10 Beste Employer of Record in Chile: Bewertet im Jahr 2026

Möchten Sie ein Team in Chile aufbauen, sind aber noch nicht bereit, dort eine eigene juristische Person zu gründen? Anstatt sich mit dem Registrierungsprozess beim Servicio de Impuestos Internos (SII), dem Handelsregister und dem Amtsblatt auseinanderzusetzen, empfehle ich, einen Employer of Record (EOR) Service in Chile zu nutzen, um Ihre lokalen Arbeitgeberpflichten zu erfüllen.

Ein chilenischer Employer of Record-Service ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter mit Sitz in Chile legal einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne dafür eine eigene chilenische Gesellschaft gründen zu müssen. Gleichzeitig wird sichergestellt, dass Ihr Team den lokalen Arbeitsgesetzen entspricht, die von der Dirección del Trabajo überwacht werden.

Dadurch erhalten Ihre Mitarbeitenden vor Ort die notwendige Unterstützung, während Sie gleichzeitig die Freiheit haben, Ihr Unternehmen schnell und regelkonform zu skalieren. Es bleibt nur noch die Frage: Welcher EOR-Service passt am besten zu Ihrer Personalbeschaffung in Chile?

Warum Sie uns vertrauen können

Seit 2019 testen und bewerten wir HR-Software und -Dienstleistungen. Als HR-Fachleute wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Wahl eines neuen HR-Dienstleisters die richtige Entscheidung zu treffen. 

Wir investieren viel in gründliche Recherche, damit unser Publikum bessere Entscheidungen für Partnerschaften treffen kann. Wir haben mehr als 2.000 Tools getestet und Hunderte von Dienstleistern für verschiedene HR-Anwendungsfälle bewertet sowie über 1.000 ausführliche Rezensionen geschrieben. Erfahren Sie wie wir Transparenz gewährleisten und werfen Sie einen Blick auf unsere Bewertungsmethodik für weitere Details.

Beste Employer of Record in Chile: Vergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top Employer of Record-Anbieter für die Personalbeschaffung in Italien zusammen und hilft Ihnen, den besten EOR-Service für Ihr Budget und Ihre Geschäftsanforderungen zu finden.

	Service	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten geeignet für regelkonforme Einstellungen nach chilenischem Arbeitsrecht	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Nutzer/Monat	Website
2	RemoFirst	Ideal für budgetbewusste Expansion von Remote-Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer:in/Monat	Website
3	G-P	Am besten geeignet für KI-gestützte Compliance- und Vertragsverwaltung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	Remote People	Am besten für Onboarding in 48 Stunden mit gedeckelten Kautionen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
5	TopSource	Am besten für 24/5 dedizierten Support	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Papaya Global	Am besten geeignet für KI-gestützte Lohnabrechnungsautomatisierung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Mitarbeiter/Monat	Website
7	Rippling	Am besten für dedizierte lokale HR-Expert:innen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Monat	Website
8	Remote	Am besten geeignet für wettbewerbsfähige, lokale Leistungspakete	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $599/Arbeitnehmer:in/Monat (jährliche Abrechnung) Get Custom Pricing	Website
9	Atlas HXM	Am besten geeignet für Kostenrechner und Markteinblicke	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Safeguard Global	Am besten geeignet für lokale HR-Expertise in 187 Ländern	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website

Featured Tools

1. 

   Remote People

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   5

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2. 

   Paycom

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   4.3

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3. 

   edays

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   4.7

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Rezensionen der besten Employer of Record Services in Chile

1

Deel Hire

Am besten geeignet für regelkonforme Einstellungen nach chilenischem Arbeitsrecht

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steueranmeldungen, Sozialleistungen und Compliance in über 150 Ländern abdeckt – alles über eine einzige Plattform.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist besonders geeignet für international aufgestellte Unternehmen, die Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen und bezahlen möchten, ohne dafür eigene lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die lokal konforme Arbeitsverträge direkt in den Onboarding-Prozess integriert – beim Einstellen in Chile spiegelt der Vertrag die Anforderungen des chilenischen Arbeitsrechts von Anfang an wider, nicht erst im Nachhinein. Außerdem gefällt mir, dass Deel Hire die chilenischen Lohnsteueranmeldungen und gesetzlichen Sozialbeiträge innerhalb derselben Plattform abwickelt, mit der auch Verträge und Urlaube verwaltet werden. So muss mein Team nicht zwischen verschiedenen Systemen wechseln oder einen lokalen Partner kontaktieren, um zu prüfen, ob AFP- und Krankenversicherungsabzüge korrekt angemeldet wurden.

Deel Hire: Wichtige Funktionen

• Globales HRIS: Speichert und verwaltet Mitarbeiterdaten, Dokumente und Organisationsinformationen der gesamten Belegschaft an einem Ort.
• Spesenmanagement: Mitarbeitende reichen Spesen direkt über Deel ein; Sie genehmigen und erstatten diese in Landeswährung.
• Offboarding-Management: Kündigungen mit länderspezifischer Abfindungsberechnung und Dokumentenverwaltung managen.
• Hintergrundüberprüfungen: Führt Hintergrundüberprüfungen potenzieller Mitarbeitender direkt auf der Deel-Plattform durch.

Deel Hire: Integrationen

Deel bietet Integrationen über den eigenen App Store in den Bereichen HR, Buchhaltung und Gehaltsabrechnung, darunter BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, SAP und Hubstaff. Zusätzlich ist Deel über Zapier verfügbar und bietet eine API für individuelle Integrationen mit Ihrem HRIS, der Finanzbuchhaltung oder Ihrem ERP-System.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene lokale Niederlassungen in über 150 Ländern
• Plattform zur Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende
• Erstellt automatisch landesspezifische Arbeitsverträge

Cons:

• Antwortzeiten des Supports verlangsamen sich während der Lohnabrechnung
• Pro-Mitarbeiter-Kosten summieren sich für Startups

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

RemoFirst

Ideal für budgetbewusste Expansion von Remote-Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer:in/Monat

Visit Website

Rating: 4.5/5

RemoFirst ist eine EOR-Plattform, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance für Festangestellte und Auftragnehmer in über 180 Ländern, einschließlich Chile, abwickelt.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für Start-ups und kleine Unternehmen, die ihre ersten Remote-Mitarbeitenden in Chile oder anderen internationalen Märkten einstellen möchten.

Warum ich RemoFirst gewählt habe

Ich habe RemoFirst als eine der besten Optionen ausgewählt, weil das Pauschalpreis-Modell von $199 pro Mitarbeiter:in/Monat ohne Mindestanzahl oder langfristige Verträge es zu einer der zugänglichsten EOR-Lösungen für Teams macht, die mit begrenztem Budget nach Chile expandieren. Außerdem gefällt mir, dass RemoFirst die gesamte Gehaltsabrechnung eines globalen Teams auf einer einzigen Rechnung zusammenfasst, sodass Sie nicht separate Zahlungen pro Land verwalten müssen. Darüber hinaus sorgt das lokale Partnermodell von RemoFirst dafür, dass die Expertise im chilenischen Arbeitsrecht in das Compliance-Management integriert ist und nicht nachträglich hinzugefügt werden muss.

Wichtige Funktionen von RemoFirst

• RemoHealth: Bieten Sie chilenischen Mitarbeitenden eine private Krankenversicherung oder lokal angepasste Gesundheitspläne über das integrierte globale Gesundheitsnetzwerk von RemoFirst an.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnis: Verwaltung von Visaanträgen und Arbeitserlaubnissen für Mitarbeitende, die nach Chile oder aus Chile umsiedeln, mit Unterstützung in über 85 Ländern.
• Ausstattung der Mitarbeitenden: Bestellen und versenden Sie Laptops und andere Arbeitsgeräte direkt an neue Mitarbeitende in Chile während des Onboardings.
• Urlaubs- und Bonusverwaltung: Genehmigen Sie Urlaubsanträge, verarbeiten Sie gesetzlich vorgeschriebene Boni wie die Gratifikation in Chile und verwalten Sie Leistungen direkt über das Plattform-Dashboard.

RemoFirst-Integrationen

RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR und ADP Workforce Now. Das Unternehmen arbeitet aktiv an neuen Schnittstellen in den Bereichen HR, Sozialleistungen, Gehalt und Automatisierung. Auch GoCardless für die Gehaltsfinanzierung per Lastschrift ist eingebunden. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Chilenische Mitarbeitende werden in ein bis drei Tagen eingebunden
• Rechnungen in sechs Hauptwährungen
• Keine Mindestanzahl und keine Vertragsbindung

Cons:

• Antwortzeiten des Supports verlangsamen sich während der Gehaltsläufe
• Kosten pro Mitarbeiter:in summieren sich für Start-ups

New Product Updates from RemoFirst

March 15 2026

RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

G-P

Am besten geeignet für KI-gestützte Compliance- und Vertragsverwaltung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.5/5

G-P ist eine EOR-Plattform mit KI-gestützten Compliance-Tools, Vertragsgenerierung und Gehaltsabrechnung in über 180 Ländern, darunter Chile. Es gibt zwei gestaffelte Pakete, die Onboarding, Sozialleistungen und Workforce-Reporting abdecken.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P ist besonders geeignet für HR- und Rechtsteams in großen Unternehmen, die KI-unterstützte Vertrags-Compliance über mehrere Länder hinweg, auch in Chile, benötigen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Global Compliance Engine speziell für chile-spezifische Arbeitsverträge beeindruckend ist. Sie generiert lokal konforme Arbeitsverträge automatisch, kennzeichnet Compliance-Probleme in Echtzeit und unterstützt mehrere Sprachen, sodass beispielsweise spanischsprachige Verträge keiner manuellen Nachprüfung bedürfen. Ebenfalls überzeugt mich G-P Assist, der KI-Agent auf der Plattform, der Fragen zu HR- und Rechtsthemen speziell für Chile sofort beantwortet und so den Austausch mit Rechtsberatern reduziert.

G-P Hauptfunktionen

• Self-Service-Onboarding für Mitarbeitende: Mitarbeitende erledigen ihr Onboarding eigenständig direkt in der Plattform, inklusive Dokumentenübermittlung und Nachweis der Arbeitserlaubnis.
• Gehaltsabrechnungsmanagement: Fehlerfreie Gehaltsabrechnung in 150 Währungen mit Tools zur Verwaltung von Boni, Provisionen und Ausnahmeregelungen, ganz ohne manuelle Sonderlösungen.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Lokal wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete für Mitarbeitende in Chile können in einer Self-Service-Oberfläche angezeigt, konfiguriert und aktualisiert werden.
• Berichtswesen und Analysen: Individuelle Workforce-Berichte lassen sich mit vorgefertigten Vorlagen erstellen oder direkt im Dashboard mit G-P Assist maßschneidern.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta / Auth0. Eine API steht für einseitige oder bidirektionale, individuelle Integrationen mit anderen Plattformen Ihres Tech-Stacks zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Gesellschaften in über 180 Ländern
• Länderspezifische Compliance-Bibliothek inklusive
• Dedizierte Kundenbetreuer in Ihrer Zeitzone

Cons:

• Keine integrierten Tools für Leistungsmanagement
• Gehaltsabrechnung durch Dritte schränkt die direkte Kontrolle ein

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

Remote People

Am besten für Onboarding in 48 Stunden mit gedeckelten Kautionen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Rating: 5/5

Remote People ist eine EOR-Plattform, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Leistungen, Steuern und Compliance für Festanstellungen in über 150 Ländern, einschließlich Chile, über ein einziges Dashboard abwickelt.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

Remote People eignet sich besonders für wachsende KMUs, die in Chile oder anderen lateinamerikanischen Märkten schnell Festangestellte einstellen möchten, ohne dabei Kapital in hohe Sicherheitsleistungen zu binden.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Remote People verdient seinen Platz auf meiner Liste, weil der 48-Stunden-Onboarding-Prozess durch einen echten Workflow gestützt wird: Kandidaten erhalten eine digitale Einladung, laden ihre Dokumente hoch und unterschreiben noch am selben Tag einen lokal konformen chilenischen Arbeitsvertrag. Positiv hervorzuheben ist auch das Modell der gedeckelten Sicherheitsleistung, das Remote People von den meisten EOR-Anbietern unterscheidet – diese verlangen üblicherweise eine volle Monatsgehaltszahlung im Voraus. Das ist besonders wichtig bei der Einstellung von Führungskräften in Chile, wo nicht gedeckelte Kautionen erhebliche Geldmittel binden können.

Wichtige Funktionen von Remote People

• Kapitalbeteiligungsmanagement: Verwaltung konformer Aktienoptionen und RSUs für chilenische Beschäftigte mit direkter Abwicklung der lokalen Steuererklärungen über die Plattform.
• Spesenmanagement: Einreichen, Freigeben und Erstatten von Mitarbeiter-Ausgaben in einem einzigen Workflow; länderspezifische Steuervorgaben werden automatisch berücksichtigt.
• Compliance-Überwachung: Überwachung von Änderungen im chilenischen Arbeitsrecht in Echtzeit, mit automatischer Anpassung von Verträgen, Lohnabrechnungen und Leistungen vor Inkrafttreten der Änderungen.
• Reporting und Analytik: Zugriff auf Echtzeit-Dashboards zu Mitarbeiterzahlen, Beschäftigungskosten und Compliance-Status für jedes Land, in dem Sie einstellen.

Remote People Integrationen

Remote People bietet über 100 Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite und QuickBooks. Eine API steht für individuelle Verknüpfungen mit Ihrer bestehenden IT-Landschaft zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte Recruiting-Services, die den meisten EORs fehlen
• Gedeckelte Sicherheitsleistungen für höher vergütete Positionen
• Detaillierte Aufschlüsselung der Lohnkosten pro Land

Cons:

• Weniger Integrationsmöglichkeiten als ausgereifte Wettbewerber
• Uneinheitliche Antwortzeiten laut einigen Nutzern

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• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People

5

TopSource

Am besten für 24/5 dedizierten Support

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 5/5

TopSource ist ein Employer of Record und eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die Einstellung, Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Mitarbeiter-Onboarding in 180 Ländern abdeckt.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

TopSource eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ihre ersten internationalen Einstellungen vornehmen und praktische Unterstützung bei lokalen Arbeitsgesetzen und der Lohnabrechnungskompatibilität benötigen.

Warum ich TopSource ausgewählt habe

TopSource verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste aufgrund einer bei EOR-Anbietern überraschend seltenen Eigenschaft: echter 24/5-Telefonzugang zu Experten im jeweiligen Land, nicht nur ein generischer Helpdesk. Wenn beispielsweise in Chile während eines Abrechnungszyklus eine Frage aufkommt, kann ich einen regionalen Spezialisten direkt telefonisch erreichen und das Problem schnell lösen. Zudem gefällt mir, dass jedem Kunden ein persönlicher Success Manager zugeteilt wird, der vierteljährliche Überprüfungen der globalen Talentstrategie durchführt, sodass etwaige Compliance-Lücken in Chile proaktiv statt reaktiv erkannt werden.

