Die 10 besten Remote-Alternativen im Jahr 2026

Bewertungen von Remote-Alternativen

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   Deel Hire

   Am besten für die Einstellung über eigene globale juristische Einheiten

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $14/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel kombiniert Dienste als formeller Arbeitgeber mit globaler Lohnabrechnung und HR-Tools und unterstützt wachsende Unternehmen dabei, international einzustellen sowie Beschäftigung, Bezahlung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über eine einzige Plattform zu verwalten.

   Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

   Deel Hire eignet sich für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die internationale Talente über ihre eigenen juristischen Einheiten rekrutieren und beschäftigen möchten.

   Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

   Ich habe Deel Hire für „Am besten für die Einstellung über eigene globale juristische Einheiten“ ausgewählt, weil die globale Lohnabrechnung Beschäftigte unterstützt, die über die eigenen juristischen Einheiten eingestellt werden. Mir gefällt, dass das System länderspezifische Steuererklärungen und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen übernimmt, während bei der Einarbeitung Dokumente gesammelt und neue Mitarbeitende mit der Lohnabrechnung verbunden werden. Die Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Warnmeldungen helfen mir, die Anforderungen im Blick zu behalten, wenn das Team wächst.

   Die wichtigsten Funktionen von Deel Hire

   • Dienst als formeller Arbeitgeber: Deel beschäftigt Arbeitskräfte in mehr als 130 Ländern, ohne dass Ihr Unternehmen eine lokale juristische Einheit eröffnen muss.
   • Lokal konforme Verträge: Deel stellt Arbeitsverträge bereit, die an lokale Anforderungen angepasst sind.
   • Leistungen für Mitarbeitende: Deel verwaltet Leistungen wie Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehhilfen und psychologische Gesundheitsversorgung.
   • Unterstützung bei Einwanderungsfragen: Deel bietet Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten von Mitarbeitenden.

   Integrationen von Deel Hire

   Der Marktplatz von Deel listet mehr als 200 Integrationen auf, darunter Verbindungen für die Personalbeschaffung mit Greenhouse, Ashby und JobAdder, die Angaben zu Bewerbenden oder Vermittlungen zur Einarbeitung mit Deel synchronisieren. Deel bietet außerdem eine REST API und Webhooks für benutzerdefinierte Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Unterstützt Einstellungen über eigene juristische Einheiten
   • Übernimmt lokale Steuererklärungen und Meldungen
   • Verknüpft Einarbeitungsdokumente mit der Lohnabrechnung

   Cons:

   • Der Support kann sich zum Monatsende verlangsamen
   • Komplexe Fälle können widersprüchliche Auskünfte erhalten
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   HireGlobal

   Am besten für eine virtuelle EOR-Haftungsfreistellung von 1 Million US-Dollar pro Mitarbeiter

   • Nicht verfügbar
   • Ab $399/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   HireGlobal ist ein Arbeitgeber-auf-Zeit-Dienst für Unternehmen, die grenzüberschreitend remote arbeitende Fachkräfte einstellen. Der Dienst unterstützt HR-Teams bei der Verwaltung lokaler Beschäftigung und Gehaltsabrechnung, ohne dass in jedem Land eigene Gesellschaften gegründet werden müssen.

   Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

   HireGlobal eignet sich für HR-Teams, die international einstellen und eine Haftungsfreistellung von 1 Million US-Dollar pro Mitarbeiter durch einen virtuellen EOR bevorzugen.

   Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

   Ich habe HireGlobal als meine Wahl für „Am besten für eine virtuelle EOR-Haftungsfreistellung von 1 Million US-Dollar pro Mitarbeiter“ ausgewählt, weil das Virtual-EOR-Modell die Flexibilität von Auftragnehmern mit Beschäftigungssicherheit verbindet. Es bietet eine Haftungsfreistellung von 1 Million US-Dollar pro Mitarbeiter, wobei der Versicherungsschutz für Ansprüche und die rechtliche Unterstützung bereits bei der Einarbeitung beginnen. Das bietet mir einen konkreten Schutz, den ich bei grenzüberschreitenden Einstellungen ohne Gründung einer lokalen Gesellschaft berücksichtigen kann.

   Die wichtigsten Funktionen von HireGlobal

   • Integriertes HRIS: Verwalten Sie Mitarbeiterinformationen über das integrierte Personalinformationssystem von HireGlobal.
   • Globale Gehaltsabrechnungsdienste: Führen Sie über die Plattform die Gehaltsabrechnung für international eingestellte Mitarbeiter durch.
   • Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Nutzen Sie Dienste zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften für grenzüberschreitende Beschäftigung.
   • Kostenrechner: Schätzen Sie EOR-Kosten und vergleichen Sie diese mit den Preisen herkömmlicher Anbieter.

   Integrationen von HireGlobal

   HireGlobal lässt sich direkt mit TopTracker zur Zeiterfassung, Genehmigung von Stundenzetteln und Zahlungsabwicklung integrieren.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Die Haftungsfreistellung von 1 Million US-Dollar pro Mitarbeiter begrenzt das Risiko einer Fehlklassifizierung
   • Eine Plattform unterstützt Mitarbeiter und Auftragnehmer
   • Rezensenten loben die reaktionsschnelle Unterstützung bei auftretenden Problemen

   Cons:

   • Arbeitsabläufe für Talente und Zeiterfassung verwenden separate Portale
   • Zahlungen können gelegentlich mehrere Tage verspätet eintreffen
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   RemoFirst

   Am besten für die betreute Migration von Remote

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $25/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst ist eine Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste, die HR-Teams dabei unterstützt, Mitarbeitende grenzüberschreitend einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen, ohne lokale Rechtseinheiten zu gründen.

   Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

   RemoFirst eignet sich für HR-Teams, die von Remote wechseln und Unterstützung bei der Migration ihrer globalen Belegschaft auf eine neue Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste wünschen.

   Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

   Ich habe RemoFirst als Remote-Alternative ausgewählt, weil es sich am besten für die betreute Migration von Remote eignet. Der EOR-Service kombiniert lokalisierte Arbeitsverträge und das Onboarding mit Lohnabrechnung, Steuererklärungen und Zusatzleistungen in mehr als 185 Ländern. Besonders wertvoll finde ich den persönlichen Kundenbetreuer, wenn die Personalabteilung den Wechsel von Mitarbeitenden an mehreren Standorten koordinieren muss.

   Die wichtigsten Funktionen von RemoFirst

   • Verwaltung von Abwesenheiten: Erfassen Sie Urlaub und Abwesenheiten gemäß den lokalen Anforderungen.
   • Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Nutzen Sie Einwanderungshilfe für internationale Neueinstellungen.
   • Hintergrundprüfungen: Fordern Sie Hintergrundprüfungen für potenzielle Mitarbeitende an.
   • Lieferung von Ausstattung: Organisieren Sie die Beschaffung und Lieferung von Ausstattung für Mitarbeitende.

   Integrationen von RemoFirst

   RemoFirst führt Integrationen mit Workday, BambooHR, GoCardless und ADP Workforce Now auf; die BambooHR-Integration synchronisiert Mitarbeiterdaten und genehmigte Abwesenheiten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Persönliche Kundenbetreuer begleiten grenzüberschreitende Wechsel von Mitarbeitenden
   • Zentralisiertes Onboarding bündelt Verträge und Dokumente
   • Lokale Lohnabrechnung und Compliance-Abdeckung in mehr als 185 Ländern

   Cons:

   • Prüfungen der Arbeitserlaubnis können den Arbeitsbeginn von Mitarbeitenden verzögern
   • Aktualisierungen zu Fällen ausschließlich per E-Mail erschweren die Nachverfolgung von Problemen
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   Borderless AI

   Am besten für die KI-gestützte globale Einstellung ohne eigene juristische Einheit geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $29/Monat

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   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Borderless AI ist eine Plattform für formale Arbeitgeber- und globale Gehaltsabrechnungsdienste für HR-Teams, die international einstellen und lokale Beschäftigung, Onboarding, Gehaltsabrechnung sowie Compliance in verschiedenen Ländern verwalten.

   Für wen ist Borderless AI am besten geeignet?

   Borderless AI eignet sich für HR- und Talent-Teams in Unternehmen, die international einstellen, ohne lokale juristische Einheiten zu gründen.

   Warum ich Borderless AI ausgewählt habe

   Ich habe Borderless AI für die KI-gestützte globale Einstellung ohne eigene juristische Einheit ausgewählt, weil die Plattform Dienstleistungen als formaler Arbeitgeber mit KI-Tools für das internationale Personalwesen verbindet. HRGPT beantwortet HR-Fragen, während Alberni globale Einheiten und rechtliche Abläufe unterstützt. Außerdem gefallen mir die KI-gestützten Warnmeldungen zu regulatorischen Änderungen sowie die Verwaltung lokaler Verträge, Zusatzleistungen und Gehaltsabrechnungen für Mitarbeitende im Ausland.

   Wichtige Funktionen von Borderless AI

   • Verwaltung von Auftragnehmern: Internationale Auftragnehmer über einen speziellen Dienst onboarden und bezahlen.
   • Globale Mobilität: Auf Dienstleistungen für die globale Mobilität Ihrer Belegschaft zugreifen.
   • Hintergrundüberprüfungen: Hintergrundüberprüfungen als Teil des Einstellungsprozesses anfordern.
   • Integrationen für HR und Finanzen: Borderless AI mit Systemen wie Workday und ADP verbinden.

   Integrationen von Borderless AI

   Borderless AI lässt sich über den ADP Marketplace in ADP Workforce Now integrieren, um Mitarbeiterdaten zu synchronisieren. Das Unternehmen führt außerdem Workday als unterstütztes System auf, macht jedoch keine Angaben zu den Integrationsdetails.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Schnelles internationales Onboarding von Mitarbeitenden
   • Reaktionsschnelle Unterstützung für Gehaltsabrechnung und Compliance
   • Lokale Verträge und Gehaltsabrechnungen werden verwaltet

   Cons:

   • Eingeschränkte erweiterte Berichte und Analysen
   • Weniger ausführliche länderspezifische HR-Ressourcen
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   Plane

   Am besten für die globale Einstellung zu Pauschalpreisen ohne eigene Gesellschaften geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $499/Benutzer/Monat

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Plane ist eine Lohnabrechnungs- und HR-Plattform für verteilte Unternehmen, die Mitarbeitende, Auftragnehmer und über einen Employer of Record angestellte Personen in verschiedenen Ländern verwalten müssen, wobei Onboarding und Zahlungen in einem System abgewickelt werden.

   Für wen ist Plane am besten geeignet?

   Plane eignet sich gut für HR- und Finanzteams in wachsenden Unternehmen, die international einstellen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.

   Warum ich Plane ausgewählt habe

   Ich habe Plane als Remote-Alternative ausgewählt, weil es am besten für die globale Einstellung zu Pauschalpreisen ohne eigene Gesellschaften geeignet ist. Mir gefällt, dass ein einziger Lohnabrechnungslauf Einstellungen über einen EOR, Mitarbeitende und Auftragnehmer abdecken kann, während standortspezifisches Onboarding und lokal konforme Verträge Einstellungen im Ausland unterstützen, ohne eine lokale Gesellschaft zu eröffnen.

   Die wichtigsten Funktionen von Plane

   • Kontrollen zur Genehmigung der Lohnabrechnung: Lohnabrechnungsläufe können automatisch genehmigt werden oder eine manuelle Freigabe erfordern.
   • Journalbuchungen für QuickBooks: Plane erstellt nach jedem Lohnabrechnungslauf Journalbuchungen.
   • Funktionen des HR-Informationssystems: PTO anzeigen und benutzerdefinierte Berichte für verschiedene Arten von Arbeitskräften erstellen.
   • Behandlung von Zahlungsfehlern: Plane versucht fehlgeschlagene Zahlungen erneut und kann sich zur Klärung von Problemen an Arbeitskräfte wenden.

   Plane-Integrationen

   Plane bietet eine Integration mit QuickBooks Online zum Exportieren von Journalbuchungen für Lohnabrechnungen und Zahlungen. Außerdem stellt es eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen bereit.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ein Lohnabrechnungslauf deckt Mitarbeitende, Auftragnehmer und EOR-Einstellungen ab
   • Schneller persönlicher Support bei Fragen zur Lohnabrechnung
   • Direkte Zahlungen an Auftragnehmer in mehr als 240 Ländern

   Cons:

   • Die Ankunftszeiten grenzüberschreitender Zahlungen können unklar sein
   • Keine mobile App für die Selbstbedienung durch Mitarbeitende
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   G-P

   Am besten für Einstellungen in mehr als 180 Ländern mit eigenen Gesellschaften geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   G-P ist eine Plattform für Arbeitgeberdienste für HR-Teams, die international Mitarbeiter einstellen möchten, ohne lokale Unternehmen zu gründen oder die lokale Gehaltsabrechnung, Verträge und arbeitsrechtliche Compliance selbst zu verwalten.

   Für wen ist G-P am besten geeignet?

   G-P eignet sich für HR-Teams, die Einstellungen in mehreren Märkten über die eigenen Gesellschaften des Unternehmens in mehr als 180 Ländern koordinieren.

   Warum ich mich für G-P entschieden habe

   Ich habe G-P für meine Auswahlliste für Remote-Lösungen ausgewählt, weil die Abdeckung durch eigene Gesellschaften mehr als 180 Länder umfasst. Das Alleinstellungsmerkmal ist: Am besten für Einstellungen in mehr als 180 Ländern mit eigenen Gesellschaften geeignet. Mir gefällt, dass der EOR lokale Verträge, Gehaltsabrechnungen, Steuern und die Einhaltung des Arbeitsrechts übernimmt, sodass ich in einem neuen Markt einen Remote-Mitarbeiter einstellen kann, ohne zuvor eine Gesellschaft gründen zu müssen.

   Die wichtigsten Funktionen von G-P

   • KI-gestützte Compliance-Beratung: G-P Gia bietet HR-Beratung auf Grundlage geprüfter Inhalte.
   • Erstellung von HR-Dokumenten: G-P Gia erstellt HR-Dokumente und Angebotsschreiben.
   • Klassifizierung von Auftragnehmern: G-P Contractor bietet Unterstützung bei der Klassifizierung von Arbeitskräften.
   • Synchronisierung von HCM-Daten: Die API von G-P verbindet Mitarbeiterdaten mit HCM- und Gehaltsabrechnungstools.

   Integrationen von G-P

   G-P dokumentiert Integrationen mit Workday, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready und Microsoft Entra ID. Die API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eine EOR-Beziehung erstreckt sich über mehr als 180 Länder
   • Lokale HR-Spezialisten bieten länderspezifische Beratung
   • Account-Manager werden für ihre Reaktionsschnelligkeit gelobt

   Cons:

   • Der Fortschritt beim Onboarding kann schwer nachzuverfolgen sein
   • Wiederholte Formulare und Verzögerungen bei der Unterzeichnung erschweren das Onboarding
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   Papaya Global

   Am besten geeignet für die Lohnabrechnung in Unternehmen mit eigenen Rechtsträgern

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global bietet multinationalen HR- und Finanzteams eine Plattform für die Einstellung über einen EOR, die globale Lohnabrechnung und Zahlungen für verschiedene Beschäftigungsarten und unterstützt sie dabei, lokale Beschäftigungsanforderungen zu verwalten, während sie international expandieren.

   Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

   Papaya Global eignet sich für HR- und Finanzteams in Unternehmen, die die Lohnabrechnung in mehreren Ländern über ihre eigenen Rechtsträger verwalten.

   Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

   Ich habe Papaya Global für die Lohnabrechnung in Unternehmen mit eigenen Rechtsträgern ausgewählt, insbesondere wenn Sie eine Remote-Alternative zur Einstellung über einen EOR benötigen. Die direkte Lohnabrechnung und EOR-Mitarbeitende werden in einem gemeinsamen System verwaltet, mit einheitlichen Genehmigungen und einer länderübergreifenden Überwachung der Compliance. Außerdem können Sie Mitarbeiter-, Behörden- und Lieferantenzahlungen über dieselbe Plattform verwalten.

   Wichtige Funktionen von Papaya Global

   • Länderabdeckung: Einstellung über EOR-Dienste in mehr als 180 Ländern.
   • Arbeitsverträge: Verwalten Sie Verträge, die lokale Beschäftigungsanforderungen berücksichtigen.
   • Verwaltung von Beendigungen: Berücksichtigen Sie Kündigungsregeln und prüfen Sie länderspezifische Abfindungen.
   • HRIS- und ERP-Integrationen: Nutzen Sie vorgefertigte Integrationen oder API-Zugriff für individuelle Datenflüsse.

   Integrationen von Papaya Global

   Papaya Global führt native Integrationen mit Workday, SAP, Oracle, BambooHR und NetSuite auf. Außerdem bietet die Plattform eine REST-API für individuelle Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lohnabrechnung über eigene Rechtsträger und EOR werden auf einer Plattform zusammengeführt
   • Rezensenten loben die pünktlichen internationalen Lohnzahlungen
   • Die zentrale Berichterstattung umfasst Länder und Beschäftigungsarten

   Cons:

   • Von Partnern betreute Länder erschweren ungewöhnliche Beschäftigungsfälle
   • Rechnungsdetails und Hinweise zur Besteuerung von Ausgaben erfordern Nachverfolgung
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8. 

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   TopSource

   Am besten für serviceorientierte globale Einstellungen in 164 Ländern

   • Nicht verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TopSource kombiniert Dienstleistungen als Arbeitgeber für internationale Beschäftigung mit globaler Beschäftigungs- und HR-Beratung für Unternehmen, die international einstellen. Dadurch können HR-Teams lokale Compliance, Gehaltsabrechnung und Leistungen abdecken, ohne in jedem Markt eigene Gesellschaften zu gründen.

   Für wen ist TopSource am besten geeignet?

   TopSource eignet sich für HR-Teams, die praktische Unterstützung bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in 164 Ländern wünschen.

   Warum ich TopSource ausgewählt habe

   Ich habe TopSource als Remote-Alternative ausgewählt, weil der Fokus auf „am besten für serviceorientierte globale Einstellungen in 164 Ländern“ liegt. Der EOR-Service unterstützt Einstellungen ohne lokale Gesellschaft, und Länderexperten beraten zu lokaler Compliance, Gehaltsabrechnung und Leistungen. Außerdem gefällt mir, dass die globale Beschäftigungsplattform die Verwaltung internationaler Teams unterstützt.

   Die wichtigsten Funktionen von TopSource

   • Auftragnehmerverwaltung: Verwalten Sie Auftragnehmer und deren Zahlungen in verschiedenen Märkten.
   • Globale Mobilität und Einwanderung: Nutzen Sie Unterstützung bei der Mitarbeitermobilität und bei Einwanderungsverfahren.
   • Vierteljährliche Personalprüfungen: Überprüfen Sie Ihren globalen Talentbestand auf Compliance-Risiken und Möglichkeiten zur Steigerung der Rentabilität.
   • Personalinformationen: Nutzen Sie Vergleichsdaten zu Gehältern, Talentmärkten und Leistungen.

   Integrationen von TopSource

   TopSource führt Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, Workable und SmartRecruiters auf. Die Portico API unterstützt benutzerdefinierte Verbindungen mit HR-, Finanz- und Personalverwaltungssystemen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Experten vor Ort unterstützen Einstellungen in 164 Ländern
   • Benannte Berater begleiten die Einarbeitung bis zum Ausscheiden
   • Expertise in lokaler Gehaltsabrechnung und Compliance

   Cons:

   • Begrenzte Funktionen zur Selbstbedienung und Berichterstellung der Plattform
   • Die Servicekonsistenz kann je nach Markt variieren
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   Safeguard Global

   Am besten für die Expansion in 187 Länder über EOR

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Safeguard Global ist ein Arbeitgeberdienstleister und Anbieter globaler Personaldienstleistungen für HR-Teams, die Mitarbeiter im Ausland einstellen, einarbeiten, bezahlen und unterstützen müssen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.

   Für wen eignet sich Safeguard Global am besten?

   Safeguard Global eignet sich für HR-Teams, die grenzüberschreitende Beschäftigung und Personalunterstützung in mehreren Märkten koordinieren.

   Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

   Ich habe Safeguard Global als beste Lösung für die Expansion in 187 Länder über EOR ausgewählt, weil der Service die Einstellung, Einarbeitung und Gehaltsabrechnung abdeckt, ohne lokale Gesellschaften zu gründen. Ich schätze, dass mehr als 400 Experten vor Ort lokale Anforderungen an Beschäftigung und Compliance unterstützen, wodurch sich eine klare Option für Einstellungen in mehreren Märkten ergibt.

   Die wichtigsten Funktionen von Safeguard Global

   • Auftragnehmerverwaltung: Globale Auftragnehmer über eine Plattform verwalten und bezahlen.
   • Verwaltung von Zusatzleistungen: Mitarbeiterzusatzleistungen als Teil der HR-Dienstleistungen verwalten.
   • Leistungsmanagement: Die Leistung von Mitarbeitern über die HR-Dienstleistungen verwalten.
   • Personal-Analysen: Dashboards verwenden, um Einstellungsmärkte zu vergleichen, Kosten zu schätzen und Einstellungen zu planen.

   Integrationen von Safeguard Global

   Safeguard Global bietet zertifizierte bidirektionale Workday-Integrationen für die globale Gehaltsabrechnung, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Buchungsjournalen und Zeiterfassung. Workday Global Payroll Connect von Safeguard Global nutzt API-gesteuerte Integrationen zum Austausch von Gehaltsabrechnungs- und HR-Daten.

   Pros and Cons

   Pros:

   • EOR-Abdeckung in 187 Ländern
   • Rezensenten loben den reaktionsschnellen, persönlichen Support
   • Kombiniert Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und lokale HR-Dienstleistungen

   Cons:

   • Der Support ausschließlich per Ticket kann schnelle Fragen verlangsamen
   • Der Status von Urlaubs- und Spesenanträgen ist unklar
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10. 

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    Remote People

    Am besten für den Wechsel von teureren EOR-Anbietern geeignet

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $199/Nutzer/Monat

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    Remote People ist eine EOR-Plattform für HR-Teams, die international einstellen und lokale Beschäftigung, Lohnabrechnung und Compliance verwalten möchten, ohne dass ein Unternehmen in jedem Markt eigene Gesellschaften gründen muss.

    Für wen ist Remote People am besten geeignet?

    Remote People eignet sich für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die nach einer budgetbewussteren Möglichkeit suchen, internationale Beschäftigung zu verwalten.

    Warum ich Remote People ausgewählt habe

    Ich habe Remote People für Teams ausgewählt, die von teureren EOR-Anbietern wechseln, da die Plattform lokale Beschäftigung, Lohnabrechnung und Compliance verwaltet, ohne dass in jedem Markt eine eigene Gesellschaft erforderlich ist. Dadurch kann die Personalabteilung internationale Beschäftigung über einen EOR abwickeln, anstatt für jede Einstellung lokale Gesellschaften zu unterhalten.

    Die wichtigsten Funktionen von Remote People

    • Zentrale: Reichen Sie Anfragen zu Urlaub, Ausgaben, Einarbeitung, Austritt und Mitarbeiteränderungen in natürlicher Sprache ein.
    • Prüfpfad: Prüfen und exportieren Sie mit Zeitstempeln versehene Aufzeichnungen abgeschlossener Aktionen.
    • Expertenprüfung: HR- oder Rechtsspezialisten prüfen wichtige Änderungen vor deren Abschluss.
    • Kundenbetreuung: Arbeiten Sie mit einem festen Kundenbetreuer sowie HR- und Rechtsspezialisten zusammen, die rund um die Uhr an fünf Tagen pro Woche verfügbar sind.

    Integrationen von RemotePeople

    RemotePeople führt direkte Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta und Microsoft Entra ID sowie mit mehr als 70 weiteren Unternehmenssystemen auf. Außerdem bietet die Plattform eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Reaktionsschnelle Kundenbetreuer helfen bei der Klärung von Fragen zur Lohnabrechnung
    • Schnelles Onboarding erleichtert den Wechsel zu internationalen Anbietern
    • Von Experten geprüfte Änderungen schaffen prüfbare HR-Aufzeichnungen

    Cons:

    • Zahlungsverzögerungen können finanziellen Stress verursachen
    • Berichte bieten für Finanzteams möglicherweise nicht genügend Details
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