10 beste Alternativen zu Remote im Jahr 2026

Starke Remote-Alternativen sind globale Beschäftigungsplattformen mit der erforderlichen EOR-Abdeckung, Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Vorschriften und Lohnabrechnungsdiensten für Ihre Einstellungspläne. Wenn die Abdeckung, das Modell der eigenen Rechtsträger oder die Servicekonfiguration von Remote nicht zu Ihnen passt, vergleichen Sie, wie die einzelnen Anbieter Mitarbeitende beschäftigen und Ihr HR-Team unterstützen. Ich habe 19 Optionen hinsichtlich Länderabdeckung und Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften bewertet, um Ihnen dabei zu helfen, die passende Lösung zu finden.

Was ist Remote?

Remote ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitende grenzüberschreitend einzustellen und zu bezahlen. Sie bietet Employer-of-Record-Dienstleistungen, globale Lohnabrechnung und Beschäftigung über eigene lokale Rechtsträger. HR-Teams können die Plattform nutzen, um internationale Beschäftigung, Lohnabrechnung und damit verbundene Prozesse der Belegschaft zu verwalten.

Vergleichstabelle: Remote-Alternativen

Vergleichen Sie Preise und Spezifikationen der Remote-Alternativen, die es in meine Auswahlliste geschafft haben, direkt miteinander.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Borderless AI	Am besten für KI-gestützte globale Personalbeschaffung ohne eigene juristische Einheit	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $29/Monat	Website
2	Plane	Am besten für die globale Einstellung zu Pauschalpreisen ohne eigene Gesellschaften geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Benutzer/Monat	Website
3	Safeguard Global	Am besten für die Expansion in 187 Länder über EOR geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	Remote People	Am besten für den Wechsel von teureren EOR-Anbietern geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer/Monat	Website
5	Rippling	Am besten geeignet für die Zusammenführung von HR, IT und Gehaltsabrechnung in einem Datensatz	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $8/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
6	G-P	Am besten für Einstellungen in mehr als 180 Ländern mit eigenen Gesellschaften geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
7	Papaya Global	Am besten geeignet für die Lohnabrechnung in Unternehmen mit eigenen Rechtsträgern	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	TopSource	Am besten für serviceorientierte globale Einstellungen in 164 Ländern	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
9	Deel Hire	Am besten für die Einstellung über eigene globale juristische Einheiten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $14/Nutzer/Monat	Website
10	Multiplier	Am besten für die globale Einstellung ohne lokale Gesellschaften	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $20/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)	Website

Bewertungen von Remote-Alternativen

Nachfolgend finden Sie Zusammenfassungen der besten Remote-Alternativen in meiner Auswahlliste. Meine Bewertungen behandeln die Funktionen, Länderabdeckung und Preise jeder globalen Beschäftigungsplattform, damit Sie die passende Lösung finden können.

1

Borderless AI

Am besten für KI-gestützte globale Personalbeschaffung ohne eigene juristische Einheit

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $29/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI unterstützt Unternehmen als rechtlicher Arbeitgeber und globale Lohnabrechnungsplattform für HR-Teams, die international einstellen und die lokale Beschäftigung, das Onboarding, die Lohnabrechnung und die Compliance in verschiedenen Ländern verwalten.

Für wen eignet sich Borderless AI am besten?

Borderless AI eignet sich für HR- und Talent-Teams in Unternehmen, die international einstellen, ohne lokale juristische Einheiten zu gründen.

Warum ich mich für Borderless AI entschieden habe

Ich habe mich für Borderless AI für die KI-gestützte globale Personalbeschaffung ohne eigene juristische Einheit entschieden, weil die Plattform Arbeitgeberleistungen mit KI-Tools für internationale HR kombiniert. HRGPT beantwortet HR-Fragen, während Alberni globale Einheiten und rechtliche Abläufe unterstützt. Außerdem gefallen mir die KI-gestützten Warnmeldungen zu regulatorischen Änderungen sowie die Verwaltung lokaler Verträge, Leistungen und Lohnabrechnungen für Beschäftigte im Ausland.

Die wichtigsten Funktionen von Borderless AI

• Verwaltung von Auftragnehmern: Internationale Auftragnehmer über einen speziellen Service einarbeiten und bezahlen.
• Globale Mobilität: Auf globale Mobilitätsdienste für Ihre Belegschaft zugreifen.
• Hintergrundüberprüfungen: Hintergrundüberprüfungen als Teil des Einstellungsprozesses anfordern.
• HR- und Finanzintegrationen: Borderless AI mit Systemen wie Workday und ADP verbinden.

Integrationen von Borderless AI

Borderless AI lässt sich über den ADP Marketplace in ADP Workforce Now integrieren, um Mitarbeiterdaten zu synchronisieren. Das Unternehmen führt außerdem Workday als unterstütztes System auf, macht jedoch keine Angaben zu den Integrationsdetails.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles internationales Onboarding von Mitarbeitern
• Schneller Lohnabrechnungs- und Compliance-Support
• Lokale Verträge und Lohnabrechnungen werden verwaltet

Cons:

• Begrenzte erweiterte Berichte und Analysen
• Weniger ausführliche länderspezifische HR-Ressourcen

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

2

Plane

Am besten für die globale Einstellung zu Pauschalpreisen ohne eigene Gesellschaften geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Plane ist eine Lohnabrechnungs- und HR-Plattform für verteilte Unternehmen, die Mitarbeitende, Auftragnehmer und über einen Employer of Record angestellte Personen in verschiedenen Ländern verwalten müssen, wobei Onboarding und Zahlungen in einem System abgewickelt werden.

Für wen ist Plane am besten geeignet?

Plane eignet sich gut für HR- und Finanzteams in wachsenden Unternehmen, die international einstellen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.

Warum ich Plane ausgewählt habe

Ich habe Plane als Remote-Alternative ausgewählt, weil es am besten für die globale Einstellung zu Pauschalpreisen ohne eigene Gesellschaften geeignet ist. Mir gefällt, dass ein einziger Lohnabrechnungslauf Einstellungen über einen EOR, Mitarbeitende und Auftragnehmer abdecken kann, während standortspezifisches Onboarding und lokal konforme Verträge Einstellungen im Ausland unterstützen, ohne eine lokale Gesellschaft zu eröffnen.

Die wichtigsten Funktionen von Plane

• Kontrollen zur Genehmigung der Lohnabrechnung: Lohnabrechnungsläufe können automatisch genehmigt werden oder eine manuelle Freigabe erfordern.
• Journalbuchungen für QuickBooks: Plane erstellt nach jedem Lohnabrechnungslauf Journalbuchungen.
• Funktionen des HR-Informationssystems: PTO anzeigen und benutzerdefinierte Berichte für verschiedene Arten von Arbeitskräften erstellen.
• Behandlung von Zahlungsfehlern: Plane versucht fehlgeschlagene Zahlungen erneut und kann sich zur Klärung von Problemen an Arbeitskräfte wenden.

Plane-Integrationen

Plane bietet eine Integration mit QuickBooks Online zum Exportieren von Journalbuchungen für Lohnabrechnungen und Zahlungen. Außerdem stellt es eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Ein Lohnabrechnungslauf deckt Mitarbeitende, Auftragnehmer und EOR-Einstellungen ab
• Schneller persönlicher Support bei Fragen zur Lohnabrechnung
• Direkte Zahlungen an Auftragnehmer in mehr als 240 Ländern

Cons:

• Die Ankunftszeiten grenzüberschreitender Zahlungen können unklar sein
• Keine mobile App für die Selbstbedienung durch Mitarbeitende

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• Check out Plane on their website

3

Safeguard Global

Am besten für die Expansion in 187 Länder über EOR geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global ist ein Anbieter, der als Arbeitgeber für Mitarbeiter im Ausland auftritt, sowie ein Anbieter globaler Personaldienstleistungen für HR-Teams, die Mitarbeiter im Ausland einstellen, einarbeiten, bezahlen und unterstützen müssen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

