I 10 migliori servizi di datore di lavoro registrato in Thailandia nel 2026

I servizi di datore di lavoro ufficiale consentono di assumere, pagare e gestire dipendenti in Thailandia senza costituire un'entità locale. Se desideri ampliare il tuo team o accedere ai talenti thailandesi, questi servizi gestiscono buste paga, conformità e amministrazione delle risorse umane, così puoi concentrarti sulla crescita. In questa guida troverai le mie scelte migliori tra i fornitori di servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia, ciò che rende unico ciascuno di essi e come ti aiutano a rimanere conforme e competitivo nel 2026.

Riepilogo dei migliori servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia

Questa tabella comparativa riassume i dettagli dei prezzi dei miei migliori servizi di datore di lavoro ufficiale, per aiutarti a trovare quello più adatto al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideale per la generazione immediata di documenti di lavoro	Demo gratuita disponibile	A partire da $599/dipendente/mese	Website
2	Native Teams	Ideale per servizi EOR a basso costo per team piccoli e in fase iniziale	Demo gratuita disponibile	Da $99/mese/dipendente	Website
3	Remote	Ideale per la gestione dei contratti e il supporto strutturato all'assegnazione della proprietà intellettuale	Demo gratuita disponibile Book Demo	Da $29/dipendente/mese Get Custom Pricing	Website
4	Safeguard Global	Ideale con supporto HR locale dedicato lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
5	Atlas	Ideale per un modello di entità diretta con team HR locali	Demo gratuita disponibile	Da $599/dipendente/mese	Website
6	G-P	Ideale per una dashboard centralizzata di compliance e un motore payroll globale	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
7	Oyster	Ideale per modelli di conformità e workflow integrati	Prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile	Da $29/contratto/mese	Website
8	Payoneer WFM	Ideale per flussi di onboarding localizzati e gestione automatica delle tasse per i dipendenti tailandesi	Demo gratuita disponibile	Da $199/dipendente/mese	Website
9	Pebl	Employer of record con copertura globale e conoscenza locale	Demo gratuita disponibile	Da $399/dipendente/mese	Website
10	Remofirst	Ideale per il monitoraggio dell'onboarding e la fatturazione automatica	Demo gratuita disponibile	Da $199/dipendente/mese	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

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2. 

   Paycom

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   4.3

   Visit Website
3. 

   HiBob

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   4.5

   Visit Website

Recensioni dei servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia

Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati dei servizi di datore di lavoro ufficiale inclusi nel mio elenco. Le mie recensioni offrono una panoramica approfondita delle funzionalità, dei prezzi e delle capacità di conformità di ciascuna piattaforma, per aiutarti a trovare quella più adatta alle tue esigenze.

1

Deel Hire

Ideale per la generazione immediata di documenti di lavoro

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

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Rating: 4.9/5

Deel è una piattaforma globale di employer of record che ti consente di assumere, integrare in azienda e pagare legalmente dipendenti in Thailandia—e in oltre 150 altri paesi—senza dover aprire una società locale.

Per chi è ideale Deel Hire?

Deel è particolarmente adatto alle aziende in crescita che desiderano assumere dipendenti in Thailandia senza l'onere di dover costituire una propria entità legale locale.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho scelto Deel tra i migliori perché la generazione dei documenti è integrata direttamente nel processo di onboarding. Quando assumo in Thailandia, Deel produce automaticamente contratti di lavoro conformi alle normative locali e alla legislazione del lavoro thailandese, senza necessità di coinvolgere un team legale. Apprezzo anche il fatto che Remote Worker Verification gestisca i controlli dei precedenti e la verifica dell'identità prima dell'invio del contratto, così l'intero processo dalla verifica alla firma avviene in un unico posto.

Funzionalità principali di Deel Hire

• Iscrizione ai benefici previsti dalla legge thailandese: Durante l’onboarding, Deel gestisce l’iscrizione alla previdenza sociale, al fondo di previdenza e all’assicurazione sanitaria privata tramite Allianz direttamente dalla piattaforma.
• Monitoraggio della conformità: Deel traccia le variazioni della normativa del lavoro thailandese e invia avvisi quando la configurazione del rapporto di lavoro richiede la tua attenzione.
• Assegnazione automatica dei compiti: Durante l’onboarding, Deel assegna compiti, raccoglie i documenti necessari e configura l’accesso ai sistemi per i nuovi assunti in modo automatico.
• Gestione delle dichiarazioni fiscali dei salari: Deel calcola e presenta le trattenute fiscali e i contributi obbligatori per i tuoi dipendenti in Thailandia a ogni ciclo di paga.

Integrazioni di Deel Hire

Deel offre integrazioni con BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Slack, Expensify e Sage Intacct. È disponibile su Zapier e dispone di un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Possiede direttamente una sua entità legale in Thailandia
• Gestisce permessi di lavoro e sponsorizzazioni per visti
• Dispone di esperti legali locali interni

Cons:

• Restrizioni sulle modifiche ai salari in base alla data di chiusura
• Canone mensile di gestione iniziale più elevato

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Native Teams

Ideale per servizi EOR a basso costo per team piccoli e in fase iniziale

• Demo gratuita disponibile
• Da $99/mese/dipendente

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Rating: 4.6/5

Native Teams è una piattaforma employer of record per la Thailandia che consente ai team HR di assumere lavoratori locali attraverso le sue entità legali, garantendo un impiego conforme e una corretta classificazione dei lavoratori secondo le normative thailandesi. Gestisce buste paga, benefit e documentazione HR essenziale in un unico sistema, mentre le aziende mantengono il controllo sulle operazioni quotidiane. 

Per chi è più indicato Native Teams?

Aziende globali e team HR che gestiscono dipendenti e collaboratori thailandesi in diversi paesi.

