10 beste alternatieven voor Gusto van 2026

Deel is een wereldwijde oplossing voor salarisadministratie en compliancebeheer, ontworpen om het aannemen van personeel en betalingen voor internationale teams te stroomlijnen. HR-professionals en specialisten op het gebied van salarisadministratie gebruiken het om werknemers en opdrachtnemers op afstand te beheren. Het automatiseert complianceprocessen, waarbij het zaken zoals lokale belastingwetten afhandelt, en biedt een uniform platform voor het beheren van contracten, betalingen en documentatie.

Waarom het een goed alternatief voor Gusto is: Wat Deel onderscheidt van Gusto is de mogelijkheid om internationale salarisadministratie en compliance te beheren. Deel is bijzonder geschikt voor bedrijven die werknemers of opdrachtnemers op afstand in meerdere landen in dienst hebben, en biedt hulpmiddelen voor het aanpakken van complexe compliancekwesties, lokale belastingwetten en betalingen in meerdere valuta. Voor bedrijven in sectoren met een aanzienlijk aantal internationale medewerkers biedt Deel een solide oplossing om wereldwijde teams effectief te beheren. Gusto blinkt daarentegen uit in het beheren van salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en HR-behoeften voor bedrijven in de VS, waardoor Deel de betere keuze is voor organisaties met een wereldwijd personeelsbestand.

Belangrijkste functies & integraties:

Functies omvatten ondersteuning voor wereldwijde mobiliteit, geïntegreerde Slack-tools en geavanceerde integraties. Hun dienst voor wereldwijde mobiliteit helpt bedrijven met visumsponsoring, zodat ze kandidaten uit het buitenland kunnen aannemen. Deel is een van de grootste internationale oplossingen voor salarisadministratie, waarbij het bedrijf meldt dat er meer dan 100.000 actieve werknemerscontracten zijn. Ze bieden 24/7 online ondersteuning en toegewijde accountmanagers voor specifieke verzoeken.

Integraties zijn beschikbaar met Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, Hibon, NetSuite, Okta, OneLogin, Quickbooks, Xero, Workday en Workable. Ze hebben ook een Open API ter ondersteuning van aanvullende aangepaste integraties.

Paycom is een salaris- en HR-platform met één database dat groeiende teams helpt de salarisadministratie te automatiseren, arbeidsvoorwaarden te beheren, het inwerken te stroomlijnen en complexe naleving van regelgeving af te handelen in één systeem dat is ontworpen voor middelgrote organisaties die groeien.

Voor wie is Paycom het meest geschikt?

HR-teams bij middelgrote en grotere organisaties in de VS die op zoek zijn naar geavanceerde automatisering van de salarisadministratie en geïntegreerd HR-beheer.

Waarom Paycom een goed alternatief voor Gusto is

Ik heb Paycom gekozen als een van de beste opties omdat het de behoeften op het gebied van salarisadministratie, HR en naleving van regelgeving van groeiende middelgrote bedrijven op één plek afhandelt. Ik waardeer de mogelijkheid om de salarisadministratie in meerdere staten te automatiseren en daarnaast gebruik te maken van ingebouwde inwerkfuncties en geavanceerde tijdregistratie naarmate teams groeien.

Belangrijkste functies van Paycom

• Eigen documentbeheer: Bewaar en beheer personeelsbestanden en nalevingsdocumenten in een beveiligde digitale kluis.
• Aangepaste rapportagetools: Maak, plan en exporteer aangepaste salaris- en HR-rapporten rechtstreeks vanuit het platform.
• Visualisatie van het organigram: Maak en onderhoud dynamische organigrammen op basis van actuele personeelsgegevens.
• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers: Geef medewerkers de mogelijkheid om persoonlijke gegevens bij te werken, loonstroken te downloaden en HR-taken op aanvraag te openen.

Paycom-integraties

Ingebouwde integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. Paycom biedt een API voor aangepaste integraties.

Justworks biedt een aantrekkelijk alternatief voor Gusto voor bedrijven die meer willen dan alleen loonadministratiesoftware. In plaats van zich uitsluitend te richten op loonadministratie- en HR-tools, opereert Justworks als een professionele werkgeversorganisatie (PEO) die je helpt de loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van regelgeving op één platform te beheren en je in contact brengt met HR-experts wanneer je advies nodig hebt. De loonverwerking, het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en de ondersteuning bij naleving van regelgeving zijn ontworpen voor kleine tot middelgrote bedrijven die administratief werk willen uitbesteden en toegang willen krijgen tot concurrerende zorgverzekeringen en ondersteuning op het gebied van werkgeverschap.

Waarom ik voor Justworks koos

Ik koos voor Justworks omdat het HR-ondersteuning op PEO-niveau combineert met loonadministratie- en arbeidsvoorwaardenbeheer, waardoor je bedrijf toegang krijgt tot arbeidsvoorwaarden op ondernemingsniveau en begeleiding bij regelgeving die je bij veel traditionele loonadministratieplatforms niet krijgt. Justworks combineert geïntegreerde loonverwerking met ondersteuning bij naleving van regelgeving in meerdere staten en biedt toegang tot collectieve zorgverzekeringen en andere arbeidsvoorwaarden die je kunnen helpen talent aan te trekken en te behouden. Hierdoor verschuift een groot deel van de administratieve last van jou naar een partner die de nuances van HR-administratie en arbeidsrecht begrijpt.

Belangrijkste functies van Justworks

Naast de belangrijkste HR- en loonadministratiemogelijkheden biedt Justworks:

• Automatisering van de loonadministratie: Automatiseert de loonverwerking voor zowel werknemers als opdrachtnemers, inclusief belastingberekeningen en aangiften.
• Tijdregistratie: Vereenvoudigt het beheer van aanwezigheid met geïntegreerde tools voor tijdregistratie.
• COBRA-beheer: Beheert COBRA-arbeidsvoorwaarden en zorgt voor naleving van federale regelgeving.
• Geïntegreerde hulpmiddelen voor indiensttreding: Synchroniseert wervingsgegevens rechtstreeks vanuit ATS-platforms zoals Greenhouse en Lever met je HR-systeem.

Integraties van Justworks

Tot de integraties behoren QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, Lever en Trainual. Als je aangepaste integraties nodig hebt, biedt Justworks een API voor ontwikkelaars.

Paycor is een platform voor personeelsbeheer, ontworpen voor HR- en salarisadministratieteams die op zoek zijn naar flexibiliteit bij het beheren van personeelsprocessen. Met hulpmiddelen voor salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en inwerken ondersteunt Paycor groeiende bedrijven en organisaties die meer controle willen over de ervaring van hun werknemers.

Voor wie is Paycor het meest geschikt?

Paycor is geschikt voor HR-teams bij middelgrote bedrijven in de VS die hun salarisadministratie willen centraliseren en werknemers directe toegang tot hun informatie willen geven.

Waarom Paycor een goed alternatief voor Gusto is

Ik heb Paycor gekozen vanwege het selfserviceportaal voor werknemers, dat werknemers direct toegang geeft tot loonstroken, belastingdocumenten en de inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zonder dat elk verzoek via HR hoeft te worden afgehandeld. Ik waardeer het dat werknemers hun eigen persoonlijke gegevens kunnen bijwerken en zelfstandig taken voor de jaarlijkse inschrijvingsperiode kunnen voltooien, waardoor mijn team aanzienlijk minder administratieve druk ervaart. De mobiele app van Paycor breidt die toegang verder uit, zodat werknemers niet aan een desktopcomputer gebonden zijn om hun eigen HR-zaken te regelen.

Belangrijkste functies van Paycor

• Salarisverwerking: Verwerk de salarisadministratie voor werknemers met een uurloon en werknemers in loondienst, met geautomatiseerde belastingberekeningen en directe stortingen.
• Registratie van werktijd en aanwezigheid: Registreer gewerkte uren, beheer roosters en markeer overuren rechtstreeks binnen het platform.
• Prestatiebeheer: Stel doelen, voer beoordelingen uit en volg de ontwikkeling van werknemers via gestructureerde beoordelingscycli.
• Werving en kandidatenvolgsysteem: Plaats vacatures, beheer kandidaten en begeleid sollicitanten vanuit één plek door het wervingsproces.

Integraties van Paycor

Paycor biedt ingebouwde integraties met QuickBooks, Indeed, ZipRecruiter, Microsoft 365 en Xero, en biedt een API voor aangepaste integraties.

Multiplier is een wereldwijde dienst voor werkgeverschap op afstand (EOR) die bedrijven helpt werknemers in meer dan 150 landen aan te nemen, in dienst te nemen en te betalen zonder lokale entiteiten op te richten. Het platform richt zich op salarisadministratie in meerdere valuta, nalevingsbeheer en kosteneffectieve wereldwijde werving.

Waarom ik voor Multiplier heb gekozen: Ik heb Multiplier gekozen als alternatief voor Gusto omdat het zich richt op snelle wereldwijde werving en tegelijkertijd de complexiteit van salarisadministratie beperkt. Je kunt werknemers snel in dienst nemen, betalingen in meer dan 120 valuta beheren en blijven voldoen aan lokale belastingwetten. Vooral hun vaste prijsmodel zonder verborgen kosten sprak mij aan, omdat dit kan helpen bij voorspelbare budgettering.

