10 najlepszych programów do dobrostanu pracowników w 2026 roku: recenzja

Szukasz ciekawego sposobu na poprawę zdrowia swoich pracowników i wsparcie ich dobrostanu emocjonalnego? Z pomocą przychodzi oprogramowanie do dbania o dobrostan pracowników. Te narzędzia, platformy i aplikacje mogą pomóc pracownikom skupić się na swoim dobrostanie fizycznym, psychicznym i emocjonalnym, a jednocześnie pozytywnie wpływać na morale i produktywność. Jednak przy tak wielu dostępnych opcjach znalezienie najlepszego rozwiązania dla zespołu jest czasochłonne.

W tym artykule ułatwię Ci podjęcie decyzji, dzieląc się moimi spostrzeżeniami na temat najlepszego oprogramowania do dbania o dobrostan pracowników, które pomoże poprawić zdrowie i dobre samopoczucie Twojego personelu. Pomogę Ci przyspieszyć proces wyboru, aby znaleźć najlepszą opcję spełniającą Twoje potrzeby.

Tabela porównawcza cen oprogramowania do dbania o dobrostan pracowników

Poniższa tabela porównuje szczegóły cenowe wybranych przeze mnie najlepszych programów do dbania o dobrostan pracowników.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Wellable	Najlepsze programy do samodzielnej pracy	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Ceny dostępne na żądanie	Website
2	CoreHealth Technologies	Najlepsze rozwiązanie do oceny ryzyka zdrowotnego	Dostępne bezpłatne demo	Od $955/miesiąc	Website
3	BetterMe Business	Najlepszy wybór do wyzwań związanych z dobrostanem, pomagających budować nawyki	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Cena na zapytanie	Website
4	YuMuuv	Najlepsze rozwiązanie do różnorodnych wyzwań związanych z dobrostanem	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od $800/miesiąc	Website
5	Confetti	Najlepsze do angażujących wydarzeń prowadzonych na żywo	Brak dostępnego bezpłatnego okresu próbnego	Od $2500	Website
6	Terryberry	Najlepsze dla organizacji średniej wielkości	Dostępne bezpłatne demo	Cena ustalana na żądanie	Website
7	Woliba	Najlepsze rozwiązanie do zarządzania danymi dotyczącymi zdrowia	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Od $2/użytkownika/miesiąc	Website
8	Wellness360	Najlepszy wybór dla spersonalizowanych ścieżek dobrego samopoczucia	Dostępna bezpłatna demonstracja	Na żądanie	Website
9	Personify Health	Najlepsze rozwiązanie dla spersonalizowanego podejścia	Dostępne bezpłatne demo	Cena ustalana na życzenie	Website
10	Headversity	Najlepsze rozwiązanie dla zdrowia psychicznego pracowników	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Ceny dostępne na życzenie	Website

Recenzje najlepszego oprogramowania do dbania o dobrostan pracowników

Poniżej znajdują się moje recenzje poszczególnych programów do dbania o dobrostan pracowników, przedstawiające najlepsze zastosowania i najważniejsze funkcje każdego systemu. Dołączyłem również zrzut ekranu każdego z nich, aby pokazać podgląd ich interfejsu użytkownika (UI).

1

Wellable

Najlepsze programy do samodzielnej pracy

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Ceny dostępne na żądanie

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Unmind to platforma zdrowia psychicznego w miejscu pracy, zaprojektowana dla zespołów HR i liderów biznesowych, którzy chcą wspierać dobrostan pracowników za pomocą popartych naukowo narzędzi cyfrowych, spersonalizowanych ocen i praktycznych informacji.

Dla kogo Unmind jest najlepszym rozwiązaniem?

Unmind dobrze sprawdzi się w średnich i dużych organizacjach, w których zespoły HR i zespoły ds. pracowników potrzebują skalowalnego, cyfrowego podejścia do zdrowia psychicznego pracowników.

Dlaczego wybrałem Unmind

Wybrałem Unmind jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego biblioteka treści do samodzielnej pracy jest jedną z najbardziej rozwiniętych, jakie widziałem w tej dziedzinie. Platforma oferuje ponad 700 godzin opartej na dowodach naukowych edukacji w sześciu obszarach tematycznych — sen, praca, ciało, odporność psychiczna, spokój i pokonywanie wyzwań — stworzonej przez psychologów i specjalistów klinicznych. Szczególnie podoba mi się dwuminutowy format krótkich materiałów, który pozwala pracownikom korzystać z treści dotyczących zdrowia psychicznego bez konieczności wygospodarowania dużej ilości czasu. Kursy obejmują konkretne, rzeczywiste tematy, takie jak menopauza, neuroróżnorodność w pracy i syndrom oszusta, dzięki czemu pracownicy nie otrzymują ogólnych treści dotyczących dobrego samopoczucia.

Najważniejsze funkcje Unmind

• Oceny dobrostanu: Pracownicy regularnie wypełniają ankiety kontrolne, które mierzą zdrowie psychiczne w wielu wymiarach i przedstawiają spersonalizowane rekomendacje treści.
• Pulpit nawigacyjny z informacjami dla menedżerów: Liderzy zespołów mogą przeglądać anonimowe, zagregowane dane dotyczące dobrostanu zespołu, aby identyfikować trendy i podejmować ukierunkowane działania.
• Indeks Unmind: Oparte na badaniach naukowych narzędzie pomiarowe, które śledzi zdrowie psychiczne pracowników w czasie za pomocą zwalidowanych skal psychologicznych.
• Prowadzone medytacje i narzędzia audio: Biblioteka ćwiczeń audio obejmujących pracę z oddechem, koncentrację i relaksację, z której pracownicy mogą korzystać na żądanie.

Integracje Unmind

Integracje obejmują ponad 170 systemów HRIS, w tym ADP, Sage, Lano, Gusto oraz Personio.

Pros and Cons

Pros:

• Oferuje edukacyjne webinaria
• Zapewnia spersonalizowane wskazówki
• Ułatwia inicjatywy realizowane we własnym tempie

Cons:

• Informacje oparte na sztucznej inteligencji nie zawsze odpowiadają osobistym doświadczeniom
• Niektórzy użytkownicy uważają, że zakres funkcji jest przytłaczający

LEARN MORE ABOUT WELLABLE:

• Check out Wellable on their website

2

CoreHealth Technologies

Najlepsze rozwiązanie do oceny ryzyka zdrowotnego

• Dostępne bezpłatne demo
• Od $955/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CoreHealth Technologies zapewnia zespołom HR i koordynatorom programów wellness elastyczną platformę do projektowania, wdrażania i zarządzania programami dobrostanu pracowników dostosowanymi do zróżnicowanych potrzeb personelu.

Dla kogo najlepiej nadaje się CoreHealth Technologies?

CoreHealth Technologies jest odpowiednie dla średnich i dużych przedsiębiorstw oraz dostawców usług wellness, którzy potrzebują konfigurowalnej platformy do prowadzenia wieloprogramowych inicjatyw na dużą skalę.

Dlaczego wybrałem CoreHealth Technologies

CoreHealth Technologies znalazło się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze obsługuje ocenę ryzyka zdrowotnego jako podstawowy element doświadczenia wellness. Podoba mi się, że platforma pozwala tworzyć niestandardowe kwestionariusze oceny stanu zdrowia, które bezpośrednio zasilają spersonalizowane rekomendacje wellness dla każdego pracownika. Dzięki temu mój zespół może wykorzystywać dane z ocen do przypisywania pracowników do ukierunkowanych programów, zamiast narzucać wszystkim takie samo rozwiązanie. Narzędzia raportowania pokazują również trendy zdrowotne na poziomie całej populacji, co ułatwia uzasadnianie inwestycji w dobrostan przed kadrą kierowniczą.

Najważniejsze funkcje CoreHealth Technologies

• Wyzwania wellness: Wybieraj z katalogu tematycznych wyzwań obejmujących odżywianie, aktywność fizyczną, zdrowie serca i dobrostan psychiczny, z wirtualnymi mapami i tabelami wyników zwiększającymi zaangażowanie.
• Punkty motywacyjne i nagrody: Przydzielaj punkty, odblokowuj odznaki i ustalaj poziomy osiągnięć, aby doceniać wysiłki pracowników i zachęcać ich do stałego zaangażowania.
• Wskaźnik wieku dobrostanu™: Opatentowany wynik oceniający ogólny dobrostan każdego pracownika oraz jego wpływ na zdrowie, wydajność i jakość życia.
• Narzędzia angażowania współpracowników: Czaty grupowe, tablice wiadomości i funkcje wzajemnego wyróżniania pozwalają pracownikom łączyć się ze sobą i wzajemnie motywować przez cały czas trwania programów wellness.

Integracje CoreHealth Technologies

Integracje obejmują Caravan Wellness, Tango, AIPM, Apple Health, Fitbit, Google Fit, AvidonHealth, Best Money Moves, Health Feed i Harvard Health.

Pros and Cons

Pros:

• Wysoce konfigurowalny projekt programów wellness
• Obsługa wielu języków dla globalnych zespołów
• Rozbudowane narzędzia raportowania i analityki

Cons:

• Brak samodzielnej aplikacji mobilnej
• Konfiguracja przez administratora może wymagać czasu na naukę

LEARN MORE ABOUT COREHEALTH TECHNOLOGIES:

• Check out CoreHealth Technologies on their website

3

BetterMe Business

Najlepszy wybór do wyzwań związanych z dobrostanem, pomagających budować nawyki

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Cena na zapytanie

Visit Website

BetterMe Business oferuje zespołom HR korporacyjny program dobrego samopoczucia oparty na wyzwaniach, który łączy zespołowe wyzwania związane z dobrostanem, codzienne aktywności, przyjazną rywalizację i coaching zdrowotny, aby zachęcać pracowników do długoterminowego zaangażowania.

Dla kogo BetterMe Business jest najlepszym wyborem?

BetterMe Business dobrze sprawdzi się w średnich i dużych organizacjach, które chcą angażować pracowników za pomocą uporządkowanych wyzwań związanych z dobrostanem, pomagając zespołom z czasem wypracowywać zdrowsze nawyki.

Dlaczego wybrałem BetterMe Business

BetterMe Business znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ sprawia, że dbanie o dobre samopoczucie pracowników staje się bardziej interaktywne dzięki 21–30-dniowym wyzwaniom zespołowym skoncentrowanym na ruchu, uważności, odżywianiu i nawodnieniu. Podoba mi się, że rankingi na żywo, czat zespołowy i wsparcie coacha zachęcają pracowników do regularnego uczestnictwa, zamiast traktowania działań związanych z dobrostanem jako jednorazowej inicjatywy. Pracownicy otrzymują również roczny dostęp do BetterMe: coachingu zdrowotnego, a zespoły HR mogą korzystać z analiz do monitorowania uczestnictwa i postępów. Doceniam także to, że BetterMe zajmuje się prezentami związanymi z dobrostanem dla zwycięzców wyzwań, ograniczając pracę administracyjną związaną z prowadzeniem tych programów.

