10 bästa programvarorna för medarbetarvälmående 2026: granskade

Wellable ger HR-team och företagsledare en flexibel plattform för att utforma, lansera och hantera friskvårdsprogram för medarbetare som tillgodoser fysiska, mentala och sociala hälsobehov i olika typer av arbetsstyrkor.

Vem passar Wellable bäst för?

Wellable passar bra för medelstora till stora organisationer vars HR-team vill driva företagsövergripande friskvårdsprogram som går längre än grundläggande träningsregistrering.

Varför jag valde Wellable

Wellable finns med på min kortlista eftersom plattformen täcker hela spektrumet av medarbetares välmående – inte bara steg och träning. Jag gillar att biblioteket med innehåll på begäran omfattar över 2 500 resurser inom träning, meditation, sömnberättelser, kost och återhämtning, så att medarbetare med olika hälsomål kan hitta något relevant. Biblioteket med friskvårdsutmaningar erbjuder över 30 färdiga teman inom fysisk, mental och social hälsa, med nya teman varje kvartal – vilket innebär att mitt team inte återanvänder samma stegutmaning varje år. Jag uppskattar också den personliga hälsobedömningen, som ger medarbetarna en utgångspunkt för att förstå sin egen hälsa och hjälper HR-team att anpassa programmets fokusområden.

Viktiga funktioner i Wellable

• Hantering av incitament: Konfigurera poängbaserade belöningar som medarbetare kan lösa in mot presentkort, produkter eller donationer till välgörenhet direkt i plattformen.
• Integration med biometrisk screening: Anslut data från screening på arbetsplatsen, laboratorieresultat och bärbara enheter för att ge medarbetarna en mer heltäckande bild av sina hälsomått.
• Nyhetsflöde om välmående: Leverera utvalda artiklar om hälsa och välmående till medarbetare genom ett personligt flöde i appen som regelbundet uppdateras med nytt innehåll.
• Rapporteringspanel för administratörer: Följ deltagandegrad, slutförda aktiviteter och engagemang i programmet för olika team och platser från en central analysvy.

Wellable-integrationer

HR.my är en molnbaserad HR-lösning med lönehantering, hantering av ledighet och närvaro, meddelanden samt anslagstavlor.

Varför jag valde HR.my: Utöver standardvalet engelska stöder HR.my ytterligare 66 språk. Du kan också översätta alla meddelanden eller filtrera genom att ange nyckelord i sökfältet. Med hjälp av filterfunktionen kan du även söka med både originalspråket och det översatta språket.

HR.my-funktioner och integrationer:

Funktionerna inkluderar en självserviceportal där anställda kan skicka in ledighetsansökningar, kontrollera sina tilldelade ledighetsdagar och visa sina uppgifter. Dokumenthanteringsfunktionen gör det enkelt att importera befintliga tidrapporter, utläggsredovisningar eller andra pappersbaserade dokument.

Andra funktioner inkluderar arbetsflöden för godkännande, verktyg för personalhantering, en anslags- och meddelandetavla samt verktyg för teamsamarbete.

Integrations-detaljer är för närvarande inte tillgängliga.

Vad är gratis: HR.my är helt kostnadsfritt att använda. De erbjuder även kostnadsfria mobilappar för Android- och iOS-enheter.

BetterMe Business erbjuder HR-team ett utmaningsbaserat företagsprogram för välbefinnande som kombinerar teamutmaningar inom välbefinnande, dagliga aktiviteter, vänskaplig tävlan och hälsocoachning för att uppmuntra långsiktigt medarbetarengagemang.

För vem passar BetterMe Business bäst?

BetterMe Business passar bra för medelstora till stora organisationer som vill engagera medarbetare genom strukturerade välbefinnandeutmaningar och samtidigt hjälpa team att bygga hälsosammare vanor över tid.

Därför valde jag BetterMe Business

BetterMe Business tar plats på min kortlista eftersom tjänsten gör medarbetarnas välbefinnande mer interaktivt genom teamutmaningar på 21 till 30 dagar med fokus på rörelse, mindfulness, kost och vätskeintag. Jag uppskattar hur topplistor i realtid, teamchatt och stöd från coacher uppmuntrar medarbetarna att delta kontinuerligt i stället för att se välbefinnande som ett engångsinitiativ. Medarbetarna får också årlig tillgång till BetterMe: Health Coaching, medan HR-team kan använda analyser för att följa deltagande och framsteg. Jag uppskattar även att BetterMe hanterar hälsorelaterade gåvor till utmaningsvinnare, vilket minskar det administrativa arbetet med att genomföra dessa program.

Viktiga funktioner i BetterMe Business

• Teamutmaningar inom välbefinnande: Genomför utmaningar på 21 till 30 dagar med fokus på rörelse, mindfulness, kost och vätskeintag, med dagliga aktiviteter och gemensamma mål.
• Topplistor och analyser i realtid: Följ deltagande, sviter, steg och medarbetarnas framsteg, samtidigt som HR-team får insyn i engagemanget.
• Stöd från coacher och teamchatt: Ge medarbetarna tillgång till professionell vägledning och en gemensam plats där de kan uppmuntra varandra under utmaningarna.
• BetterMe: Health Coaching: Ge årlig tillgång till ett brett utbud av träningspass, personliga måltidsplaner, mindfulnessverktyg och funktioner för att bygga vanor.

Integrationer med BetterMe Business

Inbyggda integrationer anges inte för närvarande.

YuMuuv är en plattform för medarbetares välbefinnande, utformad för organisationer som vill öka engagemanget och välmåendet genom anpassningsbara aktivitetsutmaningar, spårning i realtid och enkel integrering med populära träningsenheter.

Vem passar YuMuuv bäst för?

YuMuuv passar bra för HR- och friskvårdsteam på medelstora till stora företag som vill genomföra strukturerade, företagsövergripande friskvårdsprogram för geografiskt utspridda eller hybrida arbetsstyrkor.

Varför jag valde YuMuuv

Jag valde YuMuuv som en av de bästa eftersom plattformen stöder ett stort antal friskvårdsutmaningar. Mitt team kan genomföra utmaningar inom steg, sömn, vätskeintag, kost, mindfulness och mycket mer på samma plattform. Jag uppskattar särskilt verktyget för att skapa anpassade utmaningar, som låter oss utforma utmaningar kring specifika friskvårdsmål i stället för att enbart använda generiska tävlingar i antal steg. Format för lagutmaningar och individuella utmaningar bidrar också till att hålla deltagandet högt bland medarbetare med olika preferenser.

YuMuuvs viktigaste funktioner

• Integrering med träningsmätare: Anslut populära bärbara enheter och appar som Fitbit, Garmin och Apple Health för att automatiskt synkronisera aktivitetsdata.
• Resultattavlor i realtid: Visa aktuella placeringar för både individuella utmaningar och lagutmaningar för att hålla medarbetarna motiverade under hela programmet.
• Deltagaranalys: Följ medarbetarnas engagemang, slutförandet av utmaningar och aktivitetstrender via en särskild rapporteringspanel.
• Automatiska påminnelser: Skicka schemalagda aviseringar till deltagarna för att uppmuntra regelbunden aktivitetsregistrering och engagemang i utmaningarna.

YuMuuv-integreringar

Integreringar omfattar Apple Health, Google Fit, Garmin, Fitbit, Polar, Suunto, Android, iPhone, Apple Watch och Google Wear OS.

Confetti hjälper HR-team och personalansvariga att skapa minnesvärda virtuella upplevelser som främjar medarbetarnas välmående, engagemang och teamgemenskap genom kurerade liveledda evenemang utformade för distans- och hybridarbetsplatser.

Vem passar Confetti bäst för?

Confetti passar bra för HR- och personaloperations-team på medelstora och stora företag som vill bygga en starkare företagskultur bland distans- och hybridteam.

