10 beste alt-i-ett HR-programvarer gjennomgått i 2026

Vurdering av den beste alt-i-ett HR-programvaren

1. 

   1

   Rippling

   Best for omfattende integrasjoner med forretningsapper

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $8/ansatt/måned + månedlig grunnavgift

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Rippling er en alt-i-ett-plattform for HR som samler HR-, IT- og økonomistyring – med lønn, administrasjon av personalgoder, tidsregistrering, introduksjon, prestasjonsoppfølging og enhetsadministrasjon gjennom ett sammenkoblet lag med medarbeiderdata.

   Hvem passer Rippling best for?

   Rippling passer for virksomheter i rask vekst som trenger at HR-, IT- og økonomidriften skalerer sammen uten å administrere separate plattformer.

   Hvorfor jeg valgte Rippling

   Rippling havner på kortlisten min fordi de over 650 integrasjonene er vevd direkte inn i automatiseringslaget, i stedet for å være passive koblinger som er lagt til i etterkant. Når jeg introduserer en ny medarbeider, oppretter Rippling samtidig tilgang til Slack, Google Workspace og enheter uten ett eneste manuelt trinn. Jeg bruker også Rippling API-plattformen til å bygge tilpassede arbeidsflyter som samler HR-, IT- og økonomidata på måter jeg ellers måtte ha brukt tre separate systemer for å oppnå.

   Viktige funksjoner i Rippling

   • Globalt medarbeiderdiagram: Sentraliserer medarbeiderdata, dokumenter, organisasjonskart og endringer gjennom hele medarbeiderens livssyklus på tvers av alle moduler i ett system.
   • Læringsstyringssystem: Tildeler kurs i etterlevelse og sporer fullføring for medarbeiderutvikling og regulatoriske krav.
   • Verktøy for automatisering av etterlevelse: Utfører automatiserte skatteinnrapporteringer og dokumentinnsamling, og sporer endringer i føderale, statlige og internasjonale HR-regelverk.
   • Rollebaserte tillatelser: Lar deg angi nøyaktig hvem som kan få tilgang til sensitive HR-, lønns- eller personalgodedetaljer med finmaskede kontroller.

   Rippling-integrasjoner

   Rippling tilbyr et bredt utvalg av innebygde integrasjoner, blant annet med Google Workspace, Microsoft 365, Slack, QuickBooks, NetSuite, Zoom, Okta, DocuSign, Greenhouse, Lever og Xero. Det finnes også et API for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Samler HR, IT og økonomi på en innebygd måte
   • Automatiserer klargjøring av enheter under introduksjonen av nye medarbeidere
   • Støtter global lønn i over 185 land

   Cons:

   • Kvaliteten på kundestøtten varierer etter kontonivå
   • Førstegangsoppsettet krever betydelig konfigurasjonstid
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
2. 

   2

   Deel HR

   Best for samlet lønnsadministrasjon, HRIS og etterlevelse

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $5/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   For selskaper som håndterer internasjonale team, tilbyr Deel en sentralisert plattform for håndtering av globale HR-operasjoner. Den støtter lønn, ansettelser og etterlevelse i mer enn 150 land, og hjelper virksomheter med å navigere i varierende arbeidslover og betalingskrav. Som en global HR-løsning er Deel utviklet for å redusere den administrative kompleksiteten som ofte følger med grenseoverskridende arbeidsstyring.

   Hvorfor jeg valgte Deel

   Jeg valgte Deel fordi tjenesten samler global rekruttering, lønn og etterlevelse i ett system, noe som kan gjøre det enklere for deg å administrere distribuerte team. De sentraliserte verktøyene for medarbeideradministrasjon hjelper deg med å holde registrene organiserte, samtidig som de støtter etterlevelse av lokale arbeidsregler. Jeg liker også at den automatiserte lønnskjøringen i flere land kan bidra til at ansatte og oppdragstakere får riktig lønn til rett tid, med skatter og fradrag beregnet i henhold til lokale krav. For selskaper som opererer internasjonalt, kan disse funksjonene bidra til å håndtere vanlige administrative utfordringer og utfordringer knyttet til etterlevelse.

