10 beste HR-programmer for små bedrifter – vurdert for 2026

Anmeldelser av den beste HR-programvaren for små bedrifter

1. 

   1

   UKG

   Best for AI-drevne verktøy

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   UKG gir små bedrifter en samlet HR-plattform for håndtering av lønn, tidsregistrering og medarbeiderdata, slik at eiere og HR-team kan håndtere samsvarskrav og behov knyttet til arbeidsstyrken etter hvert som virksomheten vokser.

   Hvem passer UKG best for?

   UKG passer godt for små bedrifter som trenger en skalerbar HR-plattform for å håndtere personaladministrasjon innen lønn, bemanningsplanlegging og samsvarskrav etter hvert som arbeidsstyrken vokser.

   Hvorfor jeg valgte UKG

   UKG Bryte AI er en av hovedgrunnene til at jeg har inkludert UKG blant mine beste valg. Jeg liker godt hvordan funksjonen for samtalebasert rapportering lar teamet mitt stille HR-spørsmål med et vanlig språk og få umiddelbare svar – uten behov for å hente ut rapporter manuelt eller vente på en analytiker. Jobbgenius-verktøyet skiller seg også ut for små bedrifter som ansetter: Det genererer stillingsbeskrivelser og kuraterte intervjuspørsmål basert på rolle og ferdigheter, noe som reduserer tiden det tar å ansette når du jobber uten en dedikert rekrutterer. Det agentbaserte AI-laget håndterer etterspørselsprognoser og optimalisering av arbeidsplaner, noe som er nyttig når du administrerer skift med et lite team.

   Viktige funksjoner i UKG

   • Lønnshåndtering: Kjør lønn med innebygde skatteberegninger, samsvarskontroller og støtte for direkte innskudd for timelønnede og fastlønnede ansatte.
   • Selvbetjeningsportal for ansatte: La ansatte se lønnsslipper, be om fri og oppdatere personopplysninger uten HRs involvering.
   • Registrering av arbeidstid og tilstedeværelse: Registrer ansattes arbeidstimer, pauser og overtid med innstemplingsverktøy som synkroniseres direkte med lønnssystemet.
   • Arbeidsflyter for introduksjon av nyansatte: Sett opp strukturerte sjekklister for introduksjon av nyansatte og innsamling av dokumenter som nyansatte kan fullføre før første arbeidsdag.

   UKG-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter ADP, SAP SuccessFactors, Oracle, Workday, Microsoft Teams, Okta, QuickBooks, Salesforce, Ceridian og Google Workspace.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI-verktøy hjelper med rekruttering, bemanningsplanlegging og daglige HR-oppgaver
   • Mobilappen støtter innstempling, forespørsler om fri og oppdateringer fra ansatte
   • Fremhever risiko knyttet til samsvarskrav eller bemanningsutfordringer tidlig.

   Cons:

   • Prisene er tilbudsbaserte, uten åpne offentlige prisnivåer
   • Avansert analyse kan kreve ytterligere konfigurering eller opplæring
   Learn more about UKG:

   • Check out UKG on their website
2. 

   2

   TriNet

   Best for en kombinasjon av plattform og tjenester

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TriNet gir små bedrifter tilgang til HR-programvare og ekspertstøtte, slik at eiere og HR-team kan håndtere lønn, fordeler, samsvar og ansattes behov på ett sted.

   Hvem passer TriNet best for?

   TriNet passer godt for små og mellomstore bedrifter som ønsker å overlate HR-kompleksiteten til et dedikert team, samtidig som de har en selvbetjeningsplattform for den daglige personaladministrasjonen.

   Hvorfor jeg valgte TriNet

   Jeg valgte TriNet fordi løsningen kombinerer en komplett HR-plattform med praktiske PEO-tjenester, noe som er sjeldent blant tilbudene til små bedrifter. Jeg liker at når teamet mitt støter på et komplisert spørsmål om samsvar eller et problem med personalfordeler, finnes det en dedikert HR-spesialist å kontakte – ikke bare en hjelpeartikkel. TriNet gir også små bedrifter tilgang til helseforsikringssatser for store grupper som ellers ville vært utenfor rekkevidde. Denne kombinasjonen av selvbetjeningsprogramvare og menneskelig støtte gir både bekvemmelighet og direkte hjelp.