Perché ho scelto Native Teams

Ho scelto Native Teams tra le migliori perché apprezzo come gestisce contratti locali e pagamenti multi-paese da un'unica dashboard. Il mio team utilizza il generatore di contratti per creare accordi conformi alle normative thailandesi e automatizzare l’onboarding sia per dipendenti che per collaboratori. Mi affido anche al motore paghe per gestire pagamenti in più valute restando conforme alle normative thailandesi.

Funzionalità principali di Native Teams

• Portale self-service per dipendenti: Consente ai dipendenti thailandesi di visualizzare online buste paga, contratti e dati personali.
• Gestione localizzata dei benefit: Gestisce benefit obbligatori e integrativi per i dipendenti in Thailandia.
• Gestione automatizzata delle assenze: Tiene traccia e gestisce ferie e assenze per malattia dello staff thailandese.
• Dashboard centralizzata per la conformità: Monitora i cambi normativi e lo stato di conformità dell’impiego in Thailandia.

Integrazioni Native Teams

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Elaborazione paghe localizzata per dipendenti thailandesi
• Modelli di contratto conformi al diritto del lavoro thailandese
• Calcolo automatico delle imposte per la Thailandia

Cons:

• Personalizzazione dei report limitata per entità thailandesi
• Nessun rilevamento orario integrato per il personale a ore

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

3

Remote

Ideale per la gestione dei contratti e il supporto strutturato all'assegnazione della proprietà intellettuale

• Demo gratuita disponibile
• Da $29/dipendente/mese

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Rating: 4.6/5

Remote è una piattaforma EOR che combina conformità locale, elaborazione delle buste paga, onboarding e gestione dei benefit in un unico sistema HR globale. Permette alle aziende di assumere, gestire e pagare dipendenti thailandesi senza dover aprire una sede locale, occupandosi di contratti, tasse e regolamentazioni sul lavoro per loro conto. 

Per chi è ideale Remote?

Team HR globali e reparti legali che assumono dipendenti in Thailandia e necessitano di conformità locale e tutela della proprietà intellettuale.

Perché ho scelto Remote

Ho scelto Remote tra i migliori perché posso assumere in Thailandia con la certezza che la proprietà intellettuale del mio team sia protetta e venga gestita la conformità alle normative HR locali. Mi piace che Remote fornisca contratti conformi a livello locale e gestisca buste paga, tasse e benefit obbligatori per i dipendenti thailandesi. Il mio team utilizza le funzionalità di gestione documentale e i flussi di onboarding della piattaforma per mantenere tutto organizzato e pronto per eventuali audit.

Funzionalità chiave di Remote

• Gestione delle spese: consente di revisionare e approvare le spese dei dipendenti thailandesi.
• Monitoraggio delle ferie: tiene traccia dei saldi e delle approvazioni dei permessi in linea con le leggi sul lavoro thailandesi.
• Generazione buste paga localizzate: crea buste paga in baht thailandesi con le detrazioni obbligatorie.
• Archiviazione centralizzata dei documenti: archivia in modo sicuro contratti, documenti di conformità e file di onboarding.

Integrazioni di Remote

Remote offre integrazioni native con BambooHR, HiBob, Greenhouse e Bob, e fornisce un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Elaborazione delle buste paga localizzata per i dipendenti thailandesi
• Modelli di contratto conformi alla legge sul lavoro thailandese
• Gestione documentale centralizzata per la conformità

Cons:

• I costi continui possono aumentare con la crescita
• Minor controllo diretto sulla struttura occupazionale

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• RemoFirst vs. Remote
• Rippling vs. Remote
• Deel vs. Remote

4

Safeguard Global

Ideale con supporto HR locale dedicato lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global offre una soluzione di gestione dei rapporti di lavoro in Thailandia che aiuta i team HR ad assumere talenti locali senza dover costituire una propria entità. Si assume responsabilità come la redazione di contratti conformi, l'elaborazione delle paghe, la gestione dei contributi obbligatori, l'amministrazione dei benefit e il supporto durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti. 

Per chi è consigliato Safeguard Global?

Team HR di aziende multinazionali che assumono dipendenti in Thailandia e necessitano di competenze HR e conformità locali.

Perché ho scelto Safeguard Global

Ho scelto Safeguard Global perché desidero un accesso diretto a esperti di HR e conformità locali in Thailandia. Il mio team utilizza la loro piattaforma per generare contratti di lavoro conformi alla legislazione thailandese e gestire le paghe con specialisti in loco. Mi piace poter contare sul loro team locale per ricevere indicazioni aggiornate su normative del lavoro e benefit obbligatori in Thailandia.

Funzionalità principali di Safeguard Global

• Flussi di lavoro di onboarding automatizzati: Guidano i nuovi assunti in Thailandia in ogni fase dell'onboarding.
• Archivio documentale centralizzato: Conserva e organizza i documenti dei rapporti di lavoro e di conformità, mantenendoli accessibili.
• Gestione delle assenze: Monitora i saldi e le approvazioni delle ferie dei dipendenti thailandesi.
• Gestione dei rimborsi spese: Consente di inviare, esaminare e approvare online le spese dei dipendenti.

Integrazioni di Safeguard Global

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Elaborazione delle paghe localizzata per dipendenti in Thailandia
• Modelli di contratto conformi alla normativa thailandese
• Supporto completo ai rapporti di lavoro in un unico servizio

Cons:

• Nessuna integrazione nativa con piattaforme HRIS
• Nessun sistema integrato di rilevazione presenze per personale orario

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

5

Atlas

Ideale per un modello di entità diretta con team HR locali

• Demo gratuita disponibile
• Da $599/dipendente/mese

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Atlas HXM è una soluzione globale per la gestione dei dipendenti pensata per supportare i team HR che gestiscono talenti in Thailandia tramite il suo modello di entità diretta, consentendo alle aziende di assumere lavoratori locali senza intermediari. Supervisiona le funzioni fondamentali di assunzione attraverso i suoi team presenti nel Paese, rispettando le normative e le prassi lavorative thailandesi. 

Per chi è indicato Atlas?

Responsabili HR di aziende multinazionali che assumono dipendenti in Thailandia e necessitano di competenze locali e gestione globale delle paghe.

Perché ho scelto Atlas

Ho scelto Atlas come uno dei migliori perché cercavo un fornitore con esperienza locale in Thailandia e con capacità di gestire paghe globali dirette. Apprezzo che il mio team possa accedere a specialisti HR locali con una piena comprensione della normativa sul lavoro thailandese e che siano in grado di gestire calcoli complessi delle retribuzioni. Uso Atlas per generare contratti conformi alla legge e gestire i benefit obbligatori senza ricorrere a partner terzi.

Caratteristiche principali di Atlas

• Workflow di onboarding automatizzati: Guida le nuove assunzioni in Thailandia in ogni fase dell'onboarding.
• Gestione dei documenti: Archivia e organizza contratti di lavoro e documenti di conformità.
• Monitoraggio delle assenze: Tiene traccia dei saldi delle ferie e delle approvazioni delle richieste di permesso.
• Gestione delle spese: Permette di inviare, revisionare e approvare online le spese dei dipendenti.

Integrazioni Atlas

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Onboarding rapido sia per dipendenti che per collaboratori
• Il modello a entità diretta garantisce maggiore controllo in Thailandia
• Forte supporto per la conformità alle normative thailandesi

Cons:

• Potrebbe richiedere processi più strutturati per l'onboarding
• La gestione delle spese non supporta valute multiple

LEARN MORE ABOUT ATLAS:

• Check out Atlas on their website

6

G-P

Ideale per una dashboard centralizzata di compliance e un motore payroll globale

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Globalization Partners è una soluzione employer of record per la Thailandia che consente ai team HR di assumere talenti locali rapidamente tramite la sua infrastruttura globale, senza occuparsi della costituzione di entità locali. Supporta rapporti di lavoro conformi gestendo contratti, pagamenti e benefit, aiutando le aziende a orientarsi tra le normative lavorative e i requisiti regolamentari grazie all’expertise presente sul territorio. 

Per chi è Globalization Partners?

Team HR globali di aziende multinazionali che assumono e inseriscono dipendenti in Thailandia.

Perché ho scelto Globalization Partners

Ho scelto Globalization Partners perché apprezzo come la piattaforma automatizza onboarding e payroll per le assunzioni in Thailandia in un’unica soluzione. Il mio team utilizza il motore di payroll globale per gestire tasse locali e adempimenti normativi senza calcoli manuali. Mi avvalgo anche degli strumenti integrati di generazione dei contratti per creare rapidamente accordi di lavoro conformi alla normativa thailandese.

Caratteristiche principali di Globalization Partners

• Portale self-service per i dipendenti: permette ai collaboratori in Thailandia di accedere online a cedolini, contratti e dati personali.
• Gestione locale dei benefit: gestisce benefit obbligatori e integrativi per i dipendenti in Thailandia.
• Gestione automatica delle assenze: registra e gestisce ferie e permessi di malattia per lo staff thailandese.
• Dashboard centralizzata per la compliance: monitora cambiamenti normativi e stato della compliance per l’occupazione in Thailandia.

Integrazioni di Globalization Partners

Le integrazioni includono ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace e altre ancora.

Pros and Cons

Pros:

• Calcoli automatici delle imposte per la Thailandia
• Onboarding rapido sia per dipendenti che per collaboratori
• Gestione centralizzata dei documenti per la compliance

Cons:

• Personalizzazione dei report limitata per le entità thailandesi
• Nessun monitoraggio orario integrato per personale a ore

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

7

Oyster

Ideale per modelli di conformità e workflow integrati

• Prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile
• Da $29/contratto/mese

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Oyster è una piattaforma Employer of Record per i team HR che offre un quadro completo per l’occupazione dei dipendenti in Thailandia. Supporta le aziende nell’assumere, pagare e sostenere i membri del team riducendo al minimo i rischi di conformità grazie a una solida esperienza locale. 

Per chi è più indicato Oyster?

Team HR di aziende globali che assumono dipendenti in Thailandia e che desiderano conformità automatizzata e supporto localizzato.

Perché ho scelto Oyster

Ho scelto Oyster tra i migliori perché avevo bisogno di una piattaforma che automatizzasse la conformità adattandosi alla normativa thailandese sull’occupazione. Mi piace che il mio team possa generare contratti conformi e gestire i benefit locali tramite modelli integrati. Utilizzo il supporto localizzato di Oyster per risolvere rapidamente domande normative e accelerare l’onboarding senza ritardi.

Funzionalità chiave di Oyster

• Elaborazione paghe automatizzata: Calcola e paga gli stipendi in baht thailandese.
• Gestione delle spese: Permette di esaminare e approvare online le spese dei dipendenti.
• Monitoraggio delle assenze: Traccia i saldi ferie e le approvazioni per i dipendenti thailandesi.
• Archivio centralizzato dei documenti: Conserva in modo sicuro contratti, file di onboarding e documentazione di conformità.

Integrazioni di Oyster

Oyster offre integrazioni native con BambooHR, HiBob, Workday, Greenhouse e QuickBooks Online. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Elaborazione delle paghe localizzata per i dipendenti thailandesi
• Modelli contrattuali conformi alla normativa del lavoro thailandese
• Onboarding rapido e ingresso nel mercato thailandese

Cons:

• I benefit potrebbero non garantire una forte competitività a livello locale
• Flessibilità limitata per esigenze HR locali complesse

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

8

Payoneer WFM

Ideale per flussi di onboarding localizzati e gestione automatica delle tasse per i dipendenti tailandesi

• Demo gratuita disponibile
• Da $199/dipendente/mese

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Skuad è una piattaforma di employer of record per la Thailandia che ti consente di gestire onboarding, pagamenti, contratti e conformità per dipendenti e collaboratori locali attraverso una dashboard unificata. Semplifica le assunzioni occupandosi delle leggi sul lavoro locali, dei requisiti fiscali e dei benefici previsti per legge, aiutandoti a rispettare la normativa sul lavoro thailandese senza dover aprire una sede legale nel paese.

A chi è più adatto Skuad?

Team HR e fondatori che assumono dipendenti o collaboratori in Thailandia e desiderano onboarding e pagamenti locali.

Perché ho scelto Skuad

Ho scelto Skuad tra i migliori perché posso inserire nel team dipendenti e collaboratori tailandesi con contratti adatti alle leggi locali. Mi piace il fatto che Skuad gestisca le buste paga in baht thailandesi e si occupi dei benefici previsti per legge, così il mio team resta in regola senza lavoro manuale aggiuntivo. I flussi di onboarding localizzati della piattaforma rendono semplice e veloce mettere in opera i nuovi assunti.

Funzionalità principali di Skuad

• Calcolo automatico delle tasse: Calcola e trattiene automaticamente le imposte thailandesi per ogni dipendente.
• Gestione delle spese: Ti permette di approvare e rimborsare le spese dei dipendenti direttamente dalla piattaforma.
• Gestione dei documenti: Conserva contratti, buste paga e documenti di conformità in un'unica posizione sicura.
• Monitoraggio delle assenze: Tiene traccia dei saldi e delle approvazioni delle ferie dei dipendenti secondo la normativa thailandese.

Integrazioni Skuad

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. Skuad mette a disposizione un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Gestione localizzata delle buste paga per dipendenti tailandesi
• Modelli di contratto conformi alla legge thailandese
• Calcolo automatico delle tasse per la Thailandia

Cons:

• Nessuna integrazione nativa con piattaforme HRIS
• Nessun monitoraggio delle ore integrato per il personale a ore

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

9

Pebl

Employer of record con copertura globale e conoscenza locale

• Demo gratuita disponibile
• Da $399/dipendente/mese

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Pebl è una soluzione employer of record per la Thailandia che supporta le aziende nell’assunzione di talenti locali attraverso contratti di lavoro completamente gestiti e supportati da competenze regionali. Si occupa delle condizioni contrattuali, dei contributi obbligatori e dell’amministrazione HR continuativa, garantendo la conformità con il quadro normativo e gli standard lavorativi della Thailandia. 

Per chi è ideale Pebl?

Responsabili HR di aziende multinazionali che stanno espandendo i team in Thailandia e hanno bisogno sia di competenze locali che di copertura internazionale.

Perché ho scelto Pebl

Ho scelto Pebl tra i migliori perché cercavo un partner capace di offrire sia una presenza globale sia una profonda competenza locale in Thailandia. Mi piace che il mio team possa affidarsi ai loro specialisti HR in loco per la conformità alla normativa sul lavoro thailandese e per la gestione dei contratti. Utilizzo la loro piattaforma per inserire dipendenti, gestire il payroll ed effettuare la gestione dei benefit obbligatori senza preoccuparmi dei cambiamenti regolatori locali.

Caratteristiche principali di Pebl

• Elaborazione automatica delle buste paga: Calcola e distribuisce gli stipendi in baht thailandesi.
• Gestione dei rimborsi spese: Consente di revisionare e approvare online le spese dei dipendenti.
• Tracciamento delle assenze: Monitora i saldi ferie e le approvazioni per i dipendenti in Thailandia.
• Archivio documenti centralizzato: Conserva in modo sicuro contratti, file di onboarding e documenti di conformità.

Integrazioni Pebl

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Forte supporto per la compliance alle normative lavorative thailandesi
• Template di contratti conformi alle leggi sul lavoro thailandesi
• Calcolo automatico delle imposte per la Thailandia

Cons:

• I benefit potrebbero non soddisfare le aspettative locali
• I tempi di risposta dell’assistenza clienti possono variare

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Explore best alternatives to Pebl

10

Remofirst

Ideale per il monitoraggio dell'onboarding e la fatturazione automatica

• Demo gratuita disponibile
• Da $199/dipendente/mese

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RemoFirst è una piattaforma di employer of record per la Thailandia che permette di assumere, inserire e gestire dipendenti o collaboratori senza necessità di creare una entità locale. Si occupa di elaborazione delle buste paga, conformità fiscale, gestione dei benefit e requisiti del lavoro locale, assicurando che il tuo team operi all'interno del quadro normativo thailandese. 

Per chi è ideale RemoFirst?

Team HR e fondatori che devono inserire rapidamente e pagare dipendenti o collaboratori in Thailandia rispettando le normative locali.

Perché ho scelto RemoFirst

Ho scelto RemoFirst tra i migliori perché posso inserire dipendenti e collaboratori thailandesi in pochi giorni, con contratti che rispettano le normative locali. Apprezzo che RemoFirst gestisca le buste paga in baht thailandesi e i benefit obbligatori, così il mio team rimane conforme senza lavoro manuale aggiuntivo. Il pannello di onboarding della piattaforma mi permette di monitorare ogni fase e risolvere rapidamente le attività legate alla conformità.

Caratteristiche principali di RemoFirst

• Gestione delle spese: Consente di revisionare e approvare le spese dei dipendenti direttamente dalla piattaforma.
• Archiviazione documenti: Memorizza in modo sicuro contratti, buste paga e documenti di conformità per ogni dipendente thailandese.
• Monitoraggio delle assenze: Tiene traccia dei permessi e delle loro approvazioni in linea con le leggi sul lavoro thailandesi.
• Fatturazione automatica: Genera automaticamente le fatture mensili per buste paga e commissioni di servizio.

