I 10 migliori servizi di datore di lavoro registrato in Thailandia nel 2026
Elenco dei servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia
I servizi di datore di lavoro ufficiale consentono di assumere, pagare e gestire dipendenti in Thailandia senza costituire un'entità locale. Se desideri ampliare il tuo team o accedere ai talenti thailandesi, questi servizi si occupano di buste paga, conformità e amministrazione delle risorse umane, così puoi concentrarti sulla crescita. In questa guida troverai le mie migliori scelte tra i fornitori di servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia, ciò che rende unico ciascuno di essi e come ti aiutano a rimanere conforme e competitivo nel 2026.
Perché fidarsi delle nostre recensioni sui software
Il nostro team testa e recensisce software dal 2012. In quanto esperti HR noi stessi, sappiamo quanto sia difficile — e importante — scegliere il software giusto.
Per questa guida, abbiamo valutato gli strumenti attraverso test pratici e ricerche indipendenti, assegnando un punteggio agli strumenti in base ai nostri criteri di selezione. Ci basiamo inoltre sulle competenze di leader di pensiero del settore e di professionisti HR attivi.
Le nostre recensioni riflettono il nostro giudizio editoriale umano, non un discorso di vendita.
Revisori esperti:
Tabella di confronto: servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia
Questa tabella di confronto riassume i dettagli sui prezzi dei miei principali servizi di datore di lavoro ufficiale selezionati:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideale per la generazione immediata di documenti di lavoro | Demo gratuita disponibile | A partire da $599/dipendente/mese | Website | |
| 2 | Ideale per ESOP e remunerazione azionaria per i dipendenti assunti in Thailandia | Demo gratuita disponibile | A partire da $400/mese | Website | |
| 3 | Ideale per un modello basato su un'entità diretta con team HR nel Paese | Demo gratuita disponibile | A partire da $599/utente/mese | Website | |
| 4 | Elaborazione globale delle buste paga integrata con Workday | Demo gratuita disponibile | Prezzi su richiesta | Website | |
| 5 | Ideale per un supporto strutturato all'assegnazione della proprietà intellettuale | Demo gratuita disponibile | A partire da $599/user/month (con fatturazione annuale) | Website | |
| 6 | Ideale per l'espansione regionale con supporto interno per l'immigrazione | Non disponibile | A partire da $500/utente/mese | Website | |
| 7 | Ideale per la conformità normativa thailandese supportata da Baker McKenzie | Dimostrazione gratuita disponibile | A partire da $399/dipendente/mese | Website | |
| 8 | Ideale per prezzi a tariffa fissa con un'entità thailandese consolidata da tempo | Dimostrazione gratuita disponibile | A partire da $599/dipendente/mese | Website | |
| 9 | Ideale per modelli e flussi di lavoro di conformità integrati | Demo gratuita disponibile | A partire da $699/utente/mese | Website | |
| 10 | Ideale per la sponsorizzazione dei visti e i test di mercato | Demo gratuita disponibile | A partire da $199/utente/mese | Website |
Recensioni dei servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia
Di seguito trovi le mie recensioni dettagliate dei servizi di datore di lavoro ufficiale inclusi nel mio elenco. Le mie recensioni offrono un’analisi approfondita delle funzionalità, dei prezzi e delle capacità di conformità di ciascuna piattaforma, per aiutarti a trovare quella più adatta a te.
Ideale per la generazione immediata di documenti di lavoro
Deel è una piattaforma globale di employer of record che ti consente di assumere, integrare in azienda e pagare legalmente dipendenti in Thailandia—e in oltre 150 altri paesi—senza dover aprire una società locale.
Per chi è ideale Deel Hire?
Deel è particolarmente adatto alle aziende in crescita che desiderano assumere dipendenti in Thailandia senza l'onere di dover costituire una propria entità legale locale.
Perché ho scelto Deel Hire
Ho scelto Deel tra i migliori perché la generazione dei documenti è integrata direttamente nel processo di onboarding. Quando assumo in Thailandia, Deel produce automaticamente contratti di lavoro conformi alle normative locali e alla legislazione del lavoro thailandese, senza necessità di coinvolgere un team legale. Apprezzo anche il fatto che Remote Worker Verification gestisca i controlli dei precedenti e la verifica dell'identità prima dell'invio del contratto, così l'intero processo dalla verifica alla firma avviene in un unico posto.
Funzionalità principali di Deel Hire
- Iscrizione ai benefici previsti dalla legge thailandese: Durante l’onboarding, Deel gestisce l’iscrizione alla previdenza sociale, al fondo di previdenza e all’assicurazione sanitaria privata tramite Allianz direttamente dalla piattaforma.
- Monitoraggio della conformità: Deel traccia le variazioni della normativa del lavoro thailandese e invia avvisi quando la configurazione del rapporto di lavoro richiede la tua attenzione.
- Assegnazione automatica dei compiti: Durante l’onboarding, Deel assegna compiti, raccoglie i documenti necessari e configura l’accesso ai sistemi per i nuovi assunti in modo automatico.
- Gestione delle dichiarazioni fiscali dei salari: Deel calcola e presenta le trattenute fiscali e i contributi obbligatori per i tuoi dipendenti in Thailandia a ogni ciclo di paga.
Integrazioni di Deel Hire
Deel offre integrazioni con BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Slack, Expensify e Sage Intacct. È disponibile su Zapier e dispone di un’API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Possiede direttamente una sua entità legale in Thailandia
- Gestisce permessi di lavoro e sponsorizzazioni per visti
- Dispone di esperti legali locali interni
Cons:
- Restrizioni sulle modifiche ai salari in base alla data di chiusura
- Canone mensile di gestione iniziale più elevato
Ideale per ESOP e remunerazione azionaria per i dipendenti assunti in Thailandia
Multiplier è una piattaforma di datore di lavoro registrato che gestisce le buste paga tailandesi in THB, la ritenuta dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, i contributi al Fondo di previdenza sociale, i benefit previsti dalla legge, l'elaborazione dei permessi di lavoro e dei visti e l'amministrazione degli ESOP per le assunzioni internazionali.
Per chi è più indicato Multiplier?
Multiplier è particolarmente adatto alle aziende tecnologiche e alle startup che desiderano offrire una remunerazione azionaria ai dipendenti assunti in Thailandia senza costituire un'entità locale.
Perché ho scelto Multiplier
Ho incluso Multiplier tra le mie scelte principali perché è una delle poche piattaforme EOR che gestisce nativamente l'amministrazione degli ESOP, consentendo di assegnare partecipazioni ai dipendenti assunti in Thailandia senza costituire un'entità locale o mettere insieme separatamente uno strumento per la gestione delle partecipazioni. Apprezzo in particolare il fatto che ciò includa una remunerazione basata su azioni conforme alla normativa fiscale, una caratteristica davvero rara nel settore EOR. Multiplier gestisce inoltre i permessi di lavoro tailandesi e le richieste di visto collegate al BOI dall'inizio alla fine, un vantaggio concreto se si sta trasferendo personale straniero in Thailandia.
Servizi principali di Multiplier
- Elaborazione delle buste paga tailandesi: Gestisce le buste paga in THB in oltre 120 valute con un'accuratezza del 99,95% nell'elaborazione, incluse le ritenute PIT e i contributi SSF.
- Amministrazione del Fondo di previdenza: Gestisce l'iscrizione facoltativa al Fondo di previdenza, i contributi e la reportistica per i dipendenti tailandesi.
- Portale ad accesso autonomo per i dipendenti: Offre ai dipendenti assunti in Thailandia un'app mobile per accedere ai cedolini, inviare richieste di PTO e gestire i documenti personali.
- Strumenti per la classificazione dei collaboratori: Individua il rischio di errata classificazione e integra collaboratori conformi alla normativa in Thailandia, con supporto per i pagamenti in più valute.
Integrazioni di Multiplier
Le integrazioni di Multiplier includono BambooHR, HiBob, Personio e Workday. Fornisce inoltre un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Supporto nativo per ESOP e remunerazione azionaria
- Elaborazione rapida dei permessi di lavoro e dei visti BOI
- Esperti legali e fiscali interni dedicati
Cons:
- I team finanziari hanno segnalato problemi di trasparenza delle fatture
- I tempi di risposta dell'assistenza clienti possono essere incoerenti
Ideale per un modello basato su un'entità diretta con team HR nel Paese
Atlas HXM è una piattaforma globale di datore di lavoro registrato che opera attraverso entità legali di proprietà in Paesi come la Thailandia, offrendo assunzioni locali, elaborazione delle buste paga, gestione dei benefit e gestione della conformità senza richiedere la costituzione di un'entità locale.
Per chi è più adatto Atlas HXM?
Atlas HXM è una soluzione particolarmente adatta alle aziende che desiderano assumere in Thailandia tramite un fornitore che possiede la propria entità legale locale e impiega personale HR sul posto, invece di affidarsi a partner terzi.
Perché ho scelto Atlas HXM
Atlas HXM è entrato nella mia selezione perché possiede le proprie entità legali nei Paesi in cui opera, inclusa la Thailandia, invece di gestire le assunzioni tramite un partner terzo. Questo modello basato su un'entità diretta significa che i dipendenti thailandesi vengono assunti e gestiti dai team HR interni di Atlas presenti nel Paese, che si occupano direttamente delle buste paga locali, dei benefit previsti dalla legge e della conformità al diritto del lavoro thailandese. Apprezzo in particolare il fatto che ciò elimini un livello di rischio tipico dei fornitori di servizi di datore di lavoro registrato che operano tramite reti di partner.
Caratteristiche principali di Atlas HXM
- Elaborazione delle buste paga in più valute: Atlas HXM elabora le buste paga nella valuta locale, gestendo i pagamenti in baht thailandesi e le ritenute fiscali in un unico ciclo di pagamento.
- Gestione dei benefit previsti dalla legge: La piattaforma gestisce i benefit obbligatori thailandesi, inclusi i contributi previdenziali e l'iscrizione ai fondi previdenziali, per conto dei dipendenti.
- Portale self-service per i dipendenti: I dipendenti possono accedere ai cedolini, aggiornare le informazioni personali e inviare richieste di ferie e permessi tramite un'interfaccia self-service dedicata.
- Contratti di lavoro conformi: Atlas HXM genera contratti di lavoro conformi alle normative locali, in linea con i requisiti del diritto del lavoro thailandese e con i termini contrattuali standard.
Integrazioni di Atlas HXM
Atlas HXM documenta integrazioni native con Workday, BambooHR e Sage.
Pros and Cons
Pros:
- La proprietà diretta dell'entità in Thailandia riduce i rischi legati ai partner
- I team HR nel Paese gestiscono la conformità locale
- Gestione delle buste paga thailandesi e dei benefit previsti dalla legge
Cons:
- Meno adatto per una copertura estesa tramite una rete di partner
- La disponibilità nei vari Paesi può limitare i piani di espansione
Elaborazione globale delle buste paga integrata con Workday
Safeguard Global offre una soluzione per la gestione del rapporto di lavoro in Thailandia che aiuta i team HR ad assumere talenti locali senza dover costituire una propria entità. Si occupa di attività quali la redazione di contratti conformi alla normativa, l'elaborazione delle buste paga, la gestione dei contributi di legge, l'amministrazione dei benefit e il supporto durante l'intero ciclo di vita del dipendente.
Per chi è più adatto Safeguard Global?
I team HR di aziende multinazionali che assumono dipendenti in Thailandia e necessitano di competenze locali in materia di risorse umane e conformità normativa.
Perché ho scelto Safeguard Global
Ho scelto Safeguard Global perché desidero avere accesso diretto a esperti locali in materia di risorse umane e conformità normativa in Thailandia. Il mio team utilizza la loro piattaforma per generare contratti di lavoro conformi alla normativa thailandese e gestire le buste paga con specialisti presenti nel Paese. Apprezzo il fatto di poter contare sul loro team locale per ricevere indicazioni aggiornate sulle normative del lavoro thailandesi e sui benefit previsti dalla legge.
Principali funzionalità di Safeguard Global
- Flussi di lavoro automatizzati per l'inserimento: guida i nuovi assunti in Thailandia attraverso ogni fase dell'inserimento.
- Archiviazione centralizzata dei documenti: mantiene organizzati e accessibili i documenti relativi al rapporto di lavoro e alla conformità normativa.
- Gestione delle assenze: monitora i saldi delle ferie e le approvazioni per il personale thailandese.
- Elaborazione dei rimborsi spese: consente di inviare, esaminare e approvare online le spese dei dipendenti.
Integrazioni di Safeguard Global
Le integrazioni native non sono documentate in modo chiaro. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Elaborazione localizzata delle buste paga per i dipendenti thailandesi
- Modelli di contratto conformi alla normativa del lavoro thailandese
- Supporto completo per la gestione del rapporto di lavoro in un unico servizio
Cons:
- Nessuna integrazione nativa con piattaforme HRIS
- Nessun monitoraggio integrato delle ore per il personale retribuito su base oraria
Remote
Ideale per un supporto strutturato all'assegnazione della proprietà intellettuale
Remote è una piattaforma EOR che combina conformità locale, elaborazione delle buste paga, onboarding e gestione dei benefit in un unico sistema HR globale. Consente alle aziende di assumere, gestire e pagare i dipendenti thailandesi senza una struttura locale, occupandosi per loro di contratti, imposte e normative sul lavoro.
Per chi è più adatto Remote?
Team HR globali e uffici legali che assumono dipendenti in Thailandia e necessitano di conformità locale e protezione della proprietà intellettuale.
Perché ho scelto Remote
Ho scelto Remote come una delle soluzioni migliori perché posso assumere in Thailandia con la certezza che la proprietà intellettuale del mio team sia protetta e che la conformità HR locale sia gestita. Mi piace il fatto che Remote fornisca contratti conformi alle normative locali e gestisca buste paga, imposte e benefit obbligatori per i dipendenti thailandesi. Il mio team utilizza i flussi di lavoro della piattaforma per la gestione dei documenti e l'onboarding, così da mantenere tutto organizzato e pronto per gli audit.
Funzionalità principali di Remote
- Gestione delle spese: Consente di esaminare e approvare le spese dei dipendenti thailandesi.
- Monitoraggio delle ferie: Tiene traccia dei saldi ferie e delle approvazioni in conformità con le leggi sul lavoro thailandesi.
- Generazione di buste paga localizzate: Crea buste paga in baht thailandesi con le detrazioni obbligatorie.
- Archiviazione centralizzata dei documenti: Archivia in modo sicuro contratti, documenti di conformità e file di onboarding.
Integrazioni di Remote
Remote offre integrazioni native con BambooHR, HiBob, Greenhouse e Bob, oltre a un'API per integrazioni personalizzate.
Pros and Cons
Pros:
- Elaborazione localizzata delle buste paga per i dipendenti thailandesi
- Modelli di contratto conformi alla legislazione del lavoro thailandese
- Gestione centralizzata dei documenti per la conformità
Cons:
- I costi continuativi possono aumentare con la crescita
- Minore controllo diretto sulla struttura occupazionale
Acclime è un datore di lavoro ufficiale e un servizio PEO operativo in tutta l'Asia che gestisce contratti di lavoro locali, buste paga, conformità fiscale e supporto interno per l'immigrazione per le aziende che assumono in Thailandia e nella regione più ampia.
Per chi è più adatta Acclime?
Acclime è particolarmente adatta alle aziende che si espandono in diversi mercati asiatici e hanno bisogno di un unico fornitore che gestisca sia la conformità lavorativa sia l'immigrazione dei dipendenti.
Perché ho scelto Acclime
Acclime è entrata nella mia rosa ristretta perché gestisce lavoro e immigrazione sotto lo stesso tetto, un aspetto estremamente importante quando si assume in Thailandia e nei Paesi asiatici limitrofi. Mi piace molto il fatto che la sua squadra interna per l'immigrazione possa gestire direttamente i permessi di lavoro e le richieste di visto, senza dover affidare il processo a un'agenzia terza. Quando il nuovo assunto a Bangkok ha bisogno anche di ottenere un visto commerciale prima della data di inizio, la squadra di Acclime gestisce entrambe le esigenze senza che tu debba coordinare diversi fornitori.
Caratteristiche principali di Acclime
- Generazione di contratti di lavoro locali: Acclime redige contratti di lavoro conformi ai requisiti della legislazione del lavoro thailandese e agli standard normativi locali.
- Elaborazione delle buste paga nel Paese: Acclime gestisce direttamente le buste paga in Thailandia, calcolando le detrazioni obbligatorie, i contributi previdenziali e le ritenute sull'imposta sul reddito delle persone fisiche.
- Pannello di controllo HR multi-paese: Acclime offre una piattaforma centralizzata per gestire i dipendenti in diversi mercati asiatici da un'unica interfaccia.
- Presentazione delle dichiarazioni fiscali e gestione della conformità: Acclime gestisce le dichiarazioni fiscali mensili e annuali alle autorità thailandesi per conto del datore di lavoro.
Integrazioni di Acclime
Le integrazioni native non sono documentate chiaramente.
Pros and Cons
Pros:
- Ideale per l'espansione regionale con supporto interno per l'immigrazione
- Le buste paga in Thailandia includono le detrazioni obbligatorie
- Gestione centralizzata in diversi mercati asiatici
Cons:
- L'attenzione regionale potrebbe non essere adatta ai datori di lavoro presenti in un solo Paese
- Le informazioni pubbliche sui prezzi e le opzioni di prova sono limitate
Pebl
Ideale per la conformità normativa thailandese supportata da Baker McKenzie
Pebl è una piattaforma di datore di lavoro ufficiale progettata per le aziende che assumono nella regione Asia-Pacifico, offrendo gestione conforme dei rapporti di lavoro, delle buste paga e dell'amministrazione HR per i team internazionali.
Per chi è più adatto Pebl?
Pebl è particolarmente adatto alle aziende che si stanno espandendo nei mercati dell'Asia-Pacifico e necessitano sia di una copertura normativa regionale sia di competenze HR locali sul campo.
Perché ho scelto Pebl
Pebl si è guadagnato un posto nella mia lista ristretta grazie alla sua eccellente copertura della regione Asia-Pacifico, inclusi i requisiti specifici della Thailandia in materia di lavoro e conformità. Mi piace il fatto che abbini la gestione delle buste paga nel Paese alle competenze HR locali, così non si ottiene soltanto una piattaforma globale generica, ma una reale conoscenza del contesto locale. Quando ci si trova a gestire i contributi al Fondo di previdenza sociale thailandese o le normative sui licenziamenti, questa competenza locale fa davvero la differenza.
Caratteristiche principali di Pebl
- Gestione dell'inserimento dei dipendenti: Pebl gestisce il processo completo di inserimento dei nuovi assunti in Thailandia, inclusa la raccolta della documentazione e la generazione dei contratti.
- Amministrazione delle prestazioni accessorie: Pebl gestisce per conto dell'azienda le prestazioni accessorie obbligatorie e integrative dei dipendenti, mantenendo le offerte in linea con i requisiti locali.
- Elaborazione delle buste paga in più valute: Pebl elabora le buste paga nelle valute locali dei mercati dell'Asia-Pacifico, incluso il baht thailandese, riducendo il lavoro manuale di conversione valutaria.
- Supporto alla gestione dell'uscita e dei licenziamenti: Pebl guida i datori di lavoro nella gestione conforme delle uscite dei dipendenti, coprendo i periodi di preavviso richiesti e il calcolo delle liquidazioni finali ai sensi del diritto del lavoro thailandese.
Integrazioni di Pebl
Pebl offre integrazioni native con ADP Workforce Now, Ashby, BambooHR, Gusto e altri strumenti.
Pros and Cons
Pros:
- Solida guida sulla conformità al diritto del lavoro thailandese
- Competenze HR locali in tutta la regione Asia-Pacifico
- Gestisce l'elaborazione delle buste paga in baht thailandesi
Cons:
- L'ambito dei servizi richiede una conferma contrattuale
- Meno adatto all'amministrazione autonoma
G-P
Ideale per prezzi a tariffa fissa con un'entità thailandese consolidata da tempo
G-P è una piattaforma globale per datori di lavoro registrati che consente di assumere, inserire e retribuire dipendenti in Thailandia e in oltre 180 altri Paesi attraverso un unico sistema, con gestione della conformità integrata e un motore centralizzato per le paghe.
Per chi è più adatto G-P?
G-P è una soluzione particolarmente adatta alle aziende multinazionali che devono gestire assunzioni e paghe in diversi Paesi da un'unica piattaforma centralizzata.
Perché ho scelto G-P
G-P è entrato nella mia lista ristretta grazie alla sua capacità di riunire conformità e paghe in un unico spazio. Quando assumo in Thailandia, posso utilizzare il pannello centralizzato per la conformità e monitorare in tempo reale i requisiti della legislazione locale sul lavoro, invece di mettere insieme indicazioni provenienti da fonti separate. Il motore globale per le paghe gestisce quindi i calcoli delle retribuzioni thailandesi, le detrazioni previste dalla legge e gli adempimenti in un'unica elaborazione, insieme a quelli degli eventuali altri Paesi che sto gestendo.
Funzionalità principali di G-P
- Flussi di lavoro guidati per l'inserimento: Gli strumenti di inserimento passo dopo passo guidano l'utente nella documentazione specifica per la Thailandia, nei contratti e nei requisiti di registrazione per ogni nuova assunzione.
- Gestione localizzata dei benefici: G-P offre un modulo integrato per la gestione dei benefici che include quelli previsti dalla legge thailandese, tra cui i contributi alla previdenza sociale e al fondo di previdenza.
- Protezione tramite cessione della proprietà intellettuale e delle invenzioni: I contratti di lavoro di G-P includono clausole sulla proprietà intellettuale concepite per proteggere i beni della tua azienda quando assumi in Thailandia.
- Assistenza di esperti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, direttamente nella piattaforma: Puoi accedere in qualsiasi momento direttamente dalla piattaforma a specialisti delle risorse umane e legali per ricevere indicazioni sulle questioni relative al lavoro in Thailandia.
Integrazioni di G-P
G-P offre integrazioni documentate con ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, Workday e TriNet. La sua API supporta integrazioni personalizzate bidirezionali.
Pros and Cons
Pros:
- Monitoraggio centralizzato della conformità thailandese
- Gestisce le paghe in diversi Paesi
- Include la gestione dei benefici thailandesi
Cons:
- Più adatto ai datori di lavoro multinazionali
- I team che operano in un solo Paese potrebbero aver bisogno di meno strumenti
Ideale per modelli e flussi di lavoro di conformità integrati
Oyster HR è una piattaforma globale per datori di lavoro ufficiali che consente di assumere, pagare e gestire dipendenti in Thailandia e in altri Paesi, con modelli di conformità integrati, contratti localizzati e flussi di lavoro automatizzati per le paghe.
Per chi è più adatto Oyster HR?
Oyster HR è particolarmente adatto ai team delle risorse umane che necessitano di framework di conformità pronti all'uso, invece di dover creare processi localizzati da zero.
Perché ho scelto Oyster HR
Ho scelto Oyster HR come una delle soluzioni migliori perché i suoi modelli di conformità predefiniti eliminano le incertezze legate alle assunzioni in Thailandia. Invece di dover studiare da zero la legislazione del lavoro thailandese, puoi contare su contratti di lavoro localizzati e flussi di lavoro automatizzati per le paghe già pronti. Apprezzo in particolare le checklist guidate per l'inserimento, che accompagnano il tuo team attraverso ogni requisito previsto dalla legge, così non viene tralasciato nulla.