Multiplier biedt ook een gebruiksvriendelijk overzicht waarin salarisadministratie, verlofregistratie en onkosten op één plek worden gecombineerd. Hun 24/7-klantenondersteuning met toegewijde accountmanagers maakt het eenvoudiger om internationale teams in verschillende tijdzones te beheren.

Belangrijkste functies van Multiplier:

Functies omvatten salarisadministratie in meerdere landen, het snel opstellen van contracten, het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, verlof- en onkostenbeheer en ondersteuning voor betalingen in meer dan 120 valuta. Het platform past de salarisadministratie automatisch aan op basis van onkosten en verlof, waardoor handmatig werk wordt verminderd.

Integraties omvatten Workday, BambooHR, Personio en HiBob.

Voor bedrijven die op zoek zijn naar een alternatief voor Gusto biedt TriNet een aanpak op maat voor HR-beheer die kan aansluiten bij de behoeften van verschillende sectoren. Als je een klein tot middelgroot bedrijf beheert en een uitgebreide oplossing nodig hebt voor salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en naleving van regelgeving, kunnen de flexibele servicepakketten van TriNet aantrekkelijk zijn. Met de nadruk op persoonlijke ondersteuning en geavanceerde technologie pakt TriNet de veelvoorkomende uitdagingen aan van het efficiënt en conform de regelgeving beheren van HR-taken.

Waarom ik voor TriNet koos

Ik koos voor TriNet vanwege het model met twee dienstverleningsvormen, dat tegemoetkomt aan verschillende bedrijfsbehoeften en zowel een PEO met volledige dienstverlening als flexibele HR Plus-opties biedt. Dankzij deze flexibiliteit kun je kiezen tussen een gedeelde verantwoordelijkheid voor HR en het behouden van de werkgeversstatus, terwijl je ondersteuning ontvangt. De nadruk van TriNet op naleving van regelgeving en risicobeheer kan cruciaal zijn voor bedrijven die hun weg willen vinden in complexe regelgevingsomgevingen. Daarnaast biedt het platform geavanceerde technologische hulpmiddelen die een soepel verwerkingsproces voor de salarisadministratie en het beheer van arbeidsvoorwaarden mogelijk maken, waarmee belangrijke aandachtspunten worden aangepakt voor bedrijven die overstappen van Gusto.

Belangrijkste functies van TriNet

Naast de flexibele servicemodellen biedt TriNet verschillende andere functies die voordelig kunnen zijn voor je bedrijf:

• Expertise op het gebied van HR-advies: Toegang tot ervaren HR-professionals die je kunnen begeleiden bij complexe HR-uitdagingen en nalevingskwesties.
• Uitgebreide toegang tot arbeidsvoorwaarden: Een breed scala aan opties voor arbeidsvoorwaarden die kunnen worden afgestemd op de specifieke behoeften van je personeel.
• Ondersteuning voor contractanten en wereldwijd personeel: Hulpmiddelen en diensten voor het beheren van een divers en geografisch verspreid personeelsbestand.
• Trainingsprogramma's op maat: Aangepaste trainingsoplossingen die zijn ontworpen om de vaardigheden en productiviteit van medewerkers te verbeteren.

Integraties van TriNet

Ingebouwde integraties worden momenteel niet door TriNet vermeld.

RUN by ADP is een uitgebreide softwareoplossing voor salarisadministratie en HR, ontworpen om de salarisverwerking en het personeelsbeheer voor kleine bedrijven te vereenvoudigen.

Waarom het een goed alternatief voor Gusto is:  RUN by ADP onderscheidt zich door de uitgebreide ondersteuning voor belastingaangiften in meerdere rechtsgebieden, geautomatiseerde nalevingsupdates en een toegewijd team van experts dat helpt bij het navigeren door complexe belastingwetgeving. Dit kan een aanzienlijk voordeel zijn ten opzichte van de meer vereenvoudigde belastingdiensten van Gusto. Daarnaast biedt RUN by ADP geavanceerde HR-tools, zoals antecedentenonderzoeken van werknemers, toegang tot juridische ondersteuning en mogelijkheden voor aangepaste rapportages.

Uitblinkende functies & integraties:

Functies omvatten directe storting, een zelfbedieningsportaal voor werknemers, ondersteuning bij HR-naleving, tijd- en aanwezigheidsregistratie, betalingsdiensten voor loonbeslagen, rapportage van nieuwe medewerkers, diensten voor pensioenregelingen, beheer van werknemerscompensatie, salaris- en belastingrapporten en toegang tot een mobiele app.

Integraties omvatten Quickbooks, Wave, Xero, ClockShark, Points North, TruSaic, Compy, Wex, Synerion, JazzHR, 7Shifts, Snappy Gifts, Absorb LMS, SmartRecruiters en honderden andere.

RemoFirst is een dienst voor formeel werkgeverschap (EOR) die je helpt werknemers en contractanten aan te nemen en te beheren in meer dan 180 landen. Door lokale naleving, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden af te handelen, stelt het je team in staat zich op groei te richten zonder de complexiteit van internationaal werkgeverschap.

Waarom het een goed alternatief voor Gusto is: Ik heb RemoFirst gekozen als een sterk alternatief voor Gusto vanwege het uitgebreide wereldwijde bereik. Hoewel Gusto voornamelijk bedrijven in de VS bedient, stelt RemoFirst je in staat overal ter wereld voltijdse werknemers en contractanten aan te nemen, waarbij naleving van lokale arbeidswetten en regelgeving wordt gewaarborgd. Deze wereldwijde mogelijkheid is cruciaal als je je team internationaal wilt uitbreiden met een beperkt budget en zonder het gedoe van het oprichten van buitenlandse dochterondernemingen. Het verwerkt ook salarisbetalingen in meerdere valuta, verzorgt belastingaangiften en biedt voordelen zoals zorgverzekeringen en pensioenregelingen die op elke regio zijn afgestemd. 

Belangrijkste functies & integraties:

Functies omvatten ondersteuning bij visa en werkvergunningen, zodat je teamleden de benodigde documentatie kunnen verkrijgen om legaal in hun respectieve landen te werken. Ze bieden ook antecedentenonderzoeken om ervoor te zorgen dat potentiële medewerkers aan je normen voldoen en lokale regelgeving naleven. Daarnaast biedt het bescherming van intellectueel eigendom, zodat de bedrijfsmiddelen van je organisatie in verschillende rechtsgebieden worden beschermd.

Integraties omvatten ADP.

Homebase is een platform voor personeelsbeheer en salarisadministratie, ontworpen voor kleine bedrijven met teams die per uur worden betaald. Het maakt het eenvoudiger om roosters, urenregistratie, salarisadministratie en teamcommunicatie allemaal op één plek te beheren.

Voor wie is Homebase het meest geschikt?

Eigenaren en managers van kleine bedrijven die teams met uurloonmedewerkers moeten coördineren, de salarisadministratie willen vereenvoudigen en werknemersroosters met minimale overhead willen beheren.

Waarom Homebase een goed alternatief voor Gusto is

Ik heb Homebase gekozen als een van de beste opties, omdat mijn team hiermee medewerkers met uurloon kan beheren dankzij tools voor roosters, urenregistratie en salarisadministratie op één plek. Dat bespaart ons elke week tijd en maakt het aanpassen van diensten eenvoudig.

Belangrijkste functies van Homebase

• Tipbeheer: Importeer en verdeel fooien automatisch vanuit je POS-systeem.
• Opslag van HR-documenten: Behoud de naleving van regelgeving door werknemersformulieren en -gegevens veilig op te slaan.
• Geïntegreerde wervingstools: Plaats vacatures, selecteer kandidaten en start de onboarding rechtstreeks vanuit het platform.
• Mobiele prikklok: Laat medewerkers met uurloon zich vanaf mobiele apparaten in- en uitklokken met GPS-verificatie.

Integraties van Homebase

Homebase biedt standaardintegraties met Square, Toast, Clover, Shopify, Revel Systems, Heartland, ADP, QuickBooks, Gusto en Paychex. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

TimeTrex is veelzijdige en uitgebreide software voor personeelsbeheer, ontworpen voor bedrijven van elke omvang. Het biedt een uitgebreide reeks tools die alles omvatten, van salarisadministratie en tijdregistratie tot personeelszaken en kostentoewijzing per opdracht. 

Waarom het een goed alternatief voor Gusto is: TimeTrex is een sterk alternatief voor Gusto, vooral voor bedrijven met complexe loonstructuren en behoeften op het gebied van tijdregistratie. Hoewel beide platforms essentiële diensten voor salarisadministratie en tijdregistratie bieden, onderscheidt TimeTrex zich met functies zoals biometrische prikklokken, kostentoewijzing per opdracht en uitgebreidere planningsmogelijkheden. Deze functies maken TimeTrex geschikter voor sectoren die nauwkeurige opdrachtregistratie en beheer van arbeidskosten vereisen. 

Opvallende functies & integraties:

Functies omvatten het bijhouden van opbouw, aangepaste rapportages, geautomatiseerde berekeningen van overuren, ploegentoeslagen, aanwezigheidsgebaseerde loonregels, verlofbeheer, nalevingsbewaking, personeelsanalyses, onkostenbeheer, kostentoewijzing per opdracht en arbeidsverdeling. 

Integraties omvatten QuickBooks, Sage, ADP, SAP, Xero, Salesforce, Microsoft Dynamics, Google Workspace, Zoho, BambooHR en Slack.