10 KI-Recruiting-Software-Lösungen für die Personalbeschaffung im Jahr 2026

Juicebox ist eine KI-Rekrutierungsplattform für Recruiter und Einstellungsteams, die schneller qualifizierte Kandidaten finden müssen. Sie kombiniert eine Suche in natürlicher Sprache über mehr als 800 Mio. Profile mit autonomen Sourcing-Agenten und automatisierter Kontaktaufnahme und hilft Teams dabei, den manuellen Sourcing-Aufwand zu reduzieren und Top-Talente effizienter anzusprechen.

Für wen ist Juicebox am besten geeignet?

Juicebox eignet sich besonders für interne Recruiting-Teams und Spezialisten für Talentakquise, die sich auf proaktive, ausgehende Rekrutierung für technische oder schwer zu besetzende Stellen konzentrieren.

Warum ich mich für Juicebox entschieden habe

Ich habe mich für Juicebox entschieden, weil Recruiter damit die ausgehende Kandidatensuche durch KI-Agenten automatisieren können, die Profile anhand Ihrer Rollenkriterien bewerten und in die engere Auswahl nehmen. Mit den Kontaktaufnahmesequenzen können Sie Kandidatenreaktionen (Interessiert, Nicht interessiert, Geantwortet) direkt innerhalb der Sequenz verfolgen und markieren, sodass Ihr Team jederzeit einen klaren, aktuellen Überblick darüber hat, wer sich engagiert. Die automatisierte Kontaktaufnahme und die Tools zur Kandidatenbewertung bieten Ihrem Team außerdem eine übersichtlichere Warteschlange qualifizierter Interessenten zur Prüfung.

Die wichtigsten Funktionen von Juicebox

Weitere Funktionen von Juicebox unterstützen Recruiter dabei, Kandidaten schneller zu finden, zu bewerten und anzusprechen:

• PeopleGPT-Suche in natürlicher Sprache: Suchen Sie mithilfe von Eingaben in Alltagssprache über mehr als 800 Mio. globale Profile aus mehr als 30 Datenquellen nach Kandidaten.
• KI-gestützter Abgleich von Fähigkeiten: Identifizieren Sie relevante Kandidaten anhand abgeleiteter Fähigkeiten, selbst wenn diese Fähigkeiten nicht direkt in ihren Profilen aufgeführt sind.
• Einblicke in den Talentmarkt: Prüfen Sie die Größe des Talentpools, die Verfügbarkeit von Kandidaten und die Marktbedingungen, bevor Sie Ihre Sourcing-Strategie entwickeln.
• Interaktionsverfolgung: Überwachen Sie Öffnungsraten von E-Mails, Antwortraten und die Leistung von Sequenzen in aktiven Kontaktaufnahmekampagnen.

Integrationen von Juicebox

Juicebox lässt sich in mehr als 50 ATS- und CRM-Systeme integrieren, darunter Ashby, Lever, Greenhouse, Recruiterflow, Bullhorn, Workday und SmartRecruiters.

Puck ist eine KI-Recruiting-Plattform, die telefonische Kandidatenvorauswahl durch AI Recruiter mit Arbeitgebermarken-Tools, einem Talent-CRM und einem schlanken ATS kombiniert.

Für wen eignet sich AI Recruiter am besten?

Recruiting-Teams und Agenturen, die branchenübergreifend Einstellungen in großer Zahl verwalten, beispielsweise im Einzelhandel, im Gesundheitswesen, in der Fertigung und in der Logistik, profitieren am meisten von Puck.

Warum ich AI Recruiter ausgewählt habe

Ich habe AI Recruiter ausgewählt, weil sich die wechselseitige telefonische Vorauswahl von den einseitigen Videotools abhebt, die den Markt dominieren. Kandidaten erhalten eine SMS-Einladung oder E-Mail und führen nach eigenem Zeitplan ein echtes Gespräch mit der KI. Das System bewertet den Anruf anhand Ihrer vorab festgelegten Kriterien und stellt Transkripte sowie Bewertungen auf Ihrer Übersichtsseite bereit. Die Unterstützung von 33 Sprachen bedeutet, dass Sie Ihre Talentpipeline nicht aufgrund mangelnder Vertrautheit mit Videointerviews einschränken müssen.

Wichtige Funktionen von AI Recruiter

• Konversationelle telefonische Vorauswahl: Führen Sie wechselseitige KI-Telefoninterviews durch, bei denen Kandidaten anhand vorab festgelegter Einstellungskriterien bewertet werden.
• Strukturierte Interviewbewertungen: Prüfen Sie nach jedem Interview die Bewertungen, Zusammenfassungen, Transkripte und Gesprächsaufzeichnungen der Kandidaten.
• ATS-Integrationen: Verbinden Sie AI Recruiter mit Systemen wie Greenhouse, Lever, Ashby, Pinpoint, Workday und iCIMS.
• Mehrsprachige Interviewunterstützung: Ermöglichen Sie Kandidaten, konversationelle Telefoninterviews in ihrer bevorzugten Sprache zu absolvieren, mit Unterstützung für 33 Sprachen.

Integrationen von AI Recruiter

Der AI Recruiter von Puck bietet direkte Integrationen mit Greenhouse, Lever, Ashby, Pinpoint, Workday und iCIMS. Puck bietet außerdem ein eigenes schlankes ATS, in das AI Recruiter integriert ist.

Pinpoint ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die für firmeninterne Talentakquise-Teams entwickelt wurde, die wiederkehrende Aufgaben im Einstellungsprozess automatisieren, die Qualität der Kandidaten verbessern und während des gesamten Bewerbungsprozesses ein gebrandetes Erlebnis bieten möchten.

Für wen ist Pinpoint am besten geeignet?

Pinpoint eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen mit eigenen Recruiting-Teams, die den manuellen Screening-Aufwand reduzieren und in großem Umfang konsistenter einstellen möchten.

Warum ich Pinpoint ausgewählt habe

Pinpoint steht auf meiner Auswahlliste, weil die KI-gestützten Screening-Tools für Kandidaten hervorragend funktionieren. Besonders gefällt mir das Feature „AI Candidate Filters“, mit dem Sie der KI genau mitteilen können, worauf sie achten soll – bestimmte Fähigkeiten, Erfahrungsniveaus oder Kriterien aus der Stellenbeschreibung – und sie bewertet und markiert Kandidaten automatisch. In Kombination mit dem 'AI Candidate Match Score' kann mein Team die besten Bewerber konsequent priorisieren, ohne jede Bewerbung einzeln manuell prüfen zu müssen. Diese Kombination macht einen großen Unterschied, besonders wenn man gleichzeitig viele Positionen in mehreren Abteilungen besetzen muss.

Wichtige Funktionen von Pinpoint

• Software für anonymisierte Bewerbungen: Automatisches Anonymisieren von Bewerbungen, sodass die Auswahlteams Bewerber ausschließlich nach Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilen und Vorurteile im Auswahlprozess reduziert werden.
• Interview-Terminplanung: Kandidaten können Vorstellungsgespräche direkt über Ihr ATS selbst buchen, was den E-Mail-Austausch reduziert und das Nichterscheinen minimiert.
• Kandidaten-Scorecards: Bewerten Sie Bewerber anhand von positionsspezifischen Interviewkriterien, sodass Auswahlteams Bewerber direkt vergleichen und objektivere Entscheidungen treffen können.
• Recruiting-Workflow-Management: Konfigurieren Sie individuelle Recruiting-Workflows, die Bewerber automatisch durch die einzelnen Phasen führen und relevante Personen ohne manuelles Nachfassen auf dem Laufenden halten.

Pinpoint-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, BreatheHR, Oracle, Paycor, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams und Slack.

Workable ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die für HR-Teams und Personalverantwortliche entwickelt wurde, die die Kandidatensuche automatisieren, Bewerber schneller sichten und während des gesamten Einstellungsprozesses einfach zusammenarbeiten möchten.

Für wen ist Workable am besten geeignet?

Workable eignet sich besonders für wachsende, mittelständische Unternehmen, die einen strukturierten, skalierbaren Einstellungsprozess mit integrierten KI-Tools von Anfang an benötigen.

Warum ich Workable ausgewählt habe

Ich habe Workable als eines der besten Tools ausgewählt, weil der KI-gestützte Screening-Assistent Kandidaten hervorragend priorisiert. Wenn mein Team eine große Pipeline bearbeitet, erstellt die KI Übereinstimmungsbewertungen und Anforderungs-Checklisten für jedes Kandidatenprofil mittels semantischem Matching – so werden qualifizierte Bewerber erkannt, selbst wenn deren Lebenslauf-Formulierungen nicht genau zur Stellenbeschreibung passen. Außerdem gefallen mir die KI-basierten Kandidatenempfehlungen, die aus einer Datenbank mit 400 Millionen Profilen schöpfen und aus den Entscheidungen meines Teams lernen, um Vorschläge auf Basis der von uns vorangetriebenen oder ausgeschlossenen Kandidaten zu verfeinern. Der Lebenslauf-Parser anonymisiert identifizierende Details vor dem Screening, sodass Bewertungen auf Qualifikationen statt auf persönlichen Merkmalen basieren.

Workable Hauptfunktionen

• KI-Interviewfragen-Generator: Erstellt rollen- und branchenspezifische Interview-Kits nur anhand von Jobtitel und Branche als Eingaben.
• Einseitige Videointerviews: Kandidaten nehmen Antworten zeitversetzt auf, sodass Ihr Team viele Bewerbungen sichten kann, ohne Live-Termine für Telefongespräche zu koordinieren.
• Kandidaten-Selbstbuchung: Kandidaten buchen eigenständig ihren Interviewtermin, inklusive automatischer Kalendersynchronisation und Zeitzonenerkennung zur Reduzierung von Abstimmungsaufwand.
• Automatisierte Social-Media-Kampagnen: Identifiziert über 1.000 passive Kandidaten und spielt Ihre Stellenanzeige mit nur einem Klick in deren Social-Media-Feeds aus.

Workable-Integrationen

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, Docusign und BambooHR.

Humanly ist eine KI-Rekrutierungsplattform, die konversationelle KI, ein Bewerbermanagementsystem und ein Talent-CRM kombiniert, um Kandidaten über SMS, Chat, E-Mail, Sprach- und Videokommunikation zu prüfen, anzusprechen, Termine zu planen und zu interviewen.

Für wen ist Humanly am besten geeignet?

Humanly eignet sich besonders für mittelständische und große Arbeitgeber im Einzelhandel, Gesundheitswesen und Gastgewerbe, die in großem Umfang Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt und auf Stundenbasis einstellen.

Warum ich Humanly ausgewählt habe

Humanly steht auf meiner Auswahlliste, weil es eines der wenigen KI-Rekrutierungstools ist, das speziell für das Ausmaß und die Geschwindigkeit entwickelt wurde, die eine Einstellung in großer Zahl erfordert. Mir gefällt, dass der KI-Rekrutierer jeden einzelnen Bewerber rund um die Uhr über SMS, Sprach- und Videokommunikation anspricht, ihn anschließend anhand individuell festgelegter Kriterien prüft und nur die qualifizierten Bewerber hervorhebt. Das integrierte Bewerbermanagementsystem und das Talent-CRM halten alles an einem Ort, sodass ich beim Verwalten von Tausenden aktiven Kandidaten nicht zwischen verschiedenen Tools wechseln muss.

Wichtige Funktionen von Humanly

• Integriertes Talent-CRM: Organisieren, segmentieren und fördern Sie Bewerberprozesse mithilfe eines integrierten Systems für das Talentbeziehungsmanagement.
• Mehrkanal-Kommunikation mit Kandidaten: Erreichen Sie Bewerber über SMS, Chat, E-Mail, Sprach- und Videokommunikation von einer einzigen Plattform aus.
• Strukturierte, vorurteilsbewusste Interviews: Sorgen Sie mit KI-gestützten Interviewabläufen, die darauf ausgelegt sind, Vorurteile zu reduzieren, für konsistente Einstellungsprozesse.
• Direkte Integrationen mit Bewerbermanagementsystemen: Verbinden Sie Humanly nahtlos mit führenden Bewerbermanagementsystemen für eine konsolidierte Verwaltung von Arbeitsabläufen.

Humanly-Integrationen

Humanly bietet direkte Integrationen mit Greenhouse, Lever, iCIMS, UKG und Workday sowie eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

Canditech bietet HR-Teams und Recruitern eine Möglichkeit, das Kandidatenscreening mit KI-gestützten Kompetenztests und Videointerviews zu automatisieren. So können Unternehmen in den Bereichen Technik, Finanzen und Kundenservice Top-Talente frühzeitig identifizieren und manuelle Einstellungsaufgaben reduzieren.

Für wen ist Canditech am besten geeignet?

Canditech eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen in den Branchen Technik, Finanzen und Kundenservice, die große Mengen an Bewerbern sichten müssen, ohne Kompromisse bei der Qualität der Beurteilung einzugehen.

Warum ich Canditech ausgewählt habe

Ich habe Canditech in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil mir gefällt, wie die Plattform KI-gestützte Kompetenztests mit asynchronen Videointerviews auf einer einzigen Plattform kombiniert. Ein Highlight ist der KI-Assessment-Builder – Sie laden eine Stellenbeschreibung hoch, und innerhalb von Sekunden wird eine fertige, rollenbasierte Bewertung erstellt. Besonders gefällt mir auch die Funktion zur automatischen KI-Bewertung, bei der vortrainierte KI-Agenten die Antworten der Bewerber automatisch prüfen und bewerten, sodass mein Team nicht jede Einreichung manuell sichten muss. Zusätzlich ermöglicht der Fragetyp Videoreaktion den Bewerbern, Antworten direkt im Test aufzuzeichnen. So gewinnen Sie Eindrücke von Kommunikations- und Soft Skills, ohne eine separate Interviewrunde vereinbaren zu müssen.

Wichtige Funktionen von Canditech

• Tools zur Betrugserkennung: Überwachen Sie das Verhalten der Bewerber während der Tests durch Tabwechsel-Tracking, Erkennung von Kopieren/Einfügen, Webcam-Schnappschüsse und Erkennung von ChatGPT-Inhalten.
• Bibliothek mit über 500 vorgefertigten Tests: Nutzen Sie einsatzbereite Tests, die von Branchenexperten für verschiedene Rollen in Technik, Finanzen, Vertrieb, Kundensupport und mehr entwickelt wurden.
• Kandidatenbewertung und -berichte: Kandidaten werden automatisch nach Leistungspunktzahl sortiert, und es werden ausführliche Berichte erstellt, um die Ergebnisse in Ihrem Bewerberpool zu vergleichen.
• Anpassung an das Arbeitgeber-Branding: Fügen Sie Ihr Firmenlogo, Hintergrundbilder, Farbschema und ein Begrüßungsvideo zu den Tests hinzu, um Ihre Marke gegenüber den Kandidaten zu präsentieren.

Canditech-Integrationen

Integrationen umfassen Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, ADP Workforce Now, Oracle Recruiting Cloud, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Bullhorn und JazzHR.

Greenhouse ist eine KI-gesteuerte Recruiting-Plattform für Talentakquise-Teams und HR-Fachleute, die das Sourcing, die Vorauswahl und die Ansprache von Kandidaten im gesamten Einstellungsprozess automatisiert.

Für wen ist Greenhouse am besten geeignet?

Greenhouse eignet sich für mittelgroße bis große Unternehmen mit dedizierten Recruiting-Teams, die einen strukturierten und skalierbaren Einstellungsprozess benötigen.

Warum ich Greenhouse ausgewählt habe

Ich habe Greenhouse als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mir gefällt, wie die KI-Inhaltserstellung direkt in den Einstellungsprozess integriert ist und nicht nur als separates Tool hinzugefügt wurde. Wenn mein Team eine neue Stelle anlegt, generiert Greenhouse automatisch strukturierte Stellenbeschreibungen und Bewertungsmerkmale – so müssen wir nicht jedes Mal von Grund auf neu beginnen. Ebenfalls gefallen mir die KI-generierten Sourcing-Nachrichten, die eine personalisierte Ansprache potenzieller Kandidaten ermöglichen, ohne dass Recruiter jede Nachricht einzeln verfassen müssen. Die Funktion für automatisierte Einstellungspläne geht noch einen Schritt weiter: Sie erstellt passende Interviewphasen und Fragen für jede Rolle, sodass jeder Interviewer genau weiß, worauf er achten muss.

Greenhouse Schlüsselfunktionen

• Talent Match: Nutzt KI, um Bewerber anhand Ihrer Stellenkriterien zu bewerten und zu ranken und bringt die stärksten Kandidaten an die Spitze Ihres Talentpools.
• Echte Talentbetrugserkennung: Verbindet Spam-Filterung mit von CLEAR unterstützter Identitätsprüfung, um gefälschte oder falsch dargestellte Bewerber zu erkennen, bevor sie Ihr Team erreichen.
• KI-gesteuerte Interviewplanung: Findet automatisch passende Interviewer, prüft Kalenderverfügbarkeiten über Zeitzonen hinweg und löst Terminüberschneidungen ohne manuelle Koordination.
• Greenhouse Analytics: Ein Self-Service-Reporting-Dashboard, das Recruiting-Teams ermöglicht, Pipeline-Status, Einstellungsleistung und Sourcing-Daten auszuwerten, ohne auf externe BI-Tools angewiesen zu sein.

Greenhouse Integrationen

Zu den Integrationen gehören Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs und AI Screened.

Hellora ist ein KI-Recruiting-CRM, das speziell für Einstellungsteams im Gesundheitswesen entwickelt wurde und Beziehungsmanagement für Bewerber, die Wiederentdeckung von Talenten sowie Tools für Outreach-Kampagnen kombiniert.

Für wen ist Hellora am besten geeignet?

Hellora eignet sich besonders für Einstellungsteams im Gesundheitswesen, die qualifizierte Bewerber sichtbar machen und erneut ansprechen müssen, die sich bereits in ihrer Pipeline befinden.

Warum ich Hellora ausgewählt habe

Hellora hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es speziell für Einstellungen im Gesundheitswesen entwickelt wurde, wo Bewerberpools spezialisiert und nur schwer von Grund auf neu aufzubauen sind. Mir gefällt besonders, wie die Engine zur Wiederentdeckung von Talenten bereits in eurem ATC vorhandene qualifizierte Bewerber anhand der Anforderungen einer Stelle erneut sichtbar macht, sodass ihr bei jeder offenen Position nicht bei null anfangen müsst. Mit den Tools für Outreach-Kampagnen könnt ihr diese Bewerber mit gezielten Nachrichten erneut ansprechen, die zu den Zeitplänen für Einstellungen im Gesundheitswesen passen.

Die wichtigsten Funktionen von Hellora

• Beziehungsmanagement für Bewerber: Ein integriertes CRM ermöglicht es eurem Team, Bewerber im Gesundheitswesen in jeder Phase eurer Einstellungspipeline zu organisieren, zu verfolgen und zu verwalten.
• KI-gestütztes Bewerber-Matching: Die KI von Hellora bewertet und ordnet Bewerber anhand offener Stellen und stellt die am besten passenden Profile aus eurer bestehenden Datenbank heraus.
• Pipeline-Analysen: Dashboards geben eurem Team Einblick in den Zustand der Pipeline, die Aktivitäten der Bewerber und den Einstellungsfortschritt über verschiedene Stellen hinweg.
• Compliance-Tracking: Integrierte Tools unterstützen euer Team dabei, die speziell für Einstellungen im Gesundheitswesen geltenden Anforderungen an Qualifikationsnachweise und Zulassungen zu verfolgen.

Auf Grundlage meiner Recherche lässt sich Hellora in wichtige HR-Plattformen wie Workday, Oracle, SAP, Infor, UKG, ADP und PeopleSoft integrieren. Insgesamt sind 16 vorgefertigte ATS/HRIS-Integrationen dokumentiert.

Hellora-Integrationen

Hellora bietet 16 vorgefertigte Integrationen mit wichtigen ATS- und HRIS-Plattformen, darunter Workday, Oracle, SAP, Infor, UKG, ADP und PeopleSoft, sowie Verbindungen zu Kommunikationssystemen für Outreach per E-Mail und SMS. Die Unterstützung von Zapier und eine öffentliche API für benutzerdefinierte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Recruit CRM ist eine KI-gesteuerte Recruiting-Plattform, die für Personalagenturen und Recruiting-Teams entwickelt wurde, die die Automatisierung von Sourcing, Kandidatenmanagement und Kommunikation im gesamten Einstellungsprozess wünschen.

Für wen ist Recruit CRM am besten geeignet?

Recruit CRM eignet sich besonders für unabhängige Personalagenturen und Boutique-Rekrutierungsfirmen, die eine kombinierte ATS- und CRM-Lösung auf einer einzigen Plattform benötigen.

Warum habe ich Recruit CRM ausgewählt?

Ich habe Recruit CRM als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die KI-Sequenzierung Multi-Channel-Outreach hervorragend handhabt, ohne dass ein manueller Folgeprozess bei jedem Schritt erforderlich ist. Sie können automatisierte E-Mail-, LinkedIn- und SMS-Sequenzen einmal einrichten, und die Plattform führt diese im Autopilot aus—mit personalisierten Nachrichten, die auf Kandidatenaktionen basieren, wie z. B. einer Bewerbung oder wenn ein Kandidat nach einem ersten Kontakt nicht mehr reagiert. Mir gefällt auch die GPT-Integration, die E-Mail-Vorlagen generiert und Verbesserungsvorschläge basierend auf der Absicht hinter einer Antwort macht, sodass die Sequenzen nicht generisch wirken. Kombiniert mit KI-gestütztem Kandidaten-Sourcing, das natürliche Sprache nutzt, um LinkedIn-Profile zu finden, kann mein Team einen Kandidaten finden und eine komplette Outreach-Sequenz starten, ohne das Tool wechseln zu müssen.

Recruit CRM Schlüsselfunktionen

• Lebenslauf-Parser: Extrahiert und organisiert automatisch Kandidatendaten aus hochgeladenen Lebensläufen in strukturierte Profilfelder.
• Kanban-Pipeline-Ansicht: Ermöglicht es, Kandidaten in individuell anpassbaren Rekrutierungsphasen per Drag-and-Drop zu visualisieren und zu verschieben.
• Verteilung von Stellenanzeigen: Veröffentlicht offene Positionen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen direkt aus der Plattform.
• Aktivitäts-Timeline: Protokolliert alle Interaktionen, Notizen und Statusänderungen zu einem Kandidatenprofil chronologisch an einem Ort.

Recruit CRM Integrationen

Nativ verfügbare Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

Checkr ist eine Plattform für Hintergrundüberprüfungen, die für HR-Teams und Recruiter entwickelt wurde, die Kandidaten schnell und präzise überprüfen müssen. Sie hilft Unternehmen in regulierten Branchen, das Einstellungsrisiko zu minimieren und Entscheidungsprozesse mit automatisierten, KI-gesteuerten Workflows zu beschleunigen.

Für wen ist Checkr am besten geeignet?

Checkr eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen in Branchen mit hohem Einstellungsvolumen, wie etwa Gesundheitswesen, Logistik und Finanzdienstleistungen, die schnelle und konforme Hintergrundüberprüfungen in großem Maßstab benötigen.

Warum ich mich für Checkr entschieden habe

Ich habe Checkr als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil KI tief in den eigentlichen Überprüfungsprozess integriert ist – und nicht bloß als Zusatzfunktion angeboten wird. Besonders gefällt mir der 'Charge Classifier', der maschinelles Lernen nutzt, um kriminelle Anklagebezeichnungen über Gerichtsbarkeiten hinweg zu vereinheitlichen, sodass mein Team nicht mehr unübersichtliche Gerichtsakten aus unterschiedlichen Landkreisen manuell entziffern muss. Auch der 'Name Matcher' ist für mich sehr hilfreich: Er erkennt alle Namensvarianten einer Person und findet Datensätze zu allen bekannten Aliasnamen, wodurch Einträge aufgedeckt werden, die eine manuelle Prüfung übersehen würde. Außerdem reduziert die KI-basierte ETA für Berichtfertigstellung Rückfragen von Kandidaten zum Status und entlastet so Rekrutierungsteams bei großen Bewerbungsvolumen.

Checkr Hauptfunktionen

• Kontinuierliche Überprüfungen: Kandidaten und Mitarbeitende werden auch nach Abschluss der ersten Hintergrundprüfung fortlaufend auf neue strafrechtliche Einträge überprüft.
• Kandidatenportal: Kandidaten erhalten einen Self-Service-Zugang, um ihre Daten einzureichen, den Status der Überprüfung zu verfolgen und auf etwaige Streitfälle zu reagieren.
• Beurteilungs-Tools: Anwenderdefinierte, regelbasierte Kriterien werden automatisch auf die Ergebnisse von Hintergrundprüfungen angewendet und mit den internen Einstellungsrichtlinien abgeglichen.
• Drogen- und Gesundheitschecks: Drogen- und arbeitsmedizinische Tests können gemeinsam mit den strafrechtlichen Überprüfungen an einem zentralen Ort verwaltet und beauftragt werden.

Checkr-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Gusto, iCIMS, Workday, Greenhouse, BambooHR, Rippling und Planning Center.