Funzionalità principali di Oyster HR
- Elaborazione delle paghe in più valute: Elabora le paghe dei dipendenti thailandesi nella valuta locale, con conversione automatica e calcolo delle imposte integrati.
- Archiviazione centralizzata dei documenti dei dipendenti: Archivia e gestisci contratti di lavoro, moduli fiscali e documenti previsti dalla legge in un'unica posizione sicura per ciascun dipendente.
- Strumenti per l'amministrazione dei benefit: Configura e gestisci pacchetti di benefit conformi alle normative locali per i dipendenti thailandesi direttamente dalla piattaforma.
- Calcolatore dei costi di impiego in tempo reale: Stima il costo complessivo per il datore di lavoro dell'assunzione in Thailandia prima di fare un'offerta, inclusi i contributi sociali e i costi previsti dalla legge.
Integrazioni di Oyster HR
Oyster HR offre integrazioni con ADP Workforce Now, Concur, Factorial, Lucca, Workable, Humaans e altri. Supporta flussi di lavoro personalizzati tramite l'API di Oyster e si connette a oltre 5.000 app attraverso Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- I contratti di lavoro thailandesi localizzati riducono le incertezze sulla conformità
- L'inserimento guidato monitora i requisiti di legge per le assunzioni
- Le paghe automatizzate supportano flussi di lavoro ricorrenti per la conformità
Cons:
- I modelli richiedono comunque una supervisione della conformità locale
- Gli scenari avanzati per le paghe in Thailandia richiedono una verifica
RemoFirst
Ideale per la sponsorizzazione dei visti e i test di mercato
RemoFirst è una piattaforma globale per l'impiego tramite datore di lavoro registrato che gestisce assunzioni, buste paga, conformità e gestione dei collaboratori in oltre 180 Paesi, inclusa la Thailandia.
Per chi è più indicato RemoFirst?
RemoFirst è adatto alle aziende in crescita che necessitano di una visibilità chiara sui progressi dell'inserimento dei dipendenti e desiderano automatizzare la fatturazione dei collaboratori in più Paesi.
Perché ho scelto RemoFirst
Ho scelto RemoFirst come una delle migliori soluzioni perché il monitoraggio dell'inserimento offre una dashboard aggiornata in tempo reale che mostra esattamente a che punto si trova ogni nuovo assunto nel processo, in Thailandia e non solo. Apprezzo in particolare il modo in cui evidenzia i passaggi incompleti, così nulla viene trascurato durante un processo di inserimento in più Paesi. Per quanto riguarda i collaboratori, RemoFirst automatizza la raccolta e l'approvazione delle fatture, evitando che il team debba inseguire manualmente i pagamenti ogni mese tra valute e fusi orari diversi.
Funzionalità principali di RemoFirst
- Elaborazione delle buste paga in più valute: RemoFirst gestisce i calcoli e l'erogazione delle buste paga nelle valute locali, incluso il baht thailandese, in oltre 180 Paesi.
- Generazione di contratti conformi alle normative locali: La piattaforma produce contratti di lavoro conformi ai requisiti della legislazione del lavoro thailandese, incluse le clausole obbligatorie e le prestazioni previste dalla legge.
- Gestione dei benefit per i dipendenti: RemoFirst gestisce i benefit obbligatori e aggiuntivi per i dipendenti thailandesi, come i contributi previdenziali e le opzioni di copertura sanitaria.
- Gestione delle ferie e dei permessi: Dipendenti e responsabili possono inviare, approvare e monitorare le richieste di ferie direttamente sulla piattaforma, con festività pubbliche thailandesi e regole sui permessi previsti dalla legge già integrate.
Integrazioni di RemoFirst
RemoFirst offre integrazioni con Workday, BambooHR, GoCardless e ADP Workforce Now per la sincronizzazione dei dati della forza lavoro e il finanziamento delle buste paga.
Pros and Cons
Pros:
- Monitora in tempo reale le fasi dell'inserimento in Thailandia
- Automatizza la raccolta e l'approvazione delle fatture dei collaboratori
- Genera contratti conformi ai requisiti del lavoro thailandese
Cons:
- La portata dei servizi specifici per la Thailandia rimane poco chiara
- Le opzioni relative ai benefit potrebbero richiedere un'analisi più approfondita
Altri servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia
Ecco alcune opzioni aggiuntive di servizi di datore di lavoro ufficiale che non sono entrate nel mio elenco, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:
- Payoneer Workforce Management
Ideale per l'elaborazione delle buste paga supportata da Payoneer e i permessi di lavoro thailandesi
- Native Teams
Ideale per servizi EOR a basso costo per team piccoli e in fase iniziale
- Rippling
Ideale per unificare le risorse umane e la gestione delle paghe su un'unica piattaforma
- RemotePeople
Ideale per le dichiarazioni degli obblighi di legge thailandesi con costi amministrativi ridotti
- Papaya Global
Ideale per la gestione paghe aziendale con garanzia in caso di cessazione
- Borderless AI
Ideale per contratti redatti dall'IA e gestione delle paghe thailandesi
- Playroll
Ideale per assunzioni in Thailandia senza requisiti minimi e con supporto HR dedicato
- GoGlobal
Ideale per i trasferimenti di personale legati a fusioni e acquisizioni in Thailandia
- Mauve Group
Ideale per l'intero ciclo di vita del visto con supporto per i familiari a carico
- Teamed
Ideale per la modellazione dei costi da EOR a entità
Come valuto i servizi di datore di lavoro legale in Thailandia
Divido la mia valutazione in tre parti, attribuendo il peso maggiore alle funzionalità fondamentali: assumere legalmente persone in Thailandia, soddisfare i requisiti locali e gestire le paghe in baht. Successivamente, considero gli elementi distintivi, come la competenza in materia di BOI e Corridoio economico orientale. Infine, valuto l'inserimento, il supporto ai dipendenti e la trasparenza dei costi.
Funzionalità fondamentali (requisiti minimi per questo elenco)
Quando seleziono gli strumenti da includere nel mio elenco, assegno a ciascuno un punteggio su una scala da 0 (non offre la funzionalità) a 5 (eccelle in quest'area) per ogni funzionalità fondamentale elencata di seguito. Converto poi il totale in una percentuale per contribuire a valutare l'idoneità complessiva di ciascuno strumento, attribuendo un peso maggiore a tutte le funzionalità che ho ritenuto essenziali.
- Entità per l'assunzione legale (essenziale): verifico se il fornitore assume le persone tramite una propria entità thailandese o un partner locale chiaramente identificato.
- Conformità locale (essenziale): cerco contratti conformi alla normativa thailandese e indicazioni sui benefit obbligatori, sui periodi di preavviso e sui requisiti per la cessazione del rapporto di lavoro.
- Gestione delle paghe thailandesi: valuto se le paghe vengono elaborate in baht thailandesi con detrazioni, buste paga e rendicontazione accurate.
- Tasse e previdenza sociale: verifico come il fornitore gestisce la ritenuta dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, i contributi al Fondo di previdenza sociale, gli adempimenti e la rendicontazione di fine anno.
- Visti e permessi di lavoro: per le assunzioni di cittadini stranieri, valuto il supporto nelle richieste, nei rinnovi e nel coordinamento con le autorità thailandesi.
- Gestione dei benefit: considero come il fornitore gestisce i benefit obbligatori e le opzioni, come una copertura sanitaria pertinente a livello locale.
Una volta ottenuto un elenco di strumenti che soddisfano i criteri, considero ciò che distingue ciascuna piattaforma.
Elementi distintivi (ciò che differenzia i fornitori)
Ecco come confronto e distinguo i diversi fornitori:
Funzionalità di rilievo
Verifico se un fornitore coordina i visti per i familiari a carico insieme al permesso di lavoro del dipendente, poiché trasferire un lavoratore in Thailandia spesso significa che anche la sua famiglia ha bisogno della relativa documentazione. La competenza in materia di BOI e Corridoio economico orientale è importante quando i dipendenti vengono assunti da aziende che beneficiano di incentivi agli investimenti: fornitori come Safeguard Global e AYP Group evidenziano gli incentivi specifici delle zone che incidono sugli obblighi fiscali. Valuto inoltre l'assistenza per l'apertura di conti bancari locali, poiché sia l'accredito degli stipendi thailandesi sia i rinnovi dei visti richiedono un conto bancario nel Paese; un fornitore che gestisce questo passaggio elimina un ostacolo concreto per i dipendenti stranieri.
Oltre le funzionalità
Verifico se l'entità thailandese di un fornitore vanta un'esperienza consolidata con il Ministero del Lavoro, poiché le attività più recenti potrebbero avere difficoltà a rispettare le tempistiche dei permessi di lavoro. La trasparenza del costo totale è altrettanto importante: cerco l'inclusione esplicita degli accantonamenti per il trattamento di fine rapporto obbligatorio e delle spese per il rinnovo dei visti, invece di scoprirli a contratto già avviato. Valuto inoltre la conformità al PDPA e le pratiche di localizzazione dei dati, soprattutto quando i dati delle paghe dei dipendenti vengono elaborati al di fuori della Thailandia.
Come scegliere i servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia
È facile perdersi in lunghi elenchi di funzionalità e strutture tariffarie complesse. Per aiutarti a rimanere concentrato mentre affronti il tuo specifico processo di selezione del software, ecco un elenco di fattori da tenere presenti:
| Fattore | Cosa considerare |
|---|---|
| Scalabilità | Il fornitore supporterà la tua crescita se espandi la tua forza lavoro thailandese o aggiungi nuovi Paesi? |
| Integrazioni | La piattaforma si collega ai tuoi sistemi HRIS, paghe o contabili, oppure saranno necessarie soluzioni manuali? |
| Personalizzazione | Puoi adattare i flussi di lavoro, i modelli di documenti o i report alle esigenze della tua entità thailandese? |
| Semplicità d'uso | L'interfaccia è intuitiva sia per i team delle risorse umane sia per i dipendenti thailandesi, oppure sarà necessaria una formazione aggiuntiva? |
| Implementazione e inserimento | Quanto tempo occorre per configurare il sistema e inserire il tuo primo dipendente thailandese? Sono disponibili strumenti per la migrazione o l'importazione dei dati? |
| Costo | Tutte le tariffe sono trasparenti, inclusi i costi di configurazione, mensili e di cessazione del servizio? Fai attenzione ai costi nascosti. |
| Misure di sicurezza | Il fornitore soddisfa i tuoi standard di privacy dei dati per l'archiviazione e il trattamento dei dati dei dipendenti thailandesi? |
| Requisiti di conformità | Come fa il fornitore a mantenersi aggiornato sulle leggi e sui regolamenti del lavoro thailandesi? Gli aggiornamenti sulla conformità sono proattivi o reattivi? |
Che cos'è un datore di lavoro ufficiale (EOR) in Thailandia?
Un datore di lavoro ufficiale è un'organizzazione terza che possiede un'entità giuridica registrata in Thailandia e la utilizza per assumere lavoratori per conto di una società cliente straniera. L'EOR compare nel contratto di lavoro, presenta le dichiarazioni fiscali al Dipartimento delle entrate thailandese, versa i contributi al Fondo di previdenza sociale (SSF) ed emette buste paga conformi, mentre tu dirigi il lavoro del dipendente, stabilisci gli obiettivi e gestisci le prestazioni.
Come funzionano concretamente i servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia
Il tipico incarico EOR in Thailandia segue un ciclo di vita in cinque fasi:
- Definizione dell'ambito e proposta — Condividi i requisiti del ruolo, la retribuzione prevista e la data di inizio. Il fornitore EOR valuta gli obblighi di conformità, comprese le necessità relative al permesso di lavoro, i parametri di riferimento per i benefit e lo status di residenza fiscale.
- Firma del contratto — Vengono sottoscritti due accordi paralleli: un accordo di servizio tra la tua azienda e l'EOR e un contratto di lavoro conforme alla legge thailandese tra l'EOR e il dipendente.
- Inserimento — L'EOR registra il dipendente presso l'Ufficio della previdenza sociale (SSO), configura la gestione delle retribuzioni, iscrive il dipendente ai benefit obbligatori e supplementari e, se la persona assunta è cittadina straniera, avvia la procedura per il permesso di lavoro e il visto.
- Gestione continuativa delle retribuzioni e della conformità — Ogni mese l'EOR calcola la retribuzione dal lordo al netto, trattiene l'imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT), versa i contributi SSF del datore di lavoro e del dipendente, presenta la dichiarazione delle ritenute PND 1 e fornisce una busta paga in lingua thailandese.
- Conclusione del rapporto — Al termine dell'incarico, l'EOR gestisce i periodi di preavviso, i calcoli dell'indennità di licenziamento, il pagamento finale, la cancellazione della registrazione SSF e l'annullamento del permesso di lavoro.
Requisiti dell'entità giuridica e come un EOR li elimina
La costituzione di una propria società in Thailandia comporta generalmente la registrazione di una società a responsabilità limitata thailandese (Co., Ltd.) presso il Dipartimento per lo sviluppo aziendale (DBD). Se le attività della tua azienda rientrano nella Legge sulle attività commerciali straniere (FBA), che limita la proprietà straniera di maggioranza in decine di categorie di servizi, dovrai inoltre ottenere una Licenza per attività commerciali straniere (FBL) oppure richiedere la promozione del Consiglio per gli investimenti (BOI) per usufruire degli incentivi alla proprietà straniera e fiscali.
La sola procedura di registrazione richiede da 30 a 60 giorni lavorativi, impone un minimo di tre azionisti (almeno un cittadino thailandese per una Co., Ltd. standard), requisiti relativi al capitale versato e la presentazione continuativa delle dichiarazioni fiscali societarie. Un EOR elimina l'intero processo. Poiché l'EOR dispone già di un'entità thailandese registrata, puoi assumere persone in Thailandia senza costituire una società, senza rientrare nell'ambito di applicazione dell'FBA e senza rispettare i tempi di richiesta del BOI. Alcuni EOR che offrono servizi in Thailandia pubblicizzano infatti una configurazione in meno di 5 giorni.
Perché utilizzare un servizio di datore di lavoro ufficiale in Thailandia?
Il contesto normativo thailandese crea specifici punti critici che rendono i servizi EOR particolarmente preziosi:
- Rapidità di accesso al mercato — Un EOR può inserire un cittadino thailandese in appena da 3 a 10 giorni lavorativi. Costituire una Co., Ltd. da zero richiede da 30 a oltre 60 giorni, mentre un'entità promossa dal BOI può richiedere da tre a sei mesi.
- Risparmio sui costi su piccola scala — Eviti i requisiti di capitale iniziale (un capitale registrato minimo di THB 2 milioni è comune per le società che impiegano lavoratori stranieri), i costi annuali di revisione e la necessità di personale interno dedicato alle funzioni legali o alle risorse umane.
- Esclusione della Legge sulle attività commerciali straniere — Molte attività del settore dei servizi sono soggette a restrizioni ai sensi degli elenchi 2 e 3 dell'FBA. Operare tramite un EOR evita la necessità di una Licenza per attività commerciali straniere.
- Riduzione dei rischi — L'EOR assume la responsabilità principale per gli errori nelle retribuzioni, l'invio tardivo delle dichiarazioni SSF e la non conformità al diritto del lavoro. Le sanzioni per errori nelle ritenute PIT possono raggiungere il 100 percento dell'importo dovuto, oltre a una maggiorazione mensile dell'1,5 percento.
- Flessibilità nell'aumento dell'organico — Puoi assumere oggi un ingegnere a Bangkok e aggiungerne altri cinque a Chiang Mai nel prossimo trimestre senza alcuna modifica strutturale.
Modello finanziario: EOR rispetto a un'entità locale in Thailandia
Per i team delle risorse umane, l'EOR è una soluzione preziosa per la rapidità, ma comporta una "tassa sulla crescita" integrata. Poiché la maggior parte degli EOR applica una tariffa fissa per dipendente, la tua "spesa per la tecnologia HR" cresce linearmente con l'aumentare dell'organico.
