Visti & permessi di lavoro in Canada: guida per datori di lavoro 2026
Se la tua organizzazione sta pianificando di assumere o trasferire dipendenti in Canada, dovrai rispettare tutte le leggi canadesi in materia di immigrazione e lavoro, per evitare potenziali sanzioni e altre conseguenze negative. In questa guida rapida, ti offrirò una panoramica del processo di base per ottenere permessi di lavoro e visti in Canada, così da aiutarti a procedere nella giusta direzione.
Spiegherò anche i diversi tipi di permessi di lavoro e visti disponibili in Canada e risponderò a molte domande frequenti sulle procedure di richiesta.
Aiutare i tuoi dipendenti a ottenere permessi di lavoro e visti può essere un processo complesso, soprattutto se non conosci già i requisiti legali canadesi; tuttavia, non deve necessariamente esserlo. Collaborare con un datore di lavoro registrato (EOR) in Canada può contribuire a ridurre al minimo questi rischi e garantire che la tua azienda sia conforme in tutti gli ambiti.
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Perché è importante rispettare le norme canadesi in materia di immigrazione?
Il rispetto delle norme canadesi in materia di immigrazione è fondamentale sia per i datori di lavoro sia per i singoli individui.
Per i datori di lavoro, il rispetto delle norme sull'immigrazione:
- Riduce il rischio di pesanti multe per la mancata conformità
- Evita conseguenze legali, come potenziali divieti di assumere lavoratori stranieri in futuro
- Elimina la possibilità di danneggiare la reputazione dell'azienda a causa di pratiche commerciali non conformi
- Dimostra l'impegno dell'organizzazione verso pratiche di assunzione legali ed eque.
Per i singoli individui, il rispetto delle normative canadesi:
- Garantisce che il soggiorno in Canada sia legale
- Elimina qualsiasi timore di espulsione o sanzioni
- Aumenta le possibilità di prorogare i propri permessi o richiedere la residenza permanente
- Consente di accedere ai benefici sociali e ai diritti riconosciuti ai lavoratori, come l'assistenza sanitaria e le tutele occupazionali.
Chi può lavorare legalmente in Canada?
In Canada, l'autorizzazione al lavoro è semplice per i cittadini canadesi e i residenti permanenti: possono lavorare senza permessi aggiuntivi. Per i cittadini stranieri, invece, il processo è più complesso e richiede un'attenta verifica dei requisiti relativi ai visti e ai permessi di lavoro.
Chiunque non sia cittadino canadese o residente permanente ha bisogno di un permesso di lavoro valido per essere assunto in Canada.
Questi permessi di lavoro vengono rilasciati in base a condizioni specifiche, come il tipo di lavoro, l'idoneità del datore di lavoro e le qualifiche del lavoratore. Conoscere in anticipo questi criteri contribuisce a rendere più fluido il processo di assunzione e aiuta a prevenire potenziali problemi di conformità in futuro.
Capire i permessi di lavoro e i visti canadesi
Per i professionisti delle risorse umane che gestiscono assunzioni internazionali, è fondamentale comprendere la differenza tra permessi di lavoro e visti in Canada.
Qual è la differenza tra un permesso di lavoro e un visto in Canada? In breve, un visto consente a un cittadino straniero di entrare in Canada, mentre un permesso di lavoro lo autorizza a lavorare nel Paese a determinate condizioni.
Un visto è essenzialmente un documento di viaggio che autorizza l'ingresso in Canada. Esistono diversi tipi di visti canadesi, non tutti consentono di lavorare.
Ad esempio, un visto di soggiorno temporaneo (cioè un visto per visitatori) consente l'ingresso per turismo o soggiorni brevi, ma non conferisce il diritto di lavorare.
D'altra parte, un permesso di lavoro non è un documento di viaggio; è invece un'autorizzazione specifica a lavorare in Canada, generalmente rilasciata con alcune limitazioni, come il tipo di lavoro, il datore di lavoro o il luogo.
I permessi di lavoro hanno una durata limitata e devono essere rinnovati o richiesti nuovamente se la situazione del lavoratore cambia o il permesso scade.
Consiglio utile: tutto questo può diventare piuttosto complicato, quindi ti consiglio di rivolgerti a una società di consulenza HR in Canada.
