20 najlepszych programów do obsługi pracodawcy formalnego na Malcie w 2026 roku

Opinie o usługach formalnego pracodawcy na Malcie

1. 

   1

   Rivermate

   Najlepsze rozwiązanie do poruszania się po zasadach zatrudnienia

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od $349 za użytkownika miesięcznie

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Rivermate to platforma pracodawcy formalnego, która umożliwia zatrudnianie na Malcie bez zakładania lokalnego podmiotu. Obsługuje umowy o pracę, listę płac, zobowiązania podatkowe i z tytułu ubezpieczeń społecznych, świadczenia ustawowe oraz pomoc imigracyjną za pośrednictwem swojej globalnej sieci zatrudnienia.

   Dla kogo Rivermate jest najlepszym wyborem?

   Rivermate dobrze sprawdza się w przypadku przedsiębiorstw i zespołów stawiających na pracę zdalną, które chcą zatrudniać pracowników na Malcie bez zakładania lokalnego podmiotu. Jest również odpowiednie dla firm przekształcających niezależnych kontrahentów w pracowników pełnoetatowych przy jednoczesnym zarządzaniu lokalnymi umowami o pracę, listą płac i wymogami dotyczącymi zgodności z przepisami.

   Dlaczego wybrałem Rivermate

   Uwzględniłem Rivermate wśród najlepszych propozycji, ponieważ jego dokumentacja dotycząca zgodności z maltańskimi przepisami jest jedną z najbardziej szczegółowych, jakie widziałem u jakiegokolwiek pracodawcy formalnego. Przewodnik po Malcie obejmuje zmiany w ustawie o zatrudnieniu i stosunkach pracy z 2025 roku, nadzór DIER, świadczenia ustawowe (wypłacane kwartalnie) oraz coroczną korektę kosztów utrzymania, zapewniając jasny obraz tego, czego dokładnie wymaga zatrudnienie kogoś na Malcie. Podoba mi się również to, że Rivermate bezpośrednio zajmuje się sponsorowaniem zezwoleń na pracę, w tym w ramach jednolitego zezwolenia, Niebieskiej Karty UE oraz inicjatywy dla kluczowych pracowników.

   Najważniejsze funkcje Rivermate

   • Miesięczna obsługa listy płac w EUR: Obsługuje wynagrodzenia pracowników, obowiązujące podatki od wynagrodzeń, składki na ubezpieczenia społeczne i płatności ustawowe na Malcie.
   • Elektroniczne generowanie umów: Przygotowuje zgodne z lokalnymi przepisami umowy o pracę i zbiera podpisy elektroniczne w ramach procesu wdrażania.
   • Zarządzanie urlopami i wydatkami: Umożliwia pracodawcom śledzenie urlopów pracowników, zatwierdzanie wydatków oraz zarządzanie premiami i ewidencją czasu pracy za pośrednictwem platformy.
   • Przekształcanie kontrahenta w pracownika: Wspiera przechodzenie niezależnych kontrahentów na zatrudnienie przez pracodawcę formalnego na podstawie zgodnych z lokalnymi przepisami umów o pracę.

   Integracje Rivermate

   Rivermate nie publikuje listy nazwanych, natywnych integracji z systemami HRIS ani ATS. Nie określono publicznego interfejsu API ani integracji z Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dostosowane do Malty wskazówki dotyczące listy płac i zatrudnienia
   • Dedykowany opiekun klienta i całodobowa pomoc człowieka
   • Brak opłat za wdrożenie lub zakończenie współpracy z pracodawcą formalnym

   Cons:

   • Ceny usług pracodawcy formalnego różnią się w zależności od kraju i liczby pracowników
   • Usługi wizowe i imigracyjne wymagają indywidualnej wyceny
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
   • Read my in-depth review of Rivermate
2. 

   2

   Gloroots

   Najlepszy wybór do testowania zatrudnienia bez długoterminowego związania

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od 199 USD/użytkownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Gloroots to platforma EOR obsługująca zatrudnianie na Malcie i w ponad 150 krajach bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu. Jej usługi obejmują umowy o pracę, administrację płacami, potrącanie podatków, składki ustawowe i administrację świadczeniami.

