10 beste Dienste für die Arbeitgeberverwaltung in Griechenland im Jahr 2026
Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Griechenland – Übersicht
Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Griechenland ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter in Griechenland einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Wenn Sie in den griechischen Markt expandieren oder Remote-Talente unterstützen möchten, kümmern sich diese Dienste um die Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalverwaltung, sodass Sie sich auf Ihr Team konzentrieren können. In diesem Leitfaden finden Sie die besten Arbeitgeber-of-Record-Anbieter für Griechenland, die Besonderheiten der einzelnen Anbieter und wie Sie die passende Lösung für Ihre Geschäftsziele im Jahr 2026 auswählen.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle: Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Griechenland
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner bevorzugten Arbeitgeber-of-Record-Lösungen für die Einstellung von Mitarbeitern in Griechenland zusammen.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten geeignet für integrierte Zeiterfassungs-Add-ons | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für globale Automatisierung von Beschäftigungs-Workflows | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $399/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für Unternehmensexpansionen in Griechenland geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten bei hybrider Automatisierung und lokaler Expertise | Nicht verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für die lokale Anpassung von Verträgen in Griechenland geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab 699 $/Benutzer/Monat | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für die Automatisierung der griechischen APD-Steuereinreichung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $499/Arbeitnehmer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für geführtes On- und Offboarding | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $99/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 9 | Am besten für DSGVO-konforme Datenschutzmaßnahmen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für automatisierte griechische Pflichtboni | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $40/Monat | Website |
Bewertungen von Arbeitgeber-of-Record-Diensten in Griechenland
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Griechenland, die es in meine Vorauswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, die besten Einsatzmöglichkeiten und die Preise jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für sich finden.
Am besten geeignet für integrierte Zeiterfassungs-Add-ons
Justworks ist eine Employer-of-Record-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die internationale Gehaltsabrechnung, Compliance, Personalwesen und integrierte Zeiterfassungsfunktionen für Teams in Griechenland und darüber hinaus verwalten.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Für mittelgroße Unternehmen, die in neue Länder expandieren und eine All-in-One-EOR-Lösung mit integrierter Zeiterfassung wünschen.
Warum habe ich Justworks ausgewählt
Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Gehaltsabrechnungen, HR-Compliance und integrierte Zeiterfassung auf einer einzigen Plattform verwalten kann, was die Erfassung der Arbeitsstunden für Remote-Mitarbeiter in Griechenland vereinfacht. Die integrierten Zeiterfassungs-Add-ons ersparen meinem Team manuelle Arbeit.
Wichtige Funktionen von Justworks
- Automatische Gehaltsabrechnung: Verarbeitet Gehaltszahlungen, Abzüge und Steuererklärungen für Mitarbeitende in mehreren Ländern.
- Verwaltung von HR-Dokumenten: Speichert und organisiert Mitarbeiterverträge, Onboarding-Formulare und andere Dokumente sicher.
- 24/7 HR-Experten-Support: Bietet Zugang zu HR-Profis für Beratung zu Compliance- und Beschäftigungsfragen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Zentralisiert die Verwaltung von Kranken-, Zahn- und Sehzuschüssen für Mitarbeiter.
Justworks Integrationen
Justworks bietet native Integrationen mit 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse und weiteren. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Vereinfachte Gehaltsabrechnung und HR-Compliance über Länder hinweg
- Integrierte Zeiterfassung für alle Teammitglieder
- 24/7 Zugang zu HR- und Compliance-Experten
Cons:
- Begrenzte lokale Zusatzleistungsoptionen in Griechenland
- Einige Supportmitarbeiter verfügen nicht über internationale Expertise
Am besten für globale Automatisierung von Beschäftigungs-Workflows
Deel Hire ist eine Employer of Record-Lösung für Griechenland, mit der Sie Mitarbeiter einstellen, an Bord nehmen und die Gehaltsabrechnung verwalten können, während Sie Compliance, Verträge und lokale HR-Prozesse über eine einheitliche globale Plattform abwickeln.
Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?
Deel Hire ist ideal für weltweit verteilte Unternehmen, die Mitarbeiter in Griechenland einstellen und verwalten möchten, ohne eine lokale juristische Einheit zu gründen.
Warum ich Deel Hire gewählt habe
Ich habe Deel Hire zu meinen Top-Auswahlen hinzugefügt, weil es große Teile des griechischen Einstellungsprozesses automatisiert übernimmt. Sobald Sie eine neue Einstellung hinzufügen, generiert Deel automatisch einen lokal konformen Vertrag, richtet die Gehaltsabrechnung ein und stellt Zusatzleistungen in einem nahtlos verbundenen Ablauf bereit – keine separaten Schritte in unterschiedlichen Tools. Besonders gefällt mir die automatisierte Abfolge von Onboarding-Aufgaben, die direkt nach Vertragsunterzeichnung Dokumentensammlung, Kontoerstellung und Ausstattungsausgabe anstößt. Für Teams, die gleichzeitig in mehreren Ländern wachsen, ist es ein echtes Alleinstellungsmerkmal, dass Mitarbeiterdaten ohne manuelle Exporte automatisch mit Systemen wie Workday, BambooHR und Okta synchronisiert werden.
Deel Hire Hauptfunktionen
- Lokale Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für griechische Mitarbeiter in Euro durch – inklusive automatischer Berechnung von Steuern und Sozialabgaben.
- Verwaltung lokaler Zusatzleistungen: Managen Sie gesetzliche Leistungen und Zusatzvorteile, die speziell für Griechenland gelten, direkt in der Plattform.
- Spesen- und Rechnungsmanagement: Mitarbeitende können Ausgaben direkt über Deel zur Genehmigung und Erstattung einreichen.
- Juristische Unterstützung in der Plattform: Erhalten Sie landesspezifische rechtliche Beratung zu griechischem Arbeitsrecht direkt in Ihrem Deel-Konto.
Deel Hire Integrationen
Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack und Lever. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisierte Onboarding-Workflows speziell für Griechenland
- Übernimmt lokale Steuer-, Sozialversicherungs- und Meldepflichten
- Unterstützt native Integrationen mit führenden HRIS-Tools
Cons:
- Lohnabrechnungsfristen können sich bei kurzfristigen Einstellungen verzögern
- Einige Zusatzfunktionen erfordern zusätzliche monatliche Gebühren
Am besten für Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern geeignet
HireGlobal ist eine globale EOR- und Workforce-Management-Plattform, die auf Toptals Gehaltsabrechnungsinfrastruktur basiert und Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und das Management von Auftragnehmern in mehr als 180 Ländern abdeckt.
Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?
HireGlobal eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und eine einzige Plattform für EOR, Gehaltsabrechnung und Compliance benötigen.
Warum ich HireGlobal ausgewählt habe
HireGlobal verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste wegen der Transparenz, die die Plattform in Bezug auf die Gehaltsabrechnung in jedem Land bietet, in das Sie Zahlungen leisten. Ich kann den aktuellen Status jedes Gehaltszyklus über ein einziges Dashboard verfolgen, was besonders wichtig ist, wenn in Griechenland die Gehaltszahlungen strikten gesetzlichen Monatsplänen unterliegen. Dass ich eine ausstehende oder fehlgeschlagene Zahlung erkennen kann, bevor die Frist verstreicht, ist für mich unverzichtbar, gerade wenn ich Mitarbeitende in verschiedenen Zeitzonen verwalte.
HireGlobal Hauptfunktionen
- Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Wandeln Sie einen Auftragnehmer innerhalb der Plattform in einen EOR-Angestellten um, ohne den gesamten Onboarding-Prozess neu zu starten.
- Gehaltsabrechnungsberichte: Erstellen Sie detaillierte Gehaltsabrechnungsberichte für alle aktiven Länder (einschließlich Griechenland) zu Prüfungs- und Abstimmungszwecken.
- Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung: Protokollieren Sie die Arbeitsstunden direkt in der Plattform, um korrekte Abrechnungsdaten für jeden Gehaltszyklus zu gewährleisten.
- Benachrichtigungen zu Compliance-Updates: Erhalten Sie Benachrichtigungen, wenn sich Arbeitsgesetze oder gesetzliche Beitragssätze in Ihren aktiven Einstellungsländern ändern.
HireGlobal Integrationen
Zu den Integrationen gehört TopTracker.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische Anpassung lokaler Zusatzleistungen
- $1M Mitarbeiterschutz unter V-EOR
- Agent of Record für Auftragnehmer inklusive
Cons:
- Keine mobile Anwendung zur Nachverfolgung von Mitarbeitenden
- Stützt sich bei lokalen Gesellschaften auf Partnernetzwerk
G-P
Am besten für Unternehmensexpansionen in Griechenland geeignet
G-P oder Globalization Partners ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und Personalmanagement für Unternehmen, die Mitarbeiter in der Region einstellen und verwalten, zentralisiert.
Für wen ist G-P am besten geeignet?
Große Unternehmen, die ihre Tätigkeit in Griechenland ausweiten oder Teams aufbauen und eine zentrale Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Onboarding und Compliance benötigen.
Warum ich G-P ausgewählt habe
Ich habe G-P als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich damit großangelegte Einstellungen und Onboardings für griechische Teams durchführen kann, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen. Ich schätze, dass G-P die komplexen Anforderungen des griechischen Arbeitsrechts übernimmt und die Gehaltsabrechnung für die Mitarbeiterzahl eines Unternehmens automatisiert. Mein Team nutzt G-P, um Arbeitsverträge zentral zu verwalten, Leistungen zu managen und sicherzustellen, dass jede griechische Neueinstellung vom ersten Tag an vollständig compliant ist.
G-P Hauptleistungen
- Globales Workforce-Dashboard: Übersicht und Verwaltung aller griechischen Mitarbeitenden und Auftragnehmer an einem Ort.
- Automatisiertes Dokumentenmanagement: Speicherung, Organisation und Zugriff auf HR- und Compliance-Dokumente für griechische Einstellungen.
- Bearbeitung von Spesenabrechnungen: Einreichung und Nachverfolgung von Mitarbeiterausgaben direkt über die Plattform.
- Lokalisierte Feiertags- und Abwesenheitsverfolgung: Konfiguration und Überwachung öffentlicher Feiertage und Abwesenheitsrichtlinien für Griechenland.
G-P Integrationen
Zu den Integrationen gehören ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- KI-basiertes G-P Assist Support-System
- Direkte SAP SuccessFactors-Integration
- Eigenentwickelte Global Compliance Engine
Cons:
- Premium-Preise im Vergleich zu Mitbewerbern
- Automatisierter Support priorisiert Ticketsysteme
Am besten bei hybrider Automatisierung und lokaler Expertise
CXC Global ist eine EOR- und Plattform für externe Arbeitskräfte, die lokale Compliance-Expertise mit verwalteter Gehaltsabrechnung, Auftragnehmerklassifizierung und Management des Mitarbeiterlebenszyklus in über 100 Ländern, einschließlich Griechenland, kombiniert.
Für wen ist CXC Global am besten geeignet?
CXC Global eignet sich für Großunternehmen, die große gemischte oder flexible Belegschaften in mehreren Ländern, einschließlich Griechenland, verwalten.
Warum habe ich CXC Global ausgewählt?
CXC Global verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es lokale Compliance-Expertise mit Automatisierung auf eine Weise verbindet, die auch für die griechische Gehaltsabrechnung funktioniert. Ich schätze, dass Ergani-Anmeldung, e-EFKA-Beiträge und die gesetzlich vorgeschriebene Berechnung des 13. und 14. Monatsgehalts automatisch durchgeführt werden, fachlich unterstützt durch Compliance-Experten vor Ort. Das 'Human+'-Modell stellt sicher, dass immer ein dedizierter Account Manager hinter der Automatisierung steht und nicht bloß ein Ticketsystem.
Wichtige Funktionen von CXC Global
- Umwandlung von Auftragnehmern in Festangestellte: Griechische Auftragnehmer können nahtlos in Festanstellungen auf der Plattform übernommen werden.
- Visums- und Einwanderungsunterstützung: Verwaltung griechischer Arbeitserlaubnisse und Umzüge für Nicht-EU-Einstellungen durch Teams vor Ort.
- Automatisierte Gehaltsabrechnung über Ländergrenzen hinweg: Zentrale Gehaltsabrechnungsverwaltung für Griechenland und über 100 Länder mit gesetzlichen Abzügen.
- Rechtskonforme IP- und Erfindungsüberlassung: Ausstellung lokalisierter Verträge mit durchsetzbaren griechischen Klauseln zum Schutz geistigen Eigentums.
CXC Global Integrationen
CXC Global bietet native Integrationen mit SAP Fieldglass und Beeline. Weitere Integrationen sind derzeit nicht gelistet.
Pros and Cons
Pros:
- Fachkundige griechische Compliance-Experten vor Ort verfügbar
- Verwandlung von Auftragnehmern in Festangestellte direkt auf der Plattform möglich
- Deckung von flexiblen und festen Arbeitnehmern zugleich
Cons:
- Zahlungsverzögerungen bei Auftragnehmern festgestellt
- Begrenzte native HRIS-Integrationen dokumentiert
Remote
Am besten für die lokale Anpassung von Verträgen in Griechenland geeignet
Remote ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber vor Ort, die die Einstellung, Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Arbeitsverträge für internationale Beschäftigte übernimmt. Zudem bietet sie integrierte Werkzeuge zur Lokalisierung von Vereinbarungen, damit länderspezifische gesetzliche Anforderungen erfüllt werden.
Für wen ist Remote am besten geeignet?
Remote eignet sich besonders für Unternehmen, die Arbeitsverträge an die spezifischen gesetzlichen Anforderungen Griechenlands anpassen müssen, ohne internes lokales Fachwissen aufbauen zu müssen.
Warum ich Remote ausgewählt habe
Remote hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die Plattform die Anpassung von Arbeitsverträgen an die Besonderheiten Griechenlands hervorragend unterstützt. Besonders gut gefällt mir, dass sich Vereinbarungen so lokalisieren lassen, dass sie die Anforderungen des griechischen Arbeitsrechts berücksichtigen, etwa vorgeschriebene Kündigungsfristen und Verpflichtungen aus Tarifverträgen, ohne dass ein lokales Rechtsteam dauerhaft beauftragt werden muss. Der länderspezifische Vertragsersteller fügt automatisch die richtigen Klauseln ein, sodass Vorlagen nicht manuell zusammengesetzt werden müssen.
Die wichtigsten Funktionen von Remote
- Griechische Gehaltsabrechnung: Führt die Gehaltsabrechnung in Euro durch und berücksichtigt dabei die für Griechenland geltenden Steuereinbehalte, Sozialversicherungsbeiträge und gesetzlichen Abzüge.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltet gesetzlich vorgeschriebene lokale Leistungen für griechische Beschäftigte, einschließlich Krankenversicherung und Rentenbeiträgen, über eine zentrale Übersicht.
- Werkzeuge zum Schutz geistigen Eigentums: Enthält Vereinbarungen zur Übertragung geistiger Eigentumsrechte, um die Vermögenswerte Ihres Unternehmens bei der Einstellung von Remote-Arbeitskräften in Griechenland zu schützen.
- Verwaltung von Auftragnehmern und Beschäftigten: Unterstützt sowohl Vollzeitbeschäftigung als auch die Beauftragung von Auftragnehmern über eine einzige Plattform, sodass Sie verschiedene Arten von Arbeitskräften in Griechenland verwalten können, ohne zwischen Werkzeugen wechseln zu müssen.
Integrationen von Remote
Remote dokumentiert Integrationen mit BambooHR, HiBob, Personio, Workday, QuickBooks, Xero, Greenhouse und Slack. Außerdem bietet die Plattform eine API für benutzerdefinierte Integrationen und unterstützt Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Passt Verträge an die Anforderungen des griechischen Arbeitsrechts an
- Berücksichtigt griechische Abzüge und Beiträge bei der Gehaltsabrechnung
- Enthält Vereinbarungen zur Übertragung geistiger Eigentumsrechte
Cons:
- Die verfügbaren Zusatzleistungen unterscheiden sich je nach lokaler Verfügbarkeit
- Die länderspezifische Einrichtung erfordert weiterhin die Kontrolle durch die Personalabteilung
Papaya
Am besten geeignet für die Automatisierung der griechischen APD-Steuereinreichung
Papaya ist eine Employer-of-Record-Plattform für Griechenland, die Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und Personalmanagement für globale Teams, die in der Region einstellen, zentralisiert.
Für wen ist Papaya am besten geeignet?
Globale Payroll-Teams, die griechische Mitarbeitende betreuen und eine automatisierte Abgabe und Einhaltung der APD-Steuer benötigen.
Warum habe ich Papaya ausgewählt
Ich habe Papaya als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich griechische APD-Steuererklärungen direkt von der Plattform aus automatisieren kann, was meinem Team Zeit bei der Einhaltung spart. Ich finde es gut, dass Papaya alle erforderlichen APD-Berichte für griechische Behörden erstellt und einreicht. Mein Team nutzt Papaya, um Gehaltsabrechnungen in Griechenland zu steuern, lokale Steuertermine im Blick zu behalten und sicherzustellen, dass jede APD-Einreichung ohne manuellen Aufwand erledigt wird.
Papaya Hauptdienstleistungen
- Mitarbeiter-Onboarding-Workflows: Automatisierte Dokumentenerfassung und Vertragserstellung für neue Mitarbeitende in Griechenland.
- Mehrwährungsfähige Lohnabrechnung: Gehaltsabrechnung in Euro und anderen Währungen für griechische Mitarbeitende durchführen.
- Zentralisiertes HR-Dokumentenmanagement: Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Dokumente speichern und verwalten.
- Verwaltung von Abwesenheiten und Anwesenheiten: Urlaubsanträge und Anwesenheiten von Mitarbeitenden mit Standort Griechenland verfolgen.
Papaya Integrationen
Papaya bietet native Integrationen mit Workday, NetSuite, BambooHR und HiBob sowie eine API für individuelle Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisiert griechische APD-Steuereinreichungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Fortgeschrittene Gehaltsabrechnung über mehrere Länder
- Unternehmensgerechte Finanzprüfpfade
Cons:
- Variable Onboarding-Zeiten je nach Region
- Höhere Kosten für kleine Teams
Am besten geeignet für geführtes On- und Offboarding
Native Teams ist eine Arbeitgeberplattform (Employer of Record), die speziell für Unternehmen konzipiert wurde, die in Griechenland einstellen. Sie bietet lokalisierte Vertragsverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Tools und Unterstützung bei der Unternehmensgründung – alles über ein einziges Online-Dashboard.
Für wen ist Native Teams am besten geeignet?
Personalabteilungen und Geschäftsleiter in Griechenland, die eine einfache Lösung für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance internationaler Mitarbeiter suchen.
Warum ich Native Teams ausgewählt habe
Ich habe Native Teams als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich die On- und Offboarding-Prozesse für griechische Mitarbeiter Schritt für Schritt verwalten kann – von Verträgen über lokale Compliance bis zur Dokumentenerfassung, alles innerhalb derselben Oberfläche. Der gesamte Prozess wird dabei stets von lokalen Experten begleitet.
Wichtige Funktionen von Native Teams
- Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren: Mehrwährungs-Lohnabrechnung für Mitarbeiter mit Sitz in Griechenland oder im Ausland über eine einzige Plattform durchführen.
- Ausgabenverwaltung: Mitarbeiterkosten mit integrierten digitalen Tools einreichen, genehmigen und nachverfolgen.
- Zentrale Vertragsverwaltung: Alle Arbeitsverträge und HR-Dokumente in einem Dashboard speichern, erstellen und abrufen.
- Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Lokalisierte Leistungspakete anbieten, die dem griechischen Arbeitsrecht und den Marktstandards entsprechen.
Native Teams Integrationen
Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Schrittweises Onboarding für griechische Neueinstellungen
- Lokale Beschäftigungs-Compliance durch Experten
- Zentrales Dashboard für Verträge und Lohnabrechnung
Cons:
- Reaktionszeiten des Kundensupports können variieren
- Weniger Anpassungsmöglichkeiten bei Mitarbeiterleistungen
Am besten für DSGVO-konforme Datenschutzmaßnahmen
RemotePeople ist eine EOR-Plattform mit Fokus auf Griechenland und bietet Compliance bei der Beschäftigung, lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Unterstützung vor Ort für Unternehmen, die in den griechischen Markt expandieren.
Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?
RemotePeople eignet sich ideal für internationale Unternehmen und Start-ups, die Mitarbeiter in Griechenland einstellen möchten, ohne eine lokale juristische Gesellschaft gründen zu müssen.
Warum ich RemotePeople ausgewählt habe
Datenschutz ist ein echtes operatives Anliegen, wenn Sie Menschen in Griechenland beschäftigen, da die griechische Datenschutzbehörde (HDPA) die DSGVO aktiv durchsetzt und Bußgelder für nicht konforme HR-Datenverarbeitung verhängt. RemotePeople ist einer meiner Favoriten, weil es unter einer formellen Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung (DPA) arbeitet, die alle im Auftrag verarbeiteten personenbezogenen Mitarbeiterdaten abdeckt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Sozialversicherungsdaten. Mir gefällt außerdem, dass Mitarbeiterdaten auf Servern innerhalb der EU gespeichert werden, wodurch das Risiko eines grenzüberschreitenden Datentransfers vollständig entfällt. Das ist entscheidend, wenn die Unterlagen Ihrer griechischen Mitarbeiter nie die EU verlassen müssen, um verarbeitet zu werden.
RemotePeople Hauptfunktionen
- Erstellung griechischer Arbeitsverträge: RemotePeople erstellt Arbeitsverträge in griechischer Sprache, die alle Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs erfüllen, einschließlich Aufgabenbeschreibung, Probezeitregelungen und Kündigungsbedingungen.
- EFKA- und AADE-Steueranmeldung: Die Plattform meldet Neueinstellungen bei e-EFKA für Rente und Sozialversicherung, EOPYY für Gesundheitsversorgung und AADE für Lohnsteuerabzug an.
- Unterstützung bei Arbeitserlaubnis und Visum: RemotePeople übernimmt den vollständigen Antragsprozess für Nicht-EU-Mitarbeiter, einschließlich der Dokumentation, Arbeitsmarktprüfung und Nachverfolgung beim griechischen Migrationsministerium.
- Kündigungs- und Abfindungsmanagement: RemotePeople übernimmt die Zustellung der Kündigung, die Abfindungsberechnung gemäß Gesetz 2848/2000 und die letzte Gehaltsabrechnung beim Ausscheiden eines Mitarbeiters.
RemotePeople Integrationen
Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.
Pros and Cons
Pros:
- Proaktive Einhaltung von Änderungen im Arbeitsrecht
- Engagierte Account Manager mit Sitz in Griechenland
- Exakte Abwicklung von griechischen Lohnbonuszahlungen
Cons:
- Kein kostenloses Probeabo oder Tarif verfügbar
- Begrenzte Integration mit Drittanbieter-Software
Multiplier
Am besten für automatisierte griechische Pflichtboni
Multiplier ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die automatisierte Gehaltsabrechnung, lokale Compliance-Verwaltung, Vertragserstellung und gesetzliche Leistungsverwaltung in einem System vereint.
Für wen ist Multiplier am besten geeignet?
Personalabteilungen in international tätigen Unternehmen, die in Griechenland einstellen und eine automatisierte Einhaltung lokaler Gehalts- und gesetzlicher Bonusvorschriften benötigen.
Warum ich Multiplier ausgewählt habe
Ich habe Multiplier als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich griechische Pflichtboni wie Weihnachts-, Oster- und Urlaubsgeld ohne manuelle Berechnungen automatisieren kann. Mir gefällt, dass die Plattform die Einhaltung der lokalen Gehaltsvorschriften sicherstellt und Verträge erstellt, die an das griechische Arbeitsrecht angepasst sind. Mein Team nutzt Multiplier, um gesetzliche Leistungen zu verwalten und sicherzustellen, dass jede Anstellung in Griechenland die korrekten Ansprüche erhält.
Wichtigste Services von Multiplier
- Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellung konformer griechischer Arbeitsverträge direkt in der Plattform.
- Lokale Steuerabführung: Automatisierung von griechischen Steuerberechnungen und Abzügen für Mitarbeitende.
- Verwaltung von Abwesenheiten: Nachverfolgung und Genehmigung von Mitarbeiterurlauben und Fehlzeiten gemäß griechischem Arbeitsrecht.
- Dokumentenmanagement: Speicherung und Organisation von HR- und Compliance-Dokumenten für Einstellungen in Griechenland.
Multiplier-Integrationen
Integrationen umfassen HiBob, BambooHR, Workday, Deel und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisiertes 13. und 14. Gehalt
- Integrierter griechischer EFKA-Beitragsrechner
- Integrierte Krypto-Zahlungsoptionen
Cons:
- Keine native Option nur für Gehaltsabrechnung
- Eingeschränktes White-Labeling für Kund:innen-Branding
Weitere Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Griechenland
Hier finden Sie einige weitere Optionen für Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Griechenland, die es nicht in meine Vorauswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Safeguard Global
Am besten für Einblicke in den griechischen Arbeitsmarkt
- Gloroots
Am besten für ERGANI II-konformes Reporting
- RemoFirst
Am besten für transparente Preise in Euro
- WorkMotion
Am besten für die Nachverfolgung gesetzlicher Urlaubsansprüche
Wie ich Arbeitgeberdienstleistungen in Griechenland bewerte
Ich teile meine Bewertung in drei Bereiche auf, wobei die Kernfunktionen am stärksten gewichtet werden: rechtssichere Einstellungen, die Abwicklung der griechischen Lohnabrechnung und die Verwaltung gesetzlicher Urlaubsansprüche. Danach achte ich auf die ERGANI-Integration und die Automatisierung des 13. und 14. Gehalts. Schließlich berücksichtige ich die Geschwindigkeit der Einarbeitung, den lokalen Support, transparente Preise und eine DSGVO-konforme Datenverarbeitung.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne Tool für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (ist in diesem Bereich hervorragend). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die allgemeine Eignung jedes Tools besser beurteilen zu können, wobei Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, stärker gewichtet werden.
- Lokale rechtssichere Beschäftigung (unverzichtbar): Ich achte auf eine eigene Gesellschaft oder einen verwalteten lokalen Partner, der griechische Mitarbeitende beschäftigen kann, ohne dass eine Gesellschaft des Kunden erforderlich ist.
- Griechische Lohnabrechnung und Steuern (unverzichtbar): Ich prüfe die Abwicklung der griechischen Lohnabrechnung, Steuererklärungen und Sozialabgaben, einschließlich übersichtlicher Aufzeichnungen für jeden Abrechnungslauf.
- Gesetzliche Leistungen: Ich bewerte die Nachverfolgung gesetzlicher Urlaubsansprüche, Versicherungen und Rentenverpflichtungen, wenn sich die Umstände der Mitarbeitenden ändern.
- Rechtskonforme Verträge: Ich prüfe Verträge nach griechischem Recht, die Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaub und Kündigungsbedingungen abdecken, einschließlich einer Versionskontrolle für spätere Änderungen.
- Unterstützung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Ich achte auf Unterstützung bei Kündigungsfristen, Abfindungen, Dokumentation und der Schlussabrechnung, wenn ein Mitarbeiter in Griechenland ausscheidet.
- Visa und Arbeitserlaubnisse: Bei internationalen Einstellungen bewerte ich Anträge auf Arbeitserlaubnis, die Nachverfolgung von Verlängerungen und die Unterstützung bei Änderungen der Einwanderungsdaten.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander abheben.
Unterscheidungsmerkmale (Wodurch sich Anbieter abheben)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
Ich prüfe, ob eine Plattform die gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen des 13. und 14. Monatsgehalts in Griechenland automatisch berechnet, da die manuelle Nachverfolgung über getrennte Zahlungszeiträume hinweg ein erhebliches Lohnabrechnungsrisiko darstellt. Die ERGANI-Integration ist ein weiterer Faktor, den ich genau bewerte – Anbieter wie Oyster HR oder Remote, die direkt mit dem griechischen System zur Arbeitsregistrierung verbunden sind, können Verzögerungen bei der Einarbeitung deutlich verkürzen. Außerdem achte ich auf die Abbildung von Tarifverträgen, da in bestimmten griechischen Branchen tarifliche Bedingungen gelten, die gesetzliche Mindeststandards außer Kraft setzen, und ihre Nichtberücksichtigung Ihr Unternehmen Ansprüchen wegen Unterbezahlung aussetzen kann.
Über die Funktionen hinaus
Ich prüfe, wie schnell ein Anbieter tatsächlich jemanden in Griechenland einarbeiten kann, da Verzögerungen bei der Anmeldung bei IKA/EFKA vorübergehend zu einer Nichteinhaltung gesetzlicher Vorgaben führen können. Auch die Preisstruktur ist wichtig – feste Gebühren pro Mitarbeiter ermöglichen Finanzteams eine planbare Kostenkontrolle, während prozentuale Modelle auf Basis der Lohnsumme die Kosten bei steigenden Gehältern unbemerkt erhöhen können. Außerdem prüfe ich die Richtlinien jedes Anbieters zur DSGVO-konformen Datenresidenz, insbesondere bei grenzüberschreitenden Übermittlungen außerhalb der EU.
So wählen Sie Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Griechenland aus
Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei der Bearbeitung Ihres individuellen Auswahlprozesses für Software den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
| Faktor | Was Sie berücksichtigen sollten |
|---|---|
| Skalierbarkeit | Unterstützt die Lösung Ihr Wachstum in Griechenland und anderen Ländern, oder ist sie auf kleine Teams oder die Einstellung von Mitarbeitern in einem einzigen Land beschränkt? |
| Integrationen | Verbindet sich die Plattform mit Ihren bestehenden HR-, Gehaltsabrechnungs- oder Buchhaltungssystemen, oder benötigen Sie manuelle Behelfslösungen? |
| Anpassbarkeit | Können Sie Arbeitsverträge, Zusatzleistungen und Arbeitsabläufe an die Richtlinien Ihres Unternehmens und die griechischen gesetzlichen Anforderungen anpassen? |
| Benutzerfreundlichkeit | Ist die Benutzeroberfläche für Ihr Personalteam und lokale Manager intuitiv, oder sind umfangreiche Schulungen und Unterstützung erforderlich? |
| Implementierung und Einarbeitung | Wie lange dauert es, die Lösung einzurichten und mit der Einstellung von Mitarbeitern in Griechenland zu beginnen? Stehen Ressourcen für die Einarbeitung und lokalen Support zur Verfügung? |
| Kosten | Sind alle Gebühren transparent, einschließlich Einrichtungs-, monatlicher und Offboarding-Kosten? Achten Sie auf versteckte Gebühren im Zusammenhang mit der griechischen Compliance oder Gehaltsabrechnung. |
| Sicherheitsvorkehrungen | Erfüllt der Anbieter die GDPR- und lokalen Datenschutzstandards für den Umgang mit den Daten griechischer Mitarbeiter? |
| Compliance-Anforderungen | Wie bleibt der Anbieter über griechische Arbeitsgesetze, Steueränderungen und Meldepflichten auf dem Laufenden? Kann er aktuelle Anpassungen nachweisen? |
Was sind Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Griechenland?
Arbeitgeber-of-Record-Dienste in Griechenland sind Drittanbieter, die in Ihrem Namen Mitarbeiter in Griechenland rechtlich beschäftigen und sich um Gehaltsabrechnung, Verträge, Steuer-Compliance und die Anforderungen des örtlichen Arbeitsrechts kümmern. Diese Dienste ermöglichen es Ihnen, griechische Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Dadurch verringern Sie den Verwaltungsaufwand und stellen die Einhaltung der griechischen Beschäftigungsvorschriften sicher.
Warum einen Arbeitgeber-of-Record-Dienst in Griechenland nutzen?
Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Griechenland ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen oder sich mit einem komplexen, durch nationales Recht und EU-Richtlinien geprägten Beschäftigungsrahmen auseinandersetzen zu müssen. Wenn Sie Mitarbeiter direkt einstellen möchten, müssen Sie sich bei den griechischen Steuerbehörden und dem einheitlichen Sozialversicherungssystem (EFKA) registrieren, die Lohnabrechnung melden und die strengen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten, deren Durchsetzung dem Arbeitsministerium und der Arbeitsinspektion obliegt.
Griechenland verfügt zudem über sehr arbeitnehmerfreundliche Beschäftigungsgesetze, darunter obligatorische Bonuszahlungen, geregelte Kündigungsverfahren, gesetzliche Abfindungen und detaillierte Urlaubsansprüche. Ein EOR hilft Ihnen, diese Anforderungen einzuhalten, reduziert den Verwaltungsaufwand und senkt das Risiko von Fehlern – insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen und Sozialversicherungsbeiträgen.
Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Gesellschaft in Griechenland
Bei der Entscheidung zwischen der Nutzung eines EOR und der Gründung einer juristischen Gesellschaft in Griechenland ist der entscheidende Faktor, ob Sie Schnelligkeit und Flexibilität oder langfristige operative Kontrolle benötigen.
Die Gründung einer griechischen Gesellschaft erfordert die Registrierung bei den Steuerbehörden, die Anmeldung beim Sozialversicherungssystem (EFKA) sowie die fortlaufende Einhaltung von Verpflichtungen in den Bereichen Lohnabrechnung, Arbeitsrecht und Berichterstattung. Dies ist zwar möglich, erfordert jedoch lokales Fachwissen und laufende Verwaltung. Mit einem EOR können Sie sofort Mitarbeiter einstellen, ohne eine rechtliche Präsenz zu schaffen.
| Merkmal | Employer of Record (EOR) | Juristische Gesellschaft (Griechenland) |
|---|---|---|
| Gründungsdauer | Schnell (Tage bis etwa 2 Wochen) | Moderat (3–8+ Wochen je nach Gründung) |
| Operative Einsatzbereitschaft | Sofortige Einstellung | Verzögert; Registrierung und Einrichtung erforderlich |
| Verantwortung für die Compliance | Geteilt; der EOR übernimmt die Einhaltung von Lohnabrechnungs- und Arbeitsrecht | Vollständig bei Ihrem Unternehmen |
| Einrichtung von Lohnabrechnung und Steuern | Vom EOR verwaltet | Registrierung bei den Steuerbehörden und EFKA erforderlich |
| Verwaltungsaufwand | Gering | Hoch; laufende Buchhaltung und Berichterstattung |
| Flexibilität | Hoch | Geringer; an eine dauerhafte Präsenz gebunden |
| Kostenstruktur | Servicebasierte Gebühr | Gründungskosten + laufende Compliance-Kosten |
| Am besten geeignet für | Markteintritt, Einstellung von Remote-Mitarbeitern | Langfristige Geschäftstätigkeit und Expansion |
EOR im Vergleich zu einer Betriebsstätte in Griechenland
Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Griechenland besteht ein wesentliches Risiko darin, eine Betriebsstätte (PE) zu begründen, wodurch Ihr Unternehmen der lokalen Körperschaftsteuer und regulatorischen Verpflichtungen unterliegen kann.
Eine Betriebsstätte wird typischerweise begründet, wenn Ihr Unternehmen über einen festen Geschäftssitz (z. B. ein Büro) verfügt oder seine Geschäftstätigkeit durch Mitarbeiter oder Vertreter in Griechenland ausübt, die in Ihrem Namen handeln. Wird eine Betriebsstätte begründet, kann Ihr Unternehmen der griechischen Körperschaftsteuer und lokalen Berichtspflichten unterliegen.
Dieses Risiko steigt, wenn Sie:
- Mitarbeiter direkt in Griechenland beschäftigen
- ein physisches Büro oder eine Infrastruktur unterhalten
- Mitarbeitern erlauben, in Ihrem Namen Verträge auszuhandeln oder abzuschließen
Für Unternehmen, die kleine Teams einstellen oder den Markt testen, ist die Begrenzung des Betriebsstättenrisikos ein wichtiger Aspekt.
Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen
Ein EOR trägt dazu bei, das Betriebsstättenrisiko zu reduzieren, indem er eine klare rechtliche Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft in Griechenland schafft.
- Rechtliche Arbeitgeberstruktur. Der EOR ist der offizielle Arbeitgeber, nicht Ihr Unternehmen
- Keine lokale Gesellschaft erforderlich. Sie vermeiden die Schaffung eines festen Geschäftssitzes
- Lokale Compliance wird vom EOR übernommen. Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherung werden im Rahmen der Registrierungen des EOR verwaltet
- Servicebasierte Beziehung. Ihre Vereinbarung mit dem EOR ist ein B2B-Vertrag und kein direktes Arbeitsverhältnis
- Geringeres Vertretungsrisiko. Rollen können so gestaltet werden, dass Mitarbeiter nicht als gesetzliche Vertreter Ihres Unternehmens handeln
Obwohl dies das Risiko erheblich reduziert, wird es nicht vollständig beseitigt, wenn Mitarbeiter stark an umsatzgenerierenden oder entscheidungsrelevanten Tätigkeiten beteiligt sind.
Einstellung von Mitarbeitern in Griechenland: Wichtige Details
Hier sind wichtige Details, die Sie verstehen sollten, wenn Sie Mitarbeiter in Griechenland einstellen. Ihr EOR übernimmt diese Anforderungen, aber wenn Sie sie verstehen, können Sie effektiv planen.
Die Einstellung von Mitarbeitern in Griechenland unterliegt nationalen arbeitsrechtlichen Vorschriften, die an EU-Richtlinien ausgerichtet sind und einen starken Schutz der Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Kündigung und Leistungen vorsehen.
- Arbeitsverträge können schriftlich oder mündlich geschlossen werden, schriftliche Angaben sind jedoch erforderlich. Arbeitgeber müssen innerhalb von zwei Monaten nach der Einstellung schriftliche Angaben zu den Beschäftigungsbedingungen bereitstellen.
- Unbefristete Verträge sind der Regelfall. Befristete Verträge sind nur aus sachlichen Gründen zulässig, und ihre missbräuchliche Verwendung wird überprüft.
- Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Die gesamte Arbeitszeit einschließlich Überstunden darf im Durchschnitt über einen Bezugszeitraum 48 Stunden nicht überschreiten.
- Überstunden und Zuschläge sind gesetzlich geregelt. Für Überstunden, Nachtarbeit, Sonntage und gesetzliche Feiertage sind zusätzliche Vergütungen erforderlich.
- Arbeitnehmer erhalten 14 Gehälter pro Jahr, darunter:
- 12 Monatsgehälter
- Weihnachtsgeld
- Ostergeld
- Urlaubsgeld
- Jahresurlaub ist verpflichtend. Der Mindestanspruch beginnt bei 20 Arbeitstagen pro Jahr und steigt mit der Beschäftigungsdauer.
- Griechenland hat jährlich mehr als 12 gesetzliche Feiertage. Diese werden zusätzlich zum Jahresurlaub gewährt und müssen mit bezahlter Freistellung eingehalten werden.
- Zu den gesetzlichen Feiertagen gehören:
- Neujahrstag – 1. Januar
- Heilige Drei Könige – 6. Januar
- Griechischer Unabhängigkeitstag – 25. März
- Tag der Arbeit – 1. Mai
- Mariä Himmelfahrt – 15. August
- Ohi-Tag – 28. Oktober
- Weihnachtstag – 25. Dezember
- Synaxis der Gottesmutter (entspricht dem zweiten Weihnachtstag) – 26. Dezember
- Der Mutterschaftsurlaub beträgt 17 Wochen. In der Regel entfallen 8 Wochen auf die Zeit vor der Geburt und 9 Wochen auf die Zeit danach; die Vergütung wird durch die Sozialversicherung unterstützt.
- Der Vaterschaftsurlaub beträgt 14 Tage. Er ist bezahlt und gesetzlich geschützt.
- Elternurlaub ist möglich. Jeder Elternteil kann zusätzlichen unbezahlten Urlaub nehmen (bis zu 4 Monate pro Kind) und genießt dabei Kündigungsschutz.
- Probezeiten sind zulässig. Bei unbefristeten Verträgen betragen sie in der Regel bis zu 6 Monate.
- Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist streng geregelt. Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigung aussprechen und formelle Verfahren einhalten.
- In vielen Fällen ist eine Abfindung verpflichtend. Die Höhe hängt von der Beschäftigungsdauer ab und muss gegebenenfalls bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden.
- Die Anmeldung bei der Sozialversicherung ist erforderlich. Arbeitnehmer müssen vor Arbeitsbeginn bei EFKA registriert werden.
Steuerübersicht für Arbeitgeber in Griechenland
Griechenland verfügt über ein strukturiertes Lohnabrechnungssystem mit verpflichtenden Arbeitgeberbeiträgen und strengen Meldeanforderungen.
- Arbeitgeber fungieren als Steuereinbehaltsstellen. Sie müssen die Einkommensteuer von den Gehältern der Arbeitnehmer einbehalten und an die Steuerbehörden abführen.
- Die Einkommensteuer ist progressiv. Die Steuersätze variieren je nach Einkommenshöhe und müssen monatlich gemeldet werden.
- Sozialversicherungsbeiträge sind verpflichtend (EFKA). Dazu gehören:
- Rentenbeiträge (~13.33% Arbeitgeberanteil)
- Krankenversicherungsbeiträge (~4.30% Arbeitgeberanteil)
- Beiträge zur Arbeitslosenversicherung und sonstige Beiträge
- Arbeitgeberbeiträge sind erheblich. Die gesamten Arbeitgeberbeiträge betragen in der Regel mehr als 20% des Gehalts.
- Eine monatliche Lohnmeldung ist erforderlich. Arbeitgeber müssen elektronische Lohnmeldungen und Beiträge fristgerecht einreichen beziehungsweise abführen.
- Es gelten strenge Durchsetzungsmaßnahmen. Die Behörden überwachen aktiv die Richtigkeit der Lohnabrechnung, die Arbeitsbedingungen und die Sozialversicherungsbeiträge.
Gesamtkosten der Beschäftigung in Griechenland
In Griechenland liegen die gesamten Beschäftigungskosten aufgrund zusätzlicher gesetzlich vorgeschriebener Zahlungen über dem Grundgehalt. 14 Gehälter sind gesetzlich vorgeschrieben, sodass Arbeitnehmer mehr als nur ihr monatliches Gehalt erhalten. Dazu gehören:
- 1 volles Gehalt als Weihnachtsgeld
- Ein halbes Gehalt als Ostergeld
- Ein halbes Gehalt als Urlaubsgeld
Diese Struktur erhöht die jährliche Gesamtvergütung um etwa 16.67% gegenüber dem Grundgehalt und ist daher ein wichtiger Faktor bei der Budgetplanung für Einstellungen in Griechenland.
Merkmale von Employer-of-Record-Diensten in Griechenland
Achten Sie bei der Auswahl von Employer-of-Record-Diensten in Griechenland auf die folgenden wichtigen Merkmale:
- Lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Abwicklung von Gehaltszahlungen, Steuerabzügen und Sozialversicherungsbeiträgen für griechische Mitarbeitende unter Einhaltung der lokalen Vorschriften.
- Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellung, Prüfung und Pflege rechtskonformer griechischer Arbeitsverträge, die auf Ihre geschäftlichen Anforderungen zugeschnitten sind.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltung gesetzlicher und optionaler Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge gemäß dem griechischen Arbeitsrecht.
- Unterstützung bei der Steuerkonformität: Gewährleistet die korrekte Berechnung, Einreichung und Zahlung aller erforderlichen griechischen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.
- Prozesse für das Onboarding und Offboarding: Bietet strukturierte Verfahren für die Einstellung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Griechenland, einschließlich der Erfassung von Dokumenten und Austrittsverfahren.
- Speicherung von HR-Dokumenten: Bietet eine sichere, zentrale Speicherung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Dokumenten im Zusammenhang mit der Beschäftigung in Griechenland.
- Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts: Verfolgt Änderungen der griechischen Beschäftigungsvorschriften und aktualisiert Prozesse, damit Ihr Unternehmen konform bleibt.
- Mitarbeiterunterstützung: Bietet lokale HR-Unterstützung für griechische Mitarbeitende und beantwortet Fragen zu Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Arbeitsplatzrichtlinien.
- Verwaltung internationaler Belegschaften: Ermöglicht die Verwaltung griechischer und internationaler Mitarbeitender über ein einziges Dashboard und vereinfacht so globale HR-Abläufe.
Vorteile von Employer-of-Record-Diensten in Griechenland
Die Einführung von Employer-of-Record-Diensten in Griechenland bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:
- Schneller Markteintritt: Stellen Sie griechische Mitarbeitende schnell ein, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, dank einer bereits vorhandenen rechtlichen und abrechnungstechnischen Infrastruktur.
- Geringeres Compliance-Risiko: Bleiben Sie mithilfe fachkundiger Beratung und automatisierter Compliance-Überwachung über griechische Arbeits- und Steuervorschriften auf dem Laufenden.
- Vereinfachte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führen Sie die griechische Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Sozialversicherungsbeiträge mithilfe lokaler Abrechnungsfunktionen korrekt durch.
- Zentrale HR-Verwaltung: Verwalten Sie Verträge, Zusatzleistungen und HR-Dokumente für griechische Mitarbeitende über eine einzige sichere Plattform.
- Zugang zu lokaler Expertise: Profitieren Sie von HR- und Rechtsberatung vor Ort, um griechische Beschäftigungsanforderungen zu erfüllen und Probleme zu lösen.
- Planbare Kosten: Vermeiden Sie versteckte Gebühren und unerwartete Ausgaben dank transparenter Preise und klarer Servicevereinbarungen.
- Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Bieten Sie griechischen Mitarbeitenden rechtskonforme Verträge, pünktliche Gehaltszahlungen und reaktionsschnelle lokale Unterstützung bei HR-Fragen.
Kosten und Preise von Employer-of-Record-Diensten in Griechenland
Die Auswahl von Employer-of-Record-Diensten in Griechenland setzt ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife voraus. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen von Employer-of-Record-Diensten in Griechenland zusammen:
Tarifvergleich für Employer-of-Record-Dienste in Griechenland
| Tariftyp | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | $0 | Zugriff auf grundlegende HR-Ressourcen, begrenzte Dokumentenspeicherung und E-Mail-Support. |
| Persönlicher Tarif | $200-$400/Mitarbeiter/Monat | Lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Arbeitsverträgen und grundlegende Compliance-Unterstützung. |
| Geschäftstarif | $400-$600/Mitarbeiter/Monat | Vollständige Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität, Verwaltung von Zusatzleistungen, Onboarding-Prozesse und Speicherung von HR-Dokumenten. |
| Unternehmenstarif | $600-$900/Mitarbeiter/Monat | Erweiterte Compliance-Überwachung, dedizierte Kundenbetreuung, individuelle Integrationen und lokale HR-Beratung. |
Dienstleistungen eines rechtlichen Arbeitgebers in Griechenland – häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu Dienstleistungen eines rechtlichen Arbeitgebers in Griechenland:
Wie regelt ein EOR die Übertragung geistigen Eigentums nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Griechenland?
In Griechenland wird geistiges Eigentum (IP) durch das Urheberrechtsgesetz 2121/1993 geregelt, wobei die Standardregelung differenziert ist. Der Arbeitnehmer ist stets der ursprüngliche Urheber, aber der Arbeitgeber erhält automatisch die wirtschaftlichen Rechte, die zur Erfüllung des Arbeitsvertrags erforderlich sind – das vollständige Eigentum jedoch nur, wenn dies ausdrücklich vereinbart wurde.
Bei der Nutzung eines EOR ist der EOR der rechtliche Arbeitgeber, sodass die IP-Rechte nach diesem Rahmen zunächst auf ihn übergehen würden. Damit Ihr Unternehmen das vollständige Eigentum behält, verwenden EORs aufeinander abgestimmte vertragliche Abtretungen, bei denen die IP-Rechte zunächst vom Arbeitnehmer auf den EOR und anschließend vom EOR auf Ihr Unternehmen übertragen werden. Diese Vereinbarungen gelten ausdrücklich über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus und stellen sicher, dass sämtliches während der Beschäftigung geschaffenes geistiges Eigentum bei Ihnen verbleibt. Gleichzeitig berücksichtigen sie Einschränkungen wie nicht übertragbare Urheberpersönlichkeitsrechte, die nach griechischem Recht beim Arbeitnehmer verbleiben.
Wie lange dauert es, einen Arbeitnehmer in Griechenland über einen rechtlichen Arbeitgeber einzustellen?
Die meisten EOR-Dienstleister können einen neuen griechischen Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob er in Athen oder an einem anderen Ort ansässig ist, innerhalb von ein bis zwei Wochen einstellen. Dieser Zeitraum umfasst die Vorbereitung des Arbeitsvertrags – einschließlich Angaben zur Probezeit und zur Struktur der Arbeitswoche –, die Sammlung von Unterlagen sowie die Anmeldung bei den örtlichen Behörden. Dieser Ansatz ist weitaus weniger zeitaufwendig als die herkömmliche Gründung einer Gesellschaft.
Kann ein rechtlicher Arbeitgeber sowohl die Lohnabrechnung als auch die Leistungen für griechische Arbeitnehmer übernehmen?
Ja, ein EOR-Dienstleister in Griechenland übernimmt in der Regel die Lohnabrechnung, Steuererklärungen und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen wie Krankheitsurlaub. Er stellt sicher, dass das Bruttogehalt korrekt in EUR ausgezahlt wird, und unterstützt bei der Verwaltung freiwilliger Leistungen. So können Sie Ihre täglichen Personalaufgaben verwalten und gleichzeitig kosteneffizient bleiben.
Welche Arten von Unternehmen nutzen Dienstleistungen eines rechtlichen Arbeitgebers in Griechenland?
Sowohl Start-ups, die in den griechischen Markt eintreten, als auch etablierte internationale Unternehmen, die ihre Personalverwaltung auslagern möchten, nutzen diese Dienstleistungen für die internationale Einstellung von Mitarbeitern. Eine EOR-Lösung ist besonders für Unternehmen ohne griechische juristische Einheit hilfreich, die schnell Spitzenkräfte einstellen möchten, ohne sich allein durch komplexe lokale Gesetze arbeiten zu müssen.
Sind Dienstleistungen eines rechtlichen Arbeitgebers in Griechenland mit den örtlichen Arbeitsgesetzen vereinbar?
Ja, seriöse Anbieter bleiben über die griechischen Vorschriften zur internationalen Beschäftigung auf dem aktuellen Stand und stellen sicher, dass alle Arbeitsverträge dem nationalen Mindestlohn und anderen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Dadurch werden Compliance-Risiken reduziert und die Verwaltung von Kündigungsfristen auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers vereinfacht.
Kann ich einen Auftragnehmer über einen rechtlichen Arbeitgeber in Griechenland in einen Vollzeitmitarbeiter umwandeln?
Ja, viele Anbieter, die als PEO tätig sind, unterstützen die Umwandlung von Auftragnehmern in Arbeitnehmer. Sie übernehmen den Übergangsprozess, passen die Verträge an die lokalen griechischen Gesetze an und stellen sicher, dass der gesamte Wechsel den nationalen Vorschriften entspricht. Damit wird dieser Prozess zu einem Bestandteil Ihrer internationalen Einstellungsstrategie.
Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, richtig oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung unterschiedlich sein. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne eine Beratung durch qualifizierte Rechts- oder Steuerberater in der für Ihre spezifischen Umstände maßgeblichen Rechtsordnung einzuholen.