Tipi di permessi di lavoro in Canada
La scelta del permesso di lavoro corretto dipende dalla natura dell'impiego, dalle qualifiche del lavoratore e dalle esigenze del datore di lavoro. Di seguito è riportata una panoramica dei principali tipi di permessi di lavoro disponibili per i cittadini stranieri in Canada, ciascuno con condizioni e requisiti di idoneità specifici.
Permesso di lavoro aperto
Un permesso di lavoro aperto consente al titolare di lavorare per qualsiasi datore di lavoro in Canada e non lo vincola a un impiego o a un'azienda specifici.
Questo permesso è ideale per i candidati che desiderano esplorare diverse opportunità di lavoro o hanno bisogno di flessibilità, poiché non è specifico per un determinato impiego. Tuttavia, l’idoneità è spesso limitata a determinate categorie, come i coniugi o i partner di fatto di lavoratori qualificati o i neolaureati nell’ambito del programma di permesso di lavoro post-laurea.
Permesso di lavoro specifico per il datore di lavoro
Il permesso di lavoro specifico per il datore di lavoro (talvolta chiamato permesso di lavoro chiuso) è limitato a un unico datore di lavoro, impiego e luogo.
Questo permesso richiede che l’azienda che assume completi determinati passaggi prima del rilascio del permesso, spesso includendo una valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA) per dimostrare la necessità di un lavoratore straniero. Questo tipo di permesso è comunemente utilizzato per assunzioni internazionali in settori specializzati o caratterizzati da carenza di competenze.
Permesso di lavoro del Programma di mobilità internazionale (IMP)
Il Programma di mobilità internazionale (IMP) consente ai lavoratori stranieri di entrare in Canada senza una LMIA quando l’impiego serve gli interessi economici, culturali o competitivi più ampi del Canada.
Questo permesso può essere utilizzato per trasferimenti all’interno della stessa azienda, dipendenti di imprese con accordi reciproci o lavoratori che arrivano nell’ambito di accordi di libero scambio. L’IMP semplifica il processo per le aziende che assumono personale qualificato a sostegno degli impegni internazionali del Canada.
Permesso di lavoro per trasferimento all’interno della stessa azienda
Il permesso di lavoro per trasferimento all’interno della stessa azienda (ICT) è destinato ai dipendenti di società multinazionali che vengono trasferiti a una filiale, affiliata o consociata canadese ed è esente dalla LMIA.
Questo permesso consente alle aziende di trasferire in Canada dirigenti, responsabili o personale con conoscenze specialistiche senza una LMIA. È un’opzione eccellente per le aziende che stanno ampliando la propria presenza in Canada o che necessitano di competenze specifiche per le proprie attività canadesi.
Permesso di lavoro post-laurea (PGWP)
Il permesso di lavoro post-laurea (PGWP) consente agli studenti internazionali che hanno completato un programma idoneo presso un istituto canadese di lavorare in Canada.
Questo permesso aperto offre ai neolaureati la flessibilità di lavorare per qualsiasi datore di lavoro, rendendolo un’opzione interessante per chi desidera acquisire esperienza lavorativa canadese.
Permesso di lavoro per scambi accademici
Il permesso di lavoro per scambi accademici si applica ai cittadini stranieri coinvolti in attività accademiche, come ricercatori, professori o docenti ospiti, che desiderano lavorare temporaneamente presso un istituto di istruzione canadese.
Questo tipo di permesso favorisce la condivisione delle conoscenze e la collaborazione tra il Canada e altri Paesi e può richiedere o meno una LMIA, a seconda delle caratteristiche specifiche dello scambio.
Permesso di lavoro del Programma per lavoratori stranieri temporanei (TFWP)
Il Programma per lavoratori stranieri temporanei (TFWP) contribuisce a colmare le carenze di manodopera in Canada consentendo ai datori di lavoro di assumere lavoratori stranieri quando non sono disponibili cittadini canadesi o residenti permanenti qualificati.
Il TFWP richiede una LMIA per dimostrare la necessità di un lavoratore straniero per il ruolo specifico, rendendolo una scelta comune per i settori che affrontano carenze di manodopera persistenti.
Quali sono i requisiti di idoneità per un permesso di lavoro canadese?
Per ottenere un permesso di lavoro canadese, i richiedenti devono soddisfare determinati requisiti di idoneità stabiliti da Immigrazione, rifugiati e cittadinanza canadese (IRCC). Questi requisiti garantiscono che i candidati intendano chiaramente rispettare le leggi canadesi e che il loro impiego in Canada contribuisca positivamente alla forza lavoro.
Ecco i principali criteri di idoneità:
- Prova dell'offerta di lavoro: Il richiedente deve avere un'offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro canadese (per i permessi di lavoro specifici per il datore di lavoro) oppure soddisfare i requisiti per una categoria di permesso di lavoro aperto.
- Intenzione di lasciare il Canada: Il richiedente deve dimostrare l'intenzione di lasciare il Canada una volta scaduto il permesso di lavoro, a meno che non abbia ottenuto il diritto di rimanere più a lungo attraverso altri mezzi.
- Prova del sostegno finanziario: I candidati devono dimostrare di disporre di fondi sufficienti per mantenere sé stessi e gli eventuali familiari accompagnatori durante il soggiorno in Canada.
- Nessun precedente penale: I richiedenti devono fornire un certificato del casellario giudiziale per confermare di non avere precedenti penali che potrebbero costituire un rischio per la società canadese.
- Esame medico: Ad alcuni richiedenti potrebbe essere richiesto di sottoporsi a una visita medica per assicurarsi che non presentino condizioni di salute che potrebbero mettere in pericolo la salute pubblica o imporre richieste eccessive al sistema sanitario canadese.
- Rispetto delle leggi canadesi: I richiedenti devono accettare di rispettare le leggi canadesi per tutta la durata del soggiorno.
- Nessuna precedente violazione delle leggi sull'immigrazione: I candidati che hanno precedentemente violato le leggi sull'immigrazione in Canada o in un altro Paese potrebbero incontrare difficoltà nel soddisfare i requisiti.
Oltre a questi requisiti generali, esistono anche requisiti aggiuntivi a seconda che il candidato presenti la domanda per un permesso di lavoro dall'estero o dall'interno del Canada.
I richiedenti che presentano la domanda al di fuori del Canada potrebbero essere soggetti a tempi di elaborazione, requisiti documentali e procedure di ingresso differenti.
Nel frattempo, le persone che si trovano già in Canada in virtù di determinati permessi o status potrebbero essere idonee a presentare la domanda dall'interno del Paese, semplificando spesso alcune fasi della procedura.
Come ottenere un permesso di lavoro in Canada
Per lavorare legalmente in Canada, i cittadini stranieri devono presentare autonomamente la domanda per il permesso di lavoro; la procedura di richiesta non viene completata tramite il datore di lavoro.
Sebbene i datori di lavoro svolgano un ruolo di supporto, in particolare per i permessi di lavoro specifici per il datore di lavoro, spetta al singolo individuo completare la domanda per il permesso di lavoro.
Per i ruoli che richiedono un permesso di lavoro specifico per il datore di lavoro, il datore di lavoro deve innanzitutto ottenere una Valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA). Questo documento, rilasciato da Employment and Social Development Canada (ESDC), dimostra che l'assunzione di un lavoratore straniero è necessaria a causa della mancanza di lavoratori canadesi disponibili per la posizione.
Una volta approvata la LMIA, il dipendente può allegarla alla domanda per il permesso di lavoro, insieme ad altri documenti richiesti, come la prova dell'impiego, la prova del sostegno finanziario ed eventuali certificati medici o del casellario giudiziale.
Presentare una Valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA)
Per i datori di lavoro canadesi che desiderano assumere un lavoratore straniero, presentare una Valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA) è un requisito fondamentale.
La LMIA è un documento che dimostra al governo canadese che non sono disponibili cittadini canadesi o residenti permanenti qualificati per coprire una posizione specifica. Presentando una LMIA, il datore di lavoro dimostra una reale necessità di talenti internazionali per soddisfare le esigenze aziendali.