   Viktige funksjoner i TriNet

   • Selvbetjent onboarding: Ansatte fullfører introduksjonen på rundt 10 minutter, og alt er satt opp før første arbeidsdag.
   • Lønnsbehandling med tre klikk: Lønn synkroniserer automatisk inntekter, fradrag og skattedata på tvers av plattformen for å redusere manuell registrering.
   • Verktøy for prestasjonsstyring: Ferdiglagde og tilpassbare vurderingsmaler lar deg gjennomføre konsekvente og strukturerte medarbeidersamtaler.
   • Rapportering for forretningsinnsikt: Innebygd arbeidsstyrkeanalyse avdekker trender innen demografi, lønn og produktivitet for å støtte beslutninger om medarbeidere.

   Integrasjoner for TriNet

   Ingen innebygde integrasjoner er oppført. TriNet API-er er tilgjengelige for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilbyr en kombinasjon av HR-programvare og støtte fra menneskelige eksperter.
   • Gir tilgang til personalfordeler som vanligvis bare er tilgjengelige for større selskaper.
   • Hjelper med innrapportering av lønnsskatt og lønn på tvers av flere delstater.

   Cons:

   • Ikke det sterkeste valget hvis volumet av søknader er høyt.
   • Noen brukere kan oppleve plattformgrensesnittet som tungvint eller utdatert.
   Learn more about TriNet:

   • Check out TriNet on their website
   • Read my in-depth review of TriNet
   • Explore best alternatives to TriNet
3. 

   3

   Justworks

   Best for tilgang til personalgoder

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks er en alt-i-ett HR-plattform utviklet for små bedrifter som ønsker å forenkle lønnskjøring, administrasjon av personalgoder og etterlevelse, samtidig som de støtter et team i vekst.

   Hvem passer Justworks best for?

   Justworks passer godt for små bedrifter som ønsker å tilby konkurransedyktige personalgoder uten den administrative belastningen det innebærer å administrere dem internt.

   Hvorfor jeg valgte Justworks

   Justworks får en plass på kortlisten min på grunn av hvordan de håndterer tilgang til personalgoder for små bedrifter som vanligvis ikke kan konkurrere med personalgodene i større virksomheter. Gjennom PEO-modellen (profesjonell arbeidsgiverorganisasjon) samler Justworks små bedrifter slik at de får tilgang til helse-, tannhelse- og synsforsikring til priser for store grupper. Jeg liker også at ansatte kan administrere valgene sine av personalgoder direkte gjennom plattformen, noe som reduserer behovet for frem og tilbake-kommunikasjon med HR. Denne typen selvbetjeningstilgang utgjør en reell forskjell når du driver et lite team.

   Viktige funksjoner i Justworks

   • Lønnskjøring: Kjør lønn for ansatte og oppdragstakere, med automatiske skatteberegninger og innrapporteringer håndtert på dine vegne.
   • Støtte for etterlevelse: Få tilgang til innebygde verktøy for HR-etterlevelse som dekker føderale og statlige regler, inkludert COBRA- og ACA-rapportering.
   • Registrering av arbeidstid og oppmøte: Registrer arbeidstimer, administrer forespørsler om fri og synkroniser tidsdata direkte med lønnssystemet.
   • Introduksjon av ansatte: Sett opp nyansatte med digitale dokumenter, registrering av direkte innskudd og påmelding til personalgoder på ett sted.

   Integrasjoner med Justworks

   Integrasjoner inkluderer Greenhouse, Ramp, Vouch, Lever, Brex, Electric, JazzHR, Trainual, Leapsome og Xero.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Enkel arbeidsflyt for introduksjon av nyansatte
   • Transparente prisalternativer for lønns- eller PEO-planer, med tilgjengelige tillegg
   • Sentraliserer administrasjon av lønn, HR og helseforsikring

   Cons:

   • Rapporteringsverktøyene gir begrenset innsikt i virksomheten på et detaljert nivå
   • Færre avanserte HR-funksjoner enn større plattformer for virksomheter
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
4. 

   4

   Greenhouse

   Best egnet for store kandidatpuljer

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Greenhouse gir små bedrifter en strukturert måte å håndtere ansettelser på, og hjelper team med å organisere kandidatprosesser, samarbeide om intervjuer og ta datadrevne beslutninger for å forbedre rekrutteringsprosessen.

   Hvem passer Greenhouse best for?

   Greenhouse passer godt for små bedrifter med aktive ansettelsesbehov som ønsker en strukturert og repeterbar rekrutteringsprosess for å håndtere flere stillinger og kandidater samtidig.

   Hvorfor jeg valgte Greenhouse

   Greenhouse havner på kortlisten min på grunn av hvor godt det håndterer store mengder kandidater uten at noe faller mellom sprekkene. Jeg liker de strukturerte intervjupakkene og vurderingsskjemaene, som sørger for at alle i ansettelsesteamet er samkjørte om hva de vurderer – spesielt nyttig når du går gjennom dusinvis av søkere til én stilling. Kandidatvisningen gir teamet mitt et tydelig bilde av hvor alle befinner seg på tvers av flere ledige stillinger samtidig. Jeg bruker også verktøyene for kandidatsøk til å følge med på hvor kandidatene kommer fra, slik at vi kan satse mer på kanalene som faktisk gir ansettelser av høy kvalitet.

   Nøkkelfunksjoner i Greenhouse

   • Publisering på jobbportaler: Publiser ledige stillinger på flere jobbportaler samtidig fra ett enkelt grensesnitt.
   • Tilbudsadministrasjon: Opprett, send og følg opp jobbtilbud direkte i plattformen uten å bytte verktøy.
   • Arbeidsflyter for onboarding: Sett opp oppgavelister før oppstart og dokumenter for nyansatte før kandidatens første dag.
   • Rapporteringsoversikter: Følg med på ansettelsesberegninger som tid til ansettelse og konverteringsrater for hvert trinn på tvers av alle ledige stillinger.

   Integrasjoner i Greenhouse

   Integrasjonene omfatter Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, Aboard, Accurate ACE og AmazingHiring.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gjør det mulig å publisere på over 1 000 jobbportaler
   • En strukturert intervjuprosess bidrar til konsekvent vurdering
   • Arbeidsflyter for onboarding lar deg tildele avhengige oppgaver

   Cons:

   • Tilpasningen av rapporter og analyser er noen ganger begrenset
   • Grensesnittet kan føles komplekst for svært små team eller ikke-spesialister innen HR
   Learn more about Greenhouse:

   • Check out Greenhouse on their website
   • Read my in-depth review of Greenhouse
   • Explore best alternatives to Greenhouse
5. 

   5

   Breathe HR

   Best for automatisering av HR i små britiske bedrifter

   • 14 dagers gratis prøveperiode
   • Fra $32/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Breathe HR gir små bedrifter en enkel måte å administrere ansattopplysninger, følge opp fravær og håndtere HR-administrasjon på ett sted, noe som gjør det enklere for team uten en egen HR-avdeling å holde orden og overholde regelverket.

   Hvem passer Breathe HR best for?

   Breathe HR passer godt for små og mellomstore virksomheter basert i Storbritannia som trenger en enkel HR-plattform uten kompleksiteten til systemer på bedriftsnivå.

   Hvorfor jeg valgte Breathe HR

   Jeg valgte Breathe HR som en av de beste løsningene fordi det er en av få HR-plattformer som er utviklet spesielt for små og mellomstore britiske bedrifter, med automatisering bygget inn i arbeidsflytene som små team faktisk bruker mest tid på. Jeg liker spesielt den automatiserte prosessen for ferieforespørsler – ansatte sender inn forespørsler gjennom ansattportalen, ledere blir varslet umiddelbart, og feriesaldoene oppdateres automatisk, slik at teamet mitt slipper å følge opp noen for godkjenninger. De automatiserte verktøyene for introduksjon av nyansatte er også verdt å trekke frem: Du kan sende kontrakter for elektronisk signering, dele viktige dokumenter og utløse oppgavesjekklister for nyansatte uten å måtte koordinere hvert trinn manuelt. I tillegg markerer Breathe HRs fraværsoppfølging automatisk mønstre ved hjelp av Bradford-faktorberegneren, noe som er svært nyttig for britiske ledere som må håndtere sykefravær i tråd med britisk arbeidsrett.

   Viktige funksjoner i Breathe HR

   • Selvbetjeningsportal for ansatte: Ansatte kan se og oppdatere sine egne opplysninger, be om permisjon, registrere sykdom og gi anerkjennelser direkte gjennom ansattportalen på hvilken som helst enhet.
   • Verktøy for prestasjonsstyring: Sett mål, planlegg én-til-én-samtaler og administrer årlige medarbeidervurderinger for individuelle teammedlemmer i plattformen.
   • HR-rapportering og analyse: Generer rapporter om trender i arbeidsstyrken, medarbeiderengasjement og samsvarsdata for å støtte datadrevne beslutninger om medarbeidere.
   • Administrasjon av flere lokasjoner: Administrer ansatte på tvers av flere kontorer, avdelinger eller regioner fra én enkelt konto.

   Integrasjoner med Breathe HR

   Integrasjoner omfatter Xero og Breathe Rota; et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Learn more about Breathe HR:

   • Check out Breathe HR on their website
   • Read my in-depth review of Breathe HR
6. 

   6

   Gusto

   Best for selvbetjening for ansatte

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $6/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gusto er en skybasert HR-plattform utviklet for små bedrifter. Den hjelper deg med å administrere viktige HR-oppgaver som ansettelser, introduksjon av nyansatte, personalgoder og medarbeiderdata på ett sted. Du og teamet ditt kan stole på at den håndterer personaladministrasjonen, slik at dere kan fokusere mer på arbeidet dere liker.

   Hvorfor jeg valgte Gusto: Jeg valgte Gusto fordi den tilbyr funksjoner som er spesielt relevante for HR-programvare for små bedrifter. Du får for eksempel selvbetjening for ansatte, slik at teamet ditt kan fylle ut skatteskjemaer, opprette pensjonsordninger og se sine egne data uten å være avhengige av deg for alt.

   Medarbeiderdatabasen er integrert med lønn og personalgoder, noe som bidrar til å redusere datafeil og feil i forbindelse med etterlevelse av regelverk. Hvis du har et eksternt team eller et team i flere delstater, støtter Gusto registrering og skatteoverholdelse på tvers av delstater, samt ansettelse av internasjonale kontraktører.

   Fremtredende funksjoner & integrasjoner:

   Funksjonene inkluderer en introduksjonsprosess med tilbudsbrev, sjekklister, elektroniske signaturer og dokumentlagring, slik at nyansatte raskere kommer i gang. I tillegg tilbyr Gusto ekspertstøtte innen HR og varsler om etterlevelse av regelverk via sertifiserte HR-fagfolk, samt tusenvis av maler (for stillingsbeskrivelser, tilbudsbrev, personalhåndbøker osv.), slik at du får veiledning uten å trenge et komplett internt HR-team.

   Integrasjoner inkluderer 15Five, 7Shifts, Accelo, Amalgam, Asana, Checkr, Bench, Betterment at Work, Aplos, ApplicantPro, AttendanceBot og AvaHR.

   Learn more about Gusto:

   • Check out Gusto on their website
   • Read my in-depth review of Gusto
   • Explore best alternatives to Gusto
7. 

   7

   Thatch

   Best for personlige helsebudsjetter

   • Ikke tilgjengelig
   • Fra $45/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Thatch er en moderne plattform for helsefordeler som tilbyr personlige helsetjenester gjennom en ICHRA. Den lar bedrifter sette av et budsjett til helsetjenester og gir de ansatte frihet til å bruke det på den måten som passer dem best. Thatch gir også oppstartsbedrifter helsefordeler uten behov for en HR-ansatt ved å fastsette et budsjett, registrere nyansatte raskt og håndtere samsvar og administrasjon.

   Hvorfor jeg valgte Thatch: Jeg valgte Thatch på grunn av fokuset på personlige helsebudsjetter, noe som er avgjørende for å imøtekomme ulike behov blant ansatte uten kompleksiteten ved tradisjonell administrasjon av personalgoder. Thatch lar arbeidsgivere fastsette et helsebudsjett som de ansatte kan disponere ut fra sine spesifikke helsebehov. Denne fleksibiliteten er særlig nyttig for små bedrifter som trenger kostnadseffektive og enkle løsninger for å tiltrekke seg og beholde talenter.

   Thatchs fremtredende funksjoner og integrasjoner:

   Funksjoner omfatter et AI-drevet støttesystem som tilbyr hjelp døgnet rundt, slik at ansatte kan finne frem blant helsealternativene sine og sikre samsvar. Thatch tilbyr også et Visa-debetkort som de ansatte kan bruke til helserelaterte utgifter, samt rapporteringsverktøy som gir arbeidsgivere innsikt i mønstre og utnyttelse av helsefordeler.

   Integrasjoner omfatter Gusto, Justworks, Zenefits og Quickbooks. Andre integrasjoner er mulig med hjelp fra Thatch-teamet.

   Learn more about Thatch:

   • Check out Thatch on their website
8. 

   8

   BambooHR

   Best for medarbeiderengasjement og tilfredshet

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:3.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   BambooHR er en alt-i-ett HR-plattform for små bedrifter som ønsker å forenkle personaladministrasjonen, automatisere HR-oppgaver og forbedre arbeidsplassopplevelsen for teamene sine.

   Hvem passer BambooHR best for?

   BambooHR passer for små og mellomstore bedrifter som trenger en dedikert HR-plattform som dekker hele medarbeiderens livssyklus uten at det kreves et stort HR-team for å administrere den.

   Hvorfor jeg valgte BambooHR

   BambooHR fortjener plassen sin blant de beste på kortlisten min fordi plattformen behandler medarbeiderengasjement som en målbar og sporbar indikator – ikke bare som noe som er kjekt å ha. Jeg liker spesielt godt funksjonen for medarbeidernes velvære, som bruker anonyme pulsmålinger basert på en sekspunkts Likert-skala for å eliminere nøytrale svar og avdekke hvordan folk har det. Rapporteringsvarmekartet lar meg oppdage trender etter avdeling eller demografisk gruppe, slik at jeg kan skille mellom et vedvarende kulturproblem og en engangshendelse. For små bedrifter, der ett uengasjert team kan ha uforholdsmessig stor innvirkning, er denne synligheten nyttig.

   Viktige funksjoner i BambooHR

   • Sporingssystem for jobbsøkere (ATS): Publiser stillinger på jobbtavler som Indeed og ZipRecruiter, administrer kandidater og send automatiserte, personlig tilpassede e-poster i hvert trinn av ansettelsesprosessen.
   • Sjekklister for introduksjon av nyansatte: Lag tilpassbare oppgavelister for introduksjon med automatiske påminnelser som holder HR og interne team samkjørte før og etter den nyansattes første dag.
   • 360°-tilbakemeldinger: Gjennomfør egenevalueringer, evalueringer fra ledere til medarbeidere, kollegaevalueringer og evalueringer fra ledere ett nivå over, med tilpassbare evalueringssykluser eller forhåndsbygde maler.
   • Oppfølging av mål og en-til-en-møter: Opprett, følg opp og del individuelle mål og teammål, og planlegg regelmessige en-til-en-møter direkte i plattformen.

   Integrasjoner med BambooHR

   Integrasjonene omfatter Checkr, Slack, Greenhouse, Indeed, NetSuite, Okta, QuickBooks, Lattice, Deputy og Namely.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anonyme undersøkelser gjør det enklere å følge trender i engasjementet
   • Verktøy for målsetting kobles til planlagte medarbeidersamtaler
   • Tilleggsmodul for lønn gjør det mulig å unngå systembytte når teamet vokser

   Cons:

   • Rapporteringsverktøyene krever abonnement på høyere nivåer for avanserte måleverdier
   • Ingen innebygde verktøy for timeplanlegging eller skiftplanlegging
   Learn more about BambooHR:

   • Check out BambooHR on their website
   • Read my in-depth review of BambooHR
   • Explore best alternatives to BambooHR
9. 

   9

   Deel HR

   Beste alt-i-ett-løsning for globale SMB-er

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $5 per medarbeider per måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel HR gir små bedrifter én plattform for å håndtere HR, lønn og samsvar for både lokale og internasjonale team, og hjelper gründere og HR-ledere med å håndtere ansettelser, introduksjon og personaladministrasjon etter hvert som virksomheten vokser.

   Hvem passer Deel HR best for?

   Deel HR passer godt for små bedrifter med eksterne eller distribuerte team som trenger å ansette, betale og administrere medarbeidere i flere land fra første dag.

   Hvorfor jeg valgte Deel HR

   Deel HR fortjener plassen sin som et av de beste alternativene på kortlisten min fordi det er den eneste HR-plattformen jeg har sett som faktisk dekker hele personaladministrasjonen for små bedrifter med globale team. Jeg liker spesielt det modulære HRIS-grunnlaget – teamet mitt kan starte med grunnleggende HR og aktivere moduler som ATS, kompensasjon eller arbeidsstyrkeplanlegging etter hvert som virksomheten vokser, uten å måtte bygge opp alt på nytt. Det innebygde landsspesifikke samsvaret i over 150 land er det som virkelig skiller løsningen fra konkurrentene; lokaliserte kontrakter, regler for permisjon og skatteinnrapportering håndteres automatisk, i stedet for at man trenger et separat verktøy eller en juridisk rådgiver.

   Viktige funksjoner i Deel HR

   • AI-drevet ATS: Finn kandidater automatisk, administrer intervjuer og send nyansatte direkte videre til introduksjon fra én samlet rekrutteringsflyt.
   • Verktøy for prestasjonsstyring: Gjennomfør vurderingssykluser, sett mål og bygg lærings- og utviklingsløp for medarbeidere på samme plattform.
   • Anonym rapportering: Gi medarbeidere et innebygd varslingsverktøy for å ta opp bekymringer, med samsvarende prosesser for avslutning av arbeidsforhold som reduserer juridisk risiko.
   • Planlegging av arbeidsstyrke og kompensasjon: Modellér scenarier for bemanning, beregn kostnader basert på oppdaterte ansettelsesdata og gjennomfør vurderingssykluser for kompensasjon basert på rolle, prestasjon og lokasjon.

   Integrasjoner i Deel HR

   Integrasjoner inkluderer FaceUp, Snowflake, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest, Everyminute og Acumatica.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Sterk kombinasjon av HR og lønn for team som ansetter i utlandet
   • Flere utbetalingsalternativer reduserer gebyrer for internasjonale overføringer
   • Medarbeidere administrerer selv personopplysninger og betalingsmåter

   Cons:

   • Noen moduler er nyere og har færre tilpasningsmuligheter
   • Rapporteringsverktøyene mangler avansert analyse for dypere innsikt
   Learn more about Deel HR:

   • Check out Deel HR on their website
   • Read my in-depth review of Deel HR
   • Explore best alternatives to Deel HR
10. 

    10

    HiBob

    Best egnet for grunnleggende HR-funksjoner

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Pris på forespørsel

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    HiBob er en moderne HR-plattform utviklet for små bedrifter som ønsker å sentralisere medarbeiderdata, automatisere HR-oppgaver og skape en mer engasjerende arbeidsopplevelse for teamene sine.

    Hvem passer HiBob best for?

    HiBob passer godt for små og mellomstore bedrifter som trenger en dedikert HR-plattform for å håndtere personaladministrasjonen etter hvert som teamene vokser.

    Hvorfor jeg valgte HiBob

    Jeg valgte HiBob som en av de beste fordi den grunnleggende HR-modulen dekker alt et HR-team i en liten bedrift trenger i hverdagen. Jeg liker spesielt godt de automatiserte arbeidsflytene, som lar deg lage oppgavelister for hendelser som introduksjon og avslutning, tildele dem til de riktige personene og sette opp påminnelser slik at ingenting blir glemt. eSign-funksjonen sparer også mye tid – jeg har brukt den til å sende forhåndsutfylte arbeidsavtaler som henter data direkte fra medarbeiderprofiler, slik at man slipper manuell dataregistrering. Analysepanelene for ansatte gir deg en oppdatert oversikt over antall ansatte, personalomsetning og fravær uten at du trenger å eksportere noe til et regneark.

    Viktige funksjoner i HiBob

    • Håndtering av fravær: Be om, godkjenn og følg opp feriedager, sykedager og permisjon direkte i plattformen, med oversikt over hvem som er på jobb og hvem som er borte.
    • Medarbeiderundersøkelser: Gjennomfør undersøkelser om engasjement eller medarbeiderreisen ved viktige milepæler, og se resultatene i et innebygd dashbord for å følge medarbeidertilfredsheten over tid.
    • Resultatstyring: Sett opp 360-graders medarbeidersamtaler, tildel individuelle mål og knytt dem til mål på team- eller virksomhetsnivå.
    • Kompensasjonsstyring: Gjennomfør lønnsvurderinger, bonusordninger og tildelingssykluser for egenkapital med en strukturert og konfigurerbar arbeidsflyt for kompensasjon.

    HiBob-integrasjoner

    Integrasjoner inkluderer Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Greenhouse, Workday, Xero, QuickBooks, SAP SuccessFactors, ADP og flere.

    Learn more about HiBob:

    • Check out HiBob on their website
    • Read my in-depth review of HiBob
    • Explore best alternatives to HiBob