Guide til priser på rekrutteringsprogramvare 2026

Hvor mye koster rekrutteringsprogramvare?

Rekrutteringsprogramvare koster vanligvis fra så lite som $15–$75 per bruker per måned for små team, til flere tusen dollar per måned for systemer på virksomhetsnivå. De fleste leverandører tilbyr trinnvise abonnementer som skalerer etter selskapets størrelse, antall brukere, rekrutteringsvolum og funksjonene du trenger.

Selv om enkelte leverandører fortsatt tilbyr lokale applikasjoner, er de aller fleste skybaserte abonnementstjenester for rekruttering.

Pris på rekrutteringsprogramvare etter selskapets størrelse

Her er en kort oppsummering av hva du kan forvente å betale ut fra virksomhetens størrelse:

Virksomhetens størrelse	Typisk pris	Dette er inkludert
Liten bedrift	$15–$75 per bruker/måned, eller $100–$300+/måned for startpakker	Grunnleggende søkerhåndtering, begrenset antall stillingsannonser, enkel karriereside, e-postvarsler
Mellomstor bedrift	$100–$200 per bruker/måned, eller $300–$600/måned totalt	Tilleggsfunksjoner som AI-assistert screening, analyse, rapportering, integrasjoner
Virksomhet*	$200–$600 per bruker/måned (av og til opptil $1,000+), eller flere tusen USD/måned	Avansert automatisering, analyse, integrasjoner, global etterlevelse, tilpasset brukerstøtte

*Merk: Mange leverandører for virksomheter tilbyr tilpassede pristilbud, og store organisasjoner forhandler ofte om priser for hele virksomheten eller bruksbaserte priser i stedet for å betale per bruker.

Liten bedrift 

For små bedrifter med bare noen få brukere og begrensede behov for funksjonalitet koster rekrutteringsprogramvare vanligvis mellom $15 og $75 per bruker per måned. Månedlige startabonnementer begynner vanligvis på rundt $100 til $300 per måned, avhengig av antall brukere og aktive stillingsannonser.

Mange leverandører tilbyr rekrutteringsprogramvare for små bedrifter med skalerbare priser, slik at bedrifter kan legge til funksjoner etter hvert som de vokser. Noen tilbyr også gratisalternativer eller freemium-alternativer med begrenset funksjonalitet. Disse egner seg godt til utprøving, men mangler ofte integrasjoner, analyse og kundestøtte.

Små bedrifter benytter seg noen ganger også av HR-programvare med åpen kildekode, som vanligvis tilbyr en gratis community-utgave. Til gjengjeld må du selv implementere og vedlikeholde systemet, uten et kundeserviceteam tilgjengelig ved behov.

Mellomstor bedrift

For mellomstore bedrifter ligger kostnadene for rekrutteringsprogramvare vanligvis på mellom $100 og $200 per bruker per måned, eller omtrent $300 til $600 per måned for abonnementer med flere brukere. 

Kostnadene varierer ut fra antall brukere og funksjoner som AI-drevet screening av kandidater, avansert analyse, profilerte karrieresider og tilpassede integrasjoner med annen HR-programvare.

Virksomhet 

Rekrutteringsprogramvare for virksomheter kan koste $200–$600 per bruker per måned, og i enkelte tilfeller med omfattende tilpasning kan prisen komme opp i $1,000+ per bruker. Vanligere er det at virksomheter betaler fra én til flere tusen USD per måned gjennom en avtale som er tilpasset størrelse og behov.

Disse løsningene er utviklet for å håndtere høye rekrutteringsvolumer, globale team og komplekse arbeidsflyter, og inkluderer ofte AI-drevet analyse, avanserte integrasjoner, verktøy for etterlevelse og dedikert brukerstøtte. Prisene tilpasses og forhandles vanligvis individuelt, med rabatter for større avtaler.

Sammenligning av priser på rekrutteringsprogramvare

Med så mange rekrutteringsverktøy på markedet kan det være vanskelig å sammenligne priser ved første øyekast. For å gjøre det enklere har vi samlet et utvalg populære plattformer for rekrutteringsprogramvare og oppsummert startkostnadene, tilgjengeligheten av prøveperioder og viktige merknader om prisene.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	BambooHR®	Best for recruiting tools within a full HRIS suite	Free trial available	From $10/employee/month	Website
2	Ashby	Best for scheduling-led recruiting workflows	Not available	From $400/month	Website
3	Journeyfront	Best for data-driven hiring accuracy	Free demo available	Pricing upon request	Website
4	Greenhouse	Best for large-volume candidate sourcing	Free demo available	Pricing upon request	Website
5	Pinpoint	Best for in-house talent acquisition and HR teams	Free demo available Book Demo	Pricing upon request Get Custom Pricing	Website
6	Factorial	Best for customizable recruitment processes	Free demo available	From $8/user/month	Website
7	Manatal	Best for AI recruitment automation	14-day free trial + free demo available	From $15/user/month (billed annually)	Website
8	Deel Hire	Best for managing cross-border hiring workflows	Free demo available	From $599/employee/month	Website
9	ClearCo	Best for modern, text-based recruiting	Free demo available	Pricing upon request	Website
10	Screenz	Best for customizable interview workflows	Free trial + free demo available Book Demo	From $749/month (billed annually) Get Custom Pricing	Website

Prismodeller for rekrutteringsprogramvare

Leverandører av rekrutteringsprogramvare priser produktene sine ved hjelp av ulike prismodeller, avhengig av typen rekrutteringsprogramvare og bredden på funksjonene. Her er en oversikt over de vanligste prismodellene, inkludert fordeler og ulemper.

1. Prising per bruker

Slik fungerer det: Prismodellen med prising per bruker belaster virksomheter basert på antallet brukere som har tilgang til programvaren. Hver bruker, vanligvis en ansatt eller rekrutterer, får tildelt en lisens eller et abonnement, og kostnaden øker for hver ekstra bruker.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Typiske prisintervaller

• Små bedrifter: $15 til $75 per bruker per måned.
  • Funksjoner: Grunnleggende funksjonalitet, stillingsannonser, skanner for nøkkelord i CV-er og kandidatoppfølging.
• Mellomstore bedrifter: $100 til $200 per bruker per måned.
  • Funksjoner: Mer avanserte muligheter, inkludert analyse, integrasjoner og automatiserte arbeidsflyter.
• Store bedrifter/konsern: $200 - $600+ per bruker per måned.
  • Funksjoner: Helhetlige løsninger med KI-drevet analyse, omfattende integrasjoner, avansert rapportering og tilpasningsmuligheter.

Fordeler	Ulemper
Skalerbarhet: Det er enkelt å legge til eller fjerne brukere etter hvert som virksomhetens behov endres.	Mulighet for høye kostnader: Kan bli dyrt for større team.
Kostnadskontroll: Forutsigbare kostnader basert på antallet brukere.	Kompleksitet: Det kan være tungvint å administrere brukerlisenser og følge med på bruken.
Fleksibilitet: Egnet for virksomheter av alle størrelser, og muliggjør gradvis skalering.	Begrensede funksjoner: Startplaner kan mangle avanserte funksjoner, noe som krever ekstra kjøp.

Oppsummering: Modellen med prising per bruker gjør det mulig for virksomheter å tilpasse kostnadene etter bruken, slik at de bare betaler for ressursene de trenger. Det kreves imidlertid nøye administrasjon for å hindre at kostnadene øker etter hvert som teamet vokser.

2. Fastpris

Slik fungerer det: Prismodellen med fastpris krever en fast månedlig eller årlig avgift, uavhengig av antallet brukere. Avgiften dekker alle brukere og inkluderer vanligvis en fastsatt pakke med funksjoner.

Typiske prisintervaller

• Små bedrifter: $200 til $500 per måned
  • Funksjoner: Grunnleggende funksjonalitet, inkludert stillingsannonser, kandidatoppfølging og enkel rapportering.
• Mellomstore bedrifter: $600 til $1,200 per måned.
  • Funksjoner: Avanserte funksjoner, som analyse, integrasjoner og automatiserte arbeidsflyter.
• Store bedrifter/virksomheter: $1,500 til flere tusen dollar per måned.
  • Funksjoner: Omfattende løsninger med AI-drevet analyse, omfattende integrasjoner, avansert rapportering og tilpasninger.

