vantaggi dei servizi EOR in Thailandia

L'implementazione di un servizio employer of record offre numerosi vantaggi per il tuo team e la tua azienda. Eccone alcuni a cui puoi guardare con interesse:

• Entrata nel mercato più rapida: Assumi e inserisci rapidamente dipendenti in Thailandia senza istituire un'entità locale, grazie a flussi di onboarding e gestione contrattuale semplificati.
• Assicurazione di conformità locale: Rimani aggiornato con le leggi sul lavoro e la fiscalità thailandesi tramite il monitoraggio automatico della conformità e modelli contrattuali già predisposti.
• Gestione semplificata di paghe e benefit: Gestisci il payroll thailandese, le detrazioni obbligatorie e l'amministrazione dei benefit da un'unica piattaforma, riducendo il lavoro manuale e gli errori.
• Riduzione del carico amministrativo: Esternalizza le attività HR, fiscali e legali complesse a un esperto locale, liberando il tuo team per concentrarsi sulle attività principali del business.
• Gestione centralizzata dei documenti: Archivia e accedi a tutti i documenti di lavoro, contratti e certificazioni di conformità in un unico luogo sicuro per un facile recupero e audit.
• Espansione conveniente: Evita gli alti costi e i rischi della costituzione di un'entità legale thailandese utilizzando un fornitore che si occupa dell'impiego per tuo conto.
• Esperienza d'impiego uniforme: Garantisci un processo di onboarding e supporto lineare per i dipendenti thailandesi, con flussi di lavoro e risorse di supporto localizzati.

Costi e prezzi

La scelta di un servizio employer of record richiede la comprensione dei diversi modelli e piani tariffari disponibili. I costi variano in base a funzionalità, dimensione del team, componenti aggiuntivi e altro ancora. La seguente tabella riassume i piani più comuni, i loro prezzi medi e le funzionalità tipiche incluse nelle soluzioni employer of record:

Tabella di confronto dei piani per i servizi Employer of Record in Thailandia

Questo contenuto è fornito esclusivamente a scopo informativo generale e non costituisce consulenza legale, fiscale o professionale. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato, e le leggi e le prassi possono cambiare senza preavviso e variare a seconda della giurisdizione. Non dovresti agire su queste informazioni senza aver ottenuto il parere di un legale o di un consulente fiscale qualificato nella giurisdizione pertinente relativamente alle tue circostanze specifiche.