Die 10 besten EOR-Anbieter für Unternehmen für digitale Dienstleistungen im Jahr 2026

Ein EOR-Anbieter für Unternehmen im Bereich digitale Dienstleistungen ist ein Dienstleister, der es Ihnen ermöglicht, weltweit Talente einzustellen und zu bezahlen, während er Compliance, Gehaltsabrechnung und Verträge für Sie übernimmt. Wenn Sie Ihr Team grenzüberschreitend vergrößern oder Fachkräfte überall auf der Welt einstellen möchten, ohne ausländische Gesellschaften zu gründen, schützt der richtige EOR-Partner Ihr Unternehmen und hält die Abläufe einfach. Diese Liste hilft Ihnen, die führenden EOR-Anbieter für digitale Dienstleistungen im Jahr 2026 zu vergleichen, damit Sie eine fundierte und sichere Entscheidung treffen können, die zu Ihren Anforderungen an Einstellung, Compliance und operative Abläufe passt.

Zusammenfassung: Bester EOR-Anbieter für Unternehmen im Bereich digitale Dienstleistungen

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Auswahl der besten EOR-Anbieter für Unternehmen im Bereich digitale Dienstleistungen zusammen, damit Sie den besten Anbieter für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Am besten für EOR-Dienste mit Sitz in den USA geeignet	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $599/Monat/Mitarbeiter Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Am besten für skalierbare, globale Einstellungen und Compliance	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
3	CXC Global	Am besten für zentralisiertes Management von Auftragnehmern	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
4	HireGlobal	Am besten für den Zugang zu Experten-Talenten auf Abruf	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $19/Mitarbeiter/Monat	Website
5	Native Teams	Am besten geeignet für Compliance in mehreren Ländern	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Mitarbeiter/Monat	Website
6	Deel Payroll	Am besten geeignet für globale Einstellungen im großen Maßstab	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
7	Remote	Am besten für IP-Schutz und Compliance	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
8	RemotePeople	Am besten geeignet für persönliche EOR-Unterstützung	Kostenlose Demo + kostenlose Testphase verfügbar Book Demo	Ab $199/Mitarbeitendem/Monat Get Custom Pricing	Website
9	Rippling	Am besten für dedizierte lokale HR-Expert:innen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Monat	Website
10	Multiplier	Ideal für schnelles EOR-Onboarding	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

   Visit Website
3. 

   HiBob

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   4.5

   Visit Website

Bewertungen: Bester EOR-Anbieter für Unternehmen im Bereich digitale Dienstleistungen

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der EOR-Anbieter für Unternehmen im Bereich digitale Dienstleistungen, die es in meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Preise und Compliance-Fähigkeiten jeder Plattform, damit Sie den besten Anbieter für Ihre Anforderungen finden.

1

Justworks

Am besten für EOR-Dienste mit Sitz in den USA geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Monat/Mitarbeiter

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Rating: 4.6/5

Justworks ist eine globale Employer-of-Record-Plattform für digitale Dienstleistungsunternehmen und bietet internationale Einstellung, Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Dokumentenmanagement, HRIS und lokalisierte Compliance-Tools.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks eignet sich für in den USA ansässige digitale Dienstleistungsunternehmen, die ihre globale Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung auf mehrere internationale Regionen ausweiten möchten.

Warum habe ich Justworks ausgewählt?

Ich habe Justworks als eines der besten Tools ausgewählt, weil ich damit problemlos neue Remote-Spezialisten an internationalen Standorten einstellen und Verträge von einem zentralen Dashboard aus verwalten kann. Die Plattform bietet mir EOR-Abdeckung in entwickelten und aufstrebenden Märkten, und ich kann Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerdokumentation und Beschäftigungskonformität synchron halten, während mein Team wächst. Wenn wir bereit sind, ein weiteres Land hinzuzufügen, vereinfacht Justworks sowohl Gehaltsabrechnung als auch Einstellung, sodass ich nicht alle lokalen Vorschriften von Grund auf lernen muss.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Integriertes HRIS-Dashboard: Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Jobdetails und Compliance-Dokumente über eine zentrale Plattform.
• Automatisierte Verwaltung von Nebenleistungen: Verwaltung und Organisation von Gruppenkrankenversicherung, Zahn- und Augenleistungen an einem Ort.
• Individuelle Erstellung von Mitarbeiterdokumenten: Angebotsschreiben, Geheimhaltungsvereinbarungen und Arbeitsverträge sicher erstellen und speichern.
• Abwesenheitsmanagement: Nachverfolgung von Urlaubsanträgen, Kontingenten und Genehmigungen direkt im System.