TopSource Schlüsselfunktionen

• Anpassbare Arbeitsverträge: Erstellung und Anpassung chilenischer Arbeitsverträge mit individuellen Kündigungsfristen, Probezeiten und IP-Klauseln unter Berücksichtigung der lokalen Arbeitsgesetze.
• Individuelle Leistungspakete: Gestaltung lokal relevanter Benefitspakete für Mitarbeitende in Chile, inklusive Krankenversicherung, Rentenplänen, Wellness-Angeboten und bezahltem Urlaub, mit Unterstützung von Länderspezialisten.
• Globales Beschäftigungs-Dashboard: Verwaltung aller chilenischen und internationalen Mitarbeitenden über eine zentrale Plattform, mit Einblick in Lohnabrechnung, Onboarding-Status und Compliance über das gesamte Unternehmen hinweg.
• Gehaltsbenchmarking-Daten: Zugriff auf aktuelle Vergütungsdaten für Positionen in Chile, um wettbewerbsfähige Gehälter festzulegen und fundierte Personalentscheidungen vor Angebotsabgabe zu treffen.

TopSource Integrationen

TopSource bietet HRIS-Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio und Keka sowie ATS-Integrationen mit Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor und JazzHR. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung, und ein spezialisiertes Integrationsteam unterstützt bei der Einrichtung und Konfiguration.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt eine eigene Zahlungsabwicklungsplattform
• Wendet länderspezifische Steuervorschriften in Gehaltsabrechnungsworkflows an
• Dedizierter Customer Success Manager pro Account

Cons:

• Setzt auf Partner im Land statt eigene Gesellschaften
• Rechnungspositionen müssen gelegentlich manuell geprüft werden

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• Check out TopSource on their website

6

Papaya Global

Am besten geeignet für KI-gestützte Lohnabrechnungsautomatisierung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Rating: 4.4/5

Papaya Global ist eine EOR- und globale Workforce-Management-Plattform, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Arbeitnehmerklassifizierung, lokale Compliance und Leistungsverwaltung in mehr als 160 Ländern, einschließlich Chile, abwickelt.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich besonders für HR-Teams von mittelständischen und großen Unternehmen, die Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern gleichzeitig verwalten.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Ich habe Papaya Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, da die KI-gestützte Lohnabrechnungsautomatisierung weit über einfache Berechnungen hinausgeht. Die KI-basierte Validierungsfunktion prüft jede Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 160 Ländern anhand der lokalen Compliance-Vorgaben und erreicht eine Datenrichtigkeit von 99,7 %, indem Unregelmäßigkeiten wie doppelte Zahlungen oder falsch eingestufte Mitarbeitende gemeldet werden, bevor Geld ausgezahlt wird. Positiv sind auch die KI Data Cloud Connectors, mit denen bestehende HR- und Finanzdaten automatisch aus den bisherigen Systemen übernommen und die Implementierungszeit auf vier Wochen verkürzt wird. Für eine Einstellung in Chile bedeutet das, dass Ihr erster Lohnlauf mit geprüften, lokal konformen Daten abläuft, ohne monatelange manuelle Einrichtung.

Wichtige Funktionen von Papaya Global

• Globale Leistungsverwaltung: Richten Sie Gesundheitspläne und gesetzliche Leistungen für chilenische Mitarbeitende direkt auf der Plattform ein und verwalten Sie diese, ohne externe Anbieter suchen zu müssen.
• Mitarbeiter-Mobile-App: Bieten Sie Ihren chilenischen Mitarbeitenden ein Self-Service-Portal, um Gehaltsabrechnungen einzusehen, persönliche Daten zu aktualisieren und Zahlungsstatus per Mobilgerät oder Browser zu prüfen.
• Massen-Onboarding Unterstützung: Nutzen Sie Massenimporte, Vorlagen und landesspezifische Richtlinien, um große Gruppen chilenischer Mitarbeitender in einem einzigen Workflow einzustellen.
• Workforce-Analytik: Behalten Sie Echtzeit-Überblicke über Mitarbeiterzahl, Lohnaufwendungen und Einhaltungsstatus in allen Ländern, einschließlich Chile, in einem zentralen Dashboard.

Papaya Global Integrationen

Papaya Global bietet Cloud-Connectors für SAP SuccessFactors, Oracle HCM, NetSuite, Workday HCM, BambooHR, SAP Fieldglass, SAP On-Prem, Namely, HiBob, PrismHR, Personio, Expensify, Replicon, UKG, Sage, Beeline und weitere Tools. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Betreibt eigene Zahlungsabwicklungsplattform
• Wendet länderspezifische Steuervorschriften direkt in Lohnprozessen an
• Dedizierte Customer-Success-Manager:in pro Account

Cons:

• Setzt auf lokale Partner, keine eigenen Gesellschaften
• Rechnungspositionen müssen gelegentlich manuell geprüft werden

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

7

Rippling

Am besten für dedizierte lokale HR-Expert:innen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Monat

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Rating: 4.9/5

Rippling ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die lokale Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Steuerkonformität, Verwaltung von Sozialleistungen und IT-Bereitstellung in einem einzigen Workforce-Management-System vereint.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die remote Mitarbeitende oder Auftragnehmende in Chile einstellen und HR, Lohnabrechnung sowie IT an einem Ort verwalten möchten.

Warum ich Rippling ausgewählt habe

Rippling gehört zu meinen Favoriten, weil ich es liebe, dass das Einstellen einer Person in Chile über das EOR eine einzige automatisierte Arbeitsablaufkette auslöst, die Arbeitsverträge, chilenische Lohnabrechnung und IT-Bereitstellung gleichzeitig abdeckt. Die meisten EOR-Tools enden bei HR – Rippling übernimmt auch Gerätemanagement und App-Zugänge, sodass ein neuer Mitarbeitender in Santiago seinen Laptop zugeschickt bekommt und Softwarezugänge im Rahmen desselben Onboardings aktiviert werden. Das Workflow Studio finde ich besonders nützlich, um diese bereichsübergreifenden Automatisierungen ohne Code zu erstellen.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Überwachung lokaler Konformität: Rippling verfolgt Änderungen des chilenischen Arbeitsrechts und aktualisiert automatisch Lohnabrechnungen und Beschäftigungsbedingungen.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Melden Sie chilenische Mitarbeitende direkt in der Plattform zu relevanten Kranken- und Rentenleistungen an.
• Spesenmanagement: Mitarbeitende reichen Ausgaben in CLP ein und erhalten Rückerstattungen in lokaler Währung – ohne die Plattform zu verlassen.
• Workforce-Analytics: Greifen Sie in einem zentralen Dashboard in Echtzeit auf Personalbestand, Lohnkosten und HR-Daten Ihrer chilenischen Belegschaft zu.