Najważniejsze funkcje BetterMe Business

• Zespołowe wyzwania związane z dobrostanem: Prowadź 21–30-dniowe wyzwania skoncentrowane na ruchu, uważności, odżywianiu i nawodnieniu, obejmujące codzienne działania i wspólne cele.
• Rankingi na żywo i analizy: Śledź uczestnictwo, serie aktywności, liczbę kroków i postępy pracowników, zapewniając zespołom HR wgląd w poziom zaangażowania.
• Wsparcie coacha i czat zespołowy: Zapewnij pracownikom dostęp do profesjonalnych wskazówek oraz wspólnej przestrzeni, w której mogą wzajemnie się motywować podczas wyzwań.
• BetterMe: coaching zdrowotny: Zapewnij roczny dostęp do szerokiej gamy treningów, spersonalizowanych planów posiłków, narzędzi do praktyki uważności i funkcji pomagających budować nawyki.

Integracje BetterMe Business

Obecnie nie wyszczególniono natywnych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Format oparty na wyzwaniach zachęca do regularnego uczestnictwa
• Analizy HR zapewniają wgląd w zaangażowanie pracowników
• Wsparcie coacha i czat zespołowy promują odpowiedzialność

Cons:

• Podejście oparte na wyzwaniach może nie pasować do każdej strategii związanej z dobrostanem
• Niektórzy użytkownicy zgłaszają powtarzalność w spersonalizowanych planach treningowych

LEARN MORE ABOUT BETTERME BUSINESS:

• Check out BetterMe Business on their website

4

YuMuuv

Najlepsze rozwiązanie do różnorodnych wyzwań związanych z dobrostanem

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $800/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

YuMuuv to platforma dobrego samopoczucia pracowników przeznaczona dla organizacji, które chcą zwiększać zaangażowanie i dobrostan dzięki konfigurowalnym wyzwaniom aktywności, śledzeniu wyników w czasie rzeczywistym oraz łatwej integracji z popularnymi urządzeniami fitness.

Dla kogo YuMuuv jest najlepszym wyborem?

YuMuuv doskonale sprawdzi się w zespołach HR i zespołach ds. dobrego samopoczucia w średnich i dużych firmach, które chcą prowadzić ustrukturyzowane, obejmujące całą firmę programy dbania o dobrostan wśród pracowników rozproszonych lub pracujących w modelu hybrydowym.

Dlaczego wybrałem YuMuuv

Wybrałem YuMuuv jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ obsługuje szeroką gamę wyzwań związanych z dobrostanem. Mój zespół może prowadzić w ramach jednej platformy wyzwania dotyczące liczby kroków, snu, nawodnienia, odżywiania, uważności i wielu innych obszarów. Szczególnie podoba mi się kreator niestandardowych wyzwań, który pozwala nam projektować wyzwania wokół konkretnych celów związanych z dobrostanem, zamiast ograniczać się do standardowych rywalizacji w liczeniu kroków. Formaty wyzwań zespołowych i indywidualnych pomagają również utrzymać wysoki poziom uczestnictwa wśród pracowników o różnych preferencjach.

Najważniejsze funkcje YuMuuv

• Integracja z monitorami aktywności: Połącz popularne urządzenia ubieralne i aplikacje, takie jak Fitbit, Garmin i Apple Health, aby automatycznie synchronizować dane dotyczące aktywności.
• Rankingi w czasie rzeczywistym: Wyświetlaj bieżące rankingi zarówno dla wyzwań indywidualnych, jak i zespołowych, aby motywować pracowników przez cały czas trwania programu.
• Analityka uczestnictwa: Śledź wskaźniki zaangażowania pracowników, ukończenie wyzwań i trendy aktywności za pomocą dedykowanego panelu raportowania.
• Automatyczne przypomnienia: Wysyłaj uczestnikom zaplanowane powiadomienia, aby zachęcać ich do regularnego rejestrowania aktywności i udziału w wyzwaniach.

Integracje YuMuuv

Integracje obejmują Apple Health, Google Fit, Garmin, Fitbit, Polar, Suunto, Android, iPhone, Apple Watch oraz Google Wear OS.

Pros and Cons

Pros:

• Zapewnia śledzenie wyników i aktualizacje w czasie rzeczywistym
• Zaprojektowane z myślą o zespołach zdalnych i działających w wielu lokalizacjach
• Różnorodność wyzwań związanych z dobrostanem

Cons:

• Potrzeba bardziej zaawansowanych funkcji związanych z dobrostanem
• Problemy z możliwościami synchronizacji aplikacji z niektórymi urządzeniami

LEARN MORE ABOUT YUMUUV:

• Check out YuMuuv on their website

5

Confetti

Najlepsze do angażujących wydarzeń prowadzonych na żywo

• Brak dostępnego bezpłatnego okresu próbnego
• Od $2500

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Confetti pomaga zespołom HR i liderom ds. pracowników tworzyć niezapomniane wirtualne doświadczenia, które wspierają dobrostan pracowników, zaangażowanie i więzi zespołowe dzięki starannie dobranym wydarzeniom prowadzonym na żywo, zaprojektowanym z myślą o zdalnych i hybrydowych miejscach pracy.

Dla kogo Confetti jest najlepszym wyborem?

Confetti świetnie sprawdzi się w zespołach HR i zespołach ds. operacji personalnych w średnich i dużych firmach, które chcą budować silniejszą kulturę organizacyjną wśród pracowników zdalnych i hybrydowych.

Dlaczego wybrałem Confetti

Confetti znalazło się na mojej krótkiej liście dzięki katalogowi wydarzeń prowadzonych na żywo, które wykraczają daleko poza typowe aktywności integracyjne. Podoba mi się, że można zarezerwować takie doświadczenia jak sesje medytacji z przewodnikiem, wirtualne zajęcia kulinarne i warsztaty poświęcone dobrostanowi — wszystkie prowadzone przez profesjonalnych gospodarzy, którzy dbają o wysoką energię i autentyczne zaangażowanie uczestników. Mój zespół korzystał z prowadzonych na żywo quizów i wydarzeń miksologicznych Confetti, aby przełamać monotonię pracy zdalnej w sposób przemyślany, a nie wymuszony. Ponieważ sesje prowadzą gospodarze na żywo, doświadczenie przypomina bardziej wspólną chwilę niż obowiązkowe spotkanie wpisane w kalendarz.

Najważniejsze funkcje Confetti

• Katalog wydarzeń: Przeglądaj szeroki wybór gotowych formatów wydarzeń, w tym doświadczenia związane z dobrostanem, integracją społeczną i kulturą, aby znaleźć odpowiednią opcję dla swojego zespołu.
• Kreator wydarzeń niestandardowych: Dostosuj szczegóły wydarzenia, takie jak liczebność grupy, czas trwania i tematyka, do konkretnych preferencji oraz celów związanych z dobrostanem Twojego zespołu.
• Obsługa wydarzeń hybrydowych: Organizuj wydarzenia, w których jednocześnie uczestniczą osoby zdalne i stacjonarne, utrzymując kontakt między rozproszonymi zespołami.
• Dedykowany koordynator wydarzenia: Współpracuj z członkiem zespołu Confetti przy planowaniu, organizacji i realizacji wydarzenia — od rezerwacji aż po jego przeprowadzenie.

Integracje Confetti

Integracje obejmują Salesforce, HubSpot i inne narzędzia.

Pros and Cons

Pros:

• Wydarzenia prowadzone na żywo utrzymują zaangażowanie uczestników
• Dedykowane wsparcie w planowaniu upraszcza organizację wydarzenia
• Szeroki katalog sezonowych programów i programów koncentrujących się na różnorodności, równości i inkluzji

Cons:

• Ograniczone możliwości organizacji wydarzeń stacjonarnych
• Opcje dostosowywania mogą być ograniczone w przypadku niektórych aktywności

LEARN MORE ABOUT CONFETTI:

• Check out Confetti on their website

6

Terryberry

Najlepsze dla organizacji średniej wielkości

• Dostępne bezpłatne demo
• Cena ustalana na żądanie

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Terryberry łączy wyzwania związane z dobrostanem, programy uznania i narzędzia angażujące, aby pomagać organizacjom poprawiać dobrostan pracowników, budować pozytywną kulturę oraz wspierać zdrowsze i bardziej zaangażowane zespoły.

Dla kogo Terryberry jest najlepszym wyborem?

Terryberry dobrze sprawdzi się w organizacjach średniej wielkości, które chcą prowadzić uporządkowane programy związane z dobrostanem i uznaniem bez złożoności charakterystycznej dla rozwiązań dla dużych przedsiębiorstw.

Dlaczego wybrałem Terryberry

Wybrałem Terryberry jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ łączy programy dotyczące zdrowia fizycznego i psychicznego w ramach szerszego pakietu do angażowania pracowników — to rozwiązanie korzystne dla zespołów HR w organizacjach średniej wielkości, które mogą zarządzać wszystkim w jednym miejscu. Podoba mi się, że wyzwania krokowe Be Well pozwalają zespołom śledzić aktywność w wielu wymiarach — sen, odżywianie, nastrój i uważność — a nie tylko liczbę kroków. Wielopoziomowe plany dotyczące dobrostanu (Core, Plus i Pro) oznaczają również, że organizacje średniej wielkości mogą zacząć od podstawowego zakresu i rozszerzać program wraz z jego rozwojem, bez konieczności zmiany platformy. Dedykowany menedżer ds. sukcesu programu dobrostanu dostępny w planie Pro wyróżnia Terryberry wśród zespołów HR, które nie mają pełnoetatowego koordynatora ds. dobrostanu.

Najważniejsze funkcje Terryberry

• Platforma uznania i nagród: Wysyłaj uznanie między pracownikami oraz uznanie przyznawane przez menedżerów, powiązane z punktami, które pracownicy mogą wymieniać w katalogu nagród.
• Ankiety angażowania: Prowadź krótkie i coroczne ankiety angażowania z wbudowanymi analizami, aby śledzić nastroje pracowników na przestrzeni czasu.
• Kanał społecznościowego uznania: Ogólnofirmowy kanał aktywności, w którym pracownicy mogą publikować, polubić i komentować wyrazy uznania w całej organizacji.
• Wyzwania motywacyjne: Twórz niestandardowe wyzwania związane z dobrostanem lub wynikami, z monitorowaniem celów i tabelami wyników, aby zwiększać uczestnictwo.

Integracje Terryberry

Integracje obejmują Amazon Business, ADP, Workday i inne rozwiązania.

Pros and Cons

Pros:

• Prowadzone przez ekspertów webinaria dotyczące dobrostanu z elastycznym harmonogramem
• Kompleksowe inicjatywy na rzecz dobrostanu, takie jak wyzwania krokowe
• Oferuje szeroki wybór programów uznania, które można dostosować

Cons:

• Mogłaby oferować więcej integracji
• Początkowa konfiguracja może zająć trochę czasu

LEARN MORE ABOUT TERRYBERRY:

• Check out Terryberry on their website

7

Woliba

Najlepsze rozwiązanie do zarządzania danymi dotyczącymi zdrowia

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od $2/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Woliba to platforma wspierająca dobrostan w miejscu pracy, zaprojektowana dla zespołów HR i liderów biznesowych, którzy chcą zwiększać zaangażowanie pracowników, śledzić inicjatywy zdrowotne i centralizować programy dobrostanowe w jednym miejscu.

