Die 10 besten globalen Lohnabrechnungsdienste in Indien im Jahr 2026

Globale Gehaltsabrechnung in Indien bezeichnet Dienstleistungen, die Unternehmen dabei helfen, Gehaltsabrechnungen, Steuern und Compliance für Mitarbeiter zu verwalten, die in Indien arbeiten – unabhängig davon, ob Sie vor Ort einstellen oder international expandieren. Wenn Sie nach den besten Anbietern für globale Gehaltsabrechnungen in Indien suchen, wünschen Sie sich zuverlässige Optionen, die Zahlungen, das Onboarding und gesetzliche Anforderungen weniger aufwendig machen, damit Sie sich weiterhin auf den Ausbau Ihres Teams konzentrieren können. Dieser Leitfaden stellt vertrauenswürdige Plattformen vor, die HR-Fachkräften dabei helfen, die Gehaltsabrechnung korrekt, gesetzeskonform und unkompliziert zu halten. Nutzen Sie diese Liste, um Ihre Optionen zu vergleichen und die passende Lösung für die Wachstumspläne Ihres Unternehmens zu finden.

Vergleichstabelle: Globale Gehaltsabrechnungsdienste in Indien

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner Auswahl der besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste in Indien zusammen:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	HireGlobal	Am besten für Einstellungen mit Entschädigungsabsicherung geeignet	Kostenlose Demonstration verfügbar Book Demo	Ab $19/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
2	G-P	Am besten geeignet für vereinfachte lokale Einstellungen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
3	Deel Payroll	Am besten geeignet für die Automatisierung von Arbeitsrecht	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $29/Mitarbeiter:in/Monat	Website
4	RemoFirst	Am besten mit Pauschalpreis-EOR für globale Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
5	Multiplier	Am besten für globale Arbeitsverträge	Kostenlose Demo verfügbar	Preisgestaltung auf Anfrage	Website
6	Mercans	Am besten geeignet für In-Country-Support und lokale Expertise	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
7	CloudPay	Am besten für globale Payroll-Workflow-Automatisierung	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	Payce	Am besten für native Integration mit HR-Systemen	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
9	Papaya Global	Am besten geeignet für multinationale Gehaltsabrechnung und Koordinierung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $29/Employee/Monat	Website
10	Keka HR	Am besten geeignet für Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende	Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $500/Monat	Website

Bewertungen der besten globalen Gehaltsabrechnungsdienste in Indien

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Anbieter für globale Gehaltsabrechnungen in Indien, die es in meine Vorauswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, die besten Einsatzmöglichkeiten und die Preise jeder Plattform, damit Sie die für Sie beste Lösung finden.

1

HireGlobal

Am besten für Einstellungen mit Entschädigungsabsicherung geeignet

• Kostenlose Demonstration verfügbar
• Ab $19/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal ist eine globale Beschäftigungsplattform von Toptal, die Vertragsmanagement, Auftraggebervertretung, formale Arbeitgeber (EOR) und lokale Gehaltsabrechnung in über 180 Ländern über ein einziges einheitliches System mit konsolidierter Rechnungsstellung abdeckt.

Für wen ist HireGlobal am besten geeignet?

HireGlobal eignet sich besonders für multinationale Unternehmen, die über eine Plattform in vielen Ländern einstellen möchten und einen finanziellen Schutz benötigen, der in ihr Modell zur Einstufung von Arbeitskräften integriert ist.

Warum ich HireGlobal ausgewählt habe

Ich habe HireGlobal in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil ich die Entschädigung von 1 Mio. US-Dollar pro Arbeitskraft im Rahmen des virtuellen EOR-Modells im Bereich der globalen Gehaltsabrechnung nur selten sehe. Wenn Sie Mitarbeitende in Indien einstellen und rechtlichen Schutz gegen das Risiko einer Fehlklassifizierung wünschen, wird diese Absicherung zusätzlich durch die rechtliche Verteidigungsunterstützung von HireGlobal abgesichert. Die Plattform deckt außerdem das gesamte Spektrum an Arbeitskrafttypen ab, sodass Auftragnehmer und EOR-Mitarbeitende auf derselben Plattform mit konsolidierter Rechnungsstellung verwaltet werden können.

Die wichtigsten Funktionen von HireGlobal

• Vier Einstellungsmodelle auf einer Plattform: Verwalten Sie Auftragnehmer, AOR-, virtuelle EOR- und EOR-Arbeitskräfte über ein einziges System mit konsolidierter Rechnungsstellung.
• EOR-Einarbeitung in Indien: Stellen Sie Mitarbeitende in Indien innerhalb von 1–2 Wochen ein und führen Sie deren Einarbeitung durch, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen.
• Globale Zahlungen in mehreren Währungen: Bezahlen Sie Arbeitskräfte in über 50 Währungen, ohne dass HireGlobal Zahlungsgebühren oder Währungsaufschläge berechnet.
• Überwachung des Arbeitsrechts: Ein Team aus über 40 Anwälten verfolgt Änderungen im Arbeitsrecht und aktualisiert Arbeitsverträge automatisch, wenn sich Vorschriften ändern.

HireGlobal-Integrationen

HireGlobal lässt sich nativ in TopTracker, das Zeiterfassungswerkzeug von Toptal, integrieren und ermöglicht so die durchgängige Zeiterfassung, Rechnungsfreigabe und Zahlungsabwicklung innerhalb eines einzigen Arbeitsablaufs.

Pros and Cons

Pros:

• Bietet Entschädigung für Arbeitskräfte mit rechtlicher Unterstützung
• Unterstützt mehrere Modelle für die Zusammenarbeit mit Arbeitskräften
• Beschleunigt die EOR-Einarbeitung in Indien ohne lokale Gesellschaft

Cons:

• Gesetzliche Abläufe der Gehaltsabrechnung in Indien bleiben unklar
• Vom Partner abhängige EOR-Bedingungen verlagern das Risiko auf den Kunden

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

2

G-P

Am besten geeignet für vereinfachte lokale Einstellungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine Employer of Record-Plattform, mit der Unternehmen Mitarbeiter in Indien und über 180 weiteren Ländern einstellen, an Bord nehmen und bezahlen können, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P eignet sich besonders für multinationale Unternehmen, die in Indien schnell einstellen möchten, ohne sich mit Gründung einer örtlichen Gesellschaft oder lokalen rechtlichen Registrierungen auseinandersetzen zu müssen.

Warum habe ich G-P ausgewählt?

G-P erhält einen Platz auf meiner Auswahlliste, weil ich es besonders schätze, wie die Plattform indienspezifische gesetzliche Sozialleistungen wie Beiträge zum Provident Fund, Abfindungen und die Employee State Insurance automatisch abwickelt – ganz ohne manuellen Konfigurationsaufwand für Sie. Darüber hinaus sorgt der geführte Onboarding-Prozess dafür, dass Dokumentensammlung und die Anmeldung zu Sozialleistungen zentral ablaufen, sodass neue Mitarbeiter in Indien schon wenige Tage nach Vertragsunterzeichnung einsatzbereit sind.

G-P Hauptleistungen

• G-P Gia: Ein KI-gestützter HR-Agent, der lokal konforme Arbeitsverträge, Angebotsschreiben und HR-Dokumente für Indien in wenigen Minuten erstellt
• G-P Contractor: Ermöglicht die Einstellung und Bezahlung indischer Auftragnehmer in INR in über 190 Ländern mit integrierter Anleitung zur Vermeidung von Scheinselbständigkeit
• Lokal konforme Verwaltung von Sozialleistungen: G-P verwaltet indienspezifische gesetzliche Sozialleistungen wie PF, ESI und Abfindungen über die eigene juristische Einheit
• Geführte Onboarding-Workflows: Strukturierte Onboarding-Abläufe erfassen alle benötigten Dokumente von indischen Mitarbeitern, unter anderem PAN-Daten und Investitionserklärungen

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen zu BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, Workday, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, ADP TotalSource und Paylocity. Außerdem ist die Integration mit Google Workspace, Microsoft Entra ID und Okta/Auth0 für SSO und Benutzerverwaltung enthalten sowie eine API für individuelle Anbindungen vorhanden.

Pros and Cons

Pros:

• Deckt über 180 Länder ohne lokale Einheiten ab
• Eigene juristische Einheiten in den meisten Einsatzregionen
• Dedizierte Account Manager für fortlaufende Betreuung

Cons:

• Abhängigkeit von Drittanbietern für die Lohnabrechnung
• Zusätzliche Gebühren neben dem Basispreis

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

Deel Payroll

Am besten geeignet für die Automatisierung von Arbeitsrecht

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $29/Mitarbeiter:in/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Payroll ist eine globale Gehaltsabrechnungs- und Employer-of-Record (EOR)-Plattform, die die Gehaltsabrechnung, das Sammeln von Steuerdokumenten, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen für Mitarbeitende in Indien und über 150 weiteren Ländern übernimmt.

Für wen ist Deel Payroll am besten geeignet?

Deel Payroll ist ideal für global verstreute Unternehmen, die festangestellte Mitarbeitende in Indien einstellen und eine automatisierte Einhaltung der Vorschriften in mehreren Gerichtsbarkeiten benötigen.

Warum ich Deel Payroll ausgewählt habe

Deel Payroll gehört zu meinen Top-Empfehlungen, weil ich es großartig finde, wie es die in Indien berüchtigt komplexen arbeitsrechtlichen Anforderungen automatisiert. In Indien gibt es fast 2.000 Berufskategorien mit bundesstaatlichen Mindestlohnregelungen, und Deel verfolgt diese automatisch. Besonders stark finde ich auch die integrierte Verwaltung von Beiträgen zum Pensionsfonds (Provident Fund), zur staatlichen Arbeitnehmer-Versicherung (Employee State Insurance) und die Berechnung des Gratuity, da dies die manuelle Rechnerei, an der viele Payroll-Teams scheitern, überflüssig macht. Die über 250 lokalen Fachexpert:innen im Unternehmen sorgen für ein zusätzliches Maß an Rechtssicherheit, das die meisten Plattformen nicht bieten.

Hauptleistungen von Deel Payroll

• Lokalisierte Verwaltung von Sozialleistungen: Indien-spezifische Leistungen wie den Employees Provident Fund und das Employees Pension Scheme direkt über das Dashboard konfigurieren.
• Gehaltszahlungen in mehreren Währungen: Gehaltsabrechnung einmal genehmigen und Deel übernimmt den Devisenwechsel, die lokalen Zahlungssysteme und Auszahlungen in Indischen Rupien.
• KI-gestützte Anomalieerkennung: Die integrierte KI markiert fehlende Daten und Abweichungen in der Gehaltsabrechnung vor der Genehmigung, sodass Fehler vor dem Lohnlauf entdeckt werden.
• Payroll Connect: Deel-verwaltete und fremde Gehaltsabrechnungen nebeneinander im Dashboard einsehen – nützlich für Unternehmen, die sich im Übergang zu einem neuen Anbieter befinden.

