10 Beste Abrechnungs- und Lohnabrechnungssoftware Übersicht
Das Verwalten von Rechnungen und Gehaltsabrechnungen kann eine echte Herausforderung sein. Als HR-Profi kennen Sie die Schwierigkeiten, die Einhaltung von Vorschriften, Genauigkeit und Zeitmanagement unter einen Hut zu bringen. Hier setzen die richtigen Programme für Rechnungsstellung und Lohnabrechnung an, denn sie bieten Lösungen, die Zeit sparen und Fehler reduzieren.
Ich habe jahrelange Erfahrung im Testen und Bewerten solcher Tools und teile hier meine unvoreingenommenen Erkenntnisse, was wirklich funktioniert. Mein Ziel ist es, Ihnen zu helfen, die passende Lösung für Ihr Team zu finden – egal, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein wachsendes Unternehmen sind.
In diesem Artikel finden Sie eine sorgfältig recherchierte Liste der besten Anbieter, jeder mit einzigartigen Funktionen für Ihre Anforderungen. Schauen wir uns die Optionen an, die Ihre HR-Aufgaben erleichtern können.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Zusammenfassung der besten Abrechnungs- und Lohnabrechnungssoftware
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Auswahl an Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware zusammen, um Ihnen zu helfen, das beste Tool für Ihr Budget und Ihre Unternehmensanforderungen zu finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für den Echtzeit-Zugriff auf Lohnabrechnungen | 30-tägige kostenlose Testphase | Ab $44/Monat + $6,50/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für kleine und mittelständische Unternehmen | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $49/Monat + $6/Benutzer/Monat | Website | |
| 3 | Am besten geeignet, um internationale Gehaltsabrechnungs-Compliance zu verwalten | Kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für globale Rechnungsstellung und Gehaltsabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $29/Angestellter/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für projektbasierte Lohnabrechnung und Rechnungsstellung geeignet | Kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten zur Automatisierung komplexer Lohnabrechnungsprozesse geeignet | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $50/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für Erschwinglichkeit | 30-tägige kostenlose Testversion verfügbar | Ab $8.50/Monat + $2/Mitarbeiter | Website | |
| 8 | Am besten für vielfältige Geschäftswerkzeuge geeignet | 30-tägige kostenlose Testversion verfügbar | Ab $27.60/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 9 | Am besten für Online-Buchhaltung geeignet | 30 Tage kostenlos testen | Ab $7/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für kostenlose Finanzsoftware | Kostenloser Tarif verfügbar | Ab $190/Jahr (jährlich abgerechnet) | Website |
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Paycom
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Justworks
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HiBob
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Bewertungen der besten Abrechnungs- und Lohnabrechnungssoftware
Hier finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Rechnungs- und Lohnabrechnungsprogramme aus meiner Top-10-Liste – mit Hinweisen, warum sie es auf die Liste geschafft haben. Zu jeder Bewertung gibt es die Vor- und Nachteile der Systeme, die wichtigsten Funktionen sowie die jeweils optimalen Einsatzszenarien.
Am besten für den Echtzeit-Zugriff auf Lohnabrechnungen
QuickBooks Workforce ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Mitarbeiter-Self-Service-Plattform, die Lohnabrechnung, Steuererklärung, Rechnungsstellung, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung innerhalb des QuickBooks-Ökosystems abdeckt.
Für wen ist QuickBooks Workforce am besten geeignet?
QuickBooks Workforce eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die bereits QuickBooks Online nutzen und Lohnabrechnung sowie Rechnungsstellung in einem zusammenhängenden System wünschen.
Warum ich QuickBooks Workforce ausgewählt habe
Ich habe QuickBooks Workforce als eine der besten Lösungen für den Echtzeit-Zugriff auf Lohnabrechnungen ausgewählt, weil das Mitarbeiterportal jedem Teammitglied sofortigen Einblick in Gehaltsabrechnungen und W-2-Formulare bietet – sowohl auf dem Desktop als auch in der mobilen App, sobald die Lohnabrechnung durchgeführt wurde. In Kombination mit der Option auf Überweisung am nächsten oder gleichen Tag müssen Mitarbeitende nicht mehr warten oder rätseln, wann sie ihr Gehalt erhalten. Außerdem gefällt mir, dass Mitarbeitende ihre Bankverbindung für die Gehaltsüberweisung und ihre Steuerdaten direkt im Portal selbst aktualisieren können, was den Austausch zwischen Mitarbeitenden und der Personalabteilung reduziert.
Wichtige Funktionen von QuickBooks Workforce
- Automatische Lohnabrechnung: Führt die Lohnabrechnung für festangestellte Mitarbeitende mit Direktüberweisung nach einem festgelegten Zeitplan automatisch aus, ohne dass bei jedem Zyklus manuelle Eingaben erforderlich sind.
- Automatisierte Steuererklärung: Berechnet, übermittelt und bezahlt Bundes- und Landeslohnsteuern in Ihrem Auftrag, einschließlich der Jahresendmeldungen.
- 1099-Einreichung elektronisch: Erstellt und übermittelt 1099-Formulare für Auftragnehmer direkt über die Plattform elektronisch.
- Rechnungsstellungs-Integration: Verbindet Lohnabrechnungsdaten mit QuickBooks Online, sodass Sie Rechnungsstellung, Ausgaben und Lohnabrechnung aus einem einzigen Konto verwalten können.
QuickBooks Workforce Integrationen
QuickBooks integriert sich über seinen App-Marktplatz mit über 800 beliebten Business-Apps, darunter Tools wie Shopify, PayPal, Square, Mailchimp, Gusto, QuickBooks Time, Amazon Business und Housecall Pro. Es ist außerdem auf Zapier verfügbar und ein API steht für kundenspezifische Integrationen bereit.
Pros and Cons
Pros:
- Lohn- und Steuerdaten werden automatisch mit der Buchhaltung synchronisiert
- Zahlt sowohl W-2-Mitarbeiter als auch 1099-Auftragnehmer aus
- Überweisung am gleichen und nächsten Tag möglich
Cons:
- Harte Obergrenze von 150 Mitarbeitenden pro Konto
- Im Basistarif keine automatische Einreichung der lokalen Steuern enthalten
Gusto hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, sowohl Rechnungsstellung als auch Lohnabrechnung auf einer Plattform abzuwickeln, sodass Sie nicht mehrere Systeme für die Abrechnung mit Kund:innen und die Bezahlung Ihres Teams jonglieren müssen. Besonders nützlich ist es, wenn Ihr Unternehmen einfache Tools benötigt, die eingehende Zahlungen und Lohnsteuern ohne komplizierte Arbeitsabläufe verwalten.
Warum ich Gusto ausgewählt habe
Ich habe Gusto ausgewählt, weil es Lohnabrechnungs- und Rechnungsfunktionen auf eine Weise kombiniert, die für kleine Geschäftsinhaber:innen oder HR-Teams, die neu in diesen Aufgaben sind, leicht zu nutzen ist. Sie können gebrandete Rechnungen erstellen, Kund:innen per Banküberweisung oder Kreditkarte bezahlen lassen und Zahlungen direkt über die Rechnungsfunktionen auf Ihr Bankkonto erhalten.
Auf der Lohnabrechnungsseite unterstützt Gusto unbegrenzte Lohnläufe, automatisierte Steuerberechnung und -abführungen sowie Direktüberweisungen, sodass Sie Mitarbeitende und Dienstleister:innen sicher bezahlen können. Das Lohnabrechnungs-Dashboard synchronisiert sich mit Sozialleistungen und Zeiterfassung, wodurch Sie weniger Zeit mit Systemwechseln und Datenkorrekturen verbringen. Außerdem können Mitarbeitende selbst auf Lohnabrechnungen, Steuerformulare und Informationen zu Sozialleistungen zugreifen, was Verwaltungsanfragen reduziert.
Hauptfunktionen von Gusto
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen im Überblick:
- Individuelle Rechnungsstellung: Erstellen und versenden Sie gebrandete Rechnungen und Zahlungslinks, sodass Ihre Kund:innen per Banküberweisung oder Karte zahlen können.
- Automatisierte Steuererklärung: Gusto berechnet, behält ein und führt bundes-, bundesland- und kommunale Lohnsteuern automatisch ab.
- Self-Service für Mitarbeitende: Teammitglieder können Lohnabrechnungen, Steuerformulare und Details zu Sozialleistungen ohne Zutun der Personalabteilung einsehen.
- Zeiterfassung synchronisiert mit Lohn: Wenn Sie Stunden oder Abwesenheiten hinzufügen, fließen diese direkt in die Lohnabrechnung ein und reduzieren manuelle Eingaben.
Gusto-Integrationen
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, FreshBooks, Expensify, Homebase, Deputy, TSheets (QuickBooks Time) und Asana.
Pros and Cons
Pros:
- Zeiterfassung wird direkt mit der Lohnabrechnung synchronisiert – für eine exakte Vergütung nach Arbeitsstunden
- Lohnabrechnung mit unbegrenzten Läufen und automatischer Steuerabführung
- Rechnungen senden und Banküberweisungen oder Kartenzahlungen bequem in einem Dashboard akzeptieren
Cons:
- Nicht anpassbar genug für große, komplexe Organisationen
- Einige fortgeschrittene HR-Automatisierungen erfordern höhere Tarife
New Product Updates from Gusto
Gusto Expands 401(k), Life, and Disability Benefits
Gusto expands its Benefits dashboard with built-in 401(k) management and employee-paid voluntary life and disability coverage, helping employers offer and manage more benefits without separate platforms or additional logins. For more information, visit Gusto’s official site.
Am besten geeignet, um internationale Gehaltsabrechnungs-Compliance zu verwalten
Remofirst ist eine globale Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen, die Tools zur Einstellung und Verwaltung eines internationalen Teams bietet, darunter Employer-of-Record-Services, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften.
Warum ich Remofirst gewählt habe: Mir gefällt, dass Remofirst eine All-in-One-HRIS-Plattform besitzt, die Funktionen wie automatische Gehaltsabrechnung, Compliance-Prüfungen und persönliche Ansprechpersonen für den Support umfasst. Außerdem erleichtert die Fähigkeit der Plattform, lokale Gesetze und Vorschriften für Arbeitsverträge und Leistungsmanagement abzudecken, das internationale Einstellen – egal ob Festangestellte oder Auftragnehmer.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen Werkzeuge zur Verwaltung von Visa und Arbeitserlaubnissen, Workforce Management und Bereitstellung von Equipment, wodurch Unternehmen ihren internationalen Personalbedarf effizient verwalten können. Es gibt auch einen Kostenkalkulator für Mitarbeitende, um die Beschäftigungskosten in verschiedenen Ländern zu berechnen.
Integrationen umfassen ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Abwicklung von Gehaltsabrechnung und Rechnungsstellung in mehreren Ländern
- Reaktionsschneller, 24/7-Kundensupport
- Gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
Cons:
- Keine mobile App verfügbar
- Fehlende umfangreiche Integrationen
New Product Updates from RemoFirst
RemoFirst Launches BambooHR Integration
RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.
Am besten für globale Rechnungsstellung und Gehaltsabrechnung
Deel ermöglicht Ihnen die Durchführung von Gehaltsabrechnungen, das Bezahlen von Auftragnehmern und das Verwalten von Rechnungen in über 150 Ländern, während lokale Steuervorschriften, Verträge und Compliance für Sie abgewickelt werden. Wenn Ihr Team mit internationalen Angestellten oder Auftragnehmern arbeitet, hilft Deel, weltweite Gehaltsabrechnungen und Zahlungen an einem Ort zu zentralisieren.
Warum ich Deel gewählt habe
Ich habe Deel gewählt, weil es globale Gehaltsabrechnung und Rechnungsstellung für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind, überschaubar macht. Sie können Mitarbeiter und Auftragnehmer in lokalen Währungen bezahlen, während Deel landesspezifische Steuerberechnungen und gesetzliche Abzüge im Hintergrund übernimmt.
Mit den integrierten Rechnungserstellungstools können Auftragnehmer konforme Rechnungen direkt auf der Plattform einreichen, wodurch manueller Aufwand reduziert wird. Außerdem gefällt mir, dass Deel Employer of Record (EOR) unterstützt, sodass Sie festangestellte Mitarbeiter im Ausland beschäftigen können, ohne dort eigene Gesellschaften zu gründen. Für Teams, die international wachsen, ist diese Kombination aus Gehaltsabrechnung, Rechnungsstellung und Compliance-Unterstützung kaum zu übertreffen.
Deel Hauptfunktionen
Hier sind einige wichtige Funktionen, die hervorzuheben sind:
- Globale Gehaltsabrechnung: Führen Sie konforme Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern mit automatisierter Steuer- und Abzugsverarbeitung durch.
- Rechnungsstellung für Auftragnehmer: Auftragnehmer erstellen direkt in Deel Rechnungen auf Basis genehmigter Verträge und Zahlungsbedingungen.
- Multiwährungszahlungen: Bezahlen Sie Arbeitskräfte in ihrer bevorzugten Währung per lokaler Banküberweisung oder unterstützter Zahlungsmethoden.
- Compliance-Management: Wendet automatisch die lokalen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und erforderliche Dokumentation je Land an.
Deel Integrationen
Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Workday, Ashby und Expensify.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützt verschiedene Zahlungsoptionen, einschließlich Kryptowährungen
- Lokalisierte Vorteile und Compliance
- Automatische Berechnung von lokalen Steuern und gesetzlichen Abzügen
Cons:
- Keine mobile App verfügbar
- Eingeschränkte Anpassung von Rechnungen
Keka HR
Am besten für projektbasierte Lohnabrechnung und Rechnungsstellung geeignet
Keka HR ist eine umfassende HR-, Lohnabrechnungs- und Professional Services Automation-Plattform, die US-weite Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Projektabrechnung und Kundenrechnung in einem einzigen System vereint.
Für wen ist Keka HR am besten geeignet?
Keka HR eignet sich besonders für Professional-Services-Firmen – wie Agenturen, Beratungsunternehmen und IT-Dienstleister –, die ihren Kunden die Arbeitsstunden der Mitarbeitenden in Rechnung stellen und die Lohnabrechnung im selben System abwickeln möchten.
Warum habe ich Keka HR ausgewählt?
Ich habe mich für Keka HR entschieden, weil es den gesamten Prozess der Projektabrechnung nativ abbildet. Abrechenbare Stunden fließen direkt und ohne manuelle Exporte aus den Stundenzetteln in T&M- oder Meilensteinrechnungen. Das Retainer-Abrechnungsmodell gefällt mir ebenfalls, weil mein Team damit wiederkehrende Kundenrechnungen nach festem Zeitplan parallel zu den regulären Lohnläufen einrichten kann. Diese Kombination sehe ich selten bei HR-Plattformen.
Keka HR Hauptfunktionen
- Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können online auf Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare, Stundenzettel und erstattungsfähige Ausgaben zugreifen.
- Automatisierte Spesenrückerstattung: Unterstützt das Tagging von Ausgaben für Projekte und das automatische Verknüpfen genehmigter Rückerstattungen mit Lohnabrechnungen oder Rechnungen.
- Individuelle Berichte und Analysen: Teams können Dashboards zur Verfolgung von Lohnkosten, Rechnungsstatus und finanziellen KPIs erstellen.
- Datenschutzkonforme Sicherheit: Entspricht den SOC 2- und ISO 27001-Standards zum Schutz von Abrechnungs- und Rechnungsdaten.
Keka HR Integrationen
Keka HR bietet native Integrationen mit QuickBooks, ADP, Gusto, Paylocity, Paychex, Paycom, Salesforce und Slack. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Native Projektabrechnung ist mit Lohnläufen verknüpft
- Unterstützt T&M-, Meilenstein- und Retainer-Abrechnungsmodelle
- Verarbeitet US-weite Lohnabrechnung nativ
Cons:
- Native Unterstützung beschränkt sich auf Schlüsselmärkte
- Für individuelle Berichte ist zusätzlicher Einrichtungsaufwand erforderlich
TimeTrex
Am besten zur Automatisierung komplexer Lohnabrechnungsprozesse geeignet
TimeTrex ist eine umfassende Workforce-Management-Software, die Unternehmen eine All-in-One-Lösung für die Verwaltung von Lohnabrechnung, Rechnungsstellung, Zeiterfassung und weiteren HR-Funktionen bietet.
Warum ich TimeTrex gewählt habe: Die Plattform bietet eine ausgefeilte Lohnabrechnungs-Engine, die komplexe Vergütungsstrukturen und -prozesse bewältigen kann. Sie berechnet automatisch bundesstaatliche, staatliche und lokale Steuern und gewährleistet so die Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen. Darüber hinaus ermöglichen die Rechnungsfunktionen von TimeTrex, Rechnungen direkt aus der Plattform zu erstellen und zu verwalten, wobei eine nahtlose Integration mit den Lohnabrechnungsdaten für eine präzise Abrechnung sorgt.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen beinhaltet Echtzeit-Lohnabrechnungsberechnungen, Mehrwährungsunterstützung, Direktüberweisung, individuelle Abzüge, automatisierte Steuererklärungen, digitale Lohnabrechnungen, anpassbare Berichte, ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal, Zeiterfassung und Anwesenheit, Kostenstellenrechnung, Einsatzplanung, Abwesenheitsverwaltung, Dokumentenmanagement und Spesenverfolgung.
Integrationen umfassen QuickBooks, Sage, ADP, Xero, Microsoft Dynamics, Paychex, Gusto, FreshBooks, Zoho Books und NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisierte Lohn- und Steuerberechnungen
- Fortschrittliche Zeiterfassung und Einsatzplanung
- Integrierte Lohn- und HR-Funktionen
Cons:
- Plattformdesign wirkt veraltet
- Navigation zu bestimmten Funktionen kann herausfordernd sein
New Product Updates from TimeTrex
TimeTrex Adds Quick Punch App With Offline and QR Support
TimeTrex adds a new Quick Punch app, offline punching, QR code scanning, punch images, configurable messages, and punch warnings or lockouts to improve employee clock-ins across browsers and local computers. For more information, visit TimeTrex’s official site.
Patriot vereinfacht Buchhaltung und Lohnabrechnung für kleine Unternehmen, indem integrierte Produkte für Lohnabrechnung und Buchhaltung angeboten werden. Es ist für seine erschwinglichen Preise bekannt und bietet eine umfassende Lösung, ohne eine erhebliche finanzielle Belastung darzustellen.
Warum ich Patriot gewählt habe: Ich habe Patriot Software aufgrund des außergewöhnlichen Gleichgewichts von Kosten und Funktionalität ausgewählt. Es hebt sich von anderen Rechnungs- und Lohnabrechnungs-Tools durch seine wettbewerbsfähigen Preise ab und ist daher eine ideale Wahl für kleine Unternehmen. Ich halte es für die beste Lösung in Bezug auf Erschwinglichkeit, da es wesentliche Buchhaltungs- und Lohnabrechnungsfunktionen zu einem für kleinere Betriebe zugänglichen Preis bietet.
Die Buchhaltungs- und Lohnabrechnungsprodukte sind separat, aber eng miteinander verzahnt, wenn Sie beide erwerben.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen, die Patriot Software besonders machen, umfassen unbegrenztes Rechnungsstellen, kostenlosen Einrichtungsservice und Support sowie keine langfristigen Verträge. Es unterstützt sowohl Einnahmen-Überschuss-Rechnung als auch doppelte Buchführung, und Nutzer können die Lohnabrechnung in drei einfachen Schritten durchführen. Die Software integriert sich mit mehreren wichtigen Tools und steigert so ihren Nutzen für Unternehmen.
Das Buchhaltungsprodukt bietet außerdem Kontenabstimmung, Unterkonten, Kostenvoranschläge, Tools für wiederkehrende Rechnungen, Zahlungserinnerungen für Rechnungen und Belegverwaltungs-Tools.
Das Lohnabrechnungsprodukt deckt verschiedene Stundensätze ab, 2-tägige Direktüberweisung, Zahlungen an Mitarbeiter oder Dienstleister, elektronische oder druckbare W-2-Formulare sowie die Option, 1099-Formulare direkt an die IRS elektronisch einzureichen.
Integrationen umfassen QuickBooks Online, Shopify, WooCommerce, Xero, Zapier, Clover, Square, PayPal, Gusto und ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Kostenlose Einrichtung und Support für ein besseres Nutzererlebnis
- Umfassende Buchhaltungs- und Lohnabrechnungsfunktionen
- Wettbewerbsfähige Preise für kleine Unternehmen
Cons:
- Begrenzte Integrationen mit Drittanbietern im Vergleich zu manchen Mitbewerbern
- Höherstufige Funktionen erfordern ein Upgrade des Tarifs
QuickBooks ist eine umfassende Buchhaltungslösung, die das Finanzmanagement für Unternehmen optimiert. Es eignet sich am besten, weil es eine Reihe vielfältiger Geschäftswerkzeuge bietet, die unterschiedliche Anforderungen abdecken – von der Buchhaltung bis zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Warum ich QuickBooks ausgewählt habe: Ich habe QuickBooks in diese Liste aufgenommen, weil es ein robustes Funktionspaket bietet, das für Unternehmen jeder Größe unerlässlich ist. Seine Vielseitigkeit und die Vielzahl der verfügbaren Werkzeuge machen es zur herausragenden Wahl für das umfassende Finanzmanagement. Ich halte QuickBooks für am besten geeignet, wenn vielfältige Geschäftswerkzeuge benötigt werden, da es weit über die grundlegende Buchhaltung hinausgeht und unter anderem Funktionen wie Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Zahlungsabwicklung in einer Plattform integriert.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen automatisierte Buchhaltung, Rechnungs- und Zahlungsabwicklung, Steuerabzüge und umfassende Berichterstattung. Diese Werkzeuge sind darauf ausgelegt, zeitaufwändige Aufgaben zu automatisieren, damit sich Unternehmer auf das Wachstum ihres Geschäfts konzentrieren können.
Integrationen sind nativ mit zahlreichen anderen Tools möglich, darunter TurboTax, Shopify, Square, PayPal, TSheets, Gusto, Bill.com und viele mehr, wodurch ein effizienter Arbeitsablauf über verschiedene Unternehmensbereiche hinweg ermöglicht wird.
Pros and Cons
Pros:
- Verknüpfung mit Bankkonten und Kreditkarten problemlos möglich
- Cloud-basiert, garantiert Echtzeit-Datenzugriff von überall
- Umfangreiche Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftsanwendungen
Cons:
- Gelegentliche Probleme mit dem Kundensupport
- Begrenzte Anzahl an Nutzern
Xero ist eine umfassende, cloudbasierte Buchhaltungsplattform, die für kleine Unternehmen und Buchhalter entwickelt wurde. Sie eignet sich am besten für die Online-Buchhaltung, da sie in Echtzeit von überall Zugriff auf Finanzdaten bietet und so Finanzprozesse und Entscheidungen erleichtert.
Warum ich Xero ausgewählt habe: Ich habe Xero in diese Liste aufgenommen, weil es sich mit einer Vielzahl von Finanzinstituten weltweit integrieren lässt und damit eine herausragende Wahl ist. Ich bin der Meinung, dass Xero für cloudbasierte Buchhaltung ideal ist, da es einen einfachen Zugang, Echtzeit-Datenaktualisierungen und umfassende Finanzmanagement-Tools bietet, die den Anforderungen moderner Kleinunternehmer gerecht werden.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen sind unter anderem Online-Rechnungsstellung, Bankverbindungen, Mehrwährungsbuchhaltung und detaillierte Finanzberichte. Nutzer können Rechnungen pünktlich verfolgen und bezahlen, Ausgaben verwalten, Banktransaktionen abgleichen und erhalten einen klaren Überblick über ihren Cashflow sowie offene Forderungen und Verbindlichkeiten.
Integrationen sind standardmäßig mit einer Vielzahl von Tools verfügbar, darunter Gusto, Avalara, Wagepoint, Payevo, Jibble, Humi, Timedock, Oyster, Payworks, Knit, Rise, Rippling, Remote, Deel, Hubdoc, Stripe, PayPal, WorkflowMax, Square, Expensify, Vendy, Deputy und Shopify. Es besteht außerdem eine Anbindung zu über 21.000 Finanzinstituten weltweit, was automatisierte Bankkontoeinzüge und -abgleiche ermöglicht.
Pros and Cons
Pros:
- Echtzeit-Zugriff auf Finanzdaten
- Integration mit über 21.000 Finanzinstituten
- Umfassender Funktionsumfang für die Buchhaltung
Cons:
- Höherwertige Tarife können für sehr kleine Unternehmen teuer sein
- Lohnabrechnungsfunktionen eignen sich nur für wenige Mitarbeiter
Wave ist ein umfassendes Tool für das Finanzmanagement kleiner Unternehmen. Es gilt als das beste kostenlose Finanzprogramm und bietet eine Reihe grundlegender Finanz- und Rechnungstools ohne Kosten.
Warum ich Wave gewählt habe: Ich habe Wave in die Liste aufgenommen, weil es kleinen Unternehmen und Freiberuflern eine grundlegende Finanzlösung ohne jegliche Gebühren bietet, was ziemlich selten ist. Es hebt sich von anderer Rechnungs- und Lohnbuchhaltungssoftware dadurch ab, dass für grundlegende Funktionen wie Buchhaltung, Rechnungsstellung und die Möglichkeit zur Annahme von Online-Zahlungen keine Kosten anfallen.
Hervorstechende Funktionen & Integrationen:
Funktionen sind unter anderem Rechnungsstellung, Buchhaltung und Tools für das Liquiditätsmanagement, die alle kostenlos zur Verfügung stehen. Wenn Sie auf den kostenpflichtigen Tarif umsteigen, bietet die Plattform Wave außerdem das Scannen von Belegen und direkte Verbindungen zu Bankkonto und Kreditkarte zum automatischen Import von Transaktionen, was die Buchhaltung vereinfacht.
Integrationen bestehen nativ mit Google Sheets, PayPal, Stripe, Etsy, Shopify, Shoeboxed, Zapier, Mailchimp, Square und RBC (Royal Bank of Canada).
Pros and Cons
Pros:
- Keine monatlichen Gebühren für Basisfunktionen
- Direkte Bankkonto- und Kreditkartenanbindung
- Anpassbare Rechnungserstellung und Ausgabenverfolgung
Cons:
- Gebühren pro Transaktion für Wave Payments
- Begrenzte Integration von Drittanbieter-Apps
Weitere Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware
Hier sind einige zusätzliche Rechnungs- und Lohnabrechnungsprogramme, die es zwar nicht auf meine Favoritenliste geschafft haben, die aber dennoch eine Erwähnung verdienen:
- Zoho Books
Am besten geeignet für Automatisierungsfunktionen
- Sage 50cloud
Am besten für umfassende Buchhaltungslösungen
- KashFlow
Am besten geeignet für Lohnabrechnung und Compliance in Großbritannien
- Paychex
Am besten für integrierte HR-Lösungen
Wie ich Abrechnungs- und Rechnungsstellungssoftware bewerte
Ich bewerte diese Tools in zwei Schichten: Die Grundlagen der Lohnabrechnung und Rechnungsstellung, die ein Produkt abdecken muss – denken Sie an Zahlungen an 1099-Auftragnehmer und Steuererklärungen – und die Unterscheidungsmerkmale, die ein Tool zum besseren Fit machen.
Grundfunktionalitäten (Mindestvoraussetzungen für diese Liste)
Wenn ich Tools für meine Liste auswähle, bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (hervorragend in diesem Bereich) für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen. Dann berechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in Prozent. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtbewertung von 65% erreichen, um in Betracht gezogen zu werden.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung & Zahlungsdurchläufe: Ich prüfe, ob ein Tool automatisierte Lohnberechnung, Direktüberweisung und flexible Zahlungspläne sowohl für Festangestellte als auch für Stundenlöhner über mehrere Zyklen hinweg abwickelt.
- Rechnungserstellung & -verfolgung: Jede Plattform sollte es ermöglichen, Rechnungen zu erstellen, zu versenden und zu überwachen, die auf abrechenbaren Stunden oder Auftragnehmerarbeit basieren, anstatt sich auf ein separates Abrechnungstool zu verlassen.
- Steuerkonformität & -erklärung: Hier bewerte ich automatische Steuerabzüge, die Erstellung von Formularen für W-2- und 1099-Mitarbeiter sowie die Unterstützung bei der Einreichung in mehreren Steuergebieten.
- Unterstützung von Auftragnehmerzahlungen: Ich suche nach speziellen Workflows für Auftragnehmer, von der Onboarding-Phase eines Freelancers bis zur Abwicklung von rechnungsbasierten Zahlungen und der Erstellung von Steuerdokumenten zum Jahresende.
- Integration von Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung: Erfasste Stunden – entweder durch eigene Zeiterfassung oder verbundene Apps – sollten direkt in die Lohn- und Rechnungskalkulation einfließen, ohne dass eine manuelle Nachbearbeitung nötig ist.
- Buchhaltungs- & HR-Integrationen: Das Tool sollte Lohn- und Rechnungsdaten mit Plattformen wie QuickBooks, Xero oder Ihrem HRIS synchronisieren, damit Finanz- und Personalteams auf Basis derselben Zahlen arbeiten.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, was jede Plattform besonders macht.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche und kontrastiere ich verschiedene Anbieter:
Hervorstechende Funktionen
Ich achte auf Mitarbeiter-Self-Service-Portale, die es Mitarbeitenden ermöglichen, Lohnabrechnungen einzusehen, Steuerformulare herunterzuladen und Auftragnehmerrechnungen einzureichen, ohne die Personalabteilung zu kontaktieren. Auch die Zahlungsabwicklung für Kunden ist wichtig. Tools, die ACH- oder Kartenzahlungen für Rechnungen akzeptieren und diese automatisch mit den Lohnzahlungen abgleichen, ersparen Ihrem Team die manuelle Nachverfolgung. Individuelle Berichte runden das Bild ab. Ich prüfe, ob eine Plattform individuelle Dashboards für die Überwachung von Arbeitskosten und das Alter von Rechnungen bietet, sodass Sie Engpässe im Cashflow erkennen können, bevor sie zum Problem werden.
Mehr als nur Funktionen
Preistransparenz bewerte ich sehr genau. Einige Anbieter verlangen einen Aufpreis für außerplanmäßige Zahlungsdurchläufe oder 1099-Abrechnungen, daher prüfe ich, ob die beworbene Stufe tatsächlich ein gemischtes Arbeitsumfeld abdeckt. Auch Compliance und Sicherheit spielen eine große Rolle. Lohn- und Gehaltsdaten sind sensibel, deshalb achte ich auf SOC 2-Zertifizierung und rollenbasierte Zugriffskontrollen als Minimum. Auch Unterstützung bei der Implementierung ist nicht weniger bedeutsam. Die Migration historischer Lohnabrechnungs- und Auftragnehmerdaten aus einem alten System kann eine Einführung verzögern, daher berücksichtige ich, ob ein Anbieter geführte Datenmigration oder Werkzeuge für den Massenimport anbietet.
So wählen Sie die richtige Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware aus
Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplizierten Preismodellen zu verlieren. Damit Sie bei Ihrem individuellen Software-Auswahlprozess auf das Wesentliche achten, finden Sie hier eine Checkliste wichtiger Kriterien:
| Kriterium | Worauf achten? |
|---|---|
| Skalierbarkeit | Wächst die Software mit Ihrem Unternehmen mit? Beachten Sie mögliche Expansionen, Nutzerbeschränkungen und ob wachsende Transaktionsvolumen unterstützt werden, wenn Ihr Team größer wird. |
| Integrationen | Lässt sich das Tool mit Ihrer bestehenden Software verbinden? Prüfen Sie die Kompatibilität mit Buchhaltung, CRM und anderen wichtigen Systemen, um einen nahtlosen Workflow sicherzustellen. |
| Anpassbarkeit | Können Sie die Lösung individuell auf Ihre Anforderungen zuschneiden? Achten Sie auf Möglichkeiten, Vorlagen, Reports und Abläufe an Ihre Unternehmensprozesse anzupassen. |
| Benutzerfreundlichkeit | Ist die Software für Ihr Team einfach zu bedienen? Prüfen Sie die Oberfläche und das Nutzererlebnis, um lange Schulungszeiten zu vermeiden und einen schnellen Einstieg zu gewährleisten. |
| Implementierung und Einführung | Wie lange dauert die Einführung? Bewerten Sie den Zeit- und Ressourcenaufwand für die Einrichtung, inklusive Schulung und ggf. Datenmigration. |
| Kosten | Passt die Lösung zu Ihrem Budget? Vergleichen Sie Preispläne, versteckte Gebühren und das Preis-Leistungs-Verhältnis. Berücksichtigen Sie Rabatte für jährliche Zahlungen oder Bundle-Angebote. |
| Sicherheitsvorkehrungen | Wie sicher sind Ihre Daten? Stellen Sie sicher, dass die Software gängige Branchenstandards für Verschlüsselung, Datenschutz und die Einhaltung von Vorschriften wie der DSGVO erfüllt. |
Was ist Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware?
Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware ist ein Tool, das den Abrechnungs- und Zahlungsprozess für Unternehmen automatisiert. Diese Programme werden typischerweise von Personalverantwortlichen, Buchhaltern und Geschäftsinhabern genutzt, um finanzielle Transaktionen und Lohnzahlungen effizient zu verwalten. Funktionen wie automatisiertes Rechnungswesen, Steuerberechnung und Integration in Buchhaltungssysteme sorgen für Genauigkeit und Zeitersparnis. Insgesamt vereinfachen diese Tools das Finanzmanagement und gewährleisten pünktliche Zahlungen.
Funktionen
Achten Sie bei der Auswahl einer Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware auf die folgenden Schlüsselfunktionen:
- Automatisierte Rechnungsstellung: Automatisches Erstellen, Versenden und Nachverfolgen von Rechnungen, damit Ihnen keine Zahlung und keine Frist entgeht. Das spart stundenlange manuelle Arbeit und sorgt für einen reibungslosen Geldfluss.
- Integration der Zahlungsabwicklung: Akzeptieren Sie Zahlungen direkt aus Ihren Rechnungen über verschiedene Methoden wie Kreditkarte, ACH oder digitale Geldbörsen. Dadurch wird der Zahlungsprozess vereinfacht und es wird für Ihre Kunden (und Sie selbst) leichter, schnell abzurechnen.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Berechnen Sie Gehälter, Abzüge, Steuern und Sozialleistungen auf einer zentralen Plattform. So bleibt der Zahltag stressfrei (oder zumindest weniger dramatisch).
- Steuerberechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Exakte Berechnung und Anwendung von Steuern entsprechend nationalen, regionalen und lokalen Gesetzen – so vermeiden Sie Kopfschmerzen und Stress mit dem Finanzamt.
- Mitarbeiter-Self-Service-Portale: Geben Sie Ihrem Team Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerformulare und Dienstpläne, ohne dass Ihr Posteingang mit Anfragen geflutet wird. Mitarbeiter zu befähigen fühlt sich nicht nur gut an, Sie werden auch weniger bei der Arbeit gestört.
- Integration der Zeiterfassung: Übernehmen Sie nahtlos die Arbeitszeiten für eine präzise Lohnabrechnung – so müssen Sie keine handschriftlichen Stundenzettel entziffern oder mitten in der Nacht Excel-Tabellen zusammenstellen.
- Mehrwährungsunterstützung: Erstellen Sie Rechnungen und führen Sie Lohnabrechnungen in verschiedenen Währungen durch, wenn Sie mit internationalen Kunden oder Mitarbeitern zusammenarbeiten. Keine lästige Währungsumrechnung mehr.
- Berichte und Analysen: Erstellen Sie detaillierte Berichte über Rechnungen, Zahlungen, Lohnabrechnung und Ausgaben, um Trends zu erkennen und fundiertere finanzielle Entscheidungen zu treffen – ganz ohne einen Doktortitel in Tabellenkalkulationen.
- Ausgabenmanagement: Verfolgen Sie Geschäftsausgaben zusammen mit Lohn- und Rechnungsdaten, damit nichts durchs Raster fällt (oder auf mysteriöse Weise verschwindet).
- Anpassbare Vorlagen: Nutzen und gestalten Sie Vorlagen für Rechnungen und Lohnabrechnungen, die zu Ihrer Marke und Ihrem Workflow passen – so wirken Sie professionell und bleiben effizient.
Vorteile
Die Einführung einer Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware bietet Ihrem Team und Unternehmen zahlreiche Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:
- Zeitersparnis: Durch Automatisierung von Rechnungs- und Lohnprozessen reduzieren Sie manuelle Aufgaben und gewinnen Zeit für strategischere Tätigkeiten.
- Genauigkeit: Automatisierte Berechnungen minimieren Fehler bei Rechnungen und Lohnabrechnungen und sorgen für präzise Finanzunterlagen.
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Eingebaute Steuerkonformitätsfunktionen helfen Ihrem Unternehmen, gesetzliche Anforderungen mühelos zu erfüllen.
- Kosteneffizienz: Durch optimierte Abläufe reduziert die Software den Bedarf an zusätzlichen administrativen Ressourcen.
- Verbesserter Cashflow: Zeitnahe Rechnungsstellung und Zahlungsabwicklung verbessern Ihr Cashflow-Management.
- Erhöhte Sicherheit: Datenverschlüsselung und Compliance-Maßnahmen schützen sensible Finanzinformationen vor Missbrauch.
- Flexibilität: Mobiler Zugriff und Integrationen ermöglichen es Ihnen, Finanzen von überall aus zu verwalten – ideal für die Anforderungen von Remote-Arbeit.
Kosten & Preise
Für die Auswahl der passenden Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware ist es wichtig, die verschiedenen Preisstrukturen und verfügbaren Tarife zu verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionsumfang, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die nachfolgende Tabelle gibt einen Überblick über gängige Tarife, deren durchschnittlichen Preise sowie typische enthaltene Funktionen von Lösungen für Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware:
Tarifvergleichstabelle für Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Typische Funktionen |
|---|---|---|
| Gratis-Tarif | $0 | Grundlegende Rechnungsstellung, eingeschränkte Lohnabrechnung und einfache Berichte. |
| Persönlicher Tarif | $5-$25/user/month | Automatisierte Rechnungsstellung, Lohnabrechnung, Steuerberechnung und E-Mail-Support. |
| Geschäftstarif | $30-$60/user/month | Erweiterte Berichte, Mehrwährungsunterstützung, Integrationen mit Buchhaltungsprogrammen und Live-Chat-Support. |
| Enterprise-Tarif | $70-$120/user/month | Anpassbare Vorlagen, dedizierter Account Manager, API-Zugriff und erweiterte Sicherheitsfunktionen. |
Häufig gestellte Fragen zu Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware:
Kann Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware mit meinen bestehenden Systemen integriert werden?
Ja, die meisten Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftwares lassen sich mit Ihren bestehenden Systemen wie Buchhaltungs-, CRM- und HR-Plattformen integrieren. Diese Integration hilft Ihnen, Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und reduziert die manuelle Dateneingabe. Prüfen Sie vor dem Kauf, ob die Software mit Ihren aktuellen Tools kompatibel ist, um einen reibungslosen Integrationsprozess zu gewährleisten. Gegebenenfalls sollten Sie mit Ihrer IT-Abteilung Rücksprache halten, um technische Aspekte oder Anpassungen zu klären.
Ist es wichtig, dass Rechnungssoftware Anpassungsmöglichkeiten für Rechnungen bietet?
Ja, Anpassbarkeit ist entscheidend, um Rechnungen mit Ihrem Firmenlogo, Ihren Farben und spezifischen Angaben zu personalisieren. So hinterlassen Sie einen professionellen Eindruck bei Ihren Kund:innen. Achten Sie auf Software, die diese Individualisierungsmöglichkeiten bietet, damit Sie Rechnungen erstellen können, die Ihre Markenidentität widerspiegeln.
Wie handhabt Rechnungssoftware automatisierte Rechnungsstellung und Zahlungserinnerungen?
Eine gute Rechnungssoftware erleichtert Ihren Arbeitsaufwand, indem sie wiederkehrende Rechnungen und Zahlungserinnerungen automatisiert. Diese Funktion spart Zeit, sorgt für termingerechte Abrechnung und verbessert Ihren Cashflow. Prüfen Sie, ob die Software automatische Rechnungspläne und Erinnerungen für überfällige Zahlungen an Kund:innen senden kann.
Welche Sicherheitsmaßnahmen sollten vorhanden sein, um Daten in Rechnungssoftware zu schützen?
Legen Sie bei der Auswahl von Rechnungssoftware besonderen Wert auf Sicherheit, insbesondere beim Umgang mit sensiblen Finanzdaten. Achten Sie darauf, dass die Software starke Sicherheitsmaßnahmen wie Datenverschlüsselung, regelmäßige Backups und sichere Server einsetzt. Stellen Sie sicher, dass die Software Branchenstandards einhält, um Ihre Finanzdaten vor unbefugtem Zugriff zu schützen.
Ist die Einhaltung relevanter Vorschriften bei Rechnungssoftware wichtig?
Ja, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist besonders bei der Abwicklung finanzieller Transaktionen unerlässlich. Achten Sie darauf, dass die von Ihnen gewählte Rechnungssoftware allen relevanten Branchenstandards und Vorschriften entspricht: Dazu gehören steuerrechtliche Vorgaben, Rechnungsstandards sowie Datenschutzgesetze.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie gerade auf der Suche nach einer passenden Rechnungs- und Lohnabrechnungssoftware sind, nehmen Sie Kontakt zu einem SoftwareSelect-Berater auf und erhalten Sie kostenlose Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre individuellen Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Software-Shortlist zur Überprüfung. Sie werden sogar während des gesamten Auswahl- und Kaufprozesses unterstützt – inklusive Preisverhandlungen.
