Die 10 besten SAP-Alternativen für 2026
10 Beste SAP-Alternativen im Überblick
Die besten SAP-Konkurrenten bieten leistungsstarke HR- und ERP-Funktionalitäten ohne die Komplexität, die Kosten oder den hohen Implementierungsaufwand, der oft mit rein auf Unternehmen ausgerichteten Plattformen einhergeht.
SAP HCM und SAP SuccessFactors sind robuste Lösungen, aber sie passen nicht immer, insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen oder schnell wachsende Firmen, die Flexibilität benötigen. Hohe Implementierungskosten, steile Lernkurven und ein Überangebot an Funktionen können SAP überdimensioniert erscheinen lassen, wenn Sie lediglich zentrale HR-Funktionen wie Onboarding, Lohnabrechnung, Urlaubsverwaltung und Leistungsmanagement benötigen.
Damit Sie eine besser passende Lösung finden, habe ich die besten SAP-Alternativen hinsichtlich Preis, Funktionen und Anwendungsszenarien verglichen und bewertet, sodass Sie eine Lösung wählen können, die mit Ihrem Unternehmen mitwächst und zu Ihrem Budget passt.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software seit 2019. Als HR-Profis wissen wir, wie wichtig – und schwierig – es ist, die richtige Entscheidung bei der Softwareauswahl zu treffen.
Wir investieren viel Zeit in fundierte Recherchen, um unserer Leserschaft bessere Kaufentscheidungen bei Software zu ermöglichen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene HR-Anwendungsfälle getestet und über 1.000 umfassende Softwaretests geschrieben. Erfahren Sie, wie wir Transparenz gewährleisten & unsere Methodik zur Softwarebewertung.
Zusammenfassung der besten SAP-Konkurrenten
Diese Vergleichstabelle fasst die wichtigsten Details zu meinen führenden SAP-Alternativen zusammen. Sie können Preisangaben sowie die Verfügbarkeit von Testversionen oder Demos direkt nebeneinander vergleichen, um die beste Software für Ihr Budget und Ihre Bedürfnisse zu finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für globale HR und Compliance | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für kleine bis mittelständische Hersteller | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $49/Nutzer/Monat (bis zu 10 Nutzer) | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für integrierte Geschäftslösungen | Kostenloser Plan + kostenlose Testversion verfügbar | Ab $80/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für cloudbasierte ERP-Lösungen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für umfassendes HR- und Workforce-Management | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für Mitarbeitenden-Self-Service und tiefe Einblicke | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für KI-gestützte HR-Prozesse | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $7/Nutzer/Monat (mindestens 5 Lizenzen, jährliche Abrechnung) | Website | |
| 8 | Am besten für umfassendes Personalmanagement | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten für KI-gestütztes Talentmanagement | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten für ein einheitliches HR- und IT-Management | Kostenlose Demo + kostenlose Testversion verfügbar | Preis auf Anfrage | Website |
-
Justworks
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.6 -
Homebase
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.2 -
Paycom
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.3
Bewertungen der besten SAP-Konkurrenten
In dieser Analyse gebe ich einen detaillierten Einblick in jede der Top-10-SAP-Alternativen. Ich zeige die Vor- und Nachteile jedes Tools sowie deren Funktionen und optimale Einsatzbereiche auf.
Deel unterstützt HR-Teams dabei, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 150 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen. Damit eignet sich Deel ideal für Unternehmen, die international expandieren.
Warum es ein guter SAP-Konkurrent ist
Ich habe Deel ausgewählt, weil Ihr Team damit globale Arbeitskräfte einstellen und bezahlen kann, ohne ausländische Rechtseinheiten gründen zu müssen. Das spart wochenlange Vorbereitungen und vermeidet die Komplexität lokaler Arbeitsgesetze.
Die globale Lohn- und Gehaltsabrechnung von Deel ermöglicht Zahlungen in mehreren Währungen und berücksichtigt automatisch lokale Steuer- und Arbeitsvorschriften, sodass Sie überall rechtskonform bleiben, wo Sie tätig sind. Deel erstellt auch lokalisierte Verträge für fest angestellte Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer und gewährleistet so rechtliche Genauigkeit über Ländergrenzen hinweg.
Mir gefällt, dass Sie HR-Daten, Benefits, Compliance-Dokumente und Zahlungen über ein zentrales Dashboard verwalten können, wodurch Verwaltungsaufwand und fehleranfällige manuelle Prozesse reduziert werden. Schließlich bietet Deels Fokus auf Compliance—mit der Aktualisierung von Verträgen und Steueranforderungen bei Gesetzesänderungen—Sicherheit, während Ihre internationale Belegschaft wächst.
Deel Hauptfunktionen
Hier sind einige hervorzuhebende Hauptfunktionen:
- Globale Lohnabrechnung: Führen Sie die Lohnabrechnung in über 150 Ländern durch und halten Sie lokale Steuer- und Arbeitsvorschriften ein.
- Employer of Record (EOR): Stellen Sie Vollzeitmitarbeiter im Ausland über Deel als rechtlichen Arbeitgeber ein.
- Auftragnehmerverwaltung: Erstellen Sie konforme Verträge und bezahlen Sie unabhängige Auftragnehmer in lokalen Währungen.
- Compliance-Engine: Automatisierte Überwachung lokaler Arbeits- und Steuergesetze, um Ihre Tätigkeit rechtlich aktuell zu halten.
Deel-Integrationen
Integrationen umfassen Expensify, NetSuite, BambooHR, Workday, Xero, QuickBooks, Zapier, Jira, Okta und Time Doctor.
Pros and Cons
Pros:
- Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance
- Unterstützt globale Mitarbeiter und Auftragnehmer
- Automatisiert die Vertragserstellung nach lokalen Vorschriften
Cons:
- Nicht als mobile-first Plattform optimiert
- Begrenzte individuelle Anpassung für komplexe Organisationsstrukturen
New Product Updates from Deel HR
Deel HR Adds Claude Connector for Global Hiring
Deel has launched a Claude connector that brings verified global work, hiring, and compliance data into AI chats, enabling answers without an account and in-chat actions for customers. For more information, visit Deel HR's official site.
.
MRPeasy ist ein cloudbasiertes Produktionsplanungs- und Steuerungssystem (MRP), das für kleine und mittelständische Fertigungsunternehmen entwickelt wurde, die eine umfassende Produktionsplanung benötigen, ohne die Komplexität von Enterprise-Lösungen.
Warum es ein guter SAP-Wettbewerber ist
Ich habe MRPeasy ausgewählt, weil es wachsenden Herstellern die Kernfunktionen für Produktionsplanung und Bestandskontrolle bietet, die sie tatsächlich benutzen, anstatt sie mit reinen Enterprise-Tools zu überfordern.
Sie können die Produktion mit Drag-and-drop-Gantt-Diagrammen planen und neu terminieren, die automatisch Material- und Kapazitätsbeschränkungen berücksichtigen, sodass Sie präzise Lieferzeiten zusagen können. MRPeasy verfolgt den Bestand nach Chargen, Seriennummern und Barcode-Scans, sodass Sie genau wissen, was auf Lager ist und was nachbestellt werden muss.
Das Beschaffungsmodul prognostiziert den Materialbedarf und füllt sogar Bestellvorschläge automatisch aus – basierend auf Bedarf und Engpässen. Schließlich ermöglichen integrierte Verkaufs- und Angebotswerkzeuge die direkte Umwandlung bestätigter Aufträge in Fertigungsaufträge für die Werkstatt, ohne dass Daten doppelt eingegeben werden müssen.
MRPeasy Hauptfunktionen
Hier sind einige hervorzuhebende Hauptfunktionen:
- Produktionsplanung & -steuerung: Erstellen und passen Sie Produktionspläne mit Berücksichtigung von Materialbedarf und Kapazitäten an – durch intuitive Planungstools.
- Bestandsverwaltung & Rückverfolgbarkeit: Verfolgen Sie den Bestand in Echtzeit mit Chargen-/Seriennummernunterstützung und Barcode-Scan, um Engpässe und Überbestände zu reduzieren.
- Beschaffungsprognose: Automatische Vorschläge und Erstellung von Bestellungen basierend auf kritischen Lagerbeständen und offenen Fertigungsaufträgen.
- Von Verkaufsauftrag zur Produktion: Wandeln Sie bestätigte Kundenaufträge direkt in Fertigungsaufträge um, einschließlich Kosten- und Lieferzeitprognose.
MRPeasy Integrationen
Integrationen umfassen QuickBooks Online, Xero, Shopify, Magento, WooCommerce, BigCommerce, Pipedrive, ShipStation und Zapier zur Anbindung an andere Geschäftssysteme.
Pros and Cons
Pros:
- Optimiert den Einkauf durch automatische Erstellung von Bestellvorschlägen
- Bietet eine übersichtliche Verkaufs-Pipeline zur Nachverfolgung von Aufträgen
- Ermöglicht schnelle Schätzung von Produktionskosten und Lieferzeiten
Cons:
- Die Funktionalität der mobilen App ist weniger umfangreich als auf der Desktop-Version
- Die Ersteinrichtung kann zeitaufwendig sein
New Product Updates from MRPeasy
MRPeasy Adds Estimated Weight Calculation for Items
MRPeasy introduces an estimated weight calculation feature, enhancing efficiency. For more information, visit MRPeasy's official site.
.
Am besten geeignet für integrierte Geschäftslösungen
Microsoft Dynamics 365 ist eine cloudbasierte Suite von Geschäftsanwendungen, die ERP- (Enterprise Resource Planning) und CRM- (Customer Relationship Management) Funktionen zu einer einzigen Plattform vereint. Sie hilft wachsenden und mittelständischen Unternehmen, Vertrieb, Finanzen, Betrieb und Kundenbeziehungen mit gemeinsamen Daten und Arbeitsabläufen zu verwalten.
Warum es ein guter SAP-Konkurrent ist
Ich habe Microsoft Dynamics 365 ausgewählt, weil es zentrale Geschäftsbereiche wie CRM und ERP auf einer Plattform zusammenführt, sodass Ihr Vertriebs-, Finanz- und Betriebsteam mit denselben Datensätzen arbeitet – das reduziert doppelte Arbeiten und Kommunikationsfehler.
Das modulare Design ermöglicht es Ihnen, mit den benötigten Apps (z. B. Vertrieb oder Finanzen) zu starten und bei Bedarf auf weitere (z. B. Supply Chain oder Kundenservice) zu erweitern, während Ihr Unternehmen wächst.
Sie können einen Lead im CRM verfolgen und ihn bis zur Auftragsabwicklung und Buchhaltung führen, ohne das System zu wechseln. Dadurch bleiben Ihre Teams abgestimmt, und die integrierten Analysen und Berichte mit Power BI bieten Ihrem Team datenbasierte Einblicke in Leistungstrends und nicht nur statische Berichte.
Microsoft Dynamics 365 – Hauptfunktionen
Hier sind einige wichtige Funktionen hervorzuheben:
- Modulare ERP- & CRM-Apps: Wählen und kombinieren Sie Funktionen wie Vertrieb, Finanzen, Außendienst und Lieferkette, die Ihren Geschäftsanforderungen entsprechen.
- KI-gestützte Einblicke: Eingebettete Analysen und Bewertungsmodelle helfen, Leads zu priorisieren und die Entwicklung des Vertriebstrichters vorherzusagen.
- Cloud-Zugriff: Arbeiten Sie von überall auf einer cloudbasierten Plattform, die verteilte Teams unterstützt und den IT-Infrastrukturaufwand reduziert.
- Power Platform-Erweiterung: Nutzen Sie Power BI, Power Apps und Power Automate, um individuelle Dashboards und Workflow-Automatisierungen zu erstellen.
Microsoft Dynamics 365 – Integrationen
Zu den Integrationen gehören Microsoft 365 (Office-Anwendungen), Outlook, Teams, Power BI, SharePoint, Azure, OneNote, LinkedIn Sales Navigator sowie Microsoft Power Platform Tools (Power Apps, Power Automate).