Deel Payroll Integrationen

Deel bietet Integrationen mit QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, Workday, SAP und SAP S/4HANA sowie weiteren Systemen. Über die Deel API können zudem interne Tools angebunden und Datentransfers für HRIS-, Finanz- und ERP-Systeme individuell angepasst werden.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt 250 eigene Rechtseinheiten in mehr als 150 Ländern
• Verträge aktualisieren sich automatisch bei Änderungen in lokalen Gesetzen
• Unterstützt Gehaltsabrechnung in über 120 Währungen

Cons:

• Für Indien fallen zuzüglich zum Grundtarif Länderkostenzuschläge an
• Reaktionszeiten des Supports verlängern sich zu Zeiten mit hoher Gehaltsabrechnungsaktivität

LEARN MORE ABOUT DEEL PAYROLL:

• Check out Deel Payroll on their website

4

RemoFirst

Am besten mit Pauschalpreis-EOR für globale Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

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RemoFirst ist eine globale Employer of Record (EOR)-Plattform, mit der Unternehmen Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in über 185 Ländern – einschließlich Indien – einstellen, an Bord nehmen und bezahlen können, ohne eine lokale juristische Einheit gründen zu müssen.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst ist besonders geeignet für Start-ups und wachsende kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die eine kostengünstige Lösung suchen, um ihre ersten Mitarbeitenden in Indien einzustellen, ohne auf Unternehmensniveau investieren zu müssen.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

Ich habe RemoFirst als eine der besten Optionen ausgewählt, weil das Pauschalpreisangebot von $199 pro Mitarbeiter und Monat für das EOR-Modell in Indien und 184 weiteren Ländern gilt, was die Personalplanung von Anfang an vereinfacht. Es deckt indienspezifische gesetzliche Anforderungen wie EPF, Berufsteuer, Rückstellung für Abfindungen und die neuen Steuervorgaben für das Geschäftsjahr 2025–26 ab, ohne zusätzliche Gebühren je Compliance-Punkt zu verlangen. Außerdem gefällt mir, dass das kostenlose Auftragnehmer-Modell Teams den Einstieg in Indien ohne Verpflichtung ermöglicht, bevor sie später auf das EOR-Modell umsteigen.

Wesentliche Funktionen von RemoFirst

• Globales Lohnabrechnungs-Dashboard: Verwaltung von Gehaltsläufen für Mitarbeitende und Auftragnehmer in über 185 Ländern, einschließlich konsolidierter Übersichten und Freigaben.
• Lokalisierte Vertragserstellung: Erstellung konformer, lokal angepasster Arbeitsverträge für indische Neueinstellungen und internationale Teammitglieder.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnis: Zugriff auf Unterstützung zur globalen Mobilität für Indien und über 100 weitere Länder direkt über die Plattform.
• Statutäre Einblicke auf Abruf: Sofortige Übersicht zu gesetzlichen Kosten, Arbeitgeberbeiträgen und lokalen Compliance-Anforderungen bei der Einstellung in Indien.

RemoFirst Integrationen

RemoFirst bietet native Integrationen mit Workday, BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Deckt indienspezifische gesetzliche Anforderungen ohne manuelle Eingriffe ab
• Schnelle Onboarding-Prozesse für Mitarbeitende in Indien
• Verwaltet Mitarbeitende und Auftragnehmer in über 185 Ländern

Cons:

• Ausschließlich EOR-Modell begrenzt Unterstützung für Payroll über eigene Einheiten
• Begrenzte Auswertungen speziell für Indien bei Großunternehmen

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst

5

Multiplier

Am besten für globale Arbeitsverträge

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preisgestaltung auf Anfrage

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier ist eine Employer-of-Record- und globale Payroll-Plattform, mit der Sie Mitarbeitende in Indien und über 150 weiteren Ländern einstellen, onboarden und bezahlen können, ohne eine eigene lokale juristische Einheit gründen zu müssen.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich besonders für HR- und Rechtsteams mittlerer Unternehmen, die Mitarbeitende in mehreren Ländern beschäftigen und lokal rechtskonforme Verträge ohne externe Anwaltskanzlei benötigen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier als eines der besten Tools ausgewählt, weil die Vertragserstellung hier wirklich hervorsticht. Wenn ich in Indien einstelle, kann ich in weniger als fünf Minuten einen lokal rechtskonformen Arbeitsvertrag erzeugen, der alle gesetzlichen Bestimmungen des indischen Arbeitsrechts berücksichtigt. Multiplier kümmert sich zudem im Rahmen des Onboardings um die indienspezifische Dokumentenerfassung (PAN, Aadhaar, TDS-Einrichtung), sodass vor der Gehaltsabrechnung nichts vergessen wird. Für Teams, die in mehreren Ländern gleichzeitig einstellen, muss eine einzelne Vertragsschablone nicht alles abdecken, da Multiplier jeden Vertrag automatisch lokalisiert.

Wichtige Services von Multiplier

• Mehrwährungsfähige Gehaltszahlungen: Zahlungen an Mitarbeitende in Indien entweder in INR oder in einer der 100+ unterstützten Währungen, mit Optionen für Banküberweisung und Krypto-Zahlungen.
• Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen: Multiplier übernimmt EPF-, ESI-, Gratuity- und Professional Tax-Abgaben und bezieht Leistungen aus einem lokalen Partnernetz.
• Nachverfolgung von Onboarding-Meilensteinen: Überwachen Sie den Stand des Onboardings jeder Neueinstellung direkt über die Plattform und sehen Sie offene Schritte vor dem ersten Gehaltslauf ein.
• Brutto-Netto-Gehaltsabrechnungsberichte: Greifen Sie auf datengesteuerte Berichte inklusive Mitarbeiteranzahl, Brutto-Netto-Aufschlüsselungen und Kostenstellen-Übersichten für Ihre globale Belegschaft zu.

Multiplier-Integrationen

Multiplier integriert sich mit BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors und Okta. Außerdem wird die Lohnabrechnungssynchronisierung mit Personio unterstützt. Weiterhin bietet Multiplier eine öffentliche API für individuelle Anbindungen.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene lokale Gesellschaft in Indien
• 24-Stunden-Onboarding in APAC-Märkten
• Integriertes ESOP-Management über mehrere Länder hinweg

Cons:

• Einige Länder laufen noch über Drittanbieter-Partner
• Rechnungsfehler und Formatierungsinkonsistenzen bei großen Volumina

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• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Mercans

Am besten geeignet für In-Country-Support und lokale Expertise

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.8/5

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Mercans ist eine globale Payroll-Plattform, die eigene, länderspezifische Payroll-Engines in über 160 Ländern betreibt und dabei gesetzliche Compliance, Gehaltsabrechnung und HR-Datenmanagement ohne Drittanbieter vor Ort abwickelt.

Für wen ist Mercans am besten geeignet?

Mercans ist besonders geeignet für multinationale Unternehmen, die länderspezifische Payroll-Expertise in Indien sowie anderen komplexen Schwellenländern benötigen.

Warum ich Mercans ausgewählt habe

Ich habe Mercans als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es sein eigenes Payroll-System in Indien betreibt und nicht an lokale Anbieter auslagert. Das ist besonders wichtig, wenn man sich im indischen Gesetzesumfeld mit Vorschriften wie dem Provident Fund, ESI und TDS Compliance bewegt. Mercans stellt außerdem engagierte lokale Spezialist:innen zur Verfügung, die mit dem jeweiligen Arbeitsrecht vertraut sind – das halte ich für wesentlich zuverlässiger als ein allgemeines Support-Team, das nur auf eine Wissensdatenbank zugreift.

Wichtigste Dienstleistungen von Mercans

• Länderübergreifende Gehaltsabrechnung: Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, darunter Indien, über eine zentrale Plattform mit zentralisiertem Datenmanagement durchführen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und ihre persönlichen Unterlagen direkt über ein Online-Portal einsehen.
• Gehaltsabrechnungs-Analysen und Berichte: Erstellung von Echtzeit-Berichten zur Gehaltsabrechnung mit konfigurierbaren Dashboards zur Kostenkontrolle und Prüfung der Payroll-Daten.
• Automatisierte Erstellung von Gehaltsabrechnungen: Die Abrechnung und Verteilung von Gehaltsabrechnungen erfolgt automatisch in jedem Abrechnungszyklus inklusive aller relevanten Abzüge und Zulagen.

Mercans-Integrationen

Mercans bietet Integrationen mit führenden HCM-Plattformen wie SAP SuccessFactors, Workday, Oracle, UKG und Darwinbox.

Pros and Cons

Pros:

• Engagierte lokale Payroll-Spezialist:innen in Indien
• Bearbeitet EPF-, ESI- und TDS-Meldungen direkt
• Bietet selbstverwaltete oder vollständig ausgelagerte Modelle

Cons:

• Oberfläche wirkt weniger ausgefeilt als bei größeren Wettbewerbern
• Anpassungen erfordern häufig Unterstützung vom Anbieter

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• Check out Mercans on their website
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7

CloudPay

Am besten für globale Payroll-Workflow-Automatisierung

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CloudPay wurde für betriebliche Abläufe im Unternehmensmaßstab entwickelt und ist eine globale Payroll-Plattform für länderübergreifende Lohnabrechnung, Einhaltung von Steuervorschriften und Zahlungen an Mitarbeitende in mehr als 130 Ländern.

Für wen ist CloudPay am besten geeignet?

CloudPay eignet sich besonders für Gehalts- und Finanzteams großer Unternehmen, die ein zentrales System brauchen, um Gehaltsabrechnungen in Indien und zahlreichen weiteren Ländern gleichzeitig zu verwalten.

Warum ich CloudPay gewählt habe

CloudPay verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil die Automatisierung von Payroll-Workflows weit über die einfache Terminierung von Aufgaben hinausgeht. Besonders gefällt mir, wie ein strukturierter Abrechnungskalender für jedes aktive Land, einschließlich Indien, abgebildet wird, sodass mein Team stets genau weiß, wann welcher Schritt im Zyklus ansteht. Diese eingebaute Struktur sorgt dafür, dass wir nie in letzter Minute ein länderspezifisches, gesetzliches Fristversäumnis riskieren.

CloudPay Hauptleistungen

• Globale Lohnabrechnung mit einem einzigen Vertrag: CloudPay fungiert als alleiniger Vertragspartner und steuert sämtliche Dienstleister in jedem Markt, auch in Indien, in Ihrem Auftrag.
• Konversationsthreads innerhalb der Plattform: Alle Beteiligten kommunizieren im Rahmen eines zentralen Konversationsthreads und haben vollständigen Zugriff auf vergangene Korrespondenzen.
• Monatliche Payroll-Benchmark-Analysen: CloudPay führt monatliche Service-Reviews anhand anonymisierter Kundendaten durch, um Ihre Payroll-Leistung im Vergleich zu Best Practices zu bewerten.
• Genehmigungsprozesse auf mehreren Ebenen: Freigabe der Abrechnungsergebnisse kann auf bis zu zwei Freigabeebenen vor der Verarbeitung erfolgen – unterstützt somit Auditierung und Compliance.

CloudPay-Integrationen

CloudPay bietet zertifizierte, bidirektionale native Integrationen mit Workday, Oracle, HiBob und SAP SuccessFactors. Die API-Funktionen ermöglichen zudem Anbindungen an Systeme für Zeiterfassung und Benefits-Management, und eine API steht für individuelle Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Lohnabrechungsabdeckung in über 130 Ländern
• Tägliche HCM-Datenübertragung reduziert Fehler
• Ein einziger Vertrag ersetzt mehrere Anbietervereinbarungen

Cons:

• Implementierung kann bei großflächigen Rollouts langsam verlaufen
• Keine vollständige HR-Suite, reines Payroll-Angebot

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• Check out CloudPay on their website
• Read my in-depth review of CloudPay

8

Payce

Am besten für native Integration mit HR-Systemen

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Payce ist eine cloudbasierte globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform von Ramco Systems, die länderübergreifende Gehaltsabrechnung, gesetzliche Compliance, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Employee Self Service in einem einheitlichen System abdeckt.

Für wen ist Payce am besten geeignet?

Payce eignet sich besonders für mittelständische bis große Unternehmen im asiatisch-pazifischen Raum und im Nahen Osten, die eine enge Anbindung der Lohnabrechnung an ihre bestehenden HR-Systeme benötigen.

