10 beste Dienstleistungen zur Übernahme der Arbeitgeberrolle in Paraguay im Jahr 2026

Dienste für rechtliche Arbeitgeber in Paraguay ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter in Paraguay einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wenn Sie Ihr Team in Paraguay erweitern möchten, dabei aber die Einhaltung der lokalen Gesetze und Lohnabrechnung sicherstellen müssen, übernehmen diese Dienste die rechtlichen, personalbezogenen und administrativen Details für Sie. Dieser Leitfaden hilft Ihnen, die führenden Anbieter von Diensten für rechtliche Arbeitgeber zu vergleichen, damit Sie im Jahr 2026 selbstbewusst den richtigen Partner für Ihre Einstellungsziele auswählen können.

Vergleichstabelle: Dienste für rechtliche Arbeitgeber in Paraguay

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen für meine besten Dienste für rechtliche Arbeitgeber in Paraguay zusammen.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Am besten geeignet für unternehmensfreies Einstellen	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
2	Deel Hire	Am besten geeignet für integriertes globales Leistungsmanagement	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
3	RemotePeople	Am besten mit engagierter lokaler Compliance-Expertise	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
4	Multiplier	Am besten für EOR mit Pauschalgebühr und ESOP-Unterstützung geeignet	Nicht verfügbar	Ab 400 $/Monat	Website
5	Playroll	Am besten für die monatliche Lohnabrechnung in Guaraní mit aufgeschlüsselten Kosten	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 399 $/Nutzer/Monat	Website
6	Remote	Am besten für die Verwaltung von Lohnabrechnung und Rechtskonformität geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $599/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) Get Custom Pricing	Website
7	Rivermate	Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $319/Benutzer/Monat	Website
8	Teamed	Het beste voor banken die AI-gestuurde aanbevelingen voor de op één na beste actie op schaal nodig hebben	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
9	Gloroots	Am besten geeignet für kostengünstige Einstellungen durch Start-ups in Paraguay	Kostenlose Demo verfügbar	Ab 199 $/Nutzer/Monat	Website
10	Serviap Global	Am besten für in LATAM verwurzelte Unterstützung bei Einstellungen in Paraguay	Nicht verfügbar	Ab $319/Nutzer/Monat	Website

Bewertungen von Diensten für rechtliche Arbeitgeber in Paraguay

Nachfolgend finden Sie meine detaillierten Zusammenfassungen der Dienste für rechtliche Arbeitgeber in Paraguay, die es in meine Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Möglichkeiten und Preise jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für sich finden.

1

G-P

Am besten geeignet für unternehmensfreies Einstellen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine Employer of Record-Plattform für Paraguay, die globale Gehaltsabrechnung, lokale Einhaltung von Vorschriften und automatisiertes Onboarding für verteilte Teams kombiniert.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

Personalleiter und Finanzverantwortliche multinationaler Unternehmen, die Mitarbeiter oder Auftragnehmer in Paraguay einstellen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich die globale Gehaltsabrechnung und Compliance für paraguayische Einstellungen direkt über die Plattform verwalten kann. Ich finde es gut, dass G-P das Onboarding automatisiert und lokal konforme Arbeitsverträge für Paraguay erstellt. Mein Team nutzt G-P, um gesetzliche Leistungen, Lohnabrechnungen und Dokumentenmanagement an einer Stelle zu verwalten.

G-P Hauptfunktionen

• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern in Paraguay den Online-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Verträgen und HR-Dokumenten.
• Automatisierte Steuerberechnung: Verwaltet lokale Steuerabzüge und Beiträge für die paraguayische Gehaltsabrechnung.
• Abwesenheitsmanagement: Verfolgt Urlaub, Krankmeldungen und andere Abwesenheiten von Mitarbeitern in Paraguay.
• Digitale Dokumentenspeicherung: Speichert und organisiert Compliance- und HR-Dokumente sicher in der Cloud.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday und mehr. Eine API ist ebenfalls für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Komplettabwicklung von Lohnabrechnung und Sozialleistungen
• 24/7-Support für dringende HR-Anliegen
• Skalierbare Plattform für wachsende Teams in Paraguay

Cons:

• Onboarding-Fristen können je nach Region variieren
• Einige Berichte bieten keine speziell auf Paraguay zugeschnittenen Aufschlüsselungen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Am besten geeignet für integriertes globales Leistungsmanagement

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

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Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für Paraguay, die das Onboarding von Auftragnehmern, die lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Leistungsmanagement und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für internationales Recruiting abdeckt.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel Hire ist ideal für globale Unternehmen und wachsende Start-ups, die Mitarbeiter in Paraguay einstellen und bezahlen müssen, ohne eine eigene juristische Einheit vor Ort zu gründen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Deel Hire gehört zu meinen Favoriten, weil ich es schätze, wie das System die Verwaltung von Zusatzleistungen in mehreren Ländern über eine einzige Plattform ermöglicht. Beim Einstellen in Paraguay kann ich Mitarbeitende problemlos in lokal relevante Kranken-, Aktien- und Rentenpläne aufnehmen, ohne das Tool zu wechseln oder mit separaten Dienstleistern für Sozialleistungen zusammenzuarbeiten. Der Leistungskatalog von Deel enthält länderspezifische Optionen, sodass Beschäftigte in Paraguay auch tatsächlich die für sie verfügbaren Leistungen sehen. Zudem gefällt mir, dass die Sozialleistungsdaten direkt mit der Gehaltsabrechnung verbunden sind. Abzüge und Beiträge werden dadurch automatisch berechnet – eine manuelle Abstimmung ist nicht mehr nötig.

Wichtige Dienstleistungen von Deel Hire

• Lokales Compliance-Management: Deel hält Arbeitsverträge und HR-Prozesse automatisch an das paraguayische Arbeitsrecht angepasst.
• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Lohnabrechnungen laufen in Landeswährung ab, einschließlich Steuerberechnungen und Pflichtabgaben für Paraguay.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende in Paraguay können ihre Gehaltsabrechnungen, Dokumente und Onboarding-Aufgaben direkt über die Plattform einsehen.
• Globales Einstellungs-Dashboard: Verwalten Sie alle internationalen Mitarbeitenden – auch in Paraguay – über eine zentrale Übersicht.

Deel Hire Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen zu Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Xero, QuickBooks, NetSuite, Expensify und Slack. Eine API steht für individuelle Anbindungen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassende Gesundheits-, Zahn- und Rentenleistungen integriert
• Automatisierte Lohnsteuer- und Sozialversicherungsanmeldungen
• Individuell anpassbare Vertragsklauseln für lokale Anforderungen

Cons:

• Kosten pro Mitarbeitenden höher als bei lokalen EORs
• Änderungen an der Lohnabrechnung können mehrere Werktage dauern

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

RemotePeople

Am besten mit engagierter lokaler Compliance-Expertise

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 5/5

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RemotePeople ist eine Employer-of-Record-Plattform für Paraguay, die lokale Einstellung, Vertragsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und fortlaufende Unterstützung bei der Einhaltung rechtlicher Vorschriften bietet.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople ist ideal für globale Unternehmen und Startups, die Mitarbeiter in Paraguay einstellen und bezahlen müssen, ohne eine eigene lokale Rechtseinheit zu gründen.

Warum habe ich RemotePeople ausgewählt?

RemotePeople verdient einen Platz auf meiner Auswahlliste, weil sie die Einhaltung lokaler Vorschriften in Paraguay sehr ernst nehmen. Ich habe bereits mit EOR-Plattformen gearbeitet, die Compliance nur als Pflichtübung betrachten, aber RemotePeople verfügt über engagierte lokale Experten, die in Bezug auf die Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Sozialversicherungsanforderungen Paraguays stets auf dem neuesten Stand sind. Das bedeutet praktisch, dass mein Team vertragsvorlagen erhält, die auf den jeweiligen Rechtsraum zugeschnitten sind, sowie gesetzeskonforme Lohnstrukturen, ohne dass wir uns selbst durch die Arbeitsgesetze Paraguays arbeiten müssen.

RemotePeople Schlüsseldienstleistungen

• IPS-Registrierung und Beiträge: RemotePeople meldet jede Einstellung beim paraguayischen Instituto de Previsión Social an und übernimmt sowohl den monatlichen Arbeitgeberbeitrag von 16,5 % als auch den Arbeitnehmerbeitrag von 9 %.
• Aguinaldo-Abwicklung: RemotePeople berechnet und zahlt das obligatorische 13. Monatsgehalt bis spätestens 31. Dezember eines jeden Jahres, entsprechend Artikel 243 des paraguayischen Arbeitsgesetzbuches.
• Arbeitserlaubnis-Sponsoring: Für ausländische Staatsbürger beantragt RemotePeople vorübergehende Aufenthaltserlaubnisse zur Arbeitsaufnahme bei der Dirección General de Migraciones und koordiniert den gesamten Dokumentationsprozess.
• Kündigungs- und Offboarding-Management: RemotePeople übernimmt die Berechnung der Kündigungsfrist, der Abfindung, die abschließende Abrechnung sowie die Abmeldung bei IPS nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.

RemotePeople Integrationen

Nativ integrierte Schnittstellen sind nicht eindeutig dokumentiert. RemotePeople bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Pros and Cons

Pros:

• IPS-Sozialversicherungsbeiträge werden direkt verwaltet
• Angebotsschreiben und Onboarding auch auf Spanisch verfügbar
• Für jeden Kunden wird ein lokaler Account Manager zugewiesen

Cons:

• Kein kostenloses Probeangebot oder Gratis-Plan verfügbar
• Keine Möglichkeit zur eigenständigen Vertragsbearbeitung

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople
• RemotePeople vs. Deel
• RemotePeople vs. RemoFirst
• RemotePeople vs. Rippling

4

Multiplier

Am besten für EOR mit Pauschalgebühr und ESOP-Unterstützung geeignet

• Nicht verfügbar
• Ab 400 $/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier ist eine globale Plattform für Arbeitgeberdienste, die rechtskonforme Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Vertragserstellung, Benefits-Verwaltung und Beteiligungsmanagement in mehr als 150 Ländern, einschließlich Paraguay, abwickelt.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die in Paraguay Mitarbeiter einstellen müssen und Beteiligungszuteilungen für internationale Beschäftigte auf derselben Plattform verwalten möchten.

Warum ich mich für Multiplier entschieden habe

Multiplier steht auf meiner engeren Auswahl, weil es der einzige EOR ist, den ich gefunden habe, der eine Pauschalgebühr mit einer integrierten ESOP-Verwaltung für internationale Beschäftigte kombiniert. Mir gefällt, dass Sie Beteiligungen für in Paraguay ansässige Mitarbeiter direkt innerhalb der Plattform gewähren und verwalten können, ohne ein separates Beteiligungstool ergänzen zu müssen. Multiplier wickelt außerdem den vollständigen IPS-Beitragszyklus ab (16,5 % Arbeitgeber, 9 % Arbeitnehmer) und erstellt rechtskonforme Arbeitsverträge in weniger als fünf Minuten.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Verwaltung der IPS-Beiträge: Berechnet und übermittelt automatisch sowohl die IPS-Beiträge des Arbeitgebers von 16,5 % als auch die des Arbeitnehmers von 9 % im Namen der in Paraguay ansässigen Mitarbeiter.
• Verwaltung des Aguinaldo: Erfasst und verarbeitet die obligatorische Zahlung des 13. Monatsgehalts, einschließlich anteiliger Berechnungen für Mitarbeiter, die noch kein vollständiges Jahr absolviert haben.
• Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Beschäftigte: Wandelt ein bestehendes Vertragsverhältnis direkt innerhalb der Plattform in ein vollständiges EOR-Beschäftigungsverhältnis um.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Führt die Gehaltsabrechnung in mehr als 100 Währungen durch, einschließlich paraguayischer Guaraní (PYG), wobei die obligatorische Auszahlung per Banküberweisung integriert ist.

Integrationen von Multiplier

Multiplier bietet mehr als 100 Integrationen für HR und Gehaltsabrechnung, darunter eine dokumentierte native Integration mit BambooHR sowie eine Integrationspartnerschaft mit Paycor.

Pros and Cons

Pros:

• Übernimmt die vollständige IPS- und IRP-Konformität bei der Gehaltsabrechnung
• Unterstützt ESOPs für in Paraguay ansässige Mitarbeiter
• Umwandlung von Auftragnehmern in EOR-Beschäftigte innerhalb einer Plattform

Cons:

• Status als eigenes Unternehmen in Paraguay nicht bestätigt
• Trustpilot mit Hinweisen auf historische Probleme bei Bewertungen

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Playroll

Am besten für die monatliche Lohnabrechnung in Guaraní mit aufgeschlüsselten Kosten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 399 $/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

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Playroll ist eine globale Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber vor Ort, die Einstellungen ohne lokale Gesellschaft in Paraguay abwickelt und Arbeitsverträge, die monatliche Lohnabrechnung in Guaraní, die Registrierung bei IPS und SET, gesetzliche Leistungen, Steuerabzüge und die Verwaltung von Beendigungen abdeckt.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Playroll eignet sich gut für HR-Teams und internationale Lohnabrechnungsmanager, die transparente, aufgeschlüsselte Kostenübersichten benötigen, wenn sie die monatliche Lohnabrechnung in Guaraní in Paraguay durchführen.

Warum ich Playroll ausgewählt habe

Ich habe Playroll in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform internationalen Lohnabrechnungsmanagern genau das bietet, was sie bei der Durchführung der Lohnabrechnung in Guaraní in Paraguay benötigen: aufgeschlüsselte Kostenübersichten, die gesetzliche Arbeitgeberbeiträge von der EOR-Gebühr trennen. Jede monatliche Rechnung weist den Arbeitgeberbeitrag zur IPS (16,5 % des Gehalts) als eigene Position aus, sodass Sie jederzeit wissen, was Sie bezahlen und warum. Außerdem gefällt mir, dass Playroll das Weihnachtsgeld monatlich zurückstellt und die Auszahlung automatisch auf die Fristen im Juni und Dezember aufteilt. Dadurch wird ein häufiger Compliance-Fehler von Teams vermieden, die neu in Paraguay sind.

Die wichtigsten Funktionen von Playroll

• Abwicklung von Beendigungen gemäß Artikel 81/91: Playroll verwaltet den gesamten Beendigungsprozess gemäß dem paraguayischen Arbeitsrecht, einschließlich der Berechnung von Abfindungen, Kündigungsfristen und offiziellen Einreichungen.
• Einbehaltung der IRP und Abführung an SET: Playroll behält jeden Monat die Einkommensteuer vom Gehalt der Mitarbeitenden ein und übermittelt die Meldungen über das Marangatu-Portal an die SET.
• Feste Ansprechpartner für Kundenerfolg und Mitarbeiterbetreuung: Jedes Konto umfasst einen Manager für Kundenerfolg und einen Manager für Mitarbeiterbetreuung, beide in der Grundgebühr enthalten.
• Rechnungsstellung in mehreren Währungen: Playroll stellt Rechnungen in mehr als 60 Währungen aus und bezahlt paraguayische Mitarbeitende in Guaraní, wie es das örtliche Recht vorschreibt.

Integrationen von Playroll

Playroll bietet dokumentierte Integrationen mit BambooHR, HiBob und Expensify sowie eine API für individuelle Verbindungen. Für Workday und andere Tools kann eine individuelle Integrationsarbeit erforderlich sein.

Pros and Cons

Pros:

• Aufgeschlüsselte Kosten der paraguayischen Lohnabrechnung
• Übernimmt IPS- und SET-Meldungen
• Schneller, persönlicher Kundensupport

Cons:

• Widersprüchliche veröffentlichte IPS-Sätze
• Der paraguayische rechtliche Arbeitgeber bleibt unklar

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

6

Remote

Am besten für die Verwaltung von Lohnabrechnung und Rechtskonformität geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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Customer Rating: 4.6/5

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Remote ist eine globale EOR-Plattform, mit der Sie Arbeitskräfte in Paraguay einstellen können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Dabei übernimmt die Plattform lokalisierte Verträge, die monatliche Lohnabrechnung, gesetzliche Leistungen und Abläufe bei Beendigungen.

Für wen eignet sich Remote am besten?

Remote eignet sich besonders für HR-Teams und Verantwortliche für globale Expansion, die in Paraguay ohne lokale Gesellschaft einstellen möchten und eine zentrale Plattform zur Verwaltung von Lohnabrechnung, Warnungen zur Rechtskonformität und Abläufen bei Beendigungen benötigen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Remote hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die Plattform Lohnabrechnung und Rechtskonformität so gut abwickelt, ohne dass Sie in Paraguay eine lokale Gesellschaft gründen müssen. Besonders gut gefällt mir die Funktion zur Überwachung der Rechtskonformität, die Änderungen im Arbeitsrecht in mehr als 90 Ländern überwacht und nur die relevantesten Warnungen anzeigt, damit Ihr Team nicht mit unnötigen Informationen überflutet wird. Wenn eine Beendigung ansteht, nehmen der strukturierte Anfrageprozess von Remote und der integrierte Abfindungsrechner (15 Tageslöhne pro Dienstjahr bei Kündigungen ohne triftigen Grund) das Rätselraten aus einem risikoreichen Prozess.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

• Eigene juristische Einheit in Paraguay: Remote fungiert über die eigene paraguayische Gesellschaft als rechtlicher Arbeitgeber, ohne Beteiligung von Drittanbietern.
• HR-Kernfunktionen im EOR enthalten: Mitarbeiterdaten, Dokumentenspeicherung mit elektronischer Signatur, Erfassung von Abwesenheiten und Einarbeitungsabläufe sind in jedem EOR-Plan enthalten.
• Überprüfungen des beruflichen Hintergrunds über Veremark: Integrierte Prüfungen von Bildungsabschlüssen, Beschäftigungshistorie, Sanktionen und Strafregistereinträgen werden während der Einarbeitung durchgeführt. Die Ergebnisse liegen häufig innerhalb von 24 Stunden vor.
• Umfangreiche HR-Integrationen: Remote lässt sich mit Tools wie Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, QuickBooks und Xero verbinden. Zusätzlich gibt es eine kostenlose API für individuelle Abläufe.

Remote-Integrationen

Remote führt 20 Integrationen auf, darunter Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, QuickBooks, Xero und Okta. Außerdem bietet die Plattform eine kostenlose API mit Testumgebung für individuelle HRIS- und Einarbeitungsabläufe sowie Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt eine eigene juristische Einheit in Paraguay
• Die Überwachungsfunktion für Rechtskonformität weist auf Änderungen des lokalen Rechts hin
• Strukturierte Abläufe für Beendigungen und Abfindungen

Cons:

• Die Daten zu den Leistungen in Paraguay enthalten fragwürdige Angaben
• Die Einarbeitung dauert mindestens zehn Arbeitstage

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Rivermate

Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $319/Benutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rivermate ist eine globale Plattform für Arbeitgeber-of-Record-Dienste, die Einstellungen ohne eigene Gesellschaft, lokale Gehaltsabrechnung in Guaraní, gesetzliche Leistungen, Steuerabzüge und die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte in über 180 Ländern, einschließlich Paraguay, abwickelt.

Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

Rivermate eignet sich besonders für Start-ups und schlanke Teams, die paraguayische Auftragnehmer in Vollzeitangestellte umwandeln müssen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.

Warum ich Rivermate ausgewählt habe

Ich habe Rivermate in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Dienst als offizieller Vertragspartner für Auftragnehmer die Umwandlung eines paraguayischen Auftragnehmers in einen Vollzeitangestellten wirklich einfach macht, ohne dass eine lokale Gesellschaft erforderlich ist. Ich schätze, dass Rivermate die Haftung für eine falsche Einstufung direkt übernimmt und von Anfang an lokal konforme Verträge bereitstellt. Wenn ein Auftragnehmer dauerhaft übernommen werden soll, kümmert sich Rivermate um den Übergang zu einem vollständigen Arbeitsvertrag, die IPS-Registrierung und die Aguinaldo-Gehaltsabrechnung in Guaraní.

Die wichtigsten Funktionen von Rivermate

• Dienst als offizieller Vertragspartner für Auftragnehmer: Rivermate schließt Auftragnehmerverträge direkt ab und übernimmt die Haftung für eine falsche Einstufung; die Zahlungen erfolgen in der lokalen Währung des Auftragnehmers.
• Sechsstufiger Onboarding-Ablauf: Die Plattform führt Sie von der Übermittlung der Bewerberdaten über die Kostenaufstellung und die elektronische Unterzeichnung bis zur Aktivierung der Gehaltsabrechnung durch einen strukturierten, nachverfolgbaren Prozess.
• Persönlicher Support über mehrere Kanäle: Sie erhalten rund um die Uhr Zugang zu echten Ansprechpartnern über Slack, WhatsApp, E-Mail und Telefon sowie einen festen Kundenbetreuer.
• Echtzeit-Simulation der Gehaltsabrechnungskosten: Bevor Sie sich festlegen, können Sie über die Plattform eine vollständige Kostenaufstellung für eine Einstellung in Paraguay erstellen, einschließlich IPS-Beiträgen und Aguinaldo.

Rivermate-Integrationen

Rivermate verfügt über keine für Kunden dokumentierten nativen Integrationen, und es werden keine benannten HRIS- oder Buchhaltungsanbindungen aufgeführt. Die API und der Datenfeed werden für Arbeitgeber-of-Record-Anbieter beschrieben, nicht für gewöhnliche Kunden.

Pros and Cons

Pros:

• Wandelt paraguayische Auftragnehmer in Angestellte um
• Deckt IPS, Aguinaldo und die lokale Gehaltsabrechnung ab
• Bietet reaktionsschnelle persönliche Supportkanäle

Cons:

• Die Einstellung in Paraguay erfolgt über Partnergesellschaften
• Spanischsprachiger Support ist weiterhin unbestätigt

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website
• Read my in-depth review of Rivermate

8

Teamed

Het beste voor banken die AI-gestuurde aanbevelingen voor de op één na beste actie op schaal nodig hebben

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

CRMNEXT is een CRM-platform voor banken, ontwikkeld voor particuliere en zakelijke financiële instellingen, met AI-gestuurde aanbevelingen voor de op één na beste actie, omnichannel-klantrelatiebeheer, pijplijntracking en integraties met kernbanksystemen.

Voor wie is CRMNEXT het meest geschikt?

CRMNEXT is zeer geschikt voor retailbanken, commerciële banken en kredietverenigingen die behoefte hebben aan een speciaal voor banken ontwikkeld CRM-systeem met diepgaande integraties met kernbanksystemen en AI-gestuurde aanbevelingen voor de op één na beste actie voor eerstelijnsmedewerkers.

Waarom ik CRMNEXT heb gekozen

Ik heb CRMNEXT opgenomen in mijn topkeuzes omdat het speciaal is ontwikkeld voor bankieren op schaal, waarbij AI voor de op één na beste actie in de eerstelijnservaring is ingebouwd in plaats van er later aan te zijn toegevoegd. Ik vind vooral de functie Inzichtkaart goed, omdat deze de best passende volgende aanbiedingen en scores voor het risico op klantverloop rechtstreeks in de 360-gradenweergave van het lid toont, zodat relatiemanagers op basis van actuele signalen kunnen handelen zonder van scherm te wisselen. Bij Magnifi Financial leidde dat tot 19% meer doorverwijzingen op jaarbasis en een conversiepercentage van 60% voor potentiële klanten.

Belangrijkste functies van CRMNEXT

• 360-gradenweergave van het lid: Toont productbezit, recente transacties, kanaalvoorkeuren, scores voor het risico op klantverloop en scores voor potentiële klanten op één scherm, met de mogelijkheid om vanaf dezelfde plek leningen of rekeningen te starten.
• Werkstroombouwer met slepen en neerzetten: Hiermee kunt u triggers configureren op basis van leden gedrag en geautomatiseerde onboardingtrajecten opbouwen zonder code te schrijven.
• Op rollen gebaseerde dashboards: Filiaalmanagers en medewerkers volgen teamdoelen, leningpijplijnen en doorlooptijden via configureerbare dashboards op basis van widgets, waarvoor geen ontwikkelaar nodig is om updates uit te voeren.
• Beheer van omnichannel-campagnes: Voert gerichte campagnes voor aanvullende verkoop uit via e-mail, sms en WhatsApp, met een gedeelde geschiedenis van ledeninteracties via filialen, telefoon en digitale kanalen.

