10 beste EOR-Anbieter für Unternehmen für digitale Dienstleistungen im Jahr 2026
Bester EOR-Anbieter für Digitaldienstleistungsunternehmen – Auswahlliste
Ein EOR-Anbieter für Digitaldienstleistungsunternehmen ist ein Dienstleister, der es Ihnen ermöglicht, weltweit Talente einzustellen und zu bezahlen, während er Compliance, Lohnabrechnung und Verträge für Sie übernimmt. Wenn Sie Ihr Team grenzüberschreitend vergrößern oder Fachkräfte überall auf der Welt einstellen möchten, ohne ausländische Gesellschaften gründen zu müssen, schützt der richtige EOR-Partner Ihr Unternehmen und hält die Prozesse einfach. Diese Liste hilft Ihnen dabei, die führenden EOR-Anbieter für digitale Dienstleistungen im Jahr 2026 zu vergleichen, damit Sie eine fundierte und sichere Entscheidung treffen können, die zu Ihren Anforderungen an Einstellung, Compliance und Betrieb passt.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle: EOR-Anbieter für Digitaldienstleistungsunternehmen
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Auswahl der besten EOR-Anbieter für Digitaldienstleistungsunternehmen zusammen.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für EOR-Dienstleistungen mit Sitz in den USA | Nicht verfügbar | Ab $599/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für skalierbare globale Einstellungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften | Kostenlose Demo verfügbar | Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für Einstellungen mit Haftungsfreistellung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab 19 $/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten für schnelle EOR-Einarbeitung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $459/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 5 | Am besten für das zentrale Management von Auftragnehmern | Nicht verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für die internationale Einstellung von Technologiepersonal mit Schutz geistigen Eigentums geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab 599 $/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für die Einhaltung von Vorschriften in mehreren Ländern | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $99/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für HR-Unterstützung vor Ort geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab 599 $/Nutzer/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für die Erweiterung der Belegschaft in 187 Ländern | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten für internationale Einstellungen mit Unterstützung für Aktienpläne | Kostenlose Demonstration verfügbar | Ab $99/Mitarbeiter/Monat | Website |
Bewertungen der besten EOR-Anbieter für Digitaldienstleistungsunternehmen
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der EOR-Anbieter für Digitaldienstleistungsunternehmen, die es in meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Funktionen, Preise und Compliance-Fähigkeiten jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für Ihre Anforderungen finden.
Am besten für EOR-Dienstleistungen mit Sitz in den USA
Justworks ist eine auf die USA ausgerichtete Arbeitgeber-of-Record-Plattform, die Lohnabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen, Regelkonformität und HR-Unterstützung für Unternehmen übernimmt, die inländische Beschäftigte einstellen.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Justworks eignet sich besonders für digitale Unternehmen mit Sitz in den USA, die inländische Beschäftigte rechtskonform einstellen möchten, ohne eine umfassende interne HR-Funktion aufzubauen.
Warum ich Justworks ausgewählt habe
Justworks steht auf meiner Auswahlliste, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die speziell für den US-Markt entwickelt wurden. Das ist wichtig, wenn Ihr digitales Unternehmen inländische Beschäftigte einstellt und die Regelkonformität auf Bundesstaatsebene abgedeckt werden muss. Besonders gut gefällt mir der Zugang zu PEO-gestützten Zusatzleistungen, der selbst kleinen Teams die Kaufkraft verleiht, eine Krankenversicherung auf dem Niveau größerer Arbeitgeber anzubieten. Die integrierte Lohnabrechnung und HR-Unterstützung sorgen außerdem dafür, dass Sie nicht mehrere separate Tools zusammenführen müssen, um in mehreren Bundesstaaten regelkonform zu bleiben.
Wichtige Funktionen von Justworks
- Verwaltung von W-2-Beschäftigten: Justworks klassifiziert und verwaltet inländische Beschäftigte als W-2-Beschäftigte und übernimmt alle damit verbundenen Steuererklärungen und Einbehaltungen.
- Überwachung der Regelkonformität in mehreren Bundesstaaten: Die Plattform überwacht bundesstaatenspezifische Arbeitsgesetze und wendet automatisch die relevanten Vorschriften für jeden Standort an, an dem Sie Beschäftigte einstellen.
- Selbstbedienungsportal für Beschäftigte: Beschäftigte können über ihre eigene Übersichtsseite direkt auf Gehaltsabrechnungen, die Anmeldung zu Zusatzleistungen und persönliche Informationen zugreifen.
- Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit: Integrierte Tools ermöglichen es Beschäftigten, Arbeitszeiten zu erfassen, und Führungskräften, Stundenzettel innerhalb derselben für die Lohnabrechnung verwendeten Plattform zu genehmigen.
Justworks-Integrationen
Justworks dokumentiert 17 Integrationen, darunter QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, Greenhouse Recruiting, Lever, JazzHR, Brex, Ramp und Vanta. Die Verfügbarkeit variiert je nach Tarif; für Leapsome wird EOR-Unterstützung angegeben.
Pros and Cons
Pros:
- Starke Unterstützung bei der Regelkonformität in US-Bundesstaaten
- PEO-gestützte Zusatzleistungen helfen kleineren Teams, konkurrenzfähig zu bleiben
- Lohnabrechnung und HR-Unterstützung bleiben an einem Ort
Cons:
- Begrenzte Eignung für internationale Einstellungspläne
- Der Fokus auf inländische EOR-Dienstleistungen schränkt die geografische Abdeckung ein
Am besten für skalierbare globale Einstellungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Deel ist eine globale Plattform für Arbeitgeberaufzeichnungen und Einstellungen, die internationale Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Auftragnehmern, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Gründung von Gesellschaften in mehr als 150 Ländern abdeckt.
Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?
Deel Hire eignet sich besonders für wachsende Unternehmen, die in mehreren Ländern Personal einstellen müssen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.