Fordeler	Ulemper
Forutsigbarhet: Enkel budsjettering med jevne, forutsigbare kostnader.	Høyere startkostnad: Høyere kostnad på forhånd sammenlignet med betaling per bruker for mindre team.
Forenklet administrasjon: Det er ikke nødvendig å holde oversikt over individuelle brukerlisenser.	Mulig overbetaling: Man betaler for større kapasitet enn nødvendig hvis antallet brukere er lavt.
God verdi for større team: Mer kostnadseffektivt etter hvert som antallet brukere øker.

Oppsummering: Fastpris er fordelaktig for virksomheter som trenger et stabilt, forutsigbart budsjett og kan utnytte programvarens funksjoner fullt ut på tvers av et større team. Det er imidlertid ikke nødvendigvis kostnadseffektivt for mindre team eller virksomheter med varierende antall brukere.

3. Trinnvis prising

Slik fungerer det: Prismodellen med flere nivåer tilbyr flere prisplaner med varierende nivåer av funksjoner og tjenester. Virksomheter velger et nivå basert på behov og budsjett, der høyere nivåer gir mer avanserte funksjoner.

Typiske prisintervaller

• Små bedrifter: $50 til $200 per måned.
  • Funksjoner: Grunnnivået inkluderer stillingsannonser, kandidatoppfølging og enkel rapportering.
• Mellomstore bedrifter: $300 til $800 per måned.
  • Funksjoner: Mellomnivået inkluderer avansert analyse, integrasjoner og noe automatisering.
• Store bedrifter/virksomheter: $1,000 til flere tusen dollar per måned.
  • Funksjoner: Toppnivået inkluderer AI-drevet analyse, omfattende integrasjoner, helhetlig rapportering og full tilpasning.

Fordeler	Ulemper
Fleksibilitet: Mulighet til å velge den best egnede planen.	Kompleksitet: Det kan være forvirrende å finne frem til og velge den beste planen.
Skalerbarhet: Enkelt å oppgradere eller nedgradere basert på endrede behov.	Mulig overbetaling: Risiko for å betale for funksjoner som kanskje ikke utnyttes fullt ut.
Tilpasning: Mulighet til å velge funksjoner som samsvarer med virksomhetens behov.

Oppsummering: Trinnvis prising gir fleksibilitet og skalerbarhet, slik at virksomheter kan tilpasse investeringen til sine spesifikke behov. Det krever imidlertid en grundig vurdering for å unngå å betale for unødvendige funksjoner.

4. Pris per ansettelse-modell

Slik fungerer det: Prismodellen med betaling per ansettelse beregner kostnaden basert på antallet vellykkede ansettelser som gjøres ved hjelp av programvaren. Virksomheter betaler et gebyr hver gang en kandidat ansettes.

Typiske prisintervaller

• Små bedrifter: $500 til $1,500 per ansettelse, avhengig av kompleksitet og stillingsnivå.
  • Funksjoner: Grunnleggende ATS-funksjonalitet, begrensede integrasjoner.
• Mellomstore bedrifter: $1,500 til $3,000 per ansettelse.
  • Funksjoner: Avanserte funksjoner, inkludert bedre rapportering, integrasjoner og brukerstøtte.
• Store bedrifter/virksomheter: $3,000 til $10,000+ per ansettelse.
  • Funksjoner: Omfattende løsninger med omfattende tilpasningsmuligheter, integrasjoner og alternativer for premiumbrukerstøtte.

Fordeler	Ulemper
Kostnadseffektivitet: Du betaler bare når du lykkes med en ansettelse, slik at kostnadene samsvarer med resultatene.	Uforutsigbare kostnader: Utgiftene kan variere betydelig avhengig av ansettelsesbehovene.
Skalerbarhet: Egnet for varierende ansettelsesvolum, og kostnadene kan justeres basert på faktisk bruk.	Potensielt høye kostnader: Hyppige ansettelser kan føre til betydelige utgifter.
Resultatbasert: Oppmuntrer programvareleverandører til å fokusere på å levere ansettelser av høy kvalitet.