Dla kogo Woliba jest najlepszym wyborem?

Woliba sprawdzi się w średnich i dużych organizacjach, w których zespoły HR potrzebują scentralizowanej platformy do zarządzania programami dobrostanu pracowników i mierzenia ich efektów na dużą skalę.

Dlaczego wybrałem Woliba

Woliba znalazła się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze radzi sobie z zarządzaniem danymi dotyczącymi zdrowia w całej organizacji. Podoba mi się, że agreguje dane biometryczne, informacje o aktywności prozdrowotnej i oceny ryzyka zdrowotnego w jednym panelu, dzięki czemu mój zespół może dostrzegać wzorce w całej populacji pracowników, zamiast szukać danych w wielu źródłach. Narzędzia do analizy danych zdrowotnych pozwalają nam dzielić dane według działu lub zespołu, co ułatwia kierowanie inicjatyw dobrostanowych tam, gdzie są najbardziej potrzebne. Taki poziom wglądu w trendy dotyczące zdrowia pracowników jest kluczowym powodem, dla którego wybieram Woliba.

Najważniejsze funkcje Woliba

• Wyzwania związane z dobrostanem: Organizuj indywidualne lub zespołowe wyzwania oparte na liczbie kroków, dystansie lub spalonych kaloriach, z rankingami aktualizowanymi w czasie rzeczywistym oraz nagrodami opartymi na punktach, które zwiększają uczestnictwo.
• Ankiety zaangażowania pracowników: Twórz i wdrażaj konfigurowalne ankiety z gotowej biblioteki obejmującej takie tematy jak dobrostan w miejscu pracy, różnorodność i inkluzja oraz satysfakcja pracowników.
• Doradztwo i wydarzenia: Organizuj na żywo lub na żądanie wydarzenia związane z dobrostanem, w tym wirtualne spotkania edukacyjne przy lunchu oraz sesje doradcze prowadzone przez ekspertów, z wbudowanym śledzeniem frekwencji i grywalizacją.
• Docenianie pracowników: Zapewnij pracownikom dedykowane miejsce do wyróżniania współpracowników, z funkcją doceniania bezpośrednio powiązaną z systemem nagród i punktów platformy.

Integracje Woliba

Integracje obejmują ADP, UKG, Paychex, BambooHR, Workday, Namely, Okta, Microsoft Azure Active Directory, Google Workspace i OneLogin.

Pros and Cons

Pros:

• Przyjazny dla użytkownika, intuicyjny interfejs
• Szeroki wybór programów i wyzwań
• Kompleksowe funkcje dotyczące dobrostanu i zaangażowania

Cons:

• Mogłoby oferować więcej możliwości personalizacji
• Problemy z integracją urządzeń

LEARN MORE ABOUT WOLIBA:

• Check out Woliba on their website

8

Wellness360

Najlepszy wybór dla spersonalizowanych ścieżek dobrego samopoczucia

• Dostępna bezpłatna demonstracja
• Na żądanie

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Wellness360 to platforma dobrego samopoczucia pracowników dla organizacji, które oferują spersonalizowane programy zdrowotne, śledzą zaangażowanie i motywują zespoły za pomocą niestandardowych wyzwań, nagród oraz analiz w czasie rzeczywistym.

Dla kogo Wellness360 jest najlepszym wyborem?

Wellness360 sprawdzi się w średnich i dużych firmach oraz zespołach HR, które chcą prowadzić ustrukturyzowane, ogólnofirmowe programy dobrego samopoczucia z indywidualnymi ścieżkami zdrowotnymi dla każdego pracownika.

Dlaczego wybrałem Wellness360

Wybrałem Wellness360 jako jedno z najlepszych rozwiązań ze względu na sposób, w jaki podchodzi do personalizacji na poziomie pojedynczego użytkownika. Funkcja ścieżek zdrowotnych zapewnia każdemu pracownikowi ustrukturyzowaną ścieżkę dopasowaną do konkretnego celu — niezależnie od tego, czy chodzi o radzenie sobie ze stresem, utratę wagi czy poprawę jakości snu — korzystającą z biblioteki ponad 20 programów. Podoba mi się, że duże cele zdrowotne są dzielone na codzienne mikrozadania, dzięki czemu pracownicy nie są po prostu zapisywani do ogólnego programu i pozostawieni sami sobie. Ocena ryzyka zdrowotnego (HRA) jest z tym bezpośrednio zintegrowana i wykorzystuje dane z 8 filarów dobrego samopoczucia, aby od pierwszego dnia uruchomić dla każdej osoby właściwą ścieżkę.

Najważniejsze funkcje Wellness360

• Wyzwania związane z dobrym samopoczuciem: Organizuj zespołowe lub indywidualne wyzwania dotyczące liczby kroków, nawodnienia, odżywiania i innych obszarów, korzystając z tabel wyników i kanałów społecznościowych, aby zwiększać uczestnictwo.
• Zarządzanie zachętami i nagrodami: Konfiguruj nagrody oparte na punktach i powiązane z konkretnymi aktywnościami prozdrowotnymi, które można wymieniać za pośrednictwem wbudowanego katalogu nagród.
• Integracja z badaniami biometrycznymi: Gromadź i śledź dane biometryczne pracowników, w tym ciśnienie krwi, BMI i poziom cholesterolu, w profilach zdrowotnych pracowników.
• Panel raportowania dla administratorów: Uzyskuj dostęp do danych o zaangażowaniu w program w czasie rzeczywistym, wskaźników uczestnictwa oraz trendów dotyczących dobrego samopoczucia w całej organizacji.

Integracje Wellness360

Integracje obejmują Google Fit, Apple Health, Samsung Health, Fitbit, Garmin, Toggl, a także natywne połączenia z ponad 200 systemami HRIS, 100 dostawcami SSO i 100 platformami fitness.

Pros and Cons

Pros:

• Grywalizowane doświadczenie użytkownika
• Szeroki wybór integracji
• Angażujące wyzwania i nagrody

Cons:

• Brak dostępu do trenerów dobrego samopoczucia
• Sporadyczne problemy z połączeniami urządzeń

LEARN MORE ABOUT WELLNESS360:

• Check out Wellness360 on their website

9

Personify Health

Najlepsze rozwiązanie dla spersonalizowanego podejścia

• Dostępne bezpłatne demo
• Cena ustalana na życzenie

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Personify Health zapewnia zespołom HR i pracodawcom sposób na dostarczanie dopasowanych programów wellness, łącząc narzędzia cyfrowe, coaching i analitykę, aby pomagać organizacjom poprawiać zdrowie, zaangażowanie i produktywność pracowników.

Dla kogo Personify Health jest najlepszym rozwiązaniem?

Personify Health doskonale sprawdza się w przypadku średnich i dużych pracodawców oraz planów zdrowotnych, które chcą wyjść poza programy wellness oparte na jednym rozwiązaniu dla wszystkich.

Dlaczego wybrałem Personify Health

Wybrałem Personify Health jako jedno z najlepszych rozwiązań ze względu na to, jak dużą wagę przywiązuje do personalizacji jako funkcjonalnej cechy, a nie tylko elementu marketingu. Silnik PercyIQ łączy naukę o zachowaniu, sztuczną inteligencję i coaching prowadzony przez ludzi, aby dostarczać odpowiednie działania we właściwym czasie — dzięki temu pracownik zmagający się ze stanem przedcukrzycowym otrzymuje certyfikowanego coacha i ukierunkowane przypomnienia, a nie ogólny biuletyn wellness. Podoba mi się również warstwa opieki i zarządzania chorobami, która wykorzystuje oparte na dowodach cyfrowe terapie oraz osobistych doradców zdrowotnych, aby wspierać pracowników w przypadku chorób przewlekłych, nowych diagnoz lub poważnych zdarzeń zdrowotnych. To połączenie personalizacji opartej na sztucznej inteligencji i rzeczywistego wsparcia człowieka wyróżnia tę platformę na tle rozwiązań opierających się na programach realizowanych samodzielnie.

Najważniejsze funkcje Personify Health

• Zarządzanie programami motywacyjnymi: Konfiguruj programy nagród i zachęt, aby motywować pracowników do realizowania aktywności zdrowotnych i osiągania celów wellness.
• Nawigacja po opiece zdrowotnej i rzecznictwo: Zapewniaj pracownikom dostęp do opcji opieki, narzędzi przejrzystości kosztów i osobistych doradców zdrowotnych, którzy pomagają im poruszać się po systemie opieki zdrowotnej.
• Analityka predykcyjna za pośrednictwem Insights Lab: Wykorzystuj dane dotyczące zdrowia populacji, spostrzeżenia dotyczące zachowań i dowody z rzeczywistego świata, aby identyfikować trendy i podejmować decyzje dotyczące programów wellness.
• Rynek partnerów: Uzyskaj dostęp do wyselekcjonowanego ekosystemu zewnętrznych rozwiązań punktowych obejmujących zdrowie psychiczne, planowanie rodziny, dobrostan finansowy, odżywianie i wiele więcej.

Integracje Personify Health

Integracje obejmują Strava, Google Fit, Fitbit, Misfit, Garmin, Polar, Oura Ring,  Mi Band, rodzinę Apple Watch, rodzinę Samsung Galaxy Watch, S Health, aplikację Apple Health, Health Connect i wiele innych.

Pros and Cons

Pros:

• Oferuje oparte na dowodach strategie angażowania
• Wspiera społeczność poprzez wyzwania i wydarzenia społeczne
• Oferuje spersonalizowane rozwiązania zdrowotne dopasowane do indywidualnych potrzeb

Cons:

• Kanały przekazywania opinii i wsparcia mogłyby zostać ulepszone
• Niektórzy użytkownicy zgłaszają trudności z wdrożeniem

LEARN MORE ABOUT PERSONIFY HEALTH:

• Check out Personify Health on their website

10

Headversity

Najlepsze rozwiązanie dla zdrowia psychicznego pracowników

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Ceny dostępne na życzenie

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Headversity to cyfrowa platforma przeznaczona dla organizacji, które chcą proaktywnie wspierać zdrowie psychiczne i odporność pracowników za pomocą spersonalizowanych szkoleń, interaktywnych treści oraz analiz w czasie rzeczywistym.

Dla kogo najlepiej nadaje się Headversity?

Headversity to dobre rozwiązanie dla średnich i dużych organizacji działających w branżach o wysokim poziomie stresu, takich jak opieka zdrowotna, finanse i bezpieczeństwo publiczne, które potrzebują skalowalnego wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego dla swoich pracowników.

Dlaczego wybrałem Headversity

Headversity znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ jest jedną z niewielu platform stworzonych konkretnie z myślą o proaktywnych szkoleniach dotyczących zdrowia psychicznego, a nie o wsparciu reaktywnym. Szczególnie podoba mi się produkt TEAM, który zapewnia liderom HR dostęp do danych dotyczących odporności całej kadry i pozwala im określić, w których działach koncentrują się zagrożenia dla zdrowia psychicznego. Korzystam również z indywidualnych modułów szkoleniowych SOLO, aby przekazywać krótkie, oparte na dowodach materiały rozwijające umiejętności w takich obszarach jak bezpieczeństwo psychologiczne i zarządzanie stresem — z treściami, z którymi pracownicy mogą zapoznawać się we własnym tempie.

Najważniejsze funkcje Headversity

• Trener AI: Dostępny przez cały czas trener AI, który zapewnia pracownikom natychmiastowe, uwzględniające kontekst wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, bez konieczności uzyskania skierowania lub umawiania wizyty.
• Ocena kultury organizacyjnej: Narzędzie porównawcze, które mierzy bezpieczeństwo psychologiczne i zdrowie psychiczne w całej organizacji, zanim zostanie zaprojektowana jakakolwiek interwencja.
• Zgodność z ramami: Szkolenia i raportowanie zgodne z normą ISO 45003, krajowym standardem MHCC oraz Ramami zdrowia psychicznego w miejscu pracy amerykańskiego naczelnego lekarza kraju.
• Raportowanie potwierdzające wpływ: Dane dotyczące wyników w zakresie zaangażowania, ocen kultury organizacyjnej i wczesnych sygnałów ryzyka, które zespoły HR mogą przedstawiać kadrze kierowniczej i ubezpieczycielom.

Integracje Headversity

Headversity integruje się z systemem LMS, HRIS lub systemami wewnętrznymi za pośrednictwem SCORM, SAML, OIDC lub API.

Pros and Cons

Pros:

• Oferuje spersonalizowane doświadczenia sprzyjające trwałej zmianie zachowań
• Zachęca do codziennych praktyk związanych ze zdrowiem psychicznym, aby zapobiegać wypaleniu zawodowemu
• Proaktywne szkolenia i zasoby wspierające poprawę zdrowia psychicznego

Cons:

• Wstępne wdrożenie i implementacja mogą być czasochłonne
• Ograniczona obsługa języków, głównie język angielski

LEARN MORE ABOUT HEADVERSITY:

• Check out Headversity on their website

Inne programy do dbania o dobrostan pracowników

Oto kilka innych wartościowych opcji, które nie znalazły się na mojej liście najlepszych programów do dbania o dobrostan pracowników, ale nadal warto się z nimi zapoznać:

1. Origin

   Najlepsze rozwiązanie do wspierania dobrostanu finansowego pracowników

2. Abenity

   Najlepsze rozwiązanie do łagodzenia stresu finansowego

3. Calm

   Najlepszy wybór do praktykowania uważności

4. Headspace

   Najlepsze rozwiązanie pod względem dostępu mobilnego

5. Limeade

   Najlepsze rozwiązanie do konfigurowalnych programów dobrostanu

6. Unmind

   Idéal pour une gestion des ressources centrée sur les personnes

7. Kona

   Najlepsze do zapobiegania wypaleniu zawodowemu

8. Starling

   Najlepsze rozwiązanie do internetowej terapii poznawczo-behawioralnej

9. Sprout

   Najlepsze rozwiązanie do grywalizowanego dbania o zdrowie

10. MyDrugCosts

    Najlepsze rozwiązanie do usprawniania świadczeń aptecznych

Recenzje powiązanego oprogramowania HR

Jeśli nadal nie znalazłeś tutaj tego, czego szukasz, sprawdź inne powiązane narzędzia, które przetestowaliśmy i oceniliśmy:

• Oprogramowanie HR
• Oprogramowanie do obsługi płac
• Oprogramowanie rekrutacyjne
• Usługi pracodawcy formalnego
• Systemy śledzenia kandydatów
• Oprogramowanie do zarządzania personelem

Czym jest oprogramowanie do dbania o dobrostan pracowników?

Oprogramowanie do dbania o dobrostan pracowników to narzędzie cyfrowe, które pomaga pracownikom monitorować i śledzić własne zdrowie fizyczne oraz psychiczne. Obejmuje ono narzędzia do monitorowania wskaźników zdrowotnych, takich jak aktywność fizyczna, sen i odżywianie, a także dodatkowe zasoby wspierające radzenie sobie z wyzwaniami dotyczącymi zdrowia psychicznego, takimi jak stres, lęk czy depresja. Oprogramowanie często zawiera funkcje angażujące, takie jak wyzwania lub nagrody, które motywują pracowników do udziału, oraz narzędzia do tworzenia spersonalizowanych programów.

Dobrze wybrana platforma do dbania o dobrostan pracowników może na wiele sposobów wpłynąć na wyniki finansowe firmy. Poprawa zdrowia personelu sprawia, że pracownicy rzadziej chorują, co ogranicza absencję chorobową i zwiększa produktywność. Lepszy stan zdrowia prowadzi również do mniejszych wydatków medycznych, a tym samym do niższych kosztów opieki zdrowotnej w ramach pakietu świadczeń grupowych. Ponadto promowanie zdrowia i dobrego samopoczucia w miejscu pracy może poprawić morale pracowników oraz stworzyć szczęśliwszą i zdrowszą kulturę organizacyjną, która będzie atrakcyjna dla nowych kandydatów.

Funkcje oprogramowania do dbania o dobrostan pracowników

Wybierając oprogramowanie wspierające dobrostan pracowników, skupiam się na narzędziach, które ułatwiają pracownikom wypracowanie zdrowszych nawyków, budowanie większego poczucia więzi i utrzymanie równowagi w życiu. Odpowiednia platforma wspierająca dobrostan wykracza poza programy fitness, oferując funkcje, które aktywnie wspierają dobre samopoczucie i zaangażowanie.