Safeguard Global eignet sich für HR-Teams, die grenzüberschreitende Beschäftigung und Unterstützung der Belegschaft in mehreren Märkten koordinieren.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global als beste Lösung für die Expansion in 187 Länder über EOR ausgewählt, weil der Service Einstellungen, Einarbeitung und Lohnabrechnung abdeckt, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen. Ich schätze, dass mehr als 400 Experten vor Ort lokale Beschäftigungs- und gesetzliche Anforderungen unterstützen. Dadurch habe ich eine klare Option, wenn ich Mitarbeiter in mehreren Märkten einstelle.

Die wichtigsten Funktionen von Safeguard Global

• Auftragnehmerverwaltung: Globale Auftragnehmer über eine Plattform verwalten und bezahlen.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Mitarbeiterleistungen als Teil der HR-Services verwalten.
• Leistungsmanagement: Die Leistung von Mitarbeitern über die HR-Services verwalten.
• Analysen zur Belegschaft: Übersichten nutzen, um Einstellungsmärkte zu vergleichen, Kosten zu schätzen und Einstellungen zu planen.

Integrationen von Safeguard Global

Safeguard Global bietet zertifizierte, bidirektionale Workday-Integrationen für die globale Lohnabrechnung, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Buchungsjournalen und Zeiterfassung. Workday Global Payroll Connect nutzt API-gesteuerte Integrationen zum Austausch von Lohnabrechnungs- und HR-Daten.

Pros and Cons

Pros:

• EOR-Abdeckung erstreckt sich auf 187 Länder
• Rezensenten loben die reaktionsschnelle, persönliche Unterstützung
• Vereint Einarbeitung, Lohnabrechnung und lokale HR

Cons:

• Unterstützung ausschließlich über Tickets kann schnelle Rückfragen verlangsamen
• Der Status von Urlaubs- und Spesenanträgen ist unklar

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• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

4

Remote People

Am besten für den Wechsel von teureren EOR-Anbietern geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Remote People ist eine Employer-of-Record-Plattform für HR-Teams, die international Mitarbeiter einstellen und lokale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung sowie Compliance verwalten möchten, ohne dass ein Unternehmen in jedem Markt eigene Gesellschaften gründen muss.

Für wen eignet sich Remote People am besten?

Remote People eignet sich für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die eine budgetbewusstere Möglichkeit zur Verwaltung internationaler Beschäftigung suchen.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Ich habe Remote People für Teams ausgewählt, die von teureren EOR-Anbietern wechseln, da die Plattform lokale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Compliance verwaltet, ohne dass in jedem Markt eine eigene Gesellschaft erforderlich ist. Dadurch kann HR die internationale Beschäftigung über einen EOR abwickeln, anstatt für jede Einstellung lokale Gesellschaften zu unterhalten.

Die wichtigsten Funktionen von Remote People

• Zentrale Steuerung: Anfragen zu Urlaub, Ausgaben, Onboarding, Offboarding und Änderungen bei Mitarbeitern in natürlicher Sprache einreichen.
• Prüfpfad: Zeitgestempelte Aufzeichnungen abgeschlossener Aktionen überprüfen und exportieren.
• Expertenprüfung: HR- oder Rechtsspezialisten prüfen besonders wichtige Änderungen vor deren Abschluss.
• Account-Management: Mit einem festen Kundenbetreuer sowie HR- und Rechtsspezialisten zusammenarbeiten, die rund um die Uhr an fünf Tagen pro Woche verfügbar sind.

Integrationen von RemotePeople

RemotePeople führt native Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta und Microsoft Entra ID sowie mit mehr als 70 weiteren Unternehmenssystemen auf. Außerdem steht eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Reaktionsschnelle Kundenbetreuer helfen bei der Klärung von Fragen zur Gehaltsabrechnung
• Schnelles Onboarding erleichtert den Wechsel zu internationalen Anbietern
• Von Experten geprüfte Änderungen schaffen prüfbare HR-Aufzeichnungen

Cons:

• Zahlungsverzögerungen können finanziellen Stress verursachen
• Berichte bieten für Finanzteams möglicherweise nicht genügend Details

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• Check out Remote People on their website

5

Rippling

Am besten geeignet für die Zusammenführung von HR, IT und Gehaltsabrechnung in einem Datensatz

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $8/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling ist eine globale HR-Plattform mit Diensten als rechtlicher Arbeitgeber vor Ort für Unternehmen, die internationale Mitarbeitende ohne lokale Gesellschaft einstellen, und bietet HR-Teams Tools zur Verwaltung von Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance in verschiedenen Ländern.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich gut für wachsende Unternehmen, deren HR- und IT-Teams die Mitarbeiterverwaltung in einem gemeinsamen System organisieren möchten.

Warum ich Rippling ausgewählt habe

Ich habe Rippling ausgewählt, weil es zu „Am besten geeignet für die Zusammenführung von HR, IT und Gehaltsabrechnung in einem Datensatz“ passt. Das globale HRIS zentralisiert Mitarbeiterdaten über mehrere Länder hinweg, während der EOR-Dienst es Ihnen ermöglicht, internationale Mitarbeitende ohne lokale Gesellschaft einzustellen und zu bezahlen. Während des Onboardings können Sie außerdem Geräte und Schulungen zusammen mit Aufgaben der Gehaltsabrechnung und der HR einrichten.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Lokal konforme Leistungen: EOR-Mitarbeitende erhalten lokal wettbewerbsfähige Leistungen.
• Compliance-Prüfungen: Weist auf Risiken im Zusammenhang mit Mindestlohn, Überstunden, Urlaub und Compliance-Schulungen hin.
• Länderspezifische HR-Beratung: HR-Berater beantworten arbeitsrechtliche Fragen für bestimmte Länder.
• Lokalisierte Arbeitsplatzregeln: Unterstützt lokale Regelungen zu Urlaub, Arbeitszeiten, Pausen und Feiertagen.

Integrationen von Rippling

Rippling bietet mehr als 600 sofort einsatzbereite Integrationen, darunter Slack und Zendesk. Sie können außerdem mit Rippling-Erweiterungen und Entwicklerkits benutzerdefinierte Integrationen erstellen und anschließend Apps im Rippling-App-Shop veröffentlichen.

Pros and Cons

Pros:

• Gemeinsame Mitarbeiterdatensätze für HR, IT und Gehaltsabrechnung
• Lokales Onboarding umfasst Geräte und Schulungen
• Länderspezifische Regeln weisen auf Risiken bei Lohn, Urlaub und Überstunden hin

Cons:

• Komplexe Navigation durch die zahlreichen Module
• Nutzer berichten von inkonsistentem Zugang zum Live-Support

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

6

G-P

Am besten für Einstellungen in mehr als 180 Ländern mit eigenen Gesellschaften geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine Plattform für Arbeitgeberdienste für HR-Teams, die international Mitarbeiter einstellen möchten, ohne lokale Unternehmen zu gründen oder die lokale Gehaltsabrechnung, Verträge und arbeitsrechtliche Compliance selbst zu verwalten.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich für HR-Teams, die Einstellungen in mehreren Märkten über die eigenen Gesellschaften des Unternehmens in mehr als 180 Ländern koordinieren.

Warum ich mich für G-P entschieden habe

Ich habe G-P für meine Auswahlliste für Remote-Lösungen ausgewählt, weil die Abdeckung durch eigene Gesellschaften mehr als 180 Länder umfasst. Das Alleinstellungsmerkmal ist: Am besten für Einstellungen in mehr als 180 Ländern mit eigenen Gesellschaften geeignet. Mir gefällt, dass der EOR lokale Verträge, Gehaltsabrechnungen, Steuern und die Einhaltung des Arbeitsrechts übernimmt, sodass ich in einem neuen Markt einen Remote-Mitarbeiter einstellen kann, ohne zuvor eine Gesellschaft gründen zu müssen.

Die wichtigsten Funktionen von G-P

• KI-gestützte Compliance-Beratung: G-P Gia bietet HR-Beratung auf Grundlage geprüfter Inhalte.
• Erstellung von HR-Dokumenten: G-P Gia erstellt HR-Dokumente und Angebotsschreiben.
• Klassifizierung von Auftragnehmern: G-P Contractor bietet Unterstützung bei der Klassifizierung von Arbeitskräften.
• Synchronisierung von HCM-Daten: Die API von G-P verbindet Mitarbeiterdaten mit HCM- und Gehaltsabrechnungstools.

Integrationen von G-P

G-P dokumentiert Integrationen mit Workday, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready und Microsoft Entra ID. Die API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Eine EOR-Beziehung erstreckt sich über mehr als 180 Länder
• Lokale HR-Spezialisten bieten länderspezifische Beratung
• Account-Manager werden für ihre Reaktionsschnelligkeit gelobt

Cons:

• Der Fortschritt beim Onboarding kann schwer nachzuverfolgen sein
• Wiederholte Formulare und Verzögerungen bei der Unterzeichnung erschweren das Onboarding

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• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

7

Papaya Global

Am besten geeignet für die Lohnabrechnung in Unternehmen mit eigenen Rechtsträgern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global bietet multinationalen HR- und Finanzteams eine Plattform für die Einstellung über einen EOR, die globale Lohnabrechnung und Zahlungen für verschiedene Beschäftigungsarten und unterstützt sie dabei, lokale Beschäftigungsanforderungen zu verwalten, während sie international expandieren.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich für HR- und Finanzteams in Unternehmen, die die Lohnabrechnung in mehreren Ländern über ihre eigenen Rechtsträger verwalten.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Ich habe Papaya Global für die Lohnabrechnung in Unternehmen mit eigenen Rechtsträgern ausgewählt, insbesondere wenn Sie eine Remote-Alternative zur Einstellung über einen EOR benötigen. Die direkte Lohnabrechnung und EOR-Mitarbeitende werden in einem gemeinsamen System verwaltet, mit einheitlichen Genehmigungen und einer länderübergreifenden Überwachung der Compliance. Außerdem können Sie Mitarbeiter-, Behörden- und Lieferantenzahlungen über dieselbe Plattform verwalten.

Wichtige Funktionen von Papaya Global

• Länderabdeckung: Einstellung über EOR-Dienste in mehr als 180 Ländern.
• Arbeitsverträge: Verwalten Sie Verträge, die lokale Beschäftigungsanforderungen berücksichtigen.
• Verwaltung von Beendigungen: Berücksichtigen Sie Kündigungsregeln und prüfen Sie länderspezifische Abfindungen.
• HRIS- und ERP-Integrationen: Nutzen Sie vorgefertigte Integrationen oder API-Zugriff für individuelle Datenflüsse.

Integrationen von Papaya Global

Papaya Global führt native Integrationen mit Workday, SAP, Oracle, BambooHR und NetSuite auf. Außerdem bietet die Plattform eine REST-API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Lohnabrechnung über eigene Rechtsträger und EOR werden auf einer Plattform zusammengeführt
• Rezensenten loben die pünktlichen internationalen Lohnzahlungen
• Die zentrale Berichterstattung umfasst Länder und Beschäftigungsarten

Cons:

• Von Partnern betreute Länder erschweren ungewöhnliche Beschäftigungsfälle
• Rechnungsdetails und Hinweise zur Besteuerung von Ausgaben erfordern Nachverfolgung

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• Read my in-depth review of Papaya Global

8

TopSource

Am besten für serviceorientierte globale Einstellungen in 164 Ländern

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 5/5

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TopSource kombiniert Dienstleistungen als Arbeitgeber für internationale Beschäftigung mit globaler Beschäftigungs- und HR-Beratung für Unternehmen, die international einstellen. Dadurch können HR-Teams lokale Compliance, Gehaltsabrechnung und Leistungen abdecken, ohne in jedem Markt eigene Gesellschaften zu gründen.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

TopSource eignet sich für HR-Teams, die praktische Unterstützung bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in 164 Ländern wünschen.

Warum ich TopSource ausgewählt habe

Ich habe TopSource als Remote-Alternative ausgewählt, weil der Fokus auf „am besten für serviceorientierte globale Einstellungen in 164 Ländern“ liegt. Der EOR-Service unterstützt Einstellungen ohne lokale Gesellschaft, und Länderexperten beraten zu lokaler Compliance, Gehaltsabrechnung und Leistungen. Außerdem gefällt mir, dass die globale Beschäftigungsplattform die Verwaltung internationaler Teams unterstützt.

Die wichtigsten Funktionen von TopSource

• Auftragnehmerverwaltung: Verwalten Sie Auftragnehmer und deren Zahlungen in verschiedenen Märkten.
• Globale Mobilität und Einwanderung: Nutzen Sie Unterstützung bei der Mitarbeitermobilität und bei Einwanderungsverfahren.
• Vierteljährliche Personalprüfungen: Überprüfen Sie Ihren globalen Talentbestand auf Compliance-Risiken und Möglichkeiten zur Steigerung der Rentabilität.
• Personalinformationen: Nutzen Sie Vergleichsdaten zu Gehältern, Talentmärkten und Leistungen.

Integrationen von TopSource

TopSource führt Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, Workable und SmartRecruiters auf. Die Portico API unterstützt benutzerdefinierte Verbindungen mit HR-, Finanz- und Personalverwaltungssystemen.

Pros and Cons

Pros:

• Experten vor Ort unterstützen Einstellungen in 164 Ländern
• Benannte Berater begleiten die Einarbeitung bis zum Ausscheiden
• Expertise in lokaler Gehaltsabrechnung und Compliance

Cons:

• Begrenzte Funktionen zur Selbstbedienung und Berichterstellung der Plattform
• Die Servicekonsistenz kann je nach Markt variieren

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• Read my in-depth review of TopSource

9

Deel Hire

Am besten für die Einstellung über eigene globale juristische Einheiten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $14/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel kombiniert Dienste als formeller Arbeitgeber mit globaler Lohnabrechnung und HR-Tools und unterstützt wachsende Unternehmen dabei, international einzustellen sowie Beschäftigung, Bezahlung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über eine einzige Plattform zu verwalten.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel Hire eignet sich für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die internationale Talente über ihre eigenen juristischen Einheiten rekrutieren und beschäftigen möchten.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire für „Am besten für die Einstellung über eigene globale juristische Einheiten“ ausgewählt, weil die globale Lohnabrechnung Beschäftigte unterstützt, die über die eigenen juristischen Einheiten eingestellt werden. Mir gefällt, dass das System länderspezifische Steuererklärungen und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen übernimmt, während bei der Einarbeitung Dokumente gesammelt und neue Mitarbeitende mit der Lohnabrechnung verbunden werden. Die Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Warnmeldungen helfen mir, die Anforderungen im Blick zu behalten, wenn das Team wächst.

Die wichtigsten Funktionen von Deel Hire

• Dienst als formeller Arbeitgeber: Deel beschäftigt Arbeitskräfte in mehr als 130 Ländern, ohne dass Ihr Unternehmen eine lokale juristische Einheit eröffnen muss.
• Lokal konforme Verträge: Deel stellt Arbeitsverträge bereit, die an lokale Anforderungen angepasst sind.
• Leistungen für Mitarbeitende: Deel verwaltet Leistungen wie Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehhilfen und psychologische Gesundheitsversorgung.
• Unterstützung bei Einwanderungsfragen: Deel bietet Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten von Mitarbeitenden.

Integrationen von Deel Hire

Der Marktplatz von Deel listet mehr als 200 Integrationen auf, darunter Verbindungen für die Personalbeschaffung mit Greenhouse, Ashby und JobAdder, die Angaben zu Bewerbenden oder Vermittlungen zur Einarbeitung mit Deel synchronisieren. Deel bietet außerdem eine REST API und Webhooks für benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützt Einstellungen über eigene juristische Einheiten
• Übernimmt lokale Steuererklärungen und Meldungen
• Verknüpft Einarbeitungsdokumente mit der Lohnabrechnung

Cons:

• Der Support kann sich zum Monatsende verlangsamen
• Komplexe Fälle können widersprüchliche Auskünfte erhalten

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• Read my in-depth review of Deel Hire

10

Multiplier

Am besten für die globale Einstellung ohne lokale Gesellschaften

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $20/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier kombiniert Dienste als Arbeitgeber des Vertrags und globale Lohnabrechnung für HR-Teams, die international einstellen, wobei lokale Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Leistungen und Compliance über eine einzige Plattform verwaltet werden.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich gut für HR-Teams, die grenzüberschreitend Mitarbeitende einstellen und lokale Arbeitsverträge sowie Lohnabrechnung benötigen, ohne in jedem Markt eigene Gesellschaften zu gründen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier aufgrund seiner Eignung als „Am besten für die globale Einstellung ohne lokale Gesellschaften“ ausgewählt: Die EOR-Dienste decken mehr als 150 Länder ab und umfassen lokal rechtskonforme Arbeitsverträge. Mir gefällt außerdem, dass die Plattform auch die länderübergreifende Lohnabrechnung, den Steuerabzug und die Verwaltung von Leistungen für ortsunabhängig arbeitende Mitarbeitende übernimmt.

Die wichtigsten Funktionen von Multiplier

• Mitarbeiter-Einarbeitung: Starten Sie die Einrichtung von Mitarbeitenden über den Workflow „Einstellen & Einarbeiten“.
• Abwesenheitsverwaltung: Genehmigen Sie Abwesenheiten von Mitarbeitenden über die Plattform.
• Ausgabenverwaltung: Verwalten Sie die Ausgaben von Mitarbeitenden über den Administrationsbereich.
• Prüfung von Arbeitszeittabellen: Prüfen Sie die Arbeitszeittabellen von Mitarbeitenden auf der Plattform.

Multiplier-Integrationen

Multiplier dokumentiert API-basierte HRIS-Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Personio und UKG. Außerdem bietet die Plattform offene APIs für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Lokale Verträge ermöglichen die Einstellung ohne eigene Gesellschaft
• Lohnabrechnung und Leistungen decken mehr als 150 Länder ab
• Rezensenten loben den reaktionsschnellen Support bei der Mitarbeitereinrichtung

Cons:

• Komplexe Support-Tickets können länger dauern
• Rezensenten berichten von gelegentlichen Korrekturen bei der Lohnabrechnung

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• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Weitere Remote-Alternativen

Hier sind einige weitere Optionen, die es nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. WorkMotion

   Am besten für auf die Einhaltung von Vorschriften ausgerichtete globale Einstellungen in der EU

2. Pebl

   Am besten für globale, von Baker McKenzie geprüfte Beratung zur Rechtskonformität

3. Rivermate

   Am besten für Start-ups, die ohne lokale Gesellschaften einstellen

4. Atlas HXM

   Am besten für die Einstellung über eigene Gesellschaften in mehr als 160 Ländern

5. Boundless

   Transparente EOR-Preise in Europa

6. Oyster

   Am besten für globale Einstellungen ohne lokale juristische Einheit

7. Teamed

   Am besten für transparente globale Personalbeschaffung zum Pauschalpreis

8. Playroll

   Am besten geeignet für EOR zum Pauschalpreis in 180 Ländern

Warum nach Remote-Alternativen suchen?

Obwohl Remote eine gute Wahl für Employer-of-Record-Dienstleistungen ist, benötigen manche Teams eine andere Lösung. Sie suchen möglicherweise nach einer Remote-Alternative, weil …

• Ihre nächste Einstellung erfolgt in einem Land außerhalb der mehr als 150 von Remote unterstützten Märkte
• Sie ein Modell mit Rechtsträgern benötigen, das Ihren rechtlichen Anforderungen und Risikovorgaben entspricht
• Ihr Finanzteam Preise benötigt, die zu einem engeren Budget pro Einstellung passen
• Sie Unterstützung oder eine Einarbeitung benötigen, die auf einen bestimmten Markt zugeschnitten ist
• Sie eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter während der Vertragslaufzeit übertragen und dafür einen Anbieter benötigen, der dies unterstützt

Wenn Sie sich darin wiedererkennen, sind Sie hier richtig. Meine Liste umfasst mehrere Optionen für Employer-of-Record-Dienstleistungen, die besser für Teams geeignet sind, die mit diesen Herausforderungen bei Remote konfrontiert sind und nach Alternativen suchen.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

Hier sind die wichtigsten Funktionen von Remote, damit Sie die Plattform mit alternativen Optionen vergleichen können:

• Beschäftigung über einen rechtlichen Arbeitgeber: Remote wird in Ländern, in denen Ihr Unternehmen keine Gesellschaft besitzt, zum rechtlichen Arbeitgeber. Ihr Team leitet die tägliche Arbeit der beschäftigten Person, während Remote das lokale Beschäftigungsverhältnis verwaltet.
• Eigene lokale Gesellschaften: Remote gibt an, Arbeitskräfte über eigene lokale Gesellschaften statt über Drittanbieter zu beschäftigen. Dadurch hat Ihr Team in den unterstützten Ländern einen einzigen Ansprechpartner für Beschäftigungsangelegenheiten.
• Lokalisierte Verträge: Remote erstellt Arbeitsverträge, die lokale Anforderungen berücksichtigen. Ihr Team kann sie nutzen, um eine Einstellung zu formalisieren, ohne länderspezifische Bedingungen von Grund auf ausarbeiten zu müssen.
• Lohn- und Steuerverwaltung: Remote führt die lokale Lohnabrechnung durch und kümmert sich um die damit verbundenen steuerlichen Anforderungen für EOR-Mitarbeitende. Dadurch erhalten Ihre Finanz- und HR-Teams einen Prozess für Lohnabrechnungen in verschiedenen Märkten.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Remote organisiert gesetzeskonforme Leistungen für Mitarbeitende vor Ort. Ihr Team kann Zusatzleistungen zusammen mit Beschäftigung und Lohnabrechnung verwalten, anstatt sie in jedem Land separat zu koordinieren.
• Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Vorschriften: Die internen lokalen Expertinnen und Experten von Remote unterstützen bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie können Ihrem Team dabei helfen, länderspezifische Anforderungen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden zu erfüllen.
• Unterstützung bei Beendigungen: Remote begleitet den Beendigungsprozess gemäß den lokalen Vorschriften, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungen und der Auszahlung aufgelaufener Leistungen. Dies hilft Ihrem Team, die erforderlichen Unterlagen und die Schlussabrechnung unter Berücksichtigung der lokalen Anforderungen zu koordinieren.
• Beschäftigungsunterlagen und Berichterstattung: Remote stellt über seine Plattform Dokumentenverwaltung und prüfungsbereite Berichte bereit. HR- und Finanzteams können in einem einzigen System auf Beschäftigungsunterlagen und Lohnabrechnungsinformationen zugreifen.

Kosten und Preise

Die Kosten variieren je nach Dienstleistung, Teamgröße, Land und Zusatzoptionen. Hier finden Sie typische Preisspannen für die von Alternativen zu Remote angebotenen Dienstleistungen.

Vergleichstabelle der Tarife für Alternativen zu Remote

Alternativen zu Remote verwenden keine einheitliche Tarifstruktur, daher stellen diese Bezeichnungen gängige Leistungsstufen dar. Die Preise für Unternehmen werden häufig individuell festgelegt, und die tatsächlichen Kosten hängen von den benötigten Ländern und Dienstleistungen ab.