Sammendrag: Denne modellen knytter kostnadene direkte til ansettelsessuksess, men kan føre til høye kostnader ved hyppige ansettelser eller ansettelser til stillinger på høyt nivå. I praksis er dette en ganske sjelden modell for programvareleverandører, og den brukes oftere av rekrutteringsbyråer.

5. Tilpasset prissetting

Slik fungerer det: Modellen for tilpasset prissetting tilbyr skreddersydde løsninger og priser basert på virksomhetens spesifikke behov og størrelse. Denne modellen innebærer detaljerte konsultasjoner med leverandøren for å fastslå de nøyaktige kravene og utarbeide en personlig prisplan.

Typiske prisintervaller

• Små bedrifter: $500 til $1,000 per måned.
  • Funksjoner: Tilpassede funksjoner som kan omfatte avansert analyse, spesifikke integrasjoner og skreddersydd brukerstøtte.
• Mellomstore bedrifter: $1,000 til $5,000 per måned.
  • Funksjoner: Mer avanserte tilpasningsmuligheter, inkludert AI-verktøy, omfattende integrasjoner og utvidede rapporteringsfunksjoner.
• Store bedrifter/virksomheter: $5,000 til titusenvis av dollar per måned.
  • Funksjoner: Omfattende løsninger i full skala med komplett tilpasning, dedikerte kundeansvarlige, omfattende brukerstøtte og alle avanserte funksjoner.

Fordeler	Ulemper
Tilpasning: Svært skreddersydd for å dekke virksomhetens spesifikke behov og arbeidsflyter.	Kompleksitet: Krever tid og innsats for å snakke med en selger.
Skalerbarhet: Kan vokse og tilpasses etter hvert som virksomheten utvikler seg.	Manglende åpenhet: De innledende kostnadene kan være uklare uten en detaljert konsultasjon.
Omfattende løsninger: Omfatter ofte avanserte funksjoner og dedikert brukerstøtte.

Sammendrag: Tilpasset prissetting gir maksimal fleksibilitet og skreddersydde løsninger som dekker unike virksomhetskrav, men krever en grundig konsultasjonsprosess for å fastslå riktig kostnad og riktige funksjoner.

6. Freemium-modeller

Slik fungerer det: Freemium-prismodellen tilbyr en grunnleggende versjon av rekrutteringsprogramvaren gratis, med mulighet til å betale for flere funksjoner og muligheter. Denne modellen lar virksomheter begynne å bruke programvaren uten innledende kostnader og oppgradere etter hvert som behovene deres vokser.

Fordeler	Ulemper
Lav inngangskostnad: Ingen førstegangsinvestering, noe som gjør det tilgjengelig for små bedrifter og oppstartsbedrifter.	Begrensede funksjoner: Gratisversjoner har ofte begrenset funksjonalitet, brukerbegrensninger og begrenset brukerstøtte.
Mulighet for utprøving: Gjør det mulig for bedrifter å teste programvaren før de inngår en betalt avtale.	Databegrensninger: Gratisabonnementer kan ha begrenset datalagring og begrenset kapasitet for stillingsannonser.
Skalerbarhet: Bedrifter kan oppgradere til betalte abonnementer etter hvert som behovene øker.

Eksempler på populære freemium-verktøy for rekruttering

1. Zoho Recruit: Tilbyr et gratisabonnement med grunnleggende funksjoner. Betalte abonnementer inkluderer avansert analyse, integrasjoner og automatisering.
2. SmartRecruiters: Tilbyr gratis stillingsannonser og samarbeid om ansettelser. Premiumabonnementer tilbyr avansert rapportering og funksjoner for CRM-systemer for rekruttering.
3. Breezy HR: Gratisabonnementet inkluderer stillingsannonser og CV-analyse. Betalte abonnementer legger til avansert planlegging, integrasjoner og automatisering.
4. Workable: Grunnleggende gratisabonnement med stillingsannonser og kandidatadministrasjon. Betalte abonnementer tilbyr avansert kandidatsøk, AI-drevne anbefalinger og omfattende rapportering.

