20 Beste Employer of Record Services in Griechenland im Jahr 2026

Employer of Record Services in Griechenland ermöglichen es Ihnen, Mitarbeitende in Griechenland einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne ein eigenes Unternehmen vor Ort zu gründen. Wenn Sie in den griechischen Markt expandieren oder Remote-Talente unterstützen möchten, kümmern sich diese Services um Lohnabrechnung, Compliance und Personalverwaltung, sodass Sie sich auf Ihr Team konzentrieren können. In diesem Leitfaden finden Sie die besten Employer of Record Anbieter für Griechenland, was jeden einzigartig macht und wie Sie im 2026 die passende Lösung für Ihre Geschäftsziele wählen.

Employer of Record Services Griechenland: Vergleichstabelle

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Top-Auswahl an Employer of Record Diensten für die Personalbeschaffung in Griechenland zusammen, um Ihnen zu helfen, den besten EOR-Service für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten für globale Automatisierung von Beschäftigungs-Workflows	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	Remote People	Am besten für DSGVO-konformen Datenschutz	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
3	Playroll	Am besten für lokalisierte griechische Mitarbeiterleistungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $399/Mitarbeiter/Monat	Website
4	Rivermate	Am besten für pauschales Recruiting	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $299/Mitarbeiter/Monat	Website
5	Safeguard Global	Am besten für Einblicke in den griechischen Arbeitsmarkt	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Skuad	Am besten für Übergänge griechischer Auftragnehmer	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Angestellten/Monat	Website
7	Gloroots	Am besten für ERGANI II-konformes Reporting	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
8	Papaya	Am besten geeignet für die Automatisierung der griechischen APD-Steuereinreichung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Arbeitnehmer/Monat	Website
9	BIPO	Am besten für Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Balkanregion	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
10	Multiplier	Am besten für automatisierte griechische Pflichtboni	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $40/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Native Teams

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Remote People

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   5

   Visit Website
3. 

   Checkr

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   4.5

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Employer of Record Services in Griechenland Bewertungen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Employer of Record Services in Griechenland, die es auf meine Shortlist geschafft haben. Meine Bewertungen geben Ihnen einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Einsatzmöglichkeiten und Preise jeder Plattform, damit Sie die beste für sich finden können.

1

Deel Hire

Am besten für globale Automatisierung von Beschäftigungs-Workflows

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel Hire ist eine Employer of Record-Lösung für Griechenland, mit der Sie Mitarbeiter einstellen, an Bord nehmen und die Gehaltsabrechnung verwalten können, während Sie Compliance, Verträge und lokale HR-Prozesse über eine einheitliche globale Plattform abwickeln.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist ideal für weltweit verteilte Unternehmen, die Mitarbeiter in Griechenland einstellen und verwalten möchten, ohne eine lokale juristische Einheit zu gründen.

Warum ich Deel Hire gewählt habe

Ich habe Deel Hire zu meinen Top-Auswahlen hinzugefügt, weil es große Teile des griechischen Einstellungsprozesses automatisiert übernimmt. Sobald Sie eine neue Einstellung hinzufügen, generiert Deel automatisch einen lokal konformen Vertrag, richtet die Gehaltsabrechnung ein und stellt Zusatzleistungen in einem nahtlos verbundenen Ablauf bereit – keine separaten Schritte in unterschiedlichen Tools. Besonders gefällt mir die automatisierte Abfolge von Onboarding-Aufgaben, die direkt nach Vertragsunterzeichnung Dokumentensammlung, Kontoerstellung und Ausstattungsausgabe anstößt. Für Teams, die gleichzeitig in mehreren Ländern wachsen, ist es ein echtes Alleinstellungsmerkmal, dass Mitarbeiterdaten ohne manuelle Exporte automatisch mit Systemen wie Workday, BambooHR und Okta synchronisiert werden.

Deel Hire Hauptfunktionen

• Lokale Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für griechische Mitarbeiter in Euro durch – inklusive automatischer Berechnung von Steuern und Sozialabgaben.
• Verwaltung lokaler Zusatzleistungen: Managen Sie gesetzliche Leistungen und Zusatzvorteile, die speziell für Griechenland gelten, direkt in der Plattform.
• Spesen- und Rechnungsmanagement: Mitarbeitende können Ausgaben direkt über Deel zur Genehmigung und Erstattung einreichen.
• Juristische Unterstützung in der Plattform: Erhalten Sie landesspezifische rechtliche Beratung zu griechischem Arbeitsrecht direkt in Ihrem Deel-Konto.

Deel Hire Integrationen

Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack und Lever. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisierte Onboarding-Workflows speziell für Griechenland
• Übernimmt lokale Steuer-, Sozialversicherungs- und Meldepflichten
• Unterstützt native Integrationen mit führenden HRIS-Tools

Cons:

• Lohnabrechnungsfristen können sich bei kurzfristigen Einstellungen verzögern
• Einige Zusatzfunktionen erfordern zusätzliche monatliche Gebühren

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

2

Remote People

Am besten für DSGVO-konformen Datenschutz

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 5/5

Remote People ist eine EOR-Plattform mit Fokus auf Griechenland, die Beschäftigungskonformität, lokale Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie HR-Unterstützung im Land für Unternehmen bietet, die in den griechischen Markt expandieren.

Für wen eignet sich Remote People am besten?