Rippling Integrationen

Rippling bietet über 650 Integrationen im App Shop, darunter QuickBooks Online, Xero, NetSuite und Sage Intacct sowie Slack und Zendesk, Google Workspace und Jira. Für individuelle Integrationen steht ein API-Zugangspaket zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte IT-Gerätebereitstellung für Remote-Einstellungen
• Vereinheitlichtes Dashboard für lokale und EOR-Mitarbeitende
• Automatisierte Onboarding-Auslöser über verbundene Module

Cons:

• EOR-Preise werden nicht öffentlich ausgeschrieben
• Kundenservice nur zu Geschäftszeiten verfügbar

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• Check out Rippling on their website

8

Remote

Am besten geeignet für wettbewerbsfähige, lokale Leistungspakete

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Arbeitnehmer:in/Monat (jährliche Abrechnung)

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Rating: 4.6/5

Remote ist eine globale EOR-Plattform, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Verwaltung von Sozialleistungen, Management von Auftragnehmern und Aktienoptionen für internationale Mitarbeitende, einschließlich solcher mit Sitz in Chile, übernimmt.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote ist besonders gut geeignet für schnell wachsende Tech-Unternehmen, die in ganz Lateinamerika einstellen und in Chile eine lokal konforme Beschäftigungsstruktur benötigen, ohne eine eigene juristische Person zu gründen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Remote ist einer meiner Favoriten, weil gezielt auf die spezifischen Leistungen für Chile geachtet wird. Die meisten EOR-Anbieter bieten ein statisches Leistungspaket, aber auf der Chile-Seite von Remote ist genau dokumentiert, was das Paket enthält: Kranken-, Zahn-, Seh- und psychische Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge sowie Lebens- und Invaliditätsversicherung. Außerdem gefällt mir, dass Remote keine Aufschläge auf Leistungen oder Verwaltungskosten erhebt – das bedeutet, Ihre chilenischen Mitarbeitenden erhalten den vollständigen Wert des Pakets ohne verdeckte Zusatzkosten.

Remote Hauptfunktionen

• IP-Schutz: Der zweistufige IP-Übertragungsprozess von Remote stellt sicher, dass Sie vollständige Eigentumsrechte an den Erfindungen chilenischer Mitarbeitender behalten, mit einer nachvollziehbaren Übertragungskette.
• Unterstützung für Aktien und Aktienoptionen: Remote bietet länderspezifische Steuerrichtlinien für die Vergabe von Aktienoptionen und Aktienplänen an chilenische Mitarbeitende.
• Umwandlung von Auftragnehmern zu festangestellten Mitarbeitenden: Wandeln Sie chilenische Auftragnehmende direkt in der Plattform in vollbeschäftigte EOR-Mitarbeitende um, mit bereits angepassten lokalen Verträgen.
• Integrierte Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie Hintergrundüberprüfungen von chilenischen Kandidat:innen während des Onboarding-Prozesses direkt auf der Remote-Plattform durch.

Remote Integrationen

Remote bietet native Integrationen für BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack und Vanta sowie Anbindung an Zapier und eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene juristische Personen direkt in Chile
• Anpassbare Leistungen über das gesetzliche Minimum hinaus
• Keine Aufschläge auf Verwaltungskosten von Sozialleistungen

Cons:

• Langsamere Bearbeitung von Erstattungen und außerplanmäßigen Zahlungen
• Begrenzte Einsehbarkeit des Onboarding-Status für Arbeitgebende

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• Read my in-depth review of Remote

9

Atlas HXM

Am besten geeignet für Kostenrechner und Markteinblicke

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Atlas HXM ist eine direkte EOR-Plattform, die Arbeitsrechtskonformität, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Expansion der Belegschaft nach Chile übernimmt, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen.

Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?

Atlas HXM eignet sich besonders für Unternehmen aus den Bereichen Finanzen, Private Equity und Life Sciences, die eine detaillierte Modellierung der Personalkosten benötigen, bevor sie sich für Neueinstellungen in Chile entscheiden.

Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe

Ich habe Atlas HXM als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil das Thema Kostentransparenz vor der Einstellung in Chile besonders ernst genommen wird. Der Global Employee Cost Calculator ermöglicht es Ihnen, ein Bruttogehalt einzugeben, Chile als Land auszuwählen und eine vollständige Aufschlüsselung aller verpflichtenden Arbeitgeberkosten zu erhalten – einschließlich Rentenbeiträge und gesetzlicher Zuschläge – noch bevor Sie jemanden eingestellt haben. Sie können zudem Länder direkt vergleichen, was besonders nützlich ist, wenn Sie zwischen Chile und einem anderen Markt abwägen. Dieses Maß an finanzieller Transparenz vor einer Entscheidung bieten die meisten EOR-Plattformen nicht direkt innerhalb der Plattform an.

Wichtige Funktionen von Atlas HXM

• Global Compliance Risk Calculator: Führen Sie eine kostenlose Einschätzung Ihres Risikos von Scheinselbständigkeit und Falscheinstufung in Chile und anderen Märkten durch.
• KI-gestützte Gehaltsabrechnungsberichte: Erstellen Sie vierteljährliche und jährliche Berichte zu Lohnabrechnung mit Mitarbeiteranzahl, Bruttolohn und Zulagen; die KI-Analyse erkennt drohende Kostenentwicklungen.
• Global Salary Calculator: Rufen Sie aktuelle Gehaltsbenchmarks für chilenische Positionen ab, um wettbewerbsfähige und marktorientierte Vergütungspakete zu gestalten.
• Unterstützung beim Übergang vom Auftragnehmer zum Angestellten: Wandeln Sie chilenische Auftragnehmer in festangestellte EOR-Mitarbeiter um, wobei Atlas die Umstufung, Vertragsaktualisierungen und die Einhaltung aller Vorschriften übernimmt.

Atlas HXM Integrationen

Atlas HXM bietet eine kleinere Auswahl an nativen Integrationen, darunter BambooHR, Workday und SAP SuccessFactors. Eine API für individuelle Integrationen steht zur Verfügung, aber die Bibliothek an vorgefertigten Schnittstellen ist schmaler als bei Wettbewerbern wie Deel oder Rippling.

Pros and Cons

Pros:

• Direktes EOR-Modell mit eigener chilenischer Einheit
• Echtzeit-Benchmarks für Gehälter und Beschäftigungskosten
• Visa-Sponsoring in 100 Ländern abgedeckt

Cons:

• Keine eigenständige Gehaltsabrechnung für bestehende Niederlassungen
• Mehrere Ansprechpartner für unterschiedliche Servicebereiche

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• Check out Atlas HXM on their website
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10

Safeguard Global

Am besten geeignet für lokale HR-Expertise in 187 Ländern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Rating: 4.3/5

SafeGuard Global ist eine EOR- und globale Workforce-Plattform, die Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Management von Auftragnehmern, Firmengründung und Compliance in 187 Ländern abdeckt, unterstützt durch lokale Experten vor Ort.

Für wen ist SafeGuard am besten geeignet?

SafeGuard eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die in mehreren Regionen einstellen und praxisnahe HR-Beratung vor Ort benötigen, statt nur einer Self-Service-Plattform.

Warum ich SafeGuard gewählt habe

SafeGuard verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste aufgrund der Tiefe des lokalen HR-Support-Modells. Wenn Sie in Chile einstellen, erhalten Sie einen festen lokalen HR-Kontakt, der im Land lebt und arbeitet, die Sprache spricht und das chilenische Arbeitsrecht von Grund auf kennt. Das finde ich besonders wertvoll, wenn es um spezifische Situationen wie Kündigungsanforderungen oder Streitigkeiten über gesetzliche Leistungen in Chile geht, bei denen eine zentralisierte Self-Service-Plattform einfach nicht die nötige Unterstützung bieten kann. Das HR- & Benefits-Add-on ermöglicht es auch, lokale HR-Fachkräfte direkt in die täglichen Abläufe einzubinden.