Warum ich Payce ausgewählt habe

Ich habe Payce ausgewählt, weil seine nativen HR-System-Connectoren die tägliche Lohnabrechnung grundlegend verändern. Wenn Ihre Personaldaten in Workday oder SAP liegen, zieht Payce diese direkt heran, ohne dass manuelle Exporte oder Dateiübertragungen zwischen den Systemen notwendig sind. Die In-Memory-Parallelverarbeitung berechnet Löhne dann gleichzeitig für große Mitarbeiterpopulationen – etwas, das meines Erachtens besonders wertvoll ist, wenn man Tausende von in Indien beschäftigten Mitarbeitern über mehrere Lohn- und Compliancegruppen hinweg verwalten muss.

Payce Hauptfunktionen

• Verwaltung der gesetzlichen Vorschriften in Indien: Berechnet und verfolgt automatisch PF-, ESI-, TDS- und Berufsteuerrückbehalte auf Basis aktueller rechtlicher Bestimmungen.
• Employee Self Service-Portal: Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen, Steuererklärungen abgeben und Urlaubssalden abrufen – ganz ohne HR-Beteiligung.
• Einheitliches Abwesenheitsmanagement: Verfolgt Urlaubsansprüche, Salden und Genehmigungen direkt im Gehaltsabrechnungssystem.
• Konfigurierbare Regel-Engine für die Lohnabrechnung: Ermöglicht die Definition individueller Gehaltsbestandteile, Logiken für Zahlungen und Abzüge für verschiedene Mitarbeitergruppen.

Payce Integrationen

Payce lässt sich mit HR-Systemen wie Workday, Oracle, SAP und Kronos integrieren. Der CHIA KI-Chatbot ist zudem mit Microsoft Teams, Slack, Outlook, WeChat, Viber und WhatsApp für die mitarbeitergerichtete Kommunikation verbunden. Ein Integrations-Hub innerhalb der Plattform ermöglicht es, Lohnabrechnungsdaten aus Drittsoftware zu überprüfen und zu korrigieren.

Pros and Cons

Pros:

• KI-gestütztes Compliance-Tracking in über 150 Ländern
• Deckt Anwesenheits- bis Steuerabrechnung komplett ab
• No-Code-Regel-Engine für Lohnabrechnungslogik

Cons:

• Mobile App bietet nicht alle wichtigen Desktop-Funktionen
• Für die Ersteinrichtung sind umfangreiche Produktkenntnisse erforderlich

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9

Papaya Global

Am besten geeignet für multinationale Gehaltsabrechnung und Koordinierung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $29/Employee/Monat

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global ist eine globale Unternehmensplattform für Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterauszahlungen, die Gehaltsabrechnungsprozesse, Employer of Record Services, Zahlungen an Auftragnehmer und die Einhaltung von Arbeitsvorschriften in über 160 Ländern, einschließlich Indien, verwaltet.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich besonders gut für Finanz- und HR-Teams großer Unternehmen, die Gehaltsabrechnungen gleichzeitig in mehreren Ländern verwalten müssen – insbesondere, wenn sie eine Mischung aus Mitarbeitenden, Auftragnehmern und EOR-Kräften in Indien sowie anderen internationalen Märkten betreuen.

Warum ich Papaya Global gewählt habe

Ich habe Papaya Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es die klarste Lösung für Teams ist, die Gehaltsabrechnungen in Indien und vielen weiteren Ländern über eine einzige Plattform steuern. Besonders hebt sich OneData hervor – eine KI-gestützte Intelligenzschicht, die bestehende HCM-, ERP- oder VMS-Daten in ein einheitliches Datenmodell überführt. So erhält die Finanzabteilung in Echtzeit Kostentransparenz über alle Länder hinweg, ganz ohne manuelle Abstimmung. Zusätzlich bietet Papaya eine 'Land Date Guarantee': Bei verspäteten Zahlungen trägt Papaya die Verantwortung – ein starkes Argument für jedes Unternehmen, das Gehaltsabrechnungen im globalen Maßstab organisiert.

Papaya Global: Zentrale Dienstleistungen

• Indien-spezifisches Compliance-Management: TDS-Abzüge, Beitragszahlungen zum Provident Fund sowie ESI-Meldungen werden direkt über die Plattform abgewickelt.
• Dashboard zur Mitarbeitendenklassifizierung: Verwaltung von Mitarbeitern, Auftragnehmern und EOR-Kräften in verschiedensten Ländern aus einer zentralen Ansicht heraus.
• Workforce Wallet: Eine integrierte Zahlungsinfrastruktur ermöglicht es, Personalauszahlungen in lokalen Währungen termingerecht zu finanzieren und freizugeben.
• Payroll-Prüfpfad: Protokolliert jede Änderung, Genehmigung und Einreichung in der Gehaltsabrechnung mit Zeitstempel – zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und für interne Prüfungen.

Papaya Global Integrationen

Papaya Global stellt Konnektoren über sein zentrales Integrations-Hub zur Verfügung – dazu zählen SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, NetSuite, BambooHR, HiBob, Personio, UKG, Expensify und weitere. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar, und mit Papayas eigener Datei-Mapping-Lösung lassen sich Pre-Payroll-Daten aus jedem HCM-, HRIS- oder ERP-System synchronisieren.