Remote People ist besonders geeignet für internationale Unternehmen und Startups, die Mitarbeiter in Griechenland einstellen möchten, ohne dort eine eigene juristische Einheit gründen zu müssen.

Warum ich Remote People ausgewählt habe

Datenschutz ist ein zentrales betriebliches Thema bei der Beschäftigung von Mitarbeitenden in Griechenland, da die griechische Datenschutzbehörde (HDPA) die DSGVO aktiv durchsetzt und bei nicht-konformer Verwaltung von Personaldaten Bußgelder verhängt. Remote People ist einer meiner Favoriten, da es unter einer formellen Vereinbarung zur Auftragsdatenverarbeitung (DPA) arbeitet, die sämtliche im Auftrag verarbeiteten Mitarbeiterdaten abdeckt, darunter Gehaltsabrechnungen, Steueranmeldungen und Sozialversicherungsdaten. Mir gefällt außerdem, dass die Personaldaten auf Servern innerhalb der EU gespeichert werden, wodurch das Risiko von grenzüberschreitenden Datentransfers komplett entfällt. Das ist besonders wichtig, wenn die Unterlagen Ihrer griechischen Mitarbeitenden zu keinem Zeitpunkt zur Verarbeitung die EU verlassen müssen.

Remote People Hauptfunktionen

• Erstellung griechischer Arbeitsverträge: Remote People erstellt Arbeitsverträge auf Griechisch, die sämtliche Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs erfüllen, einschließlich Aufgabenbeschreibung, Probezeitregelung und Kündigungsmodalitäten.
• Registrierung bei EFKA und AADE: Die Plattform meldet neue Mitarbeitende bei e-EFKA für Rente und Sozialversicherung, EOPYY für Gesundheitsversorgung sowie AADE für die Lohnsteueranmeldung an.
• Unterstützung bei Arbeitserlaubnis und Visum: Remote People übernimmt den gesamten Antragsprozess für Arbeitsgenehmigungen von Nicht-EU-Bürgern, inklusive Dokumentation, Arbeitsmarktprüfung und Nachverfolgung beim griechischen Migrationsministerium.
• Kündigungs- und Abfindungsmanagement: Remote People übernimmt die Zustellung der Kündigung, die Berechnung der Abfindung gemäß Gesetz 2848/2000 sowie die finale Lohn- und Gehaltsabrechnung bei Austritt eines Mitarbeitenden.

Remote People Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Proaktive Umsetzung von Änderungen im Arbeitsrecht
• Engagierte Kundenbetreuer mit Sitz in Griechenland
• Exakte Abwicklung griechischer Lohnboni

Cons:

• Bietet keine kostenlose Testversion oder Gratisplan
• Begrenzte Integrationen mit externer Software

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website
• Read my in-depth review of Remote People
• Remote People vs. Deel
• Remote People vs. RemoFirst
• Remote People vs. Rippling

3

Playroll

Am besten für lokalisierte griechische Mitarbeiterleistungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $399/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.7/5

Playroll ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die lokale Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Compliance und landesspezifische Personalverwaltung für internationale Teams verwaltet.

Für wen ist Playroll am besten geeignet?

Personalabteilungen globaler Unternehmen, die maßgeschneiderte griechische Mitarbeiterleistungen und Compliance suchen.

Warum habe ich Playroll ausgewählt?

Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich griechischen Mitarbeitern lokal relevante Leistungspakete, einschließlich privater Krankenversicherung und Rentenoptionen, anbieten kann. Mein Team nutzt Playroll zur Erstellung griechenlandkonformer Verträge und zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung mit eingebauten gesetzlichen Abzügen. Außerdem gefällt mir, dass Playroll landesspezifische HR-Administration übernimmt, sodass ich nicht selbst den Überblick über sich ändernde griechische Arbeitsgesetze behalten muss.

Hauptleistungen von Playroll

• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht griechischen Mitarbeitern den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und Personaldokumente.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt Dokumente digital und steuert die Schritte für das Onboarding neuer griechischer Mitarbeiter.
• Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung: Verfolgt gesetzliche Urlaubsansprüche und Anwesenheiten für Mitarbeiter in Griechenland.
• Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung: Verarbeitet Gehaltszahlungen in Euro und anderen Währungen für in Griechenland angestellte Mitarbeiter.

Playroll-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR und HiBob. Es ist eine API für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelles Onboarding griechischer Mitarbeiter
• Lokalisierte Verwaltung der Sozialversicherungsbeiträge
• Direkte Umwandlung von Auftragnehmern zu EOR

Cons:

• Geringere globale Reichweite als Wettbewerber
• Begrenzte Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten in Griechenland

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website

4

Rivermate

Am besten für pauschales Recruiting

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $299/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.9/5

Rivermate ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die Vertragsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance und Onboarding für internationale Teams in einem einfachen Pauschalmodell bereitstellt.

Für wen ist Rivermate am besten geeignet?

Internationale Unternehmen, die Mitarbeitende in Griechenland einstellen und dabei vorhersehbare und pauschale Employer of Record-Dienstleistungen wünschen.

Warum habe ich Rivermate gewählt?

Ich habe Rivermate als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Mitarbeitende in Griechenland zu einer festen monatlichen Gebühr einstellen kann und so prozentuale Aufschläge vermeide. Mein Team nutzt Rivermate, um konforme griechische Arbeitsverträge zu erstellen und die lokale Gehaltsabrechnung ohne versteckte Kosten zu verwalten. Mir gefällt auch, dass ich direkt über die Plattform in Echtzeit Unterstützung zu arbeitsrechtlichen Fragen in Griechenland erhalten kann.