SafeGuard Schlüsselfunktionen

• Länderspezifische Onboarding-Formulare: Erstellen und verwalten Sie chilespezifische Arbeitsverträge und Onboarding-Dokumente direkt auf der Plattform, mit sofortiger Vertragsvorschau vor der Übermittlung.
• Dashboard für Ausgabenanalysen: Sehen Sie Echtzeitdaten zu Lohnkosten für Ihre Belegschaft in Chile, nach Land, Währung und Vertragsart, einschließlich Lohnsteuerbeträgen und Fluktuationsrate.
• Tool zur Arbeitskräfteklassifizierung: Führen Sie eine geführte Bewertung durch, um zu bestimmen, ob ein Mitarbeiter in Chile als unabhängiger Auftragnehmer oder als EOR-Mitarbeiter eingestuft werden sollte, bevor Sie ihn einstellen.
• Globale Rekrutierung: Finden und platzieren Sie festangestellte, temporäre und Teilzeitkräfte in Chile über das lokale Rekrutierungsnetzwerk von SafeGuard und wandeln Sie diese direkt in EOR-Anstellungen um.

SafeGuard Integrationen

SafeGuard verfügt seit 2010 über eine zertifizierte Workday-Integration, den am längsten bestehenden HRIS-Connector in der EOR-Kategorie. Die Global Unity Plattform unterstützt zudem SAP SuccessFactors und andere Enterprise-HRIS-Verbindungen. Das eingebettete Partnerschaftsprogramm von SafeGuard ermöglicht es HR-Tech-Anbietern und PEOs, die EOR-Lösung vollständig in ihr Workforce-Management-Ökosystem zu integrieren. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar, allerdings ist die Bibliothek der vorgefertigten Konnektoren kleiner als bei Wettbewerbern wie Deel oder Remote.

Pros and Cons

Pros:

• 400+ HR-Experten vor Ort weltweit
• Umwandlung von Auftragnehmer zu Mitarbeiter integriert
• 17 Jahre Erfahrung in der grenzüberschreitenden Compliance

Cons:

• Die Plattform wirkt altmodisch und sehr unternehmenslastig
• Onboarding dauert länger als bei neueren Wettbewerbern

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

Weitere chilenische Employer of Record Services

Hier sind einige weitere EOR-Dienstleister in Chile, die es nicht auf meine Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Skuad

   Am besten geeignet für umfassenden Support für Arbeitgebererfolg

2. Multiplier

   Am besten für mehrsprachige Unterstützung und Serviceangebote

3. Borderless AI

   Am besten für KI-gesteuerte Gehaltsabrechnung in 5 Tagen

Auswahlkriterien für Employer of Record Chile

Um die besten EOR-Dienste für diese Liste zu finden, war ein tiefes Verständnis dafür erforderlich, wie diese Dienste allgemeine Herausforderungen lösen können, wie das legale Einstellen von Mitarbeitern im Ausland, das Abwickeln internationaler Zahlungen, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, das Angebot attraktiver Zusatzleistungen und die reibungslose Integration neuer Teammitglieder.

Ich habe außerdem das folgende Bewertungsraster genutzt, um meine Bewertung strukturiert und fair zu gestalten:

Kernleistungen von EOR (25 % der Gesamtbewertung):
Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Anbieter folgende Basisleistungen bereitstellen:

• Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuern abwickeln
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze
• Angebot von Mitarbeiter-Benefits
• Unterstützung bei Visa- und Arbeitserlaubnissen
• Erleichterung von Onboarding-Prozessen

Zusätzliche herausragende Leistungen (25 % der Gesamtbewertung):
Zur weiteren Eingrenzung habe ich außerdem nach besonderen oder besonders wertvollen Zusatzleistungen gesucht, wie zum Beispiel:

• Anbieten von mehrsprachigem Support
• Bereitstellung von Erkenntnissen zur globalen Expansion
• Verwaltung von Umwandlungen von Auftragnehmern zu Festangestellten
• Bereitstellung von Lösungen für Datensicherheit
• Individualisierung von Mitarbeiterleistungs-Paketen für den chilenischen Markt

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtbewertung):
Um einen Eindruck von der Branchenerfahrung jedes Anbieters zu erhalten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Jahre der Tätigkeit in der Branche
• Anzahl der bedienten Länder
• Expertise in bestimmten Sektoren
• Kundenreferenzen und Fallstudien
• Vorhandensein von Branchenzertifikaten

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtbewertung):
Um die Onboarding-Erfahrung für jeden Anbieter zu bewerten, habe ich Folgendes betrachtet:

• Geschwindigkeit des Onboarding-Prozesses
• Klarheit der Onboarding-Anweisungen
• Verfügbarkeit von Onboarding-Support
• Benutzerfreundlichkeit der Plattform
• Flexibilität zur Anpassung an individuelle Bedürfnisse

Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung):
Um das Kundensupport-Niveau jedes Anbieters zu bewerten, habe ich Folgendes betrachtet:

• Verfügbarkeit von 24/7-Support
• Reaktionszeit auf Anfragen
• Zugang zu persönlichen Account-Managern
• Qualität des technischen Supports
• Optionen für mehrsprachigen Kundendienst

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung):
Um die Preisgestaltung und den potenziellen ROI der Zusammenarbeit mit jedem Anbieter zu bewerten, habe ich Folgendes betrachtet:

• Transparenz der Preisstruktur
• Vergleich mit Branchenstandards
• Einbeziehung zusätzlicher Dienstleistungen
• Flexibilität der Preismodelle
• Nachweisliche Kosteneinsparungen für Kunden

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung):
Um die allgemeine Zufriedenheit der Bestandskunden einzuschätzen, habe ich beim Lesen der Kundenbewertungen Folgendes berücksichtigt:

• Häufigkeit positiver Rückmeldungen
• Gemeinsame Themen in negativen Bewertungen
• Spezielle Erwähnungen der Servicequalität
• Berichte über erfolgreiche Problemlösungen
• Gesamtbewertungen und Empfehlungen

So wählen Sie ein Employer of Record in Chile aus

Es ist leicht, sich in langen Listen von Dienstleistungen und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Um Ihnen zu helfen, die wichtigsten Prioritäten für Ihr Unternehmen zu setzen, beachten Sie folgende Faktoren:

Was ist ein Employer of Record in Chile?

Ein Employer of Record (EOR) in Chile ist ein Drittanbieter, der Mitarbeiter in Chile im Namen eines ausländischen Unternehmens rechtlich beschäftigt. Während Ihr Unternehmen die tägliche Arbeit und die Projekte der Angestellten steuert, übernimmt der EOR sämtliche formalen Arbeitgeberpflichten als rechtlicher Arbeitgeber. Dazu gehören Gehaltsabrechnung, Einbehaltung und Abführung von Steuern, soziale Sicherungsbeiträge, die Erstellung gesetzeskonformer Verträge und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.

Die Nutzung eines EOR-Dienstes in Chile ist besonders sinnvoll für Unternehmen, die chilenische Talente einstellen möchten, ohne eine Niederlassung vor Ort zu eröffnen oder sich mit bürokratischen Hürden auseinanderzusetzen. Es entfällt die Notwendigkeit, eine chilenische Gesellschaft zu gründen, das Risiko von Compliance-Verstößen wird minimiert und Ihr Team kann deutlich schneller auf dem chilenischen Markt starten.

Warum einen Employer of Record Service in Chile nutzen?

Der chilenische Markt ist stark reguliert, und der Übergang zu einer 42-Stunden-Woche im Jahr 2026 macht die manuelle Gehaltsabrechnung für ausländische Firmen zu einer echten Herausforderung im Bereich Compliance.

• Management des "40-Stunden"-Übergangs: Chile befindet sich aktuell in einer schrittweisen Reduktion der Wochenarbeitszeit (von 45 auf 40 Stunden). Im April 2026 sank das Limit auf 42 Stunden. Ein EOR stellt sicher, dass Ihre Verträge und Überstundenberechnungen automatisch an diese neue gesetzliche Obergrenze angepasst werden.
• Gratificación Legal (Gewinnbeteiligung): Im Gegensatz zu vielen Ländern, in denen Boni freiwillig sind, ist in Chile die "Gratificación" gesetzlich vorgeschrieben. Die Mehrheit der Unternehmen wählt das Modell "Artikel 50" (25 % des Bruttogehalts). Ein EOR übernimmt die korrekte Berechnung und Begrenzung, damit Sie weder zu viel bezahlen noch in rechtliche Konflikte geraten.
• Schnelles Onboarding: Die Gründung einer Sociedad por Acciones (SpA) in Chile umfasst mehrere notarielle Schritte sowie einen Prozess zur Beantragung der Steuer-ID (RUT), der 3–5 Monate dauern kann. Ein EOR umgeht dies und ermöglicht es Ihnen, beispielsweise einen Entwickler aus Santiago in 5–10 Tagen einzustellen.

Entscheidung zwischen EOR und lokaler Rechtseinheit in Chile

Chile ist ein Land mit viel Papierkram. Es sei denn, Sie möchten 20 oder mehr Mitarbeitende einstellen oder sind im lokalen Einzelhandel/physischen Geschäft tätig, ist der EOR die Standardwahl.

Vergleichstabelle: Markteintritt Chile (2026)

EOR vs. Betriebsstätte in Chile

Der chilenische Steuerdienst (SII) ist fortschrittlich und digitalisiert nahezu alle Steuererklärungen. Wenn Ihr Team in Chile Kernaktivitäten ausführt – z. B. das Verhandeln von lokalen Verträgen oder das Abschließen von Verkäufen – laufen Sie Gefahr, eine Betriebsstätte (Permanent Establishment, PE) zu begründen.

So schützt ein EOR vor Betriebsstättenrisiken

1. Vertragspuffer: Der Arbeitsvertrag besteht zwischen der chilenischen EOR-Gesellschaft und dem Mitarbeiter. Dies verhindert, dass Ihr ausländischer Hauptsitz wie eine "nicht registrierte Niederlassung" erscheint.
2. Steuerkonformität: Der EOR führt die 27 % Körperschaftssteuer (sofern zutreffend) und lokale Lohnsteuern (AFP/Krankenversicherung) direkt an das SII ab und erfüllt damit lokale Auflagen, ohne dass Ihre Gesellschaft eine chilenische Steuer-ID benötigt.
3. Lokale "Agenten"-Strategie: Da der EOR der inländische "gesetzliche Arbeitgeber" ist, wird das ausländische Unternehmen als Kunde eines lokalen Dienstleisters betrachtet und nicht als direkt in Chile operierende Auslandsfirma.

Einstellung in Chile: Wichtige Details

Hier sind einige Schlüsseldetails, die Sie beachten sollten, falls Sie zum ersten Mal Mitarbeitende mit Sitz in Chile einstellen. Ihr EOR-Anbieter übernimmt diese Compliance-Punkte für Sie. Dennoch wird empfohlen, sich vor einer Investition in das Recruiting in Chile selbst über die Rahmenbedingungen zu informieren.

In Chile:

• Arbeitsgesetze werden in erster Linie durch das chilenische Arbeitsgesetzbuch (Código del Trabajo) festgelegt, überwacht und durchgesetzt von der Arbeitsdirektion (Dirección del Trabajo).
• Arbeitgeber können Arbeitnehmer unter verschiedenen Vertragsarten beschäftigen, darunter Vollzeit-, Teilzeit-, befristete, saisonale und Selbstständigenverträge.
• Obligatorische Lohnabzüge in Chile beinhalten mehrere Beiträge zur Beschäftigung und Sozialversicherung, wie zum Beispiel:
  • Beiträge zur Rentenversicherung (Administradoras de Fondos de Pensiones oder AFP)
  • Beiträge zur Krankenversicherung (Instituciones de Salud Previsional oder ISAPRE für private Versicherer, oder FONASA für das öffentliche System)
  • Arbeitslosenversicherung (Seguro de Cesantía)
  • Unfallversicherung am Arbeitsplatz (Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales)
• Spanisch ist die Amtssprache in Chile. Allerdings werden in bestimmten Regionen auch indigene Sprachen wie Mapudungun und Aymara gesprochen.
• Die reguläre Arbeitswoche in Chile:
  • Jetzt auf maximal 42 Stunden begrenzt (ab 2025 auf 44 Stunden und 2024 auf 45 Stunden). Diese Stundenanzahl wird bis 2028 weiter reduziert, bis sie 40 Stunden erreicht. 
  • Arbeitstage müssen auf mindestens fünf und höchstens sechs aufeinanderfolgende Tage verteilt werden. Die tägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten und Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens eine 24-stündige Ruhezeit pro Arbeitswoche.
• Überstunden in Chile sind durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Arbeitnehmer dürfen bis zu zwei Überstunden pro Tag leisten, die mit 150 % des regulären Lohns vergütet werden. Überstundenvereinbarungen müssen schriftlich erfolgen und unterliegen spezifischen gesetzlichen Bedingungen.
• In Chile werden Arbeitnehmer in der Regel monatlich bezahlt. Es gibt im Land kein gesetzlich vorgeschriebenes 13. oder 14. Monatsgehalt.
• Bezahlter Jahresurlaub in Chile beträgt anfangs 15 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ununterbrochen beschäftigt waren. Nach zehn Dienstjahren erhöht sich der Anspruch um einen Tag für jeweils weitere drei Dienstjahre.
• Chile hat 14 nationale Feiertage. Zusätzlich zu den landesweiten Feiertagen gibt es in bestimmten Regionen weitere regionale Feiertage. Zum Beispiel wird der Tag der Region Arica und Parinacota am 7. Juni in dieser Region gefeiert.
• Nationale Feiertage in Chile sind unter anderem:
  • Neujahr (1. Januar​)
  • Karfreitag (variables Datum​)
  • Karsamstag (variabler Termin​)
  • Tag der Arbeit (1. Mai​)
  • Tag der Marine (21. Mai​)
  • Peter und Paul (29. Juni​)
  • Jungfrau von Carmen (16. Juli​)
  • Maria Himmelfahrt (15. August​)
  • Unabhängigkeitstag (18. September​)
  • Tag des Heeres (19. September​)*
  • Kolumbus-Tag (12. Oktober​)
  • Reformationstag (31. Oktober)
  • Allerheiligen (1. November)​
  • Unbefleckte Empfängnis (8. Dezember​)
  • Weihnachtstag (25. Dezember)
• Elternfreundliche Arbeitszeiten: Arbeitnehmer, die Eltern oder Betreuungspersonen von Kindern unter 12 Jahren sind, haben nun das Recht, einen „gestaffelten“ Arbeitsbeginn und -ende (bis zu einer Stunde) zu beantragen, um die Kinderbetreuung besser zu organisieren.
• Chile bietet Mutterschutz und Elternzeit. Während dieser Zeiten erhalten Angestellte ihr reguläres Gehalt, das vom Sozialversicherungssystem finanziert wird.
  • Mutterschutz/Elternzeit: Mütter haben Anspruch auf insgesamt 24 Wochen Urlaub (sechs Wochen vor der Geburt und 18 Wochen nach der Geburt/Elternzeit). Der nachgeburtliche Abschnitt kann auf den Vater übertragen werden.
  • Vaterschaftsurlaub beträgt fünf Tage, die entweder am Stück oder innerhalb des ersten Monats nach der Geburt genommen werden können. 
• Bezahlte Krankentage gibt es in Chile. Die ersten drei Tage sind in der Regel unbezahlt, es sei denn, die Krankheit dauert länger. Ab dem vierten Tag haben Angestellte Anspruch auf eine durch das Krankenversicherungssystem finanzierte Lohnfortzahlung, sofern sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.
• Die Probezeit in Chile beträgt in der Regel zwei Wochen für Arbeiter und bis zu drei Monate für Angestellte oder Fachkräfte. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen beendet werden.​
• Die Kündigungsbedingungen in Chile werden durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel 30 Tage, kann aber je nach Umständen und Beschäftigungsdauer variieren.​
• Abfindung ist eine gesetzliche Leistung für chilenische Arbeitnehmer, die ohne wichtigen Grund entlassen werden. Sie wird auf Basis der Dienstjahre berechnet und ist auf 11 Monatsgehälter begrenzt.
• Weitere Hinweise für Arbeitgeber in Chile:
  • Unternehmen mit mehr als 25 Mitarbeitern müssen sicherstellen, dass mindestens 85 % ihrer Belegschaft chilenische Staatsangehörige sind.
  • Elektronische Registrierung: Arbeitgeber sind nun verpflichtet, alle Arbeitsverträge und Kündigungen innerhalb von 15 Tagen nach Unterzeichnung digital auf der Website der Dirección del Trabajo (DT) zu registrieren.