Warum ich Deel Hire ausgewählt habe
Deel Hire steht auf meiner Auswahlliste, weil digitale Dienstleistungsunternehmen damit in mehr als 150 Ländern Vollzeitkräfte einstellen können, ohne jemals eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen. Besonders gut gefällt mir die integrierte Engine zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die je nach Land automatisch lokale Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Vertragsvorlagen anwendet. Auch die Funktion zur Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte ist ein praktischer Vorteil: Wenn Ihr freiberuflicher Entwickler in Brasilien in eine Vollzeitstelle wechseln soll, kümmert sich Deel reibungslos um den Übergang.
Wichtige Funktionen von Deel Hire
- Globale Gehaltsabrechnung: Führen Sie die Gehaltsabrechnung in mehr als 150 Ländern in den jeweiligen Landeswährungen durch, mit automatischen Steuerberechnungen und rechtskonformen Gehaltsabrechnungen für jede Rechtsordnung.
- Bereitstellung von geistigem Eigentum und Ausrüstung: Bestellen und versenden Sie Arbeitsausrüstung direkt über die Plattform an Mitarbeiter im Homeoffice weltweit.
- Integrationen von HR-Tools: Verbinden Sie Deel mit Tools wie Slack, Greenhouse und BambooHR, um Ihren bestehenden Technologie-Stack synchron zu halten.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Bieten und verwalten Sie rechtskonforme Leistungspakete für internationale Mitarbeiter, ohne separate Pläne für jedes Land einrichten zu müssen.
Deel-Hire-Integrationen
Deel Hire lässt sich in Slack, Greenhouse und BambooHR integrieren und hilft digitalen Dienstleistungsunternehmen dabei, globale Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse mit ihrer bestehenden HR-Technologie zu verbinden.
Pros and Cons
Pros:
- Einstellungen in mehr als 150 Ländern ohne lokale Gesellschaften
- Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsvorschriften
- Umwandlungen von Auftragnehmern in Angestellte erleichtern das Wachstum
Cons:
- Antworten vom Kundensupport können länger dauern
- Länderspezifische Vorschriften müssen weiterhin geprüft werden
Am besten für Einstellungen mit Haftungsfreistellung
HireGlobal ist eine Plattform für Dienste zur Übernahme der Arbeitgeberrolle von Toptal. Sie deckt die Verwaltung von Auftragnehmern, virtuelle EOR-Dienste und vollständige EOR-Dienste in mehr als 180 Ländern ab – mit integrierten rechtskonformen Verträgen, einer Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen und einer Haftungsfreistellung pro Arbeitskraft.
Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?
HireGlobal eignet sich für Unternehmen im Bereich digitaler Dienstleistungen, die Auftragnehmer oder Angestellte in mehreren Ländern einstellen und bezahlen müssen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen – insbesondere dort, wo ein echtes Haftungsrisiko durch eine falsche Einstufung besteht.
Warum ich HireGlobal ausgewählt habe
Ich habe HireGlobal in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Haftungsfreistellung von 1 Mio. $ pro Arbeitskraft, die in der Stufe des virtuellen EOR enthalten ist, die Haftung für falsche Einstufungen, Risiken im Zusammenhang mit geistigem Eigentum und die Rechtsverteidigung in einer einzigen Verpflichtung abdeckt. Wenn Sie Entwickler oder Designer in mehreren Ländern unter Vertrag nehmen, ist eine derart ausdrücklich bezifferte Absicherung selten. Außerdem gefällt mir, dass die mehr als 40 hauseigenen Juristen lokal rechtskonforme Verträge in mehr als 180 Ländern unterstützen und so die Unsicherheit bei der Einstufung vor der Einstellung verringern.
Wichtige Funktionen von HireGlobal
- Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Führt die Gehaltsabrechnung in mehr als 50 Währungen mit einer einzigen konsolidierten Rechnung für Ihre gesamte globale Belegschaft durch.
- Konvertierungspfad von AOR zu EOR: Überführt Arbeitskräfte unter einer einzigen Rahmenvereinbarung vom Auftragnehmerstatus über den Status eines virtuellen EOR in den vollständigen EOR-Status, ohne dass neue Verträge erforderlich sind.
- Bewertung der Einstufung von Arbeitskräften: Bewertet die Rolle jeder Arbeitskraft und empfiehlt vor der Einstellung das rechtskonformste Beschäftigungsmodell.
- Bescheinigung nach SOC 2 Typ 1 und Typ 2: Bietet geprüfte Sicherheitskontrollen für alle fünf Vertrauensdienstkriterien sowie AES-256-Verschlüsselung für Daten während der Übertragung und im Ruhezustand.
HireGlobal-Integrationen
Für HireGlobal sind keine nativen Integrationen öffentlich dokumentiert, und es ist weder eine öffentliche API noch ein Anwendungsmarktplatz aufgeführt. Das HRIS vereint Einführung, Gehaltsabrechnung, Rechtskonformität und Personalverwaltung in einer einzigen Plattform.
Pros and Cons
Pros:
- Haftungsfreistellung pro Arbeitskraft schützt digitales geistiges Eigentum
- Schnelle Einführung von Auftragnehmern unterstützt dringende Einstellungen
- Rechtsteam unterstützt lokal rechtskonforme Verträge
Cons:
- Partnereinheiten können je nach Land variieren
- Leistungen umfassen keine Verwaltung von Beteiligungen und Zuschüssen
Am besten für schnelle EOR-Einarbeitung
Multiplier ist eine Plattform für die Beschäftigung als rechtlicher Arbeitgeber, mit der Sie Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern einstellen, einarbeiten und bezahlen können – mit integrierter Lohnabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen und Verwaltung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Für wen ist Multiplier am besten geeignet?
Multiplier eignet sich gut für Unternehmen im Bereich digitaler Dienstleistungen, die internationale Mitarbeiter schnell einarbeiten müssen, ohne sich mit der Einrichtung von Tochtergesellschaften oder lokalen gesetzlichen Formalitäten aufzuhalten.
Warum ich Multiplier ausgewählt habe
Multiplier steht auf meiner Auswahlliste, weil neue Mitarbeiter damit besonders schnell grenzüberschreitend arbeitsfähig werden. Besonders gut gefällt mir, dass der geführte Einarbeitungsprozess einen internationalen Mitarbeiter in nur wenigen Minuten aktivieren kann und dabei automatisch Verträge erstellt, die den lokalen gesetzlichen Standards entsprechen. Die integrierten Klauseln zu geistigem Eigentum und zur Übertragung von Erfindungsrechten sind ein echter Pluspunkt für Unternehmen im Bereich digitaler Dienstleistungen, die proprietäre Arbeit über mehrere Rechtsordnungen hinweg schützen möchten.
Die wichtigsten Funktionen von Multiplier
- Lohnabrechnung in mehreren Währungen: Führen Sie die Lohnabrechnung in lokalen Währungen in mehr als 150 Ländern über eine einzige Oberfläche durch.
- Erstellung lokal rechtskonformer Verträge: Erstellt automatisch Arbeitsverträge, die an die Arbeitsgesetze des jeweiligen Landes angepasst sind.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltet landesspezifische Leistungspakete, einschließlich Krankenversicherung und gesetzlicher Ansprüche, für internationale Mitarbeiter.
- Auftragnehmerverwaltung: Nimmt freiberufliche Auftragnehmer weltweit auf und bezahlt sie, mit integrierter Rechnungsverwaltung und Schutzmaßnahmen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Integrationen von Multiplier
Multiplier bietet API-Integrationen mit Workday, BambooHR, HiBob, Personio und UKG, die Mitarbeiter- und Lohnabrechnungsdaten mit Ihrem HRIS synchronisieren. Benutzerdefinierte Integrationen für Unternehmen unterstützen außerdem SAP SuccessFactors, Oracle HCM und ADP.
Pros and Cons
Pros:
- Schnelle Einarbeitung für internationale digitale Teams
- Lokale Verträge enthalten Klauseln zum geistigen Eigentum
- Unterstützt Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehr als 150 Ländern
Cons:
- Die Premiumkosten können kleinere Agenturen vor Herausforderungen stellen
- Der Leistungsumfang variiert je nach Einstellungsland
Am besten für das zentrale Management von Auftragnehmern
CXC Global ist eine Plattform für Vertragsmanagement und formale Arbeitgeberfunktionen, die für Unternehmen entwickelt wurde, die weltweit tätige, flexible Arbeitskräfte beschäftigen. Sie bietet Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, dem Onboarding von Auftragnehmern, der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Klassifizierung von Arbeitskräften in mehreren Ländern.
Für wen ist CXC Global am besten geeignet?
CXC Global eignet sich besonders für Unternehmen, die große oder komplexe Netzwerke unabhängiger Auftragnehmer in mehreren Ländern verwalten.
Warum ich mich für CXC Global entschieden habe
CXC Global steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil die Plattform das zentrale Management von Auftragnehmern in mehreren Ländern über eine einzige Plattform ermöglicht. Mir gefällt, dass sie Unternehmen aus der digitalen Dienstleistungsbranche eine zentrale Lösung bietet, um Auftragnehmer unabhängig von deren Aufenthaltsort zu onboarden, Compliance-Prüfungen durchzuführen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung abzuwickeln. Die Tools zur Klassifizierung von Arbeitskräften sind besonders nützlich, wenn man eine Mischung aus Freiberuflern und projektbasierten Auftragnehmern in verschiedenen Rechtsordnungen verwaltet.
Die wichtigsten Funktionen von CXC Global
- Zahlungsabwicklung in mehreren Währungen: CXC Global bezahlt Auftragnehmer in einer Vielzahl von Ländern in deren jeweiliger Landeswährung.
- Self-Service-Portal für Auftragnehmer: Auftragnehmer können über ein eigenes Online-Portal Stundenzettel einreichen, Dokumente hochladen und den Zahlungsstatus verfolgen.
- Schadloshaltung und Haftpflichtversicherung: CXC Global übernimmt die rechtliche Verantwortung für die Beauftragung von Auftragnehmern und verringert dadurch das Risiko einer falschen Einstufung für Ihr Unternehmen.
- Konsolidierung von Rechnungen: CXC Global fasst die Rechnungen von Auftragnehmern in einer einzigen Abrechnung zusammen und vereinfacht so die Kreditorenbuchhaltung für Teams, die große Netzwerke von Auftragnehmern verwalten.
Integrationen von CXC Global
Die nativen Integrationen von CXC Global sind nicht eindeutig dokumentiert. Die Plattform unterstützt API-basierte Integrationen mit HRIS- und Unternehmenssystemen für eine individuelle Anbindung.
Pros and Cons
Pros:
- Zentrales Management globaler Netzwerke von Auftragnehmern
- Die Unterstützung bei der Klassifizierung von Arbeitskräften verringert das Risiko einer falschen Einstufung
- Zahlungen in Landeswährung vereinfachen die internationale Verwaltung von Auftragnehmern
Cons:
- Der Fokus auf Auftragnehmer kann die Abdeckung des Mitarbeiterlebenszyklus einschränken
- Am besten für größere, komplexe Belegschaften geeignet
Remote
Am besten für die internationale Einstellung von Technologiepersonal mit Schutz geistigen Eigentums geeignet
Remote ist ein Employer-of-Record- und globaler Lohnabrechnungsanbieter, der internationale Einstellungen, die Verwaltung von Auftragnehmern und grenzüberschreitende Lohnabrechnungen übernimmt – mit integriertem Schutz geistigen Eigentums, der für Technologie- und Digitalteams konzipiert ist, die Mitarbeiter im Ausland einstellen.
Für wen ist Remote am besten geeignet?
Remote eignet sich besonders für Technologieunternehmen, die internationale Auftragnehmer oder Vollzeitbeschäftigte einstellen und grenzüberschreitend einen integrierten Schutz geistigen Eigentums benötigen.
Warum ich Remote ausgewählt habe
Remote steht auf meiner Auswahlliste, weil der Dienst den Schutz geistigen Eigentums bei grenzüberschreitenden Einstellungen sehr ernst nimmt. Wenn ein Technologieunternehmen Ingenieure oder Entwickler in einem anderen Land einstellt, kann die Eigentümerschaft an geistigem Eigentum schnell unklar werden. Die integrierten Klauseln zur Übertragung geistiger Eigentumsrechte und Vereinbarungen zur Übertragung von Erfindungsrechten von Remote gehen dieses Problem direkt an. Außerdem gefällt mir, dass die Verwaltung von Auftragnehmern und die Employer-of-Record-Dienste speziell darauf ausgelegt sind, die Besonderheiten digitaler und technologischer Rollen zu berücksichtigen.
Die wichtigsten Funktionen von Remote
- Globale Lohnabrechnung: Führen Sie die Lohnabrechnung in mehreren Währungen und Ländern über eine einzige Oberfläche durch – mit integrierten automatischen Steuerberechnungen und lokaler Compliance.
- Verwaltung lokalisierter Zusatzleistungen: Greifen Sie auf länderspezifische Leistungspakete zu und verwalten Sie diese, einschließlich Krankenversicherung und Rentenplänen, die an lokale Standards angepasst sind.
- Verwaltung von Beteiligungen: Verwalten Sie Aktienoptionen und Beteiligungszuteilungen für internationale Mitarbeiter und halten Sie dabei die lokalen Steuer- und Wertpapiervorschriften ein.
- Zahlungen an Auftragnehmer: Bezahlen Sie internationale Auftragnehmer in ihrer Landeswährung nach einem von Ihnen festgelegten Zeitplan. Dabei werden für jedes Land konforme Verträge erstellt.
Integrationen von Remote
Für Remote sind keine direkten Integrationen eindeutig dokumentiert. Der Dienst bietet eine API für benutzerdefinierte Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Integrierter Schutz durch Übertragung geistiger Eigentumsrechte
- Unterstützt internationale Auftragnehmer im Technologiebereich
- Verwaltet grenzüberschreitende Beteiligungen
Cons:
- PEO ist auf Teams in den USA beschränkt
- Zusatzleistungen variieren je nach Beschäftigungsland
Am besten für die Einhaltung von Vorschriften in mehreren Ländern
Native Teams ist eine Plattform für die rechtliche Beschäftigung im Auftrag, die in mehreren Ländern die Lohnabrechnung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, die Vertragsverwaltung und die Verwaltung von Zusatzleistungen abdeckt.
Für wen eignet sich Native Teams am besten?
Native Teams eignet sich gut für digitale Unternehmen, die Auftragnehmer oder Angestellte in mehreren Ländern verwalten und eine einheitliche Einhaltung von Vorschriften benötigen, ohne lokale juristische Einheiten aufzubauen.
Warum ich Native Teams ausgewählt habe
Native Teams schafft es auf meine engere Auswahl, weil die Plattform die Einhaltung von Vorschriften in mehreren Rechtsordnungen so gut handhabt, ohne dass Sie lokale juristische Einheiten gründen müssen. Besonders gefallen mir die integrierten Tools zur Einhaltung steuerlicher Vorschriften und zur Vertragsverwaltung, die sich automatisch an die lokalen Arbeitsgesetze jedes Landes anpassen, in dem Sie tätig sind. Wenn Ihr Team beispielsweise auf fünf Länder verteilt ist, hält Native Teams die Lohnabrechnung und rechtlichen Verpflichtungen in jedem Land aufeinander abgestimmt, ohne dass Sie jede regionale Anforderung manuell verfolgen müssen.
Wichtige Funktionen von Native Teams
- Lohnabrechnung in mehreren Währungen: Native Teams ermöglicht es Ihnen, die Lohnabrechnung in lokalen Währungen in mehreren Ländern über ein einziges Dashboard durchzuführen.
- Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Sie können bestehende Auftragnehmer über Native Teams in vollwertige Angestellte umwandeln, ohne eine lokale juristische Einheit zu gründen.
- Lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen: Native Teams bietet länderspezifische Leistungspakete, die den lokalen gesetzlichen Anforderungen und Marktstandards entsprechen.
- Integrierte Rechnungsfunktionen: Native Teams umfasst integrierte Rechnungsfunktionen, mit denen Auftragnehmer und Angestellte Rechnungen direkt innerhalb der Plattform erstellen und verwalten können.
Integrationen von Native Teams
Direkte Integrationen sind für Native Teams nicht eindeutig dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Die länderübergreifende Einhaltung von Vorschriften unterstützt verteilte digitale Teams
- Lokalisierte Zusatzleistungen eignen sich für die internationale Personalgewinnung
- Die Umwandlung von Auftragnehmern vermeidet Verzögerungen bei der Gründung einer juristischen Einheit
Cons:
- Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert
- Die Angaben zur Länderabdeckung müssen überprüft werden
Am besten für HR-Unterstützung vor Ort geeignet
Atlas HXM ist eine EOR-Plattform, die Unternehmen direkten Zugang zu eigenen lokalen Gesellschaften, HR-Teams vor Ort und integrierter Infrastruktur zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in globalen Märkten bietet.
Für wen ist Atlas HXM am besten geeignet?
Atlas HXM eignet sich besonders für Unternehmen, die einen direkten, durch eigene Gesellschaften abgesicherten EOR mit HR-Teams vor Ort benötigen, anstatt eines von Partnern abhängigen Netzwerks.
Warum ich Atlas HXM ausgewählt habe
Atlas HXM steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil das Unternehmen über eigene juristische Gesellschaften und nicht über Drittanbieter arbeitet. Das bedeutet, dass Ihre Mitarbeitenden tatsächlich vor Ort bei Atlas angestellt sind. Ich halte diesen Unterschied für entscheidend für Unternehmen im Bereich digitaler Dienstleistungen, die in mehreren Märkten einstellen, da dadurch echte lokale HR-Teams und die Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben hinter jedem Beschäftigungsverhältnis stehen. Funktionen wie die direkte, durch eigene Gesellschaften abgesicherte Lohnabrechnung und die HR-Unterstützung vor Ort verringern die rechtlichen Risiken, die bei der falschen Einstufung von Auftragnehmern in schnelllebigen Technologie- und Dienstleistungsrollen typischerweise entstehen.
Die wichtigsten Funktionen von Atlas HXM
- Lohnabrechnung in mehreren Ländern: Atlas HXM führt die Lohnabrechnung in globalen Märkten über eigene Gesellschaften durch und übernimmt dabei die Währungsumrechnung, lokale Steuererklärungen und gesetzlich vorgeschriebene Abzüge in jedem Land.
- Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte: Die Plattform ermöglicht es Ihnen, bestehende Auftragnehmer innerhalb der juristischen Gesellschaften von Atlas in Vollzeitbeschäftigte umzuwandeln und so das Risiko einer falschen Einstufung zu verringern.
- Verwaltung von Beteiligungen und Zusatzleistungen: Atlas verwaltet den lokalen Vorschriften entsprechende Leistungspakete einschließlich der Unterstützung bei Beteiligungsplänen, die an die gesetzlichen Anforderungen des jeweiligen Landes angepasst sind.
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeitende: Mitarbeitende greifen über eine spezielle Benutzeroberfläche zur Selbstverwaltung auf Gehaltsabrechnungen, Dokumente und Informationen zu Zusatzleistungen zu, ohne sich direkt an die Personalabteilung wenden zu müssen.
Integrationen von Atlas HXM
Direkte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Eigene lokale Gesellschaften verringern die Abhängigkeit von Partnern
- HR-Teams vor Ort unterstützen bei lokalen Anliegen der Mitarbeitenden
- Die Umwandlung von Auftragnehmern verringert das Risiko einer falschen Einstufung
Cons:
- Das Modell mit eigenen Gesellschaften kann die Marktverfügbarkeit einschränken
- Die Unterstützung bei Zusatzleistungen erfordert eine sorgfältige lokale Prüfung
Am besten geeignet für die Erweiterung der Belegschaft in 187 Ländern
Safeguard Global ist eine Plattform für Arbeitgeber-als-Dienstleister, die internationale Einstellungen, Lohnabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in einem außergewöhnlich breiten Netzwerk von Ländern abwickelt und integrierte Personal-Analysen sowie Unterstützung für Auftragnehmer und Vollzeitbeschäftigte bietet.
Für wen ist Safeguard Global am besten geeignet?
Safeguard Global eignet sich besonders gut für Unternehmen im Bereich digitaler Dienstleistungen, die internationale Teams gleichzeitig in mehreren Regionen aufbauen.
Warum ich Safeguard Global ausgewählt habe
Safeguard Global hat sich seinen Platz auf meiner Auswahlliste aufgrund der enormen Reichweite seiner Länderabdeckung verdient: 187 Länder sind wirklich schwer zu übertreffen, wenn man ein Team für digitale Dienstleistungen gleichzeitig in mehreren Regionen aufbaut. Besonders gefällt mir das Modell der Personalverwaltung als Dienstleistung, mit dem sich Vollzeitbeschäftigte und Auftragnehmer über dieselbe Plattform einstellen lassen, ohne separate juristische Einheiten gründen zu müssen. Die integrierten Personal-Analysen geben HR-Teams außerdem einen klaren Überblick über Personalbestand und Arbeitskosten in jeder Region.
Die wichtigsten Funktionen von Safeguard Global
- Lokal konforme Lohnabrechnung: Safeguard Global führt die Lohnabrechnung in lokalen Währungen durch und wendet für jede Einstellung länderspezifische Steuervorschriften an.
- Dedizierte Unterstützung im jeweiligen Land: Für jedes Land stehen lokale HR- und Rechtsexperten zur Verfügung, die Fragen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften vor Ort bearbeiten.
- Verwaltung von Beteiligungen und Leistungen: Die Plattform verwaltet Beteiligungspläne und länderspezifische Leistungspakete in mehreren Rechtsordnungen.
- Selbstbedienungsportal für Beschäftigte: Mitarbeitende können über ein zentrales Online-Portal auf Gehaltsabrechnungen, Steuerunterlagen und persönliche HR-Informationen zugreifen.
Integrationen von Safeguard Global
Nativ unterstützte Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Abdeckung von 187 Ländern
- Unterstützt Beschäftigte und Auftragnehmer gemeinsam
- Lokale Experten unterstützen bei der regionalen Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Cons:
- Länderspezifische Prozesse erfordern Koordination
- Personal-Analysen können den Bedarf kleinerer Teams übersteigen
Am besten für internationale Einstellungen mit Unterstützung für Aktienpläne
Remote People ist ein PEO-Vermittler und eine Plattform für Arbeitgeber der Aufzeichnungen, die Unternehmen für digitale Dienstleistungen mit geprüften globalen Beschäftigungspartnern verbindet und internationale Lohnabrechnung, Einhaltungsmanagement sowie Unterstützung bei Aktienplänen in mehreren Ländern anbietet.
Für wen eignet sich Remote People am besten?
Remote People eignet sich besonders für Unternehmen für digitale Dienstleistungen, die ihren internationalen Mitarbeitenden in mehreren Ländern Aktienpläne anbieten oder diese verwalten müssen.
Warum ich Remote People ausgewählt habe
Remote People hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die Plattform Aktienpläne für internationale Mitarbeitende verwaltet – eine Funktion, die in diesem Bereich wirklich selten ist. Mir gefällt, dass sie Unternehmen für digitale Dienstleistungen mit geprüften lokalen Partnern verbindet, die die Einhaltung der Vorschriften für Aktienpläne in mehreren Ländern verwalten können, sodass Ihr Team ausländisches Wertpapierrecht nicht allein bewältigen muss. Das PEO-Brokermodell bedeutet außerdem, dass Sie für jeden Markt dem passenden Beschäftigungspartner zugeordnet werden, anstatt jede Einstellung über einen einzigen Anbieter abzuwickeln.
Die wichtigsten Funktionen von Remote People
- Partnernetzwerk in mehreren Ländern: Remote People bringt Ihr Unternehmen in jedem Zielland mit geprüften lokalen Beschäftigungspartnern zusammen, anstatt jede Einstellung über einen einzigen Anbieter abzuwickeln.
- Internationale Lohnabrechnung: Die Plattform übernimmt für Ihr verteiltes Team die Berechnung der Löhne und Gehälter, Währungsumrechnungen und Auszahlungen in mehreren Ländern.
- Übersicht für das Einhaltungsmanagement: Remote People verfolgt lokale arbeitsrechtliche Anforderungen und Einreichungsfristen in verschiedenen Rechtsordnungen und stellt so sicher, dass Ihre internationalen Mitarbeitenden rechtlich abgesichert sind.
- Unterstützung bei der Einstufung von Auftragnehmern und Mitarbeitenden: Die Plattform hilft Ihnen, anhand lokaler Vorschriften und der jeweiligen Rollenstruktur die richtige Beschäftigungsform für jede Arbeitskraft zu bestimmen.
Integrationen von Remote People
Für Remote People sind keine nativen Integrationen dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützung für Aktienpläne in mehreren Ländern
- Geprüfte lokale Partner je Zielmarkt
- Unterstützt die Einstufung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern
Cons:
- Das Partnermodell kann zusätzliche Abstimmungsebenen mit sich bringen
- Leistungsumfang variiert je nach lokalem Partner
Weitere EOR-Anbieter für Digitaldienstleistungsunternehmen
Hier finden Sie einige weitere Optionen von EOR-Anbietern für Digitaldienstleistungsunternehmen, die es nicht in meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- G-P
Am besten geeignet für Einstellungen in mehreren Ländern auf Unternehmensebene
- Oyster HR
Am besten für die weltweite Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte geeignet
- Papaya Global
Am besten für die datengestützte Überwachung einer globalen Belegschaft
- RemoFirst
Am besten geeignet ohne Mindestverpflichtungen
- Rippling
Am besten für dedizierte lokale HR-Expert:innen
- Deel Payroll
Am besten geeignet für globale Einstellungen im großen Maßstab
- Playroll
Am besten für engagierte Unterstützung bei jeder Einstellung
- TopSource
Am besten für umfassende Expertise in der globalen Gehaltsabrechnung über verschiedene Märkte hinweg
- Oyster
Am besten für regelkonforme globale Personalbeschaffung
Wie ich EOR-Anbieter für Unternehmen im Bereich digitaler Dienstleistungen bewerte
Ich teile meine Bewertung in drei Teile auf und gewichte die rechtskonforme Einstellung in Ländern ohne lokale Gesellschaft am stärksten. Anschließend berücksichtige ich Unterscheidungsmerkmale wie den Schutz geistigen Eigentums. Schließlich bewerte ich neben den Funktionen auch die Geschwindigkeit der Einarbeitung, den Support und die Preisgestaltung.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (ist in diesem Bereich hervorragend) für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen. Anschließend wandle ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die Eignung jedes Tools insgesamt besser beurteilen zu können, wobei ich Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, stärker gewichte.
- Globale Beschäftigung (unverzichtbar): Ich bewerte, in welchen Ländern der Anbieter als rechtlicher Arbeitgeber auftritt, wie er mit der Arbeitgeberhaftung umgeht und ob Sie eine lokale Gesellschaft benötigen, um Mitarbeiter einzustellen.
- Länderabdeckung (unverzichtbar): Ich prüfe, ob die Abdeckung die Regionen umfasst, in denen digitale Teams Mitarbeiter einstellen, einschließlich Märkten, in denen Sie als Nächstes möglicherweise Talente an Bord holen müssen.
- Gehaltsabrechnung und Steuern: Ich untersuche, wie Gehälter, Steuerabzüge und gesetzliche Beiträge in den unterstützten Ländern berechnet und abgeführt werden.
- Zusatzleistungen und Compliance: Ich bewerte die lokale Verwaltung vorgeschriebener Leistungen, Urlaubsansprüche, Versicherungen und Beschäftigungsbedingungen, während Mitarbeiter Ihrem Team beitreten und ihm angehören.
- Lokalisierte Verträge: Ich prüfe, ob Verträge die lokalen Anforderungen jedes Mitarbeiters widerspiegeln und aktualisiert werden, um Änderungen der Beschäftigungsvorschriften zu berücksichtigen.
- Einstufung von Auftragnehmern: Ich bewerte, ob der Anbieter bei der Überprüfung der Einstufung von Auftragnehmern hilft und rechtskonforme Umwandlungen in Beschäftigungsverhältnisse in den relevanten Märkten unterstützt.
Sobald ich eine Liste von Tools habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander abheben.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
Der Schutz geistigen Eigentums ist das Erste, was ich bei Teams für digitale Dienstleistungen prüfe. Ich achte auf integrierte Klauseln zur Übertragung von Erfindungsrechten, die nach lokalem Recht Bestand haben, da eine allgemeine globale Vorlage keine Arbeitsergebnisse schützt, die von einem Entwickler in einem neuen Rechtsgebiet erstellt wurden. Die Unterstützung bei der Beteiligung am Unternehmen ist bei der Einstellung für Start-ups ebenso wichtig – ich bewerte, ob ein Anbieter Aktienoptionspläne in mehreren Ländern rechtskonform verwalten kann, ohne dass Sie dafür separate Rechtsberater beauftragen müssen. Außerdem berücksichtige ich, wie gut sich die einzelnen Plattformen mit vorhandenen Personal- und Finanztools verbinden lassen, denn ein Self-Service-Dashboard, das Mitarbeiterzahl, Kosten und Compliance-Status in Echtzeit für jedes Land anzeigt, spart bei jedem Berichtszyklus viele Stunden manueller Berichterstattung.
Über die Funktionen hinaus
Als Erstes prüfe ich die Geschwindigkeit der Einarbeitung – einen Kandidaten zu verlieren, weil die Vertragserstellung zwei Wochen gedauert hat, ist ein echtes Risiko, wenn Sie um seltene Talente konkurrieren. Das Preismodell ist ebenso wichtig. Eine feste Gebühr pro Mitarbeiter sorgt für vorhersehbare Kosten, wenn Sie über mehrere Märkte hinweg wachsen, während Modelle mit einem Prozentsatz des Gehalts sowie versteckte Gebühren für das Ausscheiden von Mitarbeitern oder die Währungsumrechnung Ihr Budget unbemerkt schmälern können. Ich bewerte außerdem, ob der Anbieter feste Ansprechpartner für Personalwesen und Recht im jeweiligen Land zuweist, anstatt jede Frage über eine allgemeine Support-Warteschlange zu leiten.
So wählen Sie einen EOR-Anbieter für ein Digitaldienstleistungsunternehmen aus
Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie sich bei der Bearbeitung Ihres individuellen Auswahlprozesses für eine Software auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
| Faktor | Was Sie berücksichtigen sollten |
| Skalierbarkeit | Unterstützt die Plattform das Wachstum der Mitarbeiterzahl und die Expansion in neue Länder ohne zusätzlichen Einrichtungsaufwand oder Verzögerungen? |
| Integrationen | Verbindet sie sich nativ mit Ihren HRIS-, Lohnabrechnungs- oder ATS-Systemen, um manuelle Arbeit und Datensilos zu vermeiden? |
| Anpassbarkeit | Können Sie Arbeitsabläufe oder Vorlagen an die Richtlinien und Prozesse Ihrer Organisation anpassen? |
| Benutzerfreundlichkeit | Finden vielbeschäftigte Nutzer aus Personalwesen und Finanzabteilung die Benutzeroberfläche für tägliche und monatliche Aufgaben intuitiv? |
| Implementierung und Einführung | Wie lange dauert es durchschnittlich vom Vertragsabschluss bis zur Einführung des ersten Mitarbeiters, und stehen Ressourcen zur Unterstützung zur Verfügung? |
| Kosten | Sind Preisstufen und zusätzliche Gebühren klar definiert, ohne Überraschungen bei Gebühren für Einführung oder Vertragsbeendigung? |
| Sicherheitsvorkehrungen | Hält der Anbieter in allen relevanten Ländern die DSGVO und andere Datenschutzbestimmungen ein? |
| Compliance-Anforderungen | Werden die lokalen Steuer-, Beschäftigungs- und Leistungsvorschriften in jedem Land, in dem Sie Mitarbeiter einstellen, automatisch angewendet? |
Was ist ein EOR-Anbieter für ein Digitaldienstleistungsunternehmen?
Ein EOR-Anbieter für ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen ist ein Dienstleister, der als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr globales Team fungiert und die Lohnabrechnung, Verträge und Compliance in verschiedenen Ländern übernimmt. Ein globaler EOR hilft Unternehmen dabei, Mitarbeiter einzustellen und Vollzeitbeschäftigte zu verwalten, ohne in jedem Markt eine komplexe Unternehmensstruktur aufbauen zu müssen. Diese Anbieter helfen, die globale Expansion zu optimieren, indem sie Compliance-Risiken reduzieren, Outsourcing unterstützen und als vertrauenswürdige Partner bei der Globalisierung fungieren. Sie verwalten außerdem wichtige Bereiche wie die Gesundheitsversorgung, schützen geistiges Eigentum und gewährleisten sichere Prozesse im Einklang mit Cybersicherheitsstandards. Durch den Wegfall des administrativen Aufwands geben EOR-Dienstleistungen digitalen Unternehmen die Flexibilität, international zu skalieren und gleichzeitig konform zu bleiben und sich auf ihr Wachstum zu konzentrieren.
Funktionen
Bei der Auswahl eines EOR-Anbieters für ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen sollten Sie auf die folgenden wichtigen Funktionen achten:
- Globale Lohnabrechnung: Automatisiert Gehaltsberechnungen, Steuern und Zahlungen für Mitarbeiter in mehreren Ländern über eine einzige Plattform.
- Verwaltung von Arbeitsverträgen: Erstellt und speichert konforme Arbeitsverträge, die auf die gesetzlichen Anforderungen des jeweiligen Landes zugeschnitten sind.
- Automatisierung von Steuern und Compliance: Überwacht lokale Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Compliance-Anforderungen, um rechtliche Risiken und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.
- Verwaltung von Zusatzleistungen: Bietet lokalisierte Leistungspakete wie Krankenversicherung und Altersvorsorge, die über die Plattform organisiert und verwaltet werden.
- Tools für Onboarding-Workflows: Führt neue Mitarbeiter durch das Hochladen von Dokumenten, das Ausfüllen von Formularen und die digitale Unterzeichnung von Verträgen – von überall auf der Welt.
- Erfassung von Abwesenheiten und Urlaub: Überwacht gesetzliche Feiertage, Urlaub, Krankheitsurlaub und andere Abwesenheiten mit Richtlinien, die den lokalen Vorschriften entsprechen.
- Dokumentenablage und elektronische Signatur: Zentralisiert unterzeichnete Verträge, Ausweiskopien und Bestätigungen von Richtlinien für einen schnellen digitalen Zugriff und die Prüfungsbereitschaft.
- Zugang zu Unterstützung im jeweiligen Land: Verbindet Ihr Team mit lokalen Rechts- oder HR-Experten für Fragen zu Verträgen, Compliance oder Prozessen in den einzelnen Märkten.
- Verwaltung internationaler Zahlungen: Kümmert sich um mehrere Währungen, Zahlungszeitpunkte und grenzüberschreitende Überweisungsregeln für reibungslose globale Transaktionen.
Vorteile
Die Implementierung eines EOR-Anbieters für ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige davon:
- Schnellere globale Einstellung: Integrieren Sie internationale Teammitglieder schnell mithilfe digitaler Vertragstools und automatisierter Compliance-Workflows.
- Vereinfachtes Compliance-Management: Reduzieren Sie rechtliche Risiken, indem lokale Arbeitsgesetze, Steuern und Beschäftigungsvorschriften von Experten gehandhabt werden.
- Kosteneffiziente Expansion: Vermeiden Sie den Aufwand für die Gründung ausländischer Unternehmen und verwalten Sie Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und Dokumente über ein einziges System.
- Einheitliche Mitarbeitererfahrung: Bieten Sie in allen Ländern ein einheitliches Onboarding- und HR-Erlebnis mit zentralisierten Prozessen und Support.
- Zentralisierte Dokumentenverwaltung: Speichern, aktualisieren und greifen Sie sicher über ein cloudbasiertes Dashboard auf Verträge, Ausweise und HR-Unterlagen zu.
- Zugang zu lokalem Fachwissen: Erhalten Sie direkte Unterstützung von HR- oder Rechtsspezialisten vor Ort bei besonderen Anliegen und regulatorischen Änderungen.
- Vereinfachte Zahlungen: Verwalten Sie mehrwährungsfähige Lohnabrechnungen und Zusatzleistungen über eine Plattform und gewährleisten Sie fristgerechte, konforme globale Transaktionen.
Kosten und Preise
Die Auswahl eines EOR-Anbieters für ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre durchschnittlichen Preise und typische enthaltene Funktionen von Lösungen eines EOR-Anbieters für ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen zusammen:
Tarifvergleichstabelle für einen EOR-Anbieter für ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
| Kostenloser Tarif | $0 | Zugriff auf eine grundlegende Ressourcenbibliothek, E-Mail-Support und begrenzte Compliance-Checklisten. |
| Persönlicher Tarif | $200–$400/Mitarbeiter/Monat | Grundlegende EOR-Dienstleistungen, internationale Lohnabrechnung, digitale Vertragsverwaltung und Dokumentenablage. |
| Geschäftstarif | $500–$700/Mitarbeiter/Monat | Alle Funktionen des persönlichen Tarifs, lokalisierte Verwaltung von Zusatzleistungen, Team-Analysen, Zahlungen in mehreren Währungen und HR-Support. |
| Unternehmenstarif | $800–$1200/Mitarbeiter/Monat | Funktionen des Geschäftstarifs, erweiterte Compliance-Automatisierung, persönlicher Kundenbetreuer, individuelle Integrationsoptionen und priorisierter Onboarding-Support. |
EOR-Anbieter für Unternehmen für digitale Dienstleistungen – häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zum EOR-Anbieter für Unternehmen für digitale Dienstleistungen:
Wie unterscheidet sich ein EOR-Anbieter von einem herkömmlichen Gehaltsabrechnungsdienst?
Ein EOR-Anbieter tritt als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer internationalen Mitarbeitenden auf und kümmert sich um Verträge, Compliance und Zusatzleistungen. Herkömmliche Gehaltsabrechnungsdienste verarbeiten lediglich Zahlungen und Steuerabzüge – sie übernehmen in anderen Ländern keine rechtliche Arbeitgeberverantwortung.
Kann ein Unternehmen für digitale Dienstleistungen einen EOR-Anbieter sowohl für Mitarbeitende als auch für Auftragnehmer nutzen?
Ja, viele EOR-Anbieter unterstützen sowohl Mitarbeitende als auch Auftragnehmer, wobei sich die Leistungen unterscheiden können. EOR-Lösungen bieten eine umfassende rechtliche Absicherung im Beschäftigungsverhältnis, während Dienstleistungen für Auftragnehmer in der Regel Zahlungen und Vereinbarungen abwickeln, ohne dieselben rechtlichen Verpflichtungen zu übernehmen.
Worauf sollte ich beim Vertragsmanagement mit einem EOR-Anbieter achten?
Achten Sie auf die automatisierte, länderspezifische Erstellung von Verträgen, die Unterstützung digitaler Signaturen und den einfachen Zugriff auf abgeschlossene Vereinbarungen. Dies schützt Ihr Unternehmen und stellt sicher, dass jede Einstellung den lokalen Gesetzen entspricht.
Ist der Wechsel zu einem EOR-Anbieter für bestehende Teammitglieder mit Unterbrechungen verbunden?
Nein, die meisten EOR-Anbieter verwenden geführte Migrationslösungen, um Mitarbeitende reibungslos zu übertragen. Sie verwalten den rechtlichen Übergang, aktualisieren Dokumente und stellen sicher, dass die Gehaltszahlungen ohne Unterbrechung fortgesetzt werden, während die Mitarbeitenden während des gesamten Prozesses informiert bleiben.
Wie lange dauert es, eine neue Arbeitskraft über einen EOR-Anbieter einzuarbeiten?
Die Einarbeitung kann je nach Land und erforderlichen Unterlagen zwischen einem Tag und einigen Wochen dauern. Die meisten digitalen Einarbeitungsprozesse sind darauf ausgelegt, schnell voranzukommen, sobald die Unterlagen vollständig vorliegen.
Wie regelt ein EOR die Übertragung geistigen Eigentums bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Ein EOR nimmt Klauseln zur Übertragung geistigen Eigentums in den Arbeitsvertrag auf, sodass alle von der beschäftigten Person erstellten Arbeiten Ihrem Unternehmen gehören. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellt der EOR sicher, dass sämtlicher Code, sämtliche Inhalte und alle Vermögenswerte im Einklang mit dem lokalen Recht ordnungsgemäß übergeben werden.