10 beste rechtliche Arbeitgeber in Chile: Bewertet im Jahr 2026

Denken Sie darüber nach, ein Team in Chile aufzubauen, sind aber noch nicht bereit, dort eine juristische Person zu registrieren? Statt den Registrierungsprozess beim Servicio de Impuestos Internos (SII), dem Handelsregister und dem Amtsblatt selbst zu durchlaufen, empfehle ich, einen Arbeitgeberdienst (EOR) in Chile zu nutzen, der Ihre lokalen Arbeitgeberpflichten übernimmt.

Ein chilenischer Arbeitgeberdienst (EOR) ermöglicht es Ihnen, in Chile ansässige Mitarbeiter rechtmäßig einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne eine chilenische Gesellschaft gründen zu müssen. Außerdem stellt er sicher, dass Ihr Team die lokalen Arbeitsvorschriften einhält, deren Einhaltung von der Dirección del Trabajo überwacht wird.

So erhalten Ihre Mitarbeiter die notwendige Unterstützung vor Ort, während Sie die Freiheit haben, schnell und regelkonform zu wachsen. Die einzige offene Frage lautet: Welcher EOR-Dienst eignet sich am besten für die Einstellung von Mitarbeitern in Chile?

Bester Arbeitgeberdienst in Chile: Vergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Auswahl an Arbeitgeberdiensten für die Einstellung von Mitarbeitern in Chile zusammen und hilft Ihnen dabei, den besten EOR-Dienst für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.

	Service	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten geeignet für regelkonforme Einstellungen nach chilenischem Arbeitsrecht	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Nutzer/Monat	Website
2	RemoFirst	Ideal für budgetbewusste Expansion von Remote-Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer:in/Monat	Website
3	G-P	Am besten geeignet für KI-gestützte Compliance- und Vertragsverwaltung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	RemotePeople	Am besten geeignet für 48-Stunden-Onboarding mit gedeckelten Kautionen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
5	TopSource	Am besten für 24/5 dedizierten Support	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Papaya Global	Am besten geeignet für KI-gestützte Lohnabrechnungsautomatisierung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Mitarbeiter/Monat	Website
7	Justworks	Am besten geeignet mit integrierter Zeiterfassung als Add-on	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $599/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
8	Strider	Am besten für geprüfte Tech-Talente aus LATAM	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
9	Remote	Am besten geeignet für wettbewerbsfähige, lokale Leistungspakete	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $599/Arbeitnehmer:in/Monat (jährliche Abrechnung) Get Custom Pricing	Website
10	Atlas HXM	Am besten geeignet für Kostenrechner und Markteinblicke	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

   Visit Website
3. 

   HiBob

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   4.5

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Bewertungen der besten Arbeitgeberdienste in Chile

1

Deel Hire

Am besten geeignet für regelkonforme Einstellungen nach chilenischem Arbeitsrecht

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steueranmeldungen, Sozialleistungen und Compliance in über 150 Ländern abdeckt – alles über eine einzige Plattform.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist besonders geeignet für international aufgestellte Unternehmen, die Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen und bezahlen möchten, ohne dafür eigene lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die lokal konforme Arbeitsverträge direkt in den Onboarding-Prozess integriert – beim Einstellen in Chile spiegelt der Vertrag die Anforderungen des chilenischen Arbeitsrechts von Anfang an wider, nicht erst im Nachhinein. Außerdem gefällt mir, dass Deel Hire die chilenischen Lohnsteueranmeldungen und gesetzlichen Sozialbeiträge innerhalb derselben Plattform abwickelt, mit der auch Verträge und Urlaube verwaltet werden. So muss mein Team nicht zwischen verschiedenen Systemen wechseln oder einen lokalen Partner kontaktieren, um zu prüfen, ob AFP- und Krankenversicherungsabzüge korrekt angemeldet wurden.

Deel Hire: Wichtige Funktionen

• Globales HRIS: Speichert und verwaltet Mitarbeiterdaten, Dokumente und Organisationsinformationen der gesamten Belegschaft an einem Ort.
• Spesenmanagement: Mitarbeitende reichen Spesen direkt über Deel ein; Sie genehmigen und erstatten diese in Landeswährung.
• Offboarding-Management: Kündigungen mit länderspezifischer Abfindungsberechnung und Dokumentenverwaltung managen.
• Hintergrundüberprüfungen: Führt Hintergrundüberprüfungen potenzieller Mitarbeitender direkt auf der Deel-Plattform durch.

Deel Hire: Integrationen

Deel bietet Integrationen über den eigenen App Store in den Bereichen HR, Buchhaltung und Gehaltsabrechnung, darunter BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, SAP und Hubstaff. Zusätzlich ist Deel über Zapier verfügbar und bietet eine API für individuelle Integrationen mit Ihrem HRIS, der Finanzbuchhaltung oder Ihrem ERP-System.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene lokale Niederlassungen in über 150 Ländern
• Plattform zur Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende
• Erstellt automatisch landesspezifische Arbeitsverträge

Cons:

• Antwortzeiten des Supports verlangsamen sich während der Lohnabrechnung
• Pro-Mitarbeiter-Kosten summieren sich für Startups

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

RemoFirst

Ideal für budgetbewusste Expansion von Remote-Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer:in/Monat

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Rating: 4.5/5

RemoFirst ist eine EOR-Plattform, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance für Festangestellte und Auftragnehmer in über 180 Ländern, einschließlich Chile, abwickelt.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für Start-ups und kleine Unternehmen, die ihre ersten Remote-Mitarbeitenden in Chile oder anderen internationalen Märkten einstellen möchten.

Warum ich RemoFirst gewählt habe

Ich habe RemoFirst als eine der besten Optionen ausgewählt, weil das Pauschalpreis-Modell von $199 pro Mitarbeiter:in/Monat ohne Mindestanzahl oder langfristige Verträge es zu einer der zugänglichsten EOR-Lösungen für Teams macht, die mit begrenztem Budget nach Chile expandieren. Außerdem gefällt mir, dass RemoFirst die gesamte Gehaltsabrechnung eines globalen Teams auf einer einzigen Rechnung zusammenfasst, sodass Sie nicht separate Zahlungen pro Land verwalten müssen. Darüber hinaus sorgt das lokale Partnermodell von RemoFirst dafür, dass die Expertise im chilenischen Arbeitsrecht in das Compliance-Management integriert ist und nicht nachträglich hinzugefügt werden muss.

Wichtige Funktionen von RemoFirst

• RemoHealth: Bieten Sie chilenischen Mitarbeitenden eine private Krankenversicherung oder lokal angepasste Gesundheitspläne über das integrierte globale Gesundheitsnetzwerk von RemoFirst an.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnis: Verwaltung von Visaanträgen und Arbeitserlaubnissen für Mitarbeitende, die nach Chile oder aus Chile umsiedeln, mit Unterstützung in über 85 Ländern.
• Ausstattung der Mitarbeitenden: Bestellen und versenden Sie Laptops und andere Arbeitsgeräte direkt an neue Mitarbeitende in Chile während des Onboardings.
• Urlaubs- und Bonusverwaltung: Genehmigen Sie Urlaubsanträge, verarbeiten Sie gesetzlich vorgeschriebene Boni wie die Gratifikation in Chile und verwalten Sie Leistungen direkt über das Plattform-Dashboard.

RemoFirst-Integrationen

RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR und ADP Workforce Now. Das Unternehmen arbeitet aktiv an neuen Schnittstellen in den Bereichen HR, Sozialleistungen, Gehalt und Automatisierung. Auch GoCardless für die Gehaltsfinanzierung per Lastschrift ist eingebunden. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Chilenische Mitarbeitende werden in ein bis drei Tagen eingebunden
• Rechnungen in sechs Hauptwährungen
• Keine Mindestanzahl und keine Vertragsbindung

Cons:

• Antwortzeiten des Supports verlangsamen sich während der Gehaltsläufe
• Kosten pro Mitarbeiter:in summieren sich für Start-ups

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

G-P

Am besten geeignet für KI-gestützte Compliance- und Vertragsverwaltung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Rating: 4.5/5

G-P ist eine EOR-Plattform mit KI-gestützten Compliance-Tools, Vertragsgenerierung und Gehaltsabrechnung in über 180 Ländern, darunter Chile. Es gibt zwei gestaffelte Pakete, die Onboarding, Sozialleistungen und Workforce-Reporting abdecken.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P ist besonders geeignet für HR- und Rechtsteams in großen Unternehmen, die KI-unterstützte Vertrags-Compliance über mehrere Länder hinweg, auch in Chile, benötigen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Global Compliance Engine speziell für chile-spezifische Arbeitsverträge beeindruckend ist. Sie generiert lokal konforme Arbeitsverträge automatisch, kennzeichnet Compliance-Probleme in Echtzeit und unterstützt mehrere Sprachen, sodass beispielsweise spanischsprachige Verträge keiner manuellen Nachprüfung bedürfen. Ebenfalls überzeugt mich G-P Assist, der KI-Agent auf der Plattform, der Fragen zu HR- und Rechtsthemen speziell für Chile sofort beantwortet und so den Austausch mit Rechtsberatern reduziert.

G-P Hauptfunktionen

• Self-Service-Onboarding für Mitarbeitende: Mitarbeitende erledigen ihr Onboarding eigenständig direkt in der Plattform, inklusive Dokumentenübermittlung und Nachweis der Arbeitserlaubnis.
• Gehaltsabrechnungsmanagement: Fehlerfreie Gehaltsabrechnung in 150 Währungen mit Tools zur Verwaltung von Boni, Provisionen und Ausnahmeregelungen, ganz ohne manuelle Sonderlösungen.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Lokal wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete für Mitarbeitende in Chile können in einer Self-Service-Oberfläche angezeigt, konfiguriert und aktualisiert werden.
• Berichtswesen und Analysen: Individuelle Workforce-Berichte lassen sich mit vorgefertigten Vorlagen erstellen oder direkt im Dashboard mit G-P Assist maßschneidern.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta / Auth0. Eine API steht für einseitige oder bidirektionale, individuelle Integrationen mit anderen Plattformen Ihres Tech-Stacks zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Gesellschaften in über 180 Ländern
• Länderspezifische Compliance-Bibliothek inklusive
• Dedizierte Kundenbetreuer in Ihrer Zeitzone

Cons:

• Keine integrierten Tools für Leistungsmanagement
• Gehaltsabrechnung durch Dritte schränkt die direkte Kontrolle ein

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

RemotePeople

Am besten geeignet für 48-Stunden-Onboarding mit gedeckelten Kautionen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Rating: 5/5

RemotePeople ist eine EOR-Plattform, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Zusatzleistungen, Steuern und Compliance für Festanstellungen in über 150 Ländern, einschließlich Chile, über ein einziges Dashboard abwickelt.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople ist ideal für wachsende KMU, die schnell Festangestellte in Chile oder anderen lateinamerikanischen Märkten einstellen möchten, ohne Kapital in hohe Sicherheitsleistungen zu binden.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople verdient seinen Platz auf meiner Liste, da die 48-Stunden-Onboarding-Garantie durch einen echten Workflow unterstützt wird: Kandidaten erhalten eine digitale Einladung, laden ihre Unterlagen hoch und unterzeichnen am selben Tag einen lokal konformen chilenischen Arbeitsvertrag. Außerdem gefällt mir, dass das Modell der gedeckelten Sicherheitsleistungen RemotePeople von den meisten EOR-Anbietern unterscheidet, die normalerweise die volle Monatsgehaltszahlung im Voraus verlangen. Das ist entscheidend, wenn man leitende Positionen in Chile besetzt, wo nicht gedeckelte Kautionen erhebliche Barmittel binden können.

RemotePeople Hauptfunktionen

• Aktienoptionsverwaltung: Verwaltung konformer Aktienoptionen und RSUs für chilenische Mitarbeitende, mit lokaler Steuererklärung direkt über die Plattform.
• Spesenverwaltung: Einreichen, Genehmigen und Erstatten von Mitarbeiter-Auslagen in einem Workflow; länderspezifische steuerliche Behandlung wird automatisch angewendet.
• Compliance-Überwachung: Nachverfolgung der chilenischen Arbeitsrecht-Änderungen in Echtzeit, mit automatischer Aktualisierung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen und Zusatzleistungen, bevor neue Regelungen wirksam werden.
• Berichte und Analysen: Zugriff auf Echtzeit-Dashboards zu Mitarbeiteranzahl, Beschäftigungskosten und Compliance in allen Ländern, in denen Sie einstellen.

RemotePeople Integrationen

RemotePeople bietet über 100 Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite und QuickBooks. Eine API ist für individuelle Anbindungen an Ihr bestehendes Tech-Ökosystem verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte Recruiting-Services, die den meisten EORs fehlen
• Gedeckelte Kautionen für höher bezahlte Positionen
• Detaillierte Gehaltskostenaufschlüsselung pro Land

Cons:

• Begrenztes Integrationsangebot im Vergleich zu etablierten Wettbewerbern
• Uneinheitliche Reaktionszeiten laut einigen Nutzern

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• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

TopSource

Am besten für 24/5 dedizierten Support

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

Rating: 5/5

TopSource ist ein Employer of Record und eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die Einstellung, Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Mitarbeiter-Onboarding in 180 Ländern abdeckt.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

TopSource eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ihre ersten internationalen Einstellungen vornehmen und praktische Unterstützung bei lokalen Arbeitsgesetzen und der Lohnabrechnungskompatibilität benötigen.

Warum ich TopSource ausgewählt habe

TopSource verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste aufgrund einer bei EOR-Anbietern überraschend seltenen Eigenschaft: echter 24/5-Telefonzugang zu Experten im jeweiligen Land, nicht nur ein generischer Helpdesk. Wenn beispielsweise in Chile während eines Abrechnungszyklus eine Frage aufkommt, kann ich einen regionalen Spezialisten direkt telefonisch erreichen und das Problem schnell lösen. Zudem gefällt mir, dass jedem Kunden ein persönlicher Success Manager zugeteilt wird, der vierteljährliche Überprüfungen der globalen Talentstrategie durchführt, sodass etwaige Compliance-Lücken in Chile proaktiv statt reaktiv erkannt werden.

TopSource Schlüsselfunktionen

• Anpassbare Arbeitsverträge: Erstellung und Anpassung chilenischer Arbeitsverträge mit individuellen Kündigungsfristen, Probezeiten und IP-Klauseln unter Berücksichtigung der lokalen Arbeitsgesetze.
• Individuelle Leistungspakete: Gestaltung lokal relevanter Benefitspakete für Mitarbeitende in Chile, inklusive Krankenversicherung, Rentenplänen, Wellness-Angeboten und bezahltem Urlaub, mit Unterstützung von Länderspezialisten.
• Globales Beschäftigungs-Dashboard: Verwaltung aller chilenischen und internationalen Mitarbeitenden über eine zentrale Plattform, mit Einblick in Lohnabrechnung, Onboarding-Status und Compliance über das gesamte Unternehmen hinweg.
• Gehaltsbenchmarking-Daten: Zugriff auf aktuelle Vergütungsdaten für Positionen in Chile, um wettbewerbsfähige Gehälter festzulegen und fundierte Personalentscheidungen vor Angebotsabgabe zu treffen.

TopSource Integrationen

TopSource bietet HRIS-Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio und Keka sowie ATS-Integrationen mit Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor und JazzHR. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung, und ein spezialisiertes Integrationsteam unterstützt bei der Einrichtung und Konfiguration.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt eine eigene Zahlungsabwicklungsplattform
• Wendet länderspezifische Steuervorschriften in Gehaltsabrechnungsworkflows an
• Dedizierter Customer Success Manager pro Account

Cons:

• Setzt auf Partner im Land statt eigene Gesellschaften
• Rechnungspositionen müssen gelegentlich manuell geprüft werden

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

6

Papaya Global

Am besten geeignet für KI-gestützte Lohnabrechnungsautomatisierung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.4/5

Papaya Global ist eine EOR- und globale Workforce-Management-Plattform, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Arbeitnehmerklassifizierung, lokale Compliance und Leistungsverwaltung in mehr als 160 Ländern, einschließlich Chile, abwickelt.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich besonders für HR-Teams von mittelständischen und großen Unternehmen, die Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern gleichzeitig verwalten.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Ich habe Papaya Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, da die KI-gestützte Lohnabrechnungsautomatisierung weit über einfache Berechnungen hinausgeht. Die KI-basierte Validierungsfunktion prüft jede Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 160 Ländern anhand der lokalen Compliance-Vorgaben und erreicht eine Datenrichtigkeit von 99,7 %, indem Unregelmäßigkeiten wie doppelte Zahlungen oder falsch eingestufte Mitarbeitende gemeldet werden, bevor Geld ausgezahlt wird. Positiv sind auch die KI Data Cloud Connectors, mit denen bestehende HR- und Finanzdaten automatisch aus den bisherigen Systemen übernommen und die Implementierungszeit auf vier Wochen verkürzt wird. Für eine Einstellung in Chile bedeutet das, dass Ihr erster Lohnlauf mit geprüften, lokal konformen Daten abläuft, ohne monatelange manuelle Einrichtung.

Wichtige Funktionen von Papaya Global

• Globale Leistungsverwaltung: Richten Sie Gesundheitspläne und gesetzliche Leistungen für chilenische Mitarbeitende direkt auf der Plattform ein und verwalten Sie diese, ohne externe Anbieter suchen zu müssen.
• Mitarbeiter-Mobile-App: Bieten Sie Ihren chilenischen Mitarbeitenden ein Self-Service-Portal, um Gehaltsabrechnungen einzusehen, persönliche Daten zu aktualisieren und Zahlungsstatus per Mobilgerät oder Browser zu prüfen.
• Massen-Onboarding Unterstützung: Nutzen Sie Massenimporte, Vorlagen und landesspezifische Richtlinien, um große Gruppen chilenischer Mitarbeitender in einem einzigen Workflow einzustellen.
• Workforce-Analytik: Behalten Sie Echtzeit-Überblicke über Mitarbeiterzahl, Lohnaufwendungen und Einhaltungsstatus in allen Ländern, einschließlich Chile, in einem zentralen Dashboard.

Papaya Global Integrationen

Papaya Global bietet Cloud-Connectors für SAP SuccessFactors, Oracle HCM, NetSuite, Workday HCM, BambooHR, SAP Fieldglass, SAP On-Prem, Namely, HiBob, PrismHR, Personio, Expensify, Replicon, UKG, Sage, Beeline und weitere Tools. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Betreibt eigene Zahlungsabwicklungsplattform
• Wendet länderspezifische Steuervorschriften direkt in Lohnprozessen an
• Dedizierte Customer-Success-Manager:in pro Account

Cons:

• Setzt auf lokale Partner, keine eigenen Gesellschaften
• Rechnungspositionen müssen gelegentlich manuell geprüft werden

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

7

Justworks

Am besten geeignet mit integrierter Zeiterfassung als Add-on

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.6/5

Justworks ist eine Employer-of-Record-Plattform für Unternehmen, die in Chile einstellen. Sie bietet zentrale Lohnabrechnung, Verwaltung lokaler Compliance, Benefits-Administration, HR-Tools und Optionen für integrierte Zeiterfassung.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Entwickelt für globale Personal- und Finanzteams in kleinen bis mittleren Unternehmen, die nach Chile expandieren und verteilte Belegschaften verwalten.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich integrierte Zeiterfassung für chilenische Mitarbeitende hinzufügen, erfasste Stunden direkt mit der Lohnabrechnung synchronisieren und lokale Compliance innerhalb einer zentralisierten EOR-Plattform verwalten kann.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Automatisierte Lohnabrechnungsprozesse: Verarbeitet Zahlungen in mehreren Währungen für internationale Mitarbeitende, einschließlich in Chile ansässiger Personen.
• Lokale Arbeitsverträge: Erstellt rechtskonforme Verträge gemäß den chilenischen Arbeitsgesetzen und Beschäftigungsstandards.
• Portal zur Dokumentenverwaltung: Speichert Personalakten, Onboarding-Dokumente und rechtliche Unterlagen in einem sicheren Online-System.
• 24/7-Support für Admins und Mitarbeitende: Rund-um-die-Uhr Unterstützung per Chat, E-Mail und Telefon für alle HR- und Lohnfragen.

Justworks-Integrationen

Justworks bietet native Integrationen mit 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse und weiteren. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte Zeiterfassung ist direkt mit der Lohnabrechnung verknüpft
• Zuverlässige Compliance für chilenische Arbeitsverträge
• 24/7-Support für globale HR-Fragen

Cons:

• Begrenzte lokale Benefits-Optionen in Chile
• Unterstützung bei Einwanderung verursacht zusätzliche Kosten

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• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

8

Strider

Am besten für geprüfte Tech-Talente aus LATAM

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Strider ist eine auf Lateinamerika fokussierte Talentplattform, die rigorose Kandidatenüberprüfung mit Beschäftigungsmanagement, Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung für Remote-Tech-Rollen kombiniert.

Für wen ist Strider am besten geeignet?

Strider ist eine ausgezeichnete Wahl für US-basierte Tech-Unternehmen und Start-ups, die geprüfte Softwareentwickler aus Lateinamerika einstellen möchten, ohne den Sourcing-Prozess selbst managen zu müssen.

