Die 10 besten Recruiting-Marketing-Softwares für die Personalgewinnung im Jahr 2026

Für Unternehmen, die ihre Rekrutierungsprozesse verbessern möchten, bietet Joveo eine Plattform zur Verwaltung von Stellenanzeigen und der Ansprache von Kandidaten. Sie wird von Organisationen in Branchen wie Gesundheitswesen, IT und Einzelhandel genutzt, die potenzielle Bewerber über mehrere Kanäle erreichen wollen. Die Plattform unterstützt die Reichweite in sozialen Medien, sodass Unternehmen Stellenanzeigen verbreiten und über soziale und digitale Recruiting-Kanäle mit Kandidaten in Kontakt treten können.

Warum ich Joveo gewählt habe

Ich habe Joveo wegen der starken Reichweite in sozialen Medien ausgewählt, da Unternehmen damit Stellenangebote auf Social-Media-Plattformen verbreiten und so ihre Kandidatenreichweite vergrößern können. Die AI Job Advertising-Funktion von Joveo optimiert die Anzeigenschaltung, um relevante Bewerber anzusprechen, während die AI Social Advertising Stellenanzeigen in mehreren sozialen Kanälen verteilt. Die Plattform enthält außerdem Analysen, die Einblicke in die Leistung der Kampagnen bieten, damit Recruiting-Teams ihre Einstellungsstrategien überwachen und anpassen können.

Joveo Hauptfunktionen

Neben der Reichweite in sozialen Medien bietet Joveo:

• AI-Karriereseiten: Verbessert die Kandidatenerfahrung durch personalisierte Interaktionen auf der Karriereseite und erleichtert Kandidaten das Finden relevanter Stellenangebote.
• AI-Chatbots: Kommuniziert durch automatisierte Gespräche mit Kandidaten, beantwortet Fragen und führt durch den Bewerbungsprozess.
• AI Talent CRM: Verwalten und pflegen von Beziehungen zu potenziellen Talenten, damit Ihr Team einen starken Talentpool aufrechterhalten kann.
• AI-Personalberatungsfunktionen: Bietet fachkundige Beratung und Empfehlungen zur Optimierung Ihrer Rekrutierungsstrategie, sodass Ihre Bemühungen sich an den Branchenstandards orientieren.

Joveo Integrationen

Integrationen umfassen Workday, iCIMS, Oracle Taleo, Greenhouse, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, Lever und Jobvite.

Workable ist eine umfassende Recruiting-Software, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess von der Suche bis zum Onboarding zu optimieren. Sie bietet eine robuste Suite von Tools, die Unternehmen dabei unterstützen, die besten Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen. Durch die Automatisierung und Optimierung verschiedener Recruiting-Phasen hilft Workable Unternehmen jeder Größe, ihre Einstellungsprozesse effizienter zu gestalten und die Bewerbererfahrung zu verbessern.

Eine der herausragenden Funktionen von Workable sind die Möglichkeiten zur Schaltung von Stellenanzeigen. Mit Workable können Unternehmen Stellenanzeigen gleichzeitig auf über 200 Jobbörsen und sozialen Medien veröffentlichen und so eine maximale Reichweite und Sichtbarkeit erzielen. Die Software ermöglicht außerdem gezielte Werbung, damit Recruiter die relevantesten Bewerber erreichen. Darüber hinaus ermöglichen die individuell anpassbaren Karriereseiten von Workable Unternehmen, ihre Marke und Unternehmenskultur wirkungsvoll zu präsentieren.

Workable bietet Zugang zu einer umfangreichen Datenbank potenzieller Kandidaten und beinhaltet KI-gestützte Empfehlungen, mit denen Recruiter schneller passende Bewerber finden können. Das Bewerbermanagementsystem der Software ermöglicht eine nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit in den Einstellungs-Teams und sorgt so für einen reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess. Workable bietet zudem umfassende Analyse- und Berichtsfunktionen.

Bemerkenswerte Integrationen sind LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Facebook Jobs, Google for Jobs, Slack, Microsoft Teams, Gmail, Outlook, Zapier, BambooHR, Namely, ADP und DocuSign.

Manatal hilft Ihnen dabei, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, indem Sie vollständig gebrandete Karriereseiten erstellen können, die die Identität Ihres Unternehmens widerspiegeln. Sie können Layouts, Farben, Logos und Botschaften anpassen, um ein einheitliches Markenerlebnis zu bieten, sodass Kandidaten Ihr Unternehmen sofort erkennen und sich mit ihm verbinden, sobald sie auf Ihrer Karriereseite landen.

Die Plattform macht es Ihnen leicht, Ihre Unternehmenskultur, Werte und Karrieremöglichkeiten auf ansprechende Weise zu präsentieren. Sie können offene Stellen, Abteilungen und Standorte hervorheben und gleichzeitig ein reibungsloses, mobilfreundliches Bewerbungserlebnis bieten. Dies verringert Absprungraten und animiert mehr qualifizierte Kandidaten dazu, mit Ihrer Marke zu interagieren und sich zu bewerben.

Manatal unterstützt zudem das Recruitment-Marketing mit integrierter Nachverfolgung und Analysen. Sie sehen, woher Kandidaten kommen, welche Stellenanzeigen am besten performen und wie Ihre Karriereseiten Besucher in Bewerber umwandeln. Diese Einblicke helfen Ihnen, Ihre Botschaft und Ihr Design kontinuierlich zu optimieren, sodass Sie die richtigen Talente gewinnen und gleichzeitig eine starke, glaubwürdige Arbeitgebermarke aufbauen können.

PowerToFly ist eine DEIB-Geschäftssuite, die Ihnen dabei hilft, die besten Talente zu finden, zu rekrutieren und zu verwalten und gleichzeitig einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten. Die Plattform bietet eine einzigartige Kombination aus Talentmanagement-Tools und DEIB-Schulungsressourcen auf Abruf.

Ich habe mich für PowerToFly entschieden, weil die Plattform sehr gut aufgebaut ist. Die DEIB-Geschäftssuite umfasst zwei Produkte: Power Pro und Power Up. Power Pro ist ein kandidatenorientiertes Produkt, mit dem Sie mit Bewerbern kommunizieren und Talente finden können. Damit können Sie eine Landingpage erstellen, auf der Interessierte Ihre offenen Stellen sehen, Rekrutierungsprozesse in Dashboards verfolgen und einen Talentpool durchsuchen können.

Eine Funktion, die mir gefällt, ist der Assistent zur Erstellung von Stellenausschreibungen, mit dem Sie mithilfe von Vorlagen schnell inklusive Stellenausschreibungen erstellen können. Sie müssen lediglich die Vorlage auswählen, die am besten zu der von Ihnen zu besetzenden Position passt, und einige stellenspezifische Informationen eingeben.

Power Up ist das auf die internen Bedürfnisse ausgerichtete Produkt, das sämtliche DEIB-Schulungsmaterialien für Ihr Unternehmen umfasst und eine Vielzahl von Kursen auf Abruf anbietet. Zusätzlich gibt es einen Nachrichtenbereich, der alle über umfassendere DEIB-Themen auf dem Laufenden hält und sie zur Teilnahme am Austausch einlädt.

Definitiv ein Tool, das Sie in Betracht ziehen sollten, wenn Sie ein inklusiveres und gerechteres Unternehmen und eine entsprechende Kultur aufbauen möchten.

Mit Freshteam können Sie intelligente HR-Software nutzen, um neue Talente anzuziehen, einzustellen und einzuarbeiten. Sie können zudem ausscheidende Mitarbeiter offboarden und eine Fülle an Informationen über Mitarbeiter verwalten – von Kontaktinformationen bis hin zur Position im Organigramm.

Die Software bietet mehrere Möglichkeiten, Talente zu gewinnen und zu finden. Sie können die individuell anpassbare Karriereseite nutzen, auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen oder in sozialen Medien teilen.

Recruiter können anschließend gemeinsam mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, Kandidaten sichten und interviewen, Feedback geben und Notizen hinzufügen. Freshteam erleichtert außerdem das Onboarding neuer Mitarbeiter – von der Unterzeichnung von Dokumenten bis zur Ausgabe von Handbüchern.

Dieses Tool integriert sich mit beliebten Jobbörsen wie Glassdoor, Adzuna, ZipRecruiter, Indeed und LinkedIn.

Freshteam kostet ab $1,20 pro Nutzer und Monat. Eine 21-tägige kostenlose Testversion ist ebenfalls verfügbar.

Boon ist eine Recruiting-Marketing-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, stärkere Einstellungs-Pipelines durch Mitarbeiterempfehlungen aufzubauen. Sie kombiniert KI, Automatisierung und Gamification, um vielfältige Kandidat:innen anzuziehen und Empfehlungsprogramme einfacher zu verwalten.

Ich habe Boon wegen seines Schwerpunkts auf gemeinschaftsorientiertes Recruiting ausgewählt. Die Plattform nutzt KI-gestütztes Matching, um das Kandidat:innenerlebnis zu priorisieren und Vorurteile zu verringern, was die Ziele hinsichtlich Diversität unterstützt. Zudem macht sie Empfehlungen durch Challenges, Belohnungen und Bestenlisten zu einem spannenden Prozess, wodurch Mitarbeitende leichter eingebunden werden. Für HR-Teams reduziert das automatisierte Empfehlungs-Tracking die manuelle Arbeit und sorgt für einen reibungslosen Ablauf der Programme.

Ein Feature, das mir gefällt, ist, wie schnell man starten kann. Mit Boon lassen sich Empfehlungsprogramme einrichten und Einreichungen innerhalb von Minuten entgegennehmen. Es werden außerdem mehrere Sprachen unterstützt, was das Tool für globale Teams mit vielfältigen Arbeitskräften praktisch macht.

Zu den Funktionen gehören gamifizierte Empfehlungschallenges, anpassbare Belohnungssysteme, KI-basiertes Kandidatenmatching, schnelle Einrichtung des Onboardings und die Unterstützung mehrsprachiger Teilnahme.

Integrationen umfassen Microsoft Active Directory, Google Workspace, Okta, Lever, Workday, Greenhouse, JazzHR, Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters, ZipRecruiter und iCIMS.

TalentReef ist eine Recruiting-Management-Plattform, die speziell für die volumengesteuerte Einstellung von Stundenkräften entwickelt wurde. Durch die Automatisierung von Prozessen und die Optimierung von Workflows beseitigt sie Hindernisse und macht den Bewerbungsprozess schnell und einfach.

Zu den Funktionen gehören gebrandete Karriereseiten, Integrationen zu Jobbörsen und die Kommunikation mit Bewerbern. Die Bewerbung ist über verschiedene Methoden möglich, darunter Chat, SMS oder QR-Codes.

TalentReef unterstützt Personalverantwortliche, indem es die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellt und die Einstellungszeit verkürzt. Sie erhalten ein intuitives Dashboard, Bewerbermanagement und Textkommunikation.

Dieses Tool integriert sich mit verschiedenen Jobbörsen, sozialen Netzwerken, Lohn- und Gehaltssystemen sowie Anbietern von Hintergrundüberprüfungen.

TalentReef bietet individuelle Preisgestaltung auf Anfrage. Es gibt keine kostenlose Testphase, aber eine kostenlose Demo ist verfügbar.

Jobvite ist ein cloudbasiertes Recruitment-Marketing- und Bewerbermanagementsystem. Es deckt alle Aspekte des Einstellungsprozesses ab, von der Stellenausschreibung und Vorauswahl bis hin zu Vorstellungsgesprächen und dem Versenden von Angeboten.

Jobvite bietet eine Vielzahl von Tools zur Verwaltung des Onboarding-Prozesses und zur Sicherstellung der Einhaltung unternehmensinterner Vorschriften. Die Software kann außerdem genutzt werden, um eine gebrandete Karriereseite für Jobsuchende und Bewerbende zu erstellen.

Mit dem Recruitment-Marketing-Modul können Organisationen Talentpools mit passiven Kandidaten aufbauen. Sobald Stellenangebote verfügbar sind, können diese Kandidaten durch gebrandete Kampagnen und Mitteilungen benachrichtigt werden.

Das Kandidaten-Matching-Feature bringt Kandidaten mit passenden Stellen durch ein KI-gestütztes Bewertungssystem zusammen. Die Software lernt kontinuierlich dazu, sodass die Übereinstimmungen laufend verbessert werden.

Dieses Tool lässt sich in verschiedene CRM-Systeme, Karriereseiten und Job-Vermarktungs-Tools integrieren und ist vollständig mit der Talemetry Recruitment Marketing Suite verbunden.

Jobvite bietet individuelle Preisgestaltung auf Anfrage. Eine kostenlose Demo ist ebenfalls verfügbar.

iCIMS TalentCloud bietet eine einheitliche Recruiting-Plattform, die den gesamten Einstellungsprozess unterstützt. Sie können Kandidaten über verschiedene Optionen für Karriereseiten anziehen und sie dann durch das Kandidatenbeziehungs-Management-Modul in Ihren Recruiting-Funnel aufnehmen.

Die Software stellt mehrere Optionen zur Verfügung, um mit Bewerbern zu kommunizieren. Je nach Kontext des Gesprächs können Sie einen Chatbot, Textnachrichten oder Social Media verwenden.

Das mobilfreundliche Bewerber-Tracking-System sorgt für einen professionellen Ablauf vom Angebot bis zum Preboarding. Die Software soll eine Erweiterung Ihrer bestehenden HR-Systeme sein und dem Recruiting-Prozess zusätzlichen Mehrwert bieten.

Dieses Tool lässt sich mit Plattformen wie Indeed, Verified First und Appcast integrieren.

iCIMS TalentCloud bietet auf Anfrage individuell gestaltete Preise. Eine kostenlose Demo ist ebenfalls verfügbar.

PageUp ist eine Recruiting-Plattform, die Sie dabei unterstützt, hochwertige Kandidaten anzuziehen, zu fördern und zu gewinnen. Durch die Automatisierung des Kandidatenerlebnisses können Sie hochwertige Kandidatenpools aufbauen.

Die KI-gestützte Q&A-Diskussionsplattform verbindet potenzielle Kandidaten mit tatsächlichen Unternehmensmitarbeitern, um einen offenen Austausch zu ermöglichen. Markengetreuer, von Mitarbeitern erstellter Content kann mit einem Klick geteilt werden.

Die Software hilft Ihnen, barrierefreie, responsive Karriereseiten zu gestalten, die Ihre Arbeitgebermarke widerspiegeln. Mit dem Analysemodul erhalten Sie vollständige Einblicke in die Candidate Journey und erfahren, welche Seiten, Kanäle und Inhalte die besten Ergebnisse erzielen.

Dieses Tool lässt sich mit gängiger Software wie Fit2work, XREF, VidCruiter und Flare integrieren.

PageUp bietet individuelle Preise auf Anfrage. Es gibt keine kostenlose Testphase, aber eine kostenlose Demo ist verfügbar.