Integrazioni RemoFirst

Le integrazioni native non sono documentate chiaramente. È disponibile una API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Calcolo automatico delle tasse per la Thailandia
• Onboarding rapido sia per dipendenti che per collaboratori
• Gestione centralizzata dei documenti per la conformità

Cons:

• Nessuna integrazione nativa con piattaforme HRIS
• Nessuna funzione interna di rilevazione orari per il personale a ore

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

Altri servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia

Ecco alcune opzioni aggiuntive di servizi di datore di lavoro ufficiale che non sono entrate nel mio elenco, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:

1. RemotePeople

   Ideale per gestire registrazioni obbligatorie e adempimenti ricorrenti in Thailandia

2. Mauve Group

   Datore di lavoro registrato e soluzioni globali per le risorse umane in Thailandia

3. Multiplier

   Contratti di lavoro thailandesi e gestione delle buste paga

Come scegliere i servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia

È facile perdersi in lunghi elenchi di funzionalità e strutture tariffarie complesse. Per aiutarti a rimanere concentrato mentre affronti il tuo specifico processo di selezione del software, ecco una lista di fattori da tenere presenti:

Che cos'è un datore di lavoro ufficiale (EOR) in Thailandia?

Un datore di lavoro ufficiale è un'organizzazione terza che possiede un'entità legale registrata in Thailandia e la utilizza per assumere lavoratori per conto di un'azienda cliente estera. L'EOR compare nel contratto di lavoro, presenta le imposte al Dipartimento delle Entrate thailandese, versa i contributi al Fondo di previdenza sociale (SSF) ed emette buste paga conformi, mentre tu dirigi il lavoro del dipendente, stabilisci gli obiettivi e gestisci le prestazioni.

Come funzionano realmente i servizi di datore di lavoro ufficiale in Thailandia

Il tipico rapporto EOR in Thailandia segue un ciclo di vita articolato in cinque fasi:

1. Definizione dell'ambito e proposta — Condividi i requisiti del ruolo, la retribuzione prevista e la data di inizio. Il fornitore EOR valuta gli obblighi di conformità, comprese le esigenze relative al permesso di lavoro, i parametri di riferimento per i benefit e lo status di residenza fiscale.
2. Firma del contratto — Vengono sottoscritti due accordi paralleli: un accordo di servizio tra la tua azienda e l'EOR e un contratto di lavoro conforme alla legge thailandese tra l'EOR e il dipendente.
3. Inserimento — L'EOR registra il dipendente presso l'Ufficio della previdenza sociale (SSO), configura il libro paga, iscrive il dipendente ai benefit obbligatori e integrativi e, se l'assunto è un cittadino straniero, avvia la procedura per il permesso di lavoro e il visto.
4. Gestione continuativa del libro paga e della conformità — Ogni mese l'EOR calcola la retribuzione dal lordo al netto, trattiene l'imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT), versa i contributi SSF del datore di lavoro e del dipendente, presenta la dichiarazione delle ritenute PND 1 e consegna una busta paga in lingua thailandese.
5. Uscita — Al termine del rapporto, l'EOR gestisce i periodi di preavviso, il calcolo dell'indennità di licenziamento, il pagamento finale, la cancellazione dell'iscrizione alla SSF e l'annullamento del permesso di lavoro.

Requisiti dell'entità giuridica e come un EOR li elimina

La costituzione di una propria società in Thailandia comporta generalmente la registrazione di una società a responsabilità limitata thailandese (Co., Ltd.) presso il Dipartimento per lo sviluppo aziendale (DBD). Se le attività della tua azienda rientrano nella Legge sulle attività commerciali straniere (FBA), che limita la proprietà straniera di maggioranza in decine di categorie di servizi, dovrai inoltre ottenere una Licenza per attività commerciali straniere (FBL) oppure richiedere la promozione del Consiglio per gli investimenti (BOI) per beneficiare degli incentivi alla proprietà straniera e fiscali.

La sola procedura di registrazione richiede da 30 a 60 giorni lavorativi, impone un minimo di tre azionisti (almeno un cittadino thailandese per una Co., Ltd. standard), requisiti relativi al capitale versato e la presentazione continuativa delle dichiarazioni fiscali societarie. Un EOR elimina l'intero processo. Poiché l'EOR dispone già di un'entità thailandese registrata, puoi assumere persone in Thailandia senza costituire una società, senza esposizione alla Legge sulle attività commerciali straniere e senza i tempi previsti per la richiesta al BOI. Alcuni EOR che offrono servizi in Thailandia pubblicizzano infatti una configurazione in meno di 5 giorni. 

Perché utilizzare un servizio di datore di lavoro ufficiale in Thailandia?

Il contesto normativo thailandese crea specifici punti di attrito che rendono i servizi EOR particolarmente preziosi:

• Rapidità di ingresso sul mercato — Un EOR può inserire un cittadino thailandese in appena 3-10 giorni lavorativi. Costituire una Co., Ltd. da zero richiede da 30 a oltre 60 giorni, mentre un'entità promossa dal BOI può richiedere da tre a sei mesi.
• Risparmio sui costi su piccola scala — Eviti i requisiti di capitale iniziale (un capitale registrato minimo di THB 2 milioni è comune per le società che assumono lavoratori stranieri), i costi annuali di revisione e la necessità di personale interno dedicato alle funzioni legali o alle risorse umane.
• Elusione della Legge sulle attività commerciali straniere — Molte attività nel settore dei servizi sono soggette a restrizioni ai sensi degli Elenchi 2 e 3 della FBA. Operare tramite un EOR evita la necessità di una Licenza per attività commerciali straniere.
• Mitigazione del rischio — L'EOR assume la responsabilità primaria per gli errori nel libro paga, la presentazione tardiva delle dichiarazioni SSF e la non conformità al diritto del lavoro. Le sanzioni per errori nelle ritenute PIT possono raggiungere il 100 percento dell'importo dovuto, oltre a una maggiorazione mensile dell'1,5 percento.
• Flessibilità nell'aumento dell'organico — Puoi assumere oggi un ingegnere a Bangkok e aggiungerne altri cinque a Chiang Mai nel prossimo trimestre senza alcun cambiamento strutturale.

Modello finanziario: EOR contro entità locale in Thailandia 

Per i team delle risorse umane, l'EOR è una soluzione preziosa in termini di rapidità, ma comporta una "tassa sulla crescita" integrata. Poiché la maggior parte degli EOR applica una tariffa fissa per dipendente, la tua "spesa tecnologica per le risorse umane" cresce linearmente con l'organico.

Il punto di svolta

 Con una tariffa di $600 al mese, un team di 20 persone costa al tuo reparto $144,000 USD all'anno solo in spese amministrative. Per fornire una prospettiva utile a un responsabile delle assunzioni: è l'equivalente di assumere gratuitamente 2 o 3 ingegneri aggiuntivi di livello intermedio.

La soglia di internalizzazione In Thailandia, il "punto di passaggio" si raggiunge solitamente tra 15 e 25 dipendenti. A questa scala, le tariffe annuali dell'EOR superano il costo di:

• Assumere un responsabile locale dedicato delle risorse umane e delle persone (THB 60,000–80,000/mese).
• Affidarsi a uno studio contabile locale per la gestione mensile del libro paga e delle dichiarazioni.
• Sostenere i costi di revisioni annuali e conformità legale.

Il verdetto: Se prevedi di assumere più di 20 persone in Thailandia entro un anno, l'EOR dovrebbe essere il tuo ponte, non la tua sistemazione permanente. Utilizza l'EOR per assicurarti i talenti oggi, ma avvia nel frattempo la procedura di costituzione dell'entità, così potrai infine "far passare" il tuo team alla tua entità e reinvestire quelle commissioni a sei cifre nel budget per l'acquisizione dei talenti.

EOR e stabile organizzazione in Thailandia

Una delle principali preoccupazioni legali e fiscali quando si assumono dipendenti a tempo pieno in Thailandia è il rischio di stabile organizzazione. In termini semplici, per stabile organizzazione si intende che la vostra società potrebbe essere considerata come avente una presenza commerciale imponibile in Thailandia, anche se non avete aperto un'entità locale nel Paese.

Ai sensi del Codice tributario thailandese e degli accordi contro le doppie imposizioni della Thailandia, questo rischio può insorgere quando una società straniera dispone di una sede fissa di affari in Thailandia o quando una persona in Thailandia firma o perfeziona regolarmente contratti per conto della società. Il Dipartimento delle Entrate thailandese pubblica i propri accordi contro le doppie imposizioni, mentre le linee guida locali sulla stabile organizzazione si concentrano comunemente sulle sedi fisse di affari e sull'autorità di stipulare contratti.

Quando le attività dei dipendenti possono far scattare una stabile organizzazione:

• Il dipendente firma contratti di vendita vincolanti con clienti thailandesi per conto della vostra società
• Il dipendente lavora da un ufficio in Thailandia che la vostra società affitta, controlla o presenta come proprio
• Il lavoro del dipendente non consiste soltanto in attività di supporto, ma rappresenta un'attività fondamentale che genera ricavi per la vostra azienda in Thailandia

Come un EOR struttura il rapporto per ridurre l'esposizione al rischio di stabile organizzazione (PE):

Un datore di lavoro ufficiale, o EOR, può supportare le assunzioni internazionali agendo come fornitore locale di servizi di lavoro. Ciò può aiutare le società a entrare più rapidamente in nuovi mercati senza costituire immediatamente un'entità locale. In Thailandia, l'EOR normalmente firma il contratto di lavoro locale, gestisce le buste paga, amministra i contributi del datore di lavoro, supporta i diritti ai congedi quali ferie annuali, congedo di maternità e congedo di paternità e contribuisce a garantire il rispetto dei requisiti occupazionali locali, come il salario minimo e l'indennità di licenziamento.

Questa struttura può ridurre l'esposizione al rischio di stabile organizzazione perché:

• Il contratto di lavoro è stipulato tra l'EOR e il dipendente, non tra la vostra società straniera e il dipendente
• L'EOR mantiene la presenza occupazionale locale in Thailandia, non la vostra società
• Il vostro accordo con l'EOR è strutturato come un rapporto di servizi, non come un rapporto di lavoro diretto
• Il dipendente non ha l'autorità di firmare contratti a nome della vostra società

Detto questo, le soluzioni EOR sono strumenti per la gestione della forza lavoro, non scudi fiscali. Se il vostro team con sede in Thailandia genera ricavi locali significativi, negozia contratti, firma accordi o opera come una filiale locale, il solo EOR potrebbe non proteggervi dalla classificazione come stabile organizzazione. Le autorità fiscali thailandesi possono valutare ciò che accade realmente nella pratica, non soltanto quanto previsto dai contratti.

Prima di presumere che un EOR vi garantisca la piena conformità dal punto di vista fiscale, richiedete una valutazione del rischio di stabile organizzazione a un consulente fiscale thailandese.

Assumere in Thailandia: dettagli importanti

Assumere nella Terra dei Sorrisi è una scelta strategica, ma il "sorriso" amministrativo può rapidamente trasformarsi in una smorfia se non siete preparati al codice del lavoro locale. Utilizzare un datore di lavoro ufficiale (EOR) consente di evitare il processo di costituzione di una società di 30-60 giorni e di passare dalla "lettera di offerta" al "primo giorno di lavoro" in circa una settimana.

Ripartizione delle responsabilità dell'EOR

In un incarico EOR standard, il fornitore gestisce le funzioni legali e amministrative, mentre voi mantenete il controllo sui risultati del dipendente.

Il rapporto "quattro a uno" e i permessi di lavoro

La Thailandia prevede un requisito specifico: in genere le aziende devono impiegare quattro cittadini thailandesi per ogni titolare straniero di un permesso di lavoro.