Per ottenere una LMIA, il datore di lavoro deve fornire prove del fatto che sono stati compiuti tentativi di reclutare lavoratori canadesi, tra cui la pubblicazione di annunci di lavoro e, se possibile, lo svolgimento di colloqui con candidati canadesi. Questa procedura contribuisce a garantire che l'assunzione di lavoratori stranieri sia una soluzione di ultima istanza, in linea con l'impegno del Canada a dare priorità ai talenti locali.
Una volta approvata, la LMIA può essere fornita al lavoratore straniero per supportare la sua domanda per il permesso di lavoro.
Completare la LMIA in modo accurato e completo è fondamentale, poiché rappresenta un passaggio significativo per consentire a un lavoratore straniero di lavorare legalmente in Canada.
Tipi di visti per entrare in Canada
Quando si assumono o si trasferiscono talenti internazionali, è essenziale comprendere i diversi tipi di visto applicabili, poiché non tutti sono legati al lavoro.
Ecco una panoramica dei principali tipi di visto che consentono alle persone di entrare in Canada:
Visto per residenti temporanei (TRV)
Un visto per residenti temporanei (TRV), noto anche come visto turistico, è richiesto ai cittadini stranieri provenienti da Paesi non esenti dall'obbligo di visto che desiderano entrare in Canada per soggiorni brevi. Sebbene questo visto non consenta al titolare di lavorare, gli permette di visitare temporaneamente il Canada.
Il TRV è ideale per i cittadini stranieri che partecipano a riunioni di lavoro, conferenze o che esplorano future opportunità in Canada.
Visto per nomadi digitali
Il visto per nomadi digitali è una nuova categoria di visto per i lavoratori da remoto che desiderano vivere temporaneamente in Canada mentre lavorano per un datore di lavoro non canadese. Sebbene questo visto non conceda il diritto di lavorare per un datore di lavoro canadese, consente ai nomadi digitali di vivere l’esperienza della vita in Canada continuando a svolgere il proprio lavoro da remoto.
Questa categoria di visto è particolarmente interessante per freelance digitali, consulenti e altri professionisti che lavorano da remoto.
Permesso di studio
Un permesso di studio consente ai cittadini stranieri di studiare presso un istituto di istruzione designato in Canada per programmi di durata superiore a sei mesi. Sebbene serva principalmente a scopi accademici, gli studenti con un permesso di studio possono anche lavorare a tempo parziale all’interno o all’esterno del campus.
Dopo la laurea, molti studenti possono richiedere un Permesso di lavoro post-laurea (PGWP), che consente loro di acquisire esperienza lavorativa in Canada.
Visto per residenti permanenti
Un residente permanente (visto PR) concede ai cittadini stranieri il diritto di vivere e lavorare in Canada a tempo indeterminato. Lo status di residente permanente offre diversi vantaggi, tra cui l’accesso ai servizi sociali e all’assistenza sanitaria, oltre alla possibilità di richiedere la cittadinanza canadese dopo aver soddisfatto i requisiti di residenza.
I residenti permanenti non hanno bisogno di un permesso di lavoro separato, poiché il loro status consente loro di lavorare liberamente in Canada.
Paesi esenti dall’obbligo di visto
Alcuni Paesi hanno accordi di esenzione con il Canada che consentono ai loro cittadini di entrare senza visto per soggiorni brevi, generalmente fino a sei mesi.
I cittadini dei Paesi esenti dall’obbligo di visto potrebbero comunque aver bisogno di un’autorizzazione elettronica di viaggio (eTA) per entrare in Canada via aerea, ma non necessitano di un visto per residenti temporanei (TRV) per soggiorni di breve durata. Tuttavia, se intendono lavorare, avranno bisogno di un permesso di lavoro valido.
Utilizza un EOR per evitare lo stress della conformità in materia di immigrazione
Gestire i requisiti canadesi in materia di immigrazione e lavoro può essere difficile, soprattutto quando si assumono dipendenti stranieri. Una soluzione pratica che consiglio vivamente è collaborare con un datore di lavoro ufficiale (EOR), ovvero un servizio di terze parti che gestisce per conto delle aziende le complessità dell’occupazione internazionale.
Un EOR agisce in qualità di datore di lavoro ufficiale dei dipendenti internazionali assunti dall’azienda, gestendo responsabilità fondamentali come la conformità in materia di immigrazione, il rispetto delle leggi sul lavoro, le richieste di permessi di lavoro e visti e i servizi di elaborazione delle buste paga internazionali.
