10 beste Alternativen zu Workable im Jahr 2026
Die besten Alternativen zur Workable-Shortlist
Workable ist ein Tool, das Unternehmen bei der Verwaltung ihres Einstellungsprozesses unterstützt und Funktionen wie Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung und die Planung von Vorstellungsgesprächen bietet. Einige Nutzer suchen jedoch möglicherweise aufgrund spezifischer Anforderungen oder Präferenzen nach Alternativen, die Workable nicht vollständig abdeckt. Hier sind meine Empfehlungen für die besten geeigneten Alternativen.
Was ist Workable?
Workable ist eine cloudbasierte Recruiting-Plattform, die ein Bewerbermanagementsystem (ATS) und Recruiting-Software zur Unterstützung und Verwaltung des Einstellungsprozesses bereitstellt. Workable hebt sich durch einen differenzierten Ansatz bei der Talentgewinnung ab. Während viele Wettbewerber Bewerbermanagementsysteme (ATS) und Recruiting-Software anbieten, nutzt Workable zusätzlich prädiktive Algorithmen. Dadurch kann die Plattform Bewerber empfehlen, deren Profile eng mit den spezifischen Anforderungen einer Stelle übereinstimmen. So wird der Auswahlprozess optimiert und die Personalentscheidung erleichtert.
Workable wird weltweit von Unternehmen genutzt, insbesondere von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), für deren Einstellungs- und Recruiting-Anforderungen. Die Plattform verwendet prädiktive Algorithmen, um Bewerber für bestimmte Positionen zu empfehlen, und unterstützt bei der Planung von Vorstellungsgesprächen sowie beim Versand von Nachfass-E-Mails.
Workable ist jedoch möglicherweise nicht in jedem Bereich die beste Software. Mehrere andere Recruiting-Softwareplattformen bieten herausragende Funktionen wie wettbewerbsfähige Preise, umfangreiche Integrationen und spezialisierte Tools, die auf bestimmte Branchen oder Organisationsstrukturen zugeschnitten sind. Durch die Bewertung dieser Alternativen anhand spezifischer Kriterien können Personalabteilungen die optimale Lösung für ihre individuellen Anforderungen und Ziele finden.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Workable-Alternativen: Preisvergleich
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Workable-Alternativen für Recruiting-Software zusammen und hilft Ihnen dabei, das beste Tool für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für globale Einstellungen geeignet | Preis auf Anfrage | Website | ||
| 2 | Bestes KI-gestütztes ATS und Recruiting CRM | 14-tägige kostenlose Testversion | Ab $15/Nutzer/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für die Betreuung von Bewerbenden geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für strukturierte Einstellungsprozesse | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für kleine Unternehmen geeignet | 7-tägige kostenlose Testphase | Ab $89/Monat | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für flexible Zusatzfunktionen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $75/Monat | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für semantische Tiefensuche und präzises Targeting von Kandidaten | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für gamifizierte Mitarbeitenden-Empfehlungen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten für den Zugang zu einem riesigen beruflichen Netzwerk geeignet | 30-tägige kostenlose Testversion | Ab $170/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 10 | Am besten zur Automatisierung wiederkehrender Einstellungsaufgaben | 14-tägige kostenlose Testversion + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $157/Monat (jährlich abgerechnet) | Website |
Bewertungen der besten Workable-Alternativen
Hier finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Workable-Alternativen im Bereich Recruiting-Software. In diesem Abschnitt analysiere und gebe ich einen umfassenden Überblick über jede Softwareplattform. Außerdem erläutere ich die Vor- und Nachteile jedes Tools, die wichtigsten Funktionen, Integrationen und die besten Einsatzmöglichkeiten.