*Hinweis: Wenn der 18. und 19. September auf ein Wochenende fallen, werden manchmal per Gesetz zusätzliche Brückentage gewährt.

Steuerüberblick für Arbeitgeber in Chile (2026)

Arbeitgeberbeiträge in Chile sind relativ niedrig, aber die Rentenreform 2026 hat neue stufenweise Erhöhungen eingeführt.

Hinweis: Arbeitnehmerabzüge: Im Gegensatz zu den meisten Ländern werden die Rente (10% + AFP-Gebühr) und die Krankenversicherung (7%) vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen und nicht zusätzlich vom Arbeitgeber gezahlt.

Gesamtkosten der Beschäftigung in Chile

Um präzise zu planen, muss man das "Super-Bruttogehalt" betrachten, das in Chile stark von der verpflichtenden Gratificación Legal beeinflusst wird.

1. Das "Basisbrutto" vs. das "chilenische Bruttogehalt"

Wenn Sie einem Mitarbeiter $1.500 USD anbieten, ist das das Basisbruttogehalt. Das chilenische Gesetz verpflichtet jedoch jeden Arbeitgeber dazu, Gewinne mit den Beschäftigten zu teilen. Anstatt die tatsächlichen Unternehmensgewinne zu berechnen (was komplex ist), nutzen 90% der Unternehmen das Modell gemäß Artikel 50:

• Die Regel: Sie müssen jeden Monat zusätzlich 25% des Gehalts als "Gratificación Legal" zahlen.
• Die Obergrenze: Diese 25% sind auf das 4,75-fache des monatlichen Mindestlohns begrenzt.
• Das Ergebnis: Selbst wenn Sie sich auf ein Gehalt von $1.500 einigen, besagt das Gesetz, dass Sie dem Arbeitnehmer tatsächlich $1.500 + ~$240 (die Obergrenze) schulden. Aus Sicht der chilenischen Behörden beträgt das "Bruttogehalt" dieser Person tatsächlich $1.740.

2. Die "Arbeitgeberlast" (Steuern, die Sie zahlen)

Sobald das Gehalt auf $1.740 (Basis + Gratificación) festgelegt ist, muss der Arbeitgeber darauf Versicherungsbeiträge leisten. Im Gegensatz zur Rente und Gesundheit der Arbeitnehmer (die vom Gehalt abgezogen werden), kommen diese drei Posten aus Ihrer Tasche:

1. SIS (Invaliditäts- & Lebensversicherung): ~1,5%.
2. Mutual (Unfallversicherung): ~0,93% (Basissatz).
3. Rentenreform 2026: Eine neue 1% verpflichtende Arbeitgeberabgabe, die im Rahmen der stufenweisen Reform 2025/2026 eingeführt wurde.

Gesamte Arbeitgeberlast: ~3,43% bis 4% der $1.740. 

3. Die EOR-Managementgebühr

Das ist der einzige Teil des "Super-Brutto", der nicht vom Staat verlangt wird. Dies ist die Gebühr, die Sie dem EOR zahlen, damit dieser die rechtliche Haftung, die Lohnabrechnung und die Steuererklärung übernimmt. Für einen einzelnen Mitarbeiter ist eine Gebühr von $450 - $600 USD üblich.

Wichtige Employer-of-Record-Dienstleistungen

Bei der Auswahl eines EOR-Anbieters in Chile sollten Sie auf folgende Kerndienstleistungen achten:

• Lohnabrechnung: Stellt sicher, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, einschließlich der Verwaltung von Steuerabzügen, Arbeitgebersteuern und lokalen Compliance-Anforderungen.
• Compliance-Unterstützung: Hilft Ihrem Unternehmen, lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten und so rechtliche Risiken zu verringern.
• Mitarbeitervorteile: Bietet wettbewerbsfähige Leistungspakete, die auf lokale Standards zugeschnitten sind, und erhöht so die Mitarbeiterzufriedenheit.
• Visa und Arbeitserlaubnisse: Unterstützt bei der Beschaffung der erforderlichen Dokumentation für internationale Mitarbeiter und erleichtert so ein reibungsloses Onboarding.
• Onboarding-Unterstützung: Vereinfacht den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Team und stellt die Einhaltung der Vorschriften ab dem ersten Tag sicher.
• Spesenmanagement: Verfolgt und erstattet Mitarbeiterauslagen und sorgt für eine genaue Finanzbuchhaltung.
• Mehrsprachiger Support: Bietet Unterstützung in mehreren Sprachen und verbessert die Kommunikation mit vielfältigen Teams.
• Datensicherheit: Schützt sensible Mitarbeiterdaten und gewährleistet die Einhaltung von Datenschutzgesetzen.
• Technologie-Integration: Stellt sicher, dass die Plattform des Anbieters nahtlos mit Ihren bestehenden HR-Systemen funktioniert, spart Zeit und reduziert Fehler.
• Einblicke zur globalen Expansion: Bietet Beratung beim Eintritt in neue Märkte und unterstützt das strategische Unternehmenswachstum.

KI-Funktionen von Employer-of-Record-Services in Chile

KI ist in EOR-Plattformen noch eine neue Komponente und noch nicht bei allen Anbietern in Chile Standard. Die meisten EOR-Lösungen setzen auf Automatisierung, strukturierte Workflows und lokale Expertise, um das chilenische Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen und Compliance-Anforderungen zu steuern.

Dessen ungeachtet beginnt KI, die Effizienz bei der Verwaltung von Beschäftigung und Gehaltsabrechnung in Chile zu unterstützen. Nachfolgend die relevantesten Funktionen und deren Mehrwert:

• Automatisierte Vertragserstellung: Nutzt lokalisierte Vorlagen gemäß chilenischem Arbeitsrecht, manchmal mit KI-Unterstützung, um konforme Arbeitsverträge zu erstellen und manuelle Entwürfe zu reduzieren.
• Compliance-Überwachungsunterstützung: Verfolgt Änderungen an Arbeitsvorschriften, Steuergesetzen, Rentenbeiträgen, Krankenversicherungspflichten und weiteren gesetzlichen Anforderungen.
• Erkennung von Lohnabrechnungsanomalien: Erkennt Unstimmigkeiten in Gehaltsdaten, einschließlich Fehler bei Abzügen, Beiträgen, Urlaubsbeständen oder Leistungsberechnungen.
• Workflow-Automatisierung für Onboarding: Führt Mitarbeiter durch die Onboarding-Schritte wie Dokumentensammlung, Einrichtung der Gehaltsabrechnung und Anmeldung zu gesetzlichen Leistungen.
• Dokumentenorganisation und -kennzeichnung: Unterstützt die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen, Compliance-Nachweisen und Mitarbeiterdokumenten in einem zentralisierten System.
• Mitarbeiter-Reporting und Analysen: Bietet Einblicke in Lohnkosten, Mitarbeiteranzahl, Einstellungsaktivität und Personalverteilung in Chile.
• Chat-basierte Support-Tools: Bietet automatisierte Antworten auf häufige HR- und Gehaltsfragen und unterstützt Teams dabei, chilespezifische Arbeitsprozesse effizienter zu meistern.

Vorteile von Employer of Record

Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter in Chile bietet zahlreiche Vorteile für Ihr Team und Ihr Unternehmen. Hier sind einige Vorteile, auf die Sie sich freuen können:

• Schneller Markteintritt: Für Unternehmen, die neue Märkte testen oder in Ländern ohne eigene Rechtspräsenz Talente einstellen möchten, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung, um die Geschäftstätigkeit aufzunehmen und dabei Zeit und Ressourcen zu sparen.
• Vereinfachte globale Lohnabrechnung: Mit einem EOR-Service wird der komplexe Prozess der internationalen Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuerabzügen, Einbehaltungen und Währungsumrechnungen für Ihre weltweiten Mitarbeiter, vereinfacht.
• Globale Compliance & Risikominimierung: Durch die Übernahme der Compliance sorgt der EOR-Dienst für Expertise bei der Navigation durch Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Ländern und schützt Unternehmen vor Risiken im Zusammenhang mit der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
• Verbesserte Verhandlungsposition bei Benefits: Dank ihres umfangreichen Netzwerks und ihrer Einkaufsmacht können EORs bessere internationale Versicherungstarife aushandeln und attraktive Leistungspakete für Sie sichern, was Ihre Fähigkeit verbessert, weltweit Top-Talente zu gewinnen und zu binden.
• Erhöhte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Services ist für Unternehmen eine kostengünstige Möglichkeit, neue Märkte zu betreten, im Vergleich zu den erheblichen Kosten, die mit der Gründung einer eigenen ausländischen Gesellschaft verbunden sind. Letzteres bringt erhebliche Anfangskanzleigebühren mit sich, sowie weitere Kosten für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Leistungen sowie Versicherungsabdeckung. 

Die Vorteile eines EOR-Services zu verstehen, ist wichtig für strategische Planung und operative Effizienz. Wenn Sie Wachstumschancen auf internationalen Märkten anstreben, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen effizienten, kostengünstigen und reglementskonformen Weg für die globale Expansion.

Kosten und Preisstrukturen von Employer of Record Chile

EOR-Dienstleistungen in Chile basieren typischerweise auf einem Preismodell pro Mitarbeiter und Monat, was Unternehmen, die international expandieren, Skalierbarkeit und Planbarkeit bietet. Die Kosten für diese Services können je nach verschiedenen Faktoren variieren, darunter das Serviceangebot des Anbieters, die Komplexität der Compliance-Anforderungen und das angebotene Supportniveau.​

In Chile liegen die EOR-Gebühren in der Regel zwischen 199 $ und 2.000 $ pro Mitarbeiter und Monat. 

Alternativ verlangen einige EOR-Anbieter 2 % bis 12 % der jährlichen Vergütung des Mitarbeiters.

Zentrale Faktoren, die die Preisgestaltung eines EOR-Services beeinflussen können, sind:

• Individuelle Anforderungen: Jede vom Standard abweichende Anforderung kann die monatlichen Kosten zusätzlich beeinflussen. Hierzu zählen beispielsweise maßgeschneiderte Lösungen für Recruiting, spezielle Onboarding-Prozesse für Mitarbeitende oder besondere Compliance-Vorgaben, die allesamt Auswirkungen auf den Preis haben können.
• Anzahl der Mitarbeitenden: Auch die Gesamtzahl der betreuten Mitarbeitenden kann die Kosten beeinflussen. Größere Mengen können in manchen Fällen zu Mengenrabatten führen, wodurch die Kosten pro Mitarbeiter sinken.
• Erfahrung und Komplexität der Positionen: Das Qualifikationsniveau und die Art der zu besetzenden Stellen wirken sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten aus. Leitende Positionen oder Rollen mit speziellen Anforderungen können durch höhere Leistungen und einen gesteigerten Verwaltungsaufwand teurer werden.
• Komplexe Branchenvorschriften: Manche Branchen weisen höhere Compliance-Anforderungen auf – insbesondere, wenn Arbeitssicherheit ein Thema ist. Die Einhaltung branchenspezifischer Vorschriften kann umfassendere Leistungen erfordern, was sich auf die Preisgestaltung auswirkt.
• Supportniveau: Anbieter, die beispielsweise Rund-um-die-Uhr-Support oder einen persönlichen Ansprechpartner anbieten, berechnen hierfür häufig höhere Gebühren, da dafür mehr Personal vorgehalten werden muss.

Beim Vergleich von EOR-Anbietern in Chile ist es entscheidend, die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu analysieren und die Angebote sorgfältig abzugleichen, um den besten Wert und ein hohes Maß an Compliance-Support zu erhalten.

Warum Mitarbeitende in Chile einstellen?

Chile gehört zu den attraktivsten Ländern Lateinamerikas, wenn es um den Aufbau internationaler Teams geht. Das Land bietet eine gut ausgebildete Arbeitskraft, eine zuverlässige digitale Infrastruktur und eine günstige Zeitzonen-Übereinstimmung mit den USA – dies alles erleichtert die Zusammenarbeit und das Remote-Arbeiten erheblich.

Der chilenische Arbeitsmarkt ist insbesondere in Bereichen wie Technologie, Finanzen, Ingenieurwesen und erneuerbaren Energien stark. Santiago hat sich zu einem regionalen Innovationszentrum entwickelt, und viele Fachkräfte sprechen fließend Englisch, wodurch grenzüberschreitende Kommunikation ermöglicht und vereinfacht wird. Für Unternehmen, die im Ausland nach qualifizierten und verlässlichen Mitarbeitenden suchen, bietet Chile sowohl Qualität als auch Kosteneffizienz.

Diese Inhalte dienen lediglich zu allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ändern und variieren je nach Rechtsordnung. Sie sollten auf Grundlage dieser Informationen keine Maßnahmen ergreifen, ohne sich zuvor von einer qualifizierten Rechts- oder Steuerberatung in der entsprechenden Rechtsordnung zu Ihrem speziellen Fall beraten zu lassen.