I vantaggi della collaborazione con un servizio EOR includono:
- Monitoraggio continuo della conformità: l’EOR monitora costantemente le leggi sull’immigrazione e sul lavoro, assicurandosi che la tua azienda sia aggiornata su eventuali modifiche normative che potrebbero influire sullo status dei dipendenti.
- Copertura assicurativa contro la classificazione errata: un EOR contribuisce a proteggere dai rischi di classificazione errata, offrendo copertura e supporto qualora la classificazione dei lavoratori venga contestata. Questo è particolarmente utile per le aziende che non conoscono bene le classificazioni occupazionali canadesi.
- Competenza nelle assunzioni internazionali: gli EOR sono esperti nelle assunzioni internazionali e offrono preziose conoscenze sulle pratiche occupazionali locali, sulle imposte e sulla conformità. Sfruttando la loro esperienza, le aziende possono concentrarsi sulle attività principali senza lo stress aggiuntivo di gestire la conformità in materia di immigrazione.
Utilizzare un EOR non solo semplifica il processo di assunzione dei dipendenti stranieri, ma offre anche tranquillità, sapendo che tutte le leggi sull’immigrazione e sul lavoro vengono gestite da esperti. In sostanza, rappresentano un alleato prezioso per garantire assunzioni internazionali conformi, semplificate ed efficienti.
Se non hai mai utilizzato un servizio EOR, le nostre recensioni dettagliate di fornitori di servizi come Deel e Oyster HR possono chiarire ulteriormente i dettagli del processo.
Oppure, se sei pronto a passare alla fase successiva, ecco il mio elenco dei migliori servizi EOR in Canada, basato sulle mie attente ricerche e sulla mia conoscenza dei requisiti canadesi per i permessi di lavoro.
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Domande frequenti
Ecco le risposte ad alcune domande frequenti sui permessi di lavoro canadesi e sull’assunzione di dipendenti stranieri.
I cittadini statunitensi hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare in Canada?
Sì, i cittadini statunitensi hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare in Canada. Sebbene i cittadini statunitensi beneficino di un ingresso semplificato in virtù di accordi come l’Accordo Stati Uniti-Messico-Canada (USMCA), devono comunque ottenere il permesso di lavoro appropriato per essere legalmente impiegati in Canada.
La mia azienda può sponsorizzare la richiesta di permesso di lavoro canadese di un dipendente?
No, le aziende in Canada non possono sponsorizzare direttamente la richiesta di permesso di lavoro di un dipendente. Al contrario, i datori di lavoro possono supportare la procedura ottenendo una Valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA), se necessaria, che il dipendente può poi utilizzare per richiedere autonomamente il proprio permesso di lavoro. Tuttavia, tecnicamente questo non è considerato una sponsorizzazione.
Qual è il modo più rapido per ottenere un permesso di lavoro canadese?
Il modo più rapido per ottenere un permesso di lavoro canadese è attraverso la Strategia per le competenze globali (GSS), che offre tempi di elaborazione di due settimane per i richiedenti idonei.
Per qualificarsi per un permesso di lavoro GSS, è necessario presentare la domanda dall’esterno del Canada e avere un’offerta di lavoro supportata da una Valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA) positiva nell’ambito del Flusso per i talenti globali, oppure essere esenti dalla LMIA in virtù di uno specifico accordo internazionale.
Quali documenti sono necessari per richiedere un permesso di lavoro canadese?
In genere, i richiedenti devono fornire un modulo di domanda compilato, una prova dell’offerta di lavoro (come una copia del contratto di lavoro o della LMIA, se necessaria), un passaporto valido, fotografie recenti, una prova del sostegno finanziario e, in alcuni casi, un certificato del casellario giudiziale e i risultati di una visita medica.
Quanto costa ottenere un permesso di lavoro canadese?
Il costo per ottenere un permesso di lavoro canadese varia in base al tipo di permesso e alle circostanze individuali.
A febbraio 2026, la tariffa standard per la richiesta di un permesso di lavoro è pari a $155 CAD. Se si richiede un permesso di lavoro aperto, si applica una tariffa aggiuntiva di $100 CAD, per un totale di $255 CAD. Inoltre, se sono richiesti i dati biometrici, si applica una tariffa di $85 CAD a persona.
I datori di lavoro potrebbero inoltre dover pagare una tariffa di conformità di $230 CAD, a seconda del programma specifico e delle circostanze.
Per informazioni aggiornate sulle tariffe relative alla residenza permanente e ai permessi di lavoro, consultare il sito web dell’IRCC.
Come si rinnova il permesso di lavoro canadese?
Per rinnovare un permesso di lavoro canadese, i titolari del permesso devono presentare una richiesta di proroga almeno 30 giorni prima della scadenza del permesso attuale. Le richieste di rinnovo possono essere completate online tramite Immigrazione, rifugiati e cittadinanza canadese (IRCC); ai richiedenti potrebbe essere richiesto di fornire documenti aggiornati, come la prova della prosecuzione del rapporto di lavoro, una nuova LMIA se necessaria e qualsiasi tariffa aggiuntiva. Fino a quando non viene presa una decisione, in genere i richiedenti possono continuare a lavorare con lo “status implicito.”
Esiste un limite al numero di volte in cui è possibile richiedere un permesso di lavoro canadese?
No, non esiste un limite rigido al numero di volte in cui è possibile richiedere un permesso di lavoro canadese. Tuttavia, ogni domanda viene esaminata individualmente e i richiedenti devono continuare a soddisfare i requisiti di idoneità per ogni rinnovo o nuovo permesso.
Tuttavia, alcuni tipi di permesso, come il permesso di lavoro post-laurea (PGWP), prevedono criteri di idoneità specifici che impediscono di presentare nuovamente la domanda.
Quanto addebita un datore di lavoro registrato in Canada?
Il costo dell’impiego di un EOR in Canada varia in base al fornitore e ai servizi offerti. In genere, le tariffe vanno da $200 a $800 USD per dipendente al mese.
È importante notare che queste tariffe possono variare in base a fattori quali la complessità dei servizi richiesti, il numero di dipendenti e il fornitore EOR specifico.
Alcuni fornitori, come Payoneer Workforce Management, offrono servizi a partire da $199 USD per dipendente al mese, mentre altri fornitori EOR non rendono effettivamente pubblici i propri prezzi.
Quali sono i rischi dell'utilizzo di un servizio di datore di lavoro registrato?
Sebbene un servizio EOR semplifichi le assunzioni internazionali, i potenziali rischi includono un controllo diretto limitato sulla gestione dei dipendenti, la dipendenza dall’accuratezza della conformità dell’EOR e possibili differenze negli standard occupazionali tra le diverse regioni.
Scegliere un EOR affidabile con una comprovata esperienza nelle leggi locali sul lavoro può contribuire a mitigare questi rischi, garantendo la conformità e un’esperienza positiva sia per il datore di lavoro sia per il dipendente.
Se non si desidera rinunciare completamente al controllo, si potrebbe valutare la collaborazione con un fornitore PEO canadese per ricevere assistenza nella gestione dell’immigrazione e della conformità, poiché i PEO operano secondo un modello di co-impiego.
In sintesi
Assumere o trasferire talenti in Canada può rappresentare un'opportunità gratificante per le aziende che stanno espandendo la propria forza lavoro a livello globale, ma richiede anche un approccio attento agli obblighi di conformità e ai requisiti in materia di immigrazione.
L'approccio migliore consiste nel mantenersi informati e richiedere il supporto di esperti quando necessario. Collaborare con un EOR può offrire tranquillità, soprattutto quando si affrontano le complessità delle leggi canadesi in materia di immigrazione e occupazione. In questo modo, puoi concentrarti sull'acquisizione dei migliori talenti senza lo stress aggiuntivo legato alle problematiche di conformità.
Per ulteriore supporto alle tue attività in Canada, anche una società di consulenza HR con sede a Toronto potrebbe essere adatta alle tue esigenze.
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Questi contenuti hanno esclusivamente finalità informative e non devono essere considerati una consulenza legale. Ti consigliamo di seguire sempre i consigli di un avvocato specializzato in diritto del lavoro o di un partner EOR prima di prendere qualsiasi decisione relativa all'assunzione di dipendenti in Canada.
