10 Beste AI-ATS-software van 2026: Beoordeeld & Vergeleken

Deel Hire is een door AI aangedreven volgsysteem voor sollicitanten, ontworpen voor teams die wereldwijd werving, inwerken en naleving van loonadministratieregels op één platform moeten beheren.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is zeer geschikt voor HR-teams en professionals op het gebied van talentwerving bij bedrijven die in meerdere landen of regio's personeel aannemen.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire geselecteerd als een van de beste opties, omdat het een van de weinige door AI aangedreven ATS-oplossingen is die werving rechtstreeks koppelt aan wereldwijde loonadministratie en naleving van regelgeving op één platform. Wanneer mijn team iemand in een nieuw land aanneemt, verzorgen de door AI aangedreven voorselectie- en kandidaatvergelijkingstools van Deel Hire het werk aan het begin van het wervingsproces, terwijl het platform automatisch de juiste nalevingsregels voor die regio toepast. Ik vind het ook prettig dat goedgekeurde personeelsbezetting uit de personeelsplanning rechtstreeks als vacatureaanvragen naar het ATS wordt doorgestuurd, zodat er geen handmatige herinvoer nodig is tussen HR-planning en werving. Zodra een kandidaat een aanbod accepteert, worden diens gegevens rechtstreeks doorgestuurd naar het inwerken en de loonadministratie, zonder hiaten in de overdracht.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Door AI aangedreven kandidaatvergelijking: AI vergelijkt sollicitaties met de functiecriteria om de meest relevante kandidaten voor elke rol naar voren te halen.
• Interviewplanning met Google Workspace en Microsoft Teams: Plan interviews rechtstreeks vanuit het ATS-overzicht, met door AI gegenereerde samenvattingen van transcripties die na elke sessie beschikbaar zijn.
• Configureerbare wervingsanalyses: Volg de prestaties van wervingskanalen, de verhouding tussen kandidaten en aanbiedingen en de voortgang van het wervingsproces met behulp van aanpasbare grafieken die in het platform zijn ingebouwd.
• Op rollen gebaseerde machtigingen en controles voor gegevensbewaring: Stel aangepaste toegangsniveaus, goedkeuringswerkstromen en beleidsregels voor het bewaren van kandidaatgegevens in om aan interne en wettelijke vereisten te voldoen.

Integraties van Deel Hire

Deel Hire biedt ingebouwde integraties met Greenhouse, Lever, Workable, Ashby, Google Workspace en Microsoft Teams. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Factorial is een alles-in-één HR-platform met een ingebouwde door AI aangedreven ATS voor het plaatsen van vacatures, het scoren van kandidaten met AI, het samenvatten van cv's en het beheren van de wervingspijplijn, naast bredere HR-tools zoals salarisadministratie, onboarding en documentbeheer.

Voor wie is Factorial het meest geschikt?

Factorial is een goede keuze voor kleine tot middelgrote bedrijven die werving en kernactiviteiten op HR-gebied binnen één platform willen beheren, zonder meerdere tools te hoeven combineren.

Waarom ik voor Factorial heb gekozen

Factorial is een van mijn favorieten, omdat ik het geweldig vind dat de ATS zich op hetzelfde platform bevindt als salarisadministratie, tijdregistratie, functioneringsgesprekken en onboarding. Wanneer ik een kandidaat van het accepteren van het aanbod naar de eerste werkdag begeleid, blijft alles op één plek. De AI-generator voor functieomschrijvingen en de AI-samenvatting van cv's verminderen de tijd die ik aan voorselectie besteed, en doordat openstaande functies rechtstreeks aan het organigram kunnen worden gekoppeld, houd ik bij elke werving de volledige teamstructuur in beeld.

Belangrijkste functies van Factorial

• Scoring van kandidaten met AI: Factorial geeft kandidaten een score en rangschikt sollicitanten op basis van configureerbare matchingcriteria, zodat je de sterkste kandidaten sneller kunt prioriteren.
• Aanpasbare wervingspijplijn: Bouw wervingsfasen op en pas ze aan zodat ze aansluiten bij je daadwerkelijke wervingsproces, van sourcing tot aanbod.
• Generator voor carrièrepagina's: Maak en publiceer rechtstreeks binnen Factorial een carrièrepagina in je eigen huisstijl om sollicitanten aan te trekken zonder een aparte tool.
• Geautomatiseerde antwoordsjablonen: Stel vooraf geschreven berichten in om kandidaten in elke fase van het wervingsproces op de hoogte te houden.