Oto najważniejsze funkcje, na które warto zwrócić uwagę:

• Monitorowanie stanu zdrowia: Monitoruje i ocenia stan zdrowia użytkownika, aby opracować spersonalizowany i możliwy do dostosowania plan wspierający dobrostan. W przypadku bardziej zaawansowanych aplikacji tego typu monitoring obejmuje również badania biometryczne kluczowych parametrów, takich jak tętno i ciśnienie krwi.
• Spersonalizowane plany wspierające dobrostan: Dostosowane programy wspierające dobrostan zapewniają pracownikom elastyczność w realizacji osobistych celów zdrowotnych, co pomaga im bardziej się angażować i czuć wsparcie na ich indywidualnej drodze do dobrego samopoczucia. Oparte na sztucznej inteligencji narzędzia wspierające dobrostan pracowników mogą dodatkowo personalizować rekomendacje i zapewniać wsparcie.
• Zasoby dotyczące zdrowia psychicznego: Dostęp do narzędzi wspierających zdrowie psychiczne, takich jak sesje terapeutyczne czy poradniki medytacyjne, jest niezbędny do radzenia sobie ze stresem i budowania odporności psychicznej, co przyczynia się do tworzenia bardziej zrównoważonego i zmotywowanego zespołu.
• Monitorowanie aktywności i kondycji fizycznej: Integracja monitorowania aktywności zachęca pracowników do wyrabiania codziennych nawyków wspierających zdrowie fizyczne, co prowadzi do zwiększenia energii i poprawy koncentracji w pracy.
• Narzędzia do zarządzania stresem: Programy oferujące zasoby do zarządzania stresem, takie jak ćwiczenia oddechowe czy techniki relaksacyjne, pomagają pracownikom radzić sobie z presją, co z kolei wspiera morale i jasność umysłu.
• Biblioteka treści: Może mieć formę bazy filmów i artykułów, które pomagają użytkownikom w dbaniu o dobrostan, lub zawierać odnośniki do innych wewnętrznych zasobów działu zasobów ludzkich.
• Wsparcie w zakresie odżywiania i snu: Zasoby promujące zdrowe odżywianie i prawidłowe nawyki związane ze snem pomagają pracownikom utrzymywać rutyny przyczyniające się do ich ogólnego dobrostanu, dzięki czemu mogą podchodzić do pracy z większą energią i koncentracją.
• Funkcje społecznościowe i funkcje społeczności: Wbudowane funkcje społecznościowe, takie jak grupy wspierające dobrostan czy tablice społeczności, tworzą poczucie więzi i odpowiedzialności, co wspiera morale i pomaga pracownikom bardziej angażować się w program.
• Wyzwania zespołowe i rankingi: Przyjazne wyzwania związane z dobrostanem budują koleżeństwo i ducha motywacji w zespołach, zachęcając pracowników do wspólnego dążenia do celów i jednoczesnego wzmacniania morale.
• Grywalizacja: Polega na wykorzystaniu elementów społecznościowych i mechanizmów gry do pobudzania zaangażowania i motywacji (na przykład „pierścień aktywności” w zegarku Apple Watch). Grywalizacja może w znacznym stopniu przyczynić się do włączenia zdrowych zachowań do kultury miejsca pracy.
• Nagrody i zachęty: Aby rzeczywiście promować zaangażowanie użytkowników, najlepsze platformy wspierające dobrostan pracowników zapewniają użytkownikom zachęty, takie jak karty podarunkowe i odznaki, za osiąganie kamieni milowych lub celów związanych z dobrostanem. Pomagają one wzmacniać pozytywne zachowania i utrzymywać temat dobrostanu w centrum uwagi.

Wybierając oprogramowanie, które nadaje priorytet tym aspektom, inwestujesz nie tylko w morale i równowagę swojego zespołu, ale także wspierasz tworzenie bardziej produktywnego i zmotywowanego miejsca pracy.

Koszty i ceny oprogramowania wspierającego dobrostan pracowników

Oprogramowanie wspierające dobrostan pracowników zazwyczaj oferuje szereg planów dostosowanych do firm różnej wielkości — od bezpłatnych lub podstawowych opcji po kompleksowe pakiety dla dużych organizacji.

Aby ułatwić Ci zorientowanie się w przedziałach cenowych, których możesz się spodziewać, zestawiłem typowe informacje o cenach w poniższej tabeli. Każdy plan obejmuje zestaw podstawowych narzędzi wspierających dobrostan, takich jak monitorowanie kondycji fizycznej, wsparcie zdrowia psychicznego i podstawowe raportowanie, natomiast bardziej zaawansowane opcje, takie jak coaching, spersonalizowane analizy i możliwości integracji, są dostępne w rozszerzonych planach.

Tabela porównawcza planów oprogramowania wspierającego dobrostan pracowników

Najlepszy plan zależy od wielkości organizacji, budżetu i konkretnych celów związanych z dobrostanem. Mniejsze zespoły mogą rozpocząć od planu bezpłatnego lub podstawowego, natomiast większe organizacje, które potrzebują zaawansowanych analiz i możliwości dostosowania, mogą docenić plany Premium lub Enterprise.

Inne recenzje oprogramowania na rzecz lepszej kultury pracy

Choć oprogramowanie wspierające dobrostan pracowników może w dużym stopniu pomóc w kształtowaniu zdrowego stylu życia, istnieją również inne rodzaje oprogramowania, które mogą poprawić kulturę pracy w Twojej organizacji. Oto kilka linków do recenzji innych narzędzi, które pomogą Ci obrać właściwy kierunek:

• Oprogramowanie do zarządzania świadczeniami
• Oprogramowanie do angażowania pracowników
• Programy benefitów pracowniczych do automatyzacji nagród
• Platformy wyróżniania pracowników do doceniania najlepszych talentów
• Oprogramowanie do obsługi doświadczeń pracowników na rzecz zaangażowania i wydajności