Integraties van CRMNEXT

CRMNEXT vermeldt integraties met Symitar, Silverlake/Jack Henry, Corelation en Temenos, plus meer dan 150 connectoren voor het digitaal openen van rekeningen en zakelijk bankieren en meer dan 170 voor kredietverlening. De API-eerstarchitectuur zonder vaste gebruikersinterface ondersteunt aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• AI-aanbevelingen voor de volgende beste actie ondersteunen eerstelijnsadviezen
• Bankspecifieke 360-gradenweergave brengt de klantcontext samen
• Configureerbare werkstromen ondersteunen complexe bankprocessen

Cons:

• Rapportage kan voor sommige gebruikers niet intuïtief aanvoelen
• Gebruikers melden soms vertragingen en browserproblemen

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• Check out Teamed on their website

9

Gloroots

Am besten geeignet für kostengünstige Einstellungen durch Start-ups in Paraguay

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 199 $/Nutzer/Monat

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Gloroots ist eine Plattform für die Übernahme der Arbeitgeberrolle, die Einstellungen ohne eigene Gesellschaft, lokale Gehaltsabrechnung in paraguayischen Guaraní, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und das Management der Rechtskonformität für Unternehmen übernimmt, die Arbeitskräfte in Paraguay einstellen.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

Gloroots eignet sich besonders für Start-ups in der Frühphase, die ihre ersten Mitarbeitenden in Paraguay einstellen, ohne das Budget oder die Kapazitäten für die Gründung einer lokalen Gesellschaft zu haben.

Warum ich Gloroots ausgewählt habe

Ich habe Gloroots als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform genau für das Szenario entwickelt wurde, mit dem die meisten Start-ups in der Frühphase konfrontiert sind: schnell in Paraguay einstellen zu müssen, ohne Zeit oder Budget für eine lokale Gesellschaft zu haben. Besonders gut gefällt mir, dass Gloroots die IPS-Registrierung innerhalb von drei Werktagen nach dem Eintrittsdatum eines Mitarbeitenden übernimmt und die Ansammlung des Aguinaldo automatisch verwaltet, sodass keine hektischen Maßnahmen erforderlich sind, um die Auszahlungsfristen in Paraguay im Juni und Dezember einzuhalten. Die Gehaltsabrechnung in PYG mit einer festen Gebühr und ohne Aufschlag auf den Wechselkurs sorgt außerdem vom ersten Tag an für planbare Kosten.

Die wichtigsten Funktionen von Gloroots

• Verwaltung der Kündigungsfristen nach Artikel 87: Gloroots wendet die gestaffelten Kündigungsfristen Paraguays (30, 45, 60 oder 90 Tage) abhängig von der jeweiligen Betriebszugehörigkeit an.
• Einbehaltung der IRP-Steuer und Einreichung bei der SET: Gloroots behält für Mitarbeitende mit einem Einkommen oberhalb des IRP-Schwellenwerts 10 % Einkommensteuer ein und reicht die Unterlagen direkt bei der paraguayischen Steuerbehörde (SET) ein.
• Prüfung des Risikos einer Fehlklassifizierung: Mit einem kostenlosen Online-Werkzeug können Sie das Risiko einer falschen Einstufung von Arbeitskräften vor einer Einstellung in Paraguay bewerten.
• Verwaltung von Auftragnehmern und Mitarbeitenden auf einer Plattform: Gloroots unterstützt sowohl die Einstellung über einen Auftragnehmerdienst als auch über EOR von einer einzigen Verwaltungsoberfläche aus, einschließlich Zahlungsoptionen in Kryptowährungen.

Integrationen von Gloroots

Gloroots verfügt über keine eindeutig dokumentierten nativen Integrationen. Die Plattform bietet API-Zugriff für individuelle Verbindungen zu HRIS- und Buchhaltungssystemen, nennt jedoch keine bestimmten Anbieter.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene paraguayische Gesellschaft ermöglicht Einstellungen ohne eigene Gesellschaft
• IPS-Registrierung innerhalb von drei Werktagen
• Lokalisierte Einhaltung von Artikel 87 und Aguinaldo-Vorschriften

Cons:

• Widersprüchliche Angaben zu Einarbeitung und Rechtskonformität auf verschiedenen Seiten
• Keine dokumentierte rechtliche Unterstützung bei Arbeitsstreitigkeiten

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• Check out Gloroots on their website

10

Serviap Global

Am besten für in LATAM verwurzelte Unterstützung bei Einstellungen in Paraguay

• Nicht verfügbar
• Ab $319/Nutzer/Monat

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Serviap Global ist ein in LATAM verwurzelter Arbeitgeber-of-Record-Dienst, der Einstellungen ohne eigene Gesellschaft, die Lohnabrechnung in Guaraní, die Verwaltung gesetzlicher Leistungen und das Compliance-Management für Unternehmen abdeckt, die in Paraguay einstellen.

Für wen ist Serviap Global am besten geeignet?

Serviap Global eignet sich für Unternehmen, die nach Paraguay expandieren und einen in LATAM erfahrenen Partner mit umfassenden regionalen Kenntnissen und persönlicher Unterstützung wünschen.

Warum ich Serviap Global ausgewählt habe

Serviap Global verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste aufgrund seiner mehr als 15-jährigen, in LATAM verwurzelten Erfahrung als Arbeitgeber-of-Record-Dienst. Diese führt zu wirklich detaillierten, Paraguay-spezifischen Kenntnissen, mit denen umfassendere globale Plattformen nicht mithalten können. Ich habe den Anbieter speziell für Teams ausgewählt, die persönliche Unterstützung statt eines Selbstbedienungsportals wünschen: Sie erhalten einen festen Kundenbetreuer, rund um die Uhr zweisprachige Unterstützung und lokale Rechtsberatung bei komplexen Kündigungsfällen. Die Abdeckung für Paraguay umfasst die Verwaltung der IPS-Beiträge (16,5 % Arbeitgeberanteil), eine gesetzeskonforme, auf Guaraní lautende Lohnabrechnung sowie Abfindungsberechnungen, die an die genauen Beschäftigungsdauerklassen geknüpft sind.

Wichtige Funktionen von Serviap Global

• Unterstützung bei befristeten und unbefristeten Verträgen: Serviap Global erstellt sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge auf Spanisch, wobei das Gehalt zur Erfüllung der paraguayischen gesetzlichen Anforderungen in Guaraní (PYG) angegeben wird.
• Verarbeitung der Aguinaldo-Lohnabrechnung (13. Monatsgehalt): Die Plattform berechnet und zahlt den gesetzlich vorgeschriebenen Weihnachtsbonus Paraguays aus, der als Aguinaldo bezeichnet wird, und integriert ihn in den regulären monatlichen Lohnabrechnungszyklus.
• Unterstützung bei Visa und Einwanderung: Serviap Global verwaltet Anträge auf befristete Aufenthaltserlaubnis für ausländische Arbeitskräfte in Paraguay und kümmert sich um die Dokumentation sowie die übliche Bearbeitungsdauer von ein bis zwei Monaten.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Serviap Global unterstützt den Wechsel von Arbeitskräften aus Vertragsverhältnissen in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis und übernimmt dabei die mit diesem Wechsel verbundenen Compliance- und Vertragsänderungen.

Integrationen von Serviap Global

Nativ integrierte Systeme sind für Serviap Global nicht eindeutig dokumentiert. Es sind keine öffentlichen API-Dokumentationen oder namentlich genannten Verbindungen zu HRIS-, Lohnabrechnungs-, Buchhaltungs- oder anderen Systemen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• In LATAM verwurzelte Expertise im paraguayischen Arbeitsrecht
• Detaillierte Abwicklung von Abfindungen und Kündigungen
• Persönliche zweisprachige Unterstützung

Cons:

• Die Marke Serviap wurde in Rivermate überführt
• Der Besitz einer Gesellschaft in Paraguay bleibt unklar

LEARN MORE ABOUT SERVIAP GLOBAL:

• Check out Serviap Global on their website

Weitere Dienste für rechtliche Arbeitgeber in Paraguay

Hier finden Sie einige weitere Optionen für Dienste für rechtliche Arbeitgeber in Paraguay, die es nicht in meine Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Papaya Global

   Am besten geeignet für zentralisierte Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern

2. TopSource

   Am besten geeignet für die paraguayspezifische Lohnsteuerabwicklung

3. Asanify

   Am besten für integrierte HR-Tools mit EOR-Einstellung

So wählen Sie Dienste für rechtliche Arbeitgeber in Paraguay aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie sich bei Ihrem individuellen Auswahlprozess für eine Software auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

Was sind Dienste für rechtliche Arbeitgeber in Paraguay?

Dienste für rechtliche Arbeitgeber in Paraguay sind Drittanbieter, die Arbeitnehmer rechtlich in Ihrem Namen beschäftigen, die Lohnabrechnung und Verträge verwalten und die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen. Eine EOR-Lösung hilft Unternehmen, die globale Einstellung zu optimieren und die Beschäftigung vor Ort zu verwalten, ohne eine juristische Person zu gründen. Diese Anbieter kümmern sich um die täglichen Personalaufgaben, unterstützen Prozesse wie Arbeitserlaubnisse und verwalten Beschäftigungsbedingungen wie die Probezeit. Durch die Verringerung des administrativen Aufwands und der Risiken erleichtern sie es, Teams in Paraguay einzustellen und zu vergrößern und gleichzeitig gesetzeskonform zu bleiben.

Warum einen Dienst eines rechtlichen Arbeitgebers in Paraguay nutzen?

Paraguay ist einer dieser Märkte, die nicht viel Aufmerksamkeit erhalten, aber still und leise sehr sinnvoll sind. Das Land ist stabil, kostengünstig und deutlich weniger gesättigt als größere lateinamerikanische Zentren, was die Einstellung von Mitarbeitenden erheblich unkomplizierter machen kann.

Außerdem stellen Sie Mitarbeitende in einem Markt ein, in dem die Kosten überschaubar bleiben. Paraguay gehört zu den erschwinglicheren Standorten für den Aufbau eines Teams in der Region, insbesondere für operative Funktionen und Supportpositionen. Es ist ein Ort, an dem Sie skalieren können, ohne dass Ihr Budget aus dem Ruder läuft.

Was Sie ausbremsen kann, ist die Compliance. Lokale Arbeitsgesetze, die Sozialversicherung und das obligatorische 13. Gehalt müssen korrekt berücksichtigt werden. Sobald man sich damit auskennt, ist es nicht kompliziert, aber sich das Wissen selbst anzueignen, kostet Zeit. Ein rechtlicher Arbeitgeber kümmert sich im Hintergrund um all das, sodass Sie sich auf die Einstellung konzentrieren können, anstatt das System selbst zu entschlüsseln.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Person in Paraguay

Bei Einstellungen in Paraguay läuft die Entscheidung meist auf Geschwindigkeit versus Kontrolle hinaus. Möchten Sie sofort mit der Einstellung beginnen oder bauen Sie eine langfristige Präsenz auf?

Ein rechtlicher Arbeitgeber ermöglicht Ihnen einen schnellen Start, ohne sich mit der lokalen Gründung befassen zu müssen. Eine juristische Person gibt Ihnen vollständige Kontrolle, bringt jedoch mehr Papierarbeit, lokale Verwaltung und laufende Compliance-Anforderungen mit sich. Hier sind die wichtigsten Unterschiede zwischen der Nutzung eines rechtlichen Arbeitgebers und der Gründung einer juristischen Person in Paraguay: 

EOR versus Betriebsstätte in Paraguay

Das Risiko einer Betriebsstätte gehört zu den Dingen, die am ersten Tag nicht sichtbar werden, aber zu einem Problem werden können, wenn sie ignoriert werden. In Paraguay bedeutet dies, dass Ihr Unternehmen als steuerpflichtig ansässig behandelt werden könnte, selbst wenn Sie nie offiziell eine lokale juristische Person gegründet haben.