Varför jag valde Confetti

Confetti tar plats på min kortlista tack vare sitt utbud av liveledda evenemang som går långt utöver typiska teambuildingaktiviteter. Jag gillar att man kan boka upplevelser som guidade meditationssessioner, virtuella matlagningskurser och workshoppar om välmående – allt lett av professionella värdar som håller energin uppe och deltagandet genuint. Mitt team har använt Confettis liveledda frågesporter och drinkblandningsevenemang för att bryta monotonin i distansarbetet på ett sätt som känns genomtänkt, inte påtvingat. Eftersom livevärdar leder sessionerna känns upplevelsen mer som ett gemensamt ögonblick än som en schemalagd plikt.

Confettis viktigaste funktioner

• Evenemangskatalog: Bläddra bland ett stort utbud av färdigutformade evenemangsformat, inklusive upplevelser med fokus på välmående, social gemenskap och kultur, för att hitta rätt alternativ för ditt team.
• Verktyg för att skapa anpassade evenemang: Anpassa evenemangsdetaljer som gruppstorlek, längd och tema efter teamets specifika önskemål och mål för välmåendet.
• Stöd för hybridevenemang: Genomför evenemang där både distansdeltagare och deltagare på plats medverkar samtidigt, så att geografiskt utspridda team kan hålla kontakten.
• Dedikerad evenemangskoordinator: Samarbeta med en Confetti-medarbetare för att planera, organisera och genomföra ditt evenemang från bokning till leverans.

Confetti-integreringar

Integreringar omfattar Salesforce, HubSpot med flera.

Terryberry samlar hälsoutmaningar, erkännandeprogram och engagemangsverktyg för att hjälpa organisationer att förbättra medarbetarnas välbefinnande, främja en positiv kultur och stödja friskare och mer engagerade team.

Vem passar Terryberry bäst för?

Terryberry passar bra för medelstora organisationer som vill driva strukturerade hälso- och erkännandeprogram utan komplexiteten hos lösningar för stora företag.

Varför jag valde Terryberry

Jag valde Terryberry som en av de bästa lösningarna eftersom plattformen kopplar samman program för fysisk och mental hälsa i en bredare svit för medarbetarengagemang – något som HR-team i medelstora organisationer har nytta av att hantera på en och samma plats. Jag gillar hur Be Well-stegutmaningarna låter team följa aktivitet inom flera dimensioner – sömn, kost, humör och mindfulness – i stället för att bara räkna steg. De nivåindelade hälsoplanerna (Core, Plus och Pro) innebär också att medelstora organisationer kan börja i liten skala och bygga ut när programmen utvecklas, utan att behöva byta plattform. Den dedikerade framgångsansvariga för välmående som ingår i Pro-nivån gör Terryberry särskilt attraktivt för HR-team som inte har en heltidsanställd samordnare för välmående.

Terryberrys viktigaste funktioner

• Plattform för erkännande och belöningar: Skicka kollegialt och chefsdrivet erkännande kopplat till poäng som medarbetare kan lösa in från en belöningskatalog.
• Medarbetarundersökningar: Genomför pulsmätningar och årliga engagemangsundersökningar med inbyggd analys för att följa medarbetarnas uppfattningar över tid.
• Flöde för socialt erkännande: Ett aktivitetsflöde för hela företaget där medarbetare kan publicera, gilla och kommentera erkännanden i hela organisationen.
• Incitamentsutmaningar: Skapa anpassade hälso- eller prestationsutmaningar med målspårning och topplistor för att öka deltagandet.

Terryberrys integrationer

Integrationerna omfattar Amazon Business, ADP, Workday med flera.

Woliba är en plattform för välbefinnande på arbetsplatsen som är utformad för HR-team och företagsledare som vill öka medarbetarengagemanget, följa upp hälsoinitiativ och samla välbefinnandeprogram på en och samma plats.

Vem passar Woliba bäst för?

Woliba passar bra för medelstora till stora organisationer där HR-team behöver en centraliserad plattform för att hantera och mäta medarbetarnas välbefinnandeprogram i stor skala.

Varför jag valde Woliba

Woliba tar plats på min kortlista tack vare hur väl plattformen hanterar hälsodata för en hel personalstyrka. Jag uppskattar att den samlar biometriska data, uppföljning av välbefinnandeaktiviteter och hälsoriskbedömningar i en enda instrumentpanel, så att mitt team kan se mönster bland medarbetarna i stället för att jaga data från flera olika källor. Hälsoanalysverktygen låter oss dela upp data efter avdelning eller team, vilket gör det enklare att rikta välbefinnandeinitiativ dit de behövs mest. Den insynen i trender för personalens hälsa är en viktig anledning till att jag föredrar Woliba.

Wolibas viktigaste funktioner

• Utmaningar inom välbefinnande: Anordna utmaningar baserade på steg, distans eller kalorier individuellt eller i team, med topplistor i realtid och poängbaserade belöningar som ökar deltagandet.
• Enkäter om medarbetarengagemang: Skapa och distribuera anpassningsbara enkäter från ett färdigt bibliotek som täcker ämnen som välbefinnande på arbetsplatsen, mångfald och inkludering samt medarbetarnöjdhet.
• Coachning och evenemang: Anordna direktsända eller inspelade välbefinnandeevenemang, inklusive virtuella lunchföreläsningar och coachningssessioner ledda av experter, med inbyggd närvarospårning och spelifiering.
• Medarbetarerkännande: Ge medarbetare en särskild plats där de kan uppmärksamma kollegor, med erkännandet direkt kopplat till plattformens belönings- och poängsystem.

Woliba-integrationer

Integrationerna omfattar ADP, UKG, Paychex, BambooHR, Workday, Namely, Okta, Microsoft Azure Active Directory, Google Workspace och OneLogin.

Wellness360 är en plattform för medarbetarvälmående för organisationer som erbjuder personliga hälsoprogram, följer engagemang och motiverar team med anpassade utmaningar, belöningar och realtidsanalyser.

Vem passar Wellness360 bäst för?

Wellness360 passar bra för medelstora till stora arbetsgivare och HR-team som vill genomföra strukturerade välmåendeprogram för hela företaget, med personliga hälsoresor för varje medarbetare.

Därför valde jag Wellness360

Jag valde Wellness360 som en av de bästa lösningarna tack vare hur plattformen hanterar personalisering på individnivå. Funktionen för hälsoresor ger varje medarbetare en strukturerad, målspecifik väg – oavsett om målet är stresshantering, viktminskning eller förbättrad sömn – baserad på ett bibliotek med över 20 program. Jag gillar att stora hälsomål bryts ner i dagliga mikrouppgifter, så att medarbetarna inte bara registreras i ett generiskt program och lämnas att själva lista ut vad de ska göra. Hälsoriskbedömningen (HRA) kopplas direkt till detta och använder data från välmåendets 8 pelare för att hjälpa till att starta rätt hälsoresa för varje person redan från dag ett.

Viktiga funktioner i Wellness360

• Välmåendeutmaningar: Genomför utmaningar för team eller individer kring steg, vätskeintag, kost och mer, med topplistor och sociala flöden som främjar deltagande.
• Hantering av incitament och belöningar: Konfigurera poängbaserade belöningar kopplade till specifika välmåendeaktiviteter, som kan lösas in via en inbyggd belöningsmarknad.
• Integration med biometrisk screening: Samla in och följ upp medarbetarnas biometriska data, inklusive blodtryck, BMI och kolesterol, i medarbetarnas hälsoprofiler.
• Rapporteringspanel för administratörer: Få tillgång till realtidsdata om programengagemang, deltagandegrad och trender inom välmående bland hela personalstyrkan.

Wellness360-integrationer

Integrationerna omfattar Google Fit, Apple Health, Samsung Health, Fitbit, Garmin, Toggl samt inbyggda anslutningar till över 200 HRIS-system, 100 SSO-leverantörer och 100 träningsplattformar.

Personify Health ger HR-team och arbetsgivare möjlighet att erbjuda skräddarsydda hälsoprogram genom att kombinera digitala verktyg, coachning och analys för att hjälpa organisationer att förbättra medarbetarnas hälsa, engagemang och produktivitet.

Vem passar Personify Health bäst för?

Personify Health passar väl för medelstora till stora arbetsgivare och hälsoplaner som vill gå bortom hälsoprogram som passar alla lika.