Warum ich Strider ausgewählt habe

Ich habe Strider in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Überprüfungsprozess tiefer geht als bei den meisten Recruiting-Plattformen, die ich getestet habe. Jeder Kandidat wird auf technische Fähigkeiten, Englischkenntnisse (bewertet von einem professionellen Englischlehrer), Hintergrund und kulturelle Passung überprüft, bevor er in Ihre Shortlist aufgenommen wird. Chile ist Teil ihres LATAM-Netzwerks, und Strider kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Verträge und Compliance, sodass Ihr Team vollständig auf den Aufbau einer lokalen Niederlassung verzichten kann.

Strider Hauptfunktionen

• Anpassung an US-Zeitzonen: Ermöglicht Echtzeit-Zusammenarbeit mit LATAM-Mitarbeitenden während der US-Geschäftszeiten.
• Schnelle Kandidatenauswahl: Präsentiert kuratierte Entwicklermatches innerhalb von 48 Stunden nach Einreichung eines Hiring-Briefs.
• Umfassende HR-Verwaltung: Übernimmt Onboarding, Verträge, Compliance und fortlaufende HR-Unterstützung für Remote-Einstellungen.
• Vielfalt bei Rollen und Tech-Stacks: Unterstützt Einstellungen für über 150 technische Fähigkeiten und 50 Jobtitel in den Bereichen Engineering, Produkt und Design.

Strider Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Es steht eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Rigoroser mehrstufiger Auswahlprozess für Top-Ingenieure
• Schnelle Kandidatenauswahl innerhalb von 48 Stunden
• Übernimmt Gehaltsabrechnung, Verträge und Compliance für LATAM

Cons:

• Beschränkt auf Einstellungen in Tech- und Engineering-Rollen
• Keine spezifischen Compliance-Benachrichtigungen für Chile

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

9

Remote

Am besten geeignet für wettbewerbsfähige, lokale Leistungspakete

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Arbeitnehmer:in/Monat (jährliche Abrechnung)

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Rating: 4.6/5

Remote ist eine globale EOR-Plattform, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Verwaltung von Sozialleistungen, Management von Auftragnehmern und Aktienoptionen für internationale Mitarbeitende, einschließlich solcher mit Sitz in Chile, übernimmt.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote ist besonders gut geeignet für schnell wachsende Tech-Unternehmen, die in ganz Lateinamerika einstellen und in Chile eine lokal konforme Beschäftigungsstruktur benötigen, ohne eine eigene juristische Person zu gründen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Remote ist einer meiner Favoriten, weil gezielt auf die spezifischen Leistungen für Chile geachtet wird. Die meisten EOR-Anbieter bieten ein statisches Leistungspaket, aber auf der Chile-Seite von Remote ist genau dokumentiert, was das Paket enthält: Kranken-, Zahn-, Seh- und psychische Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge sowie Lebens- und Invaliditätsversicherung. Außerdem gefällt mir, dass Remote keine Aufschläge auf Leistungen oder Verwaltungskosten erhebt – das bedeutet, Ihre chilenischen Mitarbeitenden erhalten den vollständigen Wert des Pakets ohne verdeckte Zusatzkosten.

Remote Hauptfunktionen

• IP-Schutz: Der zweistufige IP-Übertragungsprozess von Remote stellt sicher, dass Sie vollständige Eigentumsrechte an den Erfindungen chilenischer Mitarbeitender behalten, mit einer nachvollziehbaren Übertragungskette.
• Unterstützung für Aktien und Aktienoptionen: Remote bietet länderspezifische Steuerrichtlinien für die Vergabe von Aktienoptionen und Aktienplänen an chilenische Mitarbeitende.
• Umwandlung von Auftragnehmern zu festangestellten Mitarbeitenden: Wandeln Sie chilenische Auftragnehmende direkt in der Plattform in vollbeschäftigte EOR-Mitarbeitende um, mit bereits angepassten lokalen Verträgen.
• Integrierte Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie Hintergrundüberprüfungen von chilenischen Kandidat:innen während des Onboarding-Prozesses direkt auf der Remote-Plattform durch.

Remote Integrationen

Remote bietet native Integrationen für BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack und Vanta sowie Anbindung an Zapier und eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene juristische Personen direkt in Chile
• Anpassbare Leistungen über das gesetzliche Minimum hinaus
• Keine Aufschläge auf Verwaltungskosten von Sozialleistungen

Cons:

• Langsamere Bearbeitung von Erstattungen und außerplanmäßigen Zahlungen
• Begrenzte Einsehbarkeit des Onboarding-Status für Arbeitgebende

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• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

10

Atlas HXM

Am besten geeignet für Kostenrechner und Markteinblicke

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.6/5

Atlas HXM ist eine direkte EOR-Plattform, die Arbeitsrechtskonformität, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Expansion der Belegschaft nach Chile übernimmt, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM eignet sich besonders für Unternehmen aus den Bereichen Finanzen, Private Equity und Life Sciences, die eine detaillierte Modellierung der Personalkosten benötigen, bevor sie sich für Neueinstellungen in Chile entscheiden.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Ich habe Atlas HXM als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das Thema Kostentransparenz vor der Einstellung in Chile besonders ernst genommen wird. Der Global Employee Cost Calculator ermöglicht es Ihnen, ein Bruttogehalt einzugeben, Chile als Land auszuwählen und eine vollständige Aufschlüsselung aller verpflichtenden Arbeitgeberkosten zu erhalten – einschließlich Rentenbeiträge und gesetzlicher Zuschläge – noch bevor Sie jemanden eingestellt haben. Sie können zudem Länder direkt vergleichen, was besonders nützlich ist, wenn Sie zwischen Chile und einem anderen Markt abwägen. Dieses Maß an finanzieller Transparenz vor einer Entscheidung bieten die meisten EOR-Plattformen nicht direkt innerhalb der Plattform an.

Wichtige Funktionen von Atlas HXM

• Global Compliance Risk Calculator: Führen Sie eine kostenlose Einschätzung Ihres Risikos von Scheinselbständigkeit und Falscheinstufung in Chile und anderen Märkten durch.
• KI-gestützte Gehaltsabrechnungsberichte: Erstellen Sie vierteljährliche und jährliche Berichte zu Lohnabrechnung mit Mitarbeiteranzahl, Bruttolohn und Zulagen; die KI-Analyse erkennt drohende Kostenentwicklungen.
• Global Salary Calculator: Rufen Sie aktuelle Gehaltsbenchmarks für chilenische Positionen ab, um wettbewerbsfähige und marktorientierte Vergütungspakete zu gestalten.
• Unterstützung beim Übergang vom Auftragnehmer zum Angestellten: Wandeln Sie chilenische Auftragnehmer in festangestellte EOR-Mitarbeiter um, wobei Atlas die Umstufung, Vertragsaktualisierungen und die Einhaltung aller Vorschriften übernimmt.

Atlas HXM Integrationen

Atlas HXM bietet eine kleinere Auswahl an nativen Integrationen, darunter BambooHR, Workday und SAP SuccessFactors. Eine API für individuelle Integrationen steht zur Verfügung, aber die Bibliothek an vorgefertigten Schnittstellen ist schmaler als bei Wettbewerbern wie Deel oder Rippling.

Pros and Cons

Pros:

• Direktes EOR-Modell mit eigener chilenischer Einheit
• Echtzeit-Benchmarks für Gehälter und Beschäftigungskosten
• Visa-Sponsoring in 100 Ländern abgedeckt

Cons:

• Keine eigenständige Gehaltsabrechnung für bestehende Niederlassungen
• Mehrere Ansprechpartner für unterschiedliche Servicebereiche

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• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

Weitere chilenische Arbeitgeberdienste

Hier finden Sie einige weitere EOR-Dienstleister in Chile, die es nicht in meine Vorauswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Safeguard Global

   Am besten geeignet für lokale HR-Expertise in 187 Ländern

2. Payoneer WFM

   Am besten geeignet für umfassenden Support für Arbeitgebererfolg

3. Rippling

   Am besten für dedizierte lokale HR-Expert:innen

4. Multiplier

   Am besten für mehrsprachige Unterstützung und Serviceangebote

5. Borderless AI

   Am besten für KI-gesteuerte Gehaltsabrechnung in 5 Tagen

Auswahlkriterien für Arbeitgeberdienste in Chile

Um die besten EOR-Dienste für diese Liste zu ermitteln, war ein umfassendes Verständnis davon erforderlich, wie diese Dienste bei der Bewältigung gängiger Herausforderungen helfen können – etwa bei der rechtmäßigen Einstellung von Mitarbeitern im Ausland, der Abwicklung internationaler Zahlungen, der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, der Bereitstellung wettbewerbsfähiger Zusatzleistungen und der reibungslosen Einarbeitung.

Außerdem habe ich den folgenden Rahmen verwendet, um meine Bewertung strukturiert und fair zu gestalten:

Zentrale EOR-Dienste (25 % der Gesamtbewertung):
Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Anbieter die folgenden grundlegenden Dienste anbieten:

• Abwicklung von Gehaltsabrechnungen und Steuern
• Verwaltung der Einhaltung lokaler Gesetze
• Bereitstellung von Mitarbeitervorteilen
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen
• Unterstützung bei Einarbeitungsprozessen

Zusätzliche herausragende Dienste (25 % der Gesamtbewertung):
Um die Auswahl weiter einzugrenzen, habe ich auch nach einzigartigen oder besonders wertvollen Diensten gesucht, zum Beispiel:

• Angebot mehrsprachiger Unterstützung
• Bereitstellung von Erkenntnissen zur globalen Expansion
• Verwaltung der Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte
• Bereitstellung von Lösungen für Datensicherheit
• Individuelle Anpassung von Mitarbeitervorteilspaketen für den chilenischen Markt

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtbewertung):
Um die Branchenerfahrung der einzelnen Anbieter einzuschätzen, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Jahre der Tätigkeit in der Branche
• Anzahl der betreuten Länder
• Fachkenntnisse in bestimmten Branchen
• Kundenreferenzen und Fallstudien
• Vorhandensein von Branchenzertifizierungen

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um die Erfahrung beim Kunden-Onboarding für jeden Anbieter zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Geschwindigkeit des Onboarding-Prozesses
• Verständlichkeit der Onboarding-Anweisungen
• Verfügbarkeit von Onboarding-Unterstützung
• Benutzerfreundlichkeit der Plattform
• Flexibilität bei der Anpassung an individuelle Anforderungen

Kundensupport (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um den Umfang des Kundensupports zu bewerten, den jeder Anbieter bietet, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Verfügbarkeit eines Supports rund um die Uhr
• Antwortzeit auf Anfragen
• Zugang zu festen Kundenbetreuern
• Qualität des technischen Supports
• Mehrsprachige Optionen für den Kundenservice

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um die Preise und den potenziellen ROI der Zusammenarbeit mit jedem Anbieter zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Transparenz der Preisstruktur
• Vergleich mit den Branchendurchschnittswerten
• Einbeziehung zusätzlicher Dienstleistungen
• Flexibilität der Preispläne
• Nachweise für Kosteneinsparungen bei Kunden

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um einen Eindruck von der allgemeinen Zufriedenheit bestehender Kunden zu gewinnen, habe ich beim Lesen von Kundenbewertungen Folgendes berücksichtigt:

• Häufigkeit positiver Rückmeldungen
• Häufige Themen in negativen Bewertungen
• Konkrete Erwähnungen der Servicequalität
• Berichte über erfolgreiche Problemlösungen
• Gesamtbewertungen und Empfehlungen

So wählen Sie einen rechtlichen Arbeitgeber in Chile aus

Es ist leicht, sich in langen Listen von Dienstleistungen und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie die für Ihr Unternehmen wichtigsten Aspekte priorisieren können, sollten Sie die folgenden Faktoren berücksichtigen:

Was ist ein rechtlicher Arbeitgeber in Chile?

Ein rechtlicher Arbeitgeber (EOR) in Chile ist ein Drittanbieter, der im Namen eines ausländischen Unternehmens Arbeitnehmer in Chile rechtlich beschäftigt. Während Ihr Unternehmen die tägliche Arbeit und die Projekte der Mitarbeiter steuert, übernimmt der EOR als rechtlicher Arbeitgeber alle formalen Pflichten des Beschäftigungsverhältnisses. Dazu gehören die Abwicklung der Gehaltsabrechnung, der Einbehalt und die Abführung von Steuern, die Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen, die Erstellung rechtskonformer Verträge und die Sicherstellung der Einhaltung örtlicher Arbeitsgesetze.

Die Nutzung eines EOR-Dienstes in Chile ist für Unternehmen sinnvoll, die chilenische Fachkräfte einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen oder sich mit bürokratischen Hürden auseinanderzusetzen. Dadurch entfällt die Notwendigkeit, eine chilenische Gesellschaft zu registrieren, Compliance-Risiken werden reduziert und Ihr Team erhält eine schnellere Möglichkeit, auf dem chilenischen Markt tätig zu werden.

Warum einen Dienst eines rechtlichen Arbeitgebers in Chile nutzen?

Der chilenische Markt ist stark reguliert, und die Umstellung auf eine 42-Stunden-Woche im Jahr 2026 hat die manuelle Lohnabrechnung für ausländische Unternehmen zu einem Compliance-Albtraum gemacht.

• Bewältigung der Umstellung auf die „40-Stunden-Woche“: Chile reduziert derzeit schrittweise die Wochenarbeitszeit (von 45 auf 40 Stunden). Im April 2026 wurde die Obergrenze auf 42 Stunden gesenkt. Ein EOR stellt sicher, dass Ihre Verträge und Überstundenberechnungen automatisch an diese neue gesetzliche Obergrenze angepasst werden.
• Gesetzliche Gewinnbeteiligung (Gratificación Legal): Anders als in vielen Ländern, in denen Boni Ermessenssache sind, schreibt Chile eine „Gratificación“ vor. Die meisten Unternehmen entscheiden sich für das Modell nach „Artikel 50“ (25 % des Bruttogehalts). Ein EOR übernimmt die Berechnung und begrenzt diesen Betrag korrekt, sodass Sie weder zu viel zahlen noch in einen Rechtsstreit geraten.
• Schnelle Einstellung: Die Gründung einer Sociedad por Acciones (SpA) in Chile umfasst mehrere notarielle Schritte sowie ein Verfahren zur Beantragung einer Steuer-ID (RUT), das 3–5 Monate dauern kann. Ein EOR umgeht diesen Prozess und ermöglicht es Ihnen, einen „Santiaguino“-Entwickler innerhalb von 5–10 Tagen einzustellen.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Gesellschaft in Chile

Chile ist eine bürokratieintensive Rechtsordnung. Wenn Sie nicht planen, 20 oder mehr Personen einzustellen oder im lokalen Einzelhandel bzw. im physischen Geschäft tätig zu werden, ist ein EOR die übliche Wahl.

Vergleichstabelle: Markteintritt in Chile (2026)

EOR im Vergleich zur Betriebsstätte in Chile

Chiles Steuerbehörde (SII) ist hochentwickelt und digitalisiert nahezu alle Steuerberichte. Wenn Ihr chilenisches Team wesentliche Geschäftsaktivitäten ausführt – etwa lokale Verträge verhandelt oder Verkäufe abschließt –, riskieren Sie die Begründung einer Betriebsstätte (PE).

Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen

1. Vertragliche Abgrenzung: Der Arbeitsvertrag wird zwischen der chilenischen Gesellschaft des EOR und dem Arbeitnehmer geschlossen. Dadurch wird verhindert, dass Ihre ausländische Zentrale als „nicht registrierte Niederlassung“ erscheint.
2. Steuerkonformität: Der EOR führt die 27%ige Körperschaftsteuer (falls anwendbar) sowie die lokalen Lohnnebensteuern (AFP/Gesundheitsversorgung) direkt an das SII ab und erfüllt damit die lokalen steuerlichen Anforderungen, ohne dass Ihre Gesellschaft eine chilenische Steuer-ID benötigt.
3. Strategie des lokalen „Vertreters“: Da der EOR der inländische „rechtliche Arbeitgeber“ ist, wird das ausländische Unternehmen als Kunde eines lokalen Dienstleisters betrachtet und nicht als ausländische Gesellschaft, die direkt in Chile tätig ist.

Einstellung in Chile: Wichtige Details

Hier sind einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie erstmals in Chile ansässige Mitarbeiter einstellen. Ihr EOR-Anbieter kümmert sich in Ihrem Namen um diese Compliance-Details. Dennoch ist es immer empfehlenswert, sich vorab über diese Einzelheiten zu informieren, bevor Sie Ressourcen in die Suche nach in Chile ansässigen Mitarbeitern investieren.

In Chile:

• Die arbeitsrechtlichen Bestimmungen werden in erster Linie durch den chilenischen Arbeitskodex (Código del Trabajo) festgelegt und von der Arbeitsdirektion (Dirección del Trabajo) überwacht und durchgesetzt.
• Arbeitgeber können Arbeitnehmer im Rahmen verschiedener Vertragsmodelle beschäftigen, darunter Vollzeit-, Teilzeit-, befristete, saisonale und selbstständige Auftragnehmerverträge.
• Verpflichtende Lohnabzüge in Chile umfassen mehrere arbeitsbezogene und sozialversicherungsrechtliche Beiträge, darunter:
  • Beiträge zur Rentenversicherung (Administradoras de Fondos de Pensiones oder AFP)
  • Beiträge zur Krankenversicherung (Instituciones de Salud Previsional oder ISAPRE für private Versicherer bzw. FONASA für das öffentliche System)
  • Arbeitslosenversicherung (Seguro de Cesantía)
  • Arbeitsunfallversicherung (Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales)
• Spanisch ist die Amtssprache in Chile. In bestimmten Regionen werden jedoch auch indigene Sprachen wie Mapudungun und Aymara gesprochen.
• Die reguläre Arbeitswoche in Chile:
  • Ist nun auf maximal 42 Stunden begrenzt (gegenüber 44 Stunden im Jahr 2025 und 45 Stunden im Jahr 2024). Sie wird weiterhin verkürzt, bis sie 2028 40 Stunden erreicht. 
  • Arbeitstage müssen auf mindestens fünf und höchstens sechs aufeinanderfolgende Tage verteilt werden. Die tägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten, und Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens eine 24-stündige Ruhezeit während der Arbeitswoche.
• Überstunden in Chile werden durch den Arbeitskodex geregelt. Arbeitnehmer dürfen bis zu zwei Überstunden pro Tag leisten, die mit 150 % des regulären Lohns vergütet werden. Überstundenvereinbarungen müssen schriftlich getroffen werden und unterliegen den im Gesetz festgelegten besonderen Bedingungen.
• In Chile werden Arbeitnehmer üblicherweise monatlich bezahlt. Im Land gibt es kein gesetzlich vorgeschriebenes System für ein 13. oder 14. Monatsgehalt.
• Bezahlter Jahresurlaub beginnt in Chile mit 15 Arbeitstagen für Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ununterbrochen beschäftigt waren. Nach zehn Dienstjahren wird für jeweils drei weitere Beschäftigungsjahre ein zusätzlicher Tag gewährt.
• Chile hat 14 nationale gesetzliche Feiertage. Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen werden in bestimmten Gebieten mehrere regionale Feiertage begangen. Beispielsweise wird in dieser Region am 7. Juni der Tag der Region Arica und Parinacota gefeiert.
• Zu den nationalen gesetzlichen Feiertagen in Chile gehören:​
  • Neujahrstag (1. Januar​)
  • Karfreitag (Bewegliches Datum​)
  • Karsamstag (Bewegliches Datum​)
  • Tag der Arbeit (1. Mai​)
  • Tag der Marine (21. Mai​)
  • Peter und Paul (29. Juni​)
  • Jungfrau vom Berge Karmel (16. Juli​)
  • Mariä Himmelfahrt (15. August​)
  • Unabhängigkeitstag (18. September​)
  • Tag des Heeres (19. September​)*
  • Kolumbus-Tag (12. Oktober​)
  • Reformationstag (31. Oktober)
  • Allerheiligen (1. November)​
  • Unbefleckte Empfängnis (8. Dezember​)
  • Weihnachtstag (25. Dezember)
• Flexibilität für Eltern: Arbeitnehmer, die Eltern oder Betreuungspersonen von Kindern unter 12 Jahren sind, haben nun das Recht, „gestaffelte“ Anfangs- und Endzeiten (um bis zu eine Stunde) zu beantragen, um die Kinderbetreuung besser mit ihrer Arbeit zu vereinbaren.
• Chile bietet Mutterschafts- und Elternurlaub. Während dieser Urlaube erhalten Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt, das aus dem Sozialversicherungssystem finanziert wird.
  • Mutterschafts-/Elternurlaub: Mütter haben Anspruch auf insgesamt 24 Urlaubswochen (6 Wochen vor der Geburt und 18 Wochen nach der Geburt bzw. Elternurlaub). Der nachgeburtliche Teil kann mit dem Vater geteilt werden.
  • Der Anspruch auf Vaterschaftsurlaub beträgt fünf Tage, die entweder zusammenhängend oder innerhalb des ersten Monats nach der Geburt genommen werden können. 
• Bezahlter Krankenurlaub ist in Chile verfügbar. Die ersten drei Tage sind in der Regel unbezahlt, sofern die Krankheit diesen Zeitraum nicht überschreitet. Ab dem vierten Tag erhalten Arbeitnehmer eine vom Krankenversicherungssystem finanzierte Krankengeldleistung, sofern sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.
• Die Probezeit in Chile beträgt im Allgemeinen zwei Wochen für Arbeiter und bis zu drei Monate für Verwaltungs- oder Fachangestellte. Während dieser Zeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis ohne Angabe eines Grundes beenden.​
• Die Kündigungsbedingungen in Chile werden durch den Arbeitskodex geregelt. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel 30 Tage, kann jedoch je nach Umständen und Beschäftigungsdauer variieren.​
• Abfindungen sind eine gesetzliche Leistung für chilenische Arbeitnehmer, die ohne wichtigen Grund entlassen werden. Sie werden auf Grundlage der Dienstjahre berechnet und sind auf 11 Monatsgehälter begrenzt.
• Weitere wichtige Aspekte für chilenische Arbeitgeber:
  • Unternehmen mit mehr als 25 Arbeitnehmern müssen sicherstellen, dass mindestens 85 % ihrer Belegschaft die chilenische Staatsangehörigkeit besitzt.
  • Elektronische Registrierung: Arbeitgeber sind nun verpflichtet, alle Arbeitsverträge und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen innerhalb von 15 Tagen nach der Unterzeichnung digital auf der Website der Dirección del Trabajo (DT) zu registrieren.