   Viktige funksjoner i Deel

   I tillegg til kjernefunksjonene tilbyr Deel flere funksjoner som styrker nytten som en alt-i-ett-programvare for HR:

   • Rekruttering og onboarding: Strømlinjeformede prosesser for ansettelser, inkludert automatiserte tilbudsbrev og strukturerte arbeidsflyter for onboarding.
   • Fravær og oppmøte: Automatisert registrering av ulike typer permisjon og fravær, med selvbetjente forespørsler og godkjenninger.
   • Resultatstyring: Verktøy for målsetting, tilbakemeldingssykluser og sanntidsoppfølging for å styrke medarbeiderutviklingen.
   • Analyse og rapportering: Samlede oversikter for sanntidsinnsikt i HR-måltall, som forbedrer beslutningstaking og driftseffektivitet.

   Deel-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter QuickBooks, Xero, Workday, SAP, NetSuite, Greenhouse, BambooHR, Lever, Rippling og Zenefits.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Global lønnsadministrasjon i 150 land
   • Innebygd etterlevelse og kontraktsadministrasjon
   • Integreres med store HR-systemer

   Cons:

   • Rapporteringsfunksjonene mangler avansert filtrering
   • Begrensede muligheter for tilpasning av katalogen
   Learn more about Deel HR:

   • Check out Deel HR on their website
   • Read my in-depth review of Deel HR
   • Explore best alternatives to Deel HR
3. 

   3

   Factorial

   Best for AI-drevet bedriftsdrift

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 
   • 

   Factorial er en AI-drevet HR-plattform som dekker tidsregistrering, fraværshåndtering, introduksjon av ansatte, prestasjoner, fordeler og lønnsforberedelse i ett enkelt system.

   Hvem passer Factorial best for?

   Factorial passer for virksomheter i vekst som ønsker AI integrert i den daglige driften – fra planlegging og rapportering til besvarelse av spørsmål om personalpolicyer – uten å måtte håndtere separate verktøy for hver oppgave.

   Hvorfor jeg valgte Factorial

   Jeg valgte Factorial som en av de beste fordi AI-en er sentral i den daglige driften, i stedet for å være en tilleggsfunksjon. Jeg har sett den svare på spørsmål om personalpolicyer på stedet, sette opp vaktplaner og generere rapporter automatisk – oppgaver som vanligvis tar opp en stor del av HR-teamets uke. Det jeg synes er spesielt overbevisende, er hvordan AI-laget kobler sammen moduler som tidsregistrering, planlegging og prestasjoner, slik at teamet ditt ikke trenger å skifte kontekst for å få svar.

   Viktige funksjoner i Factorial

   • 360-graders prestasjonsvurderinger: Ansatte, kolleger og ledere kan alle bidra med tilbakemeldinger gjennom strukturerte vurderingssykluser som er innebygd i plattformen.
   • Tidsregistrering basert på geolokasjon og QR-koder: Ansatte kan stemple inn og ut ved hjelp av posisjonen sin eller en skannbar QR-kode, fra datamaskin eller mobil.
   • Automatisert vaktplanlegging: Ledere kan opprette, rotere og tildele vakter i større mengder uten å måtte bygge hver plan manuelt.
   • Elektronisk signering av HR-dokumenter: Ansatte kan signere kontrakter, introduksjonsskjemaer og andre dokumenter digitalt uten å forlate plattformen.

   Factorial-integrasjoner

   Factorial tilbyr 72 integrasjoner fra markedsplassen, inkludert Silae, DATEV LODAS, Microsoft Power BI, Okta, Slack, Recruitee og Zapier. Plattformen tilbyr også et offentlig REST-API og webhooks for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI svarer på spørsmål om personalpolicyer
   • Mobil inn- og utstempling og delte fraværskalendere
   • Papirarbeid og oppgaver knyttet til introduksjon av ansatte holdes samlet

   Cons:

   • Lønnskjøringer krever eksterne leverandører
   • Tilpassede arbeidsstyrkerapporter kan kreve manuelt arbeid
   Learn more about Factorial:

   • Check out Factorial on their website
   • Read my in-depth review of Factorial
   • Explore best alternatives to Factorial
4. 

   4

   HiBob

   Best for avansert AI-drevet HR-automatisering

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HiBob (Bob) er en modulær HR-plattform med alt i én løsning, som dekker grunnleggende HRIS, lønn, tidsregistrering og oppmøte, frynsegoder, introduksjon av nyansatte, resultatstyring, kompensasjon og arbeidsstyrkeplanlegging i ett enkelt system.

   Hvem passer HiBob best for?

   HiBob passer godt for mellomstore selskaper med ansatte fordelt globalt, som trenger en skalerbar HR-plattform på tvers av flere regioner og ansattgrupper.

   Hvorfor jeg valgte HiBob

   HiBob fortjener plassen som et av de beste alternativene på kortlisten min fordi AI er genuint integrert i hele plattformen, og ikke bare lagt oppå. Jeg liker at Bob AI-assistenten lar meg stille spørsmål om persondata på vanlig språk og generere resultatvurderinger og stillingsbeskrivelser automatisk på stedet. HiBob har også ISO 42001-sertifisering, standarden for AI-styring, noe svært få HR-plattformer har oppnådd, og det gir meg stor tillit til hvordan AI forvaltes.

   Viktige funksjoner i HiBob

   • Selvbetjeningsportal for ansatte: Gir ansatte mulighet til å administrere egne personopplysninger, fravær, dokumenter og frynsegoder.
   • Konfigurerbare arbeidsflyter for introduksjon: Automatiserer oppgaver for introduksjon av nyansatte, dokumentsignering og samsvarstrinn for hver rolle eller lokasjon.
   • Analyse av personaldata og rapportering: Tilbyr tilpassbare dashbord for antall ansatte, målinger av mangfold, likestilling og inkludering, gjennomtrekk og kompensasjonsanalyse.
   • Integrasjonsmarkedsplass: Tilbyr ferdigbygde koblinger for verktøy som Slack, Microsoft 365 og HR-systemer for å synkronisere data på tvers av plattformer.

   HiBob-integrasjoner

   HiBob tilbyr innebygde integrasjoner med Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Greenhouse, Jira, Okta og Workable. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI-drevne funksjoner som er innebygd i hele plattformen
   • Kraftige dashbord for analyse av personaldata og rapportering av mangfold, likestilling og inkludering
   • Svært konfigurerbare arbeidsflyter for introduksjon og avslutning av arbeidsforhold

   Cons:

   • Lønn er ikke innebygd i de fleste regioner
   • Tilpasning av rapporter krever betydelig oppsettstid
   Learn more about HiBob:

   • Check out HiBob on their website
   • Read my in-depth review of HiBob
   • Explore best alternatives to HiBob
5. 

   5

   TalentHR

   Best for oppstartsbedrifter og små og mellomstore bedrifter

   • Gratisabonnement + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $2/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TalentHR er en komplett HR-programvare utviklet for oppstartsbedrifter og små og mellomstore bedrifter. Den fokuserer på medarbeideradministrasjon, tidsregistrering og resultatstyring, og tilbyr viktige verktøy for effektiv HR-drift.

   Hvorfor jeg valgte TalentHR: TalentHR er skreddersydd for oppstartsbedrifter og små virksomheter som trenger effektive HR-løsninger uten kompleksitet. Den inkluderer funksjoner som automatisert registrering av fravær og resultatstyring.

   Plattformens verktøy for introduksjon av nyansatte hjelper deg med å integrere nye medarbeidere i teamet ditt. Det brukervennlige grensesnittet sørger for at alle ledere kan håndtere HR-oppgaver effektivt.

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner:

   Funksjoner inkluderer personalanalyse, som gir innsikt i arbeidsstyrkemålinger, samt tilpassbar rapportering for å dekke dine spesifikke behov. Plattformen tilbyr også dokumentasjon og administrasjon av regelverksetterlevelse, slik at HR-prosessene dine er sikre og oppdaterte.

   Integrasjoner inkluderer Slack, Google Kalender, Microsoft Outlook og mer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Enkel konfigurering for nye brukere
   • Fleksible prisalternativer
   • Tilpassbare rapporteringsfunksjoner

   Cons:

   • Begrensede avanserte funksjoner
   • Skalerer kanskje ikke godt for store team
   Learn more about TalentHR:

   • Check out TalentHR on their website
6. 