   Dla kogo Gloroots jest najlepszym wyborem?

   Gloroots jest najlepszym wyborem dla startupów i rozwijających się firm poszukujących elastycznych usług EOR na Malcie, z miesięcznym rozliczaniem, lokalną administracją płacami i wsparciem w zakresie zgodności zatrudnienia z przepisami.

   Dlaczego wybrałem Gloroots

   Uwzględniłem Gloroots wśród najlepszych wyborów, ponieważ miesięczne rozliczanie bez minimalnych zobowiązań i bez długoterminowego związania sprawia, że rozwiązanie to wiąże się z rzeczywiście niskim ryzykiem podczas testowania zatrudnienia pracownika na Malcie przed podjęciem długoterminowego zobowiązania. Szczególnie podoba mi się to, że po odejściu pracownika rozliczanie zostaje zakończone, dzięki czemu nie płacisz za etat, którego już nie masz. Sponsorowanie zezwolenia jednolitego za pośrednictwem Identità oznacza również, że możesz sprowadzić na Maltę pracowników spoza UE za pośrednictwem tej samej platformy, bez konieczności osobnego zarządzania imigracją.

   Najważniejsze funkcje Gloroots

   • Pomoc w uzyskaniu zezwolenia na pracę: Obsługuje proces składania wniosków o zezwolenie jednolite na Malcie dla uprawnionych pracowników spoza UE.
   • Składanie deklaracji płacowych na Malcie: Obejmuje wymagania FS4, FS5, FS3 i FS7, a także rejestrację w Jobsplus oraz ustawowe obowiązki związane z płacami.
   • Składki ustawowe: Zarządza właściwymi składkami na ubezpieczenie społeczne, potrącaniem podatków i ustawowymi obowiązkami dotyczącymi premii.
   • Zlokalizowane umowy o pracę: Przygotowuje maltańskie umowy o pracę i koordynuje wymagane rejestracje związane z wdrożeniem pracowników.

   Integracje Gloroots

   Gloroots wymienia połączenia API z SAP SuccessFactors, Workday, Oracle, BambooHR i systemami ERP dla klientów korporacyjnych. Obsługuje również logowanie jednokrotne oraz aprowizację SCIM.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Całodobowe wsparcie ludzi na rynkach całego świata
   • Brak wymogu minimalnej liczby pracowników
   • Szczegółowe ceny oddzielają koszty zatrudnienia

   Cons:

   • Wdrożenie związane z wizą może trwać dłużej
   • Mniejsza bezpośrednia kontrola nad warunkami zatrudnienia
   Learn more about Gloroots:

   • Check out Gloroots on their website
   • Read my in-depth review of Gloroots
3. 

   3

   Mercans

   Najlepsze rozwiązanie dla zatrudniania przy wewnętrznej obsłudze płac

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od 299 USD/użytkownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Mercans jest platformą formalnego pracodawcy z własnym wewnętrznym silnikiem płacowym, który obejmuje umowy o pracę, obsługę płac, administrację świadczeniami i zarządzanie zgodnością przy zatrudnianiu na Malcie bez lokalnego podmiotu.

   Dla kogo Mercans jest najlepszym wyborem?

   Mercans dobrze sprawdzi się w zespołach HR, które potrzebują pełnej wewnętrznej obsługi płac na Malcie, bez korzystania z zewnętrznych operatorów płacowych.

   Dlaczego wybrałem Mercans

   Wybrałem Mercans jako jedno z najlepszych rozwiązań ze względu na jego autorską technologię płacową i zintegrowane narzędzia HR. Oferta na Malcie obejmuje obsługę płac, składanie ustawowych deklaracji i dokonywanie płatności oraz udostępnianie pasków wynagrodzeń, a przewodnik po kraju omawia składki na ubezpieczenie społeczne klasy 1 i pobór podatku dochodowego w ramach systemu rozliczenia końcowego. Podoba mi się również to, że HR Blizz łączy zarządzanie urlopami, ewidencję czasu pracy i obecności oraz aktualizacje danych pracowników na tej samej platformie co obsługa płac.

   Najważniejsze funkcje Mercans

   • Jedna globalna umowa o świadczenie usług: Korzystaj z jednej umowy o świadczenie usług we wszystkich obsługiwanych krajach zamiast z oddzielnych umów dla poszczególnych krajów.
   • Moduły samoobsługowe HR Blizz: Uzyskaj dostęp do samoobsługi menedżera i pracownika, działu pomocy dla pracowników, zarządzania urlopami, ewidencji czasu pracy i obecności oraz obsługi pożyczek i wydatków.
   • Skonsolidowane lub rozdzielone fakturowanie: Mercans oferuje jedną globalną fakturę lub oddzielne faktury dla poszczególnych pracowników.
   • Wiążące reguły korporacyjne operatora: Mercans korzysta z zatwierdzonych wiążących reguł korporacyjnych jako podstawy transferu danych pracowników klientów z EOG do uczestniczących w programie podmiotów Mercans spoza EOG.

   Integracje Mercans

   Mercans wymienia w swoim marketplace integracje z Workday, HiBob i UKG, a integrację z Darwinbox opisuje osobno. Historia klienta reMarkable opisuje integracje z SAP SuccessFactors, Rydoo i SAP ERP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Autorski silnik płacowy brutto-netto
   • Jedna umowa o świadczenie usług we wszystkich obsługiwanych krajach
   • Zatwierdzony operator zgodnie z wiążącymi regułami korporacyjnymi

   Cons:

   • Opłata wdrożeniowa naliczana za każdego pracownika
   • Dodatkowe naliczenia płac wiążą się z dodatkowymi opłatami
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
4. 

   4

   Deel Hire

   Najlepszy wybór do wstępnego szacowania kosztów zatrudnienia

   • Dostępna bezpłatna demonstracja
   • Od $599/użytkownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Deel Hire to platforma pracodawcy formalnego (EOR), która umożliwia zatrudnianie pracowników na Malcie bez zakładania lokalnego podmiotu. Obsługuje miesięczne listy płac, umowy o pracę, administrację podatkową i ustawowe świadczenia zgodnie z maltańskimi wymogami prawa pracy.

   Dla kogo Deel Hire jest najlepszym wyborem?

   Deel Hire jest najlepszym wyborem dla startupów i małych zespołów HR planujących pierwsze zatrudnienia na Malcie bez zakładania lokalnego podmiotu. Kalkulator kosztów pracodawcy i wskazówki dotyczące zatrudniania na Malcie pomagają oszacować podatki od wynagrodzeń, ustawowe świadczenia i koszty zatrudnienia przed rozpoczęciem wdrożenia.

   Dlaczego wybrałem Deel Hire

   Uwzględniłem Deel Hire wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ strona dotycząca zatrudniania na Malcie przedstawia szacunkowe koszty pracodawcy, w tym składki na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Powierniczy ds. Macierzyństwa oraz opłatę z tytułu odpowiedzialności pracodawcy. Szczególnie podoba mi się opublikowany harmonogram świadczeń rządowych i ustawowych premii, który wskazuje płatności należne w marcu, czerwcu, wrześniu i grudniu. Deel udostępnia również kalkulator kosztów zatrudnienia, który pomaga firmom oszacować wydatki związane z zatrudnieniem przed rozpoczęciem rekrutacji na Malcie.

   Najważniejsze funkcje Deel Hire

   • Obsługa listy płac na Malcie: Prowadzenie miesięcznych list płac w EUR, przy czym Deel zajmuje się podatkami od wynagrodzeń, składkami na ubezpieczenie społeczne i wypłatą ustawowych premii.
   • Portal samoobsługowy pracownika: Umożliwia pracownikom zatrudnionym za pośrednictwem EOR dostęp do pasków wynagrodzeń, przeglądanie informacji o zatrudnieniu i składanie wniosków urlopowych za pośrednictwem Deel.
   • Wsparcie imigracyjne: Obejmuje weryfikację uprawnień do uzyskania pozwolenia na pracę, koordynację wniosków wizowych i zarządzanie sprawami imigracyjnymi, jeśli dana usługa jest obsługiwana.
   • Zarządzanie rozwiązaniem umowy: Zarządzanie procesem odejścia pracownika przy wsparciu Deel w zakresie maltańskich wymogów dotyczących okresu wypowiedzenia, wypłat za niewykorzystany urlop i innych mających zastosowanie świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy.

