Die 10 besten Velocity Global Alternativen 2026: Im Test

Deel ist eine umfassende globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Auftragnehmer und Mitarbeiter weltweit einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Sie vereinfacht das Onboarding, Offboarding, die Lohnabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften, sodass Unternehmen eine globale Belegschaft leichter verwalten können.

Warum Deel eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Deel bietet kosteneffiziente Lösungen für das Management von Auftragnehmern und stellt lokal rechtskonforme Verträge sowie rechtliche Beratung zur Verfügung, um das Risiko von Fehleinstufungen zu senken. 

Sie können Sammelzahlungen für Ihr Team über verschiedene Methoden und Währungen abwickeln, was die Lohnabrechnung vereinfacht. Darüber hinaus automatisiert die Plattform Rechnungsstellung, Spesen und Urlaubsanträge und reduziert so den Verwaltungsaufwand. 

Zusätzlich bietet Deel Vergünstigungen, Rabatte und einen 24/7 HR-Support für Mitarbeiter und Auftragnehmer, was deren Nutzererlebnis insgesamt verbessert.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen ein KI-basiertes Tool zur Risikobewertung von Fehleinstufungen, das Ihnen hilft, bei der Einstellung von Auftragnehmern die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten. Die Plattform bietet außerdem einen globalen Kalkulator für Beschäftigungskosten, mit dem Sie die Gesamtkosten einer Einstellung in verschiedenen Ländern schätzen können. 

Darüber hinaus stellt Deel ein Self-Service-Portal zur Verfügung, über das Mitarbeiter und Auftragnehmer auf ihre Zahlungshistorie zugreifen, Rechnungen verwalten und persönliche Daten aktualisieren können.

Integrationen umfassen BambooHR, Greenhouse, QuickBooks, Xero, Workday, NetSuite, Gusto, SAP SuccessFactors, UKG und Lever.

Remote People ist eine Recruiting-Plattform, die Ihnen hilft, Talente aus über 150 Ländern remote einzustellen und zu verwalten. Durch das Angebot einer Vielzahl von Dienstleistungen – von der Personalbeschaffung bis zum Lohn- und Gehaltsmanagement – will die Plattform den Aufbau eines globalen Teams vereinfachen.

Warum Remote People eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Remote People zeichnet sich durch umfassende Employer of Record-Dienstleistungen aus, mit denen Sie Mitarbeiterbenefits und Gehaltsabrechnungen problemlos verwalten können. Dieses Feature ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre globale Präsenz ausbauen und dabei lokale Arbeitsgesetze einhalten möchten. Es ist eine solide Wahl für alle, die sich auf Wachstum konzentrieren wollen, statt sich mit administrativen Aufgaben aufzuhalten.

Ein weiterer Grund, warum ich Remote People gewählt habe, sind dessen globale Gehaltsabrechnungsdienste. Diese Services vereinfachen Zahlungsprozesse für Mitarbeitende wie Auftragnehmende und sorgen dafür, dass Ihr Team überall auf der Welt pünktlich bezahlt wird. Das gewährleistet reibungslose Finanzabläufe, was entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität ist.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen die internationale Personalbeschaffung, die Ihnen Zugang zu einem umfangreichen globalen Talentpool verschafft – ideal, um die richtige Besetzung für Ihr Team zu finden. Tools für das Management von Auftragnehmenden helfen Ihnen, internationale Freelancer einzustellen und zu steuern, sodass Sie Ihr Team flexibel erweitern können.

Hintergrundüberprüfungen sorgen zusätzlich für eine verlässliche Personalwahl, was Ihnen Sicherheit bei der Teamerweiterung gibt.

Integrationen sind bei Remote People derzeit nicht gelistet.

Multiplier ist eine HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung von internationaler Beschäftigung und Compliance zu unterstützen. Sie wird von kleinen und mittelständischen Unternehmen genutzt, die globale Talente einstellen und verwalten möchten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum es eine gute Velocity Global-Alternative ist: Multiplier bietet Lösungen, die speziell auf kleine Unternehmen zugeschnitten sind, und ist daher eine ausgezeichnete Wahl für Firmen mit begrenzten Ressourcen. Es beinhaltet Funktionen wie automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance-Management, sodass sich Ihr Team auf das Unternehmenswachstum statt auf Verwaltungsaufgaben konzentrieren kann. 

Die Plattform unterstützt die Einstellung in mehreren Ländern, sodass Sie Ihre Belegschaft weltweit ausbauen können. Diese Funktionen machen sie zu einer praktischen Alternative zu Velocity Global für kleinere Unternehmen, die effiziente Lösungen im Bereich Personalmanagement suchen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen die Unterstützung mehrerer Währungen, was Ihrem Team die Gehaltsabrechnung in verschiedenen Regionen erleichtert. Multiplier bietet außerdem Tools zur Vertragserstellung, die den Einstellungsprozess für internationale Mitarbeitende vereinfachen. 

Zusätzlich stellt die Plattform detaillierte Reporting-Tools bereit, mit denen Sie Personaldaten effektiv analysieren können.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, BambooHR, Gusto, Workday, Zenefits, ADP, SAP SuccessFactors, Rippling und UKG.

TopSource ist ein globaler Anbieter von HR- und Payroll-Dienstleistungen und bietet Employer of Record (EOR) Services in über 180 Ländern an. Er wird von Unternehmen genutzt, die international Mitarbeitende einstellen, bezahlen und unterstützen müssen, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze gewährleisten.

Warum es eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Ich habe TopSource ausgewählt, weil es den Schwerpunkt auf Compliance und Risikomanagement legt, was besonders wichtig ist, wenn Sie neue Märkte ohne interne Fachkompetenz erschließen. Statt sich nur auf Payroll-Dienstleistungen zu verlassen, kombiniert es EOR, HR-Beratung und Talentunterstützung, sodass Sie ein breiteres Spektrum an Werkzeugen zur Verwaltung einer verteilten Belegschaft haben.

Für wachsende Unternehmen kann der dedizierte 24/5-Support insbesondere bei der internationalen Expansion für einen reibungsloseren und weniger riskanten Ablauf sorgen, als wenn Sie mehrere Anbieter eigenständig verwalten würden.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Employer-of-Record-Dienste, die es Ihnen ermöglichen, in über 180 Ländern Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, globale Payroll-Abdeckung in mehr als 130 Regionen sowie Unterstützung bei Mobilität und Einwanderung, um bei Arbeitserlaubnissen und Versetzungen zu helfen.

TopSource bietet außerdem HR- und Benefits-Beratung an, sodass Sie auf lokale Expertise für Vergütung und Compliance zugreifen können.

Integrationen beinhalten Oracle NetSuite, SAP B1, Microsoft Dynamics, E-Commerce-Plattformen, Logistikdienstleister, Customer Relationship Management (CRM)-Systeme, ERP-zu-E-Commerce, ERP-zu-Logistik und WMS, ERP-zu-CRM, API- und Middleware-Entwicklung sowie Dashboards für Echtzeitberichte.

Smart Outsourcing Solution (SOS) bietet Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen an, die Ihnen helfen, internationale Talente einzustellen, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Der Service umfasst alles von Lohnabrechnung und Compliance bis hin zu HR-Dokumentation und Unterstützung bei Einwanderungsfragen, was SOS zu einer starken Alternative zu Velocity Global für Unternehmen macht, die nach einer effizienten und rechtskonformen globalen Expansion suchen.

Warum Smart Outsourcing Solution eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Ich habe mich für Smart Outsourcing Solution entschieden, weil es die internationale Einstellung vereinfacht, indem es die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Lohnabrechnung und Personalmanagement in mehreren Ländern übernimmt. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, während SOS sicherstellt, dass jede Einstellung den lokalen gesetzlichen Anforderungen entspricht. Ich schätze auch, wie schnell neue Mitarbeitende integriert werden, was ein großer Vorteil ist, wenn Sie Ihr Team schnell vergrößern müssen.

Ein weiterer Grund, warum ich SOS gewählt habe, ist das Modell des dedizierten Account Managements. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, der Sie durch Onboarding, Lohnabrechnung und fortlaufende Compliance unterstützt. Für Unternehmen, die im asiatisch-pazifischen Raum expandieren, kann dieser persönliche Service einen großen Unterschied bei reibungslosen Abläufen machen.

Herausragende Funktionen & Integrationen

Funktionen umfassen rechtskonforme Arbeitsverträge und Lohnabrechnung mit automatischen Steuerabzügen, Unterstützung bei Einwanderung und Visa für ausländische Mitarbeitende sowie umfassende Gesundheitsleistungen durch ein Gold Plan HMO-Paket mit stationärer, ambulanter und Notfallversorgung.

Die Plattform bietet außerdem HR-Dokumentation, Streitbeilegung und lokale rechtliche Updates, um Compliance-Risiken zu minimieren.

Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

RemoFirst ist eine globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record (EOR)-Lösung, die entwickelt wurde, um internationale Einstellungen zu erleichtern. Sie wird von Unternehmen jeder Größe genutzt, die globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Onboarding managen möchten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum es eine gute Alternative zu Velocity Global ist: RemoFirst bietet wettbewerbsfähige Preise und einen effizienten Onboarding-Prozess, wodurch es ideal für kostenbewusste Unternehmen ist, die ihre Remote-Teams global ausbauen möchten. Die Plattform unterstützt die Verwaltung globaler Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Ihr Team internationale Mitarbeitende problemlos einstellen kann. 

Zusätzlich bietet sie Leistungen wie die Bereitstellung von Krankenversicherung und Visa-Unterstützung, um einen reibungslosen Übergang für internationale Mitarbeitende zu ermöglichen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Tools für das Workforce Management, die Ihrem Team helfen, Mitarbeitende in verschiedenen Ländern zu koordinieren. RemoFirst bietet außerdem Hintergrundüberprüfungen, damit Sie qualifizierte Kandidaten einstellen. 

Darüber hinaus unterstützt die Plattform Fusionen und Übernahmen und erleichtert so die Expansion Ihres Unternehmens in neue Märkte.

Integrationen umfassen ADP.

Workmotion bietet Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen, mit denen Unternehmen Mitarbeiter in über 160 Ländern einstellen, onboarden und verwalten können. Die Plattform übernimmt Lohnabrechnung, Compliance und Verwaltung von Sozialleistungen, sodass Sie Ihr internationales Team erweitern können, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen.

Warum Workmotion eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Ich habe Workmotion gewählt, weil es einen ganzheitlichen Ansatz für internationales Recruiting und Compliance bietet. Sie können Talente in mehreren Regionen beschäftigen, während die Plattform Lohnabrechnungsgenauigkeit und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellt. Das macht sie zu einer zuverlässigen Option, wenn Sie auf eine regelkonforme und effiziente globale Expansion setzen.

Ein weiterer Grund für meine Wahl von Workmotion ist der Fokus auf Sicherheit und Transparenz. Die Plattform ist nach ISO 27001 zertifiziert, womit der Schutz sensibler Daten gewährleistet wird. Kombiniert mit klarer Preisgestaltung und dediziertem Support bietet Workmotion Teams, die verteilte Belegschaften international managen, zusätzliche Sicherheit.

Hervorzuhebende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatisierte Lohnabrechnung, ein schnelles Onboarding innerhalb weniger Minuten sowie lokalisierte Verwaltung von Ausgaben und Sozialleistungen.

Die Plattform bietet Compliance-Abdeckung in über 160 Ländern und unterstützt Sie dabei, regionale Arbeitsstandards einzuhalten.

Integrationen gibt es zu BambooHR, Workday Platform, HiBob, SafetyWing und Personio.

Justworks ist eine cloudbasierte PEO-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und HR-Compliance vereinfachen möchten. Sie ist eine starke Wahl für Unternehmen, die eine verteilte Belegschaft verwalten und komplexe arbeitsrechtliche Vorschriften sicher navigieren möchten.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Kleine bis mittelgroße Unternehmen, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und integrierte Zeiterfassung in einer Plattform benötigen.

Warum Justworks eine gute Alternative zu velocity global ist

Ich habe Justworks ausgewählt, weil mein Team damit Stunden erfassen und die Gehaltsabrechnung an einem Ort verwalten kann, was bei PEOs selten ist. Die integrierte Zeiterfassung bedeutet, dass ich kein separates Tool für Anwesenheit oder Überstunden brauche. Ich schätze, wie diese Integration manuelle Eingaben und Fehler bei der Lohnabrechnung reduziert. Für Unternehmen mit stundenbasierter Belegschaft spart dieses Feature Zeit und sorgt für Compliance.

Justworks Hauptleistungen

• Automatisierte Lohnabrechnung: Verwaltet Direktüberweisungen, Steuererklärungen und Gehaltsberechnungen für Angestellte und Auftragnehmer.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht Teammitgliedern den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und persönliche Informationen.
• Unterstützung bei Compliance: Überwacht sich ändernde Arbeitsgesetze und hilft, die HR- und Lohnabrechnungsvorschriften einzuhalten.
• Onboarding-Workflows: Digitalisiert Einstellungsunterlagen und die Anmeldung zu Sozialleistungen für einen reibungslosen Start.

Justworks Integrationen

Eigene Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Justworks bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Rippling ist eine vielseitige HR-Software für Unternehmen, die effiziente Lösungen für Mitarbeiterverwaltung und Gehaltsabrechnung suchen. Zu den Hauptnutzern zählen HR-Teams und Geschäftsinhaber, die globale Arbeitskräfte verwalten und administrative Aufgaben automatisieren müssen.

Warum es eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Rippling bietet einzigartige Funktionen wie die automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung, die schnelle Bearbeitungszeiten gewährleistet – ideal, wenn Sie zügige Lohnläufe benötigen. Die Lösung unterstützt die globale Einhaltung von Vorschriften und ermöglicht das Management von Mitarbeitern in verschiedenen Ländern. 

Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform hilft Ihrem Team, Aufgaben schnell und unkompliziert zu erledigen. Diese Eigenschaften machen Rippling zu einer attraktiven Alternative zu Velocity Global für alle, die Wert auf Geschwindigkeit und Effizienz legen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen die automatisierte Einarbeitung, die den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter ins Team vereinfacht. Außerdem können Sie über die Plattform Leistungen verwalten, damit Ihr Team Zugang zu allem hat, was es braucht. 

Darüber hinaus bietet Rippling detaillierte Berichterstattungstools, mit denen Sie HR-Daten effektiv analysieren können.

Integrationen umfassen Slack, QuickBooks, G Suite, Microsoft Office 365, Xero, Expensify, Zoom, GitHub, Dropbox und Salesforce.

Remote ist eine HR-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die globale Beschäftigung verwalten. Sie wird hauptsächlich von Unternehmen genutzt, die das Onboarding von Mitarbeitenden, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance in mehreren Ländern überwachen müssen.

Warum es eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Remote bietet Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen an, wodurch sie ideal für Unternehmen sind, die internationale Einstellungen vereinfachen möchten. Im Rahmen ihres EOR-Services erleichtern sie auch den Zugang zu wettbewerbsfähigen globalen Leistungspaketen, einschließlich Krankenversicherung, Zahnversicherung und mehr, ohne zusätzliche Aufschläge. Dadurch ist Remote eine kosteneffiziente Wahl.

Die globale HR-Plattform von Remote umfasst zudem Funktionen wie automatisierte Gehaltsabrechnung und Compliance-Management, damit sich Ihr Team auf die wichtigsten Geschäftsaktivitäten konzentrieren kann, ohne sich um lokale Vorschriften sorgen zu müssen. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform macht das Management globaler Teams einfach und effizient. 

Hervorragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem automatisierte Vertragserstellung und schnelles Onboarding von Mitarbeitenden, was den Einstellungsprozess Ihres Teams beschleunigt. Remote bietet außerdem Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, sodass Sie sich problemlos im Arbeitsrecht zurechtfinden. 

Zusätzlich stellt Remote Tools zur Verwaltung von Mitarbeiterleistungen bereit, damit Ihr globales Team problemlos auf notwendige lokale Ressourcen zugreifen kann.

Integrationen umfassen BambooHR, Greenhouse, Lever, UKG, Workday, SAP SuccessFactors, Gusto, QuickBooks, Xero und NetSuite.