Il punto di svolta
Con una tariffa di $600 al mese, un team di 20 persone costa al tuo reparto $144,000 USD all'anno solo in spese amministrative. Per fornire una prospettiva a un responsabile delle assunzioni: è l'equivalente di assumere gratuitamente altri 2 o 3 ingegneri di livello intermedio.
La soglia per l'internalizzazione In Thailandia, il "punto di pareggio" si raggiunge generalmente tra 15 e 25 dipendenti. A questa scala, le tariffe annuali dell'EOR superano il costo di:
- Assumere un responsabile locale dedicato delle risorse umane/delle persone (THB 60,000–80,000/mese).
- Affidarsi a una società di contabilità locale per la gestione mensile delle retribuzioni e delle dichiarazioni.
- Pagare le revisioni annuali e la conformità legale.
Il verdetto: Se prevedi di assumere più di 20 persone in Thailandia entro un anno, l'EOR dovrebbe essere il tuo ponte, non la tua sistemazione permanente. Utilizza l'EOR per assicurarti i talenti oggi, ma avvia parallelamente il processo di costituzione dell'entità, così potrai infine "far diplomare" il tuo team trasferendolo alla tua entità e reinvestire quelle spese a sei cifre nel budget per l'acquisizione dei talenti.
| Confronto affiancato: ingresso nel mercato thailandese (2026) | |||
|---|---|---|---|
| Criteri | Modello EOR | Società thailandese Co., Ltd. (standard) | Entità promossa dal BOI |
| Tempi di costituzione | Da 3 a 10 giorni lavorativi | Da 30 a 60 giorni lavorativi | Da 3 a 6 mesi (inclusa la richiesta) |
| Costo iniziale | Nessun deposito di capitale; tariffa fissa | 2 milioni di THB di capitale registrato (per permesso di lavoro) | Da 1 milione a oltre 10 milioni di THB (in base al progetto) |
| Amministrazione continuativa | Bassa: l'EOR gestisce buste paga, imposte e previdenza sociale | Elevata: richiede un revisore locale e dichiarazioni fiscali mensili | Molto elevata: richiede il monitoraggio del BOI e la documentazione previdenziale |
| Proprietà straniera | Non applicabile (entità locale dell'EOR) | Limitata al 49% (controlli rigorosi sui prestanome) | Proprietà straniera al 100% per tecnologia/SaaS |
| Flessibilità nelle assunzioni | Elevata; l'EOR gestisce il rapporto di 4:1 tra dipendenti thailandesi e stranieri | Rigida; 4 dipendenti thailandesi per ogni permesso di lavoro straniero | Scalabile in base all'ambito del progetto approvato |
| Proprietà intellettuale | Cessione contrattuale al cliente | Proprietà diretta della vostra entità | Proprietà diretta della vostra entità |
EOR e stabile organizzazione in Thailandia
Una delle principali preoccupazioni legali e fiscali quando si assumono dipendenti a tempo pieno in Thailandia è il rischio di stabile organizzazione. In termini semplici, per stabile organizzazione si intende che la vostra azienda potrebbe essere considerata come avente una presenza commerciale imponibile in Thailandia, anche se non avete costituito un'entità locale nel Paese.
Ai sensi del Codice tributario thailandese e degli accordi contro la doppia imposizione della Thailandia, questo rischio può sorgere quando una società straniera dispone di una sede fissa di affari in Thailandia o quando una persona in Thailandia firma o perfeziona regolarmente contratti per conto della società. Il Dipartimento delle Entrate thailandese pubblica i propri accordi contro la doppia imposizione e le linee guida locali sulla stabile organizzazione si concentrano comunemente sulle sedi fisse di affari e sui poteri di stipula dei contratti.
Quando le attività dei dipendenti possono determinare una stabile organizzazione:
- Il dipendente firma contratti di vendita vincolanti con clienti thailandesi per conto della vostra società
- Il dipendente lavora da un ufficio in Thailandia che la vostra società prende in affitto, controlla o presenta come proprio
- Il lavoro del dipendente non consiste soltanto in attività di supporto, ma rappresenta un'attività fondamentale per generare ricavi per la vostra impresa in Thailandia
Come un EOR struttura il rapporto per ridurre l'esposizione al rischio di stabile organizzazione:
Un datore di lavoro ufficiale, o EOR, può supportare le assunzioni internazionali agendo come fornitore locale di servizi di impiego. Ciò può aiutare le aziende a entrare più rapidamente in nuovi mercati senza costituire immediatamente un'entità locale. In Thailandia, l'EOR generalmente firma il contratto di lavoro locale, gestisce le buste paga, amministra i contributi del datore di lavoro, supporta i diritti alle ferie come ferie annuali, congedo di maternità e congedo di paternità e aiuta a rispettare i requisiti occupazionali locali, come il salario minimo e l'indennità di licenziamento.
Questa struttura può ridurre l'esposizione al rischio di stabile organizzazione perché:
- Il contratto di lavoro è stipulato tra l'EOR e il dipendente, non tra la vostra società straniera e il dipendente
- L'EOR mantiene la presenza occupazionale locale in Thailandia, non la vostra società
- Il vostro accordo con l'EOR è strutturato come un rapporto di servizi, non come un rapporto di lavoro diretto
- Il dipendente non ha l'autorità di firmare contratti a nome della vostra società
Detto questo, le soluzioni EOR sono strumenti per la gestione della forza lavoro, non schermature fiscali. Se il vostro team con sede in Thailandia genera ricavi locali significativi, negozia contratti, conclude accordi o opera come una filiale locale, un EOR da solo potrebbe non proteggervi dalla qualificazione come stabile organizzazione. Le autorità fiscali thailandesi possono valutare ciò che accade effettivamente nella pratica, non solo quanto stabilito nei contratti.
Prima di presumere che un EOR vi garantisca la piena conformità dal punto di vista fiscale, richiedete una valutazione del rischio di stabile organizzazione a un consulente fiscale thailandese.
Assumere in Thailandia: dettagli importanti
Assumere nella Terra dei Sorrisi è una scelta strategica, ma il "sorriso" amministrativo può trasformarsi rapidamente in una smorfia se non siete preparati al codice del lavoro locale. Utilizzare un datore di lavoro ufficiale (EOR) consente di evitare il processo di costituzione di una società, della durata di 30-60 giorni, e di passare dalla "lettera di offerta" al "primo giorno di lavoro" in circa una settimana.
La suddivisione delle responsabilità dell'EOR
In un incarico EOR standard, il fornitore gestisce la parte amministrativa e legale interna, mentre voi mantenete il controllo sui risultati del dipendente.
| Responsabilità | Fornitore EOR | La tua azienda |
| Datore di lavoro legale nel contratto | Sì | No |
| Permesso di lavoro e sponsorizzazione del visto | Sì | Fornisce supporto documentale |
| Gestione quotidiana delle attività | No | Sì |
| Valutazioni delle prestazioni e dello stipendio | Fornisce consulenza | Decisione finale |
| Licenziamento e indennità di fine rapporto | Esegue | Responsabile della decisione |
Il rapporto "quattro a uno" e i permessi di lavoro
La Thailandia prevede un requisito particolare: in genere, le aziende devono impiegare quattro cittadini thailandesi per ogni titolare straniero di un permesso di lavoro.
- Il vantaggio dell'EOR: poiché un EOR gestisce un ampio bacino di dipendenti thailandesi distribuiti tra più clienti, può "assorbire" per te il requisito del rapporto, permettendoti di assumere un dirigente espatriato anche se il tuo team locale è ridotto.
- Tempistiche: per l'elaborazione dei permessi di lavoro per cittadini stranieri tramite le procedure standard, considera da 4 a 8 settimane.
Tutele per la conformità: proprietà intellettuale, PDPA e cessazione
- Proprietà intellettuale: ai sensi della Sezione 9 della Legge sul diritto d'autore, la proprietà intellettuale appartiene al datore di lavoro. Il contratto con il tuo EOR deve includere una cessione trilaterale per garantire che la proprietà intellettuale passi dal dipendente $rightarrow$ EOR $rightarrow$ La tua azienda.
- Privacy dei dati (PDPA): l'EOR agisce in qualità di titolare del trattamento per i dati relativi a paghe e imposte. Se utilizzi strumenti HRIS centralizzati al di fuori della Thailandia, assicurati che il contratto con il tuo EOR disciplini le tutele per il trasferimento transfrontaliero dei dati.
- Cessazione: l'indennità di fine rapporto è obbligatoria e non negoziabile. Per un dipendente con da 1 a 3 anni di servizio, l'indennità prevista dalla legge ammonta a 90 giorni di retribuzione.
Panoramica fiscale per i datori di lavoro in Thailandia
La Thailandia applica un sistema progressivo di imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT). Per il 2026, gli scaglioni fiscali rimangono invariati, ma il visto per residenti di lungo periodo (LTR) si è affermato come un enorme "trucco fiscale" per i talenti senior.
Scaglioni dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT): 2026
L'imposta viene calcolata sul reddito imponibile dopo una deduzione standard (50% del reddito, fino a un massimo di THB 100,000) e una detrazione personale (THB 60,000).
| Reddito imponibile (THB) | USD circa | Aliquota fiscale |
| 0 – 150,000 | ~$4,100 | Esente |
| 150,001 – 300,000 | ~$8,200 | 5% |
| 300,001 – 500,000 | ~$13,700 | 10% |
| 500,001 – 1,000,000 | ~$27,400 | 20% |
| 1,000,001 – 4,000,000 | ~$109,600 | 25% – 30% |
| Oltre 4,000,000 | >$109,600 | 35% |
Il vantaggio del visto LTR: i talenti stranieri senior appartenenti alla categoria dei "Professionisti altamente qualificati" possono beneficiare di un'aliquota PIT fissa del 17%. Ciò può consentire a un dirigente senior che guadagna annualmente THB 4M di risparmiare oltre THB 320,000 di imposte rispetto alle aliquote progressive standard.
Costo totale del lavoro in Thailandia
La definizione del budget per un team thailandese richiede di andare oltre lo stipendio base e considerare il calcolo del "super-lordo". Per il 2026, i datori di lavoro devono tenere conto del primo aumento dei contributi previdenziali da decenni e dell'introduzione di nuovi contributi obbligatori ai fondi.
Contributi previsti dalla legge (quota del datore di lavoro)
Il carico contributivo previsto dalla legge thailandese è relativamente contenuto rispetto all'Europa o agli Stati Uniti, ma prevede massimali fissi che è necessario conoscere.
| Componente contributiva | Aliquota / requisito 2026 | Massimale mensile (THB) |
| Fondo di previdenza sociale (SSF) | 5% dello stipendio lordo | THB 875 (base salariale aumentata a THB 17,500) |
| Indennizzo per infortuni sul lavoro (WCF) | 0.2% – 1.0% | In base al settore (0.25% per il settore tecnologico) |
| Fondo assistenziale per i dipendenti (EWF) | 0.25% (in vigore dal 1° ottobre 2026) | Obbligatorio per le aziende con più di 10 dipendenti* |
| Accantonamento per i congedi previsti dalla legge | 120 giorni di maternità / 15 giorni per il coniuge | Prevedere 60 giorni di maternità a carico del datore di lavoro |
*Nota: le aziende con un Fondo di previdenza (PVD) riconosciuto dal Ministero del Lavoro sono in genere esenti dall'EWF.
La matematica del "punto di svolta della scalabilità"
Per i team delle risorse umane, l'EOR è una soluzione preziosa in termini di velocità, ma comporta una "tassa di scalabilità". La maggior parte degli EOR applica una tariffa fissa di $400 – $700 per dipendente al mese.
Il punto di svolta: la matematica solitamente favorisce un'entità locale una volta raggiunti da 15 a 25 dipendenti.
Studio di caso: team di 20 ingegneri (SaaS)
Se assumi 20 ingegneri con uno stipendio lordo di THB 70,000 ciascuno:
- Monte salari annuale totale: ~$501,000 USD (inclusi i massimali SSF del 2026, il WCF e un accantonamento standard per un bonus pari alla tredicesima mensilità).
- Commissioni EOR annuali: $144,000 USD (a $600 per dipendente).
- Il "sovrapprezzo": la commissione EOR rappresenta un sovrapprezzo del 28.7% sul tuo monte salari.
A questa scala, le commissioni di gestione superano il costo di assumere un responsabile delle risorse umane locale dedicato e una società di contabilità, rendendo la costituzione di una società la scelta più conveniente a lungo termine.
Funzionalità
Di seguito sono riportate le funzionalità fondamentali che qualsiasi ottimo servizio di datore di lavoro formale dovrebbe offrire:
- Elaborazione locale delle paghe: calcola ed eroga stipendi, trattenute obbligatorie e bonus in conformità con le normative thailandesi sulle paghe.
- Gestione dei contratti di lavoro: genera e archivia contratti conformi al diritto del lavoro thailandese, semplificando l'inserimento dei dipendenti e l'aggiornamento degli accordi di lavoro.
- Amministrazione dei benefit: gestisce i benefit obbligatori e facoltativi, come previdenza sociale, assicurazione sanitaria e ferie retribuite per i dipendenti thailandesi.
- Automazione della conformità fiscale: gestisce la ritenuta, la presentazione delle dichiarazioni e il versamento di tutte le imposte thailandesi richieste per dipendenti e datori di lavoro.
- Flussi di lavoro per l'inserimento dei dipendenti: guida i nuovi assunti nella raccolta dei documenti, nella firma del contratto e nelle fasi di orientamento adattate ai requisiti thailandesi.
- Gestione delle spese: consente ai dipendenti di presentare le spese per l'approvazione e il rimborso, con flussi di lavoro in linea con le pratiche aziendali thailandesi.
- Monitoraggio delle ferie e delle presenze: monitora ferie, congedi per malattia e festività pubbliche, garantendo maturazioni accurate e conformità alle leggi thailandesi sul lavoro.
- Gestione dei documenti: centralizza l'archiviazione e il recupero dei documenti relativi al lavoro, dei cedolini e dei documenti di conformità, per essere pronti agli audit.
- Monitoraggio della conformità normativa: tiene traccia delle modifiche alle leggi thailandesi sul lavoro e aggiorna i processi per mantenere la conformità nel tempo.
- Supporto multi-valuta: supporta i pagamenti e la reportistica sia in baht thailandesi sia in altre valute per le aziende internazionali che operano in Thailandia.
Funzionalità di IA dei servizi EOR in Thailandia
L'IA è ancora un livello emergente nelle piattaforme di datore di lavoro formale e non è ancora una funzionalità standard presso tutti i fornitori, soprattutto quelli focalizzati su mercati specifici come la Thailandia. Sebbene la maggior parte delle soluzioni continui ad affidarsi a flussi di lavoro strutturati, all'automazione e alle competenze presenti nel Paese per gestire la conformità alle leggi thailandesi sul lavoro, le paghe e i processi delle risorse umane, di seguito sono riportate alcune delle funzionalità di IA che stanno diventando sempre più comuni:
- Generazione automatizzata dei contratti: utilizza modelli standardizzati in linea con la legge thailandese sulla protezione del lavoro, talvolta potenziati dall’intelligenza artificiale, per generare contratti di lavoro conformi e accelerare l’inserimento.
- Monitoraggio della conformità e avvisi: monitora l’evoluzione delle normative sul lavoro thailandesi, come gli aggiornamenti ai contributi previdenziali o alle politiche sui congedi, e segnala le modifiche quasi in tempo reale, spesso con il supporto di motori di conformità basati sull’intelligenza artificiale ed esperti locali.
- Automazione delle buste paga con rilevamento delle anomalie: elabora le buste paga in baht thailandesi, comprese le detrazioni e le dichiarazioni obbligatorie, segnalando al contempo le incoerenze sulla base degli schemi rilevati nei dati storici per ridurre i rischi di non conformità.
- Automazione dei flussi di lavoro per l’inserimento e la registrazione: guida i dipendenti attraverso le fasi di inserimento, come la registrazione fiscale e l’iscrizione alla previdenza sociale, migliorando la rapidità e riducendo il lavoro amministrativo manuale.
- Conformità e flussi di lavoro delle risorse umane assistiti dall’intelligenza artificiale: alcune piattaforme aziendali offrono indicazioni sulla conformità basate sull’intelligenza artificiale o livelli di automazione dei flussi di lavoro che aiutano i team a interpretare le normative locali e a ridurre la supervisione manuale.
- Gestione dei documenti e supporto alla localizzazione: organizza i contratti di lavoro, i registri delle buste paga e i documenti obbligatori, spesso con etichette o categorizzazione intelligente per gestire in modo più efficiente la documentazione bilingue (thailandese/inglese).
- Analisi e reportistica della forza lavoro: fornisce dashboard per i costi delle buste paga, le tendenze delle assunzioni e la distribuzione della forza lavoro in Thailandia, aiutando le aziende a prendere decisioni informate, sebbene la maggior parte delle analisi rimanga descrittiva anziché predittiva.
- Strumenti di assistenza basati sulla chat: offre risposte automatizzate alle domande comuni sulle risorse umane e sulle buste paga, aiutando i team a orientarsi tra i requisiti specifici della Thailandia, come le regole sul trattamento di fine rapporto o i permessi di lavoro, senza richiedere un intervento manuale costante.
Vantaggi
L’implementazione di un servizio di datore di lavoro legale offre diversi vantaggi al tuo team e alla tua azienda. Ecco alcuni dei vantaggi che puoi aspettarti:
- Ingresso più rapido nel mercato: assumi e inserisci rapidamente i dipendenti in Thailandia senza costituire un’entità locale, grazie a flussi di lavoro semplificati per l’inserimento e alla gestione dei contratti.
- Garanzia di conformità locale: rimani aggiornato sulle leggi thailandesi sul lavoro e sulle normative fiscali grazie al monitoraggio automatizzato della conformità e ai modelli di contratto.
- Semplificazione delle buste paga e dei benefit: gestisci le buste paga thailandesi, le detrazioni obbligatorie e l’amministrazione dei benefit da un’unica piattaforma, riducendo il lavoro manuale e gli errori.
- Riduzione del carico amministrativo: delega le attività complesse relative alle risorse umane, alle imposte e agli aspetti legali a un esperto locale, lasciando al tuo team più tempo per concentrarsi sulle attività principali dell’azienda.
- Gestione centralizzata dei documenti: archivia e accedi a tutti i registri dei dipendenti, i contratti e i documenti di conformità in un’unica posizione sicura, per facilitarne il recupero e gli audit.
- Espansione conveniente: evita gli elevati costi e rischi legati alla costituzione di un’entità legale thailandese utilizzando un fornitore che gestisce l’impiego per tuo conto.
- Esperienza coerente per i dipendenti: offri ai dipendenti thailandesi un processo fluido di inserimento e assistenza, con flussi di lavoro e risorse di supporto localizzati.
Costi e prezzi
La scelta di un servizio di datore di lavoro legale richiede la comprensione dei vari modelli e piani tariffari disponibili. I costi variano in base alle funzionalità, alle dimensioni del team, agli extra e ad altri fattori. La tabella seguente riassume i piani più comuni, i relativi prezzi medi e le funzionalità tipicamente incluse nelle soluzioni di servizi di datore di lavoro legale:
Tabella comparativa dei piani
| Tipo di piano | Prezzo medio | Funzionalità comuni |
|---|---|---|
| Piano gratuito | $0 | Accesso limitato alle risorse, informazioni di base sulla conformità e assistenza via e-mail. |
| Piano personale | $200-$400/dipendente/mese | Elaborazione locale delle buste paga, gestione di base dei contratti e assistenza clienti standard. |
| Piano aziendale | $400-$600/dipendente/mese | Amministrazione completa delle buste paga e dei benefit, monitoraggio della conformità, flussi di lavoro per l’inserimento e gestione dei documenti. |
| Piano enterprise | $600-$900/dipendente/mese | Strumenti avanzati per la conformità, integrazioni personalizzate, gestione dedicata dell’account e reportistica su misura. |
Domande frequenti
Ecco alcune risposte alle domande frequenti sui servizi di datore di lavoro ufficiale:
In che modo un EOR gestisce il trasferimento della proprietà intellettuale al termine del rapporto di lavoro?
In Thailandia, un datore di lavoro ufficiale (EOR) stabilisce generalmente la titolarità della proprietà intellettuale (IP) all’inizio del rapporto di lavoro per prevenire eventuali controversie in seguito. La legge thailandese non assegna automaticamente al datore di lavoro tutta la proprietà intellettuale creata dai dipendenti, pertanto è essenziale prevedere clausole contrattuali chiare. Gli EOR si assicurano che i contratti di lavoro stabiliscano esplicitamente che qualsiasi lavoro creato nell’ambito del rapporto di lavoro appartenga alla società cliente.
Quando il rapporto di lavoro termina, l’EOR contribuisce a formalizzare il trasferimento o la conferma dei diritti di proprietà intellettuale sulla base di tali clausole contrattuali. Ciò può comportare la sottoscrizione di accordi di cessione, l’ottenimento delle firme necessarie o il coordinamento delle procedure di consegna dei prodotti di lavoro e dei materiali. Questi passaggi contribuiscono a garantire che la società cliente mantenga il pieno controllo e i diritti di utilizzo della proprietà intellettuale dopo la cessazione del rapporto.
In che modo un datore di lavoro ufficiale contribuisce a garantire la conformità alla legislazione del lavoro thailandese?
Un datore di lavoro ufficiale garantisce che i contratti di lavoro, le buste paga e i processi delle risorse umane siano conformi alla legislazione del lavoro thailandese. Rimane aggiornato sulle modifiche normative e gestisce gli adempimenti obbligatori, così non dovrai occuparti autonomamente della conformità a livello locale.
Posso utilizzare un datore di lavoro ufficiale per assumere sia cittadini thailandesi sia dipendenti stranieri?
Sì, la maggior parte dei servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia può assumere sia cittadini thailandesi sia dipendenti stranieri idonei. Ti aiuterà con i permessi di lavoro e i visti e garantirà che tutta la documentazione soddisfi i requisiti legali locali.
Qual è il tempo solitamente necessario per l'inserimento di nuovi dipendenti in Thailandia?
L’inserimento tramite un datore di lavoro ufficiale in Thailandia richiede generalmente da una a tre settimane. Ciò comprende la preparazione del contratto, la raccolta dei documenti e la registrazione presso le autorità locali, a seconda della complessità dell’assunzione.
I servizi di datore di lavoro ufficiale sono adatti a progetti a breve termine in Thailandia?
Sì, i servizi di datore di lavoro ufficiale vengono spesso utilizzati per assunzioni a breve termine o basate su progetti in Thailandia. Consentono di inserire e congedare rapidamente i dipendenti senza costituire una società locale o assumere impegni a lungo termine.
Cosa succede se voglio trasferire i dipendenti da un datore di lavoro ufficiale alla mia società thailandese?
Puoi trasferire i dipendenti da un datore di lavoro ufficiale alla tua società coordinandoti con il fornitore. Ti aiuterà a gestire i trasferimenti dei contratti, le notifiche obbligatorie e a garantire un passaggio di consegne agevole al tuo team interno delle risorse umane.
Questo contenuto viene fornito esclusivamente a scopo informativo generale e non costituisce una consulenza legale, fiscale o di altro tipo. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato; le leggi e le prassi possono cambiare senza preavviso e variare a seconda della giurisdizione. Non dovresti agire sulla base di queste informazioni senza aver consultato un consulente legale o fiscale qualificato nella giurisdizione pertinente in merito alle tue specifiche circostanze.