   Integracje Deel Hire

   Deel wymienia integracje z Workday, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack i Google Workspace. Połączenia te obsługują procesy związane z systemami HRIS, rekrutacją, księgowością i współpracą. Dostępne funkcje różnią się w zależności od integracji i produktu Deel.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Szczegółowe szacunki kosztów pracodawcy na Malcie
   • Umowy EOR zawierane z miesiąca na miesiąc
   • Lokalne wsparcie HR i wdrażania pracowników

   Cons:

   • Korekty listy płac podlegają terminom granicznym
   • W przypadku zatrudnienia za pośrednictwem EOR wymagany jest zwrotny depozyt
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
5. 

   5

   Multiplier

   Najlepsze rozwiązanie dla zatrudniania pracowników i globalnej mobilności

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od 459 USD/użytkownika/miesiąc (rozliczane rocznie)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Multiplier to platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje zatrudnianie w ponad 160 krajach, w tym na Malcie, bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu. Zajmuje się umowami o pracę, listą płac, potrącaniem podatków, składkami na ubezpieczenia społeczne i administracją świadczeniami, a w wybranych lokalizacjach oferuje również wsparcie wizowe i imigracyjne.

   Dla kogo Multiplier jest najlepszym rozwiązaniem?

   Multiplier to dobre rozwiązanie dla zespołów HR koordynujących zatrudnianie na Malcie bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

   Dlaczego wybrałem Multiplier

   Wybrałem Multiplier jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ łączy zatrudnianie na Malcie, lokalnie zgodne z przepisami umowy, potrącanie podatków z listy płac oraz składki na ubezpieczenia społeczne w ramach jednej usługi. Dzięki temu jest to praktyczna opcja dla zespołów HR zatrudniających na Malcie bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu. Multiplier reklamuje również pomoc wizową i imigracyjną w obsługiwanych krajach, jednak zespoły przenoszące pracowników na Maltę powinny potwierdzić kwalifikowalność, dostępność usługi oraz to, kto zajmuje się poszczególnymi etapami każdego wniosku.

   Najważniejsze funkcje Multiplier

   • Obsługa listy płac: Multiplier obsługuje listy płac w ponad 100 walutach na całym świecie oraz zajmuje się obliczeniami dotyczącymi wynagrodzeń na Malcie, potrącaniem podatków, składkami na ubezpieczenia społeczne i wymaganymi zgłoszeniami.
   • Samoobsługa pracowników: Pracownicy mogą składać wnioski urlopowe, rozliczenia wydatków i karty czasu pracy oraz uzyskiwać dostęp do swoich danych i dokumentów.
   • Opcjonalne ubezpieczenia: Można dodać ubezpieczenia, jeśli są dostępne, przy czym kwalifikowalność na Malcie, daty rozpoczęcia ochrony i warunki oceny ryzyka należy potwierdzić dla każdego planu.
   • Bezpieczeństwo danych: Multiplier korzysta z szyfrowanej infrastruktury hostowanej przez AWS oraz dokumentuje atesty SOC 2 typu I i II i certyfikat ISO 27001:2022.

   Integracje Multiplier

   Multiplier dokumentuje integracje z Workday, BambooHR, HiBob i Zoho People. Oferuje również dostęp do API oraz opcje niestandardowych integracji, zależnie od dostępności w ramach planu i wymagań wdrożeniowych.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Recenzenci chwalą szybką reakcję działu wsparcia
   • Umożliwia wdrożenie pracowników na Malcie bez lokalnego podmiotu
   • Obsługuje podatki od wynagrodzeń i ubezpieczenia społeczne na Malcie

   Cons:

   • Niektórzy recenzenci zgłaszają błędy na fakturach wymagające dalszych wyjaśnień
   • Szybkość wdrożenia na Malcie pozostaje niepotwierdzona
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
6. 

   6

   WorkMotion

   Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac i szczegółów prawa pracy

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od 549 USD/użytkownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   WorkMotion to platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje zatrudnianie na Malcie i w ponad 160 krajach bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu, obejmując zgodne z lokalnymi przepisami umowy o pracę, obsługę płac, składki podatkowe oraz administrację ustawowymi świadczeniami.

   Dla kogo WorkMotion jest najlepszym rozwiązaniem?

   WorkMotion jest najlepszym rozwiązaniem dla zespołów HR i firm zatrudniających pracowników na Malcie, które potrzebują lokalnych umów o pracę, comiesięcznej obsługi płac oraz wsparcia w zakresie ustawowych wymogów zatrudnienia bez zakładania lokalnego podmiotu.

   Dlaczego wybrałem WorkMotion

   Uwzględniłem WorkMotion wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ obsługuje wymagania dotyczące zatrudnienia specyficzne dla Malty, w tym System końcowego rozliczenia (FSS), składki na ubezpieczenie społeczne oraz Fundusz Urlopów Macierzyńskich. Szczególnie podoba mi się jego podejście do przygotowywania umów o pracę zgodnych z maltańską ustawą o zatrudnieniu i stosunkach pracy (EIRA). WorkMotion zajmuje się również rejestracją w Jobsplus, comiesięczną obsługą płac w EUR oraz administracją ustawowych składek dla pracowników zatrudnianych za pośrednictwem jego usługi pracodawcy formalnego.

   Najważniejsze funkcje WorkMotion

   • Zarządzanie urlopami: Umożliwia pracownikom składanie wniosków o urlop wypoczynkowy i zwolnienie chorobowe, śledzenie sald urlopowych oraz wyświetlanie statusów wniosków, podczas gdy administratorzy HR przeglądają i zatwierdzają wnioski.
   • Asystent Wanda AI: Zapewnia wskazówki dotyczące prawa pracy obowiązującego w danym kraju oraz odpowiada na pytania związane z HR i platformą.
   • Kalkulator kosztów zakończenia zatrudnienia: Szacuje koszty rozwiązania stosunku pracy na podstawie okresów wypowiedzenia, niewykorzystanego urlopu oraz obowiązujących wymogów dotyczących odpraw.
   • Zarządzanie wydatkami: Obsługuje administrację wydatkami pracowników jako część międzynarodowej platformy WorkMotion do zarządzania zatrudnieniem.

   Integracje WorkMotion

   WorkMotion integruje się z BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now i UKG Pro. Integracje te umożliwiają wymianę danych pracowników między WorkMotion a istniejącymi systemami HR. WorkMotion oferuje również dostęp do API na potrzeby niestandardowych połączeń.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Przewodnik po Malcie obejmuje FSS i ustawowe składki
   • Umowy zgodne z EIRA zawierają lokalne warunki zatrudnienia
   • Kalkulator zakończenia zatrudnienia szacuje koszty rozwiązania stosunku pracy

   Cons:

   • Zatrudnianie na Malcie odbywa się za pośrednictwem sieci lokalnych partnerów
   • Weryfikacja pozwoleń na pracę nie jest objęta standardowymi usługami
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
7. 

   7

   G-P

   Najlepszy do łączenia pracowników z systemami HR

   • Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
   • Od 599 USD/użytkownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   G-P to platforma umożliwiająca zatrudnianie pracowników jako formalny pracodawca w ponad 180 krajach, w tym na Malcie. Zatrudnia maltańskich pracowników za pośrednictwem swojej lokalnej jednostki oraz zajmuje się obsługą płac, potrącaniem podatków, umowami o pracę i administracją ustawowych świadczeń, bez konieczności zakładania lokalnej jednostki.

   Dla kogo G-P jest najlepszym wyborem?

   G-P to dobre rozwiązanie dla zespołów HR zarządzających pracownikami w wielu krajach, które potrzebują połączyć pracowników zatrudnionych na Malcie z używanymi systemami HR, takimi jak Workday, SAP SuccessFactors lub BambooHR.

   Dlaczego wybrałem G-P

   Uwzględniłem G-P wśród najlepszych propozycji, ponieważ integracje z Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR i HiBob pomagają łączyć globalne dane dotyczące zatrudnienia z istniejącymi systemami HR. W przypadku pracowników zatrudnionych na Malcie G-P zajmuje się lokalnymi umowami o pracę, obsługą płac, potrącaniem podatków i składkami na ubezpieczenie społeczne. To połączenie jest atrakcyjne dla zespołów HR, które chcą zarządzać międzynarodowym zatrudnieniem w ramach używanych już systemów, z możliwością synchronizacji zależną od wybranego konektora i konfiguracji.

   Najważniejsze funkcje G-P

   • Lokalne umowy o pracę: G-P przygotowuje zgodne z maltańskimi przepisami umowy o pracę obejmujące wynagrodzenie, świadczenia i warunki rozwiązania umowy.
   • Administracja podatkami od wynagrodzeń: G-P oblicza i odprowadza maltański podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne opłacane przez pracodawcę i pracownika.
   • Administracja ustawowymi urlopami: G-P administruje urlopami wypoczynkowymi, chorobowymi i rodzinnymi zgodnie z obowiązującymi maltańskimi przepisami oraz zasadami właściwymi dla danego sektora, w tym z dodatkowymi dniami wolnymi przypadającymi w święta państwowe, jeśli spełnione są odpowiednie warunki.

   Integracje G-P

   G-P opisuje wszystkie wymienione integracje oraz obsługę interfejsu API na potrzeby niestandardowych połączeń. Google Workspace, Microsoft Entra ID, Okta i Auth0 służą do logowania oraz zarządzania tożsamością, a nie do równoważnych procesów synchronizacji danych HR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Administracja podatkami od wynagrodzeń na Malcie i lokalne umowy
   • Obsługuje ustawowe urlopy i rozwiązania umów
   • Recenzenci chwalą szybką reakcję działu wsparcia

   Cons:

   • Brak obsługi wiz maltańskich i procedur uzyskiwania zezwoleń na pracę
   • Niektórzy recenzenci zgłaszają powolne odpowiedzi działu wsparcia
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
8. 

   8

   Papaya Global

   Najlepsza ochrona przed odpowiedzialnością związaną z rozwiązaniem umowy

   • Dostępna bezpłatna prezentacja
   • Od $499/użytkownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Papaya Global to platforma klasy korporacyjnej typu pracodawcy formalnego (EOR), obejmująca przetwarzanie listy płac, zarządzanie zgodnością, generowanie umów, administrację świadczeniami oraz wsparcie imigracyjne przy zatrudnianiu na Malcie bez lokalnego podmiotu.

   Dla kogo Papaya Global jest najlepszym wyborem?

   Papaya Global może odpowiadać zespołom HR rozważającym zatrudnianie na Malcie w ramach szerszej strategii budowania międzynarodowego zespołu.

   Dlaczego wybrałem Papaya Global

   Papaya Global znalazła się na mojej krótkiej liście, ponieważ opublikowana oferta EOR obejmuje umowne limity kosztów obrony prawnej oraz odpowiedzialności finansowej wykraczającej poza obowiązki ustawowe podczas rozwiązywania umów z pracownikami, z zastrzeżeniem uzgodnionych warunków umowy. Maltańska sekcja Countrypedia wyjaśnia również lokalne wymogi dotyczące rozwiązywania umów, w tym okresy wypowiedzenia zależne od stażu pracy oraz standard „dobrej i wystarczającej przyczyny”. Zasoby te sprawiają, że jest to przydatna opcja dla zespołów poszukujących wsparcia w zakresie zgodności zatrudnienia na Malcie.

   Najważniejsze funkcje Papaya Global

   • Wskazówki dotyczące imigracji na Malcie: Przewodnik Papaya po Malcie przedstawia ścieżki uzyskania zezwolenia na pracę, w tym jednolite zezwolenie, inicjatywę dla kluczowych pracowników oraz niebieską kartę UE.
   • Wielowalutowe wypłaty wynagrodzeń: Wypłacaj pracownikom na Malcie wynagrodzenia w EUR, finansując listę płac w dowolnej z 15 obsługiwanych walut.
   • Integracje z korporacyjnymi systemami HCM: Natywne konektory łączą Papaya z Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, BambooHR i HiBob, aby synchronizować dane pracowników między systemami.
   • Walidacja listy płac oparta na AI: Platforma wykrywa anomalie, niezgodności między kwotami brutto i netto oraz brakujące dane wejściowe przed uruchomieniem listy płac.

   Integracje Papaya Global

   Papaya Global oferuje ponad 15 natywnych integracji korporacyjnych, w tym z Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, UKG, BambooHR i HiBob. Obsługuje również dostęp do API na potrzeby niestandardowych przepływów danych.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Szczegółowe wskazówki dotyczące listy płac i zatrudnienia na Malcie
   • Umowne limity odpowiedzialności związanej z rozwiązaniem umowy
   • Niektórzy recenzenci chwalą obsługę globalnej listy płac i zgodności

   Cons:

   • Podmiot zatrudniający na Malcie nie został jasno ujawniony
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
9. 

   9

   RemoFirst

   Najlepsze rozwiązanie dla zatrudniania bez długoterminowych zobowiązań

   • Dostępny bezpłatny plan i bezpłatna prezentacja
   • Od $199/użytkownika/miesiąc

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   RemoFirst to platforma oferująca usługi pracodawcy formalnego, która pomaga firmom zatrudniać pracowników w ponad 185 krajach, w tym na Malcie, bez zakładania lokalnego podmiotu. Obsługuje lokalne umowy o pracę, wypłaty wynagrodzeń w lokalnej walucie i administrację świadczeniami, a także oferuje zarządzanie wykonawcami.

   Dla kogo RemoFirst jest najlepszym wyborem?

   RemoFirst to dobre rozwiązanie dla oszczędnych startupów zatrudniających pierwszego pracownika na Malcie bez zakładania lokalnego podmiotu.

   Dlaczego wybrałem RemoFirst

   Uwzględniłem RemoFirst wśród najlepszych propozycji, ponieważ umożliwia zatrudnianie na Malcie bez opłat wdrożeniowych, minimalnej liczby pracowników i rocznej umowy o świadczenie usług. Podoba mi się również możliwość szybkiego wdrożenia: RemoFirst informuje, że w większości lokalizacji może ono zająć 1–3 dni od otrzymania dokumentacji i zatwierdzenia umów o pracę, chociaż termin właściwy dla Malty wymaga potwierdzenia. Usługa pracodawcy formalnego obsługuje lokalne wypłaty wynagrodzeń i zgodność zatrudnienia z przepisami, w tym odpowiednie składki na ubezpieczenie społeczne, ustawowe premie i dodatki oraz administrację urlopami.

   Najważniejsze funkcje RemoFirst

   • Wypłaty wynagrodzeń w lokalnej walucie: RemoFirst obsługuje wypłaty w EUR na Malcie, w tym składanie deklaracji podatkowych, administrację składkami na ubezpieczenie społeczne oraz stosowne ustawowe korekty wynagrodzeń, premie i dodatki.
   • Zarządzanie wykonawcami: Zarządzaj wykonawcami i wypłacaj im wynagrodzenia w ponad 150 krajach, korzystając z narzędzi do tworzenia umów, weryfikacji tożsamości, zwrotu wydatków oraz przekształcania wykonawców w pracowników.
   • Dodatek RemoHealth: Opcjonalne międzynarodowe ubezpieczenie zdrowotne od $55 za osobę miesięcznie, dostępne w czterech wariantach planów za pośrednictwem The Unisure Group.
   • Integracje z systemami HRIS: Połącz RemoFirst z Workday, BambooHR i ADP Workforce Now, aby wymieniać dane pracowników i ograniczyć ręczną administrację HR.

   Integracje RemoFirst

   RemoFirst wymienia cztery integracje: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now i GoCardless. Integracje z systemami HRIS łączą dane dotyczące pracowników, natomiast GoCardless umożliwia finansowanie wypłat wynagrodzeń i płatności dla wykonawców za pomocą polecenia zapłaty.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Klienci chwalą responsywnych, dedykowanych opiekunów klienta
   • Obsługa wypłat obejmuje lokalne wymogi ustawowe
   • Wdrożenie może trwać 1–3 dni w wielu lokalizacjach

   Cons:

   • Niektórzy recenzenci zgłaszają powolne przekazywanie spraw do lokalnych zespołów prawnych
   • Niektórzy recenzenci zgłaszają błędy w wypłatach wynagrodzeń i obliczeniach podatkowych
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
10. 

    10

    Native Teams

    Najlepsze rozwiązanie dla zespołów złożonych z pracowników i kontraktorów

    • Dostępna bezpłatna prezentacja
    • Od $99/użytkownika/miesiąc

    Visit Website

    Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 
    • 

    Native Teams świadczy usługi pracodawcy formalnego w ponad 95 krajach, w tym na Malcie, za pośrednictwem własnych lokalnych podmiotów. Jego platforma obejmuje obsługę płac, administrację podatkową, zgodność zatrudnienia z przepisami oraz zarządzanie świadczeniami. Oferuje również usługi zarządzania kontraktorami i realizacji płatności.

    Dla kogo Native Teams jest najlepszym wyborem?

    Native Teams dobrze sprawdza się w przypadku firm zarządzających na Malcie zespołem składającym się zarówno z pracowników zatrudnionych na pełen etat, jak i niezależnych kontraktorów, za pośrednictwem jednej platformy.

    Dlaczego wybrałem Native Teams

    Uwzględniłem Native Teams wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jest to platforma, która umożliwia obsługę zarówno zatrudnionych pracowników, jak i kontraktorów na Malcie w jednym miejscu. Ma to znaczenie, gdy struktura zespołu nie pasuje jednoznacznie do jednej kategorii. Usługa obsługi kontraktorów jako formalny podmiot działa obok usługi EOR, dzięki czemu można zarządzać mieszanym zespołem bez zmiany platformy ani konieczności koordynowania współpracy z oddzielnymi dostawcami. Podoba mi się również to, że usługa EOR Native Teams na Malcie obsługuje zgodne z lokalnymi przepisami umowy o pracę, comiesięczne naliczanie wynagrodzeń, rejestrację podatkową oraz administrację świadczeniami.

    Najważniejsze funkcje Native Teams

    • Kalkulator wynagrodzeń na Malcie: Oszacuj wynagrodzenie brutto i netto, składki na ubezpieczenia społeczne oraz obowiązkowe potrącenia przed zatrudnieniem.
    • Usługa obsługi kontraktorów jako formalny podmiot: Zarządzaj międzynarodowymi kontraktorami za pomocą umów zgodnych z lokalnymi przepisami, weryfikacji klasyfikacji oraz wsparcia w zakresie płatności, zależnie od dostępności usługi i spełnienia wymogów w danym kraju.
    • Lokalne umowy o pracę: Udostępniaj umowy o pracę właściwe dla Malty i zgodne z lokalnymi przepisami prawa pracy, obejmujące wynagrodzenie, czas pracy oraz informacje dotyczące ubezpieczeń społecznych.
    • Aplikacja samoobsługowa pracownika: Zapewnij pracownikom dostęp do umów o pracę, pasków wynagrodzeń oraz informacji o płatnościach za pośrednictwem aplikacji Native Teams.

    Integracje Native Teams

    Native Teams obsługuje zbiorcze przesyłanie plików CSV oraz połączenia API w przypadku niektórych procesów wypłat dla kierowców i osób pracujących za pośrednictwem platform.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Wskazówki dotyczące naliczania wynagrodzeń i składania deklaracji właściwe dla Malty
    • Własny maltański podmiot umożliwia bezpośrednie zatrudnianie
    • Usługi dla pracowników i kontraktorów są dostępne na jednej platformie

    Cons:

    • Niektórzy użytkownicy zgłaszają błędy i opóźnienia w naliczaniu wynagrodzeń
    • Jakość wsparcia różni się w zależności od opiekuna konta
    Learn more about Native Teams:

    • Check out Native Teams on their website
    • Read my in-depth review of Native Teams
    • Explore best alternatives to Native Teams