Mulige ekstra kostnader ved rekrutteringsprogramvare

I tillegg til prisen per bruker eller pakke kan det være ekstra kostnader du bør være oppmerksom på:

Implementering og innføring

Noen leverandører krever implementeringsgebyrer for å dekke datamigrering, opplæring og systemkonfigurasjon. Hvor mye dette koster, avhenger av hvor komplekse behovene dine er, og det er definitivt noe du bør spørre om i undersøkelsesfasen.

Som et eksempel starter prisen for PC Recruiter på rundt $85 per bruker per måned for en grunnleggende toårskontrakt, i tillegg til et oppsettgebyr som dekker opplæring og implementering.

Tilpasning

Tilpasning av programvaren til arbeidsflyten din eller tilføyelse av ekstra funksjoner kan medføre ytterligere kostnader. Noen kan for eksempel kreve $800 for å bygge et tilpasset dashbord.

Integrasjoner

Noen leverandører krever betaling for integrasjon med andre HR-systemer, stillingsportaler eller tredjepartsapplikasjoner (særlig hvis disse må spesialutvikles). 

Kostnadene kan variere fra $30 til $100 ekstra per måned, så sørg for å spørre om dette og lese det som står med liten skrift.

Brukerstøtte og vedlikehold

Mange leverandører tilbyr god brukerstøtte som standard, men noen kan legge til ekstra kostnader for prioritert brukerstøtte, for eksempel døgnåpen brukerstøtte eller chat i sanntid.

Datalagring

Hvis organisasjonen din genererer store mengder data, kan det hende du må betale for ekstra lagringsplass.

For eksempel tilbyr systemet for søkersporing Crelate opptil 15 GB lagringsplass med Professional-abonnementet, men tilbyr muligheten til å oppgradere til 25 GB.

Tredjepartstjenester

Noen leverandører tilbyr tredjepartstjenester som bakgrunnssjekker, publisering av stillingsannonser og kandidatvurderinger.

Kostnader for datamigrering

Avhengig av hvor kompleks datamigreringen er, kan noen leverandører tilby sin ekspertise som en tilleggstjeneste.

Opplæring, implementering og brukeradopsjon

Noen leverandører krever ekstra kostnader for opplæring, særlig hvis ansettelsesteamet ditt trenger omfattende kompetanseheving for å bruke den nye programvaren.

Overskridelser

Noen programvareleverandører krever ekstra gebyrer ved overskridelser, for eksempel hvis du overskrider antallet brukere, stillingsannonser eller vurderingstester som er inkludert i abonnementet.

Maksimering av ROI på rekrutteringsprogramvare

Til syvende og sist investerer vi i ny rekrutteringsprogramvare for å spare tid og penger på lang sikt. Bruk denne prosessen for å velge den riktige løsningen for deg og maksimere avkastningen på investeringen.

1. Definer behovene dine

• Identifiser utfordringer: Beskriv konkrete problemer, for eksempel langvarige og uorganiserte ansettelsesprosesser, mangel på kvalifiserte kandidater eller utilstrekkelige data. Du kan bruke disse utfordringene til å måle hvor effektivt verktøyet er etter implementeringen.
• Ønskede funksjoner: List opp viktige funksjoner som kandidatsporing, tilpassbare oversikter for ansettelser, verktøy for automatisering av rekruttering og integrasjonsmuligheter.
• Skalerbarhet i fremtiden: Ta hensyn til fremtidig vekst, og sørg for at programvaren kan skaleres slik at den hjelper deg med å nå virksomhetens mål

2. Undersøk og lag en kortliste

• Undersøk leverandører: Utforsk ulike leverandører og sammenlign funksjoner, kundeanmeldelser og kundehistorier. Heldigvis er nettet fullt av informative nettsteder (som dette) som sammenligner de beste verktøyene for rekrutteringsprogramvare med hverandre. Du kan også bli med i HR-fellesskap eller spørre nettverket ditt om anbefalinger. 
• Kriterier for kortlisten: Fokuser på løsninger som samsvarer tett med behovene dine og budsjettbegrensningene dine.