Am besten für globale Einstellungen geeignet
Deel ist eine globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter in über 150 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Warum Deel eine gute Alternative zu Workable ist:
Ich habe Deel als gute Alternative zu Workable ausgewählt, weil Sie damit globale Einstellungen und Gehaltsabrechnung über eine einzige Plattform abwickeln können. Sie können Mitarbeiter oder Auftragnehmer in über 150 Ländern einstellen, ohne lokale Niederlassungen zu gründen, und Deel kümmert sich um Verträge, Steuern und Compliance. Über ein Netzwerk geprüfter Recruiter bietet Deel außerdem globale Talent-Sourcing-Dienste an und hilft Ihnen, Top-Kandidaten in neuen Märkten zu finden. Diese Kombination aus Einstellungsinfrastruktur und Recruiting-Unterstützung macht Deel zu einer starken Wahl für Unternehmen, die internationale Teams schnell und regelkonform skalieren möchten.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen von Deel
Funktionen umfassen Zahlungen in mehreren Währungen, Verwaltung von Steuerdokumenten, Visumsunterstützung, Geräteverfolgung, Hintergrundüberprüfungen, Spesenrückerstattungen, Urlaubsverwaltung, Vertragsvorlagen, Onboarding-Workflows, Offboarding-Prozesse, Prüfpfade und rollenbasierte Zugriffskontrollen.
Integrationen umfassen Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday und Xero.
Pros and Cons
Pros:
- Stellt regelkonforme Verträge bereit und übernimmt lokale Steueranmeldungen
- Unterstützt Zahlungen in über 120 Währungen
- Vereinfacht internationale Einstellungen und Gehaltsprozesse
Cons:
- Die Berichtsoptionen sind für komplexe Anforderungen eventuell nicht ausreichend
- Die Funktionalität der mobilen App könnte verbessert werden
Manatal
Bestes KI-gestütztes ATS und Recruiting CRM
Manatal ist eine Recruiting-Software, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Sie kombiniert eine intuitive Benutzeroberfläche mit leistungsstarken Funktionen und ermöglicht es Recruitern, effizient Top-Talente zu finden, zu verfolgen und einzustellen. Besonders beliebt ist Manatal aufgrund seiner fortschrittlichen KI-Funktionen, Social-Media-Anreicherung und umfassenden Datenverwaltung.
Warum Manatal eine gute Alternative zu Workable ist:
Manatal überzeugt durch individuelle Anpassbarkeit und KI-gesteuertes Recruiting sowohl im ATS als auch im Recruiting CRM. Nutzer können gebrandete Karriereseiten und angepasste Bewerbungsformulare erstellen, was für die individuelle Gestaltung des Einstellungsprozesses essenziell ist. Darüber hinaus bietet die KI von Manatal intelligente Kandidatenvorschläge und automatisches Lebenslauf-Parsing, was die Präzision und Effizienz bei Personalentscheidungen verbessert.
Herausragende Funktionen und Integrationen von Manatal
Funktionen beinhalten Kandidatenscoring, Tools für die Zusammenarbeit in Echtzeit, Social-Media-Integration, individuell anpassbares Reporting und Analysen, Recruiting-CRM sowie Kalender- und E-Mail-Integration.
Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Monster, Talent.com, Google for Jobs, Glassdoor, MyJobHelper, Google Suite, Microsoft 365, ZipRecruiter, Microsoft Teams und Mailchimp.
Pros and Cons
Pros:
- Automatische Datenanalyse und -import
- Intuitive Plattform
- Leistungsstarke KI-Tools
Cons:
- Kandidaten können ihre Vorstellungsgespräche nicht selbst terminieren
- Keine mobile App
New Product Updates from Manatal
Manatal Adds Candidate Login and Employee Portal to Career Pages
Manatal has added Candidate Login, Internal Employee Portal, and internal job visibility controls for Career Pages. These features help teams simplify applications, support employee mobility, and manage internal hiring workflows. For more information, visit Manatal’s official site.
.
Pinpoint
Am besten für die Betreuung von Bewerbenden geeignet
Pinpoint ist eine umfassende Talentakquisitionssoftware, die darauf ausgelegt ist, den Rekrutierungsprozess für Unternehmen zu verbessern, indem sie ihnen hilft, neue Mitarbeitende über eine intuitive und flexible Plattform zu gewinnen, einzustellen und einzuarbeiten.
