10 beste Alternativen zu Velocity Global im Jahr 2026: Bewertet
10 Beste Alternativen zu Velocity Global – Auswahlliste
Die richtige globale HR-Plattform zu finden, kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Sie Alternativen zu Velocity Global in Betracht ziehen. Möglicherweise benötigen Sie eine Lösung, die besser zu Ihrer spezifischen Branche passt, flexiblere Preise bietet oder besseren Support in bestimmten Regionen bereitstellt. Dies sind häufige Probleme, denen ich in der Praxis begegnet bin.
Ich habe eine Reihe globaler HR-Plattformen gründlich recherchiert, um die besten Optionen zu ermitteln, die diese Probleme lösen. Mein Ziel ist es, unvoreingenommene Einblicke zu teilen, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
In diesem Artikel stelle ich Ihnen einige der besten Alternativen zu Velocity Global vor und konzentriere mich auf Funktionen, die Ihnen dabei helfen können, Ihre globalen HR-Aufgaben über einen einzigen Anbieter zu vereinfachen. Sehen wir uns nun Lösungen an, mit denen Sie Ihre HR-Aufgaben optimieren und Ihre Geschäftsabläufe verbessern können.
Was ist Velocity Global?
Velocity Global ist ein Anbieter von HR-Software und -Dienstleistungen, der die Verwaltung globaler Belegschaften vereinfachen möchte. Die Plattform wird häufig von HR-Fachleuten und Führungskräften genutzt, die Mitarbeitende in verschiedenen Ländern verwalten müssen.
Die Software unterstützt bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, der Gehaltsabrechnung und der Einarbeitung und erleichtert Ihrem Team dadurch die Abwicklung internationaler Tätigkeiten. Darüber hinaus bietet Velocity Global eine Reihe von HR-Dienstleistungen an, darunter globale Gehaltsabrechnung, die Suche nach internationalen Talenten, die Verwaltung internationaler Leistungen sowie die Tätigkeit als Arbeitgeber im rechtlichen Sinne.
Die Kombination aus Software und Dienstleistungen von Velocity Global hilft Teams dabei, sich in komplexen Arbeitsgesetzen zurechtzufinden, die Gehaltsabrechnung effizient zu verwalten und Mitarbeitende reibungslos einzuarbeiten. Damit bietet sie eine intelligente Lösung für die Herausforderungen des globalen HR-Managements. Insgesamt schafft sie einen Mehrwert, indem sie Ihrem Team hilft, eine globale Belegschaft einfach und sicher zu verwalten.
Warum nach einer Alternative zu Velocity Global suchen?
Velocity Global ist zwar eine gute Wahl für globale HR-Software, es gibt jedoch mehrere Gründe, warum Sie nach einer alternativen Lösung suchen möchten. Sie ziehen möglicherweise eine Alternative zu Velocity Global in Betracht, weil …
- Spezifische Funktionen für Ihre Branche fehlen
- Ihr Team flexiblere Preise benötigt
- Sie besseren Kundensupport benötigen
- Die Plattform in bestimmten Ländern nicht verfügbar ist
- Sie Lösungen für kleinere Teams benötigen
- Ihr Unternehmen erweiterte Optionen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften benötigt
Wenn Ihnen einer dieser Punkte bekannt vorkommt, sind Sie hier genau richtig! Meine Liste enthält mehrere Anbieter globaler HR-Software, die besser für Teams geeignet sind, die mit diesen Herausforderungen bei Velocity Global konfrontiert sind und nach alternativen Lösungen suchen.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle der Velocity Global-Alternativen
Diese Vergleichstabelle fasst die Preis-, Test- und Demo-Details meiner besten ausgewählten Velocity Global-Alternativen zusammen:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für die globale Vereinheitlichung von Lohnabrechnung und EOR | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für integrierte Zeiterfassung | Nicht verfügbar | Ab $79/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für rechtlich geprüfte lokale Arbeitsverträge | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $699/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für die Einhaltung lokaler Vorschriften | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für kleine Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $459/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 6 | Beste EOR für dedizierten Support an 24/5 | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten für die Skalierung globaler Teams geeignet | Keine kostenlose Testversion verfügbar | Ab $190/Nutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für die kostengünstige Erweiterung von Teams mit ortsunabhängig tätigen Mitarbeitenden | Kostenloser Plan verfügbar | Ab $199/Benutzer/Monat | Website | |
| 9 | Am besten für globale Mitarbeiterbetreuung & lokale Zusatzleistungen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $99/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze | Kostenlose Demo verfügbar | Ab 549 $/Mitarbeitendem/Monat | Website |
Bewertungen der besten Velocity Global-Alternativen
Nachfolgend finden Sie meine detaillierten Zusammenfassungen der besten Velocity Global-Alternativen, die es in meine engere Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die wichtigsten Funktionen, Vor- & Nachteile, Integrationen und idealen Anwendungsfälle jedes Tools, damit Sie das für Sie beste finden können.
Am besten für die globale Vereinheitlichung von Lohnabrechnung und EOR
Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform für wachsende globale Teams, die HR-Fachkräfte dabei unterstützt, internationale Mitarbeiter einzustellen, Verträge zu verwalten und den Compliance-Aufwand bei grenzüberschreitenden Aktivitäten zu reduzieren.
Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?
Deel Hire eignet sich für HR-Teams, die eine Plattform benötigen, um internationale Einstellungen, die Lohnabrechnung, Verträge und Employer-of-Record-Dienstleistungen zu verwalten.
Warum Deel Hire eine gute Alternative zu Velocity Global ist
Ich habe Deel Hire ausgewählt, weil die Plattform die globale Lohnabrechnung und EOR-Dienstleistungen für internationale Teams vereint. Ich nutze sie, um Mitarbeiterverträge, die Lohnabrechnung und grenzüberschreitende Einstellungen auf einer Plattform zu verwalten. Das hilft HR-Teams, den Compliance-Aufwand bei der Expansion in mehrere Länder zu reduzieren.
Wichtige Funktionen von Deel Hire
- Mitarbeiter-Onboarding: Erstellen Sie lokalisierte Onboarding-Abläufe für neue Mitarbeiter.
- Verwaltung von Leistungen: Verwalten Sie länderspezifische Mitarbeiterleistungen und deren Anmeldung.
- Urlaubsverwaltung: Verfolgen Sie Urlaubsanträge, Salden und Genehmigungsabläufe.
- Spesenverwaltung: Prüfen und erstatten Sie geschäftliche Ausgaben von Mitarbeitern.
Integrationen von Deel Hire
Deel Hire bietet direkte Integrationen mit BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Slack und Google Workspace. Außerdem stellt die Plattform eine HR-API für benutzerdefinierte Integrationen bereit und lässt sich mit Zapier verbinden.
Pros and Cons
Pros:
- Eine Plattform vereint Lohnabrechnung und EOR
- Lokalisierte Verträge berücksichtigen sich ändernde lokale Gesetze
- Pünktliche Gehaltszahlungen werden wiederholt gelobt
Cons:
- Antworten des Kundensupports können langsam oder allgemein gehalten sein
- HRIS- und Leistungsmanagement-Tools wirken weniger ausgereift
Am besten für integrierte Zeiterfassung
Justworks ist eine EOR- und Gehaltsabrechnungsplattform für wachsende Unternehmen, die internationale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance über ein einziges HR-System verwalten müssen.
Für wen eignet sich Justworks am besten?
Justworks eignet sich für wachsende Unternehmen mit verteilten Teams, die Gehaltsabrechnung, Leistungen und die Zeiterfassung von Mitarbeitern in einer HR-Plattform verwalten möchten.
Warum Justworks eine gute Alternative zu Velocity Global ist
Ich habe Justworks als eine gute Alternative zu Velocity Global ausgewählt, weil es sich am besten für integrierte Zeiterfassung eignet. Ich nutze die Zeiterfassung zusammen mit der Gehaltsabrechnung und den Leistungen in einem HR-System, sodass die Arbeitszeiten und Anwesenheitsaufzeichnungen der Mitarbeiter mit der Gehaltsabrechnung verbunden bleiben. Diese Einrichtung hilft meinem Team, verteilte Mitarbeiter zu verwalten, ohne separate Zeiterfassungsabläufe pflegen zu müssen.
Die wichtigsten Funktionen von Justworks
- Mitarbeiter-Onboarding: Mitarbeiter hinzufügen und erforderliche Informationen über geführte Abläufe erfassen.
- Verwaltung von Leistungen: Kranken-, Altersvorsorge- und andere Leistungen für Mitarbeiter verwalten.
- Compliance-Unterstützung: Auf Leitfäden zu Beschäftigungsvorschriften, Richtlinien und erforderlichen Einreichungen zugreifen.
- Self-Service für Mitarbeiter: Mitarbeitern ermöglichen, Dokumente einzusehen, Angaben zu aktualisieren und auf Kontoinformationen zuzugreifen.
Integrationen von Justworks
Justworks bietet 17 offiziell unterstützte Integrationen, darunter QuickBooks, NetSuite, Xero, Greenhouse Recruiting, Lever, 15Five, Culture Amp, Carta, Ramp und Vanta. Die Verfügbarkeit variiert je nach Tarif, und eine API für benutzerdefinierte Integrationen ist nicht eindeutig dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Verbindet Zeiterfassung mit der Gehaltsabrechnung
- Umfasst Unterstützung bei Leistungen und Compliance
- Unterstützt Self-Service-Abläufe für Mitarbeiter
Cons:
- Die internationale Abdeckung bleibt hinter spezialisierten EOR-Anbietern zurück
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für komplexe Anforderungen an die Gehaltsabrechnung
G-P
Am besten für rechtlich geprüfte lokale Arbeitsverträge
Oyster HR ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talente in über 180 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Sie wird von Unternehmen genutzt, die international expandieren möchten und dabei lokale Compliance sowie das Personalmanagement berücksichtigen müssen.
Warum es eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Oyster HR bietet Fachwissen im Bereich der lokalen Compliance und ist daher ideal für Unternehmen, die internationale Mitarbeitende verwalten müssen, ohne sich mit den komplexen lokalen Vorschriften auseinandersetzen zu müssen. Die Plattform bietet automatisierte Einstellungsprozesse und unterstützt die Lohnabrechnung in mehreren Währungen, sodass Ihr Team internationale Abläufe problemlos verwalten kann.
Der Schwerpunkt der Plattform auf Compliance sowie die Integration in bestehende HR-Systeme stellen sicher, dass Ihre globalen Talente effektiv verwaltet werden. Diese Funktionen machen sie zu einer starken Alternative zu Velocity Global für Unternehmen, die Compliance und Benutzerfreundlichkeit priorisieren.
Herausragende Funktionen & Integrationen:
Funktionen umfassen Tools zur Erfassung von Arbeitszeiten und Ausgaben, die Ihrem Team helfen, in verschiedenen Regionen genaue Aufzeichnungen zu führen. Oyster HR bietet außerdem Umzugsverträge, die die Verwaltung internationaler Transfers für Ihr Unternehmen erleichtern.
Darüber hinaus stellt die Plattform Ressourcen für die globale Beschäftigung bereit, darunter Leitfäden zur Einstellung und Kurse zur Unterstützung Ihres Teams.
Integrationen umfassen BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, UKG, SAP SuccessFactors, Gusto, QuickBooks, Xero und NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Compliance-Expertise im jeweiligen Land
- Bietet Umzugsverträge
- Bietet globale Ressourcen für die Beschäftigung
Cons:
- Komplexer Einrichtungsprozess
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
Am besten für die Einhaltung lokaler Vorschriften
Für HR-Teams, die international einstellen, ist RemotePeople eine EOR-Plattform, die konformes Onboarding, Lohnabrechnung, Verträge und Mitarbeiterverwaltung in mehreren Ländern unterstützt.
Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?
RemotePeople eignet sich für HR-Teams, die Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorschriften benötigen, wenn sie Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen und verwalten.
Warum RemotePeople eine gute Alternative zu Velocity Global ist
Ich habe RemotePeople als starke Alternative ausgewählt, weil die Plattform besonders für die Einhaltung lokaler Vorschriften geeignet ist. Ich nutze die EOR-Dienste, um konformes Onboarding, lokale Arbeitsverträge, die Lohnabrechnung und die Mitarbeiterverwaltung in mehreren Ländern zu organisieren. Dadurch kann mein Team internationale Einstellungsanforderungen erfüllen, ohne den Beschäftigungsprozess jedes einzelnen Landes selbst verwalten zu müssen.
Wichtige Funktionen von RemotePeople
- Personalbeschaffungsservice: Erhalten Sie innerhalb von 72 Stunden vier geprüfte Kandidaten von Personalvermittlern im jeweiligen Land.
- Verwaltung von Auftragnehmern: Nehmen Sie Auftragnehmer in mehr als 150 Währungen auf und bezahlen Sie sie ohne Überweisungsgebühren.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Melden Sie Mitarbeiter für regional vergleichbare Zusatzleistungen an.
- Unterstützung bei Visa und Umzügen: Koordinieren Sie Einwanderungs- und Umzugsunterstützung für international eingestellte Mitarbeiter.
Integrationen von RemotePeople
RemotePeople bietet mehr als 70 Integrationen, darunter direkte Verbindungen mit Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta und Microsoft Entra ID. Außerdem steht eine offene API für individuelle Arbeitsabläufe zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Vorschriften in mehreren Ländern
- Dedizierte Kundenbetreuer bieten schnelle Unterstützung
- Die interne Personalbeschaffung unterstützt die Einstellung über den gesamten Lebenszyklus
Cons:
- Der Funktionsumfang der mobilen App bleibt begrenzt
- Zeiterfassung und Genehmigungen von Abwesenheiten wirken umständlich
Am besten für kleine Unternehmen
Multiplier ist eine EOR-Plattform für kleine Unternehmen, die die internationale Einstellung, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance in verschiedenen Ländern vereinfacht, ohne dass lokale Unternehmen gegründet werden müssen.
Für wen ist Multiplier am besten geeignet?
Multiplier eignet sich für HR-Teams kleiner Unternehmen, die internationale Mitarbeitende einstellen und bezahlen müssen, ohne lokale Unternehmen zu gründen.
Warum Multiplier eine gute Alternative zu Velocity Global für kleine Unternehmen ist
Ich habe Multiplier als beste Option für kleine Unternehmen ausgewählt, weil die Plattform EOR-Einstellungen, internationale Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Leistungen in einer Lösung kombiniert. Mir gefällt, dass mein Team Mitarbeitende im Ausland einarbeiten kann, ohne lokale Unternehmen zu gründen, während Multiplier länderspezifische Compliance- und Beschäftigungsanforderungen verwaltet.
Die wichtigsten Funktionen von Multiplier
- Self-Service-Dashboard für Mitarbeitende: Mitarbeitende können ihre Daten aktualisieren und auf Beschäftigungsdokumente zugreifen.
- Urlaubsverwaltung: Urlaubsanträge und Urlaubssalden der Mitarbeitenden verwalten.
- Spesenverwaltung: Erstattungen für Mitarbeitende erfassen, genehmigen und auszahlen.
- Einwanderungsunterstützung: Unterstützung bei Visa in mehr als 140 Ländern erhalten.
Integrationen von Multiplier
Multiplier unterstützt Integrationen mit HiBob, Workday, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People, Oracle HCM und BambooHR. Außerdem bietet die Plattform API-Zugriff für individuelle Integrationen mit Ihren bestehenden HR- und Gehaltsabrechnungssystemen.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützt Einstellungen in mehr als 140 Ländern
- Verwaltet lokalisierte Compliance- und Beschäftigungsanforderungen
- Umfasst die Verwaltung von Spesen und Abwesenheiten
Cons:
- Die Einrichtung der Gehaltsabrechnung kann manuelle Nacharbeit erfordern
- Die Berichtsfunktionen können für größere Teams begrenzt wirken
Beste EOR für dedizierten Support an 24/5
TopSource ist eine Employer-of-Record-(EOR)-Plattform für Unternehmen, die international Mitarbeiter einstellen, und unterstützt HR-Teams bei der Verwaltung globaler Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen.
Für wen ist TopSource am besten geeignet?
TopSource eignet sich für HR-Teams, die grenzüberschreitend expandieren und praktische Unterstützung bei internationaler Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance wünschen.
Warum TopSource eine gute Alternative zu Velocity Global ist
Ich habe TopSource ausgewählt, weil es die beste EOR für dedizierten Support an 24/5 ist. Ich nutze die Unterstützung bei Fragen zu internationaler Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, wenn mein Team neue Märkte erschließt. Dieser erweiterte Support hilft uns, länderspezifische Fragen zu klären, ohne auf die üblichen Geschäftszeiten warten zu müssen.
Die wichtigsten Funktionen von TopSource
- Arbeitsverträge: Erstellt länderspezifische Verträge, die Bedingungen wie Probezeit, Kündigungsfrist und geistiges Eigentum abdecken.
- Prüfung der Arbeitserlaubnis: Führt das Onboarding von Mitarbeitern durch und überprüft die Arbeitsberechtigung.
- Personal-Dashboard: Bietet über Portico Echtzeitdaten zur globalen Belegschaft.
- HRIS-Integrationen: Verbindet sich über eine dedizierte API mit HR- und Finanzsystemen.
Integrationen von TopSource
Die nativen Integrationen von TopSource mit bestimmten Drittanbietern sind nicht eindeutig dokumentiert. Über Portico bietet die Plattform eine dedizierte API für individuelle Verbindungen mit HR- und Finanzsystemen.
Pros and Cons
Pros:
- Dedizierter Kundensupport an 24/5
- Länderspezifische Arbeitsverträge
- Prüfungen der Arbeitserlaubnis vereinfachen das Onboarding
Cons:
- Begrenzte öffentliche Produktdokumentation
- Weniger öffentlich dokumentierte Self-Service-Funktionen
Smart Outsourcing Solution ist ein Dienst, der als Arbeitgeber vor Ort für Unternehmen fungiert, die international einstellen. Der Dienst unterstützt HR-Teams bei der Verwaltung globaler Mitarbeitender, der Lohnabrechnung und lokaler Beschäftigungsanforderungen, ohne dass Unternehmen Auslandsniederlassungen gründen müssen.
Für wen ist Smart Outsourcing Solution am besten geeignet?
Smart Outsourcing Solution eignet sich für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen und verwalten müssen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.
Warum Smart Outsourcing Solution eine gute Alternative zu Velocity Global ist
Ich habe Smart Outsourcing Solution für die Skalierung globaler Teams ausgewählt, weil der Dienst internationale Mitarbeitende, die Lohnabrechnung und lokale Beschäftigungsanforderungen über ein EOR-Modell verwaltet. Ich setze es ein, wenn ein Unternehmen in neuen Ländern einstellen muss, ohne Auslandsniederlassungen zu gründen, und gleichzeitig die Beschäftigungsverwaltung an die lokalen Vorschriften angepasst bleiben soll.
Die wichtigsten Funktionen von Smart Outsourcing Solution
- Mitarbeitereinführung: Neue Mitarbeitende hinzufügen und die erforderlichen Beschäftigungsinformationen erfassen.
- Arbeitsverträge: Konforme Vereinbarungen für internationale Arbeitskräfte erstellen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Mitarbeitervorteile entsprechend den lokalen Anforderungen koordinieren.
- HR-Berichte: Aufzeichnungen und Berichte für die Personalverwaltung abrufen.
Integrationen von Smart Outsourcing Solution
Nativ unterstützte Integrationen sind für Smart Outsourcing Solution nicht eindeutig dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützt internationale Einstellungen ohne lokale Gesellschaften
- Verwaltet Verträge, Zusatzleistungen und die Lohnabrechnung
- Bietet HR-Aufzeichnungen für wachsende Teams
Cons:
- Nativ unterstützte Integrationen bleiben unklar
- Die öffentlich zugängliche Dokumentation lässt die Länderabdeckung unklar
Am besten geeignet für die kostengünstige Erweiterung von Teams mit ortsunabhängig tätigen Mitarbeitenden
RemoFirst ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeberdienstleister (EOR) für Unternehmen, die international einstellen. Sie unterstützt HR-Teams dabei, Mitarbeitende an Bord zu holen, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und die Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorschriften zu gewährleisten, ohne im Ausland eigene Gesellschaften zu gründen.
Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?
RemoFirst eignet sich für HR-Teams in wachsenden Unternehmen, die ortsunabhängig tätige Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen und verwalten müssen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.
Warum RemoFirst eine gute Alternative zu Velocity Global ist
Ich habe RemoFirst für die kostengünstige Erweiterung meines Teams mit ortsunabhängig tätigen Mitarbeitenden ausgewählt, weil mein Team Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen kann, ohne lokale Gesellschaften zu gründen. Ich nutze die EOR-Dienste für die Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorschriften, während unsere ortsunabhängig tätige Belegschaft wächst.
Die wichtigsten Funktionen von RemoFirst
- Lokalisierte Arbeitsverträge: Erstellen Sie Verträge, die den lokalen Anforderungen der jeweiligen Mitarbeitenden entsprechen.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwalten Sie Krankenversicherungen und länderspezifische Leistungen für Mitarbeitende.
- Verwaltung von Auftragnehmern: Erstellen Sie Verträge, überprüfen Sie Identitäten und erstatten Sie Ausgaben.
- Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Fordern Sie in den teilnahmeberechtigten Ländern Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten an.
Integrationen von RemoFirst
RemoFirst bietet Integrationen mit Workday, BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless für HR-, Belegschafts- und Gehaltsabrechnungsprozesse. Außerdem wird API-Unterstützung für benutzerdefinierte Integrationen angeboten.
Pros and Cons
Pros:
- Kostengünstigere EOR-Option für internationale Einstellungen
- Reaktionsschnelle Unterstützung bei der Einarbeitung von Mitarbeitenden
- Auftragnehmer- und Visa-Prozesse auf einer Plattform
Cons:
- Die Auswahl an Zusatzleistungen variiert je nach Land
- Die Berichtsfunktionen wirken für größere Teams eingeschränkt
Am besten für globale Mitarbeiterbetreuung & lokale Zusatzleistungen
Native Teams ist eine Plattform zur Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber für Unternehmen, die international einstellen. Sie unterstützt HR-Teams bei der Verwaltung globaler Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Compliance, ohne lokale Niederlassungen zu gründen.
Für wen eignet sich Native Teams am besten?
Native Teams eignet sich für HR-Teams, die international einstellen und in mehreren Ländern lokale Zusatzleistungen sowie fortlaufende Unterstützung für Mitarbeitende benötigen.
Warum Native Teams eine gute Alternative zu Velocity Global ist
Ich habe Native Teams ausgewählt, weil der Service zur Beschäftigung über einen lokalen Arbeitgeber globale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Compliance-Unterstützung kombiniert. Mir gefällt, dass mein Team lokale Zusatzleistungen organisieren und Mitarbeitende in verschiedenen Ländern fortlaufend unterstützen kann, ohne lokale Niederlassungen zu gründen. Dieser Fokus macht Native Teams zur besten Lösung für globale Mitarbeiterbetreuung & lokale Zusatzleistungen.
Wichtige Funktionen von Native Teams
- Ausgabenkarten: Karten für Mitarbeiterausgaben ausstellen.
- Abwesenheitsverwaltung: Urlaub und Abwesenheiten von Mitarbeitenden erfassen.
- Lastschriftzahlungen: Rechnungen per Lastschrift bezahlen.
- Gehaltsabzüge: Abzüge innerhalb der Gehaltsabrechnung verwalten.
Integrationen von Native Teams
Native Teams dokumentiert keine direkten Integrationen oder spezifischen Verbindungen zu Drittanbietersoftware eindeutig. Über sein Partnerprogramm unterstützt es Partnerintegrationen. Für Anbieter aus den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung, Finanztechnologie, Zahlungsverkehr, ERP und Automatisierung der Belegschaftsverwaltung sind individuelle Zusammenarbeit und Einrichtung verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützt lokale Zusatzleistungen für Mitarbeitende in verschiedenen Ländern
- Bietet nach der Einstellung fortlaufende Unterstützung für Mitarbeitende
- Verwaltet Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und Compliance zentral
Cons:
- Die öffentlich verfügbare Funktionsdokumentation bleibt vergleichsweise begrenzt
- Partnerbasierte Funktionen können zusätzliche Abstimmung erfordern
WorkMotion
Am besten geeignet für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
WorkMotion ist eine Plattform für die Beschäftigung über einen Arbeitgeber vor Ort und unterstützt Unternehmen bei der internationalen Einstellung. Sie unterstützt HR-Teams dabei, Mitarbeitende grenzüberschreitend einzuarbeiten, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen.
Für wen ist WorkMotion am besten geeignet?
WorkMotion eignet sich für HR-Teams, die in mehreren Ländern einstellen und Unterstützung bei lokalen Beschäftigungsvorschriften sowie bei der regelkonformen Verwaltung von Mitarbeitenden benötigen.
Warum WorkMotion eine gute Alternative zu Velocity Global ist
Ich habe WorkMotion ausgewählt, weil der EOR-Dienst meinem Team dabei hilft, bei Einstellungen im Ausland die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten. Ich nutze die länderspezifischen Arbeitsverträge, die Unterstützung bei der Lohnabrechnung und die Beratung zu gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen, um Mitarbeitende in verschiedenen Rechtsordnungen zu verwalten. Dadurch habe ich einen klareren Prozess für die Einarbeitung von Mitarbeitenden, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen.
Wichtige Funktionen von WorkMotion
- Einarbeitung von Mitarbeitenden: Erfasst Informationen zu neuen Mitarbeitenden und verwaltet Aufgaben im Rahmen der Einarbeitung.
- Dokumentenverwaltung: Speichert Beschäftigungs- und Personaldokumente in einem zentralen Arbeitsbereich.
- Urlaubsverwaltung: Erfasst Urlaubsanträge von Mitarbeitenden und deren Genehmigungsstatus.
- HRIS-Integrationen: Verbindet WorkMotion mit unterstützten Personalinformationssystemen.
WorkMotion-Integrationen
WorkMotion dokumentiert Integrationen mit 25 Plattformen, darunter BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now, Factorial, Gusto, UKG Pro, Sage HR und Google Workspace. Die API unterstützt benutzerdefinierte Integrationen für HRIS, ATS und andere Plattformen.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende Beratung zu lokalen Arbeitsvorschriften
- Länderspezifische Verträge unterstützen die regelkonforme Einstellung
- Die Einarbeitung umfasst Dokumente und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen
Cons:
- Komplexe Fälle können eine längere Nachbearbeitung durch den Support erfordern
- Einige Abläufe erfordern weiterhin manuelle Koordination
Weitere Velocity Global-Alternativen
Hier sind einige weitere Velocity Global-Alternativen, die es nicht in meine engere Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- FMC Group
Am besten geeignet für persönliche Beratung mit Markteintritt
- Remote
Am besten für kostengünstige globale Mitarbeiterleistungen geeignet
- Papaya Global
Am besten für Dienstleistungen als rechtlicher Arbeitgeber und Lohnabrechnung in 180 Ländern in einer Lösung
- Atlas HXM
Am besten für die globale Einstellung über eigene Gesellschaften
- Mercans
Am besten für Geschwindigkeit und Genauigkeit der Gehaltsabrechnung
- Oyster HR
Am besten geeignet für lokale Compliance-Expertise
- Safeguard Global
Am besten für die Konsolidierung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern
- Playroll
Transparente globale Personalbeschaffung zum Pauschalpreis
- Oyster
Am besten für ESG-orientierte globale Personalbeschaffung
- Horizons
Am besten für die Expansion vom EOR-Modell zur eigenen Gesellschaft mit einem einzigen Anbieter
So bewerte ich Wettbewerber von Velocity Global
Ich teile meine Bewertung in drei Teile. Zuerst prüfe ich, ob eine Plattform Arbeitnehmer grenzüberschreitend ohne lokale Gesellschaft beschäftigen und die Lohnabrechnung für mehrere Länder durchführen kann – diesen grundlegenden Anforderungen messe ich das größte Gewicht bei. Anschließend betrachte ich den Besitz lokaler Gesellschaften und schließlich die Unterstützung bei der Einarbeitung sowie die Preistransparenz.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (ist in diesem Bereich hervorragend). Anschließend wandle ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die allgemeine Eignung jedes Tools besser beurteilen zu können, wobei Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, zusätzlich gewichtet werden.
- Rechtlicher Arbeitgeber (wesentlich): Ich achte auf die Möglichkeit, Mitarbeiter in mehreren Ländern ohne eigene Gesellschaft einzustellen, einschließlich lokalisierter Verträge, der Einarbeitung von Arbeitnehmern und der Verwaltung des Beschäftigungsverhältnisses.
- Globale Lohnabrechnung (wesentlich): Ich bewerte die Berechnung von Löhnen und Gehältern für mehrere Länder, Auszahlungen in verschiedenen Währungen, Gehaltsabrechnungen, Berichte und Prüfungsunterlagen in einem einzigen Arbeitsablauf.
- Lokale Compliance: Ich prüfe, ob die Plattform länderspezifische Arbeits-, Steuer-, Urlaubs- und gesetzliche Vorschriften anwendet, sobald sich die Anforderungen ändern.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Ich achte auf gesetzeskonforme Krankenversicherungen, Altersvorsorge, Urlaub und weitere Zusatzleistungen, die Teams länderübergreifend verwalten können.
- Verwaltung von Auftragnehmern: Ich bewerte die Einarbeitung von Auftragnehmern, Prüfungen zur Einstufung, Rechnungsstellung, Zahlungen und die Umwandlung vom Auftragnehmer zum Arbeitnehmer.
- Unterstützung bei Einwanderungsfragen: Ich prüfe, ob Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und der Beantragung von Visa, bei Verlängerungen sowie bei der Umsiedlung in relevante Zielländer angeboten wird.
Sobald ich eine Liste von Tools zusammengestellt habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.
Unterscheidungsmerkmale (Wodurch sich Anbieter abheben)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
Ich prüfe, ob ein Anbieter eigene Gesellschaften im jeweiligen Land besitzt oder auf Drittanbieter zurückgreift, da eigene Gesellschaften eine schnellere Problemlösung und eine einheitlichere Überwachung der Compliance ermöglichen. Die globale Verwaltung von Mitarbeiterbeteiligungen ist ein weiterer Bereich, den ich genau untersuche – wenn Ihr Team internationalen Mitarbeitern Aktienoptionen gewährt, muss die Plattform Vesting-Zeitpläne und Steuerberichte über verschiedene Rechtsordnungen hinweg verwalten können. Außerdem achte ich auf Compliance-Warnungen in Echtzeit, die Änderungen im Arbeitsrecht melden, bevor sie sich auf aktive Verträge auswirken. Dadurch muss Ihr Rechtsteam nicht erst reagieren, wenn Probleme bereits aufgetreten sind.
Über die Funktionen hinaus
Ich bewerte, wie gut jede Plattform mit Ihrem bestehenden HRIS- und ATS-System verbunden werden kann, da fehlende Integrationen mit Tools wie Workday oder Greenhouse zu manueller Dateneingabe und Abstimmungsfehlern über mehrere Abrechnungszyklen hinweg führen. Auch die Preisstruktur ist ebenso wichtig – ich prüfe, ob die Kosten pro Mitarbeiter Kündigungsgebühren oder Zuschläge für Zusatzleistungen enthalten, die bei der Expansion in mehrere Länder das Budget erhöhen. Außerdem achte ich auf SOC-2- und ISO-27001-Zertifizierungen, da die Vorschriften zur Datenresidenz stark variieren und Ihr Compliance-Team auf zuverlässige Prüfpfade angewiesen ist.
Wichtige Funktionen von Velocity Global
Hier sind einige der wichtigsten Funktionen von Velocity Global, damit Sie die Angebote konkurrierender Lösungen vergleichen können:
- Weltweite Beschäftigung im Auftrag: Ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter in über 185 Ländern einzustellen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen.
- Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Stellt eine korrekte und gesetzeskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern sicher.
- Unterstützung bei Einwanderungsverfahren: Unterstützt Ihr Team bei Visa- und Einwanderungsverfahren, um die internationale Personalgewinnung zu erleichtern.
- Internationale Coworking-Räume: Bietet Zugang zu Coworking-Räumen weltweit und unterstützt damit Remote-Teams.
- Verwaltung globaler Zusatzleistungen: Verwaltet internationale Mitarbeitervorteile und hilft Ihnen, wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten.
- Erweiterte Integrationen: Verbindet sich mit verschiedenen HR- und Lohnabrechnungssystemen, um Abläufe zu optimieren.
- Fachwissen zur regionalen Compliance: Stellt sicher, dass Ihr Team die lokalen Beschäftigungsgesetze und -vorschriften einhält.
- Spesenverwaltung: Ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiterspesen weltweit zu verwalten und nachzuverfolgen.
- Lösungen für die Einarbeitung: Vereinfacht den Einarbeitungsprozess für neue internationale Mitarbeiter.
- Echtzeitanalysen: Bietet Einblicke in globale Belegschaftsdaten und hilft Ihrem Team, fundierte Entscheidungen zu treffen.