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende Geschäftslösung
- Nahtlose Integration mit anderen Microsoft-Produkten
- Skalierbar für verschiedene Unternehmensgrößen
Cons:
- Hohe Implementierungskosten
- Erfordert kontinuierliche Updates und Wartung
Acumatica ist eine cloudbasierte ERP-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Geschäftsabläufe und Finanzen effizient zu verwalten. Sie eignet sich besonders für cloudbasierte ERP-Lösungen, da sie umfassende Funktionalitäten mit der Flexibilität und Zugänglichkeit einer Cloud-Plattform bietet.
Warum es ein guter SAP-Konkurrent ist: Ich habe Acumatica in die Liste aufgenommen, weil es eine leistungsstarke, cloudbasierte ERP-Lösung ist, die sowohl flexibel als auch skalierbar ist. Die Möglichkeit, eine umfassende Suite von ERP-Tools über eine Cloud-Plattform anzubieten, macht Acumatica zu einer herausragenden Option. Der Fokus auf Flexibilität und Zugänglichkeit ermöglicht es Unternehmen, ihre Geschäftsabläufe nahtlos von überall aus zu steuern.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen Finanzmanagement, Projektmanagement und Buchhaltung, CRM, Bestandsverwaltung und Berichterstattung.
Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft 365, Adobe, Avalara, Shopify, Magento, HubSpot, BigCommerce, Smartsheet und DocuSign.
Pros and Cons
Pros:
- Flexible cloudbasierte Plattform
- Umfassende ERP-Funktionalität
- Skalierbar für wachsende Unternehmen
Cons:
- Preisinformationen nicht auf Anhieb verfügbar
- Kann komplex in der Implementierung sein
UKG Pro ist ein HR- und Workforce-Management-Tool, das darauf ausgelegt ist, HR-Prozesse zu optimieren und die Effizienz der Belegschaft zu verbessern. Es eignet sich am besten für umfassendes HR- und Workforce-Management, da es eine vollständige Suite von HR-, Lohn- und Talentmanagement-Lösungen bietet, die auf komplexe Personalbedürfnisse zugeschnitten sind.
Warum es ein guter SAP-Konkurrent ist: Ich habe UKG Pro in die Liste aufgenommen, weil es eine umfassende HR-Lösung bereitstellt, die alle Aspekte des Workforce-Managements abdeckt. Durch die Integration von HR, Lohnabrechnung und Talentmanagement in einer einzigen Plattform ist es eine überzeugende Wahl. Die Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse effizient abzuwickeln, hebt UKG Pro von anderen Tools ab.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen Lohnabrechnung, Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen.
Integrationen umfassen Microsoft 365, Salesforce, SAP, Oracle, QuickBooks, NetSuite, Adobe, Docusign, Google Workspace und Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende HR- und Workforce-Management-Funktionen
- Integriertes Lohn- und Talentmanagement
- Leistungsstarke Workforce-Analysen
Cons:
- Komplexer Implementierungsprozess
- Erfordert umfangreiche Schulungen für neue Nutzer
Dayforce
Am besten für Mitarbeitenden-Self-Service und tiefe Einblicke
Dayforce ist eine umfassende HCM-Plattform, die HR-Prozesse optimiert und Mitarbeitenden mit Self-Service-Funktionen mehr Eigenständigkeit gibt. Sie ist besonders gut für Mitarbeitenden-Self-Service und Einblicke geeignet, da sie Werkzeuge bereitstellt, die das Engagement der Belegschaft fördern und umsetzbare HR-Analysen liefern.
Warum es ein guter SAP-Konkurrent ist: Ich habe Dayforce in die Liste aufgenommen, weil es hervorragende Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende und aussagekräftige Analysen bietet. Die Möglichkeit, Mitarbeitenden Self-Service-Optionen an die Hand zu geben und Echtzeit-Datenvisualisierung für HR-Entscheidungen zu liefern, hebt Dayforce von anderen ab. Im Vergleich zu anderen Tools überzeugt Dayforce besonders durch den Fokus auf die Förderung des Mitarbeitenden-Engagements und die Bereitstellung umfassender Einblicke.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Workforce Management, Talentgewinnung und Benefits-Verwaltung.
Integrationen gibt es mit Microsoft 365, SAP SuccessFactors, Workday, ADP, Oracle HCM, Salesforce, ServiceNow, QuickBooks, LinkedIn und Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Umfangreiche Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende
- Umfassende HR-Analysen
- Optimierte HR-Prozesse
Cons:
- Der Einrichtungsprozess ist etwas komplex
- Für die optimale Nutzung ist eine Schulung erforderlich
Oracle Fusion Cloud HCM ist ein KI-gestütztes Tool für Human Capital Management, das darauf ausgelegt ist, HR-Prozesse zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu ermöglichen. Es eignet sich am besten für KI-gestützte HR-Prozesse, da es fortschrittliche KI und maschinelles Lernen einsetzt, um Aufgaben zu automatisieren und prädiktive Einblicke zu liefern.
Warum es ein guter SAP-Konkurrent ist: Ich habe Oracle Fusion Cloud HCM in die Liste aufgenommen, weil es sich durch die Nutzung von KI zur Verbesserung von HR-Funktionen auszeichnet. Seine fortschrittlichen KI-Fähigkeiten heben es von anderen Tools ab und machen es zu einer leistungsstarken Lösung für Unternehmen, die auf intelligentes HR-Management setzen. Die Fähigkeit des Tools, prädiktive Analysen bereitzustellen und Routineaufgaben zu automatisieren, macht es zu einer herausragenden Wahl.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen KI-gestütztes Recruiting, Workforce-Modellierung, Talentmanagement und fortschrittliche Analysetools.
Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft 365, Google Workspace, Slack, SAP, LinkedIn, Zoom, Workday, ServiceNow und Docusign.
Pros and Cons
Pros:
- Fortschrittliche KI-Fähigkeiten
- Umfassende HR-Funktionalitäten
- Prädiktive Analysen
Cons:
- Hohe Implementierungskosten
- Hohe Lernkurve
Workday HCM ist eine cloudbasierte Software für das Human Capital Management, die darauf ausgelegt ist, HR-Prozesse zu vereinfachen. Sie eignet sich am besten für ein umfassendes Personalmanagement aufgrund ihrer umfangreichen Suite von HR-Tools, die alles von der Rekrutierung bis zur Gehaltsabrechnung abdecken.
Warum es ein guter SAP-Konkurrent ist: Workday HCM ist ein umfassendes Personalverwaltungstool, das alle Aspekte des Human Capital Management zentralisiert und optimiert. Es eignet sich am besten für ein integriertes HR-Management, da es Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Personalplanung in einem einzigen System vereint.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen Personalplanung, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Analytik. Diese Funktionen ermöglichen es Organisationen, den gesamten Lebenszyklus ihrer Belegschaft effizient zu verwalten.
Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft Azure, ServiceNow, Google Cloud, Adobe, IBM, Okta, Slack, Coupa und SAP.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende HR-Funktionalitäten
- Intuitive Benutzeroberfläche
- Umfangreiche Analysefunktionen
Cons:
- Komplexe Implementierung
- Für kleinere Unternehmen kostspielig
Eightfold ist eine KI-gestützte Talentmanagement-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Top-Talente zu identifizieren, einzustellen und zu halten. Sie eignet sich besonders für KI-gestütztes Talentmanagement, da sie fortschrittliche maschinelle Lernalgorithmen nutzt, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern und die Personalplanung zu optimieren.
Warum es ein guter SAP-Konkurrent ist: Ich habe Eightfold in die Liste aufgenommen, weil es sich im Bereich Talentmanagement durch den innovativen Einsatz von KI hervorhebt. Die Fähigkeit, tiefgehende Einblicke in die Gewinnung und Bindung von Talenten zu bieten, macht es zu einer überzeugenden Wahl. Im Vergleich zu anderen Tools zeichnet sich Eightfold besonders durch seinen einzigartigen Ansatz zur Nutzung von KI für prädiktive Analysen und Skill-Matching aus.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen KI-gestützte Talentakquise, Talentmanagement und Personalplanung.
Integrationen sind möglich mit Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever, iCIMS, LinkedIn, Oracle HCM, ADP, SmartRecruiters und Taleo.
Pros and Cons
Pros:
- Fortschrittliche KI-Fähigkeiten für das Talentmanagement
- Umfassende Funktionen für Talentgewinnung und -bindung
- Integration mit führenden HR-Plattformen
Cons:
- Preisinformationen nicht sofort verfügbar
- Höhere Kosten für kleinere Unternehmen
Rippling ist eine Plattform, die Personal- und IT-Management vereint, indem sie Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung und Geräteverwaltung automatisiert. Sie eignet sich am besten für ein einheitliches Personal- und IT-Management, da sie HR-Funktionen nahtlos mit IT-Aufgaben integriert, Arbeitsabläufe optimiert und den Verwaltungsaufwand reduziert.
Warum es ein guter SAP-Konkurrent ist: Ich habe Rippling ausgewählt, weil es einzigartig HR- und IT-Management auf einer einzigen Plattform kombiniert. Die Fähigkeit, komplexe Prozesse zu automatisieren und einen einheitlichen Ansatz für die Verwaltung von Mitarbeitern und deren Geräten zu bieten, hebt es hervor. Rippling überzeugt durch Einfachheit und Effizienz bei der nahtlosen Abwicklung von HR- und IT-Aufgaben.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen automatisiertes Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Geräteverwaltung.
Integrationen umfassen Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Slack, QuickBooks, Xero, Netsuite, Salesforce und Dropbox.
Pros and Cons
Pros:
- Einheitliches HR- und IT-Management
- Automatisiertes Onboarding und Gehaltsabrechnung
- Umfassende Geräteverwaltung
Cons:
- Teurer bei grundlegender Lohnabrechnung
- Erfordert Schulung für optimale Nutzung
Weitere SAP-Konkurrenten
Nachfolgend finden Sie eine Liste weiterer SAP-Konkurrenten, die wir in unsere Auswahl aufgenommen, aber nicht in die Top-Liste aufgenommen haben. Ein Blick darauf lohnt sich auf jeden Fall.
- Leapsome
Am besten geeignet für Leistungs- und Engagement-Management
- BambooHR®
Am besten für benutzerfreundliche HR-Software geeignet
- Paylocity
E Lösung für automatisierte HR-Prozesse
- TimeTrex
Am besten geeignet für die Verwaltung komplexer Arbeitskostenerfassung
- Paycom
Am besten für HR-Management mit nur einer Software
- ADP Workforce Now
Am besten geeignet für skalierbare HR- und Payroll-Lösungen
Weitere HR-Software-Bewertungen
Falls Sie hier noch nicht das Passende gefunden haben, schauen Sie sich diese weiteren Tools an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Recruiting-Software
- Employer of Record Services
- Bewerbermanagementsysteme
- Workforce-Management-Software
Wie ich SAP-Wettbewerber bewerte
Ich teile meine Bewertung in zwei Ebenen: die Kernfunktionen – wie globale Lohnabrechnung und Talentmanagement –, die eine Plattform unbedingt bieten muss, und die Unterscheidungsmerkmale, die die stärksten SAP-Alternativen voneinander abheben.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzung für diese Liste)
Wenn ich Tools für meine Liste auswähle, bewerte ich jedes auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht) bis 5 (überzeugt besonders in diesem Bereich) für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen. Dann rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentsatz um. Jedes Tool muss mindestens 75 % der Gesamtpunktzahl erreichen, um in die engere Auswahl zu kommen.
- Kern-HR & Mitarbeiterakten: Ich prüfe, wie jede Plattform mit Mitarbeiterdaten, Organisationsstrukturen und Beschäftigungshistorien umgeht – etwa mit der Verwaltung des Personalbestands über verschiedene Einheiten hinweg oder der Nachverfolgung von Positionswechseln im Zeitverlauf.
- Lohnabrechnung & Benefits-Verwaltung: Die Lohnabrechnung in mehreren Ländern ist ein Bereich, in dem sich viele SAP-Alternativen unterscheiden. Daher prüfe ich, ob eine Plattform die Lohnabrechnung nativ durchführt oder auf Partner angewiesen ist und wie sie die Verwaltung von Leistungsanmeldungen handhabt.
- Talentmanagement-Suite: Von Rekrutierungs-Workflows über Leistungsbeurteilungen bis zur Nachfolgeplanung suche ich nach Plattformen, die diese Phasen miteinander verknüpfen und nicht als einzelne Module behandeln.
