Canditech bietet HR-Teams und Recruitern eine Möglichkeit, das Kandidatenscreening mit KI-gestützten Kompetenztests und Videointerviews zu automatisieren. So können Unternehmen in den Bereichen Technik, Finanzen und Kundenservice Top-Talente frühzeitig identifizieren und manuelle Einstellungsaufgaben reduzieren.

Für wen ist Canditech am besten geeignet?

Canditech eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen in den Branchen Technik, Finanzen und Kundenservice, die große Mengen an Bewerbern sichten müssen, ohne Kompromisse bei der Qualität der Beurteilung einzugehen.

Warum ich Canditech ausgewählt habe

Ich habe Canditech in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil mir gefällt, wie die Plattform KI-gestützte Kompetenztests mit asynchronen Videointerviews auf einer einzigen Plattform kombiniert. Ein Highlight ist der KI-Assessment-Builder – Sie laden eine Stellenbeschreibung hoch, und innerhalb von Sekunden wird eine fertige, rollenbasierte Bewertung erstellt. Besonders gefällt mir auch die Funktion zur automatischen KI-Bewertung, bei der vortrainierte KI-Agenten die Antworten der Bewerber automatisch prüfen und bewerten, sodass mein Team nicht jede Einreichung manuell sichten muss. Zusätzlich ermöglicht der Fragetyp Videoreaktion den Bewerbern, Antworten direkt im Test aufzuzeichnen. So gewinnen Sie Eindrücke von Kommunikations- und Soft Skills, ohne eine separate Interviewrunde vereinbaren zu müssen.

Wichtige Funktionen von Canditech

• Tools zur Betrugserkennung: Überwachen Sie das Verhalten der Bewerber während der Tests durch Tabwechsel-Tracking, Erkennung von Kopieren/Einfügen, Webcam-Schnappschüsse und Erkennung von ChatGPT-Inhalten.
• Bibliothek mit über 500 vorgefertigten Tests: Nutzen Sie einsatzbereite Tests, die von Branchenexperten für verschiedene Rollen in Technik, Finanzen, Vertrieb, Kundensupport und mehr entwickelt wurden.
• Kandidatenbewertung und -berichte: Kandidaten werden automatisch nach Leistungspunktzahl sortiert, und es werden ausführliche Berichte erstellt, um die Ergebnisse in Ihrem Bewerberpool zu vergleichen.
• Anpassung an das Arbeitgeber-Branding: Fügen Sie Ihr Firmenlogo, Hintergrundbilder, Farbschema und ein Begrüßungsvideo zu den Tests hinzu, um Ihre Marke gegenüber den Kandidaten zu präsentieren.

Canditech-Integrationen

Integrationen umfassen Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, ADP Workforce Now, Oracle Recruiting Cloud, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Bullhorn und JazzHR.

Workable ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die für HR-Teams und Personalverantwortliche entwickelt wurde, die die Kandidatensuche automatisieren, Bewerber schneller sichten und während des gesamten Einstellungsprozesses einfach zusammenarbeiten möchten.

Für wen ist Workable am besten geeignet?

Workable eignet sich besonders für wachsende, mittelständische Unternehmen, die einen strukturierten, skalierbaren Einstellungsprozess mit integrierten KI-Tools von Anfang an benötigen.

Warum ich Workable ausgewählt habe

Ich habe Workable als eines der besten Tools ausgewählt, weil der KI-gestützte Screening-Assistent Kandidaten hervorragend priorisiert. Wenn mein Team eine große Pipeline bearbeitet, erstellt die KI Übereinstimmungsbewertungen und Anforderungs-Checklisten für jedes Kandidatenprofil mittels semantischem Matching – so werden qualifizierte Bewerber erkannt, selbst wenn deren Lebenslauf-Formulierungen nicht genau zur Stellenbeschreibung passen. Außerdem gefallen mir die KI-basierten Kandidatenempfehlungen, die aus einer Datenbank mit 400 Millionen Profilen schöpfen und aus den Entscheidungen meines Teams lernen, um Vorschläge auf Basis der von uns vorangetriebenen oder ausgeschlossenen Kandidaten zu verfeinern. Der Lebenslauf-Parser anonymisiert identifizierende Details vor dem Screening, sodass Bewertungen auf Qualifikationen statt auf persönlichen Merkmalen basieren.

Workable Hauptfunktionen

• KI-Interviewfragen-Generator: Erstellt rollen- und branchenspezifische Interview-Kits nur anhand von Jobtitel und Branche als Eingaben.
• Einseitige Videointerviews: Kandidaten nehmen Antworten zeitversetzt auf, sodass Ihr Team viele Bewerbungen sichten kann, ohne Live-Termine für Telefongespräche zu koordinieren.
• Kandidaten-Selbstbuchung: Kandidaten buchen eigenständig ihren Interviewtermin, inklusive automatischer Kalendersynchronisation und Zeitzonenerkennung zur Reduzierung von Abstimmungsaufwand.
• Automatisierte Social-Media-Kampagnen: Identifiziert über 1.000 passive Kandidaten und spielt Ihre Stellenanzeige mit nur einem Klick in deren Social-Media-Feeds aus.

Workable-Integrationen

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, Docusign und BambooHR.

Pinpoint ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die für firmeninterne Talentakquise-Teams entwickelt wurde, die wiederkehrende Aufgaben im Einstellungsprozess automatisieren, die Qualität der Kandidaten verbessern und während des gesamten Bewerbungsprozesses ein gebrandetes Erlebnis bieten möchten.

Für wen ist Pinpoint am besten geeignet?

Pinpoint eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen mit eigenen Recruiting-Teams, die den manuellen Screening-Aufwand reduzieren und in großem Umfang konsistenter einstellen möchten.

Warum ich Pinpoint ausgewählt habe

Pinpoint steht auf meiner Auswahlliste, weil die KI-gestützten Screening-Tools für Kandidaten hervorragend funktionieren. Besonders gefällt mir das Feature „AI Candidate Filters“, mit dem Sie der KI genau mitteilen können, worauf sie achten soll – bestimmte Fähigkeiten, Erfahrungsniveaus oder Kriterien aus der Stellenbeschreibung – und sie bewertet und markiert Kandidaten automatisch. In Kombination mit dem 'AI Candidate Match Score' kann mein Team die besten Bewerber konsequent priorisieren, ohne jede Bewerbung einzeln manuell prüfen zu müssen. Diese Kombination macht einen großen Unterschied, besonders wenn man gleichzeitig viele Positionen in mehreren Abteilungen besetzen muss.

Wichtige Funktionen von Pinpoint

• Software für anonymisierte Bewerbungen: Automatisches Anonymisieren von Bewerbungen, sodass die Auswahlteams Bewerber ausschließlich nach Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilen und Vorurteile im Auswahlprozess reduziert werden.
• Interview-Terminplanung: Kandidaten können Vorstellungsgespräche direkt über Ihr ATS selbst buchen, was den E-Mail-Austausch reduziert und das Nichterscheinen minimiert.
• Kandidaten-Scorecards: Bewerten Sie Bewerber anhand von positionsspezifischen Interviewkriterien, sodass Auswahlteams Bewerber direkt vergleichen und objektivere Entscheidungen treffen können.
• Recruiting-Workflow-Management: Konfigurieren Sie individuelle Recruiting-Workflows, die Bewerber automatisch durch die einzelnen Phasen führen und relevante Personen ohne manuelles Nachfassen auf dem Laufenden halten.

Pinpoint-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, BreatheHR, Oracle, Paycor, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams und Slack.

Checkr ist eine Plattform für Hintergrundüberprüfungen, die für HR-Teams und Recruiter entwickelt wurde, die Kandidaten schnell und präzise überprüfen müssen. Sie hilft Unternehmen in regulierten Branchen, das Einstellungsrisiko zu minimieren und Entscheidungsprozesse mit automatisierten, KI-gesteuerten Workflows zu beschleunigen.

Für wen ist Checkr am besten geeignet?

Checkr eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen in Branchen mit hohem Einstellungsvolumen, wie etwa Gesundheitswesen, Logistik und Finanzdienstleistungen, die schnelle und konforme Hintergrundüberprüfungen in großem Maßstab benötigen.

Warum ich mich für Checkr entschieden habe

Ich habe Checkr als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil KI tief in den eigentlichen Überprüfungsprozess integriert ist – und nicht bloß als Zusatzfunktion angeboten wird. Besonders gefällt mir der 'Charge Classifier', der maschinelles Lernen nutzt, um kriminelle Anklagebezeichnungen über Gerichtsbarkeiten hinweg zu vereinheitlichen, sodass mein Team nicht mehr unübersichtliche Gerichtsakten aus unterschiedlichen Landkreisen manuell entziffern muss. Auch der 'Name Matcher' ist für mich sehr hilfreich: Er erkennt alle Namensvarianten einer Person und findet Datensätze zu allen bekannten Aliasnamen, wodurch Einträge aufgedeckt werden, die eine manuelle Prüfung übersehen würde. Außerdem reduziert die KI-basierte ETA für Berichtfertigstellung Rückfragen von Kandidaten zum Status und entlastet so Rekrutierungsteams bei großen Bewerbungsvolumen.

Checkr Hauptfunktionen

• Kontinuierliche Überprüfungen: Kandidaten und Mitarbeitende werden auch nach Abschluss der ersten Hintergrundprüfung fortlaufend auf neue strafrechtliche Einträge überprüft.
• Kandidatenportal: Kandidaten erhalten einen Self-Service-Zugang, um ihre Daten einzureichen, den Status der Überprüfung zu verfolgen und auf etwaige Streitfälle zu reagieren.
• Beurteilungs-Tools: Anwenderdefinierte, regelbasierte Kriterien werden automatisch auf die Ergebnisse von Hintergrundprüfungen angewendet und mit den internen Einstellungsrichtlinien abgeglichen.
• Drogen- und Gesundheitschecks: Drogen- und arbeitsmedizinische Tests können gemeinsam mit den strafrechtlichen Überprüfungen an einem zentralen Ort verwaltet und beauftragt werden.

Checkr-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Gusto, iCIMS, Workday, Greenhouse, BambooHR, Rippling und Planning Center.

Für Organisationen, die ihren Einstellungsprozess modernisieren möchten, liefert Alex eine KI-gestützte Recruiting-Lösung, die Teams branchenübergreifend unterstützt. Es hilft dabei, die frühe Phase der Personalgewinnung zu optimieren, indem die Kandidatenauswahl und die Terminplanung für Vorstellungsgespräche automatisiert werden – so gewinnen Recruiter Zeit für bedeutungsvolle, wertschöpfende Gespräche. Durch die Verkürzung der Einstellungsdauer und die Förderung konsistenter, fairer Bewertungen kann Alex Teams dabei unterstützen, effizientere und stärkere Talentpools aufzubauen.

Warum ich Alex gewählt habe

Ich habe Alex wegen seiner Fähigkeit gewählt, den Recruiting-Prozess zu automatisieren und zu personalisieren. Damit hebt es sich besonders unter den KI-basierten Recruiting-Tools hervor. Die personalisierten KI-Interviews der Plattform sowie die kanalübergreifende Kandidatenansprache sorgen dafür, dass Bewerber fair und konsistent über verschiedene Medien – wie Video, Telefon, SMS und WhatsApp – bewertet werden. Außerdem hilft die intelligente Lebenslaufsichtung dabei, Top-Talente zu identifizieren, die sonst möglicherweise übersehen würden, und geht damit das Problem an, die besten Kandidaten schnell und effizient zu finden.

Alex Hauptfunktionen

Neben seinen herausragenden Fähigkeiten bietet Alex weitere Funktionen, die den Nutzen für Recruiter erhöhen:

• Automatisierte Terminplanung: Koordiniert Interviews und Meetings automatisch, wodurch Zeit für Recruiter eingespart wird.
• Betrugsprävention: Führt Identitätsprüfungen durch, um Integrität und Vertrauenswürdigkeit im Recruiting-Prozess zu gewährleisten.
• Talent Rediscovery: Spricht zuvor übersehene Kandidaten aus bestehenden ATS-Datenbanken erneut an und maximiert so den Talentpool.
• Kandidaten-Engagement: Hält eine kontinuierliche Kommunikation über bevorzugte Kanäle aufrecht und sorgt so für eine positive Candidate Experience.

Alex Integrationen

Integrationen umfassen Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters, BambooHR, iCIMS, Bullhorn, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo und JazzHR.

Truffle ist eine Plattform für die Vorauswahl von Kandidaten, die Lebenslauf-Screening, zeitversetzte Video-Interviews und Talent-Assessments in einem Workflow vereint. KI bewertet, fasst zusammen und ordnet Bewerber nach Ihren Kriterien, damit Sie Kandidaten effizient prüfen können, ohne sich ausschließlich auf telefonische Vorgespräche verlassen zu müssen.

Warum ich Truffle gewählt habe: Ich habe Truffle aufgrund seiner anpassbaren Screening-Workflows gewählt, bei denen Sie Lebensläufe, asynchrone Video-Interviews und Talent-Assessments in der Reihenfolge kombinieren können, die am besten zur jeweiligen Position passt. Sie können für eine Stelle ausschließlich Assessments verwenden oder für eine andere einen mehrstufigen Screening-Prozess aufbauen und so die Auswahlkriterien an die jeweiligen Anforderungen des Jobs anpassen.

Außerdem gefällt mir, dass jeder Kandidat in einer einzigen Übersicht angezeigt wird – mitsamt Übereinstimmungsscore, Begründung, KI-generierter Zusammenfassung und Assessment-Ergebnissen. Anstatt zwischen einzelnen Tools für Lebensläufe, Interviews und Bewertungen zu wechseln, erhalten Sie konsolidierte Einblicke an einem Ort. Qualifikationsfragen helfen, ungeeignete Bewerber vorab herauszufiltern, was die Auswahl bei großem Bewerbungsaufkommen unterstützt.

Truffle – Herausragende Funktionen und Integrationen

Zentrale Funktionen sind anpassbare Screening-Workflows, KI-Übereinstimmungsscores mit Begründung, Lebenslauf-Screening, zeitversetzte Video- und Audio-Interviews, Persönlichkeits- und Urteilsvermögens-Assessments, Candidate Shorts (30-Sekunden-Highlight-Videos), KI-generierte Interviewfragen, Qualifikationsfilter und automatisierte Erinnerungen für Bewerber.

Integrationen umfassen Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR, JazzHR, Breezy HR, Recruitee, Slack, Gmail und Zapier.

Recruit CRM ist eine KI-gesteuerte Recruiting-Plattform, die für Personalagenturen und Recruiting-Teams entwickelt wurde, die die Automatisierung von Sourcing, Kandidatenmanagement und Kommunikation im gesamten Einstellungsprozess wünschen.

Für wen ist Recruit CRM am besten geeignet?

Recruit CRM eignet sich besonders für unabhängige Personalagenturen und Boutique-Rekrutierungsfirmen, die eine kombinierte ATS- und CRM-Lösung auf einer einzigen Plattform benötigen.

Warum habe ich Recruit CRM ausgewählt?

Ich habe Recruit CRM als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die KI-Sequenzierung Multi-Channel-Outreach hervorragend handhabt, ohne dass ein manueller Folgeprozess bei jedem Schritt erforderlich ist. Sie können automatisierte E-Mail-, LinkedIn- und SMS-Sequenzen einmal einrichten, und die Plattform führt diese im Autopilot aus—mit personalisierten Nachrichten, die auf Kandidatenaktionen basieren, wie z. B. einer Bewerbung oder wenn ein Kandidat nach einem ersten Kontakt nicht mehr reagiert. Mir gefällt auch die GPT-Integration, die E-Mail-Vorlagen generiert und Verbesserungsvorschläge basierend auf der Absicht hinter einer Antwort macht, sodass die Sequenzen nicht generisch wirken. Kombiniert mit KI-gestütztem Kandidaten-Sourcing, das natürliche Sprache nutzt, um LinkedIn-Profile zu finden, kann mein Team einen Kandidaten finden und eine komplette Outreach-Sequenz starten, ohne das Tool wechseln zu müssen.

Recruit CRM Schlüsselfunktionen

• Lebenslauf-Parser: Extrahiert und organisiert automatisch Kandidatendaten aus hochgeladenen Lebensläufen in strukturierte Profilfelder.
• Kanban-Pipeline-Ansicht: Ermöglicht es, Kandidaten in individuell anpassbaren Rekrutierungsphasen per Drag-and-Drop zu visualisieren und zu verschieben.
• Verteilung von Stellenanzeigen: Veröffentlicht offene Positionen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen direkt aus der Plattform.
• Aktivitäts-Timeline: Protokolliert alle Interaktionen, Notizen und Statusänderungen zu einem Kandidatenprofil chronologisch an einem Ort.

Recruit CRM Integrationen

Nativ verfügbare Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

Humanly ist eine KI-gesteuerte Recruiting-Plattform für Personalabteilungen und Recruiter, die die Kandidatensichtung, -ansprache und Terminplanung automatisiert, während sie Vorurteile reduziert und das Bewerbererlebnis verbessert.

Für wen ist Humanly am besten geeignet?

Humanly eignet sich besonders für mittelgroße bis große Recruiting-Teams, die ein hohes Bewerberaufkommen bewältigen und frühe Kandidatenkontakte automatisieren müssen, ohne die persönliche Note zu verlieren.

Warum ich Humanly gewählt habe

Humanly hat es auf meine Shortlist geschafft, weil sein KI-Recruiter die Kandidatenansprache im großen Maßstab hervorragend meistert. Mir gefällt besonders, dass jede:r Bewerber:in innerhalb von Sekunden per SMS, Chat oder E-Mail erreicht wird—rund um die Uhr—und zwar mit einer konversationalen KI, die wie ein echtes Gespräch wirkt statt wie das Ausfüllen eines Formulars. In der Praxis bedeutet das, dass mein Team keine Kandidaten mehr durch zu langsame Antworten oder Bewerbungs-'Black Holes' verliert. Die anpassbaren Screening-Regeln und Ausschlusskriterien sorgen zudem dafür, dass wir automatisch qualifizierte Bewerber:innen hervorheben und Mismatches herausfiltern, bevor ein Recruiter involviert wird.

Humanly Hauptfunktionen

• KI-Interviewer: Führt strukturierte, autonome Video- oder Sprachinterviews mit allen Kandidat:innen im großen Stil durch und bewertet die Antworten, sodass Recruiter die Ergebnisse prüfen können, ohne an jedem Gespräch teilzunehmen.
• KI-Notizfunktion: Nimmt während Live-Interviews automatisch Notizen auf und erstellt Zusammenfassungen, damit Recruiter Gespräche nicht manuell mitschreiben müssen.
• Talent-CRM: Verwaltet Bewerber-Pipelines mit mehrstufigen SMS- und E-Mail-Outreach-Sequenzen, Sentiment-Erkennung und integriertem Empfehlungs-Tracking.
• Diversitäts-Tracking: Überwacht den Fortschritt auf dem Weg zu Diversitäts-Einstellungszielen auf aggregierter Ebene, mit eingebauten Bias-Kontrollen in der KI-gestützten Matching- und Sourcing-Funktion.

Humanly Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

Manatal ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform für HR-Teams und Personalagenturen, die die Kandidatensuche automatisieren, Profile anreichern und Talente schneller passenden Stellen zuordnen möchten.

Für wen ist Manatal am besten geeignet?

Manatal eignet sich besonders für interne HR-Teams und Recruiting-Agenturen von kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die ein erschwingliches, KI-basiertes Bewerbermanagementsystem benötigen, um ein hohes Bewerberaufkommen effizient zu verwalten.

Warum habe ich Manatal ausgewählt?

Manatal steht auf meiner Shortlist, weil die KI-gestützten Sourcing- und Anreicherungsfunktionen eng verzahnt sind. Besonders gefällt mir, dass beim Sourcing mein Team nicht mehr manuell LinkedIn-Profile recherchieren oder Kontaktdaten abgleichen muss: Die KI von Manatal durchsucht automatisch über 20 soziale Netzwerke und öffentliche Plattformen, um Kandidatenprofile mit zusätzlichen Informationen anzureichern, die über den Lebenslauf hinausgehen. Auch das Kandidatensourcing ist überzeugend: Manatal verbindet sich mit über 2.500 kostenfreien und Premium-Jobbörsen und bietet eine LinkedIn-Sourcing-Erweiterung, mit der Sie Kandidatendaten direkt in die Plattform übertragen können. Die KI-Empfehlungs-Engine analysiert Stellenbeschreibungen in Bezug auf Ihre Kandidaten-Datenbank und schlägt bewertete, sortierte Treffer mit transparenten Begründungen vor – so sehen Sie sofort, warum ein Bewerber als besonders geeignet eingestuft wurde.

Wichtige Funktionen von Manatal

• Anpassbare Recruiting-Pipeline: Erstellen und passen Sie die Bewerbungsphasen flexibel an die Arbeitsweise Ihres Teams an, mit Drag-and-Drop-Karten für Kandidaten in jedem Schritt.
• Kollaborative Recruiting-Tools: Hinterlassen Sie Notizen, markieren Sie Teammitglieder und teilen Sie Feedback direkt im Profil jedes Bewerbers.
• Lebenslauf-Parsing: Kandidatendaten werden automatisch aus hochgeladenen Lebensläufen extrahiert und in durchsuchbare, standardisierte Profilfelder übertragen.
• Berichts- und Analyse-Dashboard: Verfolgen Sie zentrale Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire, Quelleneffektivität und Aktivität in der Pipeline über alle offenen Positionen hinweg.

Manatal-Integrationen

Integrationen sind unter anderem möglich mit Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365, LinkedIn Premium, ZipRecruiter, Monster, Talent.com und Google for Jobs.

Boon ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die für HR-Teams und Fachkräfte im Bereich Talentgewinnung entwickelt wurde, die Mitarbeiterempfehlungsprogramme automatisieren und verbessern möchten, um schneller hochwertige Kandidaten zu gewinnen.

Für wen ist Boon am besten geeignet?

Boon ist besonders geeignet für mittelständische bis große Unternehmen, die stark auf die Netzwerke ihrer Mitarbeiter angewiesen sind, um qualifizierte Kandidaten zu finden und einzustellen.

Warum ich Boon ausgewählt habe

Ich habe Boon als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es KI nutzt, um Kandidaten zu identifizieren, die Ihr Team auf einer klassischen Jobbörse nicht finden würde. Die KI-gesteuerte Empfehlungsmaschine ordnet Kandidaten offenen Positionen basierend auf deren Erfahrung zu—und nicht nur über persönliche Kontakte—so dass Sie nicht nur im selben Netzwerk suchen. Boon wandelt außerdem jede Stellenanzeige automatisch in eine Empfehlungschance um und benachrichtigt Mitarbeiter sowie externe Kontakte, wenn eine Rolle zu jemandem in ihrem Netzwerk passt. Diese Art passiver, immer aktiver Kandidatensuche lässt sich mit einem manuellen Empfehlungssystem nur schwer nachbilden.

Wichtige Funktionen von Boon

• Gamification-Tools: Boon enthält Challenges, Abzeichen und Bestenlisten, um die aktive Teilnahme der Mitarbeiter am Empfehlungsprogramm zu fördern.
• Direkte Empfehlunglinks: Mitarbeiter können Empfehlungen einsenden, ohne sich einzuloggen – über einen teilbaren Link, der außerhalb jedes Portals oder Dashboards funktioniert.
• Boon Pay: Ein integriertes Zahlungs-Tool, das die Auszahlung von Empfehlungsprämien, Steuern und Papierkram direkt innerhalb der Plattform abwickelt.
• White-Label-Anpassung: Mit Boon können Sie die Domain und systemgesteuerte Kommunikation individuell gestalten, um Ihre Arbeitgebermarke zu spiegeln.

Boon-Integrationen

Integrationen sind unter anderem möglich mit Workday, Greenhouse, Lever, UKG, JazzHR, Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters, Slack und Microsoft Teams.