Die wichtigsten Services von Rivermate

• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Griechische Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und persönliche Daten online einsehen.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt Dokumente digital und steuert alle Schritte der Einstellung für griechisches Personal.
• Urlaubs- und Anwesenheitsverwaltung: Verfolgt gesetzliche Urlaubstage und Anwesenheiten für Mitarbeitende in Griechenland.
• Dokumentenmanagement-System: Speichert HR-, Lohn- und Compliance-Dokumente sicher in der Cloud.

Rivermate-Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Persönliche persönliche Kundenbetreuung
• Integrierte globale Altersvorsorge
• Proaktiver 24/7-lokalisierter Support

Cons:

• Keine eigene mobile Benutzeroberfläche
• Ungenaue Erfassung von Teilurlaubstagen

LEARN MORE ABOUT RIVERMATE:

• Check out Rivermate on their website

5

Safeguard Global

Am besten für Einblicke in den griechischen Arbeitsmarkt

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die globale Gehaltsabrechnung, lokale HR-Compliance, Verwaltung von Arbeitsverträgen und Tools für die Integration von Mitarbeitern bereitstellt.

Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?

HR-Leiter und globale Unternehmen, die umfassende Erkenntnisse zum Arbeitsmarkt und regelkonforme Beschäftigung in Griechenland suchen.

Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe

Ich habe Safeguard Global als eines der besten ausgewählt, weil ich mich bei Einstellungsentscheidungen auf die fundierten Berichte zum griechischen Arbeitsmarkt und die Compliance-Updates in Echtzeit verlasse. Mein Team nutzt die Plattform, um lokale Gehaltsbenchmarks und Beschäftigungstrends speziell für Griechenland abzurufen. Außerdem gefällt mir, dass Safeguard Global maßgeschneiderte Beratung zu griechischen Arbeitsverträgen und regulatorischen Änderungen bietet.

Wichtige Dienstleistungen von Safeguard Global

• Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für griechische Mitarbeiter direkt über die Plattform aus.
• Digitale Onboarding-Workflows: Integrieren Sie neue Mitarbeitende in Griechenland mit geführten digitalen Prozessen.
• Zentrale Speicherung von HR-Dokumenten: Speichern und verwalten Sie griechische Beschäftigungsdokumente sicher online.
• Länderübergreifendes Workforce Management: Verwalten Sie griechische und internationale Mitarbeitende über ein zentrales Dashboard.

Safeguard Global Integrationen

Eigene Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Langjährige Marktpräsenz und Stabilität
• Individuelle Unterstützung bei Implementierung und Recht
• Konsolidiertes globales Workforce-Reporting

Cons:

• Längere Einrichtungszeit nach Vertragsabschluss
• Komplexe Benutzeroberfläche für kleine Unternehmen

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website

6

Skuad

Am besten für Übergänge griechischer Auftragnehmer

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Angestellten/Monat

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Skuad ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, mit der Sie Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und den Übergang von Auftragnehmern zu Angestellten über ein einziges Dashboard verwalten können.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Personalabteilungen und Gründer, die griechische Auftragnehmer ohne Gründung einer lokalen juristischen Person in Festanstellung übernehmen möchten.

Warum ich Skuad gewählt habe

Ich habe Skuad als eine der besten Optionen gewählt, weil ich griechische Auftragnehmer ohne Gründung einer lokalen juristischen Person zu Angestellten machen kann. Mir gefällt, dass Skuad die Vertragserstellung automatisiert und die Einhaltung der griechischen Gehaltsabrechnung bei diesen Übergängen übernimmt. Mein Team nutzt Skuad, um Onboarding, Leistungen und gesetzliche Beiträge für neue griechische Mitarbeitende an einem Ort zu verwalten.

Skuad Schlüsseldienste

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Gehaltsabrechnung für griechische und internationale Mitarbeitende über ein zentrales Dashboard.
• Automatisiertes Ausgabenmanagement: Einreichen und Freigeben von Ausgaben griechischer Mitarbeitender innerhalb der Plattform.
• Lokalisierte Urlaubsverwaltung: Verfolgung griechischer Feiertage und Verwaltung der Urlaubsrichtlinien für Mitarbeitende.
• Digitale Dokumentenablage: HR- und Compliance-Dokumente für griechische Einstellungen sicher online speichern und abrufen.

Skuad-Integrationen

Integrationen beinhalten BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel und mehr.

Pros and Cons

Pros:

• Niedrige Fremdwährungsaufschläge
• Einfaches Dashboard mit minimalem Aufwand
• Starke Abdeckung von Schwellenländern

Cons:

• Manuelle Eingriffe bei außerplanmäßigen Zahlungen
• Vorauszahlungen in Griechenland erforderlich

LEARN MORE ABOUT SKUAD:

• Check out Skuad on their website

7

Gloroots

Am besten für ERGANI II-konformes Reporting

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Gloroots ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die lokale Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Compliance-Meldungen und HR-Verwaltung für internationale Teams, die im Land einstellen, abwickelt.

Für wen ist Gloroots am besten geeignet?

HR-Teams in globalen Unternehmen, die ERGANI II-konforme Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungsberichte in Griechenland benötigen.

