Die 10 besten Alternativen zu Velocity Global im Jahr 2026: Bewertet

Deel ist eine umfassende globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Auftragnehmer und Mitarbeiter weltweit einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Sie vereinfacht das Onboarding, Offboarding, die Lohnabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften, sodass Unternehmen eine globale Belegschaft leichter verwalten können.

Warum Deel eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Deel bietet kosteneffiziente Lösungen für das Management von Auftragnehmern und stellt lokal rechtskonforme Verträge sowie rechtliche Beratung zur Verfügung, um das Risiko von Fehleinstufungen zu senken. 

Sie können Sammelzahlungen für Ihr Team über verschiedene Methoden und Währungen abwickeln, was die Lohnabrechnung vereinfacht. Darüber hinaus automatisiert die Plattform Rechnungsstellung, Spesen und Urlaubsanträge und reduziert so den Verwaltungsaufwand. 

Zusätzlich bietet Deel Vergünstigungen, Rabatte und einen 24/7 HR-Support für Mitarbeiter und Auftragnehmer, was deren Nutzererlebnis insgesamt verbessert.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen ein KI-basiertes Tool zur Risikobewertung von Fehleinstufungen, das Ihnen hilft, bei der Einstellung von Auftragnehmern die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten. Die Plattform bietet außerdem einen globalen Kalkulator für Beschäftigungskosten, mit dem Sie die Gesamtkosten einer Einstellung in verschiedenen Ländern schätzen können. 

Darüber hinaus stellt Deel ein Self-Service-Portal zur Verfügung, über das Mitarbeiter und Auftragnehmer auf ihre Zahlungshistorie zugreifen, Rechnungen verwalten und persönliche Daten aktualisieren können.

Integrationen umfassen BambooHR, Greenhouse, QuickBooks, Xero, Workday, NetSuite, Gusto, SAP SuccessFactors, UKG und Lever.

Justworks ist eine cloudbasierte PEO-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Lohnabrechnung, Sozialleistungen und HR-Compliance vereinfachen möchten. Sie ist eine starke Wahl für Unternehmen, die eine verteilte Belegschaft verwalten und komplexe arbeitsrechtliche Vorschriften sicher navigieren möchten.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Kleine bis mittelgroße Unternehmen, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und integrierte Zeiterfassung in einer Plattform benötigen.

Warum Justworks eine gute Alternative zu velocity global ist

Ich habe Justworks ausgewählt, weil mein Team damit Stunden erfassen und die Gehaltsabrechnung an einem Ort verwalten kann, was bei PEOs selten ist. Die integrierte Zeiterfassung bedeutet, dass ich kein separates Tool für Anwesenheit oder Überstunden brauche. Ich schätze, wie diese Integration manuelle Eingaben und Fehler bei der Lohnabrechnung reduziert. Für Unternehmen mit stundenbasierter Belegschaft spart dieses Feature Zeit und sorgt für Compliance.

Justworks Hauptleistungen

• Automatisierte Lohnabrechnung: Verwaltet Direktüberweisungen, Steuererklärungen und Gehaltsberechnungen für Angestellte und Auftragnehmer.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Ermöglicht Teammitgliedern den Online-Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und persönliche Informationen.
• Unterstützung bei Compliance: Überwacht sich ändernde Arbeitsgesetze und hilft, die HR- und Lohnabrechnungsvorschriften einzuhalten.
• Onboarding-Workflows: Digitalisiert Einstellungsunterlagen und die Anmeldung zu Sozialleistungen für einen reibungslosen Start.

Justworks Integrationen

Eigene Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Justworks bietet eine API für individuelle Integrationen an.

RemotePeople ist eine Rekrutierungsplattform, die Ihnen hilft, Remote-Talente in mehr als 150 Ländern einzustellen und zu verwalten. Durch eine breite Palette von Dienstleistungen, von der Rekrutierung bis zum Lohnmanagement, wird der Prozess des Aufbaus eines globalen Teams vereinfacht.

Warum RemotePeople eine gute Alternative zu Velocity Global ist: RemotePeople zeichnet sich durch umfassende Employer-of-Record-Dienstleistungen aus, mit deren Hilfe Sie Mitarbeiterleistungen und Gehaltsabrechnungen ohne die üblichen Schwierigkeiten verwalten können. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre globale Präsenz ausbauen möchten und gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellen wollen. Es ist eine solide Wahl für alle, die sich auf Wachstum konzentrieren möchten, anstatt sich mit Verwaltungsaufgaben aufzuhalten.

Ein weiterer Grund, warum ich RemotePeople ausgewählt habe, sind die globalen Gehaltsabrechnungsdienste. Diese Dienstleistungen vereinfachen die Zahlungsprozesse sowohl für Mitarbeiter als auch Auftragnehmer und stellen sicher, dass Ihr Team – egal, wo es sich auf der Welt befindet – pünktlich bezahlt wird. Das gewährleistet einen reibungslosen Ablauf Ihrer Finanzprozesse, was entscheidend für die Team-Motivation und Produktivität ist.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen internationale Rekrutierung, die Ihnen Zugang zu einem riesigen globalen Talentpool verschafft – ideal, um die richtige Verstärkung für Ihr Team zu finden. Werkzeuge für das Management von Auftragnehmern helfen Ihnen, internationale Auftragnehmer einzustellen und zu betreuen, sodass Sie Ihre Belegschaft flexibel skalieren können.

Auch Hintergrundüberprüfungen sind verfügbar, um eine verlässliche Einstellung zu gewährleisten und Ihnen Sicherheit beim Ausbau Ihres Teams zu geben.

Integrationen werden von RemotePeople derzeit nicht gelistet.

Multiplier ist eine HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung von internationaler Beschäftigung und Compliance zu unterstützen. Sie wird von kleinen und mittelständischen Unternehmen genutzt, die globale Talente einstellen und verwalten möchten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum es eine gute Velocity Global-Alternative ist: Multiplier bietet Lösungen, die speziell auf kleine Unternehmen zugeschnitten sind, und ist daher eine ausgezeichnete Wahl für Firmen mit begrenzten Ressourcen. Es beinhaltet Funktionen wie automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Compliance-Management, sodass sich Ihr Team auf das Unternehmenswachstum statt auf Verwaltungsaufgaben konzentrieren kann. 

Die Plattform unterstützt die Einstellung in mehreren Ländern, sodass Sie Ihre Belegschaft weltweit ausbauen können. Diese Funktionen machen sie zu einer praktischen Alternative zu Velocity Global für kleinere Unternehmen, die effiziente Lösungen im Bereich Personalmanagement suchen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen die Unterstützung mehrerer Währungen, was Ihrem Team die Gehaltsabrechnung in verschiedenen Regionen erleichtert. Multiplier bietet außerdem Tools zur Vertragserstellung, die den Einstellungsprozess für internationale Mitarbeitende vereinfachen. 

Zusätzlich stellt die Plattform detaillierte Reporting-Tools bereit, mit denen Sie Personaldaten effektiv analysieren können.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, BambooHR, Gusto, Workday, Zenefits, ADP, SAP SuccessFactors, Rippling und UKG.

TopSource ist ein globaler Anbieter von HR- und Payroll-Dienstleistungen und bietet Employer of Record (EOR) Services in über 180 Ländern an. Er wird von Unternehmen genutzt, die international Mitarbeitende einstellen, bezahlen und unterstützen müssen, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze gewährleisten.

Warum es eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Ich habe TopSource ausgewählt, weil es den Schwerpunkt auf Compliance und Risikomanagement legt, was besonders wichtig ist, wenn Sie neue Märkte ohne interne Fachkompetenz erschließen. Statt sich nur auf Payroll-Dienstleistungen zu verlassen, kombiniert es EOR, HR-Beratung und Talentunterstützung, sodass Sie ein breiteres Spektrum an Werkzeugen zur Verwaltung einer verteilten Belegschaft haben.

Für wachsende Unternehmen kann der dedizierte 24/5-Support insbesondere bei der internationalen Expansion für einen reibungsloseren und weniger riskanten Ablauf sorgen, als wenn Sie mehrere Anbieter eigenständig verwalten würden.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Employer-of-Record-Dienste, die es Ihnen ermöglichen, in über 180 Ländern Mitarbeitende einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen, globale Payroll-Abdeckung in mehr als 130 Regionen sowie Unterstützung bei Mobilität und Einwanderung, um bei Arbeitserlaubnissen und Versetzungen zu helfen.

TopSource bietet außerdem HR- und Benefits-Beratung an, sodass Sie auf lokale Expertise für Vergütung und Compliance zugreifen können.

Integrationen beinhalten Oracle NetSuite, SAP B1, Microsoft Dynamics, E-Commerce-Plattformen, Logistikdienstleister, Customer Relationship Management (CRM)-Systeme, ERP-zu-E-Commerce, ERP-zu-Logistik und WMS, ERP-zu-CRM, API- und Middleware-Entwicklung sowie Dashboards für Echtzeitberichte.

Smart Outsourcing Solution (SOS) bietet Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen an, die Ihnen helfen, internationale Talente einzustellen, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Der Service umfasst alles von Lohnabrechnung und Compliance bis hin zu HR-Dokumentation und Unterstützung bei Einwanderungsfragen, was SOS zu einer starken Alternative zu Velocity Global für Unternehmen macht, die nach einer effizienten und rechtskonformen globalen Expansion suchen.

Warum Smart Outsourcing Solution eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Ich habe mich für Smart Outsourcing Solution entschieden, weil es die internationale Einstellung vereinfacht, indem es die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Lohnabrechnung und Personalmanagement in mehreren Ländern übernimmt. So können Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, während SOS sicherstellt, dass jede Einstellung den lokalen gesetzlichen Anforderungen entspricht. Ich schätze auch, wie schnell neue Mitarbeitende integriert werden, was ein großer Vorteil ist, wenn Sie Ihr Team schnell vergrößern müssen.

Ein weiterer Grund, warum ich SOS gewählt habe, ist das Modell des dedizierten Account Managements. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, der Sie durch Onboarding, Lohnabrechnung und fortlaufende Compliance unterstützt. Für Unternehmen, die im asiatisch-pazifischen Raum expandieren, kann dieser persönliche Service einen großen Unterschied bei reibungslosen Abläufen machen.

Herausragende Funktionen & Integrationen

Funktionen umfassen rechtskonforme Arbeitsverträge und Lohnabrechnung mit automatischen Steuerabzügen, Unterstützung bei Einwanderung und Visa für ausländische Mitarbeitende sowie umfassende Gesundheitsleistungen durch ein Gold Plan HMO-Paket mit stationärer, ambulanter und Notfallversorgung.

Die Plattform bietet außerdem HR-Dokumentation, Streitbeilegung und lokale rechtliche Updates, um Compliance-Risiken zu minimieren.

Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

RemoFirst ist eine globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Employer of Record (EOR)-Lösung, die entwickelt wurde, um internationale Einstellungen zu erleichtern. Sie wird von Unternehmen jeder Größe genutzt, die globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Onboarding managen möchten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum es eine gute Alternative zu Velocity Global ist: RemoFirst bietet wettbewerbsfähige Preise und einen effizienten Onboarding-Prozess, wodurch es ideal für kostenbewusste Unternehmen ist, die ihre Remote-Teams global ausbauen möchten. Die Plattform unterstützt die Verwaltung globaler Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Ihr Team internationale Mitarbeitende problemlos einstellen kann. 

Zusätzlich bietet sie Leistungen wie die Bereitstellung von Krankenversicherung und Visa-Unterstützung, um einen reibungslosen Übergang für internationale Mitarbeitende zu ermöglichen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Tools für das Workforce Management, die Ihrem Team helfen, Mitarbeitende in verschiedenen Ländern zu koordinieren. RemoFirst bietet außerdem Hintergrundüberprüfungen, damit Sie qualifizierte Kandidaten einstellen. 

Darüber hinaus unterstützt die Plattform Fusionen und Übernahmen und erleichtert so die Expansion Ihres Unternehmens in neue Märkte.

Integrationen umfassen ADP.

Native Teams ist ein Employer of Record (EOR) Service, der die Einstellung von Mitarbeitern in über 95 Ländern ermöglicht, ohne dass ein eigenes Unternehmen vor Ort gegründet werden muss. Es bietet Unternehmen eine einfache Möglichkeit, globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterunterstützung zu managen, was es zur idealen Wahl für Firmen macht, die international expandieren möchten.

Warum Native Teams eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Native Teams hebt sich als starker Konkurrent zu Velocity Global hervor, insbesondere durch sein globales Gehaltsabrechnungssystem. Damit können Zahlungen in lokalen Währungen abgewickelt werden, sodass Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden. Diese Funktion ist entscheidend, um die Unterstützung der Mitarbeiter in verschiedenen Regionen sicherzustellen. Zudem bietet Native Teams eine Compliance-Garantie, ein wichtiger Bestandteil für jedes international tätige Unternehmen. Durch die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze lässt sich das Risiko rechtlicher Komplikationen minimieren, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Weiterhin habe ich Native Teams gewählt, weil sich der Anbieter durch erstklassige Mitarbeiterleistungen auszeichnet, die das Wohlbefinden und die Zufriedenheit Ihres globalen Teams steigern. Dieser 'People-First'-Ansatz unterscheidet Native Teams von anderen Anbietern und macht klar, wie wichtig die Wertschätzung der Mitarbeiter, unabhängig vom Standort, ist. Mit engagiertem Support stellt Native Teams sicher, dass Ihr Team die benötigten Ressourcen und Unterstützung erhält, um erfolgreich zu sein.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem geführtes Onboarding, das neuen Mitarbeitern hilft, sich problemlos in Ihr Unternehmen zu integrieren, sowie Sammelzahlungen in mehreren Währungen, was für effiziente und genaue Gehaltsabrechnungen sorgt.

Die Plattform bietet zudem lokalisierte Mitarbeiter-Benefits, die auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern in verschiedenen Ländern zugeschnitten sind und ihre Zufriedenheit und Loyalität deutlich erhöhen können. Diese Funktionen machen Native Teams zu einem wertvollen Partner für Unternehmen mit internationalen Expansionsplänen.

Integrationen werden aktuell nicht erwähnt.

Workmotion bietet Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen, mit denen Unternehmen Mitarbeiter in über 160 Ländern einstellen, onboarden und verwalten können. Die Plattform übernimmt Lohnabrechnung, Compliance und Verwaltung von Sozialleistungen, sodass Sie Ihr internationales Team erweitern können, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen.

Warum Workmotion eine gute Alternative zu Velocity Global ist: Ich habe Workmotion gewählt, weil es einen ganzheitlichen Ansatz für internationales Recruiting und Compliance bietet. Sie können Talente in mehreren Regionen beschäftigen, während die Plattform Lohnabrechnungsgenauigkeit und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellt. Das macht sie zu einer zuverlässigen Option, wenn Sie auf eine regelkonforme und effiziente globale Expansion setzen.

Ein weiterer Grund für meine Wahl von Workmotion ist der Fokus auf Sicherheit und Transparenz. Die Plattform ist nach ISO 27001 zertifiziert, womit der Schutz sensibler Daten gewährleistet wird. Kombiniert mit klarer Preisgestaltung und dediziertem Support bietet Workmotion Teams, die verteilte Belegschaften international managen, zusätzliche Sicherheit.

Hervorzuhebende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen automatisierte Lohnabrechnung, ein schnelles Onboarding innerhalb weniger Minuten sowie lokalisierte Verwaltung von Ausgaben und Sozialleistungen.

Die Plattform bietet Compliance-Abdeckung in über 160 Ländern und unterstützt Sie dabei, regionale Arbeitsstandards einzuhalten.

Integrationen gibt es zu BambooHR, Workday Platform, HiBob, SafetyWing und Personio.

Die FMC Group ist ein Employer of Record und eine professionelle Arbeitgeberorganisation mit über 25 Jahren Erfahrung darin, Unternehmen bei der Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Mitarbeitenden in über 50 Ländern zu unterstützen, insbesondere in der Türkei, dem Nahen Osten und Europa.

Für wen eignet sich die FMC Group am besten?

Die FMC Group ist besonders geeignet für mittelständische und Großunternehmen, die in die Türkei, den Nahen Osten oder den erweiterten EMEA-Raum expandieren und dabei praxisnahe, lokal verankerte HR- und Compliance-Unterstützung benötigen.

Warum die FMC Group eine gute Alternative zu Velocity Global ist

Ich habe die FMC Group als eine der besten Alternativen zu Velocity Global ausgewählt, weil sie sich besonders stark auf die Türkei spezialisiert – ein Markt, der von vielen globalen EOR-Plattformen eher stiefmütterlich behandelt wird. Benötigt ein Kunde den Markteintritt in der Türkei, übernimmt die FMC Group die Firmengründung, Registrierung der lokalen Gesellschaft und die vollständige Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften in der Türkei, einschließlich der vorgeschriebenen Abfindungen und gesetzlichen Sozialleistungen. Besonders schätze ich, dass ihre auf die Türkei ausgerichtete Markteintrittsberatung über die reine Lohnabrechnung hinausgeht und auch Steuerregistrierung sowie laufende Buchhaltung abdeckt, sodass keine Lücken entstehen, wenn Sie vor Ort geschäftlich starten.

Wichtige Funktionen der FMC Group

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Die FMC Group übernimmt die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung für angestelltes Personal, inklusive lokalen Steuerabzügen, gesetzlichen Abgaben und monatlicher Berichterstattung.
• Erstellung von Arbeitsverträgen: Die FMC Group erstellt lokal rechtskonforme Arbeitsverträge, die die jeweiligen arbeitsrechtlichen Vorschriften des jeweiligen Ziellandes abbilden.
• Urlaubs- und Anwesenheitsverwaltung: Als Teil ihres standardmäßigen EOR-Services übernimmt die FMC Group die Verwaltung der Urlaubs- und Anwesenheitsdaten der Mitarbeitenden.
• Fester Ansprechpartner: Jeder Kunde erhält eine feste Ansprechperson, die im Alltag alle Fragen rund um Personal und Beschäftigung betreut.

FMC Group Integrationen

Die FMC Group bietet keine nativen Integrationen, APIs oder HRIS-Konnektoren an. Als beratungsorientierter EOR-Anbieter setzt sie auf direkte Kommunikation mit Kunden statt auf softwarebasierte Anbindungen.