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Das Verwalten von Rechnungen und Gehaltsabrechnungen kann eine echte Herausforderung sein. Als HR-Profi kennen Sie die Schwierigkeiten, die Einhaltung von Vorschriften, Genauigkeit und Zeitmanagement unter einen Hut zu bringen. Hier setzen die richtigen Programme für Rechnungsstellung und Lohnabrechnung an, denn sie bieten Lösungen, die Zeit sparen und Fehler reduzieren.

Ich habe jahrelange Erfahrung im Testen und Bewerten solcher Tools und teile hier meine unvoreingenommenen Erkenntnisse, was wirklich funktioniert. Mein Ziel ist es, Ihnen zu helfen, die passende Lösung für Ihr Team zu finden – egal, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein wachsendes Unternehmen sind.

In diesem Artikel finden Sie eine sorgfältig recherchierte Liste der besten Anbieter, jeder mit einzigartigen Funktionen für Ihre Anforderungen. Schauen wir uns die Optionen an, die Ihre HR-Aufgaben erleichtern können.

Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

Zusammenfassung der besten Abrechnungs- und Lohnabrechnungssoftware

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Auswahl an Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware zusammen, um Ihnen zu helfen, das beste Tool für Ihr Budget und Ihre Unternehmensanforderungen zu finden.

Bewertungen der besten Abrechnungs- und Lohnabrechnungssoftware

Hier finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Rechnungs- und Lohnabrechnungsprogramme aus meiner Top-10-Liste – mit Hinweisen, warum sie es auf die Liste geschafft haben. Zu jeder Bewertung gibt es die Vor- und Nachteile der Systeme, die wichtigsten Funktionen sowie die jeweils optimalen Einsatzszenarien.

Am besten für den Echtzeit-Zugriff auf Lohnabrechnungen

  • 30-tägige kostenlose Testphase
  • Ab $44/Monat + $6,50/Mitarbeiter/Monat
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Rating: 4.4/5

QuickBooks Workforce ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Mitarbeiter-Self-Service-Plattform, die Lohnabrechnung, Steuererklärung, Rechnungsstellung, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung innerhalb des QuickBooks-Ökosystems abdeckt.

Für wen ist QuickBooks Workforce am besten geeignet?

QuickBooks Workforce eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die bereits QuickBooks Online nutzen und Lohnabrechnung sowie Rechnungsstellung in einem zusammenhängenden System wünschen.

Warum ich QuickBooks Workforce ausgewählt habe

Ich habe QuickBooks Workforce als eine der besten Lösungen für den Echtzeit-Zugriff auf Lohnabrechnungen ausgewählt, weil das Mitarbeiterportal jedem Teammitglied sofortigen Einblick in Gehaltsabrechnungen und W-2-Formulare bietet – sowohl auf dem Desktop als auch in der mobilen App, sobald die Lohnabrechnung durchgeführt wurde. In Kombination mit der Option auf Überweisung am nächsten oder gleichen Tag müssen Mitarbeitende nicht mehr warten oder rätseln, wann sie ihr Gehalt erhalten. Außerdem gefällt mir, dass Mitarbeitende ihre Bankverbindung für die Gehaltsüberweisung und ihre Steuerdaten direkt im Portal selbst aktualisieren können, was den Austausch zwischen Mitarbeitenden und der Personalabteilung reduziert.

Wichtige Funktionen von QuickBooks Workforce

  • Automatische Lohnabrechnung: Führt die Lohnabrechnung für festangestellte Mitarbeitende mit Direktüberweisung nach einem festgelegten Zeitplan automatisch aus, ohne dass bei jedem Zyklus manuelle Eingaben erforderlich sind.
  • Automatisierte Steuererklärung: Berechnet, übermittelt und bezahlt Bundes- und Landeslohnsteuern in Ihrem Auftrag, einschließlich der Jahresendmeldungen.
  • 1099-Einreichung elektronisch: Erstellt und übermittelt 1099-Formulare für Auftragnehmer direkt über die Plattform elektronisch.
  • Rechnungsstellungs-Integration: Verbindet Lohnabrechnungsdaten mit QuickBooks Online, sodass Sie Rechnungsstellung, Ausgaben und Lohnabrechnung aus einem einzigen Konto verwalten können.

QuickBooks Workforce Integrationen

QuickBooks integriert sich über seinen App-Marktplatz mit über 800 beliebten Business-Apps, darunter Tools wie Shopify, PayPal, Square, Mailchimp, Gusto, QuickBooks Time, Amazon Business und Housecall Pro. Es ist außerdem auf Zapier verfügbar und ein API steht für kundenspezifische Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

  • Lohn- und Steuerdaten werden automatisch mit der Buchhaltung synchronisiert
  • Zahlt sowohl W-2-Mitarbeiter als auch 1099-Auftragnehmer aus
  • Überweisung am gleichen und nächsten Tag möglich

Cons:

  • Harte Obergrenze von 150 Mitarbeitenden pro Konto
  • Im Basistarif keine automatische Einreichung der lokalen Steuern enthalten

Am besten für kleine und mittelständische Unternehmen

  • Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar
  • Ab $49/Monat + $6/Benutzer/Monat
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Rating: 4.3/5

Gusto hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, sowohl Rechnungsstellung als auch Lohnabrechnung auf einer Plattform abzuwickeln, sodass Sie nicht mehrere Systeme für die Abrechnung mit Kund:innen und die Bezahlung Ihres Teams jonglieren müssen. Besonders nützlich ist es, wenn Ihr Unternehmen einfache Tools benötigt, die eingehende Zahlungen und Lohnsteuern ohne komplizierte Arbeitsabläufe verwalten.