Warum ich Gloroots gewählt habe

Ich habe Gloroots als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich ERGANI II-konforme Berichte für griechische Beschäftigungsmeldungen direkt von der Plattform aus generieren kann. Mein Team nutzt Gloroots, um monatliche Einreichungen zu automatisieren und lokale Gehaltsdaten gemäß den griechischen Vorschriften zu verwalten. Ich schätze auch, dass Gloroots regulatorische Änderungen verfolgt, sodass ich ERGANI II-Updates nicht selbst beobachten muss.

Gloroots Schlüsseldienste

• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellen Sie konforme griechische Arbeitsverträge direkt in der Plattform.
• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für griechische und internationale Mitarbeitende von einem Dashboard aus.
• Mitarbeitenden-Self-Service-Portal: Geben Sie griechischen Mitarbeitenden Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Verträgen und HR-Dokumenten online.
• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Verfolgen Sie gesetzliche Urlaube und Anwesenheiten für Mitarbeitende in Griechenland.

Gloroots Integrationen

Native Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Ausgeprägte Expertise zu griechischer EFKA
• Spezielle griechische Kostenmodellierungstools
• Beratungsansatz zur kulturellen Anpassung

Cons:

• Hohe laufende Gebühren pro Mitarbeiter
• Abhängigkeit von Drittanbietern für rechtliche Compliance

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website

8

Papaya

Am besten geeignet für die Automatisierung der griechischen APD-Steuereinreichung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Arbeitnehmer/Monat

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Papaya ist eine Employer-of-Record-Plattform für Griechenland, die Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und Personalmanagement für globale Teams, die in der Region einstellen, zentralisiert.

Für wen ist Papaya am besten geeignet?

Globale Payroll-Teams, die griechische Mitarbeitende betreuen und eine automatisierte Abgabe und Einhaltung der APD-Steuer benötigen.

Warum habe ich Papaya ausgewählt

Ich habe Papaya als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich griechische APD-Steuererklärungen direkt von der Plattform aus automatisieren kann, was meinem Team Zeit bei der Einhaltung spart. Ich finde es gut, dass Papaya alle erforderlichen APD-Berichte für griechische Behörden erstellt und einreicht. Mein Team nutzt Papaya, um Gehaltsabrechnungen in Griechenland zu steuern, lokale Steuertermine im Blick zu behalten und sicherzustellen, dass jede APD-Einreichung ohne manuellen Aufwand erledigt wird.

Papaya Hauptdienstleistungen

• Mitarbeiter-Onboarding-Workflows: Automatisierte Dokumentenerfassung und Vertragserstellung für neue Mitarbeitende in Griechenland.
• Mehrwährungsfähige Lohnabrechnung: Gehaltsabrechnung in Euro und anderen Währungen für griechische Mitarbeitende durchführen.
• Zentralisiertes HR-Dokumentenmanagement: Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Dokumente speichern und verwalten.
• Verwaltung von Abwesenheiten und Anwesenheiten: Urlaubsanträge und Anwesenheiten von Mitarbeitenden mit Standort Griechenland verfolgen.

Papaya Integrationen

Papaya bietet native Integrationen mit Workday, NetSuite, BambooHR und HiBob sowie eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisiert griechische APD-Steuereinreichungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Fortgeschrittene Gehaltsabrechnung über mehrere Länder
• Unternehmensgerechte Finanzprüfpfade

Cons:

• Variable Onboarding-Zeiten je nach Region
• Höhere Kosten für kleine Teams

LEARN MORE ABOUT PAPAYA:

• Check out Papaya on their website

9

BIPO

Am besten für Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Balkanregion

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

BIPO ist eine Employer-of-Record-Plattform für Griechenland, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Compliance-Management und Mitarbeitereinstellung für Unternehmen anbietet, die in der Balkanregion einstellen.

Für wen ist BIPO am besten geeignet?

Internationale Unternehmen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalmanagement für Mitarbeitende in Griechenland und der gesamten Balkanregion verwalten.

Warum ich BIPO ausgewählt habe

Ich habe BIPO als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich die Lohnabrechnung für Mitarbeitende in Griechenland und den angrenzenden Balkanländern über ein einziges Dashboard verwalten kann. Mein Team nutzt BIPO, um länderübergreifende Lohnberechnungen, lokale Steuer-Compliance und gesetzliche Berichterstattung abzuwickeln. Mir gefällt außerdem, dass ich regionsspezifische Lohnberichte erstellen und automatische Meldungen für jedes Land auf dem Balkan durchführen kann.

BIPO Hauptleistungen

• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht griechischen Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten.
• Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt digital Dokumente und verwaltet die Schritte für Neueinstellungen griechischer Mitarbeitender.
• Urlaubs- und Anwesenheitsmanagement: Erfasst gesetzlichen Urlaub und Anwesenheit für Beschäftigte in Griechenland.
• Dokumentenmanagementsystem: Speichert HR-, Lohn- und Compliance-Dokumente sicher in der Cloud.