• Il vantaggio dell'EOR: poiché un EOR gestisce un'ampia rete di dipendenti thailandesi per più clienti, può "assorbire" per voi il requisito del rapporto, consentendovi di assumere un dirigente espatriato anche se il vostro team locale è ridotto.
• Tempistica: per l'elaborazione dei permessi di lavoro per i cittadini stranieri attraverso le procedure standard, sono necessarie da 4 a 8 settimane.

Tutele della conformità: proprietà intellettuale, PDPA e cessazione del rapporto

• Proprietà intellettuale: ai sensi della Sezione 9 della Legge sul diritto d'autore, la proprietà intellettuale appartiene al datore di lavoro. Il vostro contratto EOR deve includere una cessione tripartita per garantire che la proprietà intellettuale passi dal dipendente $→$ EOR $→$ La vostra azienda.
• Privacy dei dati (PDPA): l'EOR agisce in qualità di titolare del trattamento per i dati relativi a paghe e imposte. Se utilizzate strumenti HRIS centralizzati al di fuori della Thailandia, assicuratevi che il vostro accordo con l'EOR preveda tutele per il trasferimento transfrontaliero dei dati.
• Cessazione del rapporto: l'indennità di fine rapporto è obbligatoria e non negoziabile. Per un dipendente con da 1 a 3 anni di anzianità, l'indennità prevista dalla legge è pari a 90 giorni di retribuzione.

Panoramica fiscale per i datori di lavoro in Thailandia

La Thailandia applica un sistema progressivo di imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT). Per il 2026, gli scaglioni fiscali rimangono invariati, ma il visto per residenti di lungo periodo (LTR) è emerso come una notevole "scorciatoia fiscale" per i professionisti di alto livello.

Scaglioni dell'imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT): 2026

L'imposta viene calcolata sul reddito imponibile dopo una deduzione standard (50% del reddito, fino a un massimo di THB 100,000) e una detrazione personale (THB 60,000).

Il vantaggio del visto LTR: i professionisti stranieri di alto livello nella categoria dei "Professionisti altamente qualificati" possono beneficiare di un'aliquota PIT fissa del 17%. Ciò può consentire a un dirigente senior con un reddito annuo di THB 4M di risparmiare oltre THB 320,000 di imposte rispetto alle aliquote progressive standard.

Costo totale del lavoro in Thailandia

La pianificazione del budget per un team thailandese richiede di andare oltre lo stipendio base e considerare il calcolo del "super-lordo". Per il 2026, i datori di lavoro devono tenere conto del primo aumento dei contributi previdenziali dopo decenni e dell'introduzione di nuovi contributi obbligatori ai fondi.

Contributi obbligatori (quota del datore di lavoro)

Il carico contributivo previsto dalla legge thailandese è relativamente contenuto rispetto all'Europa o agli Stati Uniti, ma prevede massimali fissi che è necessario conoscere. 

*Nota: le aziende con un Fondo di previdenza (PVD) riconosciuto dal Ministero del Lavoro sono in genere esenti dall'EWF.

La matematica del "punto di svolta della scalabilità"

Per i team HR, l'EOR è una soluzione provvidenziale in termini di rapidità, ma comporta una "tassa sulla scalabilità". La maggior parte degli EOR applica una tariffa fissa di $400 – $700 per dipendente al mese.

Il punto di svolta: la matematica generalmente favorisce un'entità locale quando si raggiungono da 15 a 25 dipendenti.

Caso di studio: squadra di 20 ingegneri (SaaS)

Se assumi 20 ingegneri con uno stipendio lordo di THB 70,000 ciascuno:

• Monte salari annuale totale: ~$501,000 USD (inclusi i massimali SSF del 2026, WCF e un accantonamento standard per il bonus della tredicesima mensilità).
• Commissioni EOR annuali: $144,000 USD (a $600 per dipendente).
• Il "sovrapprezzo": la commissione EOR rappresenta un sovrapprezzo del 28.7% rispetto al monte salari.

A questa scala, le commissioni di gestione superano il costo di assumere un responsabile HR locale dedicato e una società di contabilità, rendendo la costituzione di una società la scelta più intelligente nel lungo periodo.

Funzionalità dei servizi EOR in Thailandia

Quando selezioni un servizio di datore di lavoro ufficiale, presta attenzione alle seguenti funzionalità chiave:

• Elaborazione locale delle buste paga: calcola ed eroga gli stipendi, le trattenute previste dalla legge e i bonus in conformità alle normative thailandesi sulle buste paga.
• Gestione dei contratti di lavoro: genera e archivia contratti conformi alla legislazione del lavoro thailandese, semplificando l'inserimento e l'aggiornamento degli accordi con i dipendenti.
• Amministrazione delle prestazioni: gestisce le prestazioni obbligatorie e facoltative, come previdenza sociale, assicurazione sanitaria e ferie retribuite per i dipendenti thailandesi.
• Automazione della conformità fiscale: gestisce la ritenuta, la presentazione delle dichiarazioni e il versamento di tutte le imposte thailandesi richieste per dipendenti e datori di lavoro.
• Flussi di lavoro per l'inserimento dei dipendenti: guida i nuovi assunti nella raccolta dei documenti, nella firma del contratto e nelle fasi di orientamento adattate ai requisiti thailandesi.
• Gestione delle spese: consente ai dipendenti di inviare le spese per l'approvazione e il rimborso, con flussi di lavoro in linea con le pratiche commerciali thailandesi.
• Monitoraggio di ferie e presenze: monitora ferie, permessi per malattia e festività pubbliche, garantendo calcoli accurati delle maturazioni e la conformità alle leggi thailandesi sul lavoro.
• Gestione dei documenti: centralizza l'archiviazione e il recupero dei documenti relativi al lavoro, delle buste paga e dei documenti di conformità, per essere pronti alle verifiche.
• Monitoraggio della conformità normativa: tiene traccia delle modifiche alle leggi thailandesi sul lavoro e aggiorna i processi per mantenere la conformità nel tempo.
• Supporto multivaluta: supporta i pagamenti e la reportistica sia in baht thailandesi sia in altre valute per le aziende internazionali che operano in Thailandia.

Funzionalità di IA dei servizi EOR in Thailandia

L'IA è ancora un livello emergente nelle piattaforme di datore di lavoro ufficiale e non è ancora una funzionalità standard tra tutti i fornitori, soprattutto quelli focalizzati su mercati specifici come la Thailandia. Sebbene la maggior parte delle soluzioni continui a fare affidamento su flussi di lavoro strutturati, automazione e competenze locali per gestire la conformità alle leggi thailandesi sul lavoro, le buste paga e i processi HR, di seguito sono riportate alcune funzionalità di IA che stanno diventando sempre più comuni:

• Generazione automatizzata dei contratti: Utilizza modelli standardizzati conformi alla Legge thailandese sulla protezione del lavoro, talvolta potenziati dall’IA, per generare contratti di lavoro conformi alla normativa e accelerare l’inserimento dei dipendenti.
• Monitoraggio della conformità e avvisi: Tiene traccia dell’evoluzione delle normative sul lavoro thailandesi, come gli aggiornamenti ai contributi previdenziali o alle politiche sui congedi, e segnala le modifiche quasi in tempo reale, spesso con il supporto di motori di conformità basati sull’IA ed esperti locali.
• Automazione delle buste paga con rilevamento delle anomalie: Elabora le buste paga in baht thailandesi, comprese le detrazioni e le dichiarazioni obbligatorie, segnalando al contempo le incoerenze sulla base di modelli ricavati dai dati storici per ridurre i rischi di non conformità.
• Automazione dei flussi di lavoro per l’inserimento e la registrazione: Guida i dipendenti attraverso le fasi di inserimento, come la registrazione fiscale e l’iscrizione alla previdenza sociale, migliorando la velocità e riducendo il lavoro amministrativo manuale.
• Conformità e flussi HR assistiti dall’IA: Alcune piattaforme aziendali offrono indicazioni sulla conformità basate sull’IA o livelli di automazione dei flussi di lavoro che aiutano le squadre a interpretare le normative locali e a ridurre la supervisione manuale.
• Gestione dei documenti e supporto alla localizzazione: Organizza contratti di lavoro, registri delle buste paga e documenti obbligatori, spesso con sistemi di etichettatura o categorizzazione intelligente per gestire in modo più efficiente la documentazione bilingue (tailandese/inglese).
• Analisi e reportistica della forza lavoro: Fornisce cruscotti per i costi delle buste paga, le tendenze delle assunzioni e la distribuzione della forza lavoro in Thailandia, aiutando le aziende a prendere decisioni informate, sebbene la maggior parte delle informazioni rimanga descrittiva anziché predittiva.
• Strumenti di assistenza basati sulla chat: Offre risposte automatizzate alle domande comuni su risorse umane e buste paga, aiutando le squadre a gestire i requisiti specifici della Thailandia, come le norme sul trattamento di fine rapporto o i permessi di lavoro, senza un intervento manuale costante.

Vantaggi dei servizi EOR in Thailandia

L’implementazione di un servizio di datore di lavoro ufficiale offre diversi vantaggi alla tua squadra e alla tua azienda. Ecco alcuni dei vantaggi che puoi aspettarti:

• Ingresso più rapido nel mercato: Assumi e inserisci rapidamente i dipendenti in Thailandia senza costituire un’entità locale, grazie a flussi di lavoro semplificati per l’inserimento e alla gestione dei contratti.
• Garanzia di conformità locale: Rimani aggiornato sulle leggi thailandesi sul lavoro e sulle normative fiscali attraverso il monitoraggio automatizzato della conformità e i modelli di contratto.
• Semplificazione delle buste paga e dei benefici: Gestisci le buste paga thailandesi, le detrazioni obbligatorie e l’amministrazione dei benefici da un’unica piattaforma, riducendo il lavoro manuale e gli errori.
• Riduzione del carico amministrativo: Affida le complesse attività relative a risorse umane, imposte e aspetti legali a un esperto locale, liberando la tua squadra affinché possa concentrarsi sulle attività aziendali principali.
• Gestione centralizzata dei documenti: Archivia e accedi a tutti i documenti relativi ai dipendenti, ai contratti e alla conformità in un’unica posizione sicura, per recuperarli e utilizzarli facilmente durante le verifiche.
• Espansione conveniente: Evita gli elevati costi e rischi legati alla costituzione di un’entità legale thailandese utilizzando un fornitore che gestisce l’assunzione per tuo conto.
• Esperienza coerente per i dipendenti: Offri ai dipendenti thailandesi un processo fluido di inserimento e assistenza, con flussi di lavoro e risorse di supporto localizzati.

Costi e prezzi

La scelta di un servizio di datore di lavoro ufficiale richiede la comprensione dei diversi modelli tariffari e dei piani disponibili. I costi variano in base alle funzionalità, alle dimensioni della squadra, ai componenti aggiuntivi e ad altri fattori. La tabella seguente riassume i piani più comuni, i relativi prezzi medi e le funzionalità generalmente incluse nelle soluzioni di servizi di datore di lavoro ufficiale:

Tabella di confronto dei piani

Questo contenuto viene fornito esclusivamente a scopo informativo generale e non costituisce una consulenza legale, fiscale o di altro tipo. Potrebbe non essere completo, accurato o aggiornato; inoltre, le leggi e le prassi possono cambiare senza preavviso e variare a seconda della giurisdizione. Non dovresti agire sulla base di queste informazioni senza aver richiesto il parere di un consulente legale o fiscale qualificato nella giurisdizione pertinente in merito alle tue circostanze specifiche.