   6

   Paylocity

   Best for talentanskaffelsesfunksjoner

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Hvis du er del av et selskap som håndterer lønn, talentanskaffelse og administrasjon av frynsegoder, kan Paylocity være akkurat det du trenger. Plattformen er tilpasset ulike bransjer, inkludert utdanning, helsevesen og teknologi, og har som mål å forenkle HR-prosessene dine samtidig som den forbedrer medarbeideropplevelsen.

   Hvorfor jeg valgte Paylocity

   Jeg valgte Paylocity fordi den unike evnen til å integrere HR-, økonomi- og IT-funksjoner på én plattform skiller seg ut som en betydelig fordel for virksomheter som ser etter en helhetlig HR-løsning. Paylocitys omfattende lønnshåndtering sørger for at du kan håndtere lønnskjøring enkelt og nøyaktig. I tillegg er funksjonene for talentanskaffelse utviklet for å effektivisere rekrutteringsarbeidet, noe som gjør ansettelsesprosessen mer effektiv. Plattformen tilbyr også verktøy for medarbeideropplevelse som gir de ansatte større innflytelse og forbedrer engasjementet, noe som er avgjørende for å beholde de beste talentene.

   Viktige funksjoner i Paylocity

   I tillegg til de fremtredende funksjonene fant jeg også flere andre funksjoner som forbedrer den helhetlige HR-funksjonaliteten:

   • Utgiftsadministrasjon: Denne funksjonen lar deg automatisere og effektivisere håndteringen av ansattes utgifter, redusere manuelle feil og spare tid.
   • Firmakort: Paylocitys integrasjon av firmakort forenkler prosessen med å utstede og administrere kredittkort for virksomheten, samtidig som den gir innsikt i forbruk i sanntid.
   • Regnskapsautomatisering: Med denne funksjonen kan du automatisere rutinemessige regnskapsoppgaver, forbedre nøyaktigheten og frigjøre økonomiteamet slik at det kan fokusere på mer strategiske initiativer.
   • Forbruksanalyse: Dette verktøyet gir detaljert innsikt i virksomhetens forbruksmønstre og hjelper deg med å ta veloverveide økonomiske beslutninger.

   Paylocity-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter Bank of America, Indeed, Fidelity, QuickBooks Online, NetSuite, Salesforce, ADP, BambooHR, Microsoft Dynamics og Workday.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilpassbare planleggingsarbeidsflyter for komplekse organisasjoner
   • Mobilappen gjør det mulig å bytte skift og godkjenne forespørsler
   • Innebygd sporing av overholdelse av arbeidslovgivning

   Cons:

   • Færre bransjespesifikke planleggingsmaler tilgjengelig
   • Ingen kostnadsfri plan for fortløpende bruk
   Learn more about Paylocity:

   • Check out Paylocity on their website
   • Read my in-depth review of Paylocity
   • Explore best alternatives to Paylocity
7. 

   7

   Workzoom

   Best for introduksjon som oppdaterer medarbeiderregistre

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $4/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Workzoom er en HR-plattform som dekker rekruttering, introduksjon, personalregistre, medarbeiderengasjement og kompensasjonsstyring på tvers av et felles medarbeiderregister.

   Hvem passer Workzoom best for?

   Workzoom passer for mellomstore HR- og personaldriftsteam – vanligvis med 50 til 5 000 ansatte – som ønsker rekruttering, introduksjon og personalregistre koblet sammen i ett enkelt medarbeiderregister.

   Hvorfor jeg valgte Workzoom

   Workzoom får en plass på kortlisten min på grunn av hvor tett introduksjonsfunksjonen er knyttet til resten av medarbeiderregisteret. Når en nyansatt fullfører den digitale introduksjonsportalen, overføres skatteskjemaer, bankopplysninger og valg av personalgoder direkte til Personell uten at noe må registreres på nytt. Jeg liker også at introduksjonsmaler kan tilpasses etter rolle, avdeling og arbeidssted, slik at de riktige oppgavene automatisk sendes til HR, IT og ansettelsesansvarlig i det øyeblikket noen blir ansatt.