BIPO Integrationen

Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Vereinte HRMS- und EOR-Plattform
• Automatisierte tägliche HR-Workflows
• Starke regionale Expertise im asiatisch-pazifischen Raum

Cons:

• Komplexe Berichte für fortgeschrittene Analysen
• Begrenzte Datenvisualisierungsmöglichkeiten

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• Check out BIPO on their website

10

Multiplier

Am besten für automatisierte griechische Pflichtboni

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $40/Monat

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Rating: 4.7/5

Multiplier ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die automatisierte Gehaltsabrechnung, lokale Compliance-Verwaltung, Vertragserstellung und gesetzliche Leistungsverwaltung in einem System vereint.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Personalabteilungen in international tätigen Unternehmen, die in Griechenland einstellen und eine automatisierte Einhaltung lokaler Gehalts- und gesetzlicher Bonusvorschriften benötigen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich griechische Pflichtboni wie Weihnachts-, Oster- und Urlaubsgeld ohne manuelle Berechnungen automatisieren kann. Mir gefällt, dass die Plattform die Einhaltung der lokalen Gehaltsvorschriften sicherstellt und Verträge erstellt, die an das griechische Arbeitsrecht angepasst sind. Mein Team nutzt Multiplier, um gesetzliche Leistungen zu verwalten und sicherzustellen, dass jede Anstellung in Griechenland die korrekten Ansprüche erhält.

Wichtigste Services von Multiplier

• Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellung konformer griechischer Arbeitsverträge direkt in der Plattform.
• Lokale Steuerabführung: Automatisierung von griechischen Steuerberechnungen und Abzügen für Mitarbeitende.
• Verwaltung von Abwesenheiten: Nachverfolgung und Genehmigung von Mitarbeiterurlauben und Fehlzeiten gemäß griechischem Arbeitsrecht.
• Dokumentenmanagement: Speicherung und Organisation von HR- und Compliance-Dokumenten für Einstellungen in Griechenland.

Multiplier-Integrationen

Integrationen umfassen HiBob, BambooHR, Workday, Deel und mehr.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisiertes 13. und 14. Gehalt
• Integrierter griechischer EFKA-Beitragsrechner
• Integrierte Krypto-Zahlungsoptionen

Cons:

• Keine native Option nur für Gehaltsabrechnung
• Eingeschränktes White-Labeling für Kund:innen-Branding

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Weitere Employer of Record Services in Griechenland

Hier sind einige weitere Employer of Record Services Optionen in Griechenland, die es zwar nicht auf meine Shortlist geschafft haben, aber trotzdem einen Blick wert sind:

1. G-P

   Am besten für Unternehmensexpansionen in Griechenland geeignet

2. RemoFirst

   Am besten für transparente Preise in Euro

3. Payoneer Workforce Management

   Am besten für integrierte Marktplatzauszahlungen

4. WorkMotion

   Am besten für die Nachverfolgung gesetzlicher Urlaubsansprüche

Employer of Record Services in Griechenland: Auswahlkriterien

Bei der Auswahl der besten Employer of Record Services in Griechenland für diese Liste habe ich gängige Anforderungen und Herausforderungen wie die Einhaltung des griechischen Arbeitsrechts und die Verwaltung lokaler Lohnabrechnungen berücksichtigt. Außerdem habe ich das folgende Bewertungsraster verwendet, um meine Prüfung strukturiert und fair zu gestalten:

Kernfunktionen (25% der Gesamtbewertung)
Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jede Lösung diese Anwendungsfälle abdecken:

• Mitarbeitende in Griechenland rechtskonform einstellen
• Griechische Lohnabrechnung und Steuererklärungen verwalten
• Griechische Arbeitsverträge handhaben
• Lokale Sozialleistungen für Mitarbeitende administrieren
• Einhaltung griechischer Arbeitsgesetze gewährleisten

Zusätzliche Alleinstellungsmerkmale (25% der Gesamtbewertung)
Um die Auswahl weiter einzugrenzen, habe ich auch auf besondere Funktionen geachtet, wie zum Beispiel:

• Lokale Einblicke in den griechischen Arbeitsmarkt
• Automatisierte Compliance-Updates für Griechenland
• Plattformunterstützung in griechischer Sprache
• Integrierte lokale Zahlungsabwicklungslösungen
• Dedizierte HR-Beratung für Griechenland

Benutzerfreundlichkeit (10% der Gesamtbewertung)
Um die Nutzerfreundlichkeit jeder Lösung einzuschätzen, habe ich folgendes berücksichtigt:

• Einfache und intuitive Bedienung des Dashboards
• Klare Abläufe für das Onboarding griechischer Mitarbeitender
• Zugängliche Hilferessourcen in Englisch und Griechisch
• Mobilfreundliche Oberfläche für HR-Aufgaben
• Minimale manuelle Dateneingabe erforderlich

Onboarding (10% der Gesamtbewertung)
Zur Bewertung des Onboardings jedes Anbieters habe ich auf Folgendes geachtet:

• Schritt-für-Schritt-Onboarding-Anleitungen für Griechenland
• Verfügbarkeit von Schulungsvideos und Webinaren
• Interaktive Produkttouren für neue Benutzer
• Vorgefertigte Vorlagen für Beschäftigung in Griechenland
• Reaktionsschnelles Onboarding-Support-Team

Kundensupport (10% der Gesamtbewertung)
Zur Bewertung der Kundensupport-Dienste jedes Softwareanbieters habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Rund-um-die-Uhr-Support für griechische Nutzer
• Lokale griechische HR- und Lohnabrechnungs-Expertise
• Mehrsprachiger Support, einschließlich Griechisch
• Schnelle Reaktionszeiten auf Anfragen
• Zugang zu einem persönlichen Kundenmanager

Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtbewertung)
Um das Preis-Leistungs-Verhältnis jeder Plattform zu bewerten, habe ich Folgendes betrachtet:

• Transparente Preisgestaltung für griechische Dienstleistungen
• Keine versteckten Gebühren für lokale Compliance
• Flexible Vertragsbedingungen für Anstellungen in Griechenland
• Rabatte für größere griechische Teams
• Klarer ROI für Markteintritt in Griechenland

Kundenbewertungen (10% der Gesamtbewertung)
Um einen Eindruck der allgemeinen Kundenzufriedenheit zu erhalten, habe ich dies beim Lesen von Kundenbewertungen berücksichtigt:

• Positives Feedback zur Genauigkeit der griechischen Lohnabrechnung
• Hohe Bewertungen für Compliance-Zuverlässigkeit
• Nutzerzufriedenheit mit dem Onboarding-Erlebnis
• Lob für lokale griechische Support-Teams
• Berichte über zeitnahe Problemlösung

Wie wählt man Employer of Record Services in Griechenland aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Um Ihnen zu helfen, sich während Ihres individuellen Software-Auswahlprozesses zu fokussieren, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie im Blick behalten sollten:

Was sind Employer of Record Services in Griechenland?

Employer of Record Services in Griechenland sind Drittanbieter, die Arbeitnehmer in Griechenland rechtlich in Ihrem Auftrag beschäftigen und sich um Lohnabrechnung, Verträge, Steuer-Compliance und lokale arbeitsrechtliche Anforderungen kümmern. Diese Dienste ermöglichen es Ihnen, griechische Mitarbeitende einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. So verringern Sie den administrativen Aufwand und stellen die Einhaltung griechischer Arbeitsgesetze sicher.

Warum sollte man einen Employer of Record Service in Griechenland nutzen?

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Griechenland ermöglicht es Ihnen, Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen oder sich durch ein komplexes Beschäftigungssystem zu kämpfen, das von nationalem Recht und EU-Vorgaben geprägt ist. Für eine direkte Einstellung müssen Sie sich bei den griechischen Steuerbehörden und der einheitlichen Sozialversicherung (EFKA) registrieren, die Lohnabrechnung melden und strenge arbeitsrechtliche Bestimmungen einhalten, die vom Arbeitsministerium und der Arbeitsaufsicht durchgesetzt werden.

In Griechenland gelten zudem stark schützende Arbeitsgesetze, darunter Pflichtprämien, regulierte Kündigungsprozesse, gesetzliche Abfindungszahlungen und detaillierte Urlaubsansprüche. Ein EOR hilft Ihnen, diese Anforderungen einzuhalten, reduziert den administrativen Aufwand und minimiert das Risiko von Fehlern – insbesondere im Bereich Kündigung und Sozialversicherungsbeiträge.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer eigenen Gesellschaft in Griechenland    

Wenn Sie sich zwischen der Nutzung eines EOR und der Gründung einer eigenen Gesellschaft in Griechenland entscheiden, ist der entscheidende Faktor, ob Sie Geschwindigkeit und Flexibilität oder langfristige operative Kontrolle benötigen.

Die Gründung eines griechischen Unternehmens erfordert die Registrierung bei den Steuerbehörden, die Anmeldung im Sozialversicherungssystem (EFKA) sowie die laufende Einhaltung von Gehaltsabrechnungen, Arbeitsrecht und Meldepflichten. Während dies machbar ist, bedarf es lokaler Expertise und fortlaufender Verwaltung. Mit einem Employer of Record (EOR) können Sie sofort Mitarbeiter einstellen, ohne eine eigene rechtliche Präsenz zu schaffen.

EOR vs. feste Niederlassung in Griechenland 

Ein zentrales Risiko beim Einstellen in Griechenland ist die Begründung einer festen Niederlassung (Permanent Establishment, PE), wodurch Ihr Unternehmen lokalen Unternehmenssteuern und regulatorischen Pflichten ausgesetzt sein kann.

Eine feste Niederlassung entsteht typischerweise, wenn Ihr Unternehmen einen festen Geschäftssitz (etwa ein Büro) unterhält oder Geschäfte durch Mitarbeiter oder Vertreter in Griechenland tätigt, die in Ihrem Namen handeln. Sobald eine PE vorliegt, kann Ihr Unternehmen der griechischen Körperschaftsteuer und lokalen Meldepflichten unterliegen.

Das Risiko erhöht sich, wenn Sie:

• Mitarbeitende direkt in Griechenland beschäftigen
• Ein physisches Büro oder Infrastruktur unterhalten
• Mitarbeitenden erlauben, Verträge in Ihrem Namen zu verhandeln oder abzuschließen

Für Unternehmen, die kleine Teams einstellen oder den Markt testen, ist das Management des PE-Risikos ein zentraler Aspekt.

Wie ein EOR vor Risiken einer festen Niederlassung schützt

Ein EOR hilft, das Risiko einer festen Niederlassung zu senken, indem eine klare rechtliche Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft in Griechenland geschaffen wird.