Pros and Cons

Pros:

• Automatische Aktualisierung lokaler Steuervorschriften pro Land
• Dedizierte lokale Partner für indische Gehaltsabrechnung
• Unterstützt Massenonboarding von bis zu 1.000 Mitarbeitenden

Cons:

• Längere Bearbeitungszeiten bei der Gehaltsabrechnung in Indien durch Abhängigkeit von Drittanbietern
• Standardisierung des Berichtswesens variiert je nach lokalem Partner

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• Read my in-depth review of Papaya Global

10

Keka HR

Am besten geeignet für Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende

• Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $500/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

LEARN MORE ABOUT KEKA HR:

• Check out Keka HR on their website
• Read my in-depth review of Keka HR

Weitere globale Gehaltsabrechnungsdienste in Indien

Hier sind einige weitere Optionen für globale Gehaltsabrechnungen in Indien, die es nicht in meine Vorauswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Zoho Payroll

   Am besten geeignet für die Integration mit Zoho-Geschäftstools

2. Asanify

   Am besten für die automatisierte Gehaltsauszahlung

3. Oyster

   Am besten für das Onboarding verteilter Teams geeignet

4. TopSource

   Am besten für ausgelagerte Gehaltsabrechnungsverarbeitung geeignet

5. Gloroots

   Am besten geeignet für die Einhaltung länderspezifischer Vorschriften

6. RazorpayX Payroll

   Am besten für integrierte Zahlungen und Steuererklärungen geeignet

So wählen Sie globale Gehaltsabrechnungsdienste in Indien aus

Die Wahl zwischen den besten Anbietern globaler Gehaltsabrechnungsdienste kann überwältigend sein, insbesondere wenn Sie lange Funktionslisten und komplexe Preisstrukturen vergleichen. Damit Sie den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie bei der Bewertung Ihrer Optionen berücksichtigen sollten:

Was sind globale Lohnabrechnungsdienste in Indien?

In Indien bezeichnet globale Lohnabrechnung eine Lohnabrechnungstechnologielösung, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Auftragnehmer zu bezahlen und gleichzeitig die lokalen Vorschriften zur Lohnabrechnung einzuhalten. Diese Plattformen automatisieren die Gehaltsverarbeitung, die Lohnabrechnungsverwaltung, Steuerberechnungen und gesetzlich vorgeschriebene Einreichungen und integrieren die Lohnabrechnungsdaten in ein einheitliches System für multinationale Unternehmen.

Sie unterstützen die Verwaltung globaler Belegschaften, vereinfachen die internationale Expansion und die globale Mobilität und lassen sich häufig in Buchhaltungssoftware integrieren. Viele Anbieter bieten außerdem Funktionen zur Unterstützung der Einhaltung von Standards wie der DSGVO, sodass Unternehmen die Lohnabrechnung sicher über mehrere Länder hinweg verwalten können.

Warum globale Lohnabrechnungsdienste in Indien nutzen?

Globale Lohnabrechnungsdienste helfen Ihnen dabei, Mitarbeiter in Indien zu bezahlen und gleichzeitig gesetzliche Abzüge, die Einhaltung der Vorschriften zur Lohnabrechnung und lokale Meldungen über eine einzige Plattform zu verwalten. Wenn Sie im Rahmen einer globalen Belegschaft Mitarbeiter in Indien einstellen, erleichtern sie außerdem die Verwaltung der Lohnabrechnung über mehrere Länder hinweg, ohne auf separate lokale Anbieter angewiesen zu sein.

Indien ist einer der größten Talentmärkte der Welt und verfügt über qualifizierte Arbeitskräfte in den Bereichen Softwareentwicklung, Finanzen, Kundensupport und Betrieb. Die Möglichkeiten sind spannend. Die Lohnabrechnung? Etwas weniger. Die Lohnabrechnung in Indien durchzuführen bedeutet, Einkommensteuerabzüge, den Vorsorgefonds für Beschäftigte (EPF), die staatliche Krankenversicherung für Beschäftigte (ESI), die Berufssteuer (sofern anwendbar), Abfindungen, Bonusanforderungen und bundesstaatenspezifische arbeitsrechtliche Vorschriften im Blick zu behalten.

Ich suche nach globalen Lohnabrechnungsdiensten, die gesetzliche Abzüge automatisch berechnen, Lohnabrechnungsberichte erstellen und lokale Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften unterstützen. Diese Funktionen erleichtern es, Mitarbeiter korrekt zu bezahlen und gleichzeitig die Lohnabrechnung in Indien zusammen mit dem Rest Ihrer globalen Belegschaft zu verwalten.

Wie wird die Lohnabrechnung in Indien berechnet?

Die Zahl in einem Angebotsschreiben – die Kosten für das Unternehmen (CTC) – entspricht nie dem Betrag, den ein Mitarbeiter tatsächlich ausgezahlt bekommt, und diese Differenz führt bei vielen Arbeitgebern, die erstmals in Indien tätig werden, zu Problemen. Der Weg von der CTC zum Nettogehalt bedeutet, dass dasselbe Gehalt fünf oder sechs gesetzlichen Berechnungen unterzogen wird, von denen jede ihren eigenen Satz, ihre eigene Obergrenze und ihre eigene Anspruchsregel hat.

Es beginnt damit, wie die CTC aufgeteilt wird. Eine Gehaltsstruktur besteht nicht nur aus einer Zahl – sie wird in Grundgehalt, Teuerungszulage (DA), HRA und andere Zulagen aufgeteilt, und diese Aufteilung ist wichtig, weil Grundgehalt + DA (nicht die vollständige CTC) die Grundlage bildet, auf der die meisten gesetzlichen Beiträge berechnet werden. Historisch hielten Arbeitgeber das Grundgehalt niedrig und die Zulagen hoch, um speziell ihre EPF- und Abfindungskosten zu senken. Seit den Arbeitsgesetzen, die 2026 vollständig in Kraft getreten sind, ist dieser Ausweg weitgehend geschlossen: Wenn Zulagen mehr als 50 % der Gesamtvergütung ausmachen, wird der überschüssige Anteil gesetzlich als „Lohn“ neu klassifiziert und wieder in die Grundlage für EPF, Abfindungen und Boni einbezogen – dadurch schulden viele Unternehmen inzwischen höhere gesetzliche Beiträge, als ihre alten Gehaltsstrukturen vorsahen.

Danach summieren sich die wichtigsten Abzüge:

• Vorsorgefonds für Beschäftigte (EPF): 12 % des Grundgehalts + DA vom Mitarbeiter, ergänzt durch 12 % vom Arbeitgeber, für die Altersvorsorge.
• Staatliche Krankenversicherung für Beschäftigte (ESI): Nur für Mitarbeiter mit niedrigerem Einkommen; 0,75 % vom Mitarbeiter und 3,25 % vom Arbeitgeber zur Finanzierung medizinischer Leistungen.
• Berufssteuer: Eine Steuer auf Ebene des Bundesstaates (nicht jeder Bundesstaat erhebt sie), unabhängig vom Einkommen auf ₹2,500/Jahr begrenzt.
• Einbehaltung der Einkommensteuer (TDS): Wird monatlich gemäß Abschnitt 192 auf Grundlage des voraussichtlichen Jahreseinkommens des Mitarbeiters und der gewählten Steuerregelung einbehalten; nach der neuen Regelung ist eine niedrigere Einkommensstufe steuerfrei, und durch den Standardabzug und Steuervergünstigungen ist auch eine höhere effektive Schwelle steuerfrei.
• Abfindung: Wird überhaupt nicht vom Gehalt abgezogen, sondern vom Arbeitgeber zurückgestellt: 15 Tage Gehalt pro Dienstjahr, zahlbar, sobald ein Mitarbeiter fünf Jahre überschreitet, vorbehaltlich einer Obergrenze.

Das Nettogehalt ist der Betrag, der nach Abzug der vom Mitarbeiter zu tragenden Bestandteile übrig bleibt: Bruttogehalt minus EPF, ESI, Berufssteuer und TDS. Die Arbeitgeberbeiträge erscheinen nie auf der Gehaltsabrechnung, sind aber in der CTC enthalten – der eigentliche Grund dafür, dass CTC und Nettogehalt bei derselben Tätigkeit um 25-30 % voneinander abweichen können.

Die wichtigste Erkenntnis: Diese Berechnung ist nicht festgelegt. Sie verändert sich je nach Gehaltsstufe, je nach Bundesstaat (die Berufssteuer variiert oder findet keine Anwendung) und nun auch je nachdem, wie die Vergütungsstruktur gemäß der neuen Lohnregel gestaltet ist – daher kann dasselbe Angebot je nach Aufbau zu einem unterschiedlichen Nettogehalt führen.

Indische Lohnsteuern und Abzüge

Jeder Lohnabrechnungslauf umfasst gesetzliche Abzüge und Arbeitgeberbeiträge. Die genauen Anforderungen hängen von der Anspruchsberechtigung des Mitarbeiters, der Höhe des Gehalts und dem Bundesstaat ab, in dem er arbeitet. 

Urlaubsansprüche in Indien

Urlaubsansprüche wirken sich ebenfalls auf die Lohnabrechnung aus. Ihre Lohnabrechnungssoftware sollte Urlaubssalden erfassen und die korrekten gesetzlichen Zahlungen auf Grundlage der örtlichen Anforderungen anwenden.

Gesetzliche Feiertage in Indien

Gesetzliche Feiertage beeinflussen ebenfalls die Lohnabrechnung. Globale Lohnabrechnungsanbieter wenden den korrekten Feiertagskalender auf Grundlage des Arbeitsorts Ihrer Arbeitnehmer an.

Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Indien

Die Abschlussabrechnung umfasst alle ausstehenden Gehaltszahlungen und alle gesetzlichen Ansprüche, die einem Arbeitnehmer beim Ausscheiden aus Ihrem Unternehmen zustehen.

Wie wird die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften in Indien geregelt?

Die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften in Indien wird von mehreren staatlichen Behörden verwaltet, die jeweils einen anderen Teil des Lohnabrechnungsprozesses überwachen. Wenn Sie Arbeitnehmer in Indien bezahlen, sollte Ihre Lohnabrechnungssoftware die erforderlichen Abzüge berechnen, gesetzliche Berichte erstellen und Sie bei der Erfüllung örtlicher Meldeanforderungen unterstützen.

Zu den wichtigsten Behörden gehören:

• Einkommensteuerbehörde: Überwacht den Steuerabzug an der Quelle (TDS), den Einbehalt von Lohnsteuern und die Steuermeldungen des Arbeitgebers.
• Organisation des Versorgungsfonds für Arbeitnehmer (EPFO): Regelt Beiträge zum Versorgungsfonds für Arbeitnehmer (EPF) und die Registrierung von Arbeitgebern.
• Staatliche Versicherungsgesellschaft für Arbeitnehmer (ESIC): Verwaltet Beiträge zur staatlichen Versicherung für Arbeitnehmer (ESI) und Leistungen für Arbeitnehmer.
• Regierungen der Bundesstaaten: Überwachen bundesstaatsspezifische Verpflichtungen bei der Lohnabrechnung, etwa die Berufssteuer und den Wohlfahrtsfonds für Arbeitnehmer, sofern zutreffend.

Was das für die Lohnabrechnung bedeutet: Anstatt die Anforderungen mehrerer Behörden selbst zu verfolgen, würde ich nach einer Lohnabrechnungssoftware suchen, die gesetzliche Berechnungen automatisch aktualisiert, lokale Einreichungen unterstützt und Lohnabrechnungsdaten an einem Ort aufbewahrt. Das ist besonders hilfreich, wenn du Mitarbeiter in Indien zusammen mit Teams in anderen Ländern verwaltest.

Auslagerung der Lohnabrechnung in Indien

Wenn du die Lohnabrechnung in Indien auslagerst, hast du zwei Hauptoptionen: Du arbeitest mit einem lokalen Lohnabrechnungsanbieter zusammen oder entscheidest dich für einen globalen Lohnabrechnungsdienst. Die richtige Wahl hängt davon ab, wo deine Mitarbeiter heute tätig sind und wohin sich dein Unternehmen als Nächstes entwickelt.

Lokales Lohnabrechnungsunternehmen

Ein lokaler Lohnabrechnungsanbieter ist auf die Lohnabrechnung innerhalb Indiens spezialisiert. Wenn deine gesamte Belegschaft in Indien ansässig ist, erhältst du in der Regel alles, was du für die Verwaltung gesetzlicher Abzüge, Steuererklärungen und bundesstaatsspezifischer Anforderungen an die Lohnabrechnung benötigst.

Am besten geeignet für:

• Unternehmen mit Mitarbeitern ausschließlich in Indien
• Inländische Lohnabrechnung
• Unternehmen ohne unmittelbare Pläne für internationale Einstellungen

Globales Lohnabrechnungsunternehmen

Ein globaler Lohnabrechnungsanbieter verwaltet die Lohnabrechnung in mehreren Ländern über eine einzige Plattform. Ich halte dies für die bessere Wahl, wenn du bereits international Mitarbeiter einstellst oder eine Expansion in neue Märkte erwartest, da du Lohnabrechnung, Berichterstattung und Compliance für deine globale Belegschaft verwalten kannst, ohne mehrere lokale Anbieter koordinieren zu müssen.

Am besten geeignet für:

• Unternehmen mit internationalen Mitarbeitern
• Unternehmen, die in mehrere Länder expandieren
• Teams, die eine zentralisierte Lohnabrechnung und Berichterstattung wünschen

Funktionen globaler Lohnabrechnungsdienste in Indien

Achte bei der Auswahl einer globalen Lohnabrechnung für Indien auf die folgenden wichtigen Funktionen:

• Lohnabrechnung in Indien: Verarbeitet Gehälter in INR und unterstützt indische Gehaltsstrukturen einschließlich Zulagen, Abzügen und Brutto-Netto-Berechnungen für genaue Abrechnungsläufe.
• Automatisierung der gesetzlichen Compliance: Berechnet, meldet und führt indische gesetzliche Verpflichtungen wie TDS, PF, ESI, Berufssteuer und Abfindungen ab, wodurch manueller Aufwand und Compliance-Risiken reduziert werden.
• Formular 16 und Steuerberichterstattung: Erstellt automatisch Formular 16, Formular 24Q und zugehörige Steuerdokumente, die für die Steuererklärungen der Mitarbeiter benötigt werden, und stellt sicher, dass alle gesetzlichen Berichte rechtzeitig bereitstehen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern, über ein sicheres Online-Portal Gehaltsabrechnungen abzurufen, IT-Erklärungen einzureichen, Erstattungen zu beantragen und Investitionsnachweise hochzuladen.
• Konsolidierung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern: Ermöglicht dir, die Lohnabrechnung für Indien und andere Länder in einem einzigen Dashboard zu verwalten, und unterstützt eine einheitliche Berichterstattung und Governance für globale Teams.
• Flexible Verwaltung von Zusatzleistungen: Unterstützt die Konfiguration und Verwaltung indienspezifischer, steueroptimierter Zusatzleistungspläne wie LTA, Essenskarten, NPS und Erstattungen für Mobilfunkkosten.
• Integration mit HR- und Finanzsystemen: Verbindet die indische Lohnabrechnung mit deinem HRIS, ERP- und Buchhaltungsplattformen, hält Daten konsistent und reduziert die manuelle Dateneingabe.
• Optionen für das Bereitstellungsmodell: Bietet Flexibilität, die Lohnabrechnung für deine eigene indische Gesellschaft durchzuführen oder einen Employer of Record (EOR) zu nutzen, wenn du keine lokale Präsenz hast.
• Integration von Bankzahlungen: Integriert sich mit großen indischen Banken für direkte NEFT/RTGS-Gehaltszahlungen und gewährleistet pünktliche und sichere Zahlungen auf die Konten der Mitarbeiter.

Vorteile globaler Lohnabrechnungsdienste in Indien

Die Einführung einer globalen Lohnabrechnung in Indien bietet deinem Team und deinem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die du dich freuen kannst:

• Zuverlässige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Automatisierte Einreichungen für TDS, PF und andere lokale Verpflichtungen helfen dabei, Ihr Unternehmen das ganze Jahr über im Einklang mit den indischen Vorschriften zu halten.
• Einheitliche globale Übersicht: Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für Indien und andere Standorte über eine einzige Übersichtsseite und profitieren Sie von einer präzisen Nachverfolgung und konsolidierten Berichten.
• Reibungslose Mitarbeitererfahrung: Mitarbeiter greifen über ein auf die indischen Gegebenheiten zugeschnittenes Selbstbedienungsportal auf Gehaltsabrechnungen zu, reichen Erklärungen ein und verwalten Erstattungen.
• Skalierbare Abläufe: Passen Sie sich problemlos an Wachstum, mehrere juristische Einheiten oder den Wechsel zwischen EOR- und Gehaltsabrechnung einer lokalen Einheit an, ohne die Plattform zu wechseln.
• Schnelle Gehaltsabrechnungszyklen: Integrierte Automatisierung, Integrationen und Bankanbindung helfen Ihrem Team, die Gehaltsabrechnung und Zahlungen jeden Monat pünktlich abzuwickeln.
• Konfigurierbare Verwaltung von Zusatzleistungen: Eine flexible Verwaltung von Zusatzleistungen unterstützt LTA, NPS, Essenskarten und andere planspezifische Leistungen für Indien direkt innerhalb der Lösung.
• Datensicherheit und lokale Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Die Datenspeicherung in Indien, Verschlüsselung und die Einhaltung des Gesetzes zum Schutz personenbezogener digitaler Daten tragen dazu bei, sensible Informationen zu schützen.

Kosten und Preise globaler Gehaltsabrechnungsdienste in Indien

Bei der Auswahl einer globalen Gehaltsabrechnung für Indien ist es wichtig, die verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife zu verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen globaler Gehaltsabrechnungslösungen für Indien zusammen:

Tarifvergleichstabelle für globale Gehaltsabrechnungsdienste in Indien

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung unterschiedlich sein. Sie sollten auf Grundlage dieser Informationen nicht handeln, ohne zuvor qualifizierten Rechts- oder Steuerberater in der betreffenden Rechtsordnung zu Ihren konkreten Umständen zu konsultieren.