10 beste software voor doelstellingen van 2026 voor teams

Performance Pro is een platform voor prestatiebeheer, ontworpen voor HR-teams en managers die de doelstellingen van medewerkers willen afstemmen op organisatiedoelstellingen en teams het hele jaar door gefocust willen houden op meetbare vooruitgang.

Voor wie is Performance Pro het meest geschikt?

Performance Pro is zeer geschikt voor middelgrote organisaties waar HR-teams gestructureerde jaarlijkse of doorlopende beoordelingscycli beheren en het volgen van doelstellingen ingebouwd moet zijn in het beoordelingsproces.

Waarom ik voor Performance Pro heb gekozen

Performance Pro staat hoog op mijn lijst vanwege de nauwe koppeling tussen doelstellingenbeheer en het prestatiebeoordelingsproces. Ik vind het prettig dat je doelstellingen kunt instellen, voortgangsupdates kunt bijhouden en die gegevens vervolgens rechtstreeks in beoordelingen kunt opnemen zonder tussen systemen te hoeven schakelen. De configureerbare doelstellingenbibliotheek vind ik echt nuttig: mijn team kan een bibliotheek aanleggen met vooraf opgestelde doelstellingen die zijn afgestemd op specifieke functies of afdelingen, waardoor de insteltijd tijdens beoordelingscycli afneemt. Dankzij de functie voor strategische afstemming kan ik individuele doelstellingen ook koppelen aan bredere bedrijfsdoelstellingen. Daardoor is er bij het aanbreken van het beoordelingsseizoen een duidelijke, gedocumenteerde lijn van werk op teamniveau naar bedrijfsprioriteiten.

Belangrijkste functies van Performance Pro

• Beoordelingen door meerdere beoordelaars en 360-gradenbeoordelingen: Verzamel feedback van meerdere beoordelaars, waaronder collega's en directe medewerkers, als onderdeel van het beoordelingsproces.
• Tools voor prestatiegerichte beloning: Automatiseer salarisverhogingen op basis van verdienste en beheer de toewijzing van het budget voor dergelijke verhogingen, gekoppeld aan het behalen van doelstellingen door medewerkers.
• Herinneringen en meldingen voor tussentijdse gesprekken: Herinner managers en medewerkers automatisch aan geplande tussentijdse gesprekken, zodat zij deze voltooien en tussen beoordelingen op koers blijven.
• Analyses voor opvolgingsplanning: Gebruik ingebouwde prestatiemaatstaven om interne kandidaten voor doorgroeimogelijkheden te identificeren.

Integraties van Performance Pro

Tot de integraties behoren Microsoft Teams en essentiële salarisadministratie- of HRIS-systemen via API of SFTP.

Deel HR biedt HR-teams en bedrijfsleiders een platform om werknemersdoelen vast te stellen, te volgen en te beheren, terwijl het de carrièregroei en prestaties binnen gedistribueerde of wereldwijde organisaties ondersteunt.

Voor wie is Deel HR het meest geschikt?

Deel HR is zeer geschikt voor middelgrote tot grote ondernemingen met wereldwijde of gedistribueerde teams die het vaststellen van werknemersdoelen willen verbinden met gestructureerde loopbaanontwikkeling.

Waarom ik voor Deel HR heb gekozen

Ik heb Deel HR opgenomen in mijn topselectie omdat ik het geweldig vind hoe het doelstellingen rechtstreeks via AI verbindt met loopbaanontwikkeling. Wat het echt onderscheidt, is de door AI aangedreven bouwer voor loopbaanraamwerken van de Deel Engage-module. Hiermee kunnen HR-teams competentiebibliotheken opstellen en functieverwachtingen definiëren zonder vanaf nul te beginnen. Ik gebruik het om bedrijfsbrede OKR's te vertalen naar individuele doelen, zodat werknemers precies kunnen zien hoe hun dagelijkse werk samenhangt met de richting waarin het bedrijf zich ontwikkelt. Met het bijhouden van doelen en OKR's in Engage kan mijn team bovendien beoordelingscycli aanpassen, de voortgang in realtime volgen en doelstellingen halverwege een cyclus bijstellen. Dat vind ik bijzonder nuttig wanneer prioriteiten binnen een wereldwijd personeelsbestand verschuiven.

Hieronder staan vier aanvullende functies die verschillen van de bouwer voor AI-loopbaanraamwerken, het bijhouden van OKR's/doelstellingen met aanpasbare beoordelingscycli en het vertalen van bedrijfsbrede OKR's naar individuele doelen.

Belangrijkste functies van Deel HR

• 360°-prestatiebeoordelingen: Verzamel anonieme en open feedback uit meerdere bronnen met behulp van zowel kwantitatieve als kwalitatieve methoden binnen één beoordelingscyclus.
• Periodieke werknemersenquêtes: Stel terugkerende enquêtes op en verstuur deze om teamsentiment, tevredenheid en ontwikkelingsbehoeften te meten, waarbij de resultaten worden opgenomen in gecentraliseerde analysedashboards.
• Leerbeheersysteem (LMS): Maak trainingscontent aan en wijs deze toe ter ondersteuning van de ontwikkeling en loopbaanvooruitgang van werknemers, rechtstreeks binnen het platform.
• Kalibratie van prestatiebeoordelingen: Standaardiseer de manier waarop managers de prestaties van werknemers binnen teams beoordelen om vooringenomenheid te verminderen en evaluaties consistent te houden.

Integraties van Deel HR

Integraties omvatten FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest en Everyminute.

monday AI Workspace is een platform voor werkbeheer waarmee teams op OKR gebaseerde doelen kunnen instellen, de voortgang kunnen volgen via aanpasbare dashboards en doelstellingen tussen afdelingen kunnen afstemmen met behulp van ingesloten widgets en AI-ondersteunde werkstromen.

Voor wie is monday AI Workspace het meest geschikt?

Het is zeer geschikt voor cross-functionele operationele teams bij middelgrote tot grote bedrijven die doelopvolging willen toevoegen aan een bestaande werkomgeving.

Waarom ik monday AI Workspace heb gekozen

monday AI Workspace staat op mijn shortlist vanwege de natuurlijke manier waarop het bijhouden van doelen wordt geïntegreerd in het dagelijkse werk. Ik vind het geweldig dat je rechtstreeks op het dashboard van elk bord een widget voor doelvoortgang kunt plaatsen, zodat teams de OKR-status naast actieve taken kunnen zien zonder tussen tools te hoeven wisselen. De OKR-bordsjabloon wordt geleverd met vooraf gebouwde kolommen voor voortgangspercentage, prioriteit en tijdlijn, en ik heb gemerkt dat de meer dan 30 dashboardwidgets het eenvoudig maken om de status van doelen in één oogopslag zichtbaar te maken.

Belangrijkste functies van monday AI Workspace

• Aanpasbare OKR-sjablonen: Stel team- en bedrijfsdoelstellingen in met flexibele bordsjablonen die zijn afgestemd op kaders voor doelstellingen.
• AI-aangedreven persoonlijke assistent: Gebruik de monday AI-assistent om routinematige taken in werkstromen te versnellen en projectupdates te genereren.
• Geautomatiseerde werkstroomrecepten: Bouw aangepaste automatiseringen om doelstatussen bij te werken, eigenaren toe te wijzen en meldingen te verzenden op basis van de voortgang.
• Machtigingen op meerdere niveaus: Bepaal wie doelgegevens kan bekijken, bewerken en beheren met gelaagde toegangsinstellingen voor teams en belanghebbenden.

Integraties van monday AI Workspace

monday AI Workspace biedt rechtstreekse integraties met Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Zoom, Salesforce, HubSpot, Jira, Dropbox, GitHub en Outlook. Het ondersteunt ook Zapier en biedt een API voor aangepaste integraties.

Oboard OKR-software helpt teams die Jira gebruiken om doelstellingen en belangrijkste resultaten rechtstreeks binnen hun bestaande werkstromen vast te stellen, bij te houden en op elkaar af te stemmen. Zo kunnen projectmanagers en teamleiders iedereen gemakkelijker gericht houden op gedeelde doelen.

Voor wie is Oboard OKR-software geschikt?

Oboard is zeer geschikt voor agile teams en technische organisaties die hun werk al in Jira uitvoeren en OKR's willen beheren zonder van hulpmiddel te wisselen.

Waarom ik voor Oboard OKR-software heb gekozen

Ik heb Oboard OKR-software gekozen als een van de beste opties, omdat het de enige OKR-oplossing is die rechtstreeks binnen Jira werkt in plaats van ernaast. Wanneer mijn team Jira-epics, gebruikersverhalen of aangepaste werkitems rechtstreeks aan belangrijkste resultaten koppelt, wordt de voortgang van OKR's automatisch bijgewerkt zodra het werk wordt uitgevoerd, zonder dat handmatige controles nodig zijn. Ik vind ook de op JQL gebaseerde zoek- en koppelingsfunctie prettig, omdat ik hiermee bestaande Jira-werkitems aan OKR's kan koppelen zonder werkstromen opnieuw op te bouwen. De OKR-routekaartweergave biedt vervolgens een duidelijke tijdlijn die laat zien hoe werk op sprintniveau aansluit op kwartaaldoelstellingen.

Belangrijkste functies van Oboard OKR-software

• Aangepaste OKR-niveaus: Definieer OKR-hiërarchieën die de structuur van je bedrijf weerspiegelen, van bedrijfsbrede doelstellingen tot individuele team- of groepsdoelen.
• OKR-vertrouwensniveaus: Wijs aan elke OKR aanpasbare statusindicatoren toe, zodat teams in één oogopslag kunnen aangeven of een doel op schema ligt, risico loopt of achterloopt.
• Persoonlijke doelen en prestatiebeheer: Pas de OKR-structuur toe op individuele medewerkers en niet alleen op teams, zodat de voortgang van persoonlijke doelen naast bedrijfsdoelstellingen kan worden gevolgd.
• Aangepaste OKR-controleschema's: Stel geautomatiseerde herinneringsfrequenties in voor controles op bedrijfs- en afdelingsniveau via Slack, Microsoft Teams, Discord of e-mail.

Integraties van Oboard OKR-software

Integraties omvatten Jira, Confluence, monday.com, Salesforce, Slack, Microsoft Teams en Discord.

PerformYard biedt HR-teams en managers een speciaal platform om doelen van medewerkers op elkaar af te stemmen, de voortgang bij te houden en functioneringsgesprekken te beheren. Zo kunnen organisaties teams het hele jaar door gemakkelijker gefocust en verantwoordelijk houden.

Voor wie is PerformYard het meest geschikt?

PerformYard is een goede keuze voor middelgrote organisaties waar HR-teams behoefte hebben aan een gestructureerde manier om doelen van medewerkers rechtstreeks te koppelen aan functioneringsgesprekken en doorlopende feedbackcycli.

Waarom ik voor PerformYard koos

PerformYard verdient een plek als een van de beste opties op mijn voorkeurslijst, omdat het een van de weinige tools is die het bijhouden van doelen daadwerkelijk in één platform koppelt aan functioneringsgesprekken. Ik vind het prettig dat je met trapsgewijze doelen individuele doelstellingen van medewerkers rechtstreeks kunt verbinden aan team- en organisatiedoelen, zodat er geen twijfel bestaat over de vraag of het dagelijkse werk daadwerkelijk bijdraagt aan de vooruitgang. Dankzij de functies voor doorlopende feedback, waaronder feedback op het moment zelf, verzoeken om feedback van collega's en privénotities over prestaties, hoeven managers niet op het laatste moment te proberen zich de context te herinneren wanneer het tijd is voor een gesprek. De voortgang van doelen wordt ook rechtstreeks opgenomen in beoordelingsformulieren, zodat managers kunnen scoren en opmerkingen kunnen plaatsen met volledig inzicht in wat een medewerker daadwerkelijk heeft bereikt.

Belangrijkste functies van PerformYard

• Samen doelen stellen: Medewerkers en managers kunnen gedurende het jaar gezamenlijk doelen opstellen en bijwerken, zodat beide partijen op één lijn blijven over de verwachtingen.
• Ontwikkelingsdoelcycli: Speciale doelcycli ondersteunen doorlopend leren en loopbaanontwikkeling, los van reguliere prestatiedoelstellingen.
• Visuele voortgangsrapporten: PerformYard genereert automatisch grafieken en diagrammen die de voortgang van doelen op individueel, team- en afdelingsniveau tonen.
• Rapportage met een 9-vakkenraster: Managers kunnen de prestaties en het potentieel van medewerkers visueel in kaart brengen ter ondersteuning van talentplanning en opvolgingsbeslissingen.

Integraties van PerformYard

Tot de integraties behoren ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, G Suite, Office 365, Slack en Microsoft Teams.

Teamflect is een platform voor het stellen van doelstellingen en prestatiebeheer, gebouwd voor Microsoft Teams-gebruikers die doelstellingen op elkaar willen afstemmen, voortgang willen bijhouden en teams gefocust willen houden op gedeelde resultaten.

Voor wie is Teamflect het meest geschikt?

Teamflect is een uitstekende keuze voor HR-teams en managers bij middelgrote bedrijven die hun dagelijkse werkzaamheden binnen Microsoft Teams uitvoeren.

Waarom ik voor Teamflect heb gekozen

Teamflect staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop het trapsgewijze OKR's binnen teams en rapportagelijnen beheert. Ik vind het handig dat je individuele doelstellingen rechtstreeks kunt koppelen aan doelstellingen op afdelings- en bedrijfsniveau, zodat iedereen kan zien hoe hun werk bijdraagt aan het grotere geheel. Mijn team gebruikt de structuur voor doeluitlijning om al vroeg afwijkingen te signaleren—als de belangrijkste resultaten van een team niet naar de overkoepelende doelstelling toewerken, is dat meteen zichtbaar. Met de functie voor voortgangscontroles kunnen we de status van doelstellingen ook bijwerken zonder Microsoft Teams te verlaten, waardoor het bijhouden consistent blijft.

Belangrijkste functies van Teamflect

• Door AI ondersteund stellen van doelstellingen: De AI van Teamflect genereert beschrijvingen van doelstellingen en markeert OKR's die risico lopen op basis van echte werknemersgegevens, zoals resultaten van prestatiebeoordelingen en 360-gradenfeedback.
• OKR's binnen prestatiebeoordelingen: Voltooiingspercentages van doelstellingen worden rechtstreeks overgenomen in sjablonen voor prestatiebeoordelingen, zodat evaluaties zijn gekoppeld aan meetbare resultaten in plaats van subjectieve indrukken.
• Geautomatiseerde voortgangscontroles van doelstellingen: Teamflect verstuurt geautomatiseerde meldingen binnen Microsoft Teams om de voortgang van OKR's bijgewerkt te houden, zonder dat managers handmatig om updates hoeven te vragen.
• Koppeling van taken aan doelstellingen: Taken kunnen aan specifieke doelstellingen worden gekoppeld en als voltooiingscriteria worden gebruikt, zodat dagelijks werk rechtstreeks verbonden is met de voortgang van OKR's.

Integraties van Teamflect

Integraties omvatten Microsoft Teams, Outlook, Power BI, Microsoft To Do, Microsoft Loop, Microsoft Power Automate, BambooHR, Gusto, HiBob, Paylocity en QuickBooks Payroll.

OKR's Tool helpt teams en organisaties bij het instellen, volgen en beheren van doelstellingen en belangrijke resultaten, waardoor managers en teamleiders gemakkelijker doelen kunnen afstemmen en de voortgang gedurende het jaar kunnen monitoren.

Voor wie is OKR's Tool het meest geschikt?

OKR's Tool is geschikt voor middelgrote tot grote organisaties waar HR-teams en leidinggevenden behoefte hebben aan een gestructureerde, schaalbare manier om organisatiebrede programma's voor het stellen van doelen uit te voeren.

Waarom ik OKR's Tool heb gekozen

Ik heb OKR's Tool gekozen als een van de beste opties, omdat de functie voor door AI gegenereerde OKR's de tijd vermindert die mijn team besteedt aan het schrijven van doelen. In plaats van met een lege pagina te beginnen, stelt de AI doelstellingen en belangrijke resultaten op basis van de rol, afdeling of context van het bedrijf op—zodat we minder tijd besteden aan het verfijnen van formuleringen en meer tijd aan het afstemmen van doelen. Ik vind het ook prettig dat de tool niet-afgestemde of vage belangrijke resultaten markeert voordat ze definitief worden vastgelegd, zodat teams gedurende het kwartaal niet de verkeerde prioriteiten volgen.

Belangrijkste functies van OKR's Tool

• Voortgang van OKR's bijhouden: Monitor de status van elke doelstelling en elk belangrijk resultaat met visuele voortgangsindicatoren die in realtime worden bijgewerkt.
• Overzicht van teamafstemming: Koppel individuele en team-OKR's aan doelen op bedrijfsniveau om te laten zien hoe elke medewerker bijdraagt aan bredere prioriteiten.
• Frequentie van voortgangscontroles: Plan en registreer regelmatige voortgangscontroles om teams verantwoordelijk te houden tussen cycli voor het stellen van doelen.
• OKR-rapportagedashboard: Bekijk voltooiingspercentages van doelen en prestatietrends voor teams en afdelingen op één plek.

Integraties van OKR's Tool

Er zijn momenteel geen ingebouwde integraties vermeld.

Small Improvements helpt HR-teams en managers in groeiende organisaties bij het opstellen, volgen en beoordelen van team- en individuele doelstellingen met ingebouwde tools voor feedback en prestatiebeheer die ervoor zorgen dat iedereen op één lijn zit en verantwoordelijkheid neemt.

Voor wie is Small Improvements het meest geschikt?

Small Improvements is zeer geschikt voor middelgrote bedrijven die een lichtgewicht maar gestructureerde aanpak van prestatiebeheer en doelstellingen willen.

Waarom ik voor Small Improvements heb gekozen

Small Improvements staat op mijn shortlist omdat het de volledige doelstellingscyclus structureert: doelstellingen opstellen, voortgang volgen en de cyclus afsluiten met prestatiebeoordelingen. Ik vind het prettig dat je de AI-doelstellingencoach kunt gebruiken om feedback rechtstreeks om te zetten in nieuwe doelstellingen. Hierdoor zijn doelstellingen gebaseerd op daadwerkelijke prestatiegegevens in plaats van dat je elke cyclus helemaal opnieuw begint. Met trapsgewijs toegewezen doelstellingen kan mijn team individuele doelstellingen afstemmen op bredere bedrijfsprioriteiten, zodat niets op zichzelf staat. Voortgangsupdates worden automatisch gedeeld met de eigenaar van de doelstelling en diens manager. Zo blijft iedereen verantwoordelijk zonder dat handmatige controlemomenten nodig zijn.

Belangrijkste functies van Small Improvements

• Waardering en erkenning: Stuur op elk moment realtime erkenning naar collega's, met flexibele zichtbaarheidsinstellingen om feedback met meer mensen dan alleen de ontvanger te delen.
• 360-gradenfeedback: Verzamel gestructureerde feedback van collega's om medewerkers vanuit meerdere perspectieven een vollediger beeld van hun prestaties te geven.
• Peilingen: Voer korte, terugkerende enquêtes uit om de tevredenheid van medewerkers te meten en trends in betrokkenheid in de loop der tijd te volgen.
• Prestatiebeoordelingen: Pas beoordelingsvragen aan, bepaal de deelnemers en voer parallelle beoordelingscycli uit voor verschillende afdelingen volgens hun eigen planning.

Integraties van Small Improvements

Integraties zijn onder meer Slack, Google Workspace, BambooHR, Personio, Okta, OneLogin, Microsoft Azure Active Directory, Namely, Rippling en Workday.

ThriveSparrow helpt teams en organisaties om gezamenlijk doelen vast te stellen, bij te houden en te beheren. Managers en HR-professionals krijgen daarmee hulpmiddelen om de voortgang te monitoren, doelstellingen op elkaar af te stemmen en iedereen gericht te houden op gedeelde resultaten.

Voor wie is ThriveSparrow het meest geschikt?

ThriveSparrow is zeer geschikt voor HR-teams en peoplemanagers in middelgrote bedrijven die behoefte hebben aan een gestructureerde manier om werknemersdoelen af te stemmen op bredere bedrijfsdoelstellingen.

Waarom ik voor ThriveSparrow heb gekozen

ThriveSparrow staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop de realtime doelregistratie en dynamische dashboards teams gefocust houden zonder dat managers voortdurend hoeven in te checken. Ik vind het prettig dat het dashboard voor voortgangsregistratie direct inzicht geeft in de status van elke doelstelling, zodat obstakels vroegtijdig aan het licht komen in plaats van pas aan het einde van een cyclus. De functie voor het trapsgewijs doorvertalen van doelen is ook echt nuttig: ik kan individuele doelen rechtstreeks koppelen aan bedrijfsbrede OKR's, zodat iedereen ziet hoe zijn of haar werk bijdraagt aan het grotere geheel. Ingebouwde feedbacklussen stellen managers in staat om rechtstreeks binnen het OKR-systeem opmerkingen te plaatsen, waardoor gesprekken over doelen binnen de juiste context blijven en niet verspreid raken over e-mailthreads.

Belangrijkste functies van ThriveSparrow

• Flexibele doelstatistieken: Houd de voortgang bij met getallen, percentages of geldbedragen, afgestemd op de manier waarop verschillende teams succes meten.
• Inzicht tussen teams: Deel de voortgang van doelen tussen afdelingen, zodat elk team kan zien hoe zijn werk verband houdt met de doelstellingen van andere teams.
• Integratie met één-op-éénvergaderingen: Breng doelen, feedback en beoordelingen samen in één ruimte voor 1:1-vergaderingen, zodat gesprekken tijdens check-ins gericht en actiegericht blijven.
• Persoonlijke ontwikkelingsplannen: Stel AI-aangedreven groeiplannen op die zijn gekoppeld aan individuele werknemersdoelen, waarbij input van managers wordt gecombineerd met prestatiegegevens.

Integraties van ThriveSparrow

Integraties omvatten BambooHR, ADP, Google, Microsoft Teams en Bob.

Het platform van Lattice combineert software voor prestatiebeheer met doelstellingen en OKR's, en functies voor werknemersontwikkeling. Het is ontworpen om mensen te helpen uitblinken en hun persoonlijke doelen te bereiken.

Waarom ik voor Lattice heb gekozen: Hun software helpt organisaties om op alle personeelsniveaus strategische afstemming te bereiken door middel van transparante doelstellingen die gekoppeld zijn aan bedrijfsdoelstellingen op het hoogste niveau. Het helpt ook de betrokkenheid van werknemers te vergroten door doelstellingen te integreren in doorlopende processen zoals 1-op-1-gesprekken, statusupdates en prestatiebeoordelingen.

Belangrijke functies in de software van Lattice zijn onder andere doelbomen die algemene doelen opsplitsen in kleinere onderdelen, en geautomatiseerde herinneringen die werknemers vragen om hun voortgang met betrekking tot hun doelen periodiek bij te werken, zoals je dit configureert. Gegevens worden in realtime bijgewerkt, waardoor managers en leidinggevenden een vogelperspectief krijgen op de prestaties van teams, inclusief analyse- en visualisatietools. Het systeem bevat ook moderne functies voor prestatiebeheer, zoals feedback vanuit 360 graden, sentimentanalyse van opmerkingen in prestatiebeoordelingen en sjablonen voor aangepaste vragen.

Integraties zijn beschikbaar met veelgebruikte HRIS- en HCM-systemen, waaronder ADP, BambooHR, Namely, Rippling, Personio, Workday en Zenefits, evenals populaire systemen zoals Gmail, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Salesforce en Slack, naast andere.