Entscheidend ist in der Regel, was Ihre Mitarbeitenden tun. Wenn sie Verträge aushandeln, Geschäfte abschließen oder vor Ort Umsätze erzielen, kann dies darauf hindeuten, dass Ihr Unternehmen in Paraguay tätig ist. Sobald diese Grenze überschritten ist, müssen Sie mit Körperschaftsteuerpflichten, Registrierung und laufenden Berichtspflichten rechnen. Es ist eine Situation, die sich wesentlich leichter verhindern als später beheben lässt.

Die Nutzung eines rechtlichen Arbeitgebers beseitigt das Betriebsstättenrisiko nicht vollständig, hilft aber, es zu verringern. Indem Mitarbeitende einem lokalen rechtlichen Arbeitgeber unterstellt werden, können Unternehmen in Paraguay ein Team aufbauen, ohne durch ihre Belegschaft eine unmittelbare geschäftliche Präsenz zu schaffen.

Wie EORs vor dem Betriebsstättenrisiko schützen 

• Struktur des rechtlichen Arbeitgebers: Der EOR beschäftigt die Arbeitskräfte formal und trägt dazu bei, eine unmittelbare geschäftliche Präsenz in Paraguay zu vermeiden.
• Geringere Steuerbelastung: Da Lohnabrechnung, Verträge und Beschäftigung lokal verwaltet werden, ist das Risiko einer Einstufung als Betriebsstätte geringer.
• Abdeckung der Compliance: Lokale Arbeitsgesetze, Steuererklärungen und gesetzliche Verpflichtungen werden über den EOR abgewickelt, wodurch Compliance-Lücken reduziert werden.
• Kontrolle des Tätigkeitsumfangs: Unterstützt bei der Gestaltung von Tätigkeiten, sodass Mitarbeitende nicht direkt Verträge unterzeichnen oder vor Ort Umsätze erzielen.
• Flexibler Markteintritt: Erleichtert die Einstellung von Mitarbeitenden und das Testen des paraguayischen Marktes, ohne zu früh eine steuerpflichtige Präsenz zu schaffen.

Einstellungen in Paraguay: Wichtige Details 

Wenn Sie zum ersten Mal in Paraguay einstellen, ist dies ein relativ unkomplizierter Markt, aber es gibt einige Regeln, die Sie überraschen können, wenn Sie sie nicht frühzeitig einplanen. Ein EOR kümmert sich um die Einhaltung der Vorschriften, aber die Grundlagen zu kennen hilft Ihnen, unerwartete Kosten und Verzögerungen bei der Einstellung zu vermeiden.

• Das Arbeitsrecht ist strukturiert und eher traditionell: Das Arbeitsverhältnis wird durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, mit klaren Vorschriften zu Verträgen, Arbeitszeiten, Urlaub und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist nicht übermäßig komplex, aber formal, und von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie den Prozess genau einhalten.
• Unbefristete Verträge sind der Regelfall: Die meisten Mitarbeitenden werden mit unbefristeten Verträgen eingestellt. Befristete Verträge sind zulässig, müssen jedoch begründet sein, und ein Missbrauch kann zu einer Einstufung als unbefristetes Arbeitsverhältnis führen.
• Schriftliche Verträge werden erwartet: Auch wenn sie nicht immer strikt vorgeschrieben sind, entsprechen schriftliche Vereinbarungen der üblichen Praxis und sollten auf Spanisch verfasst sein. Sie sollten Gehalt, Rolle, Arbeitszeiten und Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses klar festlegen.
• Eine reguläre Arbeitswoche umfasst 48 Stunden: Diese verteilen sich typischerweise auf 6 Tage. Das ist länger als in vielen anderen Märkten und kann daher beeinflussen, wie Sie Schichten und Produktivitätserwartungen strukturieren.
• Überstunden sind geregelt und kostenpflichtig: Überstunden müssen mit einem Zuschlag vergütet werden, der für Nachtarbeit, Wochenenden oder gesetzliche Feiertage in der Regel höher ausfällt. Außerdem gibt es Beschränkungen dafür, wie viele Überstunden Mitarbeitende leisten dürfen.
• Das 13. Gehalt ist verpflichtend: Es ist als aguinaldo bekannt, entspricht einem Monatsgehalt und wird jährlich ausgezahlt. Dabei handelt es sich um einen festen Kostenfaktor, der von Beginn an in die Vergütungsplanung einbezogen werden muss.
• Der Urlaubsanspruch steigt mit der Betriebszugehörigkeit: Mitarbeitende beginnen mit 12 bezahlten Urlaubstagen; mit zunehmender Betriebszugehörigkeit steigt der Anspruch zunächst auf 18 und anschließend auf 30 Tage. Langjährige Mitarbeitende werden aus Sicht des Urlaubsanspruchs deutlich teurer.
• Beiträge zur Sozialversicherung sind vorgeschrieben: Arbeitgeber müssen Mitarbeitende beim Sozialversicherungssystem (IPS) anmelden und die entsprechenden Beiträge für sie entrichten. Dies ist ein nicht verhandelbarer Bestandteil der Lohnabrechnung.
• Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist mit festen Vorgaben und Kosten verbunden: Kündigungen erfordern eine Kündigungsfrist oder eine entsprechende Abgeltung, und je nach Betriebszugehörigkeit und Grund kann eine Abfindung anfallen. Eine Beendigung ohne ordnungsgemäßen Grund kann die Kosten erhöhen.
• Disziplin bei der Lohnabrechnung ist wichtig: Gehälter müssen pünktlich gezahlt und ordnungsgemäß dokumentiert werden. Verzögerungen oder Fehler können zu Strafen oder Streitigkeiten führen.
• Sprache und Normen am Arbeitsplatz: Spanisch ist die wichtigste Geschäftssprache. Obwohl Englisch in einigen internationalen Positionen verwendet wird, werden die meisten Beschäftigungsunterlagen und Prozesse zur Einhaltung der Vorschriften auf Spanisch abgewickelt.

Steuerüberblick für Arbeitgeber in Paraguay

Vor der Einstellung von Mitarbeitenden in Paraguay lohnt es sich, zu verstehen, wie sich die Lohnkosten tatsächlich zusammensetzen. Auf dem Papier wirken die Gehälter im Vergleich zu anderen Märkten niedrig, doch Arbeitgeberbeiträge und verpflichtende Zahlungen kommen noch spürbar hinzu.

Hier finden Sie einen kurzen Überblick darüber, was Arbeitgeber zahlen und was von den Mitarbeitenden abgezogen wird:

Einige wichtige Fakten zu Lohnabrechnung und zur Einhaltung der Vorschriften für 2026: 

• Berechnung des Aguinaldo (13. Monatsgehalt): Hierbei handelt es sich um eine verpflichtende Zahlung in Höhe von 1/12 aller im Kalenderjahr erzielten Vergütungen. Sie muss bis zum 31. Dezember gezahlt werden und ist für die Mitarbeitenden gesetzlich von Sozialversicherungsbeiträgen (IPS) und Steuern befreit.
• Auflaufende Abfindungskosten: Obwohl es sich nicht um eine „Steuer“ handelt, verlangt das paraguayische Recht bei einer Beendigung ohne wichtigen Grund eine erhebliche Abfindung. Für die Budgetplanung eines EOR ist es üblich, monatlich zusätzlich 8.33% zurückzustellen, um künftige Ansprüche aufgrund der Betriebszugehörigkeit und Abfindungsverpflichtungen abzudecken.
• Urlaub und Zuschlag: Mitarbeitende haben nach einem Dienstjahr Anspruch auf 12 aufeinanderfolgende bezahlte Arbeitstage. Es gibt keinen verpflichtenden „Urlaubszuschlag“ (wie in Mexiko oder Brasilien), sondern lediglich das reguläre Gehalt während des Urlaubszeitraums.

Merkmale von Dienstleistungen eines eingetragenen Arbeitgebers in Paraguay

Wenn Sie in Paraguay die Dienstleistungen eines eingetragenen Arbeitgebers auswählen, sollten Sie auf die folgenden wichtigen Merkmale achten:

• Gehaltsabrechnung: Übernimmt die Gehaltsberechnung, Steuerabzüge und pünktlichen Zahlungen an in Paraguay ansässige Mitarbeitende unter Einhaltung der lokalen Vorschriften.
• Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt und verwaltet rechtskonforme Arbeitsverträge, die auf die paraguayischen Arbeitsgesetze und Beschäftigungsstandards zugeschnitten sind.
• Steuerliche und gesetzliche Compliance: Stellt sicher, dass alle Lohnsteuern, Sozialversicherungsbeiträge und gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen korrekt und fristgerecht abgewickelt werden.
• Unterstützung bei der Einarbeitung: Begleitet neue Mitarbeitende bei der Zusammenstellung von Dokumenten, der Vertragsunterzeichnung und der Einarbeitung und erleichtert so den Arbeitsbeginn in Paraguay.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltet Leistungen für Mitarbeitende wie Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und weitere in Paraguay vorgeschriebene oder übliche Vergünstigungen.
• Verwaltung von Personaldokumenten: Speichert und organisiert wichtige Personaldokumente, darunter Verträge, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Nachweise, in einer sicheren digitalen Umgebung.
• Erfassung von Abwesenheiten und Urlaub: Überwacht Urlaub, Krankheitszeiten und sonstige Abwesenheiten und stellt die Einhaltung der paraguayischen Urlaubsregelungen sicher.
• Lokale rechtliche Expertise: Bietet Zugang zu Fachleuten, die mit den paraguayischen Arbeitsgesetzen vertraut sind und zu Compliance- und Beschäftigungsfragen beraten können.
• Unterstützungsleistungen für Mitarbeitende: Bietet in Paraguay ansässigen Mitarbeitenden eine Anlaufstelle zur Klärung von Fragen zu Personalwesen, Gehaltsabrechnung oder Zusatzleistungen.
• Verwaltung von Beendigung und Austritt: Übernimmt Prozesse am Ende des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich Schlusszahlungen, Dokumentation und der Einhaltung der paraguayischen Kündigungsgesetze.

Vorteile von Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber in Paraguay

Die Einführung von Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber in Paraguay bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Auf Folgendes können Sie sich freuen:

• Schnellerer Markteintritt: Stellen Sie schnell Mitarbeitende in Paraguay ein und führen Sie sie ein, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
• Sicherheit bei der lokalen Compliance: Verlassen Sie sich auf Fachleute, die Verträge, Gehaltsabrechnungen und gesetzlich vorgeschriebene Meldungen im Einklang mit den paraguayischen Arbeitsgesetzen verwalten.
• Geringerer Verwaltungsaufwand: Übertragen Sie die Verwaltung von Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Zusatzleistungen an einen spezialisierten Anbieter.
• Geringeres rechtliches Risiko: Minimieren Sie das Risiko von Strafen oder Streitigkeiten, indem Sie sicherstellen, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Anforderungen entsprechen.
• Vereinfachte Gehaltsabrechnung: Bündeln Sie Gehaltszahlungen, Steuerabzüge und Zusatzleistungen für Ihre in Paraguay ansässigen Mitarbeitenden.
• Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Bieten Sie Ihren in Paraguay eingestellten Mitarbeitenden lokale Unterstützung und klare Personalprozesse.
• Skalierbare Personalbeschaffung: Fügen Sie je nach veränderten Geschäftsanforderungen problemlos Mitarbeitende in Paraguay hinzu oder bauen Sie Stellen ab.

Kosten und Preise für Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber

Bei der Auswahl von Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber in Paraguay ist es wichtig, die verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife zu verstehen. Die Kosten hängen unter anderem von den Funktionen, der Teamgröße und Zusatzoptionen ab. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen von Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber in Paraguay zusammen:

Diese Inhalte werden ausschließlich zu allgemeinen Informationszwecken bereitgestellt und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung unterschiedlich sein. Sie sollten auf Grundlage dieser Informationen nicht handeln, ohne sich von qualifizierten Rechts- oder Steuerberatern in der relevanten Rechtsordnung zu Ihren konkreten Umständen beraten zu lassen.