3. Be om demonstrasjoner og prøveperioder

• Be om informasjon: Send hver leverandør en forespørsel om informasjon (RFI), slik at du kan sammenligne alternativene dine punkt for punkt.
• Be om tilbud: Hvis du ønsker å være virkelig grundig, sender du hver av leverandørene på kortlisten en forespørsel om tilbud (RFP). Denne vil inneholde viktig informasjon om virksomheten din, de spesifikke behovene dine, et leverandørspørreskjema og eventuelle spesifikke regler for innsending av tilbud som de må følge, for eksempel innsendingsfrister.
• Planlegg møter og demonstrasjoner: Avtal et møte med salgsrepresentanten deres og gå gjennom spørsmålene dine. Vurder brukergrensesnittet, brukervennligheten og hvor effektive funksjonene er.
• Vurdering: Systemkompatibilitet, API og datadeling samt opplærings- og støttealternativer.

Tips for forhandlinger med leverandører

Når det gjelder forhandlinger med leverandører, lønner det seg å gjøre hjemmeleksen. Her er noen tips som kan hjelpe deg med å gå inn i forhandlingene med et godt utgangspunkt:

1. Markedsundersøkelse: Forstå generelle markedspriser, konkurrerende leverandørers tilbud og dine egne behov.
2. Pakke- og mengderabatter: Se etter mulige rabatter ved kjøp av flere produkter eller større volumer.
3. Be om gratis prøveperioder eller demonstrasjoner: Sørg for at produktet dekker behovene dine før du forplikter deg.
4. Utnytt konkurransen: Bruk konkurrerende tilbud som et forhandlingsverktøy.
5. Be om verdiøkende tjenester: Forhandle alltid om ekstra støtte, opplæring eller funksjoner.

Husk at markedet for rekrutteringsprogramvare er svært konkurransepreget, så det er du som sitter i førersetet. For å gjøre det enklere å sammenligne leverandører kan du også bruke denne praktiske evalueringsmalen.

4. Begrunn investeringen

Nå som du har samlet inn alle dataene ovenfor, er det på tide å sette sammen beslutningsgrunnlaget og få grønt lys.

Dette trenger ikke å være et dokument på 10 sider. Det kan være så enkelt som et notat på én side (for hvem har egentlig tid til å lese 10 sider?).

Beslutningstakerne ønsker svar på følgende spørsmål:

• Hvor mye koster det? 
• Hvilke problemer vil programvaren løse?
• Hva skjer hvis vi ikke investerer i programvaren?
• Hvor lang tid vil det ta å implementere den?
• Hvorfor må vi investere nå?
• Hva er avkastningen på investeringen ved implementering av HR-programvare?

Eksempel på beregning av avkastning på investeringen for et nytt ATS

ROI-formel: (TotaleBesparelser+Inntektseffekt−TotaleKostnader)/TotaleKostnader(Totale besparelser + inntektseffekt - totale kostnader) / totale kostnader(TotaleBesparelser+Inntektseffekt−TotaleKostnader)/TotaleKostnader x 100

Eksempelberegning:

1. Kostnader:
   • Innledende oppsett og opplæring: $5,000
   • Årsabonnement: $10,000
   • Totale kostnader: $15,000
2. Besparelser:
   • Redusert tid til ansettelse: $8,000 (tidsbesparelse)
   • Redusert kostnad per ansettelse: $5,000 (reduserte rekrutteringskostnader)
   • Totale besparelser: $13,000
3. Påvirkning på inntektene:
   • Raskere introduksjon av ansatte fører til $10,000 i økte inntekter.
4. ROI-beregning:
   • (13,000 + 10,000 - 15,000) / 15,000 x 100 = 53.3%

Dette eksempelet viser en ROI på 53.3 %, noe som indikerer en positiv avkastning på investeringen ved bruk av ATS.

5. Mål effektiviteten

Husk at du i trinn én listet opp utfordringene dine, som langvarige ansettelsesprosesser. Nå er det på tide å følge med på hvordan det nye verktøyet avhjelper disse problemene.

Noen vanlige rekrutteringsmålinger som det nye verktøyet sannsynligvis vil påvirke (beklager ordspillet):

• Tid til besettelse: Antallet dager det tar å besette en ledig stilling, fra dagen stillingen publiseres til et tilbud blir akseptert.
• Tid til ansettelse: Antallet dager fra den første kontakten med en kandidat til kandidaten aksepterer jobbtilbudet.
• Antall søkere: Det totale antallet kandidater som søker på en ledig stilling.
• Kandidatenes kvalitet: Kan måles ved å se på hvor stor prosentandel som går videre til førstegangsintervjuet eller tilbudsfasen.
• Hastighet gjennom rekrutteringsprosessen: Hastigheten kandidater beveger seg gjennom stadiene i rekrutteringsprosessen, fra søknad til ansettelse.
• Kandidatenes netto anbefalingsscore (CNPS): En måling som viser kandidatenes tilfredshet og sannsynligheten for at de vil anbefale rekrutteringsprosessen din til andre.
• Mangfold i kandidatbasen: Variasjonen blant kandidatene i rekrutteringsprosessen, målt ut fra faktorer som kjønn, etnisitet og bakgrunn.
• Gjennomsnittlig kostnad per ansettelse: De totale rekrutteringskostnadene deles på antallet ansettelser, noe som representerer den gjennomsnittlige kostnaden ved å besette en stilling.

Spørsmål du bør stille leverandører av rekrutteringsprogramvare

Her er noen spørsmål du bør stille under salgssamtaler og demonstrasjoner for å sikre at du dekker alle områder og tar en veloverveid beslutning:

• Funksjoner: Hvordan kan programvaren deres hjelpe oss med å overvinne X-problemer eller utfordringer?
• Totale kostnader: Kan dere bryte ned kostnadsstrukturen, inkludert eventuelle ekstra kostnader for funksjoner, integrasjoner eller ekstra brukerstøtte?
• Tilpasning: Kan programvaren tilpasses våre spesifikke arbeidsflyter og behov innen rekruttering? Er det noen kostnader forbundet med dette?
• Integrasjoner: Kan verktøyet integreres med andre verktøy i HR-teknologistakken vår? Påløper det noen ekstra kostnader for dette?
• Direkte demo: Kan vi se en direkte demonstrasjon av produktet og funksjonene? (Hvis dere ikke kan se det fungere i en virkelig situasjon, vil det sannsynligvis ikke levere som lovet.)
• Implementering: Hva er den typiske tidslinjen for implementeringen, og hva er de viktigste milepælene? Hvilken støtte tilbys her, og hvem leverer den?
• Opplæring og ressurser: Hvilke opplæringsressurser og støttealternativer er tilgjengelige for å introdusere teamet vårt til programvaren og bruke den effektivt?
• Partnerskap: Hvilke partnerskap har dere med andre leverandører og tredjepartstjenester? Hvilke kostnader er forbundet med disse?
• Rabatter: Tilbyr dere rabatter til oppstartsbedrifter i tidlig fase, ideelle organisasjoner eller utdanningsinstitusjoner?
• Kontraktslengde og fornyelse: Hvor lenge varer kontrakten, og hvilke vilkår gjelder for fornyelse eller oppsigelse?
• Prisgaranti: Tilbyr dere garantier for fast pris for å beskytte mot uventede prisøkninger i løpet av kontraktsperioden?
• Produktveikart: Hva er veikartet deres for fremtidige funksjoner og oppdateringer, og hvor ofte oppdateres programvaren (ta imidlertid dette med en klype salt)?
• Referanser: Be om dem tidlig og ofte.

Hva skjer nå:

Hvis du er i ferd med å undersøke priser på rekrutteringsprogramvare, kan du ta kontakt med en SoftwareSelect-rådgiver for gratis anbefalinger.

Du fyller ut et skjema og tar en kort prat der de går gjennom detaljene i behovene dine. Deretter får du en kortliste over programvare du kan vurdere. De hjelper deg til og med gjennom hele kjøpsprosessen, inkludert prisforhandlinger.