Integraties van Factorial

Factorial biedt via zijn marktplaats meer dan 90 integraties, waaronder Slack, Google Workspace, LinkedIn, Okta, Teamtailor, Workable, Jira, monday.com, SAP Business One en eigen integraties binnen het Microsoft-ecosysteem, waaronder Microsoft Azure, Microsoft Dynamics 365, Outlook en Microsoft Power BI. Het maakt verbinding met Zapier en beschikt over een API voor aangepaste integraties.

Pinpoint is een AI-aangedreven kandidatenvolgsysteem dat geautomatiseerde kandidaatselectie, aanpasbare wervingsworkflows en geavanceerde analyses biedt voor het beheren van wervingsprocessen.

Voor wie is Pinpoint het meest geschikt?

Pinpoint is zeer geschikt voor interne wervingsteams bij middelgrote bedrijven die gestructureerde, herhaalbare wervingsprocessen voor meerdere functies nodig hebben.

Waarom ik voor Pinpoint koos

Ik koos Pinpoint als een van de beste oplossingen vanwege de mate van controle die het biedt over de criteria voor kandidaatevaluatie. Met de AI-filters voor kandidaten kun je je eigen prompts schrijven om precies te bepalen waarop de AI moet screenen—specifieke vaardigheden, ervaringskenmerken of signalen voor geschiktheid voor de functie—waarna de resultaten worden weergegeven als scores, samenvattingen of ja/nee-antwoorden die je rechtstreeks in het platform kunt sorteren en filteren. Ik vind het ook prettig dat kandidaatscorekaarten volledig per functie kunnen worden aangepast, zodat wervingsmanagers kandidaten beoordelen aan de hand van criteria die daadwerkelijk weerspiegelen wat de functie vereist. Samen zorgen deze twee functies ervoor dat mijn team niet afhankelijk is van een algoritme als zwarte doos voor beslissingen over de kandidaten op de shortlist.

Belangrijkste functies van Pinpoint

• Geautomatiseerde planning van sollicitatiegesprekken: Kandidaten plannen zelf sollicitatiegesprekken via een boekingslink die synchroniseert met de agenda's van interviewers in verschillende tijdzones, met ingebouwde regels voor tijdsblokken en geautomatiseerde herinneringen.
• Automatisering van wervingsworkflows: Bouw workflows met meerdere stappen en vertakkingen die worden geactiveerd door gebeurtenissen rond sollicitaties, wijzigingen in de status van functies of het aanmaken van aanbiedingen, en pas ze toe op verschillende functies en regio's.
• Dashboard voor rapportage en analyses: Houd statistieken bij zoals de tijd tot invulling, de wervingsbron en doorstroompercentages met ingebouwde dashboards, of maak aangepaste rapporten met hulpmiddelen voor slepen en neerzetten en exporteer ze via platte bestanden of een API.
• Blinde werving: Anonimiseer sollicitaties van kandidaten om vooroordelen tijdens de screening- en shortlistfasen te verminderen.

Integraties van Pinpoint

Pinpoint biedt ingebouwde integraties met LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Outlook, Slack, DocuSign en Checkr. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Keka HR is een platform voor personeelsbeheer dat een door AI aangedreven ATS combineert met essentiële HR-functionaliteiten, salarisadministratie en prestatiebeheer. Het biedt het parseren van cv's, het matchen van kandidaten, geautomatiseerde screeningsgesprekken en wervingsanalyses in één verbonden systeem.

Voor wie is Keka HR het meest geschikt?

Keka HR is zeer geschikt voor middelgrote bedrijven met interne HR- en talentwervingsteams die werving, salarisadministratie en prestatiebeheer in één platform willen combineren.

Waarom ik voor Keka HR heb gekozen

Keka HR staat op mijn shortlist vanwege de contextbewuste manier waarop de AI-automatiseringen daadwerkelijk werken. Wanneer ik Keka's AI gebruik om een functieomschrijving te genereren, haalt deze informatie uit de bestaande functiearchitectuur en organisatiestructuur van het bedrijf, in plaats van uit algemene sjablonen. Ook vind ik de door AI aangestuurde screeningsgesprekken echt nuttig: kandidaten doorlopen een gestructureerde screeningsronde en ik ontvang transcripties en scores voordat er tijd van een medewerker nodig is.

Belangrijkste functies van Keka HR

• Aanpasbare pijplijnen voor kandidaatvolging: Configureer workflows op basis van fasen zodat ze aansluiten op het specifieke wervingsproces en de goedkeuringsketens van je team.
• Interne mobiliteitsmodule: Breng interne kandidaten voor openstaande functies onder de aandacht met behulp van vaardigheden- en prestatiegegevens van medewerkers.
• Ingebouwde integraties met vacaturebanken: Plaats vacatures rechtstreeks vanuit het platform op LinkedIn, Naukri en andere toonaangevende vacaturebanken.
• Geautomatiseerde pijplijnanalyses: Volg de realtimeprestaties van de wervingsfunnel, de tijd dat kandidaten in een fase zitten en knelpunten om de wervingsstrategie te optimaliseren.

Integraties van Keka HR

Keka HR biedt ingebouwde integraties met QuickBooks, LinkedIn, Microsoft Teams, Google Calendar, Google Meet en meer. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Workable is een applicantvolgsysteem voor wervingsteams die AI-aangedreven cv-screening, geautomatiseerde kandidaatwerving en gezamenlijk beheer van werkstromen in één platform willen.

Voor wie is Workable het meest geschikt?

Workable is geschikt voor middelgrote tot grote HR-teams die grootschalige werving voor meerdere functies en afdelingen beheren.

Waarom ik voor Workable heb gekozen

Workable staat op mijn selectielijst vanwege de manier waarop de door AI ondersteunde screening van sollicitanten grote kandidatenpijplijnen verwerkt. Het gebruikt semantische analyse om kandidaten aan functievereisten te koppelen en brengt hiaten in vaardigheden en ervaring in één oogopslag aan het licht, in plaats van dat ik elk cv handmatig moet doornemen. Ook waardeer ik de intelligente cv-verwerkingsfunctie, die automatisch belangrijke gegevens uit cv's haalt en anonimiseert om kandidatenprofielen te vullen—zodat mijn team kandidaten screent zonder dat onbewuste vooroordelen al vroeg binnensluipen. Daarnaast brengt de AI van Workable gekwalificeerde kandidaten uit je bestaande talentpool opnieuw onder de aandacht wanneer er een nieuwe functie beschikbaar komt, waardoor je niet telkens vanaf nul hoeft te beginnen.

Belangrijkste functies van Workable

• Video-sollicitatiegesprekken met vooraf opgenomen antwoorden: Neem videoantwoorden van kandidaten op en bekijk deze asynchroon om sollicitanten op grote schaal te screenen zonder livegesprekken in te plannen.
• Zelf plannen door kandidaten: Laat kandidaten hun eigen gesprekstijden rechtstreeks boeken, met automatische agendasynchronisatie en tijdzonedetectie om heen-en-weergemail te beperken.
• Wetenschappelijk onderbouwde assessments: Dien cognitieve en persoonlijkheidstests rechtstreeks binnen Workable af bij kandidaten als onderdeel van het evaluatieproces.
• Aangepaste wervingspijplijnen: Bouw functiespecifieke werkstromen voor werving met geautomatiseerde taaktriggers, e-mailsjablonen en acties op basis van fasen om elk proces op koers te houden.

Integraties van Workable

Workable biedt rechtstreekse integraties met onder andere Gmail, Microsoft 365, BambooHR, Certn, Chekr en LinkedIn, plus meer dan 200 vacaturebanken voor het direct plaatsen van vacatures. Rechtstreekse integraties worden op deze pagina, afgezien van vacaturebanken, niet duidelijk gedocumenteerd.

Greenhouse is een door AI aangedreven sollicitantvolgsysteem dat gestructureerde wervingsworkflows, door AI ondersteunde matching van kandidaten, DEI-monitoring, geautomatiseerde planning en auditklare governance-tools combineert gedurende de volledige wervingscyclus.

Voor wie is Greenhouse het meest geschikt?

Greenhouse is zeer geschikt voor middelgrote en grote ondernemingen met toegewijde talentacquisitieteams die behoefte hebben aan gestructureerde, schaalbare en governanceklare wervingsprocessen.

Waarom ik voor Greenhouse heb gekozen

Greenhouse staat op mijn shortlist vanwege de serieuze manier waarop het AI-verantwoordelijkheid bij werving benadert. Ik vind het geweldig dat scorecards worden afgedwongen voordat een kandidaat verdergaat, waardoor automatisch een verdedigbaar wervingsdossier ontstaat. Het auditlogboek van het Pro-abonnement en de Real Talent CLEAR ID-verificatie voegen een niveau van traceerbaarheid toe dat de meeste ATS-platforms niet standaard bieden, en ik denk dat dit belangrijk is wanneer AI invloed heeft op wie op de shortlist komt.

Belangrijkste functies van Greenhouse

• Gestructureerde interviewkits en scorecards: Biedt gestandaardiseerde sjablonen voor consistente feedback en evaluatie door interviewers.
• Real Talent™ AI-talentmatching: Brengt met behulp van AI de beste kandidaten naar voren op basis van vaardigheden, ervaring en wervingspatronen.
• MyGreenhouse-kandidatenportaal: Stelt kandidaten in staat om de status van hun sollicitatie te bekijken en interviewlogistiek op één plek te beheren.
• Automatiseringstools voor talentbenadering: Omvat een Chrome-extensie, prospectpools en geautomatiseerde herontdekking van talent voor proactieve talentbenadering.

Greenhouse-integraties

Greenhouse biedt meer dan 500 ingebouwde integraties, waaronder Workday, BambooHR, ADP, LinkedIn Recruiter, Docusign, Slack, Calendly, Zoom, Indeed en Google Workspace. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Manatal is het meest geschikt voor wervingsteams die betere kandidatenlijsten willen samenstellen zonder meer handmatig screeningwerk toe te voegen. Het gebruikt AI om kandidaten aan te bevelen op basis van functievereisten en eerder aannamegedrag, zodat recruiters zich sneller kunnen richten op de meest relevante profielen. Het is een goede keuze voor mkb-bedrijven en groeiende teams die voor meerdere functies of locaties personeel werven.

Waarom ik voor Manatal heb gekozen

Ik heb voor Manatal gekozen omdat de AI-gebaseerde ATS je helpt sneller kandidaten van hoge kwaliteit te identificeren via AI-gestuurde aanbevelingen die rechtstreeks zijn gekoppeld aan functiecriteria en historische aanwervingsgegevens.

De intelligente automatisering van het platform rangschikt kandidaten en doet suggesties door cv-inhoud, functieomschrijvingen en recruiteractiviteit te analyseren, waardoor er minder tijd wordt besteed aan het beoordelen van ongeschikte profielen. Ik vind het ook prettig dat Manatal kandidaatprofielen verrijkt met gegevens uit meer dan 20 sociale platforms, waardoor je meer context krijgt zonder handmatig onderzoek.

Met de aanpasbare pijplijnen kan je team de wervingsworkflow aanpassen aan verschillende functies, terwijl de aanbevelingen consistent blijven. Voor teams die op grote schaal werven, springt deze combinatie van AI-matching en flexibele workflows eruit.

Belangrijkste functies van Manatal

Hier zijn enkele belangrijke functies die het vermelden waard zijn:

• Aanpasbare wervingspijplijnen: Bouw functiespecifieke wervingsfasen om verschillende wervingsprocessen te ondersteunen.
• Geavanceerde rapportage & analyses: Houd de snelheid van het wervingsproces, de prestaties van bronnen en recruiteractiviteit bij.
• Wervingspagina's met eigen huisstijl: Maak aangepaste vacaturepagina's om kandidaten aan te trekken en tot solliciteren te bewegen.
• Compliancecontroles: Ondersteunt de vereisten van de AVG en CCPA voor het verwerken van kandidaatgegevens.

Integraties van Manatal

Integraties zijn onder andere LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, Google for Jobs, Facebook Jobs, Slack, Microsoft Outlook, Google Calendar en Zapier.

Tracker is een door AI aangedreven kandidatenvolgsysteem, ontworpen voor recruiters en HR-teams, dat geautomatiseerde kandidaatselectie, workflowautomatisering en aanpasbare screeningstools biedt.

Voor wie is Tracker het meest geschikt?

Tracker is zeer geschikt voor uitzendbureaus en recruitmentbureaus die grote aantallen kandidaten voor meerdere klanten beheren.

Waarom ik voor Tracker koos

Tracker staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop de AI omgaat met kandidaatselectie. De functie 'gerichte screeningsvragen maken', aangedreven door de EVA AI-agent, genereert op aanvraag rol- en kandidaatspecifieke vragen—zodat ik niet elke sollicitant door dezelfde algemene checklist hoef te halen, maar me kan richten op wat er daadwerkelijk toe doet voor een bepaalde functie of klant. Ook de door AI aangedreven tool voor interviewvoorbereiding vind ik handig. Deze vergelijkt het cv, de motivatiebrief en de functieomschrijving van een kandidaat om sterke punten en hiaten te signaleren voordat het interview überhaupt begint. Dankzij die combinatie besteedt mijn team minder tijd aan gissen en meer tijd aan de juiste gesprekken.

Belangrijkste functies van Tracker

• AI-gestuurde kandidaatclassificatie: EVA rangschikt kandidaten op basis van vaardigheden, ervaring en historische plaatsingsgegevens om de beste matches voor een bepaalde functie naar voren te halen.
• Door AI gegenereerde functieomschrijvingen: Genereer en optimaliseer vacatures met behulp van door ChatGPT aangedreven tools, met opties om de toon aan te passen, vooroordelen te verminderen en de SEO van vacaturesites te verbeteren.
• Geautomatiseerde recruitment-e-mails en sms-berichten: Stel gepersonaliseerde benaderingen, follow-ups en afwijzingsberichten op en verstuur deze met één klik via AI-generatie of meerstapsreeksen.
• Opmaak van cv's aanpassen: Zet elk cv van een kandidaat met een spraak- of tekstopdracht om in een document met de huisstijl en stuur het vervolgens rechtstreeks naar klanten.

Integraties van Tracker

Tracker biedt ingebouwde integraties met LinkedIn, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Broadbean, LogicMelon en DocuSign. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Recruit CRM is een door AI aangedreven platform voor het volgen van sollicitanten en CRM voor wervingsbureaus, met functies voor het parseren van cv's, het zoeken naar kandidaten, workflowautomatisering en geïntegreerd klantbeheer.

Voor wie is Recruit CRM het meest geschikt?

Recruit CRM is zeer geschikt voor personeels- en wervingsbureaus die zowel kandidatenpijplijnen als klantrelaties binnen één platform moeten beheren.

Waarom ik voor Recruit CRM heb gekozen

Recruit CRM is een van mijn favoriete keuzes omdat ik het geweldig vind dat het specifiek is ontwikkeld voor wervingsbureaus die beide kanten van het bedrijf moeten beheren—kandidaten en klanten—zonder afzonderlijke tools te hoeven combineren. Met de AI-functie voor het zoeken naar kandidaten kan ik een ideale kandidaat in gewone taal beschrijven en verrijkte LinkedIn-profielen ophalen zonder Boolean-zoekopdrachten. Ik gebruik ook de functie voor het indienen van kandidaten om geselecteerde profielen via een portal in de huisstijl naar klanten te sturen en in realtime ja/nee-feedback te verzamelen, zodat wervingsmanagers op één lijn blijven zonder heen-en-weer te mailen. De verkooppijplijn brengt alles samen door omzetkansen rechtstreeks aan vacatures, contacten en kandidaten te koppelen in één overzicht.

Belangrijkste functies van Recruit CRM

• AI-parser voor cv's: Zet cv's in pdf- en Word-formaat om in gestructureerde kandidaatprofielen, waaronder cv's die als e-mailbijlage zijn ontvangen.
• Geautomatiseerde reeksen: Voert automatisch gepersonaliseerde e-mail-, LinkedIn- en sms-benaderingsreeksen uit om consistente opvolging van kandidaten en contacten te onderhouden.
• Prioriteitenlijsten: Groepeert kandidaten op vaardigheden of locatie om gerichte talentpools op te bouwen en hun voortgang binnen specifieke vacatures te volgen.
• Facturatie: Genereert en verstuurt klantfacturen, ondersteunt aangepaste sjablonen en houdt de betalingsstatus en opvolging rechtstreeks binnen het platform bij.

Integraties van Recruit CRM

Recruit CRM biedt rechtstreekse integraties met LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp en Slack, en maakt verbinding met Zapier. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

TalentHR is een AI-aangedreven applicantvolgsysteem, ontworpen voor organisaties die het zoeken naar kandidaten, de screening, inwerktaken en naleving vanuit één platform willen beheren.

Voor wie is TalentHR het meest geschikt?

TalentHR is geschikt voor kleine tot middelgrote HR-teams die snel aan de slag willen en ingebouwde AI-screeningmogelijkheden nodig hebben.

Waarom ik voor TalentHR heb gekozen

Ik heb TalentHR gekozen als een van de beste oplossingen, omdat het door AI ondersteunde inwerkproces kandidaten daadwerkelijk beoordeelt, vaardigheden uit cv's haalt en nieuwe medewerkers voorstelt op basis van echte gegevens. Ik vind het prettig dat geautomatiseerde inwerktaken rechtstreeks naar HR en personeelsmanagers worden doorgestuurd.

Belangrijkste functies van TalentHR

• Sjablonen voor functieomschrijvingen: Maak en pas herbruikbare functieomschrijvingen voor openstaande functies aan.
• Wervingsprocessen met meerdere fasen: Stel gestructureerde wervingspijplijnen in met fasen en rolgebaseerde stappen.
• Ingebouwd beheer van elektronische handtekeningen: Verzamel digitale handtekeningen voor inwerkdocumenten rechtstreeks binnen het platform.
• Uitgebreide personeelsanalyse: Krijg toegang tot rapportagedashboards voor personeelsaantallen, personeelsverloop, beloning en andere personeelskengetallen.

Integraties van TalentHR

Ingebouwde integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. TalentHR biedt een API voor aangepaste integraties.