Varför jag valde Personify Health

Jag valde Personify Health som en av de bästa lösningarna eftersom plattformen tar personalisering på stort allvar som en funktionell egenskap, inte bara som ett marknadsföringsargument. PercyIQ-motorn kombinerar beteendevetenskap, AI och mänsklig coachning för att ta fram rätt insatser vid rätt tidpunkt—så att en medarbetare som hanterar förstadium till diabetes får en certifierad coach och riktade uppmaningar, inte ett generiskt nyhetsbrev om hälsa. Jag uppskattar också vård- och sjukdomshanteringslagret, som använder evidensbaserade digitala behandlingsmetoder och personliga hälsoförespråkare för att stödja medarbetare genom kroniska sjukdomar, nya diagnoser eller större hälsohändelser. Kombinationen av AI-driven personalisering och verkligt mänskligt stöd skiljer plattformen från lösningar som förlitar sig på självstyrda program.

Viktiga funktioner i Personify Health

• Hantering av incitament: Konfigurera belöningar och incitamentsprogram för att motivera medarbetare att genomföra hälsoaktiviteter och nå hälsomål.
• Vårdnavigering och stöd: Ge medarbetare tillgång till vårdalternativ, verktyg för kostnadstransparens och personliga hälsoförespråkare som vägleder dem genom vårdsystemet.
• Prediktiv analys via insiktslaboratoriet: Använd hälsodata på gruppnivå, beteendeinsikter och evidens från verkliga förhållanden för att identifiera trender och fatta välgrundade beslut om hälsoprogram.
• Partnerutbud: Få tillgång till ett noggrant utvalt ekosystem av tredjepartslösningar inom bland annat psykisk hälsa, familjeplanering, ekonomiskt välbefinnande och kost.

Personify Health-integrationer

Integrationerna omfattar Strava, Google Fit, Fitbit, Misfit, Garmin, Polar, Oura Ring,  Mi Band, Apple Watch, Samsung Galaxy Watch-serien, S Health, Apple Health App, Health Connect med flera.

Headversity är en digital plattform utformad för organisationer som vill ge proaktivt stöd för medarbetarnas psykiska hälsa och motståndskraft genom personlig utbildning, interaktivt innehåll och realtidsanalyser.

Vem passar Headversity bäst för?

Headversity passar bra för medelstora till stora organisationer i stressiga branscher som hälso- och sjukvård, finans och samhällsskydd, som behöver skalbart stöd för arbetsstyrkans psykiska hälsa.

Varför jag valde Headversity

Headversity tar plats på min kortlista eftersom det är en av få plattformar som är specifikt utformade kring proaktiv utbildning i psykisk hälsa snarare än reaktivt stöd. Jag uppskattar särskilt TEAM-produkten, som ger HR-ledare tillgång till data om arbetsstyrkans motståndskraft och låter dem identifiera var riskerna för psykisk ohälsa är koncentrerade inom olika avdelningar. Jag använder också de individuella SOLO-utbildningsmodulerna för att erbjuda korta, evidensbaserade färdigheter inom ämnen som psykologisk trygghet och stresshantering – innehåll som medarbetarna kan ta del av i sin egen takt.

Viktiga funktioner i Headversity

• AI-coachning: En AI-coach som alltid är tillgänglig och ger medarbetarna omedelbart, kontextmedvetet stöd för psykisk hälsa utan remiss eller tidsbokning.
• Kulturanalys: Ett jämförelseverktyg som mäter psykologisk trygghet och psykisk hälsa i hela organisationen innan någon insats utformas.
• Överensstämmelse med ramverk: Utbildning och rapportering i linje med ISO 45003, MHCC:s nationella standard och ramverket från USA:s nationella hälsochef för psykisk hälsa på arbetsplatsen.
• Rapportering som visar effekt: Resultatdata om engagemang, kulturpoäng och tidiga risksignaler som HR-team kan presentera för ledningen och försäkringsbolag.

Integrationer med Headversity

Headversity integreras med ditt LMS, HRIS eller dina interna system via SCORM, SAML, OIDC eller API.