Warum Pinpoint eine gute Alternative zu Workable ist:
Pinpoint hebt sich durch umfangreiche Funktionen zur Pflege von Kandidatenbeziehungen hervor, mit denen Sie im Laufe der Zeit stärkere Beziehungen aufbauen können. Die Funktion zur Diversity-Berichterstattung von Pinpoint bietet Ihrem Team detaillierte Einblicke in Ihre Rekrutierungspraktiken, was bei der Erreichung Ihrer DEI-Ziele hilfreich sein kann. Das automatisierte Bewerber-Bewertungssystem von Pinpoint ermöglicht es Ihnen außerdem, Bewerbungen schneller zu priorisieren, ohne jedes einzelne Lebenslauf manuell durchsuchen zu müssen.
Besondere Funktionen und Integrationen von Pinpoint
Funktionen beinhalteten automatisierte Bewerberkommunikation, individuell anpassbare Bewerbungsprozesse, Tools für das Onboarding von Mitarbeitenden, einen Baukasten für gebrandete Karriereseiten sowie individuell gestaltbare Dashboards für Rekrutierungsanalysen.
Integrationen umfassen Asana, Trello, PowerBI, Canditech, JotForm, Checkr, CSI, Sterling, ADP, BambooHR, Bob, MyInterview, Willow, Microsoft Teams, Evenbreak, Glassdoor, Indeed, MailChimp und Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Hochgradig anpassbares ATS
- Gute Automatisierung während des gesamten Einstellungsprozesses
- Enthält Funktionen für faire Einstellungsverfahren
Cons:
- Das Einrichten von Berichten erfordert Zeit
- Einarbeitung in fortgeschrittene Funktionen erforderlich
New Product Updates from Pinpoint
Pinpoint Expands AI Copilot Across the Hiring Workflow
Pinpoint adds AI Hiring Copilot, AI Candidate Companion, and access to data behind Insights Hub widgets. These updates extend AI support across the hiring workflow while giving teams more access to recruitment data. For more information, visit Pinpoint’s official site.
Am besten für strukturierte Einstellungsprozesse
Greenhouse ist eine umfassende Recruiting-Software, die darauf ausgelegt ist, Einstellungsprozesse zu optimieren und zu strukturieren. Sie bietet leistungsstarke Tools zur Erstellung und Verwaltung von Stellenausschreibungen, zum Verfolgen von Bewerbern sowie zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um einen strukturierten und effizienten Rekrutierungsablauf zu gewährleisten.
Warum Greenhouse eine gute Alternative zu Workable ist:
Ich habe Greenhouse wegen der strukturierten Einstellungsprozesse gewählt, die Unternehmen dabei helfen, bei ihren Recruiting-Aktivitäten Konsistenz und Fairness zu gewährleisten. Dadurch hebt sich Greenhouse als Alternative für Unternehmen hervor, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und eine faire Bewertung aller Bewerber sicherstellen möchten.
Besondere Funktionen und Integrationen von Greenhouse
Funktionen umfassen skalierbare Workflows, KI-Tools für die Kandidatensuche sowie eine neue Textnachrichten-Lösung, die von Grayscale unterstützt wird. Diese Funktionen unterstützen die Optimierung des Einstellungsprozesses und erhöhen das Engagement der Bewerbenden.
Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, ZipRecruiter, Slack, Docusign, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom und Asana.
Pros and Cons
Pros:
- Strukturierter Einstellungsprozess
- Skalierbare Workflows
- KI-Tools für die Kandidatensuche
Cons:
- Für die Konfiguration kann eine Schulung erforderlich sein
- Leichte Lernkurve für die vollständige Nutzung aller Funktionen
New Product Updates from Greenhouse
Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta
Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.
.
AvaHR
Am besten für kleine Unternehmen geeignet
AvaHR ist eine Recruiting-Software, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde und darauf abzielt, den Einstellungsprozess zu vereinfachen. Sie bietet Werkzeuge zur Erstellung von gebrandeten Karriereseiten, zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf über 50 Jobbörsen sowie zur effizienten Verwaltung von Bewerbungen.