*Hinweis: Wenn der 18. und 19. September auf ein Wochenende fallen, werden gesetzlich manchmal zusätzliche Brückentage gewährt.

Steuerüberblick für Arbeitgeber in Chile (2026)

Die Arbeitgeberbeiträge in Chile sind relativ niedrig, aber die Rentenreform von 2026 hat neue schrittweise Erhöhungen eingeführt.

Hinweis: Arbeitnehmerabzüge: Anders als in den meisten Ländern werden die Rente (10 % + AFP-Gebühr) und die Krankenversicherung (7 %) vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen und nicht zusätzlich vom Arbeitgeber gezahlt.

Gesamte Beschäftigungskosten in Chile

Für eine genaue Budgetplanung müssen Sie das „Super-Bruttogehalt“ betrachten, das in Chile stark durch die obligatorische gesetzliche Gratifikation beeinflusst wird.

1. Das „Basisbrutto“ im Vergleich zum „chilenischen Brutto“

Wenn Sie einem Arbeitnehmer $1,500 USD anbieten, handelt es sich dabei um das Basisbrutto. Nach chilenischem Recht muss jedoch jeder Arbeitgeber Gewinne mit den Arbeitnehmern teilen. Anstatt die tatsächlichen Unternehmensgewinne zu berechnen (was komplex ist), verwenden 90 % der Unternehmen das Modell nach Artikel 50:

• Die Regel: Sie müssen jeden Monat zusätzlich 25 % des Gehalts als „gesetzliche Gratifikation“ zahlen.
• Die Obergrenze: Diese 25 % sind auf das 4,75-Fache des monatlichen Mindestlohns begrenzt.
• Das Ergebnis: Selbst wenn Sie sich auf ein Gehalt von $1,500 einigen, besagt das Gesetz, dass Sie dem Arbeitnehmer tatsächlich $1,500 + ~$240 (die Obergrenze) schulden. Aus Sicht der chilenischen Regierung beträgt das „Bruttogehalt“ dieses Arbeitnehmers tatsächlich $1,740.

2. Die „Arbeitgeberbelastung“ (von Ihnen zu zahlende Abgaben)

Sobald das Gehalt auf $1,740 (Basisgehalt + Gratifikation) festgelegt ist, muss der Arbeitgeber darauf zusätzlich Versicherungsbeiträge zahlen. Anders als die Renten- und Krankenversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers (die von den $1,500 abgezogen werden), werden diese drei Positionen aus Ihrer Tasche bezahlt:

1. SIS (Invalidität und Leben): ~1.5%.
2. Mutual (Unfallversicherung): ~0.93% (Basissatz).
3. Rentenreform 2026: Ein neuer 1-%-Pflichtbeitrag des Arbeitgebers, der als Teil der schrittweisen Reform von 2025/2026 eingeführt wurde.

Gesamtbelastung des Arbeitgebers: ~3.43% bis 4% von $1,740. 

3. Die Verwaltungsgebühr des EOR

Dies ist der einzige Teil des „Super-Bruttogehalts“, der keine staatliche Vorgabe ist. Damit bezahlen Sie den EOR für die Übernahme der rechtlichen Haftung, die Abwicklung der Gehaltsabrechnung und die Steuerberichterstattung. Für einen einzelnen Arbeitnehmer ist eine Gebühr von $450 - $600 USD üblich.

Wichtige Dienstleistungen des formalen Arbeitgebers

Achten Sie bei der Auswahl eines EOR-Anbieters in Chile auf die folgenden wichtigen Dienstleistungen:

• Lohnbuchhaltung: Stellt sicher, dass Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden, und kümmert sich um Steuerabzüge, Arbeitgebersteuern und lokale Compliance-Anforderungen.
• Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Hilft Ihrem Unternehmen, lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten, und reduziert rechtliche Risiken.
• Mitarbeiterleistungen: Bietet wettbewerbsfähige Leistungspakete, die an lokale Standards angepasst sind, und steigert so die Mitarbeiterzufriedenheit.
• Visa und Arbeitserlaubnisse: Unterstützt bei der Beschaffung der erforderlichen Dokumente für internationale Mitarbeiter und erleichtert eine reibungslose Einarbeitung.
• Unterstützung bei der Einarbeitung: Vereinfacht den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Team und stellt die Einhaltung der Vorschriften ab dem ersten Tag sicher.
• Spesenverwaltung: Erfasst und erstattet Mitarbeiterausgaben und gewährleistet eine genaue Finanzbuchhaltung.
• Mehrsprachige Unterstützung: Bietet Unterstützung in mehreren Sprachen und verbessert dadurch die Kommunikation mit vielfältigen Teams.
• Datensicherheit: Schützt vertrauliche Mitarbeiterinformationen und gewährleistet die Einhaltung der Datenschutzgesetze.
• Technologieintegration: Stellt sicher, dass die Plattform des Anbieters nahtlos mit Ihren bestehenden HR-Systemen zusammenarbeitet, Zeit spart und Fehler reduziert.
• Einblicke in die globale Expansion: Bietet Beratung zum Eintritt in neue Märkte und unterstützt das strategische Unternehmenswachstum.

KI-Funktionen von Arbeitgebervertretungsdiensten in Chile

KI ist bei EOR-Plattformen noch eine aufkommende Funktionsebene und bei allen Anbietern in Chile noch nicht standardmäßig verfügbar. Die meisten EOR-Lösungen stützen sich auf Automatisierung, strukturierte Arbeitsabläufe und lokale Fachkenntnisse, um das chilenische Arbeitsrecht, die Lohnbuchhaltung, gesetzlich vorgeschriebene Leistungen und Compliance-Anforderungen zu verwalten.

Dennoch trägt KI zunehmend zur Effizienz bei der Verwaltung der Beschäftigungs- und Lohnbuchhaltungsprozesse in Chile bei. Im Folgenden werden die wichtigsten Funktionen und ihr Mehrwert aufgeführt:

• Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet lokalisierte Vorlagen, die auf das chilenische Arbeitsrecht abgestimmt und teilweise durch KI erweitert sind, um rechtskonforme Arbeitsverträge zu erstellen und den manuellen Erstellungsaufwand zu reduzieren.
• Unterstützung bei der Überwachung der Einhaltung von Vorschriften: Verfolgt Aktualisierungen von Arbeitsvorschriften, Steuervorschriften, Rentenbeiträgen, Anforderungen an die Krankenversicherung und anderen gesetzlichen Verpflichtungen.
• Erkennung von Unregelmäßigkeiten in der Lohnbuchhaltung: Identifiziert Inkonsistenzen in den Lohnbuchhaltungsdaten, einschließlich Fehlern bei Abzügen, Beiträgen, Urlaubssalden oder der Berechnung von Leistungen.
• Automatisierung von Arbeitsabläufen bei der Einarbeitung: Führt Mitarbeiter durch Einarbeitungsschritte wie die Erfassung von Dokumenten, die Einrichtung der Lohnbuchhaltung und die Erfüllung gesetzlicher Anmeldeanforderungen.
• Dokumentenorganisation und Verschlagwortung: Unterstützt die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen, Compliance-Nachweisen und Mitarbeiterdokumenten in einem zentralisierten System.
• Berichte und Erkenntnisse zur Belegschaft: Bietet Einblicke in Lohnkosten, Mitarbeiterzahl, Einstellungsaktivitäten und die Verteilung der Belegschaft in Chile.
• Chatbasierte Unterstützungswerkzeuge: Bieten automatisierte Antworten auf häufige Fragen zu HR und Lohnbuchhaltung und helfen Teams dabei, chilespezifische Beschäftigungsprozesse effizienter zu bewältigen.

Vorteile eines Arbeitgebervertretungsdienstes

Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter in Chile bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige Vorteile, auf die Sie sich freuen können:

• Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder Talente in neuen Ländern einstellen möchten, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung zur Aufnahme der Geschäftstätigkeit und spart dabei Zeit und Ressourcen.
• Vereinfachte globale Lohnbuchhaltung: Die Nutzung eines EOR-Dienstes vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Lohnbuchhaltung, einschließlich Steuerabzügen, Einbehalten und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeiter weltweit.
• Globale Compliance und Risikominderung: Durch die Verwaltung der Compliance bietet ein EOR-Dienst Fachkenntnisse bei der Bewältigung der Besonderheiten von Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen und hilft Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit vor compliancebezogenen Risiken zu schützen.
• Verbesserte Verhandlung von Leistungen: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Einkaufsmacht können EORs bessere internationale Versicherungskonditionen aushandeln und in Ihrem Namen wettbewerbsfähige Leistungspakete sichern. Dadurch verbessern sie Ihre Fähigkeit, weltweit qualifizierte Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Dienstes ist für Unternehmen im Vergleich zu den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft eine kostengünstige Möglichkeit, in neue Märkte einzutreten. Die letztgenannte Option umfasst erhebliche anfängliche Rechtskosten sowie weitere Ausgaben für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Leistungen und Versicherungsschutz. 

Das Verständnis der Vorteile eines EOR-Dienstes ist für die strategische Planung und die betriebliche Effizienz entscheidend. Wenn Sie auf der Suche nach Wachstumschancen internationale Märkte erschließen möchten, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen optimierten, kostengünstigen und rechtskonformen Weg zur globalen Expansion.

Kosten und Preismodelle für Employer-of-Record-Dienste in Chile

EOR-Dienste in Chile folgen in der Regel einem Preismodell pro Mitarbeiter und Monat und bieten Unternehmen, die international expandieren, Skalierbarkeit und Planbarkeit. Die Kosten für diese Dienste können von mehreren Faktoren abhängen, darunter das Leistungsangebot des Anbieters, die Komplexität der Compliance-Anforderungen und der Umfang der angebotenen Unterstützung.​

In Chile liegen die Gebühren für EOR-Dienste im Allgemeinen zwischen $199 und $2,000 pro Mitarbeiter und Monat. 

Alternativ berechnen einige EOR-Anbieter 2% bis 12% der jährlichen Vergütung des Mitarbeiters.

Zu den wichtigsten Faktoren, die sich auf die Preisgestaltung eines EOR-Dienstes auswirken können, gehören:

• Individuelle Anforderungen: Spezifische Anforderungen, die über das standardmäßige Leistungsangebot hinausgehen, können ebenfalls zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu können maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung, eine spezielle Einarbeitung von Mitarbeitern oder besondere Compliance-Anforderungen gehören, die sich allesamt auf die Preisgestaltung auswirken können.
• Anzahl der Mitarbeiter: Die Gesamtzahl der betreuten Mitarbeiter kann sich ebenfalls auf die Kosten auswirken. In einigen Fällen können größere Mengen zu Mengenrabatten führen, wodurch die Kosten pro Mitarbeiter günstiger werden.
• Seniorität und Komplexität der Positionen: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Positionen, die besondere Qualifikationen erfordern, können den Preis aufgrund höherer Kosten für die Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungen erhöhen.
• Komplexe Branchenvorschriften: In einigen Branchen gelten mehr Compliance-Anforderungen als in anderen, insbesondere wenn Sicherheitsaspekte eine Rolle spielen. Die Einhaltung bestimmter Branchenstandards kann daher umfassendere Dienstleistungen erfordern, was sich auf den Preis auswirkt.
• Umfang der Unterstützung: EOR-Anbieter, die erweiterte Unterstützungsleistungen wie Hilfe rund um die Uhr oder feste Ansprechpartner anbieten, können aufgrund des höheren Personalbedarfs für diese Dienstleistungen höhere Gebühren verlangen.

Bei der Bewertung von EOR-Anbietern in Chile ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zu beurteilen und die Angebote zu vergleichen, um sicherzustellen, dass Sie den besten Gegenwert und eine angemessene Compliance-Unterstützung erhalten.

Warum Mitarbeiter in Chile einstellen?

Chile ist eines der attraktivsten Ziele für die Personalgewinnung in Lateinamerika für Unternehmen, die globale Teams aufbauen möchten. Das Land bietet gut ausgebildete Arbeitskräfte, eine zuverlässige digitale Infrastruktur und eine günstige Zeitzonenüberschneidung mit den USA – all dies ermöglicht reibungslose und effiziente Fernarbeit sowie tägliche Zusammenarbeit.

Der chilenische Talentmarkt ist besonders stark in Bereichen wie Technologie, Finanzen, Ingenieurwesen und erneuerbaren Energien. Santiago hat sich zu einem regionalen Innovationszentrum entwickelt, und viele Fachkräfte sprechen fließend Englisch, wodurch die Kommunikation über Grenzen hinweg erleichtert wird. Für Unternehmen, die im Ausland qualifizierte und zuverlässige Fachkräfte suchen, bietet Chile sowohl Qualität als auch Kosteneffizienz.

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ohne Vorankündigung ändern und je nach Rechtsordnung variieren. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne zuvor qualifizierten Rechts- oder Steuerbeistand in der jeweiligen Rechtsordnung zu Ihren konkreten Umständen einzuholen.