Warum ich Gusto ausgewählt habe

Ich habe Gusto ausgewählt, weil es Lohnabrechnungs- und Rechnungsfunktionen auf eine Weise kombiniert, die für kleine Geschäftsinhaber:innen oder HR-Teams, die neu in diesen Aufgaben sind, leicht zu nutzen ist. Sie können gebrandete Rechnungen erstellen, Kund:innen per Banküberweisung oder Kreditkarte bezahlen lassen und Zahlungen direkt über die Rechnungsfunktionen auf Ihr Bankkonto erhalten.

Auf der Lohnabrechnungsseite unterstützt Gusto unbegrenzte Lohnläufe, automatisierte Steuerberechnung und -abführungen sowie Direktüberweisungen, sodass Sie Mitarbeitende und Dienstleister:innen sicher bezahlen können. Das Lohnabrechnungs-Dashboard synchronisiert sich mit Sozialleistungen und Zeiterfassung, wodurch Sie weniger Zeit mit Systemwechseln und Datenkorrekturen verbringen. Außerdem können Mitarbeitende selbst auf Lohnabrechnungen, Steuerformulare und Informationen zu Sozialleistungen zugreifen, was Verwaltungsanfragen reduziert.

Hauptfunktionen von Gusto

Hier sind einige der wichtigsten Funktionen im Überblick:

  • Individuelle Rechnungsstellung: Erstellen und versenden Sie gebrandete Rechnungen und Zahlungslinks, sodass Ihre Kund:innen per Banküberweisung oder Karte zahlen können.
  • Automatisierte Steuererklärung: Gusto berechnet, behält ein und führt bundes-, bundesland- und kommunale Lohnsteuern automatisch ab.
  • Self-Service für Mitarbeitende: Teammitglieder können Lohnabrechnungen, Steuerformulare und Details zu Sozialleistungen ohne Zutun der Personalabteilung einsehen.
  • Zeiterfassung synchronisiert mit Lohn: Wenn Sie Stunden oder Abwesenheiten hinzufügen, fließen diese direkt in die Lohnabrechnung ein und reduzieren manuelle Eingaben.

Gusto-Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, FreshBooks, Expensify, Homebase, Deputy, TSheets (QuickBooks Time) und Asana.

Pros and Cons

Pros:

  • Zeiterfassung wird direkt mit der Lohnabrechnung synchronisiert – für eine exakte Vergütung nach Arbeitsstunden
  • Lohnabrechnung mit unbegrenzten Läufen und automatischer Steuerabführung
  • Rechnungen senden und Banküberweisungen oder Kartenzahlungen bequem in einem Dashboard akzeptieren

Cons:

  • Nicht anpassbar genug für große, komplexe Organisationen
  • Einige fortgeschrittene HR-Automatisierungen erfordern höhere Tarife

New Product Updates from Gusto

Gusto Enhances Benefits Renewals with Personalized Insights
Gusto’s benefits renewals provide personalized insights and benchmarks.
March 22 2026
Gusto Enhances Benefits Renewals with Personalized Insights

Gusto introduces a smarter benefits renewal process with personalized insights and benchmarking. This update helps businesses make more informed decisions when renewing coverage. For more information, visit Gusto’s official site.

Am besten geeignet, um internationale Gehaltsabrechnungs-Compliance zu verwalten

  • Kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar
  • Ab $199/Mitarbeiter/Monat
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Rating: 4.5/5

Remofirst ist eine globale Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen, die Tools zur Einstellung und Verwaltung eines internationalen Teams bietet, darunter Employer-of-Record-Services, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften.

Warum ich Remofirst gewählt habe: Mir gefällt, dass Remofirst eine All-in-One-HRIS-Plattform besitzt, die Funktionen wie automatische Gehaltsabrechnung, Compliance-Prüfungen und persönliche Ansprechpersonen für den Support umfasst. Außerdem erleichtert die Fähigkeit der Plattform, lokale Gesetze und Vorschriften für Arbeitsverträge und Leistungsmanagement abzudecken, das internationale Einstellen – egal ob Festangestellte oder Auftragnehmer.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Werkzeuge zur Verwaltung von Visa und Arbeitserlaubnissen, Workforce Management und Bereitstellung von Equipment, wodurch Unternehmen ihren internationalen Personalbedarf effizient verwalten können. Es gibt auch einen Kostenkalkulator für Mitarbeitende, um die Beschäftigungskosten in verschiedenen Ländern zu berechnen.

Integrationen umfassen ADP.

Pros and Cons

Pros:

  • Abwicklung von Gehaltsabrechnung und Rechnungsstellung in mehreren Ländern
  • Reaktionsschneller, 24/7-Kundensupport
  • Gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze

Cons:

  • Keine mobile App verfügbar
  • Fehlende umfangreiche Integrationen

New Product Updates from RemoFirst

RemoFirst Launches BambooHR Integration
RemoFirst’s BambooHR integration syncs employee data and timesheets automatically.
March 15 2026
RemoFirst Launches BambooHR Integration

RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.

Am besten für globale Rechnungsstellung und Gehaltsabrechnung

  • Kostenlose Demo verfügbar
  • Ab $29/Angestellter/Monat
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Rating: 4.9/5

Deel ermöglicht Ihnen die Durchführung von Gehaltsabrechnungen, das Bezahlen von Auftragnehmern und das Verwalten von Rechnungen in über 150 Ländern, während lokale Steuervorschriften, Verträge und Compliance für Sie abgewickelt werden. Wenn Ihr Team mit internationalen Angestellten oder Auftragnehmern arbeitet, hilft Deel, weltweite Gehaltsabrechnungen und Zahlungen an einem Ort zu zentralisieren.

Warum ich Deel gewählt habe

Ich habe Deel gewählt, weil es globale Gehaltsabrechnung und Rechnungsstellung für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind, überschaubar macht. Sie können Mitarbeiter und Auftragnehmer in lokalen Währungen bezahlen, während Deel landesspezifische Steuerberechnungen und gesetzliche Abzüge im Hintergrund übernimmt.

Mit den integrierten Rechnungserstellungstools können Auftragnehmer konforme Rechnungen direkt auf der Plattform einreichen, wodurch manueller Aufwand reduziert wird. Außerdem gefällt mir, dass Deel Employer of Record (EOR) unterstützt, sodass Sie festangestellte Mitarbeiter im Ausland beschäftigen können, ohne dort eigene Gesellschaften zu gründen. Für Teams, die international wachsen, ist diese Kombination aus Gehaltsabrechnung, Rechnungsstellung und Compliance-Unterstützung kaum zu übertreffen.

Deel Hauptfunktionen

Hier sind einige wichtige Funktionen, die hervorzuheben sind:

  • Globale Gehaltsabrechnung: Führen Sie konforme Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern mit automatisierter Steuer- und Abzugsverarbeitung durch.
  • Rechnungsstellung für Auftragnehmer: Auftragnehmer erstellen direkt in Deel Rechnungen auf Basis genehmigter Verträge und Zahlungsbedingungen.
  • Multiwährungszahlungen: Bezahlen Sie Arbeitskräfte in ihrer bevorzugten Währung per lokaler Banküberweisung oder unterstützter Zahlungsmethoden.
  • Compliance-Management: Wendet automatisch die lokalen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und erforderliche Dokumentation je Land an.

Deel Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Workday, Ashby und Expensify.

Pros and Cons

Pros:

  • Unterstützt verschiedene Zahlungsoptionen, einschließlich Kryptowährungen
  • Lokalisierte Vorteile und Compliance
  • Automatische Berechnung von lokalen Steuern und gesetzlichen Abzügen

Cons:

  • Keine mobile App verfügbar
  • Eingeschränkte Anpassung von Rechnungen

Am besten geeignet für kostengünstige Zahlungen an Auftragnehmer

  • Kostenlose Demo verfügbar
  • Ab $99/Angestellter/Monat
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Rating: 4.6/5

Native Teams ist für Unternehmen und Auftragnehmer konzipiert, die internationale Talente kostengünstig bezahlen möchten, ohne dafür lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Die Plattform vereint globale Lohnabrechnung, Rechnungsstellung für Auftragnehmer und rechtskonforme Beschäftigung in einem System und eignet sich besonders für Teams, die mit begrenztem Budget grenzüberschreitend Mitarbeiter einstellen.

Warum ich Native Teams gewählt habe

Ich habe Native Teams gewählt, weil der Fokus auf bezahlbaren und rechtskonformen Zahlungen für Auftragnehmer und Angestellte liegt und nicht auf überdimensionierten HR-Lösungen für Großunternehmen. Internationale Auftragnehmer und Angestellte können über eine einzige Plattform nach lokalen Lohnabrechnungsregeln bezahlt werden, was hilft, teure Compliance-Fehler zu vermeiden.

Der Employer of Record Service ermöglicht es, in über 80 Ländern mit rechtssicheren Verträgen Mitarbeiter einzustellen–ohne den Aufwand, lokale Gesellschaften gründen zu müssen. Außerdem gefällt mir, dass Auftragnehmer ihren Kunden direkt Rechnungen stellen und Zahlungen auf ein Multiwährungskonto erhalten können, wodurch Überweisungsgebühren und Umrechnungsverluste minimiert werden. Für Teams mit begrenztem Budget entfällt durch die Möglichkeit, Lohnabrechnung, Rechnungsstellung und Auszahlungen an einem Ort zu verwalten, die Notwendigkeit mehrerer Tools.

Wichtige Funktionen von Native Teams

Hier sind einige wichtige Funktionen, die hervorzuheben sind:

  • Employer of Record (EOR): Rechtssichere Einstellung von Mitarbeitern in über 80 Ländern mit lokalen Verträgen und Steuerabwicklung inklusive.
  • Management von Auftragnehmerzahlungen: Weltweite Bezahlung von Freelancern und Auftragnehmern in Übereinstimmung mit lokalen Arbeitsgesetzen.
  • Multiwährung-Wallet: Guthaben in mehreren Währungen halten und abheben, um Umrechnungs- und Transferkosten zu minimieren.
  • Lokale Lohnabrechnung: Wendet automatisch länderspezifische Steuer- und Abzugsregelungen auf die Lohnläufe an.

Native Teams Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Outlook, Google Docs, Gmail, Slack, Dropbox Business, OneDrive und pCloud Business.


Pros and Cons

Pros:

  • Stellt rechtskonforme Arbeitsverträge und Dokumentation bereit
  • Multiwährung-Wallet hilft, Wechselkurs- und Überweisungsgebühren zu minimieren
  • Bietet lokale Gehaltsrechner

Cons:

  • Deckt weniger Länder ab als manche Wettbewerber
  • Könnte umfangreichere HR-Tools bieten

Am besten zur Automatisierung komplexer Lohnabrechnungsprozesse geeignet

  • Kostenlose Testversion verfügbar
  • Ab $50/Monat
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Rating: 4.6/5

TimeTrex ist eine umfassende Workforce-Management-Software, die Unternehmen eine All-in-One-Lösung für die Verwaltung von Lohnabrechnung, Rechnungsstellung, Zeiterfassung und weiteren HR-Funktionen bietet.

Warum ich TimeTrex gewählt habe: Die Plattform bietet eine ausgefeilte Lohnabrechnungs-Engine, die komplexe Vergütungsstrukturen und -prozesse bewältigen kann. Sie berechnet automatisch bundesstaatliche, staatliche und lokale Steuern und gewährleistet so die Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen. Darüber hinaus ermöglichen die Rechnungsfunktionen von TimeTrex, Rechnungen direkt aus der Plattform zu erstellen und zu verwalten, wobei eine nahtlose Integration mit den Lohnabrechnungsdaten für eine präzise Abrechnung sorgt. 

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhaltet Echtzeit-Lohnabrechnungsberechnungen, Mehrwährungsunterstützung, Direktüberweisung, individuelle Abzüge, automatisierte Steuererklärungen, digitale Lohnabrechnungen, anpassbare Berichte, ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal, Zeiterfassung und Anwesenheit, Kostenstellenrechnung, Einsatzplanung, Abwesenheitsverwaltung, Dokumentenmanagement und Spesenverfolgung.

Integrationen umfassen QuickBooks, Sage, ADP, Xero, Microsoft Dynamics, Paychex, Gusto, FreshBooks, Zoho Books und NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

  • Automatisierte Lohn- und Steuerberechnungen
  • Fortschrittliche Zeiterfassung und Einsatzplanung
  • Integrierte Lohn- und HR-Funktionen

Cons:

  • Plattformdesign wirkt veraltet
  • Navigation zu bestimmten Funktionen kann herausfordernd sein

Am besten für Erschwinglichkeit

  • 30-tägige kostenlose Testversion verfügbar
  • Ab $8.50/Monat + $2/Mitarbeiter
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Rating: 5/5

Patriot vereinfacht Buchhaltung und Lohnabrechnung für kleine Unternehmen, indem integrierte Produkte für Lohnabrechnung und Buchhaltung angeboten werden. Es ist für seine erschwinglichen Preise bekannt und bietet eine umfassende Lösung, ohne eine erhebliche finanzielle Belastung darzustellen.

Warum ich Patriot gewählt habe: Ich habe Patriot Software aufgrund des außergewöhnlichen Gleichgewichts von Kosten und Funktionalität ausgewählt. Es hebt sich von anderen Rechnungs- und Lohnabrechnungs-Tools durch seine wettbewerbsfähigen Preise ab und ist daher eine ideale Wahl für kleine Unternehmen. Ich halte es für die beste Lösung in Bezug auf Erschwinglichkeit, da es wesentliche Buchhaltungs- und Lohnabrechnungsfunktionen zu einem für kleinere Betriebe zugänglichen Preis bietet.

Die Buchhaltungs- und Lohnabrechnungsprodukte sind separat, aber eng miteinander verzahnt, wenn Sie beide erwerben.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen, die Patriot Software besonders machen, umfassen unbegrenztes Rechnungsstellen, kostenlosen Einrichtungsservice und Support sowie keine langfristigen Verträge. Es unterstützt sowohl Einnahmen-Überschuss-Rechnung als auch doppelte Buchführung, und Nutzer können die Lohnabrechnung in drei einfachen Schritten durchführen. Die Software integriert sich mit mehreren wichtigen Tools und steigert so ihren Nutzen für Unternehmen.

Das Buchhaltungsprodukt bietet außerdem Kontenabstimmung, Unterkonten, Kostenvoranschläge, Tools für wiederkehrende Rechnungen, Zahlungserinnerungen für Rechnungen und Belegverwaltungs-Tools.

Das Lohnabrechnungsprodukt deckt verschiedene Stundensätze ab, 2-tägige Direktüberweisung, Zahlungen an Mitarbeiter oder Dienstleister, elektronische oder druckbare W-2-Formulare sowie die Option, 1099-Formulare direkt an die IRS elektronisch einzureichen.

Integrationen umfassen QuickBooks Online, Shopify, WooCommerce, Xero, Zapier, Clover, Square, PayPal, Gusto und ADP.

Pros and Cons

Pros:

  • Kostenlose Einrichtung und Support für ein besseres Nutzererlebnis
  • Umfassende Buchhaltungs- und Lohnabrechnungsfunktionen
  • Wettbewerbsfähige Preise für kleine Unternehmen

Cons:

  • Begrenzte Integrationen mit Drittanbietern im Vergleich zu manchen Mitbewerbern
  • Höherstufige Funktionen erfordern ein Upgrade des Tarifs

Am besten für vielfältige Geschäftswerkzeuge geeignet

  • 30-tägige kostenlose Testversion verfügbar
  • Ab $27.60/Monat (jährlich abgerechnet)
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Rating: 4.4/5

QuickBooks ist eine umfassende Buchhaltungslösung, die das Finanzmanagement für Unternehmen optimiert. Es eignet sich am besten, weil es eine Reihe vielfältiger Geschäftswerkzeuge bietet, die unterschiedliche Anforderungen abdecken – von der Buchhaltung bis zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Warum ich QuickBooks ausgewählt habe: Ich habe QuickBooks in diese Liste aufgenommen, weil es ein robustes Funktionspaket bietet, das für Unternehmen jeder Größe unerlässlich ist. Seine Vielseitigkeit und die Vielzahl der verfügbaren Werkzeuge machen es zur herausragenden Wahl für das umfassende Finanzmanagement. Ich halte QuickBooks für am besten geeignet, wenn vielfältige Geschäftswerkzeuge benötigt werden, da es weit über die grundlegende Buchhaltung hinausgeht und unter anderem Funktionen wie Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Zahlungsabwicklung in einer Plattform integriert.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatisierte Buchhaltung, Rechnungs- und Zahlungsabwicklung, Steuerabzüge und umfassende Berichterstattung. Diese Werkzeuge sind darauf ausgelegt, zeitaufwändige Aufgaben zu automatisieren, damit sich Unternehmer auf das Wachstum ihres Geschäfts konzentrieren können. 

Integrationen sind nativ mit zahlreichen anderen Tools möglich, darunter TurboTax, Shopify, Square, PayPal, TSheets, Gusto, Bill.com und viele mehr, wodurch ein effizienter Arbeitsablauf über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg ermöglicht wird.

Pros and Cons

Pros:

  • Verknüpfung mit Bankkonten und Kreditkarten problemlos möglich
  • Cloud-basiert, garantiert Echtzeit-Datenzugriff von überall
  • Umfangreiche Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftsanwendungen

Cons:

  • Gelegentliche Probleme mit dem Kundensupport
  • Begrenzte Anzahl an Nutzern

Am besten für Online-Buchhaltung geeignet

  • 30 Tage kostenlos testen
  • Ab $7/Monat
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Rating: 4.4/5

Xero ist eine umfassende, cloudbasierte Buchhaltungsplattform, die für kleine Unternehmen und Buchhalter entwickelt wurde. Sie eignet sich am besten für die Online-Buchhaltung, da sie in Echtzeit von überall Zugriff auf Finanzdaten bietet und so Finanzprozesse und Entscheidungen erleichtert.

Warum ich Xero ausgewählt habe: Ich habe Xero in diese Liste aufgenommen, weil es sich mit einer Vielzahl von Finanzinstituten weltweit integrieren lässt und damit eine herausragende Wahl ist. Ich bin der Meinung, dass Xero für cloudbasierte Buchhaltung ideal ist, da es einen einfachen Zugang, Echtzeit-Datenaktualisierungen und umfassende Finanzmanagement-Tools bietet, die den Anforderungen moderner Kleinunternehmer gerecht werden.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem Online-Rechnungsstellung, Bankverbindungen, Mehrwährungsbuchhaltung und detaillierte Finanzberichte. Nutzer können Rechnungen pünktlich verfolgen und bezahlen, Ausgaben verwalten, Banktransaktionen abgleichen und erhalten einen klaren Überblick über ihren Cashflow sowie offene Forderungen und Verbindlichkeiten.

Integrationen sind standardmäßig mit einer Vielzahl von Tools verfügbar, darunter Gusto, Avalara, Wagepoint, Payevo, Jibble, Humi, Timedock, Oyster, Payworks, Knit, Rise, Rippling, Remote, Deel, Hubdoc, Stripe, PayPal, WorkflowMax, Square, Expensify, Vendy, Deputy und Shopify. Es besteht außerdem eine Anbindung zu über 21.000 Finanzinstituten weltweit, was automatisierte Bankkontoeinzüge und -abgleiche ermöglicht.

Pros and Cons

Pros:

  • Echtzeit-Zugriff auf Finanzdaten
  • Integration mit über 21.000 Finanzinstituten
  • Umfassender Funktionsumfang für die Buchhaltung

Cons:

  • Höherwertige Tarife können für sehr kleine Unternehmen teuer sein
  • Lohnabrechnungsfunktionen eignen sich nur für wenige Mitarbeiter

Am besten für kostenlose Finanzsoftware

  • Kostenloser Tarif verfügbar
  • Ab $190/Jahr (jährlich abgerechnet)
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Rating: 4.4/5

Wave ist ein umfassendes Tool für das Finanzmanagement kleiner Unternehmen. Es gilt als das beste kostenlose Finanzprogramm und bietet eine Reihe grundlegender Finanz- und Rechnungstools ohne Kosten.

Warum ich Wave gewählt habe: Ich habe Wave in die Liste aufgenommen, weil es kleinen Unternehmen und Freiberuflern eine grundlegende Finanzlösung ohne jegliche Gebühren bietet, was ziemlich selten ist. Es hebt sich von anderer Rechnungs- und Lohnbuchhaltungssoftware dadurch ab, dass für grundlegende Funktionen wie Buchhaltung, Rechnungsstellung und die Möglichkeit zur Annahme von Online-Zahlungen keine Kosten anfallen. 

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem Rechnungsstellung, Buchhaltung und Tools für das Liquiditätsmanagement, die alle kostenlos zur Verfügung stehen. Wenn Sie auf den kostenpflichtigen Tarif umsteigen, bietet die Plattform Wave außerdem das Scannen von Belegen und direkte Verbindungen zu Bankkonto und Kreditkarte zum automatischen Import von Transaktionen, was die Buchhaltung vereinfacht.

Integrationen bestehen nativ mit Google Sheets, PayPal, Stripe, Etsy, Shopify, Shoeboxed, Zapier, Mailchimp, Square und RBC (Royal Bank of Canada).

Pros and Cons

Pros:

  • Keine monatlichen Gebühren für Basisfunktionen
  • Direkte Bankkonto- und Kreditkartenanbindung
  • Anpassbare Rechnungserstellung und Ausgabenverfolgung

Cons:

  • Gebühren pro Transaktion für Wave Payments
  • Begrenzte Integration von Drittanbieter-Apps

Weitere Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware

Hier sind einige zusätzliche Rechnungs- und Lohnabrechnungsprogramme, die es zwar nicht auf meine Favoritenliste geschafft haben, die aber dennoch eine Erwähnung verdienen:

  1. Zoho Books

    Am besten geeignet für Automatisierungsfunktionen

  2. Sage 50cloud

    Am besten für umfassende Buchhaltungslösungen

  3. KashFlow

    Am besten geeignet für Lohnabrechnung und Compliance in Großbritannien

  4. Paychex

    Am besten für integrierte HR-Lösungen

Wie ich Rechnungs- und Gehaltsabrechnungssoftware bewerte

Vom Lohnlauf für ein fünfköpfiges Team bis zur monatlichen Abrechnung von einem Dutzend Kunden: Zuerst achte ich auf eine Grundausstattung an Muss-Features, dann auf die Besonderheiten, die eine Plattform zur richtigen Wahl machen.

Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)

Diese Kernfunktionen dienen als Aufnahmekriterien für meine Liste:

  • Rechnungserstellung & -versand: Ich prüfe, ob sich gebrandete Rechnungen erstellen, wiederkehrende Abrechnungen einrichten und der Zahlungsstatus verfolgen lassen – alles direkt in der Plattform.
  • Gehaltsabrechnung: Jedes Tool muss geplante Auszahlungen sowohl für festangestellte Mitarbeitende (W-2) als auch für Auftragskräfte (1099) einschließlich Direktüberweisungen abwickeln können.
  • Steuerberechnung & -abgabe: Ich achte auf automatische Einbehaltung von Steuern auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene sowie auf die Erstellung von Jahresformularen wie W-2 und 1099.
  • Zahlungsannahme: Die Zahlung einer Rechnung sollte reibungslos funktionieren; deshalb suche ich nach integrierter ACH- und Kreditkartenverarbeitung mit automatischem Abgleich.
  • Mitarbeiter- & Auftragnehmerverwaltung: Mitarbeitendenprofile, Stundensatzverwaltung und Klassifizierungsdetails sollten im selben System liegen, das auch die Gehaltsabrechnung erstellt.
  • Finanzberichte & Aufzeichnungen: Den Rechnungsumsatz und die Gehaltskosten in einem einzigen Bericht zusammenführen ist für die Steuer wichtig, deshalb bewerte ich die Berichtstiefe jedes Tools.

Ich bewerte jeden Anbieter auf einer Skala von 0 (Funktionalität nicht verfügbar) bis 5 (hervorragend in diesem Bereich) für jedes Kriterium.

Für eine Aufnahme auf meine Liste müssen die Anbieter einen Mindestdurchschnitt erreichen. Danach schaue ich, was die einzelnen Plattformen besonders macht.

Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter auszeichnet)

Nachdem ich meine Liste erstellt habe, vergleiche ich die Anbieter anhand folgender Kriterien:

Herausragende Funktionen

Ich suche nach Plattformen, die Zeiterfassung direkt mit Rechnungsstellung und Lohnabrechnung verknüpfen, damit Teams Rechnungen und Lohnläufe in einem Workflow erstellen können. Die Ausgabenverwaltung – insbesondere die Möglichkeit, Mitarbeitende zu erstatten oder Ausgaben an Kunden weiterzugeben – bringt Dienstleistungsunternehmen echten Mehrwert. Auch mobile Apps sind wichtig: Die Möglichkeit, Rechnungen zu versenden oder Gehaltsabrechnungen am Smartphone freizugeben, hält den Betrieb auch fernab des Schreibtischs am Laufen. Automatisierte Workflows, etwa KI-basierte Erinnerungen und Fehlererkennung, können Fehler verhindern und jeden Monat Stunden an Arbeit sparen.

Über die Funktionen hinaus

Integrationen mit Buchhaltungssystemen sind hier besonders relevant. Ich prüfe, ob eine Plattform einen echten bidirektionalen Abgleich mit Tools wie QuickBooks, Xero oder NetSuite bietet, um manuelle Buchungssätze zu vermeiden. Ein weiteres Kriterium ist die Einhaltung von Vorschriften; eine SOC 2-Zertifizierung, PCI-DSS-Konformität und automatische Updates zu Steuervorschriften zeigen, dass ein Anbieter die Sicherheit von Gehalt und Zahlungen ernst nimmt. Ich achte außerdem darauf, wie gut jedes Tool zu gemischten Belegschaften passt – gerade wenn Festangestellte (W-2) und Auftragnehmende (1099) in mehreren Bundesstaaten über ein System bezahlt werden.

So wählen Sie die richtige Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplizierten Preismodellen zu verlieren. Damit Sie bei Ihrem individuellen Software-Auswahlprozess auf das Wesentliche achten, finden Sie hier eine Checkliste wichtiger Kriterien:

KriteriumWorauf achten?
SkalierbarkeitWächst die Software mit Ihrem Unternehmen mit? Beachten Sie mögliche Expansionen, Nutzerbeschränkungen und ob wachsende Transaktionsvolumen unterstützt werden, wenn Ihr Team größer wird.
IntegrationenLässt sich das Tool mit Ihrer bestehenden Software verbinden? Prüfen Sie die Kompatibilität mit Buchhaltung, CRM und anderen wichtigen Systemen, um einen nahtlosen Workflow sicherzustellen.
AnpassbarkeitKönnen Sie die Lösung individuell auf Ihre Anforderungen zuschneiden? Achten Sie auf Möglichkeiten, Vorlagen, Reports und Abläufe an Ihre Unternehmensprozesse anzupassen.
BenutzerfreundlichkeitIst die Software für Ihr Team einfach zu bedienen? Prüfen Sie die Oberfläche und das Nutzererlebnis, um lange Schulungszeiten zu vermeiden und einen schnellen Einstieg zu gewährleisten.
Implementierung und EinführungWie lange dauert die Einführung? Bewerten Sie den Zeit- und Ressourcenaufwand für die Einrichtung, inklusive Schulung und ggf. Datenmigration.
KostenPasst die Lösung zu Ihrem Budget? Vergleichen Sie Preispläne, versteckte Gebühren und das Preis-Leistungs-Verhältnis. Berücksichtigen Sie Rabatte für jährliche Zahlungen oder Bundle-Angebote.
SicherheitsvorkehrungenWie sicher sind Ihre Daten? Stellen Sie sicher, dass die Software gängige Branchenstandards für Verschlüsselung, Datenschutz und die Einhaltung von Vorschriften wie der DSGVO erfüllt.

Was ist Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware?

Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware ist ein Tool, das den Abrechnungs- und Zahlungsprozess für Unternehmen automatisiert. Diese Programme werden typischerweise von Personalverantwortlichen, Buchhaltern und Geschäftsinhabern genutzt, um finanzielle Transaktionen und Lohnzahlungen effizient zu verwalten. Funktionen wie automatisiertes Rechnungswesen, Steuerberechnung und Integration in Buchhaltungssysteme sorgen für Genauigkeit und Zeitersparnis. Insgesamt vereinfachen diese Tools das Finanzmanagement und gewährleisten pünktliche Zahlungen.

Funktionen

Achten Sie bei der Auswahl einer Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware auf die folgenden Schlüsselfunktionen:

  • Automatisierte Rechnungsstellung: Automatisches Erstellen, Versenden und Nachverfolgen von Rechnungen, damit Ihnen keine Zahlung und keine Frist entgeht. Das spart stundenlange manuelle Arbeit und sorgt für einen reibungslosen Geldfluss.
  • Integration der Zahlungsabwicklung: Akzeptieren Sie Zahlungen direkt aus Ihren Rechnungen über verschiedene Methoden wie Kreditkarte, ACH oder digitale Geldbörsen. Dadurch wird der Zahlungsprozess vereinfacht und es wird für Ihre Kunden (und Sie selbst) leichter, schnell abzurechnen.
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung: Berechnen Sie Gehälter, Abzüge, Steuern und Sozialleistungen auf einer zentralen Plattform. So bleibt der Zahltag stressfrei (oder zumindest weniger dramatisch).
  • Steuerberechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Exakte Berechnung und Anwendung von Steuern entsprechend nationalen, regionalen und lokalen Gesetzen – so vermeiden Sie Kopfschmerzen und Stress mit dem Finanzamt.
  • Mitarbeiter-Self-Service-Portale: Geben Sie Ihrem Team Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare und Dienstpläne, ohne dass Ihr Posteingang mit Anfragen geflutet wird. Mitarbeiter zu befähigen fühlt sich nicht nur gut an, Sie werden auch weniger bei der Arbeit gestört.
  • Integration der Zeiterfassung: Übernehmen Sie nahtlos die Arbeitszeiten für eine präzise Lohnabrechnung – so müssen Sie keine handschriftlichen Stundenzettel entziffern oder mitten in der Nacht Excel-Tabellen zusammenstellen.
  • Mehrwährungsunterstützung: Erstellen Sie Rechnungen und führen Sie Lohnabrechnungen in verschiedenen Währungen durch, wenn Sie mit internationalen Kunden oder Mitarbeitern zusammenarbeiten. Keine lästige Währungsumrechnung mehr.
  • Berichte und Analysen: Erstellen Sie detaillierte Berichte über Rechnungen, Zahlungen, Lohnabrechnung und Ausgaben, um Trends zu erkennen und fundiertere finanzielle Entscheidungen zu treffen – ganz ohne einen Doktortitel in Tabellenkalkulationen.
  • Ausgabenmanagement: Verfolgen Sie Geschäftsausgaben zusammen mit Lohn- und Rechnungsdaten, damit nichts durchs Raster fällt (oder auf mysteriöse Weise verschwindet).
  • Anpassbare Vorlagen: Nutzen und gestalten Sie Vorlagen für Rechnungen und Lohnabrechnungen, die zu Ihrer Marke und Ihrem Workflow passen – so wirken Sie professionell und bleiben effizient.

Vorteile

Die Einführung einer Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware bietet Ihrem Team und Unternehmen zahlreiche Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

  • Zeitersparnis: Durch Automatisierung von Rechnungs- und Lohnprozessen reduzieren Sie manuelle Aufgaben und gewinnen Zeit für strategischere Tätigkeiten.
  • Genauigkeit: Automatisierte Berechnungen minimieren Fehler bei Rechnungen und Lohnabrechnungen und sorgen für präzise Finanzunterlagen.
  • Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Eingebaute Steuerkonformitätsfunktionen helfen Ihrem Unternehmen, gesetzliche Anforderungen mühelos zu erfüllen.
  • Kosteneffizienz: Durch optimierte Abläufe reduziert die Software den Bedarf an zusätzlichen administrativen Ressourcen.
  • Verbesserter Cashflow: Zeitnahe Rechnungsstellung und Zahlungsabwicklung verbessern Ihr Cashflow-Management.
  • Erhöhte Sicherheit: Datenverschlüsselung und Compliance-Maßnahmen schützen sensible Finanzinformationen vor Missbrauch.
  • Flexibilität: Mobiler Zugriff und Integrationen ermöglichen es Ihnen, Finanzen von überall aus zu verwalten – ideal für die Anforderungen von Remote-Arbeit.

Kosten & Preise

Für die Auswahl der passenden Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware ist es wichtig, die verschiedenen Preisstrukturen und verfügbaren Tarife zu verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionsumfang, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die nachfolgende Tabelle gibt einen Überblick über gängige Tarife, deren durchschnittlichen Preise sowie typische enthaltene Funktionen von Lösungen für Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware:

Tarifvergleichstabelle für Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware

TarifartDurchschnittlicher PreisTypische Funktionen
Gratis-Tarif$0Grundlegende Rechnungsstellung, eingeschränkte Lohnabrechnung und einfache Berichte.
Persönlicher Tarif$5-$25/user/monthAutomatisierte Rechnungsstellung, Lohnabrechnung, Steuerberechnung und E-Mail-Support.
Geschäftstarif$30-$60/user/monthErweiterte Berichte, Mehrwährungsunterstützung, Integrationen mit Buchhaltungsprogrammen und Live-Chat-Support.
Enterprise-Tarif$70-$120/user/monthAnpassbare Vorlagen, dedizierter Account Manager, API-Zugriff und erweiterte Sicherheitsfunktionen.

Häufig gestellte Fragen zu Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware:

Kann Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware mit meinen bestehenden Systemen integriert werden?

Ja, die meisten Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftwares lassen sich mit Ihren bestehenden Systemen wie Buchhaltungs-, CRM- und HR-Plattformen integrieren. Diese Integration hilft Ihnen, Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und reduziert die manuelle Dateneingabe. Prüfen Sie vor dem Kauf, ob die Software mit Ihren aktuellen Tools kompatibel ist, um einen reibungslosen Integrationsprozess zu gewährleisten. Gegebenenfalls sollten Sie mit Ihrer IT-Abteilung Rücksprache halten, um technische Aspekte oder Anpassungen zu klären.

Ist es wichtig, dass Rechnungssoftware Anpassungsmöglichkeiten für Rechnungen bietet?

Ja, Anpassbarkeit ist entscheidend, um Rechnungen mit Ihrem Firmenlogo, Ihren Farben und spezifischen Angaben zu personalisieren. So hinterlassen Sie einen professionellen Eindruck bei Ihren Kund:innen. Achten Sie auf Software, die diese Individualisierungsmöglichkeiten bietet, damit Sie Rechnungen erstellen können, die Ihre Markenidentität widerspiegeln.

Wie handhabt Rechnungssoftware automatisierte Rechnungsstellung und Zahlungserinnerungen?

Eine gute Rechnungssoftware erleichtert Ihren Arbeitsaufwand, indem sie wiederkehrende Rechnungen und Zahlungserinnerungen automatisiert. Diese Funktion spart Zeit, sorgt für termingerechte Abrechnung und verbessert Ihren Cashflow. Prüfen Sie, ob die Software automatische Rechnungspläne und Erinnerungen für überfällige Zahlungen an Kund:innen senden kann.

Welche Sicherheitsmaßnahmen sollten vorhanden sein, um Daten in Rechnungssoftware zu schützen?

Legen Sie bei der Auswahl von Rechnungssoftware besonderen Wert auf Sicherheit, insbesondere beim Umgang mit sensiblen Finanzdaten. Achten Sie darauf, dass die Software starke Sicherheitsmaßnahmen wie Datenverschlüsselung, regelmäßige Backups und sichere Server einsetzt. Stellen Sie sicher, dass die Software Branchenstandards einhält, um Ihre Finanzdaten vor unbefugtem Zugriff zu schützen.

Ist die Einhaltung relevanter Vorschriften bei Rechnungssoftware wichtig?

Ja, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist besonders bei der Abwicklung finanzieller Transaktionen unerlässlich. Achten Sie darauf, dass die von Ihnen gewählte Rechnungssoftware allen relevanten Branchenstandards und Vorschriften entspricht: Dazu gehören steuerrechtliche Vorgaben, Rechnungsstandards sowie Datenschutzgesetze.

Wie geht es weiter?

Wenn Sie gerade auf der Suche nach einer passenden Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware sind, nehmen Sie Kontakt zu einem SoftwareSelect-Berater auf und erhalten Sie kostenlose Empfehlungen.

Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre individuellen Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Software-Shortlist zur Überprüfung. Sie werden sogar während des gesamten Auswahl- und Kaufprozesses unterstützt – inklusive Preisverhandlungen.

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By Kim Behnke

Kim Behnke ist HR-Software-Autorin und Analystin bei People Managing People und verfügt über nahezu ein Jahrzehnt praktischer Erfahrung im Personalwesen. Mit einer Laufbahn, die Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Schulungen, Richtlinienentwicklung und HR-Analytik umfasst, bringt sie ein tiefes Verständnis der Herausforderungen mit, denen HR-Teams gegenüberstehen, und weiß, wie Technologie sie bewältigen kann. Kim besitzt Abschlüsse in Psychologie, Schreiben und technischer Kommunikation und ist zertifizierte Digital HR Specialist an der Academy to Innovate HR. Ihre Arbeit wird von der Leidenschaft angetrieben, Systeme zu vereinfachen und Workflows zu optimieren, um HR-Teams effizienter arbeiten zu lassen.