Warum AvaHR eine gute Alternative zu Workable ist:
AvaHR hebt sich als starke Alternative im Bereich der Bewerbermanagementsysteme (ATS) hervor. Eines der herausragendsten Merkmale ist die Möglichkeit, Stellenanzeigen auf mehr als 50 kostenlosen Jobbörsen sowie auf verschiedenen spezialisierten und Premium-Jobportalen zu veröffentlichen. Diese große Reichweite sorgt dafür, dass Stellenanzeigen maximale Sichtbarkeit erhalten und somit ein größerer Pool an potenziellen Kandidaten angesprochen wird. Zusätzlich erleichtert AvaHR das Teilen von Jobs über soziale Netzwerke und bietet einen bewerberfreundlichen Bewerbungsprozess, sodass es sowohl für Kandidaten als auch für Unternehmen einfacher ist, Bewerbungen zu verwalten.
AvaHR-Hauptfunktionen und Integrationen
Funktionen umfassen das Teilen von Jobs auf sozialen Netzwerken, das Hochladen von Lebensläufen, interne Stellenausschreibungen, Unternehmenskultur-Profile, gebrandete Karriereseiten, Bewerber-Scorecards, Kandidatenkommunikation, Automatisierung, anpassbare Pipelines und Angebotsvorlagen.
Integrationen umfassen Gusto, Google Analytics, Squarespace, Salesforce, Hubspot, Pipedrive, Front, Google Docs, Shopify, TalentLMS, HelloSign, BambooHR, Mailchimp, Trello, Slack und Google Kalender.
Pros and Cons
Pros:
- Gute Automatisierungsfunktionen
- Umfangreiche Integration mit Jobbörsen
- Das System ist anpassbar
Cons:
- Das Reporting könnte detaillierter sein
- Die bereitgestellten Vorlagen für Stellenanzeigen und E-Mails sind begrenzt
JazzHR
Am besten geeignet für flexible Zusatzfunktionen
JazzHR ist eine Recruiting-Software, die transparente Preisgestaltung und flexible Zusatzfunktionen bietet, um den Bedürfnissen unterschiedlicher Unternehmen gerecht zu werden. Mit anpassbaren Optionen wie Kandidaten-SMS, Angeboten und elektronischen Unterschriften sowie erweiterten visuellen Berichten ist JazzHR besonders für jene geeignet, die ein anpassbares und flexibles Recruiting-Tool suchen.
Warum JazzHR eine gute Alternative zu Workable ist:
JazzHR ist eine gute Alternative zu Workable, da es eine benutzerfreundliche Oberfläche mit anpassbaren Workflows und leistungsstarken Tools für das Bewerbermanagement bietet. Es offeriert zudem kosteneffiziente Lösungen für kleine bis mittelgroße Unternehmen mit flexiblen Preisplänen und legt großen Wert auf die Automatisierung des Einstellungsprozesses.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen von JazzHR
Funktionen umfassen Stellenausschreibung und -verbreitung, Kandidaten-SMS, Angebote und elektronische Signaturen, erweiterte visuelle Berichte, Rundum-Support und Zoom-Integration.
Integrationen umfassen LinkedIn Recruiter, Monster, CareerBuilder, ADP, BambooHR, Gusto, G Suite Kalender, Microsoft Exchange und Office 365.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassbare Angebotsvorlagen
- Bewertungsformulare für Kandidaten
- Erweiterte Berichtsfunktionen
Cons:
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Bewerberportale
- Keine Video-Interview-Optionen verfügbar
SeekOut
Am besten geeignet für semantische Tiefensuche und präzises Targeting von Kandidaten
SeekOut ist eine Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talente mithilfe von KI-gestützter Kandidatensuche und personalisierter Ansprache zu finden und zu verwalten. Durch den Einsatz von maschinellem Lernen und natürlicher Sprachverarbeitung identifiziert und gewinnt sie die besten Talente über verschiedene Plattformen hinweg.
Warum SeekOut eine gute Alternative zu Workable ist:
Ich habe mich für SeekOut aufgrund seiner leistungsstarken KI-Funktionen entschieden, die den Suchprozess nach Kandidaten effizienter gestalten. SeekOut hebt sich als gute Workable-Alternative hervor, weil es externe Daten mit HR-Systemen integrieren kann, automatisch umfassende Profile erstellt und umsetzbare Erkenntnisse liefert.