- Lern- & Entwicklungsangebote: Ein starkes LMS ist hier entscheidend – ich bewerte, ob Plattformen strukturierte Lernpfade, Zertifikatsnachverfolgung und Inhaltsintegrationen über das bloße Hosten von Dateien hinaus unterstützen.
- Workforce Analytics & Reporting: Ich prüfe, ob eine Plattform konfigurierbare Dashboards und einen benutzerdefinierten Bericht-Generator bietet, insbesondere für Anwendungsfälle wie Fluktuationsprognosen oder Personalplanung nach Abteilung.
- Zeiterfassung, Anwesenheit & Abwesenheitsmanagement: Dienstplangestaltung, Urlaubsregelungen und Zeiterfassung sollten direkt mit der Lohnabrechnung verbunden sein; daher prüfe ich, wie eng diese Module miteinander integriert sind, anstatt isoliert zu arbeiten.
Wenn eine Liste an Tools diese Kriterien erfüllt, schaue ich darauf, was jede Plattform besonders auszeichnet.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter unterscheidet)
So vergleiche und kontrastiere ich verschiedene Anbieter:
Hervorstechende Funktionen
Künstliche Intelligenz zur Skills-Analyse ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal – ich suche nach Plattformen, die Fähigkeiten aus der Rollenhistorie ableiten und Empfehlungen für interne Mobilität anzeigen. Auch das Vergütungsmanagement ist relevant, insbesondere bei automatisierten Merit-Zyklen oder Vergütungsanalysen hinsichtlich Gleichstellung, die direkt an Leistungsdaten gekoppelt sind. Ich prüfe, ob eine Plattform Erweiterbarkeit durch offene APIs oder No-Code-Workflow-Builder bietet, da HR-Teams häufig angepasste Prozesse benötigen, die über Standardmodule hinausgehen.
Mehr als nur Funktionen
Die Implementierungsdauer variiert stark – einige Plattformen werden in wenigen Wochen mit vorkonfigurierten Vorlagen ausgerollt, während andere Monate der individuellen Einrichtung und zertifizierte Partner erfordern. Ich bewerte auch die Tiefe des Ökosystems, insbesondere vorgefertigte Schnittstellen zu ERP- und Finanzsystemen, da SAP-Migrationen meist eine Neuarchitektur der Datenflüsse über den gesamten Technik-Stack bedeuten. Die Gesamtkosten sind ein weiterer Schlüsselfaktor; ich schaue auf die Bündelung von Modulen bei Anbietern und darauf, ob laufende Kosten für Integrationen oder Upgrades versteckte Ausgaben verursachen.
Funktionen der SAP-Konkurrenten
Hier sind einige wichtige Funktionen von SAP, die Ihre Konkurrenz-Software abdecken oder sogar verbessern sollte, um eine gute Alternative darzustellen.
- Benutzerfreundliche Oberfläche: Vereinfacht die Navigation und verkürzt die Einarbeitungszeit.
- Skalierbarkeit: Unterstützt das Unternehmenswachstum ohne Leistungsprobleme.
- Anpassungsfähigkeit: Ermöglicht die maßgeschneiderte Anpassung an spezifische Geschäftsanforderungen.
- Integrationsfähigkeit: Lässt sich problemlos mit anderer Unternehmenssoftware und -systemen verbinden.
- Echtzeitanalysen: Bietet aktuelle Einblicke für fundierte Entscheidungen.
- Mobiler Zugriff: Ermöglicht die Nutzung auf Smartphones und Tablets.
- Sicherheit: Gewährleistet Datenschutz und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Kundensupport: Bietet zuverlässige und leicht erreichbare Hilfeleistungen.
- Kosteneffizienz: Bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.
- Automatisierung: Verringert manuelle Aufgaben und steigert die Effizienz.
Wie geht es weiter?
Um stets auf dem neuesten Stand im Bereich Personalmanagement zu bleiben, abonnieren Sie unseren Newsletter für Führungskräfte und Manager. Sie erhalten Einblicke und Angebote speziell für Führungskräfte und HR-Profis direkt in Ihr Postfach.