• Struktur des offiziellen Arbeitgebers. Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber, nicht Ihr Unternehmen
• Keine lokale Einheit notwendig. Sie vermeiden die Schaffung eines festen Geschäftssitzes
• Lokale Compliance wird vom EOR übernommen. Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherung erfolgen über die Anmeldungen des EOR
• Dienstleistungsbasierte Beziehung. Ihr Vertrag mit dem EOR ist ein B2B-Vertrag, kein Arbeitsvertrag direkt mit Mitarbeitenden
• Reduziertes Autoritätsrisiko. Die Rollen können so gestaltet werden, dass Mitarbeitende nicht als rechtliche Vertreter Ihres Unternehmens auftreten

Obwohl dies das Risiko deutlich reduziert, ist es nicht gänzlich ausgeschlossen, wenn Mitarbeitende maßgeblich in umsatzgenerierende oder entscheidungsrelevante Tätigkeiten eingebunden sind.                               

Einstellung in Griechenland: Wichtige Details

Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie beachten sollten, wenn Sie Mitarbeitende in Griechenland beschäftigen. Ihr EOR übernimmt diese Pflichten, aber ein Grundverständnis hilft bei der Planung.

Beschäftigung in Griechenland unterliegt dem nationalen Arbeitsrecht, das mit EU-Richtlinien harmonisiert ist und einen starken Arbeitnehmerschutz bei Arbeitsbedingungen, Kündigung und Leistungen vorsieht.

• Arbeitsverträge können schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden, schriftliche Bedingungen sind jedoch erforderlich. Arbeitgeber müssen innerhalb von zwei Monaten nach der Einstellung schriftliche Angaben zu den Arbeitsbedingungen machen.
• Unbefristete Verträge sind der Regelfall. Befristete Verträge sind nur aus objektiven Gründen zulässig und deren Missbrauch wird streng geprüft.
• Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die gesamte Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf im Durchschnitt über einen Bezugszeitraum 48 Stunden nicht überschreiten.
• Überstunden und Zuschlagszahlungen sind reglementiert. Für Überstunden, Nachtarbeit, Sonntage und Feiertage sind Zuschläge gesetzlich vorgeschrieben.
• Mitarbeiter erhalten 14 Gehälter pro Jahr, darunter:
  • 12 Monatsgehälter
  • Weihnachtsgeld
  • Ostergeld
  • Urlaubsgeld
• Jahresurlaub ist verpflichtend. Der Mindestanspruch beginnt bei 20 Arbeitstagen pro Jahr und steigt mit der Betriebszugehörigkeit.
• In Griechenland gibt es jährlich mindestens 12 gesetzliche Feiertage. Diese sind vom Jahresurlaub getrennt und müssen mit bezahlter Freistellung gewährt werden.
• Zu den gesetzlichen Feiertagen zählen:
  • Neujahr – 1. Januar
  • Erscheinung des Herrn (Epiphanias) – 6. Januar
  • Griechischer Unabhängigkeitstag – 25. März
  • Tag der Arbeit – 1. Mai
  • Maria Himmelfahrt – 15. August
  • Ohi-Tag – 28. Oktober
  • Weihnachtstag – 25. Dezember
  • Synaxis der Gottesgebärerin (entspricht dem Boxing Day) – 26. Dezember
• Mutterschaftsurlaub beträgt 17 Wochen. In der Regel 8 Wochen vor der Geburt und 9 Wochen danach, die Vergütung erfolgt über die Sozialversicherung.
• Vaterschaftsurlaub beträgt 14 Tage. Gesetzlich bezahlt und geschützt.
• Elternzeit ist möglich. Jeder Elternteil kann zusätzlich unbezahlte Elternzeit (bis zu 4 Monate pro Kind) mit Kündigungsschutz nehmen.
• Probezeiten sind zulässig. Typischerweise bis zu 6 Monate bei unbefristeten Verträgen.
• Kündigungen sind streng reguliert. Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigung aussprechen und formale Verfahren einhalten.
• Abfindungen sind in vielen Fällen vorgeschrieben. Die Höhe richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit und ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu zahlen, sofern anwendbar.
• Sozialversicherungsanmeldung ist Pflicht. Mitarbeiter müssen vor Arbeitsantritt bei der EFKA registriert werden.

Steuerüberblick für Arbeitgeber in Griechenland

In Griechenland gibt es ein strukturiertes Lohnabrechnungssystem mit verpflichtenden Arbeitgeberbeiträgen und strengen Meldepflichten.

• Arbeitgeber fungieren als Lohnsteuerabzugsstellen. Sie müssen die Einkommensteuer vom Gehalt der Mitarbeitenden einbehalten und an die Steuerbehörden abführen.
• Einkommensteuer ist progressiv. Die Sätze variieren je nach Einkommenshöhe und müssen monatlich gemeldet werden.
• Sozialversicherungsbeiträge sind verpflichtend (EFKA). Diese beinhalten:
  • Rentenbeiträge (~13,33% Arbeitgeberanteil)
  • Krankenversicherungsbeiträge (~4,30% Arbeitgeberanteil)
  • Beiträge zur Arbeitslosenversicherung sowie weitere Beiträge
• Arbeitgeberbeiträge sind beträchtlich. Die gesamten Arbeitgeberbeiträge liegen in der Regel über 20% des Gehalts.
• Monatliche Lohnabrechnungsberichte sind vorgeschrieben. Arbeitgeber müssen elektronische Lohn- und Gehaltsmeldungen sowie Beitragsnachweise fristgerecht einreichen.
• Strikte Einhaltung wird überwacht. Die Behörden kontrollieren aktiv die Genauigkeit der Lohnabrechnung, Arbeitsbedingungen und Sozialversicherungsbeiträge.