   Viktige funksjoner i Workzoom

   • Medarbeiderregistre med historikk etter dato: Personell lagrer en datert historikk for alle endringer i lønn, rolle, status og personalgoder, slik at du kan se organisasjonen nøyaktig slik den var på en hvilken som helst tidligere dato.
   • Puls-, engasjements- og sluttsamtaleundersøkelser: Gjennomfør målrettede undersøkelser med resultater kategorisert som positive, nøytrale eller negative, med mulighet for anonyme tilbakemeldinger og sammenligning av resultater mot data om prestasjoner og medarbeideravgang.
   • Stillingsbasert organisasjonsstyring: Vedlikehold stillinger uavhengig av hvem som innehar dem for å holde oversikt over ledige stillinger, planlegge bemanning og sende godkjenninger gjennom definerte rapporteringslinjer.
   • Sporing av søkere med automatisk utsiling: Administrer kandidater gjennom en trinnbasert prosess med automatisk avslag for søkere som ikke oppfyller de nødvendige kriteriene, samt sammenligning av kandidater side om side.

   Workzoom-integrasjoner

   Workzoom tilbyr tre dokumenterte innebygde integrasjoner: Microsoft Entra ID, OneLogin og Okta, som alle støtter SAML 2.0 for enkel pålogging. Tilgjengelighet for API og en bredere integrasjonsmarkedsplass er ikke dokumentert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Introduksjonsdokumenter overføres til personalregistre
   • Delte registre reduserer behovet for å registrere HR-data på nytt
   • Anmeldere roser den raske implementeringsstøtten

   Cons:

   • Full lokal lønn støttes bare i tre land
   • Brukere rapporterer at det er vanskelig å finne innstillinger og rapporter
   Learn more about Workzoom:

   • Check out Workzoom on their website
8. 

   8

   isolved

   Best for lønnskjøring internt eller gjennom en partner

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:3.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   isolved People Cloud er en alt-i-ett-HCM-plattform som dekker HR, lønn, administrasjon av ytelser, tidsregistrering og fravær, rekruttering og talentforvaltning i ett samlet system.

   Hvem passer isolved best for?

   isolved People Cloud passer godt for lønns- og ytelsesadministratorer som ønsker HR, lønn, tidsregistrering og påmelding til ytelser i ett samlet system – med mulighet til å beholde lønnskjøringen internt eller overlate den til en partner.

   Hvorfor jeg valgte isolved

   Jeg valgte isolved som en av de beste løsningene fordi det er en av få plattformer som lar deg velge hvordan lønnskjøringen faktisk skal utføres. Du kan beholde den internt, med en spesialist som håndterer beregninger, trekk og etterlevelse av regelverk, eller overlate den helt til en partner. Jeg liker også at lønnskjøringen henter oppdaterte data fra tid, PTO og ytelser, slik at det ikke er behov for manuell avstemming før kjøringen. The Guardian, isolveds lønns-AI, gjennomgår hver kjøring før den avsluttes og markerer automatisk mulige feil.

   Viktige funksjoner i isolved

   • Portal for selvbetjening for ansatte: Ansatte kan se og oppdatere direkte innskudd, få tilgang til lønnsslipper, laste ned W-2-er og administrere PTO-forespørsler via nett eller mobil.
   • Påmelding til og administrasjon av ytelser: Administratorer administrerer ordninger direkte i plattformen, mens ansatte kan undersøke, sammenligne og melde seg på ytelser i den åpne påmeldingsperioden.
   • Administrasjon av arbeidsflyter for introduksjon: Konfigurerbare arbeidsflyter for introduksjon overfører søkerdata til oppføringer for nyansatte, innhenter elektroniske signaturer og varsler relevant personell på hvert trinn.
   • Alltid tilgjengelig HR-chatbot med kunstig intelligens: En AI-drevet assistent lar ansatte få svar på HR-spørsmål og utføre HR-oppgaver uten å kontakte HR-teamet.

   Integrasjoner med isolved

   isolved tilbyr markedsplassintegrasjoner med Sage Intacct gjennom HCMConnect, QuickBooks Online, Employee Navigator, Payroll Integrations og Remote. Plattformen tilbyr også et REST API for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Sammenkoblede arbeidsflyter for HR, lønn og ytelser
   • Selvbetjening for ansatte reduserer rutinemessige HR-forespørsler
   • Lønn kan kjøres internt eller gjennom en partner

   Cons:

   • Rapporter krever ekstra trinn og sammenslåing
   • Innlogginger for ansatte og administratorer skaper forvirring
   Learn more about isolved:

   • Check out isolved on their website
9. 

   9

   PeopleForce

   Best for raskt voksende selskaper

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $2.50/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   PeopleForce er skreddersydd for raskt voksende selskaper som trenger skalerbar og effektiv HR-administrasjon. Det fokuserer på medarbeiderengasjement, resultatoppfølging og rekruttering, og hjelper virksomheter med å håndtere teamene sine i vekst på en effektiv måte.

   Hvorfor jeg valgte PeopleForce: PeopleForce er ideelt for selskaper i rask vekst, ettersom det tilbyr funksjoner som automatiserte arbeidsflyter for rekruttering og sanntidsanalyse av prestasjoner. Disse funksjonene hjelper teamet ditt med å holde tritt med behovet for nyansettelser og følge med på medarbeidernes utvikling.

   Verktøyets funksjoner for medarbeiderengasjement sørger for at teamet ditt i vekst forblir motivert og samkjørt med virksomhetens mål. I tillegg tilpasser PeopleForce-plattformen seg virksomhetens skiftende behov.

   Fremhevede funksjoner og integrasjoner:

   Funksjoner inkluderer tilpassbare resultatvurderinger, som lar deg skreddersy evalueringer etter teamets behov. Plattformen tilbyr også et system for anerkjennelse av medarbeidere for å styrke moralen og oppmuntre til produktivitet. I tillegg gir PeopleForce detaljert analyse og rapportering som gir deg innsikt i HR-driften.

   Integrasjoner inkluderer Slack, Google, Microsoft, Zoom, LinkedIn og flere.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Sanntidsanalyse av prestasjoner
   • Verktøy for medarbeiderengasjement
   • Tilpassbare resultatvurderinger

   Cons:

   • Det tar tid å konfigurere enkelte funksjoner riktig
   • Grensesnittet kan føles overveldende i begynnelsen
   Learn more about PeopleForce:

   • Check out PeopleForce on their website
10. 

    10

    HR Cloud

    Best egnet for administrasjon av eksterne team

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Priser oppgis på forespørsel

    Visit Website

    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    HR Cloud er et alt-i-ett HR-system utviklet for virksomheter som ønsker å administrere eksterne team effektivt. Det betjener bedrifter og oppstartsbedrifter i ulike bransjer, med fokus på administrasjon av virtuelle team, HR-automatisering og medarbeiderengasjement.

    Hvorfor jeg valgte HR Cloud: HR Cloud utmerker seg innen administrasjon av eksterne team ved å tilby funksjoner som automatisert introduksjon og sentralisert HR-databehandling. Det inkluderer verktøy for registrering av fravær og medarbeidersamtaler, noe som gjør det enklere å administrere en distribuert arbeidsstyrke på kortere tid.

    Verktøyets alternativer for selvbetjening for medarbeidere gir teamet ditt mulighet til å håndtere HR-oppgavene sine selvstendig. I tillegg sørger mobiltilgang for at de eksterne medarbeiderne dine holder kontakten og forblir engasjerte.

    Fremtredende funksjoner og integrasjoner:

    Funksjoner inkluderer automatisert introduksjon, sentralisert HR-databehandling og registrering av fravær. Plattformen støtter også medarbeidersamtaler og alternativer for selvbetjening for medarbeidere, noe som hjelper teamet ditt med å håndtere HR-oppgavene sine selvstendig. I tillegg sørger mobiltilgang for at eksterne medarbeidere holder kontakten og forblir engasjerte.

    Integrasjoner inkluderer QuickBooks, ADP, Paylocity, Workday og flere.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Tilpassbare HR-arbeidsflyter
    • Automatisert introduksjonsprosess
    • Sentralisert HR-databehandling

    Cons:

    • Tidvise tekniske feil
    • Krever internettilkobling for full funksjonalitet
    Learn more about HR Cloud:

    • Check out HR Cloud on their website