Justworks Integrationen

Justworks bietet native Integrationen mit 15five, Accurate, Carta, Brex, Chekr, Culture Amp, Expensidy, JazzHR und weiteren. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Schnelle Lohnabrechnungseinrichtung für internationale Neueinstellungen
• Verwaltet staatliche und gesetzliche Sozialleistungen
• Übernimmt Registrierung und Einreichung lokaler Steuern

Cons:

• Keine integrierten Zeiterfassungstools
• Nur englischsprachiger Plattform-Support

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Am besten für skalierbare, globale Einstellungen und Compliance

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel ist eine globale Employer of Record (EOR) Plattform, die darauf ausgelegt ist, digitalen Dienstleistungsunternehmen dabei zu helfen, internationale Talente einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen, ohne lokale juristische Einheiten gründen zu müssen. Sie vereint globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Management, Vertragsgenerierung und Onboarding-Workflows in einer zentralisierten Plattform.

Für wen eignet sich Deel Hire am besten?

Deel ist besonders geeignet für wachsende digitale Dienstleistungsunternehmen – darunter Agenturen, Beratungsfirmen und SaaS-Unternehmen – die Vollzeitmitarbeiter oder Auftragnehmer in mehreren Ländern einstellen möchten und dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen müssen.

Warum habe ich Deel Hire ausgewählt?

Ich habe Deel wegen seiner Flexibilität bei der lokalen Vertragsgestaltung gewählt. Bei internationalen Einstellungen werden Verträge mit bereits eingebauter landesspezifischer Rechtsformulierung erstellt. Sie können Vergütungsdetails, Probezeitbedingungen und Rollenregelungen durch strukturierte Workflows anpassen, ohne Verträge von Grund auf neu aufsetzen zu müssen. Für digitale Dienstleistungsunternehmen, die verteilte Teams skalieren, reduziert die Einhaltung von Vorschriften und individuell angepasste Verträge für jedes Land das rechtliche Risiko und die Verwaltungslast.

Wichtige Funktionen von Deel Hire

• Globale EOR-Abdeckung: Mitarbeiter in über 150 Ländern einstellen, ohne lokale Niederlassungen zu eröffnen.
• Mehrländer-Gehaltsabrechnung: Gehaltsabrechnung in lokalen Währungen über die globale Infrastruktur von Deel abwickeln.
• Lokalisierte Vertragsverwaltung: Arbeitsverträge erstellen und anpassen, die an die lokalen Arbeitsgesetze angepasst sind.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Regionen-spezifische Benefits für festangestellte Mitarbeiter und Auftragnehmer anbieten.
• Ausstattung & Bereitstellung: Internationale Versendung von Geräten und Logistik für das Onboarding koordinieren.

Deel Hire Integrationen

Integrationen umfassen Greenhouse, BambooHR, HiBob, Workday, Okta, QuickBooks, Xero, NetSuite, Rippling und Slack. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Bündelt Gehaltsabrechnung, Compliance und Onboarding in einer Plattform
• Lokalisierte Verträge verringern das rechtliche Risiko bei grenzüberschreitender Einstellung
• Breite Länderabdeckung unterstützt schnelle internationale Expansion

Cons:

• Komplexe, globale Setups erfordern eventuell Unterstützung beim Onboarding
• Premium-Preise können für junge Unternehmen eine Belastung darstellen

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

3

CXC Global

Am besten für zentralisiertes Management von Auftragnehmern

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 5/5

CXC Global ist ein Employer of Record und Anbieter für das Management von Zeitarbeitskräften, der EOR-, Agent-of-Record- und Contractor-Compliance-Dienstleistungen – einschließlich seines firmeneigenen Fehlklassifizierungs-Tools – in über 100 Ländern kombiniert.

Für wen ist CXC Global am besten geeignet?

CXC Global eignet sich für große Unternehmen, die hohe Volumina von Auftragnehmern und Mitarbeitern über mehrere Länder hinweg innerhalb eines zentral verwalteten Belegschaftsprogramms steuern.

Warum ich CXC Global ausgewählt habe

Ich habe CXC Global als eines der besten ausgewählt, weil das zentrale Management von Auftragnehmern tiefer geht als bei jedem anderen von mir geprüften Employer of Record. CXC Comply bewertet automatisch das Risiko von Fehlklassifizierungen nach lokalen Arbeitsgesetzen und deckt unter anderem Regelungen wie IR35 in Großbritannien und die Arbeitnehmerklassifizierung in Deutschland ab. Das Agent-of-Record-Modell ermöglicht es mir, unabhängige Auftragnehmer regelkonform in über 100 Ländern zu engagieren, und Umwandlungen von Auftragnehmern in EOR laufen im gleichen Managed-Programm, ohne den Anbieter wechseln zu müssen.

CXC Global Hauptfunktionen

• Globale Lohnabrechnung: Unterstützt die Lohnabrechnung in über 100 Ländern mit einer einzigen konsolidierten Rechnung über verschiedene Rechtsräume hinweg.
• VMS-Integrationen: Integriert mit SAP Fieldglass und Beeline, um den Einkauf und das Workforce-Management für Unternehmenskunden zu vereinfachen.
• Lokale Benefits-Verwaltung: Bietet länderspezifische Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Verwaltung gesetzlicher Freistellungsansprüche.
• Direktbeschaffung und RPO-Dienstleistungen: Bietet interne Direktbeschaffung sowie Recruitment Process Outsourcing, um weltweit auf digitales Spezialistentalent zuzugreifen.

CXC Global Integrationen

CXC Global bietet native Integrationen mit SAP Fieldglass und Beeline für das Lieferantenmanagement und die Beschaffung von Arbeitskräften. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Zentralisiertes Management von Auftragnehmern in über 100 Ländern
• Automatisierte Risikobewertung bei Fehlklassifikation
• Umwandlung von Auftragnehmern zu EOR innerhalb eines Programms

Cons:

• Kein klar dokumentiertes Self-Service-Onboarding-Portal
• Support-Modell setzt stark auf Account Manager

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

4

HireGlobal

Am besten für den Zugang zu Experten-Talenten auf Abruf

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $19/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.7/5

HireGlobal ist eine globale EOR- und Workforce-Management-Plattform, die auf der Gehaltsabrechnungs-Infrastruktur von Toptal basiert. Sie ermöglicht es Ihnen, Arbeitskräfte in über 180 Ländern mithilfe flexibler Beschäftigungsmodelle wie EOR, Virtual EOR, Agent of Record und Contractor Management einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich besonders für Unternehmen aus dem Bereich digitale Dienstleistungen, die technisches Remote-Personal in mehreren Ländern einstellen und verwalten möchten, ohne eigene Rechtseinheiten gründen zu müssen.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

Ich habe HireGlobal zu meinen Top-Auswahlen hinzugefügt, weil es auf der Infrastruktur von Toptal basiert, die Unternehmen im Bereich digitale Dienstleistungen direkten Zugang zu einem vorab geprüften globalen Talentnetzwerk sowie die passenden EOR-Tools für eine rechtskonforme Zusammenarbeit bietet. Besonders gut gefällt mir die sofortige Kontoaktivierung, mit der Sie innerhalb weniger Minuten von der Anmeldung bis zum Onboarding eines neuen Remote-Mitarbeiters wechseln können. Insbesondere das Contractor Management und das Virtual EOR Modell sind hier nützlich: Sie können Expert:innen für ein bestimmtes Projekt engagieren, sie in ihrer lokalen Währung bezahlen und vollständig rechtskonform bleiben, ohne eine Festanstellung eingehen zu müssen.

Wichtige Funktionen von HireGlobal

• Globale Gehaltsabrechnung: Führen Sie Gehaltsabrechnungen in über 50 Währungen durch, wobei automatische Steuerberechnungen und lokale gesetzliche Abzüge für Sie übernommen werden.
• Rechtskonforme Vertragserstellung: Erstellen Sie automatisch an das jeweilige Land der Beschäftigten angepasste, rechtskonforme Arbeitsverträge.
• Arbeitnehmer-Absicherung: Jede über das Virtual EOR Modell eingestellte Person ist bis zu $1 Mio. gegen Fehleinstufungen abgesichert.
• Hintergrundprüfungen: Führen Sie internationale Hintergrundüberprüfungen direkt in der Plattform durch, bevor Sie eine Einstellung abschließen.

HireGlobal-Integrationen

Die Zahlungsabwicklung von HireGlobal ist direkt in TopTracker, das Zeiterfassungstool von Toptal, integriert und bietet Ihnen so einen End-to-End-Workflow zur Erfassung von Arbeitszeiten und Auszahlung von Gehältern.

Pros and Cons

Pros:

• $1 Mio. Absicherung pro Arbeitnehmer inklusive
• Basiert auf Toptals 12+ Jahren Infrastruktur
• Geringere Mitarbeitergebühren als bei großen Mitbewerbern

Cons:

• Eigene Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert
• Weniger Nutzerbewertungen online verfügbar

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website

5

Native Teams

Am besten geeignet für Compliance in mehreren Ländern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Native Teams ist eine Employer-of-Record-Plattform für Unternehmen mit internationaler Belegschaft und bietet lokale Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement und Verwaltung von Mitarbeiterleistungen in über 65 Ländern.

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Native Teams eignet sich für verteilte Unternehmen, die für Remote-Mitarbeitende in mehreren Ländern lokale Gehaltsabrechnung und rechtskonforme Verträge benötigen.

Warum habe ich Native Teams gewählt?

Ich habe Native Teams gewählt, weil ich es schätze, dass mein Team lokale Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung und gesetzliche Leistungen vollständig konform in mehr als 65 Ländern über ein einziges Dashboard verwalten kann. Besonders nützlich finde ich die lokal unterstützte Gehaltsabrechnung, wenn in Regionen mit besonderen Compliance-Anforderungen eingestellt wird. Mein HR-Team nutzt zudem den integrierten Vertragsgenerator, um manuellen Aufwand beim Onboarding von Remote-Beschäftigten zu reduzieren.

Wichtige Funktionen von Native Teams

• Persönliche IBAN-Konten: Jeder Mitarbeitende erhält eine eigene IBAN für Gehaltsüberweisungen und Ausgaben.
• Visa-Support-Services: Unterstützung bei Arbeitserlaubnissen und Visa in den unterstützten Ländern.
• Gehaltsrechner: Integriertes Tool zur Schätzung von Gehalt, Steuerabgaben und Arbeitgeberkosten in mehreren Ländern.
• Automatisierte Steuerberichterstattung: Automatische Erstellung von Steuerdokumenten für Arbeitgeber und Mitarbeitende.

Native Teams Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht gelistet. Das Tool unterstützt Integrationen über eine API für individuelle Workflows.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte digitale Geldbörse für weltweite Zahlungen
• Anpassbare Workflow-Vorlagen für das Onboarding
• Lokale Expertise in aufstrebenden europäischen Märkten

Cons:

• Keine Employer-of-Record-Abdeckung für die USA
• Wenig Unterstützung für Aktien- oder Beteiligungspläne

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams

6

Deel Payroll

Am besten geeignet für globale Einstellungen im großen Maßstab

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.9/5

Deel ist eine globale Employer-of-Record-Plattform für digitale Dienstleistungsunternehmen und bietet internationale Gehaltsabrechnung, länderspezifische Compliance, Onboarding, Vertrags- und Dokumentenmanagement.

Für wen ist Deel am besten geeignet?

Deel ist ideal für mittelgroße bis große Unternehmen im Bereich digitaler Dienstleistungen, die Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen und bezahlen.

Warum ich Deel ausgewählt habe

Ich habe Deel als Top-Wahl ausgewählt, weil ich mit seiner direkten EOR-Infrastruktur weltweite Einstellungen in über 100 Ländern direkt verwalten kann. Ich kann Onboarding, Gehaltsabrechnungen und Compliance dort steuern, wo die Gründung einer lokalen Einheit ein enormer Aufwand wäre. Das Dashboard von Deel gibt mir sofortigen Zugriff auf Verträge, lokalisierte Dokumentvorlagen und arbeitsrechtliche Bedingungen, die an bestimmte Länder angepasst sind. Außerdem verlasse ich mich auf die lokalen Rechtsexperten von Deel, die mein HR-Team in neuen Ländern beraten.

Wichtige Funktionen von Deel

• Self-Service-Mitarbeiterportale: Teammitglieder können persönliche Daten und Dokumente einsehen und aktualisieren.
• Automatisierte Rechnungserstellung: Die Plattform erstellt automatisch konforme Rechnungen für Abrechnungszyklen.
• Integriertes Tool zur Vertragserstellung: Arbeitsverträge digital entwerfen, überprüfen und elektronisch unterschreiben.
• Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung: Mitarbeiter werden in ihrer lokalen Währung über eine zentrale Oberfläche bezahlt.

Deel-Integrationen

Deel bietet native Integrationen mit SAP SuccessFactors, NetSuite, Google Workspace, Foxit, EveryMinute, FaceUp und mehr. Das Tool unterstützt auch Integrationen über API.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierter Schutz gegen Falscheinstufung von Auftragnehmern
• Vorgefertigte Arbeitsverträge nach Land
• Automatisierte Verwaltung von Sozialleistungen in mehreren Ländern

Cons:

• Begrenzte Verwaltungsmöglichkeiten für Unternehmensbeteiligungen bei internationalen Einstellungen
• Abrechnungsfristen schränken nachträgliche Änderungen ein

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

7

Remote

Am besten für IP-Schutz und Compliance

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Rating: 4.6/5

Remote ist eine Arbeitgeberplattform (Employer of Record) für digitale Dienstleistungsunternehmen, die internationale Lohnabrechnung, globale Compliance-Verwaltung, Dokumentenerstellung und HR-Administration in einem System anbietet.

Für wen ist Remote am besten geeignet?

Remote eignet sich für globale HR-Teams in digitalen Dienstleistungsunternehmen, die eine sichere Lohnabrechnung sowie Compliance-Unterstützung in mehreren Ländern benötigen.

Warum habe ich Remote ausgewählt?

Ich habe Remote ausgewählt, weil ich gerne direkten Zugang zu Rechtsexperten vor Ort habe, was meinem Team hilft, komplexe Einstellungssituationen sicher zu bewältigen. Als Anbieter von Employer-of-Record-Dienstleistungen vereinfacht Remote internationale Einstellungen, ohne dass in jedem Land eine eigene juristische Einheit gegründet werden muss. Mein Team verlässt sich auf das sichere Lohnabrechnungssystem, automatisierte Compliance-Updates und länderspezifische Dokumentvorlagen, um das Onboarding an neuen Standorten einheitlich und regelkonform zu gestalten.

Remote Hauptfunktionen

• Self-Service-Onboarding-Module: Neue Mitarbeitende geben ihre Informationen ein und verwalten Dokumente in einem geführten Online-Workflow.
• Dokumentenablage und E-Signatur: Speichern Sie Mitarbeiterakten und unterschriebene Verträge in einem organisierten, durchsuchbaren digitalen Tresor.
• Globale Abwesenheitsverwaltung: Verfolgen Sie Urlaub, Krankheit und gesetzliche Feiertage in verschiedenen Ländern.
• HRIS-Dashboard: Zentraler Überblick über Mitarbeiterdetails, Rollen, Vertragsstatus und laufende HR-Prozesse.

Remote Integrationen

Remote bietet native Integrationen mit BambooHR, HiBob, Greenhouse und Bob und stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Globales Lohnabrechnungs-Dashboard mit Lohnscheinarchivierung
• Automatisierte Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
• Echtzeit-Digitaldokumentaktualisierungen für neue Mitarbeitende

Cons:

• Reporting bietet keine detaillierten Anpassungsfilter
• Zahlungen an Auftragnehmende werden nicht in der Plattform verwaltet

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

8

RemotePeople

Am besten geeignet für persönliche EOR-Unterstützung

• Kostenlose Demo + kostenlose Testphase verfügbar
• Ab $199/Mitarbeitendem/Monat

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Rating: 5/5

Remote People ist eine Employer-of-Record-Plattform, die digitale Dienstleistungsunternehmen mit einem umfassenden Service für Gehaltsabrechnung, Compliance, Onboarding und Vertragsmanagement für verteilte Teams unterstützt.

Für wen ist Remote People am besten geeignet?

Remote People eignet sich für digitale Dienstleistungsunternehmen mit globalen Teams, die eine persönliche EOR-Unterstützung für internationales Recruiting und Compliance suchen.

Warum habe ich Remote People ausgewählt?

Ich habe Remote People zu den Besten gewählt, weil ich praktische Unterstützung für die Einrichtung und Verwaltung von EOR-Lösungen in mehreren Ländern erhalte. Die Plattform ermöglicht es meinem Team, Verträge, Onboarding und Gehaltsabrechnung zu koordinieren, ohne dass dabei die persönliche Betreuung verloren geht. Ich schätze es, wie sie uns Schritt für Schritt durch lokale Compliance-Anforderungen führen.

Remote People Hauptfunktionen

• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Zahlungen an Mitarbeitende in verschiedenen Ländern über integrierte Währungsunterstützung abwickeln.
• Dokumentenmanagement-Portal: Juristische und HR-Dokumente in einem zentralisierten Online-Dashboard speichern und organisieren.
• Anpassbare Onboarding-Workflows: Onboarding-Abläufe einrichten, die Ihren internen Prozessen und Ihrer Marke entsprechen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Internationalen Mitarbeitenden sicheren Zugang zu ihren Verträgen, Gehaltsabrechnungen und persönlichen Daten ermöglichen.

Remote People Integrationen

Es sind derzeit keine nativen Integrationen gelistet. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Standardisiertes Onboarding für globale Software-Teams
• Online-Dashboard für Live-HR-Updates
• Automatisierte Prozesse für das Ende eines Arbeitsverhältnisses im HR-Bereich

Cons:

• Keine digitale Geldbörse oder Auszahlungsoptionen
• Begrenzte Zusatzleistungen außerhalb der wichtigsten Märkte

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

9

Rippling

Am besten für dedizierte lokale HR-Expert:innen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Monat

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Rating: 4.9/5

Rippling ist ein Employer of Record und eine Workforce-Management-Plattform mit einer integrierten Policy Engine, Workflow-Automatisierung und globaler Lohnabrechnung, die Einstellung und Compliance in über 50 Ländern abdeckt.

Für wen eignet sich Rippling am besten?

Rippling ist besonders gut geeignet für mittelgroße digitale Dienstleistungsunternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und eine Plattform zur Verwaltung von HR, IT-Zugängen und Gehaltsabrechnung benötigen.

Warum habe ich Rippling ausgewählt?

Rippling gehört zu meinen Favoriten, weil ich es schätze, dass der komplette Lifecycle von Geräten nativ verwaltet werden kann – das bietet kein anderer EOR-Anbieter. Wenn ich beispielsweise in den Niederlanden eine neue Kraft einstelle, kann ich einen Laptop beschaffen, ein Sicherheitsprofil aufspielen, GitHub und Slack vorab installieren und das Gerät so versenden, dass es am ersten Arbeitstag eintrifft – alles über dieselbe Admin-Konsole, die ich auch für Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnung nutze. Bei der Offboarding-Prozedur ist die Remote-Löschung direkt integriert, was besonders wichtig ist, wenn das Team mit Kundencode oder proprietären Daten arbeitet.

Wichtige Funktionen von Rippling

• Workflow Studio: Erstellen Sie bedingte Automatisierungen, die bei Statusänderungen von Mitarbeitenden über HR, IT und Gehaltsabrechnung hinweg auslösen.
• Globale Lohnabrechnung: Führen Sie Gehaltsabrechnungen in über 50 Ländern mit lokal konformen Zahlungen, Steuererklärungen und Währungsumrechnungen durch.
• App-Bereitstellung: Gewähren oder entziehen Sie Zugriffe auf Tools wie GitHub, Jira und Google Workspace automatisch bei Einstellung oder Offboarding.
• Policy Engine: Weisen Sie Urlaubs-, Spesen- und Compliance-Regelungen automatisch nach Land, Abteilung oder Rolle bei der Einstellung zu.

Rippling-Integrationen

Rippling bietet über 650 Integrationen über den eigenen App Shop, darunter GitHub, Slack, Jira, Google Workspace, Zoom, Asana, Salesforce, Microsoft 365, QuickBooks Online, Xero, NetSuite und Datadog. Eine Zapier-Integration existiert zwar nicht, aber es ist eine API für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Einziger EOR mit integrierter nativer Geräteverwaltung
• Automatisiertes Onboarding löst Gehaltsabrechnung und App-Zugänge aus
• Inländische und EOR-Mitarbeitende nutzen dasselbe System

Cons:

• EOR-Länderdeckung liegt bei etwa 80
• Nur Admins können den Live-Support direkt kontaktieren

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• Check out Rippling on their website

10

Multiplier

Ideal für schnelles EOR-Onboarding

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

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Rating: 4.7/5

Multiplier ist eine cloudbasierte Employer-of-Record-Plattform für digitale Dienstleistungsunternehmen, die internationale Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement, Aktienausgabe, Leistungsverwaltung und Compliance in einem System vereint.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich für HR- und Finanzteams in schnell wachsenden Digitalunternehmen mit grenzüberschreitenden Teams, die eine einheitliche Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Aktien und Mitarbeitervorteilen benötigen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich Zugang zu EOR in über 150 Ländern bekomme und Aktienoptionen ausgeben sowie globale Benefits über dasselbe Dashboard verwalten kann. Mein Team nutzt Multiplier, um internationale Gehaltsabrechnungen durchzuführen, während wir die Aktienverteilung verfolgen und Benefits-Pläne für digitale Teams an mehreren Standorten verwalten. Mir gefällt, dass ich Aktien, Gehaltsabrechnung und Compliance gemeinsam verwalten kann, was ich so integriert woanders nicht gesehen habe.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Automatisierte Arbeitsverträge: Erstellung von rechtskonformen Arbeitsverträgen basierend auf lokalen Arbeitsgesetzen.
• IP- und Erfindungszuweisungsvereinbarungen: Verwaltung von Dokumentationen zum Schutz und zur Übertragung geistigen Eigentums für globale Mitarbeitende.
• Spesenmanagement: Prüfung, Genehmigung und Erstattung von Mitarbeiterauslagen direkt über die Plattform.
• Lokalisierte Benefits-Verwaltung: Einrichtung und Anmeldung von Teammitgliedern zu Gesundheits-, Renten- und gesetzlichen Leistungen nach Land.

Multiplier-Integrationen

Multiplier bietet native Integrationen mit BambooHR, Workday, HiBob und weiteren Tools. Außerdem unterstützt das Tool Integrationen über eine API für individuelle Workflows.

Pros and Cons

Pros:

• Stellt länderkonforme Verträge bereit
• Anpassbare Vorteilspakete für globale Teams in der App
• HR-Dokumentenmanagement und elektronische Signaturen

Cons:

• Eingeschränkte länderspezifische Berichtsfunktionen
• Keine automatisierte Steuererklärung in allen Regionen

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Weitere EOR-Anbieter für Unternehmen im Bereich digitale Dienstleistungen

Hier finden Sie einige zusätzliche Optionen von EOR-Anbietern für Unternehmen im Bereich digitale Dienstleistungen, die es nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. WorkMotion

   Am besten für flexible globale Einstellungen

2. Borderless AI

   Am besten für KI-gesteuertes globales Recruiting

3. Papaya Global

   Am besten für datengesteuertes EOR-Management

4. RemoFirst

   Am besten für kostengünstige EOR-Lösungen

5. TopSource

   E Lösung für globale Gehaltsabrechnungsexpertise

6. Atlas HXM

   Am besten für HR-Unterstützung vor Ort

7. Oyster

   Am besten geeignet für regelkonforme globale Einstellungen

So wählen Sie einen EOR-Anbieter für Unternehmen im Bereich digitale Dienstleistungen aus

Bei langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen verliert man leicht den Überblick. Damit Sie sich bei der individuellen Auswahl Ihrer Software auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:

Was ist ein EOR-Anbieter für Unternehmen im Bereich digitale Dienstleistungen?

Ein EOR-Anbieter für ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen ist ein Dienstleister, der als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr globales Team fungiert und die Gehaltsabrechnung, Verträge und Compliance in verschiedenen Ländern übernimmt. Ein globaler EOR unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeitende einzustellen und Vollzeitbeschäftigte zu verwalten, ohne in jedem Markt eine komplexe Gesellschaftsgründung durchlaufen zu müssen. Diese Anbieter tragen dazu bei, die globale Expansion zu optimieren, indem sie Compliance-Risiken reduzieren, Outsourcing unterstützen und als vertrauenswürdige Partner für die Internationalisierung agieren. Sie verwalten außerdem wichtige Bereiche wie die Gesundheitsversorgung, schützen geistiges Eigentum und gewährleisten sichere Prozesse im Einklang mit Cybersicherheitsstandards. Durch den Wegfall des administrativen Aufwands geben EOR-Dienstleistungen Unternehmen für digitale Dienstleistungen die Flexibilität, international zu expandieren und gleichzeitig konform zu bleiben und sich auf das Wachstum zu konzentrieren.

Funktionen

Bei der Auswahl eines EOR-Anbieters für ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen sollten Sie auf die folgenden wichtigen Funktionen achten:

• Globale Gehaltsabrechnung: Automatisiert die Gehaltsberechnung, Steuern und Zahlungen für Mitarbeitende in mehreren Ländern über eine einzige Plattform.
• Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt und speichert rechtskonforme Arbeitsverträge, die auf die gesetzlichen Anforderungen des jeweiligen Landes zugeschnitten sind.
• Automatisierung von Steuern und Compliance: Überwacht lokale Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Compliance-Anforderungen, um rechtliche Risiken und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
• Verwaltung von Zusatzleistungen: Bietet lokalisierte Leistungspakete wie Krankenversicherungen und Altersvorsorgepläne an, die über die Plattform organisiert und verwaltet werden.
• Tools für Onboarding-Workflows: Führt neue Mitarbeitende durch das Hochladen von Dokumenten, das Ausfüllen von Formularen und die digitale Unterzeichnung von Verträgen – von überall auf der Welt.
• Erfassung von Urlauben und Abwesenheiten: Überwacht gesetzliche Feiertage, Urlaub, Krankheitstage und andere Abwesenheiten mit Richtlinien, die den lokalen Vorschriften entsprechen.
• Dokumentenablage und elektronische Signatur: Zentralisiert unterzeichnete Verträge, Ausweiskopien und Bestätigungen zu Richtlinien für schnellen digitalen Zugriff und Prüfbereitschaft.
• Zugang zu Unterstützung im jeweiligen Land: Verbindet Ihr Team mit lokalen Rechts- oder HR-Experten bei Fragen zu Verträgen, Compliance oder Prozessen in den jeweiligen Märkten.
• Verwaltung internationaler Zahlungen: Kümmert sich um mehrere Währungen, Zahlungszeitpunkte und grenzüberschreitende Überweisungsregeln für reibungslose globale Transaktionen.

Vorteile

Die Implementierung eines EOR-Anbieters für ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Schnellere globale Einstellung: Integrieren Sie internationale Teammitglieder schnell mithilfe digitaler Vertragstools und automatisierter Compliance-Workflows.
• Vereinfachtes Compliance-Management: Reduzieren Sie rechtliche Risiken, indem lokale Arbeitsgesetze, Steuern und Beschäftigungsvorschriften von Experten verwaltet werden.
• Kosteneffiziente Expansion: Vermeiden Sie den Aufwand für die Gründung ausländischer Gesellschaften und verwalten Sie Gehaltsabrechnungen, Zusatzleistungen und Dokumente über ein einziges System.
• Einheitliche Mitarbeitererfahrung: Sorgen Sie in allen Ländern für ein einheitliches Onboarding und eine konsistente HR-Erfahrung mit zentralisierten Prozessen und Support.
• Zentralisierte Dokumentenverwaltung: Speichern, aktualisieren und greifen Sie sicher über ein cloudbasiertes Dashboard auf Verträge, Ausweise und HR-Datensätze zu.
• Zugang zu lokaler Expertise: Erhalten Sie direkte Unterstützung von HR- oder Rechtsspezialisten vor Ort bei besonderen Anliegen und regulatorischen Änderungen.
• Vereinfachte Zahlungen: Verwalten Sie mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnungen und Zusatzleistungen über eine Plattform und stellen Sie pünktliche, konforme globale Transaktionen sicher.

Kosten und Preise

Die Auswahl eines EOR-Anbieters für ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre durchschnittlichen Preise und die typischerweise enthaltenen Funktionen von Lösungen eines EOR-Anbieters für ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen zusammen:

Vergleichstabelle der Tarife für einen EOR-Anbieter für ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen