10 Beste Employer of Record Services in Griechenland im Jahr 2026
Employer of Record Dienstleistungen in Griechenland: Auswahlliste
Mit Employer of Record-Dienstleistungen in Griechenland können Sie Mitarbeiter*innen vor Ort einstellen, bezahlen und verwalten, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen. Möchten Sie in den griechischen Markt expandieren oder remote Talente unterstützen, übernehmen diese Services für Sie Lohnabrechnung, Compliance und die Personalverwaltung – so können Sie sich ganz auf Ihr Team konzentrieren. In diesem Leitfaden finden Sie die besten Anbieter für Employer of Record in Griechenland, erfahren, was jeden Dienst besonders macht und wie Sie im 2026 den passenden Partner für Ihre Geschäftsziele auswählen.
Table of Contents
- Beste Software-Auswahl
- Warum Sie uns vertrauen können
- Spezifikationen vergleichen
- Bewertungen
- Weitere EOR-Services in Griechenland
- Ähnliche Rezensionen
- Auswahlkriterien
- So wählen Sie aus
- Was sind EOR-Services in Griechenland?
- Warum einen EOR-Service in Griechenland nutzen?
- Entscheidung zwischen einem EOR und einer eigenen Rechtseinheit in Griechenland
- EOR vs. feste Niederlassung in Griechenland
- Einstellung in Griechenland: Wichtige Details
- Steuerüberblick für Arbeitgeber in Griechenland
- Gesamtkosten der Beschäftigung in Griechenland
- Funktionen
- Vorteile
- Kosten & Preise
- Häufig gestellte Fragen
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Employer of Record Dienstleistungen Griechenland: Vergleichstabelle
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen zu meinen Top-Auswahlen für Employer of Record bei Einstellungen in Griechenland zusammen, damit Sie den besten Dienst für Ihr Budget und Ihre Anforderungen finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für globale Automatisierung von Beschäftigungs-Workflows | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $399/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für DSGVO-konforme Datenschutzmaßnahmen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Nutzer/Monat | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für geführtes On- und Offboarding | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $99/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für lokalisierte griechische Mitarbeiterleistungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $399/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für pauschales Recruiting | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $299/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für Einblicke in den griechischen Arbeitsmarkt | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Balkanregion | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten für Übergänge griechischer Auftragnehmer | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Angestellten/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für ERGANI II-konformes Reporting | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website |
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Native Teams
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Justworks
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RemotePeople
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Employer of Record Dienstleistungen in Griechenland im Test
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der Employer of Record-Dienste in Griechenland, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. Die Bewertungen geben Ihnen detaillierte Einblicke in Funktionen, Einsatzzwecke und Preise jeder Plattform, um so die passende Lösung für Ihre Anforderungen zu entdecken.
Am besten für globale Automatisierung von Beschäftigungs-Workflows
Deel Hire ist eine Employer of Record-Lösung für Griechenland, mit der Sie Mitarbeiter einstellen, an Bord nehmen und die Gehaltsabrechnung verwalten können, während Sie Compliance, Verträge und lokale HR-Prozesse über eine einheitliche globale Plattform abwickeln.
Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?
Deel Hire ist ideal für weltweit verteilte Unternehmen, die Mitarbeiter in Griechenland einstellen und verwalten möchten, ohne eine lokale juristische Einheit zu gründen.
Warum ich Deel Hire gewählt habe
Ich habe Deel Hire zu meinen Top-Auswahlen hinzugefügt, weil es große Teile des griechischen Einstellungsprozesses automatisiert übernimmt. Sobald Sie eine neue Einstellung hinzufügen, generiert Deel automatisch einen lokal konformen Vertrag, richtet die Gehaltsabrechnung ein und stellt Zusatzleistungen in einem nahtlos verbundenen Ablauf bereit – keine separaten Schritte in unterschiedlichen Tools. Besonders gefällt mir die automatisierte Abfolge von Onboarding-Aufgaben, die direkt nach Vertragsunterzeichnung Dokumentensammlung, Kontoerstellung und Ausstattungsausgabe anstößt. Für Teams, die gleichzeitig in mehreren Ländern wachsen, ist es ein echtes Alleinstellungsmerkmal, dass Mitarbeiterdaten ohne manuelle Exporte automatisch mit Systemen wie Workday, BambooHR und Okta synchronisiert werden.
Deel Hire Hauptfunktionen
- Lokale Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für griechische Mitarbeiter in Euro durch – inklusive automatischer Berechnung von Steuern und Sozialabgaben.
- Verwaltung lokaler Zusatzleistungen: Managen Sie gesetzliche Leistungen und Zusatzvorteile, die speziell für Griechenland gelten, direkt in der Plattform.
- Spesen- und Rechnungsmanagement: Mitarbeitende können Ausgaben direkt über Deel zur Genehmigung und Erstattung einreichen.
- Juristische Unterstützung in der Plattform: Erhalten Sie landesspezifische rechtliche Beratung zu griechischem Arbeitsrecht direkt in Ihrem Deel-Konto.
Deel Hire Integrationen
Deel Hire bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Okta, Netsuite, Xero, QuickBooks, Rippling, Slack und Lever. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisierte Onboarding-Workflows speziell für Griechenland
- Übernimmt lokale Steuer-, Sozialversicherungs- und Meldepflichten
- Unterstützt native Integrationen mit führenden HRIS-Tools
Cons:
- Lohnabrechnungsfristen können sich bei kurzfristigen Einstellungen verzögern
- Einige Zusatzfunktionen erfordern zusätzliche monatliche Gebühren
Am besten für Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern geeignet
HireGlobal ist eine globale EOR- und Workforce-Management-Plattform, die auf Toptals Gehaltsabrechnungsinfrastruktur basiert und Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und das Management von Auftragnehmern in mehr als 180 Ländern abdeckt.
Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?
HireGlobal eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und eine einzige Plattform für EOR, Gehaltsabrechnung und Compliance benötigen.
Warum ich HireGlobal ausgewählt habe
HireGlobal verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste wegen der Transparenz, die die Plattform in Bezug auf die Gehaltsabrechnung in jedem Land bietet, in das Sie Zahlungen leisten. Ich kann den aktuellen Status jedes Gehaltszyklus über ein einziges Dashboard verfolgen, was besonders wichtig ist, wenn in Griechenland die Gehaltszahlungen strikten gesetzlichen Monatsplänen unterliegen. Dass ich eine ausstehende oder fehlgeschlagene Zahlung erkennen kann, bevor die Frist verstreicht, ist für mich unverzichtbar, gerade wenn ich Mitarbeitende in verschiedenen Zeitzonen verwalte.
HireGlobal Hauptfunktionen
- Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Wandeln Sie einen Auftragnehmer innerhalb der Plattform in einen EOR-Angestellten um, ohne den gesamten Onboarding-Prozess neu zu starten.
- Gehaltsabrechnungsberichte: Erstellen Sie detaillierte Gehaltsabrechnungsberichte für alle aktiven Länder (einschließlich Griechenland) zu Prüfungs- und Abstimmungszwecken.
- Arbeitszeit- und Anwesenheitserfassung: Protokollieren Sie die Arbeitsstunden direkt in der Plattform, um korrekte Abrechnungsdaten für jeden Gehaltszyklus zu gewährleisten.
- Benachrichtigungen zu Compliance-Updates: Erhalten Sie Benachrichtigungen, wenn sich Arbeitsgesetze oder gesetzliche Beitragssätze in Ihren aktiven Einstellungsländern ändern.
HireGlobal Integrationen
Zu den Integrationen gehört TopTracker.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische Anpassung lokaler Zusatzleistungen
- $1M Mitarbeiterschutz unter V-EOR
- Agent of Record für Auftragnehmer inklusive
Cons:
- Keine mobile Anwendung zur Nachverfolgung von Mitarbeitenden
- Stützt sich bei lokalen Gesellschaften auf Partnernetzwerk
RemotePeople ist eine EOR-Plattform mit Fokus auf Griechenland und bietet Compliance bei der Beschäftigung, lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Unterstützung vor Ort für Unternehmen, die in den griechischen Markt expandieren.
Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?
RemotePeople eignet sich ideal für internationale Unternehmen und Start-ups, die Mitarbeiter in Griechenland einstellen möchten, ohne eine lokale juristische Gesellschaft gründen zu müssen.
Warum ich RemotePeople ausgewählt habe
Datenschutz ist ein echtes operatives Anliegen, wenn Sie Menschen in Griechenland beschäftigen, da die griechische Datenschutzbehörde (HDPA) die DSGVO aktiv durchsetzt und Bußgelder für nicht konforme HR-Datenverarbeitung verhängt. RemotePeople ist einer meiner Favoriten, weil es unter einer formellen Vereinbarung zur Auftragsverarbeitung (DPA) arbeitet, die alle im Auftrag verarbeiteten personenbezogenen Mitarbeiterdaten abdeckt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Sozialversicherungsdaten. Mir gefällt außerdem, dass Mitarbeiterdaten auf Servern innerhalb der EU gespeichert werden, wodurch das Risiko eines grenzüberschreitenden Datentransfers vollständig entfällt. Das ist entscheidend, wenn die Unterlagen Ihrer griechischen Mitarbeiter nie die EU verlassen müssen, um verarbeitet zu werden.
RemotePeople Hauptfunktionen
- Erstellung griechischer Arbeitsverträge: RemotePeople erstellt Arbeitsverträge in griechischer Sprache, die alle Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs erfüllen, einschließlich Aufgabenbeschreibung, Probezeitregelungen und Kündigungsbedingungen.
- EFKA- und AADE-Steueranmeldung: Die Plattform meldet Neueinstellungen bei e-EFKA für Rente und Sozialversicherung, EOPYY für Gesundheitsversorgung und AADE für Lohnsteuerabzug an.
- Unterstützung bei Arbeitserlaubnis und Visum: RemotePeople übernimmt den vollständigen Antragsprozess für Nicht-EU-Mitarbeiter, einschließlich der Dokumentation, Arbeitsmarktprüfung und Nachverfolgung beim griechischen Migrationsministerium.
- Kündigungs- und Abfindungsmanagement: RemotePeople übernimmt die Zustellung der Kündigung, die Abfindungsberechnung gemäß Gesetz 2848/2000 und die letzte Gehaltsabrechnung beim Ausscheiden eines Mitarbeiters.
RemotePeople Integrationen
Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.
Pros and Cons
Pros:
- Proaktive Einhaltung von Änderungen im Arbeitsrecht
- Engagierte Account Manager mit Sitz in Griechenland
- Exakte Abwicklung von griechischen Lohnbonuszahlungen
Cons:
- Kein kostenloses Probeabo oder Tarif verfügbar
- Begrenzte Integration mit Drittanbieter-Software
Native Teams ist eine Arbeitgeberplattform (Employer of Record), die speziell für Unternehmen konzipiert wurde, die in Griechenland einstellen. Sie bietet lokalisierte Vertragsverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance-Tools und Unterstützung bei der Unternehmensgründung – alles über ein einziges Online-Dashboard.
Für wen ist Native Teams am besten geeignet?
Personalabteilungen und Geschäftsleiter in Griechenland, die eine einfache Lösung für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance internationaler Mitarbeiter suchen.
Warum ich Native Teams ausgewählt habe
Ich habe Native Teams als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich die On- und Offboarding-Prozesse für griechische Mitarbeiter Schritt für Schritt verwalten kann – von Verträgen über lokale Compliance bis zur Dokumentenerfassung, alles innerhalb derselben Oberfläche. Der gesamte Prozess wird dabei stets von lokalen Experten begleitet.
Wichtige Funktionen von Native Teams
- Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren: Mehrwährungs-Lohnabrechnung für Mitarbeiter mit Sitz in Griechenland oder im Ausland über eine einzige Plattform durchführen.
- Ausgabenverwaltung: Mitarbeiterkosten mit integrierten digitalen Tools einreichen, genehmigen und nachverfolgen.
- Zentrale Vertragsverwaltung: Alle Arbeitsverträge und HR-Dokumente in einem Dashboard speichern, erstellen und abrufen.
- Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Lokalisierte Leistungspakete anbieten, die dem griechischen Arbeitsrecht und den Marktstandards entsprechen.
Native Teams Integrationen
Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Schrittweises Onboarding für griechische Neueinstellungen
- Lokale Beschäftigungs-Compliance durch Experten
- Zentrales Dashboard für Verträge und Lohnabrechnung
Cons:
- Reaktionszeiten des Kundensupports können variieren
- Weniger Anpassungsmöglichkeiten bei Mitarbeiterleistungen
Playroll ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die lokale Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Compliance und landesspezifische Personalverwaltung für internationale Teams verwaltet.
Für wen ist Playroll am besten geeignet?
Personalabteilungen globaler Unternehmen, die maßgeschneiderte griechische Mitarbeiterleistungen und Compliance suchen.
Warum habe ich Playroll ausgewählt?
Ich habe Playroll als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich griechischen Mitarbeitern lokal relevante Leistungspakete, einschließlich privater Krankenversicherung und Rentenoptionen, anbieten kann. Mein Team nutzt Playroll zur Erstellung griechenlandkonformer Verträge und zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung mit eingebauten gesetzlichen Abzügen. Außerdem gefällt mir, dass Playroll landesspezifische HR-Administration übernimmt, sodass ich nicht selbst den Überblick über sich ändernde griechische Arbeitsgesetze behalten muss.
Hauptleistungen von Playroll
- Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht griechischen Mitarbeitern den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und Personaldokumente.
- Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt Dokumente digital und steuert die Schritte für das Onboarding neuer griechischer Mitarbeiter.
- Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung: Verfolgt gesetzliche Urlaubsansprüche und Anwesenheiten für Mitarbeiter in Griechenland.
- Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung: Verarbeitet Gehaltszahlungen in Euro und anderen Währungen für in Griechenland angestellte Mitarbeiter.
Playroll-Integrationen
Zu den Integrationen gehören BambooHR und HiBob. Es ist eine API für individuelle Integrationen verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Schnelles Onboarding griechischer Mitarbeiter
- Lokalisierte Verwaltung der Sozialversicherungsbeiträge
- Direkte Umwandlung von Auftragnehmern zu EOR
Cons:
- Geringere globale Reichweite als Wettbewerber
- Begrenzte Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten in Griechenland
Rivermate ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die Vertragsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance und Onboarding für internationale Teams in einem einfachen Pauschalmodell bereitstellt.
Für wen ist Rivermate am besten geeignet?
Internationale Unternehmen, die Mitarbeitende in Griechenland einstellen und dabei vorhersehbare und pauschale Employer of Record-Dienstleistungen wünschen.
Warum habe ich Rivermate gewählt?
Ich habe Rivermate als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Mitarbeitende in Griechenland zu einer festen monatlichen Gebühr einstellen kann und so prozentuale Aufschläge vermeide. Mein Team nutzt Rivermate, um konforme griechische Arbeitsverträge zu erstellen und die lokale Gehaltsabrechnung ohne versteckte Kosten zu verwalten. Mir gefällt auch, dass ich direkt über die Plattform in Echtzeit Unterstützung zu arbeitsrechtlichen Fragen in Griechenland erhalten kann.
Die wichtigsten Services von Rivermate
- Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Griechische Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und persönliche Daten online einsehen.
- Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt Dokumente digital und steuert alle Schritte der Einstellung für griechisches Personal.
- Urlaubs- und Anwesenheitsverwaltung: Verfolgt gesetzliche Urlaubstage und Anwesenheiten für Mitarbeitende in Griechenland.
- Dokumentenmanagement-System: Speichert HR-, Lohn- und Compliance-Dokumente sicher in der Cloud.
Rivermate-Integrationen
Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.
Pros and Cons
Pros:
- Persönliche persönliche Kundenbetreuung
- Integrierte globale Altersvorsorge
- Proaktiver 24/7-lokalisierter Support
Cons:
- Keine eigene mobile Benutzeroberfläche
- Ungenaue Erfassung von Teilurlaubstagen
Am besten für Einblicke in den griechischen Arbeitsmarkt
Safeguard Global ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die globale Gehaltsabrechnung, lokale HR-Compliance, Verwaltung von Arbeitsverträgen und Tools für die Integration von Mitarbeitern bereitstellt.
Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?
HR-Leiter und globale Unternehmen, die umfassende Erkenntnisse zum Arbeitsmarkt und regelkonforme Beschäftigung in Griechenland suchen.
Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe
Ich habe Safeguard Global als eines der besten ausgewählt, weil ich mich bei Einstellungsentscheidungen auf die fundierten Berichte zum griechischen Arbeitsmarkt und die Compliance-Updates in Echtzeit verlasse. Mein Team nutzt die Plattform, um lokale Gehaltsbenchmarks und Beschäftigungstrends speziell für Griechenland abzurufen. Außerdem gefällt mir, dass Safeguard Global maßgeschneiderte Beratung zu griechischen Arbeitsverträgen und regulatorischen Änderungen bietet.
Wichtige Dienstleistungen von Safeguard Global
- Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für griechische Mitarbeiter direkt über die Plattform aus.
- Digitale Onboarding-Workflows: Integrieren Sie neue Mitarbeitende in Griechenland mit geführten digitalen Prozessen.
- Zentrale Speicherung von HR-Dokumenten: Speichern und verwalten Sie griechische Beschäftigungsdokumente sicher online.
- Länderübergreifendes Workforce Management: Verwalten Sie griechische und internationale Mitarbeitende über ein zentrales Dashboard.
Safeguard Global Integrationen
Eigene Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Langjährige Marktpräsenz und Stabilität
- Individuelle Unterstützung bei Implementierung und Recht
- Konsolidiertes globales Workforce-Reporting
Cons:
- Längere Einrichtungszeit nach Vertragsabschluss
- Komplexe Benutzeroberfläche für kleine Unternehmen
BIPO ist eine Employer-of-Record-Plattform für Griechenland, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Compliance-Management und Mitarbeitereinstellung für Unternehmen anbietet, die in der Balkanregion einstellen.
Für wen ist BIPO am besten geeignet?
Internationale Unternehmen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalmanagement für Mitarbeitende in Griechenland und der gesamten Balkanregion verwalten.
Warum ich BIPO ausgewählt habe
Ich habe BIPO als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich die Lohnabrechnung für Mitarbeitende in Griechenland und den angrenzenden Balkanländern über ein einziges Dashboard verwalten kann. Mein Team nutzt BIPO, um länderübergreifende Lohnberechnungen, lokale Steuer-Compliance und gesetzliche Berichterstattung abzuwickeln. Mir gefällt außerdem, dass ich regionsspezifische Lohnberichte erstellen und automatische Meldungen für jedes Land auf dem Balkan durchführen kann.
BIPO Hauptleistungen
- Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht griechischen Mitarbeitenden den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Verträge und persönliche Daten.
- Automatisierte Onboarding-Workflows: Sammelt digital Dokumente und verwaltet die Schritte für Neueinstellungen griechischer Mitarbeitender.
- Urlaubs- und Anwesenheitsmanagement: Erfasst gesetzlichen Urlaub und Anwesenheit für Beschäftigte in Griechenland.
- Dokumentenmanagementsystem: Speichert HR-, Lohn- und Compliance-Dokumente sicher in der Cloud.
BIPO Integrationen
Integrationen sind nicht öffentlich gelistet.
Pros and Cons
Pros:
- Vereinte HRMS- und EOR-Plattform
- Automatisierte tägliche HR-Workflows
- Starke regionale Expertise im asiatisch-pazifischen Raum
Cons:
- Komplexe Berichte für fortgeschrittene Analysen
- Begrenzte Datenvisualisierungsmöglichkeiten
Skuad ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, mit der Sie Onboarding, Gehaltsabrechnung, Compliance und den Übergang von Auftragnehmern zu Angestellten über ein einziges Dashboard verwalten können.
Für wen ist Skuad am besten geeignet?
Personalabteilungen und Gründer, die griechische Auftragnehmer ohne Gründung einer lokalen juristischen Person in Festanstellung übernehmen möchten.
Warum ich Skuad gewählt habe
Ich habe Skuad als eine der besten Optionen gewählt, weil ich griechische Auftragnehmer ohne Gründung einer lokalen juristischen Person zu Angestellten machen kann. Mir gefällt, dass Skuad die Vertragserstellung automatisiert und die Einhaltung der griechischen Gehaltsabrechnung bei diesen Übergängen übernimmt. Mein Team nutzt Skuad, um Onboarding, Leistungen und gesetzliche Beiträge für neue griechische Mitarbeitende an einem Ort zu verwalten.
Skuad Schlüsseldienste
- Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Gehaltsabrechnung für griechische und internationale Mitarbeitende über ein zentrales Dashboard.
- Automatisiertes Ausgabenmanagement: Einreichen und Freigeben von Ausgaben griechischer Mitarbeitender innerhalb der Plattform.
- Lokalisierte Urlaubsverwaltung: Verfolgung griechischer Feiertage und Verwaltung der Urlaubsrichtlinien für Mitarbeitende.
- Digitale Dokumentenablage: HR- und Compliance-Dokumente für griechische Einstellungen sicher online speichern und abrufen.
Skuad-Integrationen
Integrationen beinhalten BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Deel und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Niedrige Fremdwährungsaufschläge
- Einfaches Dashboard mit minimalem Aufwand
- Starke Abdeckung von Schwellenländern
Cons:
- Manuelle Eingriffe bei außerplanmäßigen Zahlungen
- Vorauszahlungen in Griechenland erforderlich
Gloroots ist eine Employer of Record-Plattform für Griechenland, die lokale Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Compliance-Meldungen und HR-Verwaltung für internationale Teams, die im Land einstellen, abwickelt.
Für wen ist Gloroots am besten geeignet?
HR-Teams in globalen Unternehmen, die ERGANI II-konforme Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungsberichte in Griechenland benötigen.
Warum ich Gloroots gewählt habe
Ich habe Gloroots als eine der besten Optionen ausgewählt, weil ich ERGANI II-konforme Berichte für griechische Beschäftigungsmeldungen direkt von der Plattform aus generieren kann. Mein Team nutzt Gloroots, um monatliche Einreichungen zu automatisieren und lokale Gehaltsdaten gemäß den griechischen Vorschriften zu verwalten. Ich schätze auch, dass Gloroots regulatorische Änderungen verfolgt, sodass ich ERGANI II-Updates nicht selbst beobachten muss.
Gloroots Schlüsseldienste
- Erstellung von Arbeitsverträgen: Erstellen Sie konforme griechische Arbeitsverträge direkt in der Plattform.
- Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung für griechische und internationale Mitarbeitende von einem Dashboard aus.
- Mitarbeitenden-Self-Service-Portal: Geben Sie griechischen Mitarbeitenden Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Verträgen und HR-Dokumenten online.
- Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Verfolgen Sie gesetzliche Urlaube und Anwesenheiten für Mitarbeitende in Griechenland.
Gloroots Integrationen
Native Integrationen sind nicht öffentlich dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Ausgeprägte Expertise zu griechischer EFKA
- Spezielle griechische Kostenmodellierungstools
- Beratungsansatz zur kulturellen Anpassung
Cons:
- Hohe laufende Gebühren pro Mitarbeiter
- Abhängigkeit von Drittanbietern für rechtliche Compliance
Weitere Employer of Record Dienstleistungen in Griechenland
Hier sind zusätzliche Employer of Record-Optionen für Griechenland, die es nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Papaya
Am besten geeignet für die Automatisierung der griechischen APD-Steuereinreichung
- Rippling
Am besten für engagierte lokale HR-Expert:innen
- Multiplier
Am besten für automatisierte griechische Pflichtboni
- WorkMotion
Am besten für die Nachverfolgung gesetzlicher Urlaubsansprüche
- G-P
Am besten für Unternehmensexpansionen in Griechenland geeignet
- RemoFirst
Am besten für transparente Preise in Euro
- Payoneer Workforce Management
Am besten für integrierte Marktplatzauszahlungen
So bewerte ich Employer of Record Services in Griechenland
Wenn ein Unternehmen einen Softwareentwickler in Athen einstellen oder einen Finanzspezialisten in Thessaloniki an Bord holen möchte, ohne eine griechische Rechtseinheit zu gründen, beauftragt es einen EOR, der sich im Auftrag des Unternehmens um den lokalen Arbeitsvertrag, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften kümmert. Bei der Bewertung dieser Services denke ich in zwei Ebenen: Was jeder Anbieter unbedingt richtig machen muss, um überhaupt auf die Liste zu kommen, und was die einzelnen Anbieter voneinander unterscheidet.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzung für diese Liste)
Die Kernfunktionen, die ich bei Employer of Record Services in Griechenland bewerte, sind:
- Einhaltung des griechischen Arbeitsrechts: Ich prüfe, ob der Anbieter lokal konforme Verträge erstellt, die den griechischen Vorschriften entsprechen, einschließlich Probezeiten, Arbeitszeitbegrenzungen und geltender Tarifverträge.
- Abwicklung der 14-Monats-Gehaltszahlungen: In Griechenland sind Weihnachts-, Oster- und Sommerboni zusätzlich zum Monatsgehalt gesetzlich vorgeschrieben. Ich suche Anbieter, die diese korrekt und pünktlich berechnen und auszahlen.
- EFKA-Anmeldung und Beitragsabführung: Der Anbieter muss die Mitarbeitenden beim griechischen Sozialversicherungsfonds anmelden und sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmeranteile bei jedem Gehaltszyklus korrekt abführen.
- Verwaltung der gesetzlichen Urlaubsansprüche: Ich bewerte, wie der jeweilige Anbieter die gesetzlichen Mindesturlaubstage, Feiertage und vorgeschriebenen Krankheits-, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeiten handhabt.
- Kündigungs- und Abfindungsabwicklung: Griechische Kündigungsfristen und Abfindungen steigen mit der Betriebszugehörigkeit und können kompliziert werden. Ich bevorzuge Anbieter, die eine konforme Offboarding-Abwicklung sicherstellen, um das Risiko einer unrechtmäßigen Kündigung zu vermeiden.
- Rechtliche Präsenz in Griechenland: Ob der EOR über eine eigene griechische Tochtergesellschaft oder einen lokalen Partner arbeitet, beeinflusst die Kontrollmöglichkeiten und die Schnelligkeit des Onboardings. Ich prüfe, welches Modell jeder Anbieter einsetzt.
- Absicherung der Arbeitnehmerklassifizierung: Griechenland verschärft die Kontrolle von Scheinselbstständigkeit. Ich bewerte, ob Anbieter Unterstützung und vertragliche Schutzmechanismen bieten, um Probleme bei der Umklassifizierung von Auftragnehmern zu Angestellten zu vermeiden.
Ein Tool muss die meisten dieser Fähigkeiten bieten, um es auf die Liste zu schaffen. Anschließend schaue ich, was die einzelnen Anbieter besonders macht.
Herausragende Merkmale (Was die Anbieter voneinander unterscheidet)
Ich bevorzuge Anbieter, die private Kranken-, Zahn- und Sehzusatzversicherungen direkt über ihre Plattform anbieten, da griechische Fachkräfte Leistungen erwarten, die über die gesetzlichen Mindestvorgaben hinausgehen. Außerdem bewerte ich, wie gut ein Tool globale Gehaltsabrechnungs-Integrationen ermöglicht, damit das Reporting in mehreren Ländern, inklusive Griechenland, reibungslos funktioniert. Einige EORs unterstützen sogar die Verwaltung von Beteiligungs- und Aktienoptionsplänen, was gerade für Tech-Unternehmen und Start-ups mit wachsendem Griechenland-Team besonders relevant ist.
Was ich neben den Features noch bewerte
Die Preisstruktur ist hier besonders entscheidend. Ich prüfe, ob ein Anbieter eine Pauschale pro Mitarbeiter oder einen Prozentsatz des Gehalts verlangt und ob versteckte Kosten wie Währungsaufschläge oder Offboarding-Gebühren anfallen. Auch die Geschwindigkeit beim Onboarding ist ein wichtiger Faktor, denn manche Anbieter schaffen es, einen Mitarbeiter in Griechenland in weniger als einer Woche auf die Payroll zu nehmen, während andere Wochen brauchen. Die Qualität des Supports während der griechischen Geschäftszeiten ist für Unternehmen ohne eigene Expertise im griechischen Arbeitsrecht ebenfalls essenziell.
Wie wählt man Employer of Record-Dienstleistungen in Griechenland aus?
Lange Funktionslisten und komplexe Preisstrukturen können schnell unübersichtlich werden. Damit Sie beim Software-Auswahlprozess den Überblick behalten, hier eine Checkliste mit wichtigen Faktoren, auf die Sie achten sollten:
| Faktor | Darauf sollten Sie achten |
|---|---|
| Skalierbarkeit | Unterstützt die Lösung Ihr Wachstum in Griechenland und weiteren Ländern oder ist sie nur für kleine Teams bzw. Einstellungen in einem Land geeignet? |
| Integrationen | Lässt sich die Plattform mit Ihren bestehenden HR-, Lohn- oder Buchhaltungssystemen verbinden, oder sind manuelle Umwege nötig? |
| Anpassbarkeit | Können Sie die Arbeitsverträge, Zusatzleistungen und Abläufe an Ihre Unternehmensrichtlinien und die griechischen Gesetze anpassen? |
| Benutzerfreundlichkeit | Ist die Oberfläche für Ihr HR-Team und lokale Manager*innen intuitiv zu bedienen oder ist aufwändiges Training notwendig? |
| Implementierung & Onboarding | Wie lange dauert die Einrichtung und bis man in Griechenland einstellen kann? Gibt es Onboarding-Ressourcen und lokalen Support? |
| Kosten | Sind alle Preise transparent – inklusive Einrichtungsgebühren, monatlichen und Offboarding-Kosten? Achten Sie auf versteckte Kosten im Zusammenhang mit griechischer Compliance oder Payroll. |
| Datensicherheit | Erfüllt der Anbieter die DSGVO sowie lokale Datenschutzstandards für die griechischen Mitarbeiterdaten? |
| Rechtliche Anforderungen | Wie bleibt der Anbieter bei griechischem Arbeitsrecht, Steueränderungen und Meldepflichten aktuell? Gibt es Nachweise für kürzliche Updates? |
Was sind Employer of Record-Dienstleistungen in Griechenland?
Employer of Record-Dienstleister in Griechenland sind Drittanbieter, die in Ihrem Auftrag rechtlich die Beschäftigung übernehmen – inklusive Lohnabrechnung, Verträge, Steuer-Compliance und Anforderungen des lokalen Arbeitsrechts. So können Sie griechische Mitarbeiter*innen einstellen und führen, ohne eine eigene Gesellschaft vor Ort zu gründen, reduzieren Verwaltungsaufwand und stellen die Einhaltung aller Vorschriften sicher.
Warum sollte man einen Employer of Record Service in Griechenland nutzen?
Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Griechenland ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen oder sich durch ein komplexes Beschäftigungsumfeld zu navigieren, das durch nationales Recht und EU-Richtlinien geprägt ist. Für eine direkte Einstellung müssen Sie sich bei den griechischen Steuerbehörden und beim Einheitlichen Sozialversicherungsträger (EFKA) registrieren, die Lohn- und Gehaltsabrechnung melden und strenge Arbeitsgesetze einhalten, die vom Arbeitsministerium und der Arbeitsinspektion überwacht werden.
Griechenland verfügt zudem über sehr arbeitnehmerfreundliche Arbeitsgesetze, darunter verpflichtende Bonuszahlungen, geregelte Kündigungsverfahren, gesetzliche Abfindungsansprüche und detaillierte Urlaubsregelungen. Ein EOR hilft Ihnen, diese Anforderungen einzuhalten, verringert den Verwaltungsaufwand und minimiert das Risiko von Fehltritten – insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen und Sozialversicherungsbeiträgen.
Entscheidung zwischen einem EOR und einer eigenen Gesellschaft in Griechenland
Bei der Entscheidung, ob Sie einen EOR nutzen oder eine eigene Gesellschaft in Griechenland gründen, ist der wichtigste Faktor, ob Sie Geschwindigkeit und Flexibilität oder langfristige Kontrolle über den Betrieb benötigen.
Die Gründung einer griechischen Gesellschaft erfordert die Registrierung bei den Steuerbehörden, die Anmeldung beim Sozialversicherungsträger (EFKA) sowie die laufende Einhaltung von Vorgaben für Lohnbuchhaltung, Arbeitsrecht und Berichtsanforderungen. Dies ist machbar, setzt jedoch lokale Expertise und kontinuierliche Verwaltung voraus. Mit einem EOR können Sie sofort Mitarbeiter einstellen, ohne eine rechtliche Präsenz zu schaffen.
| Merkmal | Employer of Record (EOR) | Eigene Gesellschaft (Griechenland) |
|---|---|---|
| Einrichtungszeit | Schnell (Tage bis ca. 2 Wochen) | Mittel (3–8+ Wochen, abhängig von der Gründung) |
| Betriebliche Bereitschaft | Sofortige Einstellung möglich | Verzögert; erfordert Registrierung und Aufbau |
| Verantwortung für Einhaltung | Geteilt; EOR übernimmt Lohnabrechnung und Arbeitsrecht | Liegt voll bei Ihrem Unternehmen |
| Lohn- und Steueranmeldung | Vom EOR verwaltet | Muss bei Steuerbehörden und EFKA angemeldet werden |
| Verwaltungsaufwand | Gering | Hoch; laufende Buchhaltung und Berichte |
| Flexibilität | Hoch | Niedriger; an permanente Präsenz gebunden |
| Kostenstruktur | Servicebasierte Gebühr | Gründungskosten + laufende Compliance-Kosten |
| Am besten geeignet für | Markteintritt, Remote-Einstellungen | Langfristigen Betrieb und Skalierung |
EOR vs. Betriebsstätte in Griechenland
Beim Einstellen in Griechenland besteht ein zentrales Risiko darin, eine Betriebsstätte (PE) zu begründen, was Ihr Unternehmen lokalen Körperschaftssteuern und regulatorischen Verpflichtungen aussetzen kann.
Eine Betriebsstätte entsteht typischerweise, wenn Ihr Unternehmen einen festen Geschäftssitz (wie ein Büro) hat oder über Mitarbeiter oder Vertreter in Griechenland verfügt, die in Ihrem Namen handeln. Bei Begründung einer Betriebsstätte kann Ihr Unternehmen der griechischen Körperschaftsteuer und lokalen Meldepflichten unterliegen.
Das Risiko erhöht sich, wenn Sie:
- Personal direkt in Griechenland beschäftigen
- Ein physisches Büro oder Infrastruktur unterhalten
- Mitarbeiter ermächtigen, Verträge in Ihrem Namen zu verhandeln oder abzuschließen
Für Firmen mit kleinen Teams oder die den Markt testen, ist die Steuerung des PE-Risikos entscheidend.
Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen
Ein EOR reduziert das PE-Risiko, indem er eine klare rechtliche Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft in Griechenland schafft.
- Rechtliche Arbeitgeberstruktur. Der EOR ist der offizielle Arbeitgeber, nicht Ihr Unternehmen
- Keine lokale Gesellschaft erforderlich. Sie vermeiden die Schaffung eines festen Geschäftssitzes
- Lokale Compliance durch den EOR. Lohnabrechnung, Steuer und Sozialversicherung werden über die Registrierungen des EOR abgewickelt
- Servicebasierte Zusammenarbeit. Ihr Vertrag mit dem EOR ist ein B2B-Vertrag, keine direkte Anstellung
- Reduziertes Autoritätsrisiko. Rollen können so gestaltet werden, dass Angestellte nicht als gesetzliche Vertreter Ihres Unternehmens agieren
Obwohl dies das Risiko deutlich senkt, kann es nicht vollständig ausgeschlossen werden, wenn Mitarbeitende stark in umsatzgenerierende oder entscheidungsrelevante Tätigkeiten eingebunden sind.
Einstellung in Griechenland: Wichtige Details
Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie kennen sollten, wenn Sie Mitarbeitende in Griechenland einstellen. Ihr EOR übernimmt diese Anforderungen, aber das Verständnis dafür hilft Ihnen bei einer effektiven Planung.
Die Einstellung in Griechenland wird von nationalen arbeitsrechtlichen Vorschriften geregelt, die mit EU-Richtlinien harmonisiert sind und einen starken Arbeitnehmerschutz hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Kündigung und Sozialleistungen gewährleisten.
- Arbeitsverträge können schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden, aber schriftliche Bedingungen sind verpflichtend. Arbeitgeber müssen innerhalb von zwei Monaten nach Einstellung schriftliche Informationen zu den Arbeitsbedingungen bereitstellen.
- Unbefristete Verträge sind der Regelfall. Befristete Verträge sind nur aus objektiven Gründen zulässig, und Missbrauch wird streng kontrolliert.
- Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Die gesamte Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf durchschnittlich nicht mehr als 48 Stunden innerhalb eines Bezugszeitraums betragen.
- Überstunden und Zuschläge sind geregelt. Für Überstunden, Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und Feiertage ist ein Zuschlag zu zahlen.
- Arbeitnehmer erhalten 14 Gehälter pro Jahr, dazu zählen:
- 12 Monatsgehälter
- Weihnachtsgeld
- Ostergeld
- Urlaubsgeld
- Jahresurlaub ist verpflichtend. Der Mindestanspruch beginnt bei 20 Arbeitstagen pro Jahr und steigt mit der Betriebszugehörigkeit.
- In Griechenland gibt es jährlich mindestens 12 gesetzliche Feiertage. Diese sind vom Jahresurlaub getrennt und müssen mit bezahlter Freistellung beachtet werden.
- Zu den gesetzlichen Feiertagen gehören:
- Neujahr – 1. Januar
- Epiphanias – 6. Januar
- Griechischer Unabhängigkeitstag – 25. März
- Tag der Arbeit – 1. Mai
- Maria Himmelfahrt – 15. August
- Ochi-Tag – 28. Oktober
- Weihnachtstag – 25. Dezember
- Synaxis der Gottesmutter (entspricht dem Boxing Day) – 26. Dezember
- Mutterschaftsurlaub beträgt 17 Wochen. In der Regel 8 Wochen vor der Geburt und 9 Wochen danach, die Zahlung erfolgt über die Sozialversicherung.
- Vaterschaftsurlaub beträgt 14 Tage. Gesetzlich bezahlt und geschützt.
- Elternzeit ist verfügbar. Jeder Elternteil kann zusätzlich unbezahlten Urlaub (bis zu 4 Monate pro Kind) mit Arbeitsplatzschutz nehmen.
- Probezeiten sind zulässig. In der Regel bis zu 6 Monate bei unbefristeten Verträgen.
- Kündigungen sind streng geregelt. Arbeitgeber müssen eine schriftliche Kündigung aussprechen und formelle Verfahren beachten.
- Abfindungszahlungen sind in vielen Fällen vorgeschrieben. Die Höhe richtet sich nach der Beschäftigungsdauer und ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu leisten, wenn vorgeschrieben.
- Anmeldung bei der Sozialversicherung ist verpflichtend. Arbeitnehmer müssen vor Arbeitsaufnahme beim EFKA angemeldet werden.
Steuerüberblick für Arbeitgeber in Griechenland
In Griechenland gibt es ein strukturiertes Lohnabrechnungssystem mit verpflichtenden Arbeitgeberbeiträgen und strengen Meldevorschriften.
- Arbeitgeber agieren als Steuerabzugsverpflichtete. Sie müssen die Lohnsteuer vom Gehalt der Arbeitnehmer einbehalten und an die Steuerbehörden abführen.
- Lohnsteuer ist progressiv. Die Sätze variieren je nach Einkommenshöhe und sind monatlich zu melden.
- Sozialversicherungsbeiträge sind verpflichtend (EFKA). Diese umfassen:
- Rentenbeiträge (~13,33 % Arbeitgeberanteil)
- Krankenversicherungsbeiträge (~4,30 % Arbeitgeberanteil)
- Beiträge zur Arbeitslosigkeit und weitere Beiträge
- Arbeitgeberbeiträge sind erheblich. Die gesamten Arbeitgeberabgaben betragen in der Regel über 20 % des Gehalts.
- Monatliche Lohnmeldungen sind erforderlich. Arbeitgeber müssen elektronische Lohnabrechnungen und Beitragsmeldungen fristgerecht einreichen.
- Strenge Durchsetzung der Vorschriften. Die Behörden überwachen aktiv Lohnabrechnung, Arbeitsbedingungen und Sozialversicherungsbeiträge.
Gesamtkosten der Beschäftigung in Griechenland
In Griechenland liegen die Gesamtkosten für Beschäftigung aufgrund zusätzlicher gesetzlicher Zahlungen über dem Grundgehalt. 14 Gehälter sind gesetzlich vorgeschrieben, das heißt, Arbeitnehmer erhalten mehr als nur ihr Monatsgehalt. Dazu gehören:
- 1 volles Gehalt als Weihnachtsgeld
- Halbes Gehalt als Ostergeld
- Halbes Gehalt als Urlaubsgeld
Diese Struktur erhöht die jährliche Gesamtvergütung um etwa 16,67 % gegenüber dem Grundgehalt und ist daher bei der Kostenplanung für Einstellungen in Griechenland ein wichtiger Faktor.
Funktionen von Employer of Record Services in Griechenland
Bei der Auswahl von Employer of Record Services in Griechenland sollten Sie auf die folgenden Schlüsselfunktionen achten:
- Lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verarbeitet Gehaltszahlungen, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge für griechische Mitarbeitende gemäß den örtlichen Vorschriften.
- Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt, prüft und pflegt rechtskonforme griechische Arbeitsverträge, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
- Leistungsvermittlung: Verwaltet gesetzliche und freiwillige Zusatzleistungen wie Krankenversicherung und Rentenpläne entsprechend den griechischen Arbeitsgesetzen.
- Unterstützung bei Steuerkonformität: Gewährleistet die korrekte Berechnung, Einreichung und Zahlung aller erforderlichen griechischen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.
- Onboarding- und Offboarding-Prozesse: Bietet strukturierte Abläufe für die Einstellung und das Ausscheiden von Mitarbeitenden in Griechenland, einschließlich Dokumentensammlung und Austrittsverfahren.
- Speicherung von HR-Dokumenten: Bietet eine sichere, zentrale Ablage für Verträge, Gehaltsabrechnungen und Compliance-Dokumente im Zusammenhang mit griechischem Arbeitsrecht.
- Überwachung der Arbeitsrechtskonformität: Überwacht Änderungen in den griechischen Arbeitsvorschriften und passt die Prozesse an, damit Ihr Unternehmen konform bleibt.
- Mitarbeiterservices: Bietet lokalen HR-Support für griechische Mitarbeitende, beantwortet Fragen zu Gehältern, Zusatzleistungen und Unternehmensrichtlinien.
- Verwaltung internationaler Teams: Ermöglicht die Verwaltung griechischer und internationaler Mitarbeitender in einem zentralen Dashboard und vereinfacht globale HR-Prozesse.
Vorteile von Employer of Record Services in Griechenland
Die Umsetzung von Employer of Record Services in Griechenland bietet zahlreiche Vorteile für Ihr Team und Ihr Unternehmen. Einige davon sind:
- Schnellerer Markteintritt: Stellen Sie griechische Mitarbeitende schnell ein, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen, dank vorhandener rechtlicher und lohntechnischer Strukturen.
- Reduziertes Compliance-Risiko: Bleiben Sie mit fachkundiger Beratung und automatisierter Compliance-Überwachung stets auf dem neuesten Stand bezüglich griechischer Arbeitsgesetze und Steuerbestimmungen.
- Vereinfachte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verwalten Sie griechische Gehälter, Steuererklärungen und Sozialabgaben präzise durch lokale Abrechnungsfunktionen.
- Zentrale HR-Administration: Verwalten Sie Verträge, Zusatzleistungen und HR-Dokumente für griechische Mitarbeitende über eine einzige, sichere Plattform.
- Zugang zu lokaler Expertise: Profitieren Sie von HR- und Rechtsexpertise vor Ort, um griechische Beschäftigungsvorschriften zu meistern und Probleme zu lösen.
- Kostentransparenz: Vermeiden Sie versteckte Gebühren und unerwartete Kosten durch transparente Preisgestaltung und klare Serviceverträge.
- Verbesserte Mitarbeitererfahrung: Bieten Sie griechischen Mitarbeitenden rechtskonforme Verträge, pünktliche Gehaltszahlungen und schnellen lokalen HR-Support.
Kosten und Preisgestaltung von Employer of Record Services in Griechenland
Bei der Auswahl von Employer of Record Services in Griechenland ist es wichtig, die verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife zu verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzleistungen und mehr. Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über gängige Tarifmodelle, deren durchschnittliche Preise und typische Leistungsumfänge von Employer of Record Services in Griechenland:
Tarifvergleichstabelle für Employer of Record Services in Griechenland
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Typische Leistungen |
|---|---|---|
| Gratis-Tarif | $0 | Zugang zu grundlegenden HR-Ressourcen, begrenzte Dokumentenspeicherung und E-Mail-Support. |
| Personal-Tarif | $200-$400/Angestellte/Monat | Lokale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Arbeitsverträgen und grundlegende Compliance-Unterstützung. |
| Business-Tarif | $400-$600/Angestellte/Monat | Vollständige Lohn- und Steuerkonformität, Zusatzleistungsverwaltung, Onboarding-Prozesse und HR-Dokumentenspeicherung. |
| Enterprise-Tarif | $600-$900/Angestellte/Monat | Erweiterte Compliance-Überwachung, dedizierte Kundenbetreuung, individuelle Integrationen und lokale HR-Beratung. |
Employer of Record Services in Griechenland – Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Employer of Record-Diensten in Griechenland:
Wie regelt ein EOR die Übertragung von geistigem Eigentum bei Beendigung in Griechenland?
In Griechenland wird geistiges Eigentum (IP) durch das Urheberrechtsgesetz 2121/1993 geregelt, wobei die Standardregel differenziert ist. Der Arbeitnehmer ist immer der ursprüngliche Urheber, aber der Arbeitgeber erhält automatisch die wirtschaftlichen Rechte, die zur Erfüllung des Arbeitsvertrags notwendig sind – nicht jedoch das volle Eigentum, es sei denn, dies wird ausdrücklich vereinbart.
Bei Nutzung eines EOR ist der EOR der rechtliche Arbeitgeber, sodass die IP-Rechte zunächst im Rahmen dieses Rechtsrahmens auf ihn übergehen. Damit Ihr Unternehmen das volle Eigentum erhält, verwenden EORs aufeinander abgestimmte vertragliche Abtretungen, bei denen die IP-Rechte vertraglich vom Arbeitnehmer auf den EOR und anschließend vom EOR auf Ihr Unternehmen übertragen werden. Diese Vereinbarungen gelten ausdrücklich über die Beendigung hinaus und stellen sicher, dass sämtliches während der Beschäftigung geschaffenes geistiges Eigentum bei Ihnen verbleibt. Gleichzeitig werden Beschränkungen wie nicht übertragbare Urheberpersönlichkeitsrechte berücksichtigt, die nach griechischem Recht beim Arbeitnehmer verbleiben.
Wie lange dauert es, mit einem Employer of Record einen Arbeitnehmer in Griechenland einzustellen?
Die meisten EOR-Dienstleister können einen neuen griechischen Arbeitnehmer, egal ob in Athen oder anderswo, innerhalb von ein bis zwei Wochen einstellen. Dieser Zeitraum umfasst die Vertragserstellung – einschließlich Probezeit und Arbeitszeitmodell –, das Sammeln der notwendigen Dokumente sowie die Anmeldung bei den lokalen Behörden. Dieser Ansatz ist deutlich zeitsparender als die herkömmliche Einrichtung einer eigenen Niederlassung.
Kann ein Employer of Record sowohl Gehaltsabrechnung als auch Sozialleistungen für griechische Arbeitnehmer abwickeln?
Ja, ein EOR-Anbieter in Griechenland übernimmt in der Regel die Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und gesetzliche Leistungen wie Krankheitsurlaub. Sie sorgen für die korrekte Auszahlung des Bruttogehalts in EUR und unterstützen Sie bei der Verwaltung freiwilliger Zusatzleistungen, sodass Sie Ihr tägliches Personalmanagement kostengünstig durchführen können.
Welche Unternehmen nutzen Employer of Record-Dienste in Griechenland?
Sowohl Startups, die in den griechischen Markt eintreten, als auch etablierte internationale Unternehmen, die ihre Personalverwaltung auslagern möchten, nutzen diese Dienste für globale Einstellungen. Eine EOR-Lösung ist besonders hilfreich für Firmen ohne eigene griechische Niederlassung, die schnell Spitzenkräfte einstellen möchten, ohne sich alleine durch die komplexen lokalen Gesetze zu arbeiten.
Sind Employer of Record-Dienste in Griechenland mit den lokalen Arbeitsgesetzen vereinbar?
Ja, seriöse Anbieter kennen die aktuellen griechischen Arbeitsgesetze und stellen sicher, dass alle Arbeitsverträge den nationalen Mindestlohn und andere rechtliche Vorgaben erfüllen. Dies reduziert das Risiko von Gesetzesverstößen und vereinfacht die Verwaltung von Kündigungsfristen entsprechend der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters.
Kann ich über einen Employer of Record in Griechenland einen Auftragnehmer in einen festangestellten Mitarbeiter umwandeln?
Ja, viele Dienstleister, die als PEO fungieren, unterstützen bei der Umwandlung vom Auftragnehmer zum festangestellten Mitarbeiter. Sie leiten den gesamten Übergang, passen die Verträge an das griechische Arbeitsrecht an und stellen somit sicher, dass der gesamte Prozess den nationalen Vorschriften entspricht – als Teil Ihrer globalen Einstellungsstrategie.
Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine rechtliche, steuerliche oder sonstige fachliche Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praxis können sich ohne Vorankündigung und je nach Rechtsordnung ändern. Sie sollten auf Grundlage dieser Informationen nicht handeln, ohne qualifizierten Rechts- oder Steuerbeistand in der entsprechenden Rechtsordnung zu Ihrer individuellen Situation einzuholen.