10 Beste Employer of Record Services in Griechenland im Jahr 2026

HireGlobal ist eine globale EOR- und Workforce-Management-Plattform, die auf Toptals Lohn- und Gehaltsabrechnungsinfrastruktur basiert und Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Verwaltung von Auftragnehmern in über 180 Ländern abdeckt.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die in mehreren Ländern Personal einstellen und eine zentrale Plattform für EOR, Gehaltsabrechnung und Compliance benötigen.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

HireGlobal hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es eine hervorragende Transparenz der Gehaltsabrechnung über alle Länder hinweg bietet, in die gezahlt wird. Ich kann den aktuellen Stand jeder Abrechnungsperiode in einem zentralen Dashboard einsehen – das ist besonders wichtig, wenn in Griechenland die Gehaltsabrechnung nach strengen gesetzlichen Monatszyklen erfolgt. Die Möglichkeit, eine ausstehende oder fehlgeschlagene Zahlung zu erkennen, bevor sie eine Frist verpasst, ist für mich unverzichtbar beim Management von Mitarbeitenden über mehrere Zeitzonen hinweg.

Hauptfunktionen von HireGlobal

• Wechsel Auftragnehmer zu Arbeitnehmer: Einfache Umwandlung eines Auftragnehmers in einen EOR-Mitarbeiter innerhalb der Plattform, ohne den Onboarding-Prozess neu zu starten.
• Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichte: Erstellung von detaillierten Gehaltsberichten über alle aktiven Länder hinweg (einschließlich Griechenland) für Prüfungs- und Abstimmungszwecke.
• Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement: Arbeitsstunden können direkt in der Plattform erfasst und in die Gehaltsabrechnungszyklen übernommen werden.
• Compliance-Benachrichtigungen: Erhalten Sie Benachrichtigungen, wenn sich lokale Arbeitsgesetze oder gesetzliche Beitragssätze in Ihren aktiven Einstellländern ändern.

HireGlobal-Integrationen

Integrationen umfassen TopTracker.

Deel Hire ist eine Employer of Record-Lösung für Griechenland, mit der Sie Mitarbeiter einstellen, an Bord nehmen und die Gehaltsabrechnung verwalten können, während Sie Compliance, Verträge und lokale HR-Prozesse über eine einheitliche globale Plattform abwickeln.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist ideal für weltweit verteilte Unternehmen, die Mitarbeiter in Griechenland einstellen und verwalten möchten, ohne eine lokale juristische Einheit zu gründen.

Warum ich Deel Hire gewählt habe

Ich habe Deel Hire zu meinen Top-Auswahlen hinzugefügt, weil es große Teile des griechischen Einstellungsprozesses automatisiert übernimmt. Sobald Sie eine neue Einstellung hinzufügen, generiert Deel automatisch einen lokal konformen Vertrag, richtet die Gehaltsabrechnung ein und stellt Zusatzleistungen in einem nahtlos verbundenen Ablauf bereit – keine separaten Schritte in unterschiedlichen Tools. Besonders gefällt mir die automatisierte Abfolge von Onboarding-Aufgaben, die direkt nach Vertragsunterzeichnung Dokumentensammlung, Kontoerstellung und Ausstattungsausgabe anstößt. Für Teams, die gleichzeitig in mehreren Ländern wachsen, ist es ein echtes Alleinstellungsmerkmal, dass Mitarbeiterdaten ohne manuelle Exporte automatisch mit Systemen wie Workday, BambooHR und Okta synchronisiert werden.

Deel Hire Hauptfunktionen

• Lokale Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für griechische Mitarbeiter in Euro durch – inklusive automatischer Berechnung von Steuern und Sozialabgaben.
• Verwaltung lokaler Zusatzleistungen: Managen Sie gesetzliche Leistungen und Zusatzvorteile, die speziell für Griechenland gelten, direkt in der Plattform.
• Spesen- und Rechnungsmanagement: Mitarbeitende können Ausgaben direkt über Deel zur Genehmigung und Erstattung einreichen.
• Juristische Unterstützung in der Plattform: Erhalten Sie landesspezifische rechtliche Beratung zu griechischem Arbeitsrecht direkt in Ihrem Deel-Konto.

Deel Hire Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack und Lever. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Remote People ist eine EOR-Plattform mit Fokus auf Griechenland, die Beschäftigungskonformität, lokale Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie HR-Unterstützung im Land für Unternehmen bietet, die in den griechischen Markt expandieren.

Für wen eignet sich Remote People am besten?

Remote People ist besonders geeignet für internationale Unternehmen und Startups, die Mitarbeiter in Griechenland einstellen möchten, ohne dort eine eigene juristische Einheit gründen zu müssen.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Datenschutz ist ein zentrales betriebliches Thema bei der Beschäftigung von Mitarbeitenden in Griechenland, da die griechische Datenschutzbehörde (HDPA) die DSGVO aktiv durchsetzt und bei nicht-konformer Verwaltung von Personaldaten Bußgelder verhängt. Remote People ist einer meiner Favoriten, da es unter einer formellen Vereinbarung zur Auftragsdatenverarbeitung (DPA) arbeitet, die sämtliche im Auftrag verarbeiteten Mitarbeiterdaten abdeckt, darunter Gehaltsabrechnungen, Steueranmeldungen und Sozialversicherungsdaten. Mir gefällt außerdem, dass die Personaldaten auf Servern innerhalb der EU gespeichert werden, wodurch das Risiko von grenzüberschreitenden Datentransfers komplett entfällt. Das ist besonders wichtig, wenn die Unterlagen Ihrer griechischen Mitarbeitenden zu keinem Zeitpunkt zur Verarbeitung die EU verlassen müssen.

Remote People Hauptfunktionen

• Erstellung griechischer Arbeitsverträge: Remote People erstellt Arbeitsverträge auf Griechisch, die sämtliche Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs erfüllen, einschließlich Aufgabenbeschreibung, Probezeitregelung und Kündigungsmodalitäten.
• Registrierung bei EFKA und AADE: Die Plattform meldet neue Mitarbeitende bei e-EFKA für Rente und Sozialversicherung, EOPYY für Gesundheitsversorgung sowie AADE für die Lohnsteueranmeldung an.
• Unterstützung bei Arbeitserlaubnis und Visum: Remote People übernimmt den gesamten Antragsprozess für Arbeitsgenehmigungen von Nicht-EU-Bürgern, inklusive Dokumentation, Arbeitsmarktprüfung und Nachverfolgung beim griechischen Migrationsministerium.
• Kündigungs- und Abfindungsmanagement: Remote People übernimmt die Zustellung der Kündigung, die Berechnung der Abfindung gemäß Gesetz 2848/2000 sowie die finale Lohn- und Gehaltsabrechnung bei Austritt eines Mitarbeitenden.

Remote People Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich aufgeführt.

Rippling ist eine globale Employer-of-Record- und Workforce-Management-Plattform, die internationale Einstellungen, lokale Gehaltsabrechnung, Compliance, Verwaltung von Zusatzleistungen und IT-Bereitstellung in über 80 Ländern – darunter Griechenland – aus einem einzigen System heraus abwickelt.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling ist besonders geeignet für mittelgroße bis große Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und HR, Gehaltsabrechnung sowie IT an einem Ort verwalten möchten.

Warum ich Rippling gewählt habe

Rippling ist einer meiner Favoriten, weil es die einzige EOR-Lösung ist, die sowohl HR- als auch IT-Bereitstellung in einem einzigen Onboarding-Prozess zusammenbringt. Wenn Sie jemanden in Griechenland einstellen, übernimmt Rippling automatisch lokale Arbeitsverträge, Arbeitserlaubnisse und die Anmeldung zu Zusatzleistungen – und richtet gleichzeitig den Softwarezugang ein. Das bedeutet, dass neue Mitarbeitende in Griechenland vom ersten Tag an vollständig in ihren Tools eingerichtet sind, ohne dass Ihre IT- und HR-Teams in getrennten Systemen arbeiten müssen.

Schlüsselfunktionen von Rippling

• Lokale Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für griechische Mitarbeitende direkt in Rippling in Euro durch, mit automatischer Steuerberechnung und Anwendung lokaler Abzüge.
• Compliance-Richtlinien: Eingebaute Regeln, die automatisch Handlungen kennzeichnen oder blockieren, die gegen das griechische Arbeitsrecht und lokale Vorschriften verstoßen.
• Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung: Verfolgen Sie Arbeitszeiten und Urlaubssalden für griechische Angestellte auf derselben Plattform, auf der auch das Beschäftigungsverhältnis verwaltet wird.
• Spesenmanagement: Mitarbeitende reichen Ausgaben direkt in Rippling ein, die Erstattung erfolgt über die lokale Gehaltsabrechnung.

Jetzt suche ich nach spezifischen Integrationen, die im Rippling App-Shop verfügbar sind, um bestimmte Anbieternamen zu identifizieren.

Rippling-Integrationen

Rippling bietet über 650 Integrationen über den App-Shop an, darunter QuickBooks Online, Xero, NetSuite und Sage Intacct sowie Google Workspace, Slack, Salesforce, Microsoft 365, Zendesk und Greenhouse. Es gibt ein API-Zugriffspaket, um eigene Integrationen zu erstellen, und Sie können auch eigene Verbindungen mithilfe von SAML und SCIM aufbauen.

Playroll ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die lokale Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Compliance und landesspezifische Personalverwaltung für internationale Teams verwaltet.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Personalabteilungen globaler Unternehmen, die maßgeschneiderte griechische Mitarbeiterleistungen und Compliance suchen.

Warum habe ich Playroll ausgewählt?

Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich griechischen Mitarbeitern lokal relevante Leistungspakete, einschließlich privater Krankenversicherung und Rentenoptionen, anbieten kann. Mein Team nutzt Playroll zur Erstellung griechenlandkonformer Verträge und zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung mit eingebauten gesetzlichen Abzügen. Außerdem gefällt mir, dass Playroll landesspezifische HR-Administration übernimmt, sodass ich nicht selbst den Überblick über sich ändernde griechische Arbeitsgesetze behalten muss.

Hauptleistungen von Playroll

• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht griechischen Mitarbeitern den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und Personaldokumente.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt Dokumente digital und steuert die Schritte für das Onboarding neuer griechischer Mitarbeiter.
• Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung: Verfolgt gesetzliche Urlaubsansprüche und Anwesenheiten für Mitarbeiter in Griechenland.
• Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung: Verarbeitet Gehaltszahlungen in Euro und anderen Währungen für in Griechenland angestellte Mitarbeiter.

Playroll-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR und HiBob. Es ist eine API für individuelle Integrationen verfügbar.

Rivermate ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die Vertragsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance und Onboarding für internationale Teams in einem einfachen Pauschalmodell bereitstellt.

Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

Internationale Unternehmen, die Mitarbeitende in Griechenland einstellen und dabei vorhersehbare und pauschale Employer of Record-Dienstleistungen wünschen.

Warum habe ich Rivermate gewählt?

Ich habe Rivermate als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Mitarbeitende in Griechenland zu einer festen monatlichen Gebühr einstellen kann und so prozentuale Aufschläge vermeide. Mein Team nutzt Rivermate, um konforme griechische Arbeitsverträge zu erstellen und die lokale Gehaltsabrechnung ohne versteckte Kosten zu verwalten. Mir gefällt auch, dass ich direkt über die Plattform in Echtzeit Unterstützung zu arbeitsrechtlichen Fragen in Griechenland erhalten kann.

Die wichtigsten Services von Rivermate

• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Griechische Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und persönliche Daten online einsehen.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt Dokumente digital und steuert alle Schritte der Einstellung für griechisches Personal.
• Urlaubs- und Anwesenheitsverwaltung: Verfolgt gesetzliche Urlaubstage und Anwesenheiten für Mitarbeitende in Griechenland.
• Dokumentenmanagement-System: Speichert HR-, Lohn- und Compliance-Dokumente sicher in der Cloud.

Rivermate-Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Safeguard Global ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die globale Gehaltsabrechnung, lokale HR-Compliance, Verwaltung von Arbeitsverträgen und Tools für die Integration von Mitarbeitern bereitstellt.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

HR-Leiter und globale Unternehmen, die umfassende Erkenntnisse zum Arbeitsmarkt und regelkonforme Beschäftigung in Griechenland suchen.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global als eines der besten ausgewählt, weil ich mich bei Einstellungsentscheidungen auf die fundierten Berichte zum griechischen Arbeitsmarkt und die Compliance-Updates in Echtzeit verlasse. Mein Team nutzt die Plattform, um lokale Gehaltsbenchmarks und Beschäftigungstrends speziell für Griechenland abzurufen. Außerdem gefällt mir, dass Safeguard Global maßgeschneiderte Beratung zu griechischen Arbeitsverträgen und regulatorischen Änderungen bietet.

Wichtige Dienstleistungen von Safeguard Global

• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für griechische Mitarbeiter direkt über die Plattform aus.
• Digitale Onboarding-Workflows: Integrieren Sie neue Mitarbeitende in Griechenland mit geführten digitalen Prozessen.
• Zentrale Speicherung von HR-Dokumenten: Speichern und verwalten Sie griechische Beschäftigungsdokumente sicher online.
• Länderübergreifendes Workforce Management: Verwalten Sie griechische und internationale Mitarbeitende über ein zentrales Dashboard.

Safeguard Global Integrationen

Eigene Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert.

BIPO ist eine Employer-of-Record-Plattform für Griechenland, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Compliance-Management und Mitarbeitereinstellung für Unternehmen anbietet, die in der Balkanregion einstellen.

Für wen ist BIPO am besten geeignet?

Internationale Unternehmen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalmanagement für Mitarbeitende in Griechenland und der gesamten Balkanregion verwalten.

Warum ich BIPO ausgewählt habe

Ich habe BIPO als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich die Lohnabrechnung für Mitarbeitende in Griechenland und den angrenzenden Balkanländern über ein einziges Dashboard verwalten kann. Mein Team nutzt BIPO, um länderübergreifende Lohnberechnungen, lokale Steuer-Compliance und gesetzliche Berichterstattung abzuwickeln. Mir gefällt außerdem, dass ich regionsspezifische Lohnberichte erstellen und automatische Meldungen für jedes Land auf dem Balkan durchführen kann.

BIPO Hauptleistungen

• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht griechischen Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt digital Dokumente und verwaltet die Schritte für Neueinstellungen griechischer Mitarbeitender.
• Urlaubs- und Anwesenheitsmanagement: Erfasst gesetzlichen Urlaub und Anwesenheit für Beschäftigte in Griechenland.
• Dokumentenmanagementsystem: Speichert HR-, Lohn- und Compliance-Dokumente sicher in der Cloud.

BIPO Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Skuad ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, mit der Sie Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und den Übergang von Auftragnehmern zu Angestellten über ein einziges Dashboard verwalten können.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Personalabteilungen und Gründer, die griechische Auftragnehmer ohne Gründung einer lokalen juristischen Person in Festanstellung übernehmen möchten.

Warum ich Skuad gewählt habe

Ich habe Skuad als eine der besten Optionen gewählt, weil ich griechische Auftragnehmer ohne Gründung einer lokalen juristischen Person zu Angestellten machen kann. Mir gefällt, dass Skuad die Vertragserstellung automatisiert und die Einhaltung der griechischen Gehaltsabrechnung bei diesen Übergängen übernimmt. Mein Team nutzt Skuad, um Onboarding, Leistungen und gesetzliche Beiträge für neue griechische Mitarbeitende an einem Ort zu verwalten.

Skuad Schlüsseldienste

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Gehaltsabrechnung für griechische und internationale Mitarbeitende über ein zentrales Dashboard.
• Automatisiertes Ausgabenmanagement: Einreichen und Freigeben von Ausgaben griechischer Mitarbeitender innerhalb der Plattform.
• Lokalisierte Urlaubsverwaltung: Verfolgung griechischer Feiertage und Verwaltung der Urlaubsrichtlinien für Mitarbeitende.
• Digitale Dokumentenablage: HR- und Compliance-Dokumente für griechische Einstellungen sicher online speichern und abrufen.

Skuad-Integrationen

Integrationen beinhalten BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel und mehr.

Gloroots ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die lokale Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Compliance-Meldungen und HR-Verwaltung für internationale Teams, die im Land einstellen, abwickelt.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

HR-Teams in globalen Unternehmen, die ERGANI II-konforme Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungsberichte in Griechenland benötigen.

Warum ich Gloroots gewählt habe

Ich habe Gloroots als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich ERGANI II-konforme Berichte für griechische Beschäftigungsmeldungen direkt von der Plattform aus generieren kann. Mein Team nutzt Gloroots, um monatliche Einreichungen zu automatisieren und lokale Gehaltsdaten gemäß den griechischen Vorschriften zu verwalten. Ich schätze auch, dass Gloroots regulatorische Änderungen verfolgt, sodass ich ERGANI II-Updates nicht selbst beobachten muss.

Gloroots Schlüsseldienste

• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellen Sie konforme griechische Arbeitsverträge direkt in der Plattform.
• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für griechische und internationale Mitarbeitende von einem Dashboard aus.
• Mitarbeitenden-Self-Service-Portal: Geben Sie griechischen Mitarbeitenden Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Verträgen und HR-Dokumenten online.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Verfolgen Sie gesetzliche Urlaube und Anwesenheiten für Mitarbeitende in Griechenland.

Gloroots Integrationen

Native Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert.