10 KI-Recruiting-Software-Lösungen für die Personalbeschaffung im Jahr 2026

Workable ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die für HR-Teams und Personalverantwortliche entwickelt wurde, die die Kandidatensuche automatisieren, Bewerber schneller sichten und während des gesamten Einstellungsprozesses einfach zusammenarbeiten möchten.

Für wen ist Workable am besten geeignet?

Workable eignet sich besonders für wachsende, mittelständische Unternehmen, die einen strukturierten, skalierbaren Einstellungsprozess mit integrierten KI-Tools von Anfang an benötigen.

Warum ich Workable ausgewählt habe

Ich habe Workable als eines der besten Tools ausgewählt, weil der KI-gestützte Screening-Assistent Kandidaten hervorragend priorisiert. Wenn mein Team eine große Pipeline bearbeitet, erstellt die KI Übereinstimmungsbewertungen und Anforderungs-Checklisten für jedes Kandidatenprofil mittels semantischem Matching – so werden qualifizierte Bewerber erkannt, selbst wenn deren Lebenslauf-Formulierungen nicht genau zur Stellenbeschreibung passen. Außerdem gefallen mir die KI-basierten Kandidatenempfehlungen, die aus einer Datenbank mit 400 Millionen Profilen schöpfen und aus den Entscheidungen meines Teams lernen, um Vorschläge auf Basis der von uns vorangetriebenen oder ausgeschlossenen Kandidaten zu verfeinern. Der Lebenslauf-Parser anonymisiert identifizierende Details vor dem Screening, sodass Bewertungen auf Qualifikationen statt auf persönlichen Merkmalen basieren.

Workable Hauptfunktionen

• KI-Interviewfragen-Generator: Erstellt rollen- und branchenspezifische Interview-Kits nur anhand von Jobtitel und Branche als Eingaben.
• Einseitige Videointerviews: Kandidaten nehmen Antworten zeitversetzt auf, sodass Ihr Team viele Bewerbungen sichten kann, ohne Live-Termine für Telefongespräche zu koordinieren.
• Kandidaten-Selbstbuchung: Kandidaten buchen eigenständig ihren Interviewtermin, inklusive automatischer Kalendersynchronisation und Zeitzonenerkennung zur Reduzierung von Abstimmungsaufwand.
• Automatisierte Social-Media-Kampagnen: Identifiziert über 1.000 passive Kandidaten und spielt Ihre Stellenanzeige mit nur einem Klick in deren Social-Media-Feeds aus.

Workable-Integrationen

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, Docusign und BambooHR.

Juicebox ist eine KI-basierte Recruiting-Plattform, die für Recruiter und Einstellungsteams entwickelt wurde, die qualifizierte Kandidaten schneller finden müssen. Sie kombiniert eine natürliche Sprachsuche über 800 Mio. Profile mit autonomen Suchagenten und automatisierter Ansprache, wodurch Teams den manuellen Suchaufwand reduzieren und Top-Talente effizienter erreichen können.

Für wen ist Juicebox am besten geeignet?

Juicebox eignet sich besonders für interne Recruiting-Teams und Talent-Acquisition-Spezialisten, die sich auf proaktives, ausgehendes Recruitment für technische oder schwer zu besetzende Positionen konzentrieren.

Warum ich Juicebox gewählt habe

Ich habe Juicebox ausgewählt, weil es Recruitern ermöglicht, das frühe Kandidatenscreening durch KI-Agenten zu automatisieren, die Profile anhand Ihrer Rollenkriterien bewerten und eine Shortlist erstellen. Dadurch eignet sich Juicebox besonders gut für die Automatisierung von Pre-Screening-Fragen, da Outreach-Sequenzen so konfiguriert werden können, dass sie Kandidaten bereits vor der Teamüberprüfung Qualifikationsfragen stellen. Mir gefällt, dass Kandidaten sich basierend auf ihren Antworten selbst selektieren können, sodass ungeeignete Profile früher im Prozess aussortiert werden. Die automatisierten Outreach- und Kandidaten-Ranking-Tools verschaffen Ihrem Team außerdem eine klarere Übersicht über qualifizierte Kontakte zum Prüfen.

Wichtige Funktionen von Juicebox

Weitere Funktionen unterstützen Recruiter dabei, Kandidaten schneller zu finden, zu bewerten und anzusprechen:

• PeopleGPT-Natürliche Sprachsuche: Suchen Sie Kandidaten mit einfachen Spracheingaben in über 800 Mio. globalen Profilen aus mehr als 30 Datenquellen.
• KI-gestütztes Skill-Matching: Finden Sie relevante Kandidaten anhand erschlossener Fähigkeiten, selbst wenn diese nicht direkt in den Profilen angegeben sind.
• Talentmarkt-Analysen: Überprüfen Sie Talentpool-Größe, Kandidatenverfügbarkeit und Marktbedingungen, bevor Sie Ihre Suchstrategie entwickeln.
• Engagement-Tracking: Überwachen Sie Öffnungsraten, Antwortquoten und die Performance von Sequenzen in laufenden Outreach-Kampagnen.

Juicebox-Integrationen

Integrationen sind möglich mit Ashby, Lever, Greenhouse, Recruiterflow, Bullhorn, Workday, SmartRecruiters, Gmail, Outlook und Chrome.

Plural Careers ist eine KI-gestützte Recruiting- und Talentmanagement-Plattform, die Bewerbermanagement, KI-Lebenslaufprüfung, automatisierte Terminplanung und Engagement-Tools für Teams bietet, die eine moderne Recruiting-Suite suchen.

Für wen ist Plural Careers am besten geeignet?

Entwickelt für kleine Unternehmen oder Start-ups, die eine All-in-One-Plattform zur Verwaltung von Recruiting und Mitarbeiterbindung suchen.

Warum habe ich Plural Careers ausgewählt?

Ich habe Plural Careers als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es KI-basiertes Recruiting mit integrierten Engagement- und Bindungstools kombiniert. Ich nutze die integrierten Pulsumfragen und die 1:1-Management-Funktionen zusammen mit der KI-Bewerberauswahl, um jede Phase des Talentlebenszyklus zu unterstützen.

Plural Careers Hauptfunktionen

• Anpassbare Karriereseite: Erstellen Sie ein Jobportal im eigenen Design mit Ihrem Logo, Ihren Farben und Ihrer Botschaft.
• Gemeinsame Bewerberpipeline: Verfolgen Sie Kandidaten in jeder Phase und arbeiten Sie mit Ihrem Recruiting-Team zusammen.
• Integration eines KI-Chat-Assistenten: Fragen Sie Kandidatendaten und Pipeline-Status direkt über ChatGPT oder Claude ab.
• Automatisierte Interviewplanung: Ermöglichen Sie Kandidaten die eigenständige Buchung von Gesprächen mit integrierter Kalender-Synchronisierung.

Plural Careers Integrationen

Plural Careers bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Google Chat, Google Workspace, Microsoft 365 und Calendly. HubSpot- und LinkedIn-Integrationen folgen in Kürze.

Canditech bietet HR-Teams und Recruitern eine Möglichkeit, das Kandidatenscreening mit KI-gestützten Kompetenztests und Videointerviews zu automatisieren. So können Unternehmen in den Bereichen Technik, Finanzen und Kundenservice Top-Talente frühzeitig identifizieren und manuelle Einstellungsaufgaben reduzieren.

Für wen ist Canditech am besten geeignet?

Canditech eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen in den Branchen Technik, Finanzen und Kundenservice, die große Mengen an Bewerbern sichten müssen, ohne Kompromisse bei der Qualität der Beurteilung einzugehen.

Warum ich Canditech ausgewählt habe

Ich habe Canditech in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil mir gefällt, wie die Plattform KI-gestützte Kompetenztests mit asynchronen Videointerviews auf einer einzigen Plattform kombiniert. Ein Highlight ist der KI-Assessment-Builder – Sie laden eine Stellenbeschreibung hoch, und innerhalb von Sekunden wird eine fertige, rollenbasierte Bewertung erstellt. Besonders gefällt mir auch die Funktion zur automatischen KI-Bewertung, bei der vortrainierte KI-Agenten die Antworten der Bewerber automatisch prüfen und bewerten, sodass mein Team nicht jede Einreichung manuell sichten muss. Zusätzlich ermöglicht der Fragetyp Videoreaktion den Bewerbern, Antworten direkt im Test aufzuzeichnen. So gewinnen Sie Eindrücke von Kommunikations- und Soft Skills, ohne eine separate Interviewrunde vereinbaren zu müssen.

Wichtige Funktionen von Canditech

• Tools zur Betrugserkennung: Überwachen Sie das Verhalten der Bewerber während der Tests durch Tabwechsel-Tracking, Erkennung von Kopieren/Einfügen, Webcam-Schnappschüsse und Erkennung von ChatGPT-Inhalten.
• Bibliothek mit über 500 vorgefertigten Tests: Nutzen Sie einsatzbereite Tests, die von Branchenexperten für verschiedene Rollen in Technik, Finanzen, Vertrieb, Kundensupport und mehr entwickelt wurden.
• Kandidatenbewertung und -berichte: Kandidaten werden automatisch nach Leistungspunktzahl sortiert, und es werden ausführliche Berichte erstellt, um die Ergebnisse in Ihrem Bewerberpool zu vergleichen.
• Anpassung an das Arbeitgeber-Branding: Fügen Sie Ihr Firmenlogo, Hintergrundbilder, Farbschema und ein Begrüßungsvideo zu den Tests hinzu, um Ihre Marke gegenüber den Kandidaten zu präsentieren.

Canditech-Integrationen

Integrationen umfassen Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, ADP Workforce Now, Oracle Recruiting Cloud, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Bullhorn und JazzHR.

Pinpoint ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die für firmeninterne Talentakquise-Teams entwickelt wurde, die wiederkehrende Aufgaben im Einstellungsprozess automatisieren, die Qualität der Kandidaten verbessern und während des gesamten Bewerbungsprozesses ein gebrandetes Erlebnis bieten möchten.

Für wen ist Pinpoint am besten geeignet?

Pinpoint eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen mit eigenen Recruiting-Teams, die den manuellen Screening-Aufwand reduzieren und in großem Umfang konsistenter einstellen möchten.

Warum ich Pinpoint ausgewählt habe

Pinpoint steht auf meiner Auswahlliste, weil die KI-gestützten Screening-Tools für Kandidaten hervorragend funktionieren. Besonders gefällt mir das Feature „AI Candidate Filters“, mit dem Sie der KI genau mitteilen können, worauf sie achten soll – bestimmte Fähigkeiten, Erfahrungsniveaus oder Kriterien aus der Stellenbeschreibung – und sie bewertet und markiert Kandidaten automatisch. In Kombination mit dem 'AI Candidate Match Score' kann mein Team die besten Bewerber konsequent priorisieren, ohne jede Bewerbung einzeln manuell prüfen zu müssen. Diese Kombination macht einen großen Unterschied, besonders wenn man gleichzeitig viele Positionen in mehreren Abteilungen besetzen muss.

Wichtige Funktionen von Pinpoint

• Software für anonymisierte Bewerbungen: Automatisches Anonymisieren von Bewerbungen, sodass die Auswahlteams Bewerber ausschließlich nach Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilen und Vorurteile im Auswahlprozess reduziert werden.
• Interview-Terminplanung: Kandidaten können Vorstellungsgespräche direkt über Ihr ATS selbst buchen, was den E-Mail-Austausch reduziert und das Nichterscheinen minimiert.
• Kandidaten-Scorecards: Bewerten Sie Bewerber anhand von positionsspezifischen Interviewkriterien, sodass Auswahlteams Bewerber direkt vergleichen und objektivere Entscheidungen treffen können.
• Recruiting-Workflow-Management: Konfigurieren Sie individuelle Recruiting-Workflows, die Bewerber automatisch durch die einzelnen Phasen führen und relevante Personen ohne manuelles Nachfassen auf dem Laufenden halten.

Pinpoint-Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, BreatheHR, Oracle, Paycor, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams und Slack.

Greenhouse ist eine KI-gesteuerte Recruiting-Plattform für Talentakquise-Teams und HR-Fachleute, die das Sourcing, die Vorauswahl und die Ansprache von Kandidaten im gesamten Einstellungsprozess automatisiert.

Für wen ist Greenhouse am besten geeignet?

Greenhouse eignet sich für mittelgroße bis große Unternehmen mit dedizierten Recruiting-Teams, die einen strukturierten und skalierbaren Einstellungsprozess benötigen.

Warum ich Greenhouse ausgewählt habe

Ich habe Greenhouse als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mir gefällt, wie die KI-Inhaltserstellung direkt in den Einstellungsprozess integriert ist und nicht nur als separates Tool hinzugefügt wurde. Wenn mein Team eine neue Stelle anlegt, generiert Greenhouse automatisch strukturierte Stellenbeschreibungen und Bewertungsmerkmale – so müssen wir nicht jedes Mal von Grund auf neu beginnen. Ebenfalls gefallen mir die KI-generierten Sourcing-Nachrichten, die eine personalisierte Ansprache potenzieller Kandidaten ermöglichen, ohne dass Recruiter jede Nachricht einzeln verfassen müssen. Die Funktion für automatisierte Einstellungspläne geht noch einen Schritt weiter: Sie erstellt passende Interviewphasen und Fragen für jede Rolle, sodass jeder Interviewer genau weiß, worauf er achten muss.

Greenhouse Schlüsselfunktionen

• Talent Match: Nutzt KI, um Bewerber anhand Ihrer Stellenkriterien zu bewerten und zu ranken und bringt die stärksten Kandidaten an die Spitze Ihres Talentpools.
• Echte Talentbetrugserkennung: Verbindet Spam-Filterung mit von CLEAR unterstützter Identitätsprüfung, um gefälschte oder falsch dargestellte Bewerber zu erkennen, bevor sie Ihr Team erreichen.
• KI-gesteuerte Interviewplanung: Findet automatisch passende Interviewer, prüft Kalenderverfügbarkeiten über Zeitzonen hinweg und löst Terminüberschneidungen ohne manuelle Koordination.
• Greenhouse Analytics: Ein Self-Service-Reporting-Dashboard, das Recruiting-Teams ermöglicht, Pipeline-Status, Einstellungsleistung und Sourcing-Daten auszuwerten, ohne auf externe BI-Tools angewiesen zu sein.

Greenhouse Integrationen

Zu den Integrationen gehören Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs und AI Screened.

AvaHR ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die für HR-Teams und Einstellungsleiter entwickelt wurde, um Stellenanzeigen zu automatisieren, Kandidaten schneller zu filtern und Personalentscheidungen mit datengestützten Erkenntnissen zu verbessern.

Für wen eignet sich AvaHR am besten?

AvaHR ist besonders geeignet für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihr Recruiting skalieren möchten, ohne ein großes HR-Team zu benötigen.

Warum ich AvaHR ausgewählt habe

AvaHR verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste vor allem wegen der Herangehensweise an die Erstellung von Stellenbeschreibungen. Mir gefällt, dass man entweder mit erprobten Vorlagen startet oder den KI-gestützten Generator nutzt, um in Minutenschnelle suchmaschinenoptimierte Ausschreibungen zu erstellen—kein langes Starren auf eine leere Seite mehr. Der KI-Generator für die Stellenbeschreibung lässt sich gut mit den Kulturprofilen von AvaHR kombinieren, durch die Sie Videos, Fotos und Teamkontext direkt an eine Stelle anhängen können, sodass Bewerber ein vollstängigeres Bild der Position erhalten. Ebenfalls hilfreich ist die KI-basierte Bewerberbewertung: Sobald Ihre Stellenausschreibung live ist, bewertet AvaHR eingehende Bewerbungen automatisch danach—die Qualität Ihrer Anzeige bestimmt also direkt die Qualität Ihrer Shortlist.

Wichtige Funktionen von AvaHR

• Automatisierte Interview-Terminierung: Synchronisieren Sie Kalender und lassen Sie Bewerber selbst Terminslots buchen—ohne Rückfragen per E-Mail.
• Anpassbare Recruiting-Pipelines: Bauen und verändern Sie Workflows, die exakt auf den Einstellungsprozess Ihres Teams zugeschnitten sind.
• Kandidaten-Kommunikationstools: Versenden Sie vorgefertigte oder personalisierte Nachrichten direkt über die Plattform an Bewerber.
• Analytics-Dashboard für Recruiting: Verfolgen Sie Time-to-Hire, Pipeline-Fortschritt und Bewerbungsquellen über alle offenen Positionen hinweg.

AvaHR-Integrationen

Integrationen umfassen Gusto, Pipefy, Gmail, Slack, Asana, Monday, ClickUp, BambooHR und Google Calendar.

Checkr ist eine Plattform für Hintergrundüberprüfungen, die für HR-Teams und Recruiter entwickelt wurde, die Kandidaten schnell und präzise überprüfen müssen. Sie hilft Unternehmen in regulierten Branchen, das Einstellungsrisiko zu minimieren und Entscheidungsprozesse mit automatisierten, KI-gesteuerten Workflows zu beschleunigen.

Für wen ist Checkr am besten geeignet?

Checkr eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen in Branchen mit hohem Einstellungsvolumen, wie etwa Gesundheitswesen, Logistik und Finanzdienstleistungen, die schnelle und konforme Hintergrundüberprüfungen in großem Maßstab benötigen.

Warum ich mich für Checkr entschieden habe

Ich habe Checkr als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil KI tief in den eigentlichen Überprüfungsprozess integriert ist – und nicht bloß als Zusatzfunktion angeboten wird. Besonders gefällt mir der 'Charge Classifier', der maschinelles Lernen nutzt, um kriminelle Anklagebezeichnungen über Gerichtsbarkeiten hinweg zu vereinheitlichen, sodass mein Team nicht mehr unübersichtliche Gerichtsakten aus unterschiedlichen Landkreisen manuell entziffern muss. Auch der 'Name Matcher' ist für mich sehr hilfreich: Er erkennt alle Namensvarianten einer Person und findet Datensätze zu allen bekannten Aliasnamen, wodurch Einträge aufgedeckt werden, die eine manuelle Prüfung übersehen würde. Außerdem reduziert die KI-basierte ETA für Berichtfertigstellung Rückfragen von Kandidaten zum Status und entlastet so Rekrutierungsteams bei großen Bewerbungsvolumen.

Checkr Hauptfunktionen

• Kontinuierliche Überprüfungen: Kandidaten und Mitarbeitende werden auch nach Abschluss der ersten Hintergrundprüfung fortlaufend auf neue strafrechtliche Einträge überprüft.
• Kandidatenportal: Kandidaten erhalten einen Self-Service-Zugang, um ihre Daten einzureichen, den Status der Überprüfung zu verfolgen und auf etwaige Streitfälle zu reagieren.
• Beurteilungs-Tools: Anwenderdefinierte, regelbasierte Kriterien werden automatisch auf die Ergebnisse von Hintergrundprüfungen angewendet und mit den internen Einstellungsrichtlinien abgeglichen.
• Drogen- und Gesundheitschecks: Drogen- und arbeitsmedizinische Tests können gemeinsam mit den strafrechtlichen Überprüfungen an einem zentralen Ort verwaltet und beauftragt werden.

Checkr-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Gusto, iCIMS, Workday, Greenhouse, BambooHR, Rippling und Planning Center.

ClearCo bietet Personalabteilungen und Fachkräften im Talentmanagement eine einheitliche Plattform zur Automatisierung von Recruiting-Workflows, zur KI-gestützten Kandidatenauswahl und zur fundierten Entscheidungsfindung beim Einstellen – für Branchen, die skalierbare, datenbasierte Einstellungsprozesse benötigen.

Für wen ist ClearCo am besten geeignet?

ClearCo eignet sich besonders für mittelständische bis große HR-Teams, die einen strukturierten, KI-unterstützten Einstellungsprozess über mehrere Abteilungen oder Standorte hinweg benötigen.

Warum habe ich ClearCo ausgewählt?

ClearCo verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil KI hier tief in den eigentlichen Einstellungsprozess integriert ist und nicht bloß nachträglich hinzugefügt wurde. Besonders gefällt mir das 'Talent AI'-Feature zur Kandidatensuche: Es greift auf 800 Millionen globale Profile zu und kann zuvor abgelehnte oder schon bekannte Bewerber erneut den passenden offenen Stellen zuordnen – so beginnt mein Team bei jeder neuen Stelle nicht wieder bei Null. Auch der KI-Notizassistent ist ein Tool, das ich intensiv nutze: Er zeichnet automatisch wichtige Interviewmomente auf, extrahiert Highlights und Zusammenfassungen, sodass mein Team sich während des Gesprächs ganz auf die Kandidaten konzentrieren kann und im Nachgang eine konsistente Vergleichsbasis hat. Mit dem Answer Builder kann ich natürliche Fragen zum Stand der Recruiting-Pipeline oder den Einstellergebnissen stellen und bekomme sofort individuelle, zugeschnittene Berichte – ganz ohne mühsame Dashboard-Recherchen.

ClearCo Hauptfunktionen

• Talent AI Kandidatensuche: Ermöglicht das Entdecken von Kandidaten über eine große internationale Profildatenbank und schlägt vorherige Bewerbende für offene Positionen erneut vor.
• KI-Notizassistent: Bietet automatisierte Interview-Transkription mit erfassten Highlights und Zusammenfassungen für eine strukturierte Kandidatenbewertung.
• Answer Builder: Ermöglicht Nutzer:innen, Berichte und Auswertungen zur Recruiting-Pipeline mit natürlichsprachlichen Anfragen zu generieren.

ClearCo Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP, UKG, Paylocity, Paychex, Ceridian, Indeed, LinkedIn, Glassdoor, Sterling und SkillSurvey.

Manatal ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform für HR-Teams und Personalagenturen, die die Kandidatensuche automatisieren, Profile anreichern und Talente schneller passenden Stellen zuordnen möchten.

Für wen ist Manatal am besten geeignet?

Manatal eignet sich besonders für interne HR-Teams und Recruiting-Agenturen von kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die ein erschwingliches, KI-basiertes Bewerbermanagementsystem benötigen, um ein hohes Bewerberaufkommen effizient zu verwalten.

Warum habe ich Manatal ausgewählt?

Manatal steht auf meiner Shortlist, weil die KI-gestützten Sourcing- und Anreicherungsfunktionen eng verzahnt sind. Besonders gefällt mir, dass beim Sourcing mein Team nicht mehr manuell LinkedIn-Profile recherchieren oder Kontaktdaten abgleichen muss: Die KI von Manatal durchsucht automatisch über 20 soziale Netzwerke und öffentliche Plattformen, um Kandidatenprofile mit zusätzlichen Informationen anzureichern, die über den Lebenslauf hinausgehen. Auch das Kandidatensourcing ist überzeugend: Manatal verbindet sich mit über 2.500 kostenfreien und Premium-Jobbörsen und bietet eine LinkedIn-Sourcing-Erweiterung, mit der Sie Kandidatendaten direkt in die Plattform übertragen können. Die KI-Empfehlungs-Engine analysiert Stellenbeschreibungen in Bezug auf Ihre Kandidaten-Datenbank und schlägt bewertete, sortierte Treffer mit transparenten Begründungen vor – so sehen Sie sofort, warum ein Bewerber als besonders geeignet eingestuft wurde.

Wichtige Funktionen von Manatal

• Anpassbare Recruiting-Pipeline: Erstellen und passen Sie die Bewerbungsphasen flexibel an die Arbeitsweise Ihres Teams an, mit Drag-and-Drop-Karten für Kandidaten in jedem Schritt.
• Kollaborative Recruiting-Tools: Hinterlassen Sie Notizen, markieren Sie Teammitglieder und teilen Sie Feedback direkt im Profil jedes Bewerbers.
• Lebenslauf-Parsing: Kandidatendaten werden automatisch aus hochgeladenen Lebensläufen extrahiert und in durchsuchbare, standardisierte Profilfelder übertragen.
• Berichts- und Analyse-Dashboard: Verfolgen Sie zentrale Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire, Quelleneffektivität und Aktivität in der Pipeline über alle offenen Positionen hinweg.

Manatal-Integrationen

Integrationen sind unter anderem möglich mit Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365, LinkedIn Premium, ZipRecruiter, Monster, Talent.com und Google for Jobs.