Herausragende Funktionen und Integrationen von SeekOut
Funktionen umfassen externe Talentgewinnung, Talent-Wiederentdeckung, Bewerberbewertung und Einblicke in die Pipeline. Zusätzlich werden Lösungen für Talentakquise, Talentmanagement und Talent-Intelligenz geboten.
Integrationen sind unter anderem LinkedIn, GitHub, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Greenhouse, Lever, iCIMS, BambooHR und ADP.
Pros and Cons
Pros:
- KI-gestützte Kandidatensuche
- Umfassende Talentprofile
- Lösungen für Talentakquise und -management
Cons:
- Für neue Nutzer kann eine gewisse Einarbeitungszeit nötig sein
- Kann bei detaillierten Suchen etwas langsam laufen
Boon
Am besten für gamifizierte Mitarbeitenden-Empfehlungen
Boon ist eine Empfehlungssoftware für die Personalbeschaffung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Rekrutierung durch KI, Automatisierung und Gamification zu verbessern. Die Plattform wandelt Stellenanzeigen in Empfehlungsmöglichkeiten um und greift dabei auf die Netzwerke der Mitarbeitenden zurück, um verborgene Talente zu entdecken, während der Prozess gleichzeitig ansprechend und leicht zu verwalten bleibt.
Warum Boon eine gute Alternative zu Workable ist:
Ich habe Boon ausgewählt, weil der Fokus auf gemeinschaftsbasierter Einstellung liegt, wodurch sich Ihr Talentpool über klassische Stellenbörsen hinaus erweitern kann. Die Gamification-Elemente machen den Empfehlungsprozess für Mitarbeitende ansprechender und helfen Ihnen, mehr Empfehlungen ohne zusätzlichen manuellen Aufwand zu generieren. Boon unterstützt zudem anpassbares Branding und bietet mehrsprachige Funktionen, was besonders nützlich ist, wenn Sie standort- oder markenübergreifend rekrutieren. Darüber hinaus stellt Boon umfassende Analysen zur Nachverfolgung des Erfolgs Ihrer Empfehlungskampagnen sowie Integrationen mit gängigen HR-Plattformen bereit, sodass sich die Lösung leicht in Ihren bestehenden Technologie-Stack einfügt.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen von Boon:
Funktionen umfassen Gamification-Elemente zur Förderung von Mitarbeitenden-Empfehlungen, anpassbare Prämien für Empfehlungen und Arbeitgeber-Branding-Tools. Boon bietet außerdem KI-gestütztes Matching von Kandidat:innen, automatisierte Nachverfolgung von Empfehlungen und mehrsprachige Unterstützung für globale Teams.
Integrationen sind u.a. Jobvite, Bullhorn, SmartRecruiters, ZipRecruiter, iCIMS, Taleo, Zenefits, Paylocity, Gusto, Slack, Microsoft Teams und Mailchimp.
Pros and Cons
Pros:
- Funktioniert auch ohne direkte Integrationen
- Setzt Gamification ein, um die Teilnahme an Empfehlungsprogrammen zu steigern
- Hilft, passive Kandidat:innen über Empfehlungen zu finden
Cons:
- Fokussiert hauptsächlich auf Empfehlungen und weniger auf klassische Lebenslauf-Analysen
- Keine kostenlose Testversion verfügbar
Am besten für den Zugang zu einem riesigen beruflichen Netzwerk geeignet
LinkedIn Talent Solutions ist ein leistungsstarkes Rekrutierungstool, das Unternehmen dabei unterstützt, Top-Talente aus LinkedIns umfangreichem beruflichem Netzwerk zu finden und anzusprechen. Es bietet erweiterte Suchfunktionen, personalisierte Nachrichten und robuste Tools zur Kandidatenverwaltung.
Warum LinkedIn eine gute Workable-Alternative ist:
Ich habe LinkedIn Talent Solutions in die Liste aufgenommen, weil es das riesige berufliche Netzwerk von LinkedIn nutzt und so die Suche nach den besten Kandidaten erleichtert. Die fortschrittlichen Suchfilter und Echtzeitdaten machen es zu einer herausragenden Option für Unternehmen, die ihren Einstellungsprozess optimieren möchten.
LinkedIn Besonderheiten und Integrationen
Funktionen umfassen erweiterte Suchfilter, intelligente Zuordnung und personalisierte Nachrichten, um Kandidaten anzusprechen. Außerdem stehen Tools zur Verwaltung des Kandidatenpools und für die Zusammenarbeit zur Verfügung.
Integrationen beinhalten Microsoft Office 365, Google Workspace, Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Greenhouse, Lever, Jobvite, SmartRecruiters und iCIMS.
Pros and Cons
Pros:
- Zugang zu einem großen beruflichen Netzwerk
- Erweiterte Such- und Filtermöglichkeiten
- Echtzeitdaten und Analysen
Cons:
- Höhere Kosten im Vergleich zu einigen Alternativen
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten
Breezy HR ist ein modernes Bewerbermanagementsystem, das entwickelt wurde, um verschiedene Aspekte des Einstellungsprozesses zu vereinfachen und zu automatisieren. Es bietet Werkzeuge, die den manuellen Aufwand bei der Personalbeschaffung reduzieren.
Warum Breezy eine gute Alternative zu Workable ist:
Ich habe Breezy HR wegen seiner leistungsstarken Automatisierungsfunktionen ausgewählt, die die für wiederkehrende Aufgaben aufgewendete Zeit erheblich reduzieren. Dieses Tool hebt sich dadurch hervor, dass es die Vorauswahl, E-Mail-Kommunikation, Interviewplanung und Feedbacksammlung automatisiert und so eine hocheffiziente Alternative zu Workable darstellt.
Herausragende Funktionen und Integrationen von Breezy
Funktionen umfassen Stellenanzeigen auf über 50 Jobbörsen, anpassbare Karriereseiten, automatisierte Kandidaten-Vorauswahl und HRIS-Integrationen. Außerdem gibt es eine mobile App für das Recruiting unterwegs sowie eine umfassende Sammlung an HR- und Recruiting-Vorlagen.
Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Slack, Google Calendar, Microsoft Outlook, Zoom, BambooHR, Namely und ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Umfassende Automatisierungsfunktionen
- Benutzerfreundliche Oberfläche
- Starker Kundensupport
Cons:
- Preise können für kleine Unternehmen hoch sein
- Jährliche Abrechnung für den günstigsten Preis erforderlich
Weitere Workable-Alternativen
Nachfolgend finden Sie eine Liste weiterer geeigneter Alternativen, die wir in die engere Auswahl genommen haben, die es jedoch nicht in die Top-Liste geschafft haben. Es lohnt sich auf jeden Fall, sie sich anzusehen.
- Workday Talent Management
Am besten für KI-gesteuerte Skill-Intelligenz
- Eightfold.ai Talent Acquisition
Am besten geeignet für KI-gesteuerte Talent-Insights
- Plural
Am besten für die individuelle Gestaltung von Karriereseiten geeignet
- BambooHR®
Am besten für ein durchgängiges HR-Management geeignet
- ClearCo
Am besten geeignet für die Integration von Leistungsmanagement
- Paylocity
Am besten geeignet für Rekrutierung, HR und Gehaltsabrechnung in einer Lösung
- Zoho Recruit
Am besten geeignet für anpassbare Rekrutierungslösungen
Bewertungen verwandter HR-Software
Wenn Sie hier noch nicht gefunden haben, wonach Sie suchen, sehen Sie sich diese anderen verwandten Tools an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Recruiting-Software
- Employer-of-Record-Dienste
- Bewerbermanagementsysteme
- Software für Personalverwaltung
Wie ich Alternativen zu Workable bewerte
Ich teile meine Bewertung in zwei Ebenen auf: die grundlegenden ATS-Funktionen, die jedes Tool bieten muss – etwa Pipeline-Management und die Veröffentlichung auf Jobbörsen – sowie die Unterscheidungsmerkmale, durch die sich Tools für Ihr Team hervorheben.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus). Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentsatz um. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 65 % erreichen, um für die Aufnahme berücksichtigt zu werden.
- Bewerbermanagementsystem: Ich prüfe, wie jedes Tool die Anpassung der Pipeline handhabt – ob Sie für verschiedene Positionen eigene Phasen erstellen können, etwa einen fünfstufigen Prozess für die Entwicklung und einen kürzeren für den Einzelhandel.
- Veröffentlichung auf mehreren Jobbörsen: Jedes Tool sollte Ihnen ermöglichen, eine einzelne Stellenanzeige gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen. Daher prüfe ich, welche Börsen integriert sind und ob Premium-Börsen wie LinkedIn oder Glassdoor unterstützt werden.
- Tools zur Kandidatensuche: Ich bewerte, wie jede Plattform Sie dabei unterstützt, Talente über eingehende Bewerbungen hinaus zu finden – von der Lebenslaufanalyse und der booleschen Suche bis hin zu Browser-Erweiterungen, die Kandidatenprofile aus dem Internet abrufen.
- Funktionen für kollaboratives Recruiting: Personalverantwortliche und Recruiter benötigen gemeinsame Transparenz. Daher achte ich auf strukturierte Bewertungsbögen, Feedback-Threads im Team und rollenbasierte Berechtigungen für Kandidatenprofile.
- Interviewplanung: Ich prüfe, ob jedes Tool mit Google Kalender oder Outlook synchronisiert werden kann und Links zur selbstständigen Terminplanung, die Koordination von Panel-Interviews und automatische Erinnerungen unterstützt, um den Abstimmungsaufwand mit Kandidaten zu reduzieren.
- Recruiting-Berichte und -Analysen: Die besten Dashboards zeigen Kennzahlen wie die Einstellungsdauer nach Position, Aufschlüsselungen der Quellenqualität und Daten zu Engpässen in der Pipeline. Daher bewerte ich, wie flexibel und aussagekräftig die Berichterstattung jedes Tools ist.
Sobald ich eine Liste von Tools zusammengestellt habe, die diese Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander unterscheiden.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
Ein integrierter Karriere-Website-Builder ist ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal. Er ermöglicht es Ihrem Team, mit eigener Markenidentität versehene Stellenseiten zu erstellen, die direkte Bewerbungen anziehen, anstatt sich ausschließlich auf den Traffic von Jobbörsen zu verlassen. Außerdem achte ich auf eine KI-gestützte Kandidatenzuordnung, die anhand der Stellenkriterien die am besten geeigneten Kandidaten aus Ihrem Talentpool hervorhebt und so stundenlange manuelle Vorauswahl einspart. Auch das Angebotsmanagement mit Unterstützung für elektronische Signaturen ist wichtig, denn wenn Sie vom „Wir würden Sie gerne einstellen“ bis zum unterschriebenen Vertrag nicht zwischen Tools wechseln müssen, bleibt der Prozess mit den Kandidaten dynamisch.
Über die Funktionen hinaus
Die Preisstruktur spielt beim Vergleich von Workable-Alternativen eine große Rolle. Einige Plattformen berechnen Gebühren pro Stellenausschreibung, während andere unbegrenzt viele Stellen zu einem Pauschalpreis anbieten. Daher prüfe ich, welches Modell zu Ihrem Einstellungsvolumen passt. Ebenso wichtig ist die Integrationstiefe: Ihr ATS muss eine Verbindung zu Ihrem bestehenden HRIS, Ihrer Lohnabrechnung und Ihren Anbietern für Hintergrundüberprüfungen herstellen können, um doppelte Dateneingaben zu vermeiden. Außerdem bewerte ich die Funktionen zur Einhaltung von Vorschriften, insbesondere die Verwaltung der Einwilligung von Kandidaten und die Erfassung von EEO-Daten, da Lücken in diesem Bereich bei Prüfungen ein echtes rechtliches Risiko darstellen.
Warum nach einer Workable-Alternative suchen?
Hier erfahren Sie, warum Sie möglicherweise andere Recruiting-Softwareoptionen prüfen (und warum eine Workable-Alternative die Lösung sein könnte):
- Budgetbeschränkungen: Die Preise von Workable könnten Ihr Budget übersteigen.
- Fehlende Funktionen: Workable fehlen wichtige Funktionen, die Sie benötigen.
- Hürden bei der Benutzerfreundlichkeit: Ihr Team empfindet die Benutzeroberfläche von Workable als umständlich und unintuitiv.
- Integrationsprobleme: Workable lässt sich nicht nahtlos in Ihre bestehenden Tools integrieren.
- Frustration über den Support: Sie erhalten nicht das Maß an Kundensupport, das Sie benötigen.
Workable bietet zwar einige Funktionen, doch andere Lösungen könnten besser auf Ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten sein. Dieser Leitfaden soll Ihnen dabei helfen, eine Lösung zu finden, die besser zu Ihrem Budget, Ihrem Funktionsumfang, Ihren Erwartungen an die Benutzererfahrung, Ihren Integrationsanforderungen und Ihren Supportstandards passt.
Die wichtigsten Funktionen von Workable
Hier sind einige wichtige Funktionen von Workable, die Ihre alternative Software nachbilden oder verbessern können sollte, damit sie gut zu Ihnen passt.
- Bewerberverfolgung: Verwalten und verfolgen Sie Bewerbungen effizient.
- Stellenausschreibung: Veröffentlichen Sie offene Stellen mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen.
- Lebenslaufanalyse: Extrahieren Sie automatisch Bewerberinformationen aus Lebensläufen.
- Interviewplanung: Koordinieren und planen Sie Vorstellungsgespräche nahtlos.
- Bewerberprofile: Führen Sie detaillierte Profile für jeden Bewerber.
- Gemeinschaftliche Personalgewinnung: Ermöglichen Sie Teammitgliedern, bei Einstellungsentscheidungen zusammenzuarbeiten.
- Berichte und Analysen: Erstellen Sie Berichte und analysieren Sie Einstellungsdaten.
- Mobiler Zugriff: Greifen Sie von mobilen Geräten aus auf die Plattform zu.
- Anpassbare Arbeitsabläufe: Passen Sie die Arbeitsabläufe für die Personalgewinnung an Ihre Prozesse an.
- E-Mail-Integration: Integrieren Sie E-Mail, um die Kommunikation zu optimieren.
Gibt es kostenlose Alternativen zu Workable?
Bei Recruiting-Software ist Workable eine beliebte Wahl. Es gibt jedoch mehrere kostenlose Alternativen, die leistungsfähige Funktionen für kleine und mittelständische Unternehmen bieten. Hier sind einige der besten kostenlosen Alternativen zu Workable:
- GoHire: Eine einfache, aber leistungsstarke Recruiting-Software, die darauf ausgelegt ist, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Sie bietet Funktionen wie Bewerberverfolgung, Interviewplanung und Bewerberauswahl.
- Manatal: Eine budgetfreundliche Recruiting-Software mit KI-gestützten Tools wie Bewerberfilterung und Empfehlungen. Sie bietet eine kostenlose 14-tägige Testversion.
- Recooty: Ein kostenloses Bewerbermanagementsystem für einen einzelnen Benutzer, das sich ideal für kleine Unternehmen eignet, um Stellen auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen und Bewerber zu verwalten.
- Indeed: Eine kostenlose Jobbörse mit großer Reichweite, über die Unternehmen Stellen veröffentlichen und auf einen großen Talentpool zugreifen können.
- Calendly: Ein Online-Planungstool mit einer kostenlosen Version, das sich für die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Automatisierung von Erinnerungen eignet.
- Breezy HR: Eine webbasierte Recruiting-Plattform und ein Bewerbermanagementsystem, die Teams dabei helfen, mit weniger Aufwand großartige Mitarbeiter zu gewinnen und einzustellen. Sie bietet sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Optionen.
- Freshteam by Freshworks: Eine Bewerbermanagement-Software, die Nutzern dabei hilft, ihren Recruiting-Prozess zu optimieren und effizienter die besten Mitarbeiter einzustellen.
Diese Tools bieten eine Reihe von Funktionen, mit denen Sie Ihren Recruiting-Prozess verwalten können, ohne Ihr Budget zu sprengen.
Wie geht es weiter?
Um über alle Neuigkeiten im Bereich Personalmanagement auf dem Laufenden zu bleiben, abonnieren Sie unseren Newsletter für Führungskräfte und Manager. Sie erhalten direkt in Ihrem Posteingang auf Führungskräfte und HR-Fachleute zugeschnittene Einblicke und Angebote.