Gesamtkosten der Beschäftigung in Griechenland

In Griechenland liegen die Gesamtkosten für Beschäftigung über dem Grundgehalt aufgrund zusätzlicher gesetzlicher Zahlungen. 14 Gehälter sind gesetzlich vorgeschrieben, d.h. die Mitarbeitenden erhalten mehr als nur ihr monatliches Gehalt. Dazu gehören:

• 1 volles Gehalt als Weihnachtsgeld
• Halbes Gehalt als Ostergeld
• Halbes Gehalt als Urlaubsgeld

Diese Struktur erhöht das jährliche Gesamtvergütungspaket um etwa 16,67% über das Grundgehalt hinaus und ist daher ein wichtiger Faktor bei der Budgetierung von Neueinstellungen in Griechenland.

Merkmale von Employer of Record Services in Griechenland

Bei der Auswahl von Employer of Record-Dienstleistungen in Griechenland sollten Sie auf die folgenden Hauptmerkmale achten:

• Lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Übernimmt Gehaltszahlungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge für griechische Mitarbeitende in Übereinstimmung mit den lokalen Vorschriften.
• Vertragsmanagement für Arbeitsverhältnisse: Erstellt, überprüft und verwaltet rechtskonforme griechische Arbeitsverträge, die auf Ihre geschäftlichen Anforderungen zugeschnitten sind.
• Leistungsverwaltung: Organisiert gesetzliche und freiwillige Zusatzleistungen wie Krankenversicherung und Rentenpläne gemäß griechischem Arbeitsrecht.
• Unterstützung bei Steuerkonformität: Gewährleistet die korrekte Berechnung, Abgabe und Zahlung aller erforderlichen griechischen Steuern und Sozialabgaben.
• Onboarding- und Offboarding-Prozesse: Bietet strukturierte Abläufe für die Einstellung und das Ausscheiden von Mitarbeitenden in Griechenland, einschließlich Dokumentenerfassung und Austrittsverfahren.
• HR-Dokumentenspeicherung: Bietet eine sichere, zentrale Ablage für Verträge, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Dokumente im Zusammenhang mit griechischen Arbeitsverhältnissen.
• Überwachung der Einhaltung von Arbeitsrecht: Beobachtet Änderungen in den griechischen Arbeitsvorschriften und aktualisiert Prozesse, damit Ihr Unternehmen konform bleibt.
• Mitarbeitersupport-Services: Stellt lokalen HR-Support für griechische Mitarbeitende bereit und beantwortet Fragen zu Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und betrieblichen Regelungen.
• Länderübergreifende Personalverwaltung: Ermöglicht die Verwaltung griechischer und internationaler Mitarbeitender über ein einziges Dashboard und vereinfacht damit globale HR-Abläufe.

Vorteile von Employer of Record-Dienstleistungen in Griechenland

Die Implementierung von Employer of Record-Dienstleistungen in Griechenland bietet Ihrem Team und Unternehmen zahlreiche Vorteile. Nachfolgend finden Sie einige davon, auf die Sie sich freuen können:

• Schnellerer Markteintritt: Stellen Sie griechische Mitarbeitende schnell ein, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen, dank bestehender rechtlicher und administrativer Infrastruktur.
• Reduziertes Compliance-Risiko: Bleiben Sie durch fachkundige Unterstützung und automatisierte Compliance-Überwachung stets auf dem neuesten Stand bezüglich des griechischen Arbeitsrechts und der Steuervorschriften.
• Vereinfachte Lohnbuchhaltung: Verwalten Sie Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Sozialabgaben für griechische Mitarbeitende präzise dank lokaler Payroll-Funktionen.
• Zentralisierte HR-Administration: Verwalten Sie Verträge, Zusatzleistungen und HR-Dokumente für griechische Mitarbeitende über eine einzige, sichere Plattform.
• Zugang zu lokaler Expertise: Profitieren Sie von HR- und Rechtssupport vor Ort, um Anforderungen des griechischen Arbeitsrechts zu erfüllen und Herausforderungen zu meistern.
• Kostentransparenz: Vermeiden Sie versteckte Gebühren und unerwartete Kosten durch transparente Preisgestaltung und klare Servicevereinbarungen.
• Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Bieten Sie griechischen Mitarbeitenden rechtskonforme Verträge, pünktliche Lohnzahlungen und schnellen lokalen Support bei HR-Fragen.

Kosten und Preise von Employer of Record-Dienstleistungen in Griechenland

Die Auswahl von Employer of Record-Dienstleistungen in Griechenland erfordert ein Verständnis der verschiedenen Preisstrukturen und verfügbaren Pläne. Die Kosten variieren je nach Leistungsumfang, Teamgröße, Zusatzoptionen und mehr. Die folgende Tabelle fasst gängige Pläne, ihre Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen von Employer of Record-Dienstleistungen in Griechenland zusammen:

Vergleichstabelle der Pläne für Employer of Record-Dienstleistungen in Griechenland

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine rechtliche, steuerliche oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell; Gesetze und Praktiken können sich ohne Vorankündigung ändern und von Rechtsordnung zu Rechtsordnung unterschiedlich sein. Handeln Sie nicht auf Grundlage dieser Informationen, ohne im relevanten Geltungsbereich qualifizierten Rechts- oder Steuerbeistand